学术领军人才带领团队引进, 并协商确定引进政策 A1 类, 符合下列条件之一 : 中国科学院院士中国工程院院士中国社会科学院学部委员国家高层次人才特殊支持计划第一层次入选者 ( 杰出人才 ) A2 类, 符合下列条件之一 : 国家海外高层次人才引进计划入选者 ( 创新人才项目创业人才项目外专千人

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御蟠郦
5 years ago
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1 鲁东大学人才引进与管理办法第一章总则第一条为深入实施人才强校战略, 进一步加强和规范人才引进工作, 充分发挥人才增量效益, 建设高水平师资队伍, 根据上级有关文件精神, 结合我校实际, 制定本办法第二条引进原则 : ( 一 ) 德才兼备引进人才要综合考虑政治素质道德品行业务能力工作实绩, 注重实践能力和创新能力 ( 二 ) 突出重点学校以学科专业建设总体布局和发展规划为依据, 统筹布局调控各学科专业人才引进工作, 重点围绕团队建设, 引进学校重点发展学科急需的高层次人才 ( 三 ) 特事特办对高层次人才的引进, 实行一事一议, 可协商议定引进待遇 ( 四 ) 公开竞争坚持招聘岗位招聘过程招聘结果三公开, 在公平竞争的基础上择优引进重点引进具有发展潜力的优秀创新人才, 优先考虑具有海外教育背景的人才 ( 五 ) 目标管理对引进人才实行合同管理, 明确聘期内目标任务, 将聘期考核结果作为兑现待遇和是否续聘的重要依据第二章引进对象第三条人才引进对象分为学术领军人才 (A1 A2 A3 A4) 学科带头人 (B1 B2) 青年博士(C1 C2 C3) 三个类别第四条基本条件 ( 一 ) 遵守国家法律法规, 具有良好的思想政治素质 ; ( 二 ) 师德高尚, 学风严谨, 具有良好的团队协作精神 ; ( 三 ) 符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件第五条领军人才包括海内外与下列人才水平层次相当的人才, 鼓励 1

2 学术领军人才带领团队引进, 并协商确定引进政策 A1 类, 符合下列条件之一 : 中国科学院院士中国工程院院士中国社会科学院学部委员国家高层次人才特殊支持计划第一层次入选者 ( 杰出人才 ) A2 类, 符合下列条件之一 : 国家海外高层次人才引进计划入选者 ( 创新人才项目创业人才项目外专千人计划项目 ) 国家高层次人才特殊支持计划第二层次入选者 ( 科技创新领军人才科技创业领军人才哲学社会科学领军人才教学名师百千万工程领军人才 ) 教育部高层次创造性人才计划第一层次入选者 ( 长江学者奖励计划特聘教授长江学者奖励计划讲座教授 ) 国家杰出青年科学基金资助者中国科学院百人计划 ( 学术帅才 ) 入选者泰山学者攀登计划入选者 A3 类, 符合下列条件之一 : 文化名家暨四个一批人才国家海外高层次人才引进计划入选者 ( 青年千人计划项目 ) 国家高层次人才特殊支持计划第三层次入选者 ( 青年拔尖人才 ) 教育部高层次创造性人才计划第一层次入选者 ( 青年长江学者 ) 中国科学院百人计划入选者 A4 类, 符合下列条件之一 : 国家优秀青年科学基金资助者泰山学者工程入选者 ( 特聘专家 ) 其他省份省级人才工程入选者 ( 等同于泰山学者工程 ) 第六条学科带头人引进条件 : 2

3 B1 类, 同时符合下列条件 : ( 一 ) 年龄一般不超过 45 周岁, 具有正高级专业技术职务博士学位 ; ( 二 ) 在相关学科具有较高的学术声誉, 具有很强的团结协作精神和学术组织管理能力, 能带领学术团队开展高层次的学科建设工作和学术活动 ; ( 三 ) 近 5 年内, 自然科学类主持国家自然科学基金面上项目及以上层次项目 1 项, 人文社科类主持国家社会科学基金年度项目及以上层次项目 1 项 ; ( 四 ) 近 5 年内, 自然科学类发表 ( 首位, 下同 )ESI 高被引 SCI 二区及以上层次学术论文 5 篇或近 2 年内发表 SCI 一区 2 篇, 人文社科类发表 CSSCI 来源期刊学科内排位前 10% 的期刊论文 SSCI 及以上层次学术论文 4 篇教育部高层次创造性人才计划第二层次入选者 ( 新世纪优秀人才计划 ) 泰山学者青年专家山东省杰出青年基金获得者, 可不受上述条件限制 B2 类, 同时符合下列条件 : ( 一 ) 年龄一般不超过 40 周岁, 具有副高级专业技术职务博士学位 ; ( 二 ) 博士毕业于国内重点大学 ( 指原 985 工程或 211 工程建设大学或中国科学院大学中国社会科学院等研究机构或毕业学科国内排名为前 10%, 下同 ) 或海外知名高校, 具有较强的团结协作精神, 能在学科建设工作和学术活动中发挥关键作用 ; ( 三 ) 近 5 年内, 自然科学类主持国家自然科学基金青年项目及以上层次项目 1 项, 人文社科类主持国家社科基金青年项目或其他国家级项目及以上层次项目 1 项 ; ( 四 ) 近 5 年内, 自然科学类发表 SCI 三区及以上层次学术论文 5 篇或近 2 年内发表 SCI 二区以上 2 篇, 人文社科类发表 CSSCI 及以上层次学术论文 5 篇全球排名 TOP200 的海外高校博士毕业生, 可不受 B1 B2 类专业技术 3

4 职务条件限制 ; 有特殊业绩者, 可不受科研条件限制第七条青年博士引进条件 : C1 类, 同时符合下列条件 : ( 一 ) 年龄一般不超过 40 周岁 ; ( 二 ) 博士毕业于国内重点大学或全球排名 TOP300 的海外高校, 且第一学历为国内重点大学或海外知名高校全日制本科 ; ( 三 ) 近 5 年内, 自然科学类发表 SCI 二区及以上层次学术论文 2 篇或 SCI 三区及以上层次学术论文 4 篇, 人文社科类发表 CSSCI 排位前 10% SSCI 及以上层次学术论文 1 篇或 CSSCI 及以上层次学术论文 4 篇 C2 类, 年龄一般不超过 35 周岁, 符合下列条件 : 博士毕业于国内重点大学或海外知名高校, 第一学历为全日制本科且毕业于有硕士学位授予权的高校近 5 年内, 自然科学类发表 SCI EI 及以上层次学术论文 3 篇或 SCI 二区以上 1 篇, 人文社科类发表 CSSCI 及以上层次学术论文 2 篇 C3 类, 年龄不超过 35 周岁, 符合下列条件 : 具有海外留学背景, 或本硕博三阶段专业相近硕士阶段类型为全日制学术型第一学历为全日制本科且毕业于有硕士学位授予权的高校首位发表本学科领域核心期刊高水平论文 3 篇, 能够胜任核心课程教学任务, 具有较强实践能力和创新能力第八条有特殊业绩者, 学校可根据实际情况确定引进层次类别各学院可根据学科层次和建设情况适当提高引进条件引进博士难度较大的学科, 可引进 C3 类博士, 但一般不超过本学院年度引进计划的 1/3 第三章引进待遇第九条全职引进的人才首聘期内按照相应人才层次享受引进待遇, 引进待遇包括安家费岗位特贴团队建设经费事业单位标准工资等, 引进的外籍高层次人才实行年薪制, 引进人才同时享受学校相关绩效成果奖励 4

5 全职引进人才安家费岗位特贴年薪团队建设经费详见附件一第十条学术领军人才带 3-5 人团队共同引进安家费增加 20 万元 ; 教育部高层次创造性人才计划第二层次入选者 ( 新世纪优秀人才计划 ) 泰山学者青年专家享受岗位特贴 10 万元 / 年 ; 全球排名 TOP200 的海外高校博士毕业生, 在相应层次安家费基础上增加 10 万元第十一条学术领军人才的安家费一次性发放 ; 学科带头人和青年博士的安家费分期发放, 与聘期考核结果紧密结合发放办法详见附件二第十二条学术领军人才的岗位特贴在聘期内按年度发放 70%, 剩余 30% 部分在聘期期满考核合格后发放第十三条引进的高层次人才, 符合国家和省市人才政策有关规定的, 可按规定享受相关资助经费及待遇其中, 聘期内入选政府各级人才工程, 团队建设费可按照相应人才工程的条件建设经费 ( 岗位建设费团队建设费科研经费等 ) 就高享受第十四条学校根据实际情况为学术领军人才配偶安排工作, 符合上级有关规定的, 可办理调动手续 B1 B2 类人才配偶为硕士研究生以上学历者, 符合上级有关规定的可办理调动手续或安排工作第十五条引进人才取得的业绩成果, 按学校相关规定享受奖励第四章聘期管理第十六条学校对引进人才实行聘任制和合同管理, 首聘期为 5 年学校学院引进人才三方共同签订首聘期合同, 明确聘期目标任务引进待遇及发放方式等第十七条学校组织相关部门学院和专家组成考核小组对引进人才进行聘期期满考核, 根据考核结果研究聘用意见并书面通知被考核人员及其所在单位第十八条首聘期期满考核合格后, 根据引进人才首聘期内的成果和学校发展需要, 经学校与引进人才双方协商, 可按新的聘用合同管理或纳入学校常规管理第十九条学术领军人才首聘期考核不合格, 不再享受 30% 部分岗位 5

6 特贴, 学校根据考核情况决定是否续聘或相关待遇 ; 学科带头人考核不合格者, 可视考核情况延聘一年, 延聘期考核仍不合格者, 不享受期满考核一次性发放的安家费, 学校根据情况决定是否续聘 ; 青年博士考核不合格者, 可视考核情况延聘一年, 延聘期期满考核仍不合格者, 不享受期满考核一次性发放的安家费, 并不再续聘 (C1 类青年博士可申请按下一层次聘期目标任务考核并享受下一层次待遇 ) 第二十条引进人才的日常管理工作由相关学院负责第五章聘期目标任务第二十一条引进人才在首聘期内, 均要完成以下共性目标任务 : ( 一 ) 教书育人, 完成学校安排的教学任务 ( 二 ) 完成所在单位布置的其他日常工作任务第二十二条 A1 A2 A3 类学术领军人才首聘期的工作任务侧重于团队建设和青年教师培养, 由学校与引进人才协商确定第二十三条 A4 类学术领军人才, 应在学科建设学科规划团队建设等工作中起到关键作用, 首聘期完成以下目标任务 : ( 一 ) 自然科学类主持国家自然科学基金面上项目国家科技重大专项子课题项目等同层次科研项目及以上层次科研项目 2 项, 人文社科类主持国家社会科学基金一般项目后期资助项目等同层次科研项目及以上层次科研项目 1 项 ; 或自然科学类项目到账金额 300 万元以上, 人文社科类项目到账金额 50 万元以上 ; ( 二 ) 自然科学类发表 ESI 高被引 SCI 二区及以上层次学术论文 5 篇, 人文社科类发表 CSSCI 学科内排位前 10% SSCI 及以上层次学术论文 ( 高层次学术专著 )3 篇 ( 部 ) 第二十四条 B1 类学科带头人, 应在学科建设学科规划团队建设等工作中起到骨干作用, 首聘期完成以下目标任务 : ( 一 ) 自然科学类主持国家自然科学基金面上项目国家科技重大专项子课题项目等同层次科研项目及以上层次科研项目 1 项, 人文社科类主持国家社会科学基金一般项目后期资助项目等同层次科研项目及以上层 6

7 次科研项目 1 项 ; 或自然科学类项目到账金额 150 万元以上, 人文社科类项目到账金额 40 万元以上 ; ( 二 ) 自然科学类发表 ESI 高被引 SCI 二区及以上层次学术论文 4 篇, 人文社科类发表 CSSCI 学科内排位前 10% SSCI 及以上层次学术论文 ( 高层次学术专著 )2 篇 ( 部 ) 第二十五条 B2 类学科带头人, 应在学科建设团队建设中发挥重要作用, 首聘期内完成以下目标任务 : ( 一 ) 自然科学类主持国家自然科学基金面上项目国家科技重大专项子课题项目等同层次科研项目及以上层次科研项目 1 项, 人文社科类主持国家社科青年项目或其他国家级项目及以上层次项目 1 项 ; 或自然科学类项目到账金额 100 万元以上, 人文社科类项目到账金额 30 万元以上 ; ( 二 ) 自然科学类发表 SCI 三区及以上层次学术论文 5 篇, 人文社科类发表 CSSCI 及以上层次学术论文 5 篇第二十六条 C1 类青年博士, 首聘期内应完成以下目标任务 : ( 一 ) 自然科学类主持国家自然科学基金青年或面上项目国家科技重大专项子课题项目等同层次科研项目及以上层次科研项目 1 项, 人文社科类主持全国教育科学规划一般项目教育部人文社会科学研究项目等同层次科研项目及以上层次科研项目 1 项 ; 或自然科学类项目到账金额 80 万元以上, 人文社科类项目到账金额 30 万元以上 ; ( 二 ) 自然科学类发表 SCI EI 及以上层次学术论文 4 篇, 人文社科类发表 CSSCI 及以上层次学术论文 3 篇第二十七条 C2 C3 类青年博士, 首聘期内应完成以下目标任务 : ( 一 ) 自然科学类主持教育部科研重点项目山东省自然科学基金项目等同层次科研项目及以上层次科研项目 1 项, 人文社科类主持山东省社会科学规划研究项目等同层次科研项目及以上层次科研项目 1 项 ; 或自然科学类项目到账金额 40 万元以上, 人文社科类项目到账金额 15 万元以上 ; ( 二 ) 自然科学类发表 SCI EI 及以上层次学术论文 3 篇, 人文社科类发表 CSSCI 及以上层次学术论文 2 篇 7

8 第二十八条各学院可在上述目标任务基础上, 根据学院实际提高目标任务要求目标任务各类成果均需首位作者完成, 且成果署名单位为鲁东大学各类人才主持项目到账经费中, 纵向课题经费比例不得低于二分之一第二十九条学科带头人及以下人才在聘期内完成学校关键发展绩效指标教学质量与创新指标中教学改革课程建设教材建设教师获奖二类及以上项目 1 项, 视同主持首聘期目标任务规定的科研项目 1 项 ; 指导学生完成学生学术成果学生学科竞赛获奖学生文体比赛获奖二类及以上项目, 视同完成首聘期目标任务规定的学术论文 1 篇 ( 仅限 1 篇 ) 第三十条引进的各类人才在首聘期内新入选高一个层次的国家级或省部级人才工程项目 ( 如青年博士入选山东省泰山学者青年专家, 学科带头人入选山东省泰山学者特聘教授等 ), 视同完成首聘期目标任务第三十一条如引进人才的某项业绩特别突出或做出特殊贡献但未包含在首聘期目标任务中, 可由本人和学院提出申请, 并经人事主管部门提请学校审定其考核结果第六章引进程序第三十二条方案制定各用人单位根据学科建设和教学科研工作需要, 报送本单位年度人才引进计划学校根据事业发展整体需要和各单位需求, 制定学校引进人才方案第三十三条信息发布招聘方案报省人社厅备案后, 通过相关媒体向社会发布第三十四条资格审查用人单位对应聘人员的学历学位专业方向科研成果等进行审查, 同时拟定引进层次, 报送人事处审批第三十五条人才考察引进学科带头人及以上层次人才, 采取面谈和学术讲座学科团队建设规划答辩等方式进行引进其他人才, 采取试讲学术讲座答辩实践操作面谈交流等方式进行主要考察应聘人 8

9 员的学术水平教学能力和发展潜力第三十六条学校审定人事处会同用人单位对引进人才的政治素质道德品质业务能力等方面进行综合考察, 并与引进人才商定引进待遇工作目标任务, 提出引进意见, 提交学校研究决定第七章保障措施第三十七条学校人才工作领导小组统筹全校人才引进与管理工作, 对 A 类人才实行校领导联系专家制度第三十八条学校实行人才工作考评奖励制度, 并把人才引进工作列为年度二级单位目标任务考核奖励的核心指标第八章附则第三十九条除本办法中已明确规定外, 引进人才主持课题所获奖励专利及发表论文专著等成果的层次排名均以学校关键发展绩效指标体系的相关规定为准第四十条本办法仅针对高校教师岗位的人才引进引进非高校教师岗位博士, 聘期待遇及目标任务按从事岗位工作性质另行确定第四十一条领军人才和学科带头人的引进待遇可实施一事一议, 由人事处会同相关学院提出明确引进意见, 提交学校研究决定符合条件的博士引进, 由人事处会同相关学院确定人才引进中的特殊情况, 由人事处提交学校研究决定第四十二条本办法自发布之日起执行, 此前有关文件规定与本办法不一致的, 以本办法为准第四十三条本办法由鲁东大学人事处负责解释附件 :1. 全职引进人才首聘期待遇一览表 2. 全职引进人才安家费发放方式一览表 9

10 附件 1 全职引进人才首聘期待遇一览表引进待遇 ( 税前 ) 人才层次安家费岗位特贴 / 年薪团队建设费 ( 万元 ) ( 万元 / 年 ) ( 万元 ) A1 面议面议面议 A2 200 岗位特贴 70 年薪 80( 外籍 ) 面议学术领军人才 A3 150 岗位特贴 50 年薪 60( 外籍 ) 面议 A4 120 岗位特贴 40 年薪 50( 外籍 ) ( 自然科学 ) 30-50( 人文社科 ) 学科带 B ( 自然科学 ) 头人 B ( 自然科学 ) C1 55 事业单位标准工资青年博士 C2 45 C

11 附件 2 全职引进人才安家费发放方式一览表人才层次到校一次性发放 ( 万元 ) 聘期内按年度发放 ( 万元 ) 聘期期满考核合格一次性发放 ( 万元 ) B1 60 2/ 年 30 B2 45 2/ 年 25 C1 25 1/ 年 25 C2 20 1/ 年 20 C3 10 1/ 年 20 11

<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63>

<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63> -2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- - 11 - -12- - 13 - -14- - 15 - -16- 附表人才层次安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类自然科学类其他待遇第一层次视具体情况商定第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名第三层次