中国科学技术大学教师岗位专业技术职务聘用实施办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条根据中国科学院岗位管理实施办法 ( 科发人教字号 ) 和中国科学院岗位管理实施办法文件说明 ( 人教字号 ) 精神, 为建设一支规模适度素质优良结构优化富有创新精神和创新

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减栾
9 years ago
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2 中国科学技术大学教师岗位专业技术职务聘用实施办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条根据中国科学院岗位管理实施办法 ( 科发人教字号 ) 和中国科学院岗位管理实施办法文件说明 ( 人教字号 ) 精神, 为建设一支规模适度素质优良结构优化富有创新精神和创新能力具有较强国际竞争力的一流教师队伍, 规范教师岗位的聘用与管理, 特制定本办法第二条教师岗位是指承担学校教学科研任务, 具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位教师岗位专业技术职务包括高校教师系列科学技术研究系列第三条教师岗位聘用遵循科学设岗公开公正平等竞争择优聘用的原则坚持教师为本学术优先, 倡导优良学风, 激发创新精神, 营造有利于教师队伍建设与发展的制度环境第二章岗位设置第四条在中国科学院核定的编制岗位职数和结构比例控制下, 依据学校教师队伍建设的总体规划, 在综合分析各学院直属科研单位的教学科研任务学科建设和教师队伍结构等情况的基础上, 研究制定岗位设置方案, 确定聘用岗位职数, 经学校研究批准执行第五条教师岗位高校教师系列设 : 教授副教授讲师和 - 2 -

3 助教专业技术职务 ; 科学技术研究系列设 : 研究员副研究员和助理研究员专业技术职务, 其中研究员按照本办法进行聘用, 副研究员按照学校优秀人才引进学术委员会的程序进行聘用, 助理研究员的聘用与管理按照中国科学技术大学聘期制科研人员聘用与管理暂行办法 ( 校人字 [2012]15 号 ) 执行第三章聘用范围第六条本办法是进行教师岗位专业技术职务的聘用已聘相应的专业技术职务, 且符合相应专业技术职务聘用条件的人员, 可申报聘用第四章聘用条件第七条应聘者必须具备的基本条件 : 遵守中华人民共和国宪法和法律 ; 遵守中国科学院章程 ; 遵守中国科学技术大学章程 ; 具有良好的公民意识和职业道德 ; 学风端正, 科学态度严谨, 爱岗敬业 ; 岗位所需的专业或技能条件 ; 适应岗位要求的身体条件第八条相应专业技术职务的基本聘用条件 : 1. 学历学位和任职年限要求教授 : 大学本科及以上学历, 并获得学士及以上学位, 任副教授岗位满 5 年, 年度考核合格 ;1991 年及以后参加工作的, 应具有博士学位研究员 : 大学本科及以上学历, 并获得学士及以上学位, 任副高岗位 ( 如已转特任正高, 可从任副高岗位起计算 ) 满 5 年, - 3 -

4 或任特任正高岗位满 3 年, 年度考核或年度专项考核合格 ;1991 年及以后参加工作的, 应具有博士学位副教授 : 大学本科及以上学历, 并获得学士及以上学位, 任讲师岗位满 5 年, 或博士研究生毕业任讲师岗位满 2 年, 或博士后出站人员工作满 1 年 ; 年度考核合格 ;1991 年及以后参加工作的, 应具有硕士及以上学位讲师 : 大学本科及以上学历, 并获得学士及以上学位, 任助教岗位满 4 年, 或硕士研究生毕业任助教岗位满 2 年 ; 年度考核合格 ;1991 年及以后参加工作的, 应具有硕士及以上学位博士研究生毕业, 试用期满且考核合格助教 : 硕士研究生毕业, 试用期满且考核合格 2. 外语水平要求通过相应级别的全国职称外语等级考试 ( 外国语言学科应考第二外国语 ), 并取得职称外语等级考试合格证 ( 符合职称外语免试条件者除外 ), 能够运用外语开展国际交流 3. 教学工作能力和工作量的要求, 科研工作能力和项目成果的要求, 人才培养及其他方面的要求, 由各学科组研究制定, 并公布执行对教学水平高, 在人才培养方面贡献突出, 但科研成果偏少的教师, 学科组可制定差异化标准第五章组织机构第九条学校成立教师岗位专业技术职务聘用工作委员会 - 4 -

5 ( 以下简称校聘委会 ), 负责教师岗位的评议和聘用等工作校聘委会下设自然科学工程与信息管理与人文科学技术研究 4 个学科组, 分别负责研究制定本学科组所属系列岗位聘用在教学科研人才培养等方面的要求和评价标准, 以及评议与推荐工作第十条学院国家 ( 重点 ) 实验室成立聘用推荐工作小组, 组长由学院国家 ( 重点 ) 实验室领导担任, 原则上由 9 名及以上成员组成其职责 :1. 进行本学院国家 ( 重点 ) 实验室应聘人员申报材料和申报资格审查工作 ;2. 负责本学院国家 ( 重点 ) 实验室应聘正副高级专业技术职务人员的评议推荐工作 ;3. 组织开展本学院国家 ( 重点 ) 实验室中级及以下专业技术职务的聘用工作中科院重点实验室成立聘用推荐工作小组, 组长由实验室主任担任, 原则上由 9 名及以上成员组成其职责 : 进行本实验室应聘科学技术研究系列研究员人员申报材料和申报资格审查, 以及评议推荐工作第十一条学校成立资格复核小组, 成员由相关部门负责人或工作人员组成负责对应聘人员申报材料和申报资格作进一步复核, 汇总有关信息和问题, 提请校聘委会研究第六章工作程序第十二条聘用工作程序 : - 5 -

6 1. 传达布置聘用工作, 建立健全聘用组织 2. 各学科组研究制定所属系列岗位聘用在教学科研人才培养等方面的要求和评价标准, 并公布执行 3. 各学院国家 ( 重点 ) 实验室中科院重点实验室研究制定聘用推荐工作细则 ( 组织成员名单及工作细则报人力资源部备案 ) 4. 应聘人员进行网上申报, 并提交申报材料 ( 单位推荐破格者提交破格推荐材料 ) 5. 学院国家 ( 重点 ) 实验室中科院重点实验室聘用推荐工作小组对应聘人员提交的申报材料的真实性和申报资格的有效性进行审查采取适当形式在单位范围内公开应聘人员材料, 接受广大教职工的监督 6. 学校资格复核小组对应聘人员申报材料和申报资格进行复核, 并将复核结果反馈给各单位 7. 聘用推荐工作小组根据聘用推荐工作细则, 组织完成以下工作 : (1) 学院国家 ( 重点 ) 实验室聘用推荐工作小组对应聘中级及以下专业技术职务的人员进行评议投票表决 ( 得同意票数超过与会人数 2/3 者为有效 ), 产生拟聘人选, 并在单位范围内对拟聘人选进行公示公示完成后, 将拟聘人选及有关材料报送人力资源部 (2) 学院国家 ( 重点 ) 实验室组织召开教授大会, 进行正副高级专业技术职务聘用的推荐工作, 到会教授不得少于本 - 6 -

7 单位教授总数的 2/3 教授大会对应聘正副高级专业技术职务的人员进行评议投票表决 ( 得同意票数超过与会人数 2/3 者为有效 ), 并进行排序中科院重点实验室组织召开正高人员大会, 进行研究员专业技术职务聘用的推荐工作, 到会正高人员不得少于本单位正高人员总数的 2/3 正高人员大会对应聘研究员专业技术职务的人员进行评议投票表决 ( 得同意票数超过与会人数 2/3 者为有效 ), 并进行排序 8. 学科组受理审核申报材料 ; 召开学科组会议, 对学院国家 ( 重点 ) 实验室报送的正副高级专业技术职务人选以及中科院重点实验室报送的研究员专业技术职务人选进行评议投票表决 ( 得同意票数超过与会人数 2/3 者为有效 ) 排序, 产生推荐人选 9. 学校召开校聘委会会议, 对学科组报送的正副高级专业技术职务推荐人选进行评议投票表决 ( 得同意票数超过与会人数 2/3 者为有效 ), 确定报送校长工作会议的拟聘人选 10. 对拟聘人选进行公示, 公示期不少于 7 天 11. 将拟聘人选提交校长工作会议研究批准, 校长聘用第七章其他规定第十三条应聘者被公认有重大创新性研究成果, 或发表有重要影响力的高水平论文, 可不受学历学位和任职年限的限制, 由学院国家 ( 重点 ) 实验室中科院重点实验室推荐破格申报 - 7 -

8 推荐破格需提交破格推荐表及有关证明材料, 报学校研究批准后, 方可进入后续聘用工作程序第十四条基础课教学工作表现特别突出者, 可以适当降低对发表论文和科研项目的要求, 由学院向校教学委员会推荐破格申报, 并提交破格者教学质量证明材料和教学成果证明材料校教学委员会评审通过, 出具书面推荐意见推荐破格申报获准后, 方可进入后续聘用工作程序第十五条工作量的计算 : 工作量仅计算任现职以来所完成的教学科研等工作第十六条为全面考察申报者教学能力学术水平等情况, 学院国家 ( 重点 ) 实验室中科院重点实验室聘用推荐工作小组和学科组可根据聘用工作需要, 安排应聘者做应聘报告第十七条符合申报条件者正常出国期间可以申报如评议通过, 聘期自其回国到校工作之日算起 ; 未经批准逾期未归者, 其评议结果作废学院国家 ( 重点 ) 实验室中科院重点实验室应在此类人员评议通过后, 及时将其出 ( 回 ) 国有关情况, 书面报人力资源部第十八条聘用工作开始之日, 已达到规定的退休年龄应办理退休手续的人员, 不得参加应聘符合条件且申请已被受理, 但在评议过程中达到规定退休年龄者不受此限制, 若应聘得以通过, 聘期至学校规定其退休之日止第十九条申请调出或已调出的人员, 学校不再接受其应聘申请或进行评议 - 8 -

9 第二十条鼓励与支持本校教师合理流动跨单位申请及聘用由本人申请, 经现所在单位同意后, 可直接向设岗单位申请, 设岗单位不得拒评人为设障或歧视若应聘得以通过, 必须正式进入设岗单位工作 ( 现任管理岗位领导职务者, 按兼职教学科研工作处理 ) 第二十一条应聘者应如实提交申报材料, 如发现有弄虚作假行为, 取消本次和下一次申报资格, 情节严重者, 将按有关法规给予处分第二十二条评议与聘用过程中, 各级聘用工作人员应严格遵守聘用纪律保密制度和亲属回避制度, 如有徇私舞弊行为, 一经查实, 当严肃处理学校纪委和人力资源部具体受理申诉投诉与举报事宜第八章附则第二十三条科学技术研究系列研究员副研究员岗位的合同聘用及薪酬待遇等管理办法将另行制定第二十四条此前有关规定与本实施办法不一致的, 以本实施办法为准第二十五条本实施办法由人力资源部负责解释第二十六条本实施办法自印发之日起施行 - 9 -

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表 1-2 师资队伍概况单位 :( 人教师总计 598 其中 : 女性 323 双师型 101 具有行业背景 89 其中 : 教授 81 副教授 98 讲师 299 助教 114 无 6 博士 29 硕士 316 学士 246 无 7 35 岁及以下 ~45 岁 215 4

表 1-2 师资队伍概况单位 :( 人教师总计 598 其中 : 女性 323 双师型 101 具有行业背景 89 其中 : 教授 81 副教授 98 讲师 299 助教 114 无 6 博士 29 硕士 316 学士 246 无 7 35 岁及以下 ~45 岁 215 4 http://www.x 师资队伍表 1-1 校领导基本信息校领导基本信息编号姓名职务出生年月性别专业技术职务学历校内分管工作专业学习和工作简历 ( 链接 1 叶孟理党委书记 1953/05 男教授大学纪委党政办公室组织部哲学 edu.cn/news_.php?sort_id &nav=2 人事处财务 http://www.x 2 唐俊琪院长党委副书记 1955/12 男教授研究生