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1 HUAZHONG AGRICULTURAL UNIVERSITY 硕 士 学 位 论 文 MASTER S DEGREE DISSERTATION 女 性 主 义 视 角 下 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 现 状 研 究 以 华 中 农 业 大 学 为 例 RESEARCH ON THE STATUS OF GENDER DISCRIMINATION IN EMPLOYMENT FOR FEMALE COLLEGE STUDENTS FROM A FEMINIST PERSPECTIVE TAKING HUAZHONG AGRICULTURAL UNIVERSITY AS AN EXAMPLE 研 究 生 : CANDIDATE: 钟 翠 翠 ZHONG CUI CUI 导 师 : 阙 祥 才 副 教 授 SUPERVISOR: ASSOCIATE PROF QUE XIANG CAI 学 位 类 型 : 社 会 工 作 硕 士 DEGREE TYPE:MASTER OF SOCIAL WORKER 领 域 : FIELD: 中 国 武 汉 WUHAN,CHINA 二 〇 一 三 年 六 月 JUNE,2013

2 学 校 名 称 : 华 中 农 业 大 学 单 位 代 码 :10504 分 类 号 : 密 级 : 华 中 农 业 大 学 硕 士 学 位 论 文 女 性 主 义 视 角 下 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 现 状 研 究 以 华 中 农 业 大 学 为 例 Research on The Status of Gender Discrimination in Employment for Female College Students from A Feminist Perspective Taking Huazhong Agricultural University as An Example 研 究 生 : 钟 翠 翠 学 号 : 指 导 教 师 : 阙 祥 才 副 教 授 学 位 类 型 : 社 会 工 作 硕 士 领 域 : 华 中 农 业 大 学 文 法 学 院 中 国 武 汉 College of Humanities and Social Science Huazhong Agricultural University Wuhan, China

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4 女 性 主 义 视 角 下 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 现 状 研 究 以 华 中 农 业 大 学 为 例 目 录 摘 要... i Abstract...ii 1 绪 论 问 题 的 提 出 研 究 意 义 现 实 意 义 理 论 意 义 文 献 综 述 国 外 关 于 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 的 研 究 国 内 关 于 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 的 研 究 文 献 述 评 研 究 设 计 理 论 视 角 女 性 主 义 社 会 性 别 理 论 女 性 主 义 社 会 工 作 的 理 论 核 心 概 念 就 业 性 别 歧 视 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 研 究 内 容 与 研 究 思 路 研 究 内 容 研 究 思 路 研 究 方 法 研 究 对 象 的 基 本 资 料 问 卷 调 查 样 本 的 基 本 资 料 访 谈 对 象 的 基 本 资 料 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 的 现 状 门 槛 歧 视 宣 传 阶 段 的 机 会 剥 夺 简 历 筛 选 阶 段 的 机 会 剥 夺 录 用 歧 视 针 对 女 大 学 生 的 特 殊 要 求 I

5 华 中 农 业 大 学 2013 届 专 业 学 位 硕 士 学 位 论 文 女 大 学 生 被 置 后 考 虑 录 用 性 别 比 不 平 等 报 酬 歧 视 起 薪 方 面 福 利 方 面 职 业 层 次 歧 视 签 约 单 位 性 质 职 业 类 型 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 的 影 响 因 素 男 性 经 验 主 导 的 政 策 法 律 体 系 决 策 层 面 上 社 会 性 别 缺 失 政 策 法 律 缺 乏 可 操 作 性 社 会 建 构 的 符 号 暴 力 传 统 性 别 观 念 学 校 教 育 大 众 传 媒 女 大 学 生 的 共 谋 女 大 学 生 对 自 我 能 力 的 认 知 女 大 学 生 对 就 业 性 别 歧 视 的 应 对 方 式 结 论 与 建 议 结 论 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 现 象 普 遍 存 在 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 受 多 重 因 素 影 响 建 议 发 挥 政 府 主 导 作 用, 增 加 女 性 的 决 策 话 语 权 社 会 要 减 少 有 关 女 性 的 符 号 暴 力 女 大 学 生 自 身 应 提 高 自 我 意 识 和 能 力 本 研 究 的 不 足...45 参 考 文 献...46 致 谢...49 附 录...50 II

6 女 性 主 义 视 角 下 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 现 状 研 究 以 华 中 农 业 大 学 为 例 摘 要 伴 随 我 国 教 育 制 度 的 发 展 与 改 革, 我 国 的 高 等 教 育 已 从 精 英 教 育 发 展 成 大 众 教 育, 大 学 毕 业 生 的 规 模 日 益 扩 大 2013 年 全 国 普 通 高 校 毕 业 生 人 数 已 达 699 万, 是 建 国 以 来 大 学 毕 业 生 人 数 最 多 的 一 年 就 业 市 场 尖 锐 的 供 需 矛 盾 带 来 的 残 酷 竞 争 使 大 学 生 的 就 业 形 势 非 常 严 峻, 而 受 到 传 统 男 强 女 弱 的 性 别 观 念 影 响, 身 处 其 中 的 女 大 学 生 群 体 在 就 业 市 场 中 的 境 况 更 加 令 人 堪 忧, 她 们 的 就 业 问 题 已 成 为 一 个 值 得 关 注 的 社 会 问 题, 影 响 着 社 会 的 稳 定 发 展 和 和 谐 社 会 的 构 建 本 文 以 女 性 主 义 理 论 为 理 论 视 角, 采 用 问 卷 调 查 与 个 案 访 谈 相 结 合 的 研 究 方 法, 以 华 中 农 业 大 学 大 四 女 大 学 生 为 分 析 对 象, 研 究 她 们 就 业 性 别 歧 视 的 现 状 及 其 影 响 因 素, 并 提 出 相 关 的 建 议 研 究 发 现, 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 普 遍 存 在, 主 要 有 门 槛 歧 视 录 用 歧 视 报 酬 歧 视 和 职 业 层 次 歧 视 门 槛 歧 视 是 指 用 人 单 位 在 宣 传 阶 段 和 简 历 筛 选 阶 段 对 女 大 学 生 的 机 会 剥 夺 ; 录 用 歧 视 包 括 用 人 单 位 针 对 女 大 学 生 的 外 貌 交 友 婚 育 等 方 面 的 特 殊 要 求 女 大 学 生 被 置 后 考 虑 以 及 录 用 性 别 比 不 平 等 ; 报 酬 歧 视 即 用 人 单 位 给 女 大 学 生 承 诺 的 起 薪 和 福 利 待 遇 水 平 低 于 同 等 条 件 下 的 男 大 学 生 ; 职 业 层 次 歧 视 主 要 表 现 在 女 大 学 生 多 签 约 于 民 企, 从 事 的 多 为 辅 助 性 服 务 性 的 职 业 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 与 男 性 经 验 主 导 的 政 策 法 律 体 系, 传 统 性 别 观 念 学 校 教 育 和 大 众 传 媒 的 符 号 暴 力, 女 大 学 生 的 共 谋 等 因 素 有 关 在 此 基 础 上, 提 出 了 改 善 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 状 况 的 若 干 建 议 关 键 词 : 女 大 学 生 ; 就 业 性 别 歧 视 ; 女 性 主 义 i

7 华 中 农 业 大 学 2013 届 专 业 学 位 硕 士 学 位 论 文 Abstract With the development and reform of education system of China, our higher education has made its way from elite education to mass education. The scale of university graduates grows every year. The number of college graduates from regular institutions of higher learning reached to 6.99 million in This year, the number of university graduates is the largest since the establishment of our country. The sharp contradiction between supply and demand in the job market has brought brutal competition which gives rise to a situation where university students are facing with severe employment condition. Female college graduates, affected by the traditional gender perspective that women are weaker than men, are standing in a more worrying land in the job market. Thus, their employment has raised concern and become a social problem worthy of attention, affecting stability of social development and construction of harmonious society. This study is in feminist theory perspective, and adopts combined research methods of questionnaire and case interview, regarding senior female college students as analysis object, then analyzes the status and the influence factors of female college students gender discrimination in employment, and makes relevant suggestions. The study finds female college students gender discrimination in employment can be seen quite often, in terms of threshold discrimination, employment discrimination, discrimination on remuneration and career levels discrimination. Threshold discrimination means that employers refuse to offer females any chance in the Stage of publicity and screening CVs. Employment discrimination includes the demanding requirements in female college students s outlooking, dating, marriage and fertility, keeping females as second choice, and hiring sex inequality. Discrimination on remuneration means that employers offer less salary and bonus to females than males in same status. Career levels discrimination is mainly showed as most female college students contract with private enterprise and mostly engage in auxiliary, service career. Female college students gender discrimination in employment is affected by legal and policy system of "dominance of men experience", the traditional gender concept, school education, the mass media's "symbolic power" and female college students's conspiracy. On base of the above, this paper makes some suggestions on changing this situation. Key words: female college students; gender discrimination in employment; feminism ii

8 女 性 主 义 视 角 下 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 现 状 研 究 以 华 中 农 业 大 学 为 例 1 绪 论 1.1 问 题 的 提 出 女 性 就 业 问 题 一 直 是 社 会 关 注 的 焦 点, 虽 然 女 性 受 压 迫 的 状 况 已 经 大 大 改 善, 社 会 地 位 也 明 显 提 高, 但 是 受 传 统 文 化 因 素 经 济 因 素 等 的 影 响, 女 性 在 就 业 市 场 仍 然 处 于 弱 势 地 位, 性 别 歧 视 依 然 是 女 性 就 业 的 障 碍 首 先, 男 强 女 弱 男 主 外, 女 主 内 等 传 统 的 性 别 文 化 根 深 蒂 固, 使 用 人 单 位 在 考 核 前 就 已 经 不 自 觉 地 否 定 了 女 性, 更 愿 意 选 择 男 性 其 次, 在 市 场 经 济 下, 招 聘 单 位 有 充 分 的 选 择 权, 为 了 追 求 利 益 最 大 化, 他 们 倾 向 于 选 择 认 为 能 产 生 更 多 经 济 效 益 的 男 性 最 后, 招 聘 单 位 与 高 校 毕 业 生 之 间 的 供 需 矛 盾 尖 锐 自 1999 年 高 校 扩 招 以 来, 高 等 教 育 已 成 为 大 众 教 育, 大 学 毕 业 生 的 人 数 几 乎 每 年 都 在 增 长 2013 年 全 国 普 通 高 校 毕 业 生 人 数 已 达 699 万, 比 2012 年 多 出 19 万, 是 建 国 以 来 大 学 毕 业 生 人 数 最 多 的 一 年 高 校 毕 业 生 规 模 的 不 断 扩 大 导 致 就 业 市 场 上 高 校 毕 业 生 供 大 于 求, 严 酷 的 市 场 竞 争 使 得 大 学 生 的 就 业 形 势 更 加 严 峻 而 与 男 大 学 生 相 比, 女 大 学 生 的 处 境 更 加 恶 劣, 她 们 的 就 业 问 题 在 高 校 毕 业 生 就 业 问 题 的 矛 盾 中, 更 为 凸 显 全 国 妇 联 发 布 的 2010 年 女 大 学 生 就 业 创 业 状 况 调 查 报 告 显 示,91.9% 的 被 调 查 女 大 学 生 表 示 招 聘 单 位 存 在 性 别 偏 见, 就 业 性 别 歧 视 是 女 大 学 生 就 业 困 难 的 主 要 体 现 上 海 市 妇 联 的 一 份 调 查 数 据 显 示, 在 求 职 过 程 中,55.8% 的 女 生 认 为 自 己 遭 遇 了 性 别 歧 视,63.7% 的 女 生 认 为 用 人 单 位 在 招 聘 的 过 程 中 非 常 歧 视 或 较 歧 视 女 性 ( 王 慧 轩, 赵 利,2010) 江 西 省 妇 联 的 一 项 调 查 表 明 :80.0% 的 女 大 学 生 在 找 工 作 的 过 程 中 受 到 过 性 别 歧 视,34.3% 的 女 生 有 过 多 次 被 拒 的 经 历 ( 吴 秀 霞,2005) 针 对 厦 门 大 学 的 调 查 研 究 显 示 : 在 同 样 情 况 下, 男 大 学 生 的 就 业 机 会 比 女 大 学 生 多 12.3%( 贾 艳 琴, 陶 莉,2007) 上 述 事 实 表 明, 在 就 业 市 场 中, 对 女 大 学 生 的 性 别 歧 视 确 实 存 在 并 且 相 当 普 遍, 她 们 的 就 业 状 况 令 人 堪 忧, 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 成 为 亟 待 解 决 的 问 题 1.2 研 究 意 义 现 实 意 义 首 先, 女 大 学 生 作 为 女 性 群 体 中 的 高 知 群 体, 她 们 是 否 获 得 平 等 就 业 权 是 衡 量 一 个 国 家 妇 女 地 位 的 标 尺, 关 系 着 社 会 效 益 的 提 高 研 究 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 问 题, 一 方 面 有 助 于 促 进 平 等 就 业, 提 高 女 性 的 社 会 地 位, 促 进 和 谐 社 会 的 建 设 ; 另 一 方 面 有 助 于 实 现 人 力 资 源 的 合 理 配 置, 提 高 社 会 的 整 体 效 益 1

9 华 中 农 业 大 学 2013 届 专 业 学 位 硕 士 学 位 论 文 其 次, 通 过 对 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 问 题 的 研 究, 有 助 于 使 人 们 意 识 到 女 性 的 优 势 和 能 量, 减 少 社 会 对 女 性 的 偏 见, 保 障 女 性 的 权 利, 促 进 性 别 平 等, 比 较 直 接 的 层 面 是 有 助 于 减 少 用 人 单 位 对 女 大 学 生 的 偏 见, 形 成 公 平 合 理 的 就 业 环 境, 改 善 女 大 学 生 的 就 业 状 况 理 论 意 义 就 业 性 别 歧 视 问 题 无 论 是 在 国 外 还 是 国 内 都 一 直 存 在, 女 大 学 生 作 为 高 知 群 体 也 未 能 幸 免 在 相 对 成 熟 的 人 才 市 场 和 就 业 机 制 下, 国 外 从 20 世 纪 中 叶 就 开 始 研 究 就 业 性 别 歧 视 问 题, 形 成 了 许 多 解 释 就 业 性 别 歧 视 现 象 的 理 论, 主 要 是 从 经 济 学 和 人 力 资 本 的 角 度 但 由 于 我 国 市 场 经 济 起 步 较 晚, 尚 未 形 成 完 善 的 市 场 机 制 和 就 业 机 制, 仅 从 经 济 学 和 人 力 资 本 的 视 角 来 研 究 就 业 性 别 歧 视 有 许 多 缺 陷, 许 多 地 方 不 符 合 我 国 的 实 际 情 况 因 此, 针 对 国 情, 我 国 学 者 对 就 业 性 别 歧 视 问 题 的 研 究 涉 及 的 领 域 比 较 广 泛, 主 要 包 括 社 会 学 教 育 学 法 学 以 及 经 济 学, 这 些 研 究 为 今 后 的 研 究 提 供 了 多 种 理 论 视 角 本 文 从 女 性 主 义 的 视 角, 对 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 现 状 进 行 实 证 调 查, 为 就 业 性 别 歧 视 的 研 究 提 供 了 另 一 个 视 角, 是 对 相 关 研 究 的 补 充, 可 以 丰 富 相 关 的 理 论 资 料 1.3 文 献 综 述 国 外 关 于 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 的 研 究 女 性 就 业 性 别 歧 视 现 象 在 资 本 主 义 国 家 较 为 普 遍 受 女 性 主 义 运 动 的 影 响, 西 方 国 家 较 早 开 始 关 注 女 性 的 各 个 方 面, 特 别 是 她 们 的 经 济 地 位, 主 要 表 现 为 女 性 的 就 业 状 况 但 他 们 大 多 是 从 经 济 学 和 人 力 资 本 的 角 度 分 析 整 个 女 性 群 体 的 就 业 性 别 歧 视 现 象, 而 非 女 大 学 生 这 个 特 殊 群 体 的 特 殊 情 况 综 合 可 查 的 文 献, 西 方 学 术 界 对 女 性 就 业 性 别 歧 视 的 研 究 主 要 集 中 在 对 就 业 性 别 歧 视 原 因 的 理 论 研 究 上, 而 较 少 涉 及 歧 视 的 具 体 行 为 层 面 较 有 影 响 力 的 理 论 有 劳 动 力 市 场 歧 视 理 论 人 力 资 本 理 论 互 动 理 论 劳 动 力 市 场 的 性 别 隔 离 理 论 以 及 工 资 差 别 理 论 劳 动 力 市 场 歧 视 理 论 该 理 论 是 由 贝 克 尔 (Becker,1971) 建 立 的, 他 假 设 雇 主 雇 员 和 消 费 者 具 有 歧 视 性 偏 好, 而 具 有 歧 视 性 偏 好 的 雇 主 在 以 下 情 况 才 会 选 择 录 用 女 员 工 : 支 付 给 女 员 工 的 工 资 低 于 因 录 用 她 们 而 产 生 的 负 面 效 应 ; 支 付 给 女 员 工 的 工 资 低 于 因 具 有 歧 视 性 偏 好 的 消 费 者 以 较 低 的 价 钱 购 买 女 性 生 产 的 产 品 所 带 来 的 经 济 损 失 ; 女 性 为 了 获 得 与 男 性 一 起 工 作 的 机 会, 愿 意 接 受 比 较 低 的 工 资 2

10 女 性 主 义 视 角 下 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 现 状 研 究 以 华 中 农 业 大 学 为 例 人 力 资 本 理 论 舒 尔 茨 (Schultz) 和 贝 克 尔 (Becker) 在 上 世 纪 60 年 代 提 出 了 人 力 资 本 理 论 舒 尔 茨 (Schultz,1961) 将 资 本 分 为 两 种 : 物 质 资 本 和 人 力 资 本 男 性 和 女 性 的 性 别 差 异 造 成 了 他 们 不 同 的 生 活 方 式, 这 极 大 影 响 了 他 们 在 人 力 资 本 上 的 投 资 女 性 由 于 生 育 等 原 因, 使 她 们 在 就 业 和 人 力 投 资 上 呈 现 阶 段 性 相 比 之 下, 男 性 期 望 就 业 是 连 续 的, 因 此 他 们 不 断 地 对 自 己 进 行 人 力 投 资 生 活 方 式 影 响 了 人 们 对 人 力 资 本 的 投 资 量, 相 比 于 女 性, 男 性 的 人 力 投 资 量 更 高, 所 以 用 人 单 位 更 青 睐 男 性 互 动 理 论 该 理 论 是 斯 坦 福 大 学 教 授 Ridgeway(1997) 在 研 究 性 别 职 业 和 报 酬 差 异 的 问 题 时 提 出 的 他 认 为 人 们 在 求 职 和 工 作 过 程 中 以 及 工 作 关 系 处 理 中 都 存 在 着 直 接 或 间 接 的 互 动 在 互 动 过 程 中, 人 们 主 动 地 判 断 出 对 方 的 性 别, 并 将 性 别 作 为 互 动 的 前 提 与 传 统 性 别 观 念 相 应, 社 会 对 两 性 的 行 为 期 待 有 所 不 同, 由 此 形 成 了 制 度 层 面 上 的 不 平 等 互 动 过 程 使 得 男 女 两 性 对 自 身 社 会 地 位 的 信 心 有 显 著 差 异 大 多 数 人 认 为 男 性 比 女 性 优 秀, 更 能 胜 任 工 作 在 这 种 互 动 机 制 下, 女 性 也 认 同 男 性 有 更 强 的 工 作 能 力, 从 而 导 致 同 等 能 力 的 两 性 在 薪 资 期 待 上 的 差 异 ; 同 时 男 性 为 了 维 护 自 身 的 优 势, 保 障 自 身 的 利 益, 故 意 无 视 或 删 除 对 他 们 不 利 的 信 息, 这 使 女 性 没 有 办 法 改 变 现 有 状 况 劳 动 力 市 场 的 性 别 隔 离 理 论 该 理 论 根 据 性 别 因 素 将 劳 动 力 市 场 分 为 女 性 的 劳 动 力 市 场 和 男 性 的 劳 动 力 市 场 性 别 隔 离 使 得 某 些 领 域 中 的 职 业 在 男 女 比 例 上 出 现 较 为 明 显 的 失 衡, 形 成 了 所 谓 的 男 性 工 作 和 女 性 工 作 性 别 隔 离 主 要 包 括 :1 横 向 隔 离, 某 些 职 业 和 行 业 的 性 别 构 成 比 与 总 劳 动 力 人 口 中 的 性 别 构 成 比 有 差 异 ;2 纵 向 隔 离, 差 不 多 在 所 有 的 职 业 和 行 业, 包 括 所 谓 的 女 性 职 业 和 女 性 行 业 中, 与 男 性 相 比, 女 性 所 占 比 例 呈 现 不 断 下 降 的 趋 势 ;3 工 资 的 性 别 差 异 ( 刘 德 中, 牛 变 秀,2004) 工 资 差 别 理 论 福 西 特 (Fawcett,1918) 认 为, 女 性 的 工 资 低 不 是 因 为 女 性 的 劳 动 生 产 率 低, 而 是 因 为 女 性 的 职 业 领 域 被 限 制 他 提 出 了 同 工 同 酬 的 概 念, 其 实 质 是 要 求 男 女 应 该 有 平 等 的 就 业 机 会, 倡 导 男 女 在 竞 争 上 的 公 平 性 ; 要 求 用 人 单 位 根 据 应 聘 者 的 能 力 和 特 点 来 决 定 是 否 录 用, 而 不 是 将 性 别 作 为 录 用 的 标 准 他 指 出, 决 定 能 够 被 聘 用 的 主 要 因 素 不 应 该 是 性 别 而 应 该 是 个 人 能 力 弗 洛 伦 斯 (Florence,1931) 认 为, 性 别 工 资 差 异 不 是 因 为 男 女 的 劳 动 生 产 率 差 异, 而 是 因 为 女 性 受 家 庭 和 社 会 习 惯 的 影 响 在 劳 动 力 市 场 上 缺 乏 流 动 性, 而 且 男 性 不 愿 意 与 女 性 一 起 工 作, 尤 其 是 女 领 导 3

11 华 中 农 业 大 学 2013 届 专 业 学 位 硕 士 学 位 论 文 国 内 关 于 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 的 研 究 国 内 关 于 女 大 学 生 就 业 问 题 的 文 献 较 多, 学 者 们 主 要 从 社 会 学 教 育 学 经 济 学 和 法 学 的 角 度 研 究 女 大 学 生 的 就 业 性 别 歧 视 研 究 内 容 聚 焦 在 三 个 方 面 : 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 的 表 现 形 式 ; 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 的 成 因 ; 关 于 改 善 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 现 象 的 建 议 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 表 现 形 式 的 研 究 通 过 对 国 内 可 查 文 献 的 分 析, 总 的 来 说, 学 者 们 认 为, 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 主 要 表 现 在 就 业 机 会 录 用 标 准 初 次 工 作 搜 寻 时 间 起 薪 以 及 职 业 层 次 上 叶 文 振 等 (2002) 研 究 表 明, 性 别 对 就 业 机 会 有 显 著 影 响, 男 性 的 就 业 机 会 多 于 女 性, 女 大 学 生 的 签 约 率 因 性 别 因 素 被 降 低 ; 岳 昌 君 等 (2004) 通 过 对 影 响 求 职 成 功 的 因 素 进 行 研 究 发 现, 找 工 作 的 成 功 率 在 性 别 上 有 显 著 差 异, 男 性 比 女 性 更 容 易 找 到 工 作, 女 大 学 生 在 就 业 市 场 的 竞 争 中 处 于 弱 势 地 位 ; 陈 小 环 (2009) 的 经 验 研 究 表 明, 与 男 生 相 比, 女 生 的 录 用 门 槛 和 求 职 成 本 偏 高, 而 就 业 机 会 偏 少, 签 约 率 就 业 质 量 和 录 用 工 资 也 偏 低 ; 纪 月 梅 和 秦 蓓 (2004) 的 经 验 研 究 显 示, 性 别 对 工 资 有 很 大 的 影 响, 学 校 里 女 大 学 生 更 善 于 培 养 自 己 的 综 合 素 质, 然 而 女 大 学 生 初 次 工 作 的 起 薪 普 遍 低 于 男 生, 而 且 随 着 工 作 年 限 的 增 加, 工 资 差 异 有 变 大 的 趋 势 ; 范 元 伟 等 (2005) 的 研 究 发 现, 性 别 对 毕 业 生 初 次 就 业 所 用 的 时 间 有 着 显 著 影 响, 在 控 制 其 它 条 件 不 变 的 情 况 下, 女 生 比 男 生 要 慢 一 个 多 月 ; 童 路 明 (2010) 研 究 认 为, 女 大 学 生 整 体 就 业 质 量 差, 主 要 体 现 在 求 职 机 会 不 均 等 就 业 层 次 不 高 缺 少 向 上 晋 升 的 机 会 等 方 面 ; 王 小 波 对 南 开 大 学 2000 届 毕 业 生 的 研 究 显 示, 与 男 生 相 比, 女 大 学 生 在 找 工 作 过 程 中 要 付 出 更 高 的 时 间 成 本 和 心 理 成 本, 她 们 的 求 职 经 历 比 男 生 更 难 ( 蒋 永 萍,2003) 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 的 成 因 研 究 针 对 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 的 成 因, 不 同 学 科 的 学 者 从 不 同 的 角 度 进 行 了 研 究 社 会 学 界 的 学 者 以 社 会 性 别 理 论 进 行 分 析 的 居 多, 部 分 学 者 关 注 女 大 学 生 的 自 身 因 素 以 社 会 性 别 理 论 进 行 分 析 的 学 者 认 为 传 统 的 性 别 文 化 是 造 成 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 的 主 要 原 因 张 永 红 (2012) 运 用 社 会 性 别 理 论, 对 现 有 数 据 进 行 分 析, 得 出 女 大 学 生 遭 遇 就 业 性 别 歧 视 的 原 因 来 自 各 方 面, 主 要 包 括 传 统 性 别 观 念 相 关 政 策 法 规 大 众 传 媒 教 育 体 制 女 性 婚 育 等 因 素 ; 李 敏 智 (2009) 以 社 会 性 别 理 论 分 析 女 大 学 生 就 业 难 的 原 因, 指 出 社 会 习 俗 传 统 的 社 会 性 别 观 念 对 性 别 差 异 的 过 分 强 调 传 媒 对 女 性 消 费 人 格 和 依 赖 人 格 的 片 面 塑 造 等 造 成 男 性 群 体 对 女 性 社 会 参 与 的 排 斥 对 女 性 工 作 能 力 的 怀 疑 ; 王 伟 琴 (2004) 分 析 了 导 致 就 业 性 别 歧 视 的 因 4

12 女 性 主 义 视 角 下 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 现 状 研 究 以 华 中 农 业 大 学 为 例 素, 她 认 为 导 致 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 的 原 因 并 不 是 招 聘 单 位 的 理 性 选 择 和 经 济 利 益, 而 是 传 统 的 社 会 性 别 文 化 观 念, 这 种 观 念 使 两 性 对 自 身 的 价 值 在 无 意 识 中 形 成 了 高 低 的 区 别 认 知, 导 致 女 性 在 就 业 中 受 到 性 别 歧 视 ; 赵 银 侠 (2003) 运 用 社 会 关 系 性 别 分 析 了 女 大 学 生 就 业 困 难 的 原 因, 认 为 教 育 社 会 文 化 结 构 和 家 庭 结 构 是 女 大 学 生 就 业 的 主 要 影 响 因 素 关 注 女 大 学 生 自 身 因 素 的 学 者 认 为, 女 大 学 生 的 自 我 认 知 和 对 就 业 性 别 歧 视 的 应 对 方 式 影 响 了 就 业 性 别 歧 视 的 产 生 陈 媛 (2002) 认 为 女 大 学 生 的 社 会 性 别 自 我 歧 视 也 是 导 致 其 在 劳 动 力 市 场 遭 遇 性 别 歧 视 的 重 要 因 素, 一 部 分 女 大 学 生 认 同 男 强 女 弱 的 传 统 性 别 观 念, 由 此 产 生 的 自 卑 心 理 影 响 了 就 业 ; 何 娜 梅 (2008) 通 过 实 证 研 究 发 现, 女 大 学 生 对 自 我 能 力 的 认 知 对 职 业 的 选 择 有 重 要 影 响, 自 我 认 知 的 差 异 会 导 致 心 理 的 差 异, 从 而 影 响 就 业 行 为 和 就 业 结 果 ; 佟 新 和 梁 萌 (2006) 的 研 究 表 明, 女 大 学 生 往 往 以 消 极 的 态 度 来 应 对 就 业 性 别 歧 视, 指 出 正 是 消 极 的 应 对 方 式 以 及 由 此 建 立 的 第 二 性 的 自 我 认 知 使 就 业 性 别 歧 视 得 以 延 续 ; 余 秀 兰 (2011) 通 过 质 性 研 究 发 现, 女 大 学 生 因 为 认 同 传 统 性 别 分 工 而 对 就 业 性 别 歧 视 现 象 视 而 不 见, 而 且 当 意 识 到 遭 遇 性 别 歧 视 后, 她 们 也 多 采 取 消 极 不 反 抗 的 态 度, 余 秀 兰 认 为 正 是 女 大 学 生 对 就 业 性 别 歧 视 的 视 而 不 见 和 容 忍 的 态 度, 再 生 和 强 化 了 女 大 学 生 在 就 业 中 的 不 平 等 现 象 还 有 部 分 学 者 从 经 济 学 和 法 学 的 角 度, 对 造 成 劳 动 力 市 场 上 的 性 别 歧 视 的 因 素 进 行 了 研 究 如 张 抗 私 (2004) 从 经 济 学 的 角 度 分 析 了 性 别 歧 视 的 产 生 原 因, 他 指 出, 一 个 人 的 劳 动 力 价 值 取 决 于 其 边 际 劳 动 生 产 率 的 供 需 因 素, 当 这 些 因 素 发 挥 出 的 价 值 是 负 向 的, 歧 视 就 会 产 生 ; 谭 花 蓉 (2010) 从 经 济 学 视 角, 从 性 别 文 化 聘 用 单 位 的 效 益 最 大 化 和 女 大 学 生 个 人 等 因 素 分 析 了 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 的 产 生 原 因 ; 朱 懂 理 (2004) 从 法 学 视 角 分 析, 他 认 为 造 成 我 国 劳 动 力 市 场 上 性 别 歧 视 的 主 要 原 因 是 : 市 场 制 度 和 人 才 机 制 不 健 全, 相 关 法 律 法 规 不 完 善, 缺 乏 有 效 的 监 督 机 制 以 及 劳 动 力 的 供 需 失 衡 关 于 改 善 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 的 建 议 研 究 针 对 如 何 改 善 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 的 状 况, 学 者 们 提 出 了 各 自 的 见 解 从 社 会 学 角 度 出 发, 吴 冬 娜 (2009) 运 用 女 性 主 义 理 论 对 我 国 就 业 性 别 歧 视 问 题 进 行 了 分 析, 提 出 贯 彻 性 别 平 等 观 念 构 建 平 等 的 教 育 体 系 完 善 法 律 法 规 和 强 化 女 性 自 身 的 性 别 平 等 观 念 是 实 现 女 性 平 等 就 业 的 有 效 途 径 ; 童 路 明 (2010) 从 女 性 主 义 的 视 角 提 出 要 改 善 女 大 学 生 就 业 歧 视 问 题, 政 府 应 正 确 引 导 性 别 文 化 与 倾 向, 完 善 促 进 女 性 就 业 的 相 关 法 律 和 社 会 保 障 制 度 ; 嵇 敏 (2007) 在 对 四 川 师 范 大 学 女 大 学 生 进 行 研 究 发 现, 传 统 文 化 性 别 角 色 认 同 社 会 对 女 性 的 期 望 和 评 价 偏 差 以 及 社 会 舆 论 环 境 对 女 大 学 生 就 业 观 造 成 了 负 面 影 响, 必 须 通 过 教 育 文 化 舆 论 来 培 养 人 5

13 华 中 农 业 大 学 2013 届 专 业 学 位 硕 士 学 位 论 文 们 男 女 平 等 的 意 识, 建 构 男 女 平 等 的 理 念 ; 佟 新 和 梁 萌 (2006) 指 出 要 改 变 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 普 遍 存 在 的 状 况, 必 须 发 挥 社 会 支 持 网 络 在 女 大 学 生 找 工 作 过 程 中 的 作 用, 同 时 明 确 相 关 的 法 律 规 定 ; 李 晶 (2004) 认 为 社 会 的 性 别 角 色 认 识 偏 见 使 得 女 大 学 生 在 就 业 过 程 中 遭 遇 歧 视, 要 改 变 这 一 现 状 必 须 塑 造 先 进 的 性 别 文 化 从 教 育 学 角 度 出 发, 黄 敬 宝 (2008) 认 为 要 提 高 大 学 生 的 就 业 能 力, 必 须 改 革 高 等 教 育 体 制, 建 立 就 业 导 向 的 高 等 教 育 体 制 ; 曾 湘 泉 和 李 丽 林 (2003) 认 为 造 成 大 学 生 就 业 困 难 的 原 因 是 劳 动 力 市 场 上 职 业 的 供 不 应 求, 提 出 需 要 通 过 政 府 和 就 业 政 策 的 支 持 来 实 现 教 育 投 入 的 经 济 回 报, 从 而 解 决 大 学 生 就 业 难 问 题 从 法 律 角 度 出 发, 许 多 学 者 都 强 调 应 制 定 专 门 的 反 就 业 歧 视 法, 完 善 相 关 的 法 律 法 规, 试 图 在 法 律 层 面 上 消 除 就 业 性 别 歧 视 如 娄 耀 雄 (2004) 认 为, 应 该 制 定 反 就 业 歧 视 法, 对 就 业 市 场 中 的 用 人 歧 视 行 为 进 行 约 束 ; 李 铁 喜 (2010) 指 出 必 须 建 立 正 式 的 反 就 业 歧 视 法, 并 设 置 专 门 的 部 门 来 处 理 就 业 歧 视 问 题 社 会 工 作 视 角 的 研 究 目 前 从 社 会 工 作 视 角 探 究 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 方 面 的 文 献 几 乎 没 有, 笔 者 通 过 相 关 文 献 搜 集 发 现, 仅 有 少 数 几 篇 从 社 会 工 作 视 角 探 究 大 学 生 的 就 业 心 理 困 境 就 业 观 和 学 校 的 就 业 指 导 等 方 面 的 文 献, 且 研 究 对 象 不 是 女 大 学 生 这 一 特 定 群 体, 而 是 整 个 大 学 生 群 体 文 献 述 评 上 述 国 内 外 学 者 对 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 问 题 的 研 究 对 本 研 究 有 很 强 的 借 鉴 性, 但 仍 存 在 以 下 不 足 : 1 国 外 学 者 针 对 就 业 性 别 歧 视 的 研 究 聚 焦 在 就 业 性 别 歧 视 产 生 原 因 的 理 论 研 究 上, 缺 乏 具 体 行 为 层 面 上 的 实 证 研 究 且 由 于 国 情 差 别, 研 究 对 象 多 为 整 个 女 性 群 体, 没 有 涉 及 到 女 大 学 生 这 一 特 殊 高 知 女 性 群 体 2 国 内 学 者 的 相 关 研 究 虽 然 分 析 视 角 较 多, 对 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 的 各 个 层 面 均 有 涉 及, 但 多 停 留 在 描 述 层 面, 深 入 分 析 的 不 多 3 无 论 是 国 外 学 者 还 是 国 内 学 者, 在 社 会 工 作 领 域, 关 于 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 的 研 究 非 常 少 女 大 学 生 群 体 是 一 类 高 学 历 高 知 识 的 女 性 群 体, 和 普 通 女 性 相 比, 她 们 有 更 高 的 文 化 水 平 独 特 的 人 生 经 历 和 心 理 状 态, 她 们 的 就 业 性 别 歧 视 问 题 也 在 一 定 程 度 上 具 有 特 殊 性 因 此, 对 这 一 特 殊 群 体 的 就 业 性 别 歧 视 研 究 有 待 加 强 在 对 女 大 学 生 的 就 业 性 别 歧 视 进 行 研 究 时, 需 要 结 合 国 内 外 学 者 的 研 究, 在 借 鉴 国 外 的 相 关 理 论 来 分 析 我 国 的 就 业 性 别 歧 视 原 因 时 不 应 简 单 照 搬, 要 与 我 国 实 际 情 况 相 联 系 同 6

14 女 性 主 义 视 角 下 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 现 状 研 究 以 华 中 农 业 大 学 为 例 时 注 重 从 女 性 主 义 的 视 角 剖 析 问 题, 增 加 实 证 分 析, 客 观 理 性 地 开 展 研 究, 并 重 视 社 会 工 作 对 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 的 介 入 研 究 7

15 华 中 农 业 大 学 2013 届 专 业 学 位 硕 士 学 位 论 文 2 研 究 设 计 2.1 理 论 视 角 女 性 主 义 本 文 以 女 性 主 义 理 论 作 为 研 究 的 理 论 视 角 女 性 主 义 是 妇 女 运 动 的 统 称, 本 质 上 受 18 世 纪 以 自 由 平 等 为 主 题 的 西 方 启 蒙 思 想 影 响 而 产 生 ( 杜 洁,2001) 女 性 主 义 的 核 心 观 点 即 : 质 疑 现 有 的 理 论 和 知 识 是 以 研 究 男 性 为 聚 焦 的, 隐 含 了 男 性 的 话 语 霸 权, 而 女 性 切 身 的 领 域 和 议 题 则 被 忽 视 ; 反 对 将 男 性 的 经 验 作 为 衡 量 女 性 经 验 的 标 准 尺 度 ; 批 评 二 元 主 义 思 维 根 据 大 卫 豪 对 社 会 工 作 理 论 的 划 分, 社 会 工 作 理 论 包 括 为 社 会 工 作 的 理 论 和 社 会 工 作 的 理 论 女 性 主 义 社 会 工 作 理 论 也 不 例 外, 亦 划 分 为 为 女 性 主 义 社 会 工 作 的 理 论 和 女 性 主 义 社 会 工 作 的 理 论 为 女 性 主 义 社 会 工 作 的 理 论 主 要 表 现 在 社 会 学 的 层 面 上, 以 社 会 性 别 理 论 为 主 ; 女 性 主 义 社 会 工 作 的 理 论 主 要 表 现 在 社 会 工 作 的 层 面 上 社 会 性 别 理 论 社 会 性 别 理 论 是 女 性 主 义 理 论 的 重 要 内 容, 形 成 于 20 世 纪 60 年 代 的 第 二 次 女 性 主 义 浪 潮 时 期 社 会 性 别 理 论 的 主 要 观 点 包 括 : 1 男 女 角 色 和 行 为 差 异 是 后 天 环 境 造 成 的 男 女 两 性 在 角 色 和 行 为 上 表 现 出 的 差 异 不 是 生 理 因 素 造 成 的, 而 是 文 化 和 制 度 因 素 造 成 的 社 会 对 两 性 有 着 不 同 的 角 色 期 待 和 行 为 期 待, 传 统 文 化 习 俗 将 这 些 期 待 强 加 到 两 性 身 上, 从 而 造 成 了 他 们 的 差 异 2 两 性 间 的 权 利 关 系 制 造 并 再 生 产 了 两 性 的 社 会 地 位 首 先, 社 会 性 别 理 论 承 认 两 性 在 社 会 地 位 上 存 在 差 异, 其 次, 它 认 为 这 种 差 异 是 由 社 会 性 别 间 的 权 力 关 系 造 成 的, 两 性 间 的 权 利 分 配 不 平 等 制 造 并 再 生 产 了 两 性 在 社 会 地 位 上 的 差 异 3 现 有 的 性 别 观 念 是 社 会 化 的 产 物, 是 可 以 被 改 变 的 社 会 性 别 是 社 会 文 化 建 构 的, 男 性 和 女 性 在 角 色 行 为 上 的 差 异 是 在 社 会 实 践 的 过 程 中 形 成 的 ( 刘 霓,2001) 即 现 有 的 性 别 观 念 是 在 社 会 实 践 过 程 中 形 成 的, 所 以 也 可 以 在 社 会 实 践 过 程 中 被 改 变 4 主 张 用 女 性 的 视 角 看 待 问 题 社 会 性 别 理 论 认 为, 现 实 中 人 们 习 惯 用 男 性 的 视 角 来 看 待 问 题, 习 惯 用 男 性 的 经 验 来 解 读 世 界, 女 性 的 视 角 和 经 验 得 不 到 重 视, 它 强 调 用 女 性 的 视 角 女 性 的 经 验 来 争 取 两 性 的 平 等 8

16 女 性 主 义 视 角 下 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 现 状 研 究 以 华 中 农 业 大 学 为 例 5 两 性 的 平 等 必 须 通 过 解 构 男 性 中 心 的 社 会 性 别 制 度 来 实 现 社 会 性 别 理 论 认 为 性 别 不 平 等 的 根 源 是 男 性 中 心 的 社 会 性 别 制 度, 要 实 现 两 性 的 平 等 必 须 解 构 男 性 中 心 的 社 会 性 别 制 度, 为 女 性 夺 得 话 语 权, 提 高 女 性 的 社 会 地 位 针 对 就 业 市 场 上 的 男 女 差 异, 社 会 性 别 理 论 认 为, 男 性 之 所 以 能 获 得 用 人 单 位 的 青 睐, 甚 至 其 社 会 价 值 和 创 造 的 经 济 效 益 被 夸 大, 不 是 由 个 人 的 能 力 和 行 为 决 定 的, 而 是 由 传 统 性 别 文 化 塑 造 的 社 会 性 别 决 定 的 即 男 性 在 就 业 市 场 上 的 优 势 是 社 会 所 赋 予 的 同 样, 女 性 创 造 的 价 值 被 贬 低, 不 是 女 性 个 人 能 力 低 的 表 现, 而 是 传 统 性 别 文 化 造 成 的 对 女 性 歧 视 的 表 现 女 性 主 义 社 会 工 作 的 理 论 女 性 主 义 社 会 工 作 起 源 于 20 世 纪 70 年 代 末, 女 性 主 义 对 女 性 经 验 重 要 性 和 特 殊 性 的 强 调, 成 为 反 对 基 于 男 性 经 验 为 中 心 的 社 会 工 作 的 理 论 起 点 女 性 主 义 社 会 工 作 视 女 性 的 经 验 世 界 为 其 分 析 的 出 发 点, 聚 焦 于 女 性 的 社 会 地 位, 重 视 其 社 会 关 系, 并 强 调 挑 战 结 构 的 不 平 等 (Dominelli,2002) 综 合 女 性 主 义 社 会 工 作 的 发 展 及 其 重 要 观 点, 女 性 主 义 社 会 工 作 的 理 论 核 心 主 要 包 括 : 1 个 体 的 即 政 治 的 即 个 人 问 题 与 社 会 政 治 状 态 相 互 交 织, 任 何 私 人 的 问 题 背 后 都 隐 匿 着 复 杂 的 社 会 结 构 根 源, 如 果 个 体 要 改 变 就 要 从 改 变 环 境 开 始, 要 求 女 性 不 仅 要 学 会 解 放 自 己, 而 且 要 让 所 有 的 人 从 压 迫 和 类 别 化 中 解 放 出 来 2 个 体 的 即 关 系 的 即 女 性 通 过 建 立 和 发 展 关 系 来 建 立 自 我 效 能 感, 不 能 只 是 简 单 地 将 女 性 的 关 系 标 签 为 依 赖 性 或 缺 乏 独 立 性, 她 们 只 是 在 尝 试 肯 定 自 我 的 不 同 感 受 时 在 保 持 关 系 上 面 临 困 难, 社 会 工 作 的 聚 焦 就 是 女 性 身 处 其 间 的 不 同 关 系, 并 且 要 特 别 注 重 关 系 的 权 力 动 态 机 制 和 女 性 对 关 系 的 特 殊 理 解 3 男 性 和 女 性 的 经 验 不 同 即 女 性 有 不 同 的 体 验 和 视 角, 即 使 男 女 使 用 相 同 的 语 言 也 可 能 是 表 达 不 同 的 意 思, 即 使 使 用 相 似 的 词 也 可 能 表 达 的 是 不 同 的 体 验, 这 一 点 是 社 会 工 作 应 该 予 以 重 视 的 4 知 识 是 多 元 的 即 强 调 知 识 是 多 元 的, 认 为 不 同 的 声 音 应 该 受 到 尊 重, 但 是 现 实 中 女 性 的 声 音 被 占 主 导 地 位 的 男 性 的 声 音 所 压 迫, 因 此 需 要 对 社 会 工 作 重 新 定 义, 特 别 是 要 保 证 女 性 的 参 与 并 且 让 女 性 发 出 自 己 的 声 音 且 被 倾 听 5 解 放 和 赋 权 是 干 预 的 目 标 行 动 的 目 标 就 是 改 变 身 处 这 个 结 构 之 中 的 女 性 的 无 权 力 感, 唤 醒 她 们 的 权 力 意 识, 促 进 她 们 采 取 行 动 去 改 变 自 己 的 境 遇 从 而 控 制 自 己 的 生 活 本 研 究 以 上 述 社 会 性 别 理 论 和 女 性 主 义 社 会 工 作 的 理 论 做 为 解 释 分 析 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 现 象 的 理 论 基 础 9

17 华 中 农 业 大 学 2013 届 专 业 学 位 硕 士 学 位 论 文 2.2 核 心 概 念 就 业 性 别 歧 视 就 业 歧 视 是 指 在 求 职 者 个 人 条 件 基 本 相 同 相 近 且 满 足 工 作 需 要 的 条 件 下, 求 职 者 由 于 非 个 人 工 作 能 力 的 原 因, 在 求 职 中 受 到 不 平 等 的 对 待, 甚 至 受 到 用 人 单 位 的 解 雇 或 者 在 应 聘 时 受 到 拒 绝 的 现 象 ( 俞 萍,2010) 1958 年 国 际 劳 工 大 会 通 过 的 关 于 就 业 和 职 业 歧 视 的 公 约 规 定 : 就 业 性 别 歧 视 就 是 指 用 人 单 位 由 于 性 别 原 因, 具 有 取 消 或 损 害 就 业 或 职 业 机 会 均 等 或 待 遇 平 等 作 用 的 任 何 区 别 排 斥 或 优 惠 鉴 于 此, 本 文 认 为, 就 业 性 别 歧 视 就 是 指 用 人 单 位 基 于 性 别 原 因, 采 取 各 种 明 示 或 暗 示 的 歧 视 手 段, 使 女 性 在 就 业 中 丧 失 与 男 性 平 等 的 择 业 机 会 和 待 遇 就 业 性 别 歧 视 包 括 显 性 歧 视 和 隐 性 歧 视 显 性 歧 视 是 指 用 人 单 位 将 歧 视 的 行 为 通 过 文 字 语 言 直 接 表 现 出 来, 毫 不 隐 晦 的 歧 视 行 为 隐 性 歧 视 是 指 虽 在 文 字 话 语 上 毫 无 歧 视 的 表 现, 却 在 结 果 中 明 显 体 现 出 歧 视, 并 试 图 用 其 他 手 段 进 行 掩 饰 的 歧 视 行 为 在 就 业 过 程 中, 显 性 歧 视 主 要 表 现 为 : 用 人 单 位 直 接 在 招 聘 信 息 上 注 明 限 招 男 性 或 者 男 性 优 先, 甚 至 明 确 规 定 不 招 女 性 ; 用 人 单 位 直 接 口 头 表 示 对 男 性 的 青 睐 拒 绝 女 性 等 ; 用 人 单 位 在 行 动 上 明 显 体 现 出 对 女 性 的 歧 视 隐 性 歧 视 主 要 表 现 为 : 虽 然 没 有 在 招 聘 信 息 中 明 确 写 明, 但 暗 示 了 男 性 优 先 ; 虽 然 接 收 了 简 历, 但 是 不 通 知 女 性 面 试, 或 者 是 在 筛 选 简 历 的 过 程 中 男 性 比 例 明 显 高 于 女 性 ; 在 面 试 时 对 女 性 提 出 苛 刻 条 件, 如 限 制 婚 育 时 间 等 ; 对 女 性 外 貌 身 高 等 提 额 外 要 求 ; 在 录 用 时 男 性 比 例 明 显 高 于 女 性 ; 存 在 职 业 性 别 隔 离, 出 现 所 谓 的 女 性 职 业 和 男 性 职 业, 女 性 多 从 事 于 辅 助 性 和 服 务 性 工 作, 而 很 少 从 事 管 理 工 作 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 大 学 生 就 业 过 程 中 的 性 别 歧 视 是 指 在 大 学 生 就 业 过 程 中, 基 于 性 别 因 素, 对 不 同 性 别 的 大 学 毕 业 生 进 行 不 公 平 的 对 待, 主 要 表 现 为 对 女 大 学 生 的 歧 视 ( 贺 永 平 等, 2011) 基 于 就 业 性 别 歧 视 的 概 念, 笔 者 认 为 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 就 是 指 用 人 单 位 基 于 性 别 因 素, 采 取 或 显 性 或 隐 性 的 手 段 排 斥 录 用 女 大 学 生, 在 就 业 机 会 录 用 标 准 薪 资 福 利 职 业 层 次 等 方 面 表 现 出 对 女 大 学 生 的 歧 视 主 要 表 现 为 : 用 人 单 位 在 宣 传 阶 段 和 简 历 筛 选 阶 段 对 女 大 学 生 的 机 会 剥 夺 ; 女 大 学 生 的 录 用 标 准 高 于 男 大 学 生 ; 同 等 条 件 下, 给 女 大 学 生 的 报 酬 低 于 男 大 学 生 ; 女 大 学 生 整 体 的 职 业 层 次 低 于 男 大 学 生 等 10

18 女 性 主 义 视 角 下 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 现 状 研 究 以 华 中 农 业 大 学 为 例 2.3 研 究 内 容 与 研 究 思 路 研 究 内 容 本 研 究 的 研 究 内 容 包 括 以 下 几 方 面 : 一 是 对 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 的 现 状 进 行 描 述 分 析 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 的 现 状 描 述 主 要 包 括 对 门 槛 歧 视 录 用 歧 视 报 酬 歧 视 职 业 层 次 歧 视 等 几 个 维 度 的 描 述 二 是 从 女 性 主 义 视 角 分 析 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 的 影 响 因 素 主 要 从 男 性 经 验 主 导 的 政 策 法 律 体 系, 传 统 性 别 观 念 学 校 教 育 大 众 传 媒 的 符 号 暴 力 以 及 女 大 学 生 的 共 谋 等 方 面 进 行 分 析 三 是 根 据 研 究 得 出 的 结 论, 提 供 相 关 的 建 议 研 究 思 路 本 文 以 女 性 主 义 理 论 为 理 论 视 野, 采 用 问 卷 调 查 与 个 案 访 谈 相 结 合 的 研 究 方 法, 以 大 四 女 大 学 生 为 分 析 对 象, 研 究 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 的 现 状 及 其 影 响 因 素, 并 提 出 相 关 的 建 议 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 现 状 研 究 文 献 搜 集 整 理 问 卷 调 查 个 案 访 谈 归 纳 总 结, 数 据 分 析 对 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 的 现 状 进 行 描 述 分 析 对 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 的 影 响 因 素 进 行 分 析 提 出 改 善 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 状 况 的 建 议 11

19 华 中 农 业 大 学 2013 届 专 业 学 位 硕 士 学 位 论 文 2.4 研 究 方 法 本 研 究 主 要 结 合 文 献 研 究 方 法 和 社 会 调 查 研 究 方 法 进 行, 其 中 社 会 调 查 研 究 方 法 包 括 问 卷 调 查 和 个 案 访 谈 文 献 研 究 : 通 过 查 阅 书 籍 和 图 书 馆 电 子 信 息 库, 对 国 内 外 就 业 性 别 歧 视 的 相 关 研 究 女 性 主 义 理 论 知 识 以 及 就 业 相 关 政 策 法 律 等 与 选 题 有 关 的 文 献 资 料 进 行 了 搜 集 整 理 通 过 对 文 献 的 分 析 使 笔 者 对 本 研 究 有 了 更 清 晰 的 认 识 文 献 法 为 本 研 究 提 供 了 丰 富 的 理 论 素 材, 打 下 了 坚 实 的 理 论 基 础 问 卷 调 查 : 采 用 自 编 问 卷 ( 见 附 录 1), 分 别 于 2012 年 6 月 和 2012 年 12 月 对 华 中 农 业 大 学 大 四 女 大 学 生 进 行 就 业 性 别 歧 视 现 状 的 抽 样 调 查 根 据 调 查 对 象 的 学 科 性 质 采 取 定 额 抽 样 方 法 进 行 抽 样, 在 2012 届 女 大 学 生 中 抽 取 了 样 本 150 个, 在 2013 届 女 大 学 生 中 抽 取 了 样 本 300 个 共 发 放 问 卷 450 份, 回 收 有 效 问 卷 417 份, 有 效 回 收 率 92. 7% 个 案 访 谈 : 通 过 问 卷 调 查 所 得 资 料 以 及 调 查 时 的 初 步 接 触, 共 选 择 了 10 个 (2012 届 6 个,2013 届 4 个 ) 在 寻 职 过 程 中 遭 遇 性 别 歧 视 的 女 大 学 生 开 展 个 案 访 谈, 进 行 案 例 分 析, 了 解 其 遭 遇 就 业 性 别 歧 视 的 具 体 情 况 以 及 对 就 业 性 别 歧 视 的 应 对 方 式 等 2.5 研 究 对 象 的 基 本 资 料 问 卷 调 查 样 本 的 基 本 资 料 样 本 总 数 417 人, 其 中 2012 届 女 毕 业 生 135 人,2013 届 女 毕 业 生 282 人 问 卷 调 查 样 本 的 基 本 资 料 如 表 2-1: 表 2-1 问 卷 调 查 样 本 基 本 信 息 2012 届 人 数 ( 个 ) 2013 届 人 数 ( 个 ) 专 业 文 管 类 ( 包 括 外 语 ) 理 科 类 工 科 类 农 医 类 政 治 面 貌 中 共 党 员 或 预 备 党 员 共 青 团 员 民 主 党 派 0 2 群 众

20 女 性 主 义 视 角 下 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 现 状 研 究 以 华 中 农 业 大 学 为 例 表 2-1 问 卷 调 查 样 本 基 本 信 息 2012 届 人 数 ( 个 ) 2013 届 人 数 ( 个 ) 学 习 成 绩 前 10% %-30% %-70% 后 30% 8 19 不 清 楚 3 8 担 任 学 生 干 部 的 情 况 校 级 学 生 干 部 院 系 学 生 干 部 班 级 学 生 干 部 社 团 学 生 干 部 5 21 无 签 约 状 况 已 签 约 未 签 约 签 约 单 位 性 质 政 府 机 关 2 3 事 业 单 位 6 4 国 有 企 业 民 营 企 业 外 资 企 业 5 5 合 资 企 业 4 10 其 他 12 4 职 业 类 型 国 家 和 社 会 管 理 4 4 者 经 理 人 员 2 5 专 业 技 术 人 员 办 事 人 员 商 业 服 务 业 员 工 产 业 工 人 0 1 其 他 8 14 起 薪 2000 元 以 下 元 元 元 以 上 3 7 没 问 过

21 华 中 农 业 大 学 2013 届 专 业 学 位 硕 士 学 位 论 文 访 谈 对 象 的 基 本 资 料 访 谈 对 象 的 基 本 信 息 如 表 2-2: 表 2-2 访 谈 对 象 基 本 信 息 样 本 编 号 毕 业 年 份 专 业 英 语 水 平 学 习 成 绩 班 级 排 名 (%) 就 业 状 态 Y 会 计 CET-6 前 10% 已 签 约 Y 工 商 管 理 CET-6 前 11%-30% 已 签 约 Y 经 济 学 CET-6 前 11%-30% 已 签 约 Y 土 地 资 源 管 理 CET-4 前 31%-70% 已 签 约 Y 社 会 工 作 CET-6 前 10% 已 签 约 Y 地 理 信 息 系 统 CET-4 前 11%-30% 已 签 约 Y 工 商 管 理 CET-6 前 10% 未 签 约 Y 社 会 学 CET-4 前 10% 未 签 约 Y 法 学 CET-4 前 11%-30% 未 签 约 Y 社 会 学 CET-6 前 10% 未 签 约 14

22 女 性 主 义 视 角 下 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 现 状 研 究 以 华 中 农 业 大 学 为 例 3 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 的 现 状 自 1999 年 高 校 扩 招 以 来, 高 校 毕 业 生 的 人 数 每 年 都 在 增 长, 这 无 疑 使 得 大 学 生 就 业 面 临 越 来 越 严 峻 的 形 势, 而 就 业 性 别 歧 视 也 早 已 不 再 是 一 个 新 鲜 话 题 本 研 究 通 过 对 华 中 农 业 大 学 2012 届 和 2013 届 女 大 学 生 的 滚 动 调 查 得 知,90.9% 的 被 访 者 认 为 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 是 客 观 事 实,60.0% 的 被 访 者 在 寻 职 过 程 中 遭 遇 了 性 别 歧 视 其 中 2012 届 女 大 学 生 遭 遇 就 业 性 别 歧 视 的 比 例 为 57.0%,2013 届 女 大 学 生 遭 遇 就 业 性 别 歧 视 的 比 例 为 61.3%, 较 2012 届,2013 届 女 大 学 生 遭 遇 就 业 性 别 歧 视 的 比 例 有 所 提 升 具 体 数 据 如 表 3-1 所 示 : 表 3-1 女 大 学 生 遭 遇 就 业 性 别 歧 视 状 况 毕 业 年 份 合 计 2012 届 2013 届 计 数 ( 个 ) 遭 遇 了 就 业 性 占 所 在 年 级 别 歧 视 的 样 本 样 本 总 数 的 百 分 比 (%) 样 本 总 数 ( 个 ) 计 数 ( 个 ) 认 为 存 在 就 占 所 在 年 级 业 性 别 歧 视 样 本 总 数 的 的 样 本 百 分 比 (%) 缺 失 值 ( 个 ) 样 本 总 数 ( 个 ) 由 表 3-1 可 知,90.9% 的 女 大 学 生 认 为 就 业 性 别 歧 视 是 客 观 事 实, 在 自 身 经 历 层 面 上,2012 届 和 2013 届 连 续 两 年 女 大 学 生 遭 遇 就 业 性 别 歧 视 的 比 例 都 超 过 了 50.0% 这 说 明 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 现 象 是 客 观 存 在 的, 女 大 学 生 就 业 面 临 着 重 重 考 验 就 业 性 别 歧 视 给 女 大 学 生 就 业 设 置 了 高 门 槛, 使 得 女 大 学 生 的 自 我 实 现 受 到 阻 碍, 不 能 充 分 发 挥 自 身 的 社 会 价 值 和 经 济 价 值, 同 时 也 是 对 人 力 资 源 的 浪 费, 阻 碍 了 和 谐 社 会 的 进 程 具 体 来 说, 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 主 要 表 现 为 门 槛 歧 视 录 用 歧 视 报 酬 歧 视 和 职 业 层 次 歧 视 四 个 方 面 15

23 华 中 农 业 大 学 2013 届 专 业 学 位 硕 士 学 位 论 文 3.1 门 槛 歧 视 就 业 机 会 是 大 学 生 能 否 进 入 一 个 好 的 职 业 发 展 轨 道 的 重 要 维 度 之 一 门 槛 歧 视 是 指 就 业 者 在 应 聘 前 和 应 聘 中 遭 遇 的, 用 人 单 位 对 于 其 竞 争 机 会 的 剥 夺 笔 者 在 男 女 大 学 生 就 业 机 会 对 比 的 调 查 中 发 现,71.3% 的 女 大 学 生 比 较 赞 同 或 非 常 赞 同 男 大 学 生 就 业 面 宽, 就 业 机 会 更 多, 这 说 明 男 女 大 学 生 在 就 业 机 会 方 面 确 实 存 在 性 别 差 异 我 们 将 就 业 机 会 中 的 女 大 学 生 性 别 歧 视 进 行 操 作 化, 按 照 时 间 顺 序 将 其 分 为 宣 传 阶 段 的 机 会 剥 夺 和 简 历 筛 选 阶 段 的 机 会 剥 夺 两 类 宣 传 阶 段 的 机 会 剥 夺 调 查 显 示, 在 246 个 遭 遇 了 就 业 性 别 歧 视 的 女 大 学 生 中, 有 52.8% 的 人 在 招 聘 宣 传 阶 段 就 遭 遇 了 性 别 歧 视 笔 者 在 对 宣 传 阶 段 遭 遇 性 别 歧 视 状 况 与 专 业 类 别 进 行 相 关 分 析 时 发 现 :P=0.031<0.05 这 说 明 二 者 是 显 著 相 关 的, 在 宣 传 阶 段 遭 遇 性 别 歧 视 的 女 大 学 生 主 要 分 布 在 农 医 类, 占 样 本 总 数 的 60.0%, 其 次 是 文 管 类, 占 样 本 总 数 的 56.2%, 具 体 数 据 见 表 3-2 这 与 工 人 日 报 关 于 2013 届 毕 业 生 就 业 调 查 的 结 果 有 着 一 致 性, 其 调 查 结 果 显 示 : 文 科 女 遭 遇 性 别 歧 视, 沦 为 就 业 重 灾 区 表 3-2 宣 传 阶 段 遭 遇 性 别 歧 视 状 况 与 专 业 类 别 的 相 关 列 联 表 (%) 招 聘 宣 传 遭 遇 性 别 歧 视 专 业 类 别 是 否 文 管 类 理 学 类 工 学 类 农 医 类 显 著 性 检 验 X²=8.852 df=3 P=0.031 相 比 在 面 试 阶 段 提 出, 在 宣 传 阶 段 明 确 写 出 或 告 知 的 方 式 更 加 直 截 了 当 对 于 实 质 上 只 招 男 生 的 用 人 单 位, 降 低 了 其 在 简 历 筛 选 阶 段 的 成 本, 防 止 了 被 拒 绝 对 象 误 入 下 一 轮 笔 试 或 面 试 阶 段 所 带 来 的 招 聘 成 本 ; 对 于 实 质 上 男 生 优 先 的 用 人 单 位, 可 以 提 高 男 性 求 职 者 在 面 试 时 的 比 例, 从 而 提 高 用 人 单 位 在 面 试 阶 段 招 录 到 更 合 适 的 男 性 的 几 率 Y9: 我 遇 到 的 性 别 歧 视 发 生 在 招 聘 宣 传 环 节 的 比 较 多, 有 的 企 业 就 在 宣 传 时 直 接 说 明 男 生 优 先 考 虑 或 只 招 男 生 这 类 企 业 多 数 是 在 招 聘 材 料 上 直 接 写 明, 也 有 口 头 提 出 的 16

24 女 性 主 义 视 角 下 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 现 状 研 究 以 华 中 农 业 大 学 为 例 Y6: 招 聘 宣 传 材 料 直 接 写 明, 性 别 要 求 为 男 性 在 找 技 术 支 持 工 作 时, 他 们 会 强 调 这 份 工 作 特 别 累, 需 要 经 常 出 差, 他 们 比 较 希 望 招 男 生, 觉 得 他 们 在 身 体 和 心 理 上 更 能 胜 任 一 般 都 会 很 明 确 的 说 这 个 职 务 我 们 一 般 招 男 生 本 次 调 查 表 明, 在 宣 传 阶 段 以 书 面 的 方 式 表 示 出 招 收 男 生 的 倾 向 是 用 人 单 位 的 首 选 更 多 的 用 人 单 位 毫 无 避 讳 地 选 择 了 赤 裸 裸 的 明 示 调 查 显 示, 在 248 个 遭 遇 就 业 性 别 歧 视 的 被 调 查 女 大 学 生 中,65.7% 的 人 经 历 过 用 人 单 位 在 招 聘 材 料 上 直 接 写 明 限 招 男 生 或 男 性 优 先 的 情 况,37.5% 的 人 经 历 过 招 聘 材 料 中 有 关 于 性 别 限 制 的 暗 示 的 情 况,36.3% 的 人 在 与 用 人 单 位 招 聘 人 员 交 流 时, 对 方 直 接 口 头 提 出 性 别 要 求 具 体 数 据 如 表 3-3: 表 3-3 就 业 性 别 歧 视 的 表 现 方 式 频 次 ( 个 ) 百 分 比 (%) 个 案 百 分 比 (%) 招 聘 材 料 上 直 接 写 明 招 聘 材 料 中 暗 示 口 头 直 接 提 出 口 头 暗 示 实 际 行 动 上 的 区 别 对 待 其 他 总 计 另 外 在 192 个 经 历 过 招 聘 材 料 中 有 性 别 规 定 情 况 的 被 调 查 者 中,47.4% 的 女 生 认 为 现 实 中 这 种 情 况 非 常 多 和 比 较 多, 只 有 16.2% 的 女 生 认 为 这 种 情 况 比 较 少 或 非 常 少, 具 体 数 据 见 表 3-4: 表 3-4 招 聘 材 料 中 有 性 别 规 定 的 情 况 频 次 ( 个 ) 百 分 比 (%) 非 常 多 比 较 多 一 般 比 较 少 非 常 少 总 计 书 面 歧 视 的 突 出, 显 示 了 就 业 中 的 性 别 歧 视 已 经 公 开 化 普 遍 化, 这 意 味 着 相 当 一 部 分 女 大 学 生 失 去 了 就 业 机 会, 这 也 表 明 了 社 会 对 这 种 性 别 歧 视 的 高 度 容 忍, 以 及 我 国 就 业 相 关 法 律 对 用 人 单 位 的 性 别 歧 视 行 为 缺 乏 约 束 性 17

25 华 中 农 业 大 学 2013 届 专 业 学 位 硕 士 学 位 论 文 简 历 筛 选 阶 段 的 机 会 剥 夺 许 多 用 人 单 位 虽 然 没 有 在 宣 传 阶 段 明 确 表 示 出 对 男 性 的 偏 好, 但 是 在 其 筛 选 简 历 确 定 笔 试 名 单 或 面 试 名 单 ( 部 分 用 人 单 位 没 有 笔 试 环 节, 直 接 进 入 面 试 ) 时, 男 女 比 例 悬 殊 很 大, 很 多 与 男 生 同 样 优 秀 甚 至 比 男 生 更 优 秀 的 女 大 学 生 因 为 性 别 原 因 没 有 进 入 笔 试 或 面 试 环 节 简 历 筛 选 阶 段 的 机 会 剥 夺 相 对 宣 传 阶 段 更 为 隐 蔽, 女 大 学 生 不 容 易 察 觉 其 存 在, 但 从 访 谈 材 料 来 看, 简 历 筛 选 阶 段 的 机 会 剥 夺 是 客 观 存 在 的 Y7: 有 些 用 人 单 位 更 狡 猾, 他 们 不 在 招 聘 条 件 里 面 表 现 出 对 男 生 的 偏 好, 但 实 际 上 根 本 就 不 考 虑 录 用 女 生, 或 者 是 女 生 只 是 候 补 我 在 网 申 或 者 是 招 聘 会 现 场 投 递 简 历 之 后, 基 本 上 是 五 次 有 一 次 能 通 知 我 笔 试 或 面 试 就 很 不 错 了 很 多 和 我 条 件 相 似 的 甚 至 不 如 我 的 男 生 可 以 参 加 笔 试, 但 是 我 就 是 没 有 虽 然 我 不 知 道 投 递 简 历 具 体 的 男 女 比 例, 但 是 从 招 聘 会 现 场 来 看 男 女 生 数 量 是 差 不 多 的, 特 别 像 行 政 管 理 这 种 岗 位, 递 交 简 历 的 女 生 肯 定 不 比 男 生 少, 结 果 基 本 上 每 次 参 加 笔 试 的 都 是 男 生 多 我 觉 得 未 必 是 男 生 比 女 生 优 秀, 从 我 们 周 围 男 女 生 在 校 的 表 现 来 看, 女 生 的 简 历 应 该 普 遍 比 男 生 有 竞 争 力, 但 是 最 后 男 生 更 容 易 进 入 笔 试 用 人 单 位 筛 选 简 历 确 定 笔 试 名 单 或 面 试 名 单 的 唯 一 依 据 就 是 简 历 的 竞 争 力, 在 这 一 环 节, 可 以 说, 简 历 是 用 人 单 位 获 取 应 聘 者 信 息 的 唯 一 途 径 那 造 成 进 入 笔 试 的 男 生 明 显 多 于 女 生 的 原 因 是 什 么? 是 就 业 大 军 中 男 生 的 数 量 本 身 多 于 女 生 吗? 笔 者 从 学 校 就 业 管 理 部 门 得 到 的 数 据 显 示,2012 届 和 2013 届 毕 业 生 的 男 女 比 例 皆 趋 向 于 1:1, 就 业 大 军 中 的 男 女 生 数 量 基 本 相 同 那 是 女 生 的 能 力 整 体 不 如 男 生 吗? 为 了 验 证 这 一 点, 笔 者 对 女 大 学 生 的 在 校 表 现 做 了 调 查, 主 要 从 学 习 成 绩 和 校 园 实 践 ( 主 要 指 学 生 工 作 参 与 情 况 ) 这 两 个 方 面 来 反 映 其 在 校 表 现, 统 计 结 果 如 表 3-5 和 表 3-6 表 3-5 被 调 查 者 的 学 习 成 绩 在 班 级 中 的 排 名 频 次 ( 个 ) 百 分 比 (%) 前 10% %-30% %-70% 后 30% 不 清 楚 总 计 由 表 3-5 可 知, 被 调 查 女 大 学 生 中,57.6% 的 学 习 成 绩 排 在 班 级 前 30.0%, 其 中 24.0% 的 学 习 成 绩 排 在 班 级 前 10.0%, 只 有 6.5% 的 学 习 成 绩 排 在 班 级 的 后 30.0% 这 说 明 女 大 学 生 整 体 的 专 业 素 质 处 在 同 专 业 的 较 高 水 平 上 18

26 女 性 主 义 视 角 下 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 现 状 研 究 以 华 中 农 业 大 学 为 例 表 3-6 被 调 查 者 参 与 学 生 工 作 的 情 况 频 次 ( 个 ) 百 分 比 (%) 校 级 学 生 干 部 院 系 学 生 干 部 班 级 学 生 干 部 社 团 学 生 干 部 无 有 效 值 总 计 缺 失 总 计 注 明 : 若 被 调 查 者 担 任 过 两 种 及 以 上 的 学 生 干 部, 则 选 择 最 高 级, 此 题 将 级 别 从 高 到 低 设 置 为 : 校 级 院 级 班 级 社 团 表 3-6 中 的 数 据 表 明, 被 调 查 的 女 大 学 生 中,82.0% 的 人 在 校 期 间 担 任 过 学 生 干 部 这 说 明 女 大 学 生 注 重 实 践 能 力 的 培 养, 实 践 能 力 较 强 上 述 对 女 大 学 生 在 校 表 现 的 调 查 结 果 反 映 出, 女 大 学 生 无 论 是 在 学 习 成 绩 还 是 实 践 经 验 方 面 整 体 都 呈 现 出 优 势, 女 大 学 生 的 综 合 素 质 并 不 比 男 生 差 而 用 人 单 位 仅 仅 基 于 性 别 因 素, 就 将 女 大 学 生 拒 之 门 外, 这 显 示 了 用 人 单 位 乃 至 社 会 对 女 性 的 性 别 偏 见 就 业 机 会 上 的 劣 势 是 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 最 明 显 的 体 现 用 人 单 位 对 女 性 先 入 为 主 的 性 别 偏 见 是 造 成 女 大 学 生 门 槛 歧 视 的 最 主 要 原 因 正 如 女 性 主 义 者 认 为 的, 传 统 男 强 女 弱 的 性 别 文 化 是 造 成 女 性 受 歧 视 的 重 要 原 因 由 于 男 强 女 弱 观 念 的 内 化, 用 人 单 位 自 动 将 女 性 定 义 为 能 力 不 如 男 性, 剥 夺 了 女 性 平 等 的 就 业 机 会, 使 许 多 能 力 突 出 的 优 秀 女 大 学 生 因 为 性 别 因 素 无 法 合 理 就 业 3.2 录 用 歧 视 录 用 歧 视 是 指 用 人 单 位 在 笔 试 或 面 试 的 过 程 中 用 比 男 性 更 高 的 录 用 标 准 来 要 求 同 等 条 件 下 的 女 性 求 职 者 对 于 部 分 用 人 单 位 来 说, 他 们 并 没 有 把 女 性 排 除 在 招 聘 的 可 选 择 范 围 之 外, 但 对 女 性 的 要 求 高 于 男 性, 女 性 的 录 取 数 量 少 于 男 性 这 类 用 人 单 位 一 般 会 在 对 笔 试 和 面 试 成 绩 进 行 评 价 的 时 候 对 女 性 设 定 比 男 性 更 高 的 标 准, 同 样 成 绩 的 男 性 录 取 的 概 率 高 于 同 样 成 绩 的 女 性 调 查 显 示, 在 246 个 遭 遇 了 就 业 性 别 歧 视 的 女 大 学 生 中, 有 2.4% 的 人 在 笔 试 环 节 遭 遇 了 性 别 歧 视, 有 53.7% 的 人 在 面 试 环 节 遭 遇 了 性 别 歧 视 根 据 调 查 结 果, 录 用 歧 视 主 要 体 现 在 三 个 方 面 : 针 对 女 大 学 生 的 特 殊 要 求 女 大 学 生 被 置 后 考 虑 以 及 录 用 性 别 比 不 平 等 19

27 华 中 农 业 大 学 2013 届 专 业 学 位 硕 士 学 位 论 文 针 对 女 大 学 生 的 特 殊 要 求 在 同 样 的 学 历 和 专 业 背 景 下, 对 于 相 同 的 职 位, 与 男 大 学 生 相 比, 部 分 企 业 对 女 大 学 生 提 出 诸 如 外 貌 交 友 以 及 婚 育 时 间 等 方 面 的 特 殊 要 求 对 女 大 学 生 的 外 貌 提 出 苛 刻 要 求 公 共 关 系 空 乘 服 务 等 性 质 的 工 作 把 外 貌 作 为 参 考 维 度 无 可 厚 非 但 是 实 际 上, 即 便 是 与 此 类 工 作 毫 不 相 关 的 工 作, 例 如 文 员 甚 至 是 技 术 类 的 工 作, 一 些 用 人 单 位 也 把 外 貌 作 为 评 价 的 指 标 之 一, 而 且 通 常 情 况 下, 相 同 的 工 作 对 男 生 却 没 有 此 类 要 求 Y8: 大 多 数 公 司 对 女 生 的 形 象 要 求 高, 很 注 重 女 生 的 形 象, 而 对 男 生 就 没 有 这 样 的 要 求 我 在 网 上 看 到 过 一 个 招 聘 启 事, 大 体 是 这 样 写 的 : 学 历 要 求 本 科 及 以 上, 男 女 不 限 女 生 要 求 形 象 气 质 佳, 身 高 1.65 以 上 我 当 时 还 特 意 仔 细 找 了 对 男 生 有 没 有 要 求, 结 果 没 找 到, 也 就 是 说 他 们 只 限 制 了 女 生 的 外 貌 条 件 陕 西 省 妇 联 发 布 的 女 大 学 生 招 聘 中 的 性 别 歧 视 调 查 研 究 报 告 中 指 出,19.0% 的 女 大 学 生 认 为 外 貌 对 就 业 有 影 响, 而 男 大 学 生 对 此 的 认 知 只 有 10.9% 对 外 貌 与 就 业 关 系 的 认 知 与 现 实 中 经 历 的 用 人 单 位 提 出 外 貌 要 求 的 情 况 有 关, 与 男 大 学 生 相 比 更 高 比 例 的 女 生 认 为 外 貌 对 就 业 有 影 响 说 明, 女 大 学 生 在 寻 职 过 程 中 遇 到 了 更 多 的 外 貌 要 求, 这 与 本 调 查 的 结 果 有 其 一 致 性 在 用 人 单 位 招 聘 人 员 的 意 识 中, 男 性 的 能 力 并 不 体 现 在 外 貌 方 面, 而 外 貌 对 女 性 来 说 则 是 衡 量 其 工 作 能 力 的 指 标 这 反 映 了 用 人 单 位 在 选 择 录 取 时 对 女 大 学 生 的 录 用 标 准 高 于 男 大 学 生 在 面 试 中 涉 及 交 友 等 隐 私 话 题 在 对 248 个 遭 遇 了 就 业 性 别 歧 视 的 女 大 学 生 进 行 调 查 时 发 现,43.5% 的 人 面 试 时 被 问 及 带 有 明 显 的 性 别 倾 向 性 的 问 题, 访 谈 资 料 也 与 此 保 持 一 致 Y7: 在 面 试 环 节 有 被 问 到 有 没 有 男 朋 友? 你 男 朋 友 哪 的? 这 类 问 题 当 时 应 聘 的 是 广 州 的 一 个 公 司, 工 作 地 点 就 在 广 州, 我 男 朋 友 是 南 京 的 我 回 答 了 之 后 他 们 又 问 我 : 男 朋 友 以 后 要 到 哪 里 工 作? 我 说 : 还 没 定 他 们 就 说 : 那 你 以 后 要 是 到 我 们 公 司 工 作, 你 男 朋 友 找 了 别 的 地 方 的 工 作, 你 要 怎 么 处 理? 我 当 时 回 答 的 是 : 以 工 作 为 重 在 最 后 环 节, 招 聘 人 员 委 婉 指 出, 暗 示 我 不 适 合 干 销 售 当 时 我 觉 得 这 也 的 确 是 用 人 单 位 需 要 考 虑 的 问 题 但 是 面 试 结 束 后 我 与 其 他 面 试 的 人 聊 天 的 时 候 发 现, 女 生 大 多 被 问 到 了 此 类 问 题, 而 男 生 基 本 上 没 有 被 问 到 女 性 主 义 先 锋 波 伏 娃 认 为 父 权 制 的 性 别 观 念 使 得 女 人 成 为 男 人 的 附 属 品, 成 为 人 类 的 第 二 性 人 们 普 遍 认 为 女 性 应 该 从 属 于 男 性, 女 性 应 该 为 丈 夫 为 家 庭 牺 牲, 由 此 用 人 单 位 会 认 为 女 大 学 生 的 工 作 稳 定 性 会 受 到 其 男 朋 友 的 影 响, 而 对 男 大 学 生, 用 人 单 位 则 没 有 这 方 面 的 顾 虑 20

28 女 性 主 义 视 角 下 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 现 状 研 究 以 华 中 农 业 大 学 为 例 对 女 大 学 生 的 婚 育 时 间 提 出 要 求 大 学 女 毕 业 生 正 值 结 婚 生 育 的 年 龄, 工 作 不 久 之 后 将 面 临 这 些 问 题 劳 动 法 第 二 十 九 条 规 定 : 女 职 工 在 生 育 哺 乳 期, 用 人 单 位 不 得 以 此 为 理 由 解 除 与 女 职 工 的 劳 动 合 同 这 就 代 表 女 职 工 在 生 育 期 间 的 成 本 要 由 用 人 单 位 承 担, 间 接 造 成 了 用 人 单 位 的 经 济 损 失, 而 且 用 人 单 位 认 为 女 性 如 果 有 了 家 庭 和 孩 子, 那 她 的 精 力 将 会 被 转 移, 导 致 其 工 作 质 量 下 降 这 些 就 成 为 用 人 单 位 拒 绝 或 是 排 斥 录 用 女 职 工 的 理 由 一 些 用 人 单 位 因 为 生 理 因 素 直 接 拒 绝 录 用 女 大 学 生, 还 有 的 限 制 了 女 大 学 生 结 婚 和 生 育 的 时 间, 例 如 规 定 女 大 学 生 在 几 年 内 不 能 结 婚 生 孩 子 陕 西 省 妇 联 2011 年 发 布 的 女 大 学 生 招 聘 中 性 别 歧 视 调 查 研 究 报 告 指 出 :44% 的 受 访 女 性 在 求 职 中 遭 遇 了 婚 孕 歧 视 婚 孕 歧 视 包 括 孕 检 口 头 禁 孕 用 人 单 位 要 求 签 生 育 保 证 书 ( 在 职 期 间 不 准 生 育, 或 一 定 时 间 内 不 准 生 育 ) 劳 动 合 同 中 有 禁 孕 条 款 等 笔 者 的 访 谈 材 料 也 与 其 有 着 一 致 性 Y4: 有 一 次 面 试, 面 试 官 就 问 到 准 备 几 年 结 婚, 什 么 时 候 生 孩 子 这 种 问 题, 我 当 时 回 答 的 是 : 暂 时 没 有 想 法, 等 工 作 稳 定 了 再 考 虑 他 们 没 有 明 确 地 做 出 评 价, 只 是 表 示 希 望 工 作 前 几 年 以 工 作 为 重 后 来 我 问 一 起 面 试 的 女 生 他 们 大 多 数 也 被 问 到 过 这 类 问 题 Y3: 一 个 大 型 企 业 的 面 试, 我 进 入 二 面 以 后, 他 们 暗 示 我, 企 业 对 女 职 工 有 隐 性 要 求 : 工 作 三 年 内 不 能 生 孩 子 还 跟 我 解 释 了 为 什 么 有 这 样 的 要 求 无 非 就 是 女 职 工 生 育 期 间 工 作 交 接 麻 烦, 会 影 响 工 作 之 类 的, 还 说 什 么 工 作 前 三 年 你 们 要 把 精 力 放 在 工 作 上, 那 样 才 能 有 所 成 就 等 等 当 时 听 到 这 个 规 定, 我 有 点 愣 住 了, 没 想 到 这 种 事 情 还 真 的 存 在, 我 觉 得 很 匪 夷 所 思 生 育 是 生 命 延 息 的 必 要 途 径, 女 性 生 儿 育 女 不 仅 仅 是 其 个 人 的 事 情, 更 是 整 个 社 会 的 事 情 女 性 作 为 生 育 的 主 要 负 担 者, 承 担 的 是 人 类 延 续 社 会 发 展 的 重 要 责 任 而 在 现 实 中, 女 性 不 仅 没 有 因 为 生 育 贡 献 受 到 赞 扬 和 尊 重, 反 而 因 为 用 人 单 位 出 于 经 济 成 本 的 考 虑 而 受 到 就 业 性 别 歧 视, 这 是 对 平 等 的 极 大 讽 刺 正 如 女 性 主 义 认 为 的, 男 女 的 生 理 差 异 是 客 观 存 在 的, 但 是 女 性 的 生 理 特 征 不 能 成 为 用 人 单 位 歧 视 女 性 的 正 当 理 由 生 育 带 来 的 影 响 不 应 由 女 性 来 承 担, 而 应 由 整 个 社 会 来 承 担 女 大 学 生 被 置 后 考 虑 女 大 学 生 被 置 后 考 虑 主 要 体 现 在 : 虽 然 招 聘 条 件 中 没 有 性 别 限 制, 但 对 于 相 同 的 职 位, 在 女 大 学 生 的 条 件 与 男 大 学 生 相 同 甚 至 优 于 男 大 学 生 的 情 况 下, 用 人 单 位 优 先 录 取 男 大 学 生 调 查 数 据 表 明,92.7% 的 人 经 历 的 用 人 单 位 在 最 后 录 取 时 存 在 21

29 华 中 农 业 大 学 2013 届 专 业 学 位 硕 士 学 位 论 文 同 样 条 件 下, 甚 至 在 女 大 学 生 优 于 男 大 学 生 的 情 况 下, 优 先 录 取 男 大 学 生 的 情 况, 具 体 数 据 如 图 3-1: 图 3-1 同 样 条 件 下, 甚 至 在 女 大 学 生 优 于 男 大 学 生 的 情 况 下, 优 先 录 取 男 生 的 存 在 情 况 Y10: 有 一 次 看 到 一 个 不 错 的 公 司 没 有 性 别 限 制, 很 开 心, 于 是 投 了 简 历, 进 入 了 笔 试 结 果 和 我 一 起 参 加 笔 试 的 男 同 学 分 数 比 我 低, 进 入 了 面 试, 我 却 没 有 进 打 电 话 问 公 司, 公 司 并 没 有 给 予 合 理 的 解 释, 只 是 说 出 于 综 合 考 虑 女 生 跟 男 生 学 的 知 识 都 一 样, 很 多 女 生 的 成 绩 优 于 男 生, 能 力 也 不 比 男 生 差, 这 对 女 生 很 不 公 平 Y9: 企 业 基 本 上 都 比 较 偏 向 于 男 生, 比 如 我 参 加 过 的 苏 泊 尔 的 市 场 营 销 岗 位 招 聘, 他 们 就 偏 好 男 生 还 有 一 次 我 参 加 团 面, 当 时 我 们 小 组 只 有 三 个 男 生, 差 不 多 有 七 八 个 女 生 的 样 子, 讨 论 的 过 程 中 我 认 为 有 两 个 女 生 表 现 的 特 别 好, 而 且 之 前 私 下 的 交 流 也 知 道 这 两 个 女 生 都 是 实 践 经 验 比 较 丰 富 那 三 个 男 生 表 现 的 我 觉 得 很 一 般, 说 实 话 我 觉 得 都 没 有 我 好 结 果 那 三 个 男 生 全 进 入 了 三 面, 女 生 只 有 一 个 进 入 许 多 用 人 单 位 认 为 女 大 学 生 想 要 胜 任 与 男 大 学 生 一 样 的 职 位, 那 她 必 须 比 男 大 学 生 优 秀 所 以 对 于 同 样 条 件 的 男 大 学 生 和 女 大 学 生, 用 人 单 位 更 愿 意 录 用 男 大 学 生 甚 至 在 一 些 企 业 中 有 这 样 的 共 识 : 女 本 科 等 于 男 专 科, 女 硕 士 等 于 男 本 科, 女 博 士 等 于 男 硕 士 女 大 学 生 被 置 后 考 虑 是 一 种 隐 性 的 就 业 性 别 歧 视, 很 难 通 过 法 律 来 评 定 用 人 单 位 是 否 存 在 性 别 歧 视 行 为, 但 是 这 种 性 别 歧 视 行 为 是 确 实 存 在 的 录 用 性 别 比 不 平 等 录 用 性 别 比 不 平 等 主 要 表 现 为 用 人 单 位 最 后 录 取 时 的 男 女 比 例 是 男 多 女 少 不 排 除 有 部 分 职 业 有 其 特 殊 性, 只 能 由 男 性 从 事 或 女 性 很 难 从 事, 如 高 空 高 温 井 22

30 女 性 主 义 视 角 下 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 现 状 研 究 以 华 中 农 业 大 学 为 例 下 作 业 等 工 种 但 是 这 部 分 岗 位 毕 竟 是 少 数, 整 体 上, 录 用 的 性 别 比 应 该 是 平 等 的 而 实 际 中, 录 取 比 例 男 多 女 少 的 现 象 普 遍 存 在 据 本 次 调 查,247 个 遭 遇 了 就 业 性 别 歧 视 的 女 大 学 生 中, 有 66.4% 的 人 应 聘 过 的 岗 位 最 后 录 取 时 的 男 女 比 例 是 男 多 女 少, 具 体 数 据 见 表 3-7: 表 3-7 应 聘 过 的 岗 位 最 后 录 取 时 的 男 女 比 例 频 次 ( 个 ) 百 分 比 (%) 男 多 女 少 差 不 多 女 多 男 少 总 计 另 外, 在 对 性 别 对 能 否 被 录 用 的 影 响 程 度 进 行 调 查 时 发 现,246 个 遭 遇 了 就 业 性 别 歧 视 的 被 调 查 者 中, 所 有 的 女 大 学 生 都 认 为 性 别 对 能 否 被 录 用 产 生 影 响, 其 中 61.4% 的 女 大 学 生 认 为 性 别 对 能 否 被 录 用 的 影 响 比 较 大 或 非 常 大, 具 体 数 据 见 表 3-8: 表 3-8 性 别 对 能 否 被 录 用 的 影 响 程 度 频 次 ( 个 ) 百 分 比 (%) 影 响 非 常 大 影 响 比 较 大 影 响 一 般 影 响 比 较 小 没 有 影 响 总 计 录 取 环 节, 针 对 女 大 学 生 的 特 殊 要 求 女 大 学 生 被 置 后 考 虑 以 及 录 取 性 别 比 不 平 等, 这 些 问 题 都 凸 显 了 女 大 学 生 在 求 职 过 程 中 受 到 性 别 歧 视 女 性 主 义 认 为 社 会 对 男 女 有 着 不 同 的 价 值 期 待 和 行 为 期 待, 社 会 传 统 文 化 对 女 性 的 期 待 更 多 的 表 现 为 家 庭 角 色 期 待, 认 为 女 性 的 主 要 活 动 领 域 应 该 是 家 庭, 贤 妻 良 母 是 女 性 的 目 标 同 时, 女 性 主 义 认 为 社 会 的 话 语 权 依 然 掌 握 在 男 性 手 上, 男 性 的 经 济 功 能 不 断 被 强 化, 而 且 为 了 维 护 男 性 群 体 的 宰 制 地 位, 他 们 建 构 了 女 性 应 以 家 庭 为 主 的 文 化 氛 围, 这 种 观 念 不 断 地 被 倡 导 乃 至 被 人 们 慢 慢 认 同 正 是 由 于 这 种 观 念 的 存 在, 用 人 单 位 在 潜 意 识 中 将 外 貌 视 为 女 大 学 生 工 作 能 力 的 评 价 指 标 之 一, 认 为 女 大 学 生 的 交 友 婚 育 等 会 影 响 其 工 作 质 量, 对 女 大 学 生 的 工 作 能 力 持 怀 疑 甚 至 否 定 态 度, 不 愿 意 录 用 女 大 学 生 23

31 华 中 农 业 大 学 2013 届 专 业 学 位 硕 士 学 位 论 文 3.3 报 酬 歧 视 我 国 劳 动 法 第 四 十 六 条 规 定 : 工 资 分 配 应 当 遵 循 按 劳 分 配 原 则, 实 行 同 工 同 酬 就 业 中 的 同 工 同 酬 是 指 从 事 同 样 或 相 近 强 度 的 劳 动, 用 人 单 位 不 以 性 别 为 基 础, 而 是 以 工 作 类 型 劳 动 强 度 等 作 为 发 放 劳 动 薪 酬 的 标 准, 即 男 性 和 女 性 从 事 同 种 或 类 似 的 劳 动 就 应 该 给 付 同 等 的 劳 动 报 酬 报 酬 歧 视, 是 指 女 大 学 生 在 就 业 时 遭 遇 到 的 同 工 不 同 酬 的 非 公 平 待 遇 笔 者 在 对 从 事 相 同 的 工 作, 男 性 比 女 性 获 得 更 高 的 报 酬 情 况 的 赞 同 率 进 行 统 计 时 发 现, 只 有 25.6% 的 女 大 学 生 不 太 赞 同 或 完 全 不 赞 同 这 种 观 念, 其 他 的 都 倾 向 于 赞 同, 具 体 数 据 如 表 3-9 这 说 明 女 大 学 生 普 遍 认 识 到 同 工 不 同 酬 现 象 的 存 在, 当 然 这 种 认 知 来 源 于 现 实 的 经 验 表 3-9 从 事 相 同 的 工 作, 男 性 比 女 性 获 得 更 高 的 报 酬 的 存 在 情 况 频 次 ( 个 ) 百 分 比 (%) 完 全 不 赞 同 不 太 赞 同 一 般 比 较 赞 同 非 常 赞 同 缺 失 总 计 在 女 大 学 生 就 业 过 程 中, 同 工 不 同 酬 主 要 体 现 在 针 对 相 同 或 相 似 的 工 作, 用 人 单 位 给 女 生 的 报 酬 低 于 男 生 本 文 主 要 从 起 薪 和 福 利 两 个 方 面 来 描 述 女 大 学 生 就 业 过 程 中 的 同 工 不 同 酬, 其 中 福 利 主 要 是 指 除 了 工 资 以 外 用 人 单 位 提 供 的 待 遇, 如 保 险 生 活 补 贴 等 起 薪 方 面 调 查 数 据 显 示,75.3% 的 女 大 学 生 自 身 或 其 同 学 经 历 的 用 人 单 位 存 在 男 生 的 起 薪 多 于 女 生 的 情 况, 其 中 41.1% 的 女 大 学 生 认 为 这 种 现 象 普 遍 存 在, 具 体 数 据 如 图 3-2: 24

32 女 性 主 义 视 角 下 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 现 状 研 究 以 华 中 农 业 大 学 为 例 图 3-2 同 样 条 件 下, 男 生 起 薪 多 于 女 生 的 存 在 情 况 Y2: 男 生 起 薪 高 于 女 生 的 情 况 很 多, 我 现 在 签 的 单 位 也 是, 跟 我 属 于 相 同 岗 位 的 同 一 批 男 生 起 薪 就 比 我 高, 当 然 这 个 在 我 签 约 之 前 就 知 道 了, 虽 然 有 点 忿 忿 不 平, 觉 得 自 己 的 能 力 并 不 比 他 们 差, 但 是 也 很 无 奈, 因 为 现 在 整 体 环 境 就 是 这 样 的, 女 生 不 好 找 工 作, 我 也 就 只 好 接 受 了 Y1: 其 他 行 业 我 不 清 楚, 但 是 以 我 经 历 过 的 销 售 岗 为 例, 对 于 长 期 出 差 的 岗 位, 男 生 薪 资 明 显 高 于 女 生 本 研 究 的 调 查 结 果 与 其 他 人 的 研 究 结 论 相 一 致 2009 年 福 建 省 女 性 发 展 研 究 中 心 的 调 查 发 现, 在 控 制 其 他 因 素 不 变 的 情 况 下, 签 约 单 位 给 男 大 学 生 的 起 薪 水 平 高 出 女 大 学 生 11 个 百 分 点 ( 王 新 文,2009) 麦 可 思 公 司 发 布 的 2010 年 的 调 查 报 告 显 示, 女 大 学 生 的 平 均 签 约 月 薪 是 1844 元, 较 男 大 学 生 低 361 元 沈 瑜 (2012) 针 对 安 徽 五 所 高 校 的 调 查 显 示, 已 签 约 女 大 学 生 的 平 均 月 薪 比 男 大 学 生 的 平 均 月 薪 低 400 元 左 右 福 利 方 面 笔 者 在 校 园 招 聘 会 上 发 现, 一 些 用 人 单 位 提 供 的 福 利 待 遇 水 平 有 着 明 显 的 性 别 差 异, 主 要 表 现 为 给 女 大 学 生 提 供 的 福 利 待 遇 水 平 低 于 男 大 学 生 诸 如 : 男 生 试 用 期 半 年, 试 用 期 内 提 供 住 房 ; 女 生 试 用 期 一 年, 试 用 期 内 不 提 供 住 房 甚 至 在 一 些 高 校 教 师 招 聘 中 也 存 在 类 似 的 福 利 待 遇 性 别 差 异, 如 : 要 求 博 士 研 究 生, 男 女 不 限 后 面 又 附 了 一 条 : 男 性 就 职 后 提 供 两 室 一 厅 居 室 一 套, 安 排 家 属 工 作 访 谈 过 程 中, 也 有 女 生 对 福 利 方 面 的 男 女 差 别 待 遇 表 示 了 不 满 25

33 华 中 农 业 大 学 2013 届 专 业 学 位 硕 士 学 位 论 文 Y5: 校 园 招 聘 会 里 面 也 有 企 业 会 针 对 男 女 有 不 同 的 待 遇 标 准, 不 过 网 上 更 多 一 些, 我 在 那 些 找 工 作 类 的 网 站 上, 经 常 能 看 到 男 女 的 试 用 期 不 同, 或 者 只 给 男 生 参 保 提 供 住 房 补 贴, 其 中 提 供 住 宿 这 个 最 明 显, 很 多 企 业 都 是 只 提 供 男 生 宿 舍 不 过 主 要 是 私 营 企 业 有 这 样 的 做 法, 像 事 业 单 位 国 有 企 业 就 比 较 少, 可 能 私 营 企 业 这 方 面 国 家 管 的 比 较 松 吧 在 市 场 经 济 下, 大 多 企 业 都 是 自 负 盈 亏, 而 且 他 们 有 更 多 自 主 选 择 员 工 的 权 利 在 传 统 性 别 观 念 的 影 响 下, 大 部 分 企 业 认 为 女 性 的 劳 动 生 产 率 低 于 男 性, 女 性 为 企 业 创 造 的 利 益 价 值 少 于 男 性 实 际 上, 女 大 学 生 是 受 过 高 等 教 育 的 群 体, 从 事 的 大 多 为 脑 力 劳 动, 产 生 的 劳 动 成 果 和 男 生 并 没 绝 对 的 差 别 但 部 分 用 人 单 位 对 女 性 生 理 因 素 的 负 面 效 应 过 分 夸 大, 忽 视 了 女 性 在 工 作 中 的 优 势, 给 女 大 学 生 的 报 酬 也 相 应 地 低 于 男 生, 使 女 大 学 生 无 奈 低 资 上 岗 这 种 以 性 别 因 素 来 区 分 男 女 两 性 薪 资 和 福 利 的 行 为, 剥 削 了 女 性 的 劳 动 成 果, 贬 低 了 女 性 的 价 值, 是 对 女 性 的 歧 视 3.4 职 业 层 次 歧 视 女 性 从 事 的 社 会 职 业 层 次 的 高 低, 是 衡 量 女 性 社 会 地 位 高 低 的 重 要 标 准 女 大 学 生 作 为 受 过 高 等 教 育 的 高 素 质 高 知 人 群, 理 论 上 来 说 从 事 的 职 业 层 次 应 该 跟 男 生 一 样, 但 是 实 际 上 女 大 学 生 从 事 的 多 为 基 础 性 辅 助 性 的 工 作, 较 少 进 入 管 理 层 在 传 统 性 别 文 化 的 影 响 下, 用 人 单 位 对 女 性 的 认 识 依 然 停 留 在 女 性 柔 弱 的 刻 板 印 象 上, 将 女 性 隔 离 在 所 谓 的 男 性 行 业 之 外 签 约 单 位 性 质 本 次 调 查 发 现, 在 签 约 单 位 性 质 方 面, 已 签 约 的 女 大 学 生 中 五 成 以 上 (54.3%) 的 进 入 了 民 营 企 业 民 营 企 业 相 对 而 言, 薪 资 福 利 水 平 偏 低 而 且 工 作 也 不 稳 定, 对 大 学 生 的 吸 引 力 不 大, 而 女 大 学 生 多 数 进 入 了 民 营 企 业, 这 一 方 面 是 因 为 民 营 企 业 招 聘 岗 位 总 数 较 多, 另 一 方 面 也 是 因 为 国 有 企 业 以 及 政 府 机 关 和 事 业 单 位 等 偏 好 男 生, 女 大 学 生 在 应 聘 时 碰 壁 才 退 而 求 其 次 地 选 择 了 民 企 据 中 国 政 法 大 学 宪 政 研 究 所 2011 年 国 家 公 务 员 招 考 中 的 就 业 歧 视 调 查 报 告 显 示 : 在 2011 年 中 央 国 家 机 关 公 务 员 招 考 的 所 有 职 位 中, 有 15.6% 的 职 位 存 在 性 别 歧 视 从 访 谈 中, 笔 者 也 了 解 到 事 业 单 位 招 聘 中 存 在 的 性 别 歧 视 Y8: 有 一 次 去 武 大 参 加 事 业 单 位 的 宣 讲 会, 本 来 是 说 早 上 9 点 开 始, 结 果 他 们 迟 到 了 半 个 小 时, 这 可 以 接 受, 说 不 定 那 是 考 验 我 们 的, 然 后 兴 致 勃 勃 的 听 完 了 宣 讲 会, 到 最 后 投 简 历 时, 我 一 个 一 个 部 门 去 咨 询 了, 到 最 后 才 发 现 他 们 根 本 不 招 女 生, 说 什 么 女 生 的 职 位 已 经 满 了, 可 从 一 开 始 到 宣 讲 会 结 束 到 投 简 历, 他 们 都 没 提 过 是 不 招 女 生 的, 最 后 很 多 女 生 都 烦 躁 地 走 了 26

34 女 性 主 义 视 角 下 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 现 状 研 究 以 华 中 农 业 大 学 为 例 虽 然 笔 者 未 调 查 男 大 学 生 的 就 业 状 况, 但 是 从 女 大 学 生 的 经 历 可 以 看 出 本 研 究 结 果 与 其 他 人 的 研 究 结 果 基 本 一 致 针 对 安 徽 五 所 高 校 的 调 查 显 示 : 已 签 约 的 女 大 学 生 中, 签 约 国 企 的 女 生 的 比 例 比 签 约 国 企 的 男 生 的 比 例 约 低 17.0%; 民 企 成 为 女 大 学 生 的 最 大 签 约 单 位, 一 半 以 上 的 女 生 进 入 了 民 企, 比 男 生 同 项 比 例 高 11.0%( 沈 瑜,2012) 针 对 西 北 农 林 科 技 大 学 2007 届 毕 业 生 的 调 查 表 明, 签 约 国 有 企 业 的 男 大 学 生 的 比 例 比 女 大 学 生 的 比 例 高 18.5%, 而 签 约 私 营 企 业 的 女 大 学 生 的 比 例 比 男 大 学 生 高 2.1%( 姜 雅 莉, 罗 燕,2008) 职 业 类 型 根 据 当 代 中 国 社 会 阶 层 以 职 业 分 类 为 基 础 以 资 源 占 有 状 况 为 标 准 的 划 分, 职 业 类 型 层 次 可 划 分 为 国 家 和 社 会 管 理 者 经 理 人 员 私 营 企 业 主 专 业 技 术 人 员 办 事 人 员 个 体 工 商 户 商 业 服 务 业 员 工 产 业 工 人 农 业 劳 动 者 和 城 乡 无 业 失 业 半 失 业 者 笔 者 在 对 已 签 约 的 女 大 学 生 的 职 业 类 型 进 行 调 查 时 发 现,30.6% 的 人 属 于 专 业 技 术 人 员,30.2% 的 人 属 于 办 事 人 员,17.3% 的 人 属 于 商 业 服 务 业 人 员, 只 有 4.6% 的 人 属 于 国 家 和 社 会 管 理 者,4.0% 的 人 属 于 经 理 人 员 Y7: 企 业 有 性 别 偏 见, 偏 向 于 男 性, 尤 其 在 应 聘 管 理 岗 位 时, 企 业 更 愿 意 招 男 性, 他 们 觉 得 女 性 优 柔 寡 断 感 性 化, 不 适 合 当 领 导, 女 性 似 乎 只 在 服 务 性 的 岗 位 比 较 吃 香, 比 如 文 秘 啊 之 类 的 由 此 可 见, 女 大 学 生 还 是 主 要 集 中 在 辅 助 性 和 服 务 性 的 岗 位, 很 少 进 入 管 理 性 的 岗 位 武 汉 大 学 孙 晋 (2009) 的 研 究 也 验 证 了 这 一 点, 他 调 查 发 现, 相 对 于 男 大 学 生, 女 大 学 生 多 集 中 在 劳 动 密 集 型 行 业 或 服 务 型 行 业, 在 职 位 较 高 的 岗 位, 女 大 学 生 所 占 的 比 例 很 小 王 新 文 (2009) 的 研 究 也 显 示, 在 智 力 型 职 业 中, 男 女 的 比 例 将 近 2:1, 在 领 导 岗 位 上, 男 女 的 比 例 将 近 9:1 女 大 学 生 较 少 进 入 管 理 岗 位 使 其 处 于 权 力 中 心 的 下 层, 从 而 无 法 改 善 自 身 的 就 业 环 境 在 女 大 学 生 和 男 大 学 生 付 出 一 样 甚 至 更 多 的 情 况 下, 女 大 学 生 仍 然 被 用 人 单 位 排 斥 在 所 谓 的 男 性 职 业 之 外 女 大 学 生 的 职 业 层 次 低 于 男 大 学 生, 其 劳 动 力 价 值 得 不 到 社 会 的 认 可, 这 对 女 大 学 生 的 发 展 和 社 会 公 平 的 实 现 及 其 不 利 从 女 性 主 义 的 视 角 分 析, 女 大 学 生 的 职 业 层 次 较 男 大 学 生 相 对 偏 低 的 现 象 是 传 统 的 男 主 外, 女 主 内 的 角 色 期 待 导 致 的 女 性 主 义 认 为 现 有 的 理 论 和 知 识 是 以 男 性 经 验 为 基 础 的, 隐 含 了 男 性 话 语 霸 权, 男 性 在 职 业 上 的 领 导 和 管 理 地 位 即 是 这 种 男 性 中 心 主 义 的 体 现 也 是 导 致 其 产 生 的 重 要 原 因, 而 相 对 的, 女 性 在 管 理 岗 位 上 的 缺 失, 致 使 女 性 经 验 得 不 到 重 视, 这 是 男 权 为 主 导 的 价 值 体 系 的 表 现, 父 权 制 深 深 压 迫 着 女 性, 使 得 女 性 处 于 从 属 地 位 要 改 变 这 种 现 象, 必 须 解 构 父 权 意 识 和 以 男 性 为 主 导 的 价 值 体 系, 赋 予 女 性 更 多 的 决 定 权 27

35 华 中 农 业 大 学 2013 届 专 业 学 位 硕 士 学 位 论 文 4 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 的 影 响 因 素 由 于 高 等 教 育 大 众 化 和 劳 动 力 市 场 上 人 才 供 过 于 求 等 原 因, 大 学 生 整 体 就 业 困 难, 而 作 为 这 一 群 体 中 相 对 弱 势 的 女 大 学 生, 由 于 性 别 歧 视 的 存 在 则 面 临 着 更 加 严 峻 的 考 验 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 问 题 已 经 不 仅 仅 是 女 大 学 生 个 人 的 问 题, 而 是 一 个 社 会 问 题, 而 一 个 社 会 问 题 的 形 成, 必 然 有 其 深 刻 的 外 在 因 素 和 内 在 因 素 结 合 调 查 的 结 果, 从 女 性 主 义 视 角 分 析, 导 致 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 产 生 的 外 在 因 素 主 要 是 男 性 经 验 主 导 的 政 策 法 律 体 系 和 传 统 性 别 观 念 学 校 教 育 大 众 传 媒 的 符 号 暴 力, 内 在 因 素 是 女 大 学 生 的 共 谋 4.1 男 性 经 验 主 导 的 政 策 法 律 体 系 女 性 主 义 社 会 工 作 认 为 个 人 问 题 与 社 会 政 治 状 态 是 相 互 交 织 的, 任 何 私 人 的 问 题 背 后 隐 匿 着 复 杂 的 社 会 结 构 根 源, 性 别 歧 视 与 国 家 的 民 主 制 度 进 程 相 关 虽 然 我 国 已 经 形 成 了 以 宪 法 为 基 础, 包 括 劳 动 法 妇 女 权 益 保 障 法 女 职 工 劳 动 保 护 规 定 就 业 促 进 法 等 法 律 法 规 在 内 的 保 护 女 性 平 等 就 业 的 法 律 体 系 明 确 确 立 了 男 女 就 业 权 利 平 等 和 同 工 同 酬 等 原 则, 并 禁 止 用 人 单 位 在 就 业 过 程 中 对 女 性 的 歧 视 但 是 由 于 现 有 的 社 会 制 度 是 以 男 权 制 为 主 的, 政 策 法 律 制 定 的 决 策 层 男 性 居 多, 他 们 往 往 以 男 性 的 经 验 世 界 作 为 决 定 的 依 据, 缺 乏 对 女 性 特 质 的 认 识, 致 使 其 决 策 缺 乏 女 性 的 视 角 而 且, 政 策 法 律 的 内 容 缺 乏 可 操 作 性 和 执 行 性, 对 就 业 性 别 歧 视 的 构 成 条 件 界 定 不 清 楚, 对 用 人 单 位 的 性 别 歧 视 行 为 没 有 规 定 明 确 的 法 律 责 任, 致 使 女 性 的 平 等 就 业 权 实 质 上 并 没 有 获 得 保 护 决 策 层 面 上 社 会 性 别 缺 失 决 策 层 面 上 的 社 会 性 别 缺 失 不 仅 包 括 女 性 在 权 力 层 中 的 数 量 偏 少, 还 包 括 权 力 层 在 决 策 时 不 能 站 在 女 性 的 角 度 考 虑 ( 张 永 红,2012) 从 全 球 范 围 来 看, 决 策 层 面 上 依 旧 男 性 居 多 在 我 国, 男 性 领 导 人 的 数 量 也 远 远 超 过 女 性, 有 关 中 国 妇 女 的 参 政 研 究 数 据 显 示 :2002 年, 中 国 妇 女 参 政 的 比 例 在 全 球 的 排 名 为 第 28 位 参 与 政 治 的 女 性 比 例 较 少, 其 权 利 就 缺 少 政 策 的 支 持, 女 性 的 利 益 就 会 被 忽 视 决 策 层 面 上 社 会 性 别 的 缺 失, 使 得 男 性 做 决 定 时 更 多 的 从 自 身 角 度 和 以 男 性 经 验 来 做 选 择, 缺 乏 从 女 性 角 度 思 考, 以 致 男 性 的 利 益 得 以 充 分 体 现, 而 女 性 的 利 益 和 需 求 得 不 到 实 现 28

36 女 性 主 义 视 角 下 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 现 状 研 究 以 华 中 农 业 大 学 为 例 政 策 法 律 缺 乏 可 操 作 性 本 研 究 中 针 对 解 决 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 问 题 的 建 议 的 调 查 显 示,54.0% 的 女 大 学 生 认 为 应 该 完 善 国 家 立 法 ( 如 制 定 反 就 业 歧 视 法 等 ) 及 相 应 的 社 会 保 障 机 制 这 从 侧 面 反 映 出 我 国 有 关 就 业 的 政 策 法 律 尚 不 完 善 首 先, 对 就 业 性 别 歧 视 的 构 成 条 件 界 定 不 清 楚 虽 然 我 国 已 经 形 成 了 保 护 女 性 平 等 就 业 权 的 法 律 体 系, 诸 如 劳 动 法 和 妇 女 权 益 保 障 法 都 明 确 禁 止 了 用 人 单 位 对 女 性 的 歧 视 但 由 于 这 些 法 律 法 规 对 就 业 性 别 歧 视 的 构 成 条 件 的 界 定 过 于 模 糊 笼 统, 在 实 际 操 作 时 很 难 界 定 就 业 性 别 歧 视 和 合 理 招 聘 Y9: 我 觉 得 我 们 国 家 的 法 律 就 有 漏 洞, 首 先 怎 样 算 是 就 业 性 别 歧 视, 这 个 不 好 界 定, 然 后 即 使 界 定 了 违 法, 但 是 如 何 惩 治, 程 度 如 何, 这 个 也 不 好 确 定 其 次, 缺 乏 明 确 的 惩 罚 措 施 我 国 现 有 的 就 业 相 关 政 策 法 律, 基 本 上 都 缺 乏 追 究 法 律 责 任 的 配 套 规 定, 对 于 用 人 单 位 的 就 业 性 别 歧 视 行 为 没 有 明 确 规 定 其 应 付 的 法 律 责 任 而 且 也 没 有 具 体 的 执 行 机 关, 无 法 有 力 约 束 用 人 单 位 的 性 别 歧 视 行 为 调 查 显 示,13.9% 的 女 大 学 生 认 为 就 业 性 别 歧 视 产 生 的 主 要 原 因 包 括 现 有 的 立 法 或 政 策 力 度 不 够 Y9: 前 段 时 间 我 们 班 同 学 还 一 起 讨 论 过 网 上 现 在 很 火 的 一 个 新 闻, 说 是 我 们 国 家 就 业 性 别 歧 视 第 一 案 就 是 有 个 女 生 在 智 联 招 聘 上 看 到 一 个 企 业 招 行 政 助 理, 但 是 限 制 只 招 男 生, 她 就 把 这 个 企 业 诉 至 法 院, 好 像 是 今 年 七 月 份 起 诉 的, 但 是 前 段 时 间 监 察 大 队 撤 消 了 立 案, 说 是 调 查 之 后 认 定 该 企 业 是 工 作 疏 忽, 由 于 没 有 具 体 的 法 律 条 文 规 定 如 何 处 罚 就 撤 消 了 立 案 最 后, 缺 乏 投 诉 的 有 效 途 径 虽 然 就 业 促 进 法 第 六 十 二 条 规 定 劳 动 者 遭 到 就 业 歧 视 可 以 向 人 民 法 院 起 诉, 但 是 缺 乏 处 理 就 业 歧 视 的 专 门 机 构, 导 致 很 多 人 投 诉 了 之 后 不 了 了 之 4.2 社 会 建 构 的 符 号 暴 力 女 大 学 生 就 业 性 别 歧 视 的 一 个 重 要 影 响 因 素 即 是 符 号 暴 力 符 号 暴 力 是 由 法 国 著 名 社 会 学 家 布 迪 厄 提 出 的, 他 认 为 统 治 阶 级 通 过 言 语 构 建 了 已 知 事 物, 并 通 过 一 定 的 形 式 将 其 文 化 强 加 给 被 统 治 阶 级, 使 被 统 治 者 认 同 其 文 化 并 继 续 影 响 其 他 的 被 统 治 者, 他 将 这 种 现 象 称 为 符 号 暴 力 女 性 主 义 者 们 认 为, 在 男 权 制 为 主 体 的 社 会 中, 男 性 把 握 着 话 语 霸 权, 他 们 用 男 性 的 语 言 和 经 验 建 构 了 社 会 对 女 性 的 看 法, 将 符 号 暴 力 施 加 在 女 性 身 上, 使 之 被 男 性 的 言 语 所 控 制 符 号 暴 力 不 仅 影 响 了 男 性 群 体 对 女 性 的 看 法, 而 且 也 影 响 了 女 性 的 自 我 认 知 女 性 在 持 续 不 断 的 符 号 暴 力 之 下, 会 慢 慢 地 接 受 男 性 群 29