杭州师范大学教职工考勤管理规定 为进一步明确教职工岗位责任, 增强教职工服务意识和纪律观念, 提高工作效率, 保证学校各项工作正常有序进行, 根据国家和省市有关文件精神, 结合学校实际, 制定本规定 一 岗位考勤要求 ( 一 ) 教职工必须全职在岗工作, 严格遵守学校考勤制度, 未经学校批准不得在外
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- 甚趣 余
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1 杭师大发 号 关于印发杭州师范大学教职工考勤管理规定的 通知 各学院 部门 : 现将 杭州师范大学教职工考勤管理规定 印发给你们, 请认真遵照执行 杭州师范大学 2014 年 10 月 22 日 - 1 -
2 杭州师范大学教职工考勤管理规定 为进一步明确教职工岗位责任, 增强教职工服务意识和纪律观念, 提高工作效率, 保证学校各项工作正常有序进行, 根据国家和省市有关文件精神, 结合学校实际, 制定本规定 一 岗位考勤要求 ( 一 ) 教职工必须全职在岗工作, 严格遵守学校考勤制度, 未经学校批准不得在外兼职 ( 二 ) 除专任教师岗位及特殊岗位外, 其他岗位均实行坐班制 实行坐班制的教职工必须严格遵守作息时间, 不迟到 不早退 不串岗 不擅自离岗 ( 三 ) 所有专任教师必须按教学科研计划完成工作任务, 并参加本单位组织的学习 例会及其他必须参加的集体活动, 授课不得无故缺席 迟到 提前下课 无故调课或请人代课 ( 四 ) 特殊岗位可根据岗位性质 特点和要求制订作息制度, 报人事处审批, 经单位分管校领导审定, 并按制度规定进行考勤管理 二 假期种类及规定 ( 一 ) 探亲假 1. 探亲假期是指教职工与父母或配偶团聚的假期 2. 教职工同亲属不在一地生活, 符合探望父母 配偶条件 - 2 -
3 的, 可给予探亲假 : (1) 探望父母 凡在我校工作满 1 年且已转正定级的教职工, 与父母均不住在一起, 且不能利用公休假日团聚的, 按政策规定可享受探望父母的假期 这里指的 父母 包括教职工亲生父母, 自幼抚养教职工长大 现由教职工供养的养父养母, 不包括配偶的父母 享受探望父母待遇的教职工, 若既有生父母又有养父母, 或父母分居两地, 教职工只能自行选择一地探望 已婚教职工探望父母, 每隔 4 年休假 1 次, 假期为 20 天 ; 未婚 ( 含丧偶和离异 ) 教职工探望父母, 原则上每年给假 1 次, 假期为 20 天 (2) 探望配偶 凡在我校工作满 1 年且已转正定级的教职工, 与配偶居住地不同, 且不能利用公休假日团聚的, 按政策规定可享受探望配偶的假期 夫妻双方当年内如有一方已享受探望配偶待遇, 另一方当年则不再享受 ; 教职工结婚当年, 不享受探望配偶的待遇 教职工探望配偶, 每年给予一方探亲假 1 次, 假期为 30 天 若教职工的配偶是在出国 ( 境 ) 前确定的留学年限在 3 年以上且婚后在国 ( 境 ) 外学习期限达 1 年以上的公派研究生, 教职工可申请出国 ( 境 ) 探亲, 时间一般为 3 个月, 到期后本人可提出延期申请, 经批准后可延期 1 次, 最长延期 3 个月 3. 教职工享受探亲假应安排在寒暑假期间 探亲假不能跨 - 3 -
4 年度使用 4. 探亲路费报销按照计财务相关规定执行 ( 二 ) 婚假根据法律规定, 双方符合晚婚条件, 休婚假 15 天 ; 符合法定年龄, 但低于晚婚年龄的, 休婚假 3 天 ; 再婚的, 休婚假 3 天 婚假只能在办理结婚证后的半年期限内享受 ( 三 ) 病假教职工因病 伤不能坚持正常工作, 可凭校医务所出具的疾病诊断证明书或校医务所认可的县级及以上医院出具的疾病诊断证明书办理病假手续 出差或探亲期间患病不能按时回校工作的, 返校时需持校医务所认可的县级及以上医院出具的疾病诊断证明书 医药费及检查费收据等证明材料, 予以补办病假手续, 否则按旷工处理 患急症的应补办请假手续 ( 四 ) 事假教职工因私事必须请假亲自处理的, 可酌情给予事假 事假原则上一年累计不得超过 30 天 ( 五 ) 丧假教职工直系亲属 ( 配偶 子女 父母 ) 以及岳父母或公婆逝世, 在省内办理丧事的, 休丧假 3 天 ; 在省外办理丧事的, 可视路程远近, 另给予路程假 ( 六 ) 生育假生育假分为生产假 流产假 护理假 节育假和哺乳假 - 4 -
5 1. 生产假 (1) 正常分娩 ( 含七个月以上早产或超期分娩 ) 的, 享受产假 98 天, 其中产前可以休息 15 天 ; 经医院证明属难产的产假增加 15 天 ; 生育多胞胎的, 每多生育一个婴儿, 增加产假 15 天 产假包含在寒暑假内, 遇寒假增加 15 天, 遇暑假增加 30 天 (2) 专任教师考虑到教学工作的安排, 当年可适当调整产假休息时间, 但不能超过规定的期限 (3) 未婚生育及计划外生育的不享受产假待遇 2. 流产假 (1) 女教职工妊娠 3 个月以内 ( 含 3 个月 ) 流产的, 可享受 天的流产假 ; 妊娠 3 7 个月 ( 含 7 个月 ) 流产, 或患子宫外怀孕实施手术的, 享受 50 天的流产假 (2) 女教职工第 1 次人工流产按上款休公假, 第 2 次人工流产可休病假, 第 3 次及以后流产及未婚流产按事假对待 3. 护理假晚育的女方生育时, 男方可享受 7 天护理假 4. 哺乳假女职工符合计划生育规定分娩, 生育第一个子女并领取 独生子女父母光荣证 的哺乳假为 6 个月, 生育第二个子女的哺乳假为 3 个月 ; 抚育 1 周岁以下的婴儿工作期间可给予一定哺乳时间, 每天两次, 哺乳时间为上午 30 分钟 下午 30 分钟 - 5 -
6 两胎以上者, 其哺乳时间按单胎哺乳时间相应成倍增加 允许将两次哺乳时间合并使用 ( 含人工喂养 ) 哺乳时间计为正常工作时间 ( 七 ) 工伤假教职工因工负伤, 经劳动保障部门鉴定为工伤且县级以上医疗机构诊断证明必须休息治疗的, 经批准按规定可享受工伤假 ( 八 ) 假期 ( 除事假外 ) 均包括公休假日和法定假日 三 请假审批程序教职工请假须由本人提出申请, 填写相应的 请假审批表, 按规定程序审批后方可离岗休假 ( 一 ) 教职工请境内探亲假, 由本人填写 请假审批表, 单位主要负责人审批, 报人事处备案 ; 境外探亲假按 杭州师范大学教职工因私出国 ( 境 ) 管理规定 ( 杭师大党委发 号 ) 执行 ( 二 ) 教职工请婚假 生育假 丧假, 由本人填写 请假审批表 并附相关证明材料, 单位主要负责人审批, 报人事处备案 ( 三 ) 教职工请病假, 由本人填写 请假审批表, 校医务所签署意见, 附校医务所出具的疾病诊断证明书或认可的县级及以上医院出具的疾病诊断证明书, 按以下规定权限审批 : 1. 病假在半个月之内 ( 含半个月 ), 由本单位主要负责人 - 6 -
7 审批 ; 病假在半个月至 2 个月之内 ( 含 2 个月 ), 由本单位主要负责人签署意见后报人事处审批 ; 病假在 2 个月以上, 由本单位主要负责人签署意见后, 报人事处审核 分管校领导审批 2. 长期请病假 ( 连续请病假达 2 个月以上 ) 的人员应在假期结束时, 到校医务所复查一次, 根据复查结果, 由校医务所出具继续病休或恢复工作的证明 3. 长期请病假人员在病假期间, 应严格遵守学校规章制度及国家法律法规, 及时送交病假证明 若一经发现其从事其工作岗位之外的工作, 停止其一切工资福利待遇, 并按旷工处理 ( 四 ) 教职工请事假, 由本人填写 请假审批表, 按如下程序审批 : 事假 3 天之内, 由本单位主要负责人审批 ; 事假在 4 7 天 ( 含 7 天 ), 由本单位主要负责人签署意见后报人事处审批 ; 事假在 7 天以上, 由本单位主要负责人签署意见后, 报人事处审核 分管校领导审批 ( 五 ) 教职工请工伤假, 由本人填写 请假审批表, 校医务所签署意见, 并附相关证明材料, 单位主要负责人审批, 报人事处备案 ( 七 ) 学校中层干部请假按 中共杭州师范大学委员会关于加强干部队伍建设的实施意见 ( 杭师大党委发 号 ) 执行 ( 八 ) 教职工请假期满后, 应按时上班, 并履行销假手续, 由本人填写 销假审批表, 单位主要负责人签署意见后, 报 - 7 -
8 人事处销假 未休满原请假天数 提前上班的, 按实际休假天 数计算 请假期满需继续请假的, 应及时办理续假手续 ( 与请 假手续一致 ) 确因特殊情况不能及时按规定程序办理续假手 续的, 必须采用其他方式续假并得到批准, 事后再补办正式续 假手续 在外续请病假的, 回校后补办正式续假手续时, 须出 示校医务所认可的当地县级及以上医院开具的病假证明和就诊 病历 医药费及检查费收据等证明材料 假期种类 病假 哺乳假 事假 四 假期待遇规定 ( 一 ) 各种假期的薪资待遇如下表所示 基本工资 2-6 个月,A:90% 发 ;B: 照发超 6 个月,A:70% 发 ;B: 80% 发 超 2 个月停发 工龄补贴 超 2 个月停发 生活补贴 日标准的 90% 发 日标准的 90% 发同病假 年累计 20 天及以下按日标准的 50% 发, 超 20 天停发 岗位津贴 月累计 10 天, 停 1 个月学期累计 15 天, 停 2 个月学年累计 30 天, 停 3 个月 月累计 5 天, 停 1 个月学期累计 10 天, 停 2 个月学年累计 20 天, 停 3 个月 产假 流产假 护理假 年休假 婚假 丧假 探亲假 ( 寒暑假内 ) 全发, 非寒暑假期间探亲假按事假处理 工伤按照 杭州市工伤保险条例 中的相关规定执行 假 1. 工作年限不满 10 年用 A 代替 ; 工作年限满 10 年用 B 代替 ; 备注 2. 奖励性绩效工资按各单位制定的办法执行 ( 二 ) 公派出国 ( 境 ) 研究生配偶出国探新假前 3 个月基 本工资照发, 从第 4 个月起停发工资, 从第 7 个月起视具体情
9 况判定是否保留公职 长期请病假人员符合提前退休条件的, 可按规定办理提前退休手续 ( 三 ) 教职工全年病假累计超过 1 个月, 不能参加当年年度考核评优 ; 全年病假累计超过 6 个月, 不参加当年年度考核, 且超过 6 个月之外的时间不计算工龄 ( 四 ) 教职工在病假期间, 参加会议 听取文件 参加政治学习等属于政治活动, 不能视为恢复工作 ( 五 ) 教职工全年事假累计达 1 个月, 不能参加当年年度考核评优 ; 全年事假累计超过 3 个月, 不参加当年年度考核, 不计算当年工龄 ( 六 ) 因违法违纪受到治安拘留或打架斗殴造成伤残, 其在拘留或停工治疗养伤期间, 所有工资福利待遇一律停发 五 旷工及处理规定 ( 一 ) 以下情形为旷工 : 1. 凡未经请假或请假未获批准而擅自不上班的, 以及请假逾期不上班未续假或续假未批准不上班的 2. 经查明请假理由及依据造假的 3. 不服从组织调动和工作分配, 未按期到调整后的工作岗位报到上班的 4. 未经学校批准占用工作时间在校外兼职兼薪的 ; 请假期间或在职学习进修期间在校外兼职兼薪的 - 9 -
10 5. 病休满 6 个月, 拒绝进行劳动能力鉴定或经鉴定可以正常工作而拒绝工作的 6. 教师无故不到校上课, 未经批准不参加集体学习 会议或其他集体活动的 7. 教职工经常迟到 早退的 以上第 6 种情形每空堂 1 节课按旷工半天计, 不参加集体学习 会议或其他集体活动的 1 次按旷工半天计, 实际时间超过半天的按实际缺勤时间计 ; 第 7 种情形按迟到 早退时间累计, 每 8 小时按旷工 1 天计 ; 其他情形按照实际缺勤时间计 ( 二 ) 旷工是一种严重违纪行为, 由考勤单位认定 当事人对认定有异议的, 可向人事处提出复议, 由人事处提请校劳动争议调解工作委员会研究确定 ( 三 ) 旷工期间工资待遇按如下规定执行 : 1. 旷工 1 天的, 扣发 1 个月的岗位津贴 ; 旷工每满 3 天的, 还将扣发本人 1 个月工资及一切福利待遇, 并视情节给予必要的行政处分 2. 连续旷工超过 10 个工作日或 1 年累计旷工超过 20 个工作日的, 要依据情节的不同予以解聘或按自动离职处理 六 考勤管理要求 ( 一 ) 各单位要严格执行考勤制度, 并指定专门的考勤员负责本单位教职工出勤情况登记和汇总上报工作 考勤员的指定和调换须报人事处备案
11 ( 二 ) 考勤员对每位教职工的出 缺勤情况 ( 包括各类请假 旷工等 ), 应如实记入考勤统计表, 不得虚报瞒报 ( 三 ) 各单位应于每月底将单位本月 杭州师范大学教职工考勤情况汇总表 杭州师范大学教职工签到花名册 连同请假手续进行不少于 2 天的公示, 公示无异议后, 于次月 5 日前 ( 遇节假日顺延 ) 报送人事处 每学期开学后的 3 个工作日内, 各单位应及时将本单位教职工的开学到岗情况以书面形式报送人事处 ( 四 ) 考勤员每月须将教职工所有审批后的请假和销假有关材料复印 1 份, 复印件由考勤员保管, 原件随考勤统计表一并报人事处 ( 五 ) 人事处将会同有关部门对各单位的考勤情况进行不定期地抽查 ( 包括每天考勤记录 月考勤统计表 请假和销假手续等 ), 各单位不得弄虚作假 隐瞒不报 ( 六 ) 考勤结果作为教职工年度考核及晋升 奖惩的重要依据, 并直接与个人工资 福利挂钩 ( 七 ) 学校编外人员需按照本规定执行考勤管理, 各种假期按国家有关规定办理 七 本规定自发文之日起执行, 由人事处负责解释 杭州师范大学校长办公室 2014 年 11 月 3 日印发
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