安徽警官职业学院 2018 届毕业生就业质量年度报告安徽警官职业学院学生处 ( 团委 ) 编 2019 年 1 月

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3 目录学校概况... 1 报告说明... 4 第一章毕业生就业基本情况... 5 一毕业生的规模和结构... 5 ( 一 ) 各系与专业分布... 5 ( 二 ) 性别分布... 6 ( 三 ) 生源地分布... 6 二就业率... 8 ( 一 ) 总体就业率... 8 ( 二 ) 男女生就业率... 9 ( 三 ) 各系就业率... 9 ( 四 ) 各专业就业率三毕业去向分析 ( 一 ) 就业分析 ( 二 ) 升学分析 ( 三 ) 自主创业 ( 四 ) 其他自由职业 ( 五 ) 未就业分析第二章就业工作特色一促进毕业生就业的政策措施 ( 一 ) 建立健全就业工作领导机制 ( 二 ) 依据专业特色开展校企合作 ( 三 ) 积极拓宽就业创业渠道 ( 四 ) 推进就业创业指导教育 ( 五 ) 强化毕业生职业技能培训 ( 六 ) 打造就业为主体的校园文化 ( 七 ) 开展困难毕业生的精准帮扶二毕业生对就业 / 创业指导服务的评价 ( 一 ) 对就业指导服务的评价 ( 二 ) 对创业指导服务的评价三用人单位对就业指导服务的评价 ( 一 ) 用人单位基本情况 ( 二 ) 主要招聘渠道 ( 三 ) 对就业服务的满意度 ( 四 ) 对就业服务的改进建议第三章就业质量相关分析 I

4 一薪资分析 ( 一 ) 毕业生月收入 ( 二 ) 主要地区月收入 ( 三 ) 各系与专业的月收入 ( 四 ) 各行业与岗位的月收入二工作与专业相关度分析 ( 一 ) 总体工作与专业相关度 ( 二 ) 各系与专业的工作与专业相关度 ( 三 ) 各行业与岗位的工作与专业相关度三工作满意度分析 ( 一 ) 总体工作满意度 ( 二 ) 各系与专业的工作满意度 ( 三 ) 各行业与岗位的工作满意度四离职分析 ( 一 ) 离职率 ( 二 ) 离职原因分析五求职分析 ( 一 ) 求职过程与结果 ( 二 ) 求职途径 ( 三 ) 求职偏好 ( 四 ) 求职困难第四章就业发展趋势分析一就业率变化趋势二就业地区变化趋势第五章对教育教学的反馈一毕业生对教育教学的反馈 ( 一 ) 对教学工作的评价 ( 二 ) 对专业课的评价 ( 三 ) 对综合环境的评价二用人单位对毕业生能力培养的评价 ( 一 ) 对毕业生的满意度 ( 二 ) 录用毕业生的缘由 ( 三 ) 对毕业生能力培养的反馈三社团活动 ( 一 ) 社团参加频率 ( 二 ) 社团活动对薪资的影响 ( 三 ) 社团活动对工作满意度的影响四学校推荐度 II

5 学校概况安徽警官职业学院是 2000 年 6 月经安徽省人民政府批准成立的安徽省首批高等专科职业院校之一, 是在原安徽省司法学校安徽省警官学校和安徽省政法干部学校的基础上建立的, 行政上隶属于安徽省司法厅领导, 业务上接受安徽省教育厅指导学院分东西两个校区, 主校区西区座落在合肥市风景秀丽的董埔湖畔, 毗邻清溪公园景区学院现有占地面积亩, 总建筑面积为平方米, 教学仪器设备总值 6343 万元, 教学科研及辅助用房面积平方米, 图书馆面积平方米, 馆藏纸质图书 38 万册, 数字资源总量 20480GB 学院在职在编教职工 369 人, 其中专兼任教师 277 人, 教授副教授 74 人, 讲师 102 人, 其它类高级职称 4 人双师素质教师 99 人, 硕士研究生及以上学位者 132 人, 省级专业带头人教学名师教坛新秀 11 人, 省级教学团队 4 个, 先后有 20 多人获得省级模范教师优秀教师全省教育系统巾帼建功标兵等光荣称号全体在职在编教师和管理干部均为人民警察身份其中高级警官 44 人, 中级警官 189 人, 学院实行严格的警务化管理模式目前, 学院综合办学实力和整体办学水平在全国同行业院校中位于前列, 办学类型从高等职业教育的单一模式发展成以三年制高职专科学历教育为主, 兼有成人学历教育在职干部培训和职业技能培训的多元化育人模式 2005 年和 2006 年, 学院先后通过安徽省教育厅组织的人才培养工作水平评估和思想政治教育工作评估, 获得双优 2009 年, 被中央政法委司法部教育部等中央十五部委联合确定为全国政法干警招录培养体制改革试点院校 2010 年, 被安徽省教育厅安徽省财政厅确定为省级重点支持建设高职院校连续荣获省直文明单位荣誉称号专业建设学院教学单位设五系三部 ( 法律一系法律二系警察系公共管理系信息管理系和政治理论部警体技能训练部基础部 ),2017 年招生专业 22 个, 分别是 : 法律事务法律文秘社区管理与服务司法助理刑事执行司法警务心理咨询刑事侦查技术罪犯心理测量与矫正技术行政执行 ( 强制隔离戒毒管理 ) 监狱管理法律事务( 基层司法行政 ) 行政管理会计国际贸易实务劳动与社会保障计算机网络技术新闻采编与制作物流管理应用英语司法信息技术司法信息安全其中, 省级教改示范专业省级特色专业省级重点支持建设专业 14 个, 全国政法干警招录试点专业 2 个, 国控专业 7 个, 省部级精品课程 9 门, 网上资源开放课程 35 门院级精品课程和重点支持建设课程 64 门 1

6 人才培养为更好地适应行业和经济社会发展对人才的需求, 各专业积极探索教学练战一体化人才培养模式, 大力推行与实践相结合的学习模式各专业工学结合的人才培养模式改革初见成效, 如刑事执行等法律执行类专业实行校局联盟教学练战的人才培养模式, 法律文秘等法律实务类专业实行校局联动学做融合的人才培养模式, 计算机网络技术等电子信息类专业实行基技结合警经相济的人才培养模式, 等等学院在开展人才培养模式改革过程中, 突出职业教育和就业教育的特色, 制定的人才培养方案以适应社会需求为目标以职业面向和职业资格证书为主线, 突出培养目标要求, 确定各专业的核心职业资格能力, 并使专业的实践教学内容训练条件尽量与相关职业证书考评内容对接 ; 将就业教育全面纳入课程体系, 正确处理传授知识培养能力提高素质三者之间的关系, 注重全面提高学生的就业能力, 切实保证培养目标的实现 2011 年, 警院的刑事执行专业新闻采编与制作专业被批准为中央财政支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力项目 2016 年, 学院实行学分制改革近三年, 学院教师在全国职业院校信息化教学大赛中获一等奖 1 项二等奖 1 项, 在全省职业院校技能大赛中获得一等奖 7 项二等奖 5 项三等奖 3 项学院十分重视学生实践能力的培养, 在省内外建立了 80 个实习实训基地, 校内实训场所总数达 39 个, 校内实验实习场所面积达平方米, 其中中央财政支持建设实训基地 2 个, 省级实验实训中心 2 个学院重视对外交流工作, 积极尝试和开展联合办学, 积极开展国际合作交流, 被誉为当代福尔摩斯的国际著名华裔刑事识别专家李昌钰博士两次应邀来院讲学, 并受聘担任名誉教授 ; 德国下萨克森州司法代表团韩国韩瑞大学加拿大司法代表团瑞士联邦监狱管理人员培训中心代表团等先后来院访问交流, 进一步扩大了学院的国际影响招生就业学院现有全日制高职在校生 7500 余人学生取得的职业技能资格证书主要有心理咨询师网络工程师秘书会计速录员等资格证书近三年, 有 43 名学生在省级以上职业技能大赛上获一二三等奖, 其中文秘速录项目连续三年获得国家级大赛二等奖学院十分重视毕业生就业工作, 设有专门的职能部门, 拥有稳定的就业推荐渠道, 并组织学生参加省内外招警考试国家司法考试, 公务员事业单位录用考试, 成功地向公检法司民等各级国家行政机关和企事业单位输送了大批优秀毕业生近 3 年来, 学院毕业生就业率始终保持在 90% 以上, 超过 20% 的毕业生被录用为各级党政和政法机关的公务员学院仅向安徽省监狱戒毒单位输送的毕业生就达 4000 多名, 其中绝大多数已成为安徽省公检法和监狱戒毒单位的中坚力量毕业生中涌现出大批英雄模范人物和创业典型, 其中有受到习近平总书记李克强总理亲切接见的全国公安机关爱民模范余浩, 全国模范法官赵家忠, 全国公安机关二级英模张磊左成亮, 全国五四青年奖章获得者监狱干警武玉东, 火海救人英雄李平, 勇擒劫匪入选中国好人的郝飞飞周坤, 带领乡亲创业致富的大学生村官王继成, 当选安徽双创之星的孙群等 2

7 校园文化学院高度重视校园文化建设, 全面提高学生综合素质加强学生社团指导管理工作, 共有学生社团 21 个, 国旗护卫队当选省直十佳学生社团, 近年来有 15 名同学荣获最美太阳花青年志愿者称号校园文化活动丰富多彩, 每年举办各类辩论赛校园心理情景剧大赛职场模拟招聘大赛大学生职业规划设计暨创业大赛等活动学院扎实开展学生思想政治教育工作, 成立心理危机干预指导小组, 开展新生心理健康普查心理健康活动月系列活动和警心大学生心理健康公益服务活动办学特色作为全省唯一的司法警官类高职院校, 学院始终围绕警字特色, 秉承明德尚法, 弘毅致远的校训, 坚持立足司法行政面向政法系统服务社会需求的办学定位和学历教育与干部培训两翼齐飞的发展战略, 坚持以政治建校为首要原则的办学五项原则, 以服务发展为宗旨以促进就业为导向以教学工作为中心以能力培养为核心, 主动切合行业和社会需求, 不断推进办学模式和办学机制的转变, 为国家和社会培养了大批高素质技术技能型专门人才, 为监狱戒毒等司法行政系统提供专业人才保障和更好的智力支持, 学院被誉为法律人才的苑圃预备警官的摇篮今后, 学院将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导, 认真学习宣传贯彻党的十九大精神, 坚持内涵建设与外延发展并重, 抢抓机遇, 乘势而上, 开拓创新, 朝着更高的地方技能型高水平大学目标迈进 3

8 报告说明根据教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知 ( 教学厅函号 ), 安徽警官职业学院委托泓毅道远 ( 北京 ) 教育科技有限公司成立项目组, 编制和正式发布 ( 以下简称报告 ) 报告数据来源于两个方面: 1. 安徽省大中专毕业生就业管理平台数据统计截止日期为 2018 年 8 月 31 日, 使用数据主要涉及毕业生的规模和结构就业率毕业去向就业地区分布等 2. 第三方机构泓毅道远 ( 北京 ) 调研数据, 包括毕业生调研数据和用人单位调研数据 (1)2018 届毕业生调研数据以学校 2018 届毕业生为调查对象, 通过网络调查的方式收集数据调查的时间为 2018 年 12 月 10 日至 12 月 24 日, 共回收问卷 1393 份, 问卷回收率 53.56%, 其中有效问卷 1256 份, 有效回收率 48.29% 问卷调查的主要内容包括 : 毕业生基本信息毕业去向求职过程就业质量和对母校反馈等 (2) 用人单位调研数据以来我校参加校园招聘会的用人单位为调查对象, 采用网络问卷方式调查调查的时间为 2018 年 12 月 10 日至 12 月 27 日, 共回收有效问卷 53 份问卷调查的主要内容包括 : 用人单位基本情况对我校毕业生的满意度和对学校就业工作的反馈等 4

9 一毕业生的规模和结构第一章毕业生就业基本情况 ( 一 ) 各系与专业分布安徽警官职业学院 2018 届毕业生共 2601 人, 毕业生人数排名前三的分别是法律一系信息管理系和警察系, 具体分布见表 1-1 表 1-1 安徽警官职业学院 2018 届毕业生各系与专业分布系别名称专业名称人数百分比 (%) 法律一系法律事务合计计算机网络技术信息管理系物流管理新闻采编与制作应用英语合计刑事执行警察系心理咨询司法警务合计会计公共管理系行政管理国际贸易实务劳动与社会保障合计法律文秘法律二系社区管理与服务书记官合计总计注 : 因四舍五入保留两位小数, 各项占比之和存在稍许误差数据来源 : 安徽省大中专毕业生就业管理平台 5

10 ( 二 ) 性别分布届毕业生中, 男生 1250 人, 女生 1351 人, 男女毕业生的性别比 0.93:1, 如图女生, 51.94% 男生, 48.06% 图届毕业生性别分布数据来源 : 安徽省大中专毕业生就业管理平台 ( 三 ) 生源地分布 2018 届毕业生中, 生源地为安徽的毕业生最多, 共 2530 人, 占毕业生总体的 97.27%; 省内生源分布中, 学校所在地合肥生源的毕业生人数最多, 占毕业生总体的 17.98%, 其次是宿州和安庆, 占比分别为 10.40% 和 9.21%, 见表 1-2 6

11 表届毕业生生源地分布生源地人数百分比 (%) 合肥宿州安庆阜阳六安亳州滁州安徽蚌埠淮南芜湖宣城马鞍山黄山淮北铜陵池州合计浙江云南新疆河南福建山东江苏四川贵州湖北江西陕西总计注 : 因四舍五入保留两位小数, 各项占比之和存在稍许误差数据来源 : 安徽省大中专毕业生就业管理平台 7

12 二就业率 1 ( 一 ) 总体就业率 2018 届毕业生总体就业率为 89.23%, 在就业去向上, 毕业生选择签订劳动合同 / 就业协议 / 其他录用形式 (83.93%) 为主, 见表 1-3 表届毕业生就业率就业形式人数比例 (%) 签订劳动合同 / 就业协议 / 其他录用形式已就业已升学 ( 含出国出境 ) 自主创业其他自由职业国家基层项目就业率暂未就业待就业暂不就业暂未就业率注 : 因四舍五入保留两位小数, 各项占比之和存在稍许误差数据来源 : 安徽省大中专毕业生就业管理平台 1. 根据教育部的统计公式, 就业人数包括已签订劳动合同 / 就业协议 / 其他录用形式就业已升学 ( 含出国出境 ) 自主创业其他自由职业应征入伍, 就业率 = 就业人数 / 总人数 100%=( 总人数 - 暂未就业人数 )/ 总人数 100% 8

13 ( 二 ) 男女生就业率 2018 届男女毕业生的就业率分别为 85.36% 92.82%, 其中女生就业率高出男生 7.46 个百分点, 如图男生女生总体数据来源 : 安徽省大中专毕业生就业管理平台图届男女毕业生的就业率 ( 单位 :%) ( 三 ) 各系就业率 2018 届毕业生中, 法律一系 (95.57%) 警察系 (91.22%) 毕业生的就业率均高于总体水平 (89.23%), 信息管理系 (81.82%) 的就业率相对较低, 不足 85.00%, 如图 1-3 法律一系警察系总体平均法律二系公共管理系信息管理系数据来源 : 安徽省大中专毕业生就业管理平台图届各系毕业生就业率 ( 单位 :%) 9

14 ( 四 ) 各专业就业率 2018 届毕业生中, 就业率排名前三的专业分别是社区管理与服务法律事务和刑事执行, 毕业生就业率均在 95.00% 以上, 共有 6 个专业毕业生就业率在总体平均水平之上, 计算机网络技术专业毕业生的就业率相对较低, 为 75.65%, 见表 1-4 表届各专业毕业生就业率专业名称就业率 (%) 专业名称就业率 (%) 社区管理与服务物流管理法律事务法律文秘刑事执行应用英语心理咨询书记官会计司法警务劳动与社会保障行政管理新闻采编与制作计算机网络技术国际贸易实务总计数据来源 : 安徽省大中专毕业生就业管理平台三毕业去向分析 ( 一 ) 就业 1 分析 2018 届毕业生中签订劳动合同 / 就业协议 / 其他录用形式的共有 2183 人, 毕业生签约就业率为 83.93% 1. 这里的就业即已签订劳动合同 / 就业协议 / 其他录用形式就业, 也称为签约就业, 是较为传统的就业模式, 一般指正规的全日制与用人单位建有稳定的劳动法律关系获有工资福利和社会保障的就业 10

15 1. 地区分布就全国分布而言, 在本省安徽就业的毕业生最多, 占已就业毕业生的 87.59%, 其次是选择在江浙沪地区就业, 如图 1-4; 就省内分布而言, 选择在省会城市合肥就业的毕业生人数最多, 占比 61.04%, 远高于省内其他地区, 如图 1-5 总体而言, 毕业生就业以服务地方经济为主安徽浙江江苏上海广东图届毕业生就业地区分布全国 ( 单位 :%) 注 : 就业人数较少的地区没有包括在内各地区就业人数比例 =( 各地区就业人数 / 已就业总人数 )*100% 数据来源 : 安徽省大中专毕业生就业管理平台合肥芜湖阜阳亳州滁州安庆淮南图届毕业生就业地区分布安徽 ( 单位 :%) 注 : 就业人数较少的地区没有包括在内各地区就业人数比例 =( 各地区就业人数 / 安徽已就业总人数 )*100% 数据来源 : 安徽省大中专毕业生就业管理平台 11

16 2. 回生源地就业安徽警官职业学院 2018 届毕业生中, 选择回生源地就业的毕业生占比 87.17% 具体到各地区, 安徽生源毕业生回生源地就业人数最多, 占比为 86.35% 进一步分析发现, 安徽省内, 合肥生源的毕业生回生源地就业的比例最高, 为 78.26%, 远高于省内其他城市, 如图合肥芜湖黄山宣城滁州亳州马鞍山淮南蚌埠阜阳图届安徽生源毕业生回生源地就业排名前十地区分布 ( 单位 :%) 数据来源 : 安徽省大中专毕业生就业管理平台 3. 单位分布就单位分布而言,2018 届已就业毕业生在其他企业 ( 民营为主 ) 就业的毕业生占比最多, 为 87.59%, 其次是机关单位, 占比为 6.37%, 如图 1-7 其他, 2.84% 其他事业单位, 3.21% 机关, 6.37% 其他企业 ( 民营为主 ), 87.59% 图届已就业毕业生单位分布注 : 其他包括国有企业中初等教育单位高等教育单位城镇社区三资企业医疗卫生单位和部队数据来源 : 安徽省大中专毕业生就业管理平台 12

17 4. 行业分布 2018 届毕业生就业排名前三的行业分别是居民服务修理和其他服务业 (15.25%), 租赁和商务服务业 (14.80%) 和批发和零售业 (14.20%), 如图 1-8 居民服务修理和其他服务业租赁和商务服务业批发和零售业公共管理社会保障和社会组织信息传输软件和信息技术服务业建筑业教育制造业文化体育和娱乐业交通运输仓储和邮政业图届毕业生排名前十的行业分布情况 ( 单位 :%) 数据来源 : 安徽省大中专毕业生就业管理平台 5. 岗位分布 2018 届已就业毕业生从事办事人员和有关人员的最多, 占比为 67.29%, 远高于其他岗位类型, 如图 1-9 办事人员和有关人员其他人员商业和服务业人员其他专业技术人员教学人员公务员工程技术人员金融业务人员经济业务人员法律专业人员图届毕业生人数排名前十的岗位分布情况 ( 单位 :%) 数据来源 : 安徽省大中专毕业生就业管理平台 13

18 ( 二 ) 升学分析 1. 升学率 2018 届毕业生选择升学 ( 含出国出境 ) 中共有 131 人选择升学, 升学率为 5.04% 2. 升学原因 2018 届毕业生选择升学最主要的原因是提升学历, 占比 94.44%, 其次是为获得更好工作机会, 占比为 61.11%, 如图 1-10 提升学历为获得更好工作机会想学习更多知识想去更好的学校就业难暂时升学对学术研究感兴趣想改变专业图届升学毕业生选择升学的原因 ( 单位 :%) 3. 专业相关度 2018 届毕业生升学专业与所学专业的相关度为 59.72%, 其中完全相关的占比均为 37.50%, 如图 1-11 完全相关, 37.50% 比较相关, 22.22% 完全不相关, 22.22% 不太相关, 18.06% 图届毕业生升学专业与之前所学专业的相关性注 : 选择完全相关和比较相关的表示专业相关 14

19 ( 三 ) 自主创业 1. 自主创业率初次就业统计共有 3 人自主创业, 自主创业率为 0.12%, 截至调研结束, 有 47 人选择自主创业, 自主创业率为 3.74% 2. 行业分布 2018 届毕业生中, 在批发和零售业行业自主创业的毕业生人数最多, 占比为 21.28%, 其次是在住宿和餐饮业, 占比为 19.15%, 如图 1-12 批发和零售业住宿和餐饮业教育居民服务修理和其他服务业文化体育和娱乐业图届自主创业毕业生选择自主创业的行业 ( 单位 :%) 注 : 参加调研毕业生人数较少的行业不予呈现 15

20 3. 创业原因 2018 届毕业生选择自主创业的最主要原因是希望通过创业实现个人理想 (78.72%), 其次是对创业充满兴趣激情 (63.83%), 如图 1-13 希望通过创业实现个人理想对创业充满兴趣激情有好的创业项目预期可能有更高的收入受他人邀请进行创业未找到合适的工作图届自主创业毕业生选择自主创业的原因 ( 单位 :%) 4. 创业所遇困难产品服务的营销推广 (59.57%) 和资金筹备 (55.32%) 是 2018 届自主创业毕业生在创业过程中遇到的最主要困难, 毕业生占比均在 55.00% 以上, 远高于其他困难, 如图 1-14 产品服务的营销推广资金筹备办公场所设备等软硬件环境的准备创业团队的组建产品开发与服务培训企业创办相关审批手续等创业项目的选取图届自主创业毕业生创业过程中遇到的困难 ( 单位 :%) 16

21 5. 资金来源 2018 届自主创业毕业生的创业资金主要来自父母亲友支持 (74.47%) 和个人赚取 (57.45%), 远高于其他资金来源, 如图 1-15 父母亲友支持个人赚取银行或其他金融机构贷款其他途径政府支持风险投资图届自主创业毕业生的资金来源 ( 单位 :%) ( 四 ) 其他自由职业 1. 自由职业率初次就业统计时共有 2 人选择自由职业, 自由职业毕业生占总体的 0.08% 截至调研结束, 共有 118 人从事自由职业,2018 届毕业生自由职业率为 9.39% 2. 自由职业平均月收入届选择自由职业的毕业生平均月收入为元, 其中, 男生元, 高出女生近元, 如图男生女生总体图届自由职业毕业生平均月收入 ( 单位 : 元 ) 1 月收入 : 指自由职业者每月到手的现金收入 17

22 3. 选择自由职业的原因工作方式自由 (80.51%) 是毕业生选择自由职业的最主要原因, 其次是因为兴趣爱好 (55.93%), 如图工作方式自由兴趣爱好收入较高人际关系简单找不到工作图届自由职业毕业生选择自由职业的原因 ( 单位 :%) 4. 自由职业的缺点收入不稳定是 2018 届毕业生认为自由职业最主要的缺点, 占比为 63.56%, 其次是工作压力大, 毕业生所占比例为 44.92%, 如图 1-18 收入不稳定工作压力大职业发展前途渺茫社会认同度低客户难以保障无法获得家人及亲友的理解图届自由职业毕业生认为自由职业的缺点 ( 单位 :%) 18

23 5. 工作与专业相关度 2018 届从事自由职业的毕业生中,18.64% 的毕业生选择从事与专业相关的职业, 其中仅有 2.54% 的毕业生表示完全相关, 如图 1-19 完全相关, 2.54% 比较相关, 16.10% 完全不相关, 45.76% 不太相关, 35.59% 图届自由职业毕业生从事职业与专业相关度注 : 选择完全相关和比较相关表示专业相关因四舍五入保留两位小数, 各项占比之和存在稍许误差 6. 工作满意度自由职业者对所从事的工作满意度较高, 为 67.79%, 其中表示非常满意的占比 9.32%, 表示满意占比 58.47%, 如图 1-20 非常满意, 9.32% 非常不满意, 5.08% 满意, 58.47% 不满意, 27.12% 图届自由职业毕业生从事工作满意度注 : 选择非常满意和满意表示满意因四舍五入保留两位小数, 各项占比之和存在稍许误差 19

24 ( 五 ) 未就业分析 1. 待就业率和暂不就业率 2018 届毕业生中未就业的毕业生共有 280 人, 总体未就业率为 10.77% 根据教育部文件将未就业分为待就业和暂不就业, 其中, 待就业包括求职中签约中准备参加公招考试计划创业和准备应征入伍 ; 暂不就业包括计划升学计划出国出境和其他暂不就业 2018 届毕业生的待就业率为 10.50%, 远高于暂不就业率 0.27%, 说明毕业生就业意愿很强, 见图 1-21 待就业率 10.50% 未就业率 10.77% 暂不就业率 0.27% 图届未就业毕业生的总体情况 2. 后续打算 2018 届暂未就业的毕业生中, 目前处于准备参加公招考试的毕业生人数最多, 所占比例为 65.09%, 远高于其他打算综合来看, 考公是暂未就业毕业生的首要选择准备参加公招考试求职中其他暂不就业计划升学签约中计划创业计划出国出境图届暂未就业毕业生的后续打算 ( 单位 :%) 20

25 一促进毕业生就业的政策措施第二章就业工作特色 ( 一 ) 建立健全就业工作领导机制学院高度重视毕业生就业工作, 始终把毕业生就业工作摆在突出重要的位置, 确立了以就业为向导等五项办学原则, 认真落实就业工作一把手工程, 建立健全了院系两级就业工作领导机制, 实行院系两级管理和系内三级管理学院每年都把毕业生就业创业工作作为重点列入年度工作计划和要点院系两级定期召开就业工作会议, 布置督促当年就业创业工作 ( 二 ) 依据专业特色开展校企合作学院积极开展校企合作, 对于计算机网络技术等应用型理科专业开展订单式培养, 根据专业特色调整人才培养模式加大与司法行政系统和企业的合作, 不断增加产教融合的深度和广度, 呈现出以司法行政系统为主的合作单位多元化, 以校局联盟校企合作为主线的合作模式多样化, 与全省 16 个市的司法局建立双向联系, 与 100 多家行业组织企业和社区建立合作关系 ( 三 ) 积极拓宽就业创业渠道学院各系组织大型招聘会及各类企业宣讲会, 精心挑选用人单位, 为学生提供更多的就业岗位和机会 ; 引导和组织毕业生积极参加省人才市场举办的各种类型的供需见面会, 拓宽就业渠道 ; 在做好校园招聘工作的基础上, 学院与省内各地市及周边地区相关单位, 建立了长期的就业合作关系, 收集用人信息并随时向学生发布, 开拓了省内外的就业市场 ( 四 ) 推进就业创业指导教育学院把学生就业服务创新创业指导工作纳入常态化管理, 将大学生就业创业指导课列入必修课程, 并通过校园网院报广播台橱窗 QQ 群等媒介, 广泛宣传国家和省政府出台的一系列创业扶持和优惠政策学院还注重收集挖掘典型人物和典型事例, 通过邀请校内外专家优秀毕业生来院进行就业创业专题讲座和学生自学举办比赛等丰富多彩的方式引导学生树立职业生涯意识培养创新创业意识提高就业能力 ( 五 ) 强化毕业生职业技能培训为适应就业市场的需求, 加强对学生就业基本技能的培训, 按照省教育厅的要求, 我院加强对在校生开展职业技能培训, 充分利用学院实习实训基地职业技能鉴定机构等基础条件, 实施毕业证书和职业资格证书双证书制度, 努力使相关专业符合条件的应届毕业生通过职业技能鉴定获得相应的职业资格证书 21

26 ( 六 ) 打造就业为主体的校园文化通过开展职业生涯规划大赛电子商务创新创意和创业挑战赛等以就业为主题的系列活动, 活跃就业指导与服务形式, 丰富就业指导与服务内涵, 帮助毕业生实现就业能力的自我提升, 催生校园就业文化的新形态 ( 七 ) 开展困难毕业生的精准帮扶成立毕业生就业指导委员会成员, 把持续做好就业帮扶工作作为重点任务之一, 以党政一把手主要领导负责, 分管领导主抓, 学生处牵头, 教务财务等部门齐抓共管, 按照重点关注重点推荐重点服务的原则, 从学院至系部到班级, 严格落实责任, 周密部署, 建立未就业家庭困难毕业生台账, 利用各种途径和政策, 做到精准帮扶二毕业生对就业 / 创业指导服务的评价 ( 一 ) 对就业指导服务的评价 1. 对就业指导服务的满意度 2018 届毕业生对学校的就业指导服务满意度较高, 为 82.17%, 其中非常满意的毕业生有 17.04%, 满意的有 65.13%, 如图 2-1 非常满意, 17.04% 非常不满意, 2.15% 满意, 65.13% 不满意, 15.68% 图届毕业生对学校就业指导服务的满意度注 : 选择非常满意和满意的表示对就业指导服务满意 22

27 2. 对就业措施的了解程度 2018 届毕业生对学校就业措施的了解程度为 49.68%, 表示非常了解的占比 8.60%, 比较了解占比 41.08%, 如图 2-2 非常了解, 8.60% 比较了解, 41.08% 非常不了解, 3.98% 不太了解, 46.34% 图届毕业生对学校促进就业政策的了解程度注 : 选择非常了解和比较了解的表示对就业政策了解 3. 对就业指导服务的建议如图 2-3, 毕业生认为学校在就业指导服务方面最应改进的是多提供实习实践机会 (71.74%), 其次是加强求职择业方面的培训指导 (65.61%) 多提供实习实践机会加强求职择业方面的培训指导多组织校园招聘会多发布用人单位招聘信息多开展就业咨询活动加强就业师资队伍建设图届毕业生对学校就业指导服务的建议 ( 单位 :%) 23

28 ( 二 ) 对创业指导服务的评价 1. 对创业指导服务的满意度 2018 届自主创业毕业生对学校创业指导服务的满意度较高, 达到 87.23%, 其中表示非常满意和满意的占比分别为 31.91% 和 55.32%, 如图 2-4 非常满意, 31.91% 非常不满意, 8.51% 满意, 55.32% 不满意, 4.26% 图届自主创业毕业生对学校创业指导工作的满意度注 : 选择非常满意和满意的表示对创业指导服务满意进一步的调查发现, 在对创业指导工作满意的具体方面上, 自主创业毕业生对创新创业大赛和创业相关课程的满意度最高, 均为 70.21%, 如图 2-5 创业创新大赛创业相关课程创业协会创业实训基地仿真实训沙盘创业项目孵化图届自主创业毕业生对创业指导工作满意的具体方面 ( 单位 :%) 24

29 2. 对创业有促进作用的在校活动社会实践活动是 2018 届自主创业毕业生认为对创业最有促进作用的在校活动, 所占比例为 57.45%, 其次是假期实习 / 课外兼职, 毕业生占比为 48.94%, 如图 2-6 社会实践活动假期实习 / 课外兼职模拟创业活动社团活动学校或政府提供的创业培训和咨询创新创业课程创新创业大赛图届毕业生认为对创业有促进作用的在校活动 ( 单位 :%) 3. 对创业优惠政策的了解程度 2018 届自主创业毕业生对创业优惠政策的了解程度较低, 仅为 34.04%, 表示非常了解和比较了解的占比分别为 8.51% 和 25.53%, 学校需要进一步加大对自主创业优惠政策的宣传力度, 如图 2-7 比较了解, 25.53% 非常了解, 8.51% 非常不了解, 17.02% 不太了解, 48.94% 图届自主创业毕业生对创业优惠政策的了解程度注 : 选择非常了解和比较了解的表示对创业优惠政策了解 25

30 4. 对创业政策的建议 2018 届自主创业毕业生认为最需要进一步落实的创业优惠政策是担保贷款和贴息 (46.81%), 其次是免费创业服务 (44.68%) 和创业税收优惠 (40.43%), 如图 2-8 担保贷款和贴息免费创业服务创业税收优惠享受培训补贴大学生创业指导服务创新人才培养免收有关行政事业性费用强化创新创业实践开设创新创业课程图届自主创业毕业生对创业优惠政策的建议 ( 单位 :%) 三用人单位对就业指导服务的评价 ( 一 ) 用人单位基本情况此次参加调研的用人单位共有 53 家, 就单位性质而言, 民营企业占主体 (51.79%); 单位规模主要集中在人的中小型企业 (28.30%) 和 1000 人以上的大型企业 (30.19%); 就所属行业而言, 用人单位主要来自批发和零售业 (22.64%) 信息传输软件和信息技术服务业 (13.21%) 和教育行业 (11.32%), 用人单位趋于多元化 26

31 ( 二 ) 主要招聘渠道用人单位招聘毕业生最主要的渠道是校园招聘网站和校园招聘会, 占比分别为 69.81% 和 67.92%, 远高于其他招聘渠道, 如图 2-9 社会招聘网站校园招聘会熟人推荐社会组织的现场招聘会学校网站发布就业信息校园专场宣讲会企业自建的招聘门户学校推荐图 2-9 用人单位招聘毕业生的主要渠道 ( 单位 :%) ( 三 ) 对就业服务的满意度用人单位对学校的就业服务满意度很高, 达到 96.23%, 其中 47.17% 的用人单位表示非常满意, 说明用人单位十分认可我校的就业服务工作, 如图 2-10 非常满意, 47.17% 满意, 49.06% 不满意, 3.77% 图 2-10 用人单位对学校就业服务的满意度注 : 选择非常满意和满意的表示对就业服务满意 27

32 ( 四 ) 对就业服务的改进建议在就业服务工作方面, 用人单位认为我校最需要多提供实习实践机会 (54.72%), 其次是加强学生求职择业方面的培训指导 (52.83%) 和多组织校园招聘会 (50.94%), 占比均超过五成, 如图 2-11 多提供实习实践机会加强学生求职择业方面的培训指导多组织校园招聘会多发布用人单位招聘信息加强校园招聘会的宣传力度改善招聘场地基础设施图 2-11 用人单位对学校就业服务提出的改进建议 ( 单位 :%) 28

33 第三章就业质量相关分析一薪资分析 ( 一 ) 毕业生月收入本节中的月收入指税前月收入包括月度现金总收入社保个人缴纳部分公积金个人缴纳部分及个人所得税 ; 平均月收入是指毕业生工作后每月月收入的平均值安徽警官职业学院 2018 届毕业生平均月收入为元, 其中男生的平均月收入为元, 女生为元, 男生高出女生元, 如图男生女生总体图届毕业生的平均月收入 ( 单位 : 元 ) 29

34 ( 二 ) 主要地区月收入 2018 届毕业生中, 选择在上海就业的毕业生平均月收入最高, 为元, 安徽地区毕业生的平均月收入相对较低, 为元, 说明地区因素对薪资具有重要影响, 如图上海北京江苏浙江安徽图届毕业生在各地区的平均月收入 ( 单位 : 元 ) 注 : 参加调研的毕业生人数较少的地区, 没有包括在内 ( 三 ) 各系与专业的月收入 1. 各系月收入图 3-3 是各系参加调研的毕业生平均月收入, 公共管理系 ( 元 ) 毕业生的平均月收入最高, 其次是信息管理系 ( 元 ) 和法律一系 ( 元 ), 毕业生的平均月收入均高于总体平均水平 ( 元 ) 公共管理系信息管理系法律一系总体平均警察系法律二系图届各系毕业生的平均月收入 ( 单位 : 元 ) 30

35 2. 各专业的月收入国际贸易实务专业毕业生的平均月收入最高, 为元, 其次是物流管理专业, 毕业生的平均月收入为元, 法律文秘专业的毕业生平均月收入相对较低, 为元, 见表 3-1 表届各专业毕业生的平均月收入单位 : 元专业名称平均月收入专业名称平均月收入国际贸易实务会计物流管理社区管理与服务行政管理刑事执行心理咨询应用英语计算机网络技术司法警务新闻采编与制作劳动与社会保障书记官法律文秘法律事务总体注 : 斜体标注专业参加调研的人数较少, 数据结果不具有代表性, 不计入排名, 仅供参考 ( 四 ) 各行业与岗位的月收入 1. 主要行业月收入从事批发和零售业 ( 元 ) 的毕业生平均月收入最高, 其次是金融业 ( 元 ) 和信息传输软件和信息技术服务业 ( 元 ), 毕业生的平均月收入均高于总体平均水平, 如图 3-4 批发和零售业金融业信息传输软件和信息技术服务业总体平均租赁和商务服务业居民服务修理和其他服务业文化体育和娱乐业教育政府机构公共管理社会保障和社会组织图届各行业毕业生的平均月收入 ( 单位 : 元 ) 注 : 参与调研的毕业生人数较少的行业没有包括在内 31

36 2. 主要岗位月收入 2018 届毕业生中, 市场销售人员 ( 元 ) 的平均月收入最高, 其次是金融业务人员 ( 元 ), 毕业生的平均月收入均高于元, 如图 3-5 市场销售人员金融业务人员商业和服务业人员公务员总体平均文体工作人员教学人员行政 / 内勤人员图届各岗位毕业生的平均月收入 ( 单位 : 元 ) 注 : 参与调研的毕业生人数较少的行业没有包括在内二工作与专业相关度分析 ( 一 ) 总体工作与专业相关度就业人群对自己目前的工作与专业是否相关进行主观判断, 选项有完全相关比较相关不太相关和完全不相关, 其中选择完全相关和比较相关的属于专业相关 2018 届毕业生的工作与专业相关度较低, 为 36.87%, 如图 3-6 完全相关, 7.67% 完全不相关, 33.04% 比较相关, 29.20% 不太相关, 30.09% 图届毕业生工作与专业的相关度 32

37 ( 二 ) 各系与专业的工作与专业相关度 1. 各系的工作与专业相关度法律二系 (40.78%) 和法律一系 (40.52%) 毕业生的工作与专业相关度较高, 均在 40.00% 以上, 警察系 (34.59%) 和信息管理系 (33.54%) 相对较低, 如图 3-7 法律二系法律一系公共管理系总体平均警察系信息管理系图届各系毕业生的工作与专业的相关度 ( 单位 :%) 2. 主要专业的工作与专业相关度法律文秘 (50.00%) 专业毕业生的工作与专业相关度最高, 其次是会计 (47.62%) 司法警务 (44.44%) 和法律事务 (40.52%) 等 5 个专业, 毕业生的工作与专业相关度均高于总体平均水平 (36.87%), 见表 3-2 表届各专业毕业生的工作与专业相关度单位 :% 专业名称工作与专业相关度专业名称工作与专业相关度书记官心理咨询法律文秘新闻采编与制作会计劳动与社会保障司法警务物流管理法律事务刑事执行计算机网络技术社区管理与服务行政管理国际贸易实务应用英语总体注 : 斜体标注专业参加调研的人数较少, 数据结果不具有代表性, 不计入排名, 仅供参考 33

38 ( 三 ) 各行业与岗位的工作与专业相关度 1. 主要行业的工作与专业相关度在政府机构公共管理社会保障和社会组织就业的毕业生工作与专业相关度最高, 为 58.22%, 高出总体水平个百分比, 如图 3-8 政府机构公共管理社会保障和社会组织总体平均居民服务修理和其他服务业文化体育和娱乐业制造业批发和零售业信息传输软件和信息技术服务业金融业教育图届主要行业毕业生的工作与专业的相关度 ( 单位 :%) 注 : 参与调研的毕业生人数较少的行业没有包括在内 2. 主要岗位的工作与专业相关度表 3-3 是各岗位毕业生的工作与专业相关度, 法律专业人员的工作与专业相关度最高, 高达 %, 市场销售人员的工作与专业相关度最低, 为 12.86%, 说明不同岗位对毕业生的工作与专业相关度的要求差异较大表届各岗位毕业生的工作与专业相关度单位 :% 岗位名称工作与专业相关度岗位名称工作与专业相关度法律专业人员文体工作人员经济业务人员农林牧渔业技术人员公务员商业和服务业人员医疗卫生专业技术人员教学人员新闻出版和文化工作人员市场销售人员行政 / 内勤人员生产和运输设备操作人员 5.00 工程技术人员科学研究人员 0.00 金融业务人员总体注 : 斜体标注岗位参加调研的人数较少, 数据结果不具有代表性, 不计入排名, 仅供参考 34

39 三工作满意度分析 ( 一 ) 总体工作满意度 1. 工作满意度参加调研的已就业毕业生就自己对目前的工作是否满意进行主观判断, 选项有非常满意满意不满意和非常不满意, 其中选择非常满意和满意的表示对目前的工作满意 2018 届毕业生目前的工作满意度较高, 为 83.33%, 其中 7.37% 的毕业生表示非常满意,75.96% 表示满意, 如图 3-9 非常满意, 7.37% 非常不满意, 1.33% 满意, 75.96% 不满意, 15.34% 图届毕业生工作满意度 2. 对目前工作满意方面的反馈 2018 届已就业毕业生对目前工作最满意的方面是工作稳定, 占比为 63.57%, 其次是工作的环境氛围, 占比为 45.58%, 如图 3-10 工作稳定工作的环境氛围薪资待遇和福利发展前景广阔方便照顾家庭符合兴趣爱好自主性大单位类型及规模专业对口较高的社会地位图届毕业生感到满意的主要方面 ( 单位 :%) 35

40 ( 二 ) 各系与专业的工作满意度 1. 各系工作满意度公共管理系 (85.80%) 法律二系 (85.44%) 和法律一系 (85.34%) 的毕业生工作满意度均达到 85.00% 以上, 警察系 (77.44%) 毕业生的工作满意度相对较低, 如图 3-11 公共管理系法律二系法律一系总体平均信息管理系警察系图届各系毕业生的工作满意度 ( 单位 :%) 2. 各专业的工作满意度计算机网络技术专业的毕业生工作满意度最高, 为 92.31%, 其次是法律文秘 (89.47%) 国际贸易实务(85.71%) 等 5 个专业, 均高于总体满意度 (83.33%), 刑事执行专业的毕业生工作满意度相对较低, 为 70.73%, 见表 3-4 表届各专业毕业生的工作满意度专业名称工作满意度 (%) 专业名称工作满意度 (%) 劳动与社会保障会计计算机网络技术司法警务法律文秘社区管理与服务书记官心理咨询国际贸易实务物流管理法律事务新闻采编与制作行政管理刑事执行应用英语总体注 : 斜体标注专业参加调研的人数较少, 数据结果不具有代表性, 不计入排名, 仅供参考 36

41 ( 三 ) 各行业与岗位的工作满意度 1. 主要行业的工作满意度在批发和零售业就业的毕业生工作满意度最高 (87.50%), 其次是金融业 (86.54%) 和政府机构公共管理社会保障和社会组织 (84.98%), 在制造业就业的毕业生工作满意度相对较低 (73.33%), 如图 3-12 批发和零售业金融业政府机构公共管理社会保障和社会组织文化体育和娱乐业居民服务修理和其他服务业总体平均信息传输软件和信息技术服务业教育制造业图届主要行业毕业生的工作满意度 ( 单位 :%) 注 : 参与调研的毕业生人数较少的行业没有包括在内 2. 主要岗位的工作满意度 2018 届毕业生中, 法律专业人员 (96.88%) 的工作满意度最高, 其次是金融业务人员 (92.31%), 教学人员 (79.07%) 和市场销售人员 (77.14%) 的工作满意度相对较低, 见表 3-5 表届各岗位毕业生的工作满意度岗位名称工作满意度 (%) 岗位名称工作满意度 (%) 科学研究人员行政 / 内勤人员医疗卫生专业技术人员文体工作人员法律专业人员经济业务人员金融业务人员教学人员公务员市场销售人员工程技术人员新闻出版和文化工作人员商业和服务业人员农林牧渔业技术人员生产和运输设备操作人员总体注 : 斜体标注岗位参加调研的人数较少, 数据结果不具有代表性, 不计入排名, 仅供参考 37

42 四离职分析 ( 一 ) 离职率离职率指 2018 届已就业毕业生中有多大比例的毕业生发生过离职行为图 3-13 是 2018 届毕业生离职率情况, 男生和女生的离职率分别为 49.19% 和 65.43%, 女生的离职率高出男生个百分点男生女生总体图届毕业生离职率情况 ( 单位 :%) ( 二 ) 离职原因分析如图 3-14, 薪资福利偏低个人发展空间不够和想改变行业或职业是毕业生发生离职行为的主要原因相较于离职后换工作的毕业生, 离职后未工作的毕业生在想改变行业或职业和个人发展空间不够上所占比例更高说明在离职原因上, 离职后更换工作与离职后未就业的毕业生存在一定差异薪资福利偏低个人发展空间不够想改变行业或职业工作要求高压力大工作能力不足身体原因不愿意工作离职换工作离职未工作图届毕业生离职原因分析 ( 单位 :%) 38

43 五求职分析 ( 一 ) 求职过程与结果 1. 求职时间 2018 届毕业生求职所用的平均时间为 2.35 个月, 求职时间在 1-3 个月的毕业生人数最多, 占已就业人数的 82.60%, 如图 % % % % 1-3 个月 4-6 个月 7-9 个月个月 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 人数比例图届毕业生求职所用时间 2. 求职花费 2018 届毕业生求职的平均花费为元, 花费范围主要集中在 1000 元以内, 其中花费在元的毕业生最多, 占比 68.58%, 说明大部分毕业生求职所用花费不多, 如图 % % % % 5.90% 元元元元元 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 人数比例图届毕业生求职所用花费 39

44 3. 求职努力程度与结果 2018 届毕业生在求职过程中, 平均投递简历数 4.31 份, 平均面试次数 3.21 次, 最终获得平均录用通知 2.36 个, 其中女生投递的简历数略大于男生, 面试次数和录取通知数也略高于男生, 如图简历数面试数录取通知数男生女生图届毕业生的求职努力程度与结果 ( 二 ) 求职途径社会招聘网站是 2018 届毕业生获得目前工作的主要途径, 占比为 44.54%, 远高于其他途径, 其次是亲朋好友的推荐, 毕业生所占比例为 32.30%, 如图 3-18 社会招聘网站亲朋好友的推荐企业自建的招聘门户社会组织的现场招聘会学校推荐校园招聘会学校网站发布的就业信息校园专场宣讲会图届毕业生获得工作的主要途径 ( 单位 :%) 40

45 ( 三 ) 求职偏好如图 3-19,2018 届毕业生在求职时看重的排名前三的因素包括薪资待遇和福利发展前景广阔和工作稳定其中, 已就业毕业生对薪资待遇和福利的看重程度高于未就业毕业生百分点, 而未就业毕业生对工作稳定的看重程度高出已就业毕业生 6.24 个百分点 ; 另外, 工作的环境氛围也是已就业和未就业毕业生比较看重的因素, 已就业毕业生高出未就业毕业生个百分点薪资待遇和福利发展前景广阔工作稳定工作的环境氛围符合兴趣爱好方便照顾家庭单位类型及规模专业对口自主性大较高的社会地位已就业未就业图届已就业和未就业毕业生求职偏好对比 ( 单位 :%) ( 四 ) 求职困难缺乏实践经验是已就业毕业生在求职过程中遇到的首要困难, 比未就业毕业生高出个百分点, 适合自己专业的岗位太少是未就业毕业生在求职过程中遇到的首要困难, 比已就业毕业生高出个百分点, 说明已就业和未就业毕业生在求职困难上存在一定差异, 如图缺乏实践经验适合自己专业的岗位太少缺乏社会关系就业能力不足获取招聘信息少缺乏求职方法技巧存在就业歧视已就业未就业图届已就业与未就业毕业生求职所遇困难对比 ( 单位 :%) 41

46 第四章就业发展趋势分析一就业率变化趋势总体来看, 我校近三届毕业生就业率呈现稳步上升趋势, 其中 2017 届毕业生就业率较 2016 届有大幅增长,2018 届毕业生的就业率更是接近 90.00%, 如图届 2017 届 2018 届数据来源 : 安徽省大中专毕业生就业管理平台图届毕业生就业率 ( 单位 :%) 二就业地区变化趋势纵观我校届毕业生的就业地区流向, 毕业生主要集中在本省安徽就业, 近三年在安徽就业的毕业生比例基本保持在 85.00% 以上, 江浙沪地区也是毕业生比较青睐的就业地区, 其中, 选择在浙江就业的毕业生比例近三年逐步提高, 如图安徽浙江江苏上海 2016 届 2017 届 2018 届图届毕业生就业地区分布全国 ( 单位 :%) 注 : 就业人数较少的地区没有包括在内各地区就业人数比例 =( 各地区就业人数 / 已就业总人数 )*100% 数据来源 : 安徽省大中专毕业生就业管理平台 42

47 就安徽省内而言, 省会合肥是毕业生的主要就业地, 近三年毕业生占比均在 60.00% 以上值得主要的是, 今年 2018 届毕业生选择在合肥就业的比例较 2017 届有明显的降低, 而选择在芜湖阜阳安庆就业的毕业生比例较 2017 届均有不同程度的增加, 如图合肥芜湖阜阳安庆 2016 届 2017 届 2018 届图届毕业生就业地区分布安徽 ( 单位 :%) 注 : 就业人数较少的地区没有包括在内各地区就业人数比例 =( 各地区就业人数 / 安徽已就业总人数 )*100% 数据来源 : 安徽省大中专毕业生就业管理平台 43

48 一毕业生对教育教学的反馈第五章对教育教学的反馈 ( 一 ) 对教学工作的评价 2018 届毕业生对学校的教学工作评价非常高, 表示满意的毕业生高达 95.94%, 其中非常满意的占比 35.59%, 图 5-1 是毕业生对学校教学工作的总体评价非常满意, 35.59% 满意, 60.35% 非常不满意, 0.96% 不满意, 3.11% 图届毕业生对学校教学工作的总体评价注 : 选择非常满意和满意的表示对教学工作满意进一步调研发现, 毕业生对教学工作中的能力与素质培养满意度最高, 为 57.40%, 其次是教学方法与手段, 占比为 52.15%, 如图 5-2 能力与素质培养教学方法与手段课程设置教师水平实习活动安排图届毕业生对教学工作感到满意的具体方面 ( 单位 :%) 44

49 ( 二 ) 对专业课的评价 2018 届毕业生认为专业课对自身发展需求的满足度为 66.88%, 其中, 表示完全满足的占比 13.70%, 比较满足的占比 53.18%, 表明学校对专业课程的设计比较符合毕业生的职业发展需求, 如图 5-3 完全满足, 13.70% 完全不满足, 3.26% 比较满足, 53.18% 不太满足, 29.86% 图届毕业生专业课能否满足自身发展的需要注 : 选择完全满足和比较满足的表示专业课满足对自身发展的需求 ( 三 ) 对综合环境的评价 2018 届毕业生认为学校最需要进一步改善的方面是住宿条件 (65.29%), 其次是图书和教学等硬件设施 (55.25%) 和食堂服务与饭菜质量 (53.90%), 如图 5-4 住宿条件图书和教学等硬件设施食堂服务与饭菜质量文娱体育设施师生课外交流校风学风上网的便利性后勤管理人员素质师资队伍图届毕业生认为学校可以进一步改善的方面 ( 单位 :%) 45

50 二用人单位对毕业生能力培养的评价 ( 一 ) 对毕业生的满意度用人单位对学校毕业生的满意度非常高, 高达 %, 其中非常满意的占比 81.25%, 如图 5-5 非常满意, 81.25% 满意, 18.75% 图 5-5 用人单位对毕业生的满意度注 : 选择非常满意和满意的表示对毕业生满意 ( 二 ) 录用毕业生的缘由综合素质较高是用人单位选择 2018 届毕业生的首要原因, 占比为 87.50%; 其次是工作踏实, 忠诚度高, 占比为 68.75%, 如图 5-6 综合素质较高工作踏实, 忠诚度高学校声誉好多年的合作关系专业基础知识扎实同行推荐图 5-6 用人单位录用 2018 届毕业生的首要理由 ( 单位 :%) 46

51 ( 三 ) 对毕业生能力培养的反馈总体来说, 用人单位对我校毕业生能力的满意度非常高, 除敬业精神和责任感 (93.75%) 和时间管理能力 (93.75%) 外, 对其余能力均十分满意 (100.00%), 如图 5-7 领导能力敬业精神和责任感情绪管理能力时间管理能力信息收集能力分析与解决问题能力动手实践能力学习能力科学研究素养创新能力团队协作能力沟通与表达能力专业基础非常满意满意不满意图 5-7 用人单位对毕业生能力的满意度 ( 单位 :%) 三社团活动 ( 一 ) 社团参加频率如图 5-8, 我校毕业生在校期间参加社团活动的比例较高, 毕业生社团活动参与率为 85.27%, 其中, 经常参加的毕业生占比为 27.63%, 偶尔参加的占比为 57.64% 经常参加, 27.63% 偶尔参加, 57.64% 不参加, 14.73% 图届毕业生在校期间社团活动的参与程度 47

52 ( 二 ) 社团活动对薪资的影响毕业生参加社团活动的频率对毕业后的薪资有一定影响, 经常参加 ( 元 ) 和偶尔参加 ( 元 ) 社团活动的毕业生毕业后平均薪资较高, 均高于不参加社团活动的毕业生, 如图经常参加偶尔参加不参加图届毕业生在校期间社团活动的参与度对薪资的影响 ( 单位 : 元 ) ( 三 ) 社团活动对工作满意度的影响毕业生在校期间参与社团活动的频率对毕业后的工作满意度具有一定影响, 经常参加和偶尔参加社团活动的毕业生对毕业后的工作满意度最高, 分别为 83.24% 和 84.34%, 满意度均高于不参加社团活动的毕业生, 如图经常参加偶尔参加不参加图届毕业生在校期间社团活动的参与度对工作满意度的影响 ( 单位 :%) 48

53 四学校推荐度 2018 届毕业生对学校的推荐度很高, 为 91.09%, 非常愿意的毕业生占比 44.27%, 说明毕业生对学校非常认可, 愿意向他人推荐自己的母校非常愿意, 44.27% 比较愿意, 46.82% 非常不愿意, 1.19% 不太愿意, 7.72% 图届毕业生对母校的推荐度注 : 选择非常愿意和比较愿意的表示愿意推荐母校 49

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2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员学生干部少数民族学生特困生

安徽警官职业学院 2018 届毕业生就业质量年度报告 安徽警官职业学院学生处 ( 团委 ) 编 2019 年 1 月

安徽警官职业学院 2018 届毕业生就业质量年度报告安徽警官职业学院学生处 ( 团委 ) 编 2019 年 1 月