甘民师党发〔2018〕75号

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羿两水
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1 关于 2018 年度中层领导班子领导干部及教职工年度考核工作的通知甘民师党发号各党总支直属党支部, 机关各党支部, 各院系各部门 : 根据中组部党政领导班子和领导干部年度考核办法 ( 试行 ) ( 中组发号 ) 甘肃省人事厅关于印发甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法的通知 ( 甘人发号 ) 精神和甘肃民族师范学院处级领导班子和领导干部年度考核办法 ( 甘民师党字号文件 ) 的有关规定, 结合学校实际, 现就学校 2018 年度中层领导班子领导干部和教职工考核工作通知如下 : 一考核范围 1. 中层领导班子领导干部 ; 2. 在编专业技术管理人员工勤人员 ; 3. 人事代理人员二考核内容 ( 一 ) 中层领导班子考核内容中层领导班子考核内容主要包括班子思想政治建设和工作实绩班子思想政治建设主要考核贯彻落实党的路线方针政策理论学习决策和领导能力作风建设及为官不为庸懒散软专项整治团结协作落实民主集中制党政联席会议制度

2 贯彻落实依法依纪管理等方面的情况 ; 工作实绩主要考核贯彻落实学校重大决策及工作事项, 年度计划目标和重点工作任务完成情况, 制度建设及执行情况, 十三五规划落实情况, 党建重点任务落实情况, 转变作风改善发展环境的实施情况, 师德师风建设等重点工作完成情况 ( 二 ) 中层干部和在编工作人员考核内容中层干部和在编的工作人员考核内容主要包括德能勤绩廉等五个方面, 紧密结合学校 2018 年工作要点和本单位所在工作领导小组年度工作计划岗位职责任务, 客观如实地做出考核评价本人述职要就本人年度工作的完成情况取得的主要成绩与效果存在的问题与不足及今后努力的方向等方面进行总结陈述中层干部的履职情况完成目标责任的情况人事代理人员考核内容参照以上要求执行三考核机构 ( 一 ) 成立考核领导小组组长 : 李维平陈正武副组长 : 杨士钰牟吉信高君智杨晓林敏贤麟成员 : 鲍俊辉华尔丹安文生丁一清杨世堂李锦煜张生智旺德罗信军牛永有杨宝郭向玲苟如虎张雪艳党金宁考评工作领导小组办公室设在党委组织部, 鲍俊辉任主任, 党金宁任副主任, 具体负责全校年度考评工作, 同时抽调

3 相关人员共同参与完成考核工作工作人员 : 刘子恒韩炜庞佛宝安彦明傅军 ( 二 ) 设立考核小组为便于考核的顺利开展, 设立 5 个考核小组分别到各院系各部门开展考核第一考核组组长 : 鲍俊辉组员 : 胡文海格桑卓玛刘子恒 ( 联络人, ) 考核对象 : 机关第二支部 : 人事处 ( 党委教师工作部 ); 机关第三支部 : 审计处财务处 ; 物理与水电工程系历史文化系汉语系经济与社会发展系第二考核组组长 : 杨世堂组员 : 白交平解立强韩炜 ( 联络人, ) 考核对象 : 机关第四支部 : 发展规划与社会合作处国有资产管理处基建处 ; 机关第五支部 : 招生就业处工会 ; 机关第六支部 : 办公室 ( 督查室 ) 机关党总支; 后勤管理处藏语系美术系 ( 甘南民族风情艺术采风基

4 地 ) 外语系第三考核组组长 : 马忠民组员 : 华青多杰蒲丽妮庞佛宝 ( 联络人, ) 考核对象 : 机关第八支部 : 科研处学报编辑部藏文化研究中心河洮岷文化研究中心 ; 机关第九支部 : 信息网络中心保卫处 ; 教育科学系 ( 西北少数民族教育发展研究中心 ) 数学系计算机科学系 ( 藏区非物质文化遗产数字化保护技术实验室参加考核 ) 体育系第四考核组组长 : 张生智组员 : 王可峰尔杰草安彦明 ( 联络人, ) 考核对象 : 机关第十支部 : 学生处 ; 机关第十一支部 : 教务处 ( 艺术教育指导委员会 ); 机关第十二支部 : 团委 ; 预科教学部马克思主义学院音乐舞蹈系第五考核组组长 : 华尔丹组员 : 梁盛德丁志忠傅军 ( 联络人, )

5 考核对象 : 机关第一支部 : 纪检委 ( 行政监察室 ) 党委组织部( 党校 ) 党委宣传部( 新闻中心 ) 党委统战部; 机关第七支部 : 教学质量监控与评估处国际交流与合作处 ; 藏汉双语理科系 ( 藏汉双语教育学院参加藏理系考核 ) 化学与生命科学系图书馆继续教育学院人事代理人员考核组组长 : 党金宁组员 : 旺德杨宝段文彬 ( 三 ) 各院系要成立以党总支书记 ( 或主持工作的副书记 ) 任组长的考核小组, 组织本单位的考核工作机关部门以党支部为单位进行考核, 党支部书记任考核小组组长三考核方式年年度考核分三个层次考核, 中层领导班子处级干部由学校考核组统一组织考核, 其他教职员工由各院系部门进行考核, 人事代理人员由专门考核组和所在部门共同考核院系部门主要负责人代表领导班子向考核小组进行述职 ( 教学院系由党总支书记代表班子述职 ), 代表班子述职的书记连同个人述职时间 8-10 分钟, 所有中层干部都要向考核小组进行现场述职, 个人述职时间不超过 5 分钟

6 2. 挂靠在教学院 ( 系 ) 部门的科研机构的处级干部参加所在院系部门的考核会, 由学校考核小组统一考核 3. 中层班子和正处级干部实行管理部门和教学院系 ( 含预科部继续教育学院图书馆 ) 相互测评打分 4. 各教学院系考核, 须确定一定比例的学生干部 (1%) 参加测评打分 5. 人事代理人员 ( 非事业编制人员 ) 的考核由用人单位和学校考核组进行考核 6. 学校主要领导为学校中层班子及班子党政主要负责人打分 ( 占 10%), 分管校领导联系教学院系的领导为所分管联系的院系及部门中层班子和中层领导干部打分 ( 正处级主持工作的副处级和中层班子占 10%, 副处级占 20%) 四评分办法 ( 一 ) 中层领导班子主要目标任务考核 40%+ 学校领导测评 20%+ 管理部门与教学院系相互打分 10%+ 职工测评 30% ( 二 ) 中层领导干部班子考核得分 40%+ 学校领导测评 20%+ 管理部门与教学院系相互打分 10%+ 职工测评 30% ( 三 ) 教师考核小组测评 15%+ 职工测评 25%+ 学生测评 5%+ 教师教学工作年终考核量化指标 40%+ 加分项 15%

7 ( 四 ) 职工考核小组测评 35%+ 职工 ( 学生 ) 测评 50%+ 加分项 15% ( 五 ) 兼岗人员考核成绩分为两部分构成 1. 行政兼教学人员 : 行政工作考核占 70%, 专业技术工作考核占 30%; 2. 教学兼行政人员 : 行政工作考核占 30%, 专业技术工作考核占 70% ( 六 ) 人事代理人员系 ( 院 ) 部考核占 70%, 学校考核占 30% 五考核等次中层领导班子年度考核结果分为 : 优秀良好一般差四个等次 ; 中层干部和教职工年度考核结果分为 : 优秀合格基本合格不合格四个等次六工作要求 2018 年年度考核工作在学校党委的统一领导下进行 1. 各考核单位要成立考核小组, 考核小组应有 5 7 人组成, 各考核小组组长由党总支书记或党支部书记担任, 行政负责人为考核小组成员, 考核小组成员中要有普通教职工代表 3-5 人 2. 各单位和个人要认真对照年初签订的有关目标责任书和学校系 ( 部 ) 个人年度工作计划以及阶段性的重要工作任务,

8 认真进行自查总结, 及早着手准备述职材料, 加分项要准备好相关证明材料, 以备考核小组核定 3. 考核工作要严格执行考核标准, 切实做到公开公平公正 4. 各考核单位教职工和学生代表要按时参加本部门的考核会议, 认真听取述职报告, 并客观认真地填写有关测评表 5. 党总支直属党支部书记在 2018 年抓党建工作述职评议考核为好的, 年终考核才能确定为优秀等次 6. 初次就业率最低的院系党政主要负责人和分管就业工作的负责人年终考核不能确定优秀等 7. 各中层班子和副处级 ( 含 ) 以上干部的述职报告于 20 日前报校党委组织部 ( 刘子恒 OA 邮箱, 命名规则 : 部门 + 姓名 ) 8.12 月 20 日前, 纪委办公室组织部提供当年涉党纪组织处理的人员名单 ; 招生就业处提供各教学院系当年度毕业生就业率情况 ; 组织部提供党总支书记抓党建述职考核成绩七时间安排年 12 月 13 日前, 各考核单位将考核小组成员名单报送校党委组织部 ( 刘子恒 OA 邮箱, 命名规则 : 部门 + 填表人姓名 ), 纸质版自行存档备查主动与学校考核小组联系, 确定考核时间及地点派专人到人事处领取甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表, 其他相关考核表格请自行下载打印 ( 见附件 ), 按期组织开展考核工作

9 年 12 月 18 日集中进行处级干部相互考核打分年 12 月 21 日前, 学校各考核小组要完成考核工作, 将干部考核登记表考核打分表及考核简要总结报送党委组织部 ( 办公楼 512 室 ) 各考核单位要完成本单位各类在职工作人员年度考核工作, 将考核测评结果汇总后报送人事处 ( 办公楼 204 室 ) 年 12 月 20 日前, 纪委组织部宣传部教务处评估处科研处人事处学生处招就处财务处校办团委等管理部门按照教学系 ( 部 ) 年终主要目标任务考核和机关及教辅部门年终主要目标任务考核进行集体考核打分, 将考核打分表 ( 纸质版电子版一同报送 ) 报送党委组织部年 12 月日, 由组织人事部门核算汇总结果, 并将考核结果提交学校党委会议研究确定八有关说明 1. 各单位优秀等次按参加考核总人数的 15% 核定 ( 参加学校考核小组考核的正处级干部及主持工作的副处级干部不计入各单位优秀等次 ; 所有人事代理人员按 15% 核定优秀比例, 不计入各单位优秀等次 ), 不得突破比例, 比例按职务 ( 职称 ) 层次进行合理分解 ; 管理专业技术和工勤技能岗位人员的优秀比例分类确定, 不得相互挤占 2. 学校认定 ( 管理部门和学校通报处分等 ) 的教学或管理责任事故一项及以上的部门或个人年度考核不能评定为优

10 秀 3. 新引进人员中有工作经历的, 需确定等次 ( 但不得确定为优秀等次 ) 没有工作经历的, 只写评语, 不定等次, 考核情况作为聘用定级的依据外出学习培训人员原则上直接确定为合格等次 4. 对无正当理由不参加年度考核, 经批评教育仍拒绝参加者, 可直接确定为不合格等次 5. 临时聘用人员考核由用人单位组织进行, 考核情况作为续聘解聘的依据 6. 中层领导班子副处级 ( 含 ) 以上干部的考核等次由学校考核领导小组根据考核结果确定, 不占部门优秀指标考核汇总时, 加分项不计入总分 7. 教务处学生处后勤处年度考核时, 要确定一定比例的学生代表参加测评打分九考核结果的应用 1. 年度考核成绩达到优秀者, 班子奖励 5000 元, 个人奖励 500 元 2. 班子考核结果不合格者, 要写出书面检查分析材料, 限期整改, 对班子成员进行诫勉谈话或组织调整 3. 中层干部个人及其他教职工年度考核结果基本合格及以下者, 进行诫勉谈话连续三年考核成绩为基本合格的, 予以降职使用考核不合格的, 扣除 20% 津贴, 降职使用

11 附件 :1. 教学院系主要目标任务考核表 2. 机关教辅部门主要目标任务考核表 3. 中层领导班子年度考核测评表 4. 中层领导干部年度考核测评表 5. 教职工考核内容及评分标准 6. 教职工考核内容及评分标准 7. 双肩挑教师专业技术工作考核评分表 8. 加分项评分标准及记实表 ( 最高分 15 分 ) 9. 教师教学工作年终考核量化指标一览表中共甘肃民族师范学院委员会甘肃民族师范学院 2018 年 12 月 13 日

表 1-2 师资队伍概况单位 :( 人教师总计 598 其中 : 女性 323 双师型 101 具有行业背景 89 其中 : 教授 81 副教授 98 讲师 299 助教 114 无 6 博士 29 硕士 316 学士 246 无 7 35 岁及以下 ~45 岁 215 4

表 1-2 师资队伍概况单位 :( 人教师总计 598 其中 : 女性 323 双师型 101 具有行业背景 89 其中 : 教授 81 副教授 98 讲师 299 助教 114 无 6 博士 29 硕士 316 学士 246 无 7 35 岁及以下 ~45 岁 215 4 http://www.x 师资队伍表 1-1 校领导基本信息校领导基本信息编号姓名职务出生年月性别专业技术职务学历校内分管工作专业学习和工作简历 ( 链接 1 叶孟理党委书记 1953/05 男教授大学纪委党政办公室组织部哲学 edu.cn/news_.php?sort_id &nav=2 人事处财务 http://www.x 2 唐俊琪院长党委副书记 1955/12 男教授研究生