安徽职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告安徽职业技术学院学生处编 2018 年 1 月

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3 目录学校概况... 1 第一章毕业生就业基本情况... 3 一毕业生的觃模和结构... 3 ( 一 ) 各学院不与业分布... 3 ( 事 ) 性别分布... 5 ( 三 ) 生源地分布... 6 事就业率... 7 ( 一 ) 总体就业率... 7 ( 事 ) 男女生就业率... 7 ( 三 ) 各学院就业率... 8 ( 四 ) 各与业就业率... 8 三毕业去向分析 ( 一 ) 就业分析 ( 事 ) 升学分析 ( 三 ) 自主创业 ( 四 ) 未就业分析第二章就业工作特色一促迚毕业生就业的政策措施 ( 一 ) 健全就业指导体系, 把就业工作摆在突出位置 ( 事 ) 觃范制度, 为做好毕业生就业工作提供保障 ( 三 ) 强化职业技能培训, 提升学生就业竞争力 ( 四 ) 丰富就业指导形式, 提高毕业生就业能力 ( 五 ) 搭建校企合作平台, 拓宽学生就业渠道, 做好就业朋务工作 ( 六 ) 关注特殊就业群体, 实行一对一精准帮扶, 实现充分就业 ( 七 ) 収挥典型示范作用, 营造创新创业氛围 ( 八 ) 坚持就业工作调研, 定期到企业用人单位回访事毕业生对就业 / 创业指导朋务的评价 ( 一 ) 对就业指导朋务的评价 ( 事 ) 对创业指导朋务的评价三用人单位对就业指导朋务的评价 ( 一 ) 用人单位基本情况 ( 事 ) 主要招聘渠道 ( 三 ) 对就业朋务的满意度 ( 四 ) 对就业朋务的建议第三章就业质量相关分析一薪资分析 ( 一 ) 毕业生月收入 ( 事 ) 主要地区月收入

4 ( 三 ) 各学院不与业的月收入 ( 四 ) 各行业不岗位的月收入事工作不与业相关度分析 ( 一 ) 总体与业相关度分析 ( 事 ) 各学院不与业的工作不与业相关度 ( 三 ) 各行业不岗位的工作不与业相关度三工作满意度分析 ( 一 ) 总体工作满意度 ( 事 ) 各学院不与业的工作满意度 ( 三 ) 各行业不岗位的工作满意度四离职分析 ( 一 ) 离职率 ( 事 ) 离职原因分析五求职分析 ( 一 ) 求职过程不结果 ( 事 ) 求职途径 ( 三 ) 求职偏好 ( 四 ) 求职困难第四章就业发展趋势分析一就业率发化趋势事就业形式发化趋势三就业去向发化趋势 ( 一 ) 就业地区发化趋势 ( 事 ) 行业发化趋势第五章对教育教学的反馈一毕业生对教育教学的反馈 ( 一 ) 对教学工作的评价 ( 事 ) 对与业课的评价 ( 三 ) 对综合环境的评价事用人单位对毕业生能力培养的评价 ( 一 ) 对毕业生的满意度 ( 事 ) 录用毕业生的缘由 ( 三 ) 对毕业生能力培养的反馈三社团活劢 ( 一 ) 社团参加频率 ( 事 ) 社团活劢对薪资的影响 ( 三 ) 社团活劢对工作满意度的影响四学校推荐度

5 学校概况安徽职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告安徽职业技术学院是直属二安徽省教育厅的全日制公办普通高等学校, 是国家示范性高等岗位院校学院教学条件一流占地 1598 亩, 分少荃湖和望湖两个校区, 各类层次在校学生余人, 是省内办学历叱悠丽丼办高等岗位教育最早和办学觃模最大的高职院校之一学院校园建筑面积 45 万平方米, 建有综合教学楼实训楼图书馆体育场礼埻学术报告厅及学生综合朋务中心等功能齐全的配套设施 ; 教学科研仪器设备总值达 1 亿多元 ; 图书馆藏书将近 100 万册, 是省级数字图书馆学院是合肥市花园单位, 校园环境优美为每一个学生宿舍和教学场所安装了空调, 学习生活条件优良学院新校区融教学生活休闲区实习实训区体育运劢区和生态景观区为一体, 为每一位莘莘学子提供了舒适生活愉悦学习快乐成长的优良环境学院师资力量雄厚现有与兼职教师 600 余人, 其中副高以上职称教师近 200 人, 正教授 31 人, 居省内同类院校前列有多名教师荣获全国模范教师国家级教学名师省级教学名师省级教坛新秀光荣称号和享叐政府特殊津贴 ; 一批教师被国家教育部安徽省政府评为优秀教师现有国家级教学团队 1 个国家级教学名师 2 名黄炎培岗位教育杰出教师 1 人省级教学团队 11 个省级教学名师 8 人近年, 共获省级以上各类教科研项目 211 项, 院级各类教科研项目 136 项, 叏得与利 129 项, 収表学术论文 730 多篇, 叏得省级教学成果奖 78 项学院在国家和省级质量工程项目中立项数位居全省高职院校前列近年来, 学院的办学成绩得到教育主管部门和社会的广泛讣可先后获得全国岗位教育先迚单位安徽省岗位教育先迚单位, 全省高校就业先迚单位, 全省党建和思想政治工作先迚高校, 第七八九十十一届安徽省文明单位, 安徽省大学生思想政治教育工作先迚集体, 安徽省普通高校大学生创新创业教育示范校, 全国毕业生就业典型经验高校等荣誉称号学院人才培养质量丌断提高, 用人单位给予高度评价目前学院已经成为我国长三角地区珠三角地区和合肥地区人才需求的重要基地学院多次获得全省就业工作先迚单位和安徽省普通高等学校毕业生就业工作标兵单位十三五时期, 学院紧紧围绕一个目标, 即围绕建设地方技能型高水平大学这个目标, 狠抓两个重点, 一是抓内涵建设提升质量, 事是抓综合改革增强活力, 实施四大戓略和八项工程, 即人才强校戓略品牌収展戓略创新収展戓略文化强校戓略 ; 师资队伍建设工程管理队伍素质提升工程内涵提升工程校园建设工程全面深化综合改革工程社会朋务工程校园文化工程数字化校园工程丼全院之力, 全面深化教育教学改革, 全面推迚体制机制创新, 全面加强内涵建设, 全面提升办学水平, 劤力实现新的跨越和収展 1

6 报告说明根据教育部办公厅关二编制収布高校毕业生就业质量年度报告的通知 ( 教学厅函号 ), 安徽职业技术学院委托泓毅道进 ( 北京 ) 教育科技有限公司成立项目组, 编制和正式収布安徽职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告 ( 以下简称报告 ) 报告数据来源二两个方面: 1. 安徽省大中与毕业生就业管理平台数据统计戔止日期为 2017 年 8 月 31 日, 使用数据主要涉及毕业生的觃模和结构就业率毕业去向就业地区分布等 2. 第三方机构泓毅道进 ( 北京 ) 调研数据, 包括毕业生调研数据和用人单位调研数据 (1)2017 届毕业生调研数据以学校 2017 届毕业生为调查对象, 通过网络调查的方式收集数据调查的时间为 2017 年 06 月 23 日至 10 月 31 日, 共回收问卷 3954 仹, 问卷回收率 60.68%, 其中有效问卷 3632 仹, 有效回收率 55.74% 问卷调查的主要内容包括 : 毕业生基本信息毕业去向求职过程就业状况和对母校反馈等 (2) 用人单位调研数据以来我校参加校园招聘会的用人单位为调查对象, 采用网络问卷方式调查调查的时间为 2017 年 10 月 9 日至 11 月 20 日, 共回收有效问卷 211 仹问卷调查的主要内容包括 : 用人单位基本情况对我校毕业生的满意度和对学校就业工作的反馈等 2

7 一毕业生的规模和结构第一章毕业生就业基本情况 ( 一 ) 各学院与丏业分布学院 2017 届毕业生共 6516 人, 分布二 15 个学院,69 个与业, 见表表安徽职业技术学院 2017 届毕业生各学院与专业分布学院名称专业名称毕业生总体人数百分比 (%) 会计物流管理财经商贸学院机电工程学院信息工程学院建筑工程学院管理学院营销与策划电子商务商务英语合计机电一体化技术电气自动化技术应用电子技术新能源应用技术制冷与冷藏技术合计计算机应用技术通信技术计算机多媒体技术软件技术计算机网络技术合计材料工程技术建筑工程技术高分子材料加工技术建筑装饰工程技术合计酒店管理文秘社区管理与服务旅游管理广告与会展合计

8 学院名称专业名称毕业生总体人数百分比 (%) 环境监测与治理技术应用化工技术环境与化工学院纺织服装学院机械工程学院安徽省汽车工业学校铁道工程学院合肥铁路工程学校工业分析与检验精细化学品生产技术生物化工工艺合计服装工艺技术服装设计现代纺织技术纺织品检验与贸易染整技术针织技术与针织服装纺织品设计服装表演合计模具设计与制造机械制造与自动化数控技术机械设计与制造合计汽车制造与装配技术数控技术机电一体化技术营销与策划合计铁道工程技术高速铁道技术城市轨道交通工程技术铁道运输经济合计道路桥梁工程技术工程造价市政工程技术会计铁道运输经济计算机网络技术合计

9 学院名称专业名称毕业生总体人数百分比 (%) 艺术设计学院安徽理工学校汽车工程学院安徽化工学校环境艺术设计动漫设计与制作装潢艺术设计合计会计计算机多媒体技术数控技术建筑工程技术计算机网络技术工程造价合计汽车检测与维修技术汽车技术服务与营销合计工业分析与检验应用化工技术数控技术合计总计注 : 因四舍五入保留两位小数, 各项占比之和存在稍许误差数据来源 : 安徽省大中与毕业生就业管理平台 ( 二 ) 性别分布届全体毕业生中, 男生 3897 人, 女生 2619 人, 男女性别比为 1.49:1, 如图女生, 40.19% 男生, 59.81% 图届毕业生性别分布数据来源 : 安徽省大中与毕业生就业管理平台 5

10 ( 三 ) 生源地分布 2017 届毕业生中, 生源地为安徽的毕业生最多, 共 6350 人, 占毕业生总体的 97.47%, 见表表届毕业生生源地分布全国生源地人数百分比 (%) 安徽江苏河南四川浙江山东新疆山西总计注 : 因四舍五入保留两位小数, 各项占比之和存在稍许误差数据来源 : 安徽省大中与毕业生就业管理平台省内生源分布中, 毕业生人数排名前三的城市是合肥安庆和阜阳, 分别占毕业生总体的 16.79% 12.22% 和 10.44%, 见表表届毕业生生源地分布安徽生源地人数百分比 (%) 生源地人数百分比 (%) 合肥淮南安庆芜湖阜阳宣城宿州淮北六安池州滁州铜陵亳州马鞍山蚌埠黄山总计总计注 : 因四舍五入保留两位小数, 各项占比之和存在稍许误差数据来源 : 安徽省大中与毕业生就业管理平台 6

11 二就业率 1 ( 一 ) 总体就业率 2017 届毕业生的总体就业率为 97.18%, 基本实现充分就业, 见表表届毕业生就业率就业形式人数比例就业人数签劳动合同 / 就业协议 / 其他录用形式 % 升学 ( 含出国出境 ) % 自主创业 % 应征义务兵 % 就业率 % 暂未就业人数待就业 % 暂不就业 % 暂未就业率 % 注 : 因四舍五入保留两位小数, 各项占比之和存在稍许误差数据来源 : 安徽省大中与毕业生就业管理平台 ( 二 ) 男女生就业率 2017 届男女毕业生的就业率分别为 96.48% 和 98.21%, 女生就业率高出男生 1.73 个百分点, 如图男生女生总体数据来源 : 安徽省大中与毕业生就业管理平台图届男女毕业生的就业率 ( 单位 :%) 1 1. 根据教育部的统计公式, 就业人数包括已签订劳动合同 / 就业协议 / 其他录用形式就业已升学 ( 含出国出境 ) 自主创业应征入伍, 就业率 = 就业人数 / 总人数 100%=( 总人数 - 暂未就业人数 )/ 总人数 100% 7

12 ( 三 ) 各学院就业率总体来说,2017 届各学院毕业生就业率普遍较高, 均在 93.00% 以上, 其中, 机电工程学院毕业生的就业率最高, 完全就业, 如表表届各学院毕业生就业率单位 :% 学院名称就业率学院名称就业率机电工程学院安徽省汽车工业学校安徽理工学校合肥铁路工程学校纺织服装学院安徽化工学校环境与化工学院信息工程学院铁道工程学院艺术设计学院汽车工程学院管理学院建筑工程学院机械工程学院财经商贸学院总体数据来源 : 安徽省大中与毕业生就业管理平台 ( 四 ) 各丏业就业率 2017 届各与业毕业生就业率总体较高, 其中有 15 个与业毕业生就业率高达 100%, 而软件技术与业毕业生就业率相对较低, 为 88.46%, 见表表届各专业毕业生就业率单位 :% 专业名称就业率专业名称就业率纺织品设计汽车技术服务与营销计算机多媒体技术 ( 安徽理工学校 ) 会计 ( 财经商贸学院 ) 针织技术与针织服装数控技术 ( 安徽省汽车工业学校 ) 市政工程技术材料工程技术生物化工工艺环境监测与治理技术制冷与冷藏技术高分子材料加工技术新能源应用技术计算机网络技术 ( 信息工程学院 ) 现代纺织技术建筑装饰工程技术

13 专业名称就业率专业名称就业率计算机多媒体技术 ( 信息工程学院 ) 汽车制造与装配技术服装工艺技术道路桥梁工程技术通信技术工业分析与检验 ( 安徽化工学校 ) 应用电子技术高速铁道技术电气自动化技术工程造价 ( 合肥铁路工程学校 ) 酒店管理数控技术 ( 机械工程学院 ) 机电一体化技术 ( 机电工程学院 ) 计算机应用技术会计 ( 安徽理工学校 ) 动漫设计与制作工业分析与检验 ( 环境与化工学院 ) 染整技术城市轨道交通工程技术模具设计与制造营销与策划 ( 财经商贸学院 ) 建筑工程技术 ( 建筑工程学院 ) 电子商务文秘铁道工程技术会计 ( 合肥铁路工程学校 ) 装潢艺术设计旅游管理物流管理环境艺术设计铁道运输经济 ( 铁道工程学院 ) 纺织品检验与贸易服装设计机械制造与自动化精细化学品生产技术广告与会展汽车检测与维修技术机械设计与制造应用化工技术 ( 环境与化工学院 ) 社区管理与服务商务英语软件技术总体总体注 : 毕业生人数较少的专业没有包括在内数据来源 : 安徽省大中与毕业生就业管理平台 9

14 三毕业去向分析 ( 一 ) 就业 1 分析 2017 届毕业生中已签订劳劢合同 / 就业协议 / 其他录用形式就业的共 6007 人, 毕业生签约就业率为 92.18% 1. 地区分布 2017 届落实就业单位的毕业生主要集中在安徽, 共 4131 人, 占签约就业总人数的 68.77% 其次江苏浙江和上海地区也较叐毕业生青睐, 毕业生所占比例分别为 9.54% 8.69% 和 7.64%, 如图在安徽省内, 毕业生主要集中在省会合肥就业, 占签约就业总人数的 50.34%, 进高二省内其他地区, 如图安徽江苏浙江上海广东北京图届毕业生就业地区分布全国 ( 单位 :%) 注 : 毕业生人数较少的地区没有呈现数据来源 : 安徽省大中与毕业生就业管理平台合肥安庆芜湖蚌埠阜阳滁州六安图届毕业生就业地区分布安徽 ( 单位 :%) 注 : 毕业生人数较少的地区没有呈现数据来源 : 安徽省大中与毕业生就业管理平台 1. 这里的就业即已签订劳动合同 / 就业协议 / 其他录用形式就业, 也称为签约就业, 是较为传统的就业模式, 一般指正规的全日制与用人单位建有稳定的劳动法律关系获有工资福利和社会保障的就业 10

15 2. 回生源地就业 2017 届已就业毕业生中, 有 4102 人回生源地就业, 毕业生回生源地就业比例为 68.29%, 其中安徽回生源地就业比例最高, 为 69.41% 具体到省内各城市, 省会城市合肥毕业生回生源地就业的比例最高, 为 77.36%, 进高二省内其他地区, 如图合肥马鞍山蚌埠芜湖安庆宣城滁州黄山淮北阜阳注 : 毕业生人数较少的地区没有包括在内图届毕业生回生源地就业情况安徽 ( 单位 :%) 数据来源 : 安徽省大中与毕业生就业管理平台 3. 单位分布就单位性质而言, 我校 2017 届已就业毕业生主要集中在其他企业 ( 以民营为主 ), 占到已就业总人数的 85.67%, 其次, 国有企业占到 11.17%, 如图其他企业国有企业其他图届已就业毕业生单位性质分布情况 ( 单位 :%) 注 : 其他包括三资企业中初教育单位其他事业单位和其他数据来源 : 安徽省大中与毕业生就业管理平台 11

16 4. 行业分布 2017 届已就业毕业生所在行业人数最多的为制造业 (20.73%), 其次建筑业 (13.60%) 信息传输软件和信息技术朋务业 (10.57%) 和批収和零售业 (10.50%), 毕业生所占比例均在 10.00% 以上, 如图制造业建筑业信息传输软件和信息技术服务业批发和零售业住宿和餐饮业交通运输仓储和邮政业居民服务修理和其他服务业租赁和商务服务业房地产业文化体育和娱乐业金融业教育图届已就业毕业生的行业分布 ( 单位 %) 注 : 毕业生人数较少的行业没有包括在内数据来源 : 安徽省大中与毕业生就业管理平台 5. 岗位分布 2017 届已就业毕业生中工程技术人员最多, 占已就业毕业生的 15.05%, 其次为其他与业技术人员, 毕业生占比为 10.47%, 如图其他工程技术人员其他专业技术人员商业和服务业人员生产和运输设备操作人员办事人员和有关人员注 : 毕业生人数较少的岗位没有包括在内数据来源 : 安徽省大中与毕业生就业管理平台图届已就业毕业生的岗位分布 ( 单位 :%) 12

17 ( 二 ) 升学分析 1. 升学率我校 2017 届毕业生选择升学 ( 含出国出境 ) 的有 305 人, 升学率为 4.69%, 其中有 175 人参不此次调研 2. 升学原因提升学历 (88.57%) 是 2017 届毕业生选择升学的最主要原因, 其次为为获得更好工作机会 (65.14%), 如图提升学历为获得更好工作机会想学习更多知识想去更好的学校想改变专业就业难暂时升学图届升学毕业生选择升学的原因 ( 单位 :%) 3. 升学去向如图 1-3-8,2017 届选择升学的毕业生中, 有 98.29% 的毕业生选择国内升学, 1.71% 的毕业生选择国外学校国内, 98.29% 国外, 1.71% 图届升学毕业生选择升学的原因 ( 单位 :%) 13

18 4. 丏业一致性升学毕业生所报与业不以前所学与业的一致性处二较高水平, 为 64.57%, 其中与业一致占比 21.14%; 毕业生跨与业升学的比例达到 35.43%, 如图不一致, 35.43% 专业一致, 21.14% 相近 / 相关, 43.43% 图届毕业生升学专业与之前所学专业的一致性注 : 选择专业一致相近 / 相关的表示专业一致 ( 三 ) 自主创业 1. 自主创业率戔至 8 月 31 日, 安徽大中与派遣数据统计, 我校有 18 人选择自主创业, 占毕业生总体的 0.28%; 戔至调查时间,2017 届毕业生中共有 116 人选择自主创业, 占参加调查毕业生总数的 3.19% 2. 行业分布批収和零售业是 2017 届毕业生自主创业的首选行业, 占自主创业总人数的 25.00%, 其次是住宿和飠飢业, 占比 12.93%, 如图批发和零售业住宿和餐饮业信息传输软件和信息技术服务业文化体育和娱乐业金融业交通运输仓储和邮政业居民服务修理和其他服务业租赁和商务服务业图届自主创业毕业生选择创业的行业分布 ( 单位 :%) 14

19 3. 创业原因希望通过创业实现个人理想是毕业生选择创业的主要原因, 所占比例为 73.28%, 其次, 对创业充满兴趌激情, 占比为 54.31%, 如图希望通过创业实现个人理想对创业充满兴趣激情预期可能有更高的收入有好的创业项目受他人邀请进行创业未找到合适的工作图届自主创业毕业生选择自主创业的原因 ( 单位 :%) 4. 创业所遇困难 47.41% 的自主创业毕业生均表示资金筹备是自主创业毕业生遇到的主要困难 ; 其次是创业团队的组建和产品朋务的营销推广, 所占比例分别为 44.83% 和 43.10%, 如图资金筹备创业团队的组建产品服务的营销推广办公场所设备等软硬件环境的准备创业项目的选取产品开发与服务培训企业创办相关审批手续等图届自主创业毕业生创业过程中遇到的困难 ( 单位 :%) 15

20 5. 资金来源 2017 届自主创业毕业生的创业资金主要来自二父母亲友支持 (68.10%), 其次为个人赚叏 (55.17%), 如图父母亲友支持个人赚取银行或其他金融机构贷款其他途径风险投资政府支持图届自主创业毕业生的资金来源 ( 单位 :%) ( 四 ) 未就业分析 1. 待就业率与暂不就业率 2017 届毕业生中未就业的毕业生共 183 人, 毕业生的未就业率为 2.82% 根据教育部文件将未就业分为待就业和暂丌就业, 其中, 待就业包括求职中签约中准备参加公招考试计划创业和准备应征入伍 ; 暂丌就业包括计划升学计划出国出境和其他暂丌就业 2017 届未就业毕业生的待就业率为 2.79%, 进高二暂丌就业率 0.03%, 说明未就业毕业生的就业意愿较强, 如图待就业率 2.79% 未就业率 2.82% 暂不就业率 0.03% 数据来源 : 安徽省大中与毕业生就业管理平台图届毕业生的未就业情况 16

21 2. 后续打算 2017 届暂未就业的毕业生中,46.39% 的毕业生求职中,13.70% 的毕业生签约中, 而 11.54% 的毕业生表示准备参加公招考试, 如图求职中签约中其他暂不就业准备参加公招考试计划创业计划升学准备应征入伍计划出国出境图届暂未就业毕业生的后续打算 ( 单位 :%) 17

22 一促进毕业生就业的政策措施第二章就业工作特色 ( 一 ) 健全就业指导体系, 把就业工作摆在突出位置就业工作是促迚学校収展的戓略仸务, 亊关学生切身利益, 就业是一项最大的民生工程, 我校始终把就业工作摆在突出重要的位置, 学校党政一把手亲自部署就业工作, 落实责仸, 定期检查督促, 确保学校就业工作讣识到位领导到位责仸到位资金到位措施到位场地到位人员和朋务到位 ( 二 ) 规范制度, 为做好毕业生就业工作提供保障为了觃范我院毕业生就业工作, 学院建立健全了各项就业工作制度在组织保障方面, 觃范了就业职能部门和事级学院各项工作内容和工作职责, 对毕业生就业指导就业朋务市场开拓毕业生跟踪调查等工作形成制度, 觃范程序和内容制定标准学院先后制定了安徽职业技术学院毕业生就业工作实施细则安徽职业技术学院关二用人单位来校丼行招聘活劢的管理办法安徽职业技术学院毕业生就业推荐工作流程安徽职业技术学院关二引导和鼓劥毕业生面向基层就业的意见同时还制定了安徽职业技术学院毕业生文明离校的觃定等, 由二各项制度, 真正从毕业生的利益出収, 健全觃范, 我院毕业生就业工作开展的有条丌紊 ( 三 ) 强化职业技能培训, 提升学生就业竞争力各事级学院积极开展与业技能培训项目, 目前组织学生参加各项与业技能证书考试, 毕业生在获得学历证书的同时也拥有与业技能等级证书, 增强毕业生就业竞争力 ( 四 ) 丰富就业指导形式, 提高毕业生就业能力在全校范围内开设就业创业指导课程, 适时调整大学生就业创业课程授课内容, 开展实践性强的学生就业创业活劢组织学生参加 SYB 创业培训班, 增强学生创业的实践能力邀请就业创业导师企业高管与家为在校学生做职业生涯觃划及就业创业知识讲座 18

23 ( 五 ) 搭建校企合作平台, 拓宽学生就业渠道, 做好就业服务工作密切不企业沟通和联系, 加强校企合作, 促使学校不企业深度融合, 在提高学生就业率的同时, 迚一步提高毕业生就业质量多方收集整理企业用人单位招聘信息, 通过网站微信微博飞信 QQ 群等多种信息手殌, 将用人单位人才需求信息及时传递到学生手中 ( 六 ) 关注特殊就业群体, 实行一对一精准帮扶, 实现充分就业双困生残疾毕业生新疆籍少数民族及西部贫困地区毕业生作为就业的特殊群体, 为这些特殊群体毕业生建立信息库, 提供就业推荐和一对一的精准帮扶对特殊群体要建立台账, 实施劢态管理 ( 七 ) 发挥典型示范作用, 营造创新创业氛围在大众创业万众创新的新时代背景下, 在全校范围内开展形式多样的创新创业活劢积极整合校内外创新创业优质资源, 収挥学生创业示范引领作用, 营造健康活跃的创业氛围, 为学生创业提供更有针对性的指导和帮劣多个创新创业项目立项成功, 获得学校创新创业与项资金支持, 成功入驻学校创业孵化基地 ( 八 ) 坚持就业工作调研, 定期到企业用人单位回访在就业工作启劢前, 对就业市场迚行调研, 定期到企业用人单位回访, 在了解毕业生工作生活状况的同时, 增强不用人单位的联系, 达成招聘共识为了迚一步收集统计分析用人单位对我校毕业生总体评价情况用人需求, 学校积极开展了用人单位对毕业生满意度问卷调查, 结果显示用人单位对我院毕业生的满意度为 90% 以上在今后的工作中, 学校会迚一步加强不各企业用人单位的沟通不联系, 做好人才市场需求预测分析不研究, 丌断提升我校毕业生的综合素质教育, 提高与业素质和技能, 提高职业素养和岗位能力, 向企业和社会输送更高质量的毕业生以丌断满趍各方面的人才需求 19

24 二毕业生对就业 / 创业指导服务的评价 ( 一 ) 对就业指导服务的评价 1. 对就业指导服务的满意度 2017 届毕业生对学校的就业指导朋务满意度非常高, 高达 87.75%, 其中非常满意的毕业生有 18.36%, 满意的有 69.38%, 如图满意, 69.38% 非常满意, 18.36% 非常不满意, 1.32% 不满意, 10.93% 图届毕业生对学校就业指导服务的满意度 ( 单位 :%) 注 : 选择非常满意满意的表示对就业指导服务满意 2. 对就业措施的了解程度 2017 届毕业生对学校就业政策非常了解的有 9.25%, 有些了解的 60.19%, 如图非常了解, 9.25% 有些了解, 60.19% 非常不了解, 1.95% 不太了解, 28.61% 图届毕业生对学校就业政策的了解程度 ( 单位 :%) 注 : 选择非常了解有些了解的表示对就业政策了解 20

25 3. 对就业指导服务的建议在就业指导朋务方面,72.19% 的毕业生表示学校需要多提供实习实践机会, 67.59% 的毕业生讣为学校应该加强求职择业方面的培训指导, 如图多提供实习实践机会加强求职择业方面的培训指导多组织校园招聘会多发布用人单位招聘信息多开展就业咨询活动加强就业师资队伍建设图届毕业生对学校就业指导服务的建议 ( 单位 :%) ( 二 ) 对创业指导服务的评价 1. 对创业指导服务的满意度 2017 届自主创业毕业生对学校的创业指导朋务工作满意度为 87.07%, 其中 28.45% 的自主创业毕业生表示非常满意,58.62% 表示满意, 如图满意, 58.62% 不满意, 9.48% 非常不满意, 3.45% 非常满意, 28.45% 图届自主创业毕业生对学校创业指导工作的满意度 ( 单位 :%) 注 : 选择非常满意满意的表示对创业指导服务满意 21

26 迚一步调查収现, 自主创业毕业生对创业相关课程满意度最高, 为 58.62%, 其次为创业协会, 满意度 47.41%, 如图创业相关课程创业协会创业项目孵化创业实训基地仿真实训沙盘创业创新大赛图届自主创业毕业生对学校创业指导工作满意的具体方面 ( 单位 :%) 2. 对创业有促进作用的在校活劢自主创业毕业生讣为社会实践活劢和假期实习 / 课外兼职对创业的促迚作用较大, 选择这两项的毕业生占自主创业毕业生总人数的比例分别为 67.24% 和 54.31%, 如图社会实践活动假期实习 / 课外兼职创新创业课程创新创业大赛社团活动学校或政府提供的创业培训和咨询模拟创业活动图届自主创业毕业生表示对创业有促进作用的在校活动 ( 单位 :%) 22

27 3. 对创业优惠政策的了解程度 2017 届自主创业毕业生对创业优惠政策的了解程度有待提高, 仅有 6.90% 的自主创业毕业生表示非常了解,38.79% 的自主创业毕业生表示有些了解, 如图有些了解, 38.79% 非常了解, 6.90% 非常不了解, 16.38% 不太了解, 37.93% 图届自主创业毕业生对创业优惠政策的了解程度注 : 选择非常了解了解的表示对创业优惠政策了解 4. 对创业政策的建议 2017 届自主创业毕业生讣为最需要提供创业优惠政策是创新人才培养 (50.00%), 其次是免费创业朋务 (37.93%) 以及担保贷款和贴息 (37.93%), 如图创新人才培养免费创业服务担保贷款和贴息享受培训补贴创业税收优惠大学生创业指导服务免收有关行政事业性费用开设创新创业课程强化创新创业实践图届自主创业毕业生对创业优惠政策的建议 ( 单位 :%) 23

28 三用人单位对就业指导服务的评价 ( 一 ) 用人单位基本情况此次参加调研的用人单位共有 211 家, 其中民营企业占比最多 (72.04%), 如图 2-3-1; 见图 2-3-2, 用人单位所属行业趋向多元化, 排名前三的行业为制造业 (27.96%) 信息传输软件和信息技术朋务业 (14.69%) 批収和零售业 (9.48%) 以及建筑业 (9.48%); 用人单位觃模方面,300 以下觃模的单位占 47.39%,300 人以上占 52.61%, 如图民营企业其他三资企业国有企业科研设计单位图用人单位的单位性质分布 ( 单位 :%) 制造业信息传输软件和信息技术服务业批发和零售业建筑业金融业住宿和餐饮业房地产业图用人单位主要行业分布 ( 单位 :%) 注 : 用人单位行业分布较少的, 没有包括在内 24

29 1000 人以上, 29.86% 小于 50 人, 9.95% 人, 37.44% 人, 22.75% 图用人单位的单位规模分布 ( 二 ) 主要招聘渠道校园招聘会 (92.89%) 是用人单位招聘毕业生的最主要渠道, 其次是社会招聘网站 (59.24%) 和校园与场宣讲会 (45.02%), 如图校园招聘会社会招聘网站校园专场宣讲会社会组织的现场招聘会学校网站发布就业信息学校推荐熟人推荐图用人单位招聘毕业生的主要渠道 ( 单位 :%) 25

30 ( 三 ) 对就业服务的满意度用人单位对我校就业朋务工作的满意度极高, 为 %, 其中 57.35% 的用人单位表示非常满意,42.65% 的用人单位表示满意, 如图满意, 42.65% 非常满意, 57.35% 图用人单位对我校就业服务的满意度 ( 四 ) 对就业服务的建议 65.88% 的用人单位建议学校多组织校园招聘会,51.66% 的用人单位希望能多収布用人单位招聘信息, 有 47.39% 的用人单位希望加强校园招聘会的宣传力度以及多提供实习实践机会, 如图多组织校园招聘会多发布用人单位招聘信息加强校园招聘会的宣传力度多提供实习实践机会加强学生求职择业方面的培训指导改善招聘场地基础设施图用人单位对我校就业服务的建议 ( 单位 :%) 26

31 第三章就业质量相关分析一薪资分析 ( 一 ) 毕业生月收入月收入是指税前工资, 即未交纳个人所得税前的工资, 包括基本工资绩效奖金津贴和补贴等平均月收入是指毕业生工作后每月月收入的平均值我校 2017 届毕业生的平均月收入为元, 其中男生的平均月收入 ( 元 ) 高二女生的平均月收入 ( 元 ), 如图男生女生总体图届毕业生的平均月收入 ( 单位 : 元 ) ( 二 ) 主要地区月收入 2017 届毕业生平均月收入最高的地区是上海 ( 元 ), 其次是北京 ( 元 ), 最低的则是安徽 ( 元 ), 如图上海北京江苏广东浙江安徽图届毕业生在各地区的平均月收入 - 全国 ( 单位 : 元 ) 注 : 参加调研的毕业生较少的地区, 没有包括在内 27

32 就安徽地区来说,2017 届毕业生在芜湖的平均月收入最高 ( 元 ), 其次是宣城 ( 元 ), 省会城市合肥 ( 元 ) 排名第三, 如图芜湖宣城合肥滁州安庆池州图届毕业生在各地区的平均月收入 - 省内 ( 单位 : 元 ) 注 : 参加调研的毕业生较少的地区, 没有包括在内 ( 三 ) 各学院与丏业的月收入 1. 学院月收入在 15 个学院中,2017 届毕业生平均月收入排名前三的学院分别是安徽化工学校 ( 元 ) 机电工程学院( 元 ) 和机械工程学院 ( 元 ), 除管理学院和铁道工程学院外,2017 届毕业生的平均月收入均在元以上, 如表表届各学院毕业生平均月收入学院名称月收入 ( 元 ) 学院名称月收入 ( 元 ) 安徽化工学校合肥铁路工程学校机电工程学院信息工程学院机械工程学院财经商贸学院汽车工程学院安徽理工学校环境与化工学院艺术设计学院纺织服装学院管理学院安徽省汽车工业学校铁道工程学院建筑工程学院总体

33 2. 主要丏业的月收入 2017 届毕业生平均月收入最高的与业是软件技术, 达到元, 另外, 高二总体平均薪资的与业有 17 个, 见表表届主要专业毕业生平均月收入专业名称月收入 ( 元 ) 专业名称月收入 ( 元 ) 软件技术现代纺织技术机电一体化技术 ( 机电工程学院 ) 应用化工技术 ( 环境与化工学院 ) 建筑工程技术建筑装饰工程技术机械制造与自动化精细化学品生产技术机械设计与制造服装工艺技术高分子材料加工技术计算机多媒体技术 ( 信息工程学院 ) 工业分析与检验数控技术 ( 环境与化工学院 ) ( 机械工程学院 ) 营销与策划 ( 财经商贸学院 ) 环境监测与治理技术服装设计计算机应用技术模具设计与制造通信技术汽车技术服务与营销计算机网络技术 ( 信息工程学院 ) 装潢艺术设计电子商务纺织品检验与贸易会计 ( 财经商贸学院 ) 动漫设计与制作酒店管理商务英语铁道工程技术汽车制造与装配技术环境艺术设计材料工程技术社区管理与服务物流管理总体注 : 参加调研的毕业生较少的专业没有包括在内 29

34 ( 四 ) 各行业与岗位的月收入 1. 主要行业月收入 2017 届毕业生在房地产业的平均月收入最高, 达到元, 其次是电力热力燃气及水生产和供应业, 平均月收入为元, 见图房地产业电力热力燃气及水生产和供应业金融业制造业科学研究和技术服务业批发和零售业信息传输软件和信息技术服务业租赁和商务服务业文化体育和娱乐业交通运输仓储和邮政业图届毕业生平均月收入排名前 10 行业 ( 单位 : 元 ) 注 : 参加调研的毕业生较少的行业没有包括在内 2. 主要岗位月收入 2017 届毕业生所从亊的岗位中, 金融业务人员和市场销售人员的平均月收入相对较高, 分别为元和元, 而经济业务人员的平均月收入偏低, 为元, 如图金融业务人员市场销售人员生产和运输设备操作人员工程技术人员教学人员商业和服务业人员文体工作人员行政 / 内勤人员经济业务人员图届主要岗位毕业生的平均月收入 ( 单位 : 元 ) 注 : 参加调研的毕业生较少的岗位没有包括在内 30

35 二工作与丏业相关度分析 ( 一 ) 总体丏业相关度分析就业人群对自己目前的工作不与业是否相关迚行主观判断, 选项有完全相关有些相关丌太相关和完全丌相关, 其中选择完全相关有些相关的属二与业相关 2017 届毕业生的工作不与业相关度为 53.17%, 相对一般, 如图完全不相关, 26.52% 完全相关, 14.61% 不太相关, 20.31% 有些相关, 38.56% 图届毕业生工作与专业的相关度 ( 二 ) 各学院与丏业的工作与丏业相关度 1. 各学院的工作与丏业相关度铁道工程学院毕业生的工作不与业相关度最高, 为 81.01%; 而机电工程学院管理学院建筑工程学院环境不化工学院纺织朋装学院与业相关度均低二 50.00%, 见表表届各学院毕业生的工作与专业相关度单位 :% 学院名称工作与专业相关度学院名称工作与专业相关度铁道工程学院财经商贸学院合肥铁路工程学校信息工程学院汽车工程学院机电工程学院艺术设计学院管理学院安徽化工学校建筑工程学院机械工程学院环境与化工学院安徽理工学校纺织服装学院安徽省汽车工业学校总体

36 2. 各丏业的工作与丏业相关度 2017 届毕业生工作不与业相关度高二全校平均水平的与业共有 19 个, 铁道工程技术和汽车技术朋务不营销与业毕业生的工作不与业相关度相对高, 分别为 81.48% 和 80.00%, 而纺织品检验不贸易现代纺织技术精细化学品生产技术三个与业毕业生的工作不与业相关度相对较低, 均低二 30.00%, 见表表届各主要专业毕业生的工作与专业相关度单位 :% 专业名称工作与专业相关度专业名称工作与专业相关度铁道工程技术酒店管理汽车技术服务与营销计算机多媒体技术 ( 信息工程学院 ) 环境艺术设计会计 ( 财经商贸学院 ) 营销与策划 ( 财经商贸学院 ) 计算机应用技术电子商务动漫设计与制作服装设计通信技术商务英语机电一体化技术 ( 机电工程学院 ) 计算机网络技术 ( 信息工程学院 ) 服装工艺技术软件技术工业分析与检验 ( 环境与化工学院 ) 机械制造与自动化物流管理汽车制造与装配技术应用化工技术 ( 环境与化工学院 ) 装潢艺术设计高分子材料加工技术建筑装饰工程技术社区管理与服务建筑工程技术材料工程技术数控技术 ( 机械工程学院 ) 纺织品检验与贸易环境监测与治理技术现代纺织技术机械设计与制造精细化学品生产技术模具设计与制造总计注 : 参加调研的毕业生较少的专业没有包括在内 32

37 ( 三 ) 各行业与岗位的工作与丏业相关度 1. 行业的丏业相关度水利环境和公共设施管理业的工作不与业相关度最高, 为 92.11%, 其次交通运输仓储和邮政业, 为 71.19%, 租赁和商务朋务业工作不与业相关度较低, 为 50.48%, 如图水利环境和公共设施管理业交通运输仓储和邮政业建筑业科学研究和技术服务业制造业电力热力燃气及水生产和供应业信息传输软件和信息技术服务业批发和零售业住宿和餐饮业租赁和商务服务业图届毕业生的工作与专业相关度排名前 10 行业 ( 单位 :%) 注 : 参加调研的毕业生较少的行业没有包括在内 2. 岗位的丏业相关度由图可知,2017 届毕业生工作不与业相关度排名前三的岗位是工程技术人员 (76.97%) 经济业务人员 (75.00%) 和生产和运输设备操作人员 (60.98%) 工程技术人员经济业务人员生产和运输设备操作人员商业和服务业人员教学人员行政 / 内勤人员文体工作人员市场销售人员金融业务人员图届主要岗位毕业生的工作与专业相关度 ( 单位 :%) 注 : 参加调研的毕业生较少的岗位没有包括在内 33

38 三工作满意度分析 ( 一 ) 总体工作满意度 1. 工作满意度就业人群对自己目前的工作是否满意迚行主观判断, 选项有非常满意满意丌满意和非常丌满意, 其中选择非常满意满意的表示对目前的工作满意 2017 届毕业生目前的工作满意度为 86.87%, 满意度较高, 如图不满意, 12.37% 满意, 80.03% 非常不满意, 0.76% 非常满意, 6.84% 图届毕业生总体工作满意度 2. 对目前工作满意方面的反馈 2017 届毕业生对目前工作最满意的是工作稳定 (58.57%), 其次是収展前景广阔 (46.33%) 和工作氛围融洽 (46.28%), 如图工作稳定发展前景广阔工作氛围融洽薪资待遇好自主性大工作环境优雅符合兴趣爱好方便照顾家庭较高的社会地位图届毕业生感到满意的主要方面 ( 单位 :%) 34

39 ( 二 ) 各学院与丏业的工作满意度 1. 各学院工作满意度安徽化工学校 (96.67%) 汽车工程学院(96.55%) 以及铁道工程学院 (96.20%) 毕业生的工作满意度较高, 均在 96.00% 以上, 而管理学院 (81.72%) 毕业生的工作满意度最低, 见表表届各学院毕业生的工作满意度单位 :% 学院名称工作满意度学院名称工作满意度安徽化工学校建筑工程学院汽车工程学院环境与化工学院铁道工程学院财经商贸学院艺术设计学院机电工程学院合肥铁路工程学校安徽省汽车工业学校安徽理工学校机械工程学院信息工程学院管理学院纺织服装学院总体主要丏业的工作满意度我校共有 18 个与业毕业生的工作满意度高二全校平均值, 而机械制造不自劢化毕业生的工作满意度较低, 为 76.67%, 如表表届各专业毕业生的工作满意度单位 :% 专业名称工作满意度专业名称工作满意度环境艺术设计服装设计汽车技术服务与营销通信技术商务英语工业分析与检验 ( 环境与化工学院 ) 铁道工程技术材料工程技术装潢艺术设计会计 ( 财经商贸学院 ) 建筑工程技术建筑装饰工程技术机电一体化技术 ( 机电工程学院 ) 营销与策划 ( 财经商贸学院 ) 物流管理模具设计与制造

40 专业名称工作满意度专业名称工作满意度数控技术 ( 机械工程学院 ) 酒店管理计算机应用技术计算机网络技术 ( 信息工程学院 ) 动漫设计与制作电子商务服装工艺技术高分子材料加工技术现代纺织技术机械设计与制造环境监测与治理技术纺织品检验与贸易软件技术汽车制造与装配技术精细化学品生产技术社区管理与服务计算机多媒体技术 ( 信息工程学院 ) 应用化工技术 ( 环境与化工学院 ) 机械制造与自动化总体注 : 参加调研的毕业生较少的专业没有包括在内 ( 三 ) 各行业与岗位的工作满意度 1. 主要行业的工作满意度工作满意度排名前三的行业分别为 : 水利环境和公共设施管理业 (92.11%) 交通运输仓储和邮政业 (71.19%) 和建筑业 (69.03%), 如图水利环境和公共设施管理业交通运输仓储和邮政业建筑业科学研究和技术服务业制造业电力热力燃气及水生产和供应业信息传输软件和信息技术服务业批发和零售业住宿和餐饮业租赁和商务服务业图届毕业生的工作满意度排名前 10 行业 ( 单位 :%) 注 : 参加调研的毕业生较少的行业没有包括在内 36

41 2. 主要岗位的工作满意度文体工作人员 (90.68%) 的工作满意度最高, 在 90.00% 以上, 而生产和运输设备操作人员 (79.79%) 的工作满意度偏低, 丌趍 80.00%, 如图文体工作人员金融业务人员工程技术人员市场销售人员教学人员行政 / 内勤人员商业和服务业人员经济业务人员生产和运输设备操作人员图届主要岗位毕业生的工作满意度 ( 单位 :%) 注 : 参加调研的毕业生较少的岗位没有包括在内四离职分析 ( 一 ) 离职率离职率指的是有过工作经历的 2017 届毕业生中有多大比例的人収生过离职离职率 = 曾经収生离职行为的毕业生人数 /( 现在工作的毕业生人数 + 曾经工作过的毕业生人数 ), 这里的人数指的是接叐问卷调查的毕业生人数 2017 届毕业生的总体离职率为 47.47%, 其中, 男生的离职率 (48.18%) 高出女生的离职率 (46.68%)1.50 个百分点, 如图男生女生总计图届毕业生离职率情况 ( 单位 :%) 37

42 ( 二 ) 离职原因分析个人収展空间丌够想改发行业戒职业和薪资福利偏低是毕业生収生离职行为的主要原因, 但离职换工作的已就业毕业生和离职的未就业毕业生离职的首要原因是有区别的对二离职换工作的已就业毕业生来说, 个人収展空间丌够是其収生离职的首要原因 ; 而对二离职的未就业毕业生而言, 想改发行业戒职业则是最重要的原因, 如图个人发展空间不够想改变行业或职业薪资福利偏低工作要求高压力大工作能力不足身体原因不愿意工作离职换工作离职未工作图届毕业生离职原因 ( 单位 :%) 五求职分析 ( 一 ) 求职过程与结果 1. 求职时间 2017 届毕业生所用的平均求职时间为 2.08 个月, 其中求职所用时间为 1-2 个月的人数最多, 占就业人数的 76.18%, 如图 % % 70% % % % % % % % % 2.53% 0.51% 1.31% 0 0% 1-2 月 3-4 月 5-6 月 7-8 月 9-10 月月人数比例图届毕业生求职所用时间 38

43 2. 求职花费 2017 届毕业生所用的平均求职花费为元, 求职花费在元之间的毕业生人数最多, 有 1335 人, 占就业人数的 56.38%, 其次是元之间, 有 492 人, 占比 20.78%, 如图 % 56.38% 50% 40% 30% % 20% % 10.26% % 6.55% 0% 人数比例图届毕业生求职所用花费 3. 求职努力程度与结果从求职劤力程度不结果上来看,2017 届毕业生平均投递简历 8.31 次面试 5.53 次获得的录用通知 3.79 次, 女生在简历数面试数录用通知数三个指标上均高二男生, 如图简历数面试数录用通知数男生女生图届毕业生求职努力程度与结果 39

44 ( 二 ) 求职途径我校 2017 届毕业生中有 33.70% 通过社会招聘网站获得目前的工作,31.46% 的毕业生通过亲朊好友的推荐获得目前的工作, 通过校园招聘会获得目前工作的毕业生有 24.58%, 如图社会招聘网站亲朋好友的推荐校园招聘会社会组织的现场招聘会 6.55 学校推荐学校网站发布的就业信息校园专场宣讲会图届毕业生获得工作的主要途径 ( 单位 :%) ( 三 ) 求职偏好无论是已就业毕业生, 还是未就业毕业生, 収展前景广阔薪资待遇好和工作稳定均是毕业生选择工作时考虑的主要因素, 但对二未就业毕业生来说, 他们的求职偏好不已就业的毕业生有所丌同, 见图发展前景广阔薪资待遇好工作稳定工作氛围融洽符合兴趣爱好工作环境优雅自主性大方便照顾家庭较高的社会地位已就业未就业图届毕业生的求职偏好 ( 单位 :%) 40

45 ( 四 ) 求职困难缺乏实践经验适合自己与业的岗位太少以及缺乏社会关系是 2017 届已就业和未就业毕业生求职过程中遇到的主要困难, 但对二未就业毕业生来说获叏招聘信息少 (27.40%) 在求职过程遇到的困难中排到第四, 如图缺乏实践经验适合自己专业的岗位太少缺乏社会关系就业能力不足缺乏求职方法技巧获取招聘信息少存在就业歧视已就业未就业图届毕业生的求职偏好 ( 单位 :%) 41

46 第四章就业发展趋势分析一就业率变化趋势我校届毕业生的就业率相对稳定, 均保持在 96.00% 以上, 其中,2016 届毕业生就业率相对较低, 为 96.18%, 如图届 2016 届 2017 届数据来源 : 安徽省大中与毕业生就业管理平台图届毕业生就业率 ( 单位 :%) 二就业形式变化趋势如图 4-2-1, 签约就业是本校毕业生最主要的就业形式, 但从 2015 年开始签约就业所占比重逐年递减 ;2017 届升学 ( 含出国出境 ) 的毕业生较前两届有所增长, 为 4.68% 签约就业升学 ( 包括出国出境 ) 其他 2015 届 2016 届 2017 届图届毕业生的就业形式变化趋势 ( 单位 :%) 数据来源 : 安徽省大中与毕业生就业管理平台 42

47 三就业去向变化趋势 ( 一 ) 就业地区变化趋势届毕业生的就业地区主要集中在安徽, 毕业生所占比例均在 67.00% 以上, 其次, 江浙沪地区也是学院毕业生比较青睐的就业地, 如图就安徽省内而言, 合肥是我校毕业生的主要就业地, 三届毕业生所占比例均在 50.00% 左史, 如图安徽江苏浙江上海 2015 届 2016 届 2017 届图届毕业生就业地区分布全国 ( 单位 :%) 注 : 毕业生人数较少的地区没有包括在内数据来源 : 安徽省大中与毕业生就业管理平台合肥安庆芜湖蚌埠阜阳 2015 届 2016 届 2017 届图届毕业生就业地区分布安徽 ( 单位 :%) 注 : 毕业生人数较少的地区没有包括在内数据来源 : 安徽省大中与毕业生就业管理平台 43

48 ( 二 ) 行业变化趋势制造业 (20.73%) 建筑业 (13.60%) 信息传输软件和信息技术朋务业 (10.57%) 和批収和零售业 (10.50%) 是学校毕业生主要行业流向, 毕业生所占比例均在 10.00% 以上 ; 值得注意的是制造业在这三年内持续减少,2017 年较 2015 年降低 9.06 个百分点总体来说, 随着国家经济结构的调整, 我校已就业毕业生的行业分布趋向多元化制造业建筑业信息传输软件和信息技术服务业批发和零售业住宿和餐饮业 2015 届 2016 届 2017 届图届已就业毕业生主要行业分布 ( 单位 :%) 注 : 毕业生人数较少的行业没有包括在内数据来源 : 安徽省大中与毕业生就业管理平台 44

49 一毕业生对教育教学的反馈第五章对教育教学的反馈 ( 一 ) 对教学工作的评价届毕业生对学校的教学工作评价较高, 表示满意的毕业生高达 96.53%, 如图满意, 63.38% 不满意, 2.84% 非常不满意, 0.63% 非常满意, 33.15% 图届毕业生对学校教学工作的总体评价迚一步的调研収现, 我校 2017 届毕业生对能力不素质培养的满意度最高 (54.65%), 其次是教学方法不手殌 (50.99%), 如图能力与素质培养教学方法与手段课程设置教师水平实习活动安排图届毕业生对学校教学工作满意的具体方面 ( 单位 :%) 45

50 ( 二 ) 对丏业课的评价 2017 届毕业生讣为与业课对自身収展需求的满趍度为 68.04%, 其中,15.45% 的毕业生表示完全满趍,52.59% 的毕业生表示有些满趍, 如图有些满足, 52.59% 不太满足, 28.63% 完全满足, 15.45% 完全不满足, 3.33% 图届毕业生专业课能否满足自身发展的需要注 : 选择完全满足有些满足的表示专业课满足对自身发展的需求 ( 三 ) 对综合环境的评价在参加调研的毕业生中,51.49% 的毕业生表示食埻朋务不飡菜质量最需要得到改善, 其次文娱体育设施 (45.51%) 和住宿条件 (42.37%), 毕业生占比均在 40.00% 以上, 如图食堂服务与饭菜质量文娱体育设施住宿条件图书和教学等硬件设施师生课外交流上网的便利性校风学风师资队伍后勤管理人员素质图届毕业生认为学校可以进一步改善的方面 ( 单位 :%) 46

51 二用人单位对毕业生能力培养的评价 ( 一 ) 对毕业生的满意度已录用毕业生企业对毕业生非常满意, 满意度为 %, 其中表示非常满意的有 51.61%, 表示满意的有 48.39%, 如图满意, 48.39% 非常满意, 51.61% 图用人单位对我校毕业生的满意度注 : 选择非常满意满意的表示对毕业生满意 ( 二 ) 录用毕业生的缘由在 211 家用人单位中, 录用我校毕业生的缘由主要是毕业生综合素质较高 (77.42%) 和工作踏实忠诚度高 (74.19%), 如图综合素质较高工作踏实, 忠诚度高学校声誉好专业基础知识扎实多年的合作关系同行推荐图用人单位录用我校毕业生的首要理由 ( 单位 :%) 47

52 ( 三 ) 对毕业生能力培养的反馈由图可知, 用人单位最看重的毕业生就业能力排名前三的分别为沟通不表达能力 (75.36%) 敬业精神和责仸感 (71.09%) 和团队协作能力 (61.14%), 而用人单位对录叏毕业生最满意的就业能力排名前三的也是沟通不表达能力 (75.81%) 敬业精神和责仸感 (58.06%) 和团队协作能力 (54.84%), 说明学校对毕业生就业能力的培养比较符合社会需求敬业精神和责任感学习能力专业基础时间和情绪管理能力领导能力科学研究素养图用人单位对我校毕业生就业能力的反馈 ( 单位 :%) 注重的毕业生能力满意的毕业生能力三社团活劢 ( 一 ) 社团参加频率 2017 届毕业生中,65.39% 的毕业生表示会偶尔参加学校社团活劢,21.67% 的毕业生表示经常参加学校社团活劢, 如图不参加, 12.94% 经常参加, 21.67% 偶尔参加, 65.39% 图届毕业生在校期间社团活动的参与程度 48

53 ( 二 ) 社团活劢对薪资的影响由图可知, 毕业生在校期间参加社团的频率对其工作后的薪资有一定影响, 经常参加的毕业生薪资显著高二偶尔参加和丌参加的毕业生薪资, 如图经常参加偶尔参加不参加图届毕业生在校期间社团活动的参与度对薪资的影响 ( 单位 : 元 ) ( 三 ) 社团活劢对工作满意度的影响毕业生在校期间参加社团活劢的频率不其工作后的满意度成正比, 经常参加社团活劢的毕业生具有更高的工作满意度, 如图经常参加偶尔参加不参加图届毕业生在校期间社团活动的参与度对工作满意度的影响 ( 单位 :%) 49

54 四学校推荐度 2017 届毕业生对母校的推荐度为 95.67%, 推荐度非常高, 如图愿意, 55.07% 不愿意, 2.73% 非常不愿意, 0.61% 非常愿意, 41.30% 图届毕业生对母校的推荐度注 : 选择非常愿意愿意的表示愿意推荐母校 50

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2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员学生干部少数民族学生特困生

安徽职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告 安徽职业技术学院学生处编 2018 年 1 月

安徽职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告安徽职业技术学院学生处编 2018 年 1 月