行政〔2007〕70号
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- 侦马 庄
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1 行政 号 关于印发 温州大学瓯江学院教职工考勤请假及管理办法 的通知 各分院 直属系, 各部门 : 现将 温州大学瓯江学院教职工考勤请假及管理办法 印发 给你们, 请遵照执行 温州大学瓯江学院 2015 年 5 月 15 日 - 1 -
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3 温州大学瓯江学院教职工考勤请假及管理办法 为健全学院人事管理制度, 现根据 事业单位人事管理条例 ( 国务院第 652 号令 ) 事业单位工作人员处罚条例 ( 人力社保部 18 号令 ) 中华人民共和国劳动合同法 关于市直机关工作人员各类假期待遇的通知 ( 温人社发 号 ) 和 温州大学教职工考勤请假与管理办法 ( 温大行政 号 ) 文件精神, 结合学院实际情况, 制定本办法 一 考勤范围和对象 1. 专任教师按教学计划 ( 含辅导 实验 ) 规定的授课时间及学院 分院 ( 系 部 ) 规定的政治业务学习和其他工作时间考勤 ; 行政管理人员和辅导员实行坐班制, 按学院规定的作息时间考勤 2. 经学院批准脱产及半脱产进修学习 挂职锻炼的教职工, 其考勤按有关规定办理 二 考勤内容考勤内容主要包括 : 出勤 病假 产假 哺乳假 事假 婚假 丧假 探亲假 工伤假 旷工 脱产进修 挂职 外派等 事假 旷工的计算天数不含双休日和法定节假日 ; 其他假期的计算天数含双休日和法定节假日及寒暑假 三 请假手续 1. 教职工请假时应填写 温州大学瓯江学院教职工请假审批表 ( 附件 1), 并提供相关的证明材料, 按审批权限办理请假手 - 3 -
4 续 批准后, 到分院 ( 系 部 ) 登记, 妥善安排好工作后方能离开工作岗位 若未请假或未被准假而擅自离岗的, 按旷工处理 确因特殊情况, 本人无法及时办理请假手续的, 应委托他人代办 2. 非坐班制教师除保质保量完成教学 科研 育人任务外, 还应有主人翁精神, 积极参与学院 分院 ( 系 部 ) 的各项工作, 如学科建设 教学科研活动 社会服务 党建工作 工会活动和各类会议等, 以确保工作的顺利开展 3. 教职工占用规定的工作时间在校外兼职的, 本人须向所在分院 ( 系 部 ) 提出申请, 批准后报人事与计划财务部备案 4. 请假期满后应及时向审批单位销假 期满因故不能上班者, 要事先书面续假, 经批准后方可续假 因特殊情况 确实无法事先书面续假的, 须先口头向所在单位领导说明情况, 事后及时补办手续 未被批准 不按时返岗或未及时补办手续的, 按旷工论处 四 教职工工资待遇构成 1. 档案工资 : 基本工资 ( 含岗位工资和薪级工资 ) 岗位津贴或交通补贴 节日福利费等组成 2. 绩效工资 : 除档案工资外的所有工资性收入 ( 不含科研等奖励 ), 包括基础津贴 业绩津贴 年度目标考核奖等 五 假期类别 期限 审批及工资待遇 ( 一 ) 病假 1. 审批权限病假指因病休假, 持有县级以上医院证明, 本人申请并经批 - 4 -
5 准的假期 ( 工伤治疗期间的人员除外 ) 病假在 2 个月以内的, 由所在分院 ( 系 部 ) 负责人审核, 报人事与计划财务部审批 ; 病假超过 2 个月不满 6 个月的, 须经所在分院 ( 系 部 ) 及人事与计划财务部审核后报主管人事的学院领导审批 连续病假超过 6 个月的, 从第 7 个月起可以申请转为长期病假, 须经所在分院 ( 系 部 ) 及人事与计划财务部审核后报学院党政联席会审批 病假超过 1 年的, 每年应向学院提供县级以上医院签发的证明书 病假期满后, 到审批部门销假 2. 工资待遇 (1) 当年病假累计 2 个月 ( 含, 下同 ) 以内的, 其档案工资照发, 绩效工资按实际天数扣发 (2) 当年病假累计超过 2 个月不满 6 个月的, 从第 3 个月起 : 1 工作年限不满 10 年的, 其基本工资 岗位津贴按 90% 计发, 绩效工资按实际月数扣发 2 工作年限满 10 年的, 其档案工资照发, 绩效工资按实际月数扣发 (3) 连续病假超过 6 个月的, 从第 7 个月起 : 1 工作年限不满 10 年的, 其基本工资 岗位津贴按 70% 计发, 绩效工资按实际月数扣发 2 工作年限满 10 年的, 其基本工资 岗位津贴按 80% 计发, 绩效工资按实际月数扣发 (4) 经学院批准的长期病假人员, 节日福利费按 50% 计发, 绩效工资 岗位津贴停发 - 5 -
6 (5) 病假超过 24 个月的, 从第 25 个月起按长期病假待遇计发 (6) 工作人员在休病假期间从事有偿经济收入活动的, 停止享受病假期间的一切工资福利待遇 (7) 除长期病假人员外, 连续病假超出 6 个月的不计算工龄 ( 二 ) 婚假 1. 审批权限一般婚假 3 天, 晚婚婚假 15 天 ; 双方不在一地工作的, 可根据路程的远近酌情延长假期, 路费自理 婚假包括公休假日和法定假日, 应连续使用 请婚假教职工递交请假单时需带结婚证原件 复印件办理, 半年内没休婚假的, 视为自动放弃婚假, 以结婚证发证日期为准 教职工请婚假由所在分院 ( 系 部 ) 负责人审核后, 报人事与计划财务部审批 2. 工资待遇婚假和经批准的路程假期间, 原工资福利待遇不变 ( 三 ) 女职工产假 哺乳假 1. 审批权限根据 女职工劳动保护特别规定 (2012), 女职工生育享受 98 天产假 ( 其中产前可以休假 15 天 ); 难产的, 增加产假 15 天 ; 生育多胞胎的, 每多生育 1 个婴儿, 增加产假 15 天 符合计划生育政策的第二胎参照执行 晚育的, 男方可享受 7 天护理假 女职工怀孕未满 4 个月流产的, 享受 15 天产假 ; 怀孕满 4 个月流产的, 享受 42 天 (6 周 ) 产假 不符合计划生育规定的女职 - 6 -
7 工流产 ( 含自然和人工 ) 作为病假处理 请产假教职工递交请假单时持有医院相关记录证明等材料, 由所在分院 ( 系 部 ) 负责人审核后, 报人事与计划财务部审批 符合计划生育规定分娩, 产假期满后抚育婴儿有困难的, 经本人申请, 所在分院 ( 系 部 ) 审核, 报人事与计划财务部审批, 学院可给予 6-9 个月的哺乳假 2. 工资待遇符合国家生育政策的, 产假 护理假期间除业绩津贴外的其他工资福利待遇不变 哺乳假 6 个月以内的, 其基本工资 岗位津贴按 90% 计放, 绩效工资按实际月数扣发 ; 超过 6 个月的, 其基本工资 岗位津贴按 80% 计放, 绩效工资按实际月数扣发 ( 四 ) 事假 ( 含因私出国 ) 1. 审批权限事假 ( 因私出国 ) 指教职工在国家 学院规定的各种假期以外, 占用工作时间办理个人急需事务, 经个人申请并被批准的假期 未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的, 按旷工处理 分院 ( 系 部 ) 教职工事假在 3 天以内 ( 含 3 天 ) 的, 由所在分院 ( 系 部 ) 负责人审批, 报人事与计划财务部备案 事假在 3 天以上 10 天以内 ( 含 10 天 ) 的, 由所在分院 ( 系 部 ) 负责人审核, 报人事与计划财务部审批 ; 事假在 10 天以上的, 由所在分院 ( 系 部 ) 负责人签署意见, 人事与计划财务部审核, 报主管人事的院领导审批 - 7 -
8 分院 ( 系 部 ) 主要负责人请事假, 需经主管人事的学院领导审批 ; 教职工申请事假出国 ( 境 ) 的, 由所在分院 ( 系 部 ) 提出意见后, 报学院审批 2. 工资待遇 (1) 当年事假累计 20 天及以内的, 其档案工资中除基本工资照发, 其他按本人日工资的 50% 计发 绩效工资 5 天内按实际天数扣发 ; 累计 5 天以上 10 天以内, 扣发半个月 ;10 天以上 20 天以内的, 扣发 1 个月 (2) 当年事假累计 20 天以上 30 天以内的, 其档案工资中除基本工资照发, 其他按本人日工资的 30% 计发 绩效工资扣发 3 个月 (3) 当年事假累计 30 天以上 60 天以内的, 其档案工资中除基本工资照发, 其他停发 绩效工资扣发 6 个月 (4) 当年事假累计超过 60 天的, 档案工资 绩效工资扣发 12 个月 ; 如故意隐瞒事实, 视事件的影响程度, 扣发 12 个月以上的所有待遇 (5) 经学院批准的出国陪读人员, 在规定的时间内, 停发档案工资和绩效工资 ( 五 ) 探亲假 ( 含国内与国外 ) 1. 审批权限按照国家有关规定, 学院教职工探亲假安排在寒暑假内进行 教职工国内探亲路费的报销按有关文件规定执行 已婚教职工探望配偶, 每年可报销一次 ; 探望父母, 每四年 - 8 -
9 可报销一次 未婚教职工探望父母, 每年可报销一次 如遇配偶 直系亲属和一起生活的岳父母 公婆因病重 病危住院确需教职工本人陪住等特殊情况, 经批准请假时间可超过 15 天, 但不得超过 30 天, 期间的工资待遇按国家有关规定执行 2. 工资待遇出国探亲, 费用自理 出国探亲期间的工资待遇, 分因私出国和公派出国两类 : 因私出国探亲 15 天以上 1 个月以内的, 其基本工资 岗位津贴按 70% 计发, 绩效工资扣发 1 个月 ;1 个月以上 2 个月以内的, 其基本工资 岗位津贴按 60% 计发, 绩效工资扣发 3 个月 ;2 个月以上 3 个月以内的, 其基本工资 岗位津贴 50% 计发, 绩效工资扣发 6 个月 ; 超过 3 个月的, 从第 4 个月起停发所有工资福利待遇 公派出国探亲 3 个月以内的, 档案工资照发 ; 超过 3 个月的, 从第 4 个月起停发所有工资福利待遇 凡系归侨眷 台胞台属 港澳同胞眷属的教职工, 其探亲会亲待遇均按国家有关文件规定办理 ( 六 ) 丧假 1 审批权限教职工的父母 配偶 子女死亡或在经济上完全由本人供养的非直系亲属死亡时, 可请丧假, 假期为 3 天 ; 若教职工在外地的上述亲属死亡, 可根据路程远近酌情延长假期, 路费自理 教职工请丧假由所在分院 ( 系 部 ) 负责人审核, 报人事与计划财 - 9 -
10 务部审批 2. 工资待遇丧假和经批准的路程假期间, 原工资福利待遇不变 ( 七 ) 旷工 迟到 早退 1. 相关界定 : (1) 依据国务院 事业单位人事管理条例 (2014 年 7 月 1 日正式实施 ), 事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日, 或者一年内累计旷工超过 30 个工作日的, 学院可予以解除聘用合同 辞退或按自动离职处理, 并视情节轻重给予纪律处分 ; 年度考核不合格且不同意调整工作岗位, 或者连续两年年度考核不合格的, 或者受到开除处分的, 学院可以解除聘用合同 自聘用合同依法解除 终止之日起, 学院与被解除人终止聘用合同人员的人事关系 (2) 教职工超假期或未请假或未准假而擅自离岗的 捏造请假事由的 或院内调动拒不到新岗位工作而超过规定报到日期的, 均以旷工论处 专任教师无故停课或未经学院批准擅自请院外人员代课的, 视为旷工, 旷 ( 代 ) 课二节按旷工一天计算, 并按学院有关教学事故处理办法给予处分 (3) 教职工挂职 外派 脱产进修或延期, 必须由本人申请, 所在分院 ( 系 部 ) 签署意见, 报送学院组织与工会工作部 人事与计划财务部 教务部和学院党政联席会议审批, 否则均以旷工处理 (4) 不按学院规定作息时间上 下班的视为迟到或早退 凡
11 迟到 早退在半小时以内的, 每次按半小时计算 ; 迟到 早退时间在半小时以上一小时以内的, 每次按一小时计算 累计无故迟到 早退时间 4 小时按旷工半天处理 ; 经批准的迟到 早退请假时间累计 4 小时按事假半天处理 2. 工资待遇 : (1) 当年旷工累计 5 天以内的, 档案工资按本人日工资的 50% 计发 其中旷工累计 3 天以内的, 绩效工资扣发 3 个月 ; 旷工累计 3 天以上 5 天以内的, 绩效工资扣发 6 个月 (2) 当年旷工累计 5 天以上 15 天以内的, 档案工资 绩效工资停发 12 个月 ; 如故意隐瞒事实, 视事件的影响程度, 扣发 12 个月以上的所有待遇 ( 八 ) 工伤假教职工工伤的认定, 按照 2013 年 4 月 27 日国务院第 375 号令 国务院关于修改 < 工伤保险条例 > 的决定执行 六 其他规定 ( 一 ) 未经学院 学校批准, 擅自以外单位名义申请项目 奖项 专利 发表论文等 ( 且没有标注温州大学或温州大学瓯江学院 ) 或者参与活动的教职工 ( 在职攻读博士学位及博士后进修除外 ), 按以下规定扣发其福利待遇 : 1. 获得项目 : 在项目完成期内, 其档案工资和绩效工资按 50% 计发 2. 获得奖项 : 获国家级奖项的, 三年内其档案工资和绩效工资按 50% 计发 ; 获省部级的, 一年其档案工资和绩效工资按 50%
12 计发 3. 发表论文 获得发明专利 软件著作权 : 其档案工资和绩效工资按 50% 计发, 标准为 : 每篇 ( 项 ) 扣发 1 个月 4. 不得擅自在外单位重建人事关系, 如有违反, 从当月起停发其一切工资福利, 并追回从重建之日起的档案工资 公积金和社会保险等 并视时间长短 情节轻重给予纪律处分或解聘 引进人才重新建立人事档案的必须及时与原单位理清人事隶属关系, 否则停发一切工资待遇 5. 教职工未经学院同意擅自在校外兼职且连续两年不满工作量或不能履职的 或因私出国 ( 境 ) 超过批准假期 3 个月的 或自费出国留学超过规定时间 1 年的 或未经学院批准延期的公派出国进修逾期未归的, 一律按自动离职处理 ( 二 ) 有下列情况之一的, 扣发或停发绩效工资 : 1. 受学院 学校通报批评的, 扣发 3 个月绩效工资 2. 受党内或行政警告处分的, 扣发 6 个月绩效工资 3. 受党内严重警告或行政记过及以上处分的, 扣发 12 个月绩效工资 4. 教职工年度考核等级为基本称职的, 扣发 3 个月绩效工资 ; 年度考核等级为不称职的, 扣发全年绩效工资 ( 三 ) 受刑事处罚或受政府部门政纪 党纪处分的人员, 其基本工资按有关规定执行, 停发其他一切工资待遇 七 考勤管理 ( 一 ) 各分院 ( 系 部 ) 应明确一名领导分管考勤工作, 并
13 确定一名工作人员兼职负责考勤的登记 汇总 上报 ( 二 ) 各分院 ( 系 部 ) 在一学期内须向人事与计划财务部报送 2 次出勤情况 ( 附件 2), 分别为开学后第二周和学期结束前的第二周 学期中如遇产假 哺乳假 病假 事假 因私出国 ( 境 ) 待聘 旷工等情况, 必须在当月月底报送人事与计划财务部 ( 三 ) 如有教职工未经批准而擅自离岗的, 除按实填写旷工情况外, 还必须提供书面的情况说明及所在分院 ( 系 部 ) 处理意见 ( 四 ) 考勤结果作为年度考核 聘期考核 岗位聘任 晋职晋升 评优评先的重要依据, 并与工资 奖励和福利待遇挂钩 ( 五 ) 学院组织有关部门进行不定期抽查, 并公布结果 发现未认真登记或弄虚作假的, 取消所在分院 ( 系 部 ) 当年度考核评优的资格, 给予通报批评, 并追究单位负责人的责任 ( 六 ) 凡按工作日扣发的事假待遇, 月工作日按 天计算, 病假 哺乳假待遇, 月工作日按 30 天计算 ( 七 ) 新进校人员从报到之日起计算, 当月满 16 天的, 当月所有工资待遇按 100% 计发 ; 不足 16 天的, 当月所有工资待遇按 50% 计发 八 附则 1. 本规定自 2015 年 9 月 1 日起执行, 之前的规定同时废止 2. 温州大学编制教职工请事假 病假等致使扣发档案工资的, 按 温州大学教职工考勤请假与管理办法 ( 温大行政 号 ) 文件精神执行, 由温州大学负责扣发
14 3. 本规定由人事与计划财务部负责解释 附件 :1. 温州大学瓯江学院教职工请假单 2. 温州大学瓯江学院教职工出 缺勤情况报告单
15 附件 1 温州大学瓯江学院教职工请假单 存根联 ( 分院 系 部门保存 ): 请假人 : 所属部门 : 请假时间 : 年 月 日至 年 月 日, 共 天 请假事由 : 分院 ( 系 部门 ) 意见 : 人事与计划财务部审核 : 院领导审批 : 销假日期 : 年月日本人签字 : 上报联 ( 人事与计划财务部备案 ): 温州大学瓯江学院教职工请假单 请假人 所属部门 请假时间年月日至年月日, 共天 请假事由 部门意见 负责人 : 年月日 人事与计划财务部审核 负责人 : 年月日 院领导审批 院领导 : 年月日 备注 注 : 销假日期和超假情况在备注栏写明
16 附件 2 温州大学瓯江学院教职工出 缺勤情况报告单 应到人数全勤人数缺勤人数 姓名请假类别请假时间 ( 某月日至某月日 ) 缺勤情况 备注 单位意见 单位领导签字 : 单位盖章 : 年月日年月日 注 :1 请假类别 栏中填写产假 哺乳假 病假 事假 因私出国 出境 进修 无课 待聘 旷工等 产假 哺乳假 病假 事假等要附诊断书及病 事假条 若是迟到 早退, 则要折算为事假或旷工 无请假人员空表上报, 注明无请假以备案 2 长期病休 不在岗人员在 备注 栏填写
17 温州大学瓯江学院办公室 2015 年 5 月 15 日印发
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