院党〔2005〕8号

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夜阮
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1 安徽中医药大学引进高层次人才实施办法第一章总则第一条为实施人才强校战略, 吸引更多成果丰硕的海内外高层次人才到我校工作, 进一步提高引进人才的质量和水平, 优化师资队伍结构, 加快推进地方特色高水平大学建设步伐, 提升学校核心竞争力, 根据国家和省委有关政策, 结合学校实际, 特制定本办法第二条本办法所称的高层次人才, 是指从国内外引进的学校学科专业建设所需紧缺的专业人才第三条引进高层次人才按照公开招聘, 分类引进, 以德为先, 合同管理, 目标考核的原则进行坚持优化资源配置, 优先保证重点学科特色学科和新兴学科, 兼顾其他学科第二章引进高层次人才条件及范围第四条引进高层次人才基本条件拥护中国共产党的领导, 热爱祖国, 热爱教育事业, 遵纪守法, 具备良好的思想政治素质和职业道德, 有较强的团队合作精神, 身体健康第五条引进高层次人才范围 ( 一 ) 一类人才中国科学院院士中国工程院院士 ; 外籍院士 ; 国家实验室国家重点 ( 工程 ) 实验室国家工程 ( 技术 ) 研究中心等研发平台首席科学家或负责人 ; 国家重点研发计划和科技重大专项 1

2 首席科学家或专家组负责人 ; 近 5 年国家自然科学技术发明科技进步一等奖获得者 ( 第一完成人 ) ( 二 ) 二类人才全国杰出专业技术人才 ; 中国青年科学家奖获得者 ; 国家杰出青年科学基金项目获得者 ; 教育部长江学者奖励计划科技部创新人才推进计划近 5 年国家自然科学技术发明科技进步奖主要完成人 ( 一等奖第二第三完成人, 二等奖第一二完成人 ) ( 三 ) 三类人才国家有突出贡献的中青年专家 ; 国家优秀青年科学基金获得者 ; 中国青年科技奖获得者 ; 近 5 年省部级自然科学社会科学技术发明科技进步获奖项目主要完成人 ( 一等奖前 2 名二等奖第 1 名 ) ( 四 ) 四类人才 1 科技部创新人才推进计划入选者, 全国百篇优秀博士学位论文获得者, 皖江学者特聘教授年龄一般不超过四十五周岁 2 国外知名大学或科研机构助理教授或具有相当专业技术职务以上的优秀人才, 国家级科研机构研究员或成绩突出的副研究员, 国内知名大学教授或成绩突出具有博士学位的副教授自然科学类以第一作者或通讯作者发表 SCI 一区 ( 中科院分区, 下同 ) 学术论文 4 篇以上, 或发表 SCI 论文影响因子之 2

3 和达到 25 上, 其中 SCI 影响因子不低于 7.0 的学术论文 2 篇, 或单篇 SCI 影响因子不低于 5.0 的学术论文 3 篇以上人文社科类以第一作者或通讯作者在 SSCI 二区以上或 A&HCI 刊源刊物上全文发表学术论文 3 篇以上, 或在本学科前 20% 的 CSSCI 期刊上发表学术论文 6 篇以上年龄一般不超过四十周岁 ( 五 ) 五类人才 1 安徽省青年皖江学者, 安徽省杰出青年基金获得者, 安徽省青年科技奖获得者, 其他省同类人才项目 ( 称号 ) 获得者 2 在国外取得博士学位, 或在国外从事博士后工作 3 年以上, 或业绩突出的学校学科建设急需的国内一流高校的优秀博士自然科学类以第一作者或通讯作者发表 SCI 一区学术论文 1 篇以上, 或单篇影响因子大于 4.0 的学术论文 2 篇以上, 或发表 SCI 论文影响因子之和达到 12 以上 ; 人文社科类以第一作者或通讯作者在 SSCI 二区以上或 A&HCI 刊源刊物上全文发表学术论文 1 篇以上, 或在本学科前 30% 的 CSSCI 期刊上发表学术论文 3 篇以上年龄一般不超过四十岁第三章待遇第六条引进的人才除享受国家工资待遇外, 还享受以下待遇 : 3

4 ( 一 ) 一类人才配备学术团队及工作助手 2 提供科研启动费: 自然科学类不低于 1000 万元, 人文社科类不低于 200 万元 3 提供安家费和购房补贴不低于 150 万元 4 提供高层次人才津贴每年不低于 100 万元 5 妥善安排配偶及子女工作 ( 二 ) 二类人才配备学术团队及工作助手 2 提供科研启动费: 自然科学类不低于 500 万元, 人文社科类不低于 100 万元 3 提供安家费和购房补贴不低于 80 万 4 提供高层次人才津贴每年不低于 50 万元 5 妥善安排配偶工作 ( 三 ) 三类人才配备工作助手 4

5 2 提供科研启动费: 自然科学类不低于 200 万元, 人文社科类不低于 60 万元 3 提供安家费和购房补贴不低于 50 万元 4 提供高层次人才津贴每年不低于 20 万元 5 妥善安排配偶工作 ( 四 ) 四类人才配备工作助手 2 提供科研启动费: 自然科学类不低于 50 万元, 人文社科类不低于 20 万元 3 提供安家费和购房补贴不低于 20 万元 4 提供高层次人才津贴每年不低于 10 万元 5 协助安排配偶工作 ( 五 ) 五类人才 1 提供必要的工作室实验室, 根据业绩聘为研究生导师, 配备助手 2 提供科研启动费: 自然科学类万元, 人文社科类 5-10 万元 3 提供安家费和购房补贴万元 4 提供高层次人才津贴每年 2-5 万元 5

6 5 协助安排配偶工作 6 专业技术职务晋升按安徽中医药大学关于教学系列高级专业技术职务校内聘任的暂行规定执行 7 具体待遇一事一议 ( 六 ) 对引进的人才, 按照我省相应专业技术职务的任职条件, 可以优先聘任, 享受校内待遇, 再按正常程序评审相应的职务任职资格或竞聘相应的岗位第四章工作程序第七条高层次人才引进工作程序如下 : ( 一 ) 计划制定拟聘单位根据教学科研及学科建设的需要, 向学校提出高层次人才引进计划, 经学校审定后, 发布招聘公告, 由人事处会同用人单位组织实施 ( 二 ) 组织招聘应聘人才填写安徽中医药大学引进高层次人才 ( 申请表, 并向学校人事处提交相关材料, 包括代表其学术水平的论文论著获奖证书学位证书专业技术资格证书履历及其配偶子女等情况 ( 三 ) 资格审核由人事处用人单位纪委办公室对拟聘用人员进行资格审核 ( 四 ) 聘用考核学校根据引进高层次人才条件, 由人事处会同学校职能部门用人单位进行考核纪委办公室全程监督考核过程人事处将考核结果汇总后报学校校长办公会审议并经党委会确定 6

7 ( 五 ) 签订合同考核合格人员按照安徽省教育厅人社厅要求办理高层次人才聘用手续, 并签订聘用合同第八条对急需的特别优秀人才的引进, 采用绿色通道方式引进, 可简化相关手续第五章聘期管理与考核第九条引进高层次人才在我校的聘期为 6 年第十条对于引进的高层次人才采用聘用合同管理通过签订聘用合同, 明确其工作职责目标任务权利和义务违约责任等, 并根据目标任务进行检查考核聘用合同由组织部人事处会同有关部门拟定第十一条建立高层次人才的考核评价制度, 进行年度考核和聘期考核根据考核结果, 兑现相关待遇引进的高层次人才, 在完成规定的教学工作任务同时, 应完成规定的任务具体任务根据享受的待遇一事一议第六章附则第十二条本办法未包括的其他高层次人才, 经学校高层次人才领导小组审定后归入相应类别并享受相关待遇第十三条本办法自颁布之日起施行原安徽中医药大学引进高层次人才实施办法 ( 校党号文 ) 同时废止第十四条本办法由组织部人事处负责解释 7

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