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1 北理工党委发 号 中共北京理工大学委员会关于印发 北京理工大学职员制实施暂行办法 ( 修订 ) 的通知 各基层党委 党总支 直属党支部 : 北京理工大学职员制实施暂行办法( 修订 ) 已经 2015 年 6 月 18 日党委常委会讨论通过, 现予以印发, 请认真贯彻实施 中共北京理工大学委员会 2015 年 9 月 14 日
2 北京理工大学职员制实施暂行办法 ( 修订 ) 第一章总则第一条为进一步深化我校人事制度改革, 探索完善管理干部队伍职级晋升的激励机制, 建设一支素质高 业务精 相对稳定的高水平管理职员队伍, 提高学校的管理服务水平, 根据 人事部教育部关于高等学校岗位设置管理的指导意见 ( 国人部发 号 ) 工业和信息化部所属高校三级 四级职员岗位聘任管理暂行办法 ( 工信部人 号 ) 和 北京理工大学岗位设置管理实施办法 ( 党发 号 ) 等有关文件精神, 结合我校实际, 特制定本暂行办法 第二条指导思想 : 深入贯彻国家关于事业单位人事制度改革精神, 坚持与国家人力资源和社会保障部设置的管理岗位职员职级体系相接轨, 坚持与学校改革发展相结合, 勇于创新, 注重实效 第三条基本原则 : 遵循 按需设岗 对岗申报 择优聘任 分类管理 的原则, 坚持职务职级相结合, 坚持德才兼备的用人标准, 强化管理岗位绩效和管理服务对象的考评, 实行以岗定薪 按劳取酬 优劳优酬的分配制度 第四条实施范围 : 我校事业编制内专职从事管理工作 具有干部身份的在职在岗管理人员以及一线辅导员 ( 含各学院分团 2
3 委书记 基础教育学院学部副主任 ) 第二章岗位设置第五条根据国家有关文件规定, 我校管理岗位数量不超过学校岗位总量的 20% 职员岗位分为高级职员岗位 中级职员岗位和初级职员岗位 1. 高级职员岗位分为 5 个等级, 分别对应二至六级职员岗位 三级 四级职员岗位总数不超过学校领导班子职数的 60% 六级及以上职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在 35% 以下, 其中五级 六级职员岗位数量的比例控制目标为 1:2 2. 中级职员岗位分为 2 个等级, 分别对应七级 八级职员岗位 七级 八级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在 61% 左右 3. 初级职员岗位分为 2 个等级, 分别对应九级 十级职员岗位 考虑到我校聘用职员的基本条件, 暂不设十级职员岗位 九级职员岗位数量占管理岗位总量的比例为 4% 左右 第六条 学校综合考虑上级部门核定的我校管理岗位设置 总量 各职级控制比例以及已聘人员情况, 对中 高级职员实行一定比例的限额, 初级职员不作名额限制 具体岗位随学校岗位设置工作同步核定, 每年评聘指标以当年公布数为准, 原则上除五级及以上职员外, 按具有领导职务的 3
4 职员 非领导职务的职员 距离退休不足一年的职员 一线辅导 员等人员类别分别下达 第三章聘用条件 第七条 各级职员岗位聘用的基本条件 1. 身心健康, 具有良好的品行操守和职业道德 ; 2. 具有履行岗位职责所需的专业 能力或技能 ; 3. 爱岗敬业, 尽职尽责, 年度考核合格及以上等次 ; 4. 原则上应具有大学本科及以上学历 对于参加工作年限满 35 年及以上的七级职员, 申报六级职员时, 学历可放宽到大专 ; 对于参加工作年限满 35 年及以上的八级职员, 申报七级职员时, 学历可放宽到大专及以下 ; 对于参加工作年限满 30 年及以上的九级职员, 申报八级职员时, 学历可放宽到大专及以下 第八条 三至九级职员岗位的申报条件见附件 第四章评聘办法第九条我校管理职员原则上坚持逐级申报 聘用的原则, 实行聘任制 由学校党委任命的各级领导职务, 直接按所任命的职务级别对应相应职员职级 申报高一级职级的职员, 参加年度职员晋升评审 4
5 第十条 学校管理和工勤技能岗位聘用委员会负责全校管 理职员岗位的组织领导和评聘方案的审定工作, 最终评聘各级职员 高级职员考评组负责五级 六级职员的初评工作 中级职员考评组负责七级 八级职员的初评工作 基层单位岗位聘用分委员会负责对本单位申报五级及以下职员人选的审核 推荐工作 第十一条三级 四级职员岗位的聘任工作原则上按照个人申报 校管理和工勤技能岗位聘用委员会评审 校党委常委会审定 工业和信息化部备案的程序进行 按照干部管理权限任命的正局级和副局级领导职务人员, 校党委常委会可直接审定其为相应职级的职员, 并报工信部备案 五级及以下职员岗位的聘任工作原则上按照个人申报 基层单位岗位聘用分委员会审核推荐 校职员考评组初评 校管理和工勤技能岗位聘用委员会评定的程序进行 申报人选须参加考评组评审会现场答辩 具体考评办法和程序以学校当年发布的评聘通知为准 第五章有关规定第十二条职员的聘期为四年, 每年度开展职员职级评审, 在聘期内达到法定退休年龄的受聘职员, 聘期至其法定退休之日止 第十三条各学院主管学生工作的副书记 ( 副院长 ) 以及学 5
6 生工作处 研究生工作部 校团委的工作人员申报职员的条件与学校机关管理人员申报职员的条件相同 第十四条受聘为职员岗位的人员, 享受相应的职员职级待遇, 不作为对应行政级别实职干部管理, 其现担任的职务按干部管理有关规定执行 第十五条长期从事管理工作, 原任职满一届及以上, 不再担任原职级领导职务的科级 ( 含 ) 以上干部, 根据岗位任职情况, 经学校批准可保留原相应职员职级 第十六条 对于按一线辅导员申报职员的认定办法晋升高 一级职员的一线辅导员, 申请调离岗位时保留职员资格的有关任 职年限要求按照 人事处关于辅导员晋升职员后保留职员资格的 有关规定 ( 办发 号 ) 执行 第十七条 具有正高级专业技术职务的六级及以下职员不 能申报高一级职员岗位 凡提出申报高一级职员职级并竞聘成功的职员, 聘期内工作岗位性质不发生变化的不能参加专业技术职务评聘 第十八条实行有限申报次数制度 对于连续两年申报但在评审环节未通过的职员需隔年申报, 距离退休不足一年的人员除外 第十九条有下列情况之一者不得聘任或申报高一级职员 : 近五年出现重大工作失误, 受到警告 ( 含 ) 以上处分 ; 近五年年 6
7 度考核为基本合格或不合格 ; 长期脱岗人员 第二十条工作业绩突出 但不符合规定学历的人员, 任职年限在原有要求的基础上增加 2 年, 且具备下列条件之一, 可申请相应职员职级 : 1. 近 5 年年度考核有 3 次及以上优秀者 ; 2. 任期内认真履行岗位工作职责, 有效解决工作中的重大问题, 取得影响面大 教职工公认的工作实绩, 在学校内部管理体制改革中取得显著成效 第二十一条 对于由校内其他岗位竞转至管理岗位的非领 导职务人员以及从外单位调入学校管理岗位的人员, 除下述情形外, 原则上从调转至管理岗位之日起按九级职员岗位聘用 1. 具有高级专业技术职务的人员, 直接受聘七级及以上职员 2. 具有 6 年以上中级专业技术职务的人员, 直接受聘八级职员 3. 对于曾任公务员领导职务或事业单位领导职务的新调入人员, 根据曾任职情况, 五级及以下人员由管理和工勤技能岗位聘用委员会主任办公会确定, 四级及以上人员由校党委常委会确定 7
8 第六章附则 第二十二条 本办法涉及有关职员职级的晋升条件仅适用 于职员制过渡实施, 国家有关事业单位职员制度正式颁布后将按国家有关规定执行 第二十三条本办法所规定的学历 学位指国家教育行政部门认可国民教育系列的学历 学位 第二十四条本办法由学校人事处 党委组织部负责解释 8
9 北京理工大学管理岗位三至九级职员申报条件 一 三级职员 ( 一 ) 原则上应具备担任副校级领导职务 8 年以上的经历 ; ( 二 ) 任现职以来, 年度考核均为合格及以上等次 ; ( 三 ) 忠于职守 实绩突出 贡献较大 群众认可度高 二 四级职员 ( 一 ) 原则上应具备担任学校中层主要领导职务 ( 正处级 ) 12 年以上的经历 ; ( 二 ) 任现职以来, 年度考核均为合格及以上等次 ; ( 三 ) 忠于职守 实绩突出 贡献较大 群众认可度高 三 五级职员 ( 一 ) 学历 年限要求满足下列条件之一 : 1. 现任处级副职 10 年以上 ; 2. 本科毕业参加工作 20 年以上或硕士毕业参加工作 18 年以上或博士毕业参加工作 15 年以上, 现任处级副职 7 年以上 ; 3. 非领导职务的六级职员 12 年以上, 同时具备副高级及以上专业技术职务 10 年以上 ( 任职年限可累计计算 ) 9
10 ( 二 ) 具有较高的理论和政策水平, 具备较强的工作研究能力 公文写作能力和指导本部门管理人员工作的能力, 承担本部门重要管理业务工作, 为教学科研服务的意识强, 勤奋敬业, 业绩突出, 近五年年度考核至少一次优秀, 并满足下列条件之一 ( 同一成果符合两个条件只能计入一次 ): 1. 近五年个人获省部级及以上奖 1 项或局级一 二等奖 2 项或校级一 二等奖 2 项 ; 2. 近五年被评为省部级及以上先进个人 1 次或局级个人表彰 2 次或校级荣誉称号 2 次 ( 不含学校部门奖励 ) 或学校年度考核优秀 3 次 ; 3. 近三年以第一作者公开发表同本职岗位相关研究成果 ( 论文 专著等 ) 或主持同本职岗位相关的校级以上课题研究, 共计 5 篇 ( 部 项 ) 及以上 ; 4. 近三年独立起草或作为主要执笔人起草的管理文件 规章制度不少于 5 份, 实施后产生较好的效果 管理文件指经校党委常委会或校长办公会 校级委员会等通过的校级文件, 为学校提供决策支持的调研报告或向上级主管部门上报的工作报告可视同对待 10
11 四 六级职员 ( 一 ) 学历 年限要求具有大学本科及以上学历,1976 年 1 月 1 日以后出生的人员须具有硕士及以上学历, 且满足下列条件之一 : 1. 现任科级正职 8 年以上 ; 2. 本科毕业参加工作 10 年以上或硕士毕业参加工作 8 年以上或博士毕业参加工作 5 年以上, 现任科级正职 4 年以上 ; 3. 非领导职务的七级职员 10 年以上, 同时具备中级及以上专业技术职务 18 年以上 ( 任职年限可累计计算 ); 4. 具有高级专业技术职务 ( 二 ) 具有较高的理论和政策水平, 具备一定的工作研究能力 公文写作能力和组织管理能力, 能够独立负责本部门某一方面的管理工作, 具有良好的服务意识和职业道德, 勤奋敬业, 能够很好地完成分管的各项工作任务, 取得较好业绩, 满足下列条件之一 : 1. 近五年个人获省部级及以上奖 1 项或局级一 二等奖 1 项或校级一 二等奖 1 项 ; 2. 近五年被评为省部级及以上先进个人 1 次或局级个人表彰 11
12 1 次或校级个人表彰 1 次 ( 不含学校部门奖励 ); 3. 近三年以第一作者公开发表同本职岗位相关研究成果 ( 论文 专著等 ) 或参与同本职岗位相关的校级及以上课题研究, 共计 3 篇 ( 部 项 ) 及以上 ; 4. 近三年独立起草或作为主要执笔人起草的管理文件 规章制度不少于 3 份 管理文件的要求同上 五 七级职员 ( 一 ) 学历 年限要求满足下列条件之一 : 1. 现任科级副职 3 年以上 ; 2. 本科毕业参加工作 7 年以上或硕士毕业参加工作 5 年以上或博士毕业参加工作 2 年以上 ; 3. 非领导职务的八级职员, 任职 10 年以上或任中级专业技术职务 6 年以上 ( 二 ) 掌握高等教育理论知识和从事本职工作的业务知识, 有一定的政策水平 业务研究能力和组织管理能力, 负责本单位某一方面管理工作, 能独立解决工作中实际问题, 取得较好的工作业绩 ; 近三年以第一作者在全国性公开发行的刊物或正式出版论文集发表所在领域的研究论文 2 篇及以上或参与制定的管理 12
13 文件不少于 2 份 六 八级职员 ( 一 ) 学历 年限要求满足下列条件之一 : 1. 本科毕业参加工作 5 年以上或硕士毕业参加工作 3 年以上或博士毕业参加工作 3 个月以上 ; 2. 任九级职员 6 年以上 ; 3. 具有中级专业技术职务 ( 二 ) 掌握履行岗位职责所需业务知识 政策水平和管理能力, 具有独立解决本职工作中实际问题的能力, 工作认真勤奋, 能独立承担本单位某一方面的管理工作 ; 近五年以第一作者在全国性公开发行的刊物或正式出版论文集发表所在工作领域的研究论文 2 篇及以上或参与制定的管理文件不少于 2 份 七 九级职员 ( 一 ) 科员 ( 见习期人员除外 ) 聘用在九级职员岗位 ; ( 二 ) 掌握管理初步知识和方法, 熟悉本职工作中所涉及的政策和管理规定 ; ( 三 ) 了解本职工作的任务和特点, 能处理和完成所承办的具体管理工作或一般业务工作 ; 13
14 ( 四 ) 有一定的文字表达能力及计算机操作技能, 并能参与起草一般性公文 工作计划 总结报告和其他业务文件 八 一线辅导员 ( 含各学院分团委书记 基础教育学院学部副主任 ) 申报职员的认定办法 ( 一 ) 认真履行工作职责, 工作成效突出, 测评满意度高, 担任专职学生工作干部 10 年以上 工作特别优秀的六级职员可以晋升为五级职员 ; ( 二 ) 认真履行工作职责, 工作成效好, 测评满意度高, 硕士研究生毕业后被聘为专职学生工作干部且考核合格的, 实行 一年后定为八级职员 四年后定为七级职员 七年后定为六级职员 的晋升制度 ; 博士研究生毕业后被聘为专职学生工作干部且考核合格的, 实行 一年后定为七级职员 四年后定为六级职员 的晋升制度 九 有关说明 ( 一 ) 职员申报条件中的任职年限或工作年限要求按自然月计算, 年限计算截止时间为当年 7 月 31 日 有效工作业绩截止时间为当年 4 月 30 日 距离退休不足一年的职员是指预计退休时间在当年度 7 月 1 14
15 日至下年度 6 月 30 日期间的退休人员 ( 二 ) 职员评聘工作中关于管理文件 奖项 论文等的具体 规定见年度职员评聘工作通知 15
16 北京理工大学学校办公室 2015 年 9 月 14 日印发 16
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