北京林业大学

<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63>

-2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- - 11 - -12- - 13 - -14- - 15 - -16- 附表 人才层次 安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置 科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类 自然科学类 其他待遇 第一层次 视具体情况商定 第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名 第三层次

北京师范大学教学科研岗位各层次人才遴选引进指导标准 ( 人文社会科学领域 ) 人才层次条件类别遴选聘用必备条件基本条件 杰出人才 (A1 层次 ) 杰出人才 (A2 层次 ) 人才称号资深教授 千人计划 创新人才长期项目入选者人才称号 千人计划 文化艺术人才项目入选者科研奖励教育部高校科学研究优秀成

北京师范大学教学科研岗位各层次人才遴选引进指导标准 ( 人文社会科学领域 ) 杰出人才 (A1 层次 ) 杰出人才 (A2 层次 ) 资深教授 千人计划 创新人才长期项目入选者 千人计划 文化艺术人才项目入选者科研奖励教育部高校科学研究优秀成果奖 ( 人文社会科学 ) 特等奖获得者 ( 排名第一 ) 教学奖励国家级教学成果奖特等奖获得者 ( 排名第一 ) 海外人才海外顶尖高校及科研机构具有国际学术影响力的战略人才

青岛农业大学人才引进工作暂行规定 为了贯彻实施人才强校战略, 加强和规范人才引进工作, 根据学校实际, 制定本规定 第一条基本原则 ( 一 ) 服从 服务于学校学科发展和专业建设需要的原则 ( 二 ) 按需设岗, 以岗择人, 严格条件, 公开招聘的原则 ( 三 ) 德才兼备的原则 第二条引进人才的层

青岛农业大学文件 青农大校字 2010 39 号 关于公布青岛农业大学 人才引进工作暂行规定的通知 各学院 部 处 室 馆 场 厂 青岛农业大学人才引进工作暂行规定 已经第三次校长 办公会讨论通过 现予以公布 请认真遵照执行 二〇一〇年四月三十日 主题词 人事 制度 通知 青岛农业大学校长办公室 2010 年 5 月 5 日印 共印 15 份 1 青岛农业大学人才引进工作暂行规定 为了贯彻实施人才强校战略,

院党〔2005〕8号

安徽中医药大学引进高层次人才实施办法 第一章总则 第一条为实施 人才强校 战略, 吸引更多成果丰硕的海 内外高层次人才到我校工作, 进一步提高引进人才的质量和水 平, 优化师资队伍结构, 加快推进地方特色高水平大学建设步伐, 提升学校核心竞争力, 根据国家和省委有关政策, 结合学校实际, 特制定本办法 第二条本办法所称的高层次人才, 是指从国内外引进的学 校学科 专业建设所需紧缺的专业人才 第三条引进高层次人才按照

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200923 2009 2009 200933 2009 35 ( 200728 ) 200922 15% ( 199338 ) 300 11 20 ( 2 ) 1 2-5 2-3 www.gxjs. com.cn2009525 2009 623 2009 68 1 2 2 3 3 4 5 6 7 8 9 10 11 4 12 主题词 : 2007 4 13 400 2 第一章总则 199338

新疆大学文件 新大校字 2018 7 号 关于印发 新疆大学高层次人才引进 管理办法 ( 试行 ) 的通知 各单位 : 新疆大学高层次人才引进管理办法 ( 试行 ) 已经 2018 年 1 月 14 日校党委常委会研究通过, 现印发你们, 请遵照执行 2018 年 1 月 22 日 1 新疆大学高层次人才引进管理办法 ( 试行 ) 为加强高层次人才引进工作, 深入推进学校人才强校战略, 落实学校一流大学建设规划方案和建设目标,

危险品航空运输培训管理办法

论高校薪酬制度改革与人才强校战略 三 实施薪酬制度改革的效果 分配制度的改革就是在提高广大职工收入水平的基础上 重点要提高拔 尖人才的工资性收入及各种福利待遇 自从实施薪酬制度改革以来 我校职 工的工资性收入普遍有了大幅度的提高 薪酬改革方案得到了广大教师的支 持和欢迎 根据我们的调查 自 １９９９ 年薪酬制度改革以来我校职工的工资性 收入增长了近 ３畅 ５ 倍 具体增长情况见下图 １ 图 １ １９９９

青岛科技大学高层次人才引进与管理办法 ( 暂行 ) 为加快实施人才强校和 双一流 建设战略, 推进我校人才队伍建设, 进一步提高教育教学质量 科研水平和学校核心竞争力, 吸引更多国内外高端人才来校工作, 促进学校又快又好发展, 特制定本办法 一 基本原则 ( 一 ) 以人为本, 德才兼备 ( 二 )

青科大字 2016 144 号 签发 : 马连湘 关于印发 青岛科技大学高层次人才引进与管理办法 ( 暂行 ) 的通知 各学院 部 ( 处 ) 高密校区 校直各单位 : 青岛科技大学高层次人才引进与管理办法 ( 暂行 ) 业经 党委常委会研究通过, 现印发给你们, 请认真贯彻实施 附件 : 青岛科技大学引进博士面试条件 青岛科技大学 2016 年 9 月 26 日 1 青岛科技大学高层次人才引进与管理办法

管理学院外国语学院 工商管理 市场 高层次领军营销 会计学 8 符合 兰州大学 萃英人才建设计划 附件 1 相关规定 人物财务管理 人力资源管理 行政 管理 政府绩效 管理 劳动与社 8 会保障 土地资符合 兰州大学 萃英人才建设计划 附件 1 相关规定 源管理 信息管 理与信息系统 8 工商管理

2016 年引进人才公开申报表 1 新闻学 传播学 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 四个一批人才 或 领军人物 ;3. 主持过国家社科基金项目 ;4. 年龄一般不超过 45 周岁 ;5. 身体健康 2016 年 11 月 20 日 新闻与传播学院 1 新闻传播学 ( 史论 业务研究 ) 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 领军人物 ;3.

中共中国煤炭经济学院委员会文件

院发 2016 59 号 关于印发 山东工商学院人才引进与管理办法 ( 试行 ) 的通知 各院 ( 部 ) 行政各单位: 山东工商学院人才引进与管理办法( 试行 ) 已经研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 特此通知 山东工商学院 2016 年 6 月 23 日 1 山东工商学院人才引进与管理办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为进一步加强人才引进与管理工作, 加快高水平人才队伍建设, 根据上级有关政策,

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口腔临床医学 1. 国内应为有公认学术成就的正高职以上职称, 博士生导师 ; 国外人员应在国外著名高校 科研院所 国际知名企业担任正教授或相当职务 ;2. 具有博士学位 ;3. 年龄一般不超过 55 周岁 口腔医学院 口腔临床医学 1. 能从事科研教学及口腔医疗一线工作, 具有博士学位, 年龄一般不超过 45 周岁, 并有一年以上国际合作交流的经历 ;2. 国外应有一定学术成就的助理教授以上或相当层次人员,

现面向海内外招聘学科带头人和优秀博士, 具体要求如下 : 招聘类型招聘学科或专业人数职称 / 学历备注 区域经济学 ( 城市经济学 ) 生态经济学 学科带头人 学 科 应用经济学 金融学国际贸易学产业经济学 3-5 教授 若能达到高层次四类人才的标准, 待遇详见附表 1 统计学 管理科学与工程 1-

浙江理工大学经济管理学院 2017 年度招聘专任教师公告 浙江理工大学经济管理学院创建于 1985 年 现有教职工 153 人, 其中专任教师 127 人, 具有正高职称 30 人, 副高职称 45 人 在校本科生 3000 余名, 博士 硕士研究生 450 余名, 外国留学生 100 余名 学院现有 省新世纪 151 工程 第一 第二层次人员 6 名, 第三层次人员 7 名, 有浙江省有突出贡献中青年专家

上海市教育委员会文件

上海政法学院文件 沪政院人 2016 243 号 关于印发 上海政法学院人才引进管理暂行办法 的通知 各二级学院 部 处 办 : 为全面实施人才强校发展战略, 切实加强学校人才队伍建设, 进一步完善人才工作机制, 学校制定了 上海政法学院人才引进管理暂行办法, 并经 2016 年第 36 次校长办公会议讨论通过, 现予以印发 请各二级学院 部门严格执行制度规定, 认真贯彻落实 特此通知 附件 : 上海政法学院人才引进管理暂行办法

陕师院党 号 关于印发 陕西学前师范学院 人才引进管理办法 ( 试行 ) 的通知 机关党委 各党总支, 各院 ( 系 ) 各部门: 陕西学前师范学院人才引进管理办法( 试行 ) 已经学校 2018 年 10 月 12 日校务会议研究 党委会议审定通过, 现予印发, 请遵照执行 中共陕

陕师院党 2018 58 号 关于印发 陕西学前师范学院 人才引进管理办法 ( 试行 ) 的通知 机关党委 各党总支, 各院 ( 系 ) 各部门: 陕西学前师范学院人才引进管理办法( 试行 ) 已经学校 2018 年 10 月 12 日校务会议研究 党委会议审定通过, 现予印发, 请遵照执行 中共陕西学前师范学院委员会 陕西学前师范学院 2018 年 10 月 15 日 陕西学前师范学院 人才引进管理办法

一、二○○二年学校工作的简要回顾

北华校字 2017 62 号 北华大学高层次人才引进管理办法 ( 试行 ) 为实施 人才强校 战略, 吸引海内外高层次人才, 加强学科梯队建设, 优化师资队伍结构, 进一步提高引进人才的质量和水平, 加快省属一流大学建设步伐, 根据 北华大学 十三五 事业发展规划, 结合学校实际制定本办法 一 引进原则 ( 一 ) 坚持优化资源配置, 优先保证重点学科 特色学科和新兴交叉学科, 兼顾其它学科原则 (

中地大京发〔2005〕号

中国地质大学 ( 北京 ) 文件 中地大京发 2009 130 号 关于印发 中国地质大学 ( 北京 ) 人才引进实施意见 的通知 各单位 各部门 : 现将 中国地质大学 ( 北京 ) 人才引进实施意见 印发给你们, 请认真学习并遵照执行 附件 : 中国地质大学 ( 北京 ) 人才引进实施意见 中国地质大学 ( 北京 ) 二 九年十二月二十八日 主题词 : 学校工作人才引进实施意见通知 中国地质大学

<4D F736F F D20B9F0B5E7C8CBA1B A1B33231BAC52D2DB9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9F0C1D6B5E7D7D3BFC6BCBCB4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8CAB5CAA9B0ECB7A8A3A8CAD4D0D0A3A9A1B7B5C4CDA8D6AA>

桂林电子科技大学文件 桂电人 2016 21 号 关于印发 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行 ) 的通知 各单位 各部门 : 现将 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行 ) 印发给你们, 请认真遵照执行 附件 : 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行 ) 桂林电子科技大学 2016 年 5 月 25 日 1 附件 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行

安徽农业大学引进高层次人才 ( 团队 ) 实施办法 第一章总则第一条为扎实推进 人才强校 战略, 大力加强学校人才队伍建设, 全面提升学校核心竞争力, 加快推进特色鲜明高水平农业大学的建设步伐, 依据中央 关于深化人才发展体制机制改革的意见 省委 关于深化人才发展体制机制改革的实施意见 等文件精神,

校人字 2017 9 号 关于印发 安徽农业大学引进高层次人才 ( 团队 ) 实施办法 的通知 各学院, 机关各部门 校直各单位 : 安徽农业大学引进高层次人才( 团队 ) 实施办法 已经 2017 年 3 月 21 日校党委常委会研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 安徽农业大学 2017 年 3 月 30 日 -1- 安徽农业大学引进高层次人才 ( 团队 ) 实施办法 第一章总则第一条为扎实推进

明人及设计人 ); 中华技能大奖 ; 全国美展金奖, 等 ( 三 ) 近五年担任以下职务 : 国家自然基金创新研究群体带头人 ; 国家 973 项目首席科学家 ; 国家科技重大专项 国家重点研发计划 技术创新引导专项 ( 基金 ) 以及基地和人才专项项目第一负责人 ( 课题经费 1000 万元及以上

附件 2 依据国家相关文件规定, 参照杭州市高层次人才分类目录, 结合学校学科发展和师资队伍建设实际, 杭州师范大学高层次人才岗位分为六个层次, 作为学校人才引进和选拔的评价依据和岗位聘任条件 第一层次主要包括 : 诺贝尔奖获得者 ; 国家最高科学技术奖获得者 ; 中国科学院院士 中国工程院院士 ; 国家 万人计划 杰出人才人选, 以及海内外具有与此相当学术地位和成就的顶尖人才 第二层次符合下列条件之一

附件 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 第一章总则第一条为进一步规范高层次人才引进工作的程序, 创新高层次人才引进工作的机制, 改善师资队伍结构, 贯彻落实人才强校战略, 加快推进应用型本科院校建设, 结合我院实际, 特制定本实施方案 第二条学校人才引进坚持 科学规划 按需设岗 公开招聘 严格考核

池州学院文件 校字 2017 90 号 关于印发 池州学院高层次人才引进暂行办法 的通知 各部门 各单位 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 已经校长办公会议研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 特此通知附件 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 池州学院 2017 年 6 月 30 日 附件 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 第一章总则第一条为进一步规范高层次人才引进工作的程序, 创新高层次人才引进工作的机制,

8 工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 行政管理 政府绩效管理 劳动与社会保障 土地资源管理 信息管理与信息系统 符合 兰州大学 萃英人才建设计划 附件 1 相关规定 管理学院 8 工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 行政管理 政府绩效符合 兰州大学 萃英人才建设计划

2016 年引进人才公开申报表 1 新闻学 传播学 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 四个一批人才 或 领军人物 ;3. 主持过国家社科基金项目 ;4. 年龄一般不超过 45 周岁 ;5. 身体健康 2016 年 11 月 20 日 新闻与传播学院 1 新闻传播学 ( 史论 业务研究 ) 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 领军人物 ;3.

贵州师范大学引进高层次人才办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为大力实施 人才强校 战略, 加强人才队伍建设, 积极引进国内外优秀人才来校工作, 优化人才队伍结构, 提升人才队伍整体素质, 为学校建设发展提供有力的人才保障和智力支持, 根据 中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍的决

校党政发 2015 26 号 中共贵州师范大学委员会贵州师范大学关于印发 贵州师范大学引进高层次人才办法 ( 试行 ) 的通知 各基层党委 ( 党总支 ), 各学院 ( 教学部 ), 各单位 : 贵州师范大学引进高层次人才办法 ( 试行 ) 已经校党委 研究同意, 现印发给你们, 请认真学习并遵照执行 特此通知 中共贵州师范大学委员会贵州师范大学 2015 年 9 月 11 日 贵州师范大学办公室

天津师范大学高层次人才引进与管理办法 一 基本原则 1. 全面贯彻实施人才强校战略, 服务于天津市经济社会发展 2. 围绕学校战略发展规划, 重点配置高水平人才资源 3. 积极引进国内外优秀人才, 大力培育校内骨干人才, 进一步改善学校高层次人才队伍结构 二 引进高层次人才范围 1. 在国内外有较大

天津师范大学文件 师大人 2014 6 号 天津师范大学关于印发 高层次人才引进与管理办法的通知 各学院, 机关各部 处 ( 室 ), 各业务服务单位 : 天津师范大学高层次人才引进与管理办法 已经 2014 年 5 月 20 日第 162 次校长办公会议讨论修订, 现印发给你们, 请认真贯彻执行 2010 年 5 月 10 日印发的 天津师范大学高层次人才引进与管理办法 ( 师大人 2010 12

创新人才长期项目 (55 岁以下 ) 高层次外国专家项目( 简称 外专千人计划 )(50 岁以下 ) 创业项目( 简称 千人创业人才 )(50 岁以下 ) 青年项目( 简称 青年千人计划 ) (45 岁以下 ) ( 三 ) 国家 高层次人才特殊支持计划 ( 简称国家 万人计划 ) 入选者 : 包括领

中南民族大学高层次人才引进与管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为加快实现建成特色鲜明 国内一流 国际知 名的高水平民族大学的办学目标 学校坚持实施人才强校战 略 持续加大高层次人才引进力度 不断优化教师队伍结构 着力提高人才队伍整体水平 现结合学校实际 制订本办法 第二条 高层次人才引进工作由学校人才工作领导小组 统一领导 组织人事部具体负责组织 协调 管理 服务等 工作 其他各有关单位各负其责

他相当于上述层次的人才项目入选者及相当水平的海外人才等 以上人才一般要求年龄在 55 周岁以下, 特别紧缺的学科和专业经学校审议后可适当放宽 ( 二 ) 第二层次为拔尖人才 (A B 类 ) A 类主要包括 : 全国宣传文化系统 四个一批 人才 国家 特支计划 青年拔尖人才 教育部 长江学者 青年项

浙江传媒学院人才引进实施办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为大力推进 人才强校 战略, 努力建设一支符合 优势明显 特色鲜明的高水平传媒大学 要求的人才队伍, 并建立科学规范的人才引进 评价 考核体系, 特制定本办法 第二条本办法所指的各类人才, 是指从海内外引进, 符合学校学科和专业建设需要的, 并与学校签订全职聘用合同的各类优秀人才 第三条坚持按需设岗 公开招聘 公平竞争 择优聘用 分类考核

南京师范大学人才引进工作的规定 第一章总则第一条为进一步加强海内外优秀人才的引进工作, 切实提高我校人才队伍的核心竞争力, 全面实施 人才强校 战略, 为建设 有国际影响的高水平大学 提供坚实的队伍保障, 特制定本规定 第二条根据建设需要, 统筹人才引进的方向和布局, 分层次 有计划 有重点地引进海

南京师范大学文件 宁师大 2015 14 号 关于修订下发 南京师范大学人才引进工作的规定 的通知 各学院 各部门 : 经学校校务会议研究决定, 现将修订后的 南京师范大学人才引进工作的规定 予以下发, 请遵照执行 特此通知 南京师范大学 2015 年 4 月 22 日 1 南京师范大学人才引进工作的规定 第一章总则第一条为进一步加强海内外优秀人才的引进工作, 切实提高我校人才队伍的核心竞争力, 全面实施

晋委[1999]41号

晋 委 发 2011 7 号 中 共 晋 江 市 委 晋 江 市 人 民 政 府 关 于 加 快 引 进 优 秀 人 才 的 若 干 意 见 第 一 章 总 则 第 一 条 为 了 深 入 实 施 人 才 强 市 战 略, 进 一 步 优 化 人 才 政 策 环 境, 吸 引 集 聚 国 内 外 优 秀 人 才 到 晋 江 创 业 或 工 作, 为 新 一 轮 跨 越 发 展 提 供 强 有 力 的

重师发 号 重庆师范大学关于印发引进高层次人才实施办法的通知 校属各单位 : 经 2018 年 1 月 8 日校长办公会研究决定, 现将 重庆师范大学引进高层次人才实施办法 印发给你们, 请认真组织学习并遵照执行 特此通知 重庆师范大学 2018 年 1 月 23 日 - 1 -

重师发 2018 7 号 重庆师范大学关于印发引进高层次人才实施办法的通知 校属各单位 : 经 2018 年 1 月 8 日校长办公会研究决定, 现将 重庆师范大学引进高层次人才实施办法 印发给你们, 请认真组织学习并遵照执行 特此通知 重庆师范大学 2018 年 1 月 23 日 - 1 - 重庆师范大学引进高层次人才实施办法 第一章总则第一条为适应日益激烈的人才竞争形势, 吸引海内外优秀高层次人才来校工作,

从美国 加拿大 英国 澳大利亚 韩国和日本图书馆学情报学学院的发展历程入手 介绍并分析国外图书馆学情报学研究生教育的改革与重组 教学目标与教学方法 专业设置与课程体系 师资队伍与学生情况 入学资格与毕业条件 进而对我国的图书馆学情报学研究生教育制度提出一些改进意见 图书馆学 情报学 研究生 教育 作者简介 葛敬民 男 年生 教授 硕士生导师 刘荣华 女 年生 硕士生 王林 男 年生 硕士生

江理工〔2015〕84号 签发人：曹雨平

江理工人 2018 111 号 各单位 各部门 : 江苏理工学院高层次人才引进与管理办法 ( 试行 ) 已经学校研究通过, 现予以印发, 请遵照执行 江苏理工学院 2018 年 7 月 26 日 - 1 - 第一章总则第一条为进一步落实人才强校战略, 加大国 ( 境 ) 内外高层次人才引进力度, 健全人才队伍建设机制, 实现人才队伍整体水平跨越式提高, 根据上级有关文件精神, 结合学校实际, 制定本办法

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重邮 2017 293 号 关于印发 重庆邮电大学高层次人才引进实施办法 的通知 校属各单位 : 现将 重庆邮电大学高层次人才引进实施办法 印发给你们, 请遵照执行 重庆邮电大学 2017 年 10 月 31 日 1 重庆邮电大学高层次人才引进实施办法 第一章总则第一条为深入贯彻落实中共中央 关于深化人才发展体制机制改革的意见 教育部 关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见 等文件精神, 大力实施人才强校战略,

青理工校发 号 关于印发 青岛理工大学高层次人才引进与管理暂行办法 的通知 各职能部门 教学院部 直属单位, 临沂校区 : 经学校研究同意, 现将 青岛理工大学高层次人才引进与管 理暂行办法 印发给你们, 请遵照执行 青岛理工大学 2018 年 4 月 24 日 1

青理工校发 2018 4 号 关于印发 青岛理工大学高层次人才引进与管理暂行办法 的通知 各职能部门 教学院部 直属单位, 临沂校区 : 经学校研究同意, 现将 青岛理工大学高层次人才引进与管 理暂行办法 印发给你们, 请遵照执行 青岛理工大学 2018 年 4 月 24 日 1 青岛理工大学高层次人才引进与管理暂行办法 为扎实推进人才强校战略, 更好地吸引国内外一流人才和优秀创新团队来校工作, 进一步提高学校科研实力和核心竞争力,

校发 号 学校直属各单位 : 为认真贯彻落实 辽宁科技大学高层次人才引进和培养实施 意见 ( 校发 号 ) 文件精神, 进一步推进 人才强校 行动方案, 加大高层次人才引进力度, 提升师资队伍整体素质和 水平, 学校研究制定了 辽宁科技大学高层次人才引进工作实施 办法,

校发 2018 20 号 学校直属各单位 : 为认真贯彻落实 辽宁科技大学高层次人才引进和培养实施 意见 ( 校发 2017 1 号 ) 文件精神, 进一步推进 人才强校 行动方案, 加大高层次人才引进力度, 提升师资队伍整体素质和 水平, 学校研究制定了 辽宁科技大学高层次人才引进工作实施 办法, 并经 2018 年 7 月 19 日学校党委会议审议通过 现印发 给你们, 请遵照执行 附件 : 辽宁科技大学高层次人才引进工作实施办法

海才PDF

海 外 高 层 次 人才 项 目 及 留 学 回 国 手续 简 介 A 千人计划 1-4 B 青年千人计划 5 C 教育部 春晖计划 6 D 教育部 春晖计划 海外留学人才 7 学术休假回国工作项目 E 国家优秀自费留学生奖学金 8 F 留学回国人员证明 及办理 9 A 千人计划 1 2 3 4 B 青年千人计划 5 C 教育部 春晖计划 6 D 教育部 春晖计划 海外留学人才学术休假回国工作项目

学术领军人才带领团队引进, 并协商确定引进政策 A1 类, 符合下列条件之一 : 中国科学院院士中国工程院院士中国社会科学院学部委员国家高层次人才特殊支持计划第一层次入选者 ( 杰出人才 ) A2 类, 符合下列条件之一 : 国家海外高层次人才引进计划入选者 ( 创新人才项目 创业人才项目 外专千人

鲁东大学人才引进与管理办法 第一章总则第一条为深入实施人才强校战略, 进一步加强和规范人才引进工作, 充分发挥人才增量效益, 建设高水平师资队伍, 根据上级有关文件精神, 结合我校实际, 制定本办法 第二条引进原则 : ( 一 ) 德才兼备 引进人才要综合考虑政治素质 道德品行 业务能力 工作实绩, 注重实践能力和创新能力 ( 二 ) 突出重点 学校以学科 专业建设总体布局和发展规划为依据, 统筹布局调控各学科专业人才引进工作,

华南农业大学人才引进和管理办法 第一章总则 第一条为努力建设一支高水平大学 双一流大学的师资队伍, 推进落实 人才强校 战略, 进一步提高引进人才的质量和规范人才引进管理工作, 不断提高师资队伍建设水平, 提升学校综合实力, 结合学校实际, 特制定本办法 第二条本办法以 关于深化人才发展体制机制改革

华南农业大学文件 华南农办 2018 42 号 关于印发 华南农业大学人才引进 和管理办法 的通知 各学院 部处 各单位 : 华南农业大学人才引进和管理办法 已经学校 2018 年第 12 次校长办公会议和第十二届党委常委会第 197 次会议讨论通过, 现予印发, 请遵照执行 华南农业大学 2018 年 5 月 21 日 1 华南农业大学人才引进和管理办法 第一章总则 第一条为努力建设一支高水平大学

( 研究员 ) 一级岗位任职条件根据国家有关规定执行 ( 二 ) 教授 ( 研究员 ) 二级岗位任职条件 1. 任职必要条件 (1) 具有很高的学术造诣 广泛的学术影响和良好的学术声誉, 具有国内学科前沿的特色研究方向, 取得国内外同行公认的学术成就和创造性成果, 在人才培养 科学研究 社会服务等方

附件 2 根据 中南大学教师岗位聘用实施细则 中南大学附属医院医师岗位设置与聘用实施细则 中南大学附属医院药剂 护理 医技系列岗位设置与聘用实施细则, 制定本任职条件 一 适用范围截止 2015 年 9 月 30 日前, 经学校确认的具有以下教师科研 卫生技术系列专业技术职务任职资格的在编在岗人员 : 教授 研究员 主任医师 主任药师 主任护师 主任技师 二 基本原则 ( 一 ) 根据 中南大学岗位设置与聘用暂行办法

互助合作精神, 身体健康 ( 二 ) 团队成员学风正派, 治学严谨, 敬业奉献, 业务水平高, 基本功扎实, 专业知识精深, 在本学科领域具有较高的学术水平和地位, 团队承担过国家级科研项目, 取得过同行专家公认的高水平学术成就 ( 三 ) 团队带头人应掌握本学科领域发展的最新动态, 对本学科建设和

广西中医药大学 岐黄工程 高层次人才团队 引进计划实施方案 ( 试行 ) 第一章总则第一条为深入落实 人才强校 质量兴校 战略, 吸引更多优秀的海内外高层次人才团队到我校工作, 进一步提高引进人才的质量和水平, 优化师资队伍结构, 促进学校各学科发展, 加快推进地方特色高水平大学建设步伐, 提升学校核心竞争力, 根据国家和自治区有关政策, 结合学校实际, 特制定本方案 第二条学校依据学科专业发展和师资队伍建设的需要,

( 一 ) 科学规划, 按需引进 人才引进必须坚持与学校发展目标相一致的原则, 必须有利于师资队伍的优化和整体水平的提升, 有利于教学科研水平的提高, 有利于促进学科建设与发展 ( 二 ) 保证重点, 统筹兼顾 人才引进要优先引进重点学科建设需要的学科带头人和高层次人才, 同时全面考虑统筹其他学科发

河财政人 2013 20 号 河南财经政法大学关于印发人才引进暂行办法的通知 学校各部门 : 河南财经政法大学人才引进暂行办法 已经校长办公会研究通 过, 现予印发, 请遵照执行 附件 :1. 校级特聘教授岗位实施办法 2 丨 优秀博士条件 河南财经政法大学 2013 年 5 月 13 日河南财经政法大学人才引进暂行办法 为实现建设高水平教学研究型大学的目标和实施 人才强校 发展战略, 吸引高层次人才来我校工作,

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招聘条件 具体要求 千人计划入选者 长江学者奖励计划特聘教授 国家杰出青年科学基金获得者等高层次领军人才 青年千人计划 青年拔尖人才支持计划入选者等高水平 土木工程与力学学院力学 土木工程 地质工程 2015 年 12 月 31 日 0931-8914560 具有教授 副教授职称, 学术造诣较深, 胜任本学科的科研教学工作, 承担 1~2 门本科或研究生课程 ; 学术研究有较高水平和创新性, 教学

中山大学附属第五医院引进高层次人才实施办法

中山大学附属第五医院引进高层次人才实施办法 ( 试行 ) 第一章总则为进一步贯彻实施人才战略, 加快人才强院步伐, 加大引进高层次人才特别是海外优秀人才的力度, 培养和汇聚一批具有创新能力和发展潜力的学术带头人和学术骨干, 带动医院医科队伍整体素质的提升, 促进医院医疗 教学 科研 学科建设各项工作的发展, 尽快实现 建设成为立足珠海, 覆盖珠江口西岸城市群, 面向港澳台地区的国家区域医学中心 目标,

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千人计划入选者 长江学者奖励计划特聘教授 国家杰出青年科学基金获得者等高层次领军人才 学科带头人青年千人计划 青年拔尖人才支持计划入选者等高水平学科带头人 土木工程与力学学院力学 土木工程 地质工程 2015 年 12 月 31 日 0931-8914560 具有教授 副教授职称, 学术造诣较深, 胜任本学科的科研教学工作, 承担 1~2 门本科或研究生课程 ; 学术研究有较高水平和创新性, 教学

专业技术二级岗位申报学术要求详见表 1 和表 2 三 岗位主要职责 1. 把握本学科发展前沿和方向, 指导或负责本学科发展规划的制定, 并是学科建设的主要责任者 ; 2. 围绕国家 地方或行业的重大科技需求, 组织构建科技创新团队, 主持开展科技创新平台建设 组织领导团队申报并优质完成国家 地方或行

中国海洋大学专业技术二级岗位申报条件 ( 修订 ) ( 业经 2015 年 7 月 8 日学校岗位设置管理与聘任工作领导小组审议通过 ) 一 基本原则专业技术二级岗位设置与聘任, 遵循统筹考虑学科定位 现实需要和未来发展的原则, 由学校结合我校师资队伍规模及学科发展水平, 合理设置 统一聘任 岗位聘任采取个人申报 学校评审的方式 岗位聘任充分调动一线教师的工作积极性, 注重受聘者的业绩贡献和学术水平

汉科技大学高层次人才引进暂行办法 ( 武科大人 号 ) 执行 ( 见附件 ) 学校网址 : 通讯地址 : 湖北省武汉市青山区和平大道 947 号武汉科技大学人事处联系人 : 曾燕 ( 邮箱

武汉科技大学医学院脑与认知功能研究所 2017 年教师招聘武汉科技大学是一所综合性大学, 湖北省重点高校, 办学始于 1898 年 学校积极推行 人才强校 战略, 正在积极引进国家 千人计划 和 长江学者, 以及湖北省 百人计划 和 楚天学者 等为核心的高层次人才, 学校今年成功争取 40 个楚天学者指标 脑与认知功能研究所筹建于 2014 年,2016 年评为湖北省重点实验室, 主要研究方向为神经发育疾病和神经退行性疾病的发病机制和早期干预

钦 州 学 院 文 件

钦州学院文件 钦学院发 2013 149 号 关于印发钦州学院 引进高层次人才暂行办法的通知 学校各单位 : 现将 钦州学院引进高层次人才暂行办法 印发给你们, 请 认真依照执行 钦州学院 2013 年 10 月 16 日 钦州学院办公室 2013 年 10 月 16 日印发 钦州学院引进高层次人才暂行办法 为建设一支高素质的师资队伍, 全面提高我校师资队伍的整体水平, 能吸引更多的高层次人才到我校从事教学与科研工作,

的学期不超过 3 个 (2) 申请晋升前 5 年至少有三次课程评估, 否则一般不予晋升职务 申请晋升前 3 年, 若出现课程评估低于 3.0 分, 一般不得晋升职务 (3) 全过程独立培养过获得学位的研究生 6. 申请教授职务者科学研究方面的要求按学科分类如下 其中, 第 (1) 项为必要条件, 第

北京大学教师职务聘任条件 ( 校发 [2004]91 号 ) 一 总则 1. 为提高教师学术水平和综合素质, 规范教师职务聘任工作, 根据 北京大学教师聘任和职务晋升 ( 暂行 ) 规定, 制定本聘任条件 2. 申请北京大学教师职务者, 应具有优良的学风和高尚的师德, 具备适应工作岗位需要的学术水平以及优秀的教学 科学研究和社会服务业绩 3. 在人才培养 科学研究 学科建设等方面做出突出贡献的人员,

修订的几个原则

曲师大校字 2013 52 号 各学院, 各部门 各单位 : 曲阜师范大学高层次人才引进与管理工作暂行规定 已经 学校研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 曲阜师范大学 2013 年 5 月 6 日 - 1 - 第一章 总则 第一条为适应学校发展需要, 建设一支高层次 高水平 富有创新能力的师资队伍, 提高学校竞争力, 促进学校可持续发展, 制定本规定 第二条人才引进岗位设置应遵循 立足现实, 着眼发展

主任可根据工作需要组织各成员召开人才引进工作会, 审议引进和考核的相关事宜, 并报分管 主管人事校领导确定 第四条各用人单位根据学校人才引进工作的总体要求, 成立本单位的人才引进工作小组 各二级学院人才引进工作小组组长由院长担任, 成员为本院党政领导 教学系主任等 人才引进工作小组负责搜集各类人才信

岭南师范学院高层次人才引进管理办法 ( 试行 ) 为进一步加大高层次人才引进力度, 优化学术梯队和师资 队伍结构, 结合学校实际, 制定本管理办法 第一章 总则 第一条高层次人才是指根据我校学科发展规划要求和人才发展战略需要, 为建设一支高素质的教师队伍而以全职引进为主的学科 专业建设所需的专门人才 第二条高层次人才的引进坚持学校发展目标和学科专业建设规划相结合, 坚持重点 紧缺优先 宁缺勿滥, 严格遵循按需设岗

海大学字[2004]1号

海大人字 2010 1 号 中国海洋大学 青年英才工程 实施办法 ( 试行 ) ( 二 一 年一月五日 ) 第一章总则 第一条为加强师资队伍建设, 吸引 稳定和培养一批具有发展潜质, 在某一学科方向取得突出成绩的优秀中青年教师, 保障和促进学校事业可持续发展, 制订本办法 第二条中国海洋大学 青年英才工程 ( 以下简称 英才工程 ) 坚持 公开招聘 专家评审 择优聘任 合同管理 的原则, 实行岗位聘任制

( 四 ) 在南京医科大学全职在岗工作五年及以上, 国内外高层次引进人才须按高层次人才引进协议通过五年聘期考核 第五条两院院士岗位具体条件 ( 一 ) 已入选为中国科学院院士或中国工程院院士 ( 二 ) 具有较强的组织 管理和领导能力, 能够全面履行聘任合同中两院院士岗位职责 第六条天元学者岗位具体

南京医科大学 人才激励计划 实施办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为进一步贯彻落实中共中央 关于深化人才发展体制机制改革的意见 教育部等五部门关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见 等文件精神, 深入实施人才优先发展战略, 为实现高水平研究型医科大学提供坚实人才保证, 根据 南京医科大学 十三五 教育事业发展规划 文件精神, 结合学校发展实际, 决定实施 人才激励计划, 特制定本办法

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西外大发 2016 223 号 关于印发 西安外国语大学引进高层次人才办法 ( 试行 ) 的通知 各单位 各部门 : 西安外国语大学引进高层次人才办法 ( 试行 ) 已经校长 办公会议 党委会议审议通过, 现予以印发, 请遵照执行 ( 全文公开 ) 西安外国语大学 2016 年 12 月 1 日 - 1 - 西安外国语大学引进高层次人才办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为了贯彻实施 人才强校 战略,

温州大学 瓯江特聘教授 岗位聘任管理条例 一 指导思想第一条为进一步落实人才强校战略, 加快我校高水平教师队伍和学术梯队建设, 培养造就具有国际或国内影响力的学科带头人, 提高我校在国内外高校中的学术地位和综合竞争力, 学校决定进一步完善 瓯江特聘教授 岗位聘任管理条例 第二条通过选聘 瓯江特聘教授

温大行政 2017 101 号 关于印发 温州大学 瓯江特聘教授 岗位聘任管理条例 的通知 各学院 各部门 : 现将 温州大学 瓯江特聘教授 岗位聘任管理条例 印发给 你们, 请遵照执行 温州大学 2017 年 4 月 11 日 - 1 - 温州大学 瓯江特聘教授 岗位聘任管理条例 一 指导思想第一条为进一步落实人才强校战略, 加快我校高水平教师队伍和学术梯队建设, 培养造就具有国际或国内影响力的学科带头人,

关于评选先进的通知

成工职院 [2015]69 号 各部门 : 经学院党委会议讨论通过, 现将 成都工业职业技术学院 人才引进实施办法 ( 试行 ) 印发给你们, 请予遵照执行 附件 : 成都工业职业技术学院人才引进实施办法 ( 试行 ) 成都工业职业技术学院 2015 年 12 月 4 日 1 附件 : 第一章总则第一条为进一步加强学院高层次人才和紧缺学科人才引进工作, 提高学院教师队伍整体素质, 根据 国务院关于加强教师队伍建设的意见

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2019 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩公布 2019 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩现予以公布 本次考试中学物理教师岗位笔试合格分数线为 53 分 ( 平均分 ) 中学化学教师岗位笔试合格分数线为 分 ( 平均分 ) 中小学体育教师 1 岗位笔试合格分数线为 分

2019 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩公布 2019 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩现予以公布 本次考试中学物理教师岗位笔试合格分数线为 53 分 ( 平均分 ) 中学化学教师岗位笔试合格分数线为 59.09 分 ( 平均分 ) 中小学体育教师 1 岗位笔试合格分数线为 56.71 分 ( 平均分 ) 中小学体育教师 2 岗位笔试合格分数线为 58.74 分 ( 平均分 ) 特教教师岗位笔试合格分数线为

烟发〔2012〕1号

滨州医学院人才引进管理办法 为进一步贯彻落实人才强校战略, 切实做好人才引进工作, 根据学校实际, 对学校人才引进管理办法修订如下 : 一 引进原则 ( 一 ) 控制总量 按需引进的原则 ; ( 二 ) 突出重点 优化结构的原则 ; ( 三 ) 公开公平 竞争择优的原则 二 引进程序 ( 一 ) 方案制定 各用人单位根据学科建设和教学科研工作需要, 报送本单位年度人才引进计划 经学校学术委员会论证,

秘密★一年

桂中医大人 2018 28 号 学校各单位 部门 : 为了加强学校人才队伍建设, 根据学校发展需要, 经研究, 特制订 广西中医药大学 岐黄工程 高层次人才团队引进计划实施方案 ( 试行 ), 现印发给你们, 请遵照执行 广西中医药大学 2018 年 3 月 30 日 - 1 - 第一条为深入落实 人才强校 质量兴校 战略, 吸引更多优秀的海内外高层次人才团队到我校工作, 进一步提高引进人才的质量和水平,

山东大学杰出人才体系建设方案 为实现双一流建设目标, 加强我校杰出人才队伍建设, 提升学校学术影响力和核心竞争力, 制定本方案 一 山东大学杰出人才体系的基本设置山东大学杰出人才体系是在现有国家和部省设立的人才项目以及科研奖励项目的基础上, 由我校自主设立的与外部人才项目可对接的高层次人才项目体系,

山大字 2016 39 号 关于印发 山东大学杰出人才体系建设方案 的通知 各有关单位 : 山东大学杰出人才体系建设方案 业经学校研究通 过, 现印发给你们, 请认真遵照执行 山东大学 2016 年 10 月 10 日 山东大学杰出人才体系建设方案 为实现双一流建设目标, 加强我校杰出人才队伍建设, 提升学校学术影响力和核心竞争力, 制定本方案 一 山东大学杰出人才体系的基本设置山东大学杰出人才体系是在现有国家和部省设立的人才项目以及科研奖励项目的基础上,

31 中学语文教师 进入面试 32 中学语文教师 进入面试 33 中学语文教师 进入面试 34 中学语文教师 进入面试 35 中学语文教师 进入面试

2018 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩公布 2018 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩现予以公布 本次考试中学物理教师岗位笔试合格分数线为 57.23 分 ( 平均分 ), 其它岗位笔试合格分数线均为 60 分 本次招考根据岗位计划招录人数 ( 部分岗位根据核减后的招录人数 ), 在笔试成绩合格者中, 按 3:1 的比例从高分到低分确定进入面试人选 ; 不足 3:1 比例的, 按实际符合条件人数确定进入面试人选

江西理工大学高层次人才引进 暂行办法 (2018 年修订版 ) 第一章总则第一条为推进人才强校战略, 吸引海内外高层次人才, 优化师资队伍结构, 加强学科队伍梯队建设, 提高学校综合竞争力, 特制定本办法 第二条根据学校人才队伍建设规划和岗位需求, 依据引进人才身份与业绩并重 科研与教学兼顾的原则,

理工发 2018 56 号 关于印发江西理工大学高层次人才引进 暂行办法 (2018 年修订版 ) 的通知 各学院 ( 校区 ), 各处室, 所属各单位 : 江西理工大学高层次人才引进暂行办法(2018 年修订版 ) 已经学校同意, 现印发给你们, 请结合实际, 抓好贯彻落实 江西理工大学 2018 年 7 月 1 日 - 1 - 江西理工大学高层次人才引进 暂行办法 (2018 年修订版 ) 第一章总则第一条为推进人才强校战略,

江理工〔2015〕84号 签发人：曹雨平

中共江苏理工学院委员会文件 江理工委办 2016 65 号 关于印发 江苏理工学院高层次人才引进及考核管理办法 的通知 各基层党组织 各单位 机关各部门 : 江苏理工学院高层次人才引进及考核管理办法 已经 学校党政联席会议研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 中共江苏理工学院委员会 江苏理工学院 2016 年 12 月 30 日 - 1 - 江苏理工学院高层次人才引进及考核管理办法 为进一步实施

以邓练贤同志为榜样　众志成城抗击“非典”

潍医发 2017 34 号 中共潍坊医学院委员会关于印发 潍坊医学院高层次人才引进暂行办法 的通知 各党总支 ( 党委 ), 各部门 各院 ( 系 ): 现将 潍坊医学院高层次人才引进暂行办法 印发给你们, 请认真遵照执行 中共潍坊医学院委员会 2017 年 3 月 22 日 1 潍坊医学院高层次人才引进暂行办法 为大力实施人才优先发展战略, 深入推进高层次人才队伍建设, 根据上级有关政策, 结合学校实际,

校办公室职责

安徽建筑大学第二聘期专业技术岗位聘用条件与论文级别分类办法 附件 1: 安徽建筑大学第二聘期岗位设置与聘用实施办法 岗位聘用 ( 一 ) 教师岗位 1 岗位职责与任务 ( 聘用条件部分 ) 学校按教师职务等级制定相应的岗位职责与任务, 分岗位职责任 务和聘期绩效任务, 包括教学 科研 社会工作三方面内容 2 竞聘条件 (1) 基本条件 1 遵守国家法律法规和学校规章制度, 服从学校大局, 自觉维护

( 二 ) 具体条件 1. 学术带头人 (1) 在海外高水平大学获得博士学位或从事博士后研究工作, 有多年在海外大学或科研机构从事教学科研工作的经历, 或具有多年在海外企业从事研发工作的经历 ; (2) 在本学科领域具有较高的学术造诣, 有一定的学术影响力 ; (3) 具有较强的组织协调能力, 能带

中南民族大学海外优秀人才引进与管理暂行办法第一章总则第一条为加快实现建成特色鲜明 国内一流 国际知名的高水平民族大学的办学目标, 学校坚持实施人才强校战略, 加大力度吸引海外优秀人才来校工作, 推进教师队伍的国际化进程 现结合学校实际, 制定本办法 第二条由学校人才工作领导小组统一领导, 组织人事部具体负责组织 协调 管理 服务等工作, 其他各有关单位各负其责 密切配合, 形成合理高效的工作机制 第三条海外优秀人才引进坚持

An EU project implemented by BAFA. 中国出口管制手册 目 录 第一部分 : 中国的防扩散努力与实践...1...11...17...22...29...32 第二部分 : 出口管制相关法律法规... 41... 47... 52... 58... 63... 69... 85... 89... 94... 100... 110... 114... 117 第一部分

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鲁交院人发 2017 15 号 各单位 ( 部门 ): 山东交通学院人才引进与管理办法 ( 试行 ) 已经学校党 委会研究通过, 现印发给你们, 请认真贯彻执行 山东交通学院 2017 年 9 月 28 日 1 第一章总则第一条为进一步深化人才发展体制机制改革, 全面实施 人才强校 战略, 加大人才引进力度, 优化人才队伍结构, 规范人才引进与管理程序, 努力建设高水平应用型大学, 根据上级有关文件精神,

良好局面 到 2020 年, 汇聚和造就 10 位以上国际顶尖科学家和学术大师 100 余位中青年领军人才 500 名具有突出创新能力和发展潜力的青年学术骨干 ; 到 2035 年, 汇聚和造就 30 位国际顶尖科学家和学术大师 300 余位中青年领军人才 ; 到 2050 年, 拥有一批世界公认的

主页 山大字 2018 26 号 关于印发 山东大学杰出人才体系建设方案 ( 修订 ) 的通知 各有关单位 : 山东大学杰出人才体系建设方案 ( 修订 ) 业经学校研究通过, 现印发给你 们, 请遵照执行 山东大学 2018 年 7 月 13 日 山东大学杰出人才体系建设方案 ( 修订 ) 为深入实施人才强校战略, 全面提升学术影响力和核心竞争力, 实现山东大学世界一流建设目标, 构建梯次合理 衔接有序的人才发展通道,

南开大学“百名高端人才及学科带头人”支持计划

南党发 2012 26 号 关于印发 南开大学百名高端人才支持计划 的通知 各分党委 党总支 ; 各学院 各单位 机关各部门 : 南开大学百名高端人才支持计划 已经学校师生代表和人才与师资队伍建设工作会议参会代表讨论, 并经 2012 年第十次校长办公会议审议 2012 年第五次党委常委会议审定, 现予以印发 中共南开大学委员会 南开大学 主题词 : 人才支持计划通知 南开大学办公室 2012 年

中共云南农业大学委员会 文件 云南农业大学 党政联发 号 中共云南农业大学委员会云南农业大学关于印发人才引进办法 ( 试行 ) 的通知 各党委 党总支, 各学院 部门 : 根据学校 十三五 规划, 为扎实推进学校高水平人才队伍建设, 实现特色鲜明的高水平教学研究型农业大学建设目标, 学

中共云南农业大学委员会 文件 云南农业大学 党政联发 2017 3 号 中共云南农业大学委员会云南农业大学关于印发人才引进办法 ( 试行 ) 的通知 各党委 党总支, 各学院 部门 : 根据学校 十三五 规划, 为扎实推进学校高水平人才队伍建设, 实现特色鲜明的高水平教学研究型农业大学建设目标, 学校研究制定了 云南农业大学人才引进办法 ( 试行 ) 现印发给你们, 请依照执行 中共云南农业大学委员会云南农业大学

( 二 ) 讲席教授 1. 对学科发展具有国际视野和战略性构想, 学术水平在国际同行领域处于领先地位, 在推动学科赶超国际 先进水平过程中具有不可替代的引领作用 2. 在服务国家战略和经济社会发展中发挥了重要作用, 产生了重大的社会影响 3. 自然科学类申请人应已入选两院院士, 或具备申报两院院士的

山大威校人字 2017 2 号 山东大学 ( 威海 ) 杰出人才体系建设方案 ( 试行 ) 为落实威海校区 一二三 发展规划, 加强杰出人才队伍建设, 参照 山东大学杰出人才体系建设方案 ( 山大字 2016 39 号 ) 及 山东大学 2017 年杰出人才体系遴选办法 ( 山大人字 2017 28 号 ) 等文件精 神, 制定本方案 一 岗位设置及聘期 杰出人才体系按全职岗位和兼职岗位进行分类 全职岗位设

首体校字〔2013〕53号---关于印发《首都体育学院引进高层次人才工作办法（试行）》的通知.doc

首都体育学院文件 首体校字 2013 53 号 关于印发 首都体育学院引进高层次人才工作办法 ( 试行 ) 的通知 各部门 ( 单位 ): 首都体育学院引进高层次人才工作办法( 试行 ) 已经我校 2013 年 6 月 13 日第十六次校长办公会通过, 现予以印发, 请遵照执行 首都体育学院 2013 年 6 月 17 日 - 1 - 首都体育学院引进高层次人才工作办法 ( 试行 ) 第一条为吸引国内外高层次人才来校工作,

曲阜师范大学高层次人才引进与管理工作暂行规定

曲师大校字 2017 8 号 各学院 ( 部 ), 各部门 各单位 : 曲阜师范大学高层次人才引进与管理工作暂行规定 已经修订并由学校党委常委会议审议通过, 现印发给你们, 请认真遵照执行 曲阜师范大学 2017 年 1 月 20 日 - 1 - 第一章总则第一条为适应学校发展需要, 建设一支高层次 高水平 富有创新能力的师资队伍, 提高学校竞争力, 促进学校可持续发展, 制定本规定 第二条人才引进岗位设置应遵循

昆医大〔2017〕130号 关于印发《昆明医科大学高层次人才引进和管理办法》的通知

昆明医科大学文件 昆医大 2017 130 号 关于印发 昆明医科大学高层次人才引进和管理办法 的通知 各部处室 学院 附属医院 中心 : 昆明医科大学高层次人才引进和管理办法 经学校 2017 年 9 月 26 日校长办公会和 2017 年 9 月 28 日党委会审定, 现印发给你们, 请认真遵照执行 昆明医科大学 2017 年 10 月 9 日 1 昆明医科大学高层次人才引进和管理办法 第一章总则第一条为深入实施人才强校战略,

山东农业大学文件

山东农业大学文件 山农大校字 2016 110 号 山东农业大学 关于印发 山东农业大学人才 引进与管理办法 的通知 各单位 各部门 : 山东农业大学人才引进与管理办法 已经学校研究通过, 现予以印发, 望认真遵照执行 山东农业大学 2016 年 12 月 19 日 - 1 - 山东农业大学人才引进与管理办法 第一章总则第一条为贯彻落实省委省政府 关于深化人才发展体制机制改革的实施意见, 加快学校人才队伍建设,

闽南师范大学人才引进暂行办法 ( 修订 ) 第一章总则第一条为进一步实施人才强校战略, 吸引海内外优秀人才, 优化师资队伍结构, 加强学科队伍梯队建设, 推进学校内涵式发展, 特制定本办法 第二条人才引进要围绕学校发展战略和学科建设需要, 坚持 服务发展 以用为本 德才并重 注重实绩 的方针, 坚持

闽南师范大学文件 闽南师大 2017 330 号 闽南师范大学关于印发 闽南师范大学人才 引进暂行办法 ( 修订 ) 的通知 校内各单位 : 闽南师范大学人才引进暂行办法 ( 修订 ) 已经校党委会 研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 闽南师范大学 2017 年 11 月 30 日 1 闽南师范大学人才引进暂行办法 ( 修订 ) 第一章总则第一条为进一步实施人才强校战略, 吸引海内外优秀人才,

目录

致远至恒务学悟真 2017 目录... 1... 6... 11... 17... 23... 29 基础数学学术学位硕士研究生培养方案 0701 070101 150 Nonlinear Analysis Appl. Math and Comput. Discret. Comput. Geom. J. of Funct. Anal. Appl. Pro. of the Amer. Math. Soc.

表 1-2 师资队伍概况 单位 :( 人 教师 总计 598 其中 : 女 性 323 双师型 101 具有行业背景 89 其中 : 教 授 81 副 教 授 98 讲师 299 助教 114 无 6 博士 29 硕士 316 学士 246 无 7 35 岁及以下 ~45 岁 215 4

http://www.x 师资队伍 表 1-1 校领导基本信息 校领导基本信息 编号姓名职务出生年月性别专业技术职务学历校内分管工作专业 学习和工作简 历 ( 链接 1 叶孟理党委书记 1953/05 男教授大学 纪委 党政办 公室 组织部 哲学 edu.cn/news_.php?sort_id &nav=2 人事处 财务 http://www.x 2 唐俊琪 院长 党委副书记 1955/12 男教授研究生

宜宾学院文件

宜宾学院文件 宜学院发 [2016]32 号 宜宾学院人才引进和管理办法 第一章总则第一条为践行 制度为先 师生为本 育人为首 学术为魂 的治校理念, 大力实施人才建校战略, 优化人才资源配置, 为建设特色鲜明的应用型综合大学提供人才支撑, 特制定本办法 第二条人才引进坚持 确保质量 灵活多样 重在使用 的原则, 努力形成 重点突出 层次分明 衔接紧密 持续发展 的人才体系 充分发挥高层次人才在学校创新驱动

太原理工大学人才引进暂行办法

山西师范大学 2017 年高层次人才引进政策 及专任教师 ( 博士 ) 招聘计划 第一章总 则 第一条 为了进一步加大高层次人才引进力度, 优化学校人才队伍结 构, 提升学校学科建设水平, 早日实现建设特色鲜明的高水平师范大学的办 学目标, 制定本办法 第二条 高层次人才引进应围绕学科攀升计划, 以进一步优化人才资源 配置为宗旨, 大力引进学校重点学科 重点学科方向 新兴学科以及紧缺学 科的海内外优秀人才

2 第二层次高水平拔尖人才 千人计划 人选 新世纪百千万人才工程 国家级人选 长江学者 国家杰出青年科学基金获得者, 国家重大科技计划的首席科学家, 中国科学院 百人计划 入选者等国家级人才工程人选, 国外知名大学或研究机构的知名学者 3 第三层次高水平拔尖人才湖南省 百人计划 人选 湖南省 芙蓉学

南华大学高水平拔尖人才引进实施暂行办法 第一章总则第一条高水平拔尖人才是促进学校发展的领军人物, 是实施人才强校战略 提高学校核心竞争力的核心力量 为了落实 一基三实 工作, 规范人才引进 使用与管理, 优化配置人力资源, 实现建设高水平教学研究型大学的奋斗目标, 根据国家有关规定, 结合学校实际, 制订本办法 第二条学校坚持党管人才原则, 实行校院两级人才引进与管理体制 学校根据发展规划制定人才引进中长期规划与人才引进政策,

体育学院 教授职务申报业绩条件 教师类型 : 教学科研型适用一级学科 : 体育学 综合要求 人才培养 学术成果 具有本学科深厚的理论基础和长期稳定的研究方向, 具有丰富的学术经历 活跃的国内外学术交流活动和担任学科专业方向学术带头人的能力 ; 获得同行公认的 有标志性的研究成果 ; 学术上具有一定的

体育学院 教授职务申报业绩条件 教师类型 : 教学科研型适用一级学科 : 体育学 综合要求 人才培养 学术成果 具有本学科深厚的理论基础和长期稳定的研究方向, 具有丰富的学术经历 活跃的国内外学术交流活动和担任学科专业方向学术带头人的能力 ; 获得同行公认的 有标志性的研究成果 ; 学术上具有一定的国际影响力 申请教学科研型教授同时应具有同行公认的教学能力, 取得显著的教学效果 1. 每授课门数在

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海 南 大 学 年 鉴 海 南 大 学 年 鉴 编 辑 部 编 海 南 大 学 年 鉴 ( 2014) 编 委 会 主 任 : 刘 康 德 李 建 保 副 主 任 : 周 兆 德 委 员 : 陈 封 椿 刁 晓 平 何 忠 平 傅 国 华 曹 阳 胡 新 文 陈 险 峰 王 崇 敏 梁 谋 龙 腾 谭 勇 郑 再 喜 房 云 昆 林 洪 冰 刘 湘 洪 欧 阳 克 毅 章 程 辉 符 成 彦 张 银

附件 : 2 上海工程技术大学人才行动计划实施办法 为引进和培养更多具有国内外领先水平的高端人才, 提升我校师资队 伍整体水平和学校核心竞争力, 提高我校教育教学质量和科研水平, 为我 校转型发展提供智力支撑, 特制订本办法 体系 一 总体目标 1. 构建定位明确 层次清晰 衔接紧密 教师职业生涯全

上海工程技术大学文件 沪工程人 2015 11 号 关于印发 上海工程技术大学人才行动计划实施办法 的通知 各院 部 处 室 直属单位 : 为引进和培养更多具有国内外领先水平的高端人才, 提升我 校师资队伍整体水平和学校核心竞争力, 提高我校教育教学质量 和科研水平, 为我校转型发展提供智力支撑, 特制订上海工程技 术大学人才行动计划实施办法 特此通知 附件 : 上海工程技术大学人才行动计划实施办法

附件一

上海师范大学专业技术岗位设置与聘任实施细则 ( 修订 ) 一 专业技术岗位的分类和定义专业技术岗位分教师岗位和其他专业技术岗位两类 教师岗位定义为 : 在二级部门中设置的从事教育教学 科学研究 学生思想政治教育等具有相应技术能力和水平要求的学校教学 科研岗位 其他专业技术岗位定义为 : 在教学辅助部门中从事具有相应专业技术水平和能力要求的专业技术工作岗位, 主要包括图书资料系列 卫生技术系列 档案系列

中共安徽农业大学委员会文件

校党字 2018 22 号 各学院党委, 各党总支 直属党支部, 各学院, 机关各部门 校直各单位 : 安徽农业大学 神农学者 培育计划实施办法 ( 试行 ) 已经校党委常委会研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 中共安徽农业大学委员会 2018 年 4 月 11 日 第一章总则第一条为贯彻落实 国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010-2020 年 ) 安徽省 十三五 教育事业发展规划 和安徽省委

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附件 2018 年专项评估学位授权点名单 博士学位授权学科 学位授予单位名称 学科代码 学科名称 1201 0503 0810 硕士学位授权学科 学位授予单位名称 学科代码 学科名称 0808 0831 1008 1302 1304 1305 1201 0831 0831 0304 1204 1002 0810 1204 硕士专业学位授权类别 学位授予单位名称 类别代码 类别名称 0257 0551

二 外汇风险溢酬的度量及其时间序列模型

外汇风险溢酬理论述评 郑振龙 邓弋威 一 外汇风险溢酬问题的提出 国家自然科学基金项目 非完美信息下基于观点偏差调整的资产定价 福建省自然科 学基金项目 卖空交易对证券市场的影响研究 教育部人文社科一般项目 市场有效性 价格发现与 定价权争夺 基于人民币即期汇率和远期汇率的研究 教育部留学回国人员科研启动基金 人民币 即期与远期汇率关系及外汇市场协同稳定机制研究 郑振龙 男 福建平潭人 厦门大学金融系教授

关于印发《长安大学2014年专业技术岗位

长安大学文件 长大人 2014 163 号 关于印发 长安大学 2014 年专业技术岗位晋级聘任实施细则 的通知 校属各单位 : 长安大学 2014 年专业技术岗位晋级聘任实施细则 经校党委常委会 校务会 2014 年 7 月 10 日研究通过, 现予印发, 望遵照执行 长安大学 2014 年 7 月 19 日 - 1 - 长安大学 2014 年专业技术岗位晋级聘任实施细则 为进一步深化我校人事制度改革,

附件一

上海师范大学专业技术岗位设置与聘任实施细则 (2018 年修订版 ) 一 专业技术岗位的分类和定义专业技术岗位分教师岗位和其他专业技术岗位两类 教师岗位定义为 : 在二级部门中设置的从事教育教学 科学研究 学生思想政治教育等具有相应技术能力和水平要求的学校教学 科研岗位 其他专业技术岗位定义为 : 在教学辅助部门中从事具有相应专业技术水平和能力要求的专业技术工作岗位, 主要包括图书资料系列 卫生技术系列

中北中学 ( 初中 ) 大寺中学 ( 初中 ) 富力中学 ( 初中 ) 富力中学 ( 初中 ) 06 中学历史教师 0 07 中学物理教师 0 08 中学信息技术教师 0 08 中学物理教师 0 中等专业学校 09 中学语文教师 0 中等专业学校 09 中学英语教师 0 中等专业学校 09 中学美术

06 年天津市西青区教育系统事业单位公开招聘计划 杨柳青一中 ( 高中 ) 0 中学心理学教师 0 从事中学心理学教育工作 心理学 应用心理学 是组织专业考试 九十五中学 ( 高中 ) 张家窝中学 ( 完中 ) 张家窝中学 ( 完中 ) 张家窝中学 ( 完中 ) 杨柳青三中 ( 初中 ) 0 中学数学教师 0 0 中学语文教师 0 0 中学物理教师 0 0 中学化学教师 0 04 中学语文教师 0

非营利组织专职人员专业化问题研究

湖南师范大学硕士学位论文非营利组织专职人员专业化问题研究姓名 : 罗拾平申请学位级别 : 硕士专业 : 社会学指导教师 : 陈成文 20080501 非营利组织专职人员专业化问题研究 作者 : 罗拾平 学位授予单位 : 湖南师范大学 相似文献 (1 条

4 ( 教学专技五级科研型 ) 符合 生物工程学院五级及以下专业技术 ( 教师 ) 岗位申请条件 规定的五级岗位申报条件 ; 2. 组成不少于 2 人的研究团队 ; 3. 新增或主持本聘期内项目实施时间超过三年的国家级项目 1 项或省部级项目 1 项以上, 或单项开发费 70 万元以上的纵 横向项目

学院 ( 盖章 ): 生物工程学院 序号 1 2 岗位类型 岗位等级 岗位数量 ( 教学专技二级科研型 ) ( 教学专技三级科研型 ) 申报条件主要岗位职责和目标任务备注 符合 浙江省事业单位专业技术二级岗位申报条件控制标准 ( 试行 ) 规定的二级岗位申报条件 ; 符合 浙江工业大学教师等岗位任期聘任基本申报条件 规定的三级岗位申报条件 ; 学院等单位专业技术岗位设置方案核定 / 现有专技岗位数

( 四 ) 个人发展与团队建设相结合 提倡和鼓励教师个人目标和团队建设目标结合起来, 建立和完善既激励个人奋发进取, 又提升整体学术水平的体制和机制 教师岗位设置要建立以业绩为导向 有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制, 同时兼顾资历和历史贡献 第二章岗位设置第三条岗位类别 教师岗位是指具有教学 科

华南农业大学教师岗位设置管理实施暂行办法 华南农办 2011 14 号 第一章总则 第一条为加强学校师资队伍建设, 做好教师岗位的设置 聘用和管理工作, 根据 华南农业大学岗位设置管理暂行办法, 特制定本办法 第二条岗位设置的原则 按照学校事业发展的总体目标, 根据学科 专业 课程和教师队伍建设及人才培养的需要, 科学合理地设置教师岗位 教师岗位设置除遵循学校岗位设置管理的基本原则外还必须遵循以下原则

山东女子学院引进高层次人才管理规定 第一章总则第一条为全面实施人才强校战略, 建设一支数量充足 结构合理 素质优良的高水平师资队伍, 不断提高学校教育教学质量和科研水平, 规范和完善人才引进工作程序, 根据上级有关文件精神, 结合学校实际, 制订本规定 第二条本规定所指的高层次人才是学校学科建设急需

山东女子学院引进高层次人才管理规定 第一章总则第一条为全面实施人才强校战略, 建设一支数量充足 结构合理 素质优良的高水平师资队伍, 不断提高学校教育教学质量和科研水平, 规范和完善人才引进工作程序, 根据上级有关文件精神, 结合学校实际, 制订本规定 第二条本规定所指的高层次人才是学校学科建设急需 在学术技术等领域具有较高造诣和突出成果的高级专业技术职务的专家学者和学校学科建设急需 具有发展潜力的博士

关于申请办理口腔医院交通

福建医科大学附属口腔医院人才引进和管理暂行办法 第一章总则第一条为大力实施人才强院战略, 积极引进各类人才, 增加人才队伍总量, 改善人才队伍结构, 提升人才队伍素质, 为医院新一轮发展提供有力的人才保障, 根据 福建省引进高层次创业创新人才暂行办法 福建医科大学人才引进和管理暂行办法 等有关政策规定, 结合医院实际, 制定本办法 第二条本办法所称引进人才包括引进学术团队和个人 第三条引进人才必须坚持高端引领,

关于公布2015年度兰陵县事业单位公开招聘工作人员进入面试资格审查范围人员名单的公告

关于公布 2019 年兰陵县部分事业单位公开招聘教师进入 面试资格审查范围人员名单的公告 根据 2019 年兰陵县部分事业单位公开招聘教师简章 规定, 经招聘主管部门研究, 确定 2019 年兰陵县部分事业单位公开招聘教师笔试合格分数线为 35 分 在笔试合格分数线以上 ( 含 ), 按照笔试成绩和规定的比例, 由高分到低分确定了各招聘岗位进入面试资格审查范围的人员名单, 现予以公布 面试资格审查具体时间

江西农业大学 梅岭学者计划 管理办法 第一章总则第一条为吸引海内外拔尖人才来校从事科学研究工作, 支撑学校人才队伍建设, 提高学科建设水平和整体学术水平, 学校决定实施 梅岭学者计划, 设置若干岗位, 面向海内外公开招聘 为规范管理, 结合实际制定本办法 第二章岗位设置第二条 梅岭学者计划 主要在研

江西农业大学文件 赣农大发 2016 20 号 关于印发 江西农业大学 梅岭学者计划 管理办法 的通知 学校各单位 : 江西农业大学 梅岭学者计划 管理办法 已经学校研究 通过, 现予以印发, 请遵照执行 江西农业大学 2016 年 3 月 29 日 - 1 - 江西农业大学 梅岭学者计划 管理办法 第一章总则第一条为吸引海内外拔尖人才来校从事科学研究工作, 支撑学校人才队伍建设, 提高学科建设水平和整体学术水平,

(4) 教育部 长江学者奖励计划 青年学者项目入选者 (5) 全国优秀博士学位论文 奖获得者 (6) 以第一作者 ( 并列第一作者排最前 ) 或第一通讯作者在 中国社会科学 期刊上发表学术论文者 ( 须报学校党委常委会议讨论酌情审定通过 ) 3. 近五年的科研成果满足以下两项条件或单项的数量达到要求

海南大学人才引进标准与待遇 以下内容选自 海南大学关于人才引进标准与待遇的规定 ( 修订 ) ( 海大党办 2017 19 号 ),2017 年 4 月 28 日印发 人才引进标准 一 高层次人才 紧紧围绕国家和海南省经济社会发展战略需要, 重点引进一批符合学校办学特色 学科发展和科学研究急需的高层次创新人才 学校引进的高层次人才分为 A 类 B 类 C 类 ( 含 C1 C2 C3) D 类和 E