江西师范大学特岗教授岗位聘任办法 2 第一章总则第一条为进一步加强学科建设和人才培养力度, 吸引稳定培养和激励学校优秀的教学科研人员, 持续提升学校的学术水平和人才培养质量, 根据江西师范大学十三五时期人才队伍建设规划, 结合我校教师队伍建设发展实际, 继续实施和完善特岗教

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逸能
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1 江西师范大学文件校发号关于印发江西师范大学特岗教授岗位聘任办法的通知各学院处 ( 室部馆 ), 各直附属单位 : 江西师范大学特岗教授岗位聘任办法已经学校研究同意, 现予印发, 请遵照实施江西师范大学 2018 年 7 月 2 日 1

2 江西师范大学特岗教授岗位聘任办法 2 第一章总则第一条为进一步加强学科建设和人才培养力度, 吸引稳定培养和激励学校优秀的教学科研人员, 持续提升学校的学术水平和人才培养质量, 根据江西师范大学十三五时期人才队伍建设规划, 结合我校教师队伍建设发展实际, 继续实施和完善特岗教授岗位的聘任第二条特岗教授岗位面向全校选拔 100 名左右教授职称 ( 含低职高聘教授 ) 的教师特岗教授岗位每 3 年聘任 1 次, 聘期三年, 可续聘第二章岗位设置及聘任条件第三条依据入选者人才荣誉称号学科 ( 团队专业课程 ) 建设责任和科研业绩, 特岗教授岗位分为四级 : 即特岗教授 Ⅰ 岗 Ⅱ 岗 Ⅲ 岗 Ⅳ 岗第四条基本条件 ( 一 ) 遵守中华人民共和国法律法规, 遵守学校规章制度, 具有良好的职业道德和学术道德 ; ( 二 ) 爱岗敬业, 治学严谨, 为人师表, 团结协作, 甘于奉献 ; ( 三 ) 身心健康, 在职在岗, 从事教学科研一线工作, 已具备教授 ( 研究员 ) 专业技术资格或低职高聘教授 ;

3 ( 四 ) 个人聘期考核各项指标 ( 教学科研等 ) 均达到合格及以上标准 ; 岁 ( 五 ) 截至选聘前一年 12 月 31 日, 原则上年龄不超过 57 周第五条业绩条件 ( 一 ) 申请特岗教授 I 岗条件 1. 人才称号 ( 重大学术影响力 ) 中组部千人计划教育部长江学者国家 973 或 863 领域首席专家国家级科研平台负责人国家社科基金学科规划评审组专家国家自然科学基金会评专家国家有突出贡献中青年专家国家新世纪百千万人才工程人选万人计划领军人才国家级教学名师全国杰出专业技术人才国家杰出青年基金获得者国家科技奖获得者国家教学成果奖获得者, 或以下在活跃期内的国家级重点学科负责人国家一流学科负责人国家级教学团队负责人国家级精品课程负责人国家精品开放课程建设负责人 2. 科研项目及到账经费理工类 : 近三年内主持完成国家级课题 1 项, 立项国家级课题 1 项, 其中国家自然科学基金要求为面上项目, 并到账经费达 60 万元 ; 人文社科类 : 近三年内主持完成或立项国家级或省部级重大 ( 招标 ) 课题 2 项 ( 其中完成国家级项目 1 项 ), 并到账经费达 3

4 30 万元 3. 科研成果近三年内业绩符合以下条件之一 : (1) 获得省部级科研成果一等奖 1 项 ; 或省部级科研成果二等奖及以上 2 项 ; 或国家级教学成果奖二等奖及以上奖项 1 项 (2) 理工科发表 SCI 一区论文 3 篇或 SCI 二区论文 4 篇 ; 人文社科类在中国社会科学期刊上发表学术论文 1 篇, 或在 A 类期刊 SSCI 二区及以上期刊发表学术论文 3 篇 (3) 理工类发表 SCI 二区及以上论文 3 篇人文社科类在 A 类期刊或 SSCI 二区以上期刊发表学术论文 2 篇, 且均需出版高水平学术专著 1 部或授权发明专利 3 项或成果转化产生经济效益达 2000 万元 ( 有税务部门证明 ) ( 二 ) 申请特岗教授 Ⅱ 岗条件 1. 人才称号 ( 学术影响力学科专业建设领头地位 ) 中科院百人计划享受国务院特殊津贴专家中组部青年千人计划青年长江学者青年拔尖人才国家自然科学基金优秀青年基金获得者全国模范教师教育部新世纪优秀人才支持计划教育部高校教学指导委员会委员, 或以下在活跃期内的一级博士点学科带头人省一流学科负责人基础心理学学科博士点学科带头人, 省部级工程 ( 技术 ) 中心和实验室 ( 研究基地 ) 负责人国家级特色专业建设负责人国家级专业综合改革试点项目负责人, 或 4

5 符合特岗教授 Ⅰ 岗人才称号 ( 重大学术影响力 ) 条件 2. 科研项目及到账经费理工类 : 近三年内主持完成国家级课题 1 项, 立项国家级课题 1 项, 并到账经费达 40 万元 ; 人文社科类 : 近三年内主持完成或立项国家级或省部级重大 ( 招标 ) 课题 2 项 ( 其中至少 1 项国家级项目 ), 并到账经费达 20 万元 3. 科研成果近三年内业绩符合以下条件之一 (1) 省社科成果一等奖 1 项 ; 或省社科成果二等奖 2 项 ; 或省社科成果二等奖 1 项省教学成果一等奖 1 项 ; 或省科技成果二等奖 1 项 (2) 理工类发表 SCI 一区论文 2 篇或 SCI 二区及以上论文 3 篇 ; 人文社科类在 A 类期刊或 SSCI 三区及以上期刊发表学术论文 3 篇 ( 其中至少 1 篇 A 类期刊论文 ) (3) 理工类发表 SCI 二区及以上论文 2 篇, 人文社科类在 A 类期刊发表学术论文 2 篇, 且均需出版高水平学术专著 1 部或授权发明专利 2 项或成果转化产生经济效益达 1000 万元 ( 有税务部门证明 ) ( 三 ) 申请特岗教授 Ⅲ 岗条件 1. 人才称号 ( 学术影响力学科专业建设领头地位 ) 5

6 江西省突出贡献人才赣鄱英才 555 人才工程入选者省政府特殊津贴专家省跨世纪主要学科学术和技术带头人省级教学名师省新世纪百千万人才工程人选井冈学者省双千人才计划人选省学科评议组成员, 或以下在活跃期内的一级学科博士点学科方向带头人博士后流动站 ( 工作站 ) 站长省高水平学科负责人硕士点一级学科带头人省高校重点一级学科负责人省高校示范性硕士点负责人, 或以下在活跃期内的省级本科 ( 研究生 ) 精品课程负责人省级精品资源共享课负责人省级本科 ( 研究生 ) 教学团队负责人省级特色专业建设负责人省级专业综合改革试点项目负责人, 或符合特岗教授 Ⅰ 岗 Ⅱ 岗人才称号 ( 学术影响力学科专业建设领头地位 ) 条件 2. 科研项目及到账经费近三年内主持完成国家级课题 1 项, 并到账经费达 30 万元 ( 理工类 ) 15 万元 ( 人文社科类 ) 3. 科研成果近三年内业绩符合以下条件之一 : (1) 获得省社科二等奖及以上 1 项, 或省级科技成果三等奖及以上 1 项, 或江西省教学成果一等奖 1 项 (2) 理工类发表 SCI 一区论文 1 篇或 SCI 二区论文 2 篇 ; 人文社科类在 A 类期刊或 SSCI 三区及以上期刊发表学术论文 2 篇 ( 其中至少 1 篇 A 类期刊论文 ) 6

7 (3) 理工类发表 SCI 二区论文 1 篇 ( 或在 A 类期刊发表学术论文 1 篇 ) 人文社科类在 A 类期刊上发表学术论文 1 篇, 且均需出版高水平学术专著 1 部或授权发明专利 1 项或成果转化产生经济效益达 500 万元 ( 有税务部门证明 ) ( 四 ) 申请特岗教授 Ⅳ 岗条件 1. 人才称号 ( 学术影响力学科专业建设领头地位 ) 江西省文化艺术学科带头人江西省青年科学家 ( 井冈之星 ) 培养对象, 一级学科博士点自主设置点带头人 ( 活跃期内 ), 学校教学名师近三年内教学十佳教师获得者, 或符合特岗教授 Ⅰ 岗 Ⅱ 岗 III 岗人才称号 ( 学术影响力学科专业建设领头地位 ) 条件 2. 科研项目及到账经费近三年内主持立项或完成国家级或省部级重大 ( 招标 ) 课题 1 项, 并到账经费达 20 万元 ( 理工类 ) 10 万元 ( 人文社科类 ) 3. 科研成果近三年内业绩符合以下条件之一 (1) 获得省社科三等奖及以上 1 项, 或江西省教学成果二等奖及以上 1 项, 或省级科技成果三等奖及以上 1 项 (2) 理工科发表 SCI 二区论文及以上 2 篇, 或 SCI 论文 4 篇, 其中化学学科须有 1 篇 SCI 一区论文 ; 人文社科类在 A 类期刊发表学术论文 1 篇 7

8 (3) 理工类发表 SCI 期刊论文 3 篇人文社科类在 B 类期刊或 SSCI 期刊发表学术论文 3 篇, 且均需在出版高水平学术专著 1 部或授权发明专利 1 项或成果转化产生经济效益达 200 万元 ( 有税务部门证明 ) 第六条薪酬 8 第三章岗位待遇特岗教授 Ⅰ 岗 Ⅱ 岗 Ⅲ 岗 Ⅳ 岗在聘期内除根据实际专业技术岗位等级正常享受工资福利待遇外, 另额外分别发放 12 万元 / 年 10 万元 / 年 8 万元 / 年 6 万元 / 年的特岗岗位津贴特岗岗位津贴的 70% 随绩效工资逐月平均发放, 剩余 30% 在聘期考核合格后一次性补发, 考核不合格不补发待遇受聘 Ⅰ 岗 Ⅱ 岗 Ⅲ 岗的教授可以以年薪制的方式, 享受上述第七条工作条件特岗教授可指定 1 名本学科青年英才作为助手, 并报人事处备案第八条聘任程序 ( 一 ) 个人申请第四章聘任程序及管理申请人向所在单位提交江西师范大学特岗教授候选人申请推荐表, 并递交相关材料

9 ( 二 ) 单位推荐 1. 学院学术委员会按照规定条件对应聘人员进行考核评议, 在江西师范大学特岗教授候选人申请推荐表相关栏目签署意见 ; 2. 党政联席会会议推荐同意后, 连同有关材料由学院一并报人事处 ( 三 ) 资格审查人事处教务处科技处社科处研究生院等职能部门对申报材料进行审核, 确认并公示通过资格审查人员 ( 四 ) 评审公示校学术委员会组织召开专家组评审会议 ( 如有必要可聘校外专家参加 ) 对候选人进行综合评议, 并对评审通过名单进行公示 ( 五 ) 审定发文根据校学术委员会专家组评议结果和公示情况, 学校会议决定特岗教授聘任人选并发文聘任第九条聘期管理和考核 ( 一 ) 聘期特岗教授聘期三年, 聘期届满, 聘约自行终止 ( 二 ) 考核特岗教授受聘后第一年内, 由所在 ( 挂靠 ) 学院学术委员会明确其三年内应承担的参与相应学科点 ( 教学团队专业课程 ) 9

10 或科研平台建设责任, 并报学校教务科研研究生等职能部门审核通过特岗教授聘期期满须接受学校组织的聘期考核, 特岗教授聘期考核不合格者不再续聘聘期考核合格标准为 : 一是聘期内个人所负责 ( 参与 ) 建设的学科点 ( 包括教学团队专业课程 ) 或科研平台在接受学校上级部门或学校相应职能部门组织的定期考核评估中达到合格以上标准 ; 二是所在 ( 挂靠 ) 学院学术委员会规定其三年内应承担的参与相应学科点 ( 教学团队专业课程 ) 或科研平台建设责任实施情况, 综合考核结果为合格以上 ; 三是个人年度考核合格, 且聘期内完成实际受聘专业技术岗位等级要求的聘期任务, 并考核合格特岗教授的年度考核和聘期考核由人事处牵头, 教务处科技处社科处研究生院等单位负责实施聘期考核结果报校长办公会审定第十条上一聘期受聘了特岗教授者, 如需续聘同一岗位, 须符合以下业绩条件, 并按本办法进行申请续聘成功者, 岗位津贴另增加 1 万元 / 年如不符合以下业绩条件, 但符合特岗教授其他岗位申请业绩条件的, 可以竞聘相应岗位, 按受聘岗位享受相应岗位津贴 10

11 岗位类型人文社科类论文要求理工类特岗教授 I 岗 SSCI 源期刊或中国社会科学 1 篇, 或 A 类 3 篇, 或 A 类 2 篇且 B 类 2 篇, 或 A 类 1 篇 B 类 4 篇 SCI 二区以上 2 篇或 SCI 一区 1 篇特岗教授 II SSCI 源期刊 1 篇, 或 A 类 2 篇, SCI 以上 3 篇, 或 SCI 岗特岗教授 III 岗特岗教授 IV 岗或 A 类 1 篇且 B 类 2 篇 A 类 2 篇, 或 A 类 1 篇且 B 类 2 篇 A 类 1 篇且 B 类 1 篇, 或 B 类 3 篇二区 1 篇 SCI(EI) 源期刊以上 2 篇, 或 A 类 1 篇且 B 类 3 篇 SCI(EI) 源期刊以上 2 篇, 或 A 类 1 篇且 B 类 2 篇第五章附则第十一条本办法所述省部级科研奖是指江西省哲学社会科学研究优秀成果奖教育部人文社会科学研究优秀成果奖省 ( 部 ) 科学技术奖本办法所述的高水平专著是指 : 省级以上机构资助出版的, 或境外著名出版公司资助出版的, 或国家社科基金成果文库资 11

12 助出版的, 或获得国家图书奖提名奖以上的学术专著第十二条本办法所述的教学科研业绩, 除有特定注明外, 皆指以江西师范大学为第一署名单位且为申请人独立或第一署名的本学科职务成果申请人所指导的本校学生为第一作者且个人为通讯作者发表的学术论文, 视同申请人作为第一作者发表的论文续聘正大学者人才计划各岗位的, 科研项目只计上一个聘期新主持立项项目第十三条正受聘学校首席教授岗位或入选学校高端人才培育计划者, 不再入选特岗教授第十四条已与学校签订人才引进协议并按有关协议已享受额外津贴或者年 ( 底 ) 薪制人员, 可申请受聘院士培养对象首席教授特岗教授岗, 津贴或年 ( 底 ) 薪就高享受 ; 受聘正大学者人才计划岗且同时受聘井冈学者长江学者教学十佳的, 津贴就高享受第十五条本实施办法自发布之日起实行本实施办法由人事处负责解释, 其中有关科研业绩界定由科研部门负责解释抄送 : 纪委, 党群各部门江西师范大学校长办公室 2018 年 7 月 2 日印发 12

北京师范大学教学科研岗位各层次人才遴选引进指导标准 ( 人文社会科学领域 ) 人才层次条件类别遴选聘用必备条件基本条件杰出人才 (A1 层次 ) 杰出人才 (A2 层次 ) 人才称号资深教授千人计划创新人才长期项目入选者人才称号千人计划文化艺术人才项目入选者科研奖励教育部高校科学研究优秀成

北京师范大学教学科研岗位各层次人才遴选引进指导标准 ( 人文社会科学领域 ) 杰出人才 (A1 层次 ) 杰出人才 (A2 层次 ) 资深教授千人计划创新人才长期项目入选者千人计划文化艺术人才项目入选者科研奖励教育部高校科学研究优秀成果奖 ( 人文社会科学 ) 特等奖获得者 ( 排名第一 ) 教学奖励国家级教学成果奖特等奖获得者 ( 排名第一 ) 海外人才海外顶尖高校及科研机构具有国际学术影响力的战略人才