安陆市乡科级领导班子和领导干部履职尽责 管理实施办法 ( 试行 ) 第一章总则 第一条 为认真落实从严治党 从严管理干部的要求, 推动 领导班子和领导干部履职尽责 干事创业, 加快推进 四个全面 战略布局, 实现安陆 四个城市 建设和冲刺全省县域经济 30 强的战略目标, 根据 党政领导干部选拔任用

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1 安办发 号 中共安陆市委办公室关于印发 安陆市 乡科级领导班子和领导干部履职尽责管理实 施办法 ( 试行 ) 的通知 各乡镇党委 街道党工委, 市委各部委, 市开发区工委, 市级国家机关各办局党委 ( 党组 ) 党总支( 支部 ), 各人民团体党组 : 安陆市乡科级领导班子和领导干部履职尽责管理实施办法 ( 试行 ) 已经市委同意, 现印发给你们, 请遵照执行 执行中存在的问题, 请及时报告市委 中共安陆市委办公室 2016 年 7 月 28 日 1

2 安陆市乡科级领导班子和领导干部履职尽责 管理实施办法 ( 试行 ) 第一章总则 第一条 为认真落实从严治党 从严管理干部的要求, 推动 领导班子和领导干部履职尽责 干事创业, 加快推进 四个全面 战略布局, 实现安陆 四个城市 建设和冲刺全省县域经济 30 强的战略目标, 根据 党政领导干部选拔任用工作条例 推进领导干部能上能下若干规定 ( 试行 ) 等有关规定, 结合我市实际, 制定本办法 第二条 本办法适用于各乡镇 街道 开发区领导班子和领 导干部, 市委各部办委 市级国家机关各办局 各人民团体领导 班子和领导干部履职尽责的管理 第三条 实施履职尽责管理, 坚持党管干部原则, 坚持党要 管党 从严治党, 坚持注重实绩 群众公认, 坚持实事求是 客观公正, 坚持以实干论实绩 从实绩看德才 凭德才用干部 实施履职尽责管理, 以事业发展 单位职能 领导班子职责和领导干部岗位职责为依据, 以承担的任期目标和年度任务为基础, 以年度工作项目为载体, 加强领导班子和领导干部实干实事实绩的考核评价, 强化运用结果, 促进领导班子和领导干部 清廉为官 事业有为 2

3 实施履职尽责管理, 必须健全和落实领导班子集体领导和个 人分工负责相结合的领导体制, 明确分工和岗位职责, 构建主题 明确 责任分明 任务清晰的责任体系 第四条 领导班子和领导干部履职尽责管理工作在市委领 导下, 由市委组织部负责组织实施, 各有关部门协调配合 第二章 确定工作项目清单 第五条 明确目标任务 各地各单位要坚持目标导向 职 能职责导向 问题导向, 研究提出领导班子和领导干部年度工作目标任务, 确保工作任务全覆盖 ( 一 ) 突出目标导向 对照 四个全面 战略布局, 对照 创新 协调 绿色 开放 共享 发展理念, 对照市委 市政府经济社会发展总体目标的年度各项任务, 对照本地 本单位发展规划 年度工作要点和专项工作计划, 对照绩效考核评价指标体系要求, 分析领导班子职责和领导干部应承担的年度工作目标任务 ( 二 ) 突出职能职责导向 根据经济社会发展需要和党建工作要求, 对照单位职能 领导班子职责 领导干部岗位职责分工, 分析领导班子和领导干部应承担的年度工作目标任务 ( 三 ) 突出问题导向 按照经济 自然 社会发展规律, 对照资源消耗 环境保护 化解产能过剩 安全生产等约束性指标 3

4 和社会治安综合治理等 一票否决 事项, 对照党的建设中存在 的突出问题, 改革发展稳定中的重点难点问题, 群众反映的突出 问题, 分析领导班子和领导干部应承担的年度工作目标任务 第六条 确定年度工作项目清单 党委 ( 党组 ) 根据领导班 子和领导干部年度工作目标任务, 集体研究制定领导班子年度履职尽责工作项目清单 党建工作项目清单和领导干部年度履职尽责工作项目清单 ( 以下简称 三个清单 ) 工作项目清单的内容要分类科学 突出重点, 既要保证工作任务全覆盖, 又要避免繁琐罗列 人为拼凑条目 ( 一 ) 根据本地本单位重点工作目标任务, 从单位职能工作事项和领导班子职责工作事项等方面, 研究确定领导班子年度履职尽责工作项目清单, 明确每一个重点工作项目的项目名称 目标任务 工作措施 责任主体和完成时限 ( 二 ) 根据落实党建主体责任的要求, 从思想建设 组织建设 纪律作风建设 反腐倡廉建设和制度建设等方面, 结合本地本单位的实际和重点任务, 研究确定领导班子年度党建工作项目清单, 明确每一个工作项目的项目名称 目标任务 工作措施 责任主体和完成时限 ( 三 ) 根据领导班子成员岗位职责分工 领导班子年度工作任务和党建工作项目分解情况, 研究确定领导班子成员年度履职尽责工作项目清单 ( 包括 一岗双责 工作项目, 下同 ), 明确每一个工作项目的项目名称 目标任务 工作措施和完成时 4

5 限 第七条 年度工作项目清单审定 ( 一 ) 领导班子年度履职尽责工作项目清单, 由市委组织部会同市绩效考核办, 对照市委常委会年度工作要点和市政府工作报告任务分解情况 地方领导班子年度目标考核指标体系 领导班子年度工作要点等相关事宜, 逐一进行审核并提出意见 各地各单位党委 ( 党组 ) 按照审核意见对项目清单修改完善后正式呈报, 乡镇 街道领导班子年度履职尽责工作项目清单由市委组织部报市委 市政府主要领导同志审定 ; 市直单位领导班子年度履职尽责工作项目清单由市委组织部报市委 市政府分管领导同志审定 ( 二 ) 领导班子年度党建工作项目清单, 由市委组织部会同有关部门审定 ( 三 ) 领导干部年度履职尽责工作项目清单由各地各单位党委 ( 党组 ) 集体研究审定, 并报市委组织部备案 第八条 年度工作项目清单公示和承诺 党委 ( 党组 ) 将 三个清单 以适当的形式在本单位进行公示和承诺, 接受干部 群众监督 第九条 年度工作项目清单备案 领导班子和领导干部年 度工作 三个清单 与本地本单位年度工作计划或工作要点, 一 并报市委组织部备案 市委组织部将建立领导班子和领导干部工 作项目管理台账, 并根据项目性质和内容, 分别协调相关主管部 5

6 门 监管部门建立工作项目信息档案 在实施过程中, 遇有特殊情况要调整工作项目或领导干部岗位变动 分工调整的, 应重新研究确定年度工作项目清单, 报市委组织部备案 年度工作项目 三个清单 作为领导班子和领导干部履职尽责管理过程中项目跟踪管理 年度考核的重要依据 第三章 工作项目跟踪管理 第十条 动态管理 根据工作需要市委组织部将会同有关部 门, 根据年度工作项目 三个清单, 对照工作项目推进的关键 节点和完成时限, 采取集中汇报 专题调研 专项督查等形式, 及时了解和掌握工作项目的推进落实情况和实际效果 第十一条 半年自评 领导班子和领导干部对照年度工作项 目 三个清单, 对照上半年项目完成情况进行梳理分析和自评, 形成工作项目调研论证 依法民主决策 推进项目落实的具体情 况报告, 报市委组织部 第十二条 重点督察 坚持问题导向, 对市委市政府安排部 署的重大项目 重点工程 重要工作, 根据工作要求和推进落实 情况, 及时督察和通报, 对发现问题和不足等提出意见和建议, 督促整改落实 第十三条 专项分析研判 市委组织部对照领导班子和领导 6

7 干部工作项目和完成时限, 根据工作项目推进进度 完成质量和实际效果, 结合动态管理和平时了解掌握的情况, 对领导班子和领导干部履职尽责情况进行研判, 提出相关意见建议 重要情况及时向市委 市政府相关领导同志报告 第四章 年度考核 第十四条 述职述廉和民主测评 领导班子和领导干部对照 年度工作项目 三个清单 在本单位干部大会上述职述廉, 并按照规定开展民主测评和评议 领导班子应报告工作项目完成情况和履行党建工作主体责任情况, 领导干部应报告工作项目完成情况和个人思想情况 履行 一岗双责 的情况 第十五条 组织考核 市委组织部组织考核组, 对乡科级领 导班子和领导干部年度履职尽责情况进行考核评价 一般采用如下方式进行 ( 一 ) 查阅资料 对照领导班子和领导干部年度工作项目 三个清单, 查核反映工作项目论证决策过程 推进落实过程和实际成效的资料, 对每个项目逐一列出正 反向评价意见 ( 二 ) 个别访谈 请工作项目的组织者 参与者 协作单位 其他相关人员代表及群众代表, 对照领导班子和领导干部年度工作项目 三个清单 逐项进行评议, 客观梳理正 反向评价意见 对照工作项目实施过程和相关评价因素, 对领导干部工作能力 7

8 担当精神 实干作风等情况进行评议, 客观梳理正 反向评价意见 ( 三 ) 实地查核 对重大项目 重点工程 重要工作, 组织专家或委托相关部门对其进度 质量和效果进行实地查核和评审, 客观梳理正 反向评价意见 ( 四 ) 相关部门评价 根据工作项目内容, 分别请相关主管部门 目标考核管理部门 监督部门, 特别是纪检监察 法院 检察院 审计 信访 巡查和涉及社会治安综合治理等 一票否决 事项的相关部门, 就有关具体工作项目逐项进行评议, 客观梳理评价意见 ( 五 ) 目标考核评价 按照协调推进 四个全面 战略布局和健全领导班子政绩考评体系的要求, 对反映领导班子完成承担的 四个全面 基础目标 市委市政府重点工作目标和本地本单位特色工作目标等情况的统计数据 相关信息进行具体分析, 并对照年度工作项目 三个清单, 逐项分析评价工作项目与相关数据关系 工作项目与市委市政府重点工作目标和各地各单位特色工作目标关系, 客观梳理正 反分析评价意见 ( 六 ) 领导评价 市委 市政府有关领导同志按照责任分工对被考核单位工作项目逐项进行评价, 并对领导班子成员的政治品德 履职尽责 干事创业情况进行评价 同时对加强领导班子建设提出意见建议 ( 七 ) 形成考核评价初步意见 梳理汇总查阅资料 个别访 8

9 谈 实地查核 相关部门评价 目标考核评价 领导评价 民主测评等情况, 形成领导班子政治表现 履职尽责 干事创业 运行状况和党风廉政建设等情况的正向和反向评价意见清单, 形成对领导干部德 能 勤 绩 廉等情况的正向和反向评价意见清单 第十六条 综合分析研究 市委组织部对领导班子和领导干 部履职尽责考评情况进行综合分析研究 ( 一 ) 比对分析 将领导班子和领导干部年度工作项目完成情况与目标导向 职能职责导向 问题导向进行比对, 分析领导班子和领导干部履职尽责 干事创业情况, 形成正向 反向分析评价意见 ( 二 ) 比较分析 将领导班子和领导干部年度工作项目完成情况, 与项目发展的历史情况进行比较, 与市内外发展定位相似地方或同类别单位相同项目的先进做法和工作成效进行比较, 分析领导班子和领导干部担当责任 改革创新情况, 形成正 反向分析评价意见 ( 三 ) 印证分析 将领导班子和领导干部年度工作项目完成情况与目标考核评价的相关数据进行比较印证和分析, 将工作项目的领导和组织者评价 工作项目主管部门 监督部门和监理单位的评价 领导班子和领导干部的自我评价 参与者和建设者的评价 服务对象 ( 受益群众 ) 和党代表 人大代表 政协委员的评价, 进行相互印证和分析评价, 形成正 反向分析评价意见 9

10 ( 四 ) 深入分析 按照 创新 协调 绿色 开放 共享 的发展理念, 对领导班子和领导干部年度工作项目完成情况进行深入分析, 分析领导班子和领导干部政绩观 事业观 群众观, 形成正 反向评价意见 第十七条 形成综合评价意见 市委组织部根据比对 比较 印证 深入分析等情况, 提出对班子政治表现 履职尽责 干事 创业 运行状况和党风廉政建设等情况的评价意见, 以及领导干 部德 能 勤 绩 廉等情况的评价意见 第十八条 综合分析研判 相关组织实施部门根据综合分析 评价意见, 研究提出加强领导班子思想政治建设 组织建设 纪律作风建设 反腐倡廉建设 制度建设的意见和建议, 形成领导班子反馈意见清单 ; 研究提出领导班子成员选 育 管 用的意见建议, 形成班子成员反馈意见清单 第五章 任期考核 第十九条 对实行任期制的领导干部, 开展任期履职尽责考 核, 考核一般在任期届满前组织实施, 或采取与换届考察相结合 的方式进行 第二十条 明确任期目标任务 实行任期制的领导班子和领 导干部, 任期开始时应根据事业发展规划或者单位职能职责要求, 明确任期目标 各年度重点任务 工作措施 完成时限 10

11 第二十一条 任期工作项目登记 实行任期制的领导干部在 任期届满时, 应对任期内每年完成的年度重点工作项目, 采取条 目化方式进行登记, 如实记载和说明工作项目的项目名称 主要 任务 工作措施 责任主体和实际效果 第二十二条 组织任期考核 在述职述廉的基础上, 重点对 任期内涉及数据类 项目类 约束类指标的工作项目, 分别采取不同方式进行考核 ( 一 ) 数据类审计 对领导干部任期内完成的重点工作项目, 涉及经济社会发展重要统计数据的, 组织有关职能部门对相关数据进行审计审核 ( 二 ) 项目类评审 对领导干部任期内完成的重点工作项目, 组织有关专家对照项目建设规划, 对建设进度 工程质量 成本控制 项目效益等要素进行重点评审 ( 三 ) 约束类审计 对领导干部任期内完成的重点工作项目, 组织有关职能部门对照环境保护 资源消耗 安全生产等约束性指标, 以及是否存在社会治安综合治理等 一票否决 情况, 进行专项审核 对党委 ( 党组 ) 主要负责人, 按照有关规定组织履行干部选拔任用工作职责离任检查 第二十三条 任期分析评价 实行任期制的领导干部在任期 届满时, 应在任期考核 审计 检查的基础上, 结合任期内每年 考核情况, 对其履职尽责 干事创业情况和政治表现情况进行认 11

12 真分析, 对其德 能 勤 绩 廉各方面表现情况作出评价 第六章 考核结果运用 第二十四条 坚持全面统筹 综合运用 严格奖惩, 将领导 班子和领导干部履职尽责考核评价意见, 作为加强班子建设和干 部队伍建设的重要依据, 作为推进干部能上能下的重要依据 第二十五条 确定年度考核等次 市委组织部依据履职尽责 考核评价结果, 经集体研究确定市管领导班子和党政正职年度考 核等次建议, 报市委审定 第二十六条 优化班子配备 根据履职尽责管理情况, 对发 现苗头性 倾向性问题的领导班子, 有针对性的提出整改意见, 对领导班子主要负责人进行谈话提醒 ; 对运行不协调 整体功能 不强的领导班子及时进行调整 第二十七条 培养教育干部 对表现优秀 实绩突出的领导 干部, 在适当形式通报表扬 ; 对能力素质 工作经验等方面存在 问题的领导干部, 有针对性的进行教育培训 ; 对工作作风 精神 状态存在明显问题的领导干部, 及时谈话提醒 函询和诫勉 第二十八条 调整不适宜担任现职干部 对具有中共湖北省 委办公厅印发 关于推进领导干部能上能下的实施意见 第五条 所列情形 不适宜担任现职的领导干部, 分别采取调离岗位 改 任非领导职务 免职 降职等方式予以调整 12

13 第二十九条 严肃追责问责 对具有 关于推进领导干部能 上能下的实施意见 第四条所列情形 需要问责的领导干部, 分 别采取责令公开道歉 停职检查 引咎辞职 责令辞职 免职等 方式进行问责 第七章 纪律要求 第三十条 党委 ( 党组 ) 应当认真履行管党责任, 抓好履职 尽责管理各项工作的落实 第三十一条 各相关部门要切实发挥职能作用, 如实提供相 关信息资料 反映真实情况, 配合做好党政领导班子和党政领导 干部履职尽责管理相关工作 第三十二条 市委组织部及其工作人员, 应当坚持原则, 实 事求是, 公道正派, 严守纪律, 按规定程序和要求办事 对违反 组织人事纪律造成不良影响的人员, 视情节轻重, 给予相应的组 织处理或纪律处分 第八章附则 第三十三条 本办法由中共安陆市委负责解释, 具体解释工 作由市委办公室商市委组织部承担 第三十四条 本办法自发布之日起施行 13

会议纪要

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