他相当于上述层次的人才项目入选者及相当水平的海外人才等以上人才一般要求年龄在 55 周岁以下, 特别紧缺的学科和专业经学校审议后可适当放宽 ( 二 ) 第二层次为拔尖人才 (A B 类 ) A 类主要包括 : 全国宣传文化系统四个一批人才国家特支计划青年拔尖人才教育部长江学者青年项

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须寓莫
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1 浙江传媒学院人才引进实施办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为大力推进人才强校战略, 努力建设一支符合优势明显特色鲜明的高水平传媒大学要求的人才队伍, 并建立科学规范的人才引进评价考核体系, 特制定本办法第二条本办法所指的各类人才, 是指从海内外引进, 符合学校学科和专业建设需要的, 并与学校签订全职聘用合同的各类优秀人才第三条坚持按需设岗公开招聘公平竞争择优聘用分类考核合同管理的原则第四条引进人才必须具有较高的思想政治素质和职业道德较高的教学科研创作水平和良好的团队协作精神, 身心健康, 不受国籍户籍和身份限制引进人才人事关系必须转入学校第二章引进人才的层次和条件第五条学校引进人才分五个层次 ( 一 ) 第一层次为领军人才主要包括 : 国家特支计划领军人才教育部长江学者特聘教授国家千人计划入选者百千万人才工程国家级人选国家自然科学基金杰出青年基金获得者国家自然 ( 社会 ) 科学基金重大项目负责人国务院学科评议组成员全国杰出专业技术人才国家级教学名师奖获得者浙江省特级专家, 或其 1

2 他相当于上述层次的人才项目入选者及相当水平的海外人才等以上人才一般要求年龄在 55 周岁以下, 特别紧缺的学科和专业经学校审议后可适当放宽 ( 二 ) 第二层次为拔尖人才 (A B 类 ) A 类主要包括 : 全国宣传文化系统四个一批人才国家特支计划青年拔尖人才教育部长江学者青年项目入选者浙江省钱江学者特聘教授国家青年千人计划入选者国家有突出贡献中青年专家国家自然科学基金优秀青年基金获得者教育部重大攻关项目负责人国家自然 ( 社会 ) 科学基金重点项目负责人浙江省千人计划入选者浙江省 151 人才工程第一层次 ( 重点 ) 资助人员, 或其他相当于上述层次的人才项目入选者及相当水平的海外人才等 B 类主要包括 : 浙江省宣传文化系统五个一批人才浙江省 151 人才工程第一层次资助人员教育部新世纪优秀人才支持计划入选者享受国务院政府特殊津贴人员全国百篇优秀博士论文获得者, 或其他相当于上述层次的人才项目入选者及相当水平的海外人才等以上人才一般要求年龄在 50 周岁以下, 特别紧缺的学科和专业经学校审议后可适当放宽 ( 三 ) 第三层次为杰出青年人才一般具备以下条件 : 1. 年龄在 45 周岁以下, 特别紧缺的学科和专业经学校 2

3 审议后可适当放宽 ; 2. 具有博士学位或硕士学位且正高职称 ; 3. 有较好的教学能力和学术研究能力, 且近五年内教学科研业绩满足下列条件中 2 项 : 自然科学类 :1 主持国家级科研项目 1 项或主持省部级科研项目 2 项或主持省部级科研重点项目 1 项,2 权威期刊发表论文 1 篇或一级期刊发表论文 3 篇或被 SCI EI 收录的期刊论文 5 篇, 3 获省部级教学科研成果奖二等奖及以上 ( 排名第一 ),4 省级及以上学科平台团队建设类或教学建设类项目负责人,5 省级及以上教学名师,6 海外留学归国博士,7 国家发明专利 2 项, 8 其他不低于上述层级的成果等人文社科类 :1 主持国家级科研项目 1 项或主持省部级科研项目 2 项或主持省部级科研重点项目 1 项,2 权威期刊发表论文 1 篇或一级期刊发表论文 3 篇或被 CSSCI 收录的期刊论文 6 篇, 3 获省部级教学科研成果奖二等奖及以上 ( 排名第一 ),4 省级及以上学科平台团队建设类或教学建设类项目负责人,5 省级及以上教学名师,6 海外留学归国博士,7 获省级五个一工程奖,8 其他不低于上述层级的成果等 4. 浙江省 151 人才工程第二层次资助人员, 或其他相当于上述层次的人才项目入选者, 只需具备条件 1 和 2 ( 四 ) 第四层次为特优 ( 特需 ) 博士一般具备以下条件 : 3

4 1. 年龄在 40 周岁以下, 特别紧缺的学科和专业经学校审议后可适当放宽 ; 2. 具有博士学位 ; 3. 有较好的教学能力和学术研究潜力, 且近五年内教学科研业绩满足下列条件中 1 项 : 自然科学类 :1 主持国家级科研项目 1 项或主持省部级科研项目 2 项或主持省部级科研重点项目 1 项,2 权威期刊发表论文 1 篇或一级期刊发表论文 2 篇或被 SCI EI 收录的期刊论文 5 篇, 3 获省部级教学科研成果奖三等奖及以上 ( 排名第一 ),4 省级及以上学科平台团队建设类或教学建设类项目负责人,5 省级及以上教学名师,6 海外留学归国博士,7 国家发明专利 2 项, 8 其他不低于上述层级的成果等人文社科类 :1 主持国家级科研项目 1 项或主持省部级科研项目 2 项或主持省部级科研重点项目 1 项,2 权威期刊发表论文 1 篇或一级期刊发表论文 2 篇或被 CSSCI 收录的期刊论文 6 篇, 3 获省部级教学科研成果奖三等奖及以上 ( 排名第一 ),4 省级及以上学科平台团队建设类或教学建设类项目负责人,5 省级及以上教学名师,6 海外留学归国博士,7 获省级五个一工程奖,8 其他不低于上述层级的成果等 4. 根据特色学科发展需要, 目前博士毕业生紧缺的专业, 可按特需博士引进, 条件可适当放宽 ( 五 ) 第五层次为普通博士 4

5 一般具备以下条件 : 1. 年龄在 35 周岁以下, 特别紧缺的学科和专业经学校审议后可适当放宽 ; 2. 具有博士学位 ; 3. 有较好的教学能力科研能力和创作能力第六条对于引进人才的科研项目成果奖励论文专著的认定以学校最新发布的规定为准第三章引进待遇第七条第一层次领军人才待遇 1. 享受学校常规薪酬体系外, 享受购房安家补贴 300 万 -500 万元 ( 其中安家补贴不超过 10%) 或学校人才房一套 ( 购房安家补贴的差额部分按人才房市场评估价补差 ), 科研与创作项目经费 100 万 -200 万元 ( 其中项目启动费不超过 10%), 首聘期内享受特殊津贴 30 万元 / 年 ; 2. 学校提供建筑面积不少于 120 平方米过渡房一套免费居住, 或提供租房补贴 5000 元 / 月, 时间为 2 年 ; 3. 配备工作助手 ; 4. 提供必要的实验与办公用房 ; 5. 负责解决配偶工作, 积极协助办理子女就学问题 ; 6. 积极协助申报其他层次人才计划第八条第二层次拔尖人才 (A 类 ) 待遇 1. 享受学校常规薪酬体系外, 享受购房安家补贴 150 万

6 万元 ( 其中安家补贴不超过 10%) 或学校人才房一套 ( 购房安家补贴的差额部分按人才房市场评估价补差 ), 科研与创作项目经费 60 万 -100 万元 ( 其中项目启动费不超过 15%), 首聘期内享受特殊津贴 20 万元 / 年 ; 2. 学校提供建筑面积不少于 100 平方米过渡房一套免费居住, 或提供租房补贴 4000 元 / 月, 时间为 2 年 ; 3. 配备工作助手 ; 4. 提供必要的实验与办公用房 ; 5. 负责解决配偶工作, 积极协助办理子女就学问题 ; 6. 积极协助申报更高层次人才计划第九条第二层次拔尖人才 (B 类 ) 待遇 1. 享受学校常规薪酬体系外, 享受购房安家补贴 100 万 -150 万元 ( 其中安家补贴不超过 10%) 或学校人才房一套 ( 购房安家补贴的差额部分按人才房市场评估价补差 ), 科研与创作项目经费 30 万 -60 万元 ( 其中项目启动费不超过 20%), 首聘期内享受特殊津贴 10 万元 / 年 ; 2. 学校提供建筑面积不少于 100 平方米过渡房一套免费居住, 或提供租房补贴 4000 元 / 月, 时间为 2 年 ; 3. 配备工作助手 ; 4. 提供必要的实验与办公用房 ; 5. 负责解决配偶工作, 积极协助办理子女就学问题 ; 6. 积极协助申报更高层次人才计划 6

7 第十条第三层次杰出青年人才待遇 1. 享受学校常规薪酬体系外, 享受购房安家补贴 50 万 -100 万元 ( 其中安家补贴不超过 20%), 科研与创作项目经费 10 万 -30 万元 ( 其中项目启动费不超过 30%), 首聘期内享受特殊津贴 6 万元 / 年 ; 2. 学校提供一居室一间免费居住, 或提供租房补贴 3000 元 / 月, 时间为 2 年 ; 3. 提供必要实验与办公用房 ; 4. 积极协助办理子女就学问题 ; 5. 积极协助申报更高层次人才计划第十一条第四层次特优 ( 特需 ) 博士待遇 1. 享受学校常规薪酬体系外, 享受安家补贴 30 万 -50 万元, 科研与创作项目启动费 5-10 万元 ; 2. 学校提供一居室一间免费居住, 或提供租房补贴 2000 元 / 月, 时间为 2 年 ; 3. 积极协助申报更高层次人才计划第十二条第五层次普通博士待遇 1. 享受学校常规薪酬体系外, 享受安家补贴 20 万 -30 万元, 科研与创作项目启动费 3-5 万元 ; 2. 学校提供一居室一间免费居住, 或提供租房补贴 2000 元 / 月, 时间为 2 年 ; 3. 积极协助申报更高层次人才计划 7

8 第四章组织实施与引进程序第十三条学校成立人才工作领导小组, 由校领导担任组长, 副组长, 总体负责学校人才引进和培养工作人才工作领导小组办公室设在人事处, 负责制定学校人才队伍规划和年度引进计划, 承担人才引育的服务管理工作第十四条各二级用人单位是学校人才引进和服务管理的责任主体, 负责制定并向学校提交本单位中长期人才队伍建设规划和年度人才引育计划, 围绕规划和计划积极开展人才引进的遴选推荐服务和管理工作二级用人单位在学校授权规定的范围内, 与人才确定引进的相关层次待遇和目标任务等第十五条学校各有关职能部门要统筹考虑人才引进与队伍建设工作, 相互配合形成工作合力, 做好人才引进的相关服务管理工作第十六条引进程序 ( 一 ) 个人应聘应聘人员可根据引进计划, 直接跟人事处和相关二级用人单位联系, 提交必要的报名材料 ( 二 ) 组织考核 1. 第一二层次人才由二级用人单位组织学术委员会或专家组进行综合考核, 经党政联席会和联系校领导审核通过后报人事处审核, 人事处向党政分管校领导汇报审核后, 组织校学术委员会师资建设专门委员会评审 ; 8

9 2. 第三四五层次人才由二级用人单位组织学术委员会或专家组进行综合考核, 经党政联席会和联系校领导审核通过后报人事处审核 ; 3. 科研岗位的各类层次人才由科研院所组织专家组进行综合考核, 报科研与创作管理处审核后报分管校领导审定后再报人事处审核 ; 4. 第一第二层次人才的学术成果, 由人事处组织同行专家通讯评审, 第一层次送审 5 名专家 ( 其中校外专家 3 名 ), 第二层次送审 3 名专家 ( 其中校外专家 2 名 ); 5. 引进人才的引进层次聘任岗位 ( 岗级 ) 聘期任务待遇方案等初步意见由二级用人单位负责核定 ; 6. 在人才引进审核过程中, 如组织人事部门与二级用人单位意见不统一的情况下, 可提请人才工作领导小组审议通过后, 提交党委会审定 ( 三 ) 政审 1. 政审工作根据拟录用人员的实际情况, 可采取派人外调或去函外调的方式 ; 2. 第一二层次人才政审工作由二级用人单位负责会同组织人事部门进行 ; 第三四五层次人才政审工作由二级用人单位负责进行 ; 3. 政审环节工作需在审批环节前完成 ( 四 ) 审批 9

10 1. 第一第二第三层次人才由党委会审定 ; 2. 第四五层次人才报联系分管主要校领导审批 ; ( 五 ) 特殊人才和特殊情况可由组织人事部门直接提请党委会审议, 一事一议 ( 六 ) 对于审批通过人才, 按相关规定办理聘用手续第十七条科研岗位引进人才一般须特优 ( 特需 ) 博士及以上人才第五章管理与考核第十八条学校对引进人才实行聘任制和合同管理制, 合同由学校人事处二级用人单位与引进人才三方共同签订, 合同内容一般应明确包含 : 聘期时间目标任务引进待遇考核形式违约责任等内容第十九条引进人才的服务期一般为 10 年, 所有引进人才实施首聘期, 其中第一二三层次人才首聘期为 5 年, 第四五层次人才的首聘期为 3 年第二十条引进人才在首聘期内, 均要完成以下共性目标任务 : ( 一 ) 第一二层次引进人才 1. 教书育人, 每学年至少主讲 1 门本科生课程并积极开展研究生培养工作 ; 2. 主持重点学科建设, 提出具有战略性前瞻性的学科发展计划, 引领本学科和相关学科群进入国内一流学科行列 ; 10

11 3. 负责组建团队, 争取国家重大科研项目和承担国家重点科研项目, 带领团队在本学科领域从事具有国内领先水平的科学研究工作 ; 4. 发表国内领先水平的学术论文, 争取国家级科研成果奖和创作奖 ; 5. 组织本学科人才队伍建设, 引进和培养青年人才, 建设具有创新能力和竞争力的教学科研创作队伍 ; 6. 完成在聘用合同中协商确定的其他工作任务 ( 二 ) 第三四五层次引进人才 1. 教书育人, 教学工作量饱满, 教学效果良好, 每学年至少主讲 1-2 门本科生课程并积极参与研究生培养工作 ; 2. 参与学科建设, 推进学科的发展, 推动本学科和相关学科群进入国内学科前列 ; 3. 加入团队, 争取国家级重点科研项目或承担国家级科研项目省部级重大 ( 重点 ) 和一般科研项目, 在本学科领域从事具有国内较高水平的科学研究工作 ; 4. 发表高质量的学术论文, 争取省部级科研成果奖和创作奖 ; 5. 共同开展本学科的人才培养教学科研创作工作 ; 定期组织本学科领域的学术交流活动, 并积极参加或推荐学术队伍成员参与国内外学术交流活动 ; 6. 完成在聘用合同中协商确定的其他工作任务 11

12 第二十一条第一二层次引进人才的首聘期内, 应在学科建设团队建设中取得突出业绩, 做出重大贡献, 标志性目标任务根据其岗位职责在引进洽谈中协商确定, 引进待遇根据任务完成情况分期发放第二十二条第三层次引进人才的首聘期内, 应在学科建设团队建设中取得较好业绩, 做出较大贡献, 根据其岗位职责一般完成以下标志性目标任务的其中 2 项 : 自然科学类 :1 主持国家级科研项目 1 项或主持省部级科研项目 2 项 ( 其中重点 1 项 ),2 权威期刊发表论文 1 篇或一级期刊发表论文 3 篇或被 SCI EI 收录的期刊论文 5 篇,3 获省部级教学科研成果奖二等奖及以上 ( 排名第一 ),4 国家级学科平台团队建设类或教学建设类项目负责人,5 省级及以上教学名师,6 国家发明专利 2 项,7 获省部级艺术类创作作品政府奖二等奖及以上 ( 排名第一 ),8 其他不低于上述层级的目标任务等人文社科类 :1 主持国家级科研项目 1 项或主持省部级科研项目 2 项 ( 其中重点 1 项 ),2 权威期刊发表论文 1 篇或一级期刊发表论文 3 篇或被 CSSCI 收录的期刊论文 6 篇,3 获省部级教学科研成果奖二等奖及以上 ( 排名第一 ),4 国家级学科平台团队建设类或教学建设类项目负责人,5 省级及以上教学名师, 6 获省部级艺术类创作作品政府奖二等奖及以上 ( 排名第一 ), 7 获省级五个一工程奖,8 其他不低于上述层级的目标任务等 12

13 第二十三条第四层次引进的人才的首聘期内, 应在学科建设团队建设中发挥骨干作用, 根据其岗位职责一般完成以下标志性目标任务的其中 2 项 : 自然科学类 :1 主持国家级科研项目 1 项或主持省部级重点科研项目 1 项,2 一级期刊发表论文 2 篇或被 SCI EI 收录的期刊论文 4 篇,3 获省部级教学科研成果奖三等奖及以上 ( 排名第一 ),4 省部级学科平台团队建设类或教学建设类项目负责人, 5 省级及以上教学名师,6 国家发明专利 1 项,7 获省部级艺术类创作作品政府奖三等奖及以上 ( 排名第一 ),8 其他不低于上述层级的目标任务等人文社科类 :1 主持国家级科研项目 1 项或主持省部级重点科研项目 1 项,2 一级期刊发表论文 2 篇或被 CSSCI 收录的期刊论文 4 篇,3 获省部级教学科研成果奖三等奖及以上 ( 排名第一 ),4 省部级学科平台团队建设类或教学建设类项目负责人, 5 省级及以上教学名师,6 获省级五个一工程奖,7 获省部级艺术类创作作品政府奖三等奖及以上 ( 排名第一 ),8 其他不低于上述层级的目标任务等第二十四条第五层次引进的人才, 首聘期内, 一般完成以下标志性目标任务的其中 2 项 : 自然科学类 :1 参与国家级科研项目 1 项 ( 排名前二 ) 或主持省部级科研项目 1 项,2 一级期刊发表论文 1 篇或被 SCI EI 收录的期刊论文 2 篇,3 获省部级教学科研成果奖三等奖及以 13

14 上 ( 排名前二 ),4 省部级学科平台团队建设类或教学建设类项目负责人,5 省级及以上教学名师,6 国家发明专利 1 项,7 获省部级艺术类创作作品政府奖三等奖及以上 ( 排名前二 ),8 其他不低于上述层级的目标任务等人文社科类 :1 参与国家级科研项目 1 项 ( 排名前二 ) 或主持省部级科研项目 1 项,2 一级期刊发表论文 1 篇或被 CSSCI 收录的期刊论文 2 篇,3 获省部级教学科研成果奖三等奖及以上 ( 排名前二 ),4 省部级学科平台团队建设类或教学建设类项目负责人,5 省级及以上教学名师,6 获省部级艺术类创作作品政府奖三等奖及以上 ( 排名前二 ),7 其他不低于上述层级的目标任务等第二十五条第三四五人才若在首聘期内完成以下成果之一者, 视同完成全部目标任务 : 1. 第三层次人才 :1 主持国家级科研项目 2 项 ( 或国家级科研重点项目 1 项 ),2 一级期刊发表论文 6 篇 ( 或权威期刊 3 篇 ), 3 获得国家级奖项一等奖 ( 排名第一 ) 等 ; 2. 第四层次人才 :1 主持国家级科研重点项目 1 项,2 一级及以上期刊发表论文 3 篇 ( 其中权威期刊 1 篇 ),3 获得国家级奖项二等奖 ( 排名第一 ) 等 ; 3. 第五层次人才 :1 主持国家级科研项目 1 项,2 权威期刊发表论文 1 篇,3 获得国家级奖项三等奖 ( 排名第一 ) 等第二十六条若引进人才在某项业绩特别突出或作出特殊 14

15 贡献, 且未包含在前述业绩中, 可由本人和二级用人单位提出申请, 并经人事处审核后组织审定第二十七条各类引进人才的考核与待遇兑现 : 1. 第一二层次人才由人事处组织校学术委员会进行首聘期考核, 根据考核结果, 报人才工作领导小组审定 ; 如未完成首聘期任务, 不享受剩余待遇 ; 经双方协商 :(1) 可续聘,(2) 根据考核任务完成情况, 享受其他某一低层次待遇,(3) 转任普通教师 2. 第三四层次人才由二级用人单位组织首聘期考核, 根据考核结果, 报人事处审议后报人才工作领导小组审定 ; 如未完成首聘期任务, 不享受剩余待遇 ; 经双方协商 :(1) 可续聘,(2) 根据考核任务完成情况, 享受其他某一低层次待遇,(3) 转任普通教师 3. 第五层次人才由二级用人单位组织首聘期考核, 根据考核结果, 报人事处审核后报联系分管主要校领导审定 ; 如未完成首聘期任务, 经本人申请, 首聘期可延期 1-2 年, 剩余待遇不享受 ; 如 2 年后仍未完成任务, 不再续聘引进人才类别首聘期引进人才待遇兑现情况表首聘期内享受待遇首聘期考核合格后享受待遇备注 15

16 第一二层次人才第三层次人才第四层次人才 5 年 5 年 3 年 1. 购房安家补贴总额的 60%; 2. 科研与创作项目经费总额的 60%; 3. 每年全额特殊津贴 1. 购房安家补贴总额的 60%; 2. 科研与创作项目经费总额的 60%; 3. 每年全额特殊津贴 1. 安家补贴总额的 60%; 2 科研与创作项目启动费总额的 100% 1. 购房安家补贴总额的 40%; 2. 科研与创作项目经费总额的 40% 1. 购房安家补贴总额的 40%; 2. 科研与创作项目经费总额的 40% 安家补贴总额的 40% 1. 未完成首聘期考核任务, 可续聘, 不享受剩余待遇 ; 2. 根据考核任务完成情况, 享受其他某一低层次待遇 ; 3. 转任普通教师 1. 未完成首聘期考核任务, 可续聘, 不享受剩余待遇 ; 2. 根据考核任务完成情况, 享受第五层次待遇 ; 3. 转任普通教师第五层次人才 3 年 1. 安家补贴总额的 60%; 2. 科研与创作项目启动费总额的 100% 安家补贴总额的 40% 1. 未完成首聘期考核任务, 首聘期可延期 1-2 年, 不享受剩余待遇 ; 2.2 年后如仍未完成任务, 不再续聘第二十八条引进人才的购房补贴安家补贴科研与创作项目经费科研与创作项目启动费特殊津贴和租房补贴按引进协议规定划拨至二级用人单位发放第二十九条引进人才在校工作满 10 年, 引进待遇全额归个人所有首聘期内调离的, 享受的购房补贴安家补贴科研与创作项目经费 ( 启动费 ) 根据不足服务年限按比例退还 ( 计算 16

17 到月 ); 享受的特殊津贴过渡期租房补贴按实际月数发放情况, 不退还首聘期后调离的, 对于首聘期内享受的待遇不退还, 首聘期后享受的剩余待遇根据不足服务年限按比例退还 ( 计算到月 ) 第三十条引进人才的薪酬和社保等按国家有关规定执行对于引进人才属于外籍或港澳台人员可协商实行年薪制, 引进协议和目标任务另行约定第六章附则第三十一条对于业界特殊技能型人才创作型人才按特岗人才和特需师资引进, 引进的条件待遇和考核等特事特议目标任务重点考核作品创作获奖展览演出和创作团队建设等方面, 相应的级别和层次参照学校相关规定执行 ( 一 ) 特岗人才的学历学位专业技术职务不作硬性要求, 但一般需本科及以上学历 ; 特需师资一般需本科及以上学历且具有高级专业技术职务 ; ( 二 ) 特岗人才和特需师资的年龄一般要求 50 周岁以下 ; ( 三 ) 特岗人才一般需在国内外业界某一领域具有较大影响力和具有国内外重要影响的创作成果, 或获得重要艺术类奖项的名师名人和业界精英 ; 特需师资一般需具有丰富行业一线工作经验的骨干人才 ( 四 ) 特岗人才和特需师资的引进条件程序待 17

18 遇和考核等事项可参照各类层次人才执行, 具体可根据实际情况一事一议第三十二条以团队形式引进的, 根据团队的实际情况一事一议第三十三条对于第一二层次人才引进, 不占二级用人单位的岗位数第三十四条除本办法中已明确排名的以外, 教学科研创作奖论文专著专利等均应为第一完成人或第一作者, 其中作为聘期内标志性目标任务的均要以浙江传媒学院为第一署名单位第三十五条在具体工作中如涉及各类科研成果的折算和各类奖项的等效性等问题, 都由科研与创作管理处现行规定的认定为准第三十六条本办法适用各类新引进人才, 先前引进的人才按原协议执行第三十七条本办法所有提供的待遇如涉及税费, 由引进人才本人自理第三十八条本办法由人才工作领导小组办公室负责解释, 自发文之日起实行如学校此前有文件与本办法不一致的, 以本办法为准 18

<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63>

<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63> -2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- - 11 - -12- - 13 - -14- - 15 - -16- 附表人才层次安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类自然科学类其他待遇第一层次视具体情况商定第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名第三层次