天津师范大学高层次人才引进与管理办法一基本原则 1. 全面贯彻实施人才强校战略, 服务于天津市经济社会发展 2. 围绕学校战略发展规划, 重点配置高水平人才资源 3. 积极引进国内外优秀人才, 大力培育校内骨干人才, 进一步改善学校高层次人才队伍结构二引进高层次人才范围 1. 在国内外有较大

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1 天津师范大学文件师大人号天津师范大学关于印发高层次人才引进与管理办法的通知各学院, 机关各部处 ( 室 ), 各业务服务单位 : 天津师范大学高层次人才引进与管理办法已经 2014 年 5 月 20 日第 162 次校长办公会议讨论修订, 现印发给你们, 请认真贯彻执行 2010 年 5 月 10 日印发的天津师范大学高层次人才引进与管理办法 ( 师大人号 ) 同时废止 ( 此件主动公开 ) 天津师范大学 2014 年 5 月 20 日 - 1 -

2 天津师范大学高层次人才引进与管理办法一基本原则 1. 全面贯彻实施人才强校战略, 服务于天津市经济社会发展 2. 围绕学校战略发展规划, 重点配置高水平人才资源 3. 积极引进国内外优秀人才, 大力培育校内骨干人才, 进一步改善学校高层次人才队伍结构二引进高层次人才范围 1. 在国内外有较大影响的专家学者 2. 在国外取得博士学位且担任国外高水平大学 ( 或研究机构 ) 正式教职, 并取得相当于国内讲师及以上职位的高层次人才 3. 中青年学术带头人或学科方向带头人, 年龄一般不超过 45 岁, 特殊情况下年龄可放宽至 50 岁 4. 具有博士学位及两年以上国外著名大学或科研机构工作经历学术研究处于国际前沿有发展潜力的青年学者 5. 在国内外重点大学获得博士学位的青年学者 6. 学校发展急需的人才或天津市经济社会发展急需的人才三引进高层次人才岗位引进人才的岗位根据需要设置 9 个级别, 即高端人才岗位 ( 院士千人计划长江学者杰出青年等 ) 校特聘教 - 2 -

3 授岗位校渤海学者岗位引进人才 A1 岗位引进人才 A2 岗位引进人才 A3 岗位引进人才 A4 岗位引进人才 B1 岗位引进人才 B2 岗位, 相对应为 1 9 级原则上引进人才 A2 及以上岗位为学科带头人岗位四引进人才相关待遇 1. 学校依据国家及天津市政策规定, 为引进的各级人才落实相应待遇 2. 高端人才岗位 (1 级岗位 ) 采取特事特办一事一议的方式, 按照聘任协议执行 ( 可实行年薪制 ) 3. 引进人才 2 9 级岗位分别对应校内正高级岗位 ( 校特聘教授岗位校渤海学者岗位 A1 岗位 A2 岗位 A3 岗位 A4 岗位 ) 和副高级岗位 (B1 岗位 B2 岗位 ), 参照校内相应岗位的奖励性绩效工资标准执行 4. 对 A2 及以上岗位引进的人才, 可协助解决配偶工作及子女入学 ; 对 A2 以下岗位引进的人才, 一般不解决配偶工作 5. 按照引进人才级别提供住房补贴凡配偶安排在学校工作的引进人才, 视具体情况核减其住房补贴标准享受住房补贴的引进人才及其在校内安排工作的配偶均不再享受学校其他住房补贴 6. 引进人才来校工作后未购住房期间, 学校提供单身集体宿舍或根据引进人才级别按标准最长提供一年校外租房补贴 7. 引进人才按照岗位要求完成科研任务, 根据学校的规定 - 3 -

4 享受科研业绩奖励 8. 学校按照引进人才的级别提供科研启动基金, 由引进人才以申报项目的方式提出申请, 纳入学校科研项目管理范畴 9. 所有待遇 ( 包括住房补贴安家费等 ) 均为税前费用引进人才级别岗位名称奖励性绩效工资标准基本上岗条件及相关待遇标准如下表所示级别岗位名称奖励性绩效工资 ( 万元 / 年 ) 基本上岗条件住房补贴标准 ( 万元 ) 安家费标准 ( 万元 ) 科研启动基金 ( 万元 ) 1 高端人才院士千人计划长江学者杰出青年等, 待遇根据具体情况另行确定 2 校特聘教授 8.0 按照学校文件执行 60 3 校渤海学者按照学校文件执行 50 4 引进 A1 5.0 教授博导引进 A2 4.4 教授博导引进 A3 3.8 教授参照天津市学校文件规定并协商确定标准实验学科 <10, 人文社会学科及自然科学领域中的非实验性学科 <5 7 引进 A4 3.3 教授优秀博士后副教授 20 2 实验学科 <8, 人文社会学科及自然科学领域中的非实验性学科 <4 8 引进 B 引进 B 博士副教授优秀博士后急需专业且国内外从事教学科研工作 2 年以上的优秀博士急需专业或在国内外从事教学科研工作 2 年以上的优秀博士实验学科 <6, 人文社会学科及自然科学领域中的非实验性学科 <3 实验学科 <4, 人文社会学科及自然科学领域中的非实验性学科 <2 注 : 表中所列博士后副教授博士副教授分别指具有博士后经历博士学位且同时具有副高级专业技术职务者

5 五引进人才工作程序引进高层次人才应以学校学科建设的总体规划为指导, 以各学科的具体计划为依据一般按照下列程序进行 : 1. 制定引进人才计划各学院应制定学科建设规划和学术队伍建设计划, 根据建设规划和师资队伍现状提出拟引进人才计划, 并制定拟引进人才的岗位职责和任期目标, 提出对拟引进人才的具体要求, 于每年 9 月至 11 月向人事处上报下一年的引进人才计划 2. 学校每年年初面向社会公布当年引进人才岗位需求, 进行公开招聘 3. 申报 1-5 级岗位需由学校组织同行专家进行学术水平评价,6-9 级岗位由用人单位组织专家对应聘人员进行教学和学术水平评价 4. 用人单位领导班子根据专家评价意见提出是否引进的意见, 对拟同意引进人员的岗位级别及其他有关待遇问题提出明确的意见, 并将单位意见和拟引进人才的相关资料报人事处 5. 人事处对各单位提供的材料审核后, 召开相关职能部门联席会进行初步审定, 并提出引进建议引进 1-5 级的人才, 需经校引进人才咨询委员会讨论, 并提交校人才工作领导小组审议通过引进 6-9 级的人才, 由分管人事工作的校长批准 6. 经学校批准后, 由人事处用人单位和学校相关部门办理引进人才入校手续 - 5 -

6 六学校与引进人才签定协议书, 实行聘用合同管理 1. 签定事业单位聘用合同书, 规范双方的责任权利义务 2. 引进人才的服务期不能低于 8 年, 如在服务期期间取得高一级职称, 则每晋升一次职称服务期延长 4 年 3. 引进人才来校后的首个聘期一般为三年, 必须受聘于学校设定的引进人才岗位, 否则不能按照引进人才对待 4. 学校对引进人才的聘任管理考核按照引进人才岗位确定及考核管理的实施细则 ( 附件 ) 执行七本办法自公布之日起执行, 学校原有规定如有与本办法相抵触之处, 一律以本办法为准, 并由人事处负责解释附件 : 引进人才岗位确定及考核管理的实施细则 - 6 -

7 附件引进人才岗位确定及考核管理的实施细则为了充分发挥学校引进人才的作用, 现就引进人才的岗位确定及考核管理作出如下规定 : 一岗位级别设置引进人才的岗位根据需要设置九个级别, 即高端人才岗位校特聘教授岗位校渤海学者岗位引进人才 A1 岗位引进人才 A2 岗位引进人才 A3 岗位引进人才 A4 岗位引进人才 B1 岗位引进人才 B2 岗位, 相对应为 1 9 级二岗位任务确定引进人才岗位任务按照服务期前三年为一个聘期确定, 具体任务标准及所占奖励性绩效工资比例如下表所示级名别任务类别称教学任务 30% 科研任务及学科建设 60% ( 聘期内最低科研任务 ) 社会职务工作 10% 1 级高端人才参照国家天津市和学校有关文件规定协商确定 2 级校特聘教授 3 级校渤海学者 4 级引进 A1 教学任务比例按所在学院同级别岗位教学工作量计算自然科学类被 SCI 收录 5 篇 ( 其中 SCI 二区及以上 2 篇 ), 人文社会科学类学科级或被 SSCI A&HCI 收录 4 篇, 主持立项国家省部级重点项目各 1 项自然科学类被 SCI 收录 4 篇 ( 其中 SCI 二区及以上 1 篇 ), 人文社会科学类学科级或被 SSCI A&HCI 收录 3 篇, 主持立项国家省部级重点项目各 1 项自然科学类学科级或 SCI 等论文 3 篇 ( 其中 SCI 三区及以上 1 篇 ), 人文社会科学类学科级或被 SSCI A&HCI 收录 2 篇, 主持立项国家级省部级项目各 1 项完成学院交办的工作 - 7 -

8 5 级引进 A2 6 级引进 A3 7 级引进 A4 8 级引进 B1 9 级引进 B2 自然科学类学科级或 SCI 等论文 3 篇 ( 其中 SCI 三区及以上 1 篇 ), 人文社会科学类学科级或被 SSCI A&HCI 收录 2 篇, 主持立项国家级项目 1 项自然科学类学科级或 SCI 等论文 2 篇 ( 其中 SCI 三区及以上 1 篇 ), 人文社会科学类学科级或被 SSCI A&HCI 收录 2 篇, 主持立项省部级重点项目 1 项自然科学类学科级或 SCI 等论文 2 篇, 人文社会科学类学科级或被 SSCI A&HCI 收录 2 篇, 主持立项省部级项目 1 项自然科学类学科级或 SCI 等论文 1 篇, 人文社会科学类学科级或被 SSCI A&HCI 收录 1 篇, 主持立项省部级项目 1 项学科级或 SCI 等论文 1 篇, 主持立项局级项目 1 项三岗位管理与考核对学校引进人才实行校院两级管理, 分工负责主要包括 : 1. 学校学院引进人才三方共同签署引进人才首个聘期的岗位聘用合同书, 明确各方职责权利和义务, 按照引进人才岗位系列进行管理 2. 聘期内, 学校学院按照协议为引进人才提供良好的工作环境和配套资金, 积极协助其完成岗位目标任务 3. 聘期内, 学院认真做好对引进人才的年度考核及聘期考核工作, 为学校提供充实的评价依据 4. 学校对学院提供的考核结果进行审议考核结果分为优秀合格基本合格不合格四个档次聘期考核合格后, 按照其实际技术职称兑现工资及福利待遇, 并纳入学校普通教师岗位系列, 按普通在校教师进行管理 5. 对于考核结果为基本合格及不合格人员, 采取如下处理 - 8 -

9 办法 : 聘期考核为基本合格的引进人才, 转为学校普通教师岗位时, 不能申报高于原引进级别的岗位聘期考核不合格的引进人才 : ⑴ 学校将不再提供引进人才住房补贴的后面 40% 部分, 对于已经提前支取住房补贴超过 60% 的, 超出部分如数追回 ; ⑵ 按照未完成岗位任务的比例追回已经享受的奖励性绩效工资 ; ⑶ 视用人单位需求情况, 或转为学校普通教师岗位时降低相应岗位级别 1 2 级, 或解除聘用合同并限期调离 ( 若有随迁家属, 则须一同调离 ); ⑷ 其他未尽事宜按协议书的有关条款执行引进人才与普通教师岗位系列对照表如下 : 引进人才学校普通教师岗位系列级别岗位名称引进人才岗位普通教师岗位正高级 1 级高端人才资深教授著名教授突出贡献教授 2 级校特聘教授校特聘教授 3 级校渤海学者校渤海学者正高级 4 级引进 A1 A1 5 级引进 A2 A2 6 级引进 A3 A3 7 级引进 A4 A4 副高级 8 级引进 B1 B1 9 级引进 B2 B2-9 -

10 四聘任实施 1. 引进人才来校工作的时间一般确定为学期初, 没有特殊情况不在学期中间进行聘任上岗 2. 聘任上岗后, 按照奖励性绩效工资标准每月全额发放, 应缴税款由个人承担 3. 岗位要求完成的工作任务应是为天津师范大学所做的工作, 被聘人员应是科研成果的第一完成人 ( 第一作者或通讯作者 ), 第一署名单位应为天津师范大学 ( 第一作者与通讯作者的第一署名单位均应为天津师范大学 ) 4. 引进人才的首个聘期不要求与学校统一执行的聘期起止时间对应 5. 聘期内, 岗位等级一般不随引进人才的职称变化进行调整 ; 但对于职称晋升后奖励性绩效工资标准超过其引进人才奖励性绩效工资标准的, 在完成其引进人才聘期任务的前提下, 允许其申请提前进行聘期考核, 考核合格后, 可以重新确定岗位, 纳入学校普通教师岗位系列, 按普通在校教师进行管理 6. 引进人才按照岗位标准完成科研任务, 根据学校的规定享受科研业绩奖励五服务期的有关规定引进人才的服务期限不低于 8 年服务期限不满四年要求调出的人员, 必须交回学校为其提供的全部住房补贴及安家费, 服务期限超过四年但不满八年要求调出的人员, 必须交回学校为其

11 提供的全部住房补贴及安家费的 50%, 同时还须交纳服务期补偿费 ( 即每缺少一年, 按照最低 2 万元 / 年的标准交纳 ) 学校为引进人才提供住房补贴的发放形式 : 凡引进人才购房, 学校将支付住房补贴的 60% 作为首付款 ; 从第 4 年起至第 8 年每年支取住房补贴的 8% 安家费可以一次性领取

12 天津师范大学校长办公室年 5 月 23 日印发

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