关于印发《贵州医科大学劳动纪律管理

Size: px

Start display at page:

Download "关于印发《贵州医科大学劳动纪律管理"

佛杼于
5 years ago
Views:

1 贵州医科大学劳动纪律管理办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为加强劳动纪律, 规范工作行为, 提高工作效率, 强化效能意识, 保证学校教学科研管理及后勤保障等各项工作顺利进行, 根据事业单位人事管理条例 ( 国务院第 652 号令 ) 事业单位工作人员处分暂行规定 ( 人社部监察部第 18 号令 ) 关于其他事业单位实施绩效工资中有关问题的处理意见 ( 黔人社厅通号 ) 等有关文件精神, 结合我校实际, 特制定本办法第二章劳动纪律与规范第二条全校教职工应自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度, 加强劳动纪律, 树立职业道德, 强化效能意识, 提高业务素质, 自觉维护学校的声誉, 恪尽职守 ( 一 ) 学校党群行政部门全体人员, 各二级学院 ( 部 ) 教辅单位附属单位的处级干部及其内设机构管理人员, 各二级学院 ( 部 ) 教研室和实验室负责人, 图书馆工作人员, 辅导员, 工勤人员, 劳动合同制人员实行坐班制度, 应认真遵守学校上下班制度, 履行岗位职责 ( 二 ) 辅导员保卫人员和后勤的工勤人员工作时间还应根据各自工作特点, 服从学生工作部教务处保卫处和后勤管理处 ( 后勤集团 ) 的安排 ( 三 ) 专任教师必须严格遵守国家及学校相关管理规定和高校教师职业道德规范, 服从所在院部的工作安排, 履行岗位职责, 除了完成教学科研任务外, 必须积极参加学校及所在单位的学科发展建设人才队伍建设实验室平 1

2 台建设等工作, 同时积极参与各类社会服务工作, 并按时参加学校和各单位组织的学习和集体活动, 无故不参加者, 按旷工处理 ( 四 ) 教职工请假必须按规定办理请假手续凡弄虚作假的, 一经核实, 扣发请假期间的工资待遇, 并按第二十三条处理 ( 五 ) 劳动合同制人员参照本办法执行第三条全校教职工应进一步强化效能意识, 规范工作行为, 提高工作效率, 营造良好的教学工作秩序上班期间严禁随意离岗, 严禁网上炒股理财购物, 严禁网上玩游戏看娱乐性视频等行为违反者, 按第二十三条处理第三章考勤办法与要求第四条各单位应指派专人负责考勤工作, 每月 3 日前 ( 遇周末和节假日顺延 ) 按时将由单位负责人和考勤员签字的贵州医科大学考勤汇总表 ( 一式两份和电子版 ) 报人事处对考勤工作弄虚作假的, 一经查实, 学校将追究相关人员责任第五条教职工考勤结果是职称职务晋级晋升和聘任的重要依据, 也是绩效考核的重要内容, 作为兑现工资的重要依据 ( 一 ) 现行工资由基本工资 ( 岗位工资和薪级工资 ) 绩效工资 ( 基础性绩效工资和奖励性绩效工资 ) 和津补贴三部分构成 ; ( 二 ) 基础性绩效工资按照省有关文件核发 ; 奖励性绩效工资按照多劳多得不劳不得优绩优酬和公平公正公开的原则进行分配 ; ( 三 ) 奖励性绩效工资分为月奖励性绩效工资和年奖励 2

3 性绩效工资学校根据各二级单位实际岗位数, 按月划拨月奖励性绩效工资至各二级单位 ; 根据各二级单位年度目标考核等次和实际岗位数, 按年划拨年奖励性绩效工资至各二级单位各二级单位须依据本办法和贵州医科大学奖励性绩效工资二次分配指导意见 ( 试行 ) 制定实施细则, 对教职工奖励性绩效工资进行考核发放 ( 四 ) 各单位考勤制度的执行情况纳入单位年度目标考核第四章请销假制度第六条教职工因病因事探亲产假婚假等原因需要离开工作岗位的, 须办理请假手续请假一般以书面形式提出, 填写贵州医科大学请假审批表, 说明请假理由期限, 并按管理权限履行审批手续确因情况特殊, 本人无法办理请假手续的, 应及时委托他人代办请假期满后, 须按时到岗工作并于 3 个工作日内按照审批权限办理销假手续如遇特殊情况不能按期到岗的, 应在假期期满之前办理续假手续, 否则按旷工处理第七条审批权限 ( 一 ) 校级正职领导因公或其他原因离岗外出 1 天以上的, 要相互沟通告知, 并对相应工作做出安排 ; 校级副职领导因公或其他原因离岗外出 1 天以上的, 要向学校党委书记或校长报告请假, 并对相应工作做出安排原则上, 党委副书记纪委书记向党委书记请假, 并向校长报告 ; 副校长向校长请假, 并向党委书记报告 ( 二 ) 处科级干部请假, 按照学校关于进一步加强处级干部请假报告制度的通知 ( 党办发号 ) 和关于进一步加强寒暑假期间干部请假管理的通知 ( 贵医党办发号 ) 执行 3

4 ( 三 ) 其他人员请假 5 天以内 ( 含 5 天 ) 的, 经科室 ( 教研室 ) 领导同意, 由二级单位领导审批 ;5 天以上的, 各二级单位领导同意后, 报分管校领导批准, 送人事处备案第五章各类假期及待遇第八条病假 ( 一 ) 教职工因病, 可请病假凡病假在 3 天以上 ( 含 3 天 ) 的, 必须有医疗单位疾病证明, 并经部门批准无疾病证明或事后补办的证明一律无效, 并按旷工处理重病急症者除外 ( 二 ) 病假期间待遇 1. 连续病假 1 个月以内的, 工资照发 ; 2. 连续病假 1 个月以上的, 奖励性绩效工资按 90% 计发, 停发津补贴 ; 3. 连续病假超过 2 个月不满 6 个月的, 从第 3 个月起, 工作年限不满十年的, 发给本人基本工资的 90%; 工作年限满十年以上的, 基本工资照发基础性绩效工资奖励性绩效工资均按 80% 发放 ; 4. 连续病假超过 6 个月的, 从第 7 个月起, 工作年限不满十年的, 发给本人基本工资的 60%; 满十年不满二十年的, 发给本人基本工资的 70%; 满二十年不满三十年的, 发给本人基本工资的 80%; 满三十年以上的, 发给本人基本工资 90% 基础性绩效工资奖励性绩效工资均按 50% 发放 ; 5. 全年病假累计在 2 个月以内的, 奖励性绩效工资按日计发 ; 全年病假累计超过 2 个月, 比照第八条第 ( 二 ) 款第 3 4 项执行 ( 三 ) 特殊疾病按国家及省的有关政策执行第九条事假 4

5 ( 一 ) 事假必须是因特殊情况, 不能坚持正常上班并经组织批准的, 方能生效凡未经组织批准, 擅离工作岗位的, 按旷工处理 ( 二 ) 事假期间待遇 1. 当月事假累计 5 天内的, 当月奖励性绩效工资按实际工作时间计发 ; 当月事假累计 6 天至 10 天的, 当月奖励性绩效工资按 50% 发放 ; 当月事假累计 11 天至 15 天的, 当月奖励性绩效工资按 25% 发放 ; 当月事假累计 16 天及以上的, 停发当月奖励性绩效工资基本工资基础性绩效工资及津补贴照发 ; 2. 连续事假超过 1 个月的, 从次月起发给本人基本工资的 50%, 停发津补贴 ; 连续事假超过 3 个月不满 6 个月的, 从第 4 个月起发给本人基本工资的 40%, 基础性绩效工资按 50% 发放, 停发津补贴 ; 连续事假超过 6 个月的, 从第 7 个月起, 停发基本工资基础性绩效工资和津补贴 ; 3. 月奖励性绩效工资按实际工作日发放, 但全年事假累计 10 个月及以上的, 停发年奖励性绩效工资第十条教职工实行寒暑假休假制度教职工一律利用寒暑假探亲, 不实行年休假制度非寒暑假期间探亲的按事假处理第十一条产假 ( 一 ) 女职工请产假时需持准生证到人事处办理 ( 二 ) 产假期间待遇 1. 产前可以休假 15 天, 包含在产假时间之内 ; 2. 未满 24 周岁生育的, 享受 98 天产假 ; 满 24 周岁生育为晚育, 凡晚育的初产妇, 延长产假 30 天 ; 3. 难产的, 增加产假 15 天 ; 4. 生育多胞胎的, 每多生育一个婴儿, 增加产假 15 天 ; 5. 男方可享受 7 天护理假 5

6 ( 三 ) 在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的, 延长产假 90 天 ( 四 ) 符合规定申请生育二胎的只能享受 98 天的产假 ( 五 ) 因国家即将依法启动实施全面二孩政策, 如第十一条第 ( 二 ) ( 三 ) ( 四 ) 款与新的政策法规不相符时, 按国家修订后的规定执行 ( 六 ) 女职工怀孕未满 4 个月流产的, 享受 15 天产假 ; 怀孕满 4 个月流产的, 享受 42 天产假 ( 七 ) 女职工产假若正值寒暑假期间, 其寒暑假休假时间不予顺延 ( 八 ) 产假期满, 因身体原因不能上班工作的, 经我校医疗保险指定医院诊断须延长者, 其延假期间的待遇, 按病假的有关规定办理 ( 九 ) 产假期间基本工资基础性绩效工资和津补贴正常发放, 月奖励性绩效工资按日核发, 年奖励性绩效照发第十二条计划生育假 ( 一 ) 职工落实计划生育节育措施的, 按贵州省计划生育条例执行若与国家和省出台新的政策不一致的, 按新修订的规定执行 ( 二 ) 计生假期间, 月奖励性绩效工资按日核发, 工资其余部分照发第十三条婚假 ( 一 ) 婚假 3 天, 一方在外地工作的婚假 7 天凡晚婚 ( 男 25 周岁女 23 周岁 ) 的初婚者, 延长假期 10 天 ( 二 ) 婚假期间, 月奖励性绩效工资按日核发, 工资其余部分照发第十四条丧假 ( 一 ) 凡本校工作人员的直系亲属死亡需处理后事的, 市内准假 3 天, 外地准假 7 天 6

7 ( 二 ) 丧假期内, 月奖励性绩效工资按日核发, 工资其余部分照发第十五条工伤假教职工经有关部门鉴定为工伤的, 按国家规定进行治疗休养在规定的治疗休养期间, 工资照发第十六条以上假期福利待遇按国家及省的规定执行第六章违纪处理第十七条触犯法律法规的按国家及省的有关规定执行第十八条正在接受立案或停职审查期间被取保候审监视居住刑事拘留逮捕以及被收容教育强制隔离戒毒和拘留期间的在职人员, 工资福利待遇按国家及省的有关规定执行第十九条凡未经请假或未经批准擅离工作岗位者, 视为旷工旷工时间从离开工作岗位之日起计算以下情形视为旷工 : ( 一 ) 请假期满, 因故需续假的, 应及时办理有关手续凡逾期不归, 未办理续假手续的, 从超假之日起, 按旷工处理 ; ( 二 ) 不服从工作岗位调动, 在规定时间内不到岗者, 按旷工处理旷工时间从下达调配通知之日起计算 ; ( 三 ) 拒不服从工作任务分配, 经教育不改, 视为旷工旷工时间按通知之日起计算 ; ( 四 ) 教师未经批准擅自每缺课缺考 1 次, 除按旷工 1 天处理外, 还需按贵州医科大学教学事故认定及处理的规定执行第二十条旷工行为给予以下处罚 : 7

8 ( 一 )1 个月内旷工 1 个工作日扣发当月奖励性绩效工资的 25%;1 个月内旷工 2 个 ( 含 2 个 ) 工作日扣发当月奖励性绩效工资的 50%;1 个月内旷工 3 个 ( 含 3 个 ) 工作日停发当月奖励性绩效工资 ;1 个月内旷工 4 个 ( 含 4 个 ) 工作日以上, 停发当月工资福利待遇, 并作校内通报批评 ( 二 )1 年内旷工 5 10 个工作日 ( 含 10 个 ), 扣罚年奖励性绩效工资的 20%;1 年内旷工个工作日 ( 含 15 个 ), 扣罚年奖励性绩效工资的 50%, 给予行政警告处分 ;1 年内旷工个工作日 ( 含 20 个 ), 扣罚年奖励性绩效工资, 给予行政记过处分 ;1 年内旷工个工作日 ( 含 30 个 ), 给予降低岗位等级或撤职处分 1 年内旷工超过 30 个工作日的, 解除聘用合同 ( 三 ) 连续旷工 4 10 个工作日 ( 含 10 个 ), 停发当月工资福利待遇, 扣罚年奖励性绩效工资的 50%, 给予行政记过处分 ; 连续旷工个工作日 ( 含 15 个 ), 停发当月工资福利待遇年奖励性绩效工资, 给予降低岗位等级或撤职处分 ; 连续旷工超过 15 个工作日, 解除聘用合同第二十一条坐班人员必须严格执行上下班打卡制度承担教学任务的教师执行教务处规定的上下课时间制度 ( 一 ) 迟到和早退计入教职工考勤, 迟到或早退 30 分钟以内, 称为一般迟到或早退, 每次扣 20 元 ; 迟到或早退 30 分钟至 2 小时, 称为较严重迟到或早退, 每次扣 100 元 ; 迟到或早退 2 小时以上, 称为严重迟到或早退, 每次扣 300 元 ( 二 ) 因学校上班交通车不能按时到达的, 在交通车抵达后的 15 分钟作为花溪大学城校区上班考勤截止时间 ( 三 )1 个月内较严重迟到或早退累计达 7 次或严重迟到或早退累计达 3 次按旷工 1 个工作日处理 8

9 ( 四 ) 以上扣款按相关规定从个人工资中扣除, 由各二级单位统筹管理使用第二十二条脱岗上班时间不坚守岗位且无正当理由的, 按旷工半天处理第二十三条对在督查过程中发现的违反第二条第 ( 四 ) 款和第三条的人员, 视情节次数给予以下一项或多项处理 : ( 一 ) 校内通报批评警告记过降低岗位等级或撤职解除聘用合同 ; ( 二 ) 取消当年评优资格 ; ( 三 ) 个人年度考核定为不合格 ; ( 四 ) 扣发当年奖励性绩效工资第二十四条对教职工违反本规定, 需进行行政处分的, 按照事业单位工作人员处分暂行规定 ( 人社部监察部第 18 号令 ) 进行处理第七章监督与检查第二十五条对劳动纪律的管理, 实行各单位负责组织实施和学校监督检查相结合各单位必须加强劳动纪律管理, 做好考勤管理记录学校监督检查由监察室牵头, 机关党委党办校办组织部人事处等部门参与, 按照贵州医科大学劳动纪律考核监督管理办法 ( 试行 ) 实施各单位劳动纪律实行日考勤月公布制度, 接受群众监督第二十六条各单位应坚持原则, 秉公办事凡单位考勤弄虚作假的, 学校将扣缴该单位当月月奖励性绩效工资总 9

10 额的 10%, 并在全校范围内通报第八章申诉第二十七条教职工对涉及本人的违纪处理处分决定等不服的, 可按照事业单位工作人员申诉规定提出申请复核第九章附则第二十八条各直属附属医院可参照本办法, 结合本单位实际建立和完善相应的劳动纪律管理制度第二十九条本办法如与国家和贵州省政策规定不一致时, 按国家和贵州省政策规定执行第三十条本办法自公布之日起执行, 由人事处负责解释原有关规定与本办法不一致的, 按本办法执行 10

11 贵州医科大学教职工请假审批表姓名性别部门职务自年月日请假至年月日时间共计 : 天请假类别事假病假探亲假婚假丧假产假计生假其它 : 部门意见分管校领导意见请假事由 : 申请人 ( 签名 ): 年月日科 ( 室 ) 意见人事处意见书记 / 校长意见校办备案党办备案 ( 单位部门留存联 ) 姓名性别部门职务请假时间自年月日至年月日共天请假类别审批结果销假登记销假时间 : 年月日, 实际请假 : 天销假人 ( 签名 ): 经办人 ( 签名 ): 11

福建艺术职业学院

人事 2018 38 号关于印发福建艺术职业学院教职工考勤与请假管理暂行规定 ( 修订 ) 的通知各系 ( 部 ) 处 ( 室 ): 经校党委会研究决定, 现将福建艺术职业学院教职工考勤与请假管理暂行规定 ( 修订 ) 印发给你们, 请遵照执行福建艺术职业学院人事处 2018 年 8 月 8 日福建艺术职业学院教职工考勤与请假管理暂行规定 ( 修订 ) 为加强劳动纪律, 提高工作效率,