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拥株郎
7 years ago
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1 杭州大江东产业集聚区社会发展局文件大江东社发号关于认真做好 2015 年教育系统事业单位工作人员年度考核工作的通知各学校幼儿园 : 为了客观公正地评价教育系统事业单位工作人员的德才表现和工作实绩, 激励和鞭策工作人员尽职尽责, 努力工作, 争创一流教育业绩, 激励工作人员努力提高政治和业务素质, 认真履行工作职责, 同时为工作人员调整职务级别工资以及奖励培训聘用辞退 ( 解聘 ) 等提供依据, 根据事业单位工作人员考核暂行规定和大江东党群工作部关于认真做好 2015 年度机关事业单位各类工作人员年度考核工作的通知 ( 大江东党群号 ) 及有关 1

2 大江东党群工作部等文件精神, 结合本系统实际, 现就做好 2015 年教育系统事业单位工作人员年度考核工作通知如下 : 一指导思想以党的十八届五中全会精神为指导, 以加强机关事业单位效能建设, 增强事业单位工作人员队伍的活力为目的, 以事业单位工作人员考核暂行规定为依据, 以坚持客观公正注重实绩, 全面考核与重点考核相结合为原则, 以绩效考核为重点, 进一步完善考核制度, 加大考核力度, 充分发挥考核的评价和激励鞭策作用, 促进事业单位工作人员队伍的全面建设二考核的范围和对象九中中心学校初中小学成校幼儿园及民办学校中的事业单位工作人员下列情况人员的考核按以下办法处理 : 1. 病假事假和出国探亲累计超过半年和本年度内办理离退休 ( 退养 ) 的人员不参加年度考核 2. 新录用的事业单位工作人员, 在试用期间, 参加年度考核, 只写评语, 不确定考核等次, 不作考核年限计算, 考核情况作为任职定级的依据任职定级的当年作为考核年限计算 3. 符合国家和省有关机关事业单位连续工龄计算条件的有工作经历人员社发局招收录用后, 按事业单位同类人员确定考核等次 4. 单位派出学习培训支教人员, 由原单位进行考核, 确定等 2

3 次 ; 非单位公派, 但经单位同意外出学习超过本年度半年 ( 含半年 ) 的人员不参加年度考核 5. 本年度调任调动人员, 参加现单位考核, 确定考核等次 6. 对口支援挂职锻炼人员, 由对口支援挂职锻炼单位按规定进行考核并确定等次, 不列入派出单位的考核对象对口支援挂职锻炼不足半年的人员, 由派出单位进行考核并确定等次三考核内容和标准 1. 考核内容包括德能勤绩廉五个方面, 重点是对全年工作任务完成情况进行绩效评估, 并强化对工作人员思想政治素质工作作风和廉洁自律情况的考核要把平时考核综合考评党风廉政建设责任制考核教育教学工作考核绩效考核及年终工作总结等方面情况有机地结合起来, 作为确定等次的重要依据 2. 考核标准以工作人员的岗位职责和所承担的教育教学任务为基本依据, 按照考核等次标准确定等次年度考核结果分为优秀合格基本合格不合格四个等次对因工作作风问题被投诉且情况属实, 情节较轻, 违反教师职业道德规范受到责任追究的, 在年度考核中不得确定为优秀等次 ; 对德才一般, 组织纪律性差, 虽能基本完成任务, 但工作作风方面存在明显不足, 被投诉, 且情节较重, 年度考核中民主评议或量化测评结果较差, 工作积极性主动性不够, 完成工作的质量和效率不高, 或在工作中有某些失误, 或违反教师职业道德规范, 受到书面告诫责任追究的, 应确定为基本合格等次 ; 对德才表现差, 严重 3

4 违法违纪, 严重违反政治纪律和社会公德, 作风不良, 被多次投诉且情节较重, 或在年度考核中民主评议或量化测评结果差, 不能完成工作任务或在工作中造成严重失误或违反教师职业道德规范, 受到调离工作岗位责任追究的人员, 确定为不合格等次有下列情况之一的, 可直接确定为不合格等次 : 无正当理由不参加年度考核, 经教育后仍拒绝参加考核的 ; 违反国家计划生育有关政策规定的 3. 对考核中有关问题的处理按以下规定执行 : (1) 正在接受纪检监察司法机关立案审查尚未结案的人员, 参加年度考核不写评语, 不确定等次结案后, 无违法违纪, 未受到党纪政纪处分的, 从立案当年起按规定补定考核等次, 计算考核年限 ; 受党纪政纪处分的, 从受处分的当年起, 按规定条件进行考核 (2) 受党纪处分人员的考核等次确定受党内警告处分的当年, 参加考核, 确定为基本合格等次受党内严重警告处分的当年, 参加年度考核, 只写评语, 不确定等次其中, 因与职务行为有关的错误而受党内严重警告处分的, 确定为不合格等次受撤销党内职务处分的当年, 参加年度考核, 确定为不合格等次受撤销党内职务处分的第二年, 按新任职务参加考核, 确定等次表现不好的, 可以确定为不合格等次受留党察看处分的当年, 参加年度考核, 确定为不合格等次 ; 4

5 受留党察看一年处分的第二年, 受留党察看二年处分的第二年第三年, 参加年度考核, 只写评语, 不确定等次表现不好的可以确定为不合格等次受开除党籍处分的当年, 参加年度考核, 确定为不合格等次 ; 第二年第三年参加年度考核, 只写评语, 不确定等次表现不好的, 可以确定为不称职等次 (3) 受政纪处分后考核等次的确定受到警告处分的, 在作出处分决定的当年, 年度考核不能确定为优秀等次受到记过处分的, 在受处分期间, 年度考核不能确定为合格及以上等次受到降低岗位等级处分的, 在受处分期间, 年度考核不得确定为基本合格及以上等次 (4) 同时受党纪处分和政纪处分的, 按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次 (5) 被判处管制或有期徒刑宣告缓刑, 留在原单位的, 不参加考核 ; 期满重新安排工作半年以上的人员, 按正常考核确定等次 (6) 按照市委办公厅市政府办公厅关于印发杭州市机关工作人员作风和效能问责暂行办法的通知 ( 市委办发号 ) 规定, 机关事业单位工作人员受到通报批评责令公开道歉问责的, 当年度考核不得定为优秀 ; 受到告诫诫勉谈话问责的, 当年度考核定为基本称职 ; 受到调离岗位停职检查问责的, 当年度考 5

6 核定为不称职等次同年度内受到两次告诫 ( 含 ) 以上问责的, 当年度考核定为不称职等次 4. 优秀等次人数比例事业单位优秀等次人数的比例不得超过本单位实际参加考核人数的 14%, 具体优秀级指标见杭州大江东产业集聚区 2015 年度教育局优秀指标名额分配表 ( 附件 1) 优秀等次的人数, 应根据不同职务层次人员按比例合理确定校级领导的优秀等次人数要从严掌握四考核方法和程序年度考核要与年终工作总结综合考评学校绩效考核评比先进等工作结合进行, 实行领导与群众相结合, 平时与定期相结合, 定性与定量相结合的分类量化考核考核程序分为个人总结述职报告民主评议确定等次反馈结果等五个阶段进行工作人员均填写事业单位工作人员年度考核登记表五考核结果的使用 1. 对年度考核确定为优秀合格等次的人员, 可按规定发给年度考核奖, 具有晋职晋级晋升工资的资格 2. 对年度考核确定为优秀等次的人员, 应优先提供培训学习疗养等机会, 并由所在单位再发奖金 800 元今后系统先进劳模评选, 一般应从年度考核优秀等次人员中推选 3. 对年度考核确定为基本合格等次的人员, 一年内不得晋升 6

7 职务, 当年不得计算为正常晋升工资档次的考核年限并扣发相应的考核奖或奖励性绩效工资 4. 对年度考核确定为不合格等次的人员, 扣发全部奖励性绩效工资和年度考核奖, 并按照有关规定在一个月内根据不同情况, 办理降低职务及工资或低聘解聘等手续连续二年考核被确定为不合格等次的, 按有关规定予以解聘六考核的组织管理 1. 提高认识, 加强领导各单位要加强对考核工作的领导, 统一思想, 高度重视, 建立健全考核小组, 精心组织, 周密实施, 确保考核工作顺利开展, 防止走过场 2. 规范考核程序年度考核要严格按照规定的程序进行, 重点抓好个人总结民主测评 ( 议 ), 确定等次反馈结果等环节个人总结要按照考核内容的要求, 做到实事求是民主测评 ( 议 ) 可结合实际进一步细化确定考核等次要根据个人总结民主测评 ( 议 ) 的情况, 对照考核标准, 先由主管领导提出评定等次意见, 然后由单位考核组织进行审核, 单位负责人最后确定考核等次考核结果确定后, 必须按照规定以书面形式及时通知被考核人被考核人对考核结果有异议的, 可按照有关规定申请复核和提出申诉, 各单位的考核组织要认真受理, 维护被考核人的合法权益 3. 严格把握标准一是严格把握考核等次标准, 重点抓好优秀等次和不合格等次的确定不能简单地以唯票唯分决定优秀人员, 防止和避免简单化绝对化二是坚持公开公正的原则, 对拟 7

8 确定为优秀等次人员要在本单位范围内进行公示, 时间为三个工作日公示中反映的问题, 单位要进行调查核实, 对不符合优秀等次条件的, 应重新确定考核等次三是严格控制优秀人数比例对超比例的, 将不予备案 4. 严格执行考核备案制度各单位考核结束后, 应将考核结果及时报社发局备案, 需上报备案的材料见附件 2 所有材料均一式一份经中心学校汇总后统一报教育科审核, 其中事业单位工作人员年度考核登记表, 由教育科统一交档案室存入本人档案未经社发局同意, 不得按照考核结果兑现有关待遇七考核时间安排今年的年度考核工作从下文之日起开始到 2016 年 1 月 15 日前结束附件 : 1. 杭州大江东产业集聚区 2015 年度教育局优秀指标名额分配表 2. 关于 2015 年度考核的有关说明 3. 工作人员定期考核测评参考表杭州大江东产业集聚区社会发展局 2016 年 1 月 11 日 8

9 附件 1 关于 2015 年度考核的有关说明序号单位优秀指标 1 九中 24 2 义蓬街道 57 3 河庄街道 52 4 新湾街道 30 5 临江街道 20 6 前进街道 15 合计 198 9

10 附件 2 关于 2015 年度考核的有关说明一九中中心学校初中小学成校幼儿园及民办校 ( 园 ) 都应开展年度总结评比工作民办校 ( 园 ) 教职工可参照执行二经社发局同意借用人员由借用单位代考核后, 请将考核结果报原编制单位备案, 由原编制单位上报考核名单三上交材料 :( 仅限公办教职工 ) 1. 事业单位工作人员年度考核结果审核备案表 ; 2. 杭州大江东产业集聚区教育系统年度考核人员名册, 按优秀合格基本合格不合格排序 ; 3. 国家机关事业单位年度考核优秀人员名册 ; 4. 机关工勤人员和事业单位工作人员年度考核不合格基本合格情况备案表 ; 5. 不参加考核人员名册 ; 6. 有关表格请到教育局 OA 系统下载事业单位工作人员年度考核登记表一份, 请学校用 A3 纸双面印刷, 上交原件由学校办公室用铅笔在右上角编上人事档案号 ( 新增人员可缓编 ), 按考核人员名册序号整理各栏目意见及签章必须齐全, 主管领导评鉴意见栏, 由教研组长或年级组长鉴署意见, 并签名 ; 考核委员会审核意见栏, 由考核组长鉴署意见, 写上评为 ** 级, 并签名, 再盖学校章 ; 被考核人意见栏, 写上同意考核组意见, 并签名其他表格一律用 A4 纸打印四时间要求 2016 年 1 月 20 前所有材料上交社发局教育科 10

11 附件 3 工作人员定期考核测评参考表内容德能勤绩廉要素政治素质职业道德诚实守信决策水平组织协调业务素质工作责任心工作态度工作作风工作数量工作质量工作效率工作效益遵纪守法廉洁自律总体评价评价姓名好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差优秀合格基本合格不合格说明 : 评分人员在相应评价等次栏内打 11

12 抄送 : 委领导杭州大江东产业集聚区社会发展局 2016 年 1 月 11 日印发

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PowerPoint 演示文稿公务员制度精讲三田田老师 2017 年 2 月 17 日服务 QQ:800035832 目录第一章公务员制度的产生第二章公务员义务和权利第三章公务员职务与级别第四章公务员录用第五章公务员考核第六章公务员职务任免与升降第七章公务员奖励与惩戒第八章公务员培训第九章公务员交流与回避第十章公务员工资福利与保险第十一章公务员辞职辞退与退休第十二章公务员申诉与控告服务 QQ:800035832