江西师范大学职员制实施办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条实施目的为进一步深化学校人事管理制度改革, 拓展管理人员职业发展途径, 更好地激励和稳定管理人员, 建设一支德才兼备精干高效职业化专业化的党政管理队伍, 根据国家事业单位人事管理条例教育部高等学校职员制度暂行规定人社部和教育部

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钻凤
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1 江西师范大学文件校发号关于印发江西师范大学职员制实施办法 ( 试行 ) 的通知各学院处 ( 室部馆 ), 各直附属单位 : 江西师范大学职员制实施办法 ( 试行 ) 已经学校研究同意, 现予印发, 请遵照实施江西师范大学 2018 年 7 月 2 日 1

2 江西师范大学职员制实施办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条实施目的为进一步深化学校人事管理制度改革, 拓展管理人员职业发展途径, 更好地激励和稳定管理人员, 建设一支德才兼备精干高效职业化专业化的党政管理队伍, 根据国家事业单位人事管理条例教育部高等学校职员制度暂行规定人社部和教育部关于高等学校岗位设置管理的指导意见江西省及我校有关岗位设置绩效工资等文件精神, 参照江西省省直事业单位管理岗位职员制改革试点方案, 制定本办法第二条实施范围受聘我校管理岗位或绩效工资按管理岗位执行, 从事管理服务工作的正处及以下职务人员第三条实施原则遵循按需设岗人岗适宜择优聘任的原则, 坚持德才兼备以德为先, 注重工作实绩, 体现个人资历, 客观公正, 优绩优酬第二章岗位设置第四条职等职级 ( 一 ) 职员分为三个职等六个职级十六档三个职等为高级职员中级职员和初级职员, 六个职级分别为五级职员六级职员七级职员八级职员九级职员十级职员其中五级六级 2

3 为高级职员, 七八级为中级职员, 九十级为初级职员 ( 二 ) 各职级包含相应的档次五级职员分四档 : 五级职员一档五级职员二档五级职员三档五级职员四档 ; 六级职员分四档 : 六级职员一档六级职员二档六级职员三档六级职员四档 ; 七级职员分四档 : 七级职员一档七级职员二档七级职员三档七级职员四档 ; 八级职员分两档 : 八级职员一档八级职员二档第五条职员职数 ( 一 ) 职员职数实施总量控制职员职数总额在全校岗位总数的 20% 以内, 其中高级职员职数不超过职员总数的 40% ( 二 ) 下一级职员晋升到上一级职等的人数实行总额限制, 原则上为申请晋级人数的 80% 左右第三章聘用条件第六条聘用的基本条件职员必须政治合格, 遵守国家法律法规, 忠诚党的教育事业, 熟悉高等教育法规政策, 遵纪守法, 热爱学校, 维护学校利益和声誉, 恪守职业道德, 爱岗敬业, 办事公正, 作风正派, 廉洁奉公, 身体健康, 能坚持正常工作职员一般应具有大学本科及以上文化程度第七条五级职员聘用条件 3

4 ( 一 ) 能力素质具有履行岗位工作所要求的理论基础知识, 较高的政策水平和领导能力, 较强的解决实际工作问题的能力, 能够领导和负责学校某一单位的工作, 所负责的工作紧密围绕学校中心工作和发展目标, 取得较好业绩 ( 二 ) 任期表现任现职级以来年度考核均为合格及以上, 表现良好 ( 三 ) 任职资历五级职员一档 : 担任正处级职务 12 年以上 ; 五级职员二档 : 担任正处级职务 6 年以上 12 年及以下 ; 或担任副处级职务 18 年以上 ; 五级职员三档 : 担任正处级职务 3 年以上 6 年及以下 ; 或担任副处级职务 15 年以上 18 年及以下 ; 五级职员四档 : 担任正处级职务 3 年及以下 ; 或担任副处级职务 12 年以上 15 年及以下第八条六级职员聘用条件 ( 一 ) 能力素质具备较高的政策水平和组织管理能力, 能够独当一面地负责本部门或本单位某方面的工作, 全力协助本部门或本单位主要负责人的工作, 尽职尽责地履行学校所赋予的管理职权, 高质量高水平地完成工作任务, 在本单位的工作中发挥重要作用 ( 二 ) 任期表现任现职级以来年度考核均为合格及以上, 表现良好 4

5 ( 三 ) 任职资历六级职员一档 : 担任副处级职务 9 年以上 ; 六级职员二档 : 担任副处级职务 6 年以上 9 年及以下 ; 或担任正科级职务 21 年以上 ; 六级职员三档 : 担任副处级职务 3 年以上 6 年及以下 ; 或担任正科级职务 15 年以上 21 年及以下 ; 六级职员四档 : 担任副处级职务 3 年及以下 ; 或担任正科级职务 12 年以上 15 年及以下第九条七级职员聘用条件 ( 一 ) 能力素质熟练掌握履行岗位工作职责所需的理论知识和技能方法, 具有独立解决工作中实际问题的能力, 能够独立负责本单位某一方面的管理工作, 有一定的组织协调能力, 在本岗位工作中取得较好的业绩 ; ( 二 ) 任期表现任现职级以来年度考核为合格及以上, 表现良好 ( 三 ) 任职资历七级职员一档 : 担任正科级职务 9 年以上 ; 七级职员二档 : 担任正科级职务 6 年以上 9 年及以下 ; 或担任科员 30 年以上 ; 七级职员三档 : 担任正科级职务 3 年以上 6 年及以下 ; 或担任科员 24 年以上 30 年及以下 ; 5

6 七级职员四档 : 担任正科级职务 3 年及以下 ; 或担任副科级职务 6 年以上 ; 或担任科员 18 年以上 24 年及以下第十条八级职员聘用条件 ( 一 ) 能力素质具有一定的政策水平, 具备基本的工作研究能力公文写作能力和现代办公技能, 能独立开展本单位某一方面管理工作, 有一定的组织管理能力, 在工作中取得较好的业绩 ( 二 ) 任期表现任现职级以来年度考核均为合格及以上, 表现良好 ( 三 ) 任职资历八级职员一档 : 担任副科级职务 3 年以上 ; 或担任科员 12 年以上 18 年及以下 ; 八级职员二档 : 担任副科级职务 3 年及以下 ; 或担任科员 9 年以上 12 年及以下第十一条九级职员聘用条件 ( 一 ) 能力素质具有一定的政策水平, 具备基本的工作研究能力公文写作能力和现代办公技能, 能开展本部门某一方面管理工作, 在工作中取得较好的业绩 ; ( 二 ) 任期表现任现职级以来年度考核为合格及以上, 表现良好 ( 三 ) 任职资历担任科员 9 年及以下 ; 或担任办事员 10 年以上 6

7 第十二条十级职员聘用条件 ( 一 ) 能力素质了解本职工作范围任务和特点, 胜任本职工作, 基本掌握履行岗位职责所需的理论知识和技能方法, 具有初步分析解决问题的能力, 具有一定的文字口头表达能力 ( 二 ) 任期表现任现职级以来年度考核为合格及以上, 表现良好 ( 三 ) 任职资历担任办事员 10 年及以下第四章岗位聘用与聘期晋档第十三条聘期与竞聘规定 ( 一 ) 职员实行聘期制, 三年为一聘期, 调档晋级聘期内如职务晋升, 自然晋级 ; 达到晋档条件, 自然调档, 但不能晋级 ( 二 ) 副处或正科三年以上, 业绩特别优秀的可以竞聘高一个职级, 但在下一个聘期自动回到起点, 如要求高聘职级, 则须重新竞聘 ( 三 ) 正科级及以上干部是否可聘至比其职务低一级的职级, 由组织部认定第十四条岗位聘用程序 ( 一 ) 个人申请申请人向所在单位提交江西师范大学校内职员岗位聘任申请表, 并递交有关材料 ( 二 ) 单位推荐申请人所在单位按照规定条件对申请人进行考核评议和排序, 经各单位党政领导班子审议通过后, 将排序后的推荐人员名单加盖单位公章, 报人事处 7

8 ( 三 ) 资格审查组织部人事处等职能部门对单位推荐人员的申报材料进行审核, 确定候选人名单并公示 ( 四 ) 确定指标学校根据候选人数量及其他业绩表现情况确定晋级指标 ( 五 ) 评审学校岗位设置与聘用工作领导小组召开评审会议, 对候选人进行综合审议, 票决通过拟推荐聘用人选 ( 六 ) 公示学校将拟推荐聘用人员名单在 OA 进行公示 ( 七 ) 审议审定对公示无异议的拟推荐聘用人员名单, 提交校长办公会审议校党委会审定 ( 八 ) 发文公布根据校党委会审定结果, 学校决定聘任人选并发文公布第十五条聘期晋档程序 ( 一 ) 每年年初人事处发布通知, 布置晋档工作 ( 二 ) 符合晋档条件人员向所在单位提出申请 ( 三 ) 人员所在单位提供该人员工作作风建设评价, 包括工作表现出勤情况 ( 与指纹考勤挂钩 ), 以及是否同意其晋档的意见考勤结果认定与应用, 按修订后的考勤办法执行 ( 四 ) 人事处审核后, 将晋档人员情况予以公示, 公示期为 5 个工作日 ( 五 ) 公示无异议后, 人事处办理晋档手续第五章受聘待遇 8

9 第十六条经济待遇受聘校内各级各档职员岗位人员, 可享受相应的绩效工资待遇, 但基本工资按照本人相应的职级不变第六章考核第十七条考核周期及依据学校对职员实行年度考核和三年聘期考核其中六级及以上, 具有处级职务的职员, 年度考核按干部考核规定进行, 其他职员年度考核按照我校教职工年度考核办法执行第十八条考核结果考核结果分为优秀合格基本合格不合格四个等级第十九条奖励第七章奖惩 ( 一 ) 高聘聘期内职员获得省级及以上政府颁发的综合类奖项, 可在原聘职等职级的基础上高聘原职级一个档次综合类奖项原则上应由省委省政府发文表彰, 如全省五一劳动奖章省优秀共产党员等对综合类奖项的认定有疑义的, 由岗位设置与聘任工作领导小组认定 ( 二 ) 年限缩短任现职级以来, 3 次个人年度考核结果为优秀的, 任职年限要求可相应缩短 1 年第二十条惩罚任现职级以来, 个人年度考核结果为基本合格的, 则任职年限要求相应延长 2 年 ; 个人年度考核结果为不合格的, 视情节降低一个档次聘任或调整岗位直至不予聘任 9

10 第八章附则第二十一条业绩和任职年限时间认定 ( 一 ) 业绩和任职截止时间为工作启动前一年的 12 月 31 日 ( 二 ) 任职年限起始时间为学校首次任命相应职级时间, 来校前的任职时间不予以计算 ( 三 ) 现聘管理岗位的处级领导干部曾受聘教授专业技术职务年限的, 可与处级职务年限合并计算 ( 时间重叠部分不重复计算 ) ( 四 ) 首次实施校内职员制聘用时, 任现职级以来个人年度考核结果为优秀的次数, 从学校实施首次岗位聘任工作 (2011 年 ) 开始计算, 早于 2011 年的不予计算 ; 个人获省级及以上政府颁发的综合类奖项的计算时间为任现职级以来 ( 五 ) 根据学校有关干部管理规定, 到龄免现职的处级领导干部的任职年限, 终算时间为其到龄免职时间, 达到退休年龄时按实际受聘岗位办理退休手续第二十二条受聘专业技术岗位的辅导员可参照本办法申请享受相应岗位的奖励性绩效工资, 单列指标, 单独评审第二十三条受聘双肩挑岗位和受聘专业技术岗位的学院院长 ( 不含目标管理单位独立核算单位及学科特区单位 ), 其奖励性绩效工资可根据其任正处年限, 按五级职员相应档次执行第二十四条本办法自发文之日起实施上级部门出台新的职员制有关文件, 则按上级部门文件执行 10

11 第二十五条本办法由学校岗位设置与聘用工作领导小组办公室 ( 人事处 ) 负责解释 11

12 附件岗位五级职员六级职员 12 江西师范大学职员聘用任职资历条件对照表任职资历条件基础性绩效标准 ( 分 ) 奖励性绩效标准 ( 分 ) 1 档 12 年 < 正处级档 6 年 < 正处级 12 年年 < 副处级档 3 年 < 正处级 6 年年 < 副处级 18 年档正处级 3 年年 < 副处级 15 年档 9 年 < 副处级档 6 年 < 副处级 9 年年 < 正科级档 3 年 < 副处级 6 年年 < 正科级 21 年档副处级 3 年年 < 正科级 15 年档 9 年 < 正科级档 6 年 < 正科级 9 年年 < 科员七级职员 3 年 < 正科级 6 年档 24 年 < 科员 30 年正科级 3 年档 6 年 < 副科级年 < 科员 24 年八级职员 1 档 3 年 < 副科级年 < 科员 18 年档副科级 3 年年 < 科员 12 年九级职员科员 9 年 ; 10 年 < 办事员十级职员办事员 10 年

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14 抄送 : 纪委, 党群各部门江西师范大学校长办公室 2018 年 7 月 2 日印发 14

第一章总则第一条为进一步推进高等学校岗位设置与管理工作, 加强人事管理的科学化和规范化, 建设一支德才兼备精干高效的管理队伍, 根据教育部高等学校职员制度暂行规定人事部和教育部关于高等学校岗位设置管理的指导意见 ( 国人部发号 ) 江苏省人力资源和社会保障厅关于核准江苏大

江大校 2018 208 号全校各单位 : 江苏大学职员聘用管理办法 ( 试行 ) 已经 6 月 1 日校长办公会议讨论通过, 现印发给你们, 请遵照执行江苏大学 2018 年 6 月 25 日 - 1 - 第一章总则第一条为进一步推进高等学校岗位设置与管理工作, 加强人事管理的科学化和规范化, 建设一支德才兼备精干高效的管理队伍, 根据教育部高等学校职员制度暂行规定人事部和教育部关于高等学校岗位设置管理的指导意见