合肥工业大学人才聘用工作实施办法 ( 修订 ) 第一章总则第一条为深入实施人才强校战略, 加强内涵建设, 提升我校教学 科研 学科建设等事业发展水平, 结合学校实际情况, 特制定本办法 第二条人才聘用工作原则 1 坚持党管人才的原则 2 坚持公开公正的原则 3 坚持因需设岗 按岗聘用的原则 第三条人

<4D F736F F D20CEC4BCFE312DA1B6BACFB7CAB9A4D2B5B4F3D1A7C8CBB2C5C6B8D3C3B9A4D7F7CAB5CAA9B0ECB7A8A1B B3A3CEAFBBE1CDA8B9FD>

合肥工业大学人才聘用工作实施办法 第一章总则第一条为促进我校教学 科研 学科建设等各项事业的发展, 结合学校实际情况, 特制定本办法 第二条人才聘用工作原则 1 坚持党管人才的原则 2 坚持公开公正的原则 3 坚持因需设岗 按岗聘用的原则 第三条人才聘用基本条件 1 遵守国家法律法规 2 治学严谨, 师德高尚, 具有合作精神 3 身心健康, 能满足教学 科研等工作任务要求 第二章全职聘用人才类别及待遇第四条全职聘用人才类别及薪酬标准

<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63>

-2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- - 11 - -12- - 13 - -14- - 15 - -16- 附表 人才层次 安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置 科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类 自然科学类 其他待遇 第一层次 视具体情况商定 第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名 第三层次

( ) %

200923 2009 2009 200933 2009 35 ( 200728 ) 200922 15% ( 199338 ) 300 11 20 ( 2 ) 1 2-5 2-3 www.gxjs. com.cn2009525 2009 623 2009 68 1 2 2 3 3 4 5 6 7 8 9 10 11 4 12 主题词 : 2007 4 13 400 2 第一章总则 199338

论高校薪酬制度改革与人才强校战略 三 实施薪酬制度改革的效果 分配制度的改革就是在提高广大职工收入水平的基础上 重点要提高拔 尖人才的工资性收入及各种福利待遇 自从实施薪酬制度改革以来 我校职 工的工资性收入普遍有了大幅度的提高 薪酬改革方案得到了广大教师的支 持和欢迎 根据我们的调查 自 １９９９ 年薪酬制度改革以来我校职工的工资性 收入增长了近 ３畅 ５ 倍 具体增长情况见下图 １ 图 １ １９９９

院党〔2005〕8号

安徽中医药大学引进高层次人才实施办法 第一章总则 第一条为实施 人才强校 战略, 吸引更多成果丰硕的海 内外高层次人才到我校工作, 进一步提高引进人才的质量和水 平, 优化师资队伍结构, 加快推进地方特色高水平大学建设步伐, 提升学校核心竞争力, 根据国家和省委有关政策, 结合学校实际, 特制定本办法 第二条本办法所称的高层次人才, 是指从国内外引进的学 校学科 专业建设所需紧缺的专业人才 第三条引进高层次人才按照

<4D F736F F D20B9F0B5E7C8CBA1B A1B33231BAC52D2DB9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9F0C1D6B5E7D7D3BFC6BCBCB4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8CAB5CAA9B0ECB7A8A3A8CAD4D0D0A3A9A1B7B5C4CDA8D6AA>

桂林电子科技大学文件 桂电人 2016 21 号 关于印发 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行 ) 的通知 各单位 各部门 : 现将 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行 ) 印发给你们, 请认真遵照执行 附件 : 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行 ) 桂林电子科技大学 2016 年 5 月 25 日 1 附件 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行

北京师范大学教学科研岗位各层次人才遴选引进指导标准 ( 人文社会科学领域 ) 人才层次条件类别遴选聘用必备条件基本条件 杰出人才 (A1 层次 ) 杰出人才 (A2 层次 ) 人才称号资深教授 千人计划 创新人才长期项目入选者人才称号 千人计划 文化艺术人才项目入选者科研奖励教育部高校科学研究优秀成

北京师范大学教学科研岗位各层次人才遴选引进指导标准 ( 人文社会科学领域 ) 杰出人才 (A1 层次 ) 杰出人才 (A2 层次 ) 资深教授 千人计划 创新人才长期项目入选者 千人计划 文化艺术人才项目入选者科研奖励教育部高校科学研究优秀成果奖 ( 人文社会科学 ) 特等奖获得者 ( 排名第一 ) 教学奖励国家级教学成果奖特等奖获得者 ( 排名第一 ) 海外人才海外顶尖高校及科研机构具有国际学术影响力的战略人才

校发 号 学校直属各单位 : 为认真贯彻落实 辽宁科技大学高层次人才引进和培养实施 意见 ( 校发 号 ) 文件精神, 进一步推进 人才强校 行动方案, 加大高层次人才引进力度, 提升师资队伍整体素质和 水平, 学校研究制定了 辽宁科技大学高层次人才引进工作实施 办法,

校发 2018 20 号 学校直属各单位 : 为认真贯彻落实 辽宁科技大学高层次人才引进和培养实施 意见 ( 校发 2017 1 号 ) 文件精神, 进一步推进 人才强校 行动方案, 加大高层次人才引进力度, 提升师资队伍整体素质和 水平, 学校研究制定了 辽宁科技大学高层次人才引进工作实施 办法, 并经 2018 年 7 月 19 日学校党委会议审议通过 现印发 给你们, 请遵照执行 附件 : 辽宁科技大学高层次人才引进工作实施办法

一、二○○二年学校工作的简要回顾

北华校字 2017 62 号 北华大学高层次人才引进管理办法 ( 试行 ) 为实施 人才强校 战略, 吸引海内外高层次人才, 加强学科梯队建设, 优化师资队伍结构, 进一步提高引进人才的质量和水平, 加快省属一流大学建设步伐, 根据 北华大学 十三五 事业发展规划, 结合学校实际制定本办法 一 引进原则 ( 一 ) 坚持优化资源配置, 优先保证重点学科 特色学科和新兴交叉学科, 兼顾其它学科原则 (

华南农业大学人才引进和管理办法 第一章总则 第一条为努力建设一支高水平大学 双一流大学的师资队伍, 推进落实 人才强校 战略, 进一步提高引进人才的质量和规范人才引进管理工作, 不断提高师资队伍建设水平, 提升学校综合实力, 结合学校实际, 特制定本办法 第二条本办法以 关于深化人才发展体制机制改革

华南农业大学文件 华南农办 2018 42 号 关于印发 华南农业大学人才引进 和管理办法 的通知 各学院 部处 各单位 : 华南农业大学人才引进和管理办法 已经学校 2018 年第 12 次校长办公会议和第十二届党委常委会第 197 次会议讨论通过, 现予印发, 请遵照执行 华南农业大学 2018 年 5 月 21 日 1 华南农业大学人才引进和管理办法 第一章总则 第一条为努力建设一支高水平大学

汉科技大学高层次人才引进暂行办法 ( 武科大人 号 ) 执行 ( 见附件 ) 学校网址 : 通讯地址 : 湖北省武汉市青山区和平大道 947 号武汉科技大学人事处联系人 : 曾燕 ( 邮箱

武汉科技大学医学院脑与认知功能研究所 2017 年教师招聘武汉科技大学是一所综合性大学, 湖北省重点高校, 办学始于 1898 年 学校积极推行 人才强校 战略, 正在积极引进国家 千人计划 和 长江学者, 以及湖北省 百人计划 和 楚天学者 等为核心的高层次人才, 学校今年成功争取 40 个楚天学者指标 脑与认知功能研究所筹建于 2014 年,2016 年评为湖北省重点实验室, 主要研究方向为神经发育疾病和神经退行性疾病的发病机制和早期干预

现面向海内外招聘学科带头人和优秀博士, 具体要求如下 : 招聘类型招聘学科或专业人数职称 / 学历备注 区域经济学 ( 城市经济学 ) 生态经济学 学科带头人 学 科 应用经济学 金融学国际贸易学产业经济学 3-5 教授 若能达到高层次四类人才的标准, 待遇详见附表 1 统计学 管理科学与工程 1-

浙江理工大学经济管理学院 2017 年度招聘专任教师公告 浙江理工大学经济管理学院创建于 1985 年 现有教职工 153 人, 其中专任教师 127 人, 具有正高职称 30 人, 副高职称 45 人 在校本科生 3000 余名, 博士 硕士研究生 450 余名, 外国留学生 100 余名 学院现有 省新世纪 151 工程 第一 第二层次人员 6 名, 第三层次人员 7 名, 有浙江省有突出贡献中青年专家

学术领军人才带领团队引进, 并协商确定引进政策 A1 类, 符合下列条件之一 : 中国科学院院士中国工程院院士中国社会科学院学部委员国家高层次人才特殊支持计划第一层次入选者 ( 杰出人才 ) A2 类, 符合下列条件之一 : 国家海外高层次人才引进计划入选者 ( 创新人才项目 创业人才项目 外专千人

鲁东大学人才引进与管理办法 第一章总则第一条为深入实施人才强校战略, 进一步加强和规范人才引进工作, 充分发挥人才增量效益, 建设高水平师资队伍, 根据上级有关文件精神, 结合我校实际, 制定本办法 第二条引进原则 : ( 一 ) 德才兼备 引进人才要综合考虑政治素质 道德品行 业务能力 工作实绩, 注重实践能力和创新能力 ( 二 ) 突出重点 学校以学科 专业建设总体布局和发展规划为依据, 统筹布局调控各学科专业人才引进工作,

海才PDF

海 外 高 层 次 人才 项 目 及 留 学 回 国 手续 简 介 A 千人计划 1-4 B 青年千人计划 5 C 教育部 春晖计划 6 D 教育部 春晖计划 海外留学人才 7 学术休假回国工作项目 E 国家优秀自费留学生奖学金 8 F 留学回国人员证明 及办理 9 A 千人计划 1 2 3 4 B 青年千人计划 5 C 教育部 春晖计划 6 D 教育部 春晖计划 海外留学人才学术休假回国工作项目

表 1-2 师资队伍概况 单位 :( 人 教师 总计 598 其中 : 女 性 323 双师型 101 具有行业背景 89 其中 : 教 授 81 副 教 授 98 讲师 299 助教 114 无 6 博士 29 硕士 316 学士 246 无 7 35 岁及以下 ~45 岁 215 4

http://www.x 师资队伍 表 1-1 校领导基本信息 校领导基本信息 编号姓名职务出生年月性别专业技术职务学历校内分管工作专业 学习和工作简 历 ( 链接 1 叶孟理党委书记 1953/05 男教授大学 纪委 党政办 公室 组织部 哲学 edu.cn/news_.php?sort_id &nav=2 人事处 财务 http://www.x 2 唐俊琪 院长 党委副书记 1955/12 男教授研究生

中地大京发〔2005〕号

中国地质大学 ( 北京 ) 文件 中地大京发 2009 130 号 关于印发 中国地质大学 ( 北京 ) 人才引进实施意见 的通知 各单位 各部门 : 现将 中国地质大学 ( 北京 ) 人才引进实施意见 印发给你们, 请认真学习并遵照执行 附件 : 中国地质大学 ( 北京 ) 人才引进实施意见 中国地质大学 ( 北京 ) 二 九年十二月二十八日 主题词 : 学校工作人才引进实施意见通知 中国地质大学

新疆大学文件 新大校字 2018 7 号 关于印发 新疆大学高层次人才引进 管理办法 ( 试行 ) 的通知 各单位 : 新疆大学高层次人才引进管理办法 ( 试行 ) 已经 2018 年 1 月 14 日校党委常委会研究通过, 现印发你们, 请遵照执行 2018 年 1 月 22 日 1 新疆大学高层次人才引进管理办法 ( 试行 ) 为加强高层次人才引进工作, 深入推进学校人才强校战略, 落实学校一流大学建设规划方案和建设目标,

危险品航空运输培训管理办法

管理学院外国语学院 工商管理 市场 高层次领军营销 会计学 8 符合 兰州大学 萃英人才建设计划 附件 1 相关规定 人物财务管理 人力资源管理 行政 管理 政府绩效 管理 劳动与社 8 会保障 土地资符合 兰州大学 萃英人才建设计划 附件 1 相关规定 源管理 信息管 理与信息系统 8 工商管理

2016 年引进人才公开申报表 1 新闻学 传播学 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 四个一批人才 或 领军人物 ;3. 主持过国家社科基金项目 ;4. 年龄一般不超过 45 周岁 ;5. 身体健康 2016 年 11 月 20 日 新闻与传播学院 1 新闻传播学 ( 史论 业务研究 ) 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 领军人物 ;3.

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口腔临床医学 1. 国内应为有公认学术成就的正高职以上职称, 博士生导师 ; 国外人员应在国外著名高校 科研院所 国际知名企业担任正教授或相当职务 ;2. 具有博士学位 ;3. 年龄一般不超过 55 周岁 口腔医学院 口腔临床医学 1. 能从事科研教学及口腔医疗一线工作, 具有博士学位, 年龄一般不超过 45 周岁, 并有一年以上国际合作交流的经历 ;2. 国外应有一定学术成就的助理教授以上或相当层次人员,

重师发 号 重庆师范大学关于印发引进高层次人才实施办法的通知 校属各单位 : 经 2018 年 1 月 8 日校长办公会研究决定, 现将 重庆师范大学引进高层次人才实施办法 印发给你们, 请认真组织学习并遵照执行 特此通知 重庆师范大学 2018 年 1 月 23 日 - 1 -

重师发 2018 7 号 重庆师范大学关于印发引进高层次人才实施办法的通知 校属各单位 : 经 2018 年 1 月 8 日校长办公会研究决定, 现将 重庆师范大学引进高层次人才实施办法 印发给你们, 请认真组织学习并遵照执行 特此通知 重庆师范大学 2018 年 1 月 23 日 - 1 - 重庆师范大学引进高层次人才实施办法 第一章总则第一条为适应日益激烈的人才竞争形势, 吸引海内外优秀高层次人才来校工作,

中共安徽农业大学委员会文件

校党字 2018 22 号 各学院党委, 各党总支 直属党支部, 各学院, 机关各部门 校直各单位 : 安徽农业大学 神农学者 培育计划实施办法 ( 试行 ) 已经校党委常委会研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 中共安徽农业大学委员会 2018 年 4 月 11 日 第一章总则第一条为贯彻落实 国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010-2020 年 ) 安徽省 十三五 教育事业发展规划 和安徽省委

8 工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 行政管理 政府绩效管理 劳动与社会保障 土地资源管理 信息管理与信息系统 符合 兰州大学 萃英人才建设计划 附件 1 相关规定 管理学院 8 工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 行政管理 政府绩效符合 兰州大学 萃英人才建设计划

2016 年引进人才公开申报表 1 新闻学 传播学 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 四个一批人才 或 领军人物 ;3. 主持过国家社科基金项目 ;4. 年龄一般不超过 45 周岁 ;5. 身体健康 2016 年 11 月 20 日 新闻与传播学院 1 新闻传播学 ( 史论 业务研究 ) 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 领军人物 ;3.

河北师范大学人才引进实施办法

校字 2017 8 号 河北师范大学人才引进实施办法 ( 试行 ) 第一章总 则 第一条为落实 河北师范大学事业发展 十三五 规划 和 河北省人民政府关于统筹推进一流大学和一流学科建设的意见, 面向学校建设 具有鲜明教师教育特色的高水平综合性大学 的办学定位, 为我校 打造优势特色学科群 提升我校服务河北省经济与社会发展的能力和水平 提供坚实的智库保障和人才支撑, 进一步加大人才引进力度, 结合我校实际,

青岛农业大学人才引进工作暂行规定 为了贯彻实施人才强校战略, 加强和规范人才引进工作, 根据学校实际, 制定本规定 第一条基本原则 ( 一 ) 服从 服务于学校学科发展和专业建设需要的原则 ( 二 ) 按需设岗, 以岗择人, 严格条件, 公开招聘的原则 ( 三 ) 德才兼备的原则 第二条引进人才的层

青岛农业大学文件 青农大校字 2010 39 号 关于公布青岛农业大学 人才引进工作暂行规定的通知 各学院 部 处 室 馆 场 厂 青岛农业大学人才引进工作暂行规定 已经第三次校长 办公会讨论通过 现予以公布 请认真遵照执行 二〇一〇年四月三十日 主题词 人事 制度 通知 青岛农业大学校长办公室 2010 年 5 月 5 日印 共印 15 份 1 青岛农业大学人才引进工作暂行规定 为了贯彻实施人才强校战略,

烟发〔2012〕1号

滨州医学院人才引进管理办法 为进一步贯彻落实人才强校战略, 切实做好人才引进工作, 根据学校实际, 对学校人才引进管理办法修订如下 : 一 引进原则 ( 一 ) 控制总量 按需引进的原则 ; ( 二 ) 突出重点 优化结构的原则 ; ( 三 ) 公开公平 竞争择优的原则 二 引进程序 ( 一 ) 方案制定 各用人单位根据学科建设和教学科研工作需要, 报送本单位年度人才引进计划 经学校学术委员会论证,

闽教职成〔2013〕33号

福建省示范性现代职业院校建设工程 项目建设规划 (2016-2020) 主管部门 学校名称 福建省教育厅 福建省邮电学校 联系人冯力 联系电话 13609596106 电子邮件 44537044@qq.com 编制日期 修订日期 2016 年 4 月 23 日 2016 年 5 月 30 日 一 建设基础... 1 ( 一 ) 学校概况... 1 ( 二 ) 建设基础... 1 ( 三 ) 存在问题...

安徽农业大学引进高层次人才 ( 团队 ) 实施办法 第一章总则第一条为扎实推进 人才强校 战略, 大力加强学校人才队伍建设, 全面提升学校核心竞争力, 加快推进特色鲜明高水平农业大学的建设步伐, 依据中央 关于深化人才发展体制机制改革的意见 省委 关于深化人才发展体制机制改革的实施意见 等文件精神,

校人字 2017 9 号 关于印发 安徽农业大学引进高层次人才 ( 团队 ) 实施办法 的通知 各学院, 机关各部门 校直各单位 : 安徽农业大学引进高层次人才( 团队 ) 实施办法 已经 2017 年 3 月 21 日校党委常委会研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 安徽农业大学 2017 年 3 月 30 日 -1- 安徽农业大学引进高层次人才 ( 团队 ) 实施办法 第一章总则第一条为扎实推进

江苏科技大学高层次人才引进暂行办法 为大力推进 人才强校 战略, 吸引海内外高层次人才, 建 立 数量充足 结构优化 素质良好, 具有创新能力 的师资队 伍, 努力实现 国内一流造船大学 的奋斗目标, 特制定本办法 第一章总则 第一条坚持人才引进与学科专业建设发展相一致的原则, 保证重点 统筹兼顾

江苏科技大学文件 江科大校 2014 184 号 关于印发 江苏科技大学高层次人才引进暂行办法 的通知 各部门 : 现将 江苏科技大学高层次人才引进暂行办法 印发给你们, 请遵照执行 江苏科技大学 2014 年 10 月 17 日 1 江苏科技大学高层次人才引进暂行办法 为大力推进 人才强校 战略, 吸引海内外高层次人才, 建 立 数量充足 结构优化 素质良好, 具有创新能力 的师资队 伍, 努力实现

南京师范大学人才引进工作的规定 第一章总则第一条为进一步加强海内外优秀人才的引进工作, 切实提高我校人才队伍的核心竞争力, 全面实施 人才强校 战略, 为建设 有国际影响的高水平大学 提供坚实的队伍保障, 特制定本规定 第二条根据建设需要, 统筹人才引进的方向和布局, 分层次 有计划 有重点地引进海

南京师范大学文件 宁师大 2015 14 号 关于修订下发 南京师范大学人才引进工作的规定 的通知 各学院 各部门 : 经学校校务会议研究决定, 现将修订后的 南京师范大学人才引进工作的规定 予以下发, 请遵照执行 特此通知 南京师范大学 2015 年 4 月 22 日 1 南京师范大学人才引进工作的规定 第一章总则第一条为进一步加强海内外优秀人才的引进工作, 切实提高我校人才队伍的核心竞争力, 全面实施

( 二 ) 讲席教授 1. 对学科发展具有国际视野和战略性构想, 学术水平在国际同行领域处于领先地位, 在推动学科赶超国际 先进水平过程中具有不可替代的引领作用 2. 在服务国家战略和经济社会发展中发挥了重要作用, 产生了重大的社会影响 3. 自然科学类申请人应已入选两院院士, 或具备申报两院院士的

山大威校人字 2017 2 号 山东大学 ( 威海 ) 杰出人才体系建设方案 ( 试行 ) 为落实威海校区 一二三 发展规划, 加强杰出人才队伍建设, 参照 山东大学杰出人才体系建设方案 ( 山大字 2016 39 号 ) 及 山东大学 2017 年杰出人才体系遴选办法 ( 山大人字 2017 28 号 ) 等文件精 神, 制定本方案 一 岗位设置及聘期 杰出人才体系按全职岗位和兼职岗位进行分类 全职岗位设

中共中国煤炭经济学院委员会文件

院发 2016 59 号 关于印发 山东工商学院人才引进与管理办法 ( 试行 ) 的通知 各院 ( 部 ) 行政各单位: 山东工商学院人才引进与管理办法( 试行 ) 已经研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 特此通知 山东工商学院 2016 年 6 月 23 日 1 山东工商学院人才引进与管理办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为进一步加强人才引进与管理工作, 加快高水平人才队伍建设, 根据上级有关政策,

工资, 年薪 万元 / 年 ( 税前 ); (4) 按照学科领军人才的工作需求, 以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队 ( 学校承担工资待遇 ), 配套专属的研究生招生指标 ; (5) 对于非全职引进的短期项目, 参照同层次人才的岗位待遇标准及国外实际待遇状况, 另行协商 (6

陕西科技大学高层次人才招聘公告一 学校概况陕西科技大学是一所具有工学 理学 管理学 文学 经济学 法学 医学 艺术学等学科的以轻工为特色的多科性大学, 是国家 中西部高校基础能力建设工程 建设高校, 十二五 期间陕西省重点建设的高水平大学 学校设有省级优势学科 6 个, 国家级 省部级重点实验室 重点研究基地和工程技术研究中心等 17 个, 省级协同创新中心 1 个, 省哲学社会科学特色建设学科 1

安徽工业大学文件

安徽工业大学文件 安工大 2017 182 号 关于印发 安徽工业大学 人才引进暂行办法 的通知 各院 ( 部 ), 行政各部门 各直属单位 : 根据工作需要, 特制定 安徽工业大学人才引进暂行办法, 经校长办公会研究, 现予以印发, 请遵照执行 特此通知 安徽工业大学 2017 年 12 月 27 日 - 1 - 安徽工业大学人才引进暂行办法 为进一步实施人才强校战略, 提高学校办学水平 科研实力和核心竞争力,

陕师院党 号 关于印发 陕西学前师范学院 人才引进管理办法 ( 试行 ) 的通知 机关党委 各党总支, 各院 ( 系 ) 各部门: 陕西学前师范学院人才引进管理办法( 试行 ) 已经学校 2018 年 10 月 12 日校务会议研究 党委会议审定通过, 现予印发, 请遵照执行 中共陕

陕师院党 2018 58 号 关于印发 陕西学前师范学院 人才引进管理办法 ( 试行 ) 的通知 机关党委 各党总支, 各院 ( 系 ) 各部门: 陕西学前师范学院人才引进管理办法( 试行 ) 已经学校 2018 年 10 月 12 日校务会议研究 党委会议审定通过, 现予印发, 请遵照执行 中共陕西学前师范学院委员会 陕西学前师范学院 2018 年 10 月 15 日 陕西学前师范学院 人才引进管理办法

Microsoft Word - 集大下行文.doc

集美大学文件 集大人 2017 37 号 关于印发 集美大学非全职教师管理办法 ( 试行 ) 的通知 全校各单位 : 集美大学非全职教师管理办法 已经 2017 年第 18 次校长 办公会研究通过, 现印发给你们, 请认真遵照执行 集美大学 2017 年 11 月 14 日 - 1 - 集美大学非全职教师管理办法 ( 试行 ) 为进一步优化非全职教师聘任机制, 吸引海内外知名专家学者来校讲学 开展科研合作,

天津师范大学高层次人才引进与管理办法 一 基本原则 1. 全面贯彻实施人才强校战略, 服务于天津市经济社会发展 2. 围绕学校战略发展规划, 重点配置高水平人才资源 3. 积极引进国内外优秀人才, 大力培育校内骨干人才, 进一步改善学校高层次人才队伍结构 二 引进高层次人才范围 1. 在国内外有较大

天津师范大学文件 师大人 2014 6 号 天津师范大学关于印发 高层次人才引进与管理办法的通知 各学院, 机关各部 处 ( 室 ), 各业务服务单位 : 天津师范大学高层次人才引进与管理办法 已经 2014 年 5 月 20 日第 162 次校长办公会议讨论修订, 现印发给你们, 请认真贯彻执行 2010 年 5 月 10 日印发的 天津师范大学高层次人才引进与管理办法 ( 师大人 2010 12

中共云南农业大学委员会 文件 云南农业大学 党政联发 号 中共云南农业大学委员会云南农业大学关于印发人才引进办法 ( 试行 ) 的通知 各党委 党总支, 各学院 部门 : 根据学校 十三五 规划, 为扎实推进学校高水平人才队伍建设, 实现特色鲜明的高水平教学研究型农业大学建设目标, 学

中共云南农业大学委员会 文件 云南农业大学 党政联发 2017 3 号 中共云南农业大学委员会云南农业大学关于印发人才引进办法 ( 试行 ) 的通知 各党委 党总支, 各学院 部门 : 根据学校 十三五 规划, 为扎实推进学校高水平人才队伍建设, 实现特色鲜明的高水平教学研究型农业大学建设目标, 学校研究制定了 云南农业大学人才引进办法 ( 试行 ) 现印发给你们, 请依照执行 中共云南农业大学委员会云南农业大学

上海市教育委员会文件

上海政法学院文件 沪政院人 2016 243 号 关于印发 上海政法学院人才引进管理暂行办法 的通知 各二级学院 部 处 办 : 为全面实施人才强校发展战略, 切实加强学校人才队伍建设, 进一步完善人才工作机制, 学校制定了 上海政法学院人才引进管理暂行办法, 并经 2016 年第 36 次校长办公会议讨论通过, 现予以印发 请各二级学院 部门严格执行制度规定, 认真贯彻落实 特此通知 附件 : 上海政法学院人才引进管理暂行办法

<4D F736F F D20D6D8D3CA323933BAC5B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6D6D8C7ECD3CAB5E7B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8CAB5CAA9B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63>

重邮 2017 293 号 关于印发 重庆邮电大学高层次人才引进实施办法 的通知 校属各单位 : 现将 重庆邮电大学高层次人才引进实施办法 印发给你们, 请遵照执行 重庆邮电大学 2017 年 10 月 31 日 1 重庆邮电大学高层次人才引进实施办法 第一章总则第一条为深入贯彻落实中共中央 关于深化人才发展体制机制改革的意见 教育部 关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见 等文件精神, 大力实施人才强校战略,

东北财经大学文件

东北财经大学文件 东北财大校发 [2016]23 号 关于印发 东北财经大学关于 引进高水平人才的实施意见 ( 修订 ) 的通知 各相关单位 : 现将 东北财经大学关于引进高水平人才的实施意见 ( 修订 ) 印发给你们, 请认真遵照执行 特此通知 二〇一六年六月八日 主题词 : 高水平人才引进实施意见通知 东北财经大学办公室 2016 年 6 月 8 日印发 ( 共印 55 份 ) 东北财经大学关于引进高水平人才的实施意见

贵州师范大学引进高层次人才办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为大力实施 人才强校 战略, 加强人才队伍建设, 积极引进国内外优秀人才来校工作, 优化人才队伍结构, 提升人才队伍整体素质, 为学校建设发展提供有力的人才保障和智力支持, 根据 中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍的决

校党政发 2015 26 号 中共贵州师范大学委员会贵州师范大学关于印发 贵州师范大学引进高层次人才办法 ( 试行 ) 的通知 各基层党委 ( 党总支 ), 各学院 ( 教学部 ), 各单位 : 贵州师范大学引进高层次人才办法 ( 试行 ) 已经校党委 研究同意, 现印发给你们, 请认真学习并遵照执行 特此通知 中共贵州师范大学委员会贵州师范大学 2015 年 9 月 11 日 贵州师范大学办公室

二 职责同构的含义及其表现形式

南开大学周恩来政府管理学院天津 一 问题的提出 本文系 年 月在 北京论坛 上的报告 研究工作得到了教育部 跨世纪学术带头人培养计划 和高校优秀青 年教师奖基金的资助 谨致谢忱 二 职责同构的含义及其表现形式 三 职责同构的局限性 四 合理配置纵向间政府职能的三个思路 五 合理配置政府纵向间职能的其他配套性改革措施 六 逐步树立伙伴型政府间关系理念 促进政府间合作 结 语 全面调整政府间纵向关系的政治发展意义

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招聘条件 具体要求 千人计划入选者 长江学者奖励计划特聘教授 国家杰出青年科学基金获得者等高层次领军人才 青年千人计划 青年拔尖人才支持计划入选者等高水平 土木工程与力学学院力学 土木工程 地质工程 2015 年 12 月 31 日 0931-8914560 具有教授 副教授职称, 学术造诣较深, 胜任本学科的科研教学工作, 承担 1~2 门本科或研究生课程 ; 学术研究有较高水平和创新性, 教学

江西理工大学高层次人才引进 暂行办法 (2018 年修订版 ) 第一章总则第一条为推进人才强校战略, 吸引海内外高层次人才, 优化师资队伍结构, 加强学科队伍梯队建设, 提高学校综合竞争力, 特制定本办法 第二条根据学校人才队伍建设规划和岗位需求, 依据引进人才身份与业绩并重 科研与教学兼顾的原则,

理工发 2018 56 号 关于印发江西理工大学高层次人才引进 暂行办法 (2018 年修订版 ) 的通知 各学院 ( 校区 ), 各处室, 所属各单位 : 江西理工大学高层次人才引进暂行办法(2018 年修订版 ) 已经学校同意, 现印发给你们, 请结合实际, 抓好贯彻落实 江西理工大学 2018 年 7 月 1 日 - 1 - 江西理工大学高层次人才引进 暂行办法 (2018 年修订版 ) 第一章总则第一条为推进人才强校战略,

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千人计划入选者 长江学者奖励计划特聘教授 国家杰出青年科学基金获得者等高层次领军人才 学科带头人青年千人计划 青年拔尖人才支持计划入选者等高水平学科带头人 土木工程与力学学院力学 土木工程 地质工程 2015 年 12 月 31 日 0931-8914560 具有教授 副教授职称, 学术造诣较深, 胜任本学科的科研教学工作, 承担 1~2 门本科或研究生课程 ; 学术研究有较高水平和创新性, 教学

山东大学杰出人才体系建设方案 为实现双一流建设目标, 加强我校杰出人才队伍建设, 提升学校学术影响力和核心竞争力, 制定本方案 一 山东大学杰出人才体系的基本设置山东大学杰出人才体系是在现有国家和部省设立的人才项目以及科研奖励项目的基础上, 由我校自主设立的与外部人才项目可对接的高层次人才项目体系,

山大字 2016 39 号 关于印发 山东大学杰出人才体系建设方案 的通知 各有关单位 : 山东大学杰出人才体系建设方案 业经学校研究通 过, 现印发给你们, 请认真遵照执行 山东大学 2016 年 10 月 10 日 山东大学杰出人才体系建设方案 为实现双一流建设目标, 加强我校杰出人才队伍建设, 提升学校学术影响力和核心竞争力, 制定本方案 一 山东大学杰出人才体系的基本设置山东大学杰出人才体系是在现有国家和部省设立的人才项目以及科研奖励项目的基础上,

良好局面 到 2020 年, 汇聚和造就 10 位以上国际顶尖科学家和学术大师 100 余位中青年领军人才 500 名具有突出创新能力和发展潜力的青年学术骨干 ; 到 2035 年, 汇聚和造就 30 位国际顶尖科学家和学术大师 300 余位中青年领军人才 ; 到 2050 年, 拥有一批世界公认的

主页 山大字 2018 26 号 关于印发 山东大学杰出人才体系建设方案 ( 修订 ) 的通知 各有关单位 : 山东大学杰出人才体系建设方案 ( 修订 ) 业经学校研究通过, 现印发给你 们, 请遵照执行 山东大学 2018 年 7 月 13 日 山东大学杰出人才体系建设方案 ( 修订 ) 为深入实施人才强校战略, 全面提升学术影响力和核心竞争力, 实现山东大学世界一流建设目标, 构建梯次合理 衔接有序的人才发展通道,

具体招聘单位及学科 方向等信息见 2019 年中国矿业大学人才需求计划.pdf 二 人才需求层次及相关待遇 ( 一 ) 科研团队 具有创新能力和稳定研究方向的科研团队 ( 学术骨干在 3 人以上, 团队带头人为学 科领域有较大影响的博士生导师 ) 待遇 : 团队成员享受相应的引进人才待遇, 学校可根

中国矿业大学 2019 年高层次人才招聘启事 中国矿业大学是教育部直属的全国重点大学, 是国家 211 工程 985 优势学 科创新平台项目 双一流学科 重点建设高校 学校座落在文化古城 江苏徐州, 校园占地面积 4413 亩, 校舍建筑面积 130 余万平方米 学校设有研究生院,2 个国家 重点实验室,1 个国家工程技术研究中心,1 个国家工程研究中心,1 个国家地方联合 工程实验室,4 个教育部重点实验室,2

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鲁交院人发 2017 15 号 各单位 ( 部门 ): 山东交通学院人才引进与管理办法 ( 试行 ) 已经学校党 委会研究通过, 现印发给你们, 请认真贯彻执行 山东交通学院 2017 年 9 月 28 日 1 第一章总则第一条为进一步深化人才发展体制机制改革, 全面实施 人才强校 战略, 加大人才引进力度, 优化人才队伍结构, 规范人才引进与管理程序, 努力建设高水平应用型大学, 根据上级有关文件精神,

修订的几个原则

曲师大校字 2013 52 号 各学院, 各部门 各单位 : 曲阜师范大学高层次人才引进与管理工作暂行规定 已经 学校研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 曲阜师范大学 2013 年 5 月 6 日 - 1 - 第一章 总则 第一条为适应学校发展需要, 建设一支高层次 高水平 富有创新能力的师资队伍, 提高学校竞争力, 促进学校可持续发展, 制定本规定 第二条人才引进岗位设置应遵循 立足现实, 着眼发展

明人及设计人 ); 中华技能大奖 ; 全国美展金奖, 等 ( 三 ) 近五年担任以下职务 : 国家自然基金创新研究群体带头人 ; 国家 973 项目首席科学家 ; 国家科技重大专项 国家重点研发计划 技术创新引导专项 ( 基金 ) 以及基地和人才专项项目第一负责人 ( 课题经费 1000 万元及以上

附件 2 依据国家相关文件规定, 参照杭州市高层次人才分类目录, 结合学校学科发展和师资队伍建设实际, 杭州师范大学高层次人才岗位分为六个层次, 作为学校人才引进和选拔的评价依据和岗位聘任条件 第一层次主要包括 : 诺贝尔奖获得者 ; 国家最高科学技术奖获得者 ; 中国科学院院士 中国工程院院士 ; 国家 万人计划 杰出人才人选, 以及海内外具有与此相当学术地位和成就的顶尖人才 第二层次符合下列条件之一

为全面贯彻习近平总书记关于人才工作系列重要讲话和党的 十八大 以来历次全会精神, 落实中共中央 关于深化人才发展体制机制改革的意见 和国务院 关于统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案的通知 要求, 按照国家 十三五 规划纲要的相关工作部署, 结合我校第十二次党代会提出的 建设世界一流大学 的战

北京师范大学文件 师校发 2016 40 号 校内各单位 : 为全面贯彻习近平总书记关于人才工作系列重要讲话和党的 十八大 以来历次全会精神, 落实中共中央 关于深化人才发展体制机制改革的意见 和国务院 关于统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案的通知 要求, 按照国家 十三五 规划纲要的相关工作部署, 结合我校第十二次党代会提出的 建设世界一流大学 的战略目标和教育部对我校进行综合改革及科研评价分类改革的要求,

获奖类别及等级 : 完成单位 : 主要完成人员 : 主要内容及重要影响 : 22

获奖类别及等级 : 完成单位 : 主要完成人员 : 主要内容及重要影响 : 21 获奖类别及等级 : 完成单位 : 主要完成人员 : 主要内容及重要影响 : 22 获奖类别及等级 : 完成单位 : 主要完成人员 : 主要内容及重要影响 : 23 五 论文和专利 六 新承担和在研的国家科研任务 序号 项目名称 总经费 ( 万元 ) 起止年限 项目种类 24 七 国际合作与区域交流 完成了第四次横断山区植物多样性科学考察

第一章总则 第一条为全面落实 中共广东省委广东省人民政府关于建设高水平大学的意见 ( 粤发 号 ), 大力实施人才兴校战略, 进一步加大人才的引进力度, 满足高水平大学建设需要, 实现国内一流 世界知名的综合性师范大学建设目标, 结合我校实际, 制定本办法 第二条目标任务 从 2015

华师 2015 139 号 各学院 各部处 各单位 : 经校长办公会议讨论通过, 现将 华南师范大学人才引进暂 行办法 印发给你们, 请遵照执行 华南师范大学 2015 年 10 月 20 日 - 1 - 第一章总则 第一条为全面落实 中共广东省委广东省人民政府关于建设高水平大学的意见 ( 粤发 2015 3 号 ), 大力实施人才兴校战略, 进一步加大人才的引进力度, 满足高水平大学建设需要, 实现国内一流

2016年苏州高新区公开招聘教师

2018 年苏州高新区公开招聘教育专项编制教师 面试成绩及进入体检人员名单公告 根据 2018 年苏州高新区公开招聘教育专项编制教师简章 要求, 现将考生面试成绩及进入体检人员名单予以公布 请进入体检的人员于 2018 年 5 月 21 日 ( 周一 )~5 月 25 日 ( 周五 ) 上午 7:30 10:30 凭本人身份证原件到苏州市市立医院北区体检中心 ( 原苏州市第三人民医院 )( 地址 :

个二级学科博士点,24 个一级学科硕士点 99 个硕士点,89 个本科专业 ; 有 1 个国家重点实验室 2 个国家重点学科 2 个国家工程实验室 2 个国家工程技术研究中心 ;2 个农业部重点学科 1 个农业部综合性重点实验室 2 个农业部专业性 ( 区域性 ) 重点实验室 2 个农业部农业科学观

山东农业大学 2018 年诚招海内外优秀人才 一 山东农业大学简介山东农业大学坐落在雄伟壮丽的泰山脚下, 前身是 1906 年创办于济南的山东高等农业学堂 后几经变迁,1952 年经全国院系调整, 成立山东农学院 1958 年由济南迁至泰安,1983 年更名为山东农业大学 1999 年 7 月, 原山东农业大学 山东水利专科学校合并, 同时山东省林业学校并入, 组建新的山东农业大学 目前, 学校已经发展成为一所以农业科学为优势,

技术七级 技术七级 优秀 技术十级 优秀 技术十级 优秀 技术十级 优秀 优秀 技术十级

101002 技术四级 2012-07-10 101005 技术三级 2011-12-31 优秀 优秀 优秀 101006 技术七级 2012-07-10 优秀 101008 管理五级 2012-07-10 优秀 101009 管理六级 2015-06-29 优秀 优秀 101010 技术十级 2011-12-31 优秀 101011 管理六级 2011-12-31 101012 技术十级 2011-12-31

闽南师范大学人才引进暂行办法 ( 修订 ) 第一章总则第一条为进一步实施人才强校战略, 吸引海内外优秀人才, 优化师资队伍结构, 加强学科队伍梯队建设, 推进学校内涵式发展, 特制定本办法 第二条人才引进要围绕学校发展战略和学科建设需要, 坚持 服务发展 以用为本 德才并重 注重实绩 的方针, 坚持

闽南师范大学文件 闽南师大 2017 330 号 闽南师范大学关于印发 闽南师范大学人才 引进暂行办法 ( 修订 ) 的通知 校内各单位 : 闽南师范大学人才引进暂行办法 ( 修订 ) 已经校党委会 研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 闽南师范大学 2017 年 11 月 30 日 1 闽南师范大学人才引进暂行办法 ( 修订 ) 第一章总则第一条为进一步实施人才强校战略, 吸引海内外优秀人才,

江理工〔2015〕84号 签发人：曹雨平

中共江苏理工学院委员会文件 江理工委办 2016 65 号 关于印发 江苏理工学院高层次人才引进及考核管理办法 的通知 各基层党组织 各单位 机关各部门 : 江苏理工学院高层次人才引进及考核管理办法 已经 学校党政联席会议研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 中共江苏理工学院委员会 江苏理工学院 2016 年 12 月 30 日 - 1 - 江苏理工学院高层次人才引进及考核管理办法 为进一步实施

青岛科技大学高层次人才引进与管理办法 ( 暂行 ) 为加快实施人才强校和 双一流 建设战略, 推进我校人才队伍建设, 进一步提高教育教学质量 科研水平和学校核心竞争力, 吸引更多国内外高端人才来校工作, 促进学校又快又好发展, 特制定本办法 一 基本原则 ( 一 ) 以人为本, 德才兼备 ( 二 )

青科大字 2016 144 号 签发 : 马连湘 关于印发 青岛科技大学高层次人才引进与管理办法 ( 暂行 ) 的通知 各学院 部 ( 处 ) 高密校区 校直各单位 : 青岛科技大学高层次人才引进与管理办法 ( 暂行 ) 业经 党委常委会研究通过, 现印发给你们, 请认真贯彻实施 附件 : 青岛科技大学引进博士面试条件 青岛科技大学 2016 年 9 月 26 日 1 青岛科技大学高层次人才引进与管理办法

附件 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 第一章总则第一条为进一步规范高层次人才引进工作的程序, 创新高层次人才引进工作的机制, 改善师资队伍结构, 贯彻落实人才强校战略, 加快推进应用型本科院校建设, 结合我院实际, 特制定本实施方案 第二条学校人才引进坚持 科学规划 按需设岗 公开招聘 严格考核

池州学院文件 校字 2017 90 号 关于印发 池州学院高层次人才引进暂行办法 的通知 各部门 各单位 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 已经校长办公会议研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 特此通知附件 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 池州学院 2017 年 6 月 30 日 附件 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 第一章总则第一条为进一步规范高层次人才引进工作的程序, 创新高层次人才引进工作的机制,

( 一 ) 科学规划, 按需引进 人才引进必须坚持与学校发展目标相一致的原则, 必须有利于师资队伍的优化和整体水平的提升, 有利于教学科研水平的提高, 有利于促进学科建设与发展 ( 二 ) 保证重点, 统筹兼顾 人才引进要优先引进重点学科建设需要的学科带头人和高层次人才, 同时全面考虑统筹其他学科发

河财政人 2013 20 号 河南财经政法大学关于印发人才引进暂行办法的通知 学校各部门 : 河南财经政法大学人才引进暂行办法 已经校长办公会研究通 过, 现予印发, 请遵照执行 附件 :1. 校级特聘教授岗位实施办法 2 丨 优秀博士条件 河南财经政法大学 2013 年 5 月 13 日河南财经政法大学人才引进暂行办法 为实现建设高水平教学研究型大学的目标和实施 人才强校 发展战略, 吸引高层次人才来我校工作,

2018 年昆山市教育系统公开招聘中小学教师 面试及总成绩公示 根据 2018 年昆山市教育系统公开招聘中小学教师简章, 经过笔试 面试, 现将成绩公示如下 : 岗位代码 准考证号 公共基础分 学科专业分 笔试成绩 笔试折合分 (50%) 面试成绩 面试折合分 (50%) 总成绩 k

2018 年昆山市教育系统公开招聘中小学教师 面试及总成绩公示 根据 2018 年昆山市教育系统公开招聘中小学教师简章, 经过笔试 面试, 现将成绩公示如下 : 岗位代码 准考证号 公共基础分 学科专业分 笔试成绩 笔试折合分 (50%) 面试成绩 面试折合分 (50%) 总成绩 k001 2018011259 8 57 65 32.50 85 42.50 75.00 进入体检 k001 2018011260

1

北京化工大学文件 北化大校人发 2017 34 号 关于印发 北京化工大学专业技术职务 岗位聘任工作规程 ( 修订 ) 的通知 各学院 部 处及校直属单位 : 学校对 北京化工大学专业技术职务岗位聘任工作规程 进行了修订, 经 2017 年 11 月 30 日第 36 次校长办公会审议通过, 现印发给你们, 请遵照执行 北京化工大学 2017 年 12 月 4 日 1 北京化工大学 专业技术职务岗位聘任工作规程

江理工〔2015〕84号 签发人：曹雨平

江理工人 2018 111 号 各单位 各部门 : 江苏理工学院高层次人才引进与管理办法 ( 试行 ) 已经学校研究通过, 现予以印发, 请遵照执行 江苏理工学院 2018 年 7 月 26 日 - 1 - 第一章总则第一条为进一步落实人才强校战略, 加大国 ( 境 ) 内外高层次人才引进力度, 健全人才队伍建设机制, 实现人才队伍整体水平跨越式提高, 根据上级有关文件精神, 结合学校实际, 制定本办法

他相当于上述层次的人才项目入选者及相当水平的海外人才等 以上人才一般要求年龄在 55 周岁以下, 特别紧缺的学科和专业经学校审议后可适当放宽 ( 二 ) 第二层次为拔尖人才 (A B 类 ) A 类主要包括 : 全国宣传文化系统 四个一批 人才 国家 特支计划 青年拔尖人才 教育部 长江学者 青年项

浙江传媒学院人才引进实施办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为大力推进 人才强校 战略, 努力建设一支符合 优势明显 特色鲜明的高水平传媒大学 要求的人才队伍, 并建立科学规范的人才引进 评价 考核体系, 特制定本办法 第二条本办法所指的各类人才, 是指从海内外引进, 符合学校学科和专业建设需要的, 并与学校签订全职聘用合同的各类优秀人才 第三条坚持按需设岗 公开招聘 公平竞争 择优聘用 分类考核

(3) 专任教师应具有博士学位, 国内外知名高校 ( 或研究院所 ) 金融工程或相关专业毕业, 具有优秀的科研能力及业绩 ; 四 具体条件及待遇 ( 一 ) 专任教师 ( 高层次人才 ) 1 第一层次 年龄一般不超过 65 周岁, 并满足下列条件之一者 : (1) 中国科学院院士 ; (2) 中国工

大连海事大学 2017-2018 年金融工程专业人才招聘启事 大连海事大学是交通运输部所属的全国重点大学 国家 211 工程 重点建设高校, 是中国著名的高等航海学府, 是被国际海事组织认定的世界上少数几所 享有国际盛誉 的海事院校之一 2017 年 3 月, 经教育部批准, 大连海事大学正式开设金融工程 ( 航运金融 ) 专业 因工作需要, 经学校研究, 现面向海内外公开招聘专 兼职教师, 欢迎符合条件者加盟

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浙农林大 2017 9 号 关于印发 关于实施 1513 人才工程 的决定 等五个制度的通知 各学院 ( 部 ), 各部门 : 关于实施 1513 人才工程 的决定 浙江农林大学人才引进与管理办法 ( 试行 ) 浙江农林大学人才特殊津贴实施办法 ( 试行 ) 浙江农林大学青年英才培养计划 和 浙江农林大学特设教授岗位制度实施办法 五项制度, 经 2016 年第 13 次校长办公会审议通过, 现予以印发,

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武汉大学人才引进实施办法 武大人字 [2009]71 号 第一章总则第一条为实施人才强校战略, 切实提高我校人才队伍的核心竞争力, 为建设国内外知名高水平大学提供坚实的人才智力保障, 进一步加强海内外优秀人才的引进工作, 特制定本办法 第二条根据学科建设需要统筹人才引进的导向和布局, 坚持 突出重点 按需引进 重在使用 特事特办 统筹实施 的原则, 优先保证重点学科 重点实验室 人文社科重点研究基地以及新兴交叉学科的人才需要,

二 人才需求层次及相关待遇 ( 一 ) 科研团队具有创新能力和稳定研究方向的科研团队 ( 学术骨干在 3 人以上, 团队带头人为学科领域有较大影响的博士生导师 ) 待遇 : 团队成员享受相应的引进人才待遇, 学校可根据其研究方向成立研究所, 并根据需要提供科研平台建设经费, 保证其工作条件 ( 二

中国矿业大学 2019 年人才招聘启事中国矿业大学是教育部直属的全国重点大学, 是国家 211 工程 985 优势学科创新平台项目 双一流学科 重点建设高校 学校座落在文化古城 江苏徐州, 校园占地面积 4413 亩, 校舍建筑面积 130 余万平方米 学校设有研究生院,2 个国家重点实验室,1 个国家工程技术研究中心,1 个国家工程研究中心,1 个国家地方联合工程实验室,4 个教育部重点实验室,2

关于评选先进的通知

成工职院 [2015]69 号 各部门 : 经学院党委会议讨论通过, 现将 成都工业职业技术学院 人才引进实施办法 ( 试行 ) 印发给你们, 请予遵照执行 附件 : 成都工业职业技术学院人才引进实施办法 ( 试行 ) 成都工业职业技术学院 2015 年 12 月 4 日 1 附件 : 第一章总则第一条为进一步加强学院高层次人才和紧缺学科人才引进工作, 提高学院教师队伍整体素质, 根据 国务院关于加强教师队伍建设的意见

附件 1 东北大学高层次人才引进暂行办法 为实现学校人才队伍建设目标, 加大高水平优秀人才的引进力度, 根据学校发展战略规划和队伍建设规划, 结合人才队伍建设的实际需求, 特制定本办法 一 指导思想高层次人才引进工作的重心在学院, 引进工作要以服务于学科建设为宗旨, 以提升学科水平为目的, 以高水平

东北大学深部金属矿山安全开采教育部重点实验室 人才招聘信息 为实现实验室人才队伍建设目标, 加大高水平优秀人才的引进力度, 根据实验室发展战略 规划和队伍建设规划, 结合人才队伍建设的实际需求, 我实验室现面向海内外公开招聘各类教 师, 具体招聘信息如下 : 研究方向基本要求研究工作 深部工程地质 1. 博士,1 年以上海外学习或工作经历,SCI 论文 2 篇或以上 2. 构造地质 工程地质 地球物理等专业

以邓练贤同志为榜样　众志成城抗击“非典”

潍医发 2017 34 号 中共潍坊医学院委员会关于印发 潍坊医学院高层次人才引进暂行办法 的通知 各党总支 ( 党委 ), 各部门 各院 ( 系 ): 现将 潍坊医学院高层次人才引进暂行办法 印发给你们, 请认真遵照执行 中共潍坊医学院委员会 2017 年 3 月 22 日 1 潍坊医学院高层次人才引进暂行办法 为大力实施人才优先发展战略, 深入推进高层次人才队伍建设, 根据上级有关政策, 结合学校实际,

6 医学院护理系 2. 学科带头人, 具有较高的学术水平, 在术界有一定的影响, 能及时掌握本学科海内外的发展动态, 并积极领导学科建设 人才培养与师资队伍建设工作 ; 4. 具有良好的教育教学能力 ; 5. 有临床护理工作经历者优先考虑 7 医学院临床医学系 1. 主持过国家级或相当级别的科研课题

1 医学院口腔医学系 2 2. 学科带头人, 具有较高的学术水平, 在国内外相关领域有较高的影响, 能及时掌握本学科海内外相关领域的科研与高等教育发展动态 ; 4. 能领导学科建设 师资队伍建设工作及人才培养工作 ; 5. 具有教强的教学能力 ; 6. 有口腔医学高等教育或口腔临床等学习工作经历者优先考虑 2 医学院基础部 解剖学与组织胚胎学 生物化学与分子生物学 病原生物学 病理学与病理生理学 细胞生物学

第二章引进对象第三条中国科学院院士 中国工程院院士属于特殊领军人才引进范围, 由医院与上级部门共同商定具体引进事宜 根据医院实际情况, 本办法引进的范围和对象分为五个层次 ( 具体评价指标参考附件 1) 第一层次 : 国家 万人计划 中的 领军人才 入选者 ; 国家 千人计划 入选者 ; 教育部 长

第一章总则 第一条为了以更大力度加强卓越人才队伍建设, 进一步深入实施人才强院战略, 推动医院各学科尤其是重点学科 优势特色学科发展, 吸引高层次人才来院工作, 实现将医院建成特色鲜明 优势突出的国家区域性医疗中心的战略目标, 根据 广西医科大学高层次人才引进和管理办法 (2016 年修订 ), 结合医院实际, 特制定本实施办法 第二条基本原则 ( 一 ) 科学规划 按需引进 坚持人才引进与医院发展目标相一致

(4) 教育部 长江学者奖励计划 青年学者项目入选者 (5) 全国优秀博士学位论文 奖获得者 (6) 以第一作者 ( 并列第一作者排最前 ) 或第一通讯作者在 中国社会科学 期刊上发表学术论文者 ( 须报学校党委常委会议讨论酌情审定通过 ) 3. 近五年的科研成果满足以下两项条件或单项的数量达到要求

海南大学人才引进标准与待遇 以下内容选自 海南大学关于人才引进标准与待遇的规定 ( 修订 ) ( 海大党办 2017 19 号 ),2017 年 4 月 28 日印发 人才引进标准 一 高层次人才 紧紧围绕国家和海南省经济社会发展战略需要, 重点引进一批符合学校办学特色 学科发展和科学研究急需的高层次创新人才 学校引进的高层次人才分为 A 类 B 类 C 类 ( 含 C1 C2 C3) D 类和 E

2 第二层次高水平拔尖人才 千人计划 人选 新世纪百千万人才工程 国家级人选 长江学者 国家杰出青年科学基金获得者, 国家重大科技计划的首席科学家, 中国科学院 百人计划 入选者等国家级人才工程人选, 国外知名大学或研究机构的知名学者 3 第三层次高水平拔尖人才湖南省 百人计划 人选 湖南省 芙蓉学

南华大学高水平拔尖人才引进实施暂行办法 第一章总则第一条高水平拔尖人才是促进学校发展的领军人物, 是实施人才强校战略 提高学校核心竞争力的核心力量 为了落实 一基三实 工作, 规范人才引进 使用与管理, 优化配置人力资源, 实现建设高水平教学研究型大学的奋斗目标, 根据国家有关规定, 结合学校实际, 制订本办法 第二条学校坚持党管人才原则, 实行校院两级人才引进与管理体制 学校根据发展规划制定人才引进中长期规划与人才引进政策,

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1 2 3 4 1-92 67-85 5 6 - 92 28-41 7 8 1 89 9 10 1 82 11 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 12 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 13 1. 2. 3. 4. 14 第一章導論課堂筆記 15 第一章導論課堂筆記 16 第一章導論課堂筆記 17 第一章導論課堂筆記 18

海大学字[2004]1号

海大人字 2010 1 号 中国海洋大学 青年英才工程 实施办法 ( 试行 ) ( 二 一 年一月五日 ) 第一章总则 第一条为加强师资队伍建设, 吸引 稳定和培养一批具有发展潜质, 在某一学科方向取得突出成绩的优秀中青年教师, 保障和促进学校事业可持续发展, 制订本办法 第二条中国海洋大学 青年英才工程 ( 以下简称 英才工程 ) 坚持 公开招聘 专家评审 择优聘任 合同管理 的原则, 实行岗位聘任制

钦 州 学 院 文 件

钦州学院文件 钦学院发 2013 149 号 关于印发钦州学院 引进高层次人才暂行办法的通知 学校各单位 : 现将 钦州学院引进高层次人才暂行办法 印发给你们, 请 认真依照执行 钦州学院 2013 年 10 月 16 日 钦州学院办公室 2013 年 10 月 16 日印发 钦州学院引进高层次人才暂行办法 为建设一支高素质的师资队伍, 全面提高我校师资队伍的整体水平, 能吸引更多的高层次人才到我校从事教学与科研工作,

和意见 第二章师资引进基本原则与要求第六条坚持 按需设岗 公开招聘 平等竞争 择优录用 合同管理 的原则 第七条坚持计划统筹和突出重点原则 根据学校师资队伍建设规划, 优先引进学科与专业建设急需的人才, 重点引进高层次拔尖人才 优秀海外留学人才和具有丰富专业工作经验的人才 第八条坚持优化师资队伍学缘

大连海事大学师资引进工作管理暂行规定 第一章总则第一条为建设一支高水平的师资队伍, 做好师资引进工作, 根据上级有关规定和 大连海事大学章程, 结合学校实际, 制定本规定 第二条师资引进工作由学校党委统一领导, 师资引进工作中的重大事项由党委常委会研究决定, 日常工作和特殊问题由校长办公会研究解决, 具体工作由主管人事工作校领导负责, 由人事处组织实施, 由学校纪委承担监督责任 学校在师资引进工作中的主要职责包括

An EU project implemented by BAFA. 中国出口管制手册 目 录 第一部分 : 中国的防扩散努力与实践...1...11...17...22...29...32 第二部分 : 出口管制相关法律法规... 41... 47... 52... 58... 63... 69... 85... 89... 94... 100... 110... 114... 117 第一部分

中国石油大学 ( 北京 ) 人才引进工作规定 为深入贯彻 国家中长期教育改革和发展规划纲要 ( ), 进一步落实 中共中国石油大学 ( 北京 ) 委员会关于进一步实施人才强校战略的若干意见 ( 中石大京党 号 ) 和 中国石油大学 ( 北京 ) 师资队伍建设 十二五

中国石油大学文件 中石大京人 2011 34 号 关于印发 中国石油大学 ( 北京 ) 人才引进工作规定 的通 知 各院 ( 系 部 中心 ): 现将 中国石油大学 ( 北京 ) 人才引进工作规定 印发给你们, 请遵照执行 二〇一一年九月二十九日 主题词 : 人才引进规定 发 : 人事处 (2) 归档 (2) 中国石油大学 ( 北京 ) 校长办公室 2011 年 9 月 29 日 中国石油大学 (

青理工校发 号 关于印发 青岛理工大学高层次人才引进与管理暂行办法 的通知 各职能部门 教学院部 直属单位, 临沂校区 : 经学校研究同意, 现将 青岛理工大学高层次人才引进与管 理暂行办法 印发给你们, 请遵照执行 青岛理工大学 2018 年 4 月 24 日 1

青理工校发 2018 4 号 关于印发 青岛理工大学高层次人才引进与管理暂行办法 的通知 各职能部门 教学院部 直属单位, 临沂校区 : 经学校研究同意, 现将 青岛理工大学高层次人才引进与管 理暂行办法 印发给你们, 请遵照执行 青岛理工大学 2018 年 4 月 24 日 1 青岛理工大学高层次人才引进与管理暂行办法 为扎实推进人才强校战略, 更好地吸引国内外一流人才和优秀创新团队来校工作, 进一步提高学校科研实力和核心竞争力,

石家庄铁道大学教师招聘公告 一 学校简介 ---- 河北省重点骨干大学省部局共建高校石家庄铁道大学前身是中国人民解放军铁道兵工程学院, 创建于 1950 年, 系当时全军重点院校 ;1979 年被列为全国重点高等院校 ;1984 年转属铁道部, 更名石家庄铁道学院 ;2000 年划转河北省, 中央与

石家庄铁道大学教师招聘公告 一 学校简介 ---- 河北省重点骨干大学省部局共建高校石家庄铁道大学前身是中国人民解放军铁道兵工程学院, 创建于 1950 年, 系当时全军重点院校 ;1979 年被列为全国重点高等院校 ;1984 年转属铁道部, 更名石家庄铁道学院 ;2000 年划转河北省, 中央与地方共建, 为河北省重点骨干大学 ;2010 年 3 月更名石家庄铁道大学 ; 现为 : 国家国防科工局

创新人才长期项目 (55 岁以下 ) 高层次外国专家项目( 简称 外专千人计划 )(50 岁以下 ) 创业项目( 简称 千人创业人才 )(50 岁以下 ) 青年项目( 简称 青年千人计划 ) (45 岁以下 ) ( 三 ) 国家 高层次人才特殊支持计划 ( 简称国家 万人计划 ) 入选者 : 包括领

中南民族大学高层次人才引进与管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为加快实现建成特色鲜明 国内一流 国际知 名的高水平民族大学的办学目标 学校坚持实施人才强校战 略 持续加大高层次人才引进力度 不断优化教师队伍结构 着力提高人才队伍整体水平 现结合学校实际 制订本办法 第二条 高层次人才引进工作由学校人才工作领导小组 统一领导 组织人事部具体负责组织 协调 管理 服务等 工作 其他各有关单位各负其责

曲阜师范大学高层次人才引进与管理工作暂行规定

曲师大校字 2017 8 号 各学院 ( 部 ), 各部门 各单位 : 曲阜师范大学高层次人才引进与管理工作暂行规定 已经修订并由学校党委常委会议审议通过, 现印发给你们, 请认真遵照执行 曲阜师范大学 2017 年 1 月 20 日 - 1 - 第一章总则第一条为适应学校发展需要, 建设一支高层次 高水平 富有创新能力的师资队伍, 提高学校竞争力, 促进学校可持续发展, 制定本规定 第二条人才引进岗位设置应遵循

联系电话 : 化学工程学院联系人 : 谭老师联系电话 : 机械与储运工程学院联系人 : 沈老师联系电话 :

中国石油大学 ( 北京 )2012 年招聘启事 中国石油大学 ( 北京 ) 是教育部直属的全国重点大学, 是一所石油特色鲜明, 以工为主的多科性大学, 是 211 工程 重点建设和国家 985 工程 优势学科创新平台 建设并设有研究生院的高等院校之一 中国石油大学 ( 北京 ) 的前身是以清华大学石油系 化工系为基础, 汇聚天津大学 北京大学等高校的部分师资, 于 1953 年创立的北京石油学院,

Microsoft Word 年临沭县教育系统部分事业单位公开招聘教师笔试成绩公示

考号报考单位报考岗位成绩 3713290001 合并招聘单位 A 小学语文教师 A 缺考 3713290002 合并招聘单位 A 小学语文教师 A 缺考 3713290003 合并招聘单位 A 小学语文教师 A 42.9 3713290004 合并招聘单位 A 小学语文教师 A 缺考 3713290005 合并招聘单位 A 小学语文教师 A 缺考 3713290006 合并招聘单位 A 小学语文教师

Microsoft Word - 广东省高校高层次人才招聘会需求信息一览表( ).docx

广东省高校高层次人才招聘会需求信息一览表 序号单位所属学科招聘对象 / 岗位及岗位要求提供待遇 1 中山大学 工学类 : 海洋工程与技术 材料科学与工程 生物医学工程 航空宇航科学与技术 信息与通信工程 智能制造 环境科学与工程 核科学与技术 计算机科学与技术 电子科学与技术 化学工程与技术等 医学类 : 临床医学 基础医学 药学 公共卫生与预防医学 护理学 国家 千人计划 青年项目 ( 青年千人计划

南开大学“百名高端人才及学科带头人”支持计划

南党发 2012 26 号 关于印发 南开大学百名高端人才支持计划 的通知 各分党委 党总支 ; 各学院 各单位 机关各部门 : 南开大学百名高端人才支持计划 已经学校师生代表和人才与师资队伍建设工作会议参会代表讨论, 并经 2012 年第十次校长办公会议审议 2012 年第五次党委常委会议审定, 现予以印发 中共南开大学委员会 南开大学 主题词 : 人才支持计划通知 南开大学办公室 2012 年

学家潜力的人才 注 : 西南交通大学人才师资队伍培育系列支持计划 实施后, 西南交通大学高层次教师队伍建设系列计划 ( 西交校人 [2013]57 号 ) 中的 西南交通大学 扬华之星 培养计划实施办法 西南交通大学 竢实之星 培养计划实施办法 西南交通大学 教学名师 培养计划实施办法 废止 2

西南交通大学人才师资队伍培育系列支持计划 为深化实施 人才强校主战略, 加快推进人才师资队伍的引进和培养工作, 完善重点突出 层次分明 衔接紧密 持续发展的人才师资队伍培育体系, 构建 西南交通大学人才金字塔, 根据 西南交通大学新形势下人才工作总体方案, 实施 西南交通大学人才师资队伍培育系列支持计划, 具体包括以下 4 个计划 : 1. 西南交通大学 青苗计划 实施办法 ( 试行 ) 支持一批创新能力强

<4D F736F F D20D0A3B7A2A1B A1B33132BAC5B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7BFC6BCBCB4F3D1A7B9D8D3DAD2FDBDF8B8DFB2E3B4CED7A8D2B5BCBCCAF5C8CBB2C5BCB0B7B5D0A3B9A4D7F7B2A9CABFD1D0BEBFC9FACFEDCADCD3C5BBDDB4FDD3F6CAD4D0D0B0ECB

广西科技大学文件 校发 2014 12 号 关于印发 广西科技大学关于引进高层次专业技术人才及返校工作博士研究生享受优惠待遇试行办法 和 广西科技大学关于接收应届硕士研究生享受有关优惠待遇试行办法 的通知 校属各单位 : 现将 广西科技大学关于引进高层次专业技术人才及返校工作博士研究生享受优惠待遇试行办法 和 广西科技大学关于接收应届硕士研究生享受有关优惠待遇试行办法 印发给你们, 请遵照执行 1

西南民族大学学报 人文社科版 第 期本刊网址

西南民族大学学报 人文社科版 总第 期 期刊的学术规范性一方面反映了期刊的治学态度 另一方面也便于期刊开展学术交流 扩大期刊的学术影响力 文章从高校人文社科综合性学报的篇均引用文献数 期刊作者地区分布 基金论文占有比例 本机构论文比例以及作者机构标注比例入手 并分别列出各项指标的前 名进行分析 从而反映该领域内高校人文社科综合性学报所载论文学术含量 学术规范及其发展变化 高校人文社科综合性学报 期刊学术规范

北京林业大学

北京林业大学 关于人才引进工作的暂行规定 北林党发 2009 14 号 第一章总则 第一条为加强我校师资队伍建设, 引进和凝聚一批具有国内外领先水平的学科 学术带头人, 一批具有创新能力和发展潜力的青年学术骨干, 构建定位明确 层次清晰 结构合理 可持续发展的学科梯队体系, 带动师资队伍整体素质和水平的提升, 特制定本规定 第二条高层次人才引进工作要根据学校学科建设的总体规划, 结合各单位人才梯队现状,

一 我国部分研究型大学 大学生创新性实验计划 实施的现状 莙政基 莙政基金 外 在学生中有

高等教育研究 乔 连 全 厦门大学教育研究院 福建厦门 从调研情况来看 教育部 大学生创新性实验计划 的实施已取得一定的成效 但 也存在一些问题和不足 结合与国外类似项目的比较 各参与高校应从提高思想认识 创新管理模式 构建课程体系 拓展项目类型 加强项目评价 建立交流平台 落实激励措施等方面进 一步改进和完善 以更好地推动高校人才培养模式改革 培养高素质的创新型人才 研究型大学 创新型人才 本科生科研

孙 蓝等 基于目标导向的研究生英语学习模式创新

第 期 总第 期 年 月 研究生教育研究 以中国科技大学研究生英语学习公共服务平台建设为例 孙 蓝 陈纪梁 邢鸿飞 刘海清 万洪英 中国科学技术大学外语系 安徽合肥 中国科学技术大学研究生院 安徽合肥 研究生英语教学的使命是培养学生在当今多元社会中进行有效沟通的能力 英语语言教育者的任务不是去寻求更好的教学法 而是要探索一套能够满足学生需求且与学生学习体验相一致的教与学的策略 为此 有必要构建研究生英语学习公共服务平台

北京外国语大学“中青年卓越人才支持计划”

(2014 年 12 月 2 日党委常委会讨论通过 ) 为进一步贯彻 国家中长期人才发展规划纲要 和 北京外国语大学中长期事业发展规划, 积极探索和实践新的人才聘用管理体制, 建立与社会捐赠和现代基金管理制度相结合的 捐赠讲席 学术发展创新模式, 引进 留住一批具有国内外领先水平的学科带头人, 形成或巩固学科的国内领先地位, 促进学校学科建设的跨越式发展, 实现国际知名 有特色 高水平外国语大学发展目标,

西政委发〔2011〕13号

附件 西南政法大学专职科研岗位管理办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为了提升学校科研整体水平 学术影响力和科研竞争力, 推动学校 一流大学和一流学科 建设, 创新科研管理体制, 培育和引进高水平学科领军人才和学术骨干, 产出标志性成果, 实现研究型高水平大学的发展目标, 根据 西南政法大学章程 西南政法大学岗位聘任制实施办法, 制定本办法 第二条专职科研岗位是指为本校教师或通过合同方式引进的各类人才,