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3 学校简介 山东司法警官职业学院始建于 1982 年, 是山东省唯一一所公办司法类高等职业院校 学院前身为山东省法律学校, 始建于 1982 年,2006 年升格为职业学院 2009 年, 学院被中央政法委 中组部 司法部等中央 15 部委确定为政法干警招录培养体制改革试点院校 先后加挂山东司法行政学院 山东律师学院 山东省委党校省司法厅分校牌子 学院有燕山 明水两个校区, 占地 550 亩 燕山校区位于风景秀丽的济南市区燕子山脚下, 明水校区位于山川秀美的济南章丘大学园区 学院办学条件优良, 基础设施齐全, 建有模拟法庭 模拟调解庭 教育矫治实训室 安全防范监控室 网络攻防实训室 云桌面实训室 速录室 功力训练场 障碍训练场 警体馆等 20 个校内实训场所, 在省人民检察院法警总队 济南市中级人民法院 省女子监狱 省女子强制隔离戒毒所 省鲁中戒毒所 济南市公安局交警支队 青岛市公安局城阳分局等单位设有 70 个校外实习基地 馆藏图书 40 万余册, 很好地保障了教学需要 学院师资力量雄厚, 拥有一批政治素质高, 教学能力强, 学历及专业结构合理的专兼职教师队伍 现有专任教师 160 余人, 其中博士硕士占 70%, 教授 副教授占 30% 具有律师 心理咨询师 秘书 社会工作师 速录师 网络工程师等职业资格证书的双师素质教师占 40% 有司法部行业指导委员会委员 1 人, 全国司法行业专家 1 人, 山东省社会科学基金委员会和山东省教育科学研究会专家 9 人 有 1 人主持山东省职业教育名师工作室 有多名中队长在全省辅导员技能大赛中荣获一等奖 三等奖等优异成绩 为提高人才培养质量, 学院从公安局 法院 检察院 司法局 监狱 戒毒所 律师事务所及其他企事业单位聘请了 100 余名行业专家作为学院的校外兼职教师 学院建有法律类 警务类 安全技术类 3 个专业群, 共开设法律事务 司法助理 司法警务 刑事执行 刑事侦查技术 法律文秘 司法信息技术 司法信息安全 安全防范技术等 9 个专业 其中司法类国控专业 5 个, 有 1 个专业群被立项为山东省品牌专业群, 建有 3 个省级特色专业,2 个中央财政重点支持建设专业, 法律事务专业为 3+2 专本贯通分段培养试点专业, 衔接曲阜师范大学法学本科 - 1 -

4 学院现有全日制在校生 5900 余人 学生在校期间统一着人民警察制式服装, 实行严格的警务化管理 建校 30 多年来, 在省教育厅和省司法厅的领导下, 学院始终坚持 政治建校 质量立校 特色兴校 人才强校 科学治校 文化塑校, 形成了 法警并举 文武兼备, 贯通培养 提高层次, 试点招录 强化基层, 教育培训 双轨运行 的办学特色 为全省各级政府部门 政法机关和企事业单位培养输送了 余名优秀法律人才, 许多毕业生已成为政法系统的骨干力量, 有些已走上基层政法部门的领导岗位 先后荣获全省职业教育先进集体 全省司法行政系统先进集体等荣誉称号, 多次荣立集体一等功 二等功, 被教育部批准为高教自学考试 全国示范学习服务中心 试点建设单位, 连续 17 年被省文明委授予 省级文明单位 称号 - 2 -

5 目录 一 毕业生基本情况 ( 一 ) 毕业生规模 ( 二 ) 毕业生结构 ( 三 ) 毕业生就业率 ( 四 ) 毕业生就业方式 ( 五 ) 毕业生就业流向 ( 六 ) 特殊群体就业情况 ( 七 ) 毕业生升学情况 ( 八 ) 未就业毕业生状态 二 就业工作主要举措 ( 一 ) 就业定位日趋精准, 毕业生供不应求 ( 二 ) 实习带动就业, 实习就业无缝对接 ( 三 ) 加强引领, 服务基层, 积极引导毕业生到祖国最需要的地方去 ( 四 ) 加大创业教育, 以创业带动就业 ( 五 ) 落实政策, 重视特困毕业生和优秀毕业生就业 ( 六 ) 重视建设, 增强就业服务工作的保障力 三 相关分析 ( 一 ) 毕业生对当前工作的满意度及相关分析 ( 二 ) 毕业生就业市场分析 四 发展趋势 ( 一 ) 近五年毕业生生源发展趋势 ( 二 ) 近五年毕业生就业率变化趋势 五 就业对教育教学的反馈 ( 一 ) 毕业生对母校的满意度及相关分析 ( 二 ) 用人单位满意度及相关分析 附 : 图表目录 关于本报告

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7 2018 届毕业生就业质量年度报告 一 毕业生基本情况 ( 一 ) 毕业生规模 学校 2018 届毕业生共计 1690 人, 全部为专科学历, 分布于 3 个院 ( 系 ), 来自山东 河北 甘肃等全国 11 个省 ( 直辖市 自治区 ), 分属汉族 回族 满族 3 个民族 2018 年生源总量较上年同期增加 18 人, 同比增长 1.08% ( 二 ) 毕业生结构 1 专业大类分布 按专业大类统计,2018 届毕业生涉及公安与司法 公共管理与服务大类 2 个 专业大类 毕业生专业大类分布情况如下表所示 : 表 1. 毕业生人数分专业大类统计表 序号 专业大类 生源人数 生源比例 (%) 1 公安与司法大类 公共管理与服务大类 专业结构 2018 届毕业生按专业统计, 包括 7 个专科专业 其中法律文秘 书记官 司法警务 司法助理 刑事执行 5 个专业是全省独有专业, 法律事务专业生源占全省同专业生源比例的 30% 以上 毕业生专业分布与全省生源对比情况如下表所示 : 序号 专业名称 表 2. 专科生源专业分布情况与全省对比 本校生源人数 占本校生源比 % 占全省同专业生源比 % 1 法律事务 法律文秘 社区管理与服务 书记官 司法警务 司法助理 刑事执行 院 ( 系 ) 分布 2018 届毕业生分布于 3 个院 ( 系 ) 其中, 毕业人数最多的是法律实务系 - 1 -

8 山东司法警官职业学院 警务安保系, 分别为 803 人 785 人 各院 ( 系 ) 毕业生分布情况如下表所示 : 表 3. 毕业生人数分院 ( 系 ) 统计表 序号 院 ( 系 ) 名称 生源人数 生源比例 (%) 1 法律实务系 警务安保系 公共安全系 性别结构 2018 届毕业生按性别统计, 男生 672 人, 占 39.76%; 女生 1018 人, 占 60.24% 男生所占比例低于女生 20 多个百分点 男 39.76% 女 60.24% 图 1. 毕业生性别结构图 5 民族结构 按民族统计,2018 届毕业生以汉族为主, 共 1682 人, 占 99.53%; 少数民族 共 8 人, 包括回族 满族 2 个民族 表 4. 毕业生人数分民族统计表 序号 民族 生源人数 生源比例 (%) 1 汉族 回族 满族 生源地结构按生源地统计,2018 届毕业生以山东生源为主, 占毕业生总数的 97.93%, 其中临沂生源最多, 其次为潍坊 济南 ; 外省生源占 2.07%, 来自河北 甘肃 黑龙江等全国 10 个省 - 2 -

9 2018 届毕业生就业质量年度报告 (%) 临沂 潍坊 济南 济宁 淄博 滨州 菏泽 烟台 德州 青岛 枣庄 泰安 聊城 莱芜 日照 东营 威海 外省 图 2. 毕业生生源地结构图 省外毕业生生源地分布如下 : 表 5. 省外毕业生人数分生源地统计表 序号 生源地 生源人数 生源比例 (%) 1 河北省 甘肃省 黑龙江省 河南省 吉林省 安徽省 福建省 江西省 四川省 江苏省 ( 三 ) 毕业生就业率 2018 届毕业生全部为专科学历, 截至报告期, 实现就业 1665 人, 总体就业 率为 98.52% 1 按专业大类统计 截至报告期,2018 届毕业生分布于 2 个专业大类, 就业率都达 95% 以上, 其 中, 公安与司法大类就业率最高, 达 98.60% 各专业大类就业率如下表所示: 表 6. 毕业生就业率分专业大类统计表 序号 专业大类 生源人数 就业人数 就业率 (%) 1 公安与司法大类 公共管理与服务大类

10 山东司法警官职业学院 2 按专业统计 2018 届毕业生分布于 7 个专业, 截至报告期, 就业率全部达 95% 以上, 其中 司法助理 法律文秘 刑事执行 书记官 4 个专业就业率达 100% 各专业就业率 如下表所示 : 表 7. 毕业生就业率分专业统计表 序号 专业名称 生源人数 就业人数 就业率 (%) 1 司法助理 法律文秘 刑事执行 书记官 法律事务 司法警务 社区管理与服务 按院( 系 ) 统计 2018 届毕业生分布于 3 个院 ( 系 ), 截至报告期, 各院 ( 系 ) 就业率都达 98% 以上, 其中法律实务系就业率最高, 达 98.88% 各院( 系 ) 就业率如下表所示 : 表 8. 毕业生就业率分院 ( 系 ) 统计表 序号 院 ( 系 ) 名称 生源人数 就业人数 就业率 (%) 1 法律实务系 警务安保系 公共安全系 按性别统计 截至报告期, 男生实现就业 662 人, 就业率为 98.51%; 女生实现就业 1003 人, 就业率为 98.53% 男生就业率略低于女生 (%) 男 女 图 3. 不同性别毕业生就业率对比图 - 4 -

11 2018 届毕业生就业质量年度报告 ( 四 ) 毕业生就业方式 学校 2018 届毕业生就业方式呈现多元化趋势 截至报告期, 劳动合同就业 率 67.10%, 升学率 5.15%, 个体经营率 4.08%, 协议就业率 2.43%, 另外还包括 应征入伍 基层项目 自主创业 灵活就业和其他方式就业等多种就业方式 表 9. 毕业生总体就业方式统计表 序号 就业方式 就业人数 就业率 (%) 1 劳动合同就业 升学 个体经营 协议就业 应征入伍 基层项目 自主创业 公益性岗位 灵活就业和其他方式就业 ( 五 ) 毕业生就业流向 说明 : 本部分统计数据, 不包括升学 出国和应征入伍毕业生 1 留鲁就业情况截至报告期, 共有 1118 名 2018 届毕业生在山东省内就业, 占已就业毕业生总数的 76.70% 其中, 学校所在地济南接收毕业生人数最多, 占已就业毕业生总数的 29.77%; 到临沂市就业的毕业生比例也相对较高, 占 10.01% 到省外就业的毕业生人数共占 23.30%, 其中到新疆维吾尔自治区就业人数相对较多 毕业生就业地域流向如下图所示 : (%) 图 4. 毕业生就业地区流向图 - 5 -

12 山东司法警官职业学院 2 就业单位性质流向截至报告期, 本校已就业毕业生的单位性质流向分布结果显示, 企业接收的本校毕业生占已就业毕业生总数的 22.84%( 其中, 国有企业占 2.81%, 非国有企业占 20.03%); 另外, 党政机关占 26.82%, 事业单位占 20.10%, 其他占 30.24% 其他 30.24% 党政机关 26.82% 非国有企业 20.03% 国有企业 2.81% 事业单位 20.10% 图 5. 毕业生就业单位性质流向图 3 就业行业流向截至报告期, 本校已就业毕业生的行业流向统计数据显示, 公共管理 社会保障和社会组织是毕业生流向最多的行业, 占已就业毕业生总数的 40.88%; 其次是卫生和社会工作, 所占比例为 16.67%; 其他行业所占比例较小 公共管理 社会保障和社会组织卫生和社会工作居民服务 修理和其他服务业教育租赁和商务服务业制造业金融业文化 体育和娱乐业交通运输 仓储和邮政业科学研究和技术服务业住宿和餐饮业房地产业批发和零售业建筑业信息传输 软件和信息技术服务业电力 燃气及水的生产和供应业水利 环境和公共设施管理业农 林 牧 渔业采矿业国际组织其他 ( 单位 :%) 图 6. 毕业生就业行业流向图 ( 注 : 其他, 包括机关事业单位及部分行业划分不明确的单位 ) - 6 -

13 2018 届毕业生就业质量年度报告 ( 六 ) 特殊群体就业情况 1 特困家庭毕业生就业情况 2018 届毕业生中, 特困家庭毕业生共 69 人, 截至报告期, 有 69 人实现就 业, 就业率为 100% 其中, 劳动合同就业 49 人, 协议就业 4 人, 升学 3 人, 个 体经营 公益性岗位各 1 人, 灵活就业和其他方式就业 11 人 特困家庭毕业生 就业方式如下表所示 : 表 10. 特困家庭毕业生就业情况 序号 就业方式 就业人数 就业率 (%) 1 劳动合同就业 协议就业 升学 个体经营 公益性岗位 灵活就业和其他方式就业 优秀毕业生就业情况 2018 届毕业生中, 共评选出 85 名优秀毕业生, 截至报告期, 有 85 人实现 就业, 就业率为 100% 其中, 劳动合同就业 54 人, 升学 9 人, 协议就业 6 人 优秀毕业生就业方式如下表所示 : 表 11. 优秀毕业生就业情况 序号 就业方式 就业人数 就业率 (%) 1 劳动合同就业 升学 协议就业 基层项目 个体经营 公益性岗位 灵活就业和其他方式就业 少数民族毕业生就业情况 2018 届毕业生中, 少数民族毕业生共 8 人, 截至报告期, 有 8 人实现就业, 就业率为 100% 其中, 劳动合同就业 6 人, 个体经营 1 人, 灵活就业和其他方式就业 1 人 少数民族毕业生就业方式如下表所示 : - 7 -

14 山东司法警官职业学院 表 12. 少数民族毕业生就业情况 序号 就业方式 就业人数 就业率 (%) 1 劳动合同就业 个体经营 灵活就业和其他方式就业 ( 七 ) 毕业生升学情况 截至报告期, 本校有 87 名 2018 届毕业生升学, 升学率 5.15% 其中书记官 专业升学率为 14.00%, 法律事务专业升学率为 6.23% 各专业升学率情况如下表 所示 : 表 13. 各专业升学率情况 序号 专业 生源人数 升学人数 升学率 1 书记官 % 2 法律事务 % 3 司法警务 % 4 司法助理 % 5 刑事执行 % 6 法律文秘 % ( 八 ) 未就业毕业生状态 截至报告期, 本校尚有 25 名 2018 届毕业生未就业 对未就业毕业生的当前 状态进行统计,2 人正在参加就业见习,1 人正在参加职业培训,17 人正在求职, 1 人自愿暂不就业, 另有其他原因不就业毕业生 4 人 表 14. 未就业毕业生情况 序号 未就业状态 人数 所占比例 (%) 1 正在求职 其他原因不就业 就业见习 职业培训 自愿暂不就业

15 2018 届毕业生就业质量年度报告 二 就业工作主要举措 ( 一 ) 就业定位日趋精准, 毕业生供不应求 近年来, 学院党委高度重视毕业生就业工作, 以市场为导向, 依托行业, 面向社会, 系统内寻求政策, 系统外拓宽渠道, 面对省内政法部门大量缺乏辅助型人才的现象, 把用人单位市场准确定位在法务 警务辅助型岗位上, 着力于应用型 技能型 实战型人才的培养, 毕业生走向岗位后所表现的思想政治素质过硬 专业基础扎实 综合素质高 适应能力强 发展后劲足等特点, 深受用人单位欢迎 毕业生供不应求, 与用人单位的供需比达 1:3 以上 为全省司法行政事业和 平安山东 法制山东 建设做出较大贡献 ( 二 ) 实习带动就业, 实习就业无缝对接 今年学院实习基地就业率进一步提高, 毕业生就业渠道进一步拓宽, 实习就业实现无缝对接 学院实习基地涵盖全省法院 检察院 公安局 司法局 监狱 法律服务所 律师事务所等机关 企事业单位和法律服务机构 大部分学生到法院 检察院岗位 公安类岗位 监狱类岗位 消防监控 安保等岗位实习, 实习结束均可签约就业 ( 三 ) 加强引领, 服务基层, 积极引导毕业生到祖国最需要的地方去 根据中共中央办公厅 国务院办公厅印发 关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见 学院积极鼓励引导毕业生到基层就业 今年有 4 名毕业生考入吉林 黑龙江等铁路公安局岗位 ;3 名毕业生经考核参加了西部计划 ;39 名毕业生考取了新疆武警边防和新疆吐鲁番市公安局事业编 ( 四 ) 加大创业教育, 以创业带动就业 学院高度重视学生创业教育, 将创业教育纳入学校人才培养计划 加强创业教育课程体系建设, 为学生奠定创业基础 派人员参加省人社厅组织的创业教育培训班 校内积极开展 创新创业活动月 职业生涯规划大赛 模拟创业大赛 等活动, 依托法律诊所 法律服务所等校内外实训场所, 积极为毕业生创业实践提供咨询, 为毕业生创业提供指导服务 今年我院创业学生人数较去年进一步增加, 毕业生创业意识进一步增强 - 9 -

16 山东司法警官职业学院 ( 五 ) 落实政策, 重视特困毕业生和优秀毕业生就业 特困生求职补贴到账后, 第一时间发放到毕业生手中 召开座谈会, 了解学生的求职意向 优先推荐特困生和优秀毕业生就业, 为他们就业提供便利和服务 为将特困生和优秀毕业生就业政策落到实处, 我院在校内设置了学生管理岗位及行政辅助岗位十余个 目前, 学校已经和学生签订就业协议 ( 六 ) 重视建设, 增强就业服务工作的保障力 加强就业指导队伍建设 强化专兼职就业工作队伍建设, 提高服务水平和工作效率 明确了中队长 专业教师应履行 积极开展就业创业指导和服务工作, 为学生提供高效优质的就业创业指导和信息服务, 帮助学生树立正确的就业观念 的职责 发挥优秀毕业生的引领作用, 组织成立了由毕业生校友组成的公考辅导工作室, 累计辅导毕业生考公人数 700 余人 加强就业信息网络的构建 依托山东省高校毕业生就业信息网, 发挥好就业推荐的桥梁和纽带作用, 建立了毕业生未就业实名信息登记制度, 统计未就业毕业生的情况, 及时发布就业信息 专门设立就业信息发布微信 官方微博等信息平台, 指导推荐毕业生就业 加大毕业生就业推荐力度 组织济南市中级人民法院 天桥区公安局 历城区公安局刑警大队 山东省公安厅机场公安分局 济南市辖区各派出所 女子监狱 青岛市城阳区公安分局等单位就业见面会 60 余场, 录用毕业生 500 余人 经统计, 本年度为毕业生提供 230 余条招聘信息, 共计 1800 余个就业岗位, 较好地满足了毕业生的求职需要

17 2018 届毕业生就业质量年度报告 三 相关分析 对本校 2018 届全体毕业生进行就业情况跟踪调查, 收回有效问卷 1385 份, 占毕业生总数的 81.95% 参与调查毕业生中, 男生 551 人, 占调查总数的 39.78%; 女生 834 人, 占 60.22% ( 一 ) 毕业生对当前工作的满意度及相关分析 毕业生对当前工作的满意度情况 专业对口情况 薪资待遇和工作变动情况 是反映毕业生就业质量的重要指标 调查数据显示, 毕业生对当前工作总体满意 度和专业对口率都比较高 1 毕业生对当前工作的满意度及总体评价 毕业生对当前工作状况的综合评价, 如下表所示 : 表 15. 毕业生对当前工作状况的综合评价 评价项目 很满意 较为满意 基本满意 不满意 1. 劳动与薪酬匹配度 89.46% 10.54% 0.00% 0.00% 2. 职业竞争公平程度 85.52% 10.24% 2.80% 1.44% 3. 工作成就感 87.04% 11.60% 0.00% 1.36% 4. 工作晋升机会 83.32% 13.65% 1.51% 1.52% 5. 工作强度压力 85.06% 11.98% 2.96% 0.00% 6. 单位发展前景 89.99% 8.64% 0.01% 1.36% 7. 上下级关系 88.63% 5.76% 2.80% 2.81% 8. 学习 ( 培训 ) 机会 92.49% 5.91% 1.60% 0.00% 2 毕业生当前工作的专业对口情况调查数据显示, 毕业生当前工作的专业对口率总体较高 其中, 非常对口 占 79.61%; 较为对口 占 12.66%; 基本对口 占 4.02%; 不对口 占 3.71% 从不同性别毕业生当前工作的专业对口情况看, 女生 不对口 比例略高 较为对口 12.66% 基本对口 4.02% 不对口 3.71% 非常对口 79.61% 图 7. 毕业生当前工作的专业对口情况

18 山东司法警官职业学院 表 16. 不同性别毕业生当前工作的专业对口情况 性别 非常对口 较为对口 基本对口 不对口 男生 79.37% 12.78% 4.43% 3.42% 女生 74.96% 17.48% 3.40% 4.16% 3 毕业生选择专业不相关工作的原因对毕业生选择专业不相关工作的原因进行调查, 结果显示, 薪资待遇 是毕业生选择最多的原因, 达 97.96% 毕业生选择专业不相关工作的原因如下图所示 : 薪资待遇 97.96% 个人兴趣 2.04% 图 8. 毕业生选择专业不相关工作的原因 4 毕业生当前月收入情况调查过程中, 共有 1319 人晒出了当前的月收入 ( 包含工资 奖金 提成等 ), 其中最高 7500 元, 最低 1700 元, 平均月收入为 元 从不同性别毕业生的当前月收入平均值看, 男生为 元, 女生为 元 表 17. 不同性别毕业生的当前月收入情况性别男女平均值 ( 元 ) 毕业生当前工作的 五险一金 缴纳情况 调查结果显示,72.10% 的毕业生当前工作 有五险, 无一金 ; 五险一金 缴纳齐全占 21.61%; 五险不全 占 3.64%; 完全没有 占 2.65% 齐全 21.61% 五险不全 3.64% 完全没有 2.65% 有五险, 无一金 72.10% 图 9. 毕业生当前工作的 五险一金 缴纳情况

19 2018 届毕业生就业质量年度报告 6 毕业生当前工作与职业期待的吻合情况对毕业生当前工作与职业期待的吻合情况进行调查, 结果显示, 很符合 占 84.15%; 基本符合 占 10.46%; 不符合 占 3.18%; 另有 2.21% 的毕业生从未考虑过 基本符合 10.46% 不符合 3.18% 没考虑过 2.21% 很符合 84.15% 图 10. 毕业生当前工作与职业期待的吻合情况 7 毕业生工作变动情况对毕业生的工作变化情况进行调查, 结果显示,83.47% 的毕业生一直未调换工作, 就业稳定性高 ;9.40% 的毕业生换过 1 份工作 ;2.20% 的毕业生换过 2 份工作 ;2.58% 的毕业生换过 3 份工作 ; 另有 2.35% 的毕业生换过 3 份以上的工作 从不同性别看, 女生就业稳定性略高 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 83.47% 9.40% 2.20% 2.58% 2.35% 无变动 1 次 2 次 3 次 3 次以上 图 11. 毕业生工作变化情况 表 18. 不同性别毕业生工作变化情况 性别 无变动 1 次 2 次 3 次 3 次以上 男生 81.67% 11.15% 1.70% 3.21% 2.27% 女生 84.68% 8.23% 2.53% 2.15% 2.41%

20 山东司法警官职业学院 ( 二 ) 毕业生就业市场分析 截至报告期, 全省共有 2.11 万家用人单位通过 山东高校毕业生就业信息网 发布 2018 届毕业生用人需求, 需求人数共计 万人 与本校 2018 届毕业生专业有关的需求共计 0.37 万人 对与本校相关的招聘需求分析如下 : 1 招聘地域分布本校 2018 届毕业生专业有关的招聘需求, 按地区统计, 发布需求人数最多的地区是青岛, 共发布需求 2439 人, 占需求总人数的 66.26%; 其次是潍坊, 共发布需求 915 人, 占 24.86% 各地区发布需求情况如下图所示: (%) 青岛 潍坊 烟台 济南 威海 日照 临沂 淄博 菏泽 济宁 图 届毕业生专业有关招聘需求地区分布图 2 招聘单位性质分布本校 2018 届毕业生专业有关的招聘需求, 按单位性质统计, 企业需求最多, 占需求总人数的 96.58%( 其中, 国有企业占 0.41%); 另外, 机关占 1.71%, 其他单位占 1.71% 其他 1.71% 机关 1.71% 3 招聘行业分布 企业 96.58% 图 届毕业生专业有关招聘需求单位性质分布图 本校 2018 届毕业生专业有关的招聘需求, 按行业统计, 需求毕业生较多的 五个行业依次是居民服务 修理和其他服务业 ( 占 34.23%), 批发和零售业 ( 占

21 2018 届毕业生就业质量年度报告 17.11%), 信息传输 软件和信息技术服务业 ( 占 13.04%), 租赁和商务服务业 ( 占 11.65%), 文化 体育和娱乐业 ( 占 10.92%), 以上五个行业需求人数占需求总人数的 86.95% 各行业发布需求情况如下图所示: 居民服务 修理和其他服务业 ( 单位 :%) 批发和零售业信息传输 软件和信息技术服务业租赁和商务服务业文化 体育和娱乐业 交通运输 仓储和邮政业建筑业制造业金融业科学研究和技术服务业教育房地产业其他 图 届毕业生专业有关招聘需求行业分布图 ( 注 : 其他, 包括机关事业单位及部分行业划分不明确的单位 ) 4 招聘时间分布本校 2018 届毕业生专业有关的招聘需求, 按发布时间的月份统计,1 月发布需求人数最多, 达 1920 人, 占需求总人数的 50% 以上, 毕业生需求发布时间相对集中 各月份需求人数发布情况如下图所示 : ( 人 ) 图 届毕业生专业有关招聘需求发布时间分布图

22 山东司法警官职业学院 四 发展趋势 ( 一 ) 近五年毕业生生源发展趋势 1 近五年毕业生生源总量变化趋势从毕业生生源总量近五年变化情况看, 本校近几年毕业生总量渐趋平稳 年 2015 年 2016 年 2017 年 2018 年 图 16. 近五年毕业生生源总量变化趋势图 ( 单位 : 人 ) 2 近五年不同专业毕业生生源变化趋势 根据本校 2018 届毕业生各专业生源人数变化情况分析, 法律事务 司法警 务 2 个专业近五年生源人数一直保持在 400 人以上, 是本校特色 传统专业, 2015 年新有毕业生的刑事执行专业近三年的生源人数也都保持在 100 人以上 表 19. 本校 2018 届毕业生相关专业近五年生源变化情况 ( 单位 : 人 ) 序号 专业 2014 年 2015 年 2016 年 2017 年 2018 年 1 法律事务 法律文秘 社区管理与服务 书记官 司法警务 司法助理 刑事执行 ( 二 ) 近五年毕业生就业率变化趋势 1 近五年毕业生总体就业率变化情况 从本校毕业生总体就业率近五年变化情况看, 就业率一直稳定在 93% 以上 其中 2018 年就业率最高, 达 98.52%

23 2018 届毕业生就业质量年度报告 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 97.68% 98.25% 96.37% 93.66% 98.52% 2014 年 2015 年 2016 年 2017 年 2018 年 图 17. 毕业生总体就业率近五年变化趋势 2 近五年不同专业毕业生就业率变化趋势根据本校 2018 届毕业生各专业近五年就业率变化情况分析, 法律事务 法律文秘 社区管理与服务 司法助理 4 个专业的就业率近五年都保持在 90% 以上 其中, 法律文秘专业的就业率近三年都达 100% 表 20. 本校 2018 届毕业生相关专业近五年就业率变化情况 序号 专业 2014 年 2015 年 2016 年 2017 年 2018 年 1 法律事务 97.01% 99.78% 96.82% 98.38% 98.70% 2 法律文秘 97.56% 98.51% % % % 3 社区管理与服务 95.45% % 95.00% % 95.35% 4 书记官 % % % 5 司法警务 97.54% 97.45% 95.61% 89.74% 97.75% 6 司法助理 95.45% % 98.39% % % 7 刑事执行 % 96.84% 79.10% % 注 : - 表示当年本校没有同名专业

24 山东司法警官职业学院 五 就业对教育教学的反馈 ( 一 ) 毕业生对母校的满意度及相关分析 本项调查希望毕业半年后的学生, 从多方面反馈对母校教育教学 就业创业指导服务方面的信息以及最需要改进的地方, 以此来提升母校的就业创业服务水平和教学质量水平 调查数据显示, 毕业生对母校教育教学 就业创业指导服务的总体满意度都比较高, 有 81.89% 的毕业生愿意推荐自己的母校 1 毕业生在母校学习生活期间的收获调查数据 ( 本调查题为多选 ) 显示, 扎实的专业知识和技能 良好的心理素质和品德修养 是毕业生在母校学习生活期间的两项主要收获, 选择比例分别为 76.98% 56.33% 良好的外语水平 良好的择业平台 的选择比例也较高, 都超过 30% 调查结果如下图所示: 扎实的专业知识和技能良好的心理素质和品德修养良好的外语水平良好的择业平台良好的生活习惯和行为方式参加过有意义的志愿行动或公益活动进一步明确了个人发展目标提高了发现 分析和解决问题的能力提升了综合素质阅历更加丰富, 视野和思维更加开阔认识了对我有很大影响的同学和老师其他 33.37% 33.08% 22.78% 20.47% 15.62% 12.90% 7.81% 7.51% 5.09% 8.05% 56.33% 76.98% 图 18. 毕业生在母校学习生活期间的收获 2 毕业生对母校教育教学工作的满意度及总体评价调查结果显示, 毕业生对母校教育教学工作的总体满意度较高 其中, 很满意 占 92.90%; 较为满意 占 7.10%; 基本满意 和 不满意 比例都为 0 较为满意 7.10% 很满意 92.90% 图 19. 毕业生对母校教育教学工作的总体满意度

25 2018 届毕业生就业质量年度报告 毕业生对母校教育教学工作的综合评价, 如下表所示 : 表 21. 毕业生对母校教育教学工作的综合评价 评价项目 很满意 较为满意 基本满意 不满意 1. 专业课程设置 89.17% 10.83% 0.00% 0.00% 2. 辅修课程设置 78.34% 13.25% 6.04% 2.37% 3. 教学方式和方法 78.34% 15.68% 1.25% 4.73% 4. 任课老师专业水平 80.77% 15.62% 2.43% 1.18% 5. 实践教学内容 89.23% 7.22% 2.37% 1.18% 3 母校为毕业生提供的就业指导服务为帮助毕业生实现更高质量的就业, 母校做了很多就业指导服务工作 调查数据 ( 本调查题为多选 ) 显示, 职业生涯规划指导 及时发布招聘信息 的选择人数较多, 比例分别为 74.38% 69.94%; 举办招聘会 的选择比例也较高, 超过 50% 调查结果如下图所示: 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 74.38% 69.94% 50.36% 40.06% 38.58% 35.62% 32.72% 31.36% 27.16% 21.78% 18.28% 14.85% 11.89% 22.19% 图 20. 母校为毕业生提供的就业指导服务 4 毕业生对母校就业指导服务的满意度调查结果显示, 毕业生对母校就业指导服务的总体满意度较高 其中, 很满意 占 81.60%; 较为满意 占 13.31%; 基本满意 占 3.02%; 不满意 比例为 2.07%

26 山东司法警官职业学院 较为满意 13.31% 基本满意 3.02% 不满意 2.07% 很满意 81.60% 图 21. 毕业生对母校就业指导服务的满意度 5 母校开展的创业教育及相关活动为鼓励毕业生自主创业, 母校陆续开设了创业教育课程, 并组织举办了相关活动 调查数据 ( 本调查题为多选 ) 显示, 经常举办创业专题讲座 和 创业政策宣传 的选择人数较多, 比例分别为 78.64% 和 78.52%; 组织创业培训 组织或举办创业大赛 的选择比例也较高, 分别为 58.88% 41.07% 经常举办创业专题讲座创业政策宣传组织创业培训组织或举办创业大赛开设创业相关必修课建设创业实践基地提供创业有利条件 ( 如场地 项目等 ) 成立创业导师团队提供创业帮扶未有过相关服务 41.07% 27.04% 25.33% 24.44% 19.59% 17.93% 14.85% 58.88% 78.64% 78.52% 图 22. 母校开展的创业教育及相关活动 6 毕业生对母校创业教育的满意度对母校创业教育的满意度调查结果显示, 很满意 占 79.23%; 较为满意 占 14.85%; 基本满意 占 1.90%; 不满意 比例为 4.02% 较为满意 14.85% 基本满意不满意 1.90% 4.02% 很满意 79.23% 图 23. 对母校创业教育的满意度情况

27 2018 届毕业生就业质量年度报告 7 毕业生第一份成功就业的招聘信息来源途径 对毕业生第一份成功就业的招聘信息来源途径进行调查, 结果显示, 学校 发布或提供招聘信息 选择比例最高, 达 71.54% 调查结果如下图所示 : 学校发布或提供招聘信息学校组织的招聘会招聘网站亲朋好友推荐单位专场宣讲会社会招聘会其他途径未曾就业 9.94% 7.04% 3.14% 2.13% 2.13% 2.01% 2.07% 71.54% 图 24. 毕业生第一份成功就业的招聘信息来源途径 8 影响毕业生求职择业的因素调查数据 ( 本调查题为多选 ) 显示, 薪资收入 是影响毕业生求职择业的主要因素, 选择比例为 74.67%; 其次是 就业地区, 选择比例为 44.67%; 个人发展空间 工作强度 工作环境 和 专业对口 的选择比例也都在 20% 以上 调查结果如下图所示 : 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 74.67% 44.67% 24.97% 24.73% 22.96% 20.12% 19.59% 15.44% 12.31% 9.88% 7.63% 7.63% 7.57% 7.81% 图 25. 影响毕业生求职择业的因素 9 毕业生对母校教育教学改革发展的建议调查数据 ( 本调查题为多选 ) 显示, 知识传授要结合实际, 与市场需求对接 是毕业生对母校教育教学改革发展的第一建议, 选择比例达 77.87%; 加强专业基础知识教学, 拓宽知识面 和 强化专业实践教学, 培养动手能力 的选择比例也较高, 都超过 45% 调查结果如下图所示:

28 山东司法警官职业学院 知识传授要结合实际, 与市场需求对接 加强专业基础知识教学, 拓宽知识面 48.76% 77.87% 强化专业实践教学, 培养动手能力加强人际交流沟通能力培养加强创新能力培养加强专业教育与职业教育的融合教学方法要更加灵活有效加强国际化办学加强传统文化 人文素养等通识教育加强英语及计算机教学其他 32.49% 22.54% 14.85% 11.30% 7.46% 7.46% 7.28% 18.76% 47.51% 图 26. 毕业生对母校教育教学改革发展的建议 ( 二 ) 用人单位满意度及相关分析 用人单位对毕业生工作能力和整体素质的满意度情况, 是衡量学校人才培养质量的重要标准, 对学校深化教育教学改革和创新人才培养方式具有积极的推动作用 为更准确地反映本校的人才培养质量和就业指导服务水平, 对近五年签约本校毕业生的用人单位进行了跟踪调查, 共收回有效问卷 99 份 调查结果显示, 用人单位对本校毕业生的工作胜任能力 就业指导工作和服务的总体满意度都较高,96.97% 的用人单位有意向与本校进行校企合作, 共创新型人才培养模式 1 用人单位对本校毕业生工作胜任度的总体评价调查数据显示, 用人单位对本校毕业生工作胜任度的总体评价较高 其中, 3.03% 的用人单位评价 非常强,93.94% 评价 比较强, 评价 一般 的比例为 0, 另有 3.03% 评价 较差 比较强 93.94% 较差 3.03% 非常强 3.03% 图 27. 用人单位对本校毕业生工作胜任度的总体评价 2 用人单位对本校毕业生各项素质能力的评价 调查结果显示, 用人单位对本校毕业生各项素质能力的总体满意度较高 其

29 2018 届毕业生就业质量年度报告 中, 组织协调能力 学习能力 很满意 比例较高, 都在 95% 左右 ; 同时, 部分 用人单位也对毕业生的沟通表达能力表示了不满, 不满意 比例为 3.03% 调查 结果如下表所示 : 表 22. 用人单位对本校毕业生各项素质能力的评价情况 评价项目 很满意 基本满意 一般 不满意 1. 专业技能 93.94% 3.03% 2.02% 1.01% 2. 执行能力 6.06% 88.89% 5.05% 0.00% 3. 沟通表达能力 90.91% 2.02% 4.04% 3.03% 4. 组织协调能力 96.94% 2.04% 1.02% 0.00% 5. 学习能力 94.95% 1.01% 3.03% 1.01% 6. 创新能力 7.07% 88.89% 4.04% 0.00% 3 本校专业课程设置与企业用人需求的匹配情况对本校专业课程设置与企业用人需求的匹配情况的调查数据显示,3.03% 的用人单位表示 非常匹配 ; 认为 比较匹配 的占 94.95%; 认为 一般 的占 2.02%; 认为 不匹配 的比例为 0 比较匹配 94.95% 一般 2.02% 非常匹配 3.03% 图 28. 本校专业课程设置与企业用人需求的匹配情况 4 毕业生在用人单位主要就职岗位情况本校毕业生在用人单位主要就职岗位的调查数据显示, 基层工作人员 最多, 占 93.94%; 其次是 后备干部, 占 3.03%; 另外, 技术骨干 占 2.02%; 中层管理干部 占 1.01%

30 山东司法警官职业学院 中层管理干部 1.01% 技术骨干 2.02% 后备干部 3.03% 基层工作人员 93.94% 图 29. 本校毕业生在用人单位主要就职岗位情况 5 用人单位反馈本校毕业生存在的不足对本校毕业生存在的不足进行调查 ( 本调查题为多选 ), 结果显示, 缺乏社会经验 实践能力差 和 专业知识不扎实 是用人单位对毕业生不满意的三个主要方面, 选择比例分别为 99.93% 98.99% 和 96.97% 调查结果如下图所示: 缺乏社会经验 实践能力差 专业知识不扎实 99.93% 98.99% 96.97% 抗压能力差 4.04% 图 30. 用人单位反馈本校毕业生存在的不足 6 用人单位对本校就业指导工作和服务的满意度调查数据显示, 用人单位对本校就业指导工作和服务的满意度较高 其中, 很满意 占 95.96%, 基本满意 占 4.04%; 另外, 认为 一般 和 不满意 的比例为 0 基本满意 4.04% 很满意 95.96% 图 31. 用人单位对本校就业指导工作和服务的满意度 7 用人单位筛选毕业生简历时的影响因素调查数据 ( 本调查题为多选 ) 显示, 专业课程 学习成绩 和 实习经历 是用人单位筛选毕业生简历时最注重的三个方面, 选择比例分别为 98.99% 97.98% 和 95.96% 调查结果如下图所示:

31 2018 届毕业生就业质量年度报告 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 98.99% 97.98% 95.96% 4.04% 3.03% 图 32. 用人单位筛选毕业生简历时的影响因素 8 用人单位录用毕业生时的影响因素调查数据 ( 本调查题为多选 ) 显示, 品德修养 专业技能 和 工作态度 是用人单位录用毕业生时最注重的三个方面, 选择比例分别为 97.98% 94.95% 和 93.94% 调查结果如下图所示: 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 97.98% 94.95% 93.94% 6.06% 4.04% 3.03% 图 33. 用人单位录用毕业生时的影响因素

32 山东司法警官职业学院 附 : 图表目录 表目录 表 1. 毕业生人数分专业大类统计表 表 2. 专科生源专业分布情况与全省对比 表 3. 毕业生人数分院 ( 系 ) 统计表 表 4. 毕业生人数分民族统计表 表 5. 省外毕业生人数分生源地统计表 表 6. 毕业生就业率分专业大类统计表 表 7. 毕业生就业率分专业统计表 表 8. 毕业生就业率分院 ( 系 ) 统计表 表 9. 毕业生总体就业方式统计表 表 10. 特困家庭毕业生就业情况 表 11. 优秀毕业生就业情况 表 12. 少数民族毕业生就业情况 表 13. 各专业升学率情况 表 14. 未就业毕业生情况 表 15. 毕业生对当前工作状况的综合评价 表 16. 不同性别毕业生当前工作的专业对口情况 表 17. 不同性别毕业生的当前月收入情况 表 18. 不同性别毕业生工作变化情况 表 19. 本校 2018 届毕业生相关专业近五年生源变化情况 ( 单位 : 人 ) 表 20. 本校 2018 届毕业生相关专业近五年就业率变化情况 表 21. 毕业生对母校教育教学工作的综合评价 表 22. 用人单位对本校毕业生各项素质能力的评价情况

33 2018 届毕业生就业质量年度报告 图目录 图 1. 毕业生性别结构图 图 2. 毕业生生源地结构图 图 3. 不同性别毕业生就业率对比图 图 4. 毕业生就业地区流向图 图 5. 毕业生就业单位性质流向图 图 6. 毕业生就业行业流向图 图 7. 毕业生当前工作的专业对口情况 图 8. 毕业生选择专业不相关工作的原因 图 9. 毕业生当前工作的 五险一金 缴纳情况 图 10. 毕业生当前工作与职业期待的吻合情况 图 11. 毕业生工作变化情况 图 届毕业生专业有关招聘需求地区分布图 图 届毕业生专业有关招聘需求单位性质分布图 图 届毕业生专业有关招聘需求行业分布图 图 届毕业生专业有关招聘需求发布时间分布图 图 16. 近五年毕业生生源总量变化趋势图 ( 单位 : 人 ) 图 17. 毕业生总体就业率近五年变化趋势 图 18. 毕业生在母校学习生活期间的收获 图 19. 毕业生对母校教育教学工作的总体满意度 图 20. 母校为毕业生提供的就业指导服务 图 21. 毕业生对母校就业指导服务的满意度 图 22. 母校开展的创业教育及相关活动 图 23. 对母校创业教育的满意度情况 图 24. 毕业生第一份成功就业的招聘信息来源途径 图 25. 影响毕业生求职择业的因素 图 26. 毕业生对母校教育教学改革发展的建议 图 27. 用人单位对本校毕业生工作胜任度的总体评价 图 28. 本校专业课程设置与企业用人需求的匹配情况 图 29. 本校毕业生在用人单位主要就职岗位情况 图 30. 用人单位反馈本校毕业生存在的不足 图 31. 用人单位对本校就业指导工作和服务的满意度 图 32. 用人单位筛选毕业生简历时的影响因素 图 33. 用人单位录用毕业生时的影响因素

34 山东司法警官职业学院 关于本报告 为全面系统反映本校毕业生就业工作实际, 完善就业状况反馈机制, 及时回应社会关注 接受社会监督, 建立健全高校毕业生就业工作评价体系, 根据教育部办公厅 关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知 ( 教学厅函 [2013]25 号 ) 要求, 编制本报告 高校毕业生就业质量是高等学校教育教学和人才培养质量的重要反映 本校自 2014 年起, 面向社会公开发布毕业生就业质量年度报告, 作为招生计划安排 学科专业调整 教育教学改革等方面的重要参考 学校领导高度重视报告的编制工作, 组织有关力量, 委托第三方调查机构 ( 山东信总计算机软件开发有限公司 ) 全面收集加工整理本校毕业生的就业信息资源, 力求全面 客观 真实地反应毕业生就业状况 由于毕业生就业方式的多样性和毕业生离校后流动性增强, 给就业跟踪工作带来一定的难度, 报告中难免会出现一些偏差, 敬请谅解 数据来源本报告所用数据, 主要来源于 山东高校毕业生就业信息网 山东高校毕业生离校未就业实名管理服务系统 和 山东高校毕业生就业状况调查问卷系统 报告引用的数据范围包括, 全省高校近五年毕业生就业数据 全省近五年用人单位发布的毕业生需求信息 本校 2018 届离校未就业毕业生实名跟踪就业记录 本校 2018 届毕业生就业状况调查问卷 指标解释 1. 毕业生就业方式协议就业 : 就业管理工作中, 把毕业生以签订就业协议方式实现就业的行为称为协议就业 普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前, 经双向选择, 在规定期限内确立就业关系 明确双方权利和义务, 并通过各省市高校毕业生就业信息网 ( 俗称 网签 ) 或通过纸介质签署 全国普通高等学校毕业生就业协议书 ( 俗称 三方协议 ) 该协议书是用人单位确认毕业生相关信息是否真实以及接收毕业生的重要凭据, 也是高校和就业管理机构进行毕业生就业管理 编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据 劳动合同就业 : 在就业管理工作中, 把以签订劳动合同方式实现就业的行为称为劳动合同就业 普通高等学校毕业生和用人单位正式确立劳动人事关系, 明

35 2018 届毕业生就业质量年度报告 确双方权利和义务, 并签署正式的劳动合同书 自主创业 : 是指高校毕业生主要依靠自己的资本 资源 信息 技术 经验以及其他因素自己创办实业 ( 办理工商局注册登记手续 ), 解决就业问题 非派遣省外签约 : 指毕业生与省外接收单位签订了就业协议书, 但是由于户口档案不能随迁等原因, 在毕业派遣时户口 档案只能派回生源所在地, 毕业生本人到接收单位就业的一种方式 升学 : 升学包括 专升本 ( 专科毕业生升本科 ) 和 考研 ( 本科生考取硕士研究生以及硕士研究生考取博士研究生 ) 出国 : 包括出国工作和出国学习 应征入伍 : 普通高等学校毕业生响应国家号召参军入伍 基层项目就业 : 指毕业生参加 三支一扶 ( 支教 支农 支医和扶贫 ) 项目 社区服务计划 大学生志愿服务西部计划项目 选聘优秀毕业生到村任职等就业主管部门认可的基层项目 ( 包括社区岗位就业方式 ) 个体经营 : 是指高校毕业生主要依靠自己的资本 资源 信息 技术 经验以及其他因素自行开展经营活动, 解决就业问题, 但未进行工商注册登记的就业方式 科研助理 : 是指毕业生以科研助理身份参与科研项目研究以实现就业的 公益性岗位 : 是指以就业困难人员为安置主体, 由政府出资或政策扶持而设置的, 辅助性 非营利性 临时性的社会管理和公共服务就业岗位 灵活就业和其他方式就业 : 是指毕业生以临时工 派遣工 兼职工 自由职业以及其他方式实现就业, 具有非全日制 临时性和弹性工作等特点 2. 就业率计算公式协议就业率 = 签订就业协议人数 / 毕业生总人数 100% 劳动合同就业率 = 签订劳动合同人数 / 毕业生总人数 100% 自主创业比例 = 自主创业人数 / 毕业生总人数 100% 非派遣省外签约率 = 非派遣省外签约人数 / 毕业生总人数 100% 升学率 = 升学人数 / 毕业生总人数 100% 出国率 = 出国人数 / 毕业生总人数 100% 应征入伍率 = 应征入伍人数 / 毕业生总人数 100% 基层项目就业率 = 参加基层项目人数 / 毕业生总人数 100%( 含社区岗位 )

36 山东司法警官职业学院 个体经营率 = 个体经营人数 / 毕业生总人数 100% 科研助理比例 = 科研助理人数 / 毕业生总人数 100% 公益性岗位比例 = 公益性岗位人数 / 毕业生总人数 100% 灵活就业和其他方式就业率 = 灵活就业和其他方式就业人数 / 毕业生总人数 100% 3. 总体就业率 正式就业率及其计算公式按照教育部的规定, 在计算毕业生的总体就业率时, 总体就业人数是协议就业 劳动合同就业 非派遣省外签约 升学 出国 自主创业 应征入伍 基层项目就业 个体经营 科研助理 公益性岗位 灵活就业和其他方式就业的人数之和 总体就业率 = 总体就业人数 / 毕业生总人数 100% 按照我省统计口径, 除去灵活就业和其他方式就业的为正式就业人数 正式就业率 =( 总体就业人数 - 灵活就业和其他方式就业人数 )/ 毕业生总人数 100% 4. 报告期本报告数据期为 2018 年 12 月 31 日, 统计对象为本校 2018 届毕业生 毕业生的就业数据截至 2018 年 12 月 31 日, 用人单位需求数据统计时间范围自 2017 年 12 月 1 日至 2018 年 11 月 30 日

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2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告 二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三 毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员 学生干部 少数民族学生 特困生

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