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1 中共孝感市委组织部文件孝组发号关于印发 2013 年市直部门领导班子和领导干部年度考核实施细则的通知市高新区临空经济区双峰山旅游度假区工委, 市委各部委市级国家机关各委办局党组 ( 党委 ), 各人民团体党组 : 2013 年市管领导班子和领导干部年度考核工作作为市委五项考核内容之一, 拟于元月中旬组织实施现将 2013 年市直部门领导班子和领导干部年度考核实施细则印发给你们, 请抓紧做好有关准备工作, 结合实际贯彻执行中共孝感市委组织部 2014 年 1 月 7 日 1

2 2013 年市直部门领导班子和领导干部年度考核实施细则第一章总则第一条本实施细则根据关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的实施意见及年度考核评价办法 ( 鄂办发号 ) 制定, 适用于市直党政群工作部门办事机构派出机构及其他直属机构 ( 以下简称市直部门 ) 领导班子和领导干部 ( 不含省管干部 ) 的年度考核评价第二条年度考核工作在市目标管理及县处级领导班子和领导干部年度考核评价工作领导小组 ( 以下简称市年度考核评价工作领导小组 ) 领导下进行, 市考核办承担考核评价的组织实施综合协调管理指导等工作第三条年度考核工作结合落实党风廉政建设责任制检查考核推进惩治和预防腐败体系建设检查考核社会管理综合治理检查考核和目标考核一并进行第二章考核评价内容和方法步骤第四条市直部门领导班子年度考核评价内容包括贯彻党的十八大十八届三中全会精神, 落实中央和省委市委关于全面深 2

3 化改革的重大决策部署情况, 思想政治和作风建设, 纠正形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风问题, 领导水平工作实绩完成重点任务反腐倡廉等方面的实际成效领导干部年度考核评价内容包括德能勤绩廉等五个方面的现实表现第五条领导班子年度考核评价采取实绩考核民主测评作风建设专项测评民意调查和上级评价等方法进行领导干部年度考核评价采取实绩考核民主测评作风建设专项测评上级评价等方法进行第六条考核评价工作按照考核准备自我总结发布预告述职述廉分项测评及推荐实绩考核个别访谈民意调查上级评价综合评定结果反馈等程序实施第七条考核准备拟定考核方案, 向市直部门发出考核通知, 抽调政治强业务熟作风实的干部组成考核组, 集中培训后, 向市直部门派出考核组考核组具体职责是 : 指导市直部门召开部门干部大会, 组织填写并回收各类考核测评表 ; 通过个别谈话现场检查实地考察, 考核年度目标任务完成情况 ; 完成市直部门领导班子年度工作情况考核报告 ; 完成市考核办交办的其他任务第八条自我总结考核对象对照年度工作目标和党风廉政建设责任制考评细则进行自查, 形成领导班子和个人年度述职述廉报告领导班子述职述廉内容为 : 学习贯彻党的十八大十八届三中 3

4 全会精神执行党的路线方针政策落实中央和省市委关于全面深化改革的重大决策部署情况完成目标任务执行民主集中制干部选拔任用履行党风廉政建设一岗双责推进惩防体系建设贯彻落实中央八项规定省委六条意见和市委 75 条具体规定廉洁自律等字数一般不超过 4000 字领导干部述职述廉内容为 : 学习贯彻党的十八大十八届三中全会精神执行党的路线方针政策个人政治思想状况完成重点工作执行民主集中制履行岗位职责特别是党风廉政建设一岗双责推进惩防体系建设贯彻落实中央八项规定省委六条意见和市委 75 条具体规定廉洁自律等字数一般不超过 3500 字同时填写市直部门领导干部个人岗位履职情况表 ( 见附表一 ) 领导班子和领导干部的述职述廉报告 ( 包括履职情况表 ) 以及各种测评表, 应在干部大会召开前 3 天以电子邮件等形式发给参加会议的人员, 会上不再印发纸质述职述廉报告第九条发布预告考核开始前 3 天, 考核组将考核时间对象内容方式及考核组联系方式在本单位及系统内预告各市直部门负责筹备召开干部大会, 提前准备相关材料 : 领导班子和领导干部述职述廉报告, 领导干部名册, 谈话人员名单及其他所需要的材料第十条述职述廉召开干部大会大会由考核组组长主持会上部门主要负责人代表领导班子作年度述职述廉报告参加会议的人员应超过应到会人数的三分之二参加会议的人员范 4

5 围为 : 全体机关干部及直属单位领导班子成员第十一条分项测评及推荐组织参加会议的人员根据评价要点对领导班子和领导干部进行民主测评和作风建设专项测评, 填写市直部门领导班子民主测评表 ( 见附表二 ) 市直部门领导干部民主测评表 ( 见附表三 ) 市直部门领导干部个人履职情况及岗位胜任力民主测评表 ( 见附表四 ) 市直部门领导班子作风情况反向测评表 ( 见附表五 ) 和市直部门市管县级干部作风情况反向测评表 ( 见附表六 ), 作出总体评价领导班子民主测评评价意见分为优秀良好一般差 ; 领导干部评价意见分为优秀称职基本称职不称职 ; 作风情况反向测评意见分为严重较严重轻微不了解不存在 ; 领导干部履职情况及岗位胜任力测评意见分为好较好一般差, 采取评分制测评票由考核组负责回收并汇总同时, 组织与会人员推荐领导干部, 填写领导干部推荐表 ( 见附表八 ), 在正科级领导干部中推荐出 1-2 名德才表现好工作能力强业绩突出比较成熟可以提拔使用的干部人选第十二条实绩考核领导班子实绩考核以市委市政府下达的年度工作目标责任制考核结果为主要依据, 由市目标办负责考评考核组对照年度工作目标责任书, 通过查看有关文件资料和个别谈话等形式, 考核年度目标完成情况领导干部个人年度工作实绩主要考核其完成年度工作目标及履行岗位职责情况, 以领导班子整体工作实绩为基础, 以个人履职情况及岗位胜任力民 5

6 主测评的结果为主要依据第十三条个别访谈考核组通过与相关人员个别谈话, 听取对现任领导班子和领导班子成员的评价, 了解市直部门贯彻党的十八大十八届三中全会精神, 落实中央和省市委关于全面深化改革的决策部署情况, 本部门年度工作主要成效, 存在的主要问题等个别访谈情况作为年度考核评价的重要参考内容个别访谈的对象为 : 本部门领导班子成员及其他县级干部内设机构及直属单位主要负责人考核组对部门领导班子和领导干部目标考核和工作情况进行综合分析, 并形成考核报告第十四条民意调查由市考核办委托市统计局在工作服务对象和关联度知情度较高人员中对市直部门领导班子进行满意度调查民意调查评价意见分为满意比较满意不够满意不满意不了解调查结果报市考核办第十五条上级评价市委全委会对市直部门领导班子和党政正职年度工作进行评价, 由市考核办组织实施 ; 党政正职对领导班子其他成员年度工作的评价, 填写市直部门党政正职对领导班子成员及其他市管县级干部评价表 ( 附表七 ), 由考核组组织实施评价要点与领导干部民主测评要点相同第十六条综合评定市考核办在征求有关部门意见的基础上, 对市直部门年度目标考核民主测评专项测评民意调查上级评价等结果进行审核汇总和综合分析领导班子和党政正职的 6

7 年度考核等次, 由市考核办提出建议方案 ; 其他领导干部的年度考核等次, 由市直部门党组 ( 党委 ) 根据市考核办反馈的情况, 研究提出考核评价建议领导班子和领导干部年度考核等次建议, 报市委组织部审核和市年度考核评价工作领导小组审议后, 提交市委常委会研究第十七条结果反馈考核组负责在考核结束后及时将考核中发现的问题反馈给市直部门领导班子市考核办负责反馈市直各部门年度目标任务完成情况民主测评专项测评和社会评价情况综合考评等次等对领导班子存在的突出问题, 由市考核办核实后, 向单位领导班子和主要负责人反馈 ; 对领导干部存在的突出问题, 经核实后由上级纪检部门组织部门或单位党组 ( 党委 ) 主要负责人进行个别反馈, 并进行诫勉谈话重要问题线索按程序移交有关部门处理第三章计分与等次评定第十八条领导班子和领导干部各分项考核得分及考核评价总分, 均按百分制计算第十九条领导班子年度考核评价得分 = 领导班子实绩考核得分 50%+ 测评得分 15%+ 市委全委会评价得分 20%+ 民意调查得分 15% 党政正职年度考核评价得分 = 领导班子实绩考核得分 55% + 测评得分 25%+ 市委全委会评价得分 20% 7

8 班子其他成员年度考核评价得分 = 领导干部个人实绩考核得分 50%+ 测评得分 30%+ 上级评价得分 20% 其中, 领导班子党政正职分设的, 班子其他成员的上级评价得分取党政正职赋分的平均值领导干部个人实绩考核得分 = 领导班子实绩考核得分 20% + 领导干部个人履职情况及岗位胜任力民主测评得分 80% 第二十条领导班子民主测评中选择优秀良好一般差的, 领导干部民主测评中选择优秀称职基本称职不称职的, 分别按照的系数加权计分, 弃权票不计票不计分 ; 作风建设专项测评中选择严重较严重轻微不了解不存在的, 分别按的系数加权计分 ; 领导班子民意调查中选择满意比较满意不够满意不满意的, 分别按照的系数加权计分, 选择不了解的不计票不计分领导班子和领导干部测评得分 = 民主测评得分 - 作风建设专项测评得分 5% 第二十一条领导班子年度考核评价结果分为优秀良好一般差四个等次将各部门考核评价综合得分排序, 综合得分排名靠前的, 可评为优秀等次优秀等次的领导班子原则上从目标考核先进单位中产生民主测评中, 领导班子总体评价优秀得票率超过二分之一以上的, 才能评为优秀等次 ; 领导班子总体评价优秀和良好得票率达不到三分之二的, 为一般等次 ; 差得票率超过三分之 8

9 一, 经组织考核确实存在问题的, 为差等次第二十二条领导干部年度考核评价结果分优秀称职基本称职不称职四个等次党政正职考核评价结果, 依据综合得分排序, 按 20% 的比例确定优秀等次原则上目标考核为先进单位或领导班子被评为优秀等次的, 党政正职才能评为优秀等次领导班子被评为优秀良好一般等次的, 班子其他成员分别按 18% 15% 10% 的比例确定优秀等次人选领导班子被评为差等次的, 班子成员均不得评为优秀等次民主测评中, 领导干部总体评价优秀得票率超过二分之一的, 才能评为优秀等次 ; 领导干部优秀和称职得票率达不到三分之二, 经组织考核认定为确实存在问题的, 应当评为基本称职以下等次 ; 不称职票数超过三分之一的, 经组织考核认定为不称职的, 应评为不称职等次第二十三条有下列情形之一的, 领导班子党政正职和负有直接责任的分管领导当年不得评为优秀等次 : ( 一 ) 党风廉政社会治安综合治理信访维稳环境保护 ( 节能减排 ) 农民负担计划生育安全生产等有被一票否决的 ; ( 二 ) 辖区一年内发生两次较大安全生产责任事故或发生一次重大的安全生产责任事故的 ; ( 三 ) 对辖区内发生的重大群体性事件处置不力, 造成严重社会影响的 ; ( 四 ) 领导班子成员直接分管部门和所辖乡镇 ( 街道 ) 领导班 9

10 子主要成员中有受到撤职及以上处分或被纪检监察机关司法机关立案审 ( 侦 ) 查的 ; ( 五 ) 有其他严重问题造成恶劣影响的第二十四条受到党纪处分人员的年度考核等次确定 : ( 一 ) 受党内警告处分的当年, 参加年度考核, 不得确定为优秀等次 ( 二 ) 受党内严重警告处分的当年, 参加年度考核, 因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的, 确定为不称职 ; 因其他错误而受严重警告处分的, 只写评语不确定等次 ( 三 ) 受撤销党内职务处分的当年, 参加年度考核, 确定为不称职 ; 第二年按其新任职务参加年度考核, 按规定条件确定等次 ( 四 ) 受留党察看处分的当年, 参加年度考核, 确定为不称职 ; 受留党察看一年处分的第二年, 参加年度考核, 只写评语不确定等次 ; 受留党察看二年处分的, 第二年和第三年参加年度考核, 只写评语不确定等次 ( 五 ) 受开除党籍处分的当年, 参加年度考核, 确定为不称职 ; 第二年和第三年参加年度考核, 只写评语不确定等次 ( 六 ) 涉嫌违犯党纪被立案检查的, 可以参加年度考核, 但在其受检查期间不确定等次结案后, 不给予党纪处分的, 按规定补定等次 ; 给予党纪处分的, 视其所受处分种类, 分别按上述 ( 一 ) ( 二 ) ( 三 ) ( 四 ) ( 五 ) 条的规定办理受到行政处分人员的年度考核等次确定 : 10

11 ( 一 ) 受警告处分的当年, 参加年度考核, 不得确定为优秀等次 ; 受记过及以上处分的当年, 定为不称职等次 ( 二 ) 涉嫌违犯政纪被立案检查的, 可以参加年度考核, 但在其受检查期间不确定等次结案后, 不给予行政处分的, 按规定补定等次 ; 给予行政处分的, 按上述第 ( 一 ) 条的规定办理受党纪处分同时又受行政处分的, 按受党纪处分的情况确定其考核等次第四章考核结果运用第二十五条年度考核评价意见和结果, 作为领导班子建设和领导干部选拔任用培养教育管理监督激励约束的重要依据第二十六条市直部门领导班子年度考核被评为优秀等次的, 予以嘉奖年度考核被评为优秀等次的领导干部, 按照公务员法公务员奖励规定 ( 试行 ) 有关规定, 给予个人一次性奖励第二十七条领导干部年度考核评价结果直接转化为公务员年度考核等次第二十八条被评为一般差等次的领导班子, 自考核结果公布之日起, 十五日内向市委市政府书面说明情况, 提出整改意见其中, 被评为差等次的, 班子成员一年内不得提拔使用或平职交流到重要岗位任职主要负责人和直接责任人分别由市委领导和市委组织部领导进行诫勉谈话 11

12 第二十九条领导干部被评为基本称职等次的, 对其进行诫勉谈话和工作调整, 不享受年度考核奖金, 本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限, 一年内不得提拔使用或平职交流到重要岗位任职被评为不称职等次的, 视具体情况分别作出免职责令辞职降职等组织处理领导干部被评为基本称职不称职等次的, 所在单位党委 ( 党组 ) 要报专题报告说明情况第三十条年度考核评价中发现的问题要作为领导班子民主生活会的重要内容, 认真整改第三十一条建立年度考核评价工作档案, 年度考核评价有关资料及时移交干部管理部门领导干部的考核评价结果存入个人档案推荐干部情况送有关干部科室备案第五章考核纪律与监督第三十二条实行考核评价工作责任制考核评价工作人员必须坚持原则, 实事求是, 公道正派, 严守纪律, 按规定程序和要求办事对在考核评价工作中不负责任, 隐瞒问题, 泄露秘密的, 要批评教育 ; 情节严重造成不良影响的, 要追究责任, 给予必要的纪律处分第三十三条考核评价对象应当正确对待考核评价工作, 不得弄虚作假, 不得搞非组织活动对故意违反规定, 造成考核评价 12

13 严重失实的, 依照法律法规作出处理第三十四条负责提供考核数据的单位应当对数据进行认真审核, 确保真实准确对故意违反规定, 导致数据失真, 影响考核评价结果的要严肃查处, 并追究分管领导和直接责任人的责任第三十五条加强对考核评价工作的监督, 建立公开举报制度纪检监察和组织等部门要加强对年度考核评价工作的监督, 设立举报电话信箱电子邮箱, 受理群众举报第三十六条考核评价对象对考核评价结果如有异议, 可在收到考核评价结果后 10 个工作日内向市考核办提出书面复核申请市考核办应予受理, 并及时反馈复核结果第六章附则第三十七条市直部门领导班子成员以外的市管县级干部年度考核评价参照本细则执行要作述职述廉报告 ( 电子版发放 ), 列入领导干部大会民主测评和作风建设专项测评对象 ( 不列入个人分管工作实绩民主测评对象 ) 其考核评价得分构成如下 : 其他市管县级干部年度考核评价得分 = 测评得分 70%+ 班子正职评价得分 30% 测评得分 = 民主测评得分 - 作风建设专项测评得分 5% 第三十八条担任多项职务的领导干部, 一般在承担主要工作职责的单位进行年度考核评价 ; 新提拔的领导干部, 按现任职务进行年度考核评价, 一般评定为称职等次 ; 交流任职的领导干部 13

14 由现工作单位进行年度考核评价, 交流任职不足半年的, 其交流前的有关情况由原单位提供第三十九条凡 7 月 1 日以后通知办理离退休手续的 ( 以党委或组织部文件为准, 下同 ), 可以参加当年年度考核 6 月 30 日以前通知办理离退休手续的, 不参加当年年度考核第四十条挂任市管县级干部的挂职干部, 参加述职述廉 ( 电子版发放 ) 和干部大会测评, 挂职单位写出评语, 将评语和考核评价情况送交原单位进行年度考核并确定考核等次意见派出学习培训的人员, 由原工作单位进行考核, 主要依据学习培训表现确定等次学习培训的表现情况由所在学习培训单位 ( 学校 ) 提供公派出国人员, 如无特殊情况和问题, 可由所属单位暂时提出称职 ( 合格 ) 等次, 待回国后, 根据本人在国外的实际表现, 再确定考核等次因私出国和因病长期 ( 半年以上 ) 不能履行岗位职责的人员, 当年不参加年度考核, 也不确定考核等次, 以写实的办法备查第四十一条市人大市政协兼职常委, 在所在单位参加年度考核, 按所在单位所任职务进行民主测评, 考核等次按干部管理权限报批第四十二条市直部门所属二级单位 ( 包括参照公务员法管理单位和其它事业单位 ) 的市管县级干部, 在所在单位参加年度考核年度考核工作由主管部门负责组织实施, 采取民主测评的方 14

15 式进行, 民主测评票由主管部门负责回收和统计汇总主管部门依据民主测评结果和平时掌握的情况, 按二级单位同职级县级干部总人数 15% 的比例研究确定优秀等次人选, 报市委组织部审批二级单位县级干部总人数为 3 人及以下的, 可与机关县级干部合并计算并研究确定考核等次人选第四十三条本实施细则由市考核办负责解释中共孝感市委组织部办公室 2014 年 1 月 7 日印发 15

16 附表一市直部门领导干部个人岗位履职情况表填报人 : 单位及职务 : 序号工作实绩备注填报说明 : 领导班子成员副职根据市直部门目标任务分解及个人分管工作, 填写本年度工作实绩, 从工作目标完成情况及工作效益三个方面描述, 描述应简明扼要, 控制字数 16

17 附表二 (2 1) 市直部门领导班子民主测评评价要点类别考核内容评价要点思想政治建设领导水平工作实绩政治方向全局观念理论学习执行民主集中制贯彻科学发展观依法办事统筹协调务实创新选人用人执行力发挥职能作用提出政策措施服务基层和群众行业 ( 系统 ) 管理机关 ( 行业 ) 党建工作政治鉴别力和敏锐性, 工作指导思想坚持原则, 服务大局, 责任意识完善理论学习制度, 运用理论解决实际问题遵守民主集中制的各项规定, 团结合作联系实际, 突出重点, 科学决策法治意识, 依法行政处理各种利益关系, 应急管理求真务实, 改革意识, 工作推进力度知人善任水平, 用人导向, 选人用人满意度贯彻执行党的路线方针政策及落实上级决策部署的能力计划性, 及时性, 工作质量科学性, 可行性, 实施效果帮助解决实际困难, 政务 ( 党务 ) 公开转变职能, 管理创新, 行政效能党组织和党员队伍干部队伍人才队伍建设反腐倡廉完成全局重点任务廉洁从政廉政制度建设具体内容结合实际确定, 可以列出多项遵守党纪政纪和廉洁自律规定, 行风政风建设, 执行党风廉政建设责任制思想道德和纪律教育, 建立并落实廉洁从政的规章制度, 构建惩防体系, 完善监督制约机制 17

18 附表二 (2 2) 市直部门领导班子民主测评表评价选项优秀良好一般差注 :1 此表适用于本部门有关人员对部门领导班子的民主测评 2 请参加测评人员对照领导班子评价要点, 在评价选项栏中, 选择合适的一项打 18

19 附表三 (3 1) 市直部门领导干部民主测评评价要点类别考核内容评价要点德党性修养大局意识坚持原则理想信念, 善于学习, 执行民主集中制, 政治纪律围绕中心, 服务大局, 团结协作, 关键工作中关键时刻的表现敢抓善管, 开展批评与自我批评道德品质职业道德, 社会公德, 家庭美德, 个人品德政策水平提出政策措施, 掌握执行政策, 依法办事 ( 依法行政 ) 能勤组织协调业务能力执行力精神状态工作作风沟通协调, 组织动员, 处理突发事件工作思路, 专业知识, 创新意识贯彻执行党的路线方针政策, 落实党组 ( 党委 ) 决策及上级工作部署的能力事业心责任感, 敬业精神注重落实, 服务基层, 联系群众履行职责成效分管工作完成情况, 抓队伍建设情况绩解决复杂问题解决复杂矛盾和群众关心的热点难点问题廉基础工作廉洁自律制度建设, 抓基础性长效性工作的成效遵守廉政规定, 落实党风廉政建设责任制, 对配偶子女和身边工作人员的要求和约束, 接受监督, 生活作风 19

20 附表三 (3 2) 市直部门领导干部民主测评表姓名职务优秀评价选称职项基本称职不称职注 :1 此表适用于本部门有关人员对部门市管县级干部的民主测评 2 请参加测评人员对照领导干部评价要点, 在评价选项栏中, 选择合适的一项打 20

21 附表四 (4 1) 市直部门领导干部个人履职情况及岗位胜任力民主测评评价要点类别考核内容评价要点工作实绩岗位履职重点工作组织管理创新工作围绕中心, 服务大局 ; 注重落实, 服务基层 ; 岗位履职成效明显 ; 贯彻落实党组 ( 党委 ) 及上级重大决策部署, 完成重大专项工作与重点工作沟通协调, 营造和谐环境 ; 团结协作, 抓好队伍建设 ; 注重长远, 重视基础工作, 加强制度建设 ; 运用科学理论指导实践, 创造性开展工作, 提出新思路, 采取新举措, 开创新局面解决复杂问题敢于和善于解决复杂矛盾, 处置突发事件, 急难险重等关键时刻发挥作用公共服务坚持以人为本和为人民服务的宗旨, 正确行使权力, 联系群众, 自觉为群众谋利益 21

22 附表四 (4 2) 市直部门领导干部个人履职情况及岗位胜任力民主测评表评价意见 ( 注明分数 ) 姓名职务优秀良好一般差 ( 分 ) ( 分 ) ( 分 ) (59 分以下 ) 注 : 1 此表适用于本部门有关人员对市直部门领导班子副职分管工作实绩的测评 2 请参加测评人员对照市直部门领导干部个人履职情况及岗位胜任力民主测评评价要点和领导干部填写的市直部门领导干部个人岗位履职情况表, 在评价意见栏中选择合适的一项注明分数 22

23 附表五市直部门领导班子作风情况反向测评表序号评价内容评价意见严重较严重轻微不了解不存在 1 执行中央方针政策和上级决策部署搞上有政策, 下有对策, 以会议落实会议, 以文件落实文件 2 工作中习惯搞文山会海, 落实省委三短一简要求不到位 3 宗旨意识淡薄, 为群众服务的自觉性不强, 对群众反映的困难和问题漠然视之, 推诿扯皮 4 民主集中制执行不力, 领导班子软弱涣散或个人独断专行 5 墨守成规, 固步自封, 改革创新精神不强 6 贯彻执行中央八项规定和省委六条意见不力, 三公经费超支 7 抓作风建设不落实, 干部队伍管理不严注 : 请在评价意见栏中, 分别选择合适的一项打, 每种表现只能选一项评价意见, 多选无效 23

24 附表六市直部门市管县级干部作风情况反向测评表评价内容及评价意见领导干部姓名党性观念不强, 喜欢搞形式主义, 做表面文章, 热衷政绩工程好大喜功欺上瞒下报喜藏忧, 讲成绩夸夸其谈, 讲问题避重就轻不深入基层和群众, 不关心群众疾苦, 对基层干部和群众服务态度不好, 口大气粗不执行民主集中制, 独断专行不讲民主, 听不进不同意见贪图安逸, 不思进取, 安于现状, 消极应付工作, 不作为慢作为遇事怕担责任, 回避矛盾, 喜欢当老好人, 遇事和稀泥超标准公务接待, 参加服务对象安排的吃请和消费娱乐活动严重较严重轻微不了解不存在严重较严重轻微不了解不存在严重较严重轻微不了解不存在严重较严重轻微不了解不存在严重较严重轻微不了解不存在严重较严重轻微不了解不存在严重较严重轻微不了解不存在注 : 请在评价意见栏中, 分别选择合适的一项打, 每种表现只能选一项评价意见, 多选无效违规占用住房和办公用房, 超编制超标准配备公务用车严重较严重轻微不了解不存在 24

25 附表七市直部门党政正职对领导班子成员及其他市管县级干部评价表评价意见 ( 注明分数 ) 姓名职务优秀良好一般差 ( 分 ) ( 分 ) ( 分 ) (59 分以下 ) 注 :1 此表适用于市直部门正职对班子成员及其他市管县级干部的评价 2 请对照市直部门领导干部民主测评评价要点, 根据分管工作和领导干部德才表现分别赋分, 评价结果避免出现满分或所有人得分相同的情况 25

26 附表八领导干部推荐表序号推荐人选姓名推荐人选单位及职务推荐理由 1 2 注 : 在正科级领导干部中推荐 1-2 名德才表现好, 工作能力强, 业绩突出, 比较成熟, 可以提拔使用的人选 26

关于印发《华南师范大学内设机构及负责人考核评价实施办法》的通知

关于印发《华南师范大学内设机构及负责人考核评价实施办法》的通知华师党委 2011 50 号关于印发华南师范大学内设机构及负责人考核评价实施办法 ( 试行 ) 的通知各院系各部处各单位 : 现将华南师范大学内设机构及负责人考核评价实施办法 ( 试行 ) 印发给你们, 请遵照执行中共华南师范大学委员会华南师范大学二一一年十二月三十日 1 华南师范大学内设机构及负责人考核评价实施办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为规范学校内设机构及负责人的考核工作,