二 一八年五月九日 总经理工作部 2018 年 5 月 9 日印 - 2 -
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1 成水发 号 关于印发 水电七局成水公司职工休假管理办法 ( 试行 ) 的通知 公司所属各单位 机关各部门 各项目经理部 ( 工区 ): 为了保障职工的合法权益, 体现以人为本的企业理念, 进一步加快构建和谐企业的步伐, 按照 劳动合同法 及其他法律法规的规定, 根据 水电七局职工休假管理办法 ( 试行 ), 并结合公司实际情况, 公司对职工的休假及待遇等进行了调整, 制订了 水电七局成水公司职工休假管理办法 ( 试行 ), 经公司第三届二次职工代表大会审议票决通过, 现予以印发, 请各单位遵照执行 特此通知 - 1 -
2 二 一八年五月九日 总经理工作部 2018 年 5 月 9 日印 - 2 -
3 水电七局成水公司职工休假管理办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为了保障职工的合法权益, 体现以人为本的企业理念, 进一步加快构建和谐企业的步伐, 特制定本办法 第二条本办法所涉及的各种休假待遇仅适用于我公司与中国水利水电第七工程局有限公司和中国水利水电第七工程局成都水电建设工程有限公司 ( 以下简称公司 ) 签订了劳动合同的职工 第二章劳动时间第三条按照 劳动法 及有关法律法规的规定, 公司职工实行定时工作制, 每天工作八小时, 每周工作不超过四十小时 第四条根据公司的实际情况, 在履行法定程序后, 可实行综合计算工时工作制和不定时工作制, 具体细则由各二级单位制订 第三章假期和待遇第五条凡国家法定休假日为有薪假期, 按 劳动法 及国家有关规定执行 第六条带薪年休假 ( 以下简称年休假 ) ( 一 ) 公司在职职工, 累计工作已满 1 年不满 10 年的, 年休假 5 天 ; 已满 10 年不满 20 年的, 年休假 10 天 ; 已满 20 年的, - 3 -
4 年休假 15 天 国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期 ( 二 ) 职工有下列情形之一的, 不享受当年的年休假 : 1. 职工依法享受寒暑假, 其休假天数多于年休假天数的 ; 2. 累计工作满 1 年不满 10 年的职工, 请病假累计 2 个月以上的 ; 3. 累计工作满 10 年不满 20 年的职工, 请病假累计 3 个月以上的 ; 4. 累计工作满 20 年以上的职工, 请病假累计 4 个月以上的 职工已享受当年的年休假, 年度内又出现 项规定情形之一的, 不享受下一年度的年休假 ( 三 ) 职工休年休假期间工资照常发给 ( 四 ) 年休假不报销路费 ( 五 ) 年休假原则上要在当年内一次使用完, 各单位结合年度工作安排, 安排职工休年休假 各单位应制定好本年度的职工年休假计划, 安排职工休年休假, 职工实施休假计划前, 应提出个人申请, 同时将经部门 ( 厂 队 ) 及分管领导批准的休假单报人力资源部门 人力资源部门汇总并填写 水电七局职工年休假通知单 ( 见附件 1), 经职工本人签字确认后留人力资源部门保存 职工在安排好自身工作并服从部门 ( 厂 队 ) 统筹安排的前提下享受年休假期, 如因工作需要, 不能休假或不能休全假的审批程序为 : 公司机关部门职工经部门主任审核后报公司总经理审批 ; 公司所属各单位职工经部门 ( 厂 队 ) 主任或项目经理审核 - 4 -
5 后报本单位主要负责人审批 未经批准本人放弃休假的, 当年假期作废, 不支付其日工资收入的 300% 的年休假工资报酬 ( 六 ) 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的, 经职工本人同意, 可以不安排职工休年休假 对职工应休未休的年休假天数, 单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬 ( 不包括实行年薪制人员 ) ( 七 ) 各单位 ( 项目部 ) 要安排职工休完本年度年休假后方可办理调动 ( 退场 ) 手续 第七条婚假和生育假 ( 包括产假和计划生育假 ) 根据 四川省人口与计划生育条例 以及公司计划生育委员会有关文件规定, 职工婚假和生育假期间享受以下待遇 : ( 一 ) 在岗职工按照国家 婚姻法 有关规定办理结婚的, 给予 3 天婚假 婚假自领取结婚证之日起一年内有效 假期视为出勤, 岗位工资和年功工资全额发给 ( 二 ) 符合 四川省人口与计划生育条例 和 成都市生育保险办法 规定的在岗已婚女职工生育的, 按规定休生育假 158 天, 难产的增加 15 天 多胞胎生育的, 每多生育一个婴儿增加产假 15 天 其中 98 天生育假享受成都市生育津贴 ; 剩余天数暂按生育津贴标准核定的工资标准, 由所在单位发放, 待 成都市生育保险办法 调整后按其新规定执行 男方护理假 20 天, 视为出勤, 工资照发 第八条丧假 - 5 -
6 职工的直系亲属死亡时, 由本单位行政领导批准给予 3-5 天丧假, 路程时间可以另加 在批准的丧家和路程假期间, 职工的休假待遇参照本办法第六条的规定执行, 不报销路费 第九条病假 ( 一 ) 职工因病 非因工负伤而暂时丧失劳动能力需要停止工作进行治疗的, 必须经过规定的医疗机构或者医师诊断并发给病伤假期证明, 同时经所在单位批准方可休假 ( 二 ) 病假假期根据职工病情及医院的证明 ( 县级及以上医院证明和发票 ) 来确定, 但最长不超过国家有关因病或非因工负伤医疗期 ( 三 ) 病假期间工资待遇按四川省川府发 [1988]170 号文件规定执行 即 : 1. 职工患病 ( 含因非工负伤 ), 停工治疗在六个月以内的待遇为 : 连续工龄不满十年的, 按本人标准工资 ( 即岗位工资, 下同 ) 的 70% 发给 ; 连续工龄满十年不满二十年的, 按本人标准工资的 80% 发给 ; 连续工龄满二十年不满三十年的, 按本人标准工资的 90% 发给 ; 连续工龄满三十年以上的, 按本人标准工资的 95% 发给 2. 职工患病 ( 含因非工负伤 ), 停工治疗在六个月以上的待遇为 : - 6 -
7 连续工龄不满十年的, 按本人标准工资的 60% 发给 ; 连续工龄满十年不满二十年的, 按本人标准工资的 65% 发给 ; 连续工龄满二十年以上的, 按本人标准工资的 70% 发给 ; 第十条福利假 ( 一 ) 福利假是公司根据企业发展战略, 结合实际情况, 为了满足职工休息休假 探望父母和配偶等需要, 给予职工的假期 ( 二 ) 福利假天数 : 1 国内职工公司在职并且在岗职工, 累计工作已满 1 年, 在公司机关工作的, 福利假 10 天 ; 公司在职职工, 累计工作已满 1 年, 在项目部或驻省外机构工作的, 福利假 25 天 夫妻双方在同一个项目或同一个驻省外机构工作的, 福利假 15 天 假期涵盖国家法定休假日 休息日的, 不再另做延展 假期视为出勤, 岗位工资和年功工资全额发给 2 境外职工公司在职并且在岗职工, 在境外工作, 连续工作年限 3 年以内 ( 不包括 3 年 ) 的, 每六个月休息一次, 每次 20 天, 不包括路程假 ; 公司在职职工, 在境外工作, 连续工作年限 3 年及以上的, 每四个月休息一次, 每次 20 天, 不包括路程假 夫妻双方同在一个项目工作的, 或夫妻双方同在一个国家工作, 可以利用公休假日团聚的, 每十二个月休息一次, 每次 20 天, 不包括路程假 假期涵盖国家法定休假日 休息日的, 不再另做延展 假期视为出 - 7 -
8 勤, 岗位工资和年功工资全额发给 ( 三 ) 福利假是公司给予职工的福利, 各单位必须确保职工的福利假在当年度休完 第十一条事假职工由于个人的原因, 经单位领导同意或批准后可以休事假 事假期限酌情而定, 最多不超过半年 事假期间应停发工资和福利待遇, 事假超过一个月的, 社保费用由本人全额缴纳 ( 包括单位部分 ) 第十二条休息日加班调休假休息日加班调休假 ( 以下简称调休假 ) 指的是职工在休息日 ( 不包括法定休假日 ) 加班后, 用人单位未支付加班工资的, 可安排职工进行调休 ( 一 ) 在项目工作的职工, 由于受现场施工条件和生产特点的限制, 应根据本项目实际情况制定工作制度, 但是, 为了保障职工的身体健康, 每周 2 天的休息日, 原则上应确保技能人员休息 2 天 管理人员和技术人员休息 1 天, 因工作需要在休息日无法安排休息的, 应在适当的时间安排调休 ; 每周的另 1 天休息日, 有条件的可安排职工休息, 因工作需要无法安排休息的, 可安排调休, 确实无法调休的, 按照职工日岗位工资标准的 200% 支付加班工资 ( 二 ) 项目职工休息日调休原则上应在办公区域进行, 由各单位 ( 项目部 ) 根据实际情况制定调休假实施细则 - 8 -
9 第十三条休假频次及路费 ( 一 ) 公司机关职工公司机关职工根据工作安排尽可能集中休假 父母或配偶在省外的 ( 以户籍为准 下同 ), 可一年报销一次往返路费, 乘坐工具为汽车 火车硬卧 高铁或动车 ( 二等座位 ) ( 二 ) 国内项目职工 国内驻省外机构职工国内项目职工 国内驻省外机构职工根据工作安排尽可能集中休假 每六个月休假一次, 一年可报销两次往返路费, 乘坐工具为汽车 火车硬卧 高铁或动车 ( 二等座位 ), 项目所在特殊地区无法乘坐汽车 火车等的, 休假确需乘坐飞机的, 经项目部下文确认的, 可按经济舱的往返联程机票报销 报销地点为父母 配偶或家庭所在地 ( 以户籍为准 下同 ) ( 三 ) 境外工作职工 1 境外工作职工根据工作安排尽可能集中休假, 在境外连续工作 3 年以内 ( 不包括 3 年 ) 的, 每六个月一次 ; 在境外连续工作 3 年及以上的, 每四个月一次 夫妻双方同在一个项目工作的, 或夫妻双方同在一个国家工作, 可以利用公休假日团聚的, 每十二个月休息一次 2 休假确需乘坐飞机的, 只能按经济舱的往返联程机票报销 其他费用的报销按照财务有关规定执行 由于休假是安排职工与配偶和父母团聚的, 不在探亲地点范围内的休假, 不得报销路费 在境外连续工作 3 年以内 ( 不包括 3 年 ) 的, 职工每一年 - 9 -
10 度内路费报销不得超过两次 ; 在境外连续工作 3 年及以上的, 职工每一年度内路费报销不得超过三次 ; 夫妻双方同在一个项目工作的, 或夫妻双方同在一个国家工作, 可以利用公休假日团聚的, 职工每一年度内路费报销不得超过一次 3 年薪制人员达到规定时间自行放弃休假的, 不补助机票费 ; 其他人员达到规定时间放弃休假的, 经本人书面申请, 所在单位批准, 补助单边机票费 ( 按经济舱联程机票标准 ) 4 境外职工因公回国出差或经单位领导批准回国参加学习 考试等, 已和配偶或父母团聚的, 返回境外工作后的休假间隔将从职工返回工作岗位的当天作为重新计算休假间隔的基准日 但团聚的时间未满补休假时限的, 剩余假期可与下一次合并使用 ; 也可单独使用 ( 须经所在单位批准 ), 但往返路费自理 5 职工在休假往返旅途中, 遇到签证延误 航班延误 交通事故, 或者塌方 洪水冲毁道路等造成的交通停顿, 以致职工不能按期返回工作岗位的, 可持当地有关机关证明, 向所在单位提出申请后, 其超假时间可以算作休假路程假期 第四章休假程序第十四条职工休假, 先由本人写出申请, 经单位领导 ( 或有审批权限的上级领导 ) 同意后到人力资源部门办理手续, 休假完毕及时到人力资源部门销假, 人力资源部门经办人员要做好职工休假记载, 同时记录到人力资源信息系统中 公司班子成员休假按照 中国水利水电第七工程局有限公司领导人员管理暂行办
11 法 ( 局发 [2014]12 号 ) 和 中国水利水电第七工程局有限公司工作规则 ( 局发 [2014]20 号 ) 文件中规定的审批程序办理 职工享受婚假 生育假 年休假 福利假 调休假 应在每年年末向部门 ( 单位 ) 负责人提出次年休假计划并审批, 汇总后形成本部门 ( 单位 ) 次年年度休假计划, 于每年 12 月 31 日之前报公司人力资源部备案 职工休假需提前 3-5 个工作日填写 职工请假申请单 ( 见附件 2), 经本部门 ( 单位 ) 负责人同意后, 到人力资源部门办理手续 职工休假符合当年休假计划的由直属领导 ( 普通职工直属领导为部门主任 ( 机班长 ), 部门主任 ( 机班长 ) 直属领导为分管领导, 项目副经理直属领导为项目经理, 项目经理 总经理助理直属领导为公司总经理 ) 进行审批, 不符合休假计划的必须由部门 ( 单位 ) 负责人审批, 并在 职工请假申请单 进行说明 单位根据生产 工作的具体情况, 考虑并满足职工因婚恋需要或家庭成员高考 中考等提出的休假申请, 统筹安排职工休假 第十五条对于没有按照程序办理休假手续的一律视为旷工, 并按 水电七局成水公司企业处罚通则 ( 成水发 号 ) 和 水电七局成水公司员工劳动纪律制度 ( 成水发 号 ) 予以处理 第五章其他第十六条职工休息休假是国家赋予劳动者的权利, 各单位在安排好工作 ( 生产 ) 的同时, 要鼓励职工休息休假
12 第十七条本办法由公司人力资源部会同工会 监察部等相关部门负责实施监督, 每年不定期对各单位工时制度 职工休息休假 考勤制度等执行情况进行监督检查, 对不按照本实施办法执行的单位, 适时提出整改意见, 并进行相应处罚 第十八条职工在岗连续工作满一年后, 由于项目裁员或者项目完工必须安排职工待岗时, 应该先安排职工休完年休假 福利假后再开始待岗 第十九条连续不在岗一年及以上的职工, 不在岗年度内不享受年休假 福利假 第二十条当职工领取的假期工资在扣除各种社会保险后低于公司规定的待岗人员最低生活费标准时, 按照最低生活费标准发放 ( 事假除外 ) 第二十一条本办法从下文之日起执行, 水电七局成水公司考勤及休假管理制度 ( 成水发 号 ) 关于修订 水电七局成水公司考勤及休假管理制度 的通知 ( 成水发 号 ) 文件同时停止执行 以往相关规定与本办法不符的以本办法为准 第二十二条公司授权人力资源部负责解释本办法 附件 : 1. 水电七局成水公司职工休假通知单 2. 职工请假申请单
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遵义医学院劳动纪律管理规定 ( 征求意见稿 ) 一总则第一条根据 中华人民共和国劳动法 事业单位人事管理条例 事业单位工作人员处分暂行规定 的相关条款, 为严肃我校劳动纪律, 加强教职工队伍管理, 进一步增强广大教职员工的主人翁责任感, 为树立良好校风校纪, 结合学校实际, 特制定本规定 第二条在学校党政各部门 教学 科研 后勤等服务岗位上工作的职工, 各院 ( 部系 ) 党政负责人 教学秘书 辅导员等,
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临沂大学校长办公室文件 临大校办发 2017 32 号 临沂大学校长办公室关于印发 临沂大学教职工考勤管理规定 的通知 各部门 各单位 : 临沂大学教职工考勤管理规定 已经 2017 年第 20 次校长 办公会研究同意, 现印发给你们, 请认真遵照执行 临沂大学校长办公室 2017 年 11 月 22 日 1 临沂大学教职工考勤管理规定 第一章总则 第一条为进一步严格工作纪律, 落实岗位职责, 提高工作效率和工作质量,
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中关村科技考勤管理规定 1. 目的为规范公司及各子公司考勤管理工作, 为公司及各子公司考勤管理工作提供明确的依据, 特制订本规定 2. 范围 2.1 适用范围 : 中关村科技总部各部门 / 中心 各子公司 2.2 发布范围 : 中关村科技总部各部门 / 中心 各子公司 3. 名词解释 3.1 迟到 : 在规定上班时间后到岗, 超出上班时间 20 分钟以内者视为迟到 3.2 早退 : 在规定下班时间前离岗,
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白求恩基金会考勤管理制度 会字 2015 第 12 号 第一章总则第一条为严肃工作纪律, 保障白求恩基金会 ( 以下简称基金会 ) 工作的正常运转 根据国家有关规定, 结合基金会的实际情况, 特制订本管理制度, 请基金会员工遵照执行 第二条凡基金会员工, 包括试用期员工 实习学员等, 除特殊规定的人员外, 均按照本制度执行 第三条基金会目前采用签到登记方式记录员工出勤情况 基金会办公室文员为考勤员,
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苏州科技学院天平学院教职工考勤管理实施细则 ( 试行 ) 为进一步健全我院教职工考勤制度, 强化教职工岗位意 识和服务意识, 提高工作效率和工作质量, 保障我院各项工 作正常运行, 根据国家相关的政策规定和 苏州科技学院教 职工考勤管理办法 ( 试行 ) 的文件精神, 并结合学院实际 情况, 制定本办法 一 工作时间 学院执行每周五天工作制, 每天工作时间为 :8:00 16:30 二 考勤制度 (
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杭科职院人 2015 14 号 学校各部门 ( 二级学院 ): 杭州科技职业技术学院( 杭州广播电视大学 ) 教职工考勤管理办法 ( 试行 ) 已经校长办公会讨论通过, 现予以印发, 请遵照执行 杭州科技职业技术学院 2015 年 10 月 20 日 1 为加强工作纪律, 严明校纪校规, 落实岗位责任制, 维护学校正常的教育教学管理秩序, 根据 浙江省事业单位实行聘用制暂行办法 ( 浙人政 1998
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1 目的 为了规范基金会考勤 休假管理, 结合基金会实际情况, 特制定本制度 2 适用范围 本制度适用于基金会所有员工 3 内容与要求 3.1 基本内容 3.1.1 工作时间 : 周一至周五基金会执行弹性上 下班时间, 工作时段一经选择, 无特殊原因不可更改 工作时段具体安排如下 : 工作时段安排上午午休下午 工作时段 8:30-11:30 11:30-12:30 12:30-16:30 9:00-11:30
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考勤与休假管理规定 第一章总则 第一条目的为规范员工工作时间 考勤以及各类假期的申请 认定 审核 批准等管理程序, 保持正常工作秩序, 特制定本制度 第二条适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系 劳务关系以及实习等关系的人员 第二章工时制度和工作时间第三条工时制度 ( 一 ) 公司根据员工的工作岗位 级别 工作内容 工作时间要求等因素, 对不同岗位的员工依法选择适用如下工时制度 : 1 标准工时制度:
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西建大人字 2016 2 号 西安建筑科技大学教职工请假和考勤制度规定 (2016 年 4 月 1 日修订 ) 第一章总则第一条为了进一步严格劳动纪律, 强化内部管理, 完善教职工请假和考勤制度, 根据国家及陕西省有关文件精神, 结合我校实际情况, 制定本规定 第二条全校教职工应按学校规定的作息时间坚守工作岗位, 严格遵守工作纪律, 不得在工作时间从事与本职工作无关的活动, 不得迟到 早退 无故缺勤及擅离工作岗位
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惠院发 2016 43 号 各部门 : 惠州学院考勤与休假管理办法 (2016 年修订 ) 已经第 319 次校长办公会审议通过, 现予印发, 请遵照执行 惠州学院 2016 年 3 月 22 日 1 为进一步加强学校人事管理, 严肃考勤纪律, 确保考勤管理的严肃性和准确性, 保证学校教学 科研 管理等各项工作正常开展, 根据 事业单位人事管理条例 ( 国务院令第 652 号 ) 及 关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知
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