限制性股票激励计划（草案）

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銮成
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1 证券代码 : 证券简称 : 康弘药业成都康弘药业集团股份有限公司 2015 年股票增值权激励计划 ( 草案 ) 成都康弘药业集团股份有限公司 2015 年 12 月 1 / 18

2 声明本公司及全体董事监事高级管理人员保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载误导性陈述或重大遗漏, 并对其真实性准确性完整性承担个别和连带的法律责任 2 / 18

3 特别提示一本激励计划依据中华人民共和国公司法中华人民共和国证券法上市公司股权激励管理办法 ( 试行 ) 股权激励有关事项备忘录号及其他有关法律法规规范性文件, 以及成都康弘药业集团股份有限公司 ( 以下简称康弘药业或本公司公司 ) 公司章程制订二本次激励计划采用股票增值权工具, 以康弘药业为虚拟标的股票, 在满足业绩考核标准的前提下, 由康弘药业以现金方式支付行权价格与兑付价格之间的差额, 该差额即为激励额度三本计划拟向激励对象授予股票增值权总计万股四本计划的激励对象范围为受政策限制无法纳入限制性股票激励计划的公司员工, 即公司外籍员工, 合计 2 人计划对象获授的股票增值权分配情况如下 : 激励对象获授的股票增值权数量 ( 万股 ) 3 / 18 占本计划公告日公司股本总额的比例公司外籍员工共 2 人 % 五股票增值权行权价格的确定 : 股票增值权行权价格与成都康弘药业集团股份有限公司 2015 年限制性股票激励计划 ( 预案 ) 中限制性股票授予价格为同一价格依据成都康弘药业集团股份有限公司 2015 年限制性股票激励计划 ( 预案 ) 公告前 20 个交易日公司股票交易均价 ( 前 20 个交易日股票交易总额 / 前 20 个交易日股票交易总量 )87.91 元 / 股的 50% 确定, 为每股元六资金来源 : 对于股票增值权, 由康弘药业直接兑付激励额度七股份来源 : 股票增值权不涉及到实际股份, 以康弘药业股票作为虚拟股票标的八行权安排 : 本计划有效期为股票增值权授予之日起不超过 48 个月股票增值权行权时间安排如下表所示 : 行权期行权时间可行权数量占获授股票增值权数量比例第一个行权期自授予日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予日起 40%

4 第二个行权期第三个行权期 24 个月内的最后一个交易日当日止自授予日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止自授予日起 36 个月后的首个交易日起至首次授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止 30% 30% 激励对象符合行权条件但在该行权期内未全部行权的, 则未行权的该部分股票增值权由公司取消九行权条件 : 本计划在年期间的三个会计年度中, 分年度进行绩效考核各年度绩效考核目标如下表所示 : 行权期业绩考核目标可行权数量占获授股票增值权数量比例第一个行权期以 2014 年经审计的净利润为基数,2016 年净利润增长率不低于 60.78%; 且以 2014 年经审计的营业收入 40% 为基数,2016 年营业收入增长率不低于 39.24% 第二个行权期以 2014 年经审计的净利润为基数,2017 年净利润增长率不低于 %; 且以 2014 年经审计的营业收 30% 入为基数,2017 年营业收入增长率不低于 64.30% 第三个行权期以 2014 年经审计的净利润为基数,2018 年净利润增长率不低于 %; 且以 2014 年经审计的营业收入为基数,2018 年营业收入增长率不低于 93.88% 30% 上述净利润指标计算以未扣除本次及后续激励计划激励成本前的净利润, 且以归属于母公司股东的净利润作为计算依据行权期内, 公司各年度归属于母公司股东的净利润及归属于母公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负十公司股票增值权有效期内发生资本公积转增股本派发股票红利股份拆细配股或缩股等事宜, 股票增值权数量将做相应的调整行权价格也将做相应的调整除上述情况外, 因其他原因需要调整股票增值权数量行权价格或其他条款的, 应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准十一本计划提交公司董事会审议通过, 由公司股东大会批准生效 4 / 18

5 目录声明... 2 特别提示... 3 一实施股权激励的目的... 6 二激励模式... 6 三激励对象的确定依据和范围... 6 四股票增值权激励计划的股票来源和数量... 7 五资金来源... 7 六激励计划有效期授予日等待期可行权日... 7 七股票增值权行权价格兑付价格的确定办法... 8 八行权收益... 9 九激励对象获授权益行权的条件... 9 十股票增值权的调整方法和程序十一股票增值权计划的会计处理及对公司业绩的影响十二股票增值权授予程序及激励对象行权程序十三公司与激励对象各自的权利义务十四公司或激励对象发生变化情形的处理十五附则 / 18

6 为配合成都康弘药业集团股份有限公司 ( 以下简称康弘药业或本公司公司 ) 限制性股票激励计划的有效实施, 以促进公司的长远发展, 特制定本股票增值权激励计划本计划主要针对受政策限制无法纳入限制性股票激励计划的公司员工本计划提交公司董事会审议通过, 由公司股东大会批准生效一实施股权激励的目的为了进一步建立健全公司长效激励机制, 吸引和留住优秀人才, 充分调动公司管理人员及核心团队成员的积极性, 有效地将股东利益公司利益和激励对象个人利益结合在一起, 使各方共同关注公司的长远发展, 在充分保障股东利益的前提下, 按照收益与贡献对等原则, 根据公司法证券法上市公司股权激励管理办法 ( 试行 ) 股权激励有关事项备忘录号等有关法律法规和规范性文件以及公司章程的规定, 制定本激励计划二激励模式本计划采用股票增值权为激励工具股票增值权是一种虚拟的股票期权, 是公司给予计划参与人的一种权利, 不实际买卖股票, 仅通过模拟股票市场价格变化的方式, 在规定时段内, 获得由公司支付的兑付价格与行权价格之间的差额它的实质就是股票期权的现金结算, 比照实施期权计划可获得的收益, 由公司以现金形式支付给激励对象本次激励计划所采用的股票增值权工具以康弘药业为虚拟标的股票, 由公司以现金方式支付兑付价格与行权价格之间的差额, 该差额即为激励额度三激励对象的确定依据和范围本计划激励对象根据公司法证券法上市公司股权激励管理办法 ( 试行 ) 股权激励有关事项备忘录号及其他有关法律法规规范性文件和公司章程的相关规定, 结合公司实际情况而确定本计划的激励对象范围为 : 受政策限制无法纳入限制性股票激励计划的公司 6 / 18

7 员工, 即公司外籍员工所有激励对象均须在本计划的考核期内与公司或公司的控股子公司具有雇佣或劳务关系所有参与本计划的激励对象不能同时参加其他上市公司的股权激励计划, 已经参与其他上市公司股权激励计划的, 不得参与本计划本计划授予的激励对象不包括公司的独立董事监事, 也不包括持股 5% 以上的主要股东或实际控制人及其配偶和直系近亲属下列人员不得成为本次股权激励的激励对象 : 1 最近 3 年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的 ; 2 最近 3 年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的 ; 3 具有公司法规定的不得担任公司董事监事高级管理人员情形的四股票增值权激励计划的股票来源和数量 ( 一 ) 标的股票来源股票增值权计划不涉及到实际股票, 以康弘药业股票为虚拟股票标的 ( 二 ) 授出股票增值权的数量本计划拟向激励对象授予股票增值权总计万股 ( 三 ) 计划对象获授的股票增值权分配情况激励对象获授的股票增值权数量 ( 万股 ) 占本计划公告日公司股本总额的比例公司外籍员工共 2 人 % 五资金来源对于股票增值权, 由康弘药业直接兑付行权日公司股票市场价格与行权价格的差额六激励计划有效期授予日等待期可行权日 ( 一 ) 有效期本计划的有效期为股票增值权授予之日起不超过 4 年 7 / 18

8 ( 二 ) 授予日授予日在本计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定授予日应为自公司股东大会审议通过本计划之日起 30 日内, 届时由公司召开董事会对激励对象进行授予, 完成登记公告等相关程序授予日必须为交易日, 且不得为下列区间日 : 1 定期报告公布前 30 日内, 因特殊原因推迟公告日期的, 自原预约公告日前 30 日起至最终公告日 ; 2 业绩预告业绩快报公告前 10 日内 ; 3 重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2 个交易日 ; 4 其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2 个交易日 ( 三 ) 等待期本激励计划的等待期为股票增值权授予之日起 12 个月 ( 四 ) 可行权日本激励计授予的股票增值权自授予日起满 12 个月后可以开始行权, 与成都康弘药业集团股份有限公司 2015 年限制性股票激励计划 ( 预案 ) 中限制性股票可解锁日为同日激励对象应按本激励计划规定的安排分期行权, 可行权日必须为本计划有效期内的交易日, 但不得为下列区间日 : 1 公司定期报告公告前 30 日至公告后 2 个交易日内, 因特殊原因推迟定期报告公告日期的, 自原预约公告日前 30 日起算 ; 2 公司业绩预告业绩快报公告前 10 日至公告后 2 个交易日内 ; 3 重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2 个交易日 ; 4 其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2 个交易日激励对象必须在股票增值权有效期内行权完毕, 计划有效期结束后, 已获授但尚未行权的股票增值权不得行权七股票增值权行权价格兑付价格的确定办法 ( 一 ) 本次授予的股票增值权行权价格本次授予的股票增值权的行权价格为元 / 股, 此价格与成都康弘药业集团股份有限公司 2015 年限制性股票激励计划 ( 预案 ) 中限制性股票授予 8 / 18

9 价格为同一价格 ( 二 ) 本次授予的股票增值权的行权价格的确定方法股票增值权行权价格依据成都康弘药业集团股份有限公司 2015 年股票增值权激励计划 ( 预案 ) 公告前 20 个交易日公司股票交易均价 ( 前 20 个交易日股票交易总额 / 前 20 个交易日股票交易总量 )87.91 元 / 股的 50% 确定, 为每股元 ( 三 ) 激励对象提出行权时兑付价格的确定方法激励对象提出行权时, 应提交股票增值权行权申请书, 并以行权申请日康弘药业 A 股股票收盘价作为该次行权的兑付价格八行权收益激励对象行权时, 其行权收益的计算公式如下 : 激励对象行权收益 = 激励对象该次提出行权股票增值权的有效数量 ( 兑付价格 - 行权价格 ) 其中, 股票增值权的有效数量是指激励对象股票增值权行权申请书内提出行权的数量中依本计划时间及业绩考核规定可予以行权的部分公司以现金形式支付激励对象的行权收益九激励对象获授权益行权的条件 ( 一 ) 股票增值权的获授条件激励对象只有在同时满足下列条件时, 才能获授股票增值权 : 1 本公司未发生如下任一情形: (1) 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告 ; (2) 最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚 ; (3) 中国证监会认定的其他情形公司未满足第 1 条规定的, 本次激励计划即告终止, 所有激励对象持有的全部未行权的股票增值权均由公司取消 2 激励对象未发生如下任一情形 (1) 最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的 ; (2) 最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的 ; 9 / 18

10 (3) 具有公司法规定不得担任公司董事监事高级管理人员情形的 ; (4) 公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的某一激励对象未满足第 2 条规定的, 该激励对象持有的全部未行权的股票增值权均由公司取消 ( 二 ) 股票增值权的行权条件激励对象行使已获授的股票增值权除满足上述条件外, 必须同时满足如下条件 : 1 行权安排: 本计划有效期为股票增值权授予之日起不超过 48 个月股票增值权行权时间安排如下表所示 : 行权期行权时间可行权数量占获授股票增值权数量比例第一个行权期自授予日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止 40% 第二个行权期自授予日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止 30% 第三个行权期自授予日起 36 个月后的首个交易日起至首次授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止 30% 激励对象符合行权条件但在该行权期内未全部行权的, 则未行权的该部分股票增值权由公司取消 2 行权条件: 本计划在年期间的三个会计年度中, 分年度进行绩效考核各年度绩效考核目标如下表所示 : 行权期业绩考核目标可行权数量占获授股票增值权数量比例第一个行权期以 2014 年经审计的净利润为基数,2016 年净利润增长率不低于 60.78%; 且以 2014 年经审计的营业收入为基数, 40% 2016 年营业收入增长率不低于 39.24% 第二个行权期以 2014 年经审计的净利润为基数,2017 年净利润增长率不低于 %; 且以 2014 年经审计的营业收入为基数, 30% 2017 年营业收入增长率不低于 64.30% 第三个行权期以 2014 年经审计的净利润为基数,2018 年净利润增长率 30% 10 / 18

11 不低于 %; 且以 2014 年经审计的营业收入为基数, 2018 年营业收入增长率不低于 93.88% 上述净利润指标计算以未扣除本次及后续激励计划激励成本前的净利润, 且以归属于母公司股东的净利润作为计算依据行权期内, 公司各年度归属于母公司股东的净利润及归属于母公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负根据公司制定的限制性股票与股票增值权激励计划考核实施管理办法, 董事会薪酬与考核委员会根据激励对象上一年度综合考评结果, 将激励对象当年实际可行权的股票增值权数量与其个人上一年度的绩效考核挂钩, 具体如下 : 考核结果 (S) S 10 分 9 分 S<10 分 8 分 S<9 分 S<8 分行权比例 100% 90% 80% 0 个人当年实际可行权额度 = 行权比例个人当年计划可行权额度十股票增值权的调整方法和程序 ( 一 ) 股票增值权数量的调整方法若在行权前公司有资本公积转增股本派送股票红利股票拆细配股或缩股等事项, 应对股票增值权数量进行相应的调整调整方法如下 : 1 资本公积转增股本派送股票红利股票拆细 Q=Q 0 (1+n) 其中 :Q 0 为调整前的股票增值权数量 ;n 为每股的资本公积转增股本派送股票红利股票拆细的比率 ( 即每股股票经转增送股或拆细后增加的股票数量 );Q 为调整后的股票增值权数量 2 配股 Q=Q 0 P 1 (1+n)/(P 1 +P 2 n) 其中 :Q 0 为调整前的股票增值权数量 ;P 1 为增值权登记日当日收盘价 ;P 2 为配股价格 ;n 为配股的比例 ( 即配股的股数与配股前公司总股本的比例 );Q 为调整后的股票增值权数量 3 缩股 Q=Q 0 n 11 / 18

12 其中 :Q 0 为调整前的股票增值权数量 ;n 为缩股比例 ( 即 1 股公司股票缩为 n 股股票 );Q 为调整后的股票增值权数量 ( 二 ) 行权价格的调整方法若在授权前有派息资本公积转增股本派送股票红利股票拆细配股或缩股等事项, 应对行权价格进行相应的调整调整方法如下 : 1 资本公积转增股本派送股票红利股票拆细 P=P 0 (1+n) 其中 :P 0 为调整前的行权价格 ;n 为每股的资本公积转增股本派送股票红利股票拆细的比率 ;P 为调整后的行权价格 2 缩股 P=P 0 n 其中 : P 0 为调整前的行权价格 ;n 为缩股比例 ;P 为调整后的行权价格 3 派息 P=P 0 -V 其中 :P 0 为调整前的行权价格 ;V 为每股的派息额 ;P 为调整后的行权价格 4 配股 P=P 0 (P 1 +P 2 n)/[p 1 (1+n)] 其中 :P 0 为调整前的行权价格 ;P 1 为股权登记日当天收盘价 ;P 2 为配股价格 ;n 为配股的比例 ( 即配股的股数与配股前公司总股本的比例 );P 为调整后的行权价格 5 增发公司在发生增发新股的情况下, 股票增值权数量和行权价格不做调整 ( 三 ) 股票增值权激励计划调整的程序公司股东大会授权公司董事会, 当出现前述情况时由公司董事会决定调整行权价格股票增值权数量律师应当就上述调整是否符合管理办法公司章程和股票增值权计划的规定向公司董事会出具专业意见 12 / 18

13 十一股票增值权计划的会计处理及对公司业绩的影响 ( 一 ) 会计处理根据企业会计准则第 11 号股份支付和企业会计准则第 22 号金融工具确认和计量的规定, 公司将在等待期的每个资产负债表日, 根据最新取得的可行权人数变动业绩指标完成情况等后续信息, 修正预计可行权的股票增值权数量, 并按照股票增值权授予日的公允价值, 将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积 1 授予日会计处理: 由于授予日股票增值权尚不能行权, 因此不需要进行相关会计处理 2 等待期会计处理: 公司在等待期内的每个资产负债表日, 以对可行权情况的最佳估计为基础, 按照公司承担负债的公允价值, 将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用, 同时计入负债的应付职工薪酬科目 3 可行权日之后会计处理: 不再确认成本费用, 但负债 ( 即应付职工薪酬 ) 公允价值的变动应当计入当期损益 ( 公允价值变动损益科目 ) 4 行权日会计处理: 按实际支付的数额借记应付职工薪酬科目, 贷记银行存款科目 ( 二 ) 股票增值权计划对公司业绩的影响公司拟向激励对象授予股票增值权万股, 假设授予日为 2016 年 1 月 15 日, 据初步测算, 授予的股票增值权股份支付费用总额约为万元, 该等费用将在本计划的等待期中分期确认确认递延所得税之后对净利润的影响额约为万元, 对各期净利润的影响如下表所示 ( 人民币万元 ): 股份支付 2016 年度 2017 年度 2018 年度 2019 年度对净利润影响金额上述费用以本计划授予的股票增值权为基础测算, 未考虑其未来的解锁情况同时, 股票增值权授予日的公允价值需在董事会确定的授予日后才能确定, 本测算涉及股票增值权的公允价值暂按成都康弘药业集团股份有限公司 2015 年限制性股票激励计划 ( 预案 ) 公告前 20 个交易日公司股票交易均价计算 13 / 18

14 十二股票增值权授予程序及激励对象行权程序 ( 一 ) 股票增值权授予程序 1 公司董事会薪酬与考核委员会拟订本计划预案; 2 确定具体激励对象名单及授予股权数量后, 公司薪酬考核委员会负责股票增值权激励计划草案的拟定, 并提交董事会审议 ; 独立董事就股票增值权激励计划是否有利于上市公司的持续发展, 是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表独立意见 ; 3 董事会审议通过后, 公司将发出召开股东大会通知, 审议该激励计划公司发出召开股东大会通知后, 独立董事将就本激励计划向所有股东公开征集委托投票权 ; 4 自公司股东大会审议通过股票增值权激励计划之日起 30 日内, 公司将按相关规定召开董事会对激励对象进行授权, 并完成登记公告等相关程序 ; 5 公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划规定的各项授权条件逐项比对, 提出授权的具体安排 ; 6 公司监事会对董事会薪酬与考核委员会提出的授权安排进行核实; 7 公司与激励对象就双方的权利和义务达成有关协议; 8 公司董事会在授予日将股票增值权授予激励对象 ( 二 ) 激励对象行权的程序 1 激励对象在行权当日向薪酬与考核委员会提交股票增值权行权申请书, 提出行权申请 ; 2 董事会授权薪酬与考核委员会对申请人的行权资格与行权条件审查确认 ; 3 激励对象的行权申请经薪酬与考核委员会确认后, 根据执行价与行权价的差价及股票增值权的数额拟定奖励金额, 并以书面形式告知激励对象 ; 4 薪酬与考核委员会确认奖励金额后, 向董事会提交书面意见 ; 5 根据薪酬与考核委员会的书面意见, 公司执行相应的奖励 14 / 18

15 十三公司与激励对象各自的权利义务 ( 一 ) 公司的权利与义务 1 公司具有对本计划的解释和执行权, 对激励对象进行绩效考核, 并监督和审核激励对象是否具有继续行权的资格若激励对象出现本计划规定的影响行权条件之一的, 经公司董事会批准, 可以保留取消激励对象尚未行权的股票增值权或要求返还股票增值权收益 ; 2. 公司根据国家税收法律法规的规定, 代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其他税费 ; 3 公司承诺不为激励对象依股票增值权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助, 包括为其贷款提供担保 ; 4 公司应当根据股票增值权激励计划积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权但若因其他不可抗拒因素造成激励对象未能按自身意愿行权并给激励对象造成损失的, 公司不承担责任 ; 5 法律法规规定的其它相关权利义务 ( 二 ) 激励对象的权利与义务 1 激励对象应当按公司所聘岗位的要求, 勤勉尽责恪守职业道德, 为公司的发展做出应有贡献 2 激励对象可以选择行使增值权或者不行使增值权, 在被授予的可行权额度内, 自主决定行使增值权的数量 3 激励对象有权且应当按照本激励计划的规定行权十四公司或激励对象发生变化情形的处理 ( 一 ) 上市公司情况发生变化情形公司发生控制权变更合并分立等情形时, 本计划不作变更, 仍按照本计划执行但公司出现下列情形之一时, 本计划即行终止 : 1 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告 ; 2 最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚; 15 / 18

16 3 中国证监会认定的其他情形当公司出现终止计划的上述情形时, 激励对象已获授但尚未行权的股票增值权由公司注销 ( 二 ) 激励对象个人情况发生变化情形 1 当激励对象出现下列情形之一时, 自情况发生之日, 激励对象根据本计划已获授但尚未获准行权的增值权作废 : (1) 违反国家法律法规公司章程或公司内部管理规章制度的规定, 或发生劳动合同约定的失职渎职行为并严重损害公司利益或声誉, 或给公司造成严重的直接或间接经济损失 ; (2) 公司有充分证据证明该激励对象在任职期间, 由于受贿索贿贪污盗窃泄露经营和技术秘密违反保密承诺等损害公司利益声誉等违法违纪行为, 给公司造成损失 ; (3) 因犯罪行为被依法追究刑事责任 ; (4) 激励对象因成为有关法律规定的不能持有公司股票或限制性股票的人员 ; (5) 单方面提出终止或解除与公司订立的劳动合同或聘用合同 ; (6) 与公司订立的劳动合同或聘用合同期满, 且个人要求不再续签 ; (7) 因个人原因而致使公司提出解除或终止劳动合同或聘用合同 ; (8) 公司裁员 ; (9) 非因工原因导致丧失劳动能力而离职的 ; (10) 非因工原因导致丧失民事行为能力的 ; (11) 非因公原因死亡的 ; (12) 被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的 ; (13) 因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的 ; (14) 因考核不合格或经认定不能胜任工作岗位, 且经公司董事会批准的 ; (15) 劳动合同或聘用合同到期后, 双方协商一致不再续签或公司要求不再续签 ; (16) 到法定年龄退休且退休后不接受公司返聘的 ; (17) 经和公司协商一致提前解除劳动合同或聘用合同的 ; 16 / 18

17 (18) 因经营考虑, 公司单方面终止或解除与激励对象订立的劳动合同或聘用合同的 ; (19) 薪酬与考核委员会认定的其它情况 2 其他情形处理 (1) 激励对象职务发生变更, 但仍担任公司的董事 ( 不含独立董事 ) 主任级及以上管理职务, 或者被公司委派到公司的子公司担任主任级及以上职务的, 其因本计划获授的股票增值权仍按照本计划规定的条件和程序解锁 ; (2) 激励对象因工丧失劳动能力而离职的或因工丧失民事行为能力的, 其因本计划获授的股票增值权将按照丧失劳动能力前本计划规定的程序进行, 且董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入考核条件, 其他行权条件仍继续有效 ; (3) 激励对象因工死亡的, 自情况发生之日, 激励对象的增值权, 将由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有, 并按照身故前本计划规定的程序进行, 且董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入考核条件, 其他行权条件仍继续有效 ; (4) 激励对象在本计划有效期内退休, 若公司返聘该等激励对象且激励对象接受公司返聘并继续在公司任职的, 其因本计划获授的股票增值权仍按照本计划规定的条件和程序解锁 ; (5) 其它未说明的情况由公司董事会薪酬与考核委员会认定, 并确定其处理方式十五附则 1 本计划在公司股东大会审议通过后生效 ; 2 本计划由公司董事会负责解释 17 / 18

18 成都康弘药业集团股份有限公司董事会 2015 年 12 月 14 日 18 / 18

美邦服饰

美邦服饰证券简称 : 中科创达证券代码 :300496 中科创达软件股份有限公司股票增值权激励计划 ( 草案 ) 摘要中科创达软件股份有限公司二〇一六年一月声明本公司及全体董事监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载误导性陈述或重大遗漏, 并对其真实性准确性完整性承担个别和连带的法律责任特别提示 1 本激励计划依据中华人民共和国公司法中华人民共和国证券法上市公司股权激励管理办法(