中共云南农业大学委员会文件云南农业大学党政联发号中共云南农业大学委员会云南农业大学关于印发人才引进办法 ( 试行 ) 的通知各党委党总支, 各学院部门 : 根据学校十三五规划, 为扎实推进学校高水平人才队伍建设, 实现特色鲜明的高水平教学研究型农业大学建设目标, 学

Size: px

Start display at page:

Download "中共云南农业大学委员会文件云南农业大学党政联发号中共云南农业大学委员会云南农业大学关于印发人才引进办法 ( 试行 ) 的通知各党委党总支, 各学院部门 : 根据学校十三五规划, 为扎实推进学校高水平人才队伍建设, 实现特色鲜明的高水平教学研究型农业大学建设目标, 学"

拙辞满
5 years ago
Views:

1 中共云南农业大学委员会文件云南农业大学党政联发号中共云南农业大学委员会云南农业大学关于印发人才引进办法 ( 试行 ) 的通知各党委党总支, 各学院部门 : 根据学校十三五规划, 为扎实推进学校高水平人才队伍建设, 实现特色鲜明的高水平教学研究型农业大学建设目标, 学校研究制定了云南农业大学人才引进办法 ( 试行 ) 现印发给你们, 请依照执行中共云南农业大学委员会云南农业大学 2017 年 3 月 13 日 1

2 云南农业大学人才引进办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为扎实推进和落实人才强校战略, 吸引海内外优秀人才, 加强学科队伍建设, 提高学校综合竞争力, 实现特色鲜明的高水平教学研究型农业大学建设目标, 结合学校实际, 特制定本办法第二条人才引进要围绕学校发展战略和学科建设需要, 坚持服务发展以用为本德才并重注重实绩的原则, 以国内引进与国外引进全职引进与柔性引进相结合的方式, 健全按需引进坚持标准严格程序重在使用合同管理的选用机制第三条人才引进工作在校党委领导下, 由人才工作领导小组组织实施, 人才工作领导小组下设办公室 ( 以下简称人才办 ), 与人事处合署办公, 人才办主任由人事处处长兼任第二章人才引进条件和范围第四条人才引进的基本条件拥护党的路线方针政策, 遵纪守法, 诚实守信, 有良好的职业道德事业心与责任感, 善于团结协作, 身心健康第五条人才引进的范围及学术条件 ( 一 ) 第一类人才 : 领军人才中国科学院院士中国工程院院士外籍院士和国家特支 2

3 计划杰出人才 ( 二 ) 第二类人才 : 高端人才具备下列条件之一 : 1. 国家千人计划获得者教育部长江学者奖励计划特聘教授国家杰出青年科学基金获得者国家级教学名师获得者全国杰出专业技术人才国家特支计划领军人才入选者和云南省科技领军人才入选者 2. 年龄一般不超过 55 周岁具有正高级专业技术职务人员, 且具备下列条件之一 : (1) 国家重点 ( 培育 ) 学科重点实验室第一负责人, 或国家重大项目首席科学家或主持人 ; (2) 国家级科技奖一等奖前 2 名, 或二等奖第 1 名 ; ( 3 ) 近五年以第一作者或通讯作者, 自然科学类在 Nature Science 和 Cell 等国际权威刊物上全文发表学术论文 1 篇及以上, 或在 JCR 刊源分区 I 区的刊物上全文发表学术论文 8 篇及以上 (JCR 期刊分区以中国科学院文献情报中心当年发布的为准, 下同 ); 人文社科类在 SSCI 或 A&HCI 刊源的刊物上全文发表学术论文 10 篇及以上 ( 三 ) 第三类人才 : 拔尖人才具备下列条件之一 : 1. 国家千人计划 ( 短期 ) 国家青年千人计划入选者教育部长江学者奖励计划青年学者国家特支计划青年拔尖人才中科院百人计划入选者新世纪百千万人才工程国家 3

4 级人选国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者国家哲学社会科学成果文库入选者和云南省云岭学者入选者 2. 年龄一般不超过 50 周岁具有正高级专业技术职务人员, 且具备下列条件之一 : (1) 教育部创新团队学术带头人, 或部级公益性行业科研专项项目的首席科学家, 或国家自然 ( 社会 ) 科学基金重点项目负责人, 或全国百篇优秀博士学位论文第一指导老师 ; (2) 国家级科技奖一等奖第 3 名 ; 二等奖第 2 名, 省部级科技奖 ( 或省部级社会科学优秀成果奖或省级教学成果 ) 一等奖 2 项以上 ( 排名第一 ); (3) 近五年以第一作者或通讯作者, 自然科学类在 SCI 刊源全文发表单篇影响因子 15.0 的学术论文, 或在 JCR 刊源分区 I 区的刊物上全文发表学术论文 6 篇及以上 ; 人文社科类在 SSCI 或 A&HCI 刊源的刊物上全文发表学术论文 7 篇及以上 ( 四 ) 第四类人才 : 突出人才年龄一般不超过 45 周岁具有博士学位或副高以上专业技术职务, 且具备下列条件之一 : 1. 国家优秀博士学位论文获得者或教育部新世纪优秀人才支持计划入选者 2. 云岭教学名师获得者云岭产业技术领军人才获得者云南省高端科技人才引进计划入选者云南省百名海外高层次人才计划入选者其他省 ( 市 ) 著名人才计划入选者 3. 省部级科技奖 ( 或省部级社会科学优秀成果奖或省 4

5 级教学成果 ) 一等奖 1 项以上 ( 排名第一 ), 或二等奖 2 项以上 ( 排名第一 ) 4. 主持 1 项国家级科研项目, 近五年, 以第一作者或通讯作者 : 自然科学类在 SCI 刊源全文发表单篇影响因子 10.0 的学术论文, 或在 JCR 刊源分区 I 区的刊物上全文发表学术论文 4 篇及以上 ; 人文社科类在 SSCI 或 A&HCI 刊源的刊物上全文发表学术论文 4 篇及以上 ( 五 ) 第五类人才 : 学校统一公开招聘的博士 1. 获得博士学位, 具备下列业绩条件 : 年龄一般不超过 35 周岁, 近五年以第一作者, 自然科学类在 JCR 刊源的刊物上全文发表学术论文 2 篇及以上, 或 Ⅱ 区及以上的刊物上全文发表学术论文 1 篇 ; 人文社科类在 SSCI 或 A&HCI 刊源的刊物上全文发表学术论文 1 篇及以上, 在 CSSCI 期刊全文发表学术论文 3 篇及以上 2. 获得博士学位, 未具备上述业绩条件第六条有标志性重要成果的优秀人才, 条件可适当放宽, 经校学术委员会认定, 并报学校审定, 确定引进人才类型和相应待遇第三章人才引进的待遇第七条全职引进的人才享受以下待遇 : ( 一 ) 第一类人才安家费购房补贴科研启动及配套费和薪酬根据实际情况由学校与引进人才协商确定 5

6 ( 二 ) 第二类人才 1. 安家费购房补贴 200 万元 ( 人民币, 下同 ); 2. 科研启动及配套费 : 自然科学类 300 万元, 人文社科类 150 万元 ; 3. 年薪 60 万元 ; 4. 帮助协调其组建学术团队或融入团队配备助手, 提供必备的办公室教学和科研条件 ; 5. 安排配偶工作 ( 三 ) 第三类人才 1. 安家费购房补贴 100 万元 ; 2. 科研启动及配套费, 自然科学类 200 万元, 人文社科类 80 万元 ; 3. 年薪 40 万元 ; 4. 帮助协调其组建学术团队或融入团队配备助手, 提供必备的办公室教学和科研条件 ; 5. 安排配偶工作 ( 四 ) 第四类人才 1. 安家费购房补贴 50 万元 ; 2. 科研启动费, 自然科学类 50 万元 ; 人文社科类 20 万元 ; 3. 年薪 30 万元 ; 4. 帮助其融入团队, 提供必备的办公室教学和科研条件 ; 5. 根据工作需要商谈配偶工作安排事宜 ( 五 ) 第五类人才 6

7 1. 具备相应业绩条件的 : (1) 安家费 10 万元 ; (2) 科研启动费, 自然科学类 10 万元, 人文社科类 6 万元 ; (3) 学校未提供周转住房的情况下, 一次性给予租房补贴 1.2 万元 ; (4) 两年内享受每月 2000 元生活补贴 ; 2. 未具备相应业绩条件的 : (1) 安家费 5 万元 ; (2) 科研启动费, 自然科学类 5 万元 ; 人文社科类 3 万元 ; (3) 学校未提供周转住房的情况下, 一次性给予租房补贴 1.2 万元第八条引进的第四类以上人才的薪酬待遇六年后按国家省和学校规定执行第九条非全职引进的人才享有以下待遇 : ( 一 ) 符合第一二三类人才的国内外学者短期来校工作的, 按实际在校工作时间, 参照全职相应层次引进人才薪酬标准确定, 分别为 4 万元 / 月 3 万元 / 月 2 万元 / 月 ( 二 ) 非全职引进人才不享受购房补贴, 在校工作期间学校提供住宿补贴, 标准按我省有关规定执行, 按实际在校工作天数计算 ( 三 ) 按自然年度, 学校每年给予引进人才报销一次国际或国内 ( 原单位 ) 往返差旅费用, 在每次到校工作结束时一次 7

8 性发放和报销第四章人才引进的程序第十条制定计划用人部门根据本单位师资队伍建设规划以学科和专业建设改善师资队伍结构的需要及岗位设置等为依据, 制定年度人才引进计划, 报人才办汇总第十一条发布招聘信息学校通过媒体和人才交流会等形式多渠道发布人才招聘信息, 吸引优秀人才第十二条部门考察推荐由人才需求部门负责对拟引进人才提供的材料 : 个人基本情况学习工作简历教学科研情况证明材料 ( 含学历学位证书职称证书资格证书获奖证书 ) 等复印件进行审核, 并由部门审验盖章以确认材料的真实性组织专家对拟引进人才道德品质学术水平和业务能力进行综合考察, 根据本部门岗位设置学科建设和教学科研的需求提出推荐意见, 向人才办提交部门的引进意见其中, 引进人才系港澳台人员或外籍人士的, 用人部门须征得学校外事部门审核同意第十三条学校考核审批由校学术委员会对各部门上报的拟引进人才进行面试答辩考核, 评定其享受待遇等次, 报学校党委审定第十四条办理手续经审批同意正式调入或录用到我校工作的各类人才, 由人事处上报上级有关主管部门审批同意后办理相关手续全职引进人才与学校签订聘用合同, 明确岗位职责及工作任务和目标非全职的引进人才主要采取特聘教 8

9 授讲座教授等形式进行聘用, 签订聘用协议, 协议期限一般 3 年, 每年工作时间以实际到校工作天数为准, 并实行聘期目标管理第五章人才引进的待遇落实与保障第十五条第一到第四层次引进人才的人事关系到校后, 须全职在校工作方可享受第七条规定的相应待遇具体如下 : ( 一 ) 安家费购房补贴 : 安家费购房补贴根据服务年限分期发放自行购买商品房者, 可凭房产证或购房合同按以下办法予以兑现 : 首次发放安家费购房补贴全额的 1/2, 余额按剩余服务年限每年平均支付如不购房者, 安家费购房补贴按服务年限每年平均支付安家费购房补贴均为税后收入 ( 二 ) 科研启动费 : 由本人向科技处提交课题立项申请书, 经学校审定立项后, 按照学校科研项目经费管理办法进行管理和使用, 立项当年拨付总经费的 60%, 剩余 40% 在期中考核合格后拨付 ( 三 ) 年薪 : 采取按月支付的方式, 具体为 : 从进校报到工作之月起, 每月薪酬发放标准 ( 万元 / 月 )= 年薪总额 ( 万元 ) 80% 12( 月 ), 其中, 政策性工资按国家有关规定计发, 余额部分从校内奖励性绩效工资补足进校工作半年以上的, 年度考核中期考核或聘期考核结果均为合格及以上等次的, 发放年薪总额剩余的 20%; 考核结果有基本合格情形的, 扣罚年薪总额的 10%; 考核结果有不合格情形的, 扣罚年薪总额的 20% 9

10 享受年薪制的各类人才不再享受学校教学科研奖励和其他工资待遇, 年薪为税前收入 ( 四 ) 助手 : 由用人部门在现有教师队伍中调配或以非编形式聘用 1 2 名助手 ( 五 ) 办公室实验室 : 由用人部门提供 m 2 的办公室实验室和必要的办公及实验设施 ( 六 ) 学校优先安排招收研究生第十六条第五层次人才的安家费和租房补贴一次性兑现, 科研启动费分两次兑现, 生活补贴按月发放第十七条引进人才符合本办法引进人才多个层次的, 按就高原则兑现薪酬购房补贴和科研启动费, 不重复享受第十八条引进人才获云南省高层次人才政府购房补贴和工作经费资助的, 政府购房补贴全部发给本人作为购房补助, 资助工作经费按学校科研经费管理使用第十九条安家费购房补贴和科研启动费按引进时确定的人才类别予以兑现第二十条引进人才需要解决配偶工作的, 由学校根据实际情况妥善安排, 由人事处根据具体情况联系相关单位帮助落实工作岗位第六章人才引进服务期限和违约责任第二十一条全职引进人才, 须在我校服务 6 年在服务期限内, 原则上不得提出辞职自费出国和调离我校等申请第二十二条学校对全职引进人才实行合同管理, 以合同 10

11 方式明确双方的责权利以及违约责任若服务期未满要求离开学校 ( 调离辞职自费出国等 ) 或工作考核不合格被学校解聘者, 须承担以下违约责任 : ( 一 ) 退回本人管理和使用的学校固定资产 ; ( 二 ) 退回未履行服务期的安家费和购房补贴 ; ( 三 ) 退回未使用的科研经费, 以及用科研经费购置的设备资料等 ; ( 四 ) 聘用的配偶同时调出或解聘第七章人才引进的考核第二十三条考核机构由校学术委员会依据合同目标和任务负责引进人才的聘期考核, 用人部门负责引进人才的年度考核第二十四条考核时间除学校统一招聘的博士外, 第一到第四类人才自聘任之日起, 除参加年度考核外, 分别在工作满三年和满六年时进行中期与期满考核第二十五条考核内容及等次 ( 一 ) 考核内容主要考核全职引进人才履行聘用合同中的工作目标和工作任务的情况同时考核思想政治素质敬业精神团队精神科教能力和学术引领水平 ( 含人才培养等 ) 等 ( 二 ) 考核等次分为优秀合格基本合格和不合格四个等次第二十六条考核程序 11

12 ( 一 ) 个人提交考核材料全职引进人才分别在聘期满三年和满六年时, 向用人部门提交个人工作总结和相关证明材料 ( 二 ) 用人部门考核由用人部门组织教授委员会或学术委员会进行考核, 召开学院党政联席会议, 提出考核结果, 并将相关材料报送校人才工作领导小组办公室 ( 三 ) 学校考核由校学术委员会进行考核考核环节包括中期 ( 或期满 ) 述职报告答疑评议和投票等第二十七条考核等次的确定 ( 一 ) 校学术委员会按第二十六条的考核内容进行评分 ( 二 ) 计算公式 :C=S/N 计算出考核对象的最后得分 C: 考核对象的最后得分 ; S: 总分 ( 去掉一个最高分和一个最低分 ); N: 校学术委员会打分人数 -2 ( 三 ) 确定等次 : 最后得分 85 分及以上的为优秀,84 70 分的为合格,69 60 分的为基本合格,59 分及以下的为不合格第二十八条考核结果的使用 ( 一 ) 考核结果由校人才工作领导小组办公室书面通知用人部门及其本人, 考核结果记入个人档案 ( 二 ) 中期考核合格者, 继续履行聘用合同中的相关约定 ; 期满考核合格者, 经双方协商续聘 ( 三 ) 中期考核基本合格或不合格者, 学校将责令其以书面形式陈述理由及今后工作具体改进打算和工作计划 ( 四 ) 期满考核不合格者, 学校将予以低聘或解聘 12

13 ( 五 ) 待遇按第十五条相关规定执行第二十九条非全职引进人才的考核由用人部门按照聘用协议中的工作任务和工作目标自行考核, 并将结果上报校人才工作领导小组办公室备案第八章人才引进的管理第三十条实行以学校为主导学院为主体的校院两级管理机制, 按照聘用合同规定的工作任务和岗位职责对全职引进人才进行管理第三十一条引进人才应当服从学校用人部门的管理和工作安排, 遵守学校各项规章制度和劳动纪律, 认真履行聘用合同规定的工作职责第三十二条学校各有关职能部门要统筹考虑引进人才和师资队伍建设工作, 形成工作合力, 做好人才引进的相关管理服务工作, 具体包括 : 组织人事部门负责办理引进人才的相关调动接收手续, 兑现和落实引进人才的相关待遇, 并为引进人才做好相关服务工作指导和督促各用人部门积极开展人才引进考核管理服务等工作科研管理部门负责引进人才科研成果的审核, 科研启动费的预算审核和管理工作财务管理部门负责做好引进人才相关经费的保障工作资产设备管理部门负责做好引进人才过渡住房实验用房的安排和仪器设备的购置与管理等工作 13

14 外事管理部门负责外籍人才的外事服务工作第三十三条实施人才引进工作责任制和问责制各级领导要高度重视人才引进工作, 严格考核, 做到引人有责用人有责留人有责第三十四条为充分调动各部门和广大教职工做好人才引进工作的积极性, 设立人才引进贡献奖对于成功引进第一至第三类人才全职到校工作的用人部门, 分别给予万元的奖励, 用人部门根据贡献大小进行合理分配第三十五条人才引进工作中不得舞弊或隐瞒事实, 若有违反, 一经查实, 学校将视情节严重程度追究有关当事人责任第九章附则第三十六条上述各条款中涉及到的薪金和其他所得 ( 除安家费购房补贴外 ) 均应按国家有关规定由个人依法纳税, 并由财务处代扣代缴第三十七条本办法若与国家相关政策相抵触时, 则按国家相关政策标准执行 ; 本办法由学校人才工作领导小组负责解释第三十八条本办法自发文之日起执行, 原中共云南农业大学委员会云南农业大学关于印发人才引进培养和奖励办法 ( 试行 ) 的通知 ( 党政联发号 ) 同时废止云南农业大学党办校办 2017 年 3 月 13 日印发 14

<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63>

<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63> -2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- - 11 - -12- - 13 - -14- - 15 - -16- 附表人才层次安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类自然科学类其他待遇第一层次视具体情况商定第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名第三层次