印章管理

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阵穹强
7 years ago
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1 中国外运阳光速航运输有限公司员工考勤休假管理规定第一章总则第一条为提高全体员工的文明素质, 树立良好的企业形象, 以便形成良好的工作秩序, 确保各项工作任务的完成, 特制定本管理规定第二条本制度适用于中国外运阳光速航运输有限公司全体员工第二章工作时间第三条公司实行标准工时制, 每周工作 5 日, 不超过 40 小时具体工作时间为星期一至星期五每天早上 9 点至下午 17 点 30 分, 午餐时间由各分公司根据实际情况进行安排, 报总部人力资源部备案第四条各部门 / 各分公司可根据个别岗位工作性质的特殊要求, 在股份公司已备案的岗位范围内, 申请实行不定时工作制, 并书面申请报总经理室批准后实行第三章考勤打卡制度第五条员工每天应在上午 9:00 以前, 下午 5:30 以后打卡, 没有条件的应实行签到和签退制度公司级领导分公司总经理室成员可不打卡, 但每日工作时间不得少于 7.5 小时第六条员工于规定上班时间后打卡为迟到, 于规定下班时间前打卡为早退迟到早退一次扣 50 元第七条下述情形视为旷工 : 一未按规定履行请假手续的 ; 二假期期满未经批准不上班的 ; 三伪造请假条或涂改假条请假天数的 ; 四口头请假事后未按时补办请假手续的 ; 五无故迟到早退一次达 2 小时以上的 ; 六无故未打考勤卡的第八条第九条连续旷工 15 天或年度累计旷工 30 天, 按国家和公司有关规定予以解除劳动合同员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡 ( 包括代签到或签退 ), 如发现替第 1 页共 6 页

2 代行为, 替代人和被替代人均按旷工 1 天处理第十条代打卡 ( 代签到签退 ) 的, 当事人每人扣发 200 元 / 次第四章加班第十一条因工作安排需要加班的, 应由各部门总经理安排后方可实施, 并在事前或事后填报加班申报单, 经部门总经理签字确认后交由人力资源部员工加班时间的核定以申报单中核定的时间为准, 无加班申报单不视为加班第十二条员工在非法定节假日加班工作的, 用人单位应尽可能安排其补休 ; 员工在法定节假日期间和工作日延长工作时间加班的, 用人单位应依据国家相关规定发放加班工资第十三条实行不定时工时制或综合计算工时制的人员, 在标准工作时间外工作不视作加班, 用人单位应采取适当的工作休息方式, 确保职工的休息休假权利和工作任务的完成第五章休假种类第十四条为保障员工的身心健康, 提高员工的工作积极性, 根据国家政策及上级主管单位相关规定设立各类假期员工可享受的休假包括 : 1 年休假 2 婚假 3 丧假 4 产假哺乳假和计划生育假 5 护理假 6 事假 7 病假 8 公假第一节年休假第十五条公司推行带薪年休假制度各部门应在全年内统筹规划, 合理安排员工工作和年休假计划公司的人力资源部负责监督年休假计划的落实经公司统一安排而因个人原因不休的, 视为放弃年休假第十六条年休假条件 : 员工入司满一年的, 可享受年度休假年休假可在当年内分几次休完, 一般不可跨年度安排假期时间 : 对应工龄与司龄条件可享受年休假 ( 天 ) 法定工龄满 1-5 年者 5 法定工龄满 6-10 年或司龄满 5 年者 10 法定工龄满年或司龄满 10 年或具备国家承认的高级专业技术任职资格者 15 法定工龄超过 20 年或司龄超过 10 年者 20 第十七条国家法定休假日休息日不计入年休假的假期第十八条有下列情形之一的, 不享受当年的年休假 : 第 2 页共 6 页

3 一累计工作满 1 年不满 10 年的职工, 请病假累计 2 个月以上的 ; 二累计工作满 10 年不满 20 年的职工, 请病假累计 3 个月以上的 ; 三累计工作满 20 年以上的职工, 请病假累计 4 个月以上的 ; 四受党团内严重警告或行政记过以上处分的, 有严重问题已停职检查的 ; 五无故旷工的第二节婚假第十九条法定婚假 : 在本公司工作期间按照国家规定依法登记结婚的员工可享受 3 天婚假第二十条男女双方均为初婚且均达到晚婚条件依法登记结婚的夫妻 ( 女满 23 周岁初婚男满 25 周岁初婚 ), 可增加晚婚假 7 天, 期间工资照发第二十一条员工领取结婚证后应及时通知人力资源部, 员工享受的婚假以结婚证记载的结婚登记时间为准, 婚假须在婚姻登记后十二个月内休假, 过期视同放弃第三节丧假第二十二条丧假 : 员工处理其配偶父母子女岳父母公婆祖父母外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事, 给予 3 天假期 ; 第四节产假哺乳假和计划生育假第二十三条女员工产假 98 天, 其中包括产前休假 15 天第二十四条晚育者增加晚育假 30 天 ; 难产者增加难产假 15 天 ; 生育多胞胎的, 每多生育一个婴儿, 增加产假 15 天第二十五条女员工自然流产的, 根据医疗机构证明, 妊娠不满 4 个月的, 给予 20 天产假 ; 妊娠 4 个月以上的, 给予 42 天产假第二十六条女员工有一周岁以内的婴儿需要哺乳 ( 含人工喂养 ) 的, 每天给以哺乳时间两个小时, 当日可以最多分两次使用生育多胞胎的, 每多哺乳一个婴儿, 每天增加一个小时哺乳时间第二十七条女员工保胎休息期间 ( 须经二级以上医疗机构开具证明 ), 按病假待遇处理第二十八条员工接受节育绝育手术, 根据医疗机构意见, 给予计划生育假第五节护理假第二十九条男员工配偶生育期间, 男员工可以享受 7 天的假期, 双方符合晚育条件的, 男员工可以享受 15 天的假期第 3 页共 6 页

4 第六节事假第三十条事假分带薪事假与非带薪事假, 事假不包括法定公休日和节假日第三十一条带薪事假是公司对长期服务于公司且工作表现优秀的员工给予的奖励公司每年初按职工在本企业工作年限及上年度业绩考核成绩核定当年可享受的带薪事假假期原则上在本企业工作满 5 年的可享受带薪事假一天, 本企业工作年限每增加一年, 带薪事假增加一天, 最多不超过 5 天第三十二条经公司核定可享受的带薪事假, 应在当年度休完, 未休完的公司不给予经济补偿第三十三条员工因私事必须本人办理, 没有带薪假期可以抵减的, 可休非带薪事假, 非带薪事假的薪酬按公司工资支付的有关规定执行第七节病假第三十四条员工因伤病需要休息的, 可以请病假病假工资按公司工资支付的有关规定执行员工病假 2 天以上 ( 含 2 天 ) 须出具医院开据的休假证明方可休假, 否则按该员工应享受的其他假期 ( 如探亲假年假等 ) 或事假处理 ;2 天以内的病假可允许每人每年 3 次 ( 含 ) 无医院休假证明第八节公假第三十五条员工因执行国家或社会义务, 可按有关规定或根据具体情况, 经部门负责人批准同意, 并由人力资源部确认后, 作公假处理第六章员工假期薪资管理第三十六条员工病假期间的薪酬计发 1 累计工作满 15 年的员工, 病假 30 天以内 ( 含 30 天 ) 不扣基薪 ; 2 累计工作不满 15 年的员工, 病假 15 天以内 ( 含 15 天 ) 不扣基薪 ; 3 病假超过以上规定的天数, 根据其在本系统服务年限, 按以下标准支付薪酬 : 服务年限 5 年以下 5( 含 ) 至 15 年连续病假在 90 天以内薪酬支付标准日基薪的 70%, 绩效奖金按内部考核办法发放日基薪的 80%, 绩效奖金按内部考核办法发放连续病假超过 90 天至医疗期满薪酬支付标准月基薪的 50%, 绩效奖金停发月基薪的 60%, 绩效奖金停发患癌症等其他重大疾病, 治疗期间薪酬支付标准基薪照常发放, 绩效奖金停发第 4 页共 6 页

5 15( 含 ) 年以上日基薪的 90%, 绩效奖金按内部考核办法发放月基薪的 70%, 绩效奖金停发注 : 重大疾病的认定参照保险公司重大疾病险有关条款的定义 SUN-HR-01 员工考勤休假管理规定第三十七条员工患病或者非因工负伤停止劳动, 且在国家规定医疗期内的, 病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十国家另有规定的, 从其规定第三十八条员工事假或旷工一天扣发日基薪 100%; 旷工一周 ( 五个工作日 ) 的, 当月基薪按所在地区当年最低工资标准发放年度累计旷工 8 天的, 扣发当年奖金 ; 连续旷工 15 天或年度累计旷工 30 天, 按照公司有关规定解除劳动关系第三十九条遇法定节假日休息日安排到岗加班的, 经人力资源部核定, 参照中国外运阳光速航运输有限公司薪酬管理 ( 暂行 ) 办法执行第七章休假日期的计算第四十条计算请假时间的最小单位为半天 (4 个小时 ), 不满 4 个小时的视同半天每次请假应当单独计算请假时间, 不得两次或者多次请假的占用工时累计后合并计算请假时间第四十一条年休假婚假原则上当年一次休完, 确因工作需要不能一次休完的, 可在当年内分开使用对于按规定享受有假期的员工, 如休事假 ( 需事前请假 ) 或病假 ( 需持医院证明 ), 可用正常假期进行冲抵第四十二条员工享受的各种假期须当年全部休完, 不能跨年度累计使用第八章准假权限第四十三条请假必须填写员工休假申请表, 各部门负责人或公司主管领导审批同意后方可由于客观原因未能事前填表申请的, 必须先口头或以电子邮件方式请示单位负责人同意, 假期结束后两天内补办申请手续第四十四条员工请假需要按以下权限进行申请审批 : 审批人请假天数部门或分公司负责人以下人员部门或分公司负责人以上人员部门 / 分公司负责人主管总经理总经理 1 天以内 ( 含 ) 天 ( 含 ) -- 3 天以上 -- 备注 : 以上所有休假申请均需报总部人力资源部备案第 5 页共 6 页

6 第九章附则第四十五条本制度自发布日期起生效各分公司可以根据自身管理实际情况进行补充规定, 并报备总部人力资源部第四十六条本制度经公司领导授权由总部人力资源部解释说明和补充, 并负责督促执行第四十七条本办法自二一年七月一日起试行第 6 页共 6 页

各部门负责人是该部门员工考勤的第一责任人, 负责员工的考勤管理与审核 ( 三 ) 考勤员职责及时收集整理各种考勤数据, 每月末进行统计, 作为个人绩效直接体现在当月个人薪酬中汇总时间 : 电子考勤表每月最后两个工作日前纸质考勤表每月第三个工作日前第五条考勤纪律 ( 一 ) 打卡管理 1 基金会

各部门负责人是该部门员工考勤的第一责任人, 负责员工的考勤管理与审核 ( 三 ) 考勤员职责及时收集整理各种考勤数据, 每月末进行统计, 作为个人绩效直接体现在当月个人薪酬中汇总时间 : 电子考勤表每月最后两个工作日前纸质考勤表每月第三个工作日前第五条考勤纪律 ( 一 ) 打卡管理 1 基金会中脉公益基金会考勤管理制度第一章总则第一条为加强基金会规范化管理, 维护办公秩序, 提高工作效率, 遵照国家及地方有关法规, 结合基金会实际制定本管理制度第二条本制度适用于基金会全体员工第二章考勤管理第三条考勤周期及作息时间 ( 一 ) 考勤周期为当月 26 日至下月 25 日 ( 二 ) 基金会实行考勤时间为 : 上午 :10:00 12:00; 下午 :13:00 18:00 (