校发号学校直属各单位 : 为认真贯彻落实辽宁科技大学高层次人才引进和培养实施意见 ( 校发号 ) 文件精神, 进一步推进人才强校行动方案, 加大高层次人才引进力度, 提升师资队伍整体素质和水平, 学校研究制定了辽宁科技大学高层次人才引进工作实施办法,

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莲许
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校发 2018 20 号学校直属各单位 : 为认真贯彻落实辽宁科技大学高层次人才引进和培养实施意见 ( 校发 2017 1 号 ) 文件精神, 进一步推进人才强校行动方案, 加大高层次人才引进力度, 提升师资队伍整体素质和水平,

1 校发号学校直属各单位 : 为认真贯彻落实辽宁科技大学高层次人才引进和培养实施意见 ( 校发号 ) 文件精神, 进一步推进人才强校行动方案, 加大高层次人才引进力度, 提升师资队伍整体素质和水平, 学校研究制定了辽宁科技大学高层次人才引进工作实施办法, 并经 2018 年 7 月 19 日学校党委会议审议通过现印发给你们, 请遵照执行附件 : 辽宁科技大学高层次人才引进工作实施办法辽宁科技大学 2018 年 7 月 19 日 - 1 -

2 辽宁科技大学人事处拟文 2018 年 7 月 19 日印发 - 2 -

3 校发号附件第一章总则第一条为进一步落实人才强校战略, 有效拓宽引才渠道, 用足用好省市有关引进人才政策, 积极吸引优秀人才, 全面规范做好引进人才工作, 特制定本办法第二条全校引进人才工作应以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领, 在国家辽宁省有关政策指导下, 服务学校总体发展目标第三条学校引进人才坚持按需引进按岗管理严格考核公开招聘的原则第四条学校引进人才坚持有利于学校学科发展和师资队伍建设的原则根据学科发展的需要, 通过引进高层次人才, 发展优势学科, 强化特色学科, 突出重点学科, 加强基础学科, 扶持新兴交叉学科, 建立一支结构合理整体优化富有创新精神和创造能力的高水平师资队伍第五条学校引进人才本着选人干事业事业成就人的原则通过引进人才和智力资源, 促进学校建设和发展, 建立事业留人感情留人待遇留人环境留人的用人机制既要注重学历学术水平更要注重思想品德职业道德创新意识 1

4 和团队精神第二章全职高层次人才引进第六条引进人才的层次及待遇 : 第一层次 : 中国科学院院士中国工程院院士国家万人计划杰出人才及相当层次的国内外顶尖人才 1. 年薪不低于 220 万元 / 年 2. 提供 200M 2 左右住宅一套或给予 200 万元购房补贴 3. 提供一次性安家费 150 万元 4. 根据科研需要, 提供科研建设经费不低于 2000 万元 5. 根据科研需要, 提供研究场地不低于 1000M 2, 组建学科团队 6. 协助安排其配偶工作第二层次 : 国家万人计划领军人才教育部长江学者特聘教授长江学者讲座教授国家杰出青年基金获得者国家千人计划专家及相当层次领军人才 1. 年薪不低于 120 万 / 年 2. 提供 160M 2 左右住宅一套或给予 150 万元购房补贴 3. 提供一次性安家费 100 万元 4. 根据科研需要, 提供科研建设经费不低于 1000 万元 ( 人文社科 200 万元 ) 5. 根据科研需要, 提供研究场地不低于 500M 2, 组建学科 2

5 团队 6. 协助安排其配偶工作第三层次 : 国家万人计划青年拔尖人才国家青年千人计划入选者国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者教育部长江学者青年项目入选者辽宁省杰出人才及相当层次拔尖人才 1. 年薪不低于 80 万元 / 年 2. 提供 140M 2 住宅一套或给予 120 万元购房补贴 3. 提供一次性安家费 80 万元 4. 根据科研需要, 提供科研建设经费不低于 500 万元 ( 人文社科 60 万元 ) 5. 根据科研需要, 提供研究场地不低于 200M 2, 组建学科团队 6. 协助安排其配偶工作第四层次 : 中科院百人计划入选者教育部新世纪优秀人才辽宁省领军人才辽宁省优秀专家及相当层次的人才 1. 年薪不低于 50 万元 / 年 2. 提供 120M 2 住宅一套或给予 100 万元购房补贴 3. 提供一次性安家费 40 万元 4. 根据科研需要, 提供科研建设经费不低于 300 万元 ( 人文社科 30 万元 ) 3

6 5. 根据科研需要, 提供研究场地组建学科团队 6. 协助安排其配偶工作第五层次 : 具有博士学位, 在国内外知名大学科研院所任副高级以上专业技术职务 ( 或相当职称 ), 已经取得了显著的科研成果, 曾经或正在主持国家级科研项目发表过一定数量的高水平论文或取得相当的研究成果 ; 或本硕博均毕业于双一流大学或非双一流大学的优势学科, 近 5 年内以第一作者或通讯作者在 SCI(SSCI) 期刊发表论文 6 篇及以上, 且有 3 篇为一区 (JCR 分区前 25%, 下同 ) 论文年龄原则上不超过 45 周岁 1. 不具有教授职称的享受教授待遇, 考核合格后聘用到教授岗位 2. 给予薪酬补贴 1000 元 / 月 (3 年 ) 3. 提供 100M 2 左右住宅一套或给予 45 万元购房补贴 ( 购房时一次性给付 10 万元, 其余按月分 8 年发放 ) 4. 提供一次性安家费 20 万元 5. 根据科研需要, 提供科研建设经费 100 万元 ( 人文社科 20 万元 ) 6. 协助安排其配偶工作第六层次 : 具有博士学位, 本硕博均毕业于双一流大学或非双一流大学的优势学科, 已经取得了显著的科研成果, 曾经 4

7 或正在主持国家级科研项目 ; 或近 5 年内以第一作者或通讯作者在 SCI(SSCI) 期刊发表论文 4 篇及以上, 且有 2 篇为一区论文 ; 或博士后出站, 近 3 年内以第一作者或通讯作者在 SCI (SSCI) 期刊发表论文篇及以上 ( 具有国外知名大学工作或学习 1 年以上经历人员另议 ) 年龄原则上不超过 40 周岁 1. 不具有副教授职称的享受副教授待遇, 考核合格后聘用到副教授岗位 2. 给予薪酬补贴 1000 元 / 月 (3 年 ) 3. 提供 60-90M 2 周转房一套或给予租房补贴 1000 元 / 月 ( 最长 3 年, 购房后停发 ) 4. 提供购房补贴 25 万元 ( 购房时一次性给付 5 万元, 其余按月分 8 年发放 ) 5. 提供一次性安家费 10 万元 6. 根据科研需要, 提供科研建设经费万元 ( 工科一般为 20 万元, 最高 30 万元, 其他学科一般 10 万元, 最高 15 万元 ) 第七层次 : 具有博士学位 ( 双证 ), 本硕博均毕业于双一流大学或非双一流大学的优势学科, 近 5 年内以第一作者或通讯作者发表 SCI(SSCI) EI 检索期刊论文 3 篇及以上, 且有一定发展潜力和科研学术水平, 年龄在 35 周岁以下 1. 给予薪酬补贴 1000 元 / 月 (3 年 ) 5

8 2. 提供 60-90M 2 周转房一套或给予租房补贴 1000 元 / 月 ( 最长 3 年, 购房后停发 ) 3. 提供购房补贴 20 万元 ( 购房时一次性给付 5 万元, 其余部分按月分 8 年发放 ) 4. 提供一次性安家费 5 万元 5. 根据科研需要, 提供科研建设经费 3-10 万元 ( 工科一般为 5 万元, 最高 10 万元, 其他学科一般 3 万元, 最高 5 万元 ) 第八层次 : 具有博士学位 ( 双证 ), 已取得一定科研成果, 具有一定发展潜力和科研学术水平, 年龄在 35 周岁以下 1. 给予薪酬补贴 1000 元 / 月 (3 年 ) 2. 提供 60-90M 2 周转房一套或给予租房补贴 1000 元 / 月 ( 最长 3 年, 购房后停发 ) 3. 提供购房补贴 10 万元 ( 购房时一次性给付 5 万元, 其余部分按月分 8 年发放 ) 4. 提供一次性安家费 5 万元 5. 根据科研需要, 提供科研建设经费 3-5 万元 ( 工科 5 万元其他学科 3 万元 ) 第三章兼职高层次人才引进第七条兼职引进人才的层次及待遇 : 1. 引进对象兼职引进的主要对象为两院院士国家万人计划杰出 6

9 人才教育部长江学者特聘教授长江学者讲座教授国家万人计划领军人才国家千人计划 " 入选者国家杰出青年基金获得者国家万人计划青年拔尖人才国家青年千人计划入选者国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者教育部长江学者青年项目入选者以及其他我校学科专业建设急缺的高层次人才 2. 聘期内兼职人才待遇 (1) 两院院士国家万人计划杰出人才工作酬金 : 人民币万元 / 年 ( 税前 ), 根据实际工作情况确定 (2) 教育部长江学者特聘教授长江学者讲座教授国家万人计划领军人才国家千人计划入选者国家杰出青年基金获得者国家万人计划青年拔尖人才国家青年千人计划入选者国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者教育部长江学者青年项目入选者以及其他我校学科专业建设急缺的高层次人才工作酬金 : 人民币 10 一 50 万元 / 年 ( 税前 ), 根据实际工作情况确定 (3) 学校承担来校工作期间发生的差旅费 (4) 聘期内在校工作期间学校提供临时生活住房 1 套, 优先安排工作用车, 保证在校期间的日常生活和工作 (5) 提供独立办公室及办公设备 (6) 提供必备的科研条件 ( 科研用房科研设备科研 7

10 团队 ) 3. 根据工作规划及要求签订协议未尽事宜, 由当事双方协商确定第四章高层次人才引进程序及考核第八条学校对第六条第一层次至第四层次人才及第七条兼职引进的人才实行绿色通道, 由学校人才工作领导小组进行一人一议, 报学校党委会研究审批第九条人事处牵头组织成立高层次人才引进工作考核小组, 由相关领域专家及相关部门负责人组成, 负责对第六条第五层次至第八层次人才通过试讲面试双语授课等方式进行评价, 并投票表决确定拟聘初步人选, 报请校长办公会批准后, 办理相关入职手续第十条引进的人才必须与学校签订辽宁科技大学引进高层次人才协议书, 落实有关待遇及工作任务并严格履行协议第十一条根据引进人才的具体情况, 实行校院两级管理人事处负责对引进人才进行跟踪评价, 并承担目标管理和任期考核工作 ; 学院具体负责日常管理和考核工作, 及时发现引进人才工作生活中的问题及困难, 并协助解决第十二条对第五层次以下引进人才, 学院应在其工作两年以后, 适时进行中期考核, 对其工作进行检查和督促引进人才未能完成协议规定的职责任务, 以及首个聘期考核不合格 8

11 的, 学校将根据协议规定或在第二个聘期开始降低或取消其有关待遇或终止聘用第五章组织制度保障第十三条学校成立人才工作领导小组, 由校党委书记校长任组长, 党委副书记副校长任副组长, 成员由相关部门负责人各二级单位行政负责人组成负责学校人才引进和培养的领导工作第十四条各学院 ( 部 ) 成立人才工作小组, 组长由学院 ( 部 ) 行政负责人担任, 成员由班子其他成员教授代表等组成, 负责本单位的人才引进和培养工作第十五条学校设立引进人才特殊贡献奖, 由人事处牵头对于引进人才工作做出突出贡献的单位或个人给予表彰和奖励第十六条学校设立人才专用岗位各单位引进的六层次以上人才, 首聘期使用人才专用岗位, 不占用学院专业技术岗位指标第六章附则第十七条对上述各层次人才的人才称号职称学术成果等要求仅作为引进的必要基础条件, 不作为引进及享受待遇的唯一条件第十八条对条件特别优秀的或学科专业岗位急需的特殊高层次人才, 根据实际情况, 引进条件待遇可以实行一人 9

12 一策一事一议特事特办原则, 协商确定第十九条未达到第八层次要求的博士或非教师岗位的博士不享受引进博士相关待遇第二十条本办法自发布之日起施行, 同时学校原有人才引进政策规定废止本办法由人事处负责解释 10

<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63>

<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63> -2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- - 11 - -12- - 13 - -14- - 15 - -16- 附表人才层次安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类自然科学类其他待遇第一层次视具体情况商定第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名第三层次