新宫村

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蠡明
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1 北京西铁营投资管理公司管理制度汇编北京西铁营投资管理公司二〇一五年五月

2 前言根据北京西铁营投资管理公司企业章程制定公司各项管理制度, 北京西铁营投资管理公司各项管理制度适用于本公司及其下属公司 ( 制度汇编中简称公司 ) 为进一步完善公司管理体系, 确保管理的法制化规范化科学化, 公司建立和完善各种管理制度公司所有职工应遵守国家法律法规和公司的相关管理制度, 公司依照相关法律法规规定, 开展安置就业培训职工签订劳动合同签订公司相关协议建立档案记录劳龄缴纳社保发放职工福利等职工管理工作公司对不履行劳动合同不履行公司协议内容不服从公司安排管理的职工将按公司制度规定执行, 违反国家法律法规的移交有关部门处理公司将依照国家法律法规的修订和公司现实发展情况, 逐步完善修订管理制度, 并根据 ISO9001 质量管理体系的运行持续改进相关管理制度本制度汇编中若存在与国家法律法规相冲突之处以国家法律法规为准北京西铁营投资管理公司二一五年五月

3 目录北京西铁营投资管理公司职工管理制度 ( 试行 )... 1 北京西铁营投资管理公司职工工资和补助管理制度 ( 试行 ) 北京西铁营投资管理公司职工福利管理制度 ( 试行 ) 北京西铁营投资管理公司职工带薪年休假制度 ( 试行 ) 北京西铁营投资管理公司退休职工管理制度 ( 试行 ) 北京西铁营投资管理公司计划生育管理制度 ( 试行 )... 25

4 北京西铁营投资管理公司职工管理制度 ( 试行 ) 第一章总则第一条为规范职工行为, 维护公司正常的经营管理秩序, 我公司遵照劳动法劳动合同法等法律法规, 按北京市丰台区南苑乡西铁营村整建制农转居安置办法 ( 以下简称安置办法 ) 的规定, 结合公司实际情况, 特制定本制度第二条适用范围及安置就业条件 ( 一 ) 符合安置办法规定转居的人员, 且属于以下三个条件之一的为公司接收安置范围 :(1) 在 2013 年 6 月 30 日为截点的西铁营村农转居花名册 ( 以下简称花名册 ) 中的公司股东 ;(2) 在 2013 年 6 月 30 日为截点的夫妻投靠情况调查表 ( 以下简称调查表 ) 中登记的农业户籍人员 ;( 3) 在 2013 年 6 月 30 日前与本村村民结婚的北京市农业户籍人员花名册中已选择自谋职业的人员除外 ( 二 ) 符合上述条件并自愿选择与北京西铁营投资管 -1-

5 理公司及其下属公司签订劳动合同或公司协议的人员 ( 三 ) 通过以上条件已与公司签订劳动合同的人员若因本人就业原因与公司解除劳动合同的, 公司将不再给予安置就业第二章入职条件第一条在花名册中, 持有高中 ( 或相当于高中 ) 毕业证及以上学历证书的公司股东, 根据自愿的原则, 选择由公司安置的, 本公司予以安置就业, 签订劳动合同或公司协议第二条在调查表中, 办理入户时户口为农业户籍的人员, 根据自愿的原则, 选择由公司安置的, 本公司予以安置就业, 签订劳动合同或公司协议第三条在 2013 年 6 月 30 日截点前, 与本村村民结婚的本市农业户籍人员, 根据自愿的原则, 选择由公司安置的, 本公司予以安置就业, 签订劳动合同或公司协议第四条在花名册范围内的非股东, 则按安置办法第四部分管理办法的规定, 根据企业发展需要在同等条件下优先录用公司股东子女第五条职工入职时提供的居民户口簿居民身份证毕业证书职业资格证学生档案或个人档案等材料必须是本人的真实有效证件, 不得以虚假或伪造证件欺骗公司 -2-

6 第三章职工分类与管理根据公司发展, 结合实际情况, 公司职工划分为在职职工 : 含合同职工和继续供职职工 ; 特殊协议职工 : 含病 ( 残 ) 退内退职工 ; 外出就业职工和公司退休职工第一条在职职工公司将根据工作需要进行岗位分配, 在职职工应严格遵守公司的规章制度以及所在部门制定的岗位职责, 严禁无故迟到早退, 特殊情况须及时向主管领导请假, 否则视作缺勤处理 ( 一 ) 合同职工合同职工是指与公司签订无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同的职工公司确认职工入职后以每年 1 月 1 日定为劳动合同起签日 ( 结婚入户按自然月 1 日 ) 2013 年 6 月 30 日为截点转居的劳动力应签订无固定期限劳动合同, 其他职工首次入职应签订五年固定期限劳动合同劳动合同必须经职工本人与公司法定代表人签字 ( 盖章 ), 并加盖公司公章方能生效双方协商一致可变更劳动合同的内容, 包括变更合同期限工作岗位职工工资违约责任等若职工个人信息发生变化, 职工应在 15 个工作日内报备公司人力资源部, 否则所产生的后果由职工自 -3-

7 行承担 ( 二 ) 合同职工有下列情形之一的, 公司可以与其解除劳动合同 : 1 提供与录用相关的虚假材料或隐瞒实际劳动关系状况的 2 违反中共北京市丰台区南苑乡西铁营村总支部委员会北京市丰台区南苑乡西铁营村村民委员会和公司依法制定并公示的各项制度的 3 职工应根据公司需要上岗, 三次不服从工作安排的 4 严重失职, 营私舞弊, 对公司利益造成重大损失的 5 被依法追究刑事责任的 6 法律法规规章规定的其他情形 ( 三 ) 职工提出解除劳动合同的, 应当提前 30 日以书面形式通知公司, 配合公司办理解除劳动合同手续, 交接工作职工擅自离职属于违法解除劳动合同 ( 四 ) 出现下列情形之一的, 劳动合同终止 1 职工退休的 2 职工死亡或被人民法院宣告失踪死亡的 3 公司依法解散破产或被撤销的 4 法律法规规章规定的其他情形 -4-

8 ( 五 ) 劳动合同期满后公司需要续签劳动合同的, 提前 30 日内通知职工, 并在规定日期内重新签订劳动合同 ( 六 ) 育龄女职工管理对未按西铁营村集体经济组织规定参加孕检和违反北京市人口与计划生育条例规定生育的, 只发放北京市当年最低工资, 直至按北京市人民政府的规定缴纳社会抚养费并上户口为止 ( 具体规定见北京西铁营投资管理公司计划生育管理制度 ( 试行 ) ) ( 七 ) 工资标准福利及社保管理等参照本公司相关管理制度第二条继续供职女职工继续供职女职工是指公司女职工在年满 50 周岁 ( 含 ) 至 55 周岁 ( 不含 ) 的, 按法定年龄规定已退休女职工, 根据本人申请签订公司继续供职协议, 公司再次为其提供工作岗位的职工 ( 一 ) 申请继续供职须同时满足如下条件 : 1 本公司年满 50 周岁 ( 含 ) 至 55 周岁 ( 不含 ) 的退休女职工, 年龄计算以出生日期为准 2 身体健康, 自愿选择向公司申请继续供职 3 接受公司岗位安排, 并按照合同职工进行管理 -5-

9 ( 二 ) 继续供职申请及管理办法 1 个人向公司提出书面申请, 经公司审核批准后, 签订继续供职协议, 由公司提供继续供职岗位 2 继续供职协议期限截至女职工年满 55 周岁 ( 以出生日期为准 ), 继续供职期间由公司为其记录实际劳龄 3 继续供职期间公司按社保( 民政 ) 部门提供的养老金 ( 民政生活费 ) 为其计算在职工资, 特殊情况下公司可要求由本人提供其养老金 ( 民政生活费 ) 凭证, 继续供职女职工在职工资计算方式如下 : 本人继续供职工资 = 原在职职工工资 - 本人社会养老金 ( 民政生活费 ) 4 继续供职期间不享受公司退休职工待遇 5 继续供职期间享受国家规定的退休人员医疗保险待遇 6 继续供职期间不再缴纳社会保险费用, 不享受工伤失业生育保险 ( 三 ) 工资标准及福利管理等参照本公司相关管理制度第三条特殊协议职工因职工本人特殊情况选择提前退休并与公司签订病 ( 残 ) 退内退协议的职工为病 ( 残 ) 退内退职工 -6-

10 ( 一 ) 病 ( 残 ) 退协议职工 : 与公司签订劳动合同, 因患重大疾病或伤残而导致丧失劳动能力的职工, 持三级甲等医院证明并经相关部门鉴定后, 可到公司申请办理病退或残退手续, 经公司批准后不再安置岗位就业, 并与公司签订病 ( 残 ) 退协议, 协议期限直至退休 ( 二 ) 内退协议职工 : 与本公司签订劳动合同, 男职工实际劳龄达到或超过 30 年, 女职工实际劳龄达到或超过 25 年的, 可向公司申请办理内退手续, 经公司批准后不再安置岗位就业, 并与公司签订内退协议, 协议期限直至退休 ( 三 ) 病 ( 残 ) 退内退职工达到法定退休年龄时按照退休职工制度管理 ( 四 ) 工资标准福利及社保管理等参照本公司相关管理制度第四条外出就业职工 : 自愿选择外出就业并与公司签订外出就业协议的职工为外出就业职工, 公司不予安排就业岗位, 外出就业期间公司为其计算协议劳龄签订外出就业协议的职工不与公司签订劳动合同 ( 转居时招工已办理安置手续的除外 ), 签订外出就业协议的职工只计协议劳龄 ( 一 ) 有福利外出就业协议职工 : 在签订协议时实际 -7-

11 劳龄达到或超过五年并签订有福利外出就业协议的职工为有福利外出就业职工 ( 二 ) 无福利外出就业协议职工 : 在签订协议时实际劳龄不满五年并签订无福利外出就业协议的职工为无福利外出就业职工 ( 三 ) 外出就业协议签订期限不低于五年, 按要求提供社保缴费等相关证明的, 公司给予社保补助每年 5000 元 ( 四 ) 工资标准福利及社保管理等参照本公司相关管理制度 ( 五 ) 发生劳动合同纠纷劳动仲裁工伤等情况应在实际工作单位解决第五条公司退休职工 : ( 一 ) 男满 60 周岁女满 50 周岁及以上的职工为退休职工 ( 签订女职工继续供职协议的除外 ), 年龄计算以出生日期为准 ( 二 ) 公司生活补助福利等参照本公司相关管理制度 -8-

12 第四章附则第一条本制度经北京西铁营投资管理公司第四届董事会监事会讨论通过, 自 2015 年 6 月 1 日正式实施第二条本制度的解释权归北京西铁营投资管理公司董事会北京西铁营投资管理公司二〇一五年五月 -9-

13 北京西铁营投资管理公司职工工资和补助管理制度 ( 试行 ) 第一章总则根据社会发展形势和公司实际情况, 参照有关法律法规和管理政策, 特制定本制度第二章指导原则第一条按照各尽所能按劳分配同工同酬的分配原则, 坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度的原则第二条结合本公司的经营管理特点, 逐步建立健全规范合理的工资分配制度第三条根据职工岗位责任劳动年龄工作态度职业技能等指标综合考核职工工资奖金第四条制定适当的工资奖金档次落差的激励机制, 以调动职工积极性创造性, 增强职工责任意识第五条违反公司管理制度的职工按相关制度执行 -10-

14 第三章在职职工工资第一条工资构成 : 月工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 劳龄工资其中日工资 = 月工资日 ( 一 ) 基本工资 : 每人每月 1200 元 ( 二 ) 岗位工资 : 每人每月 1000 元 ( 三 ) 劳龄工资 : 1 职工劳龄以西铁营村股份制改制农龄统计工作中三榜定案的农龄确定为基本劳龄 ; 职工在一个自然年度实际出勤不满半年的, 不计当年劳龄, 不计发当年劳龄工资因西铁营村股份制改制后, 公司制度于 2005 年才初步确定, 故 2004 年当年属于公司管理范围内的职工计劳龄 1 年 2 根据劳龄长短, 分段制定标准如下 : A: 劳龄在 1 年 5 年的阶段, 每年增加 30 元劳龄工资 ; B: 劳龄在 6 年 10 年的阶段, 每年增加 100 元劳龄工资 ; C: 劳龄在 11 年 20 年的阶段, 每年增加 25 元劳龄工资 ; D: 劳龄在 21 年 25 年的阶段, 一次性增加 50 元劳龄工资 ; E: 劳龄在 26 年 30 年的阶段, 一次性增加 50 元劳龄工资 ; F: 劳龄在 31 年及以上的阶段, 一次性增加 50 元劳龄工资, 直至退休 3 新参加工作的职工从参加工作的第二年起计发劳龄工资 -11-

15 4 公司鼓励职工高学历入职, 其高中 ( 或相当于高中 ) 毕业后, 就读国家承认的全日制大专及以上学历的, 公司按其实际情况在职工入职后为其计算学龄转劳龄年限其年限不与实际劳龄及协议劳龄重复计算第二条公司各单位部门自行记录和汇总职工的考勤情况, 并于每月 1 日上报公司人力资源部职工缺勤以职工日工资缺勤天数计算进行扣除第三条社会保险 : 按国家和本市规定参加城镇职工社会保险, 公司和职工个人按规定缴纳社会保险费第四条年终奖金 : 按照公司经济发展职工出勤工作表现劳动贡献等综合情况发放第四章外出就业职工工资按签订外出就业协议时的实际劳龄是否达到五年为界限, 分为有福利外出就业协议和无福利外出就业协议第一条实际劳龄达到或者超过五年并签订外出就业协议的职工, 为有福利外出就业职工 : ( 一 ) 外出就业补助 : 每人每月 1200 元 ( 二 ) 社保补助 : 每人每年 5000 元, 缴费不够一年则按月计发, 需提供相关材料 ( 三 ) 因不安排岗位就业, 无年终奖金 -12-

16 ( 四 ) 享受公司职工福利第二条实际劳龄不足五年并签订外出就业协议的职工, 为无福利外出就业职工 : ( 一 ) 外出就业补助 : 每人每月 1200 元 ( 二 ) 社保补助 : 每人每年 5000 元, 缴费不够一年则按月计发, 需提供相关材料 ( 三 ) 因不安排岗位就业, 无年终奖金 ( 四 ) 不享受公司职工福利第五章病 ( 残 ) 退内退职工工资第一条工资构成 : 同在职职工第二条社会保险 : 同在职职工第三条因不安排岗位就业, 无年终奖金第六章退休职工工资公司退休职工工资按照北京西铁营投资管理公司职工退休管理制度执行 -13-

17 第七章附则第一条本公司发放工资日期为每月 5 日, 遇节假日提前发放第二条本制度经北京西铁营投资管理公司第四届董事会监事会讨论通过, 自 2015 年 6 月 1 日正式实施第三条本制度的解释权归北京西铁营投资管理公司董事会北京西铁营投资管理公司二〇一五年五月 -14-

18 北京西铁营投资管理公司职工福利管理制度 ( 试行 ) 为规范职工福利管理, 改善职工福利, 提高职工满意度, 根据北京西铁营投资管理公司现行职工福利情况, 特制定本制度享受本制度的职工应以遵守国家政策规定的法律法规及本公司制定的相关管理制度为前提第一条年节福利补助享受范围 : 在职职工特殊协议职工有福利外出就业协议职工退休职工 ( 一 ) 元旦过节费 ( 二 ) 春节过节费 ( 三 ) 劳动节过节费 ( 四 ) 端午节过节费 ( 五 ) 中秋节过节费 ( 六 ) 国庆节过节费第二条保障性福利补助享受范围 : 在职职工特殊协议职工有福利外出就业协议职工退休职工 ( 一 ) 洗理补贴 ( 每月 15 日为截点分月计发 ) ( 二 ) 副食补贴 ( 每月 15 日为截点分月计发 ) ( 三 ) 水电补贴 ( 每月 15 日为截点分月计发 ) -15-

19 ( 四 ) 旅游补贴 (4 月 15 日为截点分月计发 ) ( 五 ) 防暑降温补贴 (6 月 7 月 8 月的每月 15 日为截点分月计发 ) ( 六 ) 供暖补贴 (11 月 12 月次年 1 月 2 月 3 月的 15 日为截点分月计发 ) 以上各项补贴于每月 24 日发放, 遇节假日提前发放第三条退休职工福利补助享受范围 : 退休职工 ( 一 ) 重阳节补助费 ( 二 ) 独生子女父母退休一次性奖励费 ( 三 ) 独生子女父母退休补助费 ( 四 ) 敬老奖 (70 周岁及以上退休职工 ) 第四条公司其它福利补助享受范围 : 在职职工特殊协议职工有福利外出就业协议职工退休职工 ( 一 ) 工会会员入会资格 ( 在职职工 ) ( 二 ) 生日礼金 ( 三 ) 在职女职工安康互助保险 ( 继续供职职工除外 ) ( 四 ) 职工体检资格 ( 五 ) 妇女节福利 ( 仅限女职工 ) ( 六 ) 独生子女父母奖励费 ( 以办理独生子女证为准 ) ( 七 ) 六一儿童节补助费 ( 职工子女在 18 周岁以下的 ) ( 八 ) 八一建军节补助费 ( 现役退役军人 ) ( 九 ) 职工子女一小补助费 ( 职工子女在 18 周岁以下的 ) -16-

20 第五条法定节假日以国家公布为准, 职工年休假见北京西铁营投资管理公司职工带薪年休假制度( 试行 ) 第六条本制度中福利项目统计时间截至 2015 年 1 月 1 日第七条本制度经北京西铁营投资管理公司第四届董事会监事会讨论通过, 自 2015 年 6 月 1 日正式实施第八条本制度的解释权归北京西铁营投资管理公司董事会北京西铁营投资管理公司二〇一五年五月 -17-

21 北京西铁营投资管理公司职工带薪年休假制度 ( 试行 ) 第一章总则为贯彻国家要求落实职工带薪年休假制度, 维护公司职工休息休假的权利, 充分调动职工工作的积极性, 根据劳动法职工带薪年休假条例及公司实际情况特制定本制度本制度适用于北京西铁营投资管理公司及下属公司连续实际工作 1 年以上的在职职工和继续供职职工职工至少提前 30 个工作日向所在部门提出申请, 各部门负责人审核职工关于带薪年休假 ( 以下简称年休假 ) 条件, 并根据部门工作需求对职工年休假时间进行统筹安排, 初步审核后上报公司人力资源部, 由该部门按职工实际劳龄对其年休假期限做出安排, 最终需公司总经理审批方可进行年休假第二章假期安排公司年休假时间安排按国家相关规定, 并根据职工连续工作劳龄实施管理 -18-

22 一职工累计工作满 1 年不满 10 年的, 每年休假 5 天二职工累计工作已满 10 年不满 20 年的, 每年休假 10 天三职工累计工作已满 20 年及以上的, 每年休假 15 天四职工在一个年休假周期内有下列情形之一的, 不享受当年年休假 : (1) 职工请事假累计 20 天以上 ; (2) 累计工作满 1 年不满 10 年的职工, 请病假累计 2 个月以上 ; (3) 累计工作满 10 年不满 20 年的职工, 请病假累计 3 个月以上 ; (4) 累计工作满 20 年以上的职工, 请病假累计 4 个月以上的职工休假结束后应及时到本部门和公司人力资源部办理销假手续, 如不办理销假手续的职工, 年休假逾期则按旷工处理 -19-

23 第三章注意事项一年休假周期按每年 1 月 1 日至 12 月 31 日计算, 如在该周期内职工未按规定提出年休假申请, 则视为自行放弃该年度年休假权利二公司年休假在一个年度周期内可集中安排, 也可以分段安排, 不得跨年度享受三年休假期间, 职工所在部门应按职工正常出勤记录, 并上报公司人力资源部为其计发工资未按该制度批准擅自年休假的职工, 按缺勤处理四年休假不包括法定休假日婚假丧假及女职工生育假等假期第四章附则一本制度经公司经理办公会讨论通过并于 2015 年 1 月 1 日起实施二本制度若与国家相关法律规定有冲突, 应以国家法律规定为准三本制度的解释权归北京西铁营投资管理公司北京西铁营投资管理公司二〇一四年十一月 -20-

24 北京西铁营投资管理公司退休职工管理制度 ( 试行 ) 按照北京西铁营投资管理公司企业章程中的规定, 根据社会发展和公司实际情况, 特制定本制度第一章适用范围达到北京西铁营投资管理公司及其下属公司中退休条件的职工第二章退休条件及核定第一条退休年龄 : 男年满 60 周岁女年满 50 周岁 ( 以出生日期为准 ), 继续供职职工除外如签订女职工继续供职协议, 则该女职工退休年龄为 55 周岁 ( 以出生日期为准 ) 第二条职工达到规定的退休年龄, 需本人申请, 经公司经理审批, 由公司人力资源部在其达到退休年龄当月办完有关退休手续后, 于生日次月列入退休职工范围管理, 享受公司退休职工待遇 -21-

25 第三章公司退休生活补助和其它待遇 ( 一 ) 企业退休职工企业退休职工是指 : 以 2013 年 6 月 30 日为截点西铁营村农转居后, 陆续达到男年满 60 周岁女年满 50 周岁的职工, 在向丰台社保相关部门申请企业退休批准后, 按月领取社会养老金的职工, 发放公司退休证 1 社会养老金待遇: 从批准退休手续次月起, 停发在职职工工资, 按规定享受社会养老金待遇 2 公司退休生活补助费待遇: 从批准退休手续次月起, 按照如下标准享受公司退休生活补助费待遇, 计算公式如下 : 公司退休生活补助费 = 基本生活补助费 + 劳龄补助费其中基本生活补助费为每月 1150 元, 退休劳龄为三榜劳龄年及以后劳龄, 退休当年计劳龄 1 年实际劳龄补助费每年 10 元外出就业协议劳龄和学龄转劳龄补助费每年 5 元 3 如女职工在年满 50 周岁后未向公司申请签订继续供职协议, 则该女职工的劳龄自享受退休待遇之月起直接累计至 55 周岁 -22-

26 4 医疗待遇: 享受国家规定的基本医疗保险待遇 ( 二 ) 公司退休人员中的超转人员公司退休人员中的超转人员是指 : 在以 2013 年 6 月 30 日为截点西铁营村农转居中, 男年满 60 周岁女年满 50 周岁在丰台民政相关部门领取超转生活补助费的人员其公司生活补助费及计算方式同企业退休职工但因在民政部门领取的生活补助费与公司社保退休职工的社会养老金存在差额, 由公司负责在年底进行补齐差额补齐差额标准须同时满足以下两个标准标准一 : 在以 2013 年 6 月 30 日为截点的农转居中, 趸缴十五年社会养老保险的职工 ; 标准二 :2013 年 7 月达到法定退休年龄的企业退休男职工第四章退休职工的福利规定退休职工的福利参照本公司职工福利管理制度执行第五章退休职工的档案由公司人力资源部对退休职工实行动态管理, 随时登记并统计退休人员情况 -23-

27 第六章附则第一条每月 24 日发放公司退休生活补助费及相关福利第二条本制度经北京西铁营投资管理公司第四届董事会监事会讨论通过, 自 2015 年 6 月 1 日正式实施第三条本制度的解释权归北京西铁营投资管理公司董事会北京西铁营投资管理公司二〇一五年五月 -24-

28 北京西铁营投资管理公司计划生育管理制度 ( 试行 ) 第一章总则为推行计划生育控制人口数量提高人口素质使人口的增长同经济和社会发展计划相适应, 根据北京市人口与计划生育条例 ( 以下简称条例 ) 及其相关管理规定, 结合本村集体经济组织 ( 以下简称公司 ) 实际情况, 特制定如下管理制度第一条计划生育是我国的基本国策, 夫妻双方都有实行计划生育的义务, 实行计划生育的合法权益受法律保护, 公司职工应严格按本制度规定执行第二条市区计生委乡党委乡政府村党总支村计生部门负责检查监督计划生育工作第三条计划生育要实现全员管理, 公司职工要自觉遵守计划生育的管理第四条育龄夫妻生育子女实行生育服务证管理, 凡符合条例规定生育子女的, 应当按规定办理生育服务证第五条计划生育专兼职干部岗位责任制 : -25-

29 1 热爱计生工作, 认真贯彻和积极宣传党的计生政策和市计生条例乡计生办法及公司计生制度, 认真负责做好计生工作 2 按时参加上级组织的政策理论知识和业务知识学习, 不断提高工作水平 3 积极开展婚育新风进万家活动, 利用多种方式对本单位职工进行宣传教育培训工作提高素质 4 对所负责范围内的育龄妇女做到底数清情况明进行分类建帐和分类管理, 明确工作重点, 制定措施, 认真记录 5 按时发放药具并做好访视记录, 做到不漏发不漏访, 确保工作的实效性 6 定期组织育龄妇女进行孕情疾病普查, 发现问题及时解决 7 按上级要求每月准确上报各种数据, 及时反映孕情, 不瞒报不漏报 8 树立全局观念, 专兼职干部之间互通情况, 密切配合, 及时掌握调动离职人员, 及时接转, 以免因人员流动而造成失误第二章奖励和优待第六条 : 一对夫妻生育一个子女 ( 包括依法收养 ) 后 -26-

30 不再生育的, 其子女在十八周岁以内的, 经夫妻双方申请, 由所在单位核实, 女方户籍所在地计划生育委员会发给独生子女父母光荣证, 享受以下奖励和优待 : 1 夫妻双方均为本公司的职工, 按每月 10 元的标准每半年发放一次独生子女父母奖励费夫妻一方为公司的职工, 按每月 5 元的标准每半年发放一次独生子女父母奖励费奖励费自领取独生子女父母光荣证之月起发至独生子女年满 18 周岁止 2 独生子女父母女方年满 50 周岁 ( 公司继续供职女职工以 55 周岁为准 ) 男方年满 60 周岁的, 每人享受 1000 元的一次性奖励独生子女父母为公司职工的, 退休时每人每月享受 200 元的独生子女父母退休补助费 3 第一胎生育双胞胎或多胞胎的夫妻, 不领取独生子女父母光荣证的, 享受除本章本条第 2 项规定以外的奖励和优待, 但只享受一份独生子女奖励待遇 4 按照规定可以生育第二个子女的已婚育龄夫妻, 书面表示不再生育且属于本公司职工的, 由公司给予 2000 元的一次性奖励 5 独生子女发生意外致三级以上残疾的, 未再生育或收养子女女方年满 49 周岁的夫妻, 给予每人每月 400 元重残扶助金独生子女发生意外致死亡的, 未再生育或收养子女女方年满 49 周岁的夫妻, 给予每人每月 500 元失独扶助金 -27-

31 6 女职工享受生育保险待遇及计生手术费的报销待遇 ( 限符合北京市人口与计划生育条例规定生育的 ) 计划内生育的女职工, 按社保生育政策缴纳生育保险的产前检查或生育产生的费用, 可纳入生育保险申报范围女职工分娩前生育保险连续缴费 9 个月或分娩之月后需要连续缴费满 12 个月的可按规定领取生育津贴实施计划生育手术, 其手术费公司给予全额报销 7 职工按法定结婚年龄( 女 20 周岁, 男 22 周岁 ) 结婚的, 可享受 3 天婚假 ; 晚婚的 ( 女 23 周岁或男 25 周岁及以上年龄初婚的为晚婚 ), 可享受晚婚假 10 天 ( 详情请见公司休假制度 ) 第七条公司在安置工作时优先安置符合计生政策的人员及家庭第八条根据女职工劳动保护特别规定, 规定如下 : 1 职工生育享受 98 天产假, 其中产前可以休假 15 天 ; 2 难产的, 应增加产假 15 天 ; 生育多胞胎的, 每多生育 1 个婴儿, 可增加产假 15 天 3 女职工怀孕未满 4 个月流产的, 享受 15 天产假 ; 怀孕满 4 个月流产的, 享受 42 天产假 4 育龄妇女产假期间只享受生育津贴待遇, 年终奖金按最低 98 天产假天数扣除 -28-

32 第三章限制和处罚第九条公司对违反北京市人口与计划生育条例限制与处罚 : 1 育龄女职工, 在每季度 (3 月 6 月 9 月 12 月 ) 的 1 日 10 日内到指定地点进行孕检对无故不参加孕检及违反北京市人口与计划生育条例规定生育的女职工, 由公司按照村党总支决议内容做出相应处罚决定, 对停工处理的职工, 停工期间公司只发放北京市当年最低工资, 期间不再享受公司福利及年终奖金直至按北京市人民政府的规定缴纳社会抚养费后并上户口, 恢复其工资福利及奖金待遇 2 违反北京市人口与计划生育条例规定生育的, 应当退回已领取的独生子女费 3 对违反规定生育且为外省市户口的本公司职工配偶, 村委会不负责为其出具户口进京的各种手续 4 符合政策规定申请生育第二个子女的, 必须由夫妻双方申请, 经区计划生育行政部门批准后方可怀孕 ; 自申请之日起停发独生子女费第十条 : 党团员干部都要带头执行计划生育制度, 并教育子女晚婚晚育党团员干部计划外生育的除按照制度进行处罚外, 还要给予组织处理凡违反计划生育的 -29-

33 党员由上级党委给予相应处理 ; 属于领导干部的一律免职, 被选为代表 ( 包括村民或股东代表 ) 的提请代表大会取消其代表资格第十一条 : 各单位负责人主管计划生育的干部, 必须认真负责做好计划生育工作出现违反计划生育政策的, 采取一把手负责制 ; 造成后果的, 追究其领导责任第四章附则第十二条 : 本制度经北京西铁营投资管理公司第四届董事会监事会讨论通过, 自 2015 年 6 月 1 日正式实施第十三条 : 本制度的解释权归北京西铁营投资管理公司董事会北京西铁营投资管理公司二〇一五年五月 -30-

市政府关于印发修订后的上海市计划生育奖励与补助若干规定的通知沪府发号各区县人民政府, 市政府各委办局 : 现将修订后的上海市计划生育奖励与补助若干规定印发给你们, 请认真按照执行上海市人民政府 2016 年 7 月 8 日上海市计划生育奖励与补助若干规定

市政府关于印发修订后的上海市计划生育奖励与补助若干规定的通知沪府发号各区县人民政府, 市政府各委办局 : 现将修订后的上海市计划生育奖励与补助若干规定印发给你们, 请认真按照执行上海市人民政府 2016 年 7 月 8 日上海市计划生育奖励与补助若干规定市政府关于印发修订后的上海市计划生育奖励与补助若干规定的通知沪府发 2016 46 号各区县人民政府, 市政府各委办局 : 现将修订后的上海市计划生育奖励与补助若干规定印发给你们, 请认真按照执行上海市人民政府 2016 年 7 月 8 日上海市计划生育奖励与补助若干规定第一条 ( 目的和依据 ) 为了鼓励公民实行计划生育, 保障公民计划生育的合法权益, 根据上海市人口与计划生育条例