國立中山大學學位論文典藏.PDF

Similar documents
國立中山大學學位論文典藏

全文6-1陳文獻.doc

中華管理評論國際學報‧第 卷‧第 期

目 錄

内部资料 编 号:

Microsoft Word - A doc



中臺科技大學學位論文典藏

第一章 緒論

A233-A

Microsoft Word - 建構企業訓練之課程發展模式.doc

(170) 2 Key Words: teacher evaluation, teacher professional development, formative evaluation

<4D F736F F D DB5DA34C6DA6F6B2DD6D0B4F3B9DCC0EDD1D0BEBF2DC4DACEC42E646F63>

1-2

ii

Process Data flow Data store External entity 6-10 Context diagram Level 0 diagram Level 1 diagram Level 2 diagram

金 鹏 等 体 育 锻 炼 缓 解 公 务 员 心 理 压 力 相 关 量 表 的 编 制 及 常 模 的 建 立 89 此, 本 文 从 探 索 性 研 究 入 手, 对 体 育 锻 炼 缓 解 公 务 员 心 理 压 力 展 开 研 究, 尝 试 编 制 一 个 基 于 本 土 化, 具 有 良

運動觀光及休閒產業管理學術研討會論文格式

營 養 相 關 健 康 促 進 資 料 記 錄 於 病 歷 中 做 到 程 度 : 0%, 25%, 50%, 75%, 100%

English Language

承 接 過 去 自 殺 防 治 工 作 之 理 念 與 實 務 工 作,102 年 國 家 級 自 殺 防 治 中 心 之 角 色 包 括 : 協 助 貴 署 加 強 整 合 心 理 衛 生 與 自 殺 防 治 業 務 及 資 源 針 對 各 種 特 定 族 群 探 討 自 殺 可 能 原 因, 研

政府再造的基本精神:小而美或小而能?

( ) t ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) t-

Microsoft Word - 96年赴馬來西亞報告書-0328.doc

論公務人員生涯、學涯與職涯之調和與發展策略

場 的 職 能 需 求 狀 況, 並 能 有 一 套 職 能 管 理 資 訊 系 統 對 各 職 位 進 行 職 能 資 料 管 理 分 析 與 應 用 資 料, 則 對 企 業 人 力 應 用 與 提 昇 上 均 有 極 大 之 助 益, 故 本 研 究 之 主 要 目 的 有 二 : (1) 職

引言

國立臺東大學教育學系

行政院人事行政局95年度各國人事制度資料委託蒐集編譯

892213E006146

國立中山大學學位論文典藏

素质教育.doc


國家圖書館典藏電子全文

各 级 领 导 及 世 界 技 能 组 织 主 席 西 蒙 巴 特 利 参 观 深 圳 技 师 学 院 高 技 能 人 才 培 养 模 式 和 课 程 改 革 创 新 成 果 展 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 职 业 能 力 建 设 司 司 长 吴 道 槐 中 国 职 工 教 育 和 职

肺 擴 張 不 全 導 致 缺 氧, 需 緊 急 放 置 氣 管 內 管 合 併 人 工 呼 吸 器 使 用 (Panayiotis et al., 2002) 二 ( ) 呼 吸 照 : 準 備 脫 離 呼 吸 器 時, 呼 吸 生 指 數 需 達 下 列 標 準 : 最 大 吸 氣 壓 >25c

國家圖書館典藏電子全文

我們台灣現在是不是很速成?什麼事情都要快,很多東西都要快,有的東西快不得的,還有一點,我們很淺碟,像這個碟子一樣很淺,很多東西都很深嘛,我舉個例子說,當時林口有一個小孩子把他的雙親殺死,有記者來問我,我們社會怎麼回事?我說,它是需要檢討

建築工程品質管理案例研討

ARguide.doc

Microsoft Word - 2目录.doc

<4D F736F F F696E74202D20C15AAEC4A6D2AED6BB50C15AAEC4BADEB27A2D2DA578A4A4AF5A5B315D>

56

() ISO ISO ISO/IEC Directives2012 (High Level Structure, HLS) () ISO31000 ISO31000 () () 2005 ISO 2.(Normative references) ISO27001:

教 育 科 學 期 刊

目 录 测 评 结 果 中 心... 1 测 评 结 果... 1 作 答 有 效 性 分 析... 1 综 合 评 价... 2 推 荐 建 议... 3 考 察 建 议... 4 面 试 建 议... 5 详 细 结 果... 7

untitled

Microsoft Word - 01李惠玲ok.doc

運動觀賞涉入程度尊運動彩券消費動機影響之研究

國家圖書館典藏電子全文

國小三年級閱讀理解教學行動研究

公共管理的意涵

菸 害 防 治 預 防 改 善 措 施 (1) 第 一 階 段 - 裝 設 自 動 語 音 警 告 感 應 設 施 地 點 A 棟 二 側 樓 梯 未 裝 機 (11/1~11/30) 裝 機 時 (12/1~12/31) 6A 7A 8A 9A 10A 總 數

Haven of Hope Chrristian Service_inside_final.indd

顿悟的脑机制研究

第一章

<4D F736F F F696E74202D20B1D0BB50BEC7C2F9A656A65EF558205BACDBAE65BCD2A6A15D>

中国光大银行股份有限公司首次公开发行

論 文 摘 要 本 文 乃 係 兩 岸 稅 務 爭 訟 制 度 之 研 究, 蓋 稅 務 爭 訟 在 行 訴 訟 中 一 直 占 有 相 當 高 的 比 例, 惟 其 勝 訴 率 一 直 偏 低, 民 87 年 10 月 28 日 行 訴 訟 法 經 幅 修 正 後, 審 級 部 分 由 一 級 一


精要

福 斯 特 等 公 司 的 改 制 辅 导 发 行 上 市 工 作 具 有 丰 富 的 投 资 银 行 业 务 经 验 成 员 : 张 每 旭 先 生, 男, 保 荐 代 表 人,1997 年 开 始 从 事 投 资 银 行 业 务, 曾 在 福 建 省 华 福 证 券 公 司 任 职,2005 年

IPO定价及询价机制反思.docx

<4D F736F F D203220B8A8B5BCB9A4D7F7D7DCBDE1B1A8B8E6>

IPO上市月度报告

长 江 证 券 承 销 保 荐 有 限 公 司 关 于 德 力 西 新 疆 交 通 运 输 集 团 股 份 有 限 公 司 之 首 次 公 开 发 行 股 票 辅 导 工 作 进 展 报 告 (2014 年 6 月 14 日 至 8 月 13 日 ) 德 力 西 新 疆 交 通 运 输 集 团 股

(inappropriate social behaviors) (specific emotional disturbance) (disorders of physical regulation) 1. : 2. : 3. : 4. : 5. : 6. : 7. : : 2

记 忆 155 期 北 京 大 学 文 革 专 辑 (9) 目 录 专 稿 章 铎 从 高 云 鹏 的 遭 遇, 看 迟 群 之 流 的 专 制 附 : 高 云 鹏 给 胡 宗 式 章 铎 的 信 (2015 年 11 月 19 日 ) 评 论 马 云 龙 王 复 兴 抢 救 记 忆 : 一 个 北


第一章

标题

Transcription:

2001 7

Kirkpatrick Four Level Evaluation Model

68 41

Kirkpatrick Kirkpatrick Kirkpatrick Kirkpatric

Goldstein Parry

1

2

3

4

5

Training 6

Campbell DunnetteLawlerWeick Vocational Training 7

Evaluation evaluation is to determine the value or worth of something Fisher et al R. E. Stak Stufflebeam R. W. Tyle 8

9

10

11

12

13

14

15

16

17 Systems Model Goldstein Parry Goldstein Goldstei Goldstein

Goldstein pp Goldstein Training in Organizations: Needs Assessment, Development, and Evaluation, Pacific Grove, CA :Brooks-Cole Publishing Co. pp. Parry Parry Parry Parry 18

Parry Parry Evaluating the Impact of Training : A Collection of tools and Techniques, American Society for Training & Development, pp. AMA, American Management Association 19

20 pp. AMA, American Management Association

GlodsteinParry Kirkpatrick Four Level Evaluation Model)Hamblin Five-Level Model Brinkerhoff Six-Stage ModelBushnell IPO Evaluation Mode Stufflebeam CIPP Context-Input-Process-Product 21

Kirkpatrick Kirkpatrick1959a, 1959b, 1960a, 1960b Techniques for Evaluation Programs reaction learning behavior results Kirkpatrick Faerman Ban Dessler Reaction Learning Behavior Results Kirkpatrick Kirkpatrick 22

23

Kirkpatrick right climate Newstrom Kirkpatrick Fisher et al 24

ISO pp. Fisher et al Alexandria Personnel Administrator, The Society for Resource Management Kirkpatrick 25

26

Hamblin Hamblin reaction learning job behavior organization impact ultimatevalue variables Brinkerhoff Brinkerhoff Kirkpatrick Brinkerhoff 27

Brinkerhoff An Integrated Evaluation Model for HRD. Training & Development, volume numbe pp. 28

Bushnell Bushnell EE Input stage E Process stage E E E E Output stage E Outcomes E Bushnell 29

Bushnell Input, Process, Output: a Model for Evaluation Training, Training & Development, volume number pp. Stufflebeam CIPP Stufflebeam Stufflebeam Shinkfield CIPP CIPP context input process product CIPP CIPP 30

IPO IPO CIPP IPO 31

Holcomb Interview Questionnaire Survey Observation Documents Simulations Action Plans 32 Dr. Charles R. Hopkins

33

34 Hibert, Preskill Russ-Eft Kirkpatrick Kirkpatrick

Kirkpatrick Clement Noe Schmitt Dixon Faerman Ban Warr Bunce 35

Kirkpatrick Clement Noe Shmitt Baldwin Magjuka Loher Job Involvement Psychological Attachment 36

Kirkpatrick Warr Bunce Rouillier Goldstein Mclinden Davis Sheriff Russ-Dfe Kirshna- -murthi Ravishan--k ar 37

Kirkpatrick Bernthal Byham pp Hilbert, Preskill Russ-Eft, Evaluation Training, What Assessment, Development, and Measurement, ASTD One way Analysis of Variance 38

Kirkpatrick 39

Factor Analysis Persons Product-Moment Correlation Analysis 40

Kirkpatrick 41

Descriptive Statistics Inferential Statistics 42

1. 2. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 1. 43

Parry Competency 44

45

46

47

structured questionnaire closed questionnaire open-ended questionnaire A 48

Likert R. A. Likert Likert Liker Kirkpatrick Parry 49

50 Competency

1 Parry Parry 51

pretest Likert-Type 52

Open-ended questionnaire Closed-ended questionnaire 53

SPSS for Windows Microsoft Excel Frequency Distribution Rates Mean Standard Deviation 54

55

2 3 56

69 145 31 65 57

49 37 8 6 58

10 90 59

2.19 60

53 47 61

18 31 48 3 14 13 22 27 17 20 20 13 62

41 86 59 124 8 10 5 8 17 22 16 13 4 63

5 64

33 30 7 7 1 13 2 7 65

44 35 10 8 2 66

55 35 4.23 0.66 10 1 0 51 3.96 24 23 0.80 2 0 67

47 32 3.61 0.82 12 9 0 15 56 24 3.81 0.77 4 1 68

16 55 25 3.8 0.78 4 1 54 13 28 3.72 0.83 4 1 69

56 3.81 0.83 26 15 2 1 47 35 3.62 0.80 11 6 1 70

9 36 41 3.35 0.97 11 4 36 39 3.28 0.97 7 14 4 71

22 59 17 3.99 0.84 1 1 12 55 28 4 3.74 0.75 1 72

73

74

62 22 13 4.03 0.73 3 0 14 51 30 3.73 0.82 4 1 75

11 37 45 3.50 0.90 7 0 10 44 38 3.56 0.90 6 1 76

12 49 21 3.53 1.00 15 3 28 55 13 4.05 0.79 3 1 77

14 40 28 3.49 1.08 14 3 12 41 26 3.41 1.07 16 5 78

79

80

13 10 51 82 81

30 38 26 6 3.9 0.93 1 82

9 21 34 33 32 42 48 48 63 73 83

3 19 5 25 27 13 15 52 46 49 59 64 84

12 13 28 32 47 61 74 85

45 41 11 4.29 0.83 1 1 48 40 4.34 0.8 10 2 0 86

41 40 11 4.13 0.93 7 1 43 51 4.36 0.62 6 0 0 87

39 50 4.27 0.69 9 1 0 43 49 4.33 0.68 6 2 0 88

41 50 4.31 0.73 9 1 0 51 43 4.44 0.83 5 1 0 89

41 50 4.26 0.94 6 2 1 90

6 91

92

93

94

95

96

97

98

99

100

101

102

103

104

105

106

107

108

109

110

111

2000 112

113

114

115

116

117

118

119

120

121

8 122

Employment Promotion Act for the Aged 123

Disadvantaged Group 124

125

126

127

128

129

130

131

132

133

134

135

136

07-8210172 611 07-8118630 1... 2... 3... 4... 5... 6...... 7... 8... 9... 10 11 12 137

13 14 15 16 17 18 19 20 22 22 23 A B C D E F G H I J 24 23 ABC. 25 A B C D E F G H I J K L 138

26 25 ABC. 27 A B C D E F G 28 27 ABC. 29 37 38 29.... 30 31 32 33 34 35 36 37 38 1 2 3 139

140

-- 07-8210172 611 07-8118630 1... 2... 3... 4... 5... 6... 7... 8... 9... 10 11 12 141

13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 22 23 22 23 24 A B C D E F G H I J 25 24 ABC. 26 A B 142

C D E F G H I J K L 27 26 ABC. 28 A B C D E F G 29 28 ABC. 29 37 38 30.... 31 32 33 34 35 36 37 38 39 1 2 143

3 144