山东体育学院文件
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- 恺 蒋
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1 山东体育学院文件 鲁体院院字 号 关于印发山东体育学院教职工考勤管理规定 ( 试行 ) 的通知 各部 处 室 院 校 : 山东体育学院教职工考勤管理规定 ( 试行 ) 已经学校 党委会研究通过, 现予以印发, 请认真遵照执行 山东体育学院 2018 年 4 月 8 日
2 山东体育学院教职工考勤管理规定 ( 试行 ) 第一章总则第一条根据 劳动法 婚姻法 事业单位人事管理条例 事业单位工作人员处分暂行规定 人口与计划生育条例 女职工劳动保护特别规定 工伤管理条例 等规定, 为进一步严格工作纪律, 改进工作作风, 提高工作质量和效率, 建立良好的教学与管理秩序, 保障教学 科研 训练 管理 服务等各项工作顺利进行, 结合我校实际, 制定本规定 第二条凡本校纳入人员控制总量的教职工及人事代理均执行本规定 第二章工作纪律要求第三条全校教职工必须自觉遵守考勤制度及其它校规校纪, 坚守岗位, 勤奋工作, 不得擅离职守, 不迟到, 不早退, 不缺勤 遇有病 有事应请假 ( 一 ) 教师岗位不实行坐班制, 应认真完成本人所承担的教学 科研 学生社会实践等任务 不得迟到或提前下课, 不得擅自调课 停课 请他人代课 ; 应参加学校及所在部门组织的政治业务学习或集体活动等, 不参加者 ( 请假除外 ) 作旷工处理 ( 二 ) 管理岗位 ( 含兼职人员 ) 其他专业技术岗位等工作人员实行坐班制, 应遵守学校上下班制度, 认真履行岗位职责, 如在工作时间内擅离岗位, 一经发现查实, 按旷工处理 - 1 -
3 第四条各部门应做好所属教职工在正常工作 ( 包括学校及所在部门安排的教育 教学科研工作活动及其他集体活动 ) 因公出差及节假日值班等时间内的考勤工作 第三章请销假手续与审批权限第五条教职工请假需由本人提出申请, 按规定填写 山东体育学院请假审批表, 应说明请假理由 期限并提供有关证明材料, 按照审批权限履行审批程序, 经同意后, 将审批表及证明材料转交考勤员记录备案 各部门须将审批表至少留存 2 年以备查 第六条审批权限 ( 一 ) 教职工请假 2 天 ( 含 ) 以内的, 由所在部门审批 ( 二 ) 教职工请假 2 天以上 5 天 ( 含 ) 以内的, 所在部门签署意见后, 报部门分管 ( 联系 ) 校领导审批, 送人事处备案 ( 三 ) 教职工请假 5 天以上 10 天 ( 含 ) 以内的, 按照第 ( 二 ) 款执行后, 由人事处报分管校领导审批备案 ( 四 ) 教职工请假 10 天以上的, 按照第 ( 三 ) 款执行后, 由人事处报学校主要领导审批备案 ( 五 ) 处级干部请假,5 天 ( 含 ) 以内的, 由分管 ( 联系 ) 校领导审批后, 交党委组织部 人事处备案 ;5 天以上的, 分管 ( 联系 ) 校领导审批后, 由人事处报学校主要领导审批, 党委组织部 人事处备案 第七条销假 续假 ( 一 ) 请假者假期期满后, 应及时返岗工作, 并根据审批权限, 履行销假手续 ( 二 ) 假期已满, 因特殊情况不能按时返岗者, 应按照审批权限及时办理续假手续 - 2 -
4 第四章请假类别及工资待遇第八条请假主要包括 : 事假 病假 婚假 丧假 产假 探亲假 工伤假等 第九条事假教职工凡因私事必须占用正常工作时间由本人前去办理的, 应请事假 事假需从严审批, 原则上全年累计事假不能超过 1 个月 事假期间工资待遇如下 : ( 一 ) 全年累计事假 15 天 ( 含 ) 以内的, 学校按照实际出勤天数计发校区工作津贴 ( 二 ) 全年累计事假超过 15 天以上的, 学校按照实际出勤天数计发校区工作津贴, 另按其基础性绩效工资标准扣发工资, 具体计算办法 : 扣款合计 =( 基础性绩效工资标准 /30 天 ) 全年累计事假天数 ( 三 ) 一次性事假 30 天以上的, 停发工资 第十条病假教职工因病需治疗 休养的, 凭省直医疗保险定点医院出具的病假单可以申请病假 请假期限一般以医生建议为准 急诊应持有所在地医院的证明和病历, 回校后补办请假手续, 其它医院开具的证明一律无效 对弄虚作假者, 取消病假, 按旷工处理 传染病病假期满后, 须提供定点医院出具的康复证明, 报人事处备案后, 方可返岗工作 病假期间工资待遇如下 : ( 一 ) 病假在 2 个月以内的, 发给原工资 校区工作津贴按照实际出勤天数计发 ( 二 ) 病假超过 2 个月的, 从第 3 个月起, 工作年限不满 10 年的, 发给本人工资的 90%; 工作年限满 10 年和 10 年以上 - 3 -
5 的, 发给原工资 ( 三 ) 教职工病假超过 6 个月的, 从第 7 个月开始, 工作年限不满 10 年的, 发给本人工资的 70%; 工作年限满 10 年和 10 年以上的, 发给本人工资的 80% ( 四 ) 教职工病假结束回岗工作不满 1 个月再次请病假的, 视为连续病假 第十一条婚假 ( 一 ) 凡符合婚姻法规定, 已领取结婚证的教职工, 可一次性享受婚假 3 天 婚假原则上应自登记结婚之日起一年内一次性休完 ( 二 ) 教职工申请婚假, 经本部门同意后, 还须学校计生部门负责人签署意见后报人事处备案 ( 三 ) 婚假期间, 工资福利正常发放 第十二条丧假 ( 一 ) 教职工直系亲属去世时, 可给予丧假 3 天 需去外地料理丧事者, 往返途中不计在假期内 ( 二 ) 丧假期间, 工资福利正常发放, 途中交通费 住宿费由教职工自理 第十三条产假 ( 一 ) 女教职工生育, 给予产假 98 天 其中, 产前可以休假 15 天 ; 生育如遇难产的, 凭医院证明可增加产假 15 天 ; 生育多胞胎的, 每多生育 1 个婴儿, 增加产假 15 天 ; ( 二 ) 符合法律和 山东省人口与计划生育条例 规定生育子女的夫妻, 不分孩次, 除国家规定的产假外, 均增加产假 60 天, 并给予男方护理假 7 天 ( 三 ) 根据医院证明, 女教职工怀孕不满 4 个月流产的, 给予 15 天产假 ; 怀孕满 4 个月及以上流产的, 给予 42 天产假 - 4 -
6 ( 四 ) 教职工申请产假, 经本部门同意后, 还须学校计生部门负责人签署意见后报人事处备案 ( 五 ) 产假如遇寒暑假, 休假时间可以顺延 ( 六 ) 教职工产假 护理假期间, 视为出勤, 工资福利正常发放, 其中专职教师按同职级其他专业技术人员岗位津贴标准计发 第十四条探亲假根据国务院有关文件规定, 教职工探亲应安排在寒暑假 如果利用工作时间探亲, 一律按事假对待 探亲假期间, 工资福利正常发放 第十五条工伤假经社会保险行政部门鉴定为工伤后, 可申请工伤假, 请假期限以医生建议为准 工伤假期间, 工资福利正常发放 第五章外出学习 进修和出国 ( 境 ) 规定第十六条在职教职工定向 ( 委培 ) 攻读研究生 进修 培训, 经学校审核批准后, 按相关规定与学校签订协议, 脱产学习期间的相关工资待遇按协议执行 未经学校批准视为旷工 第十七条教职工因公出国 ( 境 ) 进修 学习, 除按照学校相关文件规定的期限 资格条件 程序等执行外, 还需与学校签订协议, 相关工资待遇按协议执行 未经批准擅自出国 ( 境 ) 或超过签订协议期限逾期不归, 且未履行正常请假手续 ( 含请假未经批准 ) 的, 按旷工处理 因公出国 ( 境 ) 超过 3 个月的, 自出国 ( 境 ) 次月起, 停发岗位津贴, 待回校工作并考核合格后一次性补发 专职教师的岗位津贴按同职级其他专业技术人员的岗位津贴标 - 5 -
7 准计发 第十八条教职工因私出国 ( 境 ), 须按照学校相关文件规定严格履行审批手续 其中, 处级干部 涉密重要岗位人员及在济南市公安局出入境管理局备案的人员因私出国 ( 境 ) 的, 还须按照 关于严格因私出国 ( 境 ) 审批管理的通知 ( 鲁体院党字 号 ) 进行审批 未经批准擅自出国 ( 境 ) 超过请假期限逾期不归且未履行续假手续的按旷工处理 出国 ( 境 ) 期间, 工资参照事假执行 第六章旷工及相关处理第十九条下列情形之一者视为旷工 : ( 一 ) 未请假或请假未批准而擅离工作岗位者 ( 二 ) 无正当理由不服从工作分配, 拒不到岗者 ( 三 ) 编造理由 弄虚作假请假者 ( 四 ) 未按规定程序, 私自进行调 停及请他人代课者 ( 五 ) 请假期满, 未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归者, 自请假期满次日起视为旷工 第二十条旷工处理 ( 一 ) 未履行请假手续, 执行坐班制度的工作人员无故不上班 2 小时 ( 含 2 小时 ) 以上 教师无故不上课 2 学时, 记旷工半天 ; 不参加单位组织的理论学习 业务学习或其他集体活动者, 记旷工半天 ; 迟到 早退累计 3 次, 记旷工半天 ; 依次类推 ( 二 ) 有旷工行为者, 当年年度考核不得评定为优秀档次 ; 连续旷工超过 3 个工作日或累计旷工 5 个工作日, 当年年度考核确定为不合格档次 ( 三 ) 教职工每旷工 1 天, 扣发本人 1 个月基础性绩效工 - 6 -
8 资 全年累计旷工 5 天以上 ( 含 5 天 ) 者, 由监察处牵头负责调查核实, 并根据 山东体育学院工作人员处分实施细则 ( 暂行 ) ( 鲁体院院字 号 ) 规定, 给予相应处分 连续旷工 15 天, 或者 1 年内累计旷工 30 天, 学校与其解除聘用合同 第七章考勤管理第二十一条考勤实行部门负责制 各部门根据本规定负责组织所属教职工考勤具体工作, 其行政主要负责人为考勤工作的第一责任人, 对本部门考勤工作的公正性 准确性负全责 校领导考勤由党委院长办公室负责 第二十二条各部门要研究确定一名思想作风好 坚持原则 工作认真的同志任考勤员, 负责本部门全体人员的考勤登记 核实和填报等工作 考勤员的确定和调换须报人事处备案 第二十三条考勤公示 各部门每月必须将本部门的考勤情况, 在本部门范围内进行公示, 公示期 2 个工作日 公示结果无异议后, 方可将考勤情况上报 第二十四条考勤流程 ( 一 ) 考勤员每月按时登录学校人力资源管理系统填报本部门全体人员 ( 含编外用工 ) 的考勤, 核实无误后, 提交部门负责人审核 ; 部门负责人审核同意后, 提交人事处审核备案 ( 二 ) 寒 暑假期间有出勤记录的部门, 必须就出勤人员名单 出勤事由及天数做出说明, 由部门负责人 分管 ( 联系 ) 校领导签署意见后, 报人事处 ( 三 ) 考勤出现旷工情况的部门, 必须将旷工人员名单 时间做出说明, 由部门负责人 分管 ( 联系 ) 校领导签署意 - 7 -
9 见后, 报人事处 第二十五条 监督监管 人事处设立举报电话和邮箱, 对有举报反映的部门和个人, 由人事处牵头负责调查核实, 确有考勤不认真或严重弄虚作假行为的, 追究其第一责任人 责任 第二十六条 考勤结果直接与个人工资 福利挂钩, 作 为教职工年度考核 评优评先 职务晋升的重要依据 第八章 附 则 第二十七条 体育运动学校参照本规定, 并结合单位实 际, 另行制定相关考勤规定, 报人事处备案 第二十八条 本规定自公布之日起执行 第二十九条 本规定由人事处负责解释 山东体育学院院长办公室 校对 : 赵亮 2018 年 4 月 9 日印发 印发 : 学校领导 各部门, 存档 - 8 -
10 山东体育学院教职工请假审批表 姓名 所在部门 性别 职务 ( 职称 ) 出生日期请假类型 请假时间年月日至年月日请假事由申请人签字 : 年月日所在部门意见负责人签字 : 年月日分管校领导意见负责人签字 : 年月日学校意见签字 : 年月日 人事处备案 说明 :1 本表按规定的审批权限进行审批后, 由人事处 上报单位留存 2 附相关证明材料 - 9 -
11 准假通知书 ( 存根 ) 同志, 因原因, 请 ( 病 事 婚 丧 产 探亲 ) 假, 从年月日至年 年月日销假时月日, 共天 所在单位意见单位负责人 ( 签字 ): 同志, 请假期满, 于 年 月 日销假, 返岗工作 单位负责人 ( 签字 ): 年月日说明 : 准假通知书 ( 存根 ) 由请假人所在单位填写, 由各单位随 请假审批表 一并留存备查 准假通知书 经研究批准, 同意 同志 ( 病 事 婚 丧 产 探亲 ) 假 天 ( 自 年 月 日起至 年 月 日止 ) 单位负责人 ( 签字 ): ( 盖章 ) 年 月 日 说明 : 准假通知书 原件由请假人持有, 审批单位可留存复印件
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200923 2009 2009 200933 2009 35 ( 200728 ) 200922 15% ( 199338 ) 300 11 20 ( 2 ) 1 2-5 2-3 www.gxjs. com.cn2009525 2009 623 2009 68 1 2 2 3 3 4 5 6 7 8 9 10 11 4 12 主题词 : 2007 4 13 400 2 第一章总则 199338
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-2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- - 11 - -12- - 13 - -14- - 15 - -16- 附表 人才层次 安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置 科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类 自然科学类 其他待遇 第一层次 视具体情况商定 第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名 第三层次
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亨通慈善基金会人事管理制度 为规范亨通慈善基金会 ( 以下简称 基金会 ) 人力资源管理, 营造良好的工作氛围与机构文化, 维护基金会良好形象, 依据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 等相关法律法规, 结合本基金会 章程 和实际情况, 特制定本制度 第一章员工守则第一条遵纪守法, 遵守社会公德 职业道德, 不得泄露基金会工作信息 第二条注意自身形象, 举止端庄, 行为得体, 语言文明,
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