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1 ** 省干部人事档案工作达标升级考核评表 ( 初查 申报单位申报级别评审员得年月日单扣项序得考评内容考评方法项扣原因达目号三二一标查看近两年来有关工作干部人事档案工作是否列入年度工作计划 资料, 无档案工作内容的 或工作目标扣 ( 一 组织领导 档案业务建设 人员配备 库房建设 所需经费等方面的新问题能及时给予解决 有一名领导管干部人事档案工作, 能定期听取工作汇报, 提出要求 职能部门管领导了解有关档案工作文件精神和业务知识 关心档案工作人员工作 学习 生活, 合理解决专业技术职务 ( 资格 职级待遇; 工作成绩突出者给予奖励, 失职者, 视情节轻重, 给予批评教育直至纪律处 结合本单位的实际情况, 定期研究 部署干部人事档案工作, 做到有计划 有布置 有检查 有落实 管领导档案意识强, 主动关心档案工作, 认真履行职责, 切实解决档案工作中的实际问题 制定了本部门的档案工作五年规划和实施办法, 并认真组织实施 查看有关资料, 有一项不符合要求的扣., 扣完为止听汇报或查资料, 未做到的扣 当场测试, 不满 的扣 听取汇报, 查看资料, 考评组集体商定 听取汇报, 查看资料, 考评组集体商定 听取汇报, 查看资料, 考评组集体商定 未制定规划和实施办法的, 扣, 未认真实施的扣. 仅供参考

2 ( 二 管理体制与范围 ( 三 收集与鉴别 干部人事档案工作所需专项经费列入财政 ( 财务 计划, 保证落实 干档工作由组织干部人事部门领导, 接受上级有关部门监督 检查和指导 县以下机关 单位的干部人事档案, 实行由县级党委组织部和人事 教育 卫生等部门相对集中管理 ; 不具备保管条件或档案很少的单位, 其干部人事档案由一上级单位代管 非在职人员档案 档案管理人员本人及其在本单位直系亲属档案的管理, 符合有关文件规定 干部人事档案正本由主管部门保管, 副本由协管部门保管 与有关单位建立了递送 索要 检查核对等收集联系制度 严格按照中组部 干部人事档案材料收集归档规定 收集范围收集材料 年以来干部任免材料 ( 包括提职考察材料 和评聘专业技术职务材料 查财政 ( 财务 计划, 未列入扣, 未用于档案扣. 听取汇报, 未按规定做的扣 实地查看名册 索引, 考评组集体商定 查名册 索引 调阅管理人员档案, 有一项不符合要求的扣., 扣完为止查档案, 不符合要求的扣 查看有关资料, 有一项未做到的扣, 扣完为止 抽查档案, 根据档案中的情况进行综合评 抽档方法为 : 管理 卷以下的抽 卷 ; 卷的抽 卷 ; 管理 卷以上的抽 卷 评方法为 : 通过查看档案, 将发现的问题以卷为扣单位, 按 收集与整理 评过渡表 中所列的值进行扣, 最后计仅供参考 年工资改革以来的各种工资材料齐全 入党入团志愿书 党员登记表 年以后的民主评议党员材料齐全 - - -

3 ( 四 归档和整理 年以来的干部履历表和公务员过渡表以及公务员年度考核登记表齐全 对收集的材料认真鉴别, 做到内容准确 配套材料完整齐全 手续完备 档案材料鉴别后应在一个月内归入档案袋 ( 盒 夹 内, 每两年装订入卷归档一次 干部职务变动时, 应及时续填职务变动登记表 年以来工资表齐全的可不续填工资级别登记表, 新建档案可不再放工资级别登记表 ; 凡使用工资卡而未填工资表的可将工资卡复制存入本人档案, 不再续填工资级别登记表 ; 配置计算机的单位, 要将变动的信息及时录入计算机 类准确, 严格按照中组部和省委组织部的有关规定类 算出总得 第 条的民主评议党员材料, 除 年普遍收集外, 其他年限只收集被评为优秀和不合格的材料 抽查档案, 根据档案中反映的情况进行综合评 抽档方法为 : 管理 卷以下抽 卷 ; 卷的抽 卷 ; 管理 卷以上的抽 卷 评方法为 : 通过查看档案, 将发现的问题以卷为扣单位, 按 归档与整理评过渡表 中所列的值进行扣, 最后计算出总得 对配有计算机的单位需要打开计算机检查 编排有序, 层次清楚 目录清楚, 字迹工整, 无粘贴涂改, 材料与目录相符, 材料形成时间填写无误, 材料份数和页码计算准确 加工合理 对破损 卷角 折皱和大于或小于 开的材料进行裱糊 压平 折叠和裁剪 ; 拆除档案中的金属物, 档案材料尽量使用缝纫机进行技术加工 装订整齐 ( 左 右 下三边齐 上边相对齐, 档案材料装订后, 表面平整 无脱页漏装 无损坏文字的材料 仅供参考

4 ( 五 保管与保护 ( 五 保管与保护 干部人事档案袋 卷皮 目录纸等用品符合 干部人事档案工作条例 的要求 建立健全七项制度 七种薄册. 每管理 人档案的单位库房面积不少于 平方米, 做到 三室开 ; 管理 - 人的档案的单位库房面积不少于 平方米, 做到 二室开 ; 管理 人以下档案的单位, 做到专用办公室 ( 档案库房和档案人员办公室合一 库房内清洁整齐 整档用品及安全保护设施齐全, 达到 条例 规定的 六防 要求, 配有温湿度表, 电风扇或排气扇 ( 已配有空调的单位可不配电风扇或排气扇 使用铁质档案柜保管干部人事档案 ( 使用木质的不能申报等级 配有切纸刀 打孔机 缝纫机 干部人事档案装入档案袋 ( 盒或夹 内保管 管理 人以内档案的做到 二室开 干部人事档案库房配置了空调机 去湿机 查看资料, 每一小项. 实地查看档案库房, 不符合规定的扣 实地查看, 六防, 未配温湿度表的扣., 未配电风扇或排气扇的扣. 实地查看评 少配一种扣., 扣完为止 ( 管档 卷以下的可不配缝纫机 实地查看, 未按要求做的扣 实地查看, 未做到的扣 少配一种扣., 扣完为止 仅供参考 省辖市委 县 ( 市 委组织部做到 四室实地查看, 未做到的扣 开, 其他管档单位做到 三室开 配置复印机, 照相机 ( 不作要求, 消毒灭少配一种扣., 扣完 - - -

5 ( 六 利用与转递 ( 七 队伍建设 菌等设备 为止 查看有关簿册, 有一项不 档案利用范围符合规定 查借阅档案审批手符合规定的扣, 扣完 续齐全, 借阅时间不超过 天 为止 档案和零散材料转出转进登记制度严格 对查看薄册, 执行制度不严 不属本单位管理范围的干部人事档案, 及时格的扣, 未及时转至 转至新的主管单位 新单位的扣 转递档案须填写干部人事档案转递通知单, 查看有关记录, 不符合要 并通过机要交通转递或派专人送取 求的扣 转出的干部人事档案, 材料齐全, 整理符合由上级部门根据执行情 要求, 无零散材料 况打 干部调动, 职务变动或改变主管单位后, 任查看有关簿册, 未及时调 免部门或有关档案管理部门及时发出调档档的扣., 天内 通知, 其档案在 天内转出 未转出的扣. 按干部人事档案达标升级考评标准规定配齐 听汇报查资料, 未配齐的 档案管理人员 扣 听汇报查资料, 档案人员档案工作人员必须是中共党员, 具备中专 ( 高不具备中专 ( 高中 学历中 以上学历, 能坚持四项基本原则, 认真学的扣., 非中共党员习党的备项方针 政策 严格遵守各项规章制 身份的扣, 未严格遵度, 保守秘密 ; 能努力钻研业务, 熟练掌握档 守各项规章制度, 保守秘案材料的收集 鉴别 归档和整理, 以及保管 密的扣, 未完成所定保护技能, 主动为干部人事工作提供服务, 基年度工作的目标的扣. 本完成所定年度档案工作目标, 扣完为止 档案管理专兼职人员相对稳定 ( 年以上, 做到先配后调, 先培训后上岗 听取汇报, 考评组集体商定 - - 档案人工作人员能积极主动地研究探讨干部人事档案工作中的新情况 新问题, 并定期向 查看有关记录, 考评组集体商定仅供参考 - -

6 ( 八 计算机应用 主管部门请示报告工作 干档人员每 年在省辖市级以上报刊杂志上, 或省委组织部刊出的 论文汇编 上发表一篇查看有关报刊, 未发表的有关干部人事档案工作方面的报道或理论文扣 章 干档人员掌握计算机基本知识, 并能熟练操作现场测试, 考评组集体商计算机 定管理 人以上档案的单位配备一台档案工开机检查, 未做到的扣 作专用计算机, 其他管档单位积极创造条件使用计算机 开机检查, 未做到的扣 已使用干部人事档案管理系统 开机检查, 四项有一项未档案目录 卡片和职务变动等基础工作, 基本做到的扣., 扣完为实现计算机管理 止 基本建成干部人事档案信息数据库, 能利用计算机完成 四统一 工作 干档管理系统数据库的维护工作及时, 档案信息数据完整 真实 准确 利用干档信息数据对干部队伍进行综合析, 为领导提供信息和决策依据 开机检查, 未建成档案信息库的扣, 未利用计算机完成 四统一 的扣 开机检查, 维护工作不及时的扣 ( 九 宏观业务指 认真履行宏观业务指导的责任, 制定年度工作计划, 提出本地区本系统的干部人事档案工作任务, 并及时研究解决实际问题 每年举办一至两期干部人事档案业务培训班, 受训人员达 % 以上 查看有关资料, 四项有一项未做到的扣., 扣完为止查看有关资料, 未举办培训班的扣, 举办了但受训人员未达 % 以上扣 仅供参考 - -

7 导 本地区 本系统的干部人事档案管理体制符合规定 制定本地区 本系统干部人事档案五年发展规划, 目标明确, 切实可行, 并认真组织实施 本地区 本系统参加达标升级活动的单位, 达三级标准的占 %, 达二级标准的占 %, 卷以下单位达达标等级的占 % 本部门 本系统干部人事档案工作人员受训率达 % 本部门 本系统参加达标升级活动的单位, 达三级标准以上的占 %, 其中一级标准占 %, 二级标准占 %, 卷以下单位达达标等级占 % 听汇报查资料, 未做到的扣 查看有关资料, 未做到的扣 注 : 七项制度 : 查 ( 借 阅制度 收集补充制度 鉴别归档制度 转递制度 检查保密制度 ; 管理人员职责和送交档案材料归档工作制度 七种薄册 : 干部人事档案名册 死亡干部人事档案登记簿 无头档案登记簿 查 ( 借 阅档案登记簿 接收材料 ( 档案 登记簿 转出材料 ( 档案 登记簿 销毁材料登记簿 年以来坚持执行制度 台帐齐全不扣, 未按规定时间建立制度 台帐, 或已按规定时间建立制度 台帐但未严格执行的, 均从总中扣除. 管理档案在 卷以上的单位, 至少配备 名专职人员, 有业务指导任务的要适当多配 ; 管理 卷和管理 卷以下, 且宏观指导任务较重的单位, 至少配一名专职档案管理人员, 管理 卷的 ( 无宏观业务指导任务 应配备一名以干部人事档案工作为主的管理人员 ; 管理 卷以下的, 应明确专人兼管 在收集与鉴别 归档和整理项目中, 自一九九八年七月起, 各考评单位对其下属单位报送档案的案卷质量有 的扣权 说明 :( 在考核评过程中遇到的查资料 看簿册都是指 年以后的 ;( 管档 卷以上单位申报一级的填写中共中央组织部制发的 干部人事档案工作目标管理等级申报审批表 一式四份报省委组织部,( 其它管档单位申报达标一律填写江苏省组织部制发的 干部人事档案工作达标申报审批表 一式四份按审批权限报批 仅供参考

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控股股东单位任职 ; 十 本人不是在该公司贷款银行 供货商 经销商单位任职的人员 ; 十一 本人没有从该上市公司及其主要股东或有利害关系的机构和人员取得额外的 未予披露的其他利益 ; 十二 本人不属于国家公务员或担任独立董事不违反 中华人民共和国公务员法 相关规定 ; 十三 本人不是党的机关 人大机 中粮生物化学 ( 安徽 ) 股份有限公司独立董事候选人声明 声明人何鸣元, 作为中粮生物化学 ( 安徽 ) 股份有限公司第六届董事会独立董事候选人, 现公开声明和保证, 本人与中粮生物化学 ( 安徽 ) 股份有限公司之间在本人担任该公司独立董事期间保证不存在任何影响本人独立性的关系, 具体声明如下 : 一 最近一年内, 本人及本人直系亲属 主要社会关系不在该公司及其附属企业任职, 本人及本人直系亲属也不在该公司控股股东

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