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1 公务员制度 精讲三 田田老师 2017 年 2 月 17 日

2 服务 QQ: 目 录 第一章公务员制度的产生 第二章公务员义务和权利 第三章公务员职务与级别 第四章公务员录用 第五章公务员考核 第六章公务员职务任免与升降 第七章公务员奖励与惩戒 第八章公务员培训 第九章公务员交流与回避 第十章公务员工资 福利与保险 第十一章公务员辞职 辞退与退休 第十二章公务员申诉与控告

3 服务 QQ: 公务员制度 精讲 3 田田老师 田田老师说听课必做要做四件事 : 预习 标记 做题 满五分

4 卡顿 QQ: 第五章公务员考核 公务员考核的含义与意义公务员考核的原则与内容公务员考核的范围 等次与标准公务员考核的方法与程序公务员考核结果的反馈与使用

5 服务 QQ: 含义 原则和内容 范围与标准 方法与程序 反馈与使用 第一节公务员考核的含义与意义 一 公务员考核的含义 p76 公务员考核是指 : 公务员主管部门和各机关按照管理权限, 依据一定的程序和方法, 对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责 完成工作目标的情况, 进行了解 核实和评价

6 服务 QQ: 含义 原则和内容 范围与标准 方法与程序 反馈与使用 第一节公务员考核的含义与意义 一 公务员考核的含义 p76 1. 公务员考核的类型包括 : (1) 平时考核 考核是非功过 (2) 定期考核 主要形式

7 服务 QQ: 含义 原则和内容 范围与标准 方法与程序 反馈与使用 第一节公务员考核的含义与意义 一 公务员考核的含义 p 公务员年度考核的特点 P77: (1) 范围广泛 (2) 定期进行 (3) 目的单一

8 服务 QQ: 含义 原则和内容 范围与标准 方法与程序 反馈与使用 第一节公务员考核的含义与意义 二. 公务员考核的意义 P78 1. 有利于客观公正地评价公务员, 激励公务员提高自身素质, 改进工作绩效 2. 有利于对公务员严格管理和严格监督 3. 为公务员管理其他环节提供依据

9 1. 除个别国家外, 大多数国家公务员考核的周期是 ( ) A. 半年 B.1 年 C.2 年 D.3 年 2. 我国在公务员录用 晋升及调入前, 需要对其进行 ( ) A. 考勤 B. 考察 C. 考绩 D. 考级

10 1. 除个别国家外, 大多数国家公务员考核的周期是 ( B ) A. 半年 B.1 年 C.2 年 D.3 年 2. 我国在公务员录用 晋升及调入前, 需要对其进行 ( B ) A. 考勤 B. 考察 C. 考绩 D. 考级

11 服务 QQ: 含义 原则和内容 范围与标准 方法与程序 反馈与使用 第二节公务员考核的原则与内容 一 公务员考核的原则 P79 1. 全面考核和重点考核相结合 ; 2. 客观公正与民主公开 ; 3. 分类考核 ; 4. 考用结合 : 考核结果的使用是考核工作的归宿和落脚点

12 服务 QQ: 含义 原则和内容 范围与标准 方法与程序 反馈与使用 第二节公务员考核的原则与内容 二 公务员考核的内容 P80 1. 德 : 是指公务员的思想政治素质 职业道德 社会公德和个人品德 2. 能 : 指公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力 3. 勤 : 是指公务员的责任心 工作态度 工作作风和勤劳精神 4. 绩 : 是指公务员的工作实绩 5. 廉 : 是指公务员的廉洁和自律等情况

13 1. 在我国, 公务员考核的重点是 ( ) A. 德 B. 勤 C. 廉 D. 绩 2 公务员考核的原则包括 ( ) A. 全面考核和重点考核相结合 B. 客观公正 C. 分类考核 D. 考用结合 E. 定性与定量结合

14 1. 在我国, 公务员考核的重点是 ( D ) A. 德 B. 勤 C. 廉 D. 绩 2 公务员考核的原则包括 ( ABCD ) A. 全面考核和重点考核相结合 B. 客观公正 C. 分类考核 D. 考用结合 E. 定性与定量结合

15 服务 QQ: 含义 原则和内容 范围与标准 方法与程序 反馈与使用 第三节公务员考核的范围 等次与标准 一 公务员考核的范围 P83 1. 请病假 事假的公务员的考核 因病假 事假累计超过半年的公务员, 不进行考核 2. 调任或转任的公务员的考核 由现任工作单位进行考核并确定等次 3. 挂职锻炼的公务员的考核 4. 单位派出学习 培训的公务员的考核 5. 新录用公务员的考核 新录用的公务员在试用期内参加年度考核, 不确定等次, 只写评语, 作为任职 定级的依据

16 服务 QQ: 含义 原则和内容 范围与标准 方法与程序 反馈与使用 第三节公务员考核的范围 等次与标准 一 公务员考核的范围 P83 6. 无故不参加考核的公务员的考核 7. 受处分的公务员的考核 8. 对不进行考核或参加年度考核不定等次的公务员的考核管理 9. 对在考核中违纪行为的处理

17 1. 下列选项中, 参加年度考核 不确定等次 只写评语的考核对象是 ( ) A. 转任的公务员 B. 调任的公务员 C. 新录用的公务员 D. 挂职锻炼的公务员 2. 我国规定调任或转任的公务员, 其考核单位是 ( ) A. 上级指定单位 B. 原工作单位 C. 现工作单位 D. 公务员任选相关单位

18 1. 下列选项中, 参加年度考核 不确定等次 只写评语的考核对象是 ( C ) A. 转任的公务员 B. 调任的公务员 C. 新录用的公务员 D. 挂职锻炼的公务员 2. 我国规定调任或转任的公务员, 其考核单位是 ( C ) A. 上级指定单位 B. 原工作单位 C. 现工作单位 D. 公务员任选相关单位

19 服务 QQ: 含义 原则和内容 范围与标准 方法与程序 反馈与使用 第三节公务员考核的范围 等次与标准 二 公务员考核的等次有优秀 称职 基本称职和不称职四个层次 P84 选择 1. 优秀等次 : (1) 思想政治素质高 ;(2) 精通业务, 工作能力强 ; (3) 工作责任心强, 勤勉尽责, 工作作风好 ;(4) 工作实绩突出 ;(5) 清正廉洁 2. 称职等次 : (1) 能够完成本职工作 ;(2) 廉洁自律 + 较高 较强 较好 3. 基本称职

20 服务 QQ: 含义 第三节公务员考核的范围 等次与标准 原则和内容 范围与标准 方法与程序 反馈与使 二 公务员考核的等次有优秀 称职 基本称职和不称职四个层次 4. 不称职等次 简 / 论 (1) 思想政治素质较差 ; (2) 业务素质和工作能力不能适应工作要求 ; (3) 工作责任心或工作作风差 ; (4) 不能完成工作任务, 或在工作中因严重失误 失职造成重大损失或者恶劣社会影响 ; (5) 存在不廉洁问题, 且情形较为严重 黑色加粗为选择用, 红色字体为大题, 为 VIP 重点课后答疑邮箱 :tianyuanyuan12@sunlands.com P84

21 1 符合思想政治素质较高 工作能力较强 工作作风较好 能够完成本职工作 廉洁自律标准的考核等次是 ( ) A. 优秀 B. 称职 C. 基本称职 D. 不称职 2 我国公务员定期考核优秀人数的比例, 最多不超过本单位考核总人数 ( ) A.5% C.15% B.10% D.20%

22 1 符合思想政治素质较高 工作能力较强 工作作风较好 能够完成本职工作 廉洁自律标准的考核等次是 ( B ) A. 优秀 B. 称职 C. 基本称职 D. 不称职 2 我国公务员定期考核优秀人数的比例, 最多不超过本单位考核总人数 ( D ) A.5% C.15% B.10% D.20%

23 服务 QQ: 含义 原则和内容 范围与标准 方法与程序 反馈与使用 第四节公务员考核的方法与程序 一 我国公务员考核的基本方法 P87 公务员考核的方法可以分为具体方法和基本方法 1. 具体方法 : (1) 主观评价法 : 简单排序法 交错排序法 配对比较法 强制分布法 (2) 客观评价法 : 关键事件法 行为对照法 等级鉴定法 行为锚定法 目标管理法

24 服务 QQ: 含义 原则和内容 范围与标准 方法与程序 反馈与使用 第四节公务员考核的方法与程序 2. 基本方法 : (1) 领导考核和群众考核相结合, (2) 平时考核和定期考核相结合, (3) 定性考核和定量考核相结合 3. 心理因素对公务员考核工作的影响 : 从众心理 ; 趋中误差 ; 近因效应 ; 晕轮效应

25 1. 考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象, 这属于考核中的 ( ) A. 从众心理 B. 趋中误差 C. 近因效应 D. 晕轮效应 2. 根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序, 以此得出相对优劣的评价结果, 这种考核方法是 ( ) A. 等级鉴定法 B. 主观评价法 C. 客观评价法 D. 目标管理法

26 1. 考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象, 这属于考核中的 ( C ) A. 从众心理 B. 趋中误差 C. 近因效应 D. 晕轮效应 2. 根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序, 以此得出相对优劣的评价结果, 这种考核方法是 ( B ) A. 等级鉴定法 B. 主观评价法 C. 客观评价法 D. 目标管理法

27 服务 QQ: 含义 原则和内容 范围与标准 方法与程序 反馈与使用 第四节公务员考核的方法与程序 二 公务员考核的程序 P89 选 1. 对非领导成员公务员的定期考核程序 P89 (1) 总结 述职 (2) 写出评语 (3) 公示 (4) 确定考核等次 ; (5) 将考核结果以书面形式通知被考核公务员, 并由公务员本人签署意见 2. 对领导成员公务员的定期考核程序 P91 (1) 考核准备 ;(2) 述职 ;(3) 民主测评 ;(4) 个别谈话 ;(5) 调查核实 ; (6) 撰写考核材料 ;(7) 综合分析, 评定考核结果 ;(8) 反馈

28 服务 QQ: 含义 原则和内容 范围与标准 方法与程序 反馈与使用 第五节公务员考核结果的反馈与使用 1. 被确定为基本称职 p94 选 (1) 诫勉谈话 限期改进 (2) 本年度不计算为升级别的考核年限 (3) 一年内不得晋升职务 (4) 不享受年度考核奖金 2. 被确定为不称职 p94 选 (1) 降低一个职务层次 (2) 连续两年不称职予以辞退

29 1. 在公务员年度考核中, 有权提出考核等次建议的是 ( ) A. 本人 B. 考核委员会 C. 主管领导 D. 机关领导班 2. 公务员年度考核被确定为基本称职等次, 下列处理方式中错误的是 ( ) A. 降低一个职务层次 B. 不享受年度考核奖金 C. 一年内不得晋升职务 D. 对其诫勉谈话, 限期改进

30 1. 在公务员年度考核中, 有权提出考核等次建议的是 ( C ) A. 本人 B. 考核委员会 C. 主管领导 D. 机关领导班 2. 公务员年度考核被确定为基本称职等次, 下列处理方式中错误的是 ( A ) A. 降低一个职务层次 B. 不享受年度考核奖金 C. 一年内不得晋升职务 D. 对其诫勉谈话, 限期改进

31 一 公务员考核的含义与意义二 公务员考核的原则与内容 三 公务员考核的范围 等次与标准 四 公务员考核的方法与程序 公务员考核的含义公务员考核的意义公务员考核的原则公务员考核的内容 公务员考核的范围公务员考核的等次标准 公务员考核的基本方法公务员考核的程序 五 公务员考核结果的反馈与使用 被确定为基本称职 不称职

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