山东女子学院引进高层次人才管理规定第一章总则第一条为全面实施人才强校战略, 建设一支数量充足结构合理素质优良的高水平师资队伍, 不断提高学校教育教学质量和科研水平, 规范和完善人才引进工作程序, 根据上级有关文件精神, 结合学校实际, 制订本规定第二条本规定所指的高层次人才是学校学科建设急需

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仪汤
5 years ago
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1 山东女子学院引进高层次人才管理规定第一章总则第一条为全面实施人才强校战略, 建设一支数量充足结构合理素质优良的高水平师资队伍, 不断提高学校教育教学质量和科研水平, 规范和完善人才引进工作程序, 根据上级有关文件精神, 结合学校实际, 制订本规定第二条本规定所指的高层次人才是学校学科建设急需在学术技术等领域具有较高造诣和突出成果的高级专业技术职务的专家学者和学校学科建设急需具有发展潜力的博士第二章基本原则第三条科学规划加大投入人才引进必须坚持与学校总体发展目标相一致的原则, 有利于促进学科专业建设与发展, 有利于教学科研水平的提高, 有利于教师队伍的整体优化, 有利于学校综合实力和核心竞争力的提升学校及各院部应加大人才引进工作力度, 增加资金投入, 努力实现人才引进工作规划目标第四条保证重点统筹兼顾人才引进应优先保证学校重点特色新兴学科专业的建设需要, 同时兼顾其他学科专业重点引进学术造诣深厚, 在国 ( 境 ) 内外有较高知名度的顶尖人才领军人才和学术骨干, 以及学科专业建设和科研急需具有发展潜力的青年学术骨干第五条注重能力德才兼备引进人才既要注重学历, 又 - 1 -

2 要注重学术水平热爱高等教育事业, 具有优良的敬业精神团队精神和职业道德, 能够胜任教学科研一线工作需要第六条科学评价择优引进按照公开平等竞争择优的原则, 相关部门应对拟引进人才进行深入考察, 严格考核, 科学评价, 择优录用, 确保人才引进质量第三章组织领导第七条学校人才引进工作在学校人才引进与培养领导小组领导下进行领导小组由学校领导和相关部门负责人组成, 其相关职责是 : 负责研究确定人才引进规划 ; 决定人才引进的类型及相应支持条件, 协调解决引进工作中的有关问题领导小组下设办公室, 设在人事处, 人事处处长兼任办公室主任, 负责日常管理工作第八条各院部成立人才引进与培养工作小组, 由本院部党政领导和有关专家组成其主要职责是 : 根据本院部学科建设发展需要, 拟订本院部人才引进规划 ; 负责人才引进的具体工作第九条学校在年度预算中设立人才引进工作专项资金, 用于引进人才工作过程中所需资金和引进人才待遇的支付等第十条建立和完善人才引进工作机制学校人才引进工作在人才引进与培养领导小组领导下, 由人事处牵头, 相关职能部门积极配合, 各院部具体落实学校人才引进与培养领导小组根据工作需要定期召开会议, 协调解决学校人才引进工作中的有关问题, 研究提出重大问题和重要人才引进的意见报党委会研究 - 2 -

3 各院部人才引进工作小组根据工作需要定期召开会议, 落实学校人才引进工作相关措施, 研究解决本单位人才引进工作中的具体问题, 为人才提供良好的工作环境第四章人才类别及待遇第十一条所引进人才应具有良好的政治素质精深的学术造诣, 身心健康, 能胜任教学科研工作, 富有敬业精神和团队精神一般分四个层次 : 第一层次 : 顶尖人才中国科学院院士, 中国工程院院士, 中国社科院学部委员, 万人计划杰出人才, 国家最高科学技术奖获得者, 与上述人员水平相当者第二层次 : 领军人才 A 类 ( 国家级 ): 年龄 55 周岁以下的下列人员 : 国家千人计划入选者, 国家万人计划领军人才, 教育部长江学者奖励计划特聘教授讲座教授, 百千万人才工程国家级人选, 中国科学院百人计划入选者, 国家有突出贡献的中青年专家, 享受国务院政府特殊津贴专家, 国家杰出青年科学基金获得者, 国务院学科评议组成员, 国家级教学名师全国优秀教师, 国家重点学科重点实验室第一学术带头人, 国家重点实验室的负责人, 国家自然科学奖技术发明奖科学技术进步奖一等奖前二位或二等奖首位, 国家高等教育教学成果一等奖首位, 与上述人员水平相当者 - 3 -

4 B 类 ( 省部级 ): 年龄 55 周岁以下的下列人员 : 省科学技术最高奖获得者, 泰山学者, 科技部创新人才推进计划人选, 教育部新世纪优秀人才支持计划入选者, 省特级教师, 省级有突出贡献的中青年专家, 教育部高校科学研究优秀成果奖一等奖首位, 省部级自然科学奖技术发明奖一等奖首位, 与上述人员水平相当者第三层次 : 学术骨干 A 类 : 年龄 50 周岁以下具有博士学历学位的教授, 且符合以下条件 : 1. 所学专业符合学校需求 ; 2. 具有较强的教学科研能力, 成果突出 ; B 类 : 年龄 45 周岁以下具有博士学历学位的副教授, 且符合以下条件 : 1. 所学专业符合学校需求 ; 2. 具有较强的教学科研能力和较大的发展潜力, 成果比较突出 C 类 : 年龄 45 周岁以下具有硕士研究生学历学位的教授, 且符合以下条件 : 1. 所学专业符合学校需求 ; 2. 具有较强的教学科研能力和较大的发展潜力, 成果比较突出符合本层次人才其他条件但成果不突出或者有博士学位但无 - 4 -

5 博士学历者, 视情况降低层次或类别确定待遇具有高校教师系列外高级职称或相当层次的专业技术职务且达到本次相应类别人才标准的, 可参照执行相应待遇第四层次 : 优秀中青年博士年龄一般应在 40 周岁以下的博士学历学位者, 条件优秀的可放宽到 45 周岁以下, 分为 A B C 三类按照山东女子学院引进博士综合评价量化赋分表 ( 附件 1) 计算综合得分, 分者为 A 类,80 90( 不含 ) 分者为 B 类, 60 80( 不含 ) 分者为 C 类院部面试不合格者不予引进第十二条引进的高层次人才享受以下待遇 : ( 一 ) 给予全职引进的高层次人才住房补贴和科研启动费 ( 标准见下表 ), 可报销相应交通费及搬家费住房补贴和科研启动费标准人才类别第一层次 : 顶尖人才住房补贴 ( 万元 ) 科研启动费 ( 万元 ) 人文社科自然科学第二层次 : 领军人才 A 类 B 类一事一议第三层次 : 学术骨干 A 类 B 类 C 类

6 A 类第四层次 : B 类优秀博士 C 类引进人才入校报到后学校按照相关规定发放住房补贴, 科研启动费以学校科研项目立项形式兑现, 按学校科研启动费管理相关规定执行科研启动费住房补贴确定后不再因本人的职务职称等的变动而调整 ( 二 ) 引进人才本人及配偶在济南市区没有住房的, 学校可提供校内周转房, 具体按照山东女子学院高层次人才周转房使用管理暂行规定 ( 鲁女院发 [2017]55 号 ) 办理 ( 三 ) 提供必要的办公或实验条件其中, 第一二三层次人员按一事一议原则提供科研平台或团队建设经费 ( 四 ) 第四层次的应届毕业博士研究生或未取得高级职称的博士学历学位者入校前三年享受校内副教授岗位津贴待遇 ( 五 ) 学校为高层次人才开辟职称评聘绿色通道, 符合条件的高层次人才可以破格晋升高一级专业技术职务 ( 六 ) 引进人才如有夫妻两地分居情况的, 可视情况解决 ( 七 ) 学校附属幼儿园优先招收引进高层次人才的子女, 学校协助解决子女小学中学的入学等问题 ( 八 ) 符合山东省济南市高层次人才相关政策规定的, 经认定后可以享受相应待遇 - 6 -

7 ( 九 ) 其他待遇面议以上人才引进的各项待遇将关联调整第十三条本规定所涉及的住房补贴津贴等均为税前金额, 按照国家规定, 其个人所得税一律由学校财务处代扣代缴高层次人才科研启动费及住房补贴等费用从学校人才引进专项经费列支第十四条学校鼓励引进人才团队 (3 人以上 ), 待遇一事一议团队成员达到学校高层次人才标准的, 享受相应待遇第十五条对学校发展急需, 具有突出才能突出业绩的高层次高技能人才, 可以按照一事一议原则, 参照相应层次类别人才标准和待遇予以引进第五章工作流程第十六条人才引进方式应以公开招聘为主, 符合调动政策的可以办理调动第十七条每年 12 月份, 各院部将人才需求计划报送人事处人事处根据各院部人才需求情况拟定下年度学校人才引进方案, 经学校批准后实施第十八条以调动方式引进人才的工作流程 ( 一 ) 学校各部门或教职工收到人才求职申请后, 应及时将申请人基本信息报人事处, 人事处对申请人的年龄学历学位专业技术职务科研成果和工作经历等情况进行资格初审 ( 二 ) 符合学校高层次人才引进条件的, 由人事处通知用人 - 7 -

8 院部对申请人进行业务能力和综合素质考核 ; 不符合的, 由人事处告知申请人和用人院部 ( 三 ) 通过资格初审, 拟按第三四层次引进的人才, 由用人院部的人才引进与培养工作小组相关教研室主任专业教师和纪检监察教务科研等部门组成考评组对申请人进行业务能力和综合素质考核, 考核后形成是否引进的书面意见报送人事处拟按第一二层次引进的人才, 可免于面试答辩, 由学校人才引进与培养领导小组进行考察 ( 四 ) 通过用人院部考核的, 由人事处负责与申请人协商形成拟引进的初步意见, 报分管校领导审批 ( 五 ) 经分管校领导批准后, 人事处将拟引进人才的基本情况用人院部意见和具体待遇的初步意见提交学校党委会讨论决定第十九条以公开招聘和调动方式引进的人才, 在组织人事考察体检合格后, 按照事业单位相关政策规定签订聘用合同, 办理聘用手续第六章管理和服务第二十条学校与引进的高层次人才签订服务协议, 服务期为 8 年首个服务期内因个人原因离开学校的, 以及在服务期内考核不合格须解除聘用 ( 劳动 ) 合同和服务协议的, 学校将按合同及服务协议有关约定和相关规定处理第二十一条学校与引进高层次人才签订工作目标责任书, 未 - 8 -

9 按时完成工作目标任务的, 学校可视情况追回已发放的部分或全部住房补贴和科研启动费第二十二条各院部是高层次人才引进的主体单位, 负责引进人才的日常管理与服务工作, 应积极为引进人才创造良好的工作和生活条件学校按照绩效考核管理办法对各院部人才工作完成情况进行考核通过努力完成学校下达的高层次人才引进任务的院部, 按照每引进 1 名高层次人才奖励 2 万元的标准核发奖励性办公经费, 追加到本院部当年办公经费中第二十三条引进的高层次人才与原工作单位之间产生的合同经济等其他问题由本人解决第七章附则第二十四条本规定由人事处负责解释第二十五条本规定自公布之日起施行第二十六条 2018 年 3 月 9 日后引进的高层次人才适用本规定附件 :1. 山东女子学院引进博士综合评价量化赋分表 2. 山东女子学院高层次人才引进申请审批表附件 1-9 -

10 A. 学习经历 (40) B. 年龄 (10 分 ) C. 专业需求 (10 分 ) D. 科研能力 (15 分 ) E. 面试 (20 分 ) 山东女子学院引进博士综合评价量化赋分表层次学习阶段分值一流大学建设高校的一流学科本科硕士研究生博士研究生一流大学建设高校一流学科建设高校的一流学科一流学科建设高校国内其他高校博士点高校 :9 硕士点高校 :5 其他高校 :3 博士点高校 :8 其他高校 :5 年龄 35 周岁以下周岁周岁分值档次紧缺重点专业一般需求专业需求相近专业分值档次优秀良好一般分值 E 项得分 = 院部面试成绩 20% 院部面试成绩满分 100 分, 及格线 60 分, 得分不到 60 分者不予引进 F. 其他其他优势 : 得分 : (5 分 ) 注 :1. A B C D E F 项得分由二级院部确定, 学校复核 2. A 项就读于科研院所或海外高校的, 参照国内同层次高校赋分 ; 非全日制学历或无相应阶段学历学位的不计分 3. D 项主要以近五年的科研成果为依据赋分 4. F 项为其他 5 项之外的情况, 简要填写内容并赋分 5. 学校可根据学科建设发展情况调整该表项目和分值附件

11 山东女子学院高层次人才引进申请审批表出姓名性别生年参加工作时间政治面貌月职称职务现工作单位籍贯学习工作经历近五年代表性科研成果考评时间和地点业务能力和素质综合评价 : 考核具体方式试讲 ( ), 答辩 ( ), 专业测试 ( ), 面谈交流 ( ), 其他 : 用人院部人才引进与培养工作小组意见根据学校高层次人才引进与管理相关规定和被考评人资格条件, 按照引进博士综合评价赋分表, 被考评人的总得分为 ( ), 其中 A 项 ( ) B 项 ( ) C 项 ( ) D 项 ( ) E 项 ( ) F 项 ( ), 拟确定人才档次为第 ( ) 层次 ( ) 类人才引进与培养工作小组成员签字 : 年月日

12 经年月日党政联席会研究, 同意本部门人才引进与培养工作小组的意见, 建议按照第层次类人才以方式引进, 给予待遇 : 用人院部党政联席会意见党政负责人签字 ( 盖章 ): 年月日相关部门意见人事处意见负责人签字 ( 盖章 ): 年月日学校人才引进与培养工作领导小组意见签字 ( 盖章 ): 年月日学校意见备注 1. 本表正反面打印, 第一页由用人院部填写后交人事处 2. 用人院部将经审核并由本人签字的山东女子学院高层次人才应聘登记表以及反映拟引进人才学历学位职称职务代表性教学科研成果和其他相关材料的复印 ( 影印 ) 件报送人事处

<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63>

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