第三条专业技术类公务员的管理, 坚持党管干部原则, 坚持德才兼备以德为先, 坚持注重实绩业内认可, 坚持分渠道发展专业化建设, 坚持监督约束与激励保障并重专业技术类公务员的管理, 坚持公开平等竞争择优的原则, 依照法定的权限条件标准和程序进行第四条中央公务员主管部门负责全

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窃寇
7 years ago
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1 专业技术类公务员管理规定 ( 试行 ) 和行政执法类公务员管理规定 ( 试行 ) 新华社北京 7 月 14 日电近日, 中共中央办公厅国务院办公厅印发了专业技术类公务员管理规定 ( 试行 ) 和行政执法类公务员管理规定 ( 试行 ), 并发出通知, 要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行专业技术类公务员管理规定 ( 试行 ) 全文如下第一章总则第一条为了完善公务员职位分类, 建立符合专业技术类公务员特点的管理制度, 提高管理效能和科学化水平, 建设高素质专业化公务员队伍, 根据公务员法及有关法律法规, 制定本规定第二条本规定所称专业技术类公务员, 是指专门从事专业技术工作, 为机关履行职责提供技术支持和保障的公务员, 其职责具有强技术性低替代性

2 第三条专业技术类公务员的管理, 坚持党管干部原则, 坚持德才兼备以德为先, 坚持注重实绩业内认可, 坚持分渠道发展专业化建设, 坚持监督约束与激励保障并重专业技术类公务员的管理, 坚持公开平等竞争择优的原则, 依照法定的权限条件标准和程序进行第四条中央公务员主管部门负责全国专业技术类公务员的综合管理工作县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内专业技术类公务员的综合管理工作上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的专业技术类公务员管理工作各级公务员主管部门指导同级机关的专业技术类公务员管理工作第二章职位设置第五条专业技术类公务员职位根据工作性质专业特点和管理需要, 在以专业技术工作为主要职责的机关内设机构或者岗位设置专业技术类公务员职位设置范围由中央公务员主管部门确定第六条机关依照职能国家行政编制和中央公务员主管部门确定的职位设置范围等, 制定本机关专业技术类公务员职位设置方案, 并确定职位的具体工作职责和任职资格条件第七条中央和国家机关及其直属机构专业技术类公务员职位设置方案, 报中央公务员主管部门审批 ; 省级以下机关及其直属机构专

3 业技术类公务员职位设置方案, 由省级公务员主管部门审批后报中央公务员主管部门备案第三章职务与级别第八条专业技术类公务员按照专业技术类公务员职务序列进行管理专业技术类公务员职务, 分为十一个层次通用职务名称由高至低依次为 : 一级总监二级总监一级高级主管二级高级主管三级高级主管四级高级主管一级主管二级主管三级主管四级主管专业技术员定具体职务名称由中央公务员主管部门以通用职务名称为基础确第九条专业技术类公务员职务与级别的对应关系是 : ( 一 ) 一级总监 : 十三级至八级 ; ( 二 ) 二级总监 : 十五级至十级 ; ( 三 ) 一级高级主管 : 十七级至十一级 ; ( 四 ) 二级高级主管 : 十八级至十二级 ; ( 五 ) 三级高级主管 : 十九级至十三级 ; ( 六 ) 四级高级主管 : 二十级至十四级 ;

4 ( 七 ) 一级主管 : 二十一级至十五级 ; ( 八 ) 二级主管 : 二十二级至十六级 ; ( 九 ) 三级主管 : 二十三级至十七级 ; ( 十 ) 四级主管 : 二十四级至十八级 ; ( 十一 ) 专业技术员 : 二十六级至十八级第十条专业技术类公务员职务职数一般应当按照专业技术类公务员职位数量的一定比例核定, 具体办法由中央公务员主管部门另行规定第四章职务任免与升降第十一条专业技术类公务员职务任免与升降工作, 由各级党委 ( 党组 ) 及其组织 ( 人事 ) 部门按照干部管理权限, 依照法定的条件和程序进行第十二条专业技术类公务员任职, 应当具备相应的专业技术任职资格, 符合拟任职务所要求的其他条件, 按照专业技术类公务员职务序列, 在规定的职位设置范围和职数内进行第十三条专业技术任职资格由高至低依次为高级中级初级高级包括正高级和副高级

5 任一级二级总监和一级高级主管, 应当具备正高级专业技术任职资格 ; 任二级三级四级高级主管, 应当具备副高级以上专业技术任职资格 ; 任一级二级主管, 应当具备中级以上专业技术任职资格 ; 任三级四级主管和专业技术员, 应当具备初级以上专业技术任职资格专业技术任职资格评定办法由中央公务员主管部门另行规定第十四条专业技术类公务员晋升职务, 应当具备拟任职务所要求的思想政治素质工作能力文化程度专业技术任职资格任职年限和任职经历等方面的基本条件, 并在规定任职年限内的年度考核结果均为称职以上等次晋升专业技术类公务员职务的任职年限, 由中央公务员主管部门另行规定第十五条专业技术类公务员在年度考核中被确定为不称职的, 按照有关规定降低一个职务层次任职第十六条专业技术类公务员转任其他职位类别职务或者专业技术任职资格被取消的, 应当予以免职第十七条试用期满考核合格并取得相应专业技术任职资格的新录用专业技术类公务员, 应当按照规定在一级主管以下职务层次范围内任职定级第五章管理与监督

6 第十八条一级主管以下职务层次专业技术类公务员的录用, 应当采取公开考试严格考察平等竞争择优录取的办法考试内容根据专业技术类公务员应当具备的思想政治素质专业能力和不同职位要求设置, 重点考察报考者的专业技术基础知识和运用专业技术处理实际问题的能力因专业特殊难以形成竞争的专业技术类公务员职位, 可以采用其他测评办法录用公务员第十九条根据工作需要, 机关可以按照公务员聘任有关规定, 对部分专业技术类公务员职位实行聘任制第二十条专业技术类公务员的考核, 以职位职责和所承担的专业技术工作为基本依据, 全面考核德能勤绩廉, 重点考核工作实绩考核结果作为专业技术任职资格评定的重要依据第二十一条专业技术类公务员应当接受初任培训专门业务培训在职培训, 培训内容侧重工作所必需的专业技术知识和技能等专业技术类公务员应当按照继续教育的要求和知识更新的需要, 接受专业技术培训第二十二条国有企业事业单位人民团体和群众团体中从事专业技术工作担任副高级专业技术职务两年以上或者已担任正高级专业技术职务的人员, 可以按照公务员调任有关规定调入机关, 并根据认定的专业技术任职资格担任四级高级主管以上职务

7 第二十三条专业技术类公务员转任, 一般在专业技术类公务员职位范围内进行因工作需要, 也可以在不同职位类别之间进行专业技术类公务员在专业技术类公务员职位范围内转任的, 一般转任相同专业的职位因工作需要, 也可以转任到相关相近专业的职位对因工作需要转任其他职位类别公务员的, 一般应当在专业技术类公务员职位工作满五年, 并按照干部管理权限, 综合考虑其任职经历工作经历等条件, 比照确定职务层次其他职位类别公务员转任专业技术类公务员职务的, 应当具备拟转任职务所要求的专业技术任职资格等条件第二十四条专业技术类公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度, 按照国家有关规定执行体现工作职责特点的津贴补贴政策第二十五条国家鼓励专业技术类公务员在工作中进行发明创造, 对取得显著经济效益或者社会效益的给予奖励围作出杰出贡献的, 可以纳入国务院和地方政府特殊津贴的评定范符合条件的专业技术类公务员, 经批准可以参加中央和地方各级重大人才工程和科研项目评选

8 第二十六条专业技术类公务员在履行职责中有弄虚作假玩忽职守徇私舞弊等违纪违法行为的, 依照有关规定给予批评教育组织处理或者纪律处分 ; 构成犯罪的, 依法追究刑事责任第二十七条对有下列情形的, 由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限, 区别不同情况, 分别予以责令纠正或者宣布无效 ; 对负有责任的领导人员和直接责任人员, 根据情节轻重, 给予批评教育组织处理或者纪律处分 ; 构成犯罪的, 依法追究刑事责任 : ( 一 ) 擅自扩大专业技术类公务员职位设置范围的 ; ( 二 ) 超职数设置专业技术类公务员职务的 ; ( 三 ) 随意放宽任职资格条件或者改变专业技术任职资格评定标准的 ; ( 四 ) 违反规定的条件和程序进行录用调任转任和聘任的 ; ( 五 ) 违反国家规定, 更改专业技术类公务员工资福利保险待遇标准的 ; ( 六 ) 违反本规定的其他行为第六章附则第二十八条担任领导职务的专业技术类公务员, 法律法规对其选拔任用管理监督等另有规定的, 按照有关规定执行

9 第二十九条专业技术类公务员的管理, 本规定未作规定的, 按照公务员法及其配套法规执行第三十条参照公务员法管理的机关 ( 单位 ) 中从事专业技术工作的工作人员, 经省级以上公务员主管部门批准, 参照本规定进行管理第三十一条本规定由中共中央组织部人力资源社会保障部和国家公务员局负责解释第三十二条本规定自 2016 年 7 月 8 日起施行行政执法类公务员管理规定 ( 试行 ) 全文如下第一章总则第一条为了完善公务员职位分类, 建立符合行政执法类公务员特点的管理制度, 提高管理效能和科学化水平, 建设高素质公务员队伍, 根据公务员法及有关法律法规, 制定本规定第二条本规定所称行政执法类公务员, 是指依照法律法规对行政相对人直接履行行政许可行政处罚行政强制行政征收行政收费行政检查等执法职责的公务员, 其职责具有执行性强制性

10 第三条行政执法类公务员的管理, 坚持党管干部原则, 坚持德才兼备以德为先, 坚持注重实绩群众公认, 坚持监督约束与激励保障并重, 注重提高执法效能行政执法类公务员的管理, 坚持公开平等竞争择优的原则, 依照法定的权限条件标准和程序进行第四条行政执法类公务员应当模范遵守宪法和法律, 按照规定的权限和程序认真履行职责, 坚持依法行政, 做到严格规范公正文明执法第五条中央公务员主管部门负责全国行政执法类公务员的综合管理工作县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内行政执法类公务员的综合管理工作上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的行政执法类公务员管理工作各级公务员主管部门指导同级机关的行政执法类公务员管理工作第二章职位设置第六条行政执法类公务员职位根据工作性质执法职能和管理需要, 在以行政执法工作为主要职责的机关或者内设机构设置行政执法类公务员职位设置范围由中央公务员主管部门确定第七条机关依照职能国家行政编制和中央公务员主管部门确定的职位设置范围等, 制定本机关行政执法类公务员职位设置方案, 并确定职位的具体工作职责和任职资格条件

11 第八条中央和国家机关直属机构行政执法类公务员职位设置方案, 报中央公务员主管部门审批 ; 省级以下机关及其直属机构行政执法类公务员职位设置方案, 由省级公务员主管部门审批后报中央公务员主管部门备案第三章职务与级别第九条行政执法类公务员按照行政执法类公务员职务序列进行管理行政执法类公务员职务, 分为十一个层次通用职务名称由高至低依次为 : 督办一级高级主办二级高级主办三级高级主办四级高级主办一级主办二级主办三级主办四级主办一级行政执法员二级行政执法员定具体职务名称由中央公务员主管部门以通用职务名称为基础确第十条行政执法类公务员职务与级别的对应关系是 : ( 一 ) 督办 : 十五级至十级 ; ( 二 ) 一级高级主办 : 十七级至十一级 ; ( 三 ) 二级高级主办 : 十八级至十二级 ; ( 四 ) 三级高级主办 : 十九级至十三级 ;

12 ( 五 ) 四级高级主办 : 二十级至十四级 ; ( 六 ) 一级主办 : 二十一级至十五级 ; ( 七 ) 二级主办 : 二十二级至十六级 ; ( 八 ) 三级主办 : 二十三级至十七级 ; ( 九 ) 四级主办 : 二十四级至十八级 ; ( 十 ) 一级行政执法员 : 二十六级至十八级 ; ( 十一 ) 二级行政执法员 : 二十七级至十九级第十一条行政执法类公务员职务职数一般应当按照行政执法类公务员职位数量的一定比例核定, 具体办法由中央公务员主管部门另行规定第四章职务任免与升降第十二条行政执法类公务员职务任免与升降工作, 由各级党委 ( 党组 ) 及其组织 ( 人事 ) 部门按照干部管理权限, 依照法定的条件和程序进行第十三条行政执法类公务员任职, 应当按照行政执法类公务员职务序列, 在规定的职位设置范围和职数内进行第十四条行政执法类公务员晋升职务, 应当具备拟任职务所要求的思想政治素质工作能力文化程度任职年限和任职经历等方

13 面的基本条件, 并在规定任职年限内的年度考核结果均为称职以上等次晋升行政执法类公务员职务的任职年限, 由中央公务员主管部门另行规定第十五条行政执法类公务员在年度考核中被确定为不称职的, 按照有关规定降低一个职务层次任职第十六条行政执法类公务员转任其他职位类别职务的, 应当予以免职第十七条试用期满考核合格的新录用行政执法类公务员, 应当按照规定在一级主办以下职务层次范围内任职定级第五章管理与监督第十八条一级主办以下职务层次行政执法类公务员的录用, 应当采取公开考试严格考察平等竞争择优录取的办法考试内容根据行政执法类公务员应当具备的思想政治素质法律知识工作能力和不同职位要求分类分级设置第十九条行政执法类公务员的考核, 以职位职责和所承担的行政执法工作为基本依据, 全面考核德能勤绩廉, 重点考核履行行政执法职责完成行政执法工作的情况, 必要时可听取行政相对人的意见

14 第二十条行政执法类公务员应当接受初任培训专门业务培训在职培训, 培训内容侧重职业道德工作所必需的法律知识执法技能和应对突发事件能力等第二十一条行政执法类公务员交流的方式包括调任转任挂职锻炼行政执法类公务员在同一职位工作时间较长的, 应当交流第二十二条国有企业事业单位人民团体和群众团体的工作人员, 可以按照公务员调任有关规定调入机关, 担任四级高级主办以上职务第二十三条行政执法类公务员转任, 一般在行政执法类公务员职位范围内进行因工作需要, 也可以在不同职位类别之间进行行政执法类公务员转任其他职位类别职务的, 一般应当在行政执法类公务员职位工作满五年, 并按照干部管理权限, 综合考虑其任职经历工作经历等条件, 比照确定职务层次其他职位类别公务员转任行政执法类公务员职务的, 应当具备拟转任职务所要求的条件第二十四条行政执法类公务员执行国家规定的工资和津贴补贴政策

15 第二十五条机关应当加强对行政执法类公务员的监督, 全面落实行政执法责任制行政执法类公务员在履行职责中有违纪违法行为以及违反机关的决定和命令的, 依照有关规定给予批评教育组织处理或者纪律处分 ; 构成犯罪的, 依法追究刑事责任第二十六条行政执法类公务员在执行公务中有应当回避情形的, 本人应当申请回避, 行政相对人可以提出回避申请, 主管领导可以提出回避要求, 由所在机关作出回避决定第二十七条对有下列情形的, 由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限, 区别不同情况, 分别予以责令纠正或者宣布无效 ; 对负有责任的领导人员和直接责任人员, 根据情节轻重, 给予批评教育组织处理或者纪律处分 ; 构成犯罪的, 依法追究刑事责任 : ( 一 ) 擅自扩大行政执法类公务员职位设置范围的 ; ( 二 ) 超职数设置行政执法类公务员职务的 ; ( 三 ) 随意放宽任职资格条件的 ; ( 四 ) 违反规定的条件和程序进行录用调任转任的 ; ( 五 ) 违反国家规定, 更改行政执法类公务员工资福利保险待遇标准的 ; ( 六 ) 违反本规定的其他行为

16 第六章附则第二十八条担任领导职务的行政执法类公务员, 法律法规对其选拔任用管理监督等另有规定的, 按照有关规定执行第二十九条行政执法类公务员的管理, 本规定未作规定的, 按照公务员法及其配套法规执行第三十条参照公务员法管理的事业单位中从事行政执法工作的工作人员, 经省级以上公务员主管部门批准, 参照本规定进行管理第三十一条本规定由中共中央组织部人力资源社会保障部和国家公务员局负责解释第三十二条本规定自 2016 年 7 月 8 日起施行

技术七级技术七级优秀技术十级优秀技术十级优秀技术十级优秀优秀技术十级

技术七级技术七级优秀技术十级优秀技术十级优秀技术十级优秀优秀技术十级 101002 技术四级 2012-07-10 101005 技术三级 2011-12-31 优秀优秀优秀 101006 技术七级 2012-07-10 优秀 101008 管理五级 2012-07-10 优秀 101009 管理六级 2015-06-29 优秀优秀 101010 技术十级 2011-12-31 优秀 101011 管理六级 2011-12-31 101012 技术十级 2011-12-31