南京师范大学人才引进工作的规定 第一章总则第一条为进一步加强海内外优秀人才的引进工作, 切实提高我校人才队伍的核心竞争力, 全面实施 人才强校 战略, 为建设 有国际影响的高水平大学 提供坚实的队伍保障, 特制定本规定 第二条根据建设需要, 统筹人才引进的方向和布局, 分层次 有计划 有重点地引进海

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-2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- - 11 - -12- - 13 - -14- - 15 - -16- 附表 人才层次 安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置 科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类 自然科学类 其他待遇 第一层次 视具体情况商定 第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名 第三层次

北京师范大学教学科研岗位各层次人才遴选引进指导标准 ( 人文社会科学领域 ) 人才层次条件类别遴选聘用必备条件基本条件 杰出人才 (A1 层次 ) 杰出人才 (A2 层次 ) 人才称号资深教授 千人计划 创新人才长期项目入选者人才称号 千人计划 文化艺术人才项目入选者科研奖励教育部高校科学研究优秀成

北京师范大学教学科研岗位各层次人才遴选引进指导标准 ( 人文社会科学领域 ) 杰出人才 (A1 层次 ) 杰出人才 (A2 层次 ) 资深教授 千人计划 创新人才长期项目入选者 千人计划 文化艺术人才项目入选者科研奖励教育部高校科学研究优秀成果奖 ( 人文社会科学 ) 特等奖获得者 ( 排名第一 ) 教学奖励国家级教学成果奖特等奖获得者 ( 排名第一 ) 海外人才海外顶尖高校及科研机构具有国际学术影响力的战略人才

管理学院外国语学院 工商管理 市场 高层次领军营销 会计学 8 符合 兰州大学 萃英人才建设计划 附件 1 相关规定 人物财务管理 人力资源管理 行政 管理 政府绩效 管理 劳动与社 8 会保障 土地资符合 兰州大学 萃英人才建设计划 附件 1 相关规定 源管理 信息管 理与信息系统 8 工商管理

2016 年引进人才公开申报表 1 新闻学 传播学 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 四个一批人才 或 领军人物 ;3. 主持过国家社科基金项目 ;4. 年龄一般不超过 45 周岁 ;5. 身体健康 2016 年 11 月 20 日 新闻与传播学院 1 新闻传播学 ( 史论 业务研究 ) 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 领军人物 ;3.

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口腔临床医学 1. 国内应为有公认学术成就的正高职以上职称, 博士生导师 ; 国外人员应在国外著名高校 科研院所 国际知名企业担任正教授或相当职务 ;2. 具有博士学位 ;3. 年龄一般不超过 55 周岁 口腔医学院 口腔临床医学 1. 能从事科研教学及口腔医疗一线工作, 具有博士学位, 年龄一般不超过 45 周岁, 并有一年以上国际合作交流的经历 ;2. 国外应有一定学术成就的助理教授以上或相当层次人员,

论高校薪酬制度改革与人才强校战略 三 实施薪酬制度改革的效果 分配制度的改革就是在提高广大职工收入水平的基础上 重点要提高拔 尖人才的工资性收入及各种福利待遇 自从实施薪酬制度改革以来 我校职 工的工资性收入普遍有了大幅度的提高 薪酬改革方案得到了广大教师的支 持和欢迎 根据我们的调查 自 １９９９ 年薪酬制度改革以来我校职工的工资性 收入增长了近 ３畅 ５ 倍 具体增长情况见下图 １ 图 １ １９９９

8 工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 行政管理 政府绩效管理 劳动与社会保障 土地资源管理 信息管理与信息系统 符合 兰州大学 萃英人才建设计划 附件 1 相关规定 管理学院 8 工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 行政管理 政府绩效符合 兰州大学 萃英人才建设计划

2016 年引进人才公开申报表 1 新闻学 传播学 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 四个一批人才 或 领军人物 ;3. 主持过国家社科基金项目 ;4. 年龄一般不超过 45 周岁 ;5. 身体健康 2016 年 11 月 20 日 新闻与传播学院 1 新闻传播学 ( 史论 业务研究 ) 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 领军人物 ;3.

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招聘条件 具体要求 千人计划入选者 长江学者奖励计划特聘教授 国家杰出青年科学基金获得者等高层次领军人才 青年千人计划 青年拔尖人才支持计划入选者等高水平 土木工程与力学学院力学 土木工程 地质工程 2015 年 12 月 31 日 0931-8914560 具有教授 副教授职称, 学术造诣较深, 胜任本学科的科研教学工作, 承担 1~2 门本科或研究生课程 ; 学术研究有较高水平和创新性, 教学

院党〔2005〕8号

安徽中医药大学引进高层次人才实施办法 第一章总则 第一条为实施 人才强校 战略, 吸引更多成果丰硕的海 内外高层次人才到我校工作, 进一步提高引进人才的质量和水 平, 优化师资队伍结构, 加快推进地方特色高水平大学建设步伐, 提升学校核心竞争力, 根据国家和省委有关政策, 结合学校实际, 特制定本办法 第二条本办法所称的高层次人才, 是指从国内外引进的学 校学科 专业建设所需紧缺的专业人才 第三条引进高层次人才按照

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千人计划入选者 长江学者奖励计划特聘教授 国家杰出青年科学基金获得者等高层次领军人才 学科带头人青年千人计划 青年拔尖人才支持计划入选者等高水平学科带头人 土木工程与力学学院力学 土木工程 地质工程 2015 年 12 月 31 日 0931-8914560 具有教授 副教授职称, 学术造诣较深, 胜任本学科的科研教学工作, 承担 1~2 门本科或研究生课程 ; 学术研究有较高水平和创新性, 教学

现面向海内外招聘学科带头人和优秀博士, 具体要求如下 : 招聘类型招聘学科或专业人数职称 / 学历备注 区域经济学 ( 城市经济学 ) 生态经济学 学科带头人 学 科 应用经济学 金融学国际贸易学产业经济学 3-5 教授 若能达到高层次四类人才的标准, 待遇详见附表 1 统计学 管理科学与工程 1-

浙江理工大学经济管理学院 2017 年度招聘专任教师公告 浙江理工大学经济管理学院创建于 1985 年 现有教职工 153 人, 其中专任教师 127 人, 具有正高职称 30 人, 副高职称 45 人 在校本科生 3000 余名, 博士 硕士研究生 450 余名, 外国留学生 100 余名 学院现有 省新世纪 151 工程 第一 第二层次人员 6 名, 第三层次人员 7 名, 有浙江省有突出贡献中青年专家

青岛农业大学人才引进工作暂行规定 为了贯彻实施人才强校战略, 加强和规范人才引进工作, 根据学校实际, 制定本规定 第一条基本原则 ( 一 ) 服从 服务于学校学科发展和专业建设需要的原则 ( 二 ) 按需设岗, 以岗择人, 严格条件, 公开招聘的原则 ( 三 ) 德才兼备的原则 第二条引进人才的层

青岛农业大学文件 青农大校字 2010 39 号 关于公布青岛农业大学 人才引进工作暂行规定的通知 各学院 部 处 室 馆 场 厂 青岛农业大学人才引进工作暂行规定 已经第三次校长 办公会讨论通过 现予以公布 请认真遵照执行 二〇一〇年四月三十日 主题词 人事 制度 通知 青岛农业大学校长办公室 2010 年 5 月 5 日印 共印 15 份 1 青岛农业大学人才引进工作暂行规定 为了贯彻实施人才强校战略,

上海市教育委员会文件

上海政法学院文件 沪政院人 2016 243 号 关于印发 上海政法学院人才引进管理暂行办法 的通知 各二级学院 部 处 办 : 为全面实施人才强校发展战略, 切实加强学校人才队伍建设, 进一步完善人才工作机制, 学校制定了 上海政法学院人才引进管理暂行办法, 并经 2016 年第 36 次校长办公会议讨论通过, 现予以印发 请各二级学院 部门严格执行制度规定, 认真贯彻落实 特此通知 附件 : 上海政法学院人才引进管理暂行办法

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桂林电子科技大学文件 桂电人 2016 21 号 关于印发 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行 ) 的通知 各单位 各部门 : 现将 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行 ) 印发给你们, 请认真遵照执行 附件 : 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行 ) 桂林电子科技大学 2016 年 5 月 25 日 1 附件 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行

新疆大学文件 新大校字 2018 7 号 关于印发 新疆大学高层次人才引进 管理办法 ( 试行 ) 的通知 各单位 : 新疆大学高层次人才引进管理办法 ( 试行 ) 已经 2018 年 1 月 14 日校党委常委会研究通过, 现印发你们, 请遵照执行 2018 年 1 月 22 日 1 新疆大学高层次人才引进管理办法 ( 试行 ) 为加强高层次人才引进工作, 深入推进学校人才强校战略, 落实学校一流大学建设规划方案和建设目标,

海才PDF

海 外 高 层 次 人才 项 目 及 留 学 回 国 手续 简 介 A 千人计划 1-4 B 青年千人计划 5 C 教育部 春晖计划 6 D 教育部 春晖计划 海外留学人才 7 学术休假回国工作项目 E 国家优秀自费留学生奖学金 8 F 留学回国人员证明 及办理 9 A 千人计划 1 2 3 4 B 青年千人计划 5 C 教育部 春晖计划 6 D 教育部 春晖计划 海外留学人才学术休假回国工作项目

南通大学学位评定委员会文件 通大学位 2012 14 号 南通大学关于印发 南通大学硕士 博士学位 授予工作实施细则 的通知 各学院 系 室 所 部门 群团组织 直属单位 现将 南通大学硕士 博士学位授予工作实施细则 印发给 你们 请遵照执行 南通大学学位评定委员会 2012 年 12 月 31 日 - 1 - - 2 - 2.0 3 4-3 - - 4 - - 5 - 2.0 5 8 5-6 -

汉科技大学高层次人才引进暂行办法 ( 武科大人 号 ) 执行 ( 见附件 ) 学校网址 : 通讯地址 : 湖北省武汉市青山区和平大道 947 号武汉科技大学人事处联系人 : 曾燕 ( 邮箱

武汉科技大学医学院脑与认知功能研究所 2017 年教师招聘武汉科技大学是一所综合性大学, 湖北省重点高校, 办学始于 1898 年 学校积极推行 人才强校 战略, 正在积极引进国家 千人计划 和 长江学者, 以及湖北省 百人计划 和 楚天学者 等为核心的高层次人才, 学校今年成功争取 40 个楚天学者指标 脑与认知功能研究所筹建于 2014 年,2016 年评为湖北省重点实验室, 主要研究方向为神经发育疾病和神经退行性疾病的发病机制和早期干预

校发 号 学校直属各单位 : 为认真贯彻落实 辽宁科技大学高层次人才引进和培养实施 意见 ( 校发 号 ) 文件精神, 进一步推进 人才强校 行动方案, 加大高层次人才引进力度, 提升师资队伍整体素质和 水平, 学校研究制定了 辽宁科技大学高层次人才引进工作实施 办法,

校发 2018 20 号 学校直属各单位 : 为认真贯彻落实 辽宁科技大学高层次人才引进和培养实施 意见 ( 校发 2017 1 号 ) 文件精神, 进一步推进 人才强校 行动方案, 加大高层次人才引进力度, 提升师资队伍整体素质和 水平, 学校研究制定了 辽宁科技大学高层次人才引进工作实施 办法, 并经 2018 年 7 月 19 日学校党委会议审议通过 现印发 给你们, 请遵照执行 附件 : 辽宁科技大学高层次人才引进工作实施办法

招聘手册_ _4_dj

同济大学交通运输工程学院 2016 年春季全球人才招聘手册 Global Talent Recruitment Announcement for College of Transportation Engineering Tongji University-Spring 2016 学院领导致辞 招聘活动安排 活动相关信息 TRB 2016 1 11 17:30-19:30 Convention Center

附件 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 第一章总则第一条为进一步规范高层次人才引进工作的程序, 创新高层次人才引进工作的机制, 改善师资队伍结构, 贯彻落实人才强校战略, 加快推进应用型本科院校建设, 结合我院实际, 特制定本实施方案 第二条学校人才引进坚持 科学规划 按需设岗 公开招聘 严格考核

池州学院文件 校字 2017 90 号 关于印发 池州学院高层次人才引进暂行办法 的通知 各部门 各单位 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 已经校长办公会议研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 特此通知附件 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 池州学院 2017 年 6 月 30 日 附件 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 第一章总则第一条为进一步规范高层次人才引进工作的程序, 创新高层次人才引进工作的机制,

一、二○○二年学校工作的简要回顾

北华校字 2017 62 号 北华大学高层次人才引进管理办法 ( 试行 ) 为实施 人才强校 战略, 吸引海内外高层次人才, 加强学科梯队建设, 优化师资队伍结构, 进一步提高引进人才的质量和水平, 加快省属一流大学建设步伐, 根据 北华大学 十三五 事业发展规划, 结合学校实际制定本办法 一 引进原则 ( 一 ) 坚持优化资源配置, 优先保证重点学科 特色学科和新兴交叉学科, 兼顾其它学科原则 (

( ) %

200923 2009 2009 200933 2009 35 ( 200728 ) 200922 15% ( 199338 ) 300 11 20 ( 2 ) 1 2-5 2-3 www.gxjs. com.cn2009525 2009 623 2009 68 1 2 2 3 3 4 5 6 7 8 9 10 11 4 12 主题词 : 2007 4 13 400 2 第一章总则 199338

江苏科技大学高层次人才引进暂行办法 为大力推进 人才强校 战略, 吸引海内外高层次人才, 建 立 数量充足 结构优化 素质良好, 具有创新能力 的师资队 伍, 努力实现 国内一流造船大学 的奋斗目标, 特制定本办法 第一章总则 第一条坚持人才引进与学科专业建设发展相一致的原则, 保证重点 统筹兼顾

江苏科技大学文件 江科大校 2014 184 号 关于印发 江苏科技大学高层次人才引进暂行办法 的通知 各部门 : 现将 江苏科技大学高层次人才引进暂行办法 印发给你们, 请遵照执行 江苏科技大学 2014 年 10 月 17 日 1 江苏科技大学高层次人才引进暂行办法 为大力推进 人才强校 战略, 吸引海内外高层次人才, 建 立 数量充足 结构优化 素质良好, 具有创新能力 的师资队 伍, 努力实现

海大学字[2004]1号

海大人字 2010 1 号 中国海洋大学 青年英才工程 实施办法 ( 试行 ) ( 二 一 年一月五日 ) 第一章总则 第一条为加强师资队伍建设, 吸引 稳定和培养一批具有发展潜质, 在某一学科方向取得突出成绩的优秀中青年教师, 保障和促进学校事业可持续发展, 制订本办法 第二条中国海洋大学 青年英才工程 ( 以下简称 英才工程 ) 坚持 公开招聘 专家评审 择优聘任 合同管理 的原则, 实行岗位聘任制

江理工〔2015〕84号 签发人：曹雨平

中共江苏理工学院委员会文件 江理工委办 2016 65 号 关于印发 江苏理工学院高层次人才引进及考核管理办法 的通知 各基层党组织 各单位 机关各部门 : 江苏理工学院高层次人才引进及考核管理办法 已经 学校党政联席会议研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 中共江苏理工学院委员会 江苏理工学院 2016 年 12 月 30 日 - 1 - 江苏理工学院高层次人才引进及考核管理办法 为进一步实施

学术领军人才带领团队引进, 并协商确定引进政策 A1 类, 符合下列条件之一 : 中国科学院院士中国工程院院士中国社会科学院学部委员国家高层次人才特殊支持计划第一层次入选者 ( 杰出人才 ) A2 类, 符合下列条件之一 : 国家海外高层次人才引进计划入选者 ( 创新人才项目 创业人才项目 外专千人

鲁东大学人才引进与管理办法 第一章总则第一条为深入实施人才强校战略, 进一步加强和规范人才引进工作, 充分发挥人才增量效益, 建设高水平师资队伍, 根据上级有关文件精神, 结合我校实际, 制定本办法 第二条引进原则 : ( 一 ) 德才兼备 引进人才要综合考虑政治素质 道德品行 业务能力 工作实绩, 注重实践能力和创新能力 ( 二 ) 突出重点 学校以学科 专业建设总体布局和发展规划为依据, 统筹布局调控各学科专业人才引进工作,

危险品航空运输培训管理办法

明人及设计人 ); 中华技能大奖 ; 全国美展金奖, 等 ( 三 ) 近五年担任以下职务 : 国家自然基金创新研究群体带头人 ; 国家 973 项目首席科学家 ; 国家科技重大专项 国家重点研发计划 技术创新引导专项 ( 基金 ) 以及基地和人才专项项目第一负责人 ( 课题经费 1000 万元及以上

附件 2 依据国家相关文件规定, 参照杭州市高层次人才分类目录, 结合学校学科发展和师资队伍建设实际, 杭州师范大学高层次人才岗位分为六个层次, 作为学校人才引进和选拔的评价依据和岗位聘任条件 第一层次主要包括 : 诺贝尔奖获得者 ; 国家最高科学技术奖获得者 ; 中国科学院院士 中国工程院院士 ; 国家 万人计划 杰出人才人选, 以及海内外具有与此相当学术地位和成就的顶尖人才 第二层次符合下列条件之一

第一章总则 第一条为全面落实 中共广东省委广东省人民政府关于建设高水平大学的意见 ( 粤发 号 ), 大力实施人才兴校战略, 进一步加大人才的引进力度, 满足高水平大学建设需要, 实现国内一流 世界知名的综合性师范大学建设目标, 结合我校实际, 制定本办法 第二条目标任务 从 2015

华师 2015 139 号 各学院 各部处 各单位 : 经校长办公会议讨论通过, 现将 华南师范大学人才引进暂 行办法 印发给你们, 请遵照执行 华南师范大学 2015 年 10 月 20 日 - 1 - 第一章总则 第一条为全面落实 中共广东省委广东省人民政府关于建设高水平大学的意见 ( 粤发 2015 3 号 ), 大力实施人才兴校战略, 进一步加大人才的引进力度, 满足高水平大学建设需要, 实现国内一流

互助合作精神, 身体健康 ( 二 ) 团队成员学风正派, 治学严谨, 敬业奉献, 业务水平高, 基本功扎实, 专业知识精深, 在本学科领域具有较高的学术水平和地位, 团队承担过国家级科研项目, 取得过同行专家公认的高水平学术成就 ( 三 ) 团队带头人应掌握本学科领域发展的最新动态, 对本学科建设和

广西中医药大学 岐黄工程 高层次人才团队 引进计划实施方案 ( 试行 ) 第一章总则第一条为深入落实 人才强校 质量兴校 战略, 吸引更多优秀的海内外高层次人才团队到我校工作, 进一步提高引进人才的质量和水平, 优化师资队伍结构, 促进学校各学科发展, 加快推进地方特色高水平大学建设步伐, 提升学校核心竞争力, 根据国家和自治区有关政策, 结合学校实际, 特制定本方案 第二条学校依据学科专业发展和师资队伍建设的需要,

非营利组织专职人员专业化问题研究

湖南师范大学硕士学位论文非营利组织专职人员专业化问题研究姓名 : 罗拾平申请学位级别 : 硕士专业 : 社会学指导教师 : 陈成文 20080501 非营利组织专职人员专业化问题研究 作者 : 罗拾平 学位授予单位 : 湖南师范大学 相似文献 (1 条

2016年苏州高新区公开招聘教师

2018 年苏州高新区公开招聘教育专项编制教师 面试成绩及进入体检人员名单公告 根据 2018 年苏州高新区公开招聘教育专项编制教师简章 要求, 现将考生面试成绩及进入体检人员名单予以公布 请进入体检的人员于 2018 年 5 月 21 日 ( 周一 )~5 月 25 日 ( 周五 ) 上午 7:30 10:30 凭本人身份证原件到苏州市市立医院北区体检中心 ( 原苏州市第三人民医院 )( 地址 :

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武汉大学人才引进实施办法 武大人字 [2009]71 号 第一章总则第一条为实施人才强校战略, 切实提高我校人才队伍的核心竞争力, 为建设国内外知名高水平大学提供坚实的人才智力保障, 进一步加强海内外优秀人才的引进工作, 特制定本办法 第二条根据学科建设需要统筹人才引进的导向和布局, 坚持 突出重点 按需引进 重在使用 特事特办 统筹实施 的原则, 优先保证重点学科 重点实验室 人文社科重点研究基地以及新兴交叉学科的人才需要,

一 我国部分研究型大学 大学生创新性实验计划 实施的现状 莙政基 莙政基金 外 在学生中有

高等教育研究 乔 连 全 厦门大学教育研究院 福建厦门 从调研情况来看 教育部 大学生创新性实验计划 的实施已取得一定的成效 但 也存在一些问题和不足 结合与国外类似项目的比较 各参与高校应从提高思想认识 创新管理模式 构建课程体系 拓展项目类型 加强项目评价 建立交流平台 落实激励措施等方面进 一步改进和完善 以更好地推动高校人才培养模式改革 培养高素质的创新型人才 研究型大学 创新型人才 本科生科研

安徽农业大学引进高层次人才 ( 团队 ) 实施办法 第一章总则第一条为扎实推进 人才强校 战略, 大力加强学校人才队伍建设, 全面提升学校核心竞争力, 加快推进特色鲜明高水平农业大学的建设步伐, 依据中央 关于深化人才发展体制机制改革的意见 省委 关于深化人才发展体制机制改革的实施意见 等文件精神,

校人字 2017 9 号 关于印发 安徽农业大学引进高层次人才 ( 团队 ) 实施办法 的通知 各学院, 机关各部门 校直各单位 : 安徽农业大学引进高层次人才( 团队 ) 实施办法 已经 2017 年 3 月 21 日校党委常委会研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 安徽农业大学 2017 年 3 月 30 日 -1- 安徽农业大学引进高层次人才 ( 团队 ) 实施办法 第一章总则第一条为扎实推进

2 第二层次高水平拔尖人才 千人计划 人选 新世纪百千万人才工程 国家级人选 长江学者 国家杰出青年科学基金获得者, 国家重大科技计划的首席科学家, 中国科学院 百人计划 入选者等国家级人才工程人选, 国外知名大学或研究机构的知名学者 3 第三层次高水平拔尖人才湖南省 百人计划 人选 湖南省 芙蓉学

南华大学高水平拔尖人才引进实施暂行办法 第一章总则第一条高水平拔尖人才是促进学校发展的领军人物, 是实施人才强校战略 提高学校核心竞争力的核心力量 为了落实 一基三实 工作, 规范人才引进 使用与管理, 优化配置人力资源, 实现建设高水平教学研究型大学的奋斗目标, 根据国家有关规定, 结合学校实际, 制订本办法 第二条学校坚持党管人才原则, 实行校院两级人才引进与管理体制 学校根据发展规划制定人才引进中长期规划与人才引进政策,

烟发〔2012〕1号

滨州医学院人才引进管理办法 为进一步贯彻落实人才强校战略, 切实做好人才引进工作, 根据学校实际, 对学校人才引进管理办法修订如下 : 一 引进原则 ( 一 ) 控制总量 按需引进的原则 ; ( 二 ) 突出重点 优化结构的原则 ; ( 三 ) 公开公平 竞争择优的原则 二 引进程序 ( 一 ) 方案制定 各用人单位根据学科建设和教学科研工作需要, 报送本单位年度人才引进计划 经学校学术委员会论证,

秘密★一年

桂中医大人 2018 28 号 学校各单位 部门 : 为了加强学校人才队伍建设, 根据学校发展需要, 经研究, 特制订 广西中医药大学 岐黄工程 高层次人才团队引进计划实施方案 ( 试行 ), 现印发给你们, 请遵照执行 广西中医药大学 2018 年 3 月 30 日 - 1 - 第一条为深入落实 人才强校 质量兴校 战略, 吸引更多优秀的海内外高层次人才团队到我校工作, 进一步提高引进人才的质量和水平,

他相当于上述层次的人才项目入选者及相当水平的海外人才等 以上人才一般要求年龄在 55 周岁以下, 特别紧缺的学科和专业经学校审议后可适当放宽 ( 二 ) 第二层次为拔尖人才 (A B 类 ) A 类主要包括 : 全国宣传文化系统 四个一批 人才 国家 特支计划 青年拔尖人才 教育部 长江学者 青年项

浙江传媒学院人才引进实施办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为大力推进 人才强校 战略, 努力建设一支符合 优势明显 特色鲜明的高水平传媒大学 要求的人才队伍, 并建立科学规范的人才引进 评价 考核体系, 特制定本办法 第二条本办法所指的各类人才, 是指从海内外引进, 符合学校学科和专业建设需要的, 并与学校签订全职聘用合同的各类优秀人才 第三条坚持按需设岗 公开招聘 公平竞争 择优聘用 分类考核

中地大京发〔2005〕号

中国地质大学 ( 北京 ) 文件 中地大京发 2009 130 号 关于印发 中国地质大学 ( 北京 ) 人才引进实施意见 的通知 各单位 各部门 : 现将 中国地质大学 ( 北京 ) 人才引进实施意见 印发给你们, 请认真学习并遵照执行 附件 : 中国地质大学 ( 北京 ) 人才引进实施意见 中国地质大学 ( 北京 ) 二 九年十二月二十八日 主题词 : 学校工作人才引进实施意见通知 中国地质大学

I

广西师范大学硕士学位论文学生伤害事故中学校安全保障义务研究姓名 : 吕柳玲申请学位级别 : 硕士专业 : 法学理论指导教师 : 李潇 20090101 I II III 49 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41

的学期不超过 3 个 (2) 申请晋升前 5 年至少有三次课程评估, 否则一般不予晋升职务 申请晋升前 3 年, 若出现课程评估低于 3.0 分, 一般不得晋升职务 (3) 全过程独立培养过获得学位的研究生 6. 申请教授职务者科学研究方面的要求按学科分类如下 其中, 第 (1) 项为必要条件, 第

北京大学教师职务聘任条件 ( 校发 [2004]91 号 ) 一 总则 1. 为提高教师学术水平和综合素质, 规范教师职务聘任工作, 根据 北京大学教师聘任和职务晋升 ( 暂行 ) 规定, 制定本聘任条件 2. 申请北京大学教师职务者, 应具有优良的学风和高尚的师德, 具备适应工作岗位需要的学术水平以及优秀的教学 科学研究和社会服务业绩 3. 在人才培养 科学研究 学科建设等方面做出突出贡献的人员,

南开大学“百名高端人才及学科带头人”支持计划

南党发 2012 26 号 关于印发 南开大学百名高端人才支持计划 的通知 各分党委 党总支 ; 各学院 各单位 机关各部门 : 南开大学百名高端人才支持计划 已经学校师生代表和人才与师资队伍建设工作会议参会代表讨论, 并经 2012 年第十次校长办公会议审议 2012 年第五次党委常委会议审定, 现予以印发 中共南开大学委员会 南开大学 主题词 : 人才支持计划通知 南开大学办公室 2012 年

东南大学文件 校发 号 关于印发 东南大学特聘教授条例 和 东南大学青年特聘教授条例 的通知 各校区, 各院 系 所, 各处 室 直属单位, 各学术业务单位 : 为推动东南大学世界一流大学建设, 大力推进 人才强校 战略, 根据学校的中长期发展规划和 十三五 高端师资倍增计划, 结合

东南大学文件 校发 2017 71 号 关于印发 东南大学特聘教授条例 和 东南大学青年特聘教授条例 的通知 各校区, 各院 系 所, 各处 室 直属单位, 各学术业务单位 : 为推动东南大学世界一流大学建设, 大力推进 人才强校 战略, 根据学校的中长期发展规划和 十三五 高端师资倍增计划, 结合学校发展的实际需要, 学校对现行的 东南大学特聘教授条例 东南大学青年特聘教授条例 进行了修订, 经学校讨论通过,

6 医学院护理系 2. 学科带头人, 具有较高的学术水平, 在术界有一定的影响, 能及时掌握本学科海内外的发展动态, 并积极领导学科建设 人才培养与师资队伍建设工作 ; 4. 具有良好的教育教学能力 ; 5. 有临床护理工作经历者优先考虑 7 医学院临床医学系 1. 主持过国家级或相当级别的科研课题

1 医学院口腔医学系 2 2. 学科带头人, 具有较高的学术水平, 在国内外相关领域有较高的影响, 能及时掌握本学科海内外相关领域的科研与高等教育发展动态 ; 4. 能领导学科建设 师资队伍建设工作及人才培养工作 ; 5. 具有教强的教学能力 ; 6. 有口腔医学高等教育或口腔临床等学习工作经历者优先考虑 2 医学院基础部 解剖学与组织胚胎学 生物化学与分子生物学 病原生物学 病理学与病理生理学 细胞生物学

青岛科技大学高层次人才引进与管理办法 ( 暂行 ) 为加快实施人才强校和 双一流 建设战略, 推进我校人才队伍建设, 进一步提高教育教学质量 科研水平和学校核心竞争力, 吸引更多国内外高端人才来校工作, 促进学校又快又好发展, 特制定本办法 一 基本原则 ( 一 ) 以人为本, 德才兼备 ( 二 )

青科大字 2016 144 号 签发 : 马连湘 关于印发 青岛科技大学高层次人才引进与管理办法 ( 暂行 ) 的通知 各学院 部 ( 处 ) 高密校区 校直各单位 : 青岛科技大学高层次人才引进与管理办法 ( 暂行 ) 业经 党委常委会研究通过, 现印发给你们, 请认真贯彻实施 附件 : 青岛科技大学引进博士面试条件 青岛科技大学 2016 年 9 月 26 日 1 青岛科技大学高层次人才引进与管理办法

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温医大 2016 97 号 温州医科大学关于印发人才引进实施办法的通知 各部门 单位 : 现将 温州医科大学人才引进实施办法 印发给你们, 请遵 照执行 温州医科大学 2016 年 11 月 18 日 1 温州医科大学人才引进实施办法 为进一步实施人才强校战略, 吸引和遴选优秀人才, 加强师资队伍建设, 学校以提高人才培养质量 学术水平 创新能力和国际竞争力为导向, 结合实际, 制定本办法 一 工作原则

( 研究员 ) 一级岗位任职条件根据国家有关规定执行 ( 二 ) 教授 ( 研究员 ) 二级岗位任职条件 1. 任职必要条件 (1) 具有很高的学术造诣 广泛的学术影响和良好的学术声誉, 具有国内学科前沿的特色研究方向, 取得国内外同行公认的学术成就和创造性成果, 在人才培养 科学研究 社会服务等方

附件 2 根据 中南大学教师岗位聘用实施细则 中南大学附属医院医师岗位设置与聘用实施细则 中南大学附属医院药剂 护理 医技系列岗位设置与聘用实施细则, 制定本任职条件 一 适用范围截止 2015 年 9 月 30 日前, 经学校确认的具有以下教师科研 卫生技术系列专业技术职务任职资格的在编在岗人员 : 教授 研究员 主任医师 主任药师 主任护师 主任技师 二 基本原则 ( 一 ) 根据 中南大学岗位设置与聘用暂行办法

华南农业大学人才引进和管理办法 第一章总则 第一条为努力建设一支高水平大学 双一流大学的师资队伍, 推进落实 人才强校 战略, 进一步提高引进人才的质量和规范人才引进管理工作, 不断提高师资队伍建设水平, 提升学校综合实力, 结合学校实际, 特制定本办法 第二条本办法以 关于深化人才发展体制机制改革

华南农业大学文件 华南农办 2018 42 号 关于印发 华南农业大学人才引进 和管理办法 的通知 各学院 部处 各单位 : 华南农业大学人才引进和管理办法 已经学校 2018 年第 12 次校长办公会议和第十二届党委常委会第 197 次会议讨论通过, 现予印发, 请遵照执行 华南农业大学 2018 年 5 月 21 日 1 华南农业大学人才引进和管理办法 第一章总则 第一条为努力建设一支高水平大学

江理工〔2015〕84号 签发人：曹雨平

江理工人 2018 111 号 各单位 各部门 : 江苏理工学院高层次人才引进与管理办法 ( 试行 ) 已经学校研究通过, 现予以印发, 请遵照执行 江苏理工学院 2018 年 7 月 26 日 - 1 - 第一章总则第一条为进一步落实人才强校战略, 加大国 ( 境 ) 内外高层次人才引进力度, 健全人才队伍建设机制, 实现人才队伍整体水平跨越式提高, 根据上级有关文件精神, 结合学校实际, 制定本办法

中共安徽农业大学委员会文件

校党字 2018 22 号 各学院党委, 各党总支 直属党支部, 各学院, 机关各部门 校直各单位 : 安徽农业大学 神农学者 培育计划实施办法 ( 试行 ) 已经校党委常委会研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 中共安徽农业大学委员会 2018 年 4 月 11 日 第一章总则第一条为贯彻落实 国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010-2020 年 ) 安徽省 十三五 教育事业发展规划 和安徽省委

合肥工业大学人才聘用工作实施办法 ( 修订 ) 第一章总则第一条为深入实施人才强校战略, 加强内涵建设, 提升我校教学 科研 学科建设等事业发展水平, 结合学校实际情况, 特制定本办法 第二条人才聘用工作原则 1 坚持党管人才的原则 2 坚持公开公正的原则 3 坚持因需设岗 按岗聘用的原则 第三条人

合肥工业大学人才聘用工作实施办法 ( 修订 ) 第一章总则第一条为深入实施人才强校战略, 加强内涵建设, 提升我校教学 科研 学科建设等事业发展水平, 结合学校实际情况, 特制定本办法 第二条人才聘用工作原则 1 坚持党管人才的原则 2 坚持公开公正的原则 3 坚持因需设岗 按岗聘用的原则 第三条人才聘用基本条件 1 遵守国家法律法规及学校相关管理规定 2 治学严谨, 师德高尚, 具有合作精神 3

安徽工业大学文件

安徽工业大学文件 安工大 2017 182 号 关于印发 安徽工业大学 人才引进暂行办法 的通知 各院 ( 部 ), 行政各部门 各直属单位 : 根据工作需要, 特制定 安徽工业大学人才引进暂行办法, 经校长办公会研究, 现予以印发, 请遵照执行 特此通知 安徽工业大学 2017 年 12 月 27 日 - 1 - 安徽工业大学人才引进暂行办法 为进一步实施人才强校战略, 提高学校办学水平 科研实力和核心竞争力,

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重邮 2017 293 号 关于印发 重庆邮电大学高层次人才引进实施办法 的通知 校属各单位 : 现将 重庆邮电大学高层次人才引进实施办法 印发给你们, 请遵照执行 重庆邮电大学 2017 年 10 月 31 日 1 重庆邮电大学高层次人才引进实施办法 第一章总则第一条为深入贯彻落实中共中央 关于深化人才发展体制机制改革的意见 教育部 关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见 等文件精神, 大力实施人才强校战略,

新婚夫妇必读（九）.doc

...1...3...4...5...9...9...10...12...14 3...19...20...22...27...28...30...31...35...37 I 13...39...44...48...49...50...51...54...55...58...60...62...63...66...67...68...70...71 TOP10...73...77...79...80

关于评选先进的通知

成工职院 [2015]69 号 各部门 : 经学院党委会议讨论通过, 现将 成都工业职业技术学院 人才引进实施办法 ( 试行 ) 印发给你们, 请予遵照执行 附件 : 成都工业职业技术学院人才引进实施办法 ( 试行 ) 成都工业职业技术学院 2015 年 12 月 4 日 1 附件 : 第一章总则第一条为进一步加强学院高层次人才和紧缺学科人才引进工作, 提高学院教师队伍整体素质, 根据 国务院关于加强教师队伍建设的意见

附件 : 2 上海工程技术大学人才行动计划实施办法 为引进和培养更多具有国内外领先水平的高端人才, 提升我校师资队 伍整体水平和学校核心竞争力, 提高我校教育教学质量和科研水平, 为我 校转型发展提供智力支撑, 特制订本办法 体系 一 总体目标 1. 构建定位明确 层次清晰 衔接紧密 教师职业生涯全

上海工程技术大学文件 沪工程人 2015 11 号 关于印发 上海工程技术大学人才行动计划实施办法 的通知 各院 部 处 室 直属单位 : 为引进和培养更多具有国内外领先水平的高端人才, 提升我 校师资队伍整体水平和学校核心竞争力, 提高我校教育教学质量 和科研水平, 为我校转型发展提供智力支撑, 特制订上海工程技 术大学人才行动计划实施办法 特此通知 附件 : 上海工程技术大学人才行动计划实施办法

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鲁交院人发 2017 15 号 各单位 ( 部门 ): 山东交通学院人才引进与管理办法 ( 试行 ) 已经学校党 委会研究通过, 现印发给你们, 请认真贯彻执行 山东交通学院 2017 年 9 月 28 日 1 第一章总则第一条为进一步深化人才发展体制机制改革, 全面实施 人才强校 战略, 加大人才引进力度, 优化人才队伍结构, 规范人才引进与管理程序, 努力建设高水平应用型大学, 根据上级有关文件精神,

昆明冶专 2016 年公开招聘笔试成绩 (7 月 2 日 ) 公告 各考生 : 根据云南省人力资源与社会保障厅考试中心的通知和下发的笔试考试结果, 我校现将 2016 年报考昆明冶金高等专科学校公开招聘考试人员笔试成绩公告如下 : 报名序 号 报考职位 考号 职业能力倾向测 验成绩 综合应用 能力成绩 091335 064366 041508 096243 011118 022096 008085

湖南师范大学硕士学位论文关于制定 校园安全法 的若干思考姓名 : 李红雁申请学位级别 : 硕士专业 : 法学理论指导教师 : 黄捷 20020401 关于制定 校园安全法 的若干思考 作者 : 李红雁 学位授予单位 : 湖南师范大学 本文链接 :http://d.g.wanfangdata.com.cn/thesis_y663208.aspx

重师发 号 重庆师范大学关于印发引进高层次人才实施办法的通知 校属各单位 : 经 2018 年 1 月 8 日校长办公会研究决定, 现将 重庆师范大学引进高层次人才实施办法 印发给你们, 请认真组织学习并遵照执行 特此通知 重庆师范大学 2018 年 1 月 23 日 - 1 -

重师发 2018 7 号 重庆师范大学关于印发引进高层次人才实施办法的通知 校属各单位 : 经 2018 年 1 月 8 日校长办公会研究决定, 现将 重庆师范大学引进高层次人才实施办法 印发给你们, 请认真组织学习并遵照执行 特此通知 重庆师范大学 2018 年 1 月 23 日 - 1 - 重庆师范大学引进高层次人才实施办法 第一章总则第一条为适应日益激烈的人才竞争形势, 吸引海内外优秀高层次人才来校工作,

表 1-2 师资队伍概况 单位 :( 人 教师 总计 598 其中 : 女 性 323 双师型 101 具有行业背景 89 其中 : 教 授 81 副 教 授 98 讲师 299 助教 114 无 6 博士 29 硕士 316 学士 246 无 7 35 岁及以下 ~45 岁 215 4

http://www.x 师资队伍 表 1-1 校领导基本信息 校领导基本信息 编号姓名职务出生年月性别专业技术职务学历校内分管工作专业 学习和工作简 历 ( 链接 1 叶孟理党委书记 1953/05 男教授大学 纪委 党政办 公室 组织部 哲学 edu.cn/news_.php?sort_id &nav=2 人事处 财务 http://www.x 2 唐俊琪 院长 党委副书记 1955/12 男教授研究生

中共中国煤炭经济学院委员会文件

院发 2016 59 号 关于印发 山东工商学院人才引进与管理办法 ( 试行 ) 的通知 各院 ( 部 ) 行政各单位: 山东工商学院人才引进与管理办法( 试行 ) 已经研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 特此通知 山东工商学院 2016 年 6 月 23 日 1 山东工商学院人才引进与管理办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为进一步加强人才引进与管理工作, 加快高水平人才队伍建设, 根据上级有关政策,

Microsoft Word - 集大下行文.doc

集美大学文件 集大人 2017 37 号 关于印发 集美大学非全职教师管理办法 ( 试行 ) 的通知 全校各单位 : 集美大学非全职教师管理办法 已经 2017 年第 18 次校长 办公会研究通过, 现印发给你们, 请认真遵照执行 集美大学 2017 年 11 月 14 日 - 1 - 集美大学非全职教师管理办法 ( 试行 ) 为进一步优化非全职教师聘任机制, 吸引海内外知名专家学者来校讲学 开展科研合作,

修订的几个原则

曲师大校字 2013 52 号 各学院, 各部门 各单位 : 曲阜师范大学高层次人才引进与管理工作暂行规定 已经 学校研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 曲阜师范大学 2013 年 5 月 6 日 - 1 - 第一章 总则 第一条为适应学校发展需要, 建设一支高层次 高水平 富有创新能力的师资队伍, 提高学校竞争力, 促进学校可持续发展, 制定本规定 第二条人才引进岗位设置应遵循 立足现实, 着眼发展

上海交通大学教师职务聘任实施办法

附件二 : 上海交通大学人文社科类教师专业技术职务聘任实施细则 人文社科类教师申请专业技术职务除满足 上海交通大学教 师专业技术职务聘任实施办法 中的相关规定外, 还需满足以下 资格条件 一. 教学为主型岗位 1. 教授 (1) 具有五年相关学科领域副高级职务任职经历 (2) 具有长期在海外进行相关专业的学习工作经历, 或 任现职以来具有累计六个月相关专业的海外学习工作经历, 能 够熟悉运用一门外国语进行专业实践

江西理工大学高层次人才引进 暂行办法 (2018 年修订版 ) 第一章总则第一条为推进人才强校战略, 吸引海内外高层次人才, 优化师资队伍结构, 加强学科队伍梯队建设, 提高学校综合竞争力, 特制定本办法 第二条根据学校人才队伍建设规划和岗位需求, 依据引进人才身份与业绩并重 科研与教学兼顾的原则,

理工发 2018 56 号 关于印发江西理工大学高层次人才引进 暂行办法 (2018 年修订版 ) 的通知 各学院 ( 校区 ), 各处室, 所属各单位 : 江西理工大学高层次人才引进暂行办法(2018 年修订版 ) 已经学校同意, 现印发给你们, 请结合实际, 抓好贯彻落实 江西理工大学 2018 年 7 月 1 日 - 1 - 江西理工大学高层次人才引进 暂行办法 (2018 年修订版 ) 第一章总则第一条为推进人才强校战略,

以邓练贤同志为榜样　众志成城抗击“非典”

潍医发 2017 34 号 中共潍坊医学院委员会关于印发 潍坊医学院高层次人才引进暂行办法 的通知 各党总支 ( 党委 ), 各部门 各院 ( 系 ): 现将 潍坊医学院高层次人才引进暂行办法 印发给你们, 请认真遵照执行 中共潍坊医学院委员会 2017 年 3 月 22 日 1 潍坊医学院高层次人才引进暂行办法 为大力实施人才优先发展战略, 深入推进高层次人才队伍建设, 根据上级有关政策, 结合学校实际,

( 一 ) 科学规划, 按需引进 人才引进必须坚持与学校发展目标相一致的原则, 必须有利于师资队伍的优化和整体水平的提升, 有利于教学科研水平的提高, 有利于促进学科建设与发展 ( 二 ) 保证重点, 统筹兼顾 人才引进要优先引进重点学科建设需要的学科带头人和高层次人才, 同时全面考虑统筹其他学科发

河财政人 2013 20 号 河南财经政法大学关于印发人才引进暂行办法的通知 学校各部门 : 河南财经政法大学人才引进暂行办法 已经校长办公会研究通 过, 现予印发, 请遵照执行 附件 :1. 校级特聘教授岗位实施办法 2 丨 优秀博士条件 河南财经政法大学 2013 年 5 月 13 日河南财经政法大学人才引进暂行办法 为实现建设高水平教学研究型大学的目标和实施 人才强校 发展战略, 吸引高层次人才来我校工作,

( 四 ) 在南京医科大学全职在岗工作五年及以上, 国内外高层次引进人才须按高层次人才引进协议通过五年聘期考核 第五条两院院士岗位具体条件 ( 一 ) 已入选为中国科学院院士或中国工程院院士 ( 二 ) 具有较强的组织 管理和领导能力, 能够全面履行聘任合同中两院院士岗位职责 第六条天元学者岗位具体

南京医科大学 人才激励计划 实施办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为进一步贯彻落实中共中央 关于深化人才发展体制机制改革的意见 教育部等五部门关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见 等文件精神, 深入实施人才优先发展战略, 为实现高水平研究型医科大学提供坚实人才保证, 根据 南京医科大学 十三五 教育事业发展规划 文件精神, 结合学校发展实际, 决定实施 人才激励计划, 特制定本办法

陕师院党 号 关于印发 陕西学前师范学院 人才引进管理办法 ( 试行 ) 的通知 机关党委 各党总支, 各院 ( 系 ) 各部门: 陕西学前师范学院人才引进管理办法( 试行 ) 已经学校 2018 年 10 月 12 日校务会议研究 党委会议审定通过, 现予印发, 请遵照执行 中共陕

陕师院党 2018 58 号 关于印发 陕西学前师范学院 人才引进管理办法 ( 试行 ) 的通知 机关党委 各党总支, 各院 ( 系 ) 各部门: 陕西学前师范学院人才引进管理办法( 试行 ) 已经学校 2018 年 10 月 12 日校务会议研究 党委会议审定通过, 现予印发, 请遵照执行 中共陕西学前师范学院委员会 陕西学前师范学院 2018 年 10 月 15 日 陕西学前师范学院 人才引进管理办法

北京林业大学

北京林业大学 关于人才引进工作的暂行规定 北林党发 2009 14 号 第一章总则 第一条为加强我校师资队伍建设, 引进和凝聚一批具有国内外领先水平的学科 学术带头人, 一批具有创新能力和发展潜力的青年学术骨干, 构建定位明确 层次清晰 结构合理 可持续发展的学科梯队体系, 带动师资队伍整体素质和水平的提升, 特制定本规定 第二条高层次人才引进工作要根据学校学科建设的总体规划, 结合各单位人才梯队现状,

贵州师范大学引进高层次人才办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为大力实施 人才强校 战略, 加强人才队伍建设, 积极引进国内外优秀人才来校工作, 优化人才队伍结构, 提升人才队伍整体素质, 为学校建设发展提供有力的人才保障和智力支持, 根据 中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍的决

校党政发 2015 26 号 中共贵州师范大学委员会贵州师范大学关于印发 贵州师范大学引进高层次人才办法 ( 试行 ) 的通知 各基层党委 ( 党总支 ), 各学院 ( 教学部 ), 各单位 : 贵州师范大学引进高层次人才办法 ( 试行 ) 已经校党委 研究同意, 现印发给你们, 请认真学习并遵照执行 特此通知 中共贵州师范大学委员会贵州师范大学 2015 年 9 月 11 日 贵州师范大学办公室

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浙农林大 2017 9 号 关于印发 关于实施 1513 人才工程 的决定 等五个制度的通知 各学院 ( 部 ), 各部门 : 关于实施 1513 人才工程 的决定 浙江农林大学人才引进与管理办法 ( 试行 ) 浙江农林大学人才特殊津贴实施办法 ( 试行 ) 浙江农林大学青年英才培养计划 和 浙江农林大学特设教授岗位制度实施办法 五项制度, 经 2016 年第 13 次校长办公会审议通过, 现予以印发,

2019 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩公布 2019 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩现予以公布 本次考试中学物理教师岗位笔试合格分数线为 53 分 ( 平均分 ) 中学化学教师岗位笔试合格分数线为 分 ( 平均分 ) 中小学体育教师 1 岗位笔试合格分数线为 分

2019 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩公布 2019 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩现予以公布 本次考试中学物理教师岗位笔试合格分数线为 53 分 ( 平均分 ) 中学化学教师岗位笔试合格分数线为 59.09 分 ( 平均分 ) 中小学体育教师 1 岗位笔试合格分数线为 56.71 分 ( 平均分 ) 中小学体育教师 2 岗位笔试合格分数线为 58.74 分 ( 平均分 ) 特教教师岗位笔试合格分数线为

郑杭生等 一 杭州市 社会复合主体 的组织创新

年第 期 从社会复合主体到城市品牌网群 以组织创新推进社会管理创新的 杭州经验 郑杭生 杨 敏 多年来 以 让我们生活得更好 的价值共识作为共同行动的基础 杭州经验 通过连续不断的系列创新 对 中国经验 的内核 构建 国家 社会 新型关系 促进 政府 企业 社会 的三维合作 使社会资源和社会机会形成优化配置 给予了独特的探索 最近几年中 杭州经验 从社会复合主体到城市品牌网群的新跨越 对 政府 企业

北京理工大学2010年高层次人才招聘启事

北京理工大学招聘高层次人才公告 北京理工大学创办于 1940 年, 现隶属于工业和信息化部, 是一所理工为主 工理管文协调发展的全国重点大学, 是新中国成立以来国家历批次重点建设的高校, 首批设立研究生院, 首批进入国家 211 工程 和 985 工程 建设行列 2012 年, 学校首次进入在全球具有广泛影响力的英国 QS 世界大学排名 亚洲大学 100 强 和 世界大学 500 强, 在入选的 19

称 青年千人计划 ) 引进对象和条件申请 青年千人计划 的人选, 须具备以下条件 : 1. 属自然科学或工程技术领域, 年龄不超过 40 周岁 ; 2. 在海外知名高校取得博士学位, 并有 3 年以上的海外科研工作经历 ; 在国内取得博士学位的, 应在海外从事教学或研究工作 5 年以上 ; 3. 在

附件 1: 华中师范大学各类人才计划简介一 千人计划 长期项目 2008 年 12 月, 中共中央办公厅转发 中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见 海外高层次人才引进计划 ( 简称 千人计划 ), 主要是围绕国家发展战略目标, 从 2008 年开始, 用 5 到 10 年, 在国家重点创新项目 重点学科和重点实验室 中央企业和国有商业金融机构 以高新技术产业开发区为主的各类园区等,

南京师范大学硕士学位论文高校教师职称评聘工作的管理特点与变革策略 基于 A 大学的个案研究姓名 : 赵志鲲申请学位级别 : 硕士专业 : 教育经济与管理指导教师 : 张新平 20040401 高校教师职称评聘工作的管理特点与变革策略 基于 A 大学的个案研究 作者 : 赵志鲲

青理工校发 号 关于印发 青岛理工大学高层次人才引进与管理暂行办法 的通知 各职能部门 教学院部 直属单位, 临沂校区 : 经学校研究同意, 现将 青岛理工大学高层次人才引进与管 理暂行办法 印发给你们, 请遵照执行 青岛理工大学 2018 年 4 月 24 日 1

青理工校发 2018 4 号 关于印发 青岛理工大学高层次人才引进与管理暂行办法 的通知 各职能部门 教学院部 直属单位, 临沂校区 : 经学校研究同意, 现将 青岛理工大学高层次人才引进与管 理暂行办法 印发给你们, 请遵照执行 青岛理工大学 2018 年 4 月 24 日 1 青岛理工大学高层次人才引进与管理暂行办法 为扎实推进人才强校战略, 更好地吸引国内外一流人才和优秀创新团队来校工作, 进一步提高学校科研实力和核心竞争力,

中国计量学院中国海洋大学

3888.00 ( 16.00 ) ...1...1...15...18...20...26...28...29...31...34...36...41...42...44...45...47...49...53 I ...68 ( )...68...75...80...83...91...93...97 ( )... 103 ( )... 108... 114... 116 ( )... 120...

二 外汇风险溢酬的度量及其时间序列模型

外汇风险溢酬理论述评 郑振龙 邓弋威 一 外汇风险溢酬问题的提出 国家自然科学基金项目 非完美信息下基于观点偏差调整的资产定价 福建省自然科 学基金项目 卖空交易对证券市场的影响研究 教育部人文社科一般项目 市场有效性 价格发现与 定价权争夺 基于人民币即期汇率和远期汇率的研究 教育部留学回国人员科研启动基金 人民币 即期与远期汇率关系及外汇市场协同稳定机制研究 郑振龙 男 福建平潭人 厦门大学金融系教授

中国科学院

( 二 ) 讲席教授 1. 对学科发展具有国际视野和战略性构想, 学术水平在国际同行领域处于领先地位, 在推动学科赶超国际 先进水平过程中具有不可替代的引领作用 2. 在服务国家战略和经济社会发展中发挥了重要作用, 产生了重大的社会影响 3. 自然科学类申请人应已入选两院院士, 或具备申报两院院士的

山大威校人字 2017 2 号 山东大学 ( 威海 ) 杰出人才体系建设方案 ( 试行 ) 为落实威海校区 一二三 发展规划, 加强杰出人才队伍建设, 参照 山东大学杰出人才体系建设方案 ( 山大字 2016 39 号 ) 及 山东大学 2017 年杰出人才体系遴选办法 ( 山大人字 2017 28 号 ) 等文件精 神, 制定本方案 一 岗位设置及聘期 杰出人才体系按全职岗位和兼职岗位进行分类 全职岗位设

山东大学杰出人才体系建设方案 为实现双一流建设目标, 加强我校杰出人才队伍建设, 提升学校学术影响力和核心竞争力, 制定本方案 一 山东大学杰出人才体系的基本设置山东大学杰出人才体系是在现有国家和部省设立的人才项目以及科研奖励项目的基础上, 由我校自主设立的与外部人才项目可对接的高层次人才项目体系,

山大字 2016 39 号 关于印发 山东大学杰出人才体系建设方案 的通知 各有关单位 : 山东大学杰出人才体系建设方案 业经学校研究通 过, 现印发给你们, 请认真遵照执行 山东大学 2016 年 10 月 10 日 山东大学杰出人才体系建设方案 为实现双一流建设目标, 加强我校杰出人才队伍建设, 提升学校学术影响力和核心竞争力, 制定本方案 一 山东大学杰出人才体系的基本设置山东大学杰出人才体系是在现有国家和部省设立的人才项目以及科研奖励项目的基础上,

海大人字〔2007〕122号

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北京理工大学2010年高层次人才招聘启事

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(Microsoft Word - outline for Genesis 9\243\2721\243\25529.doc)

創 世 紀 9:1-29; 神 的 憐 憫 及 與 挪 亞 立 約 韋 江 傳 道 暖 身 問 題 : 當 別 人 無 意 識 地 踩 到 你 的 腳, 確 一 句 話 不 說 就 走 開 的 時 候, 你 會 怎 麼 樣 做? 注 意 : 大 綱 中 問 題 較 多, 但 顯 然 不 是 所 有 的 都 需 要 討 論 到, 比 較 多 的 是 供 你 們 參 考 所 以, 每 一 個 帶 領 者