浙江大学宁波理工学院

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1 浙江大学宁波理工学院文件宁波理工人号浙江大学宁波理工学院关于印发浙江大学宁波理工学院专业技术岗位等级聘任办法的通知各学院各部门直属各单位 : 浙江大学宁波理工学院专业技术岗位等级聘任办法已经学校党政联席会议审议通过, 现予印发, 请遵照执行浙江大学宁波理工学院 2016 年 6 月 13 日 1

2 浙江大学宁波理工学院专业技术岗位等级聘任办法为深入实施高校人事制度改革, 完善岗位设臵与聘用管理工作, 优化专业技术人员的队伍结构, 根据浙江省事业单位岗位设臵管理实施办法 ( 试行 ) ( 浙委办号 ) 宁波市事业单位岗位设臵管理实施意见 ( 甬人号 ) 宁波市事业单位岗位设臵管理实施办法 ( 试行 ) ( 甬人号 ) 和浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准 ( 试行 ) ( 浙人社发号 ) 等文件和精神, 结合学校实际情况, 特制定本办法一岗位设置及权限专业技术岗位设臵 13 个等级正高级岗位为一至四级 ; 副高级岗位为五级至七级 ; 中级岗位为八级至十级 ; 初级岗位为十一级至十三级, 其中十三级为员级各级岗位控制比例原则为 : 二级三级四级比例为 1:3:6, 五级六级七级比例为 2:4:4, 八级九级十级比例为 3:4:3, 十一级十二级比例为 5:5 专业技术一级二级岗位由上级主管部门设臵和管理, 学校统一负责推荐晋升人选三级及以下专业技术岗位由学校根据上级主管部门要求统一设臵和管理, 其中各学院教师实验人员的五级及以下专业技术岗位由各学院自主管理晋升二晋升原则 ( 一 ) 总量控制以现有专业技术职务聘用人数为基数, 核 2

3 算各管理权限单位的各级别岗位控制数 ( 二 ) 空岗晋升合理规划和使用各级岗位控制数, 各管理权限单位制定三年晋升规划方案, 严格在控制数内晋升 ( 三 ) 逐级申报专业技术岗位等级仅限于同一专业技术职务内由低一级向上一级逐级申报晋升, 不可跨职务晋升, 不可在同一职务内越级晋升 ( 四 ) 综合评价专业技术岗位等级晋升要综合考虑聘任人员的学术资历学术贡献度和学术影响力, 以教育教学科学研究社会服务等方面的成就和贡献作为主要评价指标三晋升范围参加专业技术岗位等级晋升人员的范围为 : ( 一 ) 受聘在教师和实验岗位的专业技术人员 ( 含双肩挑干部 ); ( 二 ) 受聘在图书财会审计思政工程等岗位的专业技术人员或保留专业技术的党政管理人员 ( 简称其他专业技术人员, 已过渡到职员岗位的党政管理岗人员, 不再申报专业技术岗位等级晋升 ); ( 三 ) 浙江大学全职岗人员在学校从事专业技术工作期间可参照执行四聘任基本要求 ( 一 ) 遵守宪法和国家相关法律及学校的各项规章制度, 具有良好的职业道德 ; ( 二 ) 潜心专业技术工作, 爱岗敬业 ; 3

4 ( 三 ) 具备岗位所需的专业能力条件, 能够切实履行所聘任岗位的职责任务近三年各类考核均为合格及以上 ; ( 四 ) 身体健康, 能够适应所聘用岗位的要求五晋升条件 ( 一 ) 专业技术一级岗位任职条件由国家人力资源和社会保障部设定, 专业技术二级岗位任职条件由浙江省人力资源和社会保障厅设定, 学校参照执行 ( 二 ) 专业技术三级岗位任职条件由学校设定 ( 具体见附件 1) ( 三 ) 教师实验专业技术五级及以下岗位的任职条件由各学院制定各学院自主设定教师实验五级及以下专业技术岗位竞聘条件, 但应满足任职年限要求 ( 具体见附件 2) ( 四 ) 其他专业技术人员任职条件由学校设定 ( 具体见附件 3) ( 五 ) 现专业技术职务原则上应与现从事工作岗位要求相一致不一致者在申报晋升专业技术等级时, 需在校从事现工作岗位满 10 年后方可申报 ( 六 ) 任现专业技术岗位 15 年以上, 退休前三年考核合格, 退休当年申报晋升高一级专业技术岗位等级时可不占当年晋升名额, 并适当放宽申报业绩条件六机构职责 ( 一 ) 学校人力资源委员会统一领导专业技术岗位等级晋升 4

5 工作, 承担以下职责 : 1. 全面领导部署全校专业技术岗位等级晋升工作 ; 2. 核定并下达各级岗位控制数 ; 3. 审议批准各单位专业技术岗位等级晋升三年规划方案 ; 4. 实施专业技术三级岗位, 其他专业技术岗位等级的晋升工作 ; 5. 核准各单位专业技术岗位等级晋升结果 ( 二 ) 各学院人力资源委员会 ( 或相同职能的机构 ) 领导开展本单位的专业技术岗位等级晋升工作, 承担以下职责 : 1. 制订本单位教师及实验技术岗位专业技术五级六级八级九级十一级岗位的晋升三年规划方案, 报学校人力资源委员会审批 ; 2. 实施本单位教师及实验技术岗位专业技术五级六级八级九级十一级岗位的晋升工作 ; 3. 确定拟晋升人员, 报学校人力资源委员会核定七聘任程序 ( 一 ) 下达岗位控制数 : 学校根据上级核定的岗位比例控制目标和结构比例规划要求, 核定各级岗位控制数 ( 二 ) 制定方案 : 各学院制定教师和实验专业技术岗位等级晋升三年规划方案, 报组织人事部备案后, 在一定范围内公布后实施学校制定其他专业技术岗位的聘任方案 ( 三 ) 个人申报 : 拟晋升专业技术岗位人员, 填写浙江大学宁波理工学院专业技术等级聘任申请表 5

6 ( 三 ) 业绩审核公示 : 各单位审核申报人员的业绩材料, 并对业绩进行公示, 公示期不少于 3 个工作日各二级单位需对申报材料的真实性负责 ( 四 ) 组织评审 : 学校或各学院人力资源委员会根据管理权限和职责组织评审 ( 五 ) 结果公示 : 各级岗位拟晋升结果和业绩在全校范围公示, 公示期不少于 3 个工作日对晋升结果有异议者, 可向学校人力资源委员会或学校纪检监督部提出申诉 ( 六 ) 发文聘任 : 拟聘结果经学校党政联席会审议通过后发文八相关情况说明 ( 一 ) 任职年限业绩认定年限要求统一计算至申报截止日, 以实足年限为准, 期间转到管理岗位或工勤岗位的年限应予扣除 ( 二 ) 申报条件中的业绩认定标准均以学校相关文件规定执行 ( 三 ) 新参加工作新晋升专业技术职务的相关规定 : 1. 新参加工作人员见习 ( 试用 ) 期内不确定等级, 期满后聘用在专业技术岗位的, 大学本科毕业生可聘任在专业技术十三级岗位 ; 获得硕士学位的研究生可聘任在专业技术十二级岗位 ; 获得博士学位的研究生可聘用专业技术十级岗位其转正定级时间可视为专业技术等级聘任时间 2. 新晋升正高级副高级中级专业技术人员可分别直接确 6

7 定为专业技术四级专业技术七级专业技术十级岗位, 专业技术职务任职时间可视为专业技术岗位等级聘任时间九附则 ( 一 ) 本办法自发文之日起实施, 以前学校文件中涉及专业技术岗位设臵和聘用规定如与本办法相抵触的, 以本办法为准 ( 二 ) 本办法条款如与国家省市有关事业单位岗位设臵新规定相抵触时, 按国家省市规定执行 7

8 附件 1: 浙江大学宁波理工学院专业技术三级岗位任职条件现任正高专业技术职务岗位 9 年, 符合以下条件 1 项及以上者 ; 现任正高专业技术职务岗位 6 年, 符合以下两类条件各 1 项及以上者 ; 现任正高专业技术职务岗位 3 年, 符合以下两类条件各 2 项及以上者 ; 可申请竞聘专业技术三级学术技术成就类 1. 获国家级教学科研成果奖并有个人证书 2. 获省部级教学科研成果奖一二三等奖, 排序为前名 3. 获地厅级教学科研成果奖一等奖, 排序为前 2 名 4. 以第一作者 ( 发明人 ) 或首席通讯作者发表 I 类论文国家有效发明专利 3 篇 ( 项 ) 5. 出版省级及以上出版基金资助的专著 ; 艺术类教师参加国家级艺术展, 或在省级展览馆举办个展 6. 指导学生参加教育行政部门认可的国家级学科竞赛并获得一等奖及以上奖励 ( 排名第一 ) 7. 获得其他高于或相当上述条件的学术技术成就的学术技术影响类 1. 主持 B 类以上项目 2 项, 或 C 类以上项目 3 项 2. 省部级及以上教学团队科技创新团队重点学科实验室工程中心等平台负责人 ; 宁波市及以上教学或科技创新团队负责人 3. 省级教学名师奖宁波市教育名师奖获得者 4. 省 151 人才工程第一层次人员 ; 宁波市领军拔尖人才一层次 ; 甬江学者 ; 三江学者 5. 国家级一级学会理事及以上, 国家二级学会省级一级学会副理事长及以上 6. 省委宣传部五个一批人才 7. 本学科公认的其他高于或相当于上述条件的备注 : 上述技术成就或影响应在聘任正高级专业技术职务期间获得 8

9 附件 2: 浙江大学宁波理工学院教师实验专业技术五级及以下岗位基本任职年限要求专技等级五级六级七级八级九级十级十一级十二级任职年限任副高级专业技术职务 6 年及以上任副高级专业技术职务 3 年及以上任副高级专业技术职务任中级专业技术职务 5 年及以上任中级专业技术职务 3 年及以上任中级专业技术职务任初级专业技术职务或取得硕士学位后到学校工作满 3 年及以上任初级专业技术职务或取得硕士学位 9

10 附件 3: 浙江大学宁波理工学院其他专业技术五级及以下岗位任职条件专技等级五级六级八级九级十一级聘任条件任副高职满 9 年且符合以下条件 1 项及以上 ; 或任副高职满 6 年且符合以下条件 2 项 : 1. 以第一作者发表与工作相关的 III 类论文 2 篇, 或 II 类论文 1 篇 ; 2. 主持 E 类及以上项目 2 项, 或 D 类及以上项目 1 项任副高职满 6 年且符合以下条件 1 项及以上 ; 或任副高职满 3 年且符合以下条件 2 项 : 1. 以第一作者发表与工作相关的 III 类论文 1 篇 ; 2. 主持 E 类及以上项目 1 项任中级专业技术职务满 5 年, 符合以下条件 : 以第一作者发表与工作相关的 IV 论文 2 篇, 或以第一作者发表与工作相关的 III 类论文 1 篇任中级专业技术职务满 3 年, 符合以下条件 : 以第一作者发表与工作相关的 IV 论文 1 篇任初级专业技术职务或取得硕士学位后到学校工作满 3 年及以上备注 :1. 上述业绩应在聘任相对应的专业技术职务期间获得 2. 获得国家省部市 ( 地厅 ) 校( 局 ) 级奖项者, 可折算任职年限, 同时获多项奖项者, 可累计折算任职年限市 ( 地厅 ) 以上奖项的界定以证书 ( 或文件 ) 上加盖的上级机关或政府部门的公章为准, 校 ( 局 ) 级奖项的界定以证书 ( 或文件 ) 上加盖浙江大学宁波理工学院中共浙江大学宁波理工学院委员会或市局级单位的公章为准折算任职年限按以下条件实行 :1 以第一完成者获校 ( 局 ) 级奖项的, 任职年限可以折算 1 年,2 以排序前名完成者分别获市 ( 地厅 ) 级一二三等奖的 ; 任职年限可以折算 2 年 ;3 以排序前名完成者分别获省 ( 部 ) 级一二三等奖的 ; 任职年限可以折算 3 年 ;4 获国家级奖项的, 凡有个人证书者均有效, 任职年限可以折算 4 年年以前出生任中级专业技术职务满 10 年在本岗位上取得突出工作业绩或对学校有突出贡献者, 在任职条件略有欠缺的情况下, 可破格申报并参与竞聘 10

11 抄送 : 纪委, 各总支党委各部门, 工会团委浙江大学宁波理工学院院长办公室主动公开 2016 年 6 月 13 日印发 11

技术七级技术七级优秀技术十级优秀技术十级优秀技术十级优秀优秀技术十级

技术七级技术七级优秀技术十级优秀技术十级优秀技术十级优秀优秀技术十级 101002 技术四级 2012-07-10 101005 技术三级 2011-12-31 优秀优秀优秀 101006 技术七级 2012-07-10 优秀 101008 管理五级 2012-07-10 优秀 101009 管理六级 2015-06-29 优秀优秀 101010 技术十级 2011-12-31 优秀 101011 管理六级 2011-12-31 101012 技术十级 2011-12-31