斗志昂杨姗始善终 学校面授课 --> 在线直播课 传统 40 个人的课堂 -->1000 人的频道 回归自考只为你!

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3 课程安排 6 次精讲 +2 次题海 晚上 7:30:10:00 app 找帖子答疑 邮箱答疑 考前串讲 :3 次时间 2017 年 3 月 日晚上 7:30:10:00

4 教材介绍 萧鸣政金志峰等编著 课程代码 :41760

5 课程结构 人事管理政策法规 劳动就业政策法规 企业人力资源管理具体业务环节的法规 公事专博军 劳涉 劳劳社工职商离工劳 务业业士队 动外 动动会作业业职会动 员单技后转 就劳 合保保时培秘 与争 管位术管业 业动 同护险间训密退职议 理人人理干 管 与与 与休工 事员 部 理 住工 竞与管 管管 安 房资 业裁理 理理 置 公福 限员 积利金 制

6 怎么考 怎么学, 学习 2 点要求 往年考试题型题目数分值总分值 一 单项选择题 二 多项选择题 三 简答题 四 论述题 A 精准记忆 B 及时复习 五 案例分析题

7 考试时间 2017 年 4 月 15 日 ( 周六 )14:30-17: 届时务必携带填涂机读卡的 2B 铅笔 1. 稳定出勤学员比不出勤学员通过率高出 32%, 不来必挂! 2. 记得评分 记得课后作业哦 ~ 3. 班主任上班时间 : 每周一三五 10:30--22:00, 周二四 10:30--18:30, 周六日 09:30--18:30, QQ:

8 第一章公务员管理

9 法谚

10 第一章公务员管理

11 公务员的概念 公务员, 是指依法履行公职 纳入国家行政编制 由 国家财政负担工资福利的工作人员 是国家人 拿国家钱 办国家事

12 公务员范围 : 考点 中国共产党各级机关 ; 各级人民代表大会及其常委会机关 ; 各级行政机关 ; 中国政协各级机关 ; 各级审判机关 ; 各级检察机关 ; 各民主党派和工商联的各级机关 工勤人员 除外

13 公务员职位划分 公务员职位按照职位的性质 特点和管理需要, 划分为 : 综合管理类 专业技术类 行政执法类

14 公务员法和暂行条例 当前我国公务员管理主要依据 公务员法 等法规, 公务员法 自 2006 年 1 月 1 日起施行 1993 年 8 月 14 日国务院公布的 国家公务员暂行条例 同时废止

15 第一章第一节职务与级别 第一节职务与级别

16 第一章第一节职务与级别 一 职务与级别设置确定公务员政治待遇 工作待遇和生活待遇的依据 级别根据所任职务及其德才表现 工作实绩和资历确定 职务分为领导职务和非领导职务, 由低到高依次为二十七级至一级

17 第一章第一节职务与级别 1. 公务员职务设置 14 单选 2 公务员职务 领导职务 国家正职 副职 省部级正职 副职 厅局级正职 副职 县处级正职 副职 乡科级正职 副职 非领导职务 巡视员 副巡视员 调研员 副调研员 主任科员 副主任科员 科员 办事员 在厅局级及以下设置

18 第一章第一节职务与级别 2. 公务员级别设置 级别由低至高依次为二十七级至一级 一级 ( 高 ) 二十七级 ( 低 )

19 人力资源政策与法规职务层次对应级 领导职务 综合管理类非领导职务 别范围 二十七 二十六 1. 现在是 人力资源政策与法规 正课, 共 9 次课 (12 月 7 日开始 ), 现在是第 1 次 2. 以老师上课 PPT 为主, 课下辅助通关宝典职务级别, 两者配合学习, 课后做作业 3. 二上课时间二二二 : 二每周一到周五晚二十十十十 19:30-22:00 十十十十 十五 十四 十三 十二 职务与级别对应表 十一 十 九 八 七 六 五 四 三 二 十一 十九八七六五四三二一 国家级正职 1 国家级副职 4-2 省部级正职 8-4 省部级副职 10-6 厅局级正职巡视员 13-8 厅局级副职副巡视员 县处级正职调研员 县处级副职副调研员 乡科级正职主任科员 乡科级副职副主任科员 科员 班主任办事员 QQ: 记得评分哦 ~ 3. 记得做随堂考哦 ~ 4. 记得课后作业 ~

20 第一章第一节职务与级别 二 职务与级别确定 ( 一 ) 职务确定在国家规定的职务序列和职数限额内, 按照职务任职条件和程序进行新录用的公务员试用期满考核合格后, 根据本人学历 资历等, 结合职务要求确定职务

21 第一章第一节职务与级别 二 职务与级别确定 ( 二 ) 级别确定级别应当根据其所任职务 德才表现 工作实绩和资历确定 累计五年定期考核结果均为称职以上等次的, 可以在职务对应级别范围内晋升一个级别 县乡党委和政府的正职, 任现职每满五年并考核合格的, 在职务对应级别范围内晋升两个级别 公务员在受处分期间不晋升级别

22 第一章第一节职务与级别 厅局级副职以下职务层次公务员 任职时间和级别符合规定 且考核合格后 享受上级职务非领导职务的 工资 县委书记 县长 乡镇党委书记 乡长的公务员新录用的公务员公开选拔或者调任的公务员 任现职每满五年并考核合格的 试用期满考核合格后 在职务对应级别内晋升两个级别级别按照初任职务及本人学历 资历等确定级别按照新任职务及工作年限等, 参照机关同类人员确定

23 第一章第一节职务与级别 公务员职务晋升后, 原级别低于新任职务对应最低级别的, 晋升到新任职务对应的最低级别, 原 县处正 县处副 乡科正 调研员 副调研员 主任科员 级别已在新任职务对应范围内的, 在职务的基础上晋升一个级别 A* B* A B 乡科副 副主任科员 科员 办事员

24 真题练习 单选 1. 公务员的非领导职务在什么级别及以下设置?() A. 省部级 B. 厅局级 C. 县处级 D. 乡科级

25 真题练习 单选 1. 公务员的非领导职务在什么级别及以下设置?() A. 省部级 B. 厅局级 C. 县处级 D. 乡科级答案 :B 解析 :P2, 非领导职务在厅局级及以下设置

26 真题练习 单选 2. 我国公务员分为以下两个序列 A. 中央公务员和地方公务员 B. 常任职务和非常任职务 C. 领导职务和非领导职务 D. 政务官员和事务官员

27 真题练习 单选 2. 我国公务员分为以下两个序列 A. 中央公务员和地方公务员 B. 常任职务和非常任职务 C. 领导职务和非领导职务 D. 政务官员和事务官员答案 :C 解析 :P2, 公务员职务分为领导职务和非领导职务

28 真题练习 单选 2. 公务员定期考核结果均为称职以上等次的累计几年可以在职务对应级别范围内晋升一个级别 () A.2 年 B.3 年 C.4 年 D.5 年

29 真题练习 单选 2. 公务员定期考核结果均为称职以上等次的累计几年可以在职务对应级别范围内晋升一个级别 () A.2 年 B.3 年 C.4 年 D.5 年 答案 :D 解析 :P3, 公务员累计五年定期考核结果均为称职以上等次的, 可以在职务对应级别范围内晋升一个级别

30 第一章第二节考试与录用 第二节考试与录用

31 第一章第二节考试与录用 一 录用岗位类型 程序与管理结构 P5 ( 一 ) 录用岗位类型 公务员录用规定 ( 试行 ) 适用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员, 录用坚持公开 平等 竞争 择优的原则, 按照德才兼备的标准, 采取考试与考察相结合的方 法进行 单选

32 第一章第二节考试与录用 ( 二 ) 录用程序 发布招考公告 报名与资格审查 考试 考察与体检 公示 审批或备案 民族自治地方录用公务员时, 可依法对少数民族报考者给予适当照顾

33 第一章第二节考试与录用 ( 三 ) 管理机构权限中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作必要时, 省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用

34 第一章第二节考试与录用 二考试前期工作 ( 一 ) 录用计划与招考工作方案中央机关及其直属机构的录用计划, 由中央公务员主管部门审定省级机关及其直属机构的录用计划, 由省级公务员主管部门审定

35 第一章第二节考试与录用 ( 二 ) 报考公告 简答 招录机关 招考职位 名额和报考资格条件报名方式方法 时间和地点报考需要提交的申请材料考试科目 时间和地点其他须知事项

36 报告公务员应当具备的资格条件包括 : 中华人民共共和国国籍 周岁 拥护宪法 良好品行 正常身体条件 符合职位要求的工作能力 大专以上文化程度 省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件 法律法规规定的其他 公务员主管部门和招录机 关不得设置与职位要求无 关的报考资格条件

37 第一章第二节考试与录用 三 考试 考察与录用 ( 一 ) 考试笔试笔试包括公共科目和专业科目面试 笔试 面试 面试由省级以上公务员主管部门组织实施, 也可以委托招录机关或授权设区的市级公务 员主管部门组织实施

38 补充了解 公务员考试经典变态题 你注意观察过篮球架吗? 篮球架的高度比 1 层楼高, 比 2 层楼低, 请问篮球架的高度对你有什么启发?

39 第一章第二节考试与录用 ( 二 ) 招考资格复审与考察 根据报考者考试成绩由高到低的顺序确定考察人选, 并对其进行报考资格复审和考察 复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件, 确认其报名时提交的信息和材料是否真实准确 考察组由两人以上组成 主要考察政治思想 道德品质 能力素质 学习和工作表现 廉 洁自律以及是否需要回避等

40 第一章第二节考试与录用 ( 三 ) 体检 体检的组织实施 : 体检工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织, 招录机关负责实施体检应当在设区的市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行体检项目和标准 复检 复检要求应在接到体检结论通知之日起 7 日内提出 复检只能进行一次 体检结果以复检结论为准体检纪律与处罚

41 第一章第二节考试与录用 如有疑问, 可在接到体检结论通知之日起 7 日内提出 只能复检一次 以复检结果为准 组织实施 复检 体检项目和标准 体检纪律与处罚

42 第一章第二节考试与录用 ( 四 ) 公示 审批或备案 公示 7 天 中央机关及其直属机构拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案 ; 地方各级录用机关拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批 新录用试用期为一年 试用期满, 应当对其德 能 勤 绩 廉进行全面考核 考核应当在试用期满后 30 日内进行

43 第一章第二节考试与录用 四 纪律与处罚 ( 一 ) 回避 涉及本人利害 关系的 有报考人员与自己有夫妻关系 直系血亲关系 三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系 其他可能影响公 正执行公务的

44 第一章第二节考试与录用 ( 二 ) 录用工作人员违纪违规行为处罚规定 多选 (1) 不按规定的编制限额和职位要求进行录用的 (2) 不按规定的资格条件和程序录用的 (3) 未经授权, 擅自出台 变更录用政策, 造成不良影响的 (4) 录用工作中徇私舞弊, 情节严重的

45 第一章第二节考试与录用 对于录用工作人员, 有下列情形之一的, 由省级以上公务员主管部门或设区的市级公务员主管部门, 视情况分别予以责令纠正或者宣布无效 ; 对负有领导责任和直接责任的人也, 根据情节轻重, 给予批评教育 调离录用工作岗位或者给予处分 ; 构成犯罪的, 依法追究刑事责任报考申请材料或信息不实 成绩无效 恶意注册报名信息 取消本次资格并五年内不得报考 考试过程中有一般违纪行为 成绩无效 抄袭和协助抄袭, 持假证件参加考试等严重违纪违规行为 取消本次资格并五年内不得报考 考试或阅卷过程中有作弊 替考及其他情节特别严重, 影响恶劣的违纪行为 终身不得报考 考察过程中弄虚作假 隐瞒事实真相或妨碍考察工作 不予录用, 五年内不得报考 体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的 不予录用 体检中串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换 替换化验样本等作弊行为的 体检效果无效, 五年内不得报考

46 第一章第二节考试与录用 五 新录用公务员任职定级 新录用公务员试用期满 30 日内, 应根据拟任职务的要求, 按照公务员的条件 义务和纪律要求, 对新录用公务员进行任职考核 新录用公务员的任职时间从试用期满之日起计算, 其在机关最低服务年限为五年 ( 含试期 ) 那么问题来了, 请问任职年限与服务年限有什么关系? 任职 +1= 服务

47 第一章第二节考试与录用 ( 一 ) 无工作经历的应届毕业生学历 / 学位职务级别 获得博士学位的研究生 主任科员 二十二级 获得硕士学位的研究生 副主任科员 二十四级 大学本科毕业生 获得双学士学位的本科毕业生 ( 含学制为六年以上的大学本科毕业生 ) 研究生班毕业生 科员二十五级 未获得硕士学位的研究生 大学专科毕业生科员二十六级 高中和中专毕业生办事员二十七级

48 第一章第二节考试与录用 ( 二 ) 其他新录用的公务员 原具有公务员身份的, 可参考其原任职务与级别, 比照本机关同等条件人员, 确定职务与级别 其他具有工作经历的, 可根据其资历和工龄, 比照本机关同等条件人员, 确定职务与级别

49 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 第三节考核 职务任免 升降与奖惩

50 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 一 考核 指国家行政机关根据法定的管理权限, 按照公务员考核的内容 标准 程序和方法, 对公务员的德才表现 工作能力和业务效果所进行的定期和不定期的考察 评价, 并以此作为对公务员进行奖惩 任用 培训的依据 这里所介绍的公务员的考核, 是指对非领导成员公务员的考核

51 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 ( 一 ) 考核内容和标准 考核内容 : 全面考核德能勤绩廉 重点考核 : 工作实绩 14 单选 4 考核时间 平时考核 定期考核 ( 以平时考核为基础, 采取年度考核的方式 )

52 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 年度考核结果 : 优秀 称职 基本称职和不称职四个等次 14 多选 22 优秀等次人数, 一般在参加考核人数的 15% 以内, 最多不超过 20%

53 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 ( 二 ) 考核程序 被考者按职位职责及要求进行总结并陈述 主管写评语, 提出考核等次建议和改进提高的要求 对拟定优秀的人员在本机关范围内公示 确定考 核等次 书面通知被考核者并由其签署意见

54 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 ( 三 ) 考核结果使用 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务 级别 工资以及公务员奖励 培训 辞退的依据

55 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 累计两年称职以上 年度考核被确定为称职以上等次的 : 所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次 累计五年称职以上称职以上且连续三年优秀等次, 符合其他职务任职资格优秀等次连续三年优秀等次 所任职务对应级别内晋升一个级别晋升职务优先考虑当年给予嘉奖记三等功 享受年度考核奖金

56 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 年度考核被确定为基本称职等次的 : (1) 诫勉谈话, 限期改进 (2) 本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和别工资档次的考核年限 (3) 一年内不得晋升职务 (4) 不享受年度考核奖金

57 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 年度考核被确定为不称职等次的 (1) 降低一个职务层次任职 (2) 本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限 (3) 不享受年度考核奖金 (4) 连续两年年度考核被确定为不称职等次的, 予以辞退

58 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 二 职务任免与升降 ( 一 ) 职务任免 公务员职务任免 是指任免机关依照国家有关法律和法规的规定, 在其任免权限范围内, 通过法定程序, 任命公务员担任某职务或免去公务员担任的某职务

59 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 公务员职务实行选任制和委任制 单选 领导成员职务按照国家规定实行任期制 选任制公务员, 选举结果生效时即任当选职务 ; 任期届满不再连任, 或者任期内辞职 被罢免 被撤职的, 其所任职务即终止 委任制公务员, 遇有试用期满考核合格 职务发生变化 不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的, 应当按照管理权限和规定的程序任免其职务

60 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 1. 任职 委任制公务员任职的具体情形包括 : (1) 新录用公务员试用期满经考核合格的 ; (2) 通过调任 公开选拔等方式进人公务员队伍的 ; 公务员因工作需要在机关外兼 任职务的, 应当经有关机关批 准, 并不得领取兼职报酬 (3) 晋升或者降低职务的 ; (4) 转任 挂职锻炼的 ; (5) 免职后需要新任职务的 ; (6) 其他原因需要任职的

61 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 2. 免职 (1) 晋升职务后需要免去原任职务的 ; (2) 降低职务的 ; (3) 转任的 ; (4) 辞职或者调出机关的 ; (5) 非组织选派, 离职学习期限超过一年的 ; (6) 退休的 ; (7) 其他原因需要免职的

62 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 公务员有下列情形之一的, 其职务自然免除, 可不再办理免职手续, 由所在单位报任免机关备案 : (1) 受到刑事处罚或者劳动教养的 (2) 受到撤职以上处分的 (3) 被辞退的 (4) 法律 法规及有关章程有其他规定的

63 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 ( 二 ) 晋升职务 单选 多选 公务员晋升职务, 应当具备拟任职务所要求的思想政治素质 工作能力 文化程度和任职经历等方面的条件和资格 公务员晋升职务, 在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次 生而为人 进取 坚韧 开放 影响与众不同

64 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 1. 晋升资格条件公务员晋升职务, 应当逐级晋升 特别优秀的公务员或者工作特殊需要的, 可以破格或者越级晋升职务 提拔担任县 ( 处 ) 级及以上党政领导职务的, 应当具备下列资格 : 担任县 ( 处 ) 级领导职务的, 应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历 提任县 ( 处 ) 级以上领导职务的, 一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历 提任县 ( 处 ) 级以上领导职务, 由副职提任正职的, 应当在副职岗位工作两年以上, 由下级正职提任上级副职的, 应当在下级正职岗位工作三年以上

65 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 1. 晋升资格条件公务员晋升职务, 应当逐级晋升 特别优秀的公务员或者工作特殊需要的, 可以破格或者越级晋升职务 提拔担任县 ( 处 ) 级及以上党政领导职务的, 应当具备下列资格 : 一般应当具有大学专科以上文化程度, 其中地 ( 厅 ) 司( 局 ) 级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度 应当经过党校 行政院校或者组织 ( 人事 ) 部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训, 确因特殊情况在提任前未达到培训要求的, 应当在提任后一年内完成培训 身体健康 提任党的领导职务的, 应当符合 中国共产党章程 规定的党龄要求

66 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 晋升乡科级领导职务的公务员, 应当符合下列资格条件 : 具有大学专科以上文化程度 晋升乡科级正职领导职务的, 应当担任副乡科级职务两年以上 晋升乡科级副职领导职务的, 应当担任科员级职务三年以上 具有正常履行职责的身体条件 其他应当具备的资格 生而为人 进取 坚韧 开放 影响与众不同

67 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件 晋升职务 任职年限条件 巡视员 厅局级副职领导职务或副巡视员 五年以上 副巡视员 县处级正职领导职务或者调研员 调研员 县处级副职领导职务或者副调研员 四年以上 副调研员 乡科级正职领导职务或者主任科员 主任科员乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上 副主任科员 科员 科员 办事员

68 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 2. 晋升程序公务员晋升领导职务, 按照下列程序办理 : 1. 民主推荐, 确定考察对象 2. 组织考察, 研究提出任职建议方案, 并根据需要在一定范围内进行酝酿 3. 按照干部管理权限集体讨论决定 4. 按照规定办理任职手续 推荐考察讨论办手续

69 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 3. 晋升领导职务公示制度和任职试用期制度 公示期一般为 7-15 天 试用期一般为一年

70 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 ( 三 ) 降职 科员以上职务的公务员在定期考核中被确定为不称职的, 应予 以降职 公务员降职一般降低一个职务层次

71 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 公务员被降职的, 其级别超过新任职务对应的最高级别的, 应当同时降至新任职务对应的 最高级别 调研员 副调研员 主任科员 B B* A* A

72 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 三 奖励 ( 一 ) 奖励种类与措施公务员奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合, 以精神奖励为主的原则 奖励分为 : 嘉奖 记三等功 记二等功 记一等功 授予荣誉称号

73 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 ( 二 ) 奖励条件 1. 忠于职守, 积极工作, 成绩显著的 2. 遵守纪律, 廉洁奉公, 作风正派, 办事公道, 模范作用突出的 3. 在工作中有发明创造或者提出合理化建议, 取得显著经济效益或者社会效益的 4. 为增进民族团结 维护社会稳定作出突出贡献的 5. 爱护公共财产, 节约国家资财有突出成绩的

74 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 ( 二 ) 奖励条件 6. 防止或者消除事故有功, 使国家和人民群众利益免受或者减少损失的 7. 在抢险 救灾等特定环境中奋不顾身, 作出贡献的 8. 同违法违纪行为作斗争有功绩的 9. 在对外交往中为国家争得荣誉和利益的 10. 有其他突出功绩的

75 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 ( 三 ) 奖励权限中央公务员主管部门负责全国公务员奖励的综合管理工作 县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员奖励的综合管理工作 嘉奖 记三等功, 由县级以上党委 政府或者市 ( 地 ) 级以上机关批准 记二等功, 由市 ( 地 ) 级以上党委 政府或者升级以上机关批准 记一等功, 由省级以上党委 政府或者中央机关批准 授予荣誉称号, 由省级以上党委 政府或者中央公务员主管部门批准

76 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 四 惩戒纪律是特定组织为了维护自身的利益和形象并保证其职能的正常行使而要求该组织成员必须遵守的行为准则 公务员纪律是公务员义务的具体化, 具有国家强制性, 以惩戒作为执行的保障

77 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 ( 一 ) 公务员纪律 廉政纪律 政治纪 律 外事活动纪律 职业道 德和社 会公德 保密纪 律 工作纪律

78 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 1 政治纪律 : 坚持党的以经济建设为中心, 坚持四项基本原则, 坚持改革开放的基本路线, 遵守宪法和法律, 保护国家和人民利益, 维护政府声誉 不得散布有损政府声誉的言论, 组织或参加非法组织, 组织或参加旨在反对政府的集会 游行 示威等活动 ; 组织或者参加罢工等破坏国家政治 经济 社会秩序的行为 2 工作纪律 : 忠于职守 勤奋工作 服从命令 讲究效率 不得玩忽职守, 贻误工作等 3 职业道德和社会公德 : 忠诚老实, 实事求是 不得有弄虚作假 欺骗领导和群众以及知情不举 诬告陷害他人等行为 不得参与支持色情 吸毒 迷信 赌博等互动以及其他违反社会公德的行为

79 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 4 廉政纪律 : 不得贪污 盗窃 行贿或者利用职权谋私利等行为 5 保密纪律 : 保持高度警惕性, 保守国家秘密和工作秘密 6 外事活动纪律 : 在外事活动中必须维护国家的安全 荣誉和利益, 不得有丧失国格 人格等有损国家利益的行为

80 第一章第三节考核 职务任免 升降与奖惩 ( 二 ) 行政机关公务员处分种类 期间及措施 种类期间措施 警告 6 个月 记过记大过降级 12 个月 18 个月 24 个月 不得晋升工资档次 不得晋升 职务和级别 撤职 24 个月 按照规定降低级别 开除 自处分决定生效之日其, 解除其与单位的人事关系, 不得再担任公务员职务

81 优雅端庄乖巧可爱, 诚信爱国敬业友善

82 第一章第四节培训与交流 第四节培训与交流

83 第一章第四节培训与交流 一. 培训 ( 一 ) 管理机构 公务员培训工作由中共中央组织部主管, 人力资源和社会保障部负责指导协调全 国行政机关公务员培训工作 多选

84 第一章第四节培训与交流 ( 二 ) 培训机构 承担公务员培训任务的机构包括以下几类 : 1. 党校 行政学院和干部学院, 这是我国干部教育培训的主渠道 主阵地 2. 部门和行业的干部教育培训机构 3. 高等学校和科研院所, 主要提供新理论 新知识 新技能 新信息的培训 4. 符合条件的社会培训机构 5. 境外著名大学和培训机构

85 第一章第四节培训与交流 ( 三 ) 培训任务 单选 担任县处级以上领导职务的公务员每五年应当参加党校 行政学院 干部学院或经厅局级以上单位组织 ( 人事 ) 部门认可的其他培训机构累计三个月以上的培训 其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于 12 天

86 第一章第四节培训与交流 ( 四 ) 培训分类 初任培训任职培训专门业务培训在职培训

87 第一章第四节培训与交流 培训方式 : 多选 组织调训自主选择在职自学境外培训

88 第一章第四节培训与交流 1. 初任培训 初任培训是对新录用公务员进行的培训 出任培训应当在试用期内 ( 一年 ) 完成, 时间不少于 12 天

89 第一章第四节培训与交流 2. 任职培训 任职培训是按照新任职务的要求, 对晋升领导职务的公务员进行的培训 应当在公务员任职前或任职后一年内进行 没有参加任职培训或培训考试 考核不合格的公务员, 应及时进行补训

90 第一章第四节培训与交流 3. 专门业务培训 专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训, 重点提高公务员的业务工作能力 专门业务培训考试 考核不合格的公务员, 不得从事专门业务工作

91 第一章第四节培训与交流 4. 在职培训 在职培训是对全体公务员进行的以更新知识 提高工作能力为目的的培训 在职培训考试 考核不合格的公务员, 年度考核不得确定为优秀等次

92 第一章第四节培训与交流 二. 交流 公务员的交流指机关根据工作需要或公务员个人愿望, 通过调任 转任 挂职锻炼等形式, 在机关内部调整公务员的工作职位, 或者把公务员调出机关任职 将非公务员身份的公职人员调入机关担任公务员职务的管理活动

93 第一章第四节培训与交流 调任, 是指国有企业事业单位 人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关 担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务

94 第一章第四节培训与交流 调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外, 一般实行任职试用期制, 试 用期为一年 试用期满考核合格的, 正式任职 ; 考核不合格的, 另行安排工作

95 第一章第四节培训与交流 转任, 是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级 调动 ( 包括跨地区 跨部门调动 )

96 第一章第四节培训与交流 从转任原因来讲可细分为两种情形 : 一是机关根据工作需要决定公务员转任, 二是经公务员个人申请 机关批准同意的转任

97 第一章第四节培训与交流 挂职锻炼 指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定时间内到基层机关或者企业 事业单位担任一定职务 国家公务员在挂职锻炼期间, 不改变与原机关的人事行政关系

98 真题练习 单选 3. 公务员录用过程中, 招录机关或报考者对体检结果有疑问, 可以在接到体检结论之曰起几日内提出复检?() A.5 曰 B.6 曰 C.7 曰 D.8 曰

99 真题练习 单选 3. 公务员录用过程中, 招录机关或报考者对体检结果有疑问, 可以在接到体检结论之曰起几日内提出复检?() A.5 曰 B.6 曰 C.7 曰 D.8 曰 答案 :C 解析 :P8, 复检, 复检要求应在接到体检结论通知之日起 7 日内提出

100 真题练习 多选 23. 报考者恶意注册报名信息, 扰乱报名秩序或伪造学历证明骗取考试资格, 对于这种违纪行为, 一般给予的处罚是 () A. 取消本次报考资格 B.5 年内不得报考公务员 C. 终身不得报考公务员 D. 本次考试成绩取消

101 真题练习 多选 23. 报考者恶意注册报名信息, 扰乱报名秩序或伪造学历证明骗取考试资格, 对于这种违纪行为, 一般给予的处罚是 () A. 取消本次报考资格 B.5 年内不得报考公务员 C. 终身不得报考公务员 D. 本次考试成绩取消 答案 :AB 解析 : 纪律与处罚 P10, 在考察过程中有弄虚作假 隐瞒事实真相或有其他妨碍考察工作正常进行行为的, 由招录机关给予其不予录用的处理 ; 情节特别严重的, 由省级以上公务员主管部门给予其五年内不得报考公务员的处理

102 真题练习 单选 4. 公务员考核内容中重点考核 A. 德 B. 能 C. 廉 D. 绩

103 真题练习 单选 4. 公务员考核内容中重点考核 A. 德 B. 能 C. 廉 D. 绩 答案 :D 解析 :P12, 对公务员的考核, 以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据, 全面考核德 能 勤 绩 廉, 重点考核工作实绩

104 真题练习 多选 22. 公务员年度考核的结果分为以下等次 A. 优秀 B. 称职 C. 基本称职 D. 不称职

105 真题练习 多选 22. 公务员年度考核的结果分为以下等次 A. 优秀 B. 称职 C. 基本称职 D. 不称职 答案 :ABCD 解析 :P12, 年度考核的结果分为优秀 称职 基本称职和不称职四个等次

106 第一章第四节培训与交流 知识点回顾 公务员的概念 职务与级别的设置与确定 录用岗位 程序与管理机构 公务员录用的准备与实施 纪律与处罚 新录用公务员任职定级 考核 职务任免 升降与惩罚 培训与交流

107 回顾

第三条 专业技术类公务员的管理, 坚持党管干部原则, 坚持德 才兼备 以德为先, 坚持注重实绩 业内认可, 坚持分渠道发展 专 业化建设, 坚持监督约束与激励保障并重 专业技术类公务员的管理, 坚持公开 平等 竞争 择优的原则, 依照法定的权限 条件 标准和程序进行 第四条 中央公务员主管部门负责全

第三条 专业技术类公务员的管理, 坚持党管干部原则, 坚持德 才兼备 以德为先, 坚持注重实绩 业内认可, 坚持分渠道发展 专 业化建设, 坚持监督约束与激励保障并重 专业技术类公务员的管理, 坚持公开 平等 竞争 择优的原则, 依照法定的权限 条件 标准和程序进行 第四条 中央公务员主管部门负责全 专业技术类公务员管理规定 ( 试 行 ) 和 行政执法类公务员管理 规定 ( 试行 ) 新华社北京 7 月 14 日电近日, 中共中央办公厅 国务院办公厅印发了 专业技术类公务员管理规定 ( 试行 ) 和 行政执法类公务员管理规定 ( 试行 ), 并发出通知, 要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行 专业技术类公务员管理规定 ( 试行 ) 全文如下 第一章 总则 第一条 为了完善公务员职位分类, 建立符合专业技术类公务员

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