重师发 号 重庆师范大学关于印发引进高层次人才实施办法的通知 校属各单位 : 经 2018 年 1 月 8 日校长办公会研究决定, 现将 重庆师范大学引进高层次人才实施办法 印发给你们, 请认真组织学习并遵照执行 特此通知 重庆师范大学 2018 年 1 月 23 日 - 1 -

<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63>

-2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- - 11 - -12- - 13 - -14- - 15 - -16- 附表 人才层次 安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置 科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类 自然科学类 其他待遇 第一层次 视具体情况商定 第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名 第三层次

北京师范大学教学科研岗位各层次人才遴选引进指导标准 ( 人文社会科学领域 ) 人才层次条件类别遴选聘用必备条件基本条件 杰出人才 (A1 层次 ) 杰出人才 (A2 层次 ) 人才称号资深教授 千人计划 创新人才长期项目入选者人才称号 千人计划 文化艺术人才项目入选者科研奖励教育部高校科学研究优秀成

北京师范大学教学科研岗位各层次人才遴选引进指导标准 ( 人文社会科学领域 ) 杰出人才 (A1 层次 ) 杰出人才 (A2 层次 ) 资深教授 千人计划 创新人才长期项目入选者 千人计划 文化艺术人才项目入选者科研奖励教育部高校科学研究优秀成果奖 ( 人文社会科学 ) 特等奖获得者 ( 排名第一 ) 教学奖励国家级教学成果奖特等奖获得者 ( 排名第一 ) 海外人才海外顶尖高校及科研机构具有国际学术影响力的战略人才

汉科技大学高层次人才引进暂行办法 ( 武科大人 号 ) 执行 ( 见附件 ) 学校网址 : 通讯地址 : 湖北省武汉市青山区和平大道 947 号武汉科技大学人事处联系人 : 曾燕 ( 邮箱

武汉科技大学医学院脑与认知功能研究所 2017 年教师招聘武汉科技大学是一所综合性大学, 湖北省重点高校, 办学始于 1898 年 学校积极推行 人才强校 战略, 正在积极引进国家 千人计划 和 长江学者, 以及湖北省 百人计划 和 楚天学者 等为核心的高层次人才, 学校今年成功争取 40 个楚天学者指标 脑与认知功能研究所筹建于 2014 年,2016 年评为湖北省重点实验室, 主要研究方向为神经发育疾病和神经退行性疾病的发病机制和早期干预

<4D F736F F D20B9F0B5E7C8CBA1B A1B33231BAC52D2DB9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9F0C1D6B5E7D7D3BFC6BCBCB4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8CAB5CAA9B0ECB7A8A3A8CAD4D0D0A3A9A1B7B5C4CDA8D6AA>

桂林电子科技大学文件 桂电人 2016 21 号 关于印发 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行 ) 的通知 各单位 各部门 : 现将 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行 ) 印发给你们, 请认真遵照执行 附件 : 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行 ) 桂林电子科技大学 2016 年 5 月 25 日 1 附件 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行

院党〔2005〕8号

安徽中医药大学引进高层次人才实施办法 第一章总则 第一条为实施 人才强校 战略, 吸引更多成果丰硕的海 内外高层次人才到我校工作, 进一步提高引进人才的质量和水 平, 优化师资队伍结构, 加快推进地方特色高水平大学建设步伐, 提升学校核心竞争力, 根据国家和省委有关政策, 结合学校实际, 特制定本办法 第二条本办法所称的高层次人才, 是指从国内外引进的学 校学科 专业建设所需紧缺的专业人才 第三条引进高层次人才按照

现面向海内外招聘学科带头人和优秀博士, 具体要求如下 : 招聘类型招聘学科或专业人数职称 / 学历备注 区域经济学 ( 城市经济学 ) 生态经济学 学科带头人 学 科 应用经济学 金融学国际贸易学产业经济学 3-5 教授 若能达到高层次四类人才的标准, 待遇详见附表 1 统计学 管理科学与工程 1-

浙江理工大学经济管理学院 2017 年度招聘专任教师公告 浙江理工大学经济管理学院创建于 1985 年 现有教职工 153 人, 其中专任教师 127 人, 具有正高职称 30 人, 副高职称 45 人 在校本科生 3000 余名, 博士 硕士研究生 450 余名, 外国留学生 100 余名 学院现有 省新世纪 151 工程 第一 第二层次人员 6 名, 第三层次人员 7 名, 有浙江省有突出贡献中青年专家

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200923 2009 2009 200933 2009 35 ( 200728 ) 200922 15% ( 199338 ) 300 11 20 ( 2 ) 1 2-5 2-3 www.gxjs. com.cn2009525 2009 623 2009 68 1 2 2 3 3 4 5 6 7 8 9 10 11 4 12 主题词 : 2007 4 13 400 2 第一章总则 199338

南通大学学位评定委员会文件 通大学位 2012 14 号 南通大学关于印发 南通大学硕士 博士学位 授予工作实施细则 的通知 各学院 系 室 所 部门 群团组织 直属单位 现将 南通大学硕士 博士学位授予工作实施细则 印发给 你们 请遵照执行 南通大学学位评定委员会 2012 年 12 月 31 日 - 1 - - 2 - 2.0 3 4-3 - - 4 - - 5 - 2.0 5 8 5-6 -

学术领军人才带领团队引进, 并协商确定引进政策 A1 类, 符合下列条件之一 : 中国科学院院士中国工程院院士中国社会科学院学部委员国家高层次人才特殊支持计划第一层次入选者 ( 杰出人才 ) A2 类, 符合下列条件之一 : 国家海外高层次人才引进计划入选者 ( 创新人才项目 创业人才项目 外专千人

鲁东大学人才引进与管理办法 第一章总则第一条为深入实施人才强校战略, 进一步加强和规范人才引进工作, 充分发挥人才增量效益, 建设高水平师资队伍, 根据上级有关文件精神, 结合我校实际, 制定本办法 第二条引进原则 : ( 一 ) 德才兼备 引进人才要综合考虑政治素质 道德品行 业务能力 工作实绩, 注重实践能力和创新能力 ( 二 ) 突出重点 学校以学科 专业建设总体布局和发展规划为依据, 统筹布局调控各学科专业人才引进工作,

附件 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 第一章总则第一条为进一步规范高层次人才引进工作的程序, 创新高层次人才引进工作的机制, 改善师资队伍结构, 贯彻落实人才强校战略, 加快推进应用型本科院校建设, 结合我院实际, 特制定本实施方案 第二条学校人才引进坚持 科学规划 按需设岗 公开招聘 严格考核

池州学院文件 校字 2017 90 号 关于印发 池州学院高层次人才引进暂行办法 的通知 各部门 各单位 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 已经校长办公会议研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 特此通知附件 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 池州学院 2017 年 6 月 30 日 附件 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 第一章总则第一条为进一步规范高层次人才引进工作的程序, 创新高层次人才引进工作的机制,

烟发〔2012〕1号

滨州医学院人才引进管理办法 为进一步贯彻落实人才强校战略, 切实做好人才引进工作, 根据学校实际, 对学校人才引进管理办法修订如下 : 一 引进原则 ( 一 ) 控制总量 按需引进的原则 ; ( 二 ) 突出重点 优化结构的原则 ; ( 三 ) 公开公平 竞争择优的原则 二 引进程序 ( 一 ) 方案制定 各用人单位根据学科建设和教学科研工作需要, 报送本单位年度人才引进计划 经学校学术委员会论证,

校发 号 学校直属各单位 : 为认真贯彻落实 辽宁科技大学高层次人才引进和培养实施 意见 ( 校发 号 ) 文件精神, 进一步推进 人才强校 行动方案, 加大高层次人才引进力度, 提升师资队伍整体素质和 水平, 学校研究制定了 辽宁科技大学高层次人才引进工作实施 办法,

校发 2018 20 号 学校直属各单位 : 为认真贯彻落实 辽宁科技大学高层次人才引进和培养实施 意见 ( 校发 2017 1 号 ) 文件精神, 进一步推进 人才强校 行动方案, 加大高层次人才引进力度, 提升师资队伍整体素质和 水平, 学校研究制定了 辽宁科技大学高层次人才引进工作实施 办法, 并经 2018 年 7 月 19 日学校党委会议审议通过 现印发 给你们, 请遵照执行 附件 : 辽宁科技大学高层次人才引进工作实施办法

以邓练贤同志为榜样　众志成城抗击“非典”

潍医发 2017 34 号 中共潍坊医学院委员会关于印发 潍坊医学院高层次人才引进暂行办法 的通知 各党总支 ( 党委 ), 各部门 各院 ( 系 ): 现将 潍坊医学院高层次人才引进暂行办法 印发给你们, 请认真遵照执行 中共潍坊医学院委员会 2017 年 3 月 22 日 1 潍坊医学院高层次人才引进暂行办法 为大力实施人才优先发展战略, 深入推进高层次人才队伍建设, 根据上级有关政策, 结合学校实际,

论高校薪酬制度改革与人才强校战略 三 实施薪酬制度改革的效果 分配制度的改革就是在提高广大职工收入水平的基础上 重点要提高拔 尖人才的工资性收入及各种福利待遇 自从实施薪酬制度改革以来 我校职 工的工资性收入普遍有了大幅度的提高 薪酬改革方案得到了广大教师的支 持和欢迎 根据我们的调查 自 １９９９ 年薪酬制度改革以来我校职工的工资性 收入增长了近 ３畅 ５ 倍 具体增长情况见下图 １ 图 １ １９９９

中国科学院

新疆大学文件 新大校字 2018 7 号 关于印发 新疆大学高层次人才引进 管理办法 ( 试行 ) 的通知 各单位 : 新疆大学高层次人才引进管理办法 ( 试行 ) 已经 2018 年 1 月 14 日校党委常委会研究通过, 现印发你们, 请遵照执行 2018 年 1 月 22 日 1 新疆大学高层次人才引进管理办法 ( 试行 ) 为加强高层次人才引进工作, 深入推进学校人才强校战略, 落实学校一流大学建设规划方案和建设目标,

安徽农业大学引进高层次人才 ( 团队 ) 实施办法 第一章总则第一条为扎实推进 人才强校 战略, 大力加强学校人才队伍建设, 全面提升学校核心竞争力, 加快推进特色鲜明高水平农业大学的建设步伐, 依据中央 关于深化人才发展体制机制改革的意见 省委 关于深化人才发展体制机制改革的实施意见 等文件精神,

校人字 2017 9 号 关于印发 安徽农业大学引进高层次人才 ( 团队 ) 实施办法 的通知 各学院, 机关各部门 校直各单位 : 安徽农业大学引进高层次人才( 团队 ) 实施办法 已经 2017 年 3 月 21 日校党委常委会研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 安徽农业大学 2017 年 3 月 30 日 -1- 安徽农业大学引进高层次人才 ( 团队 ) 实施办法 第一章总则第一条为扎实推进

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重邮 2017 293 号 关于印发 重庆邮电大学高层次人才引进实施办法 的通知 校属各单位 : 现将 重庆邮电大学高层次人才引进实施办法 印发给你们, 请遵照执行 重庆邮电大学 2017 年 10 月 31 日 1 重庆邮电大学高层次人才引进实施办法 第一章总则第一条为深入贯彻落实中共中央 关于深化人才发展体制机制改革的意见 教育部 关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见 等文件精神, 大力实施人才强校战略,

明人及设计人 ); 中华技能大奖 ; 全国美展金奖, 等 ( 三 ) 近五年担任以下职务 : 国家自然基金创新研究群体带头人 ; 国家 973 项目首席科学家 ; 国家科技重大专项 国家重点研发计划 技术创新引导专项 ( 基金 ) 以及基地和人才专项项目第一负责人 ( 课题经费 1000 万元及以上

附件 2 依据国家相关文件规定, 参照杭州市高层次人才分类目录, 结合学校学科发展和师资队伍建设实际, 杭州师范大学高层次人才岗位分为六个层次, 作为学校人才引进和选拔的评价依据和岗位聘任条件 第一层次主要包括 : 诺贝尔奖获得者 ; 国家最高科学技术奖获得者 ; 中国科学院院士 中国工程院院士 ; 国家 万人计划 杰出人才人选, 以及海内外具有与此相当学术地位和成就的顶尖人才 第二层次符合下列条件之一

一、二○○二年学校工作的简要回顾

北华校字 2017 62 号 北华大学高层次人才引进管理办法 ( 试行 ) 为实施 人才强校 战略, 吸引海内外高层次人才, 加强学科梯队建设, 优化师资队伍结构, 进一步提高引进人才的质量和水平, 加快省属一流大学建设步伐, 根据 北华大学 十三五 事业发展规划, 结合学校实际制定本办法 一 引进原则 ( 一 ) 坚持优化资源配置, 优先保证重点学科 特色学科和新兴交叉学科, 兼顾其它学科原则 (

海才PDF

海 外 高 层 次 人才 项 目 及 留 学 回 国 手续 简 介 A 千人计划 1-4 B 青年千人计划 5 C 教育部 春晖计划 6 D 教育部 春晖计划 海外留学人才 7 学术休假回国工作项目 E 国家优秀自费留学生奖学金 8 F 留学回国人员证明 及办理 9 A 千人计划 1 2 3 4 B 青年千人计划 5 C 教育部 春晖计划 6 D 教育部 春晖计划 海外留学人才学术休假回国工作项目

青岛农业大学人才引进工作暂行规定 为了贯彻实施人才强校战略, 加强和规范人才引进工作, 根据学校实际, 制定本规定 第一条基本原则 ( 一 ) 服从 服务于学校学科发展和专业建设需要的原则 ( 二 ) 按需设岗, 以岗择人, 严格条件, 公开招聘的原则 ( 三 ) 德才兼备的原则 第二条引进人才的层

青岛农业大学文件 青农大校字 2010 39 号 关于公布青岛农业大学 人才引进工作暂行规定的通知 各学院 部 处 室 馆 场 厂 青岛农业大学人才引进工作暂行规定 已经第三次校长 办公会讨论通过 现予以公布 请认真遵照执行 二〇一〇年四月三十日 主题词 人事 制度 通知 青岛农业大学校长办公室 2010 年 5 月 5 日印 共印 15 份 1 青岛农业大学人才引进工作暂行规定 为了贯彻实施人才强校战略,

危险品航空运输培训管理办法

昆医大〔2017〕130号 关于印发《昆明医科大学高层次人才引进和管理办法》的通知

昆明医科大学文件 昆医大 2017 130 号 关于印发 昆明医科大学高层次人才引进和管理办法 的通知 各部处室 学院 附属医院 中心 : 昆明医科大学高层次人才引进和管理办法 经学校 2017 年 9 月 26 日校长办公会和 2017 年 9 月 28 日党委会审定, 现印发给你们, 请认真遵照执行 昆明医科大学 2017 年 10 月 9 日 1 昆明医科大学高层次人才引进和管理办法 第一章总则第一条为深入实施人才强校战略,

上海市教育委员会文件

上海政法学院文件 沪政院人 2016 243 号 关于印发 上海政法学院人才引进管理暂行办法 的通知 各二级学院 部 处 办 : 为全面实施人才强校发展战略, 切实加强学校人才队伍建设, 进一步完善人才工作机制, 学校制定了 上海政法学院人才引进管理暂行办法, 并经 2016 年第 36 次校长办公会议讨论通过, 现予以印发 请各二级学院 部门严格执行制度规定, 认真贯彻落实 特此通知 附件 : 上海政法学院人才引进管理暂行办法

华南农业大学人才引进和管理办法 第一章总则 第一条为努力建设一支高水平大学 双一流大学的师资队伍, 推进落实 人才强校 战略, 进一步提高引进人才的质量和规范人才引进管理工作, 不断提高师资队伍建设水平, 提升学校综合实力, 结合学校实际, 特制定本办法 第二条本办法以 关于深化人才发展体制机制改革

华南农业大学文件 华南农办 2018 42 号 关于印发 华南农业大学人才引进 和管理办法 的通知 各学院 部处 各单位 : 华南农业大学人才引进和管理办法 已经学校 2018 年第 12 次校长办公会议和第十二届党委常委会第 197 次会议讨论通过, 现予印发, 请遵照执行 华南农业大学 2018 年 5 月 21 日 1 华南农业大学人才引进和管理办法 第一章总则 第一条为努力建设一支高水平大学

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温医大 2016 97 号 温州医科大学关于印发人才引进实施办法的通知 各部门 单位 : 现将 温州医科大学人才引进实施办法 印发给你们, 请遵 照执行 温州医科大学 2016 年 11 月 18 日 1 温州医科大学人才引进实施办法 为进一步实施人才强校战略, 吸引和遴选优秀人才, 加强师资队伍建设, 学校以提高人才培养质量 学术水平 创新能力和国际竞争力为导向, 结合实际, 制定本办法 一 工作原则

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鲁交院人发 2017 15 号 各单位 ( 部门 ): 山东交通学院人才引进与管理办法 ( 试行 ) 已经学校党 委会研究通过, 现印发给你们, 请认真贯彻执行 山东交通学院 2017 年 9 月 28 日 1 第一章总则第一条为进一步深化人才发展体制机制改革, 全面实施 人才强校 战略, 加大人才引进力度, 优化人才队伍结构, 规范人才引进与管理程序, 努力建设高水平应用型大学, 根据上级有关文件精神,

中共中国煤炭经济学院委员会文件

院发 2016 59 号 关于印发 山东工商学院人才引进与管理办法 ( 试行 ) 的通知 各院 ( 部 ) 行政各单位: 山东工商学院人才引进与管理办法( 试行 ) 已经研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 特此通知 山东工商学院 2016 年 6 月 23 日 1 山东工商学院人才引进与管理办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为进一步加强人才引进与管理工作, 加快高水平人才队伍建设, 根据上级有关政策,

工资, 年薪 万元 / 年 ( 税前 ); (4) 按照学科领军人才的工作需求, 以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队 ( 学校承担工资待遇 ), 配套专属的研究生招生指标 ; (5) 对于非全职引进的短期项目, 参照同层次人才的岗位待遇标准及国外实际待遇状况, 另行协商 (6

陕西科技大学高层次人才招聘公告一 学校概况陕西科技大学是一所具有工学 理学 管理学 文学 经济学 法学 医学 艺术学等学科的以轻工为特色的多科性大学, 是国家 中西部高校基础能力建设工程 建设高校, 十二五 期间陕西省重点建设的高水平大学 学校设有省级优势学科 6 个, 国家级 省部级重点实验室 重点研究基地和工程技术研究中心等 17 个, 省级协同创新中心 1 个, 省哲学社会科学特色建设学科 1

他相当于上述层次的人才项目入选者及相当水平的海外人才等 以上人才一般要求年龄在 55 周岁以下, 特别紧缺的学科和专业经学校审议后可适当放宽 ( 二 ) 第二层次为拔尖人才 (A B 类 ) A 类主要包括 : 全国宣传文化系统 四个一批 人才 国家 特支计划 青年拔尖人才 教育部 长江学者 青年项

浙江传媒学院人才引进实施办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为大力推进 人才强校 战略, 努力建设一支符合 优势明显 特色鲜明的高水平传媒大学 要求的人才队伍, 并建立科学规范的人才引进 评价 考核体系, 特制定本办法 第二条本办法所指的各类人才, 是指从海内外引进, 符合学校学科和专业建设需要的, 并与学校签订全职聘用合同的各类优秀人才 第三条坚持按需设岗 公开招聘 公平竞争 择优聘用 分类考核

江理工〔2015〕84号 签发人：曹雨平

中共江苏理工学院委员会文件 江理工委办 2016 65 号 关于印发 江苏理工学院高层次人才引进及考核管理办法 的通知 各基层党组织 各单位 机关各部门 : 江苏理工学院高层次人才引进及考核管理办法 已经 学校党政联席会议研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 中共江苏理工学院委员会 江苏理工学院 2016 年 12 月 30 日 - 1 - 江苏理工学院高层次人才引进及考核管理办法 为进一步实施

合肥工业大学人才聘用工作实施办法 ( 修订 ) 第一章总则第一条为深入实施人才强校战略, 加强内涵建设, 提升我校教学 科研 学科建设等事业发展水平, 结合学校实际情况, 特制定本办法 第二条人才聘用工作原则 1 坚持党管人才的原则 2 坚持公开公正的原则 3 坚持因需设岗 按岗聘用的原则 第三条人

合肥工业大学人才聘用工作实施办法 ( 修订 ) 第一章总则第一条为深入实施人才强校战略, 加强内涵建设, 提升我校教学 科研 学科建设等事业发展水平, 结合学校实际情况, 特制定本办法 第二条人才聘用工作原则 1 坚持党管人才的原则 2 坚持公开公正的原则 3 坚持因需设岗 按岗聘用的原则 第三条人才聘用基本条件 1 遵守国家法律法规及学校相关管理规定 2 治学严谨, 师德高尚, 具有合作精神 3

广宁县发电 发电单位广宁县人民政府办公室签批盖章练子强 等级明电宁府办电 2015 25 号宁机发号 广宁县人民政府办公室关于转发 肇庆市职工基本医疗保险办法 的通知 各镇人民政府, 县府直属各单位 : 经县人民政府同意, 现将 肇庆市人民政府关于印发 肇庆市职工基本医疗保险办法 的通知 ( 肇府 2015 6 号 ) 转发给你们, 请认真贯彻执行 执行过程中遇到问题, 请径向县人力资源社会保障局反映

管理学院外国语学院 工商管理 市场 高层次领军营销 会计学 8 符合 兰州大学 萃英人才建设计划 附件 1 相关规定 人物财务管理 人力资源管理 行政 管理 政府绩效 管理 劳动与社 8 会保障 土地资符合 兰州大学 萃英人才建设计划 附件 1 相关规定 源管理 信息管 理与信息系统 8 工商管理

2016 年引进人才公开申报表 1 新闻学 传播学 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 四个一批人才 或 领军人物 ;3. 主持过国家社科基金项目 ;4. 年龄一般不超过 45 周岁 ;5. 身体健康 2016 年 11 月 20 日 新闻与传播学院 1 新闻传播学 ( 史论 业务研究 ) 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 领军人物 ;3.

创新人才长期项目 (55 岁以下 ) 高层次外国专家项目( 简称 外专千人计划 )(50 岁以下 ) 创业项目( 简称 千人创业人才 )(50 岁以下 ) 青年项目( 简称 青年千人计划 ) (45 岁以下 ) ( 三 ) 国家 高层次人才特殊支持计划 ( 简称国家 万人计划 ) 入选者 : 包括领

中南民族大学高层次人才引进与管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为加快实现建成特色鲜明 国内一流 国际知 名的高水平民族大学的办学目标 学校坚持实施人才强校战 略 持续加大高层次人才引进力度 不断优化教师队伍结构 着力提高人才队伍整体水平 现结合学校实际 制订本办法 第二条 高层次人才引进工作由学校人才工作领导小组 统一领导 组织人事部具体负责组织 协调 管理 服务等 工作 其他各有关单位各负其责

广西民族大学高层次人才引进与管理暂行办法 第一章总则 第一条为贯彻落实党的十九大精神, 坚持党管人才的原则, 实施 领军人才战略, 加快推进学校 双一流 建设进程, 加强对高层次人才的引进和培养, 充分发挥高层次人才在科学研究和学科建设方面的支撑和引领作用, 不断提升学校综合竞争力, 现结合学校实际

广西民族大学文件 民大 2018 112 号 广西民族大学关于印发 广西民族大学高层次 人才引进与管理暂行办法 的通知 学校各单位 : 广西民族大学高层次人才引进与管理暂行办法 已经学校校长办公会 学校党委常委会审议通过, 现印发给你们, 请遵照执行 广西民族大学 2018 年 5 月 7 日 1 广西民族大学高层次人才引进与管理暂行办法 第一章总则 第一条为贯彻落实党的十九大精神, 坚持党管人才的原则,

陕师院党 号 关于印发 陕西学前师范学院 人才引进管理办法 ( 试行 ) 的通知 机关党委 各党总支, 各院 ( 系 ) 各部门: 陕西学前师范学院人才引进管理办法( 试行 ) 已经学校 2018 年 10 月 12 日校务会议研究 党委会议审定通过, 现予印发, 请遵照执行 中共陕

陕师院党 2018 58 号 关于印发 陕西学前师范学院 人才引进管理办法 ( 试行 ) 的通知 机关党委 各党总支, 各院 ( 系 ) 各部门: 陕西学前师范学院人才引进管理办法( 试行 ) 已经学校 2018 年 10 月 12 日校务会议研究 党委会议审定通过, 现予印发, 请遵照执行 中共陕西学前师范学院委员会 陕西学前师范学院 2018 年 10 月 15 日 陕西学前师范学院 人才引进管理办法

河北师范大学人才引进实施办法

校字 2017 8 号 河北师范大学人才引进实施办法 ( 试行 ) 第一章总 则 第一条为落实 河北师范大学事业发展 十三五 规划 和 河北省人民政府关于统筹推进一流大学和一流学科建设的意见, 面向学校建设 具有鲜明教师教育特色的高水平综合性大学 的办学定位, 为我校 打造优势特色学科群 提升我校服务河北省经济与社会发展的能力和水平 提供坚实的智库保障和人才支撑, 进一步加大人才引进力度, 结合我校实际,

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浙农林大 2017 9 号 关于印发 关于实施 1513 人才工程 的决定 等五个制度的通知 各学院 ( 部 ), 各部门 : 关于实施 1513 人才工程 的决定 浙江农林大学人才引进与管理办法 ( 试行 ) 浙江农林大学人才特殊津贴实施办法 ( 试行 ) 浙江农林大学青年英才培养计划 和 浙江农林大学特设教授岗位制度实施办法 五项制度, 经 2016 年第 13 次校长办公会审议通过, 现予以印发,

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口腔临床医学 1. 国内应为有公认学术成就的正高职以上职称, 博士生导师 ; 国外人员应在国外著名高校 科研院所 国际知名企业担任正教授或相当职务 ;2. 具有博士学位 ;3. 年龄一般不超过 55 周岁 口腔医学院 口腔临床医学 1. 能从事科研教学及口腔医疗一线工作, 具有博士学位, 年龄一般不超过 45 周岁, 并有一年以上国际合作交流的经历 ;2. 国外应有一定学术成就的助理教授以上或相当层次人员,

表 1-2 师资队伍概况 单位 :( 人 教师 总计 598 其中 : 女 性 323 双师型 101 具有行业背景 89 其中 : 教 授 81 副 教 授 98 讲师 299 助教 114 无 6 博士 29 硕士 316 学士 246 无 7 35 岁及以下 ~45 岁 215 4

http://www.x 师资队伍 表 1-1 校领导基本信息 校领导基本信息 编号姓名职务出生年月性别专业技术职务学历校内分管工作专业 学习和工作简 历 ( 链接 1 叶孟理党委书记 1953/05 男教授大学 纪委 党政办 公室 组织部 哲学 edu.cn/news_.php?sort_id &nav=2 人事处 财务 http://www.x 2 唐俊琪 院长 党委副书记 1955/12 男教授研究生

江理工〔2015〕84号 签发人：曹雨平

江理工人 2018 111 号 各单位 各部门 : 江苏理工学院高层次人才引进与管理办法 ( 试行 ) 已经学校研究通过, 现予以印发, 请遵照执行 江苏理工学院 2018 年 7 月 26 日 - 1 - 第一章总则第一条为进一步落实人才强校战略, 加大国 ( 境 ) 内外高层次人才引进力度, 健全人才队伍建设机制, 实现人才队伍整体水平跨越式提高, 根据上级有关文件精神, 结合学校实际, 制定本办法

曲阜师范大学高层次人才引进与管理工作暂行规定

曲师大校字 2017 8 号 各学院 ( 部 ), 各部门 各单位 : 曲阜师范大学高层次人才引进与管理工作暂行规定 已经修订并由学校党委常委会议审议通过, 现印发给你们, 请认真遵照执行 曲阜师范大学 2017 年 1 月 20 日 - 1 - 第一章总则第一条为适应学校发展需要, 建设一支高层次 高水平 富有创新能力的师资队伍, 提高学校竞争力, 促进学校可持续发展, 制定本规定 第二条人才引进岗位设置应遵循

党委办公室 2018 年 3 月 9 日印发 - 2 -

榆林学院党发 2018 2 号 关于印发 榆林学院高层次人才引进 实施办法 ( 试行 ) 的通知 各单位 : 榆林学院高层次人才引进实施办法( 试行 ) 经 2018 年 3 月 9 日学校研究同意, 现予印发, 请认真贯彻执行 特此通知 附件 : 榆林学院高层次人才引进实施办法( 试行 ) 中共榆林学院委员会 2018 年 3 月 9 日 党委办公室 2018 年 3 月 9 日印发 - 2 -

西 南 大 学 文 件

西南大学文件 西校 2017 373 号 关于印发 西南大学聚贤工程实施办法 的通知 各单位 : 西南大学 聚贤工程 实施办法 已修订完成并经学校 2017 年第 12 次校长办公会审定通过, 现印发给你们, 请遵照执行 特此通知 西南大学 2017 年 6 月 29 日 - 1 - 西南大学 聚贤工程 实施办法 根据 西南大学师资队伍建设计划 (2012-2020 年 ) ( 西校 2012 157

8 工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 行政管理 政府绩效管理 劳动与社会保障 土地资源管理 信息管理与信息系统 符合 兰州大学 萃英人才建设计划 附件 1 相关规定 管理学院 8 工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 行政管理 政府绩效符合 兰州大学 萃英人才建设计划

2016 年引进人才公开申报表 1 新闻学 传播学 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 四个一批人才 或 领军人物 ;3. 主持过国家社科基金项目 ;4. 年龄一般不超过 45 周岁 ;5. 身体健康 2016 年 11 月 20 日 新闻与传播学院 1 新闻传播学 ( 史论 业务研究 ) 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 领军人物 ;3.

天津师范大学高层次人才引进与管理办法 一 基本原则 1. 全面贯彻实施人才强校战略, 服务于天津市经济社会发展 2. 围绕学校战略发展规划, 重点配置高水平人才资源 3. 积极引进国内外优秀人才, 大力培育校内骨干人才, 进一步改善学校高层次人才队伍结构 二 引进高层次人才范围 1. 在国内外有较大

天津师范大学文件 师大人 2014 6 号 天津师范大学关于印发 高层次人才引进与管理办法的通知 各学院, 机关各部 处 ( 室 ), 各业务服务单位 : 天津师范大学高层次人才引进与管理办法 已经 2014 年 5 月 20 日第 162 次校长办公会议讨论修订, 现印发给你们, 请认真贯彻执行 2010 年 5 月 10 日印发的 天津师范大学高层次人才引进与管理办法 ( 师大人 2010 12

贵州师范大学引进高层次人才办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为大力实施 人才强校 战略, 加强人才队伍建设, 积极引进国内外优秀人才来校工作, 优化人才队伍结构, 提升人才队伍整体素质, 为学校建设发展提供有力的人才保障和智力支持, 根据 中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍的决

校党政发 2015 26 号 中共贵州师范大学委员会贵州师范大学关于印发 贵州师范大学引进高层次人才办法 ( 试行 ) 的通知 各基层党委 ( 党总支 ), 各学院 ( 教学部 ), 各单位 : 贵州师范大学引进高层次人才办法 ( 试行 ) 已经校党委 研究同意, 现印发给你们, 请认真学习并遵照执行 特此通知 中共贵州师范大学委员会贵州师范大学 2015 年 9 月 11 日 贵州师范大学办公室

中地大京发〔2005〕号

中国地质大学 ( 北京 ) 文件 中地大京发 2009 130 号 关于印发 中国地质大学 ( 北京 ) 人才引进实施意见 的通知 各单位 各部门 : 现将 中国地质大学 ( 北京 ) 人才引进实施意见 印发给你们, 请认真学习并遵照执行 附件 : 中国地质大学 ( 北京 ) 人才引进实施意见 中国地质大学 ( 北京 ) 二 九年十二月二十八日 主题词 : 学校工作人才引进实施意见通知 中国地质大学

<4D F736F F D20D0A3B7A2A1B A1B33132BAC5B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7BFC6BCBCB4F3D1A7B9D8D3DAD2FDBDF8B8DFB2E3B4CED7A8D2B5BCBCCAF5C8CBB2C5BCB0B7B5D0A3B9A4D7F7B2A9CABFD1D0BEBFC9FACFEDCADCD3C5BBDDB4FDD3F6CAD4D0D0B0ECB

广西科技大学文件 校发 2014 12 号 关于印发 广西科技大学关于引进高层次专业技术人才及返校工作博士研究生享受优惠待遇试行办法 和 广西科技大学关于接收应届硕士研究生享受有关优惠待遇试行办法 的通知 校属各单位 : 现将 广西科技大学关于引进高层次专业技术人才及返校工作博士研究生享受优惠待遇试行办法 和 广西科技大学关于接收应届硕士研究生享受有关优惠待遇试行办法 印发给你们, 请遵照执行 1

中共安徽农业大学委员会文件

校党字 2018 22 号 各学院党委, 各党总支 直属党支部, 各学院, 机关各部门 校直各单位 : 安徽农业大学 神农学者 培育计划实施办法 ( 试行 ) 已经校党委常委会研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 中共安徽农业大学委员会 2018 年 4 月 11 日 第一章总则第一条为贯彻落实 国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010-2020 年 ) 安徽省 十三五 教育事业发展规划 和安徽省委

个二级学科博士点,24 个一级学科硕士点 99 个硕士点,89 个本科专业 ; 有 1 个国家重点实验室 2 个国家重点学科 2 个国家工程实验室 2 个国家工程技术研究中心 ;2 个农业部重点学科 1 个农业部综合性重点实验室 2 个农业部专业性 ( 区域性 ) 重点实验室 2 个农业部农业科学观

山东农业大学 2018 年诚招海内外优秀人才 一 山东农业大学简介山东农业大学坐落在雄伟壮丽的泰山脚下, 前身是 1906 年创办于济南的山东高等农业学堂 后几经变迁,1952 年经全国院系调整, 成立山东农学院 1958 年由济南迁至泰安,1983 年更名为山东农业大学 1999 年 7 月, 原山东农业大学 山东水利专科学校合并, 同时山东省林业学校并入, 组建新的山东农业大学 目前, 学校已经发展成为一所以农业科学为优势,

术 骨 干 四层次第五层次 博士论文获得者 山西省 青年三晋学者 山西省 百人计划 青年项目入选者 博士生导师 ( 年龄不超过 45 周岁 ) 在海外著名大学或机构 年以上博士后研究人员 海外著名大学博士毕业生 ( 海外著名大学 : 泰晤士排名前 00, 或 ESI 学科排名前 00); 同时满足

太原理工大学 07 年海内外高层次人才招聘公告 太原理工大学是我国最早成立的三所国立大学之一, 是有着 5 年悠久办学历史的 世纪学府, 是国家 工程 重点建设大学 教育部首批 卓越工程师教育培养计划 试点高校和国家 大学生创新创业训练计划 实施学校 ; 学校历经百余年的传承发展, 业已建设成为以工为主 理工文法经管哲体多学科协调发展的综合性大学 ; 现拥有 个 国家重点学科,4 个国家级实验教学示范中心,5

医大蟠龙住宅小区 150 平层户型一房一价表 序号地块栋号房号 建筑面积 ( 平米 ) 户型 基础面积 ( 对应档次 ) 信达评估价格 戴郎评估价格 两家评估公司平均值 ( 暂定 ) 单价元 / m2 总价 ( 元 ) 单价元 / m2 总价 ( 元 ) 单价元 / m2 1 3# 1 号楼二层 2

医大蟠龙住宅小区 150 平层户型一房一价表 序号地块栋号房号 建筑面积 ( 平米 ) 户型 基础面积 ( 对应档次 ) 信达评估价格 戴郎评估价格 两家评估公司平均值 ( 暂定 ) 单价元 / m2 总价 ( 元 ) 单价元 / m2 总价 ( 元 ) 单价元 / m2 1 3# 1 号楼二层 203 号房 ( 注 3)( 注 5) 149.93 150 150 4,096.00 614,113

青理工校发 号 关于印发 青岛理工大学高层次人才引进与管理暂行办法 的通知 各职能部门 教学院部 直属单位, 临沂校区 : 经学校研究同意, 现将 青岛理工大学高层次人才引进与管 理暂行办法 印发给你们, 请遵照执行 青岛理工大学 2018 年 4 月 24 日 1

青理工校发 2018 4 号 关于印发 青岛理工大学高层次人才引进与管理暂行办法 的通知 各职能部门 教学院部 直属单位, 临沂校区 : 经学校研究同意, 现将 青岛理工大学高层次人才引进与管 理暂行办法 印发给你们, 请遵照执行 青岛理工大学 2018 年 4 月 24 日 1 青岛理工大学高层次人才引进与管理暂行办法 为扎实推进人才强校战略, 更好地吸引国内外一流人才和优秀创新团队来校工作, 进一步提高学校科研实力和核心竞争力,

关于评选先进的通知

成工职院 [2015]69 号 各部门 : 经学院党委会议讨论通过, 现将 成都工业职业技术学院 人才引进实施办法 ( 试行 ) 印发给你们, 请予遵照执行 附件 : 成都工业职业技术学院人才引进实施办法 ( 试行 ) 成都工业职业技术学院 2015 年 12 月 4 日 1 附件 : 第一章总则第一条为进一步加强学院高层次人才和紧缺学科人才引进工作, 提高学院教师队伍整体素质, 根据 国务院关于加强教师队伍建设的意见

南京师范大学人才引进工作的规定 第一章总则第一条为进一步加强海内外优秀人才的引进工作, 切实提高我校人才队伍的核心竞争力, 全面实施 人才强校 战略, 为建设 有国际影响的高水平大学 提供坚实的队伍保障, 特制定本规定 第二条根据建设需要, 统筹人才引进的方向和布局, 分层次 有计划 有重点地引进海

南京师范大学文件 宁师大 2015 14 号 关于修订下发 南京师范大学人才引进工作的规定 的通知 各学院 各部门 : 经学校校务会议研究决定, 现将修订后的 南京师范大学人才引进工作的规定 予以下发, 请遵照执行 特此通知 南京师范大学 2015 年 4 月 22 日 1 南京师范大学人才引进工作的规定 第一章总则第一条为进一步加强海内外优秀人才的引进工作, 切实提高我校人才队伍的核心竞争力, 全面实施

中共云南农业大学委员会 文件 云南农业大学 党政联发 号 中共云南农业大学委员会云南农业大学关于印发人才引进办法 ( 试行 ) 的通知 各党委 党总支, 各学院 部门 : 根据学校 十三五 规划, 为扎实推进学校高水平人才队伍建设, 实现特色鲜明的高水平教学研究型农业大学建设目标, 学

中共云南农业大学委员会 文件 云南农业大学 党政联发 2017 3 号 中共云南农业大学委员会云南农业大学关于印发人才引进办法 ( 试行 ) 的通知 各党委 党总支, 各学院 部门 : 根据学校 十三五 规划, 为扎实推进学校高水平人才队伍建设, 实现特色鲜明的高水平教学研究型农业大学建设目标, 学校研究制定了 云南农业大学人才引进办法 ( 试行 ) 现印发给你们, 请依照执行 中共云南农业大学委员会云南农业大学

重 庆 市 中 青 年 医 学 高 端 后 备 人 才 选 拔 培 养 管 理 办 法 ( 试 行 ) 第 一 章 总 则 第 一 条 为 认 真 落 实 党 的 十 八 大 市 委 关 于 实 施 人 才 优 先 发 展 战 略, 加 强 我 市 卫 生 高 层 次 人 才 队 伍 建 设, 造

重 庆 市 卫 生 和 计 划 生 育 委 员 会 文 件 渝 卫 人 发 2016 1 号 重 庆 市 卫 生 和 计 划 生 育 委 员 会 关 于 印 发 重 庆 市 中 青 年 医 学 高 端 后 备 人 才 选 拔 培 养 管 理 办 法 ( 试 行 ) 的 通 知 各 区 县 ( 自 治 县 ) 卫 生 计 生 委 北 部 新 区 社 发 局 万 盛 经 开 区 卫 生 计 生 局, 各

北京林业大学

北京林业大学 关于人才引进工作的暂行规定 北林党发 2009 14 号 第一章总则 第一条为加强我校师资队伍建设, 引进和凝聚一批具有国内外领先水平的学科 学术带头人, 一批具有创新能力和发展潜力的青年学术骨干, 构建定位明确 层次清晰 结构合理 可持续发展的学科梯队体系, 带动师资队伍整体素质和水平的提升, 特制定本规定 第二条高层次人才引进工作要根据学校学科建设的总体规划, 结合各单位人才梯队现状,

山东农业大学文件

山东农业大学文件 山农大校字 2016 110 号 山东农业大学 关于印发 山东农业大学人才 引进与管理办法 的通知 各单位 各部门 : 山东农业大学人才引进与管理办法 已经学校研究通过, 现予以印发, 望认真遵照执行 山东农业大学 2016 年 12 月 19 日 - 1 - 山东农业大学人才引进与管理办法 第一章总则第一条为贯彻落实省委省政府 关于深化人才发展体制机制改革的实施意见, 加快学校人才队伍建设,

河北经贸大学文件

河北经贸大学高层次人才引进及管理办法 讨论稿 (2017 年 11 月修订 ) 为落实 人才强校 战略, 加快推进学校 双一流 建设, 吸引更多高层次优秀人才来学校工作, 带动学科建设, 促进教学 科研水平不断提高, 为学校新一轮发展提供有力的人才保障, 特制定本办法 一 基本原则 1. 统筹兼顾与突出重点相结合 优先保证国家一流学科建设项目 ( 争博学科 ) 争博支撑学科 优势学科 特色学科 重点扶持学科对人才的需要

<673A5C D7A8CFEEC6C0B9C05C3031CDA8D6AAB7A2CEC45CB8BDBCFE5C3030BBE3D7DCA3A8B9ABB2BCA3A95CB8BDBCFEA3BA C4EAD7A8CFEEC6C0B9C0D1A7CEBBCADAC8A8B5E3C3FBB5A5A3A8BBE3D7DCA3A92E667278>

附件 2018 年专项评估学位授权点名单 博士学位授权学科 学位授予单位名称 学科代码 学科名称 1201 0503 0810 硕士学位授权学科 学位授予单位名称 学科代码 学科名称 0808 0831 1008 1302 1304 1305 1201 0831 0831 0304 1204 1002 0810 1204 硕士专业学位授权类别 学位授予单位名称 类别代码 类别名称 0257 0551

第一章总则 第一条为全面落实 中共广东省委广东省人民政府关于建设高水平大学的意见 ( 粤发 号 ), 大力实施人才兴校战略, 进一步加大人才的引进力度, 满足高水平大学建设需要, 实现国内一流 世界知名的综合性师范大学建设目标, 结合我校实际, 制定本办法 第二条目标任务 从 2015

华师 2015 139 号 各学院 各部处 各单位 : 经校长办公会议讨论通过, 现将 华南师范大学人才引进暂 行办法 印发给你们, 请遵照执行 华南师范大学 2015 年 10 月 20 日 - 1 - 第一章总则 第一条为全面落实 中共广东省委广东省人民政府关于建设高水平大学的意见 ( 粤发 2015 3 号 ), 大力实施人才兴校战略, 进一步加大人才的引进力度, 满足高水平大学建设需要, 实现国内一流

青岛科技大学高层次人才引进与管理办法 ( 暂行 ) 为加快实施人才强校和 双一流 建设战略, 推进我校人才队伍建设, 进一步提高教育教学质量 科研水平和学校核心竞争力, 吸引更多国内外高端人才来校工作, 促进学校又快又好发展, 特制定本办法 一 基本原则 ( 一 ) 以人为本, 德才兼备 ( 二 )

青科大字 2016 144 号 签发 : 马连湘 关于印发 青岛科技大学高层次人才引进与管理办法 ( 暂行 ) 的通知 各学院 部 ( 处 ) 高密校区 校直各单位 : 青岛科技大学高层次人才引进与管理办法 ( 暂行 ) 业经 党委常委会研究通过, 现印发给你们, 请认真贯彻实施 附件 : 青岛科技大学引进博士面试条件 青岛科技大学 2016 年 9 月 26 日 1 青岛科技大学高层次人才引进与管理办法

修订的几个原则

曲师大校字 2013 52 号 各学院, 各部门 各单位 : 曲阜师范大学高层次人才引进与管理工作暂行规定 已经 学校研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 曲阜师范大学 2013 年 5 月 6 日 - 1 - 第一章 总则 第一条为适应学校发展需要, 建设一支高层次 高水平 富有创新能力的师资队伍, 提高学校竞争力, 促进学校可持续发展, 制定本规定 第二条人才引进岗位设置应遵循 立足现实, 着眼发展

历 史 系 中 国 史 1. 具 有 海 内 外 知 名 高 校 科 研 院 所 博 士 学 位 或 博 士 后 研 究 经 历 工 作 经 历 ; 2. 具 有 良 好 造 诣, 在 海 内 外 学 术 界 有 较 大 影 响, 积 极 参 与 本 学 科 建 设 人 才 培 养 与 师 中 国

厦 门 大 学 2016 年 教 师 位 需 求 表 学 院 系 ( 所 ) 学 科 拟 聘 职 务 语 言 学 及 应 用 语 言 学 1. 具 有 海 内 外 知 名 高 校 科 研 院 所 博 士 学 位 或 博 士 后 研 究 经 历 工 作 经 历 ; 2. 学 科 带 头 人, 能 及 时 掌 握 本 学 科 海 内 外 发 展 动 态, 并 积 极 领 导 学 科 建 设 人 才 培

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玉市教函 2010 132 号 签发人 : 杨希初 各县 ( 市 区 ) 教育局, 市直各有关学校 : 现将自治区教育厅 关于表彰 2010 年度全区优秀学生 三好学生 优秀学生干部和先进班集体的决定 ( 桂教 2010 6 号 ) 转发给你们, 请你们及时在校内公布获得表彰的学生名单, 以资鼓励 希望受到表彰的个人和班集体谦虚谨慎, 戒骄戒躁, 再接再厉, 取得更优异的成绩 希望广大学生以受表彰的个人和集体为榜样,

业 技 术 职 务 岗 位 聘 任 制 ; 进 一 步 强 化 教 师 职 务 评 聘 的 导 向 功 能, 充 分 调 动 专 业 技 术 人 才 的 积 极 性 和 创 造 性, 切 实 提 升 教 学 科 研 水 平 和 人 才 培 养 质 量, 促 进 人 才 队 伍 全 面 协 调 发 展

杭 师 大 人 2015 32 号 杭 州 师 范 大 学 关 于 做 好 2015 年 专 业 技 术 职 务 评 聘 工 作 的 通 知 各 学 院 部 门 : 根 据 关 于 深 化 高 校 教 师 专 业 技 术 职 务 评 聘 制 度 改 革 的 意 见 ( 浙 教 高 科 2014 28 号 ) 精 神 和 杭 州 师 范 大 学 专 业 技 术 职 务 评 聘 办 法 ( 杭 师 大

非营利组织专职人员专业化问题研究

湖南师范大学硕士学位论文非营利组织专职人员专业化问题研究姓名 : 罗拾平申请学位级别 : 硕士专业 : 社会学指导教师 : 陈成文 20080501 非营利组织专职人员专业化问题研究 作者 : 罗拾平 学位授予单位 : 湖南师范大学 相似文献 (1 条

互助合作精神, 身体健康 ( 二 ) 团队成员学风正派, 治学严谨, 敬业奉献, 业务水平高, 基本功扎实, 专业知识精深, 在本学科领域具有较高的学术水平和地位, 团队承担过国家级科研项目, 取得过同行专家公认的高水平学术成就 ( 三 ) 团队带头人应掌握本学科领域发展的最新动态, 对本学科建设和

广西中医药大学 岐黄工程 高层次人才团队 引进计划实施方案 ( 试行 ) 第一章总则第一条为深入落实 人才强校 质量兴校 战略, 吸引更多优秀的海内外高层次人才团队到我校工作, 进一步提高引进人才的质量和水平, 优化师资队伍结构, 促进学校各学科发展, 加快推进地方特色高水平大学建设步伐, 提升学校核心竞争力, 根据国家和自治区有关政策, 结合学校实际, 特制定本方案 第二条学校依据学科专业发展和师资队伍建设的需要,

关于申请办理口腔医院交通

福建医科大学附属口腔医院人才引进和管理暂行办法 第一章总则第一条为大力实施人才强院战略, 积极引进各类人才, 增加人才队伍总量, 改善人才队伍结构, 提升人才队伍素质, 为医院新一轮发展提供有力的人才保障, 根据 福建省引进高层次创业创新人才暂行办法 福建医科大学人才引进和管理暂行办法 等有关政策规定, 结合医院实际, 制定本办法 第二条本办法所称引进人才包括引进学术团队和个人 第三条引进人才必须坚持高端引领,

宜宾学院文件

宜宾学院文件 宜学院发 [2016]32 号 宜宾学院人才引进和管理办法 第一章总则第一条为践行 制度为先 师生为本 育人为首 学术为魂 的治校理念, 大力实施人才建校战略, 优化人才资源配置, 为建设特色鲜明的应用型综合大学提供人才支撑, 特制定本办法 第二条人才引进坚持 确保质量 灵活多样 重在使用 的原则, 努力形成 重点突出 层次分明 衔接紧密 持续发展 的人才体系 充分发挥高层次人才在学校创新驱动

海大学字[2004]1号

海大人字 2010 1 号 中国海洋大学 青年英才工程 实施办法 ( 试行 ) ( 二 一 年一月五日 ) 第一章总则 第一条为加强师资队伍建设, 吸引 稳定和培养一批具有发展潜质, 在某一学科方向取得突出成绩的优秀中青年教师, 保障和促进学校事业可持续发展, 制订本办法 第二条中国海洋大学 青年英才工程 ( 以下简称 英才工程 ) 坚持 公开招聘 专家评审 择优聘任 合同管理 的原则, 实行岗位聘任制

(4) 教育部 长江学者奖励计划 青年学者项目入选者 (5) 全国优秀博士学位论文 奖获得者 (6) 以第一作者 ( 并列第一作者排最前 ) 或第一通讯作者在 中国社会科学 期刊上发表学术论文者 ( 须报学校党委常委会议讨论酌情审定通过 ) 3. 近五年的科研成果满足以下两项条件或单项的数量达到要求

海南大学人才引进标准与待遇 以下内容选自 海南大学关于人才引进标准与待遇的规定 ( 修订 ) ( 海大党办 2017 19 号 ),2017 年 4 月 28 日印发 人才引进标准 一 高层次人才 紧紧围绕国家和海南省经济社会发展战略需要, 重点引进一批符合学校办学特色 学科发展和科学研究急需的高层次创新人才 学校引进的高层次人才分为 A 类 B 类 C 类 ( 含 C1 C2 C3) D 类和 E

选者 ; 省级 百人计划 入选者 ; 国家级教学名师 ; 国家重点学科 重点实验室负责人 ; 国家 计划专家组成员 ; 国家自然科学基金委创新研究群体首席负责人 年龄一般不超过 55 岁 ( 三 ) 第三层次 : 博士生导师 ; 教育部 新 ( 跨 ) 世纪优秀人才支持计划 人选 ;

太原理工大学人才引进暂行办法 为了加强党管人才 规范我校人才引进工作, 进一步优化教师队伍结构, 努力促进学科建设, 大力提升学校教学 科研水平, 早日实现研究教学型大学的建设目标, 特制订本办法 一 引进原则在学校总体发展战略指导下, 人才引进工作要坚持 突出重点 保证质量 刚柔结合 内外兼顾 的原则, 优先学校战略发展重点建设的学科和急需发展的新兴或交叉学科, 兼顾其他学科发展需要, 以多引进杰出人才为目标,

周口科~1

周 口 科 技 职 业 学 院 高 等 职 业 教 育 年 度 质 量 报 告 (2016) 一 学 院 概 况 周 口 科 技 职 业 学 院 是 2008 年 经 河 南 省 人 民 政 府 批 准 成 立 的 高 等 职 业 学 院 占 地 面 积 978 亩, 教 职 工 411 人, 专 任 教 师 331 人, 全 日 制 大 专 在 校 生 5029 人, 年 短 期 培 训 10000

中山大学附属第五医院引进高层次人才实施办法

中 山 大 学 附 属 第 五 医 院 文 件 附 五 2016 94 号 关 于 制 定 中 山 大 学 附 属 第 五 医 院 引 进 高 层 次 人 才 实 施 办 法 ( 试 行 ) 的 通 知 各 科 室 : 为 进 一 步 贯 彻 实 施 人 才 战 略, 加 快 人 才 强 院 步 伐, 加 大 引 进 高 层 次 人 才 特 别 是 海 外 优 秀 人 才 的 力 度, 培 养 和

请示

中 共 衢 州 市 委 人 才 工 作 领 导 小 组 文 件 衢 委 人 才 2012 4 号 关 于 印 发 贯 彻 市 委 市 政 府 关 于 切 实 加 快 四 省 边 际 人 才 强 市 建 设 的 意 见 二 十 二 个 配 套 实 施 办 法 的 通 知 各 县 ( 市 区 ) 委, 市 直 各 单 位 党 组 织 : 为 深 入 贯 彻 落 实 关 于 切 实 加 快 四 省 边 际

常 见 基 金 项 目 一 览 表 项 目 名 称 申 报 时 间 纸 质 版 本 网 上 提 交 电 子 版 是 否 查 新 限 额 申 报 公 布 时 间 备 注 国 家 重 点 基 础 研 究 发 展 计 划 (973 计 划 ) 3 月 中 下 旬 提 交 是 提 交 否 是 11 月 大

国 家 省 部 级 各 类 科 研 基 金 申 请 一 览 山 东 大 学 医 学 院 2011/3 1 常 见 基 金 项 目 一 览 表 项 目 名 称 申 报 时 间 纸 质 版 本 网 上 提 交 电 子 版 是 否 查 新 限 额 申 报 公 布 时 间 备 注 国 家 重 点 基 础 研 究 发 展 计 划 (973 计 划 ) 3 月 中 下 旬 提 交 是 提 交 否 是 11 月

学 校 高 层 次 人 才 工 作 委 员 会 主 要 职 责 : 负 责 制 定 高 层 次 人 才 引 进 和 培 养 工 作 年 度 计 划 ; 审 定 高 层 次 人 才 聘 期 工 作 目 标 职 责 任 务 权 利 和 待 遇 ; 拟 定 高 层 次 人 才 引 进 培 养 和 推 荐

广 西 财 经 学 院 高 层 次 优 秀 人 才 引 进 和 培 养 实 施 办 法 ( 试 行 ) 第 一 章 总 则 第 一 条 为 进 一 步 加 强 人 才 队 伍 建 设, 大 力 实 施 人 才 强 校 战 略, 吸 引 和 培 养 更 多 高 层 次 优 秀 人 才, 优 化 学 术 梯 队 和 师 资 队 伍 结 构, 提 升 学 校 教 学 科 研 水 平, 紧 紧 围 绕 学

东北财经大学文件

东北财经大学文件 东北财大校发 [2016]23 号 关于印发 东北财经大学关于 引进高水平人才的实施意见 ( 修订 ) 的通知 各相关单位 : 现将 东北财经大学关于引进高水平人才的实施意见 ( 修订 ) 印发给你们, 请认真遵照执行 特此通知 二〇一六年六月八日 主题词 : 高水平人才引进实施意见通知 东北财经大学办公室 2016 年 6 月 8 日印发 ( 共印 55 份 ) 东北财经大学关于引进高水平人才的实施意见

为深入贯彻国务院学位办 关于改进和完善博士生招生计划管理办法有关工作的通知 ( 教发司 号 ) 等文件精神, 优化教育资源配置, 提高研究生培养质量, 推进我校国家 一流学科 建设和高水平大学建设, 特制定本办法 一 基本原则 ( 一 ) 尊重实际, 稳步推进, 相对动态调整, 合

华师 2018 111 号 各学院 各部处 各单位 : 现将 华南师范大学博士研究生招生指标动态分配办法 ( 修 订 ) 印发给你们, 请遵照执行 华南师范大学 2018 年 6 月 29 日 - 1 - 为深入贯彻国务院学位办 关于改进和完善博士生招生计划管理办法有关工作的通知 ( 教发司 2012 208 号 ) 等文件精神, 优化教育资源配置, 提高研究生培养质量, 推进我校国家 一流学科 建设和高水平大学建设,

秘密★一年

桂中医大人 2018 28 号 学校各单位 部门 : 为了加强学校人才队伍建设, 根据学校发展需要, 经研究, 特制订 广西中医药大学 岐黄工程 高层次人才团队引进计划实施方案 ( 试行 ), 现印发给你们, 请遵照执行 广西中医药大学 2018 年 3 月 30 日 - 1 - 第一条为深入落实 人才强校 质量兴校 战略, 吸引更多优秀的海内外高层次人才团队到我校工作, 进一步提高引进人才的质量和水平,

山东女子学院引进高层次人才管理规定 第一章总则第一条为全面实施人才强校战略, 建设一支数量充足 结构合理 素质优良的高水平师资队伍, 不断提高学校教育教学质量和科研水平, 规范和完善人才引进工作程序, 根据上级有关文件精神, 结合学校实际, 制订本规定 第二条本规定所指的高层次人才是学校学科建设急需

山东女子学院引进高层次人才管理规定 第一章总则第一条为全面实施人才强校战略, 建设一支数量充足 结构合理 素质优良的高水平师资队伍, 不断提高学校教育教学质量和科研水平, 规范和完善人才引进工作程序, 根据上级有关文件精神, 结合学校实际, 制订本规定 第二条本规定所指的高层次人才是学校学科建设急需 在学术技术等领域具有较高造诣和突出成果的高级专业技术职务的专家学者和学校学科建设急需 具有发展潜力的博士

江苏科技大学高层次人才引进暂行办法 为大力推进 人才强校 战略, 吸引海内外高层次人才, 建 立 数量充足 结构优化 素质良好, 具有创新能力 的师资队 伍, 努力实现 国内一流造船大学 的奋斗目标, 特制定本办法 第一章总则 第一条坚持人才引进与学科专业建设发展相一致的原则, 保证重点 统筹兼顾

江苏科技大学文件 江科大校 2014 184 号 关于印发 江苏科技大学高层次人才引进暂行办法 的通知 各部门 : 现将 江苏科技大学高层次人才引进暂行办法 印发给你们, 请遵照执行 江苏科技大学 2014 年 10 月 17 日 1 江苏科技大学高层次人才引进暂行办法 为大力推进 人才强校 战略, 吸引海内外高层次人才, 建 立 数量充足 结构优化 素质良好, 具有创新能力 的师资队 伍, 努力实现

钦 州 学 院 文 件

钦州学院文件 钦学院发 2013 149 号 关于印发钦州学院 引进高层次人才暂行办法的通知 学校各单位 : 现将 钦州学院引进高层次人才暂行办法 印发给你们, 请 认真依照执行 钦州学院 2013 年 10 月 16 日 钦州学院办公室 2013 年 10 月 16 日印发 钦州学院引进高层次人才暂行办法 为建设一支高素质的师资队伍, 全面提高我校师资队伍的整体水平, 能吸引更多的高层次人才到我校从事教学与科研工作,

山西财经大学人才引进实施办法 为深入落实学校 十三五 期间 建房 挖人 正风 铸魂 的战略重点和 2017 年 打好六大攻坚战役 构筑五大保障体系 的工作布局, 进一步加大海内外优秀人才特别是高层次人才的引进力度, 切实提升学校核心竞争力, 为建设 六个财大, 力争跻身全国财经类大学十强, 建设有特

山西财经大学文件 晋财大校 2017 25 号 关于印发 山西财经大学人才引进实施办法 的通知 各学院 部 处 室, 教辅及直属单位, 科研单位 : 山西财经大学人才引进实施办法 业经 2017 年 3 月 8 日校党委常委会议研究通过, 现印发给你们, 请认真组织学习, 并遵照执行 山西财经大学 2017 年 3 月 14 日 -1- 山西财经大学人才引进实施办法 为深入落实学校 十三五 期间 建房

印发版-黄浦江两岸地区公共空间建设设计导则

沪浦江办 2017 1 号 签发人 : 顾金山 两 开发 领导 组办 关 发 两 间 设 设计导则 各成员单位 各相关部门 ( 单位 ): 经领导小组同意, 现将 黄浦江两岸地区公共空间建设设计导则 印发给你们, 请遵照执行 特此通知 附件 : 黄浦江两岸地区公共空间建设设计导则 2017 年 3 月 28 日 联系人 : 陈丽红电话 :23113146 附件 : 黄浦江两岸地区 公共空间建设设计导则

第二章引进对象第三条中国科学院院士 中国工程院院士属于特殊领军人才引进范围, 由医院与上级部门共同商定具体引进事宜 根据医院实际情况, 本办法引进的范围和对象分为五个层次 ( 具体评价指标参考附件 1) 第一层次 : 国家 万人计划 中的 领军人才 入选者 ; 国家 千人计划 入选者 ; 教育部 长

第一章总则 第一条为了以更大力度加强卓越人才队伍建设, 进一步深入实施人才强院战略, 推动医院各学科尤其是重点学科 优势特色学科发展, 吸引高层次人才来院工作, 实现将医院建成特色鲜明 优势突出的国家区域性医疗中心的战略目标, 根据 广西医科大学高层次人才引进和管理办法 (2016 年修订 ), 结合医院实际, 特制定本实施办法 第二条基本原则 ( 一 ) 科学规划 按需引进 坚持人才引进与医院发展目标相一致

南京师范大学硕士学位论文高校教师职称评聘工作的管理特点与变革策略 基于 A 大学的个案研究姓名 : 赵志鲲申请学位级别 : 硕士专业 : 教育经济与管理指导教师 : 张新平 20040401 高校教师职称评聘工作的管理特点与变革策略 基于 A 大学的个案研究 作者 : 赵志鲲

天津工业大学于 2012 年 12 月召开人才工作会议, 出台 天津工业大学人才引进及管理办法 天津工业大学 高层次人才引进支持计划 实施办法 天津工业大学青年拔尖人才支持计划实施办法 天津工业大学优秀青年教师培育计划实施办法 天津工业大学教师实践能力提升计划实施办法 天津工业大学高层次人才引进工作

天津工业大学诚聘海内外优秀人才 天津工业大学是教育部与天津市共建 天津市重点建设的全日制高等学校, 最早的系始建于 1912 年, 现已成为一所以工为主, 工理结合, 工 理 文 管 经 法协调发展的多科性大学, 并形成了培养学士 硕士和博士的完整教育体系 新校区占地 2800 亩, 天津市大学软件学院 天津市大学生综合体育馆 游泳馆在此落户 学校下设 14 个学部 ( 院 ), 全日制在校生 28000

具体招聘单位及学科 方向等信息见 2019 年中国矿业大学人才需求计划.pdf 二 人才需求层次及相关待遇 ( 一 ) 科研团队 具有创新能力和稳定研究方向的科研团队 ( 学术骨干在 3 人以上, 团队带头人为学 科领域有较大影响的博士生导师 ) 待遇 : 团队成员享受相应的引进人才待遇, 学校可根

中国矿业大学 2019 年高层次人才招聘启事 中国矿业大学是教育部直属的全国重点大学, 是国家 211 工程 985 优势学 科创新平台项目 双一流学科 重点建设高校 学校座落在文化古城 江苏徐州, 校园占地面积 4413 亩, 校舍建筑面积 130 余万平方米 学校设有研究生院,2 个国家 重点实验室,1 个国家工程技术研究中心,1 个国家工程研究中心,1 个国家地方联合 工程实验室,4 个教育部重点实验室,2

附 件 1: 北 京 中 医 药 大 学 2013 年 度 专 业 技 术 职 务 评 审 工 作 的 有 关 说 明 为 进 一 步 推 进 学 校 人 事 制 度 改 革, 完 善 专 业 技 术 职 务 评 审 和 岗 位 聘 任 工 作, 加 强 我 校 专 业 技 术 队 伍 建 设, 根

京 中 字 [2013] 108 号 徐 安 龙 签 发 关 于 印 发 北 京 中 医 药 大 学 2013 年 度 专 业 技 术 职 务 评 审 工 作 文 件 的 通 知 校 属 各 单 位 : 根 据 人 事 部 教 育 部 关 于 印 发 高 等 学 校 义 务 教 育 学 校 中 等 职 业 学 校 等 教 育 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 的 三 个 指 导 意 见 ( 国

目 录 一 发 展 基 础 和 面 临 形 势 ( 一 ) 发 展 成 就 1. 办 学 目 标 与 思 路 更 加 明 确 2. 学 科 专 业 建 设 取 得 新 突 破 3. 人 才 培 养 质 量 不 断 提 高 4. 科 研 实 力 和 社 会 服 务 能 力 显 著 增 强 5. 师 资

常 州 工 学 院 十 三 五 事 业 发 展 规 划 (2015 年 12 月 18 日 中 共 常 州 工 学 院 委 员 会 二 届 三 次 全 委 会 审 议 通 过 ) 目 录 一 发 展 基 础 和 面 临 形 势 ( 一 ) 发 展 成 就 1. 办 学 目 标 与 思 路 更 加 明 确 2. 学 科 专 业 建 设 取 得 新 突 破 3. 人 才 培 养 质 量 不 断 提 高

Microsoft Word - 3460 中的文档

华 南 理 工 大 学 文 件 华 南 工 科 2015 1 号 关 于 印 发 华 南 理 工 大 学 哲 学 社 会 科 学 研 究 成 果 分 类 方 案 的 通 知 各 有 关 单 位 : 为 推 进 学 校 哲 学 社 会 科 学 研 究 评 价 改 革, 引 导 和 激 励 科 研 人 员 进 一 步 提 升 研 究 水 平, 促 进 学 校 哲 学 社 会 科 学 繁 荣 发 展, 学

附件 1 东北大学高层次人才引进暂行办法 为实现学校人才队伍建设目标, 加大高水平优秀人才的引进力度, 根据学校发展战略规划和队伍建设规划, 结合人才队伍建设的实际需求, 特制定本办法 一 指导思想高层次人才引进工作的重心在学院, 引进工作要以服务于学科建设为宗旨, 以提升学科水平为目的, 以高水平

东北大学深部金属矿山安全开采教育部重点实验室 人才招聘信息 为实现实验室人才队伍建设目标, 加大高水平优秀人才的引进力度, 根据实验室发展战略 规划和队伍建设规划, 结合人才队伍建设的实际需求, 我实验室现面向海内外公开招聘各类教 师, 具体招聘信息如下 : 研究方向基本要求研究工作 深部工程地质 1. 博士,1 年以上海外学习或工作经历,SCI 论文 2 篇或以上 2. 构造地质 工程地质 地球物理等专业

二 职责同构的含义及其表现形式

南开大学周恩来政府管理学院天津 一 问题的提出 本文系 年 月在 北京论坛 上的报告 研究工作得到了教育部 跨世纪学术带头人培养计划 和高校优秀青 年教师奖基金的资助 谨致谢忱 二 职责同构的含义及其表现形式 三 职责同构的局限性 四 合理配置纵向间政府职能的三个思路 五 合理配置政府纵向间职能的其他配套性改革措施 六 逐步树立伙伴型政府间关系理念 促进政府间合作 结 语 全面调整政府间纵向关系的政治发展意义