1 人力资源管理与发展指导方针 1.1 基金会的所有职员应熟悉并遵循基金会的愿景宗旨使命以及战略规划和年度项目计划等内容 ; 1.2 所有的基金会职员 ( 顾问 ) 都应签订职员行为准则 ; 1.3 每项政策经签字后, 一份自己保留, 另外一份存入个人档案 2 聘用 2.1 有职位空缺时, 首

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听充
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1 万科公益基金会人力资源制度 2018 年 3 月 9 日

2 1 人力资源管理与发展指导方针 1.1 基金会的所有职员应熟悉并遵循基金会的愿景宗旨使命以及战略规划和年度项目计划等内容 ; 1.2 所有的基金会职员 ( 顾问 ) 都应签订职员行为准则 ; 1.3 每项政策经签字后, 一份自己保留, 另外一份存入个人档案 2 聘用 2.1 有职位空缺时, 首先发布内部公告, 考虑安排基金会已有职员 ; 当内部候选人不能满足职务要求时, 可以考虑使用公共广告和外部媒体的招聘方式 ; 2.2 被聘用的候选人在加入基金会工作之前应与秘书长签订劳动合同 3 职责描述 3.1 作为日常工作的指导纲要, 职员应签订一份与直接上司讨论并获批准的岗位职责说明书 ; 3.2 岗位职责应定期或根据需要回顾和更新 4 办公时间 4.1 办公时间 : 星期一至星期五 9:00 17:30; 4.2 午餐时间 :12:30 13:30 之间, 时间为 1 小时 ; 4.3 职员在办公时间外出开会或办事, 应提前告知其主管时间地点事宜及能够及时联络上的联系方式

3 5 薪酬 5.1 工资月均工作日为天, 并以此计算月工资 ; 职员有责任对工资信息保密, 只有被授权人员方可编制审核工资表以及与工资相关的信息 ; 基金会由行政部门每个工作日记录考勤, 并在每月 2 日前将考勤记录递交行政人员以便统计, 由行政官员批准 ; 行政部门根据工作合同, 变更通知书和对考勤及调整的确认, 负责编制工资表 ; 每月工资表应通过行政官员审核, 经秘书长批准后方可发放 ; 个人所得税从个人的当月工资中扣除, 扣除标准根据国家法律法规并遵循当地税务部门的规定 5.2 第十三个月工资基金会预算允许情况下, 支付第十三个月工资第十三个月工资只在每年一月份支付一次 ; 符合所有下列条件的职员有权享受第十三个月工资 : 1) 基金会工作的全职职员 ; 2) 在基金会工作满十二个月 ; 3) 在每年一月支付第十三个月工资时依然在基金会工作 ; 如果开始工作的日期是十五日以前 ( 包括十五日 ) 以一个月计算工作时间 ; 如果开始工作的时间是十五号以后则以半个月计算 5.3 薪酬方案制定基金会秘书长薪酬由理事长确定, 并在职员劳动合同中一次性明确 ; 基金会职员 ( 不含秘书长 ) 的薪酬, 由秘书长根据相关法律法规, 参照同行业同类组织劳动力薪酬水平, 制定具备市场竞争力的薪酬方案, 报理

4 事会审批通过后执行 6 加班和换休 6.1 职员加班前需以书面 ( 含邮件 ) 方式请求主管许可, 许可邮件需抄送行政官员 ; 6.2 职员加班后, 可以换休相同的工作小时 / 日 ; 换休可以累积, 但需在当月后三个月内休完 ; 换休时应填写请假申请表, 由行政官员书面批准并存档 7 休假职员休假需经主管同意由秘书长批准 ; 职员需将请假申请表原件交给行政部门以完成考勤记录 7.1 年假所有工龄满十二个月以上的全职职员都有权享受每年 15 个工作日的带薪假期工龄一年以内 ( 包含试用期期间 ), 连续工作每满两个月有 1 个工作日年假带薪年假的连续计算时间从 4 月 1 日到次年的 3 月 31 日 ; 职员有下列情形之一的, 不享受当年的法定年假 : 累计工作满一年不满十年的职员, 请病假累计二个月以上的 ; 工作满十年不满二十年的职员, 请病假累计三个月以上的 ; 累计工作满二十年以上的职员, 请病假累计四个月以上的 ; 职员可以申请休法定年假, 基金会也可以根据经营管理情况安排职员休法定年假, 职员休法定年假应当以不影响工作为前提 ; 法定年假可以一次休完, 也可以分开休假, 但应当在次年 3 月 31 日前休完, 且最小单位为半天 ; 因个人原因逾期未休的, 视为自愿放弃, 基金会不予补休, 亦不折现补偿 ; 基金会确因工作需要不能安排职员休法定年假的, 经职员本人同意, 可

5 以不安排职员休法定年假 ; 对职员应休未休的法定年假天数, 基金会应当按照国家有关法律规定支付职员法定年假工资报酬 ; 职员离职当年 ( 日历年度 ) 可休的法定年假天数按照实际工作月数折算, 实际工作月数不足一个月的部分不计 ; 如有未休年假, 基金会可安排职员在离职前休假 ; 如果离职时已休年假天数超过当年可休天数, 超出部分折算成工资在离职时从应付其的款项中直接扣除 7.2 婚假基金会职员结婚, 有权享受下列假期 : 职员依法办理结婚登记的夫妻, 可以享受 10 个工作日的婚假婚假包括周末和公共假日 ; 职员应在结婚登记之日起 1 个月内知会基金会行政官员并提交结婚证复印件 ; 婚假为一次性假期, 需在结婚登记日起 6 个月内一次性休完 ; 逾期未休的, 视为自愿放弃, 基金会不予补休, 亦不折现补偿 ; 加入基金会之后结婚的职员方可休婚假 7.3 产假和津贴在符合计划生育政策的前提下, 女职员生育可以享受基础产假 98 天 ; 难产的, 增加产假 15 天 ; 多胞胎生育的, 每多一胎, 增加产假 15 天 ; 还可以根据当地规定享受生育奖励假 80 天 ; 符合规定生育的女性的配偶可享受 15 天陪产假即 : 加入基金会之后结婚的职员方可休婚假顺产 98 天难产 +15 天多胞胎 + 每多一个孩子 15 天女性生育奖励假 +80 天男性职员享受 15 天陪产假 ; 怀孕的女职员, 在劳动时间内进行产前检查, 算作劳动时间, 以病假处

6 理 ; 女职员怀孕流产, 根据医院诊断证明按当地有关规定享受相应的产假 : 怀孕 16 周流产,15 天产假 ;16 周以上流产,42 天 ; 产假一般自产前 15 天开始计算, 早于产前 15 天开始休假的, 产前 15 天前的休假按病假处理, 晚于产前 15 天开始休假的, 产假从实际休假之日起计算 ; 非婚生育或不符合计划生育政策的生育, 基金会仍按上述规定给予休假, 但休假期间按病假处理 ; 奖励假期间职工不享受生育津贴 7.4 哺乳假如果基金会职员的孩子小于 12 个月, 其母亲有权享受每天每个孩子一个小时的哺乳假 7.5 护理假基金会男职员在其配偶生育期间, 可享受护理假即陪产假 15 天 7.6 病事假病假一天以上 (24 小时 ) 必须有正式的医院证明 ; 如果病假在 1 个月内超过 2 天, 根据下列情况扣除工资 : 0-2 个工作日 : 不扣工资 3-4 个工作日 : 扣除 10% 的月工资 5-6 个工作日扣除 20% 的月工资 7-8 个工作日扣除 30% 的月工资 9-10 个工作日扣除 40% 的月工资 11 个工作日或以上扣除 50% 的月工资

7 7.7 事假基金会职员每年有 3 个工作日的事假 ( 不扣工资 ); 休事假的理由包括 : 家庭事务与工作无关的培训等等 ; 事假应当在次年 3 月 31 日前休完, 且最小单位为半天 ; 因个人原因逾期未休的, 视为自愿放弃, 基金会不予补休, 亦不折现补偿 ; 事假超过 3 天的以年假冲抵 7.8 旷工旷工少于或等于 5 个工作日者, 由秘书长给予书面警告处分并存入个人档案, 扣除旷工天数的全部工资 ; 如果旷工超过 5 个工作日, 但少于或等于 10 个工作日, 将由秘书长批准给予留职查看处分并存入个个档案, 并扣除当月全部工资 ; 如果旷工超过 15 个工作日, 基金会将终止其劳动合同, 并扣除当月全部工资 8 福利 8.1 基本福利与基金会签订了劳动合同的职员, 可以享受下列福利 : 社会保险和公积金 : 基本养老保险, 失业保险, 基本医疗保险, 工伤保险, 公积金商业保险 : 人身意外险 ; 补充医疗保险, 职员自愿参保, 基金会与参保职员共同承担保费家属医疗险, 职员自愿投保, 保费由职员个人全额承担参保范围 : 职员的配偶父母职员配偶的父母职员子女健康检查, 即每年一次体检独生子女费 : 从发独生子女父母光荣证并向基金会出示之日起至子女十四周岁止, 每月发给独生子女保健费 30 元

8 8.3.5 上述福利将会根据当地生效的法律法规加以更新和调整 8.2 丧假和抚恤金职员的配偶子女父母兄弟姐妹配偶的父母去世, 可以享受 5 个工作日的丧假, 并且基金会将支付职员抚恤金 ; 职员的配偶子女父母兄弟姐妹配偶的父母去世, 抚恤金为人民币 1000 元 ; 丧假由职员递交申请并经行政官员批准后, 交予行政部门记录 ; 丧假为职员在亲属亡故时办理丧事之用, 因此职员应在得知亲属亡故时及时知会基金会行政部门, 以便基金会妥善安排丧假有关事宜, 并在事后提供证明 ; 丧假应职员的申请使用, 未申请的不予补休, 亦不折现补偿 ; 职员的抚恤金和当月工资一起支付 8.3 其他补偿和津贴如职员出现下列情况, 基金会一次性发放 600 元作为贺仪 ; 结婚 ; 生孩子 9 培训与发展 9.1 职员的培训应该在预算范围内, 除非有特别的组织需求和发展机会, 并经合适的授权 9.2 外部培训必须选择合适的培训课程及合适的受训职员, 从而能够帮助职员学习如何完成或者更好地完成他们的工作 ; 鼓励职员学习新的技能或者提高现有的技能工作知识工作效率和态度 ; 为保证组织内的良好业绩和组织发展, 适应外部相关事物的变化 ; 训练职员应对来自内部和外部的变化, 如政策实践竞争和环境等 ; 加强理解并承担基金会的使命和价值, 发展方法, 以及能促进基金会高标准和良好实践的活动与成就

9 9.3 为新职员合作伙伴和合作伙伴做定向培训 10 其他 10.1 本制度的修订由行政财务提出修改意见, 经基金会秘书长审核后, 报理事会审议通过执行 ; 10.2 本制度经 2018 年 3 月 9 日理事会表决通过并实施

河北省高速公路迁曹临时筹建处职工请销假管理办法 ( 修订版 ) 第一章总则第一条为进一步加强河北省高速公路迁曹临时筹建处 ( 以下简称筹建处 ) 日常工作秩序, 提高劳动效率, 保障职工合法权益, 根据国家和河北省相关规定及筹建处成立以来请销假工作经验做法, 对河北省高速公路迁曹临时筹建处职工

河北省高速公路迁曹临时筹建处职工请销假管理办法 ( 修订版 ) 第一章总则第一条为进一步加强河北省高速公路迁曹临时筹建处 ( 以下简称筹建处 ) 日常工作秩序, 提高劳动效率, 保障职工合法权益, 根据国家和河北省相关规定及筹建处成立以来请销假工作经验做法, 对河北省高速公路迁曹临时筹建处职工冀迁曹 2016 21 号河北省高速公路迁曹临时筹建处关于印发职工请销假管理办法 ( 修订版 ) 的通知机关各部门 : 为严格执行请销假制度, 根据筹建处成立以来请销假实际执行情况, 对河北省高速公路迁曹临时筹建处职工请销假管理办法 ( 试行 ) 进行修订现将河北省高速公路迁曹临时筹建处职工请销假管理办法 ( 修订 ) 印发给你们, 请严格遵照执行执行过程中如遇到问题, 请及时向处办公室反馈