青理工校发 号 关于印发 青岛理工大学高层次人才引进与管理暂行办法 的通知 各职能部门 教学院部 直属单位, 临沂校区 : 经学校研究同意, 现将 青岛理工大学高层次人才引进与管 理暂行办法 印发给你们, 请遵照执行 青岛理工大学 2018 年 4 月 24 日 1

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-2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- - 11 - -12- - 13 - -14- - 15 - -16- 附表 人才层次 安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置 科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类 自然科学类 其他待遇 第一层次 视具体情况商定 第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名 第三层次

北京师范大学教学科研岗位各层次人才遴选引进指导标准 ( 人文社会科学领域 ) 人才层次条件类别遴选聘用必备条件基本条件 杰出人才 (A1 层次 ) 杰出人才 (A2 层次 ) 人才称号资深教授 千人计划 创新人才长期项目入选者人才称号 千人计划 文化艺术人才项目入选者科研奖励教育部高校科学研究优秀成

北京师范大学教学科研岗位各层次人才遴选引进指导标准 ( 人文社会科学领域 ) 杰出人才 (A1 层次 ) 杰出人才 (A2 层次 ) 资深教授 千人计划 创新人才长期项目入选者 千人计划 文化艺术人才项目入选者科研奖励教育部高校科学研究优秀成果奖 ( 人文社会科学 ) 特等奖获得者 ( 排名第一 ) 教学奖励国家级教学成果奖特等奖获得者 ( 排名第一 ) 海外人才海外顶尖高校及科研机构具有国际学术影响力的战略人才

南通大学学位评定委员会文件 通大学位 2012 14 号 南通大学关于印发 南通大学硕士 博士学位 授予工作实施细则 的通知 各学院 系 室 所 部门 群团组织 直属单位 现将 南通大学硕士 博士学位授予工作实施细则 印发给 你们 请遵照执行 南通大学学位评定委员会 2012 年 12 月 31 日 - 1 - - 2 - 2.0 3 4-3 - - 4 - - 5 - 2.0 5 8 5-6 -

青岛农业大学人才引进工作暂行规定 为了贯彻实施人才强校战略, 加强和规范人才引进工作, 根据学校实际, 制定本规定 第一条基本原则 ( 一 ) 服从 服务于学校学科发展和专业建设需要的原则 ( 二 ) 按需设岗, 以岗择人, 严格条件, 公开招聘的原则 ( 三 ) 德才兼备的原则 第二条引进人才的层

青岛农业大学文件 青农大校字 2010 39 号 关于公布青岛农业大学 人才引进工作暂行规定的通知 各学院 部 处 室 馆 场 厂 青岛农业大学人才引进工作暂行规定 已经第三次校长 办公会讨论通过 现予以公布 请认真遵照执行 二〇一〇年四月三十日 主题词 人事 制度 通知 青岛农业大学校长办公室 2010 年 5 月 5 日印 共印 15 份 1 青岛农业大学人才引进工作暂行规定 为了贯彻实施人才强校战略,

院党〔2005〕8号

安徽中医药大学引进高层次人才实施办法 第一章总则 第一条为实施 人才强校 战略, 吸引更多成果丰硕的海 内外高层次人才到我校工作, 进一步提高引进人才的质量和水 平, 优化师资队伍结构, 加快推进地方特色高水平大学建设步伐, 提升学校核心竞争力, 根据国家和省委有关政策, 结合学校实际, 特制定本办法 第二条本办法所称的高层次人才, 是指从国内外引进的学 校学科 专业建设所需紧缺的专业人才 第三条引进高层次人才按照

昆明冶专 2016 年公开招聘笔试成绩 (7 月 2 日 ) 公告 各考生 : 根据云南省人力资源与社会保障厅考试中心的通知和下发的笔试考试结果, 我校现将 2016 年报考昆明冶金高等专科学校公开招聘考试人员笔试成绩公告如下 : 报名序 号 报考职位 考号 职业能力倾向测 验成绩 综合应用 能力成绩 091335 064366 041508 096243 011118 022096 008085

烟发〔2012〕1号

滨州医学院人才引进管理办法 为进一步贯彻落实人才强校战略, 切实做好人才引进工作, 根据学校实际, 对学校人才引进管理办法修订如下 : 一 引进原则 ( 一 ) 控制总量 按需引进的原则 ; ( 二 ) 突出重点 优化结构的原则 ; ( 三 ) 公开公平 竞争择优的原则 二 引进程序 ( 一 ) 方案制定 各用人单位根据学科建设和教学科研工作需要, 报送本单位年度人才引进计划 经学校学术委员会论证,

论高校薪酬制度改革与人才强校战略 三 实施薪酬制度改革的效果 分配制度的改革就是在提高广大职工收入水平的基础上 重点要提高拔 尖人才的工资性收入及各种福利待遇 自从实施薪酬制度改革以来 我校职 工的工资性收入普遍有了大幅度的提高 薪酬改革方案得到了广大教师的支 持和欢迎 根据我们的调查 自 １９９９ 年薪酬制度改革以来我校职工的工资性 收入增长了近 ３畅 ５ 倍 具体增长情况见下图 １ 图 １ １９９９

山东农业大学文件

山东农业大学文件 山农大校字 2016 110 号 山东农业大学 关于印发 山东农业大学人才 引进与管理办法 的通知 各单位 各部门 : 山东农业大学人才引进与管理办法 已经学校研究通过, 现予以印发, 望认真遵照执行 山东农业大学 2016 年 12 月 19 日 - 1 - 山东农业大学人才引进与管理办法 第一章总则第一条为贯彻落实省委省政府 关于深化人才发展体制机制改革的实施意见, 加快学校人才队伍建设,

新疆大学文件 新大校字 2018 7 号 关于印发 新疆大学高层次人才引进 管理办法 ( 试行 ) 的通知 各单位 : 新疆大学高层次人才引进管理办法 ( 试行 ) 已经 2018 年 1 月 14 日校党委常委会研究通过, 现印发你们, 请遵照执行 2018 年 1 月 22 日 1 新疆大学高层次人才引进管理办法 ( 试行 ) 为加强高层次人才引进工作, 深入推进学校人才强校战略, 落实学校一流大学建设规划方案和建设目标,

现面向海内外招聘学科带头人和优秀博士, 具体要求如下 : 招聘类型招聘学科或专业人数职称 / 学历备注 区域经济学 ( 城市经济学 ) 生态经济学 学科带头人 学 科 应用经济学 金融学国际贸易学产业经济学 3-5 教授 若能达到高层次四类人才的标准, 待遇详见附表 1 统计学 管理科学与工程 1-

浙江理工大学经济管理学院 2017 年度招聘专任教师公告 浙江理工大学经济管理学院创建于 1985 年 现有教职工 153 人, 其中专任教师 127 人, 具有正高职称 30 人, 副高职称 45 人 在校本科生 3000 余名, 博士 硕士研究生 450 余名, 外国留学生 100 余名 学院现有 省新世纪 151 工程 第一 第二层次人员 6 名, 第三层次人员 7 名, 有浙江省有突出贡献中青年专家

重 庆 市 中 青 年 医 学 高 端 后 备 人 才 选 拔 培 养 管 理 办 法 ( 试 行 ) 第 一 章 总 则 第 一 条 为 认 真 落 实 党 的 十 八 大 市 委 关 于 实 施 人 才 优 先 发 展 战 略, 加 强 我 市 卫 生 高 层 次 人 才 队 伍 建 设, 造

重 庆 市 卫 生 和 计 划 生 育 委 员 会 文 件 渝 卫 人 发 2016 1 号 重 庆 市 卫 生 和 计 划 生 育 委 员 会 关 于 印 发 重 庆 市 中 青 年 医 学 高 端 后 备 人 才 选 拔 培 养 管 理 办 法 ( 试 行 ) 的 通 知 各 区 县 ( 自 治 县 ) 卫 生 计 生 委 北 部 新 区 社 发 局 万 盛 经 开 区 卫 生 计 生 局, 各

以邓练贤同志为榜样　众志成城抗击“非典”

潍医发 2017 34 号 中共潍坊医学院委员会关于印发 潍坊医学院高层次人才引进暂行办法 的通知 各党总支 ( 党委 ), 各部门 各院 ( 系 ): 现将 潍坊医学院高层次人才引进暂行办法 印发给你们, 请认真遵照执行 中共潍坊医学院委员会 2017 年 3 月 22 日 1 潍坊医学院高层次人才引进暂行办法 为大力实施人才优先发展战略, 深入推进高层次人才队伍建设, 根据上级有关政策, 结合学校实际,

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桂林电子科技大学文件 桂电人 2016 21 号 关于印发 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行 ) 的通知 各单位 各部门 : 现将 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行 ) 印发给你们, 请认真遵照执行 附件 : 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行 ) 桂林电子科技大学 2016 年 5 月 25 日 1 附件 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行

明人及设计人 ); 中华技能大奖 ; 全国美展金奖, 等 ( 三 ) 近五年担任以下职务 : 国家自然基金创新研究群体带头人 ; 国家 973 项目首席科学家 ; 国家科技重大专项 国家重点研发计划 技术创新引导专项 ( 基金 ) 以及基地和人才专项项目第一负责人 ( 课题经费 1000 万元及以上

附件 2 依据国家相关文件规定, 参照杭州市高层次人才分类目录, 结合学校学科发展和师资队伍建设实际, 杭州师范大学高层次人才岗位分为六个层次, 作为学校人才引进和选拔的评价依据和岗位聘任条件 第一层次主要包括 : 诺贝尔奖获得者 ; 国家最高科学技术奖获得者 ; 中国科学院院士 中国工程院院士 ; 国家 万人计划 杰出人才人选, 以及海内外具有与此相当学术地位和成就的顶尖人才 第二层次符合下列条件之一

学术领军人才带领团队引进, 并协商确定引进政策 A1 类, 符合下列条件之一 : 中国科学院院士中国工程院院士中国社会科学院学部委员国家高层次人才特殊支持计划第一层次入选者 ( 杰出人才 ) A2 类, 符合下列条件之一 : 国家海外高层次人才引进计划入选者 ( 创新人才项目 创业人才项目 外专千人

鲁东大学人才引进与管理办法 第一章总则第一条为深入实施人才强校战略, 进一步加强和规范人才引进工作, 充分发挥人才增量效益, 建设高水平师资队伍, 根据上级有关文件精神, 结合我校实际, 制定本办法 第二条引进原则 : ( 一 ) 德才兼备 引进人才要综合考虑政治素质 道德品行 业务能力 工作实绩, 注重实践能力和创新能力 ( 二 ) 突出重点 学校以学科 专业建设总体布局和发展规划为依据, 统筹布局调控各学科专业人才引进工作,

修订的几个原则

曲师大校字 2013 52 号 各学院, 各部门 各单位 : 曲阜师范大学高层次人才引进与管理工作暂行规定 已经 学校研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 曲阜师范大学 2013 年 5 月 6 日 - 1 - 第一章 总则 第一条为适应学校发展需要, 建设一支高层次 高水平 富有创新能力的师资队伍, 提高学校竞争力, 促进学校可持续发展, 制定本规定 第二条人才引进岗位设置应遵循 立足现实, 着眼发展

中国科学院

附件 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 第一章总则第一条为进一步规范高层次人才引进工作的程序, 创新高层次人才引进工作的机制, 改善师资队伍结构, 贯彻落实人才强校战略, 加快推进应用型本科院校建设, 结合我院实际, 特制定本实施方案 第二条学校人才引进坚持 科学规划 按需设岗 公开招聘 严格考核

池州学院文件 校字 2017 90 号 关于印发 池州学院高层次人才引进暂行办法 的通知 各部门 各单位 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 已经校长办公会议研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 特此通知附件 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 池州学院 2017 年 6 月 30 日 附件 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 第一章总则第一条为进一步规范高层次人才引进工作的程序, 创新高层次人才引进工作的机制,

中共中国煤炭经济学院委员会文件

院发 2016 59 号 关于印发 山东工商学院人才引进与管理办法 ( 试行 ) 的通知 各院 ( 部 ) 行政各单位: 山东工商学院人才引进与管理办法( 试行 ) 已经研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 特此通知 山东工商学院 2016 年 6 月 23 日 1 山东工商学院人才引进与管理办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为进一步加强人才引进与管理工作, 加快高水平人才队伍建设, 根据上级有关政策,

一、二○○二年学校工作的简要回顾

北华校字 2017 62 号 北华大学高层次人才引进管理办法 ( 试行 ) 为实施 人才强校 战略, 吸引海内外高层次人才, 加强学科梯队建设, 优化师资队伍结构, 进一步提高引进人才的质量和水平, 加快省属一流大学建设步伐, 根据 北华大学 十三五 事业发展规划, 结合学校实际制定本办法 一 引进原则 ( 一 ) 坚持优化资源配置, 优先保证重点学科 特色学科和新兴交叉学科, 兼顾其它学科原则 (

汉科技大学高层次人才引进暂行办法 ( 武科大人 号 ) 执行 ( 见附件 ) 学校网址 : 通讯地址 : 湖北省武汉市青山区和平大道 947 号武汉科技大学人事处联系人 : 曾燕 ( 邮箱

武汉科技大学医学院脑与认知功能研究所 2017 年教师招聘武汉科技大学是一所综合性大学, 湖北省重点高校, 办学始于 1898 年 学校积极推行 人才强校 战略, 正在积极引进国家 千人计划 和 长江学者, 以及湖北省 百人计划 和 楚天学者 等为核心的高层次人才, 学校今年成功争取 40 个楚天学者指标 脑与认知功能研究所筹建于 2014 年,2016 年评为湖北省重点实验室, 主要研究方向为神经发育疾病和神经退行性疾病的发病机制和早期干预

<4D F736F F D20D6D8D3CA323933BAC5B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6D6D8C7ECD3CAB5E7B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8CAB5CAA9B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63>

重邮 2017 293 号 关于印发 重庆邮电大学高层次人才引进实施办法 的通知 校属各单位 : 现将 重庆邮电大学高层次人才引进实施办法 印发给你们, 请遵照执行 重庆邮电大学 2017 年 10 月 31 日 1 重庆邮电大学高层次人才引进实施办法 第一章总则第一条为深入贯彻落实中共中央 关于深化人才发展体制机制改革的意见 教育部 关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见 等文件精神, 大力实施人才强校战略,

中共云南农业大学委员会 文件 云南农业大学 党政联发 号 中共云南农业大学委员会云南农业大学关于印发人才引进办法 ( 试行 ) 的通知 各党委 党总支, 各学院 部门 : 根据学校 十三五 规划, 为扎实推进学校高水平人才队伍建设, 实现特色鲜明的高水平教学研究型农业大学建设目标, 学

中共云南农业大学委员会 文件 云南农业大学 党政联发 2017 3 号 中共云南农业大学委员会云南农业大学关于印发人才引进办法 ( 试行 ) 的通知 各党委 党总支, 各学院 部门 : 根据学校 十三五 规划, 为扎实推进学校高水平人才队伍建设, 实现特色鲜明的高水平教学研究型农业大学建设目标, 学校研究制定了 云南农业大学人才引进办法 ( 试行 ) 现印发给你们, 请依照执行 中共云南农业大学委员会云南农业大学

安徽农业大学引进高层次人才 ( 团队 ) 实施办法 第一章总则第一条为扎实推进 人才强校 战略, 大力加强学校人才队伍建设, 全面提升学校核心竞争力, 加快推进特色鲜明高水平农业大学的建设步伐, 依据中央 关于深化人才发展体制机制改革的意见 省委 关于深化人才发展体制机制改革的实施意见 等文件精神,

校人字 2017 9 号 关于印发 安徽农业大学引进高层次人才 ( 团队 ) 实施办法 的通知 各学院, 机关各部门 校直各单位 : 安徽农业大学引进高层次人才( 团队 ) 实施办法 已经 2017 年 3 月 21 日校党委常委会研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 安徽农业大学 2017 年 3 月 30 日 -1- 安徽农业大学引进高层次人才 ( 团队 ) 实施办法 第一章总则第一条为扎实推进

校发 号 学校直属各单位 : 为认真贯彻落实 辽宁科技大学高层次人才引进和培养实施 意见 ( 校发 号 ) 文件精神, 进一步推进 人才强校 行动方案, 加大高层次人才引进力度, 提升师资队伍整体素质和 水平, 学校研究制定了 辽宁科技大学高层次人才引进工作实施 办法,

校发 2018 20 号 学校直属各单位 : 为认真贯彻落实 辽宁科技大学高层次人才引进和培养实施 意见 ( 校发 2017 1 号 ) 文件精神, 进一步推进 人才强校 行动方案, 加大高层次人才引进力度, 提升师资队伍整体素质和 水平, 学校研究制定了 辽宁科技大学高层次人才引进工作实施 办法, 并经 2018 年 7 月 19 日学校党委会议审议通过 现印发 给你们, 请遵照执行 附件 : 辽宁科技大学高层次人才引进工作实施办法

青岛科技大学高层次人才引进与管理办法 ( 暂行 ) 为加快实施人才强校和 双一流 建设战略, 推进我校人才队伍建设, 进一步提高教育教学质量 科研水平和学校核心竞争力, 吸引更多国内外高端人才来校工作, 促进学校又快又好发展, 特制定本办法 一 基本原则 ( 一 ) 以人为本, 德才兼备 ( 二 )

青科大字 2016 144 号 签发 : 马连湘 关于印发 青岛科技大学高层次人才引进与管理办法 ( 暂行 ) 的通知 各学院 部 ( 处 ) 高密校区 校直各单位 : 青岛科技大学高层次人才引进与管理办法 ( 暂行 ) 业经 党委常委会研究通过, 现印发给你们, 请认真贯彻实施 附件 : 青岛科技大学引进博士面试条件 青岛科技大学 2016 年 9 月 26 日 1 青岛科技大学高层次人才引进与管理办法

目 录 引 言... 1 第 一 部 分 本 科 教 学 基 本 情 况... 2 一 人 才 培 养 目 标 及 服 务 面 向... 2 二 学 科 专 业 设 置 情 况... 2 三 全 日 制 在 校 学 生 情 况... 3 四 本 科 招 生 与 生 源 质 量 情 况... 3 第

济 南 大 学 2013 年 本 科 教 学 质 量 报 告 济 南 大 学 2014 年 5 月 目 录 引 言... 1 第 一 部 分 本 科 教 学 基 本 情 况... 2 一 人 才 培 养 目 标 及 服 务 面 向... 2 二 学 科 专 业 设 置 情 况... 2 三 全 日 制 在 校 学 生 情 况... 3 四 本 科 招 生 与 生 源 质 量 情 况... 3 第 二

个二级学科博士点,24 个一级学科硕士点 99 个硕士点,89 个本科专业 ; 有 1 个国家重点实验室 2 个国家重点学科 2 个国家工程实验室 2 个国家工程技术研究中心 ;2 个农业部重点学科 1 个农业部综合性重点实验室 2 个农业部专业性 ( 区域性 ) 重点实验室 2 个农业部农业科学观

山东农业大学 2018 年诚招海内外优秀人才 一 山东农业大学简介山东农业大学坐落在雄伟壮丽的泰山脚下, 前身是 1906 年创办于济南的山东高等农业学堂 后几经变迁,1952 年经全国院系调整, 成立山东农学院 1958 年由济南迁至泰安,1983 年更名为山东农业大学 1999 年 7 月, 原山东农业大学 山东水利专科学校合并, 同时山东省林业学校并入, 组建新的山东农业大学 目前, 学校已经发展成为一所以农业科学为优势,

中共安徽农业大学委员会文件

校党字 2018 22 号 各学院党委, 各党总支 直属党支部, 各学院, 机关各部门 校直各单位 : 安徽农业大学 神农学者 培育计划实施办法 ( 试行 ) 已经校党委常委会研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 中共安徽农业大学委员会 2018 年 4 月 11 日 第一章总则第一条为贯彻落实 国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010-2020 年 ) 安徽省 十三五 教育事业发展规划 和安徽省委

重师发 号 重庆师范大学关于印发引进高层次人才实施办法的通知 校属各单位 : 经 2018 年 1 月 8 日校长办公会研究决定, 现将 重庆师范大学引进高层次人才实施办法 印发给你们, 请认真组织学习并遵照执行 特此通知 重庆师范大学 2018 年 1 月 23 日 - 1 -

重师发 2018 7 号 重庆师范大学关于印发引进高层次人才实施办法的通知 校属各单位 : 经 2018 年 1 月 8 日校长办公会研究决定, 现将 重庆师范大学引进高层次人才实施办法 印发给你们, 请认真组织学习并遵照执行 特此通知 重庆师范大学 2018 年 1 月 23 日 - 1 - 重庆师范大学引进高层次人才实施办法 第一章总则第一条为适应日益激烈的人才竞争形势, 吸引海内外优秀高层次人才来校工作,

合肥工业大学人才聘用工作实施办法 ( 修订 ) 第一章总则第一条为深入实施人才强校战略, 加强内涵建设, 提升我校教学 科研 学科建设等事业发展水平, 结合学校实际情况, 特制定本办法 第二条人才聘用工作原则 1 坚持党管人才的原则 2 坚持公开公正的原则 3 坚持因需设岗 按岗聘用的原则 第三条人

合肥工业大学人才聘用工作实施办法 ( 修订 ) 第一章总则第一条为深入实施人才强校战略, 加强内涵建设, 提升我校教学 科研 学科建设等事业发展水平, 结合学校实际情况, 特制定本办法 第二条人才聘用工作原则 1 坚持党管人才的原则 2 坚持公开公正的原则 3 坚持因需设岗 按岗聘用的原则 第三条人才聘用基本条件 1 遵守国家法律法规及学校相关管理规定 2 治学严谨, 师德高尚, 具有合作精神 3

2019 年专业技术六级岗位应聘人员情况表 序号 所在部门 姓名 出生年月 现任专业技术职务 副高任职时间 申报条件 国家级业绩 / 职衔称号等省部级及以上业绩 / 职衔 / 称号等其他重要业绩备注 应聘参考表 A\B 第 & 条 1 外语学院 刘略昌 副教授 在七级岗位

1 外语学院 刘略昌 197805 副教授 201109 表 B 其它 1. 发表 A 类 3 篇表 A 省部级 16. 国家社科基金 1 项 2013-2018; 2015; 表 B 其它 2. 出版排名前表 B5. 教育部人文社科 1 项 2014 中三著作 3 部 2013- 国博士后基金 1 项 2014 2018+B 类 13 篇 2012- 表 B10. 上海浦江人才计划 1 项 2018

泸州医学院“泸州老窖‘金教鞭’奖”

泸 州 医 学 院 泸 州 老 窖 金 教 鞭 奖 评 选 暂 行 办 法 为 进 一 步 加 强 教 师 队 伍 建 设, 充 分 调 动 广 大 教 师 的 积 极 性, 激 发 教 师 忠 诚 党 的 教 育 事 业 对 教 学 工 作 的 热 爱 之 情, 增 强 教 育 教 学 工 作 的 责 任 心 和 事 业 心, 鼓 励 教 师 不 断 严 格 要 求 自 己, 注 重 自 身 能

业 技 术 职 务 岗 位 聘 任 制 ; 进 一 步 强 化 教 师 职 务 评 聘 的 导 向 功 能, 充 分 调 动 专 业 技 术 人 才 的 积 极 性 和 创 造 性, 切 实 提 升 教 学 科 研 水 平 和 人 才 培 养 质 量, 促 进 人 才 队 伍 全 面 协 调 发 展

杭 师 大 人 2015 32 号 杭 州 师 范 大 学 关 于 做 好 2015 年 专 业 技 术 职 务 评 聘 工 作 的 通 知 各 学 院 部 门 : 根 据 关 于 深 化 高 校 教 师 专 业 技 术 职 务 评 聘 制 度 改 革 的 意 见 ( 浙 教 高 科 2014 28 号 ) 精 神 和 杭 州 师 范 大 学 专 业 技 术 职 务 评 聘 办 法 ( 杭 师 大

专业技术二级岗位申报学术要求详见表 1 和表 2 三 岗位主要职责 1. 把握本学科发展前沿和方向, 指导或负责本学科发展规划的制定, 并是学科建设的主要责任者 ; 2. 围绕国家 地方或行业的重大科技需求, 组织构建科技创新团队, 主持开展科技创新平台建设 组织领导团队申报并优质完成国家 地方或行

中国海洋大学专业技术二级岗位申报条件 ( 修订 ) ( 业经 2015 年 7 月 8 日学校岗位设置管理与聘任工作领导小组审议通过 ) 一 基本原则专业技术二级岗位设置与聘任, 遵循统筹考虑学科定位 现实需要和未来发展的原则, 由学校结合我校师资队伍规模及学科发展水平, 合理设置 统一聘任 岗位聘任采取个人申报 学校评审的方式 岗位聘任充分调动一线教师的工作积极性, 注重受聘者的业绩贡献和学术水平

陕师院党 号 关于印发 陕西学前师范学院 人才引进管理办法 ( 试行 ) 的通知 机关党委 各党总支, 各院 ( 系 ) 各部门: 陕西学前师范学院人才引进管理办法( 试行 ) 已经学校 2018 年 10 月 12 日校务会议研究 党委会议审定通过, 现予印发, 请遵照执行 中共陕

陕师院党 2018 58 号 关于印发 陕西学前师范学院 人才引进管理办法 ( 试行 ) 的通知 机关党委 各党总支, 各院 ( 系 ) 各部门: 陕西学前师范学院人才引进管理办法( 试行 ) 已经学校 2018 年 10 月 12 日校务会议研究 党委会议审定通过, 现予印发, 请遵照执行 中共陕西学前师范学院委员会 陕西学前师范学院 2018 年 10 月 15 日 陕西学前师范学院 人才引进管理办法

上海市教育委员会文件

上海政法学院文件 沪政院人 2016 243 号 关于印发 上海政法学院人才引进管理暂行办法 的通知 各二级学院 部 处 办 : 为全面实施人才强校发展战略, 切实加强学校人才队伍建设, 进一步完善人才工作机制, 学校制定了 上海政法学院人才引进管理暂行办法, 并经 2016 年第 36 次校长办公会议讨论通过, 现予以印发 请各二级学院 部门严格执行制度规定, 认真贯彻落实 特此通知 附件 : 上海政法学院人才引进管理暂行办法

江理工〔2015〕84号 签发人：曹雨平

中共江苏理工学院委员会文件 江理工委办 2016 65 号 关于印发 江苏理工学院高层次人才引进及考核管理办法 的通知 各基层党组织 各单位 机关各部门 : 江苏理工学院高层次人才引进及考核管理办法 已经 学校党政联席会议研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 中共江苏理工学院委员会 江苏理工学院 2016 年 12 月 30 日 - 1 - 江苏理工学院高层次人才引进及考核管理办法 为进一步实施

南开大学“百名高端人才及学科带头人”支持计划

南党发 2012 26 号 关于印发 南开大学百名高端人才支持计划 的通知 各分党委 党总支 ; 各学院 各单位 机关各部门 : 南开大学百名高端人才支持计划 已经学校师生代表和人才与师资队伍建设工作会议参会代表讨论, 并经 2012 年第十次校长办公会议审议 2012 年第五次党委常委会议审定, 现予以印发 中共南开大学委员会 南开大学 主题词 : 人才支持计划通知 南开大学办公室 2012 年

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校材研院 2014 6 号 关于发布 新材料技术研究院专职科研人员科研工作量 考核实施办法 的通知 各位专职科研人员 : 新材料技术研究院专职科研人员科研工作量考核实施办法 经多次征求意见和建议并修改, 已在全体教职工大会上表决通过, 现予发布, 请遵照执行 特此通知 新材料技术研究院 2014 年 12 月 20 日 新材料技术研究院 专职科研人员科研工作量考核实施办法 第一章总则 第一条为了有效推进新材料技术研究院转型升级发展,

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鲁交院人发 2017 15 号 各单位 ( 部门 ): 山东交通学院人才引进与管理办法 ( 试行 ) 已经学校党 委会研究通过, 现印发给你们, 请认真贯彻执行 山东交通学院 2017 年 9 月 28 日 1 第一章总则第一条为进一步深化人才发展体制机制改革, 全面实施 人才强校 战略, 加大人才引进力度, 优化人才队伍结构, 规范人才引进与管理程序, 努力建设高水平应用型大学, 根据上级有关文件精神,

曲阜师范大学高层次人才引进与管理工作暂行规定

曲师大校字 2017 8 号 各学院 ( 部 ), 各部门 各单位 : 曲阜师范大学高层次人才引进与管理工作暂行规定 已经修订并由学校党委常委会议审议通过, 现印发给你们, 请认真遵照执行 曲阜师范大学 2017 年 1 月 20 日 - 1 - 第一章总则第一条为适应学校发展需要, 建设一支高层次 高水平 富有创新能力的师资队伍, 提高学校竞争力, 促进学校可持续发展, 制定本规定 第二条人才引进岗位设置应遵循

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鲁交院人发 2017 14 号 各单位 ( 部门 ): 山东交通学院 1251 人才培育工程实施方案 已经学 校党委会研究通过, 现印发给你们, 请认真贯彻执行 山东交通学院 2017 年 9 月 28 日 1 为更好地培养高层次人才, 促使优秀人才脱颖而出, 加强优势创新团队和人才梯队建设, 不断提升学校人才队伍整体素质, 实现学校新的发展目标, 经学校研究决定实施 1251 人才培育工程, 特制订本方案

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附件 2018 年专项评估学位授权点名单 博士学位授权学科 学位授予单位名称 学科代码 学科名称 1201 0503 0810 硕士学位授权学科 学位授予单位名称 学科代码 学科名称 0808 0831 1008 1302 1304 1305 1201 0831 0831 0304 1204 1002 0810 1204 硕士专业学位授权类别 学位授予单位名称 类别代码 类别名称 0257 0551

江西师范大学 特岗教授 岗位聘任办法 2 第一章总则 第一条为进一步加强学科建设和人才培养力度, 吸引 稳 定 培养和激励学校优秀的教学科研人员, 持续提升学校的学术 水平和人才培养质量, 根据 江西师范大学 十三五 时期人才 队伍建设规划, 结合我校教师队伍建设发展实际, 继续实施和 完善 特岗教

江西师范大学文件 校发 2018 83 号 关于印发 江西师范大学 特岗教授 岗位聘任办法 的通知 各学院 处 ( 室 部 馆 ), 各直附属单位 : 江西师范大学 特岗教授 岗位聘任办法 已经学校研究 同意, 现予印发, 请遵照实施 江西师范大学 2018 年 7 月 2 日 1 江西师范大学 特岗教授 岗位聘任办法 2 第一章总则 第一条为进一步加强学科建设和人才培养力度, 吸引 稳 定 培养和激励学校优秀的教学科研人员,

2019 年专业技术五级岗位应聘人员情况表 序号 所在部门 姓名 出生年月 现任专业技术职务 副高取得时间 六级任职时间 申报条件 国家级业绩 / 职衔称号等 省部级及以上业绩. 职衔 称号 应聘参考表 A\B 第 & 条 其他重要业绩 备注 1 外语学院 于金红 副教授

1 外语学院 于金红 196809 副教授 200401 201201 表 B 其它 3. 出版排名第二教材 1 部且 B 类 7 篇 2013-2013 年优秀 2 刘芳 197608 副教授 200706 201301 表 B8. 上海市教学成果二等奖排名第二 2013 3 刘新宽 197002 副教授 200911 201201 表 B9. 上海市重点课程建设 2015 表 B12.SCI 篇

副教授职务申报业绩条件 教师类型 : 教学科研型适用一级学科 : 工商管理 管理科学与工程 综合要求 人才培养 学术成果 讲师岗位任职满 2 ; 具有本学科坚实的理论基础和稳定的研究方向, 具有较为丰富的学术经历 较为活跃的国内外学术交流活动和担任学科专业方向学术骨干的能力 ; 获得同行公认的 重要

管理学院 教授职务申报业绩条件 教师类型 : 教学科研型适用一级学科 : 工商管理 管理科学与工程 综合要求 人才培养 学术成果 承担项目 公共服务 副教授岗位任职满 5 ; 具有本学科深厚的理论基础和长期稳定的研究方向, 具有丰富的学术经历 活跃的国内外学术交流活动和担任学科专业方向学术带头人的能力 ; 获得同行公认的 有标志性的研究成果 ; 学术上具有一定的国际影响力 申请教学科研型教授同时应具有同行公认的教学能力,

南京师范大学人才引进工作的规定 第一章总则第一条为进一步加强海内外优秀人才的引进工作, 切实提高我校人才队伍的核心竞争力, 全面实施 人才强校 战略, 为建设 有国际影响的高水平大学 提供坚实的队伍保障, 特制定本规定 第二条根据建设需要, 统筹人才引进的方向和布局, 分层次 有计划 有重点地引进海

南京师范大学文件 宁师大 2015 14 号 关于修订下发 南京师范大学人才引进工作的规定 的通知 各学院 各部门 : 经学校校务会议研究决定, 现将修订后的 南京师范大学人才引进工作的规定 予以下发, 请遵照执行 特此通知 南京师范大学 2015 年 4 月 22 日 1 南京师范大学人才引进工作的规定 第一章总则第一条为进一步加强海内外优秀人才的引进工作, 切实提高我校人才队伍的核心竞争力, 全面实施

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温医大 2016 97 号 温州医科大学关于印发人才引进实施办法的通知 各部门 单位 : 现将 温州医科大学人才引进实施办法 印发给你们, 请遵 照执行 温州医科大学 2016 年 11 月 18 日 1 温州医科大学人才引进实施办法 为进一步实施人才强校战略, 吸引和遴选优秀人才, 加强师资队伍建设, 学校以提高人才培养质量 学术水平 创新能力和国际竞争力为导向, 结合实际, 制定本办法 一 工作原则

校办公室职责

安徽建筑大学第二聘期专业技术岗位聘用条件与论文级别分类办法 附件 1: 安徽建筑大学第二聘期岗位设置与聘用实施办法 岗位聘用 ( 一 ) 教师岗位 1 岗位职责与任务 ( 聘用条件部分 ) 学校按教师职务等级制定相应的岗位职责与任务, 分岗位职责任 务和聘期绩效任务, 包括教学 科研 社会工作三方面内容 2 竞聘条件 (1) 基本条件 1 遵守国家法律法规和学校规章制度, 服从学校大局, 自觉维护

中地大京发〔2005〕号

中国地质大学 ( 北京 ) 文件 中地大京发 2009 130 号 关于印发 中国地质大学 ( 北京 ) 人才引进实施意见 的通知 各单位 各部门 : 现将 中国地质大学 ( 北京 ) 人才引进实施意见 印发给你们, 请认真学习并遵照执行 附件 : 中国地质大学 ( 北京 ) 人才引进实施意见 中国地质大学 ( 北京 ) 二 九年十二月二十八日 主题词 : 学校工作人才引进实施意见通知 中国地质大学

北京林业大学

北京林业大学 关于人才引进工作的暂行规定 北林党发 2009 14 号 第一章总则 第一条为加强我校师资队伍建设, 引进和凝聚一批具有国内外领先水平的学科 学术带头人, 一批具有创新能力和发展潜力的青年学术骨干, 构建定位明确 层次清晰 结构合理 可持续发展的学科梯队体系, 带动师资队伍整体素质和水平的提升, 特制定本规定 第二条高层次人才引进工作要根据学校学科建设的总体规划, 结合各单位人才梯队现状,

目 录 1. 河 海 文 化 学 校 简 介 学 校 沿 革 校 训 校 徽 (1) 原 国 务 院 总 理 温 家 宝 在 视 察 河 海 大 学 时 的 讲 话 (7) 2. 管 理 规 定 河 海 大 学 学 生 管 理 规 定 (9) 3. 学 籍 管 理 河 海 大 学 全 日 制 普 通

(2014 版 ) 学 生 工 作 处 教 务 处 目 录 1. 河 海 文 化 学 校 简 介 学 校 沿 革 校 训 校 徽 (1) 原 国 务 院 总 理 温 家 宝 在 视 察 河 海 大 学 时 的 讲 话 (7) 2. 管 理 规 定 河 海 大 学 学 生 管 理 规 定 (9) 3. 学 籍 管 理 河 海 大 学 全 日 制 普 通 本 科 生 学 籍 管 理 规 定 (12) 4.

8 9 外国语言文学 中国语言文学 中国史 权 省一流建设学科 中国古代文学 比较文学与跨文化研究 中国近现代史 12 数学 硕 13 数学 士学位授予权 省一流 应用数学 建设学科 张树国 欧荣 周东华 胡悦晗 陆

1 课程与教学硕士学位授予教育学权 省一流建设学科 2 教育技术学 3 4 5 心理学 6 体育学 硕士学位授予权 运动人体科学 7 古典文献学 中国语言文学 硕士学位授予 心理学 张华 2011.05 杨俊锋 2006.07 吴燕 2010.06 王金辉 2012.07 王治国 2012.09 徐玉明 2016 年杭州师范大学卓越人才特聘岗位推荐人选一览表 张兴武 1 2002.09 符合二层次

海南大学延安大学陕西理工大学.doc

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山东女子学院引进高层次人才管理规定 第一章总则第一条为全面实施人才强校战略, 建设一支数量充足 结构合理 素质优良的高水平师资队伍, 不断提高学校教育教学质量和科研水平, 规范和完善人才引进工作程序, 根据上级有关文件精神, 结合学校实际, 制订本规定 第二条本规定所指的高层次人才是学校学科建设急需

山东女子学院引进高层次人才管理规定 第一章总则第一条为全面实施人才强校战略, 建设一支数量充足 结构合理 素质优良的高水平师资队伍, 不断提高学校教育教学质量和科研水平, 规范和完善人才引进工作程序, 根据上级有关文件精神, 结合学校实际, 制订本规定 第二条本规定所指的高层次人才是学校学科建设急需 在学术技术等领域具有较高造诣和突出成果的高级专业技术职务的专家学者和学校学科建设急需 具有发展潜力的博士

专业技术三级岗位（高校教师）

郑州大学外语学院专业技术岗位职责 一. 专业技术三级岗位 ( 正教授 ) 教授要为本科生上课, 并在聘期内至少要为研究生讲授 1 门专业课程或为研究生做学术专题讲座 1 次以上, 教学效果优良 专职教授, 应符合下列可选 6 条中的 2 条以上 双肩挑 型教授, 应符合可选 6 条中的 1 条以上 可选条件 : 1 聘期内指导硕士研究生 3 名以上 ; 2 聘期内主持编写( 主编或副主编 ) 并出版国家级教材

华南农业大学人才引进和管理办法 第一章总则 第一条为努力建设一支高水平大学 双一流大学的师资队伍, 推进落实 人才强校 战略, 进一步提高引进人才的质量和规范人才引进管理工作, 不断提高师资队伍建设水平, 提升学校综合实力, 结合学校实际, 特制定本办法 第二条本办法以 关于深化人才发展体制机制改革

华南农业大学文件 华南农办 2018 42 号 关于印发 华南农业大学人才引进 和管理办法 的通知 各学院 部处 各单位 : 华南农业大学人才引进和管理办法 已经学校 2018 年第 12 次校长办公会议和第十二届党委常委会第 197 次会议讨论通过, 现予印发, 请遵照执行 华南农业大学 2018 年 5 月 21 日 1 华南农业大学人才引进和管理办法 第一章总则 第一条为努力建设一支高水平大学

他相当于上述层次的人才项目入选者及相当水平的海外人才等 以上人才一般要求年龄在 55 周岁以下, 特别紧缺的学科和专业经学校审议后可适当放宽 ( 二 ) 第二层次为拔尖人才 (A B 类 ) A 类主要包括 : 全国宣传文化系统 四个一批 人才 国家 特支计划 青年拔尖人才 教育部 长江学者 青年项

浙江传媒学院人才引进实施办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为大力推进 人才强校 战略, 努力建设一支符合 优势明显 特色鲜明的高水平传媒大学 要求的人才队伍, 并建立科学规范的人才引进 评价 考核体系, 特制定本办法 第二条本办法所指的各类人才, 是指从海内外引进, 符合学校学科和专业建设需要的, 并与学校签订全职聘用合同的各类优秀人才 第三条坚持按需设岗 公开招聘 公平竞争 择优聘用 分类考核

天津师范大学高层次人才引进与管理办法 一 基本原则 1. 全面贯彻实施人才强校战略, 服务于天津市经济社会发展 2. 围绕学校战略发展规划, 重点配置高水平人才资源 3. 积极引进国内外优秀人才, 大力培育校内骨干人才, 进一步改善学校高层次人才队伍结构 二 引进高层次人才范围 1. 在国内外有较大

天津师范大学文件 师大人 2014 6 号 天津师范大学关于印发 高层次人才引进与管理办法的通知 各学院, 机关各部 处 ( 室 ), 各业务服务单位 : 天津师范大学高层次人才引进与管理办法 已经 2014 年 5 月 20 日第 162 次校长办公会议讨论修订, 现印发给你们, 请认真贯彻执行 2010 年 5 月 10 日印发的 天津师范大学高层次人才引进与管理办法 ( 师大人 2010 12

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云 南 民 族 大 学 办 公 室 文 件 云 民 大 办 2014 59 号 各 学 院 各 部 门 : 云 南 民 族 大 学 学 士 学 位 授 予 工 作 细 则 云 南 民 族 大 学 全 日 制 本 专 科 学 生 学 籍 管 理 办 法 和 云 南 民 族 大 学 创 新 学 分 实 施 办 法 等 3 个 文 件 已 经 2014 年 6 月 3 日 第 8 次 校 长 办 公 会

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武汉纺织大学文件 武纺大人 2018 39 号 关于印发 武汉纺织大学教师聘期科研工作 考核指标 的通知 校内各单位 : 武汉纺织大学教师聘期科研工作考核指标 已经 2018 年第 11 次校长办公会审议通过, 现予印发, 请遵照执行 武汉纺织大学 2018 年 9 月 21 日 -1- 武汉纺织大学教师聘期科研工作考核指标 为深入推进教师聘用制改革, 施行分类评审 聘用 考核, 进一步明确 武汉纺织大学第三轮全员岗位聘用工作方案

温州大学 瓯江特聘教授 岗位聘任管理条例 一 指导思想第一条为进一步落实人才强校战略, 加快我校高水平教师队伍和学术梯队建设, 培养造就具有国际或国内影响力的学科带头人, 提高我校在国内外高校中的学术地位和综合竞争力, 学校决定进一步完善 瓯江特聘教授 岗位聘任管理条例 第二条通过选聘 瓯江特聘教授

温大行政 2017 101 号 关于印发 温州大学 瓯江特聘教授 岗位聘任管理条例 的通知 各学院 各部门 : 现将 温州大学 瓯江特聘教授 岗位聘任管理条例 印发给 你们, 请遵照执行 温州大学 2017 年 4 月 11 日 - 1 - 温州大学 瓯江特聘教授 岗位聘任管理条例 一 指导思想第一条为进一步落实人才强校战略, 加快我校高水平教师队伍和学术梯队建设, 培养造就具有国际或国内影响力的学科带头人,

内B231~1

内 蒙 古 警 察 职 业 学 院 高 等 职 业 教 育 质 量 年 度 报 告 (2015) 为 了 进 一 步 完 善 学 院 人 才 培 养 质 量 保 障 体 系, 推 进 学 院 高 等 职 业 教 育 质 量 评 估 工 作, 建 立 和 完 善 校 局 合 作 机 制, 健 全 公 安 专 业 研 究 机 构, 不 断 完 善 人 才 培 养 质 量 检 测 体 系, 基 于 2015

湖 北 汽 车 工 业 学 院 研 究 生 奖 助 学 金 管 理 办 法 ( 试 行 ) 第 一 章 总 则 为 建 立 我 校 研 究 生 奖 助 体 系, 保 证 研 究 生 培 养 质 量, 促 进 创 新 型 人 才 培 养, 根 据 财 政 部 国 家 发 展 改 革 委 教 育 部 关

汽 院 研 2014 3 号 关 于 印 发 湖 北 汽 车 工 业 学 院 研 究 生 奖 助 学 金 管 理 办 法 ( 试 行 ) 的 通 知 校 属 各 单 位 : 湖 北 汽 车 工 业 学 院 研 究 生 奖 助 学 金 管 理 办 法 ( 试 行 ) 经 2014 年 3 月 13 日 学 校 校 长 办 公 会 讨 论 通 过, 现 印 发 给 你 们, 请 认 真 组 织 学 习

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华 南 理 工 大 学 文 件 华 南 工 科 2015 1 号 关 于 印 发 华 南 理 工 大 学 哲 学 社 会 科 学 研 究 成 果 分 类 方 案 的 通 知 各 有 关 单 位 : 为 推 进 学 校 哲 学 社 会 科 学 研 究 评 价 改 革, 引 导 和 激 励 科 研 人 员 进 一 步 提 升 研 究 水 平, 促 进 学 校 哲 学 社 会 科 学 繁 荣 发 展, 学

目录

致远至恒务学悟真 2017 目录... 1... 6... 11... 17... 23... 29 基础数学学术学位硕士研究生培养方案 0701 070101 150 Nonlinear Analysis Appl. Math and Comput. Discret. Comput. Geom. J. of Funct. Anal. Appl. Pro. of the Amer. Math. Soc.

创新人才长期项目 (55 岁以下 ) 高层次外国专家项目( 简称 外专千人计划 )(50 岁以下 ) 创业项目( 简称 千人创业人才 )(50 岁以下 ) 青年项目( 简称 青年千人计划 ) (45 岁以下 ) ( 三 ) 国家 高层次人才特殊支持计划 ( 简称国家 万人计划 ) 入选者 : 包括领

中南民族大学高层次人才引进与管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为加快实现建成特色鲜明 国内一流 国际知 名的高水平民族大学的办学目标 学校坚持实施人才强校战 略 持续加大高层次人才引进力度 不断优化教师队伍结构 着力提高人才队伍整体水平 现结合学校实际 制订本办法 第二条 高层次人才引进工作由学校人才工作领导小组 统一领导 组织人事部具体负责组织 协调 管理 服务等 工作 其他各有关单位各负其责

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体育学院 教授职务申报业绩条件 教师类型 : 教学科研型适用一级学科 : 体育学 综合要求 人才培养 学术成果 具有本学科深厚的理论基础和长期稳定的研究方向, 具有丰富的学术经历 活跃的国内外学术交流活动和担任学科专业方向学术带头人的能力 ; 获得同行公认的 有标志性的研究成果 ; 学术上具有一定的国际影响力 申请教学科研型教授同时应具有同行公认的教学能力, 取得显著的教学效果 1. 每授课门数在

东南大学2014年度部门预算

东 南 大 学 2016 年 部 门 预 算 二 零 一 六 年 五 月 1 目 录 一 学 校 概 况 二 2016 年 部 门 预 算 报 表 ( 一 ) 部 门 收 支 总 表 ( 二 ) 部 门 收 入 总 表 ( 三 ) 部 门 支 出 总 表 ( 四 ) 一 般 公 共 预 算 支 出 表 三 2016 年 部 门 预 算 情 况 说 明 ( 一 ) 部 门 收 支 总 表 说 明 (

前 言 根 据 教 育 部 办 公 厅 关 于 编 制 发 布 高 校 毕 业 生 就 业 质 量 年 度 报 告 的 通 知 ( 教 学 厅 函 2013 25 号 ) 和 关 于 做 好 2015 年 高 校 毕 业 生 就 业 质 量 年 度 报 告 编 制 发 布 工 作 的 通 知 ( 教

深 圳 大 学 2015 届 本 科 毕 业 生 就 业 质 量 报 告 ( 初 次 就 业 篇 ) 深 圳 大 学 学 生 就 业 指 导 中 心 二 〇 一 五 年 十 二 月 前 言 根 据 教 育 部 办 公 厅 关 于 编 制 发 布 高 校 毕 业 生 就 业 质 量 年 度 报 告 的 通 知 ( 教 学 厅 函 2013 25 号 ) 和 关 于 做 好 2015 年 高 校 毕 业

(4) 教育部 长江学者奖励计划 青年学者项目入选者 (5) 全国优秀博士学位论文 奖获得者 (6) 以第一作者 ( 并列第一作者排最前 ) 或第一通讯作者在 中国社会科学 期刊上发表学术论文者 ( 须报学校党委常委会议讨论酌情审定通过 ) 3. 近五年的科研成果满足以下两项条件或单项的数量达到要求

海南大学人才引进标准与待遇 以下内容选自 海南大学关于人才引进标准与待遇的规定 ( 修订 ) ( 海大党办 2017 19 号 ),2017 年 4 月 28 日印发 人才引进标准 一 高层次人才 紧紧围绕国家和海南省经济社会发展战略需要, 重点引进一批符合学校办学特色 学科发展和科学研究急需的高层次创新人才 学校引进的高层次人才分为 A 类 B 类 C 类 ( 含 C1 C2 C3) D 类和 E

贵州师范大学引进高层次人才办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为大力实施 人才强校 战略, 加强人才队伍建设, 积极引进国内外优秀人才来校工作, 优化人才队伍结构, 提升人才队伍整体素质, 为学校建设发展提供有力的人才保障和智力支持, 根据 中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍的决

校党政发 2015 26 号 中共贵州师范大学委员会贵州师范大学关于印发 贵州师范大学引进高层次人才办法 ( 试行 ) 的通知 各基层党委 ( 党总支 ), 各学院 ( 教学部 ), 各单位 : 贵州师范大学引进高层次人才办法 ( 试行 ) 已经校党委 研究同意, 现印发给你们, 请认真学习并遵照执行 特此通知 中共贵州师范大学委员会贵州师范大学 2015 年 9 月 11 日 贵州师范大学办公室

第一章总则 第一条为全面落实 中共广东省委广东省人民政府关于建设高水平大学的意见 ( 粤发 号 ), 大力实施人才兴校战略, 进一步加大人才的引进力度, 满足高水平大学建设需要, 实现国内一流 世界知名的综合性师范大学建设目标, 结合我校实际, 制定本办法 第二条目标任务 从 2015

华师 2015 139 号 各学院 各部处 各单位 : 经校长办公会议讨论通过, 现将 华南师范大学人才引进暂 行办法 印发给你们, 请遵照执行 华南师范大学 2015 年 10 月 20 日 - 1 - 第一章总则 第一条为全面落实 中共广东省委广东省人民政府关于建设高水平大学的意见 ( 粤发 2015 3 号 ), 大力实施人才兴校战略, 进一步加大人才的引进力度, 满足高水平大学建设需要, 实现国内一流

西南交通大学

西 南 交 通 大 学 专 业 技 术 职 务 评 审 管 理 办 法 ( 修 订 ) 第 一 章 总 则 第 一 条 为 适 应 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 与 聘 用 制 度 改 革 的 需 要, 优 化 学 校 人 才 资 源 配 置, 提 高 人 才 队 伍 质 量, 改 善 人 才 队 伍 结 构, 提 高 人 才 资 源 效 率, 进 一 步 加 强 师 资 队 伍 建 设

昆医大〔2017〕130号 关于印发《昆明医科大学高层次人才引进和管理办法》的通知

昆明医科大学文件 昆医大 2017 130 号 关于印发 昆明医科大学高层次人才引进和管理办法 的通知 各部处室 学院 附属医院 中心 : 昆明医科大学高层次人才引进和管理办法 经学校 2017 年 9 月 26 日校长办公会和 2017 年 9 月 28 日党委会审定, 现印发给你们, 请认真遵照执行 昆明医科大学 2017 年 10 月 9 日 1 昆明医科大学高层次人才引进和管理办法 第一章总则第一条为深入实施人才强校战略,

( 二 ) 讲席教授 1. 对学科发展具有国际视野和战略性构想, 学术水平在国际同行领域处于领先地位, 在推动学科赶超国际 先进水平过程中具有不可替代的引领作用 2. 在服务国家战略和经济社会发展中发挥了重要作用, 产生了重大的社会影响 3. 自然科学类申请人应已入选两院院士, 或具备申报两院院士的

山大威校人字 2017 2 号 山东大学 ( 威海 ) 杰出人才体系建设方案 ( 试行 ) 为落实威海校区 一二三 发展规划, 加强杰出人才队伍建设, 参照 山东大学杰出人才体系建设方案 ( 山大字 2016 39 号 ) 及 山东大学 2017 年杰出人才体系遴选办法 ( 山大人字 2017 28 号 ) 等文件精 神, 制定本方案 一 岗位设置及聘期 杰出人才体系按全职岗位和兼职岗位进行分类 全职岗位设

南京师范大学硕士学位论文高校教师职称评聘工作的管理特点与变革策略 基于 A 大学的个案研究姓名 : 赵志鲲申请学位级别 : 硕士专业 : 教育经济与管理指导教师 : 张新平 20040401 高校教师职称评聘工作的管理特点与变革策略 基于 A 大学的个案研究 作者 : 赵志鲲

北京联合大学（一）

( )...1 2002 ( )...10 2002...13...20...22...24...24...31...48...52 2003~2004...56 I ...61...81 ( )...82...86...89...96 ( )...100 ( )...103...105...117...119...123...123 II ...127...129 ( )...144...149...152...167

经济管理学院 金融学 非在职 经济管理学院 金融学 非在职 经济管理学院 金融学 非在职 经济管理学院 国际贸易学 非在职 经济管理学院 国

考试编号 录取学院 录取专业 录取类别 100023111502601 林学院 林业 非在职 100023122409117 人文学院 马克思主义基本原理 非在职 100033005000092 环境科学与工程学院 环境工程 非在职 100033069001339 人文学院 哲学 非在职 100033069110101 人文学院 哲学 非在职 100033070108695 人文学院 哲学 非在职

安徽工业大学文件

安徽工业大学文件 安工大 2017 182 号 关于印发 安徽工业大学 人才引进暂行办法 的通知 各院 ( 部 ), 行政各部门 各直属单位 : 根据工作需要, 特制定 安徽工业大学人才引进暂行办法, 经校长办公会研究, 现予以印发, 请遵照执行 特此通知 安徽工业大学 2017 年 12 月 27 日 - 1 - 安徽工业大学人才引进暂行办法 为进一步实施人才强校战略, 提高学校办学水平 科研实力和核心竞争力,

为深入贯彻国务院学位办 关于改进和完善博士生招生计划管理办法有关工作的通知 ( 教发司 号 ) 等文件精神, 优化教育资源配置, 提高研究生培养质量, 推进我校高水平大学建设, 特制定本办法 一 基本原则 ( 一 ) 尊重实际, 稳步推进, 相对动态调整, 合理确定增减量变化, 逐

华师 2016 63 号 各学院 各部处 各单位 : 为推进我校高水平大学建设, 优化教育资源配置, 提高研究生培养质量, 根据教育部等相关文件精神, 经过广泛调研和多方征求意见, 学校制定了 华南师范大学博士研究生招生指标动态分配办法 ( 试行 ), 现印发给你们, 请遵照执行 华南师范大学 2016 年 5 月 9 日 - 1 - 为深入贯彻国务院学位办 关于改进和完善博士生招生计划管理办法有关工作的通知

河北经贸大学文件

河北经贸大学高层次人才引进及管理办法 讨论稿 (2017 年 11 月修订 ) 为落实 人才强校 战略, 加快推进学校 双一流 建设, 吸引更多高层次优秀人才来学校工作, 带动学科建设, 促进教学 科研水平不断提高, 为学校新一轮发展提供有力的人才保障, 特制定本办法 一 基本原则 1. 统筹兼顾与突出重点相结合 优先保证国家一流学科建设项目 ( 争博学科 ) 争博支撑学科 优势学科 特色学科 重点扶持学科对人才的需要

药大研〔2015〕78号

中 国 药 科 大 学 学 位 授 权 点 合 格 评 估 (2014-2019 年 ) 工 作 方 案 一 评 估 工 作 - 2 - 二 评 估 范 围 ( 一 )2014-2019 年 学 位 授 权 点 合 格 评 估 范 围 : - 3 - ( 二 )2014-2015 年 学 位 授 权 点 专 项 评 估 范 围 : 三 评 估 组 织 - 4 - 学 位 授 权 点 名 称 学 位

良好局面 到 2020 年, 汇聚和造就 10 位以上国际顶尖科学家和学术大师 100 余位中青年领军人才 500 名具有突出创新能力和发展潜力的青年学术骨干 ; 到 2035 年, 汇聚和造就 30 位国际顶尖科学家和学术大师 300 余位中青年领军人才 ; 到 2050 年, 拥有一批世界公认的

主页 山大字 2018 26 号 关于印发 山东大学杰出人才体系建设方案 ( 修订 ) 的通知 各有关单位 : 山东大学杰出人才体系建设方案 ( 修订 ) 业经学校研究通过, 现印发给你 们, 请遵照执行 山东大学 2018 年 7 月 13 日 山东大学杰出人才体系建设方案 ( 修订 ) 为深入实施人才强校战略, 全面提升学术影响力和核心竞争力, 实现山东大学世界一流建设目标, 构建梯次合理 衔接有序的人才发展通道,

4 ( 教学专技五级科研型 ) 符合 生物工程学院五级及以下专业技术 ( 教师 ) 岗位申请条件 规定的五级岗位申报条件 ; 2. 组成不少于 2 人的研究团队 ; 3. 新增或主持本聘期内项目实施时间超过三年的国家级项目 1 项或省部级项目 1 项以上, 或单项开发费 70 万元以上的纵 横向项目

学院 ( 盖章 ): 生物工程学院 序号 1 2 岗位类型 岗位等级 岗位数量 ( 教学专技二级科研型 ) ( 教学专技三级科研型 ) 申报条件主要岗位职责和目标任务备注 符合 浙江省事业单位专业技术二级岗位申报条件控制标准 ( 试行 ) 规定的二级岗位申报条件 ; 符合 浙江工业大学教师等岗位任期聘任基本申报条件 规定的三级岗位申报条件 ; 学院等单位专业技术岗位设置方案核定 / 现有专技岗位数

Microsoft Word - 2012-6-6 公开目录-规章制度.docx

南 开 大 学 规 章 制 度 ( 信 息 公 开 ) 目 录 关 于 印 发 南 开 大 学 事 业 单 位 法 人 证 书 组 织 机 构 代 码 证 申 请 使 用 管 理 办 法 ( 试 行 ) 的 通 知... 3 关 于 印 发 南 开 大 学 加 强 反 腐 倡 廉 建 设 实 施 方 案 的 通 知... 7 关 于 印 发 南 开 大 学 处 理 学 术 不 端 行 为 暂 行 办

河北师范大学人才引进实施办法

校字 2017 8 号 河北师范大学人才引进实施办法 ( 试行 ) 第一章总 则 第一条为落实 河北师范大学事业发展 十三五 规划 和 河北省人民政府关于统筹推进一流大学和一流学科建设的意见, 面向学校建设 具有鲜明教师教育特色的高水平综合性大学 的办学定位, 为我校 打造优势特色学科群 提升我校服务河北省经济与社会发展的能力和水平 提供坚实的智库保障和人才支撑, 进一步加大人才引进力度, 结合我校实际,

园林系2015年优秀教学系部申报cwd-pjs终x.docx

成 都 理 工 大 学 优 秀 教 学 系 部 申 报 表 系 部 名 称 系 部 负 责 人 园 林 系 彭 培 好 所 在 学 院 旅 游 与 城 乡 规 划 学 院 成 都 理 工 大 学 教 务 处 制 二 0 一 五 年 填 表 说 明 1. 本 表 用 钢 笔 填 写, 也 可 直 接 打 印, 不 要 以 剪 贴 代 填 字 迹 要 求 清 楚 工 整 2. 本 表 所 填 内 容 必

广东工业大学经济与贸易学院副教授、讲师、助教岗位聘用条件

经济与贸易学院教师岗位设置与聘用实施细则 为全面落实高校岗位聘用制, 加强我院师资队伍建设, 根据 广东工业大学岗位设置与聘用管理实施方案 广东工业大学教师岗位设置与聘用实施细则 等文件精神, 结合我院的实际情况, 特制定广东工业大学经济与贸易学院教师专业技术五级至十二级岗位设置与聘用条件实施细则 一 教师岗位设置 ( 一 ) 岗位设置范围 岗位设置原则参照 广东工业大学教师岗位设置与聘用实施细则

南京医科大学文件 南医大人 号 关于印发 南京医科大学科研津贴发放 办法 ( 修订 ) 的通知 各学院 部门 直属单位 附属医院 : 为更好贯彻落实中央关于科技领域 放管服 改革精神以及江苏省委省政府出台的 关于深化科技体制机制改革推动高质量发展若干政策 ( 简称 科技改革 30

南京医科大学文件 南医大人 2018 103 号 关于印发 南京医科大学科研津贴发放 办法 ( 修订 ) 的通知 各学院 部门 直属单位 附属医院 : 为更好贯彻落实中央关于科技领域 放管服 改革精神以及江苏省委省政府出台的 关于深化科技体制机制改革推动高质量发展若干政策 ( 简称 科技改革 30 条 ), 更好发挥科研津贴的激励作用, 鼓励科研合作, 促进校院融合, 提升学校科研水平, 现对我校现行科研津贴的发放办法进行修订

江苏科技大学高层次人才引进暂行办法 为大力推进 人才强校 战略, 吸引海内外高层次人才, 建 立 数量充足 结构优化 素质良好, 具有创新能力 的师资队 伍, 努力实现 国内一流造船大学 的奋斗目标, 特制定本办法 第一章总则 第一条坚持人才引进与学科专业建设发展相一致的原则, 保证重点 统筹兼顾

江苏科技大学文件 江科大校 2014 184 号 关于印发 江苏科技大学高层次人才引进暂行办法 的通知 各部门 : 现将 江苏科技大学高层次人才引进暂行办法 印发给你们, 请遵照执行 江苏科技大学 2014 年 10 月 17 日 1 江苏科技大学高层次人才引进暂行办法 为大力推进 人才强校 战略, 吸引海内外高层次人才, 建 立 数量充足 结构优化 素质良好, 具有创新能力 的师资队 伍, 努力实现

Microsoft Word - 校研通知[2008]101号.doc

校研通知 2008 101 号 2009 2009 OO 主题词 2008 9 3 1 电子科技大学 2009 年推荐优秀应届本科毕业生 免试攻读硕士学位研究生实施办法 2009 200614 1 2 2 1 1 (1) (2) (3) (4) 2 1 2009 425 2009 23 2009 3 4 (1) 9 8 1 3 2009 9 12 211 (2) 9 30 211 610054 4

西南农业大学西南师范大学

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附 件 1: 北 京 中 医 药 大 学 2013 年 度 专 业 技 术 职 务 评 审 工 作 的 有 关 说 明 为 进 一 步 推 进 学 校 人 事 制 度 改 革, 完 善 专 业 技 术 职 务 评 审 和 岗 位 聘 任 工 作, 加 强 我 校 专 业 技 术 队 伍 建 设, 根

京 中 字 [2013] 108 号 徐 安 龙 签 发 关 于 印 发 北 京 中 医 药 大 学 2013 年 度 专 业 技 术 职 务 评 审 工 作 文 件 的 通 知 校 属 各 单 位 : 根 据 人 事 部 教 育 部 关 于 印 发 高 等 学 校 义 务 教 育 学 校 中 等 职 业 学 校 等 教 育 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 的 三 个 指 导 意 见 ( 国

附件2

附 件 2 辽 宁 省 普 通 高 等 学 校 本 科 优 势 特 色 专 业 申 报 书 专 业 名 称 : 财 务 管 理 专 业 代 码 : 120204 推 荐 学 校 ( 公 章 ): 大 连 海 事 大 学 推 荐 学 校 代 码 : 10151 专 业 带 头 人 : 刘 斌 联 系 电 话 ( 手 机 ): 13941121954 辽 宁 省 教 育 厅 制 2015 年 6 月 (

目 录 一 发 展 基 础 和 面 临 形 势 ( 一 ) 发 展 成 就 1. 办 学 目 标 与 思 路 更 加 明 确 2. 学 科 专 业 建 设 取 得 新 突 破 3. 人 才 培 养 质 量 不 断 提 高 4. 科 研 实 力 和 社 会 服 务 能 力 显 著 增 强 5. 师 资

常 州 工 学 院 十 三 五 事 业 发 展 规 划 (2015 年 12 月 18 日 中 共 常 州 工 学 院 委 员 会 二 届 三 次 全 委 会 审 议 通 过 ) 目 录 一 发 展 基 础 和 面 临 形 势 ( 一 ) 发 展 成 就 1. 办 学 目 标 与 思 路 更 加 明 确 2. 学 科 专 业 建 设 取 得 新 突 破 3. 人 才 培 养 质 量 不 断 提 高

校职改字〔2001〕23号 签 发：吴 松

云大人 2016 3 号 各院 各部门 各单位 : 根据学校要求, 现将 云南大学 东陆学者 支持计划实施暂行办法 印发给你们, 请按照要求执行 特此通知 云南大学 2016 年 8 月 29 日 1 第一章总则第一条为深入推进人才强校战略, 健全校内在职教师培养体系, 切实加强高层次人才队伍建设, 特制定本暂行办法 第二条 东陆学者 支持计划按照 公开选拔 择优聘任 合同管理 严格考核 的原则,

上海交通大学教师职务聘任实施办法

附件二 : 上海交通大学人文社科类教师专业技术职务聘任实施细则 人文社科类教师申请专业技术职务除满足 上海交通大学教 师专业技术职务聘任实施办法 中的相关规定外, 还需满足以下 资格条件 一. 教学为主型岗位 1. 教授 (1) 具有五年相关学科领域副高级职务任职经历 (2) 具有长期在海外进行相关专业的学习工作经历, 或 任现职以来具有累计六个月相关专业的海外学习工作经历, 能 够熟悉运用一门外国语进行专业实践