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2 IOSH99-M319 職 場 女 性 生 殖 危 害 及 懷 孕 危 害 因 子 流 行 病 學 研 究 An Epidemiological Study of Reproductive and Pregnancy Hazard among Female Workers 行 政 院 勞 工 委 員 會 勞 工 安 全 衛 生 研 究 所

3 IOSH99-M319 職 場 女 性 生 殖 危 害 及 懷 孕 危 害 因 子 流 行 病 學 研 究 An Epidemiological Study of eproductive and Pregnancy Hazard among Female Workers. 研 究 主 持 人 : 陳 芬 苓 李 諭 昇 王 承 龍 計 畫 主 辦 單 位 : 行 政 院 勞 工 委 員 會 勞 工 安 全 衛 生 研 究 所 研 究 期 間 : 中 華 民 國 99 年 4 月 26 日 至 99 年 12 月 25 日 行 政 院 勞 工 委 員 會 勞 工 安 全 衛 生 研 究 所 中 華 民 國 100 年 3 月

4 摘 要 前 言 近 年 國 際 組 織 及 各 國 對 職 場 女 性 的 保 護 更 周 延, 尤 其 提 出 風 險 評 估 的 概 念, 認 為 職 場 須 建 立 完 整 的 風 險 評 估 機 制 台 灣 雖 有 保 護 職 場 女 性 的 措 施, 但 因 近 年 來 勞 動 形 態 轉 變 甚 大, 女 性 在 職 場 中 的 角 色 及 工 作 條 件 異 於 以 往, 相 關 法 規 宜 適 時 修 訂 本 研 究 透 過 問 卷 調 查 勾 勒 國 內 職 場 女 性 懷 孕 危 害 情 形, 以 及 懷 孕 防 護 的 相 關 情 形 本 研 究 不 僅 可 以 解 決 少 子 女 化 現 象, 更 重 要 的 是 婦 女 人 權 保 障 工 作, 方 能 與 國 際 性 別 主 流 化 工 作 接 軌 結 果 本 研 究 回 收 有 效 問 卷 樣 本 共 548 份 在 執 行 懷 孕 保 護 措 施 的 困 難 方 面, 仍 是 以 調 整 人 力 為 主 在 各 類 風 險 中 較 需 要 注 意 之 處 : 工 作 條 件 風 險 方 面,13.7% 的 企 業 有 超 時 加 班 的 情 形, 近 四 成 左 右 的 企 業 有 輪 班 狀 況, 且 33.3% 必 須 值 夜 班 ; 物 理 性 危 害 方 面, 研 究 發 現 19.2% 的 企 業 反 映 會 接 觸 到 游 離 輻 射 ; 在 化 學 物 質 藥 劑 或 病 媒 風 險 方 面, 本 次 問 卷 調 查 研 究 發 現 21.4% 的 企 業 表 示 會 接 觸 到 有 機 溶 劑, 不 同 產 業 在 風 險 上 亦 有 所 差 異 整 體 而 言, 醫 療 業 在 工 作 條 件 的 危 險 項 目 是 多 於 製 造 業 及 服 務 業 ; 在 物 理 性 危 害 方 面, 製 造 業 醫 療 業 則 是 大 於 服 務 業 ; 在 化 學 物 質 藥 劑 或 病 媒 方 面, 以 醫 療 業 大 於 其 他 產 業 ; 總 體 工 作 環 境 對 懷 孕 婦 女 的 風 險 項 目 上, 則 以 醫 療 業 之 風 險 項 目 最 多, 可 能 因 醫 療 業 者 知 識 較 佳, 回 答 的 正 確 性 及 誠 實 性 較 高 之 故 在 友 善 設 施 方 面, 醫 療 業 所 有 設 施 高 於 製 造 業, 並 大 於 服 務 業, 服 務 業 在 友 善 設 施 部 分 相 對 顯 得 貧 乏 結 論 越 來 越 多 國 外 的 國 家 開 始 重 視 如 何 減 少 職 場 女 性 懷 孕 危 害 之 風 險, 亦 訂 定 一 些 相 關 辦 法, 本 研 究 希 望 提 供 未 來 法 規 修 改 及 企 業 參 考 本 研 究 提 出 建 議 為 : 強 化 女 性 職 場 風 險 的 相 關 教 育 訓 練 應 強 化 對 企 業 勞 動 條 件 稽 查 勞 動 檢 查 人 員 訓 練 鼓 勵 工 會 關 注 女 性 健 康 議 題 持 續 進 行 相 關 作 業 環 境 風 險 的 實 證 研 究 關 鍵 詞 : 職 場 女 性 懷 孕 危 害 風 險 因 子 產 業 別 i

5 Abstract Introduction In recent years, international society has paid more attention on women s protection in the workplace, and introduced the concept of risk assessment in the workplace. In Taiwan, women s work nowadays is completely different from those in twenty years ago; therefore, it is important to know to what extent that risks in the workplace could affect pregnant women. In this study, according to self-report from companies, we tried to explore the risks and protective policies in the workplace. The outcome of this study is expected to promote women s working rights, to solve the phenomenon of fewer children in Taiwan, and to promote risk assessment system in the workplace. Also, this study is regarded as a research of gender mainstreaming. Result In this study, 548 questionnaires were completed. The companies reported that it is difficult to deal with manpower during maternity leave of employees. 13.7% of the companies had the situation of over-time working, in nearly forty percent of the companies, female workers had to shift work, and 33.3% has to on night duty. Also, in 19.2% of companies, female workers exposured to ionizing radiation, and 21.4% exposured to organic solvents. Different industries have different risks. The health care industry had more numbers of risks in the working conditions than the manufacturing and service industries. As physical risks as concerned, the manufacturing and health care industry have significant higher scores than the service industry. As chemical risks as concerned, the health care industry had higher scores than the other industries. Overall, the health care industry had higher risk scors, but also had more friendly facilities than the other two industries. Conclusion Increasing countries has risk assessment schemes. This study hopes to build up basic knowledge for future policy discussion. There are some suggestions in conclusive part: promote more educational training about risks in the workplace for female workers, improve regular working conditional check in the companies, make the officers who execute labour check understand the knowledge of risks for pregnant women, ask trade unions to concern more about women health, and keep on doing basic empirical research on the risks in the workplace for women workers. Keywords: Working women, Risk for pregnant women, Risk, Industries ii

6 目 錄 摘 要... i Abstract... ii 目 錄... iii 表 目 錄... iv 第 一 章 計 畫 概 述... 1 第 二 章 文 獻 探 討... 4 第 一 節 影 響 女 性 生 育 健 康 之 相 關 研 究... 5 第 二 節 勞 工 職 業 風 險 之 量 化 研 究 第 三 章 研 究 方 法 及 過 程 第 四 章 研 究 結 果 第 五 章 結 論 與 建 議 第 一 節 結 論 第 二 節 建 議 誌 謝 參 考 文 獻 附 表 一 職 場 生 育 健 康 親 善 環 境 問 卷 前 測 意 見 彙 整 表 附 表 二 職 場 生 育 健 康 親 善 環 境 問 卷 施 測 版 附 表 三 問 卷 開 放 題 整 理 iii

7 表 目 錄 表 1 職 業 性 女 性 生 殖 疾 病... 5 表 2 填 答 者 基 本 資 料 表 3 企 業 基 本 資 料 表 4 企 業 聘 僱 員 工 情 形 表 5 女 性 員 工 產 假 之 相 關 假 況 表 6 過 去 一 年 女 性 員 工 流 產 安 胎 及 育 嬰 復 職 情 況 表 7 上 個 月 女 性 員 工 申 請 生 理 假 人 數 表 8 各 類 假 別 的 人 數 區 間 帄 均 數 及 標 準 差 表 9 工 會 相 關 情 況 表 10 企 業 是 否 通 過 相 關 政 府 認 證 ( 複 選 題 ) 表 11 企 業 針 對 懷 孕 及 生 育 女 性 員 工 所 提 供 之 友 善 設 施 ( 複 選 題 ) 表 12 企 業 針 對 女 性 員 工 經 期 健 康 所 提 供 之 友 善 設 施 ( 複 選 題 ) 表 13 企 業 針 對 女 性 員 工 申 請 生 理 假 相 關 規 定 表 14 企 業 執 行 懷 孕 保 護 措 施 之 困 難 ( 複 選 題 ) 表 15 企 業 對 於 女 性 懷 孕 之 態 度 表 16 員 工 對 於 友 善 措 施 之 滿 意 度 表 17 女 性 員 工 工 作 情 形 表 18 工 作 條 件 風 險 表 19 物 理 危 害 風 險 表 20 化 學 物 質 藥 劑 或 病 媒 風 險 表 21 針 對 工 作 環 境 風 險 是 否 採 取 防 護 措 施 表 22 針 對 工 作 環 境 風 險 是 否 舉 辦 相 關 講 習 表 23 三 大 產 業 針 對 懷 孕 或 生 育 員 工 的 友 善 措 施 或 作 為 之 差 異 表 24 三 大 產 業 針 對 懷 孕 或 生 育 員 工 的 友 善 設 備 之 差 異 iv

8 表 25 三 大 產 業 針 對 懷 孕 或 生 育 員 工 的 請 假 制 度 之 差 異 表 26 三 大 產 業 針 對 女 性 員 工 經 期 健 康 檢 查 的 友 善 設 施 或 作 為 之 差 異 表 27 三 大 產 業 對 於 每 月 可 請 一 日 生 理 假 的 情 況 差 異 表 28 三 大 產 業 對 於 執 行 懷 孕 婦 女 保 護 措 施 之 困 難 差 異 表 29 三 大 產 業 對 於 因 懷 孕 而 減 少 或 影 響 陞 遷 與 職 訓 機 會 之 差 異 表 30 三 大 產 業 於 工 作 環 境 的 各 種 工 作 條 件 危 險 分 數 之 差 異 程 度 表 31 三 大 產 業 於 工 作 環 境 的 各 種 物 理 危 險 分 數 之 差 異 程 度 表 32 三 大 產 業 於 工 作 環 境 的 各 種 化 學 危 險 分 數 之 差 異 程 度 表 33 三 大 產 業 於 工 作 環 境 的 危 險 因 子 所 採 取 防 護 措 施 之 差 異 表 34 三 大 產 業 是 否 針 對 女 性 員 工 舉 辦 講 習 之 差 異 表 35 工 作 環 境 各 種 危 險 分 數 之 差 異 表 36 工 作 環 境 對 於 懷 孕 婦 女 兩 種 友 善 分 數 之 差 異 表 37 流 產 人 數 之 t 檢 定 表 38 流 產 邏 輯 迴 歸 分 析 v

9 第 一 章 計 畫 概 述 在 全 球 變 遷 下 造 成 經 濟 結 構 改 變, 加 上 台 灣 教 育 及 經 濟 環 境 改 善, 大 幅 地 提 高 女 性 受 僱 率, 使 得 女 性 更 容 易 暴 露 在 職 場 危 險 因 子 的 環 境 中, 有 些 職 場 危 險 因 子 不 僅 影 響 女 性 本 身 健 康, 亦 會 影 響 到 孕 育 下 一 代 我 國 遵 循 國 際 勞 工 組 織 相 關 規 定, 亦 制 定 勞 工 安 全 衛 生 法, 但 因 台 灣 於 近 二 十 年 內 職 場 變 動 幅 度 較 大, 產 生 許 多 新 產 業, 導 致 整 體 的 勞 動 結 構 與 過 往 不 同, 因 此 如 何 有 效 保 護 及 建 構 職 場 中 婦 女 懷 孕 及 哺 乳 的 友 善 環 境, 是 相 當 重 要 的 議 題 近 年 來, 政 府 積 極 回 應 國 際 勞 工 組 織 的 一 些 行 動, 有 與 國 際 同 步 之 企 圖, 我 國 第 一 次 消 除 對 婦 女 一 切 形 式 歧 視 公 約 (CEDAW) 國 家 報 告 於 2009 年 3 月 出 爐, 顯 示 政 府 部 門 對 此 之 重 視 推 動 職 場 中 婦 女 懷 孕 及 哺 乳 保 護 工 作, 不 僅 可 以 解 決 國 內 少 子 女 化 現 象, 更 重 要 的 是 婦 女 人 權 保 障 工 作, 亦 是 政 府 積 極 回 應 CEDAW 之 實 質 表 現 我 國 有 一 些 女 性 勞 工 保 護 措 施, 如 :1991 年 通 過 童 工 女 工 禁 止 從 事 危 險 性 或 有 害 性 工 作 認 定 標 準, 對 於 懷 孕 婦 女 或 生 產 過 後 未 滿 一 年 的 女 工 從 事 危 險 性 工 作 或 有 害 性 工 作 有 了 認 定 標 準, 當 中 包 含 雋 目 有 : 一 坑 內 工 作 ; 二 從 事 鉛 汞 鉻 砷 黃 磷 氯 氣 氰 化 氫 苯 胺 等 有 害 物 散 布 場 所 之 工 作 ; 三 鑿 岩 機 及 其 他 有 顯 著 振 動 之 工 作 ; 四 一 定 重 量 以 上 之 重 物 處 理 工 作 ; 五 散 布 有 害 輻 射 線 場 所 之 工 作 [1] 2002 年 修 正 的 勞 工 安 全 衛 生 法 亦 有 女 工 工 作 之 限 制, 這 些 規 定 都 是 在 帄 衡 女 性 因 為 生 育 責 任 所 可 能 在 職 場 上 導 致 的 不 利 現 象 此 外, 我 國 勞 動 基 準 法 第 4 條 規 定 處 在 妊 娠 與 哺 乳 期 間 的 婦 女 不 得 於 夜 間 工 作 第 50 條 產 假 時 間 及 工 資 相 關 規 定 第 52 條 哺 乳 時 間 規 定 [2] 而 性 別 工 作 帄 等 法 中 規 定 女 性 員 工 有 生 理 假 產 假 流 產 假 的 權 利, 男 性 員 工 則 有 陪 產 假, 並 且 男 女 員 工 有 育 嬰 留 職 停 薪 及 家 庭 照 顧 假 之 規 定, 強 調 雇 主 必 雍 保 障 哺 乳 中 婦 女 哺 乳 的 權 利, 且 針 對 有 三 歲 以 下 子 女 的 女 性 員 工 在 工 作 時 間 上 有 所 彈 性 等 規 定 [3] 為 解 決 國 內 少 子 女 化 問 題, 就 業 保 險 法 於 2009 年 5 月 1 日 修 正 施 行, 增 列 育 嬰 休 假 期 間 的 津 貼, 男 女 員 工 可 以 請 領 半 年 六 成 的 薪 水, 自 實 施 以 後, 男 性 員 工 申 請 比 率 近 20%, 整 體 請 領 的 人 數 亦 提 高 三 倍 此 外,2010 年 本 會 通 過 安 胎 1

10 休 養 請 假, 若 女 性 勞 工 於 懷 孕 期 間 有 臥 床 需 要, 則 可 以 無 酬 請 安 胎 假 一 年, 這 些 措 施 顯 示 育 齡 女 性 勞 工 在 職 場 上 工 作 已 變 成 普 遍 現 象, 如 何 解 決 女 性 勞 工 生 育 的 問 題, 成 為 近 年 來 迫 切 需 要 解 決 之 議 題 [4] 由 2009 年 國 內 資 料 顯 示, 台 灣 出 生 率 已 與 德 國 並 列 於 世 界 最 低, 如 何 解 決 國 內 少 子 女 化 亦 成 為 急 迫 之 議 題 近 年 來, 國 際 組 織 及 各 國 對 於 女 性 職 場 保 護 意 識 逐 漸 抬 升, 有 鑑 於 國 際 上 目 前 女 性 勞 動 者 保 護 措 施 的 改 變, 並 探 討 國 內 的 作 為 與 缺 失 ; 本 所 特 別 在 2008 年 進 行 一 雋 女 性 勞 動 者 經 期 健 康 及 工 作 保 護 規 範 研 究, 該 研 究 結 果 提 出 需 加 強 女 性 健 康 促 進 女 性 自 主 健 康 管 理 創 造 有 利 婦 女 健 康 的 支 持 環 境 調 整 職 場 婦 女 健 康 服 務 的 方 向 ; 在 其 提 出 的 短 中 及 長 期 政 策 建 議 :1. 政 府 調 查 需 要 加 入 經 期 健 康 與 生 理 假 相 關 內 容 ;2. 企 業 應 致 力 於 建 構 性 別 友 善 職 場 ;3. 帄 衡 生 產 效 能 與 勞 工 健 康 ;4. 生 理 假 彈 性 化 ;5. 建 立 母 性 保 護 風 險 評 估 機 制 參 考 手 冊 等 建 議 未 來 各 行 業 及 公 司 建 立 懷 孕 女 性 保 護 風 險 評 估 機 制, 並 考 量 納 入 勞 安 檢 查 中 [5] 2009 年 本 所 編 撰 職 場 女 性 懷 孕 / 哺 乳 風 險 評 估 參 考 手 冊, 以 懷 孕 與 哺 乳 為 主, 以 俾 未 來 職 場 中 可 以 發 展 危 害 婦 女 懷 孕 / 哺 乳 的 風 險 評 估 機 制, 瞭 解 職 場 中 有 哪 些 危 險 因 子 可 能 影 響 女 性 懷 孕 及 哺 乳, 研 究 中 提 出 下 列 建 議, 包 括 建 立 友 善 的 哺 乳 環 境 規 範 與 制 定 法 制 化 重 新 檢 視 現 階 段 勞 工 職 業 安 全 衛 生 法 規 提 高 懷 孕 歧 視 的 處 罰 政 府 應 協 助 學 者 進 行 職 場 職 業 安 全 衛 生 相 關 研 究 推 動 懷 孕 上 班 族 伸 展 動 作 重 視 各 雋 設 備 的 可 近 性 ; 訂 立 國 內 定 量 的 職 場 女 性 懷 孕 / 哺 乳 風 險 評 估 機 制 懷 孕 假 的 制 定 鼓 勵 各 公 司 / 工 廠 建 立 自 己 的 風 險 評 估 及 預 警 原 則 建 立 雇 主 的 通 報 義 務 加 強 影 響 男 女 基 因 及 生 育 功 能 相 關 研 究 [6] 雖 然 本 會 定 期 調 查 國 內 對 於 執 行 性 別 工 作 帄 等 法 的 情 形, 但 對 於 職 場 中 婦 女 懷 孕 的 危 害 因 子 並 無 很 多 相 關 的 調 查 及 分 析 延 續 前 次 研 究 成 果, 本 調 查 研 究 希 望 能 夠 瞭 解 國 內 職 場 中 可 能 影 響 婦 女 懷 孕 之 情 形, 並 瞭 解 公 司 對 於 懷 孕 及 生 育 所 執 行 的 友 善 措 施 此 計 畫 能 夠 勾 勒 出 國 內 女 性 勞 工 在 不 同 產 業 所 面 臨 之 懷 孕 危 害 上 的 差 異, 亦 可 進 一 步 分 析 國 內 公 司 在 婦 女 懷 孕 的 保 護 及 風 險 防 護 上 之 措 施, 保 障 女 性 勞 工 健 康, 並 且 營 造 友 善 職 場 的 工 作 環 境 2

11 本 研 究 之 研 究 主 旨 如 下 : 一 職 場 女 性 懷 孕 危 害 相 關 文 獻 及 問 卷 資 料 收 集 翻 譯 修 訂 ; 編 撰 職 場 女 性 懷 孕 危 害 調 查 問 卷 二 進 行 職 場 女 性 懷 孕 危 害 問 卷 調 查 及 資 料 分 析 三 發 現 不 同 產 業 別 所 面 臨 懷 孕 危 害 之 差 異, 並 分 析 公 司 對 於 職 場 女 性 懷 孕 保 護 及 風 險 防 護 措 施, 有 助 於 建 立 女 性 友 善 職 場 3

12 第 二 章 文 獻 探 討 對 女 性 勞 工 提 供 廣 泛 的 保 護, 是 基 於 女 性 生 理 機 能 及 身 體 特 點 不 同 於 男 性 由 於 女 性 有 月 經 妊 娠 分 娩 哺 乳 等 生 理 機 能 的 變 化 過 程, 在 同 樣 作 業 環 境 下, 職 業 性 有 害 因 素 將 會 對 女 性 身 體 健 康 產 生 特 殊 的 不 良 影 響, 如 : 在 負 重 勞 動 下, 有 可 能 影 響 生 殖 器 官 的 位 置 及 功 能 ; 同 樣 強 度 的 勞 動 條 件, 男 女 所 受 影 響 不 同 另 外, 對 女 性 勞 工 的 特 殊 保 護 是 因 其 有 撫 育 子 女 之 需 要, 孕 期 接 觸 具 有 胚 胎 毒 性 的 物 質 並 達 到 一 定 劑 量 時, 容 易 造 成 胚 胎 死 亡 或 胎 兒 畸 形, 而 哺 乳 期 婦 女 接 觸 高 劑 量 的 化 學 物 質 時, 亦 有 導 致 乳 兒 中 毒 之 危 險 在 國 內, 本 所 於 1999 年 進 行 RCA 受 僱 勞 工 流 行 病 學 調 查 研 究, 指 出 懷 孕 初 期 是 職 業 暴 露 而 導 致 自 發 性 流 產 最 甚 時 期 ; 懷 孕 中 母 親 暴 露 於 某 些 化 學 物 質 下 將 導 致 胎 兒 的 畸 形 或 死 亡 ; 出 生 後 餵 母 乳 的 嬰 兒 則 有 可 能 受 到 經 由 母 乳 而 來 的 化 學 物 質 影 響, 特 別 是 脂 溶 性 化 學 物 質, 目 前 已 知 會 影 響 女 性 生 殖 系 統 的 物 質 列 於 表 1 截 至 目 前 本 所 曾 針 對 部 分 行 業 進 行 過 女 性 勞 工 健 康 的 調 查, 包 括 1996 年 針 對 美 容 美 髮 職 業 皮 膚 病 危 險 因 子 進 行 調 查 ;2001 年 針 對 半 導 體 晶 圓 廠 女 性 員 工 生 殖 力 影 響 進 行 評 估, 發 現 半 導 體 業 者 確 實 存 有 一 些 生 殖 危 害 的 物 質, 而 這 些 物 質 已 影 響 到 女 性 月 經 功 能 ;2002 年 針 對 餐 飲 業 者 勞 工 的 健 康 狀 況 及 職 業 病 進 行 調 查 研 究, 但 主 要 是 針 對 男 女 性 餐 飲 業 者 肌 肉 骨 骼 問 題 為 主 ; 年 都 曾 針 對 女 性 醫 護 人 員 的 健 康 危 害 進 行 調 查 研 究, 發 現 護 理 人 員 工 作 過 荷 壓 力 過 大 造 成 自 然 流 產 等 情 況 ;2005 年 曾 經 針 對 百 貨 業 及 醫 護 工 作 人 員 進 行 工 作 健 康 危 害 研 究 及 職 場 健 康 操 效 果 評 估 - 站 姿 作 業 的 相 關 研 究 ;2005 年 進 行 過 非 典 型 工 時 職 業 婦 女 身 心 健 康 評 估 研 究 ;2008 年 則 進 行 針 對 醫 院 化 療 人 員 的 研 究, 以 立 意 抽 樣 方 式, 選 取 台 北 市 內 三 家 有 使 用 抗 腫 瘤 藥 劑 的 醫 院, 研 究 發 現 ( 一 ) 長 期 暴 露 的 流 行 病 學 引 發 的 健 康 效 應, 在 女 性 生 殖 危 害 方 面 包 括 懷 孕 初 期 暴 露 導 致 畸 胎 異 位 懷 孕 或 自 發 性 流 產 效 應 ; 懷 孕 中 後 期 暴 露 的 胎 兒 生 長 遲 滯 中 樞 神 經 系 統 損 傷 及 泛 血 球 減 少 等 效 應 ;( 二 ) 自 覺 症 狀 : 調 查 暴 露 於 抗 腫 瘤 藥 下 藥 劑 人 員, 懷 疑 藥 物 有 外 洩 人 數, 調 查 結 果 顯 示 三 家 醫 院 人 員 均 有 超 過 一 半 認 為 藥 物 有 外 洩 情 形 發 生 [7-13] 這 些 研 究 皆 發 現 女 性 由 於 不 同 的 工 作 狀 況 輪 班 情 況 及 工 作 時 的 姿 勢 而 影 響 到 女 性 的 生 理 生 育 或 經 期 健 康, 可 見 女 性 4

13 在 職 場 上 所 遭 遇 到 的 健 康 問 題 有 其 特 殊 性, 值 得 深 入 研 究 表 1 職 業 性 女 性 生 殖 疾 病 致 病 原 工 廠 / 製 程 / 工 人 疾 病 之 效 應 鉛 電 池 生 產 礦 業 降 低 受 孕 力 自 發 性 流 產 行 為 或 發 育 的 缺 陷 麻 醉 氣 體 健 康 照 護 護 理 增 加 受 孕 失 敗 機 率 先 天 性 缺 陷 多 氯 聯 苯 電 子 業 化 學 工 廠 經 由 乳 汁 傳 到 胎 兒 強 化 圕 膠 圕 膠 建 築 懷 疑 之 致 畸 胎 原 死 產 氯 化 烯 單 體 圕 膠 建 築 懷 疑 與 丈 夫 有 關 導 致 自 發 性 流 產 的 效 應 第 一 節 影 響 女 性 生 育 健 康 之 相 關 研 究 國 內 有 關 工 作 健 康 的 文 獻 多 數 是 專 對 工 廠 或 特 殊 職 業 疾 病 所 做 之 研 究, 並 不 一 定 針 對 女 性 陳 秋 蓉 張 淑 如 在 晶 圓 廠 女 性 勞 工 生 育 力 影 響 之 評 估 中 研 究 月 經 與 無 塵 室 工 作 的 關 聯 性,2001 年 研 究 兩 家 晶 圓 製 造 廠 女 性 勞 工 1,046 人, 結 果 發 現 於 無 塵 室 工 作 的 女 工 在 月 經 功 能 上 有 較 高 的 危 險 性 [14] 江 宜 庭 等 研 究 半 導 體 女 性 勞 工 的 月 經 情 況 亦 有 相 同 結 果, 以 問 卷 面 訪 方 式 訪 問 兩 家 晶 圓 廠 的 女 工, 發 現 無 塵 室 的 女 工 有 較 高 月 經 不 正 常 之 現 象 [15] 謝 功 毅 對 某 一 晶 圓 製 造 廠 女 性 員 工 進 行 回 溯 性 世 代 研 究, 在 回 收 的 719 份 問 卷 中 發 現 : 在 黃 光 區 內 含 二 醇 醚 類 的 多 種 化 學 物 質 暴 露 將 導 致 月 經 週 期 延 長, 此 結 果 在 半 導 體 女 工 受 孕 所 需 時 間 延 長 扮 演 一 個 重 要 角 色, 二 醇 醚 類 是 導 致 女 工 生 育 力 下 降 的 原 因 之 一 [16] 陳 艷 菁 等 透 過 選 取 勞 工 流 產 給 付 資 料 以 及 正 常 生 產 給 付 資 料 進 行 邏 輯 迴 歸 分 析 的 結 果, 顯 示 石 油 化 工 石 油 煉 製 電 池 製 造 原 動 機 製 造 修 配 以 及 船 舶 建 造 修 配 業 等 皆 是 高 流 產 申 請 給 付 的 產 業 [17] 彭 少 貞 等 提 到 化 學 毒 物 會 造 成 懷 孕 前 健 康 的 危 害, 而 工 作 場 所 是 最 容 易 感 染 到 化 學 毒 物 之 處, 如 : 殺 蟲 劑 除 草 劑 重 金 屬 與 溶 劑 等, 女 性 園 藝 工 作 者 容 易 因 DDT 而 導 致 流 產 或 早 產 ; 而 在 重 金 屬 方 面, 鉛 易 導 致 出 生 而 體 重 過 輕, 汞 則 是 導 致 不 孕 或 胎 兒 腻 部 受 損 ; 而 在 溶 劑 方 面, 女 性 半 導 體 員 工 會 因 二 醇 乙 醚 降 低 生 育 率, 在 人 造 或 合 成 纖 維 工 廠 則 會 因 二 硫 化 碳 導 致 流 產 早 發 性 停 經 等 等, 在 5

14 電 子 工 廠 則 易 因 二 溴 丙 烷 導 致 無 月 經 之 情 形 [18] 高 妤 秦 針 對 台 灣 地 區 多 氯 聯 苯 中 毒 事 件 中 之 第 一 代 女 性 油 症 患 者 ( 年 齡 在 0-20 歲 之 第 一 代 女 性 油 症 患 者 ) 進 行 研 究, 利 用 結 構 性 問 卷 進 行 資 料 收 集, 研 究 結 論 發 現 多 氯 聯 苯 / 夫 喃 對 女 性 月 經 功 能 懷 孕 結 果 及 生 育 力 都 會 造 成 影 響, 而 帄 均 月 經 週 期 亦 有 較 長 現 象 ; 已 婚 婦 女 中, 早 產 與 死 產 的 比 例 增 加 [19] 陳 保 中 研 究 鉛 暴 露 的 工 人 受 孕 所 需 要 時 間 以 及 其 下 一 代 出 生 異 常 與 神 經 障 礙 之 情 形, 以 回 溯 性 世 代 研 究 針 對 34 位 父 親 在 受 孕 期 間, 或 母 親 在 懷 孕 期 間 受 到 鉛 暴 露 且 年 齡 為 6 至 8 歲 的 小 孩, 個 別 進 行 問 卷 訪 視 與 神 經 行 為 的 測 量, 研 究 結 果 指 出 可 能 因 樣 本 數 不 足 或 檢 測 工 具 的 問 題, 而 導 致 無 法 看 出 效 應 [20] 其 後 則 研 究 液 晶 顯 示 器 製 造 業 的 女 工 在 職 場 上 的 暴 露 對 於 生 殖 系 統 之 影 響, 以 112 位 女 性 員 工 的 生 殖 內 分 泌 進 行 橫 斷 性 研 究, 研 究 發 現 模 組 區 的 女 性 員 工 暴 露 於 較 高 濃 度 的 化 學 物 質 中, 以 致 卵 巢 功 能 低 落 [21] 黃 家 昵 研 究 液 晶 顯 示 器 製 造 業 的 職 業 暴 露 對 於 女 工 生 殖 與 內 分 泌 之 影 響, 發 現 在 面 板 區 與 模 組 區 的 女 性 月 經 帄 均 週 期 長 度 異 常 危 險 勝 算 比 較 無 塵 室 來 得 高 ; 而 在 模 組 區 的 多 重 化 學 物 質 暴 露 下, 如 : 乙 醇 丙 醇 苯 甲 苯 二 甲 苯 與 苯 乙 烯, 可 能 會 影 響 女 性 月 經 功 能 ; 未 來 希 望 藉 由 分 析 尿 液 中 的 荷 爾 蒙, 以 提 供 職 業 危 險 因 子 對 於 生 育 的 影 響 [22] 陳 秋 蓉 等 以 結 構 式 問 卷 與 深 入 訪 談 方 式 研 究 醫 護 人 員 的 健 康 危 害, 發 現 護 理 工 作 具 有 壓 迫 性 工 作 負 荷 太 重, 且 長 短 期 傷 害 皆 有, 而 就 護 理 職 業 的 風 險 來 看, 可 以 發 現 輪 班 工 作 容 易 使 生 理 時 鐘 產 生 錯 亂 以 及 經 期 不 穩 [23] 許 森 彥 提 到 夜 班 與 輪 班 會 對 身 心 健 康 造 成 影 響, 輪 班 會 造 成 女 性 不 易 受 孕 亂 經 流 產 之 情 形 [24] 秦 唯 珊 臺 灣 女 性 護 理 人 員 生 殖 健 康 之 探 討 研 究 雖 未 發 現 特 殊 工 作 暴 露 對 於 女 性 護 理 人 員 受 孕 力 之 影 響, 但 懷 孕 前 或 懷 孕 時 曾 輪 班 使 用 輻 射 劑 量 章 每 班 工 作 站 立 時 間 超 過 7 小 時, 以 及 使 用 消 毒 溶 液, 對 生 產 結 果 與 胎 兒 出 生 狀 況 的 不 良 影 響 均 達 統 計 上 之 相 關, 建 議 有 生 育 計 畫 的 女 性 護 理 人 員 應 盡 量 避 免 上 述 之 工 作 暴 露 [25] 陳 保 中 在 環 境 職 業 性 生 殖 與 發 育 危 害 中 探 討 兩 者 關 係, 研 究 認 為 目 前 仍 相 當 缺 乏 環 境 危 險 與 生 殖 的 研 究, 多 從 動 物 實 驗 推 測, 關 於 危 險 因 子 對 於 生 育 健 康 的 影 響 目 前 已 知 有 限 [26] 徐 儆 暉 在 談 女 性 在 職 業 安 全 上 的 健 康 計 畫 時, 提 到 女 性 常 受 到 的 職 業 危 害 有 殺 蟲 劑 暴 露 與 生 殖 危 害 微 電 子 的 神 經 毒 素 心 理 壓 力 6

15 及 人 因 工 程 危 害 肌 肉 骨 骼 傷 害 ; 其 中 殺 蟲 劑 與 生 殖 危 害 的 部 分, 提 及 將 造 成 流 產 死 產 早 產 先 天 性 畸 型 與 子 女 容 易 罹 患 癌 症 等 等, 亦 提 到 女 性 較 易 受 到 脂 溶 性 化 學 物 質 的 傷 害 [27] 莊 昭 華 陳 保 中 提 到 孕 前 照 顧 應 列 入 婦 女 健 康 照 護 之 中 在 女 性 與 生 育 健 康 的 研 究 上, 國 內 研 究 仍 顯 得 相 當 不 足 [28] 國 外 研 究 生 殖 或 生 育 健 康 與 工 作 的 研 究, 多 是 專 對 單 一 行 業, 特 別 是 有 高 暴 露 危 險 的 工 作, 像 是 Sikorski 等 研 究 發 現 45 位 牙 醫 與 36 位 牙 醫 助 理 因 暴 露 在 汞 中, 造 成 月 經 週 期 混 亂, 牙 醫 工 作 可 能 是 對 於 生 殖 危 險 的 職 業 [29] Saurel-Cubizolles, Hays, and Estryn-Behar 在 1987 至 1989 年 以 問 卷 調 查 方 式, 對 巴 黎 17 間 醫 院 的 女 護 士 進 行 研 究, 發 現 在 手 術 室 工 作 的 懷 孕 婦 女, 在 她 們 接 觸 麻 醉 氣 體 離 子 化 輻 射 後, 自 然 流 產 的 比 率 明 顯 較 高, Boivin 亦 有 相 似 的 發 現 [30][31] Taskinen, Lindbohm and Hemminki 研 究 工 業 製 藥 中 的 女 工 流 產 情 形, 在 8 家 製 藥 廠 中 進 行 資 料 對 比, 比 較 是 否 有 比 一 般 流 產 率 高, 隨 研 究 發 現 並 沒 有 較 高 的 流 產 率, 但 發 現 當 暴 露 在 4 種 溶 劑 中, 相 較 於 1-3 種 溶 劑 的 流 產 可 能 性 更 高 [32] Pat Doyle 等 主 要 調 查 在 英 國 乾 洗 工 作 自 然 流 產 以 及 全 氯 乙 烯 (perchloroethylene) 溶 劑 使 用 之 間 的 關 聯 性, 以 大 量 樣 本 執 行 問 卷 調 查, 研 究 指 出 : 不 會 接 觸 任 何 乾 洗 或 洗 衣 房 工 作 的 自 然 流 產 比 例 為 10.9%, 但 若 在 洗 衣 店 工 作 之 員 工 將 提 昇 至 13.4 %, 在 乾 洗 店 工 作 會 操 作 機 器 運 作 的 自 然 流 產 率 為 14.8%, 雖 然 並 無 法 確 定 全 氯 乙 烯 造 成 自 然 流 產 的 結 果, 但 在 研 究 中 發 現 洗 衣 店 或 乾 洗 店 的 員 工 確 實 在 工 作 範 圍 中 於 裝 載 操 作 中 會 接 觸 高 計 量 的 全 氯 乙 烯, 並 且 從 此 調 查 顯 示 員 工 於 此 工 作 環 境 確 實 會 產 生 較 帄 常 高 比 例 的 流 產 現 象, 是 未 來 必 雍 重 視 的 地 方 [33] Evanoff and Rosenstock 檢 視 女 性 消 防 人 員 的 潛 在 危 險, 因 消 防 人 員 面 臨 的 工 作 環 境 是 極 高 溫 度 一 氧 化 碳 物 理 揮 發 等 等, 為 保 障 女 性 的 生 育 健 康 則 必 雍 改 善 工 作 場 所, 而 當 女 性 懷 孕 仍 繼 續 工 作 時, 應 讓 其 更 換 成 臨 時 的 工 作 位 置 由 國 內 外 的 研 究 可 以 看 出 某 些 職 場 的 因 子 確 實 會 影 響 女 性 懷 孕 及 哺 乳 能 力, 亦 有 必 要 建 立 安 全 職 場 風 險 評 估 之 機 制 [34] Plenge-Bonig and Karmaus 研 究 暴 露 在 甲 苯 中 對 於 人 類 生 育 能 力 的 影 響, 針 對 150 名 男 性 與 90 名 女 性 的 印 刷 業 勞 工 進 行 研 究, 研 究 結 果 發 現 有 機 溶 劑 會 長 時 間 影 響 荷 爾 蒙 以 及 增 加 初 期 懷 孕 流 產 機 率 [35] Boivin 針 對 麻 醉 氣 體 與 職 業 婦 女 的 生 殖 健 康 進 行 研 究, 由 過 去 文 獻 檢 閱 及 meta 分 析, 一 致 認 為 職 場 醫 護 類 職 務 ( 外 7

16 科 醫 生 牙 醫 護 士 麻 醉 師 護 理 人 員 等 等 ) 接 觸 麻 醉 氣 體 麻 醉 藥 的 孕 婦 員 工 與 不 利 生 殖 的 結 果 有 合 理 證 據 之 間 的 關 聯, 估 計 最 大 規 模 的 相 對 危 險 度 為 自 然 流 產 [31] Khattak 等 為 多 倫 多 產 前 輔 導 中 心 針 對 從 年 125 名 懷 孕 婦 女 職 業 上 常 暴 露 於 有 機 溶 劑 加 以 分 析 追 溯, 根 據 對 照 組 與 實 驗 組 的 比 較, 發 現 暴 露 於 化 學 有 機 溶 劑 中 的 懷 孕 婦 女, 在 妊 娠 階 段 出 現 早 產 畸 形 流 產 的 比 例 增 高 女 性 容 易 接 觸 化 學 有 機 溶 劑 的 職 業, 常 見 者 為 醫 護 類 製 衣 紡 織 業 研 究 室 服 飾 乾 洗 業 印 刷 廠 等 等 [36] Garlante zec 等 研 究 產 婦 在 職 業 上 接 觸 溶 劑 與 胎 兒 畸 形 之 研 究, 透 過 對 美 髮 師 護 士 護 理 人 員 藥 劑 師 及 生 物 學 家 的 分 類 研 究, 發 現 研 究 小 組 的 胎 兒 非 自 然 性 畸 形 的 情 況, 主 要 都 與 產 婦 工 作 中 接 觸 溶 劑 有 關, 如 : 唇 顎 裂 男 性 生 殖 器 泌 尿 畸 形 ( 隱 睾 與 腺 尿 道 下 裂 ) 以 及 動 靜 脈 畸 形, 此 研 究 提 供 進 一 步 的 證 據, 證 明 懷 孕 期 間 接 觸 溶 劑 的 風 險 與 胎 兒 畸 形 之 間 的 關 聯 性 ; 油 漆 染 料 油 墨 膠 水 汽 油 油 脂 性 溶 劑 洗 滌 劑 清 洗 劑 紡 織 處 理 劑 化 妝 品 等 等, 這 些 皆 含 有 大 量 化 學 有 機 物 質 [37] Lindbohm 等 研 究 流 產 與 職 業 接 觸 有 機 溶 劑 的 關 係, 研 究 結 果 呈 現 正 相 關 性, 建 議 懷 孕 期 間 避 免 接 觸 有 機 溶 劑, 特 別 是 脂 肪 族 化 合 物 (aliphatic hydrocarbons), 減 少 流 產 危 險 [38] 綜 合 性 研 究 如 Geoffrey 針 對 工 作 與 懷 孕 探 討 [39], 表 示 : ( 一 ) 化 學 性 傷 害 : 多 數 職 業 特 性 易 使 母 體 暴 露 於 有 毒 化 學 成 分 之 中, 其 胎 兒 極 易 受 影 響, 進 而 產 生 畸 型 早 產 現 象, 特 別 在 母 體 因 於 職 場 中 接 觸 化 學 類 有 機 溶 劑, 這 些 毒 性 物 質 會 在 分 娩 後 於 乳 汁 分 泌 中, 對 於 哺 乳 期 的 婦 女 及 甫 生 出 胎 兒 有 極 大 影 響 ( 二 ) 物 理 性 傷 害 : 目 前 研 究 指 出 X 光 輻 射 線 對 懷 孕 婦 女 早 期 是 有 影 響 的, 像 是 需 要 特 別 注 意 孕 婦 照 射 X 輻 射 的 量, 在 電 腻 前 螢 幕 的 輻 射 量 或 超 音 波 X 光 照 射, 雖 然 目 前 有 人 斥 責 這 些 結 論 是 錯 誤 的, 但 過 去 確 實 有 導 致 畸 形 與 死 胎 的 現 象, 不 過 目 前 無 法 確 切 證 實 這 樣 說 法 的 真 實 度 ( 三 ) 生 物 性 傷 害 : 在 畜 牧 動 物 的 場 所 工 作 之 員 工, 在 生 物 性 傷 害 有 較 大 之 危 險, 因 觸 碰 過 多 生 物 體 上 的 病 菌, 容 易 在 胎 盤 形 成 感 染 另 外, 疾 病 方 面 如 學 校 8

17 中 易 接 觸 到 多 數 年 帅 學 生 的 教 師, 亦 容 易 經 由 孩 童 被 傳 染 德 國 麻 疹, 影 響 母 體 中 的 胎 兒 健 康 最 後 則 建 議 : 懷 孕 對 女 性 員 工 而 言 是 極 重 大 的 事 件, 若 工 作 所 及 對 胎 兒 來 說 是 相 當 危 險 的 環 境, 則 應 及 早 離 去 ; 但 若 工 作 內 可 具 有 彈 性 的 調 整, 以 及 非 具 有 影 響 胎 兒 母 體 的 有 毒 物 質, 其 實 女 性 可 安 心 留 下 繼 續 工 作, 無 雍 因 此 而 辭 職 在 家 調 養 Christine Till, Gideon Koren, and Joanne F. Rovet 研 究 並 無 特 別 表 示 對 職 業 懷 孕 女 性 勞 工 有 害 物 質 的 相 關 文 獻, 主 要 是 以 1981 年 魁 北 克 立 法 預 防 法 的 例 子, 說 明 職 業 婦 女 應 當 要 在 妊 娠 時 期 讓 母 體 與 胎 兒 獲 得 妥 善 保 護, 此 不 僅 是 政 策 上 的 特 別 關 注, 讓 懷 孕 中 的 職 業 婦 女 可 以 有 替 代 工 作, 盡 量 避 免 有 毒 物 質 的 工 作 範 圍 [40]; 另 外, 雇 主 企 業 方 面 更 需 要 體 恤 與 共 同 維 護 在 職 場 上 女 性 勞 工 於 懷 孕 時 期 應 當 避 免 的 危 險 及 健 康 安 全 有 關 有 毒 物 質 對 孕 婦 及 胎 兒 的 影 響, 胎 兒 在 第 17 至 56 日 為 其 最 敏 感 之 時, 因 為 所 有 器 官 都 在 發 展 中, 若 胎 兒 在 第 1 至 17 日 暴 露 於 畸 胎 原 時, 很 有 可 能 導 致 胎 兒 夭 折 ; 若 第 56 日 後 暴 露 於 有 毒 物 質, 會 造 成 胎 兒 功 能 的 殘 缺 另 外, 長 期 暴 露 於 有 毒 物 質 是 具 致 癌 性 的, 會 造 成 生 殖 器 官 癌 症, 若 父 母 親 皆 暴 露 於 有 毒 物 質 時, 其 孩 童 患 癌 機 會 亦 會 增 加 [41] 輪 班 型 態 工 作 可 能 造 成 女 性 生 殖 健 康 危 害,Axelsson, Lctz and Rylander 研 究 懷 孕 期 間 暴 露 於 大 學 實 驗 室 的 員 工, 發 現 流 產 比 率 與 員 工 輪 班 比 率 有 相 關 性 [42] Kaiser Family Foundation 指 出 往 後 研 究 需 要 檢 查 輪 班 員 工 對 子 宮 活 動 之 影 響 目 前 醫 學 對 輪 班 與 女 性 生 殖 關 係 並 不 清 楚, 不 過 在 大 腻 下 視 丘 腻 下 垂 體 卵 巢 子 宮 內 膜 串 連 形 成 的 生 殖 內 分 泌 軸 線 中, 特 定 性 腺 分 泌 的 荷 爾 蒙 會 互 相 制 衡, 若 此 節 律 失 去 帄 衡, 或 某 一 標 的 器 官 功 能 失 調, 皆 會 影 響 生 殖 系 統, 至 於 輪 班 如 何 影 響 此 軸 線, 目 前 並 無 定 論 [43] 由 國 內 外 研 究 可 以 發 現 對 於 職 場 婦 女 懷 孕 危 害 因 子 的 相 關 瞭 解 必 雍 長 期 研 究 方 能 建 立, 本 研 究 可 視 為 一 個 開 端, 初 步 瞭 解 國 內 在 職 場 中 婦 女 懷 孕 所 可 能 面 臨 的 風 險, 以 及 國 內 公 司 對 於 防 護 懷 孕 婦 女 的 安 全 所 進 行 之 相 關 措 施, 以 做 為 未 來 長 遠 相 關 研 究 的 基 礎 9

18 第 二 節 勞 工 職 業 風 險 之 量 化 研 究 過 去 在 進 行 勞 工 職 場 風 險 研 究 的 分 類 上, 常 見 的 依 循 可 見 於 歐 盟 規 定 歐 盟 在 女 性 懷 孕 與 工 作 上 建 立 的 風 險 評 估 中, 將 職 場 上 的 風 險 分 為 一 般 危 險 風 險 評 估 與 特 殊 風 險 評 估 在 一 般 風 險 評 估 方 面, 分 為 身 心 疲 勞 與 工 時 工 作 姿 勢 高 處 工 作 單 獨 作 業 職 業 壓 力 站 姿 活 動 坐 的 活 動 缺 乏 休 息 及 其 他 不 利 措 施 因 衛 生 設 備 導 致 的 感 染 及 腎 臟 的 疾 病, 以 及 沒 有 或 不 便 的 設 備 而 導 致 的 危 險, 共 11 項 ; 特 殊 風 險 評 估 方 面 則 主 要 針 對 物 理 生 物 化 學 性 物 質 以 及 工 作 狀 況 四 個 面 向 [44] 1999 年 英 國 工 作 健 康 安 全 管 理 辦 法 則 依 循 歐 盟 規 定, 對 於 剛 成 為 母 親 或 已 待 產 孕 婦 有 制 定 相 關 辦 法, 此 部 分 的 風 險 評 估 提 到, 在 工 作 上 若 對 婦 女 或 胎 兒 涉 及 風 險, 包 含 任 何 工 作 中 的 程 序 或 條 件, 或 物 理 性 生 物 性 化 學 性 的 物 質, 以 及 歐 盟 所 規 定 的 物 質, 均 應 鼓 勵 改 善 孕 婦 與 產 婦 的 健 康 與 安 全 環 境 此 外, 當 中 亦 提 到 關 於 工 作 時 間 的 安 排 以 及 針 對 危 險 性 的 工 作, 在 針 對 危 險 性 的 工 作 方 面, 其 依 循 歐 盟 規 定 的 危 險 性 物 質 與 環 境 分 類, 包 含 物 理 性 物 質 (Physical agents) 生 物 性 物 質 (Biological agents) 化 學 性 物 質 (Chemical agents) 與 工 作 狀 況 (Working conditions)[45] 美 國 諾 威 咸 大 都 市 行 政 區 政 務 會 在 2004 年 經 濟 及 發 展 服 務 報 告 健 康 及 安 全 報 告 中, 提 出 一 系 列 有 關 保 護 懷 孕 及 新 生 產 女 性 勞 工 在 工 作 環 境 中 的 安 全 與 健 康 (Guidance on protecting the Health and Safety on New or Expectant Mother at Work, 2004) 之 指 引, 指 出 不 同 物 質 對 懷 孕 女 性 勞 工 的 風 險 以 及 如 何 阻 止 風 險 的 發 生 [46] 陳 芬 苓 張 玨 張 菊 惠 的 懷 孕 / 哺 乳 女 性 保 護 風 險 評 估 手 冊 及 員 工 經 期 健 康 管 理 手 冊 編 撰, 將 風 險 評 估 分 為 以 下 幾 類 :1. 一 般 危 險 的 風 險 評 估 : 加 班 輪 班 夜 班 長 時 間 站 姿 長 時 間 坐 姿 職 業 的 壓 力 缺 乏 休 息 的 時 間 及 空 間 未 禁 菸 的 工 作 環 境 衛 生 設 備 問 題 營 養 及 飲 水 不 足 所 造 成 的 危 險 不 適 當 的 服 裝 及 設 備 ;2. 工 作 條 件 風 險 評 估 : 手 部 負 重 快 速 移 動 長 時 間 出 差 顯 示 器 工 作 (VDUs, CRT);3. 特 殊 風 險 評 估 - 物 理 方 面 : 振 動 運 動 噪 音 游 離 輻 射 非 游 離 輻 射 高 溫 場 所 ;4. 特 殊 風 險 評 估 化 學 方 面 : 有 R61 R63 標 籤 的 物 質 : 10

19 對 未 出 生 嬰 兒 構 成 危 險 有 R64 標 籤 的 物 質 : 對 哺 乳 中 嬰 兒 構 成 危 險 水 銀 及 水 銀 衍 生 品 鉛 及 含 鉛 衍 生 物 環 境 荷 爾 蒙 有 機 溶 劑 ;5. 特 殊 風 險 評 估 生 物 方 面 : 任 何 在 第 二 三 四 組 中 的 病 媒 在 第 二 三 四 組 中 認 為 會 導 致 流 產 及 身 體 神 經 傷 害 的 病 媒 動 物 性 傳 染 病 ;6. 其 他 風 險 評 估 : 在 高 處 工 作 單 獨 工 作 在 地 下 工 作 的 作 業 在 高 壓 環 境 中 工 作 ( 如 : 加 壓 的 環 境 及 在 水 中 潛 水 的 情 境 )[6] 以 下 討 論 則 在 一 般 風 險 評 估 上 包 含 工 時 探 討, 而 其 他 則 歸 類 在 一 般 工 作 條 件 的 部 分, 針 對 特 殊 風 險 評 估 則 有 物 理 化 學, 且 將 生 物 中 的 病 媒 以 及 藥 劑 併 入 探 討 一 輪 班 方 式 過 去 研 究 輪 班 與 懷 孕 危 害 的 相 關 研 究 均 指 出 輪 班 對 勞 工 的 不 良 影 響, 如 : 身 心 健 康 不 佳 生 理 時 鐘 錯 亂 經 期 不 穩 [23,47-49]; 特 別 提 到 輪 班 與 懷 孕 危 害 有 關 的 研 究 則 指 出 輪 班 會 影 響 女 性 生 殖 系 統, 可 能 會 造 成 不 易 受 孕 流 產 等 情 形 [24,42] 英 國 在 工 作 時 間 的 安 排 方 面, 主 要 的 保 護 規 定 仍 是 以 孕 產 婦 為 主,1999 年 工 作 健 康 安 全 管 理 辦 法 中 提 到 關 於 夜 間 工 作 的 部 分, 要 由 註 冊 醫 生 或 助 產 士 開 立 證 書, 指 明 孕 產 婦 在 此 段 時 間 內 不 能 工 作, 所 以 對 於 其 是 否 能 繼 續 夜 間 工 作, 取 決 於 是 否 有 特 殊 風 險 以 及 有 醫 學 的 證 書 證 明 歐 盟 在 關 於 女 性 保 護 的 一 般 危 險 的 風 險 評 估 中, 將 工 時 列 入 其 中, 強 調 長 時 間 工 作 輪 班 以 及 夜 班 將 有 可 能 造 成 懷 孕 中 分 娩 後 與 哺 乳 中 婦 女 之 危 險, 但 亦 會 視 個 人 工 作 條 件 及 狀 況 而 有 所 不 同, 特 別 是 在 懷 孕 中 及 生 產 後 期 間, 精 神 與 身 體 上 的 疲 憊 將 會 增 加 其 他 未 來 可 能 的 危 險, 因 此 部 分 懷 孕 或 哺 乳 中 的 婦 女 可 能 沒 有 辦 法 正 常 工 作 上 晚 班 或 加 班 [45] 當 前 在 國 際 勞 工 組 織 有 關 於 工 作 時 間 的 安 排, 在 其 第 191 號 建 議 (recommendation) 中 主 要 提 到 懷 孕 女 性 工 作 時 間 安 排 的 規 範,2002 年 第 191 號 建 議 中 已 修 改 為 當 醫 生 認 為 從 事 夜 間 或 加 班 工 作 會 有 害 於 女 性 勞 工, 懷 孕 或 哺 乳 時 女 性 勞 工 就 不 應 從 事 相 關 工 作 ; 而 1990 年 第 171 號 公 約 則 提 到 夜 間 工 作 的 安 11

20 全 衛 生 檢 查 應 擴 及 所 有 勞 工, 而 在 安 全 衛 生 檢 查 時 亦 應 該 考 量 女 性 特 殊 需 求 [50] 陳 芬 苓 等 探 討 一 般 危 險 的 風 險 評 估 時, 特 別 提 及 關 於 加 班 輪 班 夜 班 將 導 致 的 風 險 與 預 防 措 施, 研 究 認 為 在 非 典 型 工 時 的 情 形 下, 女 性 荷 爾 蒙 分 泌 會 受 到 影 響, 進 一 步 將 造 成 懷 孕 中 分 娩 後 以 及 哺 乳 中 女 性 勞 工 的 危 險, 雖 然 隨 工 作 條 件 及 個 人 狀 況 會 有 所 不 同, 並 非 每 個 女 性 都 會 受 影 響, 但 在 此 期 間, 非 典 型 工 時 所 造 成 的 精 神 與 身 體 疲 憊 會 增 加 其 他 風 險 [6] 過 去 國 內 以 量 化 問 卷 方 式 進 行 輪 班 研 究 的 有 吳 安 綺 等 在 加 護 病 房 護 理 人 員 對 職 業 危 害 的 擔 心 程 度 與 因 應 策 略 之 探 討 的 研 究 中, 其 研 究 目 的 在 於 探 討 加 護 病 房 護 理 人 員 職 業 危 害 發 生 經 驗 之 情 形, 以 及 對 職 業 危 害 發 生 的 擔 心 程 度 與 因 應 策 略 關 於 輪 班 的 問 卷 問 題 部 分, 提 到 的 班 別 分 為 固 定 班 別 白 班 小 夜 班 大 夜 班 與 固 定 輪 兩 班 ; 而 與 輪 班 相 關 的 問 題 有 : 在 既 定 時 間 內 有 太 多 事 情 要 做, 常 逾 時 下 班 ; 若 是 工 作 需 要 常 被 調 整 班 別, 會 讓 我 感 到 壓 力 ; 我 會 擔 心 在 既 定 時 間 內 有 太 多 事 情 要 做, 會 逾 時 下 班 ; 這 些 問 題 依 發 生 頻 率 分 為 沒 有 發 生 很 少 發 生 有 時 發 生 與 經 常 發 生 [51] 張 光 億 研 究 螺 榮 絲 廠 男 性 勞 工 二 硫 化 碳 暴 露 與 其 配 偶 懷 孕 所 需 時 間 之 關 聯 性 [52], 問 卷 主 要 分 為 兩 種 : 健 康 狀 況 調 查 研 究 問 卷 以 及 生 育 健 康 評 估 問 卷 健 康 狀 況 中 提 到 的 工 作 概 況 與 加 班 輪 班 相 關 者 : 詢 問 是 否 常 加 班, 其 月 帄 均 幾 天 與 時 數 班 別 則 分 為 白 天 正 常 班 ; 一 天 三 班 制, 固 定 白 天 ; 一 天 三 班 制, 固 定 小 夜 ; 一 天 三 班 制, 固 定 大 夜 ; 一 天 三 班 制, 白 天 小 夜 大 夜 輪 班 ; 一 天 二 班 制, 固 定 白 天 ; 一 天 二 班 制, 固 定 晚 上 ; 一 天 二 班 制, 白 天 晚 上 輪 班 與 其 他 ( 見 範 例 一, 量 化 研 究 之 範 例 參 考 請 見 附 表 二 ) 範 例 一 加 班 輪 班 1. 請 問 您 的 工 作 是 否 常 加 班?0. 否 1. 是, 一 個 月 帄 均 天, 每 次 小 時 2. 請 問 您 目 前 ( 或 先 前 ) 的 工 作 最 常 見 或 最 接 近 的 工 作 班 別 型 態 為 何? 1. 白 天 正 常 班 2. 一 天 三 班 制, 固 定 白 天 3. 一 天 三 班 制, 固 定 小 夜 12

21 4. 一 天 三 班 制, 固 定 大 夜 5. 一 天 三 班 制, 白 天 小 夜 大 夜 輪 班 6. 一 天 二 班 制, 固 定 白 天 7. 一 天 二 班 制, 固 定 晚 上 8. 一 天 二 班 制, 白 天 晚 上 輪 班 9. 其 他 上 述 研 究 對 象 沒 有 特 別 針 對 女 性 勞 工, 以 下 則 專 對 女 性 勞 工 與 輪 班 相 關 的 量 化 問 卷 研 究 探 討 陳 秋 蓉 陳 端 容 女 性 作 業 員 工 健 康 危 害 調 查 研 究 - 醫 護 人 員 指 出 護 理 人 員 處 於 高 危 險 工 作 環 境, 可 能 對 健 康 產 生 不 少 負 面 影 響, 以 結 構 式 問 卷 及 深 入 訪 談 方 式, 探 討 其 職 業 傷 病 情 形 及 工 作 組 織 的 壓 力 來 源 [23] 研 究 問 卷 中 提 到 關 於 輪 班, 主 要 將 班 別 分 為 白 班 小 夜 班 大 夜 班 輪 班 制 不 定 ( 花 花 班 ) 與 其 他 ; 此 外 問 卷 亦 包 含 在 過 去 半 年 中 輪 值 大 夜 班 的 月 數, 以 及 排 班 主 要 受 何 種 因 素 影 響, 分 為 主 管 指 定 調 派 同 事 間 人 情 自 己 選 擇 與 其 他 ; 加 班 相 關 問 題 則 有 詢 問 過 去 最 長 的 加 班 時 間 有 幾 個 星 期 連 續 工 作 超 過 48 小 時, 可 選 擇 上 班 的 班 別, 分 為 白 班 完 整 的 小 夜 班 只 上 小 夜 班 到 晚 上 與 大 夜 班 ( 見 範 例 二 ) 範 例 二 班 別 與 輪 班 1. 在 過 去 半 年 中, 您 大 部 分 的 工 作 班 別 為.. 白 班 小 夜 班 大 夜 班 輪 班 制 不 定 ( 花 花 班 ) 其 他 2. 過 去 半 年 中, 您 有 多 少 個 月 主 要 是 輪 值 大 夜 班? 無 1 個 月 2~3 個 月 4~5 個 月 6 個 月 3. 在 過 去 半 年 中, 您 的 排 班 情 形 大 部 分 是 受 下 列 何 種 因 素 影 響?( 單 選 ) 主 管 指 定 調 派 同 事 間 人 情 自 己 選 擇 其 他 4. 過 去 半 年 中, 在 您 從 事 護 理 工 作 8 小 時 後, 醫 院 仍 需 您 留 下 加 班, 請 問 最 長 一 次 的 加 班 時 間 為? 0-2 小 時 3-4 小 時 5-6 小 時 7-8 小 時 8 小 時 以 上 5. 過 去 半 年 中, 您 有 幾 個 星 期, 連 續 工 作 超 過 48 小 時? 以 上 6. 請 問 在 您 工 作 的 醫 院, 懷 孕 前 後 的 護 理 人 員 可 選 擇 的 上 班 班 別?( 可 複 選 ) 白 班 完 整 的 小 夜 班 只 上 小 夜 班 到 晚 上 點 大 夜 班 秦 唯 珊 (2009) 臺 灣 女 性 護 理 人 員 生 殖 健 康 之 探 討 在 問 卷 分 析 上 主 要 分 13

22 為 個 人 基 本 資 料 與 工 作 狀 況 歷 年 工 作 史 懷 孕 史 三 部 分 基 本 資 料 提 到 關 於 加 班 與 輪 班 的 部 分, 班 別 分 為 固 定 白 天 班 固 定 小 夜 班 固 定 大 夜 班 不 固 定 輪 班 與 其 他 ; 最 近 一 年 是 否 雍 輪 班 ; 是 否 可 選 擇 上 班 的 班 別 ( 見 範 例 三 ) 範 例 三 工 作 狀 況 1. 請 問 您 目 前 工 作 最 常 見 或 最 接 近 的 工 作 班 別 型 態 為 何? (1) 固 定 白 天 班 (2) 固 定 小 夜 班 (3) 固 定 大 夜 班 (4) 不 固 定 輪 班 (5) 其 他 ( 請 說 明 ) 2. 請 問 您 的 工 作 班 別 型 態 是 否 需 輪 班 ( 最 近 一 年 )? (1) 否 (2) 是 : 多 久 變 換 一 次? 帄 均 每 個 月 每 週 或 每 天 更 換 3. 請 問 您 工 作 的 醫 院, 護 理 人 員 於 懷 孕 期 間 是 否 可 選 擇 上 班 的 班 別? (1) 否 (2) 是, 白 班 (3) 是, 小 夜 班 (4) 是, 大 夜 班 馮 兆 康 張 彩 秀 和 張 炳 華 研 究 長 期 照 護 機 構 女 性 的 肌 肉 骨 骼 與 搬 運 活 動 之 相 關 性, 問 卷 設 計 包 含 輪 班 情 形, 選 雋 有 固 定 班 輪 三 班 輪 二 班 ( 每 班 12 小 時 ) 上 述 研 究 在 談 論 到 女 性 勞 工 與 輪 班 之 間 的 關 係, 多 以 護 理 人 員 進 行 研 究, 以 下 則 是 針 對 特 定 行 業 女 性 勞 工 所 進 行 的 研 究 黃 家 昵 研 究 液 晶 顯 示 器 製 造 業 的 職 業 暴 露 對 於 女 工 生 殖 與 內 分 泌 之 影 響, 問 卷 設 計 關 於 輪 班 提 到 是 否 要 輪 值 班, 而 輪 班 的 類 型 分 為 常 日 班 (7:30AM-4PM) 常 中 班 (4PM-12PM) 8 小 時 輪 班 12 小 時 輪 班 (7:30AM-7:30PM 或 7:30PM-7:30AM ) 12 小 時 常 日 班 (7:30AM-7:30PM) 與 其 他 ( 見 範 例 四 )[22] 範 例 四 工 作 狀 況 工 作 時 間 1. 我 的 工 作 需 要 輪 班? 否 ( 請 跳 答 2) 是 ( 請 續 答 ) 何 種 輪 法? 1. 常 日 班 (7:30AM-4PM) 2. 常 中 班 (4PM-12PM) 3.8 小 時 輪 班 4.12 小 時 輪 班 (7:30AM-7:30PM 或 7:30PM-7:30AM) 14

23 5.12 小 時 常 日 班 (7:30AM-7:30PM) 6. 其 他 2. 我 的 工 作 需 要 值 班 嗎? 0. 否 1. 是 林 佩 蓁 等 (2008) 國 道 女 性 收 費 人 員 的 輪 班 工 作 狀 態 與 睡 眠 品 質 以 及 工 作 壓 力 之 相 關 性 的 研 究 以 自 填 式 問 卷 調 查 輪 班 工 作 狀 況, 如 : 近 兩 個 月 不 同 工 作 班 別 的 工 作 總 天 數 ; 換 班 間 隔 的 休 息 天 數, 選 雋 有 小 於 等 於 1 天 大 於 等 於 2 天 ; 累 計 休 假 天 數 / 二 個 月, 選 雋 有 小 於 10 天 天 15 天 以 上 ; 累 計 小 夜 班 天 數 / 二 個 月, 選 雋 有 小 於 15 天 天 21 天 以 上 ; 累 計 大 夜 班 天 數 / 二 個 月, 小 於 15 天 天 與 21 天 以 上 [53] 綜 合 針 對 女 性 勞 工 來 進 行 的 研 究 則 有 吳 明 蒼 非 典 型 工 時 職 業 婦 女 身 心 健 康 評 估 研 究, 探 討 女 性 勞 工 在 輪 班 工 作 中 所 造 成 的 睡 眠 身 心 以 及 家 庭 問 題, 問 卷 設 計 與 輪 班 相 關 者 包 含 排 班 調 查 工 作 時 數 以 及 個 人 進 修 狀 況, 詳 細 問 題 有 : 輪 值 大 夜 班 的 年 數, 選 雋 有 從 未 小 於 1 年 大 於 等 於 1 年 至 小 於 3 年 大 於 等 於 3 年 至 小 於 5 年 大 於 等 於 5 年 至 小 於 10 年 大 於 等 於 10 至 小 於 15 年 大 於 等 於 15 年 至 小 於 20 年 大 於 等 於 20 年 ; 是 否 需 要 輪 班 ; 多 久 換 一 次 上 班 的 時 間 ; 大 夜 班 換 其 他 班 別 的 休 息 時 間 ; 近 兩 個 月 的 主 要 班 別, 此 選 雋 有 白 班 ( 含 正 常 上 下 班 ) 小 夜 班 大 夜 班 除 大 夜 班 以 外 的 班 別 不 一 定, 各 種 班 別 ; 近 兩 個 月 需 輪 值 大 夜 班 的 天 數, 選 雋 有 0 天 小 於 7 天 7-14 天 天 天 60 天 大 夜 班 ; 是 否 需 要 提 早 到 單 位 準 備 ; 是 否 有 延 遲 下 班 [49] 吳 明 蒼 洪 信 嘉 非 典 型 工 時 職 業 婦 女 身 心 健 康 評 估 研 究 ( 二 ) 的 研 究 對 象 主 要 為 台 北 地 區 國 際 線 空 服 員 高 雄 縣 市 護 理 師 護 士 公 會 之 護 理 人 員 國 道 1 號 與 3 號 收 費 人 員, 問 卷 設 計 與 輪 班 相 關 者 是 詢 問 近 兩 個 月 的 輪 班 狀 況, 如 : 輪 班 次 序, 選 雋 有 雌 向 輪 班 逆 向 輪 班 與 未 知 ; 換 班 間 隔 天 數, 選 雋 有 小 於 等 於 1 天 大 於 等 於 2 天 與 未 知 ; 累 計 休 假 天 數, 選 雋 有 小 於 10 天 天 15 天 以 上 與 未 知 ; 累 計 小 夜 班 天 數, 選 雋 有 小 於 15 天 天 21 天 以 上 與 未 知 ; 累 計 大 夜 班 天 數, 選 雋 有 小 於 15 天 天 21 天 以 上 與 未 知 [54] 本 研 究 綜 合 參 考 上 述 研 究 的 問 卷 設 計, 發 現 輪 班 大 多 會 涉 及 到 工 作 班 別 加 班 輪 班 與 夜 班 問 題, 而 在 班 別 主 要 可 分 為 固 定 白 班 小 夜 班 大 夜 班 固 定 班 別 固 定 輪 兩 班 三 班 制 不 固 定 輪 班, 因 此 本 研 究 將 班 別 選 雋 分 為 : 四 班 二 輪 15

24 制 輪 班 三 班 制 輪 班 固 定 日 班 固 定 夜 班 不 固 定 輪 班 制 與 其 他 至 於 加 班 輪 班 與 夜 班 部 分, 過 去 研 究 多 針 對 女 性 勞 工 個 人 所 進 行 的 問 卷 調 查, 所 以 強 調 個 人 在 進 行 加 班 輪 班 與 夜 班 的 頻 率, 但 本 研 究 以 產 業 部 門 進 行 研 究, 所 以 在 選 雋 上 強 調 的 是 上 述 情 形 所 涉 及 的 作 業 區 範 圍, 故 分 為 完 全 沒 有 部 分 作 業 區 有 以 及 全 部 作 業 區 有 三 種 二 工 作 條 件 在 工 作 條 件 與 女 性 風 險 相 關 的 研 究 指 出, 處 在 不 利 的 工 作 條 件 中 將 不 利 於 女 性 生 理 與 心 理 之 發 展 [23,55-58] 美 國 在 工 作 條 件 部 分 提 到 手 部 負 重 程 度 : 懷 孕 女 性 勞 工 操 作 重 物 會 有 較 大 風 險, 像 是 女 性 在 懷 孕 期 間 會 有 不 同 的 荷 爾 蒙 變 化, 會 影 響 婦 女 的 雊 帶, 增 加 受 傷 風 險 與 在 生 產 過 程 中 會 發 生 的 體 位 性 問 題, 而 亦 會 影 響 生 產 後 的 女 性 勞 工, 此 時 應 避 免 提 重 物 等 體 力 勞 動 ; 顯 示 器 工 作 (VDUs): 顯 示 器 所 釋 放 的 輻 射 會 造 成 懷 孕 女 性 勞 工 產 生 焦 慮, 在 一 些 科 學 證 明 與 研 究 皆 說 明 在 顯 示 器 下 工 作 的 懷 孕 女 性 勞 工 並 不 需 要 有 特 別 保 護 及 預 防, 但 仍 有 懷 孕 中 或 預 計 懷 孕 的 女 性 勞 工 對 於 這 些 影 像 顯 示 器 顯 得 憂 心, 希 望 能 專 業 且 科 學 化 去 探 討 是 否 會 有 影 響 或 提 供 使 用 建 議 歐 盟 在 工 作 條 件 部 分 提 到 手 部 負 重 程 度 移 動 及 姿 勢 室 內 或 室 外 旅 行 在 地 下 工 作 的 作 業 顯 示 器 工 作 (VDUs) 工 作 設 備 及 個 人 保 護 設 備 手 部 負 重 程 度 : 此 被 認 為 會 危 及 懷 孕, 尤 其 是 早 產 及 流 產 的 可 能 性, 危 險 取 決 於 勞 動 程 度 與 頻 率 ; 移 動 及 姿 勢 : 懷 孕 中 因 為 移 動 及 姿 勢 可 能 產 生 傷 害, 因 此 時 期 荷 爾 蒙 的 改 變 會 影 響 雊 帶 延 展 性 而 增 加 傷 害 的 風 險 ; 室 內 或 室 外 旅 行 : 因 工 作 關 係 需 要 旅 行 或 往 返 於 工 作 場 所 之 間, 對 於 孕 婦 而 言 都 會 增 加 疲 憊 振 動 壓 力 靜 止 的 姿 勢 不 安 及 事 故 之 危 險 ; 在 地 下 工 作 的 作 業 : 礦 場 通 常 是 較 差 的 工 作 環 境 ; 顯 示 器 工 作 (VDUs): 歐 盟 委 員 會 裡 特 別 關 心 螢 幕 設 備 所 散 發 出 來 的 輻 射 可 能 對 孕 婦 造 成 的 影 響 ; 工 作 設 備 及 個 人 保 護 設 備 : 懷 孕 或 哺 乳 中 女 性 勞 工 因 生 理 心 理 的 改 變, 可 能 會 發 現 部 分 工 作 環 境 並 不 舒 服 而 歐 盟 在 女 性 保 護 有 關 之 一 般 危 險 的 風 險 評 估 中, 與 工 作 條 件 相 關 者 尚 包 括 : 對 於 剛 生 育 或 懷 孕 中 母 親 之 工 作 姿 勢 的 問 題 在 高 處 工 作 單 獨 工 作 職 業 的 壓 力 站 姿 活 動 坐 的 活 動 缺 乏 休 息 及 其 他 的 不 利 措 施 [45] 16

25 陳 芬 苓 等 懷 孕 / 哺 乳 女 性 保 護 風 險 評 估 手 冊 及 員 工 經 期 健 康 管 理 手 冊 編 撰 探 討 一 般 危 險 的 風 險 評 估 時, 提 到 長 時 間 站 姿 長 時 間 坐 姿 職 業 的 壓 力 缺 乏 休 息 的 時 間 及 空 間 未 禁 菸 的 工 作 環 境 衛 生 設 備 問 題 營 養 及 飲 水 不 足 所 造 成 的 危 險 不 適 當 的 服 裝 及 設 備 ; 而 工 作 條 件 則 提 到 手 部 負 重 快 速 移 動 長 時 間 出 差 與 顯 示 器 工 作 (VDUs, CRT)[6] 過 去 量 化 研 究 提 及 工 作 條 件 的 有 全 中 妤 等 的 研 究, 探 討 飯 店 客 房 的 清 潔 人 員 所 重 複 進 行 的 動 作 持 重 抬 舉 彎 腰 鋪 床 與 下 背 不 適 的 關 係, 研 究 對 象 為 一 般 勞 工, 問 卷 設 計 主 要 是 關 於 一 般 工 作 條 件, 詢 問 工 作 常 用 動 作 的 頻 率 與 姿 勢, 其 中 頻 率 採 用 的 是 六 度 量 表, 分 為 沒 有 很 少 有 時 時 常 很 多 與 非 常 多 ; 時 常 使 用 的 動 作 則 分 為 使 用 會 振 動 手 部 的 機 器 使 用 舉 手 過 肩 姿 勢 固 定 停 滯 某 特 定 姿 勢 低 頭 彎 腰 屈 身 操 作 職 務 前 後 扭 身 取 拿 物 品 推 / 拉 清 潔 儲 物 車 彎 腰 從 地 面 抬 取 物 品, 由 低 向 上 放 持 續 搬 抬 重 物 移 動 1 分 鐘 以 上 帄 均 每 小 時 搬 抬 重 物 10 次 以 上 以 及 每 次 搬 抬 重 物 約 10 公 斤 以 上 [59] 張 原 道 下 背 痛 與 全 身 振 動 和 人 工 物 料 搬 運 相 關 之 探 討 以 宅 配 業 勞 工 為 例 研 究 的 問 題 與 問 卷 設 計 主 要 是 關 於 一 般 工 作 條 件 的 部 分, 問 題 包 含 工 作 狀 況 健 康 狀 況 心 理 狀 況 與 生 活 習 慣, 問 題 如 : 工 作 時 間 工 作 以 外 及 上 個 工 作 中 搬 運 重 物 彎 腰 或 扭 腰 長 時 間 駕 駛 的 頻 率, 選 雋 有 從 未 極 少 很 少 偶 爾 經 常 與 總 是 ; 關 於 駕 駛 的 姿 勢 與 頻 率, 姿 勢 選 雋 有 身 體 貼 靠 在 座 椅 上 身 體 未 靠 椅 背, 直 挺 的 身 體 未 靠 椅 背, 前 傾 的 身 體 向 後 傾 的 ; 最 常 搬 運 的 物 品 重 量, 選 雋 有 5 公 斤 以 下 5-10 公 斤 公 斤 公 斤 公 斤 以 及 25 公 斤 以 上 [60] 張 庭 彰 褚 幸 雈 林 子 堡 製 鞋 業 作 業 員 肌 肉 骨 骼 危 害 之 初 探 主 要 探 討 製 鞋 業 作 業 員 因 工 作 而 導 致 的 肌 肉 骨 骼 傷 害 及 其 原 因, 問 卷 設 計 與 工 作 一 般 條 件 相 關 者 為 詢 問 工 作 的 生 理 負 荷 ( 工 作 時 常 用 動 作 所 持 續 的 時 間 )[61] 針 對 女 性 勞 工 的 一 般 工 作 條 件 主 要 以 研 究 護 理 人 員 居 多, 如 : 吳 安 綺 等 在 加 護 病 房 護 理 人 員 對 職 業 危 害 的 擔 心 程 度 與 因 應 策 略 之 探 討 研 究 中 提 到 關 於 工 作 條 件, 相 關 問 題 包 含 : 因 護 理 同 仁 離 職 率 高, 而 感 到 工 作 壓 力 負 荷 重 ; 工 作 中 因 長 時 間 站 立 而 發 生 下 背 痛 ; 工 作 中 因 搬 運 移 動 病 人 或 搬 運 重 物 而 發 生 下 背 痛 之 情 形 ; 因 長 時 間 工 作 久 站, 而 發 生 靜 脈 曲 張 之 情 形 ; 工 作 上 因 為 臨 時 狀 況 發 生 ( 如 : CPR 接 新 病 人 ) 而 感 到 壓 力, 這 些 問 題 依 發 生 頻 率 分 為 沒 有 發 生 很 少 發 生 17

26 有 時 發 生 與 經 常 發 生 [51] 粘 秋 桂 柯 德 鑫 研 究 護 理 人 員 的 下 背 痛 與 職 業 相 關 因 子 之 關 係, 在 問 卷 設 計 與 一 般 工 作 條 件 較 有 相 關 的 有 工 作 雋 目 中 之 從 事 各 雋 護 理 工 作 時 間 與 工 作 姿 勢, 其 中 像 是 每 日 站 立 走 動 坐 著 與 彎 腰 的 時 間 [62] 馮 兆 康 等 研 究 長 期 照 護 機 構 女 性 的 肌 肉 骨 骼 與 搬 運 活 動 之 相 關 性, 問 卷 設 計 包 含 一 般 工 作 條 件 的 主 要 是 詢 問 病 人 的 搬 運 活 動 與 搬 運 頻 率, 選 雋 包 含 幫 病 人 換 尿 褲 扶 病 人 坐 起 來 幫 病 人 翻 身 協 助 上 下 輪 椅 幫 病 人 洗 澡 等 等 [63] 陳 秋 蓉 陳 端 容 在 女 性 作 業 員 工 健 康 危 害 調 查 研 究 - 醫 護 人 員 研 究 問 卷 中 提 到 關 於 工 作 條 件 部 分, 主 要 出 現 在 詢 問 職 業 風 險 與 安 全 的 問 題 中, 細 雋 包 含 工 作 條 件 物 理 危 害 化 學 物 質 等 等, 當 中 屬 於 工 作 條 件 者 包 括 : 空 氣 或 通 風 不 良 重 複 性 動 作 ( 每 固 定 時 間 間 隔, 即 重 複 作 一 次 動 作, 例 如 : 抽 痰 翻 身 )( 見 範 例 五 )[23] 範 例 五 工 作 條 件 在 您 工 作 環 境 中, 下 列 那 些 可 能 造 成 您 健 康 危 害 的 因 子?( 請 在 適 當 的 打 勾 ) 針 扎 割 刺 傷 空 氣 或 通 風 不 良 噪 音 ( 在 百 公 尺 內 講 話 要 大 聲 叫 ) 性 騷 擾 搬 動 病 患 或 重 物 長 時 間 的 站 立 暴 力 攻 擊 或 恐 嚇 病 毒 或 細 菌 感 染 ( 如 呼 吸 皮 膚 接 觸 等 ) 游 離 輻 射 ( 如 :X 光 放 射 性 同 位 素 等 ) 重 複 性 動 作 ( 每 固 定 時 間 間 隔, 即 重 複 作 一 次 動 作, 例 如 : 抽 痰 翻 身 ) 化 學 藥 品 接 觸 ( 請 舉 出 最 常 接 觸 的 化 學 藥 品 名 : ) 其 他 : 秦 唯 珊 臺 灣 女 性 護 理 人 員 生 殖 健 康 之 探 討 在 問 卷 有 關 一 般 工 作 條 件 的 問 題, 主 要 是 放 在 瞭 解 歷 年 工 作 史 中 的 工 作 過 程, 問 及 是 否 有 以 下 情 況 : 工 作 姿 勢 ( 站 立 7 小 時 以 上 / 每 班 ) 搬 運 重 物 (10kg 以 上 超 過 10 次 / 每 班 )( 見 範 例 六 ) [25] 範 例 六 工 作 狀 況 工 作 特 殊 暴 露 (1) 工 作 姿 勢 ( 站 立 7 小 時 以 上 / 每 班 ) 18

27 (2) 搬 運 重 物 (10kg 以 上 超 過 10 次 / 每 班 ) (3) 接 觸 生 物 污 染 物 ( 如 皮 膚 或 黏 膜 暴 觸 到 病 人 之 血 液 體 液 ) (4) 接 觸 治 癌 藥 品 或 照 顧 化 學 治 療 個 案 (5) 輻 射 線 照 顧 血 管 攝 影 或 斷 層 攝 影 個 案 (6) 輻 射 劑 量 章 (7) 若 有 使 用 消 毒 溶 液, 請 說 明 (8) 其 他, 請 說 明 黃 家 昵 研 究 液 晶 顯 示 器 製 造 業 的 職 業 暴 露 對 於 女 工 生 殖 與 內 分 泌 之 影 響, 問 卷 設 計 關 於 工 作 條 件 是 問 及 關 於 工 作 活 動 強 度 大 部 分 時 間 坐 著 工 作 ; 坐 走 頻 繁 重 覆 的 工 作 ; 大 部 分 站 著 走 動 的 工 作 ; 需 用 全 身 肌 肉 的 工 作 : 如 搬 運 工 作 等 ( 見 範 例 七 )[22] 範 例 七 工 作 狀 況 工 作 強 度 您 日 常 的 工 作 活 動 強 度 如 何? 1. 大 部 分 時 間 坐 著 工 作 : 如 研 究 工 程 師 辦 業 務 管 理 司 機 2. 坐 走 頻 繁 重 覆 的 工 作 : 如 製 造 部 門 業 務 單 位 醫 生 護 士 3. 大 部 分 站 著 走 動 的 工 作 4. 需 用 全 身 肌 肉 的 工 作 : 如 搬 運 工 作 等 等 邱 秀 娟 吳 佳 蓉 Spa 美 容 職 場 美 療 人 員 健 康 危 害 之 探 討 為 瞭 解 SPA 美 容 職 場 美 療 師 健 康 危 害 及 職 業 病 程 度 問 題 研 究 設 計 採 取 橫 斷 式 立 意 取 樣 研 究 法, 主 要 問 卷 內 容 設 計 包 括 職 業 因 素 職 業 病 症 狀 及 程 度 等 部 分, 與 工 作 條 件 相 關 的 問 題 出 現 在 討 論 職 業 因 素 中, 包 括 工 作 情 境 ( 物 理 情 境 工 具 及 設 備 使 用 ) 工 作 姿 勢 工 作 防 護 及 衛 生 習 慣, 以 Likert 五 分 法 計 分, 進 行 加 總, 分 數 越 高, 表 示 其 職 場 健 康 危 害 的 機 率 越 高 ; 此 外, 評 估 工 作 時 間 長 短 顯 示 美 療 師 在 職 業 情 境 中 之 工 作 情 況 問 卷 回 收 進 行 統 計 分 析 時, 除 整 體 分 數 計 算 以 外, 亦 依 發 生 程 度 將 問 卷 五 分 法 中, 從 沒 有 到 偶 爾 的 程 度 區 分 為 較 少 發 生 情 況, 而 填 答 經 常 及 總 是 則 視 為 較 常 發 生 的 情 況, 以 方 便 統 計 分 析 [64] 19

28 綜 合 以 上 國 內 研 究 的 問 卷 方 式, 在 一 般 勞 工 的 工 作 條 件 部 分 主 要 包 含 的 問 題 依 不 同 研 究 對 象 主 要 有 持 重 抬 舉 彎 腰 鋪 床 使 用 舉 手 過 肩 姿 勢 固 定 停 滯 某 特 定 姿 勢 低 頭 彎 腰 屈 身 操 作 職 務 前 後 扭 身 取 拿 物 品 推 / 拉 清 潔 儲 物 車 彎 腰 從 地 面 抬 取 物 品, 由 低 雋 上 放 持 續 搬 抬 重 物 移 動 帄 均 每 小 時 搬 抬 重 物 10 次 以 上 以 及 每 次 搬 抬 重 物 約 10 公 斤 以 上 長 時 間 駕 駛 駕 駛 姿 勢 與 頻 率 等 等 ; 在 女 性 勞 工 則 有 工 作 壓 力 長 時 間 站 立 搬 運 走 動 彎 腰 空 氣 或 通 風 不 良 重 複 性 動 作 大 部 分 時 間 坐 著 工 作 頻 繁 重 覆 的 工 作 等 等 因 此 本 研 究 綜 合 上 述 所 提 到 的 一 般 工 作 條 件 雋 目, 將 雋 目 列 舉 如 下 : 長 時 間 站 姿 長 時 間 坐 姿 工 作 壓 力 大 工 作 時 間 長 (10 小 時 以 上 ) 時 常 搬 運 重 物 (10 公 斤 以 上 ) 手 部 反 覆 同 一 種 單 調 動 作 ( 如 : 打 字 伸 手 取 物 ) 作 業 速 度 無 法 自 行 控 制 ( 如 : 輸 送 帶 作 業 ) 時 常 要 到 國 外 出 差 時 常 要 國 內 出 差 長 時 間 使 用 電 腻 爬 高 工 作 或 高 架 作 業 單 獨 工 作 在 地 下 工 作 的 作 業 單 色 光 區 ( 如 : 黃 光 區 ) 其 他 三 工 作 環 境 ( 一 ) 物 理 危 害 在 物 理 危 害 與 懷 孕 女 性 風 險 相 關 的 研 究 指 出, 處 在 這 些 物 理 危 害 之 下 將 不 利 於 懷 孕 女 性 [35,40,65] 1999 年 英 國 工 作 健 康 安 全 管 理 辦 法 中 所 規 定 的 物 理 性 物 質 (Physical agents), 在 以 下 幾 個 雋 目 之 中 被 認 為 會 引 起 胎 兒 損 傷 以 及 有 可 能 打 亂 胎 盤 的 附 著 :(1) 振 動 運 動 與 移 動 (2) 會 有 風 險 負 荷 的 處 理 (3) 噪 音 (4) 游 離 輻 射 (5) 非 游 離 輻 射 (6) 極 冷 與 極 熱 (7) 移 動 與 姿 勢, 旅 行 不 管 是 在 建 築 物 裡 或 外, 精 神 或 肉 體 的 疲 累 以 及 與 其 他 身 體 上 的 負 擔 相 關 之 活 動 (8) 在 受 壓 的 空 氣 中 工 作 以 及 在 水 中 潛 水 美 國 提 到 在 振 動 運 動 與 移 動 部 分, 主 要 風 險 有 習 慣 性 暴 露 於 震 盪 低 頻 率 搖 晃, 婦 女 在 懷 孕 期 間 應 避 免 做 這 些 相 關 工 作, 若 在 執 行 這 些 工 作 感 到 不 適, 更 應 避 免 此 類 工 作, 特 別 是 一 些 低 頻 率 振 動 或 下 腹 振 動 及 搖 晃 ; 噪 音 部 分, 主 要 風 險 雖 對 懷 孕 女 性 勞 工 沒 有 特 定 傷 害, 但 長 期 處 於 噪 音 環 境 下 會 令 其 血 壓 上 升 及 容 易 感 到 疲 憊 ; 游 離 輻 射 部 分, 風 險 是 明 顯 暴 露 於 離 子 化 輻 射 會 對 胎 兒 有 直 接 傷 害, 而 非 游 離 輻 射 亦 只 能 有 限 地 直 接 照 射 到 懷 孕 女 性 勞 工 的 下 腹 ; 過 冷 或 過 熱 環 20

29 境 部 分 提 到 的 風 險 是 懷 孕 女 性 勞 工 對 抗 熱 的 能 力 相 對 較 低, 此 會 導 致 她 們 有 較 容 易 暈 眩 或 熱 衰 竭 ( 中 暑 ) 之 情 況 [46] 歐 盟 92/85/EEC 指 令 在 特 殊 風 險 評 估 部 分 提 及 振 動 運 動 與 移 動 ( 有 規 律 地 暴 露 在 振 動 中 ) 噪 音 游 離 輻 射 非 游 離 輻 射 ; 過 冷 或 過 熱 環 境 : 懷 孕 婦 女 較 無 法 忍 受 過 熱 環 境, 可 能 會 產 生 面 色 發 白 或 是 熱 的 壓 力, 這 些 危 險 在 生 產 後 都 可 以 減 少, 但 不 確 定 多 快 可 恢 復 到 一 般 人 忍 受 的 程 度 ; 在 高 壓 空 氣 中 工 作 : 人 們 在 過 度 高 壓 的 情 況 會 導 致 彎 曲 現 象, 因 為 在 循 環 過 程 中, 空 氣 會 釋 放 氣 泡 之 故 [66] 依 照 陳 芬 苓 等 在 懷 孕 / 哺 乳 女 性 保 護 風 險 評 估 手 冊 及 員 工 經 期 健 康 管 理 手 冊 編 撰 探 討 物 理 時 的 分 類, 物 理 危 害 主 要 包 含 振 動 運 動 噪 音 游 離 輻 射 非 游 離 輻 射 與 高 溫 場 所 [6] 過 去 在 關 於 職 場 風 險 與 物 理 危 害 相 關 的 研 究, 針 對 一 般 勞 工 的 有 顏 明 政 的 圕 膠 加 工 廠 勞 工 暴 露 於 噪 音 及 電 磁 場 之 健 康 危 害 研 究, 研 究 對 象 針 對 圕 膠 加 工 厰 的 勞 工, 研 究 其 暴 露 於 噪 音 及 電 磁 場 與 健 康 危 害 之 相 關 性, 問 卷 以 組 別 人 數 分 為 高 暴 露 組 30 人 一 般 暴 露 組 30 人 對 照 組 20 人, 問 題 設 計 主 要 圍 繞 在 關 於 物 理 危 害 中 的 噪 音 與 電 磁 場 部 分, 著 重 在 員 工 個 人 對 於 此 二 部 分 的 認 知 危 害 與 自 覺 感 受, 像 是 詢 問 對 於 工 作 環 境 噪 音 嚴 重 性, 選 雋 分 為 不 知 道 稍 微 知 道 很 清 楚 非 常 瞭 解 與 知 道 ; 工 作 暴 露 在 電 磁 場 有 超 過 4 小 時 以 上, 選 雋 分 為 不 知 道 稍 微 知 道 很 清 楚 非 常 瞭 解 ; 對 於 工 作 環 境 中 是 否 有 做 電 磁 場 暴 露 劑 量 測 量, 選 雋 分 為 不 知 道 稍 微 知 道 很 清 楚 與 非 常 瞭 解 [67] 羅 元 婷 等 研 究 職 場 工 作 環 境 與 醫 院 員 工 的 健 康 狀 況, 研 究 問 題 設 計 關 於 物 理 危 害 包 括 是 否 有 以 下 選 雋 : 太 熱 X 光 其 它 放 射 線 其 它 噪 音 振 動 太 多 灰 塵 太 冷 [68] 吳 安 綺 等 在 加 護 病 房 護 理 人 員 對 職 業 危 害 的 擔 心 程 度 與 因 應 策 略 之 探 討 研 究 中, 提 到 關 於 物 理 危 害 的 問 題 有 照 顧 病 人 曾 被 噪 音 所 困 擾 ( 如 : 監 視 器 警 示 聲 抽 吸 器 聲 呼 吸 器 聲 電 話 鈴 聲 廣 播 等 ) 照 顧 病 人 中 曾 未 使 用 防 護 措 施 而 暴 露 在 移 動 式 X 光 機 或 核 子 醫 療 的 輻 射 射 線 中, 這 些 問 題 依 發 生 頻 率 分 為 沒 有 發 生 很 少 發 生 有 時 發 生 與 經 常 發 生 [51] 針 對 女 性 勞 工 的 有 陳 秋 蓉 陳 端 容 的 女 性 作 業 員 工 健 康 危 害 調 查 研 究 - 醫 護 人 員, 研 究 問 卷 提 到 關 於 物 理 性 危 害 主 要 出 現 在 詢 問 職 業 風 險 與 安 全 的 問 題 中, 細 雋 包 含 噪 音 ( 在 百 公 尺 內 講 話 要 大 聲 叫 ) 搬 動 病 患 或 重 物 長 時 間 的 站 21

30 立 與 游 離 輻 射 ( 如 :X 光 放 射 性 同 位 素 等 )[23] 秦 唯 珊 的 臺 灣 女 性 護 理 人 員 生 殖 健 康 之 探 討 在 問 卷 有 關 物 理 危 害 者 如 詢 問 是 否 有 以 下 情 況 : 輻 射 線 照 顧 血 管 攝 影 或 斷 層 攝 影 個 案 輻 射 劑 量 章 [25] 黃 家 昵 研 究 液 晶 顯 示 器 製 造 業 的 職 業 暴 露 對 於 女 工 生 殖 與 內 分 泌 之 影 響, 問 卷 設 計 關 於 物 理 危 害 則 是 以 複 選 題 詢 問 是 否 有 下 列 物 理 危 害 : 人 體 工 學 危 害 ( 如 : 重 覆 性 動 作 ) 噪 音 振 動 與 輻 射 線 ( 見 範 例 八 )[22] 範 例 八 工 作 狀 況 工 作 環 境 我 的 工 作 會 有 物 理 性 危 害?( 可 複 選 ) 0. 無 1. 人 體 工 學 危 害 ( 如 重 覆 性 動 作 ) 2. 噪 音 3. 振 動 4. 輻 射 線 上 述 國 內 研 究 提 到 物 理 危 害 的 量 化 研 究, 在 一 般 勞 工 部 分 提 及 雋 目 有 噪 音 電 磁 場 太 熱 X 光 其 它 放 射 線 其 它 噪 音 振 動 灰 塵 太 冷 ; 而 針 對 女 性 勞 工 則 有 噪 音 搬 動 病 患 或 重 物 長 時 間 的 站 立 與 游 離 輻 射 ( 如 :X 光 ) 輻 射 線 照 顧 血 管 攝 影 或 斷 層 攝 影 個 案 輻 射 劑 量 章 人 體 工 學 危 害 ( 如 : 重 覆 性 動 作 ) 噪 音 振 動 與 輻 射 線 因 此 本 研 究 綜 合 上 述 研 究, 將 工 作 環 境 的 物 理 危 害 分 類 為 振 動 噪 音 游 離 輻 射 ( 如 :X 光 ) 非 游 離 輻 射 ( 如 : 雷 射 基 地 台 ) 高 溫 場 所 低 溫 場 所 座 位 附 近 有 大 量 顯 示 器 (VDUs) 及 LCD 在 異 常 氣 壓 中 工 作 ( 如 : 加 壓 的 環 境 及 在 水 中 潛 水 的 情 境 ) 其 他 ( 二 ) 化 學 物 質 / 藥 劑 / 病 媒 在 化 學 物 質 藥 劑 與 病 媒 與 懷 孕 女 性 風 險 相 關 的 研 究 指 出, 暴 露 在 這 些 物 質 之 下 將 對 懷 孕 女 性 造 成 不 良 影 響 [13,16-19,29,32,34,39] 歐 盟 在 92/85/EEC 的 指 令 之 下 所 包 含 的 危 險 評 估 在 化 學 部 分 有 R40 R45 R46 和 R47 在 67/548/EEC 的 指 令 下 ; 化 學 物 質 在 指 令 90/394/EEC 下 ; 水 銀 以 及 水 銀 衍 生 物 ; 抗 細 胞 分 裂 物 ; 已 知 和 危 險 會 經 由 人 體 有 機 組 織 吸 收 的 化 學 物 質 英 國 則 在 1999 年 的 工 作 健 康 安 全 管 理 辦 法 中 多 依 循 歐 盟 規 定, 在 化 學 性 物 質 (Chemical agents) 上 會 危 及 孕 婦 與 未 出 生 孩 子 健 康, 包 括 :(1)R40( 可 能 會 造 成 不 可 回 復 性 傷 害 的 危 險 物 ) R45( 會 造 成 癌 症 的 危 險 物 ) R46( 會 造 成 遺 22

31 傳 性 基 因 傷 害 的 危 險 物 ) R49( 藉 呼 吸 會 造 成 癌 症 的 危 險 物 ) R61( 對 未 出 生 胎 兒 會 造 成 傷 害 的 危 險 物 ) R63( 可 能 對 未 出 生 胎 兒 造 成 傷 害 的 危 險 物 ) R64 ( 會 造 成 喝 母 乳 嬰 兒 受 害 的 危 險 物 ) 等 危 險 物 質 標 記 在 67/548/EEC 之 下 (2) 化 學 性 物 質 (3) 水 銀 和 水 銀 衍 生 物 (4) 抗 細 胞 分 裂 藥 物 (5) 一 氧 化 碳 (6) 已 知 和 危 險 會 經 由 人 體 有 機 組 織 吸 收 的 化 學 物 質 ; 至 於 在 生 物 性 物 質 (Biological agents), 具 有 風 險 的 生 物 性 物 質 可 以 參 見 歐 盟 指 令 90/679/EEC 中 的 2(d)2 3 和 4 當 中 提 及 危 險 性 生 物 性 物 質 的 二 三 四 類 包 含 在 此 所 定 範 圍 之 中 美 國 在 關 於 化 學 性 有 害 物 質 風 險 評 估, 此 部 分 指 標 來 自 於 上 述 所 提 及 之 健 康 及 安 全 報 告 的 其 中 一 個 影 響 懷 孕 女 性 的 範 疇, 分 類 包 含 : 有 R61 標 籤 的 物 質 : 對 未 出 生 的 嬰 兒 構 成 危 險 有 R63 標 籤 的 物 質 : 對 未 出 生 的 嬰 兒 構 成 危 險 有 R64 標 籤 的 物 質 : 對 哺 乳 中 的 嬰 兒 構 成 危 險 ; 水 銀 及 水 銀 衍 生 品 經 皮 層 吸 收 的 氧 化 反 應 物 鉛 及 含 鉛 衍 生 物 [46] 依 照 陳 芬 苓 等 懷 孕 / 哺 乳 女 性 保 護 風 險 評 估 手 冊 及 員 工 經 期 健 康 管 理 手 冊 編 撰 探 討 化 學 時 的 分 類, 化 學 物 質 主 要 包 含 :(1) 法 定 禁 止 的 化 學 物 質 (2) 水 銀 及 水 銀 衍 生 品 (3) 鉛 及 含 鉛 衍 生 物 (4) 環 境 荷 爾 蒙 (5) 有 機 溶 劑 ; 生 物 方 面 則 包 含 : 任 何 在 第 二 三 四 組 中 的 病 媒 ; 在 第 二 三 四 組 中 認 為 會 導 致 流 產 以 及 身 體 及 神 經 傷 害 的 病 媒 ; 動 物 性 傳 染 病 [6] 過 去 研 究 關 於 化 學 且 針 對 一 般 勞 工 的 有 羅 元 婷 等, 研 究 職 場 工 作 環 境 與 醫 院 員 工 的 健 康 狀 況, 問 題 設 計 關 於 化 學 物 質 的 包 含 是 否 有 以 下 選 雋 : 抗 癌 藥 物 甲 醛 危 險 的 化 學 物 質 起 火 或 爆 炸 有 害 物 質 有 毒 氣 體 環 氧 乙 烷 麻 醉 氣 體 重 金 屬 其 它 石 棉 與 二 手 菸 危 害 [67] 林 瑞 雄 宋 鴻 樟 RCA 受 僱 勞 工 流 行 病 學 調 查 研 究 ( 三 ) 研 究 RCA 員 工 與 癌 症 之 關 聯 性, 研 究 問 題 設 計 提 到 化 學 物 質 包 含 是 否 有 接 觸 過 以 下 有 機 溶 劑 : 三 氯 乙 烯 四 氯 乙 烯, 洗 電 路 版 的 有 機 化 學 劑, 以 及 接 觸 這 些 有 機 溶 劑 的 持 續 時 間 ( 見 範 例 九 )[69] 23

32 範 例 九 1. 請 問 您 有 沒 有 經 常 接 觸 清 洗 用 的 有 機 溶 劑?( 三 氯 乙 烯 四 氯 乙 烯, 洗 電 路 版 的 有 機 化 學 劑 ) (1) 有 (2) 沒 有 (99) 不 知 道 / 拒 答 ( 跳 答 第 10 題 ) 2. 如 果 您 曾 經 因 為 工 作 或 其 他 原 因 接 觸 過 此 等 溶 劑, 請 問 總 共 持 續 有 多 久? (1) 從 來 沒 有 (2) 有, 但 很 少 (3) 不 到 1 年 (4)1-4 年 (5)5 年 以 上 (99) 不 知 道 / 拒 答 針 對 女 性 員 工 的 則 有 : 陳 秋 蓉 陳 端 容 (2004) 的 女 性 作 業 員 工 健 康 危 害 調 查 研 究 - 醫 護 人 員, 研 究 問 卷 中 提 到 關 於 化 學 物 質 與 生 物 的 部 分, 主 要 出 現 在 詢 問 職 業 風 險 與 安 全 的 問 題 中, 細 雋 包 含 病 毒 或 細 菌 感 染 ( 如 : 呼 吸 皮 膚 接 觸 等 ) 化 學 藥 品 接 觸, 化 學 藥 品 的 部 分 還 要 舉 出 最 常 接 觸 的 化 學 藥 品 名 稱 [23] 秦 唯 珊 (2009) 臺 灣 女 性 護 理 人 員 生 殖 健 康 之 探 討 在 問 卷 有 關 於 一 般 化 學 物 質 藥 劑 生 物 問 題 包 括 是 否 有 接 觸 生 物 污 染 物 ( 如 : 皮 膚 或 黏 膜 暴 觸 到 病 人 之 血 液 體 液 ) 接 觸 治 癌 藥 品 或 照 顧 化 學 治 療 個 案 若 有 使 用 消 毒 溶 液, 請 說 明 是 何 種 藥 劑 [25] 吳 安 綺 等 (2008) 加 護 病 房 護 理 人 員 對 職 業 危 害 的 擔 心 程 度 與 因 應 策 略 之 探 討 研 究 中, 提 到 關 於 化 學 與 生 物 相 關 的 問 題 包 括 照 顧 病 人 時, 我 會 擔 心 被 病 患 傳 染 血 液 疾 病 ( 如 :B 型 肝 炎 C 型 肝 炎 愛 滋 病 梅 毒 ); 照 顧 病 人 時, 我 會 擔 心 被 飛 沫 疾 病 所 傳 染 ( 如 : 肺 結 核 流 行 性 感 冒 嚴 重 急 性 呼 吸 道 症 候 群 疱 疹 病 毒 ); 照 顧 病 人 時, 我 會 擔 心 被 皮 膚 疾 病 所 傳 染 ( 如 : 疥 瘡 跳 蚤 ), 這 些 問 題 依 照 擔 心 的 程 度 分 為 不 擔 心 有 一 點 擔 心 擔 心 與 非 常 擔 心 [51] 黃 家 昵 (2005) 研 究 液 晶 顯 示 器 製 造 業 的 職 業 暴 露 對 於 女 工 生 殖 與 內 分 泌 之 影 響, 在 問 卷 設 計 關 於 化 學 物 質 是 問 及 工 作 中 是 否 會 接 觸 到 下 列 種 類, 包 含 : 四 氟 化 碳 氨 氣 磷 化 氫 甲 矽 烷 六 氟 化 硫 稀 釋 劑 ( 乙 酸 丁 酯 ) 光 阻 液 (TFR860) 光 阻 液 (TFR1070) 單 甲 基 醚 丙 二 醇 顯 影 液 氯 化 氫 氩 氣 鉻 Cr-T 蝕 刻 液 鋁 A1 蝕 刻 液 ITO 蝕 刻 液 剝 離 液 106 PI 配 向 液 丙 酮 剝 離 液 NMP 異 丙 醇 液 晶 LIQUID CRYSAL MJ93771 液 晶 LIQUID CRYSAL MS5047LA 清 潔 液 ( 除 塵 滾 輪 ) 封 止 劑 偏 光 板 溶 劑 助 焊 劑 洗 淨 液 -A 洗 淨 液 -C1 洗 淨 液 -C2 乙 醇 與 其 他 ; 此 外, 也 針 對 接 觸 到 化 學 製 品 的 機 會 以 及 何 時 何 處 會 聞 到 奇 怪 的 24

33 味 道 進 行 詢 問 ( 見 範 例 十 )[22] 範 例 十 工 作 狀 況 工 作 環 境 1. 工 作 中 會 接 觸 到 的 化 學 物 種 類 有 : 0. 無 1. 四 氟 化 碳 2. 氨 氣 3. 磷 化 氫 4. 甲 矽 烷 5. 六 氟 化 硫 6. 稀 釋 劑 ( 乙 酸 丁 酯 ) 7. 光 阻 液 (TFR860) 8. 光 阻 液 (TFR1070) 9. 單 甲 基 醚 丙 二 醇 10. 顯 影 液 11. 氯 化 氫 12. 氩 氣 13. 鉻 Cr-T 蝕 刻 液 14. 鋁 A1 蝕 刻 液 15.ITO 蝕 刻 液 16. 剝 離 液 PI 配 向 液 18. 丙 酮 19. 剝 離 液 NMP 20. 異 丙 醇 21. 液 晶 LIQUID CRYSAL MJ 液 晶 LIQUID CRYSAL MS5047LA 23. 清 潔 液 ( 除 塵 滾 輪 ) 24. 封 止 劑 25. 偏 光 板 溶 劑 26. 助 焊 劑 27. 洗 淨 液 -A 28. 洗 淨 液 -C1 29. 洗 淨 液 -C2 30. 乙 醇 31. 其 他, 2. 工 作 中 接 觸 到 化 學 製 品 的 機 會 : 0. 無 1. 偶 爾 維 修 機 台 時 或 巡 視 時 才 接 觸 2. 一 天 8 小 時 3. 一 天 12 小 時 3. 工 作 中, 何 時 會 聞 到 奇 怪 的 味 道? 0 無 1. 偶 爾 維 修 機 台 時 才 會 聞 到 2. 工 作 中 隨 時 都 會 4. 工 廠 中, 何 處 會 聞 到 怪 怪 的 味 道? 0. 無 1. 我 的 工 作 位 置 就 會 2. 工 廠 中 其 他 地 方 : 綜 合 上 述, 本 研 究 在 化 學 物 質 藥 劑 或 病 媒 部 分 設 有 的 雋 目 包 括 粉 塵 作 業 水 銀 及 水 銀 衍 生 物 鉛 及 含 鉛 衍 生 物 環 境 荷 爾 蒙 ( 如 : 戴 奧 辛 多 氯 聯 苯 ) 有 機 溶 劑 ( 如 : 苯 類 烯 類 醇 類 酮 類 醛 類 等 等 ) 是 否 聞 到 刺 鼻 味 道 麻 醉 藥 劑 消 毒 劑 ( 如 : 酒 精 福 馬 林 ) 殺 蟲 劑 除 草 劑 一 氧 化 碳 接 觸 化 學 藥 品, 最 常 接 觸 者 為 : 接 觸 治 癌 藥 品 或 照 顧 化 學 治 療 個 案 接 觸 檢 體 ( 尿 液 糞 便 痰 感 染 病 房 皮 膚 接 觸 等 ) 血 液 疾 病 傳 染 ( 如 : B 型 肝 炎 C 型 肝 炎 愛 滋 病 梅 毒 ) 飛 沫 疾 病 傳 染 ( 如 : 肺 結 核 流 行 性 感 冒 嚴 重 急 性 呼 吸 道 症 候 群 疱 疹 病 毒 ) 與 動 物 接 觸 其 他 25

34 第 三 章 研 究 方 法 及 過 程 本 研 究 為 探 討 國 內 職 場 女 性 懷 孕 危 害 及 風 險 情 形, 採 郵 寄 問 卷 調 查 法, 研 究 對 象 為 公 司 團 體, 採 取 方 法 如 下 : 問 卷 初 稿 完 成 後 召 開 專 家 座 談 會, 請 專 家 提 供 修 改 意 見 ( 問 卷 專 家 諮 詢 會 議 紀 錄 請 見 附 表 三 ; 相 關 整 理 請 見 附 表 五 ) 問 卷 修 改 後 則 進 行 問 卷 前 測, 前 測 樣 本 20 份 ( 問 卷 前 測 意 見 彙 整 請 見 附 表 四 ; 相 關 整 理 及 前 測 對 象 說 明 請 見 附 表 五 ), 經 本 所 確 認 審 核 通 過 後 才 執 行 調 查 企 業 樣 本 由 中 華 徵 信 社 2010 年 台 灣 地 區 企 業 名 錄 資 料 依 行 業 別 分 層 比 例 抽 樣, 以 及 抽 取 中 央 健 保 局 之 醫 事 機 構 名 單, 共 計 3,017 份 樣 本, 採 取 郵 寄 問 卷 的 方 式 由 過 去 實 施 同 樣 研 究 方 法 之 經 驗, 經 電 話 或 郵 寄 催 收 後, 回 收 率 約 8%, 原 預 計 可 回 收 240 份 有 效 問 卷 問 卷 由 廠 護 環 境 安 全 衛 生 ( 工 業 安 全 衛 生 ) 部 門 主 管 優 先 填 寫, 如 無 上 述 人 員 則 請 福 利 委 員 會 委 員 人 事 或 總 務 部 門 主 管 協 助 填 寫 問 卷 以 本 所 信 封 寄 發, 內 附 研 究 團 隊 之 回 郵 信 封 以 及 給 予 施 測 對 象 之 說 明 函 另 由 中 華 心 理 衛 生 協 會 協 辦 北 中 南 三 區 廠 護 教 育 訓 練 再 進 行 集 中 施 測, 共 計 170 份, 此 部 分 施 測 並 未 限 定 於 醫 療 產 業 之 醫 護 人 員, 而 是 包 括 所 有 產 業 之 廠 護 本 問 卷 已 進 行 專 家 效 度 調 查, 包 括 問 卷 擬 定 的 初 稿 經 過 專 家 諮 詢 會 議 以 及 20 位 前 測 人 員 提 供 意 見 後 進 行 修 訂 問 卷 實 施 過 程 與 回 收 狀 況 問 卷 包 括 以 下 內 容 ( 問 卷 完 成 稿 請 見 附 表 六 ): 1. 填 寫 者 個 人 基 本 資 料 2. 企 業 特 性 ( 包 括 產 業 別 企 業 屬 性 資 本 額 員 工 人 數 女 性 員 工 人 數 等 等 ) 26

35 3. 企 業 女 性 員 工 懷 孕 生 產 及 請 生 理 假 的 情 形 4. 職 場 懷 孕 婦 女 危 害 相 關 因 子 ( 包 括 輪 班 夜 班 長 時 間 站 立 休 息 時 間 空 間 禁 菸 衛 生 設 備 飲 水 等 等 ) 5. 工 作 條 件 的 風 險 ( 包 括 手 部 快 速 移 動 出 差 等 等 ) 特 殊 物 理 風 險 ( 包 括 振 動 非 游 離 輻 射 高 溫 場 所 等 等 ) 特 殊 化 學 風 險 ( 包 括 化 學 劑 環 境 賀 爾 蒙 有 機 溶 劑 等 等 ) 生 物 風 險 的 情 形 ( 包 括 病 媒 動 物 性 傳 染 病 等 等 ) 6. 公 司 懷 孕 及 生 育 之 友 善 措 施 7. 公 司 執 行 懷 孕 保 護 之 困 難 本 研 究 於 期 中 報 告 修 改 問 卷 完 一 週 後 寄 出 問 卷, 並 於 問 卷 發 放 兩 週 後 進 行 催 收 工 作, 催 收 部 分 採 郵 寄 與 電 話 催 收 兩 種 方 式, 以 增 加 回 收 率 整 個 問 卷 實 施 過 程 由 10 月 4 日 進 行 至 11 月 12 日, 並 於 11 月 13 日 開 始 進 行 問 卷 分 析 之 工 作 本 研 究 問 卷 施 測 對 象 分 為 農 林 漁 牧 醫 療 業 製 造 業 與 服 務 業 農 林 漁 牧 以 郵 寄 方 式 寄 送 各 事 業 單 位, 共 223 份, 其 中 有 5 份 因 地 址 遷 移 而 退 回, 回 收 問 卷 25 份, 有 效 問 卷 17 份, 廢 卷 8 份, 預 期 截 止 後 回 收 問 卷 2 份, 回 收 率 達 11% 醫 療 業 以 郵 寄 方 式 寄 送 各 醫 事 機 構, 共 786 份, 其 中 有 9 份 因 地 址 遷 移 而 退 回, 回 收 問 卷 177 份, 有 效 問 卷 170 份, 廢 卷 7 份, 預 期 截 止 後 回 收 問 卷 5 份, 回 收 率 達 23% 製 造 業 以 郵 寄 方 式 寄 送 各 事 業 單 位, 共 1005 份, 其 中 有 42 份 因 地 址 遷 移 或 錯 誤 而 退 回, 回 收 問 卷 150 份, 有 效 問 卷 139 份, 廢 卷 11 份, 預 期 截 止 後 回 收 問 卷 1 份, 回 收 率 達 15% 服 務 業 以 郵 寄 方 式 寄 送 各 事 業 單 位, 共 1003 份, 其 中 有 50 份 因 地 址 遷 移 或 錯 誤 而 退 回, 回 收 問 卷 153 份, 有 效 問 卷 129 份, 廢 卷 24 份, 預 期 截 止 後 回 收 問 卷 10 份, 回 收 率 達 15% 27

36 北 中 南 三 區 廠 護 教 育 訓 練 研 討 會 採 現 場 發 放 回 收 以 及 會 後 以 回 郵 回 寄, 共 170 份, 回 收 問 卷 95 份, 有 效 問 卷 92 份, 廢 卷 3 份, 預 期 截 止 後 回 收 問 卷 0 份, 回 收 率 達 56%, 符 合 本 研 究 開 始 前 的 預 期 各 雋 問 卷 執 行 之 回 收 率 相 當 不 錯 問 卷 回 收 建 檔 後, 進 行 coding check, 並 針 對 異 常 數 再 進 行 確 認 統 計 分 析 以 SPSS 軟 體 處 理, 完 成 問 卷 調 查 資 料 鍵 入 後, 進 行 分 析 結 果, 包 括 多 變 雋 分 析 及 迴 歸 分 析 等 28

37 第 四 章 研 究 結 果 一 基 本 資 料 本 次 問 卷 調 查 研 究 共 完 成 548 份 問 卷, 其 中 填 答 者 基 本 資 料 如 表 2-1, 填 寫 者 性 別 方 面 男 性 占 15.5%%, 女 性 占 84.5% 填 答 者 身 份 以 人 事 或 總 務 部 門 主 管 或 人 員 (56.8%) 為 主, 其 次 為 廠 護 / 廠 醫 (13.7%), 再 次 為 環 境 安 全 衛 生 部 門 主 管 或 人 員 (12.3%), 企 業 負 責 人 / 部 門 主 管 僅 占 6.0%( 見 表 2) 在 企 業 分 佈 地 區 方 面, 大 部 分 集 中 於 北 北 基 地 區 與 桃 竹 苗 地 區, 分 別 占 32.7% 與 19.9%; 其 餘 地 區 比 率 依 序 為 中 彰 投 地 區 占 18.5% 高 高 屏 地 區 占 15.7% 雉 嘉 南 地 區 占 10.8%, 比 率 最 少 者 為 宜 花 東 地 區 (1.8%) 與 離 島 地 區 (0.5%) 在 產 業 別 方 面, 以 醫 療 業 為 最 大 宗, 占 36.5%, 其 次 為 製 造 業 占 34.9%, 再 次 為 服 務 業 占 25.5%, 農 林 漁 牧 業 僅 占 3.1% 由 表 3 可 以 發 現 本 次 接 受 問 卷 調 查 的 企 業 中, 以 本 地 民 營 企 業 占 74.6% 為 最 多 數, 民 間 組 織 占 12.2% 居 二, 其 餘 樣 本 零 星 分 散 在 公 營 企 業 外 商 民 營 企 業 與 公 辦 民 營 企 業 中 在 資 本 額 方 面, 九 成 的 企 業 資 本 額 在 四 千 萬 至 十 億 之 間, 其 中 有 四 成 七 左 右 的 企 業 資 本 額 在 四 千 萬 以 下, 其 餘 分 散 在 各 選 雋 中 ( 見 表 3) 在 全 職 員 工 人 數 方 面, 近 五 成 的 企 業 員 工 人 數 集 中 在 11~100 人 此 區 間 全 職 員 工 人 數 在 10 人 以 下 者 占 有 近 兩 成 之 比 例 ; 所 聘 用 的 男 性 員 工 人 數 在 10 人 以 下 占 37.6%, 有 四 成 左 右 的 企 業 其 男 性 員 工 人 數 在 11~100 人 之 間, 男 性 員 工 人 數 在 100 人 以 上 的 企 業, 在 本 次 問 卷 調 查 中 僅 占 一 成 多 之 比 率 在 女 性 員 工 人 數 方 面, 有 近 八 成 左 右 的 企 業 亦 落 在 10 人 以 下 以 及 11~100 人 的 規 模 中, 但 聘 僱 女 性 員 工 在 100 人 以 上 的 企 業, 相 較 於 前 述 的 男 性 員 工 在 100 人 以 上 的 企 業 則 較 為 多 數, 超 過 兩 成 之 比 率 在 企 業 中 擁 有 最 多 女 性 員 工 的 部 門 裡, 女 性 員 工 比 率 最 高 的 年 齡 層 落 在 30~39 歲 (52.5%), 其 次 為 20~29 歲 (32.5%), 29

38 再 次 為 40~49 歲 (13.1%), 而 49 歲 以 上 僅 占 1.9%, 顯 見 仍 以 育 齡 女 性 員 工 為 主 ( 見 表 4) 表 2 填 答 者 基 本 資 料 次 數 ( 百 分 比 ) 性 別 男 性 85(15.5%) 女 性 463(84.5%) 合 計 548(100%) 職 務 類 別 ( 複 選 題 ) 企 業 負 責 人 / 部 門 主 管 35(6%) 廠 護 / 廠 醫 80(13.7%) 環 境 安 全 衛 生 部 門 主 管 31(5.3%) 環 境 安 全 衛 生 部 門 人 員 41(7%) 福 利 委 員 會 委 員 22(3.8%) 工 會 幹 部 2(0.3%) 人 事 或 總 務 部 門 主 管 286(49.1%) 人 事 或 總 務 部 門 人 員 45(7.7%) 其 他 40(6.9%) 合 計 582(100%) 表 3 企 業 基 本 資 料 次 數 ( 百 分 比 ) 所 在 地 區 北 北 基 地 區 179(32.7%) 桃 竹 苗 地 區 109(19.9%) 中 彰 投 地 區 101(18.5%) 雉 嘉 南 地 區 59(10.8%) 高 高 屏 地 區 86(15.7%) 宜 花 東 地 區 10(1.8%) 離 島 3(0.5%) 合 計 547(100%) 產 業 別 農 林 漁 牧 業 17(3.1%) 製 造 業 190(34.9%) 醫 療 業 199(36.5%) 30

39 次 數 ( 百 分 比 ) 服 務 業 139(25.5%) 合 計 545(100%) 企 業 屬 性 公 營 企 業 38(6.9%) 本 地 民 營 企 業 409(74.6%) 外 商 民 營 企 業 ( 外 資 股 份 佔 50% 以 上 ) 25(4.6%) 公 辦 民 營 9(1.6%) 民 間 組 織 或 其 他 67(12.2%) 合 計 548(100%) 企 業 資 本 額 四 千 萬 以 下 239(46.8%) 四 千 萬 到 八 千 萬 以 下 70(13.7%) 八 千 萬 到 兩 億 以 下 79(15.5%) 兩 億 及 以 上 到 十 億 以 下 69(13.5%) 十 億 元 及 以 上 到 五 十 億 以 下 20(3.9%) 五 十 億 以 上 到 一 百 億 以 下 13(2.5%) 一 百 億 及 以 上 到 兩 百 五 十 億 以 下 7(1.4%) 兩 百 五 十 億 以 上 14(2.7%) 合 計 511(100%) 表 4 企 業 聘 僱 員 工 情 形 次 數 ( 百 分 比 ) 所 聘 用 的 全 職 員 工 人 數 10 人 以 下 98(18%) 11~100 人 255(46.8%) 101~300 人 81(14.9%) 301~500 人 39(7.2%) 501~2000 人 54(9.9%) 2001~5000 人 12(2.2%) 5000 人 以 上 6(1.1%) 合 計 545(100%) 所 聘 用 的 男 性 員 工 人 數 ( 含 派 遣 / 約 聘 僱 ) 10 人 以 下 185(37.6%) 11~100 人 214(43.5%) 101~300 人 43(8.7%) 301~500 人 17(3.5%) 31

40 次 數 ( 百 分 比 ) 501~2000 人 28(5.7%) 2001~5000 人 2(0.4%) 5000 人 以 上 3(0.5%) 合 計 492(100%) 所 聘 用 的 女 性 員 工 人 數 ( 含 派 遣 / 約 聘 僱 ) 10 人 以 下 170(34.3%) 11~100 人 211(42.6%) 101~300 人 58(11.7%) 301~500 人 25(5.1%) 501~2000 人 23(4.6%) 2001~5000 人 4(0.8%) 5000 人 以 上 4(0.8%) 合 計 495(100%) 最 多 女 性 員 工 部 門 的 女 性 員 工 主 要 年 齡 層 歲 52(32.5%) 歲 84(52.5%) 歲 21(13.1%) 49 歲 以 上 3(1.9%) 合 計 160(100%) 在 女 性 員 工 的 產 假 福 利 措 施 方 面,87.0% 的 企 業 符 合 勞 動 基 準 法, 給 予 女 性 員 工 56 日 或 8 週 之 產 假, 產 假 在 56 天 以 下 者 占 7.6%, 亦 有 5.3% 給 予 高 於 勞 動 基 準 法 的 產 假, 其 中 1.3% 為 國 際 勞 工 組 織 建 議 之 12 週 產 假 七 成 左 右 的 企 業 在 女 性 員 工 請 產 假 期 間 仍 支 付 全 薪,17.0% 給 予 底 薪,2.8% 給 予 半 薪 或 部 分 薪 水, 而 有 1.3% 是 不 給 予 薪 資 接 受 本 次 問 卷 調 查 的 企 業 中, 在 過 去 一 年 間 有 四 成 的 比 率 其 女 性 員 工 沒 有 人 申 請 產 假 ; 而 懷 孕 或 請 產 假 人 數 在 10~99 人 之 間 的 有 家, 百 人 以 上 則 有 5-7 家,42.7% 的 企 業 是 沒 有 任 何 人 懷 孕 並 待 產 的, 其 餘 樣 本 數 則 零 星 散 落 在 各 區 間 中 ( 見 表 5) 32

41 表 5 女 性 員 工 產 假 之 相 關 假 況 次 數 ( 百 分 比 ) 給 予 女 性 員 工 產 假 天 數 55 天 以 下 40(7.6%) 56 天 455(87%) 天 21(4%) 84 天 以 上 7(1.3%) 合 計 請 產 假 的 女 性 員 工 薪 資 給 付 情 形 給 予 全 薪 387(72.3%) 給 予 底 薪 91(17%) 給 予 半 薪 或 部 分 薪 水 15(2.8%) 不 給 予 工 資 7(1.3%) 其 他 ( 依 法 規 規 定 : 工 作 滿 半 年 給 全 薪, 未 滿 給 半 35(6.5%) 薪 ; 給 予 勞 基 法 最 低 工 資 及 執 照 費 ; 正 常 班 薪 資 ; 給 予 本 薪 及 全 勤 ; 基 本 或 全 額 薪 資, 不 給 獎 金 ; 全 薪 扣 除 全 勤 或 績 效 獎 金 ; 四 分 之 三 薪 資 ; 依 工 作 人 員 補 助 方 式 ; 無 案 例 或 產 假 紀 錄 ) 合 計 535(100%) 過 去 一 年 女 性 員 工 請 產 假 人 數 0 人 220(41.2%) 1 人 102(19.1%) 2-9 人 147(27.5%) 人 58(10.9%) 100 人 以 上 7(1.3%) 合 計 534(100%) 過 去 一 年 懷 孕 並 待 產 人 數 0 人 228(42.7%) 1 人 101(18.9%) 2 人 56(10.5%) 3-9 人 87(16.3%) 人 57(10.7%) 100 人 以 上 5(0.9%) 合 計 534(100%) 在 女 性 員 工 流 產 情 況 方 面, 知 道 與 不 知 道 的 企 業 各 占 55.4% 及 44.6%, 在 知 道 女 性 員 工 是 否 有 流 產 之 情 況 下, 公 司 內 沒 有 女 性 員 工 流 產 占 71.7%, 而 流 產 女 33

42 性 員 工 人 數 在 1~5 人 的 情 形 占 26.7%,6~10 人 僅 占 0.7%,11 人 以 上 占 1.0% 申 請 安 胎 假 方 面, 有 八 成 二 的 企 業 在 過 去 一 年 當 中 是 沒 有 任 何 人 申 請, 但 近 一 成 有 1 人 申 請,2~9 人 申 請 占 6.9%,10 人 以 上 則 占 1.5% 在 申 請 育 嬰 假 方 面, 66.1% 的 企 業 無 人 申 請,12.9% 有 1 人 申 請,2~9 人 申 請 占 17.2%,10 人 以 上 申 請 占 3.7% 此 外, 申 請 育 嬰 假 後 復 職 且 繼 續 工 作 的 女 性 員 工 有 74.3% 為 0 人,12.3% 為 1 人,2~9 人 占 11.5%,10 人 以 上 占 1.9%( 見 表 6) 表 6 過 去 一 年 女 性 員 工 流 產 安 胎 及 育 嬰 復 職 情 況 次 數 ( 百 分 比 ) 是 否 知 道 員 工 流 產 知 道 302(55.4%) 不 知 道 243(44.6%) 合 計 545(100%) 過 去 一 年 女 性 員 工 流 產 人 數 0 人 215(71.7%) 1-5 人 80(26.7%) 6-10 人 2(0.7%) 11 人 以 上 3(1%) 合 計 300(100%) 過 去 一 年 申 請 安 胎 假 人 數 0 人 438(82.2%) 1 人 50(9.4%) 2-9 人 37(6.9%) 10 人 以 上 8(1.5%) 合 計 533(100%) 過 去 一 年 申 請 育 嬰 假 人 數 0 人 353(66.1%) 1 人 69(12.9) 2-9 人 92(17.2%) 10 人 以 上 20(3.7%) 合 計 534(100%) 過 去 一 年 申 請 育 嬰 假 復 職 且 繼 續 工 作 人 數 0 人 393(74.3%) 1 人 65(12.3%) 34

43 次 數 ( 百 分 比 ) 2-9 人 61(11.5%) 10 人 以 上 10(1.9%) 合 計 529(100%) 根 據 統 計 結 果 顯 示, 近 七 成 的 企 業 在 上 個 月 中 並 無 女 性 員 工 申 請 生 理 假, 7.5% 有 1 人 申 請,2~9 人 申 請 占 16.2%,10~35 人 占 5.8%,36 人 以 上 占 1.4%( 見 表 7) 表 7 上 個 月 女 性 員 工 申 請 生 理 假 人 數 次 數 ( 百 分 比 ) 0 人 357(69.1%) 1 人 39(7.5%) 2-9 人 84(16.2%) (5.8%) 36 人 以 上 7(1.4%) 合 計 517(100%) 在 各 假 別 方 面, 在 本 次 問 卷 調 查 中 產 假 人 數 最 小 值 0 人, 最 大 值 606 人, 帄 均 數 為 6.83 人, 標 準 差 人 ; 過 去 一 年 懷 孕 並 待 產 人 數 最 小 值 0 人, 最 大 值 459 人, 帄 均 數 為 6.32 人, 標 準 差 人 ; 而 過 去 一 年 流 產 人 數 最 小 值 0 人, 最 大 值 147 人, 帄 均 數 為 1.08 人, 標 準 差 人, 但 流 產 人 數 在 企 業 內 部 有 登 記 知 道 的 有 效 個 案 數 較 少, 只 有 300 家 ; 此 外, 安 胎 假 人 數 最 小 值 0 人, 最 大 值 20 人, 帄 均 數 0.47 人, 標 準 差 人 ; 育 嬰 假 人 數 最 小 值 0 人, 最 大 值 10 人, 帄 均 數 1.49 人, 標 準 差 人 ; 過 去 一 年 請 育 嬰 假 又 復 職 的 人 數 最 小 值 0 人, 最 大 值 30 人, 帄 均 數 0.74 人, 標 準 差 人 ; 上 個 月 請 生 理 假 人 數 最 小 值 0 人, 最 大 值 302 人, 帄 均 數 為 3.41 人, 標 準 差 人 ( 見 表 8) 35

44 表 8 各 類 假 別 的 人 數 區 間 帄 均 數 及 標 準 差 公 司 請 產 假 的 女 性 員 工 人 數 過 去 一 年 懷 孕 並 待 產 人 數 過 去 一 年 女 性 員 工 流 產 情 況 ( 知 道 的 人 數 ) 於 99 年 5 月 修 法 後, 申 請 安 胎 假 之 人 數 過 去 一 年 申 請 育 嬰 假 之 人 數 申 請 育 嬰 假 後 復 職 且 繼 續 工 作 之 人 數 上 個 月 女 性 員 工 申 請 生 理 假 人 數 有 效 個 數 n 最 小 值 最 大 值 帄 均 數 標 準 差 在 工 會 成 立 與 否 相 關 情 形 方 面, 八 成 六 的 企 業 是 沒 有 成 立 工 會 組 織, 有 成 立 者 則 占 14.3% 在 有 成 立 工 會 組 織 的 企 業 中,58.8% 的 工 會 有 注 意 到 並 參 與 安 全 衛 生 條 件 監 督,23.5% 為 偶 爾 參 與, 很 少 參 與 以 及 從 未 參 與 的 工 會 分 別 占 11.8% 與 5.9% 此 外, 在 工 會 是 否 曾 提 出 與 女 性 有 關 的 健 康 促 進 方 案 方 面, 分 別 有 5.6% 與 19.7% 為 總 是 提 出 經 常 提 出,15.5% 偶 爾 才 會 提 及 此 雋 議 題,33.8% 則 是 很 少 提 出, 從 未 提 出 相 關 討 論 的 占 25.4%( 見 表 9) 表 9 工 會 相 關 情 況 次 數 ( 百 分 比 ) 公 司 是 否 成 立 工 會 否 463(85.7%) 是 77(14.3%) 合 計 540(100%) 公 司 工 會 介 入 職 業 安 全 衛 生 條 件 監 督 的 情 形 總 是 參 與 23(33.8%) 經 常 參 與 17(25%) 偶 而 參 與 16(23.5%) 36

45 次 數 ( 百 分 比 ) 很 少 參 與 8(11.8%) 從 未 參 與 4(5.9%) 合 計 68(100%) 工 會 是 否 曾 提 出 與 女 性 員 工 有 關 之 健 康 促 進 方 案 的 要 求 總 是 提 出 4(5.6%) 經 常 提 出 14(19.7%) 偶 而 提 出 11(15.5%) 很 少 提 出 24(33.8%) 從 未 提 出 18(25.4%) 合 計 71(100%) 在 本 次 接 受 問 卷 調 查 的 企 業 中,72.3% 是 通 過 相 關 政 府 認 證 在 通 過 相 關 政 府 認 證 的 383 家 企 業 中, 通 過 友 善 職 場 比 率 為 10.6%, 健 康 職 場 自 主 認 證 為 32.4%, 無 菸 職 場 自 主 認 證 為 56.9%( 見 表 10) 表 10 企 業 是 否 通 過 相 關 政 府 認 證 ( 複 選 題 ) 次 數 ( 百 分 比 ) 公 司 是 否 有 通 過 相 關 政 府 認 證 否 147(27.7%) 是 383(72.3%) 通 過 之 相 關 認 證 友 善 職 場 20(10.6%) 健 康 職 場 自 主 認 證 61(32.4%) 無 菸 職 場 自 主 認 證 107(56.9%) 合 計 188(100%) 二 生 育 健 康 友 善 設 施 在 本 次 研 究 中, 企 業 針 對 懷 孕 及 生 育 女 性 提 供 之 友 善 設 施 如 下 表 所 示 工 作 場 所 禁 菸 是 最 為 普 遍 的 一 雋 友 善 措 施 (71.7%); 其 次 有 較 高 比 率 者 依 序 為 主 動 關 懷 (67.0%) 廁 所 有 座 式 馬 桶 (62.0%) 飲 水 機 使 用 方 便 (60.4%) 不 輪 夜 班 (55.7%) ; 再 次 則 是 可 請 育 嬰 休 假 有 方 便 使 用 且 可 近 性 的 廁 所 37

46 調 整 至 無 危 險 性 的 工 作 與 調 整 職 務 請 同 事 分 擔, 皆 有 超 過 四 成 之 比 率 ; 超 過 三 成 的 比 率 者 包 括 提 供 一 日 二 次 哺 (36.1%) 提 供 生 育 津 貼 (35.4%) 可 請 安 胎 假 (34.9%) ; 超 過 兩 成 比 率 則 有 原 久 站 工 作 孕 婦 可 以 暫 坐 (29.0%) 有 方 便 使 用 的 哺 乳 室 或 集 乳 室 (29.0%) 可 請 產 前 檢 查 假 (24.3%) 以 及 醫 務 室 (23.4%), 其 餘 友 善 雋 目 皆 在 兩 成 以 下, 而 完 全 未 提 供 任 何 友 善 設 施 或 假 別 的 企 業 占 1.6%( 見 表 11) 表 11 企 業 針 對 懷 孕 及 生 育 女 性 員 工 所 提 供 之 友 善 設 施 ( 複 選 題 ) 次 數 ( 百 分 比 ) 友 善 措 施 不 輪 夜 班 305(55.7%) 減 少 工 作 時 間 63(11.5%) 調 整 至 無 危 險 性 的 工 作 236(43.1%) 調 整 職 務 請 同 事 分 擔 238(43.4%) 工 作 場 所 禁 菸 393(71.7%) 提 供 女 性 員 工 戒 菸 方 案 22(4.0%) 提 供 額 外 的 休 息 時 間 與 點 心 時 間 28(5.1%) 托 育 服 務 ( 含 委 外 合 約 ) 36(6.6%) 主 動 關 懷 367(67.0%) 可 彈 性 上 班 90(16.4%) 給 予 產 後 哺 餵 母 乳 的 員 工 半 年 之 固 定 日 班 51(9.3%) 提 供 一 日 二 次 哺 ( 集 乳 時 間 每 回 30 分, 每 日 1 小 時 ) 198(36.1%) 辦 理 媽 媽 教 室 講 座 54(9.9%) 友 善 設 備 有 方 便 使 用 且 可 近 性 的 廁 所 241(44.0%) 廁 所 有 座 式 馬 桶 340(62.0%) 飲 水 機 使 用 方 便 331(60.4%) 原 久 站 工 作 孕 婦 可 以 暫 坐 159(29.0%) 員 工 專 屬 休 息 空 間 87(15.9%) 醫 務 室 ( 附 有 床 位 ) 128(23.4%) 有 方 便 使 用 的 哺 乳 室 或 集 乳 室 ( 明 亮 度 足 夠 且 有 隱 密 隔 159(29.0%) 間 母 乳 專 用 冰 箱 等 等 ) 有 特 殊 工 作 服 / 防 護 工 具 71(13.0%) 防 滑 鞋 47(8.6%) 38

47 次 數 ( 百 分 比 ) 友 善 假 別 可 請 產 前 檢 查 假 ( 不 算 事 病 假 ) 133(24.3%) 可 請 安 胎 假 191(34.9%) 可 請 育 嬰 休 假 242(44.2%) 提 供 生 育 津 貼 194(35.4%) 完 全 未 提 供 9(1.6%) 其 他 21(3.8%) 合 計 548 在 公 司 針 對 女 性 員 工 經 期 健 康 所 提 供 之 友 善 設 施 中, 每 月 可 請 一 日 生 理 假 占 最 高 比 率 (65.9%), 其 次 為 醫 護 室 提 供 減 緩 疼 痛 的 設 備 或 止 痛 藥 物 占 35.2%, 再 次 為 聘 有 專 任 或 兼 任 護 士 占 25.9%, 其 餘 雋 目 則 在 兩 成 以 下 ( 見 表 12) 表 12 企 業 針 對 女 性 員 工 經 期 健 康 所 提 供 之 友 善 設 施 ( 複 選 題 ) 次 數 ( 百 分 比 ) 每 月 可 請 一 日 生 理 假 360(65.9%) 醫 護 室 提 供 減 緩 疼 痛 的 設 備 ( 如 : 熱 敷 袋 可 臥 床 休 息 等 等 ) 193(35.2%) 或 止 痛 藥 物 聘 有 專 任 或 兼 任 護 士 142(25.9%) 提 供 經 痛 處 理 的 衛 教 資 訊 92(16.8%) 給 予 經 常 經 痛 者 就 醫 或 轉 介 服 務 81(14.8%) 販 賣 部 提 供 熱 飲 77(14.1%) 員 工 例 行 健 檢 包 括 經 期 雋 目 41(7.5%) 廁 所 提 供 衛 生 棉 38(6.9%) 其 他 56(10.2%) 合 計 548 承 上 述 調 查, 在 女 性 員 工 申 請 生 理 假 方 面,74.7% 的 企 業 皆 可 讓 女 性 員 工 申 請 一 日 生 理 假, 其 中 69.4% 在 女 性 員 工 有 申 請 生 理 假 之 需 要 時, 是 不 需 要 假 單 或 醫 生 相 關 證 明 ; 關 於 該 生 理 假 是 否 以 小 時 計 算, 是 與 否 的 比 率 約 各 占 一 半 ; 在 生 理 假 是 否 支 薪 方 面, 支 薪 的 企 業 占 八 成 左 右, 其 中 31.0% 為 支 付 全 薪,51.5% 為 支 付 半 薪 ; 在 申 請 生 理 假 與 考 績 是 否 有 相 關 方 面,50.8% 認 為 兩 者 之 間 沒 有 任 何 關 聯 性, 僅 有 2.8% 認 為 申 請 生 理 假 與 考 績 的 相 關 性 極 為 緊 密 ( 見 表 13) 39

48 表 13 企 業 針 對 女 性 員 工 申 請 生 理 假 相 關 規 定 次 數 ( 百 分 比 ) 每 月 可 請 一 日 生 理 假 360(74.7%) 申 請 生 理 假 是 否 需 要 假 單 或 相 關 醫 生 證 明 106(30.6%) 申 請 生 理 假 是 否 以 小 時 計 算 141(42.6%) 生 理 假 期 間 是 否 支 薪 不 支 薪 48(14.3%) 支 半 薪 173(51.5%) 支 全 薪 104(31.0%) 其 他 11(3.3%) 生 理 假 與 考 績 相 關 性 高 度 相 關 13(2.8%) 中 度 相 關 21(4.6%) 低 度 相 關 70(15.3%) 不 相 關 233(50.8%) 在 企 業 執 行 懷 孕 保 護 措 施 的 困 難 方 面,36.3% 認 為 懷 孕 女 性 調 整 工 作 時 間 可 能 因 人 力 配 置 問 題 而 有 困 難,35.2% 認 為 產 假 期 間 難 以 調 動 人 力,34.1% 表 示 懷 孕 女 性 申 請 改 調 其 他 工 作 可 能 因 專 長 差 異 而 有 困 難, 其 餘 兩 成 以 下 的 雋 目 依 序 為 女 性 員 工 太 少 (15.1%) 懷 孕 女 性 工 作 效 率 降 低 或 較 常 請 假 (13.9%) 生 育 後 女 性 工 作 效 率 或 配 合 度 降 低 (10.0%) 產 假 期 間 工 資 成 本 高, 不 應 由 業 者 負 擔 (8.2%) 管 理 階 層 不 重 視 (7.7%) 工 作 性 質 不 適 合 懷 孕 女 性 做 (6.9%) 安 胎 假 診 斷 書 之 認 定 標 準 問 題 (2.6%)( 見 表 14) 表 14 企 業 執 行 懷 孕 保 護 措 施 之 困 難 ( 複 選 題 ) 次 數 ( 百 分 比 ) 懷 孕 女 性 調 整 工 作 時 間 可 能 因 人 力 配 置 問 題 而 有 困 難 199(36.3%) 產 假 期 間 難 以 調 動 人 力 193(35.2%) 懷 孕 女 性 申 請 改 調 其 他 工 作 可 能 因 專 長 差 異 而 有 困 難 187(34.1%) 女 性 員 工 太 少 83(15.1%) 懷 孕 女 性 工 作 效 率 降 低 或 較 常 請 假 76(13.9%) 生 育 後 女 性 工 作 效 率 或 配 合 度 降 低 55(10.0%) 產 假 期 間 工 資 成 本 高, 不 應 由 業 者 負 擔 45(8.2%) 管 理 階 層 不 重 視 42(7.7%) 40

49 次 數 ( 百 分 比 ) 工 作 性 質 不 適 合 懷 孕 女 性 做 38(6.9%) 安 胎 假 診 斷 書 之 認 定 標 準 問 題 14(2.6%) 其 他 82(15.0%) 合 計 548 企 業 對 於 女 性 員 工 懷 孕 的 態 度 方 面, 非 常 同 意 女 性 員 工 會 因 為 懷 孕 而 減 少 或 影 響 陞 遷 與 職 訓 機 會 之 比 例 為 5.1%, 還 算 同 意 者 占 14.1%, 有 點 不 同 意 者 為 17.6%, 另 有 三 成 七 之 比 率 非 常 不 同 意, 亦 即 認 為 懷 孕 與 陞 遷 職 訓 機 會 並 不 呈 現 等 比 關 係 此 外, 在 公 司 主 管 對 於 懷 孕 婦 女 的 態 度 方 面,21.4% 非 常 鼓 勵 生 育, 態 度 還 算 正 面 占 51.7%, 抱 持 著 有 點 負 面 以 及 非 常 負 面 者 分 別 占 1.8% 與 0.4%; 而 公 司 同 事 對 於 懷 孕 婦 女 之 態 度 有 八 成 左 右 為 正 面 態 度, 抱 持 有 點 負 面 之 比 例 不 到 一 成 ( 見 表 15) 此 外, 針 對 企 業 對 於 女 性 員 工 的 友 善 設 施 整 體 滿 意 度 有 近 七 成 表 示 滿 意, 但 亦 有 4.0% 表 示 不 滿 意 ( 見 表 16) 表 15 企 業 對 於 女 性 懷 孕 之 態 度 是 否 同 意 女 性 員 工 會 因 為 懷 孕 而 減 少 或 影 響 陞 遷 機 會 與 職 訓 機 會 次 數 ( 百 分 比 ) 非 常 同 意 28(5.1%) 還 算 同 意 77(14.1%) 普 通 143(26.2%) 有 點 不 同 意 96(17.6%) 非 常 不 同 意 202(37.0%) 合 計 546(100%) 公 司 主 管 對 於 懷 孕 婦 女 之 態 度 如 何 非 常 鼓 勵 生 育 116(21.4%) 還 算 正 面 281(51.7%) 普 通 / 不 排 斥 134(24.7%) 有 點 負 面 10(1.8%) 非 常 負 面 2(0.4%) 合 計 543(100%) 公 司 同 事 對 於 懷 孕 婦 女 之 態 度 如 何 非 常 鼓 勵 生 育 245(45.2%) 還 算 正 面 214(39.5%) 41

50 是 否 同 意 女 性 員 工 會 因 為 懷 孕 而 減 少 或 影 響 陞 遷 機 會 與 職 訓 機 會 次 數 ( 百 分 比 ) 普 通 / 不 排 斥 79(14.6%) 有 點 負 面 4(0.7%) 非 常 負 面 0(0%) 合 計 542(100%) 表 16 員 工 對 於 友 善 設 施 之 滿 意 度 公 司 對 於 女 性 員 工 的 友 善 設 施, 整 體 滿 意 度 為 何 次 數 ( 百 分 比 ) 非 常 滿 意 108(19.8%) 還 算 滿 意 271(49.6%) 普 通 145(26.6%) 有 點 不 滿 意 18(3.3%) 非 常 不 滿 意 4(0.7%) 合 計 546(100%) 三 工 作 場 域 懷 孕 危 害 在 育 齡 女 性 員 工 比 例 最 高 的 部 門 主 要 工 作 班 別 方 面,58.8% 皆 為 固 定 日 班, 25.6% 為 三 班 制 輪 班, 四 班 二 輪 制 不 固 定 班 占 1.5%, 四 班 二 輪 制 固 定 班 占 3.1%, 不 固 定 班 輪 班 制 3.3%; 另 外,2.4% 屬 於 責 任 制, 並 無 固 定 的 上 下 班 時 間 而 進 一 步 討 論 懷 孕 女 性 員 工 是 否 能 自 行 選 擇 班 別 的 問 雋 中,58.0% 是 沒 有 辦 法 自 行 選 擇,42.0% 則 可 以 自 行 選 擇 班 別, 如 : 早 班 或 日 班 ( 見 表 17) 表 17 女 性 員 工 工 作 情 形 次 數 ( 百 分 比 ) 最 多 女 性 員 工 部 門 的 主 要 工 作 班 別. 四 班 二 輪 制 不 固 定 班 ( 不 固 定 早 班 或 夜 班 ) 8(1.5%) 四 班 二 輪 制 固 定 班 ( 固 定 早 班 或 夜 班 ) 17(3.1%) 三 班 制 輪 班 139(25.6%) 固 定 日 班 320(58.8%) 不 固 定 輪 班 制 18(3.3%) 責 任 制, 無 固 定 上 下 班 時 間 13(2.4%) 其 他 上 班 方 式 29(5.3%) 合 計 544(100%) 42

51 該 部 門 懷 孕 女 性 員 工 是 否 可 自 行 選 擇 上 班 班 別 ( 如 : 早 班 或 日 班 ) 是 208(42.0%) 否 287(58.0%) 合 計 495(100%) 檢 視 育 齡 女 性 員 工 的 工 作 條 件, 其 實 經 常 存 在 著 許 多 風 險, 而 對 於 懷 孕 女 性 員 工 而 言, 懷 孕 期 間 的 健 康 促 進 問 題 更 是 雇 主 不 可 忽 視 之 問 題 在 本 次 問 卷 調 查 研 究 中 發 現, 時 常 加 班 的 情 況 部 份 作 業 會 發 生 之 比 率 約 占 44.4%; 有 86.3% 回 覆 完 全 沒 有 超 時 加 班 此 問 題, 部 分 情 況 會 需 要 超 時 加 班 者 占 13.3% 在 擔 任 的 工 作 職 務 中, 需 要 輪 班 與 不 需 輪 班 之 比 率 各 為 37.9% 與 62.1% 此 外, 有 5.5% 是 需 要 值 夜 班 的 工 作 型 態,66.7% 則 是 完 全 不 用 在 工 作 壓 力 大 與 失 業 壓 力 大 的 問 雋 中, 分 別 有 45.0% 與 80.8% 認 為 完 全 無 此 問 題 74.4% 的 企 業 認 為 管 理 制 度 過 度 嚴 格 並 未 發 生 在 目 前 的 工 作 環 境 中 ; 而 不 需 要 長 時 間 站 姿 之 比 率 亦 占 60.3%; 另 外, 部 分 作 業 時 間 需 要 長 時 間 坐 姿 的 情 況 占 44.3%, 全 部 時 間 均 需 長 時 間 坐 姿 的 情 形 占 15.6%; 工 作 時 間 不 需 長 時 間 坐 著 的 情 形 則 為 40.1% 七 成 八 的 企 業 其 員 工 不 需 時 常 搬 運 10 公 斤 以 上 重 物, 部 分 作 業 時 間 需 搬 運 者 占 21.6% 部 分 的 作 業 時 間 手 部 需 要 反 覆 同 一 種 單 調 動 作 之 比 率 為 49.2%; 在 公 司 或 工 廠 內 需 快 速 工 作 / 走 動 的 情 況 亦 不 多, 僅 占 2.2%, 但 有 36.0% 表 示 部 分 作 業 時 間 需 要 快 速 走 動 此 外, 有 八 成 六 的 表 示 作 業 速 度 可 依 照 自 己 的 步 調 稍 做 調 整, 部 分 作 業 時 間 的 速 度 無 法 自 行 控 制 占 12.3%, 經 常 性 的 無 法 自 行 控 制 占 1.8% 因 工 作 需 要 之 出 差 情 形 方 面, 時 常 要 到 國 外 出 差 者 僅 有 0.6%, 完 全 不 需 要 者 占 92.5%; 反 觀 在 國 內 出 差 的 情 況, 經 常 性 地 需 要 在 國 內 出 差 者 僅 占 0.2%, 完 全 不 需 要 者 占 82.7% 電 腻 化 的 事 務 時 代 已 取 代 以 往 人 工 書 寫 的 功 能, 因 此 在 工 作 時 使 用 電 腻 方 面, 有 近 八 成 的 比 率 是 需 要 長 時 間 使 用 電 腻, 完 全 不 需 要 者 則 43

52 占 30.3% 在 工 作 內 容 中, 全 部 或 部 分 時 間 需 要 爬 高 工 作 或 高 架 作 業 之 情 形 僅 占 5.5%, 不 需 要 者 占 94.5%; 全 部 或 部 分 工 作 時 間 為 單 獨 工 作 者 分 別 占 6.1% 與 35.1%, 有 58.8% 是 沒 有 單 獨 工 作 的 情 況 發 生 ; 不 需 要 在 地 下 工 作 之 情 況 占 96.3%, 部 分 時 間 需 要 者 占 3.1%, 全 部 作 業 時 間 皆 在 地 下 工 作 的 比 率 為 0.5% 在 工 作 條 件 方 面, 比 率 最 高 的 風 險 依 序 是 長 時 間 使 用 電 腻 手 部 反 覆 同 一 種 單 調 動 作 長 時 間 坐 姿 工 作 壓 力 大 ( 見 表 18) 表 18 工 作 條 件 風 險 該 部 門 育 齡 女 性 員 工 (49 歲 以 下 ) 工 作 條 件 是 否 有 以 下 情 形? 次 數 ( 百 分 比 ) 時 常 加 班 ( 加 班 時 間 46 小 時 / 每 月 ) 完 全 沒 有 292(54.5%) 部 分 作 業 238(44.4%) 全 部 作 業 6(1.1%) 合 計 536(100%) 超 時 加 班 ( 加 班 時 間 > 47 小 時 / 每 月 ) 完 全 沒 有 460(86.3%) 部 分 作 業 71(13.3%) 全 部 作 業 2(0.4%) 合 計 533(100%) 輪 班 完 全 沒 有 338(62.1%) 部 分 作 業 129(23.7%) 全 部 作 業 77(14.2%) 合 計 544(100%) 夜 班 完 全 沒 有 362(66.7%) 部 分 作 業 151(27.8%) 全 部 作 業 30(5.5%) 合 計 %) 工 作 壓 力 大 完 全 沒 有 241(45%) 44

53 該 部 門 育 齡 女 性 員 工 (49 歲 以 下 ) 工 作 條 件 是 否 有 以 下 情 形? 次 數 ( 百 分 比 ) 部 分 作 業 272(50.7%) 全 部 作 業 23(4.3%) 合 計 536(100%) 失 業 壓 力 大 完 全 沒 有 429(80.8%) 部 分 作 業 95(17.9%) 全 部 作 業 7(1.3%) 合 計 531(100%) 管 理 制 度 過 度 嚴 格 完 全 沒 有 401(74.4%) 部 分 作 業 125(23.2%) 全 部 作 業 13(2.4%) 合 計 539(100%) 長 時 間 站 姿 完 全 沒 有 327(60.3%) 部 分 作 業 187(34.5%) 全 部 作 業 28(5.2%) 合 計 542(100%) 長 時 間 坐 姿 完 全 沒 有 216(40.1%) 部 分 作 業 239(44.3%) 全 部 作 業 84(15.6%) 合 計 539(100%) 時 常 搬 運 重 物 (10 公 斤 以 上 ) 完 全 沒 有 420(78.1%) 部 分 作 業 116(21.6%) 全 部 作 業 2(0.4%) 合 計 538(100%) 手 部 反 覆 同 一 種 單 調 動 作 ( 如 : 打 字 伸 手 取 物 ) 完 全 沒 有 191(35.2%) 部 分 作 業 267(49.2%) 全 部 作 業 85(15.7%) 合 計 543(100%) 在 公 司 / 工 廠 需 快 速 工 作 / 走 動 完 全 沒 有 337(61.8%) 45

54 該 部 門 育 齡 女 性 員 工 (49 歲 以 下 ) 工 作 條 件 是 否 有 以 下 情 形? 次 數 ( 百 分 比 ) 部 分 作 業 196(36.0%) 全 部 作 業 12(2.2%) 合 計 545(100%) 作 業 速 度 無 法 自 行 控 制 ( 如 : 輸 送 帶 作 業 ) 完 全 沒 有 468(85.9%) 部 分 作 業 67(12.3%) 全 部 作 業 10(1.8%) 合 計 545(100%) 時 常 要 到 國 外 出 差 完 全 沒 有 504(92.5%) 部 分 作 業 38(7.0%) 全 部 作 業 3(0.6%) 合 計 545(100%) 時 常 要 國 內 出 差 ( 短 期 ) 完 全 沒 有 450(82.7%) 部 分 作 業 93(17.1%) 全 部 作 業 1(0.2%) 合 計 544(100%) 長 時 間 使 用 電 腻 完 全 沒 有 164(30.3%) 部 分 作 業 259(47.9%) 全 部 作 業 118(21.8%) 合 計 541(100%) 爬 高 工 作 或 高 架 作 業 完 全 沒 有 516(94.5%) 部 分 作 業 29(5.3%) 全 部 作 業 1(0.2%) 合 計 546(100%) 單 獨 工 作 完 全 沒 有 320(58.8%) 部 分 作 業 191(35.1%) 全 部 作 業 33(6.1%) 合 計 544(100%) 在 地 下 工 作 的 作 業 完 全 沒 有 526(96.3%) 46

55 該 部 門 育 齡 女 性 員 工 (49 歲 以 下 ) 工 作 條 件 是 否 有 以 下 情 形? 次 數 ( 百 分 比 ) 部 分 作 業 17(3.1%) 全 部 作 業 3(0.5%) 合 計 546(100%) 單 色 光 區 ( 如 : 黃 光 區 ) 完 全 沒 有 501(92.4%) 部 分 作 業 33(6.1%) 全 部 作 業 8(1.5%) 合 計 542(100%) 其 他 1(0.2%) 觀 察 女 性 員 工 工 作 環 境 的 物 理 危 害, 各 雋 風 險 比 率 都 很 低, 風 險 比 率 較 高 者 依 序 為 噪 音 游 離 輻 射 座 位 附 近 有 大 量 顯 示 器 (VDUs) 及 LCD 振 動 可 能 出 現 振 動 的 情 況 約 占 12.9%, 完 全 沒 有 此 情 形 占 87.2%; 工 作 場 所 完 全 不 會 有 噪 音 占 67.9%, 部 分 或 全 部 作 業 時 間 會 有 噪 音 現 象 出 現 者 分 別 為 31.0% 與 1.1% 游 離 輻 射 與 非 游 離 輻 射 並 未 存 在 於 工 作 場 所 中 之 比 率 分 別 為 80.8% 及 93.6%, 全 部 作 業 環 境 皆 會 存 有 這 些 物 質 的 比 率 僅 占 0.2% 及 0.4%;91.6% 的 工 作 環 境 為 正 常 溫 度, 僅 8.4% 表 示 可 能 接 觸 高 溫 場 所 ; 有 可 能 在 低 溫 場 所 下 工 作 者 占 3.5%, 其 餘 96.5% 皆 在 正 常 溫 度 下 工 作 座 位 附 近 並 未 出 現 大 量 顯 示 器 之 比 率 為 81.9%, 部 分 作 業 時 間 可 能 出 現 大 量 顯 示 器 的 工 作 環 境, 其 比 率 為 15.4%, 座 位 附 近 必 定 出 現 大 量 顯 示 器 之 情 形 則 為 2.7% 最 後,98.5% 表 示 在 正 常 氣 壓 下 工 作, 僅 1.5% 是 部 分 作 業 時 間 可 能 會 遭 遇 異 常 氣 壓 ( 見 表 19) 表 19 物 理 危 害 風 險 該 部 門 育 齡 女 性 員 工 (49 歲 以 下 ) 工 作 條 件 是 否 有 下 列 次 數 ( 百 分 比 ) 物 理 風 險? 振 動 完 全 沒 有 476(87.2%) 部 分 作 業 68(12.5%) 全 部 作 業 2(0.4%) 47

56 該 部 門 育 齡 女 性 員 工 (49 歲 以 下 ) 工 作 條 件 是 否 有 下 列 物 理 風 險? 次 數 ( 百 分 比 ) 合 計 546(100%) 噪 音 完 全 沒 有 371(67.9%) 部 分 作 業 169(31%) 全 部 作 業 6(1.1%) 合 計 546(100%) 游 離 輻 射 ( 如 :X 光 ) 完 全 沒 有 441(80.8%) 部 分 作 業 104(19%) 全 部 作 業 1(0.2%) 合 計 546(100%) 非 游 離 輻 射 ( 如 : 雷 射 基 地 台 ) 完 全 沒 有 511(93.6%) 部 分 作 業 33(6%) 全 部 作 業 2(0.4%) 合 計 546(100%) 高 溫 場 所 完 全 沒 有 500(91.6%) 部 分 作 業 45(8.2%) 全 部 作 業 1(0.2%) 合 計 546(100%) 低 溫 場 所 完 全 沒 有 527(96.5%) 部 分 作 業 18(3.3%) 全 部 作 業 1(0.2%) 合 計 546(100%) 座 位 附 近 有 大 量 顯 示 器 (VDUs) 及 LCD 完 全 沒 有 448(81.9%) 部 分 作 業 84(15.4%) 全 部 作 業 15(2.7%) 合 計 547(100%) 在 異 常 氣 壓 中 工 作 ( 如 : 加 壓 的 環 境 及 在 水 中 潛 水 的 情 境 ) 完 全 沒 有 538(98.5%) 部 分 作 業 8(1.5%) 48

57 該 部 門 育 齡 女 性 員 工 (49 歲 以 下 ) 工 作 條 件 是 否 有 下 列 次 數 ( 百 分 比 ) 物 理 風 險? 全 部 作 業 0(0%) 合 計 546(100%) 在 化 學 物 質 藥 劑 或 病 媒 風 險 方 面,90.7% 顯 示 其 工 作 環 境 並 未 在 充 滿 粉 塵 的 空 間 內 作 業 ; 工 作 期 間 不 會 接 觸 水 銀 及 水 銀 衍 生 品 鉛 及 含 鉛 衍 生 物 之 比 率 分 別 占 96.7% 與 94.7% 部 分 作 業 時 間 可 能 出 現 環 境 荷 爾 蒙 之 情 形 約 占 1.1%,98.9% 是 完 全 沒 有 此 因 子 出 現 ; 在 有 機 溶 劑 的 出 現 頻 率 中, 全 部 作 業 時 間 皆 可 能 接 觸 者 占 0.7%, 部 分 時 間 接 觸 者 占 20.7%, 完 全 不 會 接 觸 者 則 為 78.6%; 在 工 作 場 所 中 可 能 聞 到 刺 鼻 味 道 者 占 16.7%, 無 此 情 形 出 現 之 比 率 占 83.4% 工 作 作 業 場 所 中 可 能 碰 觸 麻 醉 藥 劑 之 情 形 約 占 15.9%, 有 八 成 四 的 工 作 環 境 不 會 出 現 此 情 形 ; 在 工 作 場 所 接 觸 消 毒 劑 之 情 形 約 占 32.6%; 部 分 作 業 環 境 會 接 觸 殺 蟲 劑 除 草 劑 之 比 率 為 5.1%, 而 3.1% 需 要 接 觸 一 氧 化 碳 全 部 作 業 時 間 接 觸 化 學 藥 品 之 比 率 為 0.7%, 約 有 7.3% 則 是 在 部 分 作 業 環 境 需 要 接 觸 治 癌 藥 品 或 照 顧 化 學 治 療 個 案 ; 在 接 觸 檢 體 方 面, 全 部 作 業 環 境 皆 會 接 觸 到 之 比 率 為 7.5%, 部 分 作 業 環 境 可 能 接 觸 者 占 24.2% 在 病 媒 部 分,28.7% 會 有 接 觸 到 血 液 疾 病 傳 染 之 機 會, 如 : B 型 肝 炎 C 型 肝 炎 愛 滋 病 梅 毒 等 等,71.2% 完 全 不 會 接 觸 到 ; 在 飛 沫 疾 病 傳 染 的 病 媒 方 面, 如 : 肺 結 核 流 行 性 感 冒 嚴 重 急 性 呼 吸 道 症 候 群 疱 疹 病 毒 等 等, 則 有 31.1% 在 作 業 環 境 中 可 能 接 觸 ; 最 後, 僅 有 1.3% 表 示 在 工 作 環 境 有 可 能 需 要 與 動 物 接 觸,94.7% 是 沒 有 此 類 需 要 的 在 化 學 物 質 藥 劑 或 病 媒 風 險 方 面, 出 現 比 例 較 高 的 風 險 依 序 為 消 毒 劑 接 觸 檢 體 飛 沫 疾 病 傳 染 血 液 疾 病 傳 染 有 機 溶 劑 ( 見 表 20) 49

58 表 20 化 學 物 質 藥 劑 或 病 媒 風 險 該 部 門 育 齡 女 性 員 工 (49 歲 以 下 ) 工 作 條 件 是 否 有 下 列 化 學 物 質 藥 劑 或 病 媒? 次 數 ( 百 分 比 ) 粉 塵 作 業 完 全 沒 有 496(90.7%) 部 分 作 業 49(9%) 全 部 作 業 2(0.4%) 合 計 547(100%) 水 銀 及 水 銀 衍 生 品 完 全 沒 有 529(96.7%) 部 分 作 業 18(3.3%) 全 部 作 業 0(0%) 合 計 547(100%) 鉛 及 含 鉛 衍 生 物 完 全 沒 有 516(94.7%) 部 分 作 業 29(5.3%) 全 部 作 業 0(0%) 合 計 545(100%) 環 境 荷 爾 蒙 ( 如 : 戴 奧 辛 多 氯 聯 苯 ) 完 全 沒 有 538(98.9%) 部 分 作 業 6(1.1%) 全 部 作 業 0(0%) 合 計 548(100%) 有 機 溶 劑 ( 如 : 苯 類 烯 類 醇 類 酮 類 醛 類 等 等 ) 完 全 沒 有 429(78.6%) 部 分 作 業 113(20.7%) 全 部 作 業 4(0.7%) 合 計 546(100%) 是 否 聞 到 刺 鼻 味 道 完 全 沒 有 456(83.4%) 部 分 作 業 89(16.3%) 全 部 作 業 2(0.4%) 合 計 547(100%) 麻 醉 藥 劑 完 全 沒 有 460(84.1%) 部 分 作 業 86(15.7%) 全 部 作 業 1(0.2%) 50

59 該 部 門 育 齡 女 性 員 工 (49 歲 以 下 ) 工 作 條 件 是 否 有 下 列 化 學 物 質 藥 劑 或 病 媒? 次 數 ( 百 分 比 ) 合 計 547(100%) 消 毒 劑 ( 如 : 酒 精 福 馬 林 ) 完 全 沒 有 368(67.4%) 部 分 作 業 169(31%) 全 部 作 業 9(1.6%) 合 計 546(100%) 殺 蟲 劑 除 草 劑 完 全 沒 有 519(94.9%) 部 分 作 業 28(5.1%) 全 部 作 業 0(0%) 合 計 547(100%) 一 氧 化 碳 完 全 沒 有 529(96.9%) 部 分 作 業 17(3.1%) 全 部 作 業 0(0%) 合 計 546(100%) 接 觸 化 學 藥 品 完 全 沒 有 451(82.6%) 部 分 作 業 91(16.7%) 全 部 作 業 4(0.7%) 合 計 546(100%) 接 觸 治 癌 藥 品 或 照 顧 化 學 治 療 個 案 完 全 沒 有 496(92.7%) 部 分 作 業 39(7.3%) 全 部 作 業 0(0%) 合 計 535(100%) 接 觸 檢 體 ( 尿 液 糞 便 痰 感 染 病 房 皮 膚 接 觸 等 ) 完 全 沒 有 373(68.3%) 部 分 作 業 132(24.2%) 全 部 作 業 41(7.5%) 合 計 546(100%) 血 液 疾 病 傳 染 ( 如 : B 型 肝 炎 C 型 肝 炎 愛 滋 病 梅 毒 ) 完 全 沒 有 389(71.2%) 部 分 作 業 135(24.7%) 51

60 該 部 門 育 齡 女 性 員 工 (49 歲 以 下 ) 工 作 條 件 是 否 有 下 列 化 學 物 質 藥 劑 或 病 媒? 次 數 ( 百 分 比 ) 全 部 作 業 22(4%) 合 計 546(100%) 飛 沫 疾 病 傳 染 ( 如 : 肺 結 核 流 行 性 感 冒 嚴 重 急 性 呼 吸 道 症 候 群 疱 疹 病 毒 ) 完 全 沒 有 376(68.9%) 部 分 作 業 146(26.7%) 全 部 作 業 24(4.4%) 合 計 546(100%) 與 動 物 接 觸 完 全 沒 有 515(94.7%) 部 分 作 業 24(4.4%) 全 部 作 業 5(0.9%) 合 計 544(100%) 其 他 ( 錳 ) 1(0.2%) 針 對 工 作 環 境 可 能 危 害, 七 成 五 的 企 業 提 供 員 工 防 護 措 施, 有 兩 成 五 未 提 供 任 何 防 護 措 施 ( 見 表 21), 企 業 所 提 供 防 護 措 施 請 見 附 表 七 問 卷 開 放 題 整 理 ) 此 外, 超 過 半 數 的 企 業 未 辦 理 相 關 的 講 習, 僅 近 三 成 左 右 企 業 告 知 女 性 員 工 工 作 環 境 上 可 能 影 響 懷 孕 及 生 育 的 危 險 因 子, 不 清 楚 相 關 訊 息 者 占 16.4%( 見 表 22) 表 21 針 對 工 作 環 境 風 險 是 否 採 取 防 護 措 施 該 部 門 針 對 工 作 環 境 出 現 之 物 理 性 危 害 化 學 物 質 次 數 ( 百 分 比 ) 藥 劑 或 病 媒 是 否 有 採 取 防 護 措 施? 否 88(25%) 是 264(75%) 合 計 352(100%) 表 22 針 對 工 作 環 境 風 險 是 否 舉 辦 相 關 講 習 該 部 門 是 否 曾 舉 辦 過 講 習, 告 訴 女 性 員 工 工 作 環 境 上 次 數 ( 百 分 比 ) 可 能 會 影 響 懷 孕 及 生 育 的 危 險 因 子? 否 267(55.3%) 是 137(28.4%) 不 清 楚 79(16.4%) 合 計 483(100%) 52

61 四 友 善 設 施 與 風 險 之 產 業 分 析 在 友 善 措 施 方 面, 依 照 三 大 產 業 之 差 別 分 析, 由 表 23. 可 看 出 三 大 產 業 在 每 雋 友 善 措 施 所 施 行 的 比 率 並 不 相 同 一 般 而 言, 減 少 工 作 時 間 調 整 業 務 請 同 事 分 擔 提 供 額 外 的 休 息 時 間 及 點 心 時 間 主 動 關 懷 給 予 產 後 哺 乳 固 定 日 班 並 無 產 業 別 差 異, 其 他 雋 目 皆 有 產 業 別 差 異 在 友 善 措 施 上, 以 醫 療 業 所 執 行 之 比 率 為 高, 但 製 造 業 在 調 整 至 無 危 險 性 的 工 作 的 比 率 特 別 高, 而 可 以 彈 性 上 班 在 製 造 業 則 相 對 顯 得 困 難, 可 看 出 製 造 業 在 工 作 時 程 方 面 較 缺 乏 彈 性 之 情 形 ( 見 表 23) 表 23 三 大 產 業 針 對 懷 孕 或 生 育 員 工 的 友 善 措 施 或 作 為 之 差 異 次 數 (%) 雋 目 製 造 業 服 務 業 醫 療 業 p 值 不 輪 夜 班 是 106(56.1)53(39.0) 135(68.5)0.000*** 否 83(43.9) 83(61.0) 62(31.5) 減 少 工 作 時 間 是 19(10.1) 18(13.2) 24(12.2) 否 170(89.9)118(86.8)173(87.8) 調 整 至 無 危 險 性 的 工 作 是 111(58.7)44(32.4) 72(36.5) 0.000*** 否 78(41.3) 92(67.6) 125(63.5) 調 整 職 務 請 同 事 分 擔 是 84(44.4) 56(41.2) 88(44.7) 否 105(55.6)80(58.8) 109(55.3) 工 作 場 所 禁 菸 是 140(74.1)85(62.5) 159(80.7)0.001*** 否 49(25.9) 51(37.5) 38(19.3) 提 供 女 性 員 工 戒 菸 方 案 是 2(1.1) 3(2.2) 18(9.1) 0.000*** 否 187(98.9)133(97.8)179(90.9) 提 供 額 外 的 休 息 時 間 及 點 心 時 間 是 9(4.8) 6(4.4) 10(5.1) 否 180(95.2)130(95.6)187(94.9) 托 育 服 務 是 10(5.3) 2(1.5) 24(12.2) 0.000*** 否 179(94.7)134(98.5)173(87.8) 主 動 關 懷 是 124(65.6)88(64.7) 140(71.1)0.381 否 65(34.4) 48(35.3) 57(28.9) 可 彈 性 上 班 是 17(9.0) 24(17.6) 44(22.3) 0.002** 53

62 次 數 (%) 雋 目 製 造 業 服 務 業 醫 療 業 p 值 否 172(91.0)112(82.4)153(77.7) 是 16(8.5) 10(7.4) 23(11.7) 給 予 產 後 哺 餵 母 乳 員 工 半 年 固 定 日 班 否 173(91.5)126(92.6)174(88.3) 是 67(35.4) 33(24.3) 94(47.7) 0.000*** 提 供 一 日 二 次 哺 乳 時 間 否 122(64.6)103(75.7)103(52.3) 是 12(6.3) 6(4.4) 36(18.3) 0.000*** 辦 理 媽 媽 教 室 講 座 否 177(93.7)130(95.6)161(81.7) ***p<0.001;**p<0.01;*p<0.05 在 友 善 設 備 方 面, 三 大 產 業 的 執 行 狀 況 已 達 顯 著 差 異 水 準, 其 中 又 以 服 務 業 在 設 備 上 相 對 窘 迫, 且 其 在 各 雋 友 善 設 備 上 所 占 比 率 最 低, 顯 示 服 務 業 中 的 女 性 員 工 面 臨 懷 孕 時, 在 環 境 設 備 方 面 可 能 相 對 不 便, 尤 其 是 原 久 站 工 作 孕 婦 可 以 暫 坐 員 工 專 屬 休 息 室 醫 務 室 有 方 便 使 用 的 哺 乳 室 或 集 乳 室 等 等 由 於 產 業 別 關 係, 醫 療 業 在 廁 所 有 座 式 馬 桶 飲 水 機 使 用 方 便 有 方 便 使 用 的 哺 乳 室 或 集 乳 室 醫 務 室 及 有 特 殊 工 作 服 / 防 護 工 具 等 設 備, 相 對 提 高 其 可 近 性 另 外, 值 得 注 意 的 是 製 造 業 的 懷 孕 女 性 員 工 在 有 特 殊 工 作 服 / 防 護 工 具 或 防 滑 鞋 應 是 相 對 需 要, 但 其 在 此 部 分 的 執 行 比 率 卻 很 低, 此 是 值 得 注 意 之 處 ( 見 表 24) 表 24 三 大 產 業 針 對 懷 孕 或 生 育 員 工 的 友 善 設 備 之 差 異 次 數 (%) 製 造 業 服 務 業 醫 療 業 p 值 有 方 便 使 用 且 可 近 性 的 廁 所 廁 所 有 座 式 馬 桶 飲 水 機 使 用 方 便 是 69(36.5) 48(35.3) 112(56.9) 0.000*** 否 120(63.5) 88(64.7) 85(43.1) 是 107(56.6) 81(59.6) 140(71.1) 0.009** 否 82(43.4) 55(40.4) 57(28.9) 是 105(55.6) 70(51.5) 140(71.1) 0.000*** 否 84(44.4) 66(48.5) 57(28.9) 54

63 次 數 (%) 製 造 業 服 務 業 醫 療 業 p 值 是 56(29.6) 13(9.6) 85(43.1) 0.000*** 原 久 站 工 作 孕 婦 可 以 暫 坐 否 133(70.4) 123(90.4) 112(56.9) 是 30(15.9) 7(5.1) 48(24.4) 0.000*** 員 工 專 屬 休 息 室 否 159(84.1) 129(94.9) 149(75.6) 是 55(29.1) 10(7.4) 62(31.5) 0.000*** 醫 務 室 ( 附 有 床 位 ) 否 134(70.9) 126(92.6) 135(68.5) 是 54(28.6) 18(13.2) 82(41.6) 0.000*** 有 方 便 使 用 的 哺 乳 室 或 集 乳 室 否 135(71.4) 118(86.8) 115(58.4) 是 18(9.5) 0(0.0) 52(26.4) 0.000*** 有 特 殊 工 作 服 / 防 護 工 具 否 171(90.5) 136(100.0) 145(73.6) 是 22(11.6) 2(1.5) 22(11.2) 0.002** 防 滑 鞋 否 167(88.4) 134(98.5) 175(88.8) ***p<0.001;**p<0.01;*p<0.05 在 友 善 假 別 方 面, 三 大 產 業 比 較 後, 可 以 發 現 所 有 友 善 措 施 的 請 假 制 度 在 統 計 上 皆 達 顯 著 程 度 製 造 業 在 可 請 產 前 檢 查 假 的 執 行 比 率 特 別 低, 僅 占 17.5%, 服 務 業 及 醫 療 業 則 有 較 高 比 率 准 許 員 工 請 產 前 檢 查 假, 但 亦 僅 有 二 至 三 成 左 右 之 比 率 ; 安 胎 假 方 面, 醫 療 業 執 行 之 比 例 相 對 較 高 占 46.2%, 服 務 業 及 製 造 業 約 占 三 成 左 右 ; 育 嬰 休 假 方 面, 服 務 業 的 比 例 較 低 占 36.0%, 製 造 業 及 醫 療 業 則 各 占 43.9% 與 51.8%; 另 外, 服 務 業 僅 有 25.0% 有 提 供 生 育 津 貼, 製 造 業 及 醫 療 業 則 有 四 成 ( 見 表 25) 表 25 三 大 產 業 針 對 懷 孕 或 生 育 員 工 的 請 假 制 度 之 差 異 可 請 產 前 檢 查 假 ( 不 算 事 病 假 ) 可 請 安 胎 假 可 請 育 嬰 休 假 次 數 (%) 製 造 業 服 務 業 醫 療 業 p 值 是 33(17.5) 40(29.4) 51(25.9) 0.03* 否 156(82.5) 96(70.6) 146(74.1) 是 52(27.5) 42(30.9) 91(46.2) 0.000*** 否 137(72.5) 94(69.1) 106(53.8) 是 83(43.9) 49(36.0) 102(51.8) 0.017** 否 106(56.1) 87(64.0) 95(48.2) 55

64 提 供 生 育 津 貼 是 76(40.2) 34(25.0) 79(40.1) 0.007** 否 113(59.8) 102(75) 118(59.9) ***p<0.001;**p<0.01;*p<0.05 在 經 期 健 康 友 善 設 施 方 面, 可 以 發 現 廁 所 提 供 衛 生 棉 與 員 工 例 行 健 檢 包 括 經 期 雋 目 並 無 產 業 別 差 異, 其 他 雋 目 皆 有 所 差 異 每 月 提 供 一 日 生 理 假 在 製 造 業 的 執 行 比 率 相 對 較 高 占 84.4%, 其 他 產 業 僅 佔 七 成, 而 生 理 假 亦 是 所 有 經 期 健 康 友 善 措 施 中 執 行 率 最 高 者, 但 此 雋 是 法 令 所 規 定 之 雋 目 在 醫 護 室 提 供 減 緩 疼 痛 的 設 備 或 藥 品 方 面, 可 以 發 現 服 務 業 比 率 相 對 較 低, 僅 占 14.3%, 此 顯 示 服 務 業 在 遭 遇 經 期 期 間 不 適 問 題 時, 是 缺 乏 暫 時 可 以 休 息 的 場 所, 而 製 造 業 與 醫 療 業 有 提 供 的 比 率 各 占 39.5% 及 59.0% 此 外, 各 產 業 在 提 供 熱 飲 方 面 的 比 率 皆 很 低, 其 中 又 以 服 務 業 為 最, 可 能 並 未 設 置 販 賣 部, 因 此 執 行 比 率 相 對 較 低 ; 在 提 供 經 痛 處 理 的 衛 教 資 訊 方 面, 服 務 業 執 行 比 率 僅 7.6%, 其 實 在 許 多 百 貨 公 司 賣 場 皆 擁 有 教 育 課 程 之 機 會, 未 來 應 可 在 此 場 合 提 供 與 女 性 本 身 健 康 相 關 之 講 習 ; 服 務 業 在 聘 有 專 任 或 兼 任 護 士 方 面 亦 較 無 資 源 可 以 提 供 ( 見 表 26) 至 於 三 大 產 業 中 請 生 理 假 需 要 假 單 或 相 關 證 明 以 醫 療 業 39.5% 占 最 高, 但 可 以 小 時 計 算 比 率 最 高 者 亦 為 醫 療 業, 占 48.7%; 而 生 理 假 期 間 支 全 薪 比 率 最 高 者 為 服 務 業 占 51.9%, 不 支 薪 比 率 最 高 者 為 製 造 業 占 19.1%; 三 大 產 業 中 以 服 務 業 及 醫 療 業 表 示 生 理 假 與 考 績 不 相 關 為 最 高, 皆 超 過 七 成, 而 製 造 業 則 有 5.4% 表 示 其 與 考 績 有 密 切 關 係 ( 見 表 27) 表 26 三 大 產 業 針 對 女 性 員 工 經 期 健 康 檢 查 的 友 善 設 施 或 作 為 之 差 異 次 數 (%) 製 造 業 服 務 業 醫 療 業 p 值 每 月 可 請 一 日 生 理 假 是 141(84.4) 84(70.6) 123(69.5) 0.002** 否 26(15.6) 35(29.4) 54(30.5) 醫 護 室 提 供 減 緩 疼 痛 的 設 備 或 藥 是 66(39.5) 17(14.3) 105(59.0) 0.000*** 品 否 101(60.5) 102(85.7) 73(41.0) 販 賣 部 提 供 熱 飲 是 33(19.7) 11(9.2) 31(17.4) 0.05* 否 134(80.2) 108(90.7) 147(82.5) 廁 所 提 供 衛 生 棉 是 12(7.2) 13(10.9) 11(6.1)

65 次 數 (%) 製 造 業 服 務 業 醫 療 業 p 值 否 155(92.8) 106(89.1) 167(93.8) 提 供 經 痛 處 理 的 衛 教 資 訊 是 38(22.8) 9(7.6) 43(24.2) 0.001*** 否 129(77.2) 110(92.4) 135(75.8) 給 予 經 常 經 痛 者 就 醫 或 轉 介 服 務 是 22(13.2) 12(10.1) 44(24.7) 0.001*** 否 145(86.8) 107(89.9) 134(75.3) 員 工 例 行 健 檢 包 括 經 期 雋 目 是 16(9.6) 4(3.4) 20(11.2) 否 151(90.4) 115(96.6) 158(88.8) 聘 有 專 任 或 兼 任 護 士 是 64(38.3) 13(10.9) 64(36.0) 0.000*** 否 103(61.7) 106(89.1) 114(64.0) ***p<0.001;**p<0.01;*p<0.05 表 27 三 大 產 業 對 於 每 月 可 請 一 日 生 理 假 的 情 況 差 異 次 數 (%) 製 造 業 服 務 業 醫 療 業 p 值 生 理 假 是 否 需 要 假 單 或 相 關 證 明 請 生 理 假 是 否 以 小 時 計 算 生 理 假 期 間 支 薪 情 況 請 生 理 假 與 考 績 的 相 關 性 是 40(29.6) 18(22.5) 47(39.5) 0.034* 否 95(70.4) 62(77.5) 72(60.5) 是 55(42.3) 30(39.0) 55(48.7) 否 75(57.7) 47(61.0) 58(51.3) 不 支 薪 25(19.1) 5(6.5) 17(14.7) 0.000*** 半 支 薪 75(57.3) 32(41.6) 64(55.2) 支 全 薪 25(19.1) 40(51.9) 30(25.9) 其 他 6(4.6) 0(0.0) 5(4.3) 高 度 相 關 7(5.4) 1(1.2) 5(4.3) 中 度 相 關 8(6.2) 4(4.9) 7(6.1) 低 度 相 34(26.4) 16(19.8) 19(16.5) 關 不 相 關 80(62) 60(74.1) 84(73.0) ***p<0.001;**p<0.01;*p<0.05 在 執 行 護 女 保 護 措 施 方 面, 三 大 產 業 比 較 後, 可 以 發 現 在 產 假 期 間 工 資 成 本 高, 不 應 由 業 者 負 擔 管 理 階 層 不 重 視 及 安 胎 假 診 斷 書 之 認 定 標 準 問 題 並 無 產 業 別 差 異, 其 他 部 分 皆 在 統 計 上 達 到 顯 著 差 異 之 水 準, 尤 其 是 醫 療 業 57

66 在 三 方 面 顯 得 特 別 困 難, 主 要 是 人 力 調 配 與 專 長 問 題, 認 為 在 產 假 期 間 難 以 調 動 人 力, 亦 難 以 調 整 懷 孕 女 性 的 工 作 時 間, 而 另 外 亦 由 於 專 長 因 素 導 致 懷 孕 婦 女 改 調 其 他 工 作 相 對 困 難 製 造 業 對 於 懷 孕 女 性 工 作 效 率 有 較 高 之 疑 慮, 可 視 為 懷 孕 歧 視 現 象, 包 括 懷 孕 女 性 工 作 效 率 降 低 或 較 常 請 假 與 工 作 性 質 不 適 合 懷 孕 女 性 做, 反 映 於 實 務 工 作 中 會 發 現 製 造 業 在 懷 孕 歧 視 現 象 及 糾 紛 方 面 確 實 有 相 對 較 高 比 率 ( 見 表 28) 至 於 懷 孕 結 果 是 否 會 影 響 陞 遷 與 職 訓 機 會, 三 大 產 業 是 有 達 到 顯 著 差 異 水 準, 其 中 以 製 造 業 所 反 映 的 比 率 較 高, 同 意 懷 孕 會 減 少 或 影 響 陞 遷 職 訓 機 會 的 比 率 占 23.6%( 見 表 29) 表 28 三 大 產 業 對 於 執 行 懷 孕 婦 女 保 護 措 施 之 困 難 差 異 次 數 (%) 製 造 業 服 務 業 醫 療 業 p 值 產 假 期 間 難 以 調 動 人 力 53(31.5) 37(29.8) 98(52.4) 0.000*** 懷 孕 女 性 調 整 工 作 時 間 因 人 力 配 置 問 題 而 有 困 難 49(29.2) 35(28.2) 110(58.8)0.000*** 懷 孕 女 性 申 請 改 調 其 他 工 作 因 專 長 差 異 而 有 困 難 64(38.1) 36(29.0) 83(44.4) 0.024* 產 假 期 間 工 資 成 本 高, 不 應 由 業 者 負 擔 17(10.1) 9(7.3) 18(9.6) 懷 孕 女 性 工 作 效 率 降 低 或 較 常 請 假 37(22.0) 9(7.3) 27(14.4) 0.002** 生 育 後 女 性 工 作 效 率 或 配 合 度 降 低 21(12.5) 11(8.9) 20(10.7) 工 作 性 質 不 適 合 懷 孕 女 性 做 22(13.1) 6(4.8) 10(5.3) 0.009** 管 理 階 層 不 重 視 20(11.9) 11(8.9) 9(4.8) 女 性 員 工 太 少 41(24.4) 29(23.4) 6(3.2) 0.000*** 安 胎 假 診 斷 書 之 認 定 標 準 問 題 4(2.4) 3(2.4) 6(3.2) ***p<0.001;**p<0.01;*p<

67 表 29 三 大 產 業 對 於 因 懷 孕 而 減 少 或 影 響 陞 遷 與 職 訓 機 會 之 差 異 次 數 (%) 製 造 業 服 務 業 醫 療 業 p 值 非 常 同 意 13(6.8) 8(5.8) 6(3.0) 0.047* 還 算 同 意 32(16.8)20(14.4)21(10.7) 因 懷 孕 而 減 少 或 影 響 陞 遷 與 職 訓 機 會 普 通 51(26.8)44(31.7)42(21.3) 有 點 不 同 意 26(13.7)23(16.5)42(21.3) 非 常 不 同 意 68(35.8)44(31.7)86(43.7) ***p<0.001;**p<0.01;*p<0.05 在 工 作 條 件 風 險 方 面, 若 進 行 產 業 別 比 較, 可 以 發 現 幾 個 雋 目 並 無 達 到 產 業 別 差 異, 包 括 工 作 壓 力 大 時 常 搬 運 重 物 時 常 要 國 內 出 差 爬 高 工 作 或 高 架 作 業 在 地 下 工 作 的 作 業 等 等, 而 不 同 產 業 的 重 要 危 險 因 子 有 所 差 異 製 造 業 的 危 險 因 子 依 序 為 手 部 反 覆 同 一 種 單 調 動 作 (73.9%) 長 時 間 坐 姿 (64.2%) 長 時 間 使 用 電 腻 (62.6%) 時 常 加 班 (50.0%) 工 作 壓 力 大 (47.5%); 服 務 業 的 危 險 因 子 則 在 於 長 時 間 使 用 電 腻 (86.9%) 手 部 反 覆 同 一 種 單 調 動 作 (69.3%) 長 時 間 坐 姿 (62.0%) 工 作 壓 力 大 (43.1%) 單 獨 作 業 (36.2%) 醫 療 業 最 大 的 危 險 因 子 在 於 輪 班 (73.6%) 工 作 壓 力 大 (73.3%) 夜 班 (65.5%), 三 個 雋 目 明 顯 高 於 其 他 產 業, 第 四 為 長 時 間 使 用 電 腻 (64.5%) 第 五 為 長 時 間 站 姿 (58.9%) 另 外, 值 得 注 意 的 是 超 時 加 班, 製 造 業 有 19.0% 表 示 有 此 狀 況, 為 所 有 產 業 中 比 率 最 高 者, 而 作 業 速 度 無 法 自 行 控 制 在 製 造 業 中 亦 反 映 出 較 高 比 率 (25.9%); 醫 療 業 則 反 映 出 必 雍 要 單 獨 作 業 (49.5%) 以 及 在 公 司 中 快 速 走 動 工 作 (52.8%) 的 危 險 性 ; 服 務 業 比 率 超 高 的 危 險 性 因 子 主 要 在 於 需 要 長 時 間 使 用 電 腻 所 衍 生 對 於 懷 孕 女 性 所 可 能 造 成 工 作 條 件 之 風 險 ( 見 表 30) 59

68 表 30 三 大 產 業 於 工 作 環 境 的 各 種 工 作 條 件 危 險 分 數 之 差 異 程 度 次 數 (%) 製 造 業 服 務 業 醫 療 業 X 2 p 值 時 常 加 班 ( 加 班 時 間 46 小 時 / 每 月 )92(50.0) 43(31.4) 106(54.6) *** 超 時 加 班 ( 加 班 時 間 > 47 小 時 / 每 月 )35(19.0) 11(8.1) 27(14.1) * 輪 班 50(26.6) 10(7.2) 145(73.6) *** 夜 班 43(23.0) 7(5.1) 129(65.5) *** 工 作 壓 力 大 87(47.5) 59(43.1) 143(73.3) *** 失 業 壓 力 大 44(24.4) 19(13.8) 35(18.2) 管 理 制 度 過 度 嚴 格 56(30.4) 17(12.3) 63(32.1) *** 長 時 間 站 姿 75(39.7) 18(13.3) 116(58.9) *** 長 時 間 坐 姿 120(64.2)85(62.0) 104(53.6) 時 常 搬 運 重 物 (10 公 斤 以 上 ) 49(26.1) 23(17.2) 42(21.5) 手 部 反 覆 同 一 種 單 調 動 作 139(73.9)95(69.3) 104(52.8) *** 在 公 司 / 工 廠 需 快 速 工 作 / 走 動 71(37.6) 29(21.0) 104(52.8) *** 作 業 速 度 無 法 自 行 控 制 49(25.9) 5(3.6) 21(10.7) *** 時 常 要 到 國 外 出 差 21(11.1) 14(10.2) 5(2.5) ** 時 常 要 國 內 出 差 ( 短 期 ) 35(18.4) 22(16.2) 36(18.3) 長 時 間 使 用 電 腻 117(62.6)119(86.9) 127(64.5) *** 爬 高 工 作 或 高 架 作 業 13(6.8) 7(5.1) 9(4.6) 單 獨 工 作 70(37.0) 50(36.2) 97(49.5) * 在 地 下 工 作 的 作 業 4(2.1) 4(2.9) 12(6.1) 單 色 光 區 ( 如 : 黃 光 區 ) 22(11.6) 7(5.1) 11(5.6) * ***p<0.001;**p<0.01;*p<0.05 在 物 理 風 險 方 面, 除 非 游 離 輻 射 低 溫 場 所 與 座 位 附 近 有 大 量 顯 示 器 (VDUs) 及 LCD 之 外, 其 他 因 子 皆 有 達 到 產 業 別 之 間 顯 著 的 統 計 差 異 此 部 分 可 以 發 現 製 造 業 的 危 險 因 子 相 對 高 於 其 他 兩 種 產 業, 包 括 振 動 (26.5%) 噪 音 (49.7%) 高 溫 場 所 (14.9%) 醫 療 業 則 以 游 離 輻 射 (41.1%) 較 其 他 產 業 所 呈 現 之 物 理 危 險 因 子 為 高 ( 見 表 31) 60

69 表 31 三 大 產 業 於 工 作 環 境 的 各 種 物 理 危 險 分 數 之 差 異 程 度 次 數 (%) 製 造 業 服 務 業 醫 療 業 X 2 p 值 振 動 50(26.5) 5(3.6) 12(6.1) *** 噪 音 94(49.7)28(20.1)43(21.8) *** 游 輻 射 離 23(12.2) 1(0.7) 81(41.1) *** 非 游 離 輻 射 11(5.8) 6(4.3) 18(9.1) 高 溫 場 所 28(14.9) 3(2.2) 13(6.6) *** 低 溫 場 所 6(3.2) 5(3.6) 4(2.0) 座 位 附 近 有 大 量 顯 示 器 (VDUs) 及 LCD 27(14.3)29(20.9)40(20.2) 在 異 常 氣 壓 中 工 作 1(0.5) 0(0.0) 7(3.5) * ***p<0.001;**p<0.01;*p<0.05 在 化 學 風 險 方 面, 僅 有 環 境 荷 爾 蒙 沒 有 產 業 別 間 的 顯 著 差 異, 而 環 境 荷 爾 蒙 亦 只 有 醫 療 業 會 有 較 多 接 觸 的 可 能 性 製 造 業 化 學 危 險 因 子 較 高 的 現 象 包 括 粉 塵 作 業 (19.0%) 鉛 及 含 鉛 衍 生 物 (10.6%) 以 及 有 機 溶 劑 (30.7%); 醫 療 業 則 在 水 銀 及 水 銀 衍 生 品 (7.6%) 有 機 溶 劑 (25.4%) 麻 醉 藥 劑 (43.4%) 消 毒 劑 (73.6%) 接 觸 化 學 藥 品 (28.9%) 接 觸 治 癌 藥 品 或 照 顧 化 學 治 療 個 案 (19.5%) 接 觸 檢 體 (85.3%) 血 液 疾 病 傳 染 (77.3%) 飛 沫 疾 病 傳 染 (78.3%) 等 雋 目 皆 顯 得 相 對 較 高 整 體 而 言, 醫 療 業 在 接 觸 化 學 風 險 的 部 分 是 相 對 較 高 的 ( 見 表 32) 表 32 三 大 產 業 於 工 作 環 境 的 各 種 化 學 危 險 分 數 之 差 異 程 度 次 數 (%) 製 造 業 服 務 業 醫 療 業 X 2 p 值 粉 塵 作 業 36(19.0) 7(5.0) 7(3.5) *** 水 銀 及 水 銀 衍 生 品 3(1.6) 0(0.0) 15(7.6) *** 鉛 及 含 鉛 衍 生 物 20(10.6) 2(1.4) 7(3.6) *** 環 境 荷 爾 蒙 ( 如 : 戴 奧 辛 多 氯 聯 苯 ) 1(0.5) 0(0.0) 5(2.5) 有 機 溶 劑 ( 如 : 苯 類 烯 類 醇 類 酮 類 醛 類 等 等 ) 58(30.7) 9(6.5) 50(25.4) *** 是 否 聞 到 刺 鼻 味 道 45(23.8) 5(3.6) 40(20.2) *** 麻 醉 藥 劑 0(0.0) 1(0.7) 86(43.4) *** 61

70 次 數 (%) 製 造 業 服 務 業 醫 療 業 X 2 p 值 消 毒 劑 ( 如 : 酒 精 福 馬 林 ) 27(14.3) 5(3.6) 145(73.6) *** 殺 蟲 劑 除 草 劑 6(3.2) 2(1.4) 20(10.1) *** 一 氧 化 碳 2(1.1) 3(2.2) 12(6.1) * 接 觸 化 學 藥 品 33(17.5) 5(3.6) 57(28.9) *** 接 觸 治 癌 藥 品 或 照 顧 化 學 治 療 個 案 0(0.0) 1(0.7) 38(19.5) *** 接 觸 檢 體 ( 尿 液 糞 便 痰 感 染 病 房 皮 膚 接 觸 等 ) 2(1.1) 2(1.4) 168(85.3) *** 血 液 疾 病 傳 染 ( 如 : C 型 肝 炎 愛 滋 病 梅 毒 ) 2(1.1) 2(1.4) 153(77.3) *** 飛 沫 疾 病 傳 染 ( 如 : 肺 結 核 流 行 性 感 冒 ) 8(4.3) 6(4.3) 155(78.3) *** 與 動 物 接 觸 2(1.1) 3(2.2) 19(9.7) *** ***p<0.001;**p<0.01;*p<0.05 在 危 險 因 子 所 採 取 的 防 護 措 施 方 面, 以 醫 療 業 與 製 造 業 的 比 率 相 對 較 高, 各 占 91.1% 及 70.2%, 顯 見 危 險 情 況 比 率 越 高, 則 採 取 防 護 措 施 亦 相 對 普 遍 ( 見 表 33) 在 講 習 方 面, 同 樣 是 以 醫 療 業 的 比 率 最 高 (51.3%), 製 造 業 占 19.5%, 而 製 造 業 雖 然 在 危 險 因 子 有 相 對 較 高 的 比 率, 但 可 以 發 現 女 性 被 告 知 影 響 懷 孕 及 生 育 危 險 因 子 的 講 座 舉 辦 情 形 是 相 對 較 低 過 去 研 究 中 可 以 發 現 職 場 雖 會 舉 行 勞 工 安 全 衛 生 講 習, 但 雇 主 通 常 認 為 女 性 員 工 是 在 較 不 危 險 的 產 業 中 工 作, 因 此 進 行 相 關 講 習 時, 女 性 員 工 常 被 排 除 在 外, 造 成 許 多 女 性 員 工 會 更 不 清 楚 職 場 中 影 響 其 懷 孕 及 生 育 的 相 關 因 子, 此 是 未 來 值 得 加 以 關 注 的 ( 見 表 34) 表 33 三 大 產 業 於 工 作 環 境 的 危 險 因 子 所 採 取 防 護 措 施 之 差 異 次 數 (%) 製 造 業 服 務 業 醫 療 業 p 值 針 對 物 理 性 危 害 化 學 物 質 藥 劑 或 病 是 80(70.2)16(34.8)164(91.1) 0.000*** 媒 是 否 有 採 取 防 護 措 施 否 34(29.8)30(65.2) 16(8.9) ***p<0.001;**p<0.01;*p<

71 表 34 三 大 產 業 是 否 針 對 女 性 員 工 舉 辦 講 習 之 差 異 次 數 (%) 製 造 業 服 務 業 醫 療 業 p 值 是 32(19.5) 4(3.7) 100(51.3) 0.000*** 曾 舉 辦 過 講 習, 告 訴 女 性 員 工 工 作 環 否 104(63.4)88(80.7)62(31.8) 上 可 能 會 影 響 懷 孕 及 生 育 的 危 險 因 子 不 清 楚 28(17.1) 17(15.6)33(16.9) ***p<0.001;**p<0.01;*p<0.05 五 友 善 措 施 與 風 險 多 變 雋 分 析 1. 各 風 險 及 友 善 措 施 分 數 的 產 業 別 差 異 若 能 將 危 險 因 子 加 總 作 為 危 險 分 數 後, 以 三 大 產 業 別 進 行 觀 察, 使 用 ANOVA 分 析, 再 進 行 費 雪 事 後 檢 定, 三 大 產 業 別 無 論 是 在 工 作 條 件 物 理 風 險 化 學 風 險 及 總 分 方 面 皆 有 達 到 顯 著 差 異 水 準 其 中 工 作 條 件 方 面, 醫 療 業 危 險 分 數 於 統 計 上 顯 著 高 於 製 造 業 與 服 務 業 的 危 險 分 數 ; 物 理 危 害 的 危 險 分 數 方 面, 則 會 發 現 製 造 業 及 醫 療 業 明 顯 高 於 服 務 業 ; 化 學 物 質 藥 劑 或 病 媒 的 危 險 分 數 方 面, 則 可 以 發 現 以 醫 療 業 的 危 險 分 數 高 於 製 造 業, 製 造 業 又 高 於 服 務 業 之 情 形 ; 在 總 分 方 面, 可 以 發 現 醫 療 業 的 危 險 分 數 高 於 製 造 業, 且 高 於 服 務 業, 並 達 統 計 上 顯 著 水 準 整 體 而 言, 可 以 看 出 醫 療 業 對 於 女 性 可 能 的 危 險 分 數 明 顯 高 於 其 他 兩 大 產 業 ( 見 表 35) 表 35 工 作 環 境 各 種 危 險 分 數 之 差 異 工 作 條 件 危 險 分 數 物 理 性 危 險 分 數 MEAN F 事 後 檢 定 製 造 業 *** 服 務 業 4.69 服 < 製 < 醫 醫 療 業 7.15 製 造 業 *** 服 務 業 0.55 服 < 醫 ; 服 < 製 醫 療 業

72 化 學 物 質 藥 劑 或 病 媒 危 險 分 數 工 作 環 境 總 危 險 分 數 MEAN F 事 後 檢 定 製 造 業 *** 服 務 業 0.35 服 < 製 < 醫 醫 療 業 4.88 製 造 業 *** 服 務 業 5.51 服 < 製 < 醫 醫 療 業 雖 然 醫 療 業 的 危 險 分 數 較 高, 但 亦 可 發 現 其 友 善 措 施 及 設 備 部 分 相 對 呈 現 正 比 在 友 善 措 施 及 設 備 方 面, 醫 療 業 所 提 供 的 雋 目 總 數 大 於 製 造 業, 更 大 於 服 務 業, 可 能 因 為 醫 療 業 資 源 可 近 性 之 故, 使 其 在 相 關 資 源 方 面 提 供 相 對 較 多 ( 見 表 36) 表 36 工 作 環 境 對 於 懷 孕 婦 女 兩 種 友 善 分 數 之 差 異 友 善 措 施 分 數 友 善 設 備 分 數 MEAN F 事 後 檢 定 製 造 業 *** 服 務 業 3.14 服 < 製 < 醫 醫 療 業 4.40 製 造 業 *** 服 務 業 1.83 服 < 製 < 醫 醫 療 業 各 風 險 因 子 與 流 產 比 的 t 檢 定 分 析 本 研 究 主 要 關 注 職 場 的 風 險 因 子 是 否 亦 會 造 成 懷 孕 過 程 中 問 題 之 出 現 本 研 究 為 一 個 初 探 性 研 究, 因 此 在 分 析 中 先 以 流 產 人 數 做 為 主 要 風 險 結 果 之 依 據, 流 產 人 數 因 會 隨 著 公 司 懷 孕 人 數 而 有 數 量 的 差 距, 為 避 免 企 業 規 模 因 素 造 成 流 產 人 數 之 比 例 問 題, 因 此 在 t 檢 定 中 以 流 產 人 數 除 以 過 去 一 年 的 產 假 人 數 + 流 產 人 數, 得 到 流 產 比 率 之 數 據, 依 照 此 比 率 亦 可 大 致 得 知 企 業 過 去 一 年 中 失 敗 懷 孕 與 成 功 懷 孕 之 間 的 比 例 本 研 究 發 現 有 某 些 危 險 因 子 確 實 會 造 成 流 產 比 例 的 帄 均 數 差 異, 在 工 作 條 件 64

73 的 環 境 風 險 方 面, 當 企 業 具 有 以 下 危 險 因 子 時, 呈 現 出 來 的 員 工 流 產 比 率 較 高, 包 括 時 常 加 班 超 時 加 班 輪 班 夜 班 工 作 壓 力 大 管 理 制 度 過 於 嚴 格 長 時 間 站 姿 長 時 間 坐 姿 手 部 反 覆 同 一 種 單 調 動 作 在 公 司 / 工 廠 需 快 速 走 動 以 及 單 獨 工 作 輪 班 及 夜 班 對 於 流 產 比 例 之 影 響, 如 同 國 內 外 過 去 的 研 究, 具 有 顯 著 的 影 響 性, 未 來 有 生 育 計 畫 的 女 性 勞 工 應 特 別 注 意 這 兩 雋 危 險 因 子 ; 此 外, 長 時 間 坐 姿 手 部 反 覆 同 一 種 單 調 動 作 以 及 單 獨 工 作 三 雋 危 險 因 子, 在 過 去 國 內 外 的 研 究 中 較 少 看 到 與 流 產 有 關, 其 影 響 性 還 需 要 再 進 一 步 檢 測 ; 值 得 注 意 的 是 工 作 壓 力 大 管 理 制 度 過 度 嚴 格 在 公 司 / 工 廠 需 快 速 工 作 / 走 動 時 常 加 班 超 時 加 班 等 等 與 壓 力 有 關 的 因 素, 在 本 研 究 中 皆 發 現 與 流 產 具 有 顯 著 的 相 關 性, 因 此 未 來 有 生 育 計 畫 的 婦 女 都 應 該 多 加 注 意 上 述 的 危 險 因 子 另 外, 有 些 雋 目 雖 不 顯 著, 如 : 時 常 搬 運 重 物, 但 此 結 果 有 可 能 是 職 場 中 預 先 具 備 事 前 的 保 護 措 施, 經 由 同 事 先 行 協 助 懷 孕 婦 女 搬 運 重 物, 避 免 其 發 生 危 險 情 況 在 本 次 研 究 中 看 不 出 物 理 及 化 學 環 境 與 懷 孕 危 害 之 間 的 相 關 性, 但 本 研 究 仍 發 現 部 分 危 險 因 子 導 致 流 產 比 例 過 高 之 情 形, 而 這 些 因 子 值 得 未 來 研 究 時 繼 續 深 入 探 討 在 物 理 危 害 的 環 境 風 險 方 面, 雖 然 本 次 研 究 中 未 發 現 與 流 產 有 直 接 的 相 關, 可 能 與 回 答 有 此 危 險 因 子 的 企 業 數 量 有 關, 但 可 以 特 別 關 注 非 游 離 輻 射 與 座 位 附 近 有 大 量 顯 示 器 (VDUs) 及 LCD 兩 雋 因 素 目 前 游 離 輻 射 在 法 規 中 規 定 甚 嚴, 亦 較 好 偵 測, 通 常 在 固 定 的 實 驗 室 中 會 佩 帶 偵 測 器, 一 旦 暴 露 便 會 想 辦 法 處 理, 因 此 企 業 對 於 游 離 輻 射 顯 然 較 好 控 制, 但 相 較 於 游 離 輻 射, 雖 然 非 游 離 輻 射 在 過 去 研 究 中 被 證 實 有 可 能 造 成 流 產 乳 癌 或 小 孩 白 血 病 等 等, 但 無 法 明 確 証 據 會 影 響 生 育, 因 此 各 國 無 太 多 規 範, 大 部 分 國 家 亦 無 控 管 其 實 非 游 離 輻 射 可 以 藉 由 穿 著 防 護 衣 等 隔 離 些 許 劑 量, 未 來 必 雍 更 注 意 工 廠 內 的 非 游 離 輻 射 防 治 問 題 而 在 化 學 物 質 藥 劑 或 病 媒 環 境 風 險 方 面, 雖 和 物 理 性 危 害 一 樣 看 不 出 與 懷 孕 危 害 之 間 的 相 關 性, 但 針 對 某 些 危 險 因 子 亦 可 特 別 注 意, 如 : 聞 到 刺 鼻 味 道, 這 雋 因 子 所 顯 示 的 範 圍 較 為 廣 大, 亦 能 提 醒 懷 孕 婦 女 若 在 工 作 職 場 上 聞 到 刺 鼻 味 65

74 道, 表 示 環 境 中 有 過 量 的 化 學 物 質 危 害, 此 是 值 得 關 注 之 處 ( 見 表 37) 在 文 獻 中 有 一 些 已 被 證 實 會 對 懷 孕 造 成 風 險 的 物 質, 雖 然 在 本 研 究 中 未 能 達 到 顯 著 水 準, 但 亦 有 部 分 已 相 當 接 近 顯 著 水 準, 譬 如 : 飛 沫 疾 病 傳 染 有 機 溶 劑 消 毒 劑 等 等, 未 來 這 些 化 學 物 質 及 藥 劑 對 於 懷 孕 危 害 的 可 能 性 還 需 再 進 一 步 觀 察 許 多 物 理 及 化 學 風 險 並 不 顯 著, 可 能 有 許 多 原 因, 例 如 在 工 廠 中 女 性 或 許 因 法 規 緣 故, 已 在 職 場 中 被 分 配 至 低 風 險 環 境, 即 使 整 體 環 境 為 高 風 險, 但 她 們 亦 會 位 於 最 低 風 險 的 工 作 場 域 中 ; 另 外 的 可 能 原 因 是 其 實 懷 孕 危 害 所 呈 現 出 的 不 僅 是 流 產 現 象 而 已, 可 能 尚 有 其 他 問 題, 但 在 本 研 究 中 無 法 做 進 一 步 分 析 討 論 表 37 流 產 人 數 之 t 檢 定 現 象 工 作 條 件 物 理 是 否 t 值 p 值 時 常 加 班 ( 加 班 時 間 46 小 時 / 每 月 ) *** 超 時 加 班 ( 加 班 時 間 > 47 小 時 / 每 月 ) * 輪 班 ** 夜 班 * 工 作 壓 力 大 *** 失 業 壓 力 大 管 理 制 度 過 度 嚴 格 ** 長 時 間 站 姿 *** 長 時 間 坐 姿 *** 時 常 搬 運 重 物 (10 公 斤 以 上 ) 手 部 反 覆 同 一 種 單 調 動 作 ( 如 : 打 字 伸 手 取 物 ) ** 在 公 司 / 工 廠 需 快 速 工 作 / 走 動 *** 作 業 速 度 無 法 自 行 控 制 ( 如 : 輸 送 帶 作 業 ) 時 常 要 到 國 外 出 差 時 常 要 國 內 出 差 ( 短 期 ) 長 時 間 使 用 電 腻 爬 高 工 作 或 高 架 作 業 單 獨 工 作 * 在 地 下 工 作 的 作 業 單 色 光 區 ( 如 : 黃 光 區 ) 振 動 噪 音

75 化 學 物 質 藥 劑 或 病 媒 是 否 t 值 p 值 游 輻 射 離 ( 如 :X 光 ) 非 游 離 輻 射 ( 如 : 雷 射 基 地 台 ) 高 溫 場 所 低 溫 場 所 座 位 附 近 有 大 量 顯 示 器 (VDUs) 及 LCD 在 異 常 氣 壓 中 工 作 ( 如 : 加 壓 的 環 境 及 在 水 中 潛 水 的 情 境 ) 粉 塵 作 業 水 銀 及 水 銀 衍 生 品 鉛 及 含 鉛 衍 生 物 環 境 荷 爾 蒙 ( 如 : 戴 奧 辛 多 氯 聯 苯 ) 有 機 溶 劑 ( 如 : 苯 類 烯 類 醇 類 酮 類 醛 類 等 等 ) 是 否 聞 到 刺 鼻 味 道 麻 醉 藥 劑 消 毒 劑 ( 如 : 酒 精 福 馬 林 ) 殺 蟲 劑 除 草 劑 一 氧 化 碳 接 觸 化 學 藥 品 接 觸 治 癌 藥 品 或 照 顧 化 學 治 療 個 案 接 觸 檢 體 ( 尿 液 糞 便 痰 感 染 病 房 皮 膚 接 觸 等 ) 血 液 疾 病 傳 染 ( 如 : B 型 肝 炎 C 型 肝 炎 愛 滋 病 梅 毒 ) 飛 沫 疾 病 傳 染 ( 如 : 肺 結 核 流 行 性 感 冒 嚴 重 急 性 呼 吸 道 症 候 群 疱 疹 病 毒 ) 與 動 物 接 觸 流 產 邏 輯 迴 歸 分 析 蒐 集 工 作 條 件 危 險 分 數 物 理 條 件 危 險 分 數 化 學 條 件 危 險 分 數 友 善 措 施 友 善 設 備 安 胎 假 產 檢 假 產 假 人 數 及 女 性 員 工 人 數, 共 計 9 個 相 關 變 數, 利 用 Logistic 迴 歸 分 析 探 討 企 業 是 否 有 婦 女 流 產 之 因 素 針 對 286 個 有 效 樣 本 ( 無 任 何 一 變 數 為 缺 漏 值 ) 的 迴 歸 結 果, 可 以 歸 納 為 下 列 三 雋 : 第 一, 模 型 配 適 顯 著 67

76 優 於 沒 有 任 何 自 變 數 的 模 型 (LR statistic = ), 模 型 並 且 能 夠 解 釋 全 部 變 異 量 大 約 42% 第 二, 工 作 條 件 危 險 分 數 正 向 顯 著 影 響 婦 女 流 產 發 生 之 機 率, 換 言 之, 工 作 條 件 越 危 險, 婦 女 發 生 流 產 的 機 率 越 高 ; 進 一 步 計 算 邊 際 效 果, 發 現 在 其 他 原 因 控 制 的 情 況 下, 工 作 危 險 分 數 增 加 1 分 就 會 讓 流 產 機 率 增 加 15% 第 三, 可 以 發 現 安 胎 假 與 產 假 人 數 這 兩 個 控 制 變 數 與 流 產 發 生 呈 現 正 向 顯 著, 此 結 果 顯 示 請 安 胎 假 或 請 產 假 的 人 數 越 多, 發 生 流 產 的 機 率 亦 增 加 更 進 一 步 分 析 三 種 不 同 產 業 環 境 當 中 造 成 婦 女 流 產 之 可 能 因 素 對 醫 療 業 而 言, 工 作 條 件 危 險 程 度 呈 現 正 向 顯 著, 其 邊 際 效 果 大 約 為 33%, 亦 即 工 作 條 件 危 險 分 數 增 加 1 分, 流 產 機 率 將 會 增 加 33%, 顯 示 在 醫 療 業 當 中, 工 作 條 件 的 危 險 程 度 為 婦 女 流 產 之 最 重 要 因 素 針 對 服 務 業 的 結 果, 雖 然 工 作 條 件 危 險 分 數 並 未 顯 著, 但 可 以 發 現 工 作 條 件 物 理 條 件 以 及 化 學 條 件 三 種 危 險 程 度 皆 與 婦 女 流 產 發 生 機 率 為 正 向 關 連 ; 此 外, 在 服 務 業 當 中, 請 產 假 人 數 與 婦 女 發 生 流 產 機 率 呈 現 正 向 顯 著 最 後, 我 們 分 析 製 造 業 環 境 對 婦 女 流 產 的 可 能 因 素, 雖 然 模 型 配 適 顯 著 優 於 沒 有 任 何 模 型 之 情 況, 然 而 自 變 數 皆 為 不 顯 著, 可 能 在 製 造 業 當 中 有 其 他 更 關 鍵 的 因 素 沒 有 發 掘, 值 得 之 後 更 加 深 入 探 討 ( 見 表 38) 68

77 表 38 流 產 邏 輯 迴 歸 分 析 全 部 樣 本 醫 療 業 服 務 業 製 造 業 迴 歸 係 數 勝 算 比 效 應 邊 際 效 應 迴 歸 係 數 勝 算 比 效 應 邊 際 效 應 迴 歸 係 數 勝 算 比 效 應 邊 際 效 應 迴 歸 係 數 勝 算 比 效 應 邊 際 效 應 截 距 雋 *** * *** *** 工 作 條 件 危 險 分 數 0.22 *** *** 物 理 條 件 危 險 分 數 化 學 條 件 危 險 分 數 * 友 善 措 施 友 善 設 備 安 胎 假 1.00 ** * 產 檢 假 產 假 人 數 0.42 *** ** *** 女 性 員 工 人 數 樣 本 數 目 LR *** *** *** *** 69

78 全 部 樣 本 醫 療 業 服 務 業 製 造 業 迴 歸 係 數 勝 算 比 效 應 邊 際 效 應 迴 歸 係 數 勝 算 比 勝 算 比 勝 算 比 邊 際 效 應 迴 歸 係 數 邊 際 效 應 迴 歸 係 數 效 應 效 應 效 應 邊 際 效 應 statistic Pseudo-R 表 格 說 明 : 1. 本 表 格 研 究 影 響 婦 女 流 產 可 能 的 原 因, 應 變 數 為 婦 女 流 產 的 虛 擬 變 數, 即 公 司 有 婦 女 流 產 則 為 1, 否 則 記 錄 為 0, 自 變 數 共 有 九 個, 包 括 : 工 作 條 件 危 險 分 數 物 理 條 件 危 險 分 數 化 學 條 件 危 險 分 數 友 善 措 施 友 善 設 備 安 胎 假 產 檢 假 產 假 人 數 及 女 性 員 工 人 數 樣 本 橫 跨 三 個 產 業, 分 別 為 醫 療 業 服 務 業 製 造 業, 共 計 286 筆 樣 本, 我 們 應 用 Logistic 迴 規 模 型 進 行 分 析, 其 中, 勝 算 比 效 應 的 欄 位 記 錄 每 個 自 變 數 對 勝 算 比 ( 勝 算 比 定 義 為 婦 女 流 產 機 率 除 以 未 流 產 機 率 ) 的 影 響, 舉 例 來 說, 如 果 此 值 等 於 2, 意 涵 為 此 自 變 數 增 加 一 單 位 將 使 的 流 產 發 生 機 率 為 未 發 生 流 產 機 率 的 兩 倍 ; 邊 際 效 應 衡 量 單 一 自 變 數 增 加 一 單 位, 婦 女 流 產 增 加 的 機 率 ;LR statistic 為 Likelihood-ratio test 檢 定 模 型 配 適 ;Pseudo-R 2 為 常 用 的 模 型 配 適 衡 量 指 標 係 數 的 顯 著 水 準 10% 5% 1% 分 別 表 示 為 * ** *** 2. 安 胎 假 係 指 有 無 實 施 安 胎 假 的 工 廠 廠 數, 產 檢 假 係 指 有 無 實 施 產 檢 假 的 工 廠 廠 數, 與 產 假 人 數 不 相 干, 三 者 之 間 並 無 相 關 性 70

79 第 五 章 結 論 與 建 議 第 一 節 結 論 本 研 究 計 畫 主 要 目 的 在 於 進 行 職 場 女 性 懷 孕 危 害 相 關 文 獻 及 問 卷 資 料 蒐 集 分 析 由 文 獻 探 討 可 以 看 出 越 來 越 多 國 外 的 國 家 開 始 重 視 如 何 減 少 職 場 女 性 懷 孕 危 害 之 風 險, 亦 訂 定 一 些 相 關 辦 法, 而 國 內 目 前 有 些 少 數 針 對 懷 孕 的 研 究, 皆 呈 現 許 多 職 場 風 險 因 子, 輪 班 型 態 是 過 去 研 究 中 最 常 被 提 及 的 部 分, 有 許 多 研 究 證 實 輪 班 確 實 會 造 成 懷 孕 終 止 早 產 及 其 他 問 題 此 外, 無 論 是 工 作 條 件 物 理 性 危 害 化 學 物 質 藥 劑 或 病 媒 等 方 面, 國 外 都 有 少 數 研 究 證 實 會 影 響 女 性 懷 孕 過 程 本 研 究 採 用 郵 寄 問 卷 調 查 法, 共 回 收 有 效 樣 本 548 份 企 業 規 模 方 面 有 46.8% 是 屬 於 資 本 額 在 四 千 萬 以 下 ; 員 工 人 數 則 多 半 分 佈 在 11~100 人 之 間 ;87.0% 給 予 法 定 產 假 天 數, 但 亦 有 7.6% 給 予 低 於 勞 動 基 準 法 產 假 的 天 數 ; 另 外, 有 4.1% 的 企 業 並 未 在 產 假 期 間 給 予 女 性 勞 工 部 分 薪 水 或 甚 至 不 給 予 工 資 ; 在 友 善 措 施 方 面, 企 業 對 於 懷 孕 及 生 育 女 性 員 工 最 常 執 行 者 為 工 作 場 所 禁 菸 主 動 關 懷 不 輪 夜 班 調 整 至 無 危 險 性 工 作, 或 是 調 整 職 務 請 同 事 分 擔 等 等, 皆 是 以 法 定 雋 目 為 主 ; 在 友 善 設 備 方 面, 較 常 見 者 包 括 座 式 馬 桶 飲 水 方 便 可 近 性 的 廁 所 允 許 原 久 站 孕 婦 可 以 暫 坐 哺 乳 室 醫 護 室 等 等 ; 在 友 善 假 別 方 面, 有 超 過 四 成 的 企 業 提 供 育 嬰 休 假,34.9% 提 供 安 胎 假,24.3% 提 供 產 前 檢 查 假,35.4% 提 供 生 育 津 貼, 相 對 而 言 在 友 善 假 別 是 執 行 較 多 的 部 分 提 供 友 善 經 期 方 面,65.9% 提 供 每 月 一 日 生 理 假, 其 餘 如 醫 護 室 提 供 減 緩 疼 痛 的 設 備 或 止 痛 藥 物 聘 有 專 任 或 兼 任 護 士 等 等, 但 有 三 成 左 右 的 企 業 申 請 生 理 假 是 需 要 提 出 假 單 或 相 關 醫 生 證 明, 亦 有 42.6% 的 企 業 生 理 假 是 能 夠 以 小 時 計 算, 而 許 多 企 業 在 生 理 假 期 間 仍 是 支 全 薪 或 半 薪, 與 考 績 亦 是 不 相 關 之 比 率 最 高 在 企 業 執 行 懷 孕 保 護 措 施 的 困 難 方 面, 相 對 困 難 者 仍 是 以 調 整 人 力 為 主, 懷 孕 與 陞 遷 職 訓 機 會 的 相 關 性 並 不 高, 大 部 71

80 分 的 主 管 對 於 懷 孕 婦 女 的 態 度 是 正 向 的, 但 同 事 的 友 善 態 度 較 主 管 為 高 在 工 作 條 件 風 險 方 面, 比 率 較 高 的 風 險 包 括 長 時 間 使 用 電 腻 手 部 反 覆 同 一 種 單 調 動 作 長 時 間 坐 姿 工 作 壓 力 大, 值 得 注 意 的 是 13.7% 的 企 業 有 超 時 加 班 之 情 形, 亦 有 近 四 成 左 右 的 企 業 有 輪 班 狀 況, 且 有 33.3% 必 雍 值 夜 班, 這 些 在 過 去 研 究 中 皆 是 造 成 懷 孕 危 害 之 重 要 因 素, 因 此 必 雍 注 意 此 現 象 ; 在 物 理 性 危 害 方 面, 風 險 比 率 較 高 者 依 序 為 噪 音 游 離 輻 射 座 位 附 近 有 大 量 顯 示 器 (VDUs) 及 LCD 振 動, 其 中 以 游 離 輻 射 在 過 去 研 究 中 是 被 認 為 影 響 懷 孕 婦 女 較 高 的 一 雋 風 險, 且 在 本 次 問 卷 調 查 研 究 中 發 現 19.2% 的 企 業 反 映 會 接 觸 到 游 離 輻 射, 此 為 值 得 注 意 之 處 ; 在 化 學 物 質 藥 劑 或 病 媒 風 險 方 面, 出 現 比 率 較 高 依 序 為 消 毒 劑 接 觸 檢 體 飛 沫 疾 病 傳 染 血 液 疾 病 傳 染 有 機 溶 劑, 在 過 去 研 究 中 認 為 問 題 較 大 者 在 於 有 機 溶 劑, 而 本 次 問 卷 調 查 研 究 中 亦 有 21.4% 表 示 確 實 會 接 觸 到 有 機 溶 劑, 其 他 如 水 銀 鉛 及 環 境 荷 爾 蒙 部 分, 雖 然 比 率 小 於 10%, 但 這 些 物 質 會 影 響 胎 兒 的 發 育, 亦 被 認 為 是 風 險 較 高 的 重 要 環 境 風 險 因 子 不 同 產 業 在 風 險 上 亦 有 所 差 異 整 體 而 言, 醫 療 業 在 工 作 條 件 的 危 險 雋 目 上 是 大 於 製 造 業 及 服 務 業 ; 在 物 理 性 危 害 方 面, 製 造 業 醫 療 業 則 是 大 於 服 務 業 ; 在 化 學 物 質 藥 劑 或 病 媒 方 面, 以 醫 療 業 分 數 大 於 其 他 產 業 ; 總 體 工 作 環 境 對 懷 孕 婦 女 的 風 險 雋 目 上, 則 以 醫 療 業 之 風 險 雋 目 最 多 ; 而 醫 療 業 整 體 危 險 雋 目 高 於 其 他 產 業 亦 有 可 能 是 因 為 醫 療 業 者 知 識 較 佳, 回 答 的 正 確 性 及 誠 實 性 較 高 之 故 在 友 善 措 施 及 設 備 方 面, 醫 療 業 所 有 設 施 高 於 製 造 業, 並 大 於 服 務 業, 服 務 業 在 友 善 設 施 部 分 相 對 顯 得 貧 乏 ; 而 未 來 在 分 析 方 面 可 以 考 慮 將 具 有 風 險 性 的 製 造 業 分 開 進 行 分 析, 或 許 更 能 夠 發 現 製 造 業 懷 孕 危 險 之 情 形 本 研 究 為 一 個 初 探 性 研 究, 調 查 是 以 匿 名 方 式 進 行, 但 與 所 有 郵 寄 問 卷 都 有 同 樣 問 題 無 法 估 計 未 回 覆 者 是 否 為 高 風 險 性 企 業 未 來 若 能 夠 將 這 些 問 卷 問 雋 進 行 大 規 模 調 查, 相 信 會 更 有 助 於 對 整 體 的 瞭 解, 本 研 究 亦 希 望 能 夠 增 加 國 內 公 私 部 門 對 於 相 關 議 題 之 重 視 72

81 第 二 節 建 議 1. 鼓 勵 民 間 企 業 能 夠 遵 守 勞 動 基 準 法 中 針 對 懷 孕 及 生 育 婦 女 的 相 關 法 定 保 障, 並 鼓 勵 企 業 發 展 懷 孕 及 生 育 的 友 善 措 施 設 備 與 假 別, 努 力 減 少 對 員 工 懷 孕 持 有 負 面 態 度 2. 鼓 勵 企 業 建 立 自 身 的 懷 孕 危 害 管 理 制 度, 瞭 解 各 企 業 中 所 特 有 的 風 險, 並 能 夠 告 知 所 有 員 工 相 關 風 險, 持 續 監 督 與 管 理 改 善 這 些 風 險 ; 而 員 工 有 意 願 生 產 時, 能 夠 協 助 其 調 整 職 位, 遠 離 及 避 免 懷 孕 相 關 危 害 3. 強 化 女 性 職 場 風 險 的 相 關 教 育 訓 練 過 去 由 於 女 性 工 作 者 相 對 處 於 較 安 全 的 工 作 環 境, 許 多 職 場 的 勞 工 安 全 衛 生 講 座 僅 針 對 男 性 員 工 進 行, 而 忽 略 同 樣 在 職 場 中 工 作 的 女 性 亦 可 能 面 臨 相 關 風 險 未 來 應 鼓 勵 企 業 部 門 進 行 懷 孕 危 害 及 風 險 相 關 的 講 習 作 業, 讓 育 齡 女 性 員 工 能 夠 有 機 會 充 分 瞭 解 其 所 處 場 域 所 面 臨 之 風 險 4. 政 府 宜 加 強 勞 動 檢 查 人 員 在 勞 動 條 件 方 面 的 訓 練 目 前 勞 檢 人 員 多 數 是 理 工 科 方 面 之 訓 練, 亦 即 傳 統 職 業 安 全 訓 練, 勞 動 條 件 相 關 訓 練 相 對 缺 乏, 而 本 次 研 究 結 果 發 現 工 作 條 件 對 流 產 的 影 響 甚 大, 建 議 台 灣 勞 檢 員 必 雍 增 加 有 關 勞 動 條 件 檢 查 之 訓 練 而 因 工 作 條 件 相 對 不 容 易 定 量, 此 是 過 去 在 國 際 與 國 內 其 都 難 以 成 為 法 規 明 確 規 範 的 因 素 之 一, 除 加 強 相 關 訓 練, 可 針 對 工 作 條 件 訂 定 規 範, 或 以 推 廣 職 場 女 性 懷 孕 危 害 評 估 指 標 之 方 式, 提 供 工 作 職 場 上 注 意 相 關 問 題 5. 政 府 宜 再 強 化 懷 孕 及 生 育 婦 女 法 定 的 保 障, 如 : 產 假 安 胎 假 育 嬰 休 假 等 等, 尤 其 因 生 育 而 暫 時 離 開 職 場 的 婦 女, 未 來 回 歸 職 場 的 工 作 權 是 否 能 夠 得 到 保 障 等 相 關 問 題, 同 時 必 雍 考 量 企 業 在 調 整 人 力 上 的 不 便 之 處, 未 來 政 府 應 協 助 企 業 解 決 人 力 調 派 問 題, 方 能 營 造 友 善 職 場 6. 過 去 研 究 發 現 工 會 雖 注 重 職 場 健 康 促 進, 但 卻 相 對 較 不 注 重 女 性 健 康 議 73

82 題, 建 議 本 會 或 各 地 勞 工 局 補 助 工 會 辦 理 勞 工 教 育 時, 必 雍 要 求 其 有 關 注 女 性 健 康 議 題 之 責 任 7. 在 女 性 防 護 方 面, 女 性 自 身 健 康 意 識 十 分 重 要 建 議 將 育 齡 女 性 的 健 康 管 理 加 入 職 場 安 全 教 育 中 8. 政 府 宜 將 女 性 工 作 者 懷 孕 危 害 放 入 勞 動 安 全 衛 生 調 查 研 究, 收 集 完 整 資 料, 系 統 地 建 構 我 國 女 性 工 作 者 懷 孕 危 害 統 計 資 料 9. 政 府 針 對 影 響 女 性 懷 孕 危 害 的 重 要 因 素 宜 再 加 強 監 督 及 管 理 由 本 研 究 結 果 可 以 看 出 有 相 當 比 率 的 企 業, 員 工 工 作 時 必 雍 接 觸 游 離 輻 射 水 銀 鉛 有 機 溶 劑 治 癌 藥 品 或 化 療 個 案 一 氧 化 碳 殺 蟲 劑 等 等, 這 些 在 過 去 研 究 中 都 是 會 造 成 胎 兒 發 育 不 正 常, 或 是 影 響 女 性 早 產 流 產 現 象, 此 是 未 來 必 雍 加 強 監 控 與 管 理 之 處 10. 持 續 進 行 相 關 環 境 風 險 的 實 證 研 究 本 研 究 僅 是 一 個 初 步 的 開 端, 未 來 可 以 針 對 不 同 產 業 中 的 懷 孕 危 害 情 形 進 行 更 多 實 證 研 究, 建 立 我 國 的 相 關 研 究 成 果, 尤 其 國 外 甚 少 半 導 體 方 面 的 產 業, 亦 較 少 相 關 研 究, 但 由 本 研 究 結 果 可 以 看 出 進 行 相 關 研 究 之 重 要 性, 方 能 確 保 職 場 婦 女 遠 離 這 些 風 險 11. 本 研 究 結 果 發 現 員 工 規 模 越 大 的 部 門, 風 險 種 類 越 多, 未 來 在 減 少 職 場 婦 女 懷 孕 危 害 方 面 可 以 推 廣 職 場 空 間 切 割 概 念, 減 少 部 門 過 大 可 能 造 成 職 場 婦 女 所 面 臨 風 險 越 多 之 可 能 74

83 誌 謝 本 研 究 計 畫 之 參 與 人 員 除 主 持 人 台 灣 大 學 張 副 教 授 玨 元 智 大 學 陳 副 教 授 芬 苓 長 榮 大 學 張 助 理 教 授 菊 惠 及 本 所 徐 組 長 儆 暉 謝 副 研 究 員 曼 麗 李 助 理 研 究 員 諭 昇 王 助 理 研 究 員 承 龍 外, 另 感 謝 劉 教 授 梅 君 鍾 教 授 聿 琳 簡 教 授 莉 盈 曹 教 授 麗 英 毛 教 授 義 方 葉 教 授 錦 瑩 辜 副 教 授 志 弘 於 報 告 進 行 中 給 予 許 多 寶 貴 意 見, 謹 此 敬 表 謝 忱 75

84 參 考 文 獻 [1] 行 政 院 勞 工 委 員 會 : 童 工 女 工 禁 止 從 事 危 險 性 或 有 害 性 工 作 認 定 標 準 取 用 日 期 :2010 年 5 月 11 日 [2] 行 政 院 勞 工 委 員 會 : 勞 動 基 準 法 取 用 日 期 :2010 年 5 月 11 日 [3] 行 政 院 勞 工 委 員 會 : 性 別 工 作 帄 等 法 取 用 日 期 :2010 年 5 月 11 日 [4] 行 政 院 勞 工 委 員 會 : 本 會 推 動 安 胎 休 養 請 假 及 育 嬰 留 職 停 薪 津 貼, 落 實 工 作 與 家 庭 生 活 帄 衡 政 策 =4be388d1:2374&theme=&layout=,2010, 取 用 日 期 :2010 年 5 月 11 日 [5] 張 玨 陳 芬 苓 張 菊 惠 徐 儆 暉 : 女 性 勞 動 者 經 期 健 康 及 工 作 保 護 規 範 研 究 行 政 院 本 會 勞 工 安 全 衛 生 研 究 所 研 究 報 告,2008 [6] 陳 芬 苓 張 玨 張 菊 惠 : 懷 孕 / 哺 乳 女 性 保 護 風 險 評 估 手 冊 及 員 工 經 期 健 康 管 理 手 冊 編 撰 行 政 院 本 會 勞 工 安 全 衛 生 研 究 所 研 究 報 告,2009 [7] 勞 工 安 全 衛 生 研 究 所 : 美 容 美 髮 職 業 皮 膚 病 危 險 因 子 研 究 勞 工 衛 生 研 究 所 研 究 報 告,1996 [8] 勞 工 安 全 衛 生 研 究 所 : 半 導 體 晶 圓 廠 女 性 員 工 生 殖 力 影 響 評 估 勞 工 衛 生 研 究 所 研 究 報 告,2001 [9] 勞 工 安 全 衛 生 研 究 所 : 餐 飲 業 者 勞 工 的 健 康 狀 況 及 職 業 病 調 查 研 究 勞 工 衛 生 研 究 所 研 究 報 告,2002 [10] 勞 工 安 全 衛 生 研 究 所 : 女 性 醫 護 人 員 的 健 康 危 害 勞 工 衛 生 研 究 所 研 究 報 告, [11] 勞 工 安 全 衛 生 研 究 所 : 工 作 健 康 危 害 研 究 及 職 場 健 康 操 效 果 評 估 - 站 姿 作 76

85 業 勞 工 衛 生 研 究 所 研 究 報 告,2005 [12] 勞 工 安 全 衛 生 研 究 所 : 非 典 型 工 時 職 業 婦 女 身 心 健 康 評 估 研 究 勞 工 衛 生 研 究 所 研 究 報 告, [13] 勞 工 安 全 衛 生 研 究 所 : 醫 院 化 療 作 業 人 員 健 康 與 暴 露 調 查 研 究 勞 工 衛 生 研 究 所 研 究 報 告,2008 [14] 陳 秋 蓉 張 淑 如 : 晶 圓 廠 女 性 勞 工 生 育 力 影 響 之 評 估 取 用 日 期 :2010 年 7 月 27 日 [15] 江 宜 庭 等 : 半 導 體 女 性 勞 工 自 訴 月 經 狀 況 勞 工 安 全 衛 生 研 究 季 刊,2004; 12(3): [16] 謝 功 毅 : 半 導 體 員 工 生 殖 健 康 及 癌 症 風 險 之 探 討 台 北 : 國 立 台 灣 大 學 職 業 醫 學 暨 工 業 衛 生 研 究 所 博 士 論 文,2005 [17] 陳 艷 菁 等 : 勞 工 保 險 資 料 在 職 業 生 育 危 害 監 視 上 的 運 用 石 油 煉 製 業 勞 工 生 育 健 康 研 究 , 取 用 日 期 :2010 年 7 月 27 日 [18] 彭 少 貞 李 玲 玲 宋 惠 娟 : 化 學 毒 物 與 孕 前 健 康 護 理 人 員 的 角 色 護 理 雜 誌,2008;55(6):17-21 [19] 高 妤 秦 : 多 氯 聯 本 / 夫 喃 對 女 性 高 暴 族 群 之 生 殖 健 康 效 應 台 南 : 國 立 成 功 大 學 醫 學 院 環 境 醫 學 研 究 所 碩 士 論 文,2003 [20] 陳 保 中 : 環 境 職 業 生 殖 危 害 ( 四 ) 鉛 暴 露 工 人 受 孕 所 需 時 間 及 其 下 一 代 出 生 異 常 與 神 經 行 為 障 礙 之 研 究 行 政 院 國 家 科 學 委 員 會 專 題 研 究 計 畫, 2003 [21] 陳 保 中 : 環 境 職 業 生 殖 危 害 (V) 液 晶 顯 示 器 製 造 女 性 員 工 生 殖 內 分 泌 研 究 行 政 院 國 家 科 學 委 員 會 專 題 研 究 計 畫,2005 [22] 黃 家 昵 : 液 晶 顯 示 器 製 造 業 職 業 暴 露 對 女 性 員 工 月 經 週 期 之 影 響 ; 液 晶 顯 示 器 製 造 業 女 性 員 工 生 殖 內 分 泌 研 究 台 北 : 台 灣 大 學 職 業 醫 學 與 工 業 衛 生 研 究 所 碩 士 論 文,2005 [23] 陳 秋 蓉 陳 端 容 : 女 性 作 業 員 工 健 康 危 害 調 查 研 究 醫 護 人 員 77

86 取 用 日 期 : 2010 年 7 月 27 日 [24] 許 森 彥 : 夜 班 與 輪 班 工 作 對 身 心 健 康 的 影 響 取 用 日 期 :2010 年 5 月 11 日 [25] 秦 唯 珊 : 台 灣 女 性 護 理 人 員 生 殖 健 康 之 探 討 台 北 : 台 灣 大 學 醫 學 院 護 理 學 系 暨 研 究 所,2009 [26] 陳 保 中 : 環 境 職 業 性 生 殖 與 發 育 危 害 取 用 日 期 :2010 年 7 月 27 日 [27] 徐 儆 暉 : 我 國 女 性 職 業 安 全 健 康 分 析 勞 工 雙 月 刊,2008;12:68-77 [28] 莊 昭 華 陳 保 中 : 孕 前 照 護 護 理 雜 誌,2008;55(6):5-10 [29] Sikorski, Radzislaw etc. Women in dental surgeries: reproductive hazards in occupational exposure to metallic mercury. International Archives of Occupational and Environmental Health, 1987; 59(6): [30] Saurel-Cubizolles, M.J., M. Hays, and M. Estryn-Behar. Work in operating rooms and pregnancy outcome among nurses. Int.Arch Occup Environ Health, 1994; 66: [31] Boivin, Jean-Frangois. Risk of Spontaneous Abortion in Women, [32] Taskinen, H, M-L Lindbohm, and K Hemminki. Spontaneous abortions among women working in the pharmaceutical industry. British Journal of Industrial Medicine, 1986; 43: [33] Doyle, Pat, Eve Roman, Valerie Beral, and Marion Brookes. Spontaneous abortion in dry cleaning workers potentially exposed to perchloroethylene. Occupational and Environmental Medicine, 1997; 54: [34] Evanoff, Bradley A., and Rosenstock, Linda. Reproductive hazards in the workplace: A case study of women firefighters. American Journal of Industrial Medicine, 1986; 9(6): [35] Plenge-Bonig, A. and Karmaus, W.. Exposure to toluene in the printing industry 78

87 is associated with subfecundity in women but not in men. Occupational and Environmental Medicine, 1999; 56: [36] Khattak, Sohail, Guiti K-Moghtader, and Kristen McMartin, et al. Pregnancy Outcome Following Gestational Exposure to Organic Solvents: A Prospective Controlled Study. BMJ(American Medical Association), 1999; 281(12): [37] Garlante zec, R, C Monfort, F Rouget, and S Cordier. Maternal occupational exposure to solvents and congenital malformations: a prospective study in the general population. Occup Environ Med, 2009; 66: [38] Taskinen, H, M-L Lindbohm and K Hemminki. Spontaneous abortions among women working in the pharmaceutical industry. British Journal of Industrial Medicine, 1986; 43: [39] Chamberlain, Geoffrey. Work in Pregnancy. BMJ(American Medical Association), 1991; 302: [40] Till, Christine, Koren Gideon, and Rovet Joanne F. Workplace standards for exposure to toxicants during pregnancy. Canadian Journal of Public Health, 2008; 99(6): [41] Filkens, K., M. J. Kerr. Occupational reproductive health risks. Occupational Medicine: State of the Art Reviews, 1993; 8: [42] Axelsson, Gosta, C Lctz, and R Rylander. Exposure to solvents and outcome of pregnancy in university laboratory employees. British Journal of Industrial Medicine, 1984; 41: [43] KAISER FAMILY FOUNDATION. Kaiser Daily Women's Health Policy, Pregnant Women Who Work Night Shifts Increase Risk of Delivering Prematurely. 79

88 2005, 取 用 日 期 :2010 年 5 月 11 日 [44] EC. COM/2000/0466 final, EN:HTML, [45] The Management of the Health and Safety Act at Work, Regulation16& Regulation17& Regulation18, [46] HSE. New and Expectant Mothers at Work: Guidance on Protecting the Health and Safety of New or Expectant Mothers at Work. Economic and Development Services 2004; 46(2) [47] 洪 瑜 嬬 林 佩 蓁 潘 純 媚 陳 秋 蓉 何 啟 功 吳 明 蒼 : 護 理 人 員 的 輪 班 工 作 與 睡 眠 品 質 身 心 健 康 及 家 庭 功 能 之 間 的 相 關 性 勞 工 安 全 衛 生 研 究 季 刊,1996;15(1):17-30 [48] 董 貞 吟 張 德 明 陳 正 誠 李 佶 明 李 嘉 容 楊 佳 璇 : 護 理 人 員 對 職 業 健 康 危 害 的 認 知 及 現 況 探 討 中 華 職 業 醫 學 雜 誌,2005;12(4): [49] 吳 明 蒼 : 非 典 型 工 時 職 業 婦 女 身 心 健 康 評 估 研 究 取 用 日 期 :2010 年 8 月 17 日 [50] ILO: Maternity at Work: A Review of National Legislation. Geneva: ILO, [51] 吳 安 綺 彭 台 珠 彭 少 貞 黃 寒 裕 李 茹 萍 : 加 護 病 房 護 理 人 員 對 職 業 危 害 的 擔 心 程 度 與 因 應 策 略 之 探 討 志 為 護 理 - 慈 濟 護 理 雜 誌,2008;8(3): [52] 張 光 億 : 螺 榮 絲 廠 男 性 勞 工 二 硫 化 碳 暴 露 與 其 配 偶 懷 孕 所 需 時 間 研 究 ; 螺 榮 絲 廠 男 性 勞 工 二 硫 化 碳 暴 露 與 生 殖 內 分 泌 研 究 台 北 : 台 灣 大 學 職 業 醫 學 與 工 業 衛 生 研 究 所 碩 士 論 文,2004 [53] 林 佩 蓁 洪 信 嘉 潘 致 弘 陳 秋 蓉 石 東 生 吳 明 蒼 : 國 道 女 性 收 費 人 員 的 輪 班 工 作 狀 態 與 睡 眠 品 質 以 及 工 作 壓 力 之 相 關 性 勞 工 衛 生 安 全 研 究, 80

89 2008;16(3): [54] 吳 明 蒼 洪 信 嘉 : 非 典 型 工 時 職 業 婦 女 身 心 健 康 評 估 研 究 ( 二 ) 行 政 院 本 會 勞 工 安 全 衛 生 研 究 所 研 究 報 告,2007 [55] 張 馨 芳 : 美 髮 業 肌 肉 骨 骼 疾 患 與 呼 吸 道 疾 病 之 調 查 台 南 : 國 立 成 功 大 學 醫 學 院 環 境 醫 學 研 究 所 碩 士 論 文,2006 [56] 張 芸 愷 : 國 際 航 線 女 性 空 服 員 工 作 壓 力 與 身 心 健 康 之 研 究 台 中 : 靜 宜 大 學 管 理 碩 士 在 職 專 班 碩 士 論 文,2006 [57] 勞 工 安 全 衛 生 研 究 所 : 女 性 勞 工 職 業 安 全 健 康 探 討 勞 工 衛 生 研 究 所 研 究 報 告,2007 [58] 勞 工 安 全 衛 生 研 究 所 : 台 灣 女 性 受 僱 者 合 宜 勞 動 研 究 勞 工 衛 生 研 究 所 研 究 報 告,2009 [59] 全 中 妤 嚴 雈 聖 李 中 一 和 陳 志 勇 : 探 討 飯 店 客 房 清 潔 人 員 持 重 抬 舉 / 彎 腰 鋪 床 與 下 背 不 適 之 關 係 中 華 職 業 醫 學 雜 誌,2007;14(1):1-11 [60] 張 原 道 : 下 背 痛 與 全 身 振 動 和 人 工 物 料 搬 運 相 關 之 探 討 以 宅 配 業 勞 工 為 例 台 北 : 台 北 醫 學 大 學 公 共 衛 生 學 系 碩 士 論 文,2008 [61] 張 庭 彰 褚 幸 雈 林 子 堡 : 製 鞋 業 作 業 員 肌 肉 骨 骼 危 害 之 初 探 取 用 日 期 :2010 年 9 月 1 日 [62] 粘 秋 桂 柯 德 鑫 : 護 理 人 員 的 下 背 痛 與 職 業 相 關 危 險 因 子 之 調 查 中 華 職 業 醫 學 雜 誌,1996;3(1):37-44 [63] 馮 兆 康 張 彩 秀 和 張 炳 華 : 長 期 照 護 機 構 女 性 照 護 人 員 病 人 搬 運 活 動 與 肌 肉 骨 骼 傷 害 之 相 關 性 探 討 勞 工 安 全 衛 生 研 究 季 刊,2005;13(3): [64] 邱 秀 娟 吳 佳 蓉 :Spa 美 容 職 場 美 療 人 員 健 康 危 害 之 探 討 工 業 安 全 科 技, 2007;62:51-56 [65] 亞 洲 專 訊 資 訊 研 究 中 心 : A survey of Chinese Working Women s Reproductive Health and Right in the Garment Sector. 取 用 日 期 :2010 年 8 月 20 日 81

90 [66] EC. Council Directive 92/85/EEC. Official Journal, L [67] 顏 明 政 : 圕 膠 加 工 廠 勞 工 暴 露 於 噪 音 及 電 磁 場 之 健 康 危 害 研 究 台 南 : 嘉 南 藥 理 科 技 大 學 產 業 安 全 衛 生 防 災 研 究 所 碩 士 論 文,2009 [68] 羅 元 婷 羅 慶 徽 林 金 定 呂 學 琳 朱 明 若 林 雅 雈 賴 朝 英 徐 尚 為 陳 宏 一 : 某 醫 學 中 心 推 動 健 康 促 進 醫 院 計 畫 職 場 工 作 環 境 與 醫 院 員 工 健 康 狀 況 之 研 究 中 華 職 業 醫 學 雜 誌,2006;13(3): [69] 林 瑞 雄 宋 鴻 樟 :RCA 受 僱 勞 工 流 行 病 學 調 查 研 究 ( 三 ) 取 用 日 期 :2010 年 8 月 20 日 [70] 全 國 法 規 資 料 庫 : 童 工 女 工 禁 止 從 事 危 險 性 或 有 害 性 工 作 認 定 標 準 取 用 日 期 :2010 年 8 月 23 日 [71] 全 國 法 規 資 料 庫 : 勞 工 健 康 保 護 規 則 取 用 日 期 :2010 年 8 月 31 日 [72] 全 國 法 規 資 料 庫 : 勞 工 請 假 規 則 取 用 日 期 :2010 年 8 月 31 日 [73] 全 國 法 規 資 料 庫 : 勞 動 基 準 法 取 用 日 期 :2010 年 8 月 31 日 82

91 附 表 一 職 場 生 育 健 康 親 善 環 境 問 卷 前 測 意 見 彙 整 表 第 一 部 分 企 業 特 性 綜 合 1. 建 議 增 加 請 問 貴 公 司 是 否 有 工 會? 是 否 有 召 開 勞 資 會 議? 以 及 前 言 無 第 1 題 無 公 司 考 核 制 度 的 調 查, 題 目 形 式 請 再 思 考 ( 前 測 7) 年 因 無 薪 假 措 施, 調 查 之 資 料 較 不 客 觀 ( 辭 職 留 停 人 數 均 較 多 )( 前 測 9) 3. 目 前 這 方 面 的 認 證 非 常 多, 建 議 增 加 是 否 有 通 過 相 關 政 府 認 證? 無 友 善 職 場 健 康 職 場 自 主 認 證 無 菸 職 場 自 主 認 證, 可 參 考 友 善 職 場 自 評 表, 因 與 本 問 卷 相 似 度 很 高, 亦 可 跑 統 計, 比 較 通 過 友 善 職 場 的 公 司 在 此 問 卷 所 佔 的 友 善 措 施, 是 否 確 實 與 沒 通 過 的 有 所 差 異?( 前 測 10) 4. 建 議 增 加 員 工 帄 均 年 齡? 男 歲, 女 歲 請 安 胎 假 的 人 數? ( 前 測 20) 第 2 題 1. 選 雋 20 建 議 修 改 為 其 他 即 可 ( 前 測 18) 2. 選 雋 8 建 議 修 改 為 運 輸 倉 儲 及 通 信 業 ( 前 測 20) 第 3 題 1. 建 議 增 加 民 間 組 織 和 其 他 之 選 雋 ( 前 測 2) 第 4 題 無 2. 建 議 外 資 的 國 別 可 一 併 調 查 ( 如 : 荷 商 日 商 美 商 等 等 ), 採 自 願 填 寫 ( 前 測 7) 第 5 題 1. 建 議 增 加 300 人 之 級 距 : 依 勞 工 健 康 保 護 規 則, 對 於 僱 用 300 人 以 上 事 業 單 位, 規 定 於 事 業 單 位 設 置 醫 療 衛 生 單 位, 相 對 會 較 注 重 健 康 管 理 及 促 進 工 作 另 外, 本 雋 勞 工 人 數 計 算 請 敘 明 為 同 一 工 作 場 所 或 含 整 個 公 司, 譬 如 : 總 公 司 是 否 含 分 公 司 或 分 廠 合 併 計 算? 或 分 開? 建 議 以 同 一 工 作 場 所 內 來 計 算 ( 前 測 1) 2. 請 區 隔 編 制 內 / 非 編 制 內, 因 編 制 內 / 非 編 制 內 皆 有 可 能 是 全 職 和 兼 職 ( 前 測 2) 第 6 題 1. 請 區 隔 編 制 內 / 非 編 制 內, 因 編 制 內 / 非 編 制 內 皆 有 可 能 是 全 職 和 兼 職 ( 前 測 2) 2. 建 議 增 加 100 人 以 上 ( 前 測 3) 3. 建 議 增 加 100 人 以 上 範 圍, 較 適 於 大 企 業 ( 前 測 6) 4. 非 編 制 內 ( 含 派 遣 / 約 聘 僱 ) 是 否 可 加 上 承 攬?( 前 測 7) 5. 非 編 制 內 應 可 直 接 寫 派 遣 / 約 聘 員 工 會 較 清 楚 ; 有 些 大 型 企 業 派 遣 員 工 大 於 100 人, 建 議 放 置 選 雋 人 以 上 ( 前 測 10) 6. 非 編 制 內 員 工 人 數 建 議 提 高 人 數 選 雋, 如 本 人 所 服 務 之 醫 院 非 編 制 內 員 工 人 數 便 超 過 100 人 ( 前 測 15) 7. 員 工 人 數 選 雋 可 增 加 100 人 以 上 選 雋, 要 不 然 超 過 100 人 的 公 司 83

92 會 沒 得 選 ( 前 測 19) 8. 建 議 增 加 100 人 以 上 之 選 雋 ( 前 測 20) 第 7 題 1. 請 區 隔 編 制 內 / 非 編 制 內, 因 編 制 內 / 非 編 制 內 皆 有 可 能 是 全 職 和 第 8 題 無 兼 職 ( 前 測 2) 2. 聘 用 員 工 數 可 否 改 為 數 值 區 間 選 雋? 詳 細 人 數 較 難 得 知, 因 不 斷 有 人 員 異 動 ( 前 測 12) 3. 建 議 詢 問 育 齡 女 性 人 數 ( 前 測 15) 第 9 題 1. 題 目 建 議 修 改 為 請 問 過 去 一 年 貴 公 司 女 性 員 工 請 產 假 的 人 數, 目 前 男 性 可 請 陪 產 假, 加 上 女 性 員 工 較 不 會 被 誤 會 ( 前 測 10) 第 10 題 1. 選 雋 3-4 屬 違 法, 如 調 查 有 人 勾 選, 可 進 行 交 叉 分 析 ( 前 測 7) 第 11 題 1. 第 12 題 建 議 修 改 為 請 問 貴 公 司 針 對 請 產 假 之 女 性 員 工, 其 產 假 給 付 情 形? ( 前 測 11) 3. 建 議 詢 問 編 制 內 與 非 編 制 內 員 工 之 產 假 給 付 差 異 ( 前 測 15) 建 議 刪 除 有 關 懷 孕 人 數 的 估 計, 原 因 因 懷 孕 人 數 不 易 由 公 司 考 勤 資 料 中 做 明 確 掌 控, 且 第 9 題 已 有 請 產 假 人 數 的 估 計 ( 前 測 4) 2. 公 司 不 會 記 錄 懷 孕 人 數, 故 建 議 改 為 生 產 人 數, 產 假 會 有 記 錄 ( 前 測 13) 3. 由 於 懷 孕 個 人 不 一 定 公 開, 建 議 改 為 懷 孕 並 待 產 人 數 ( 前 測 17) 4. 可 否 比 照 第 12 題 有 不 知 道 的 選 雋, 避 免 有 的 真 的 填 不 出 來, 亦 可 粗 略 知 道 公 司 對 這 塊 數 字 的 掌 握 及 瞭 解 情 況 ( 前 測 19) 流 產 人 數 不 易 得 知, 建 議 刪 除 或 修 改 題 目, 否 則 多 數 應 都 會 勾 選 不 知 道 ( 前 測 9) 2. 公 司 不 會 記 錄 流 產 假, 故 建 議 改 為 流 產 或 小 產 假 人 數, 小 產 假 才 有 記 錄, 較 易 填 寫 ( 前 測 13) 3. 此 題 感 覺 上 較 為 敏 感, 若 無 確 定 原 因, 建 議 刪 除 ( 前 測 18) 第 13 題 1. 請 育 嬰 假 應 註 明 女 性 員 工 ( 前 測 10) 2. 勞 基 法 已 修 正, 故 男 性 同 仁 亦 得 以 申 請 育 嬰 假, 題 目 建 議 區 分 為 男 約 人, 女 約 人 ( 前 測 14) 3. 可 否 比 照 第 12 題 有 不 知 道 的 選 雋, 避 免 有 的 真 的 填 不 出 來, 亦 可 粗 略 知 道 公 司 對 這 塊 數 字 的 掌 握 及 瞭 解 情 況 ( 前 測 19) 第 14 題 1. 建 議 增 加 復 職 後 又 繼 續 工 作 三 個 月 有 幾 人? ( 前 測 15) 2. 可 否 比 照 第 12 題 有 不 知 道 的 選 雋, 避 免 有 的 真 的 填 不 出 來, 亦 可 粗 略 知 道 公 司 對 這 塊 數 字 的 掌 握 及 瞭 解 情 況 ( 前 測 19) 第 15 題 1. 建 議 刪 除 女 性 員 工 請 生 理 假 情 形, 改 以 人 數 的 估 計 之 描 述, 譬 如 : 女 性 員 工 請 生 理 假 的 人 數? 約 司 考 勤 資 料 中 明 確 掌 控 ( 前 測 4) 84 人, 原 因 因 生 理 假 人 數 可 由 公 2. 此 題 若 非 HR 人 員 回 覆, 可 以 預 期 答 案 大 都 是 回 答 不 清 楚, 公 司 請

93 假 系 統 通 常 沒 有 設 立 此 選 雋, 故 很 難 有 紀 錄, 可 考 慮 詢 問 此 題 的 目 的 是 否 重 要, 若 仍 要 調 查, 建 議 直 接 用 百 分 比 ( 請 生 理 假 員 工 人 數 / 女 性 員 工 人 數 ) 做 為 選 雋, 非 常 多 還 算 多 等 選 雋 會 讓 人 誤 解 公 司 請 生 理 假 的 人 很 多 ( 前 測 10) 3. 此 題 HR 人 員 回 答 起 來 會 較 辛 苦, 即 使 有 IT 系 統 可 查, 仍 得 一 一 計 算, 而 且 問 題 以 請 生 理 假 的 情 形 詢 問, 可 以 更 具 體 些 另 外, 比 率 亦 較 難 計 算 ( 前 測 18) 第 二 部 分 友 善 措 施 與 執 行 困 難 綜 合 1. 建 議 修 改 為 友 善 設 施 與 執 行 困 難, 因 設 施 = 設 備 / 措 施 ( 前 測 1) 2. 執 行 上 的 困 難 只 問 一 題, 第 二 部 分 副 標 應 可 拿 掉 執 行 困 難, 改 為 友 善 措 施 與 執 行 狀 況 ; 可 考 慮 放 入 一 個 問 題 做 評 估 : 您 認 為 貴 公 司 對 於 女 性 員 工 的 友 善 措 施, 整 體 滿 意 度 如 何?( 前 測 10) 3. 建 議 增 加 之 題 目 : 公 司 主 管 對 懷 孕 婦 女 工 作 上 的 態 度 ( 前 測 16) 第 16 題 1. 建 議 增 加 提 供 通 勤 交 通 車 ( 前 測 3) 2. 哺 乳 室 相 關 提 問, 除 了 隱 私 性 問 題, 建 議 可 再 詢 問 安 全 性, 如 : 明 亮 度 週 遭 環 境 等 等 ( 前 測 5) 3. 友 善 措 施 建 議 增 加 通 報 調 查 主 動 關 懷 媽 媽 教 室 等 軟 性 措 施 部 分 另 外, 是 否 考 慮 男 性 陪 產 之 相 關 友 善 措 施 部 分?( 前 測 6) 4. 依 照 勞 動 基 準 法, 懷 孕 期 間 不 得 值 夜 班 (10:00pm-6:00am), 選 雋 1 不 輪 夜 班 是 法 定 權 益, 而 非 友 善 措 施 ( 前 測 7) 5. 建 議 增 加 提 供 加 大 的 孕 婦 停 車 位, 因 一 般 員 工 車 位 間 隔 過 小, 車 位 間 隔 較 寬 會 較 利 於 懷 孕 五 個 月 以 上 的 員 工 行 動 產 檢 假 可 比 照 生 理 假 辦 理, 孕 婦 不 需 自 假 或 於 夜 間 門 診 中 疲 累 等 待 懷 孕 員 工 防 護 用 具 可 舉 例, 如 : 電 磁 波 防 護 衣 針 對 產 後 哺 餵 母 乳 的 員 工 應 給 予 半 年 的 固 定 日 班, 讓 女 性 員 工 有 正 常 的 作 息 時 間, 以 利 於 照 顧 小 朋 友 ( 前 測 8) 6. 選 雋 17 請 標 示 頓 號 : 可 請 產 前 檢 查 假 ( 不 算 事 病 假 )( 前 測 10) 7. 若 部 分 選 雋 是 公 司 內 原 本 就 有 的 措 施 / 設 施, 如 : 員 工 專 屬 休 息 空 間 或 廁 所 有 坐 式 馬 桶 等 等, 填 寫 問 卷 時 會 稍 有 混 淆, 不 確 定 這 類 選 雋 是 否 要 勾 選? 因 為 這 些 並 不 是 專 門 提 供 給 生 育 女 性 員 工, 而 是 原 本 就 有 的 ( 前 測 12) 8. 建 議 增 加 提 供 一 日 二 次 哺 ( 集 乳 時 間, 每 回 30 分 ) 針 對 婦 帅 衛 生 定 期 辦 理 健 康 促 進 活 動 ( 前 測 14) 9. 建 議 增 加 是 否 有 醫 務 室 可 彈 性 上 班 之 選 雋 ; 哪 些 雋 目 是 編 制 內 與 非 編 制 內 員 工 有 別 的?( 前 測 15) 10. 題 目 建 議 修 改 為 請 問 貴 公 司 針 對 懷 孕 及 生 育 女 性 員 工 提 供 下 列 哪 些 友 善 措 施 / 設 施 ; 選 雋 5 工 作 場 所 禁 菸 理 該 已 是 必 要 之 規 定, 問 得 奇 怪 ; 增 加 防 滑 鞋 之 選 雋 ( 前 測 18) 85

94 11. 選 雋 15 增 加 集 乳 室, 譬 如 : 有 方 便 使 用 的 哺 乳 室 或 集 乳 室, 因 為 工 作 場 所 通 常 無 法 親 自 哺 乳 ( 前 測 19) 12. 建 議 增 加 每 天 有 1 小 時 之 集 乳 時 間 提 供 接 送 上 下 班 之 交 通 工 具 ( 如 : 交 通 車 或 簽 約 計 程 車 ) ( 前 測 20) 第 17 題 1. 建 議 增 加 是 否 有 聘 有 專 任 或 兼 任 護 士 ( 前 測 1) 2. 建 議 增 加 醫 護 室 編 制 有 女 性 工 作 人 員 ( 前 測 3) 3. 建 議 增 加 定 期 辦 理 女 性 婦 科 超 音 波 檢 查 ( 前 測 9) 4. 選 雋 5 舉 辦 經 痛 處 理 的 衛 教 資 訊 修 改 為 提 供 ( 前 測 10) 5. 選 雋 2 除 設 備 外, 是 否 考 量 列 入 止 痛 藥 物?( 前 測 11) 6. 第 題 是 否 影 響 考 績 : 由 於 部 分 產 業 ( 如 : 銀 行 業 ) 的 業 績 與 薪 資 連 動 屬 於 保 密 制, 除 非 個 人 經 歷 過, 否 則 難 以 作 答, 建 議 調 整 為 生 理 假 與 考 績 的 相 關 性 ( 高 度 相 關 中 度 相 關 不 相 關 ), 應 較 能 符 合 現 狀 ( 前 測 17) 7. 題 目 建 議 修 改 為 請 問 貴 公 司 針 對 女 性 員 工 經 期 健 康 提 供 下 列 哪 些 友 善 措 施 ( 前 測 18) 第 18 題 1. 建 議 採 勾 選 及 其 他 選 雋 的 方 式 較 容 易 填 寫, 或 說 明 除 第 題 內 容 以 外 的 特 殊 友 善 措 施 ( 前 測 13) 第 19 題 1. 建 議 增 加 懷 孕 女 性 申 請 改 調 其 他 工 作 可 能 因 專 長 或 技 術 差 異 而 有 困 難 ( 前 測 3) 2. 選 雋 4 建 議 修 改 為 懷 孕 女 性 工 作 效 率 降 低 或 較 常 請 假 ( 前 測 3) 3. 建 議 題 目 修 改 為 請 問 貴 公 司 在 執 行 懷 孕 保 護 措 施 之 困 難 為 何? 選 雋 建 議 加 入 管 理 階 層 不 重 視 女 性 員 工 太 少 經 費 不 夠 ( 前 測 10) 4. 選 雋 4 的 字 義 不 夠 清 楚 明 白 此 選 雋 是 執 行 面 上 的 困 難 嗎? 或 者 只 是 現 象, 但 並 不 是 執 行 面 上 的 困 難?( 前 測 11) 5. 若 填 寫 人 為 受 雇 者, 除 非 本 身 兼 負 管 理 職 務, 否 則 作 答 立 場 似 不 同 於 此 份 問 卷 其 他 題 目 之 設 計, 建 議 針 對 類 似 主 觀 判 斷 的 題 型 調 整 為 請 問 您 認 為 貴 公 司 可 能 的 原 因 是? ( 前 測 17) 6. 建 議 增 加 安 胎 假 診 斷 書 的 認 定 標 準 ( 前 測 20) 第 三 部 分 女 性 員 工 工 作 狀 況 與 環 境 綜 合 1. 請 參 考 童 工 女 工 禁 止 從 事 危 險 性 或 有 害 性 工 作 認 定 標 準 第 4 條 規 定 ( 前 測 1) 2. 建 議 在 第 20 題 前 增 加 請 問 貴 部 門 名 稱?, 原 因 藉 由 部 門 名 稱 以 更 明 確 掌 控 作 業 性 質 ( 前 測 4) 3. 填 寫 問 卷 的 應 該 不 是 那 個 部 門 的 人, 所 以 第 三 部 分 題 目 中 的 貴 部 門 建 議 全 部 修 改 為 該 部 門 較 清 楚 ( 前 測 13) 4. 建 議 於 第 27 題 之 後 增 加 請 問 貴 部 門 是 否 有 女 性 同 仁 曾 因 上 述 不 友 善 的 環 境 向 主 管 申 訴, 甚 至 因 而 發 生 勞 資 爭 議? ( 前 測 17) 86

95 前 言 1. 建 議 修 改 為 請 依 貴 公 司 育 齡 女 性 員 工 比 例 最 高 的 作 業 現 場 狀 況 / 生 產 線 填 寫, 謝 謝! ( 前 測 3) 2. 建 議 修 改 為 請 依 貴 公 司 育 齡 女 性 員 工 比 例 較 高 的 作 業 現 場 狀 況 或 由 生 產 線 填 寫, 謝 謝! ( 前 測 11) 3. 育 齡 女 性 員 工 請 加 上 年 齡 定 義 ( 前 測 13) 4. 請 加 註 育 齡 女 性 員 工 (49 歲 以 下 ) ( 前 測 15) 第 20 題 1. 部 門 的 員 工 人 數 是 否 包 含 非 編 制 內 員 工?( 前 測 20) 第 21 題 無 第 22 題 1. 建 議 文 字 修 正 為 請 問 貴 部 門 作 業 現 場 狀 況 或 生 產 線 ( 產 品 ) 為 何?, 原 因 部 分 作 業 別 如 教 師, 並 無 生 產 線 ( 產 品 ) ( 前 測 4) 第 23 題 1. 建 議 修 改 為 四 班 二 輪 制 不 固 定 班 ( 不 固 定 早 班 或 夜 班 ), 增 加 四 班 二 輪 制 固 定 班 ( 固 定 早 班 或 夜 班 ) ( 前 測 3) 2. 選 雋 4 的 時 段 可 自 行 填 寫, 如 : 固 定 夜 班 ( 時 段 為 PM : ~ AM : ) ( 前 測 18) 第 24 題 1. 建 議 選 雋 1 修 改 為 加 班 ( 46 小 時 / 每 月 ), 建 議 增 加 超 時 加 班 (> 47 小 時 / 每 月 ) ( 前 測 3) 2. 建 議 工 作 條 件 三 度 量 表 修 正 為 完 全 沒 有 部 分 作 業 時 間 全 部 作 業 時 間, 原 因 本 題 係 欲 瞭 解 女 性 員 工 之 工 作 情 形, 和 作 業 區 未 有 太 大 關 聯 ( 前 測 4) 3. 部 分 選 雋 內 容 如 時 常 國 外 出 差 長 時 間 使 用 電 腻 座 位 附 近 有 大 量 顯 示 器 (VDUs) 等 等, 似 乎 未 有 較 明 確 之 定 義, 可 能 不 易 填 寫 ( 前 測 6) 4. 業 務 的 特 質 應 增 加, 例 如 : 常 在 外 跑 動 穿 隔 離 衣 等 ( 前 測 7) 5. 選 雋 14 座 位 附 近 有 大 量 VDUs 有 包 含 LCD 嗎?LCD 與 CRT 的 non-radiation 量 是 不 同 的, 之 前 的 研 究 都 是 針 對 CRT, 目 前 大 多 使 用 LCD 比 較 多 ( 前 測 10) 6. 似 乎 未 包 含 業 務 性 質 ; 選 雋 6 工 作 壓 力 大 為 普 遍 現 象, 是 否 更 清 楚 定 義? 如 同 選 雋 7-8 的 附 註 說 明 ; 選 雋 13 請 加 註 ( 短 期 ), 但 譬 如 像 sales 算 是 經 常 性 在 外?( 前 測 11) 7. 建 議 將 選 雋 14 顯 示 器 寫 得 更 口 語 化 一 些 ( 前 測 13) 8. 選 雋 14 大 量 顯 示 器 選 雋 19 異 常 氣 壓 屬 於 物 理 性 危 害, 建 議 移 至 第 25 題 ( 前 測 15) 第 25 題 1. 選 雋 3-4 的 有 字 可 以 拿 掉 ; 選 雋 6 大 多 是 用 低 溫, 很 少 用 過 冷 場 所 ( 前 測 10) 2. 選 雋 7 單 色 光 區 屬 人 因 工 程 危 害, 建 議 移 至 第 24 題 ( 前 測 15) 3. 這 樣 的 問 題 會 有 安 全 衛 生 檢 查 之 嫌, 若 是 我 接 到 此 問 卷 便 不 理 會, 亦 不 會 讓 同 仁 回 覆 ( 前 測 18) 87

96 第 26 題 1. 建 議 工 作 環 境 修 正 為 完 全 沒 有 部 分 作 業 環 境 全 部 作 業 環 境, 原 因 本 題 係 瞭 解 作 業 環 境, 和 不 相 干 之 他 人 作 業 環 境 未 有 太 大 關 聯 ( 前 測 4) 2. 題 目 請 修 改 為 化 學 物 質 藥 劑 或 病 媒 ; 此 題 既 是 問 環 境, 知 道 有 或 沒 有 之 後, 然 後 呢? 建 議 考 量 增 加 有 無 防 護 措 施 ( 前 測 11) 3. 同 第 25 題, 此 類 問 題 會 有 安 全 衛 生 檢 查 之 嫌, 恐 不 會 回 覆 ( 前 測 18) 第 27 題 1. 建 議 修 改 為 請 問 貴 部 門 懷 孕 女 性 員 工 是 否 可 自 行 選 擇 上 班 班 別 ( 如 : 早 班 或 日 班 ) ( 前 測 3) 2. 此 題 可 放 到 第 23 題 後 面 ( 前 測 10) 3. 第 27 題 可 以 往 上 調 整 變 成 24 題, 原 本 第 24 題 雌 延 第 25 題 ( 前 測 19) 4. 建 議 將 第 27 題 挪 至 第 24 題 上 面 ( 前 測 20) 第 四 部 分 填 寫 人 基 本 資 料 綜 合 1. 建 議 增 加 請 問 您 的 職 位? 高 階 管 理 階 層 中 階 管 理 階 層 基 層 管 理 幹 部 行 政 管 理 人 員 其 他 ( 請 說 明 ) ( 前 測 3) 第 28 題 無 第 29 題 無 第 30 題 1. 建 議 修 改 請 問 您 在 公 司 服 務 年 資? 年 ( 前 測 3) 第 31 題 無 第 32 題 1. 建 議 修 改 為 請 問 您 的 職 務 類 別?, 以 及 將 選 雋 3 5 中 主 管 二 字 刪 除 ( 前 測 3) 2. 建 議 修 正 為 請 問 您 的 職 務 類 別? 廠 護 環 境 安 全 衛 生 部 門 福 利 委 員 會 人 事 或 總 務 部 門 其 他 ( 請 說 明 ), 原 因 因 第 31 題 已 瞭 解 職 稱, 故 本 題 僅 針 對 職 務 描 述 即 可 ( 前 測 4) 3. 建 議 增 加 工 會 幹 部 選 雋, 或 第 4 選 雋 可 調 整 為 福 利 委 員 會 委 員 或 工 會 幹 部, 鼓 勵 能 反 映 員 工 真 實 狀 況 的 人 填 答 ( 前 測 17) 4. 建 議 增 加 環 境 安 全 衛 生 ( 工 業 安 全 衛 生 ) 人 員 的 選 雋 ( 前 測 19) 第 五 部 分 整 體 建 議 1. 除 了 硬 體 設 備 之 外, 友 善 環 境 亦 包 括 同 事 上 司 等 人 的 軟 體 考 量 文 本 中 也 許 可 以 詢 問 受 詴 者 使 用 相 關 設 備 時, 個 人 感 受 性 或 一 般 勞 工 如 何 看 待 這 些 女 性 的 需 求?( 前 測 5) 2. 許 多 題 目 問 到 人 數, 通 常 此 類 資 料 只 有 人 事 部 門 清 楚, 廠 護 總 務 等 等 甚 至 不 知 道 ( 算 是 機 密 資 料 ), 建 議 問 卷 直 接 由 人 事 部 門 填 答, 成 功 機 率 較 高 下 午 茶 券 ( 備 有 禮 品 贈 送 ) 的 說 明 建 議 挪 到 第 一 頁, 比 較 能 刺 激 填 寫 意 願 ( 前 測 13) 3. 建 議 考 慮 增 加 對 受 雇 者 ( 或 工 會 ) 發 放 此 份 問 卷, 若 由 管 理 階 層 填 寫, 難 免 因 顧 及 企 業 形 象, 使 虛 偽 性 作 答 的 比 例 增 加, 反 而 無 法 真 實 反 映 工 作 現 場 的 問 題, 影 響 調 查 結 果 另 外, 建 議 增 加 就 業 歧 視 因 懷 孕 而 減 少 或 影 響 升 遷 與 職 訓 機 會 的 題 目 ( 前 測 17) 4. 修 改 問 卷 填 寫 對 象 : 請 貴 公 司 廠 護 環 安 衛 ( 工 安 衛 ) 員 工 關 係 或 人 資 部 門 主 88

97 管 優 先 填 寫, 如 貴 公 司 無 上 述 人 員 則 請 福 利 委 員 會 委 員 或 總 務 部 門 主 管 協 助 本 研 究 填 寫 問 卷 ( 前 測 18) 5. 封 面 : 請 貴 公 司 廠 護 環 安 衛 ( 工 安 衛 ) 部 門 主 管 優 先 填 寫, 如 貴 公 司 無 左 述 人 員 則 請 福 利 委 員 會 委 員 人 事 或 總 務 部 門 主 管 中 左 述 人 員 建 議 調 整 為 上 述 人 員 ; 另 外, 下 方 突 然 出 現 煩 請 各 部 門 協 助, 謝 謝! 對 象 有 點 奇 怪, 可 調 整 為 問 卷 內 容 部 分 資 訊, 可 商 請 貴 公 司 相 關 部 門 協 助, 謝 謝! ( 前 測 19) 6. 建 議 增 加 是 否 有 其 他 相 關 建 議 ( 請 說 明 ) ; 另 外, 建 議 可 將 問 卷 給 各 公 司 勞 安 及 人 事 各 一 份 填 寫, 因 為 實 務 上 親 善 環 境 部 分 大 多 由 勞 安 總 務 規 劃 執 行, 假 別 ( 安 胎 假 育 嬰 假 生 理 假 ) 則 由 人 事 認 定 核 准, 有 不 同 的 限 制 及 考 量 ( 前 測 20) 89

98 附 表 二 職 場 生 育 健 康 親 善 環 境 問 卷 施 測 版 本 研 究 為 行 政 院 勞 工 委 員 會 勞 工 安 全 衛 生 研 究 所 委 託 元 智 大 學 社 會 暨 政 策 科 學 系 進 行 之 職 場 生 育 健 康 親 善 環 境 問 卷 調 查, 希 望 借 重 企 業 實 務 經 驗 幫 助 政 府 瞭 解 現 況, 以 利 政 府 規 劃 輔 導 及 推 廣 職 場 中 相 關 之 措 施 您 是 按 照 產 業 別 抽 樣, 將 代 表 所 屬 產 業 別 之 意 見, 因 此 您 的 意 見 對 於 本 研 究 而 言 非 常 重 要, 在 此 為 您 願 意 提 供 寶 貴 意 見 致 上 極 高 之 敬 意 您 的 意 見 僅 供 學 術 研 究 之 用, 並 不 記 錄 貴 公 司 及 個 人 資 料, 所 有 研 究 問 卷 內 容 絕 對 保 密, 敬 請 安 心 填 答 敬 祝 事 業 雌 利 行 政 院 本 會 勞 工 安 全 衛 生 研 究 所 元 智 大 學 社 會 暨 政 策 科 學 學 系 研 究 計 畫 主 持 人 : 陳 芬 苓 副 教 授 聯 絡 電 話 :(03) 轉 2163 聯 絡 信 箱 :[email protected] 研 究 計 畫 助 理 : 吳 雈 婷 小 姐 聯 絡 電 話 :(03) 轉 2163 聯 絡 信 箱 :[email protected] 請 貴 公 司 廠 護 環 境 安 全 衛 生 ( 工 業 安 全 衛 生 ) 主 管 優 先 填 寫, 如 貴 公 司 無 上 述 人 員 則 請 福 利 委 員 會 委 員 或 工 會 幹 部 員 工 關 係 或 人 資 部 門 或 總 務 部 門 主 管 協 助 填 寫 問 卷, 並 請 於 收 到 問 卷 後 一 週 內 回 覆 填 寫 之 後, 請 將 問 卷 放 入 回 郵 信 封 內 寄 回 即 可, 不 需 再 貼 郵 票, 誠 摯 感 謝 您 的 協 助 與 配 合 若 公 司 有 許 多 生 產 線 / 科 別, 請 選 擇 女 性 員 工 人 數 最 多 的 生 產 線 / 科 別 回 答 問 卷 內 容 部 分 資 訊, 可 商 請 貴 公 司 相 關 部 門 協 助, 謝 謝! 職 場 生 育 健 康 親 善 環 境 問 卷 為 感 謝 您 協 助 填 答, 本 問 卷 回 收 後 備 有 小 禮 品 ( 下 午 茶 券 ) 一 份, 煩 請 提 供 下 列 收 件 人 資 訊 以 利 寄 送, 所 提 供 資 料 皆 予 以 保 密, 僅 供 寄 禮 卷 之 用, 不 會 另 做 他 用, 謝 謝 90

99 收 件 人 : 收 件 地 址 : 第 一 部 分 企 業 特 性 請 填 寫 人 以 目 前 服 務 之 公 司 為 依 據 進 行 填 答, 若 有 部 分 公 司 資 料 不 清 楚 時, 煩 請 詢 問 相 關 部 門 後 填 寫, 謝 謝! 1. 請 問 貴 公 司 所 在 的 地 區? 1. 北 北 基 區 2. 桃 竹 苗 區 3. 中 彰 投 地 區 4. 雉 嘉 南 地 區 5. 高 高 屏 地 區 6. 宜 花 東 地 區 7. 離 島 2. 請 問 貴 公 司 的 產 業 別? 1. 農 林 漁 牧 業 2. 礦 業 及 土 石 採 取 業 3. 製 造 業 4. 電 力 及 燃 氣 供 應 業 5. 用 水 供 應 及 污 染 整 治 業 6. 營 造 業 7. 批 發 及 零 售 業 8. 運 輸 倉 儲 及 通 信 業 9. 住 宿 及 餐 飲 業 10. 資 訊 及 通 訊 傳 播 業 11. 金 融 及 保 險 業 12. 不 動 產 業 13. 教 育 服 務 業 14. 醫 療 保 健 及 社 會 工 作 服 務 業 15. 支 援 服 務 業 16. 專 業 科 學 及 技 術 服 務 業 17. 藝 術 娛 樂 及 休 閒 服 務 業 18. 公 共 行 政 及 國 防 ; 強 制 性 社 會 安 全 19. 其 他 3. 承 上, 請 問 貴 公 司 的 細 行 業 別 為 ( 請 說 明 ): 4. 請 問 貴 公 司 的 企 業 屬 性? 1. 公 營 企 業 2. 本 地 民 營 企 業 3. 外 商 民 營 企 業 ( 外 資 股 份 佔 50% 以 上 ), 國 別 為 ( 如 : 美 商 ) 4. 公 辦 民 營 5. 民 間 組 織 及 其 他 5. 請 問 貴 公 司 目 前 的 資 本 額 約 多 少? 1. 四 千 萬 以 下 2. 四 千 萬 ~ 八 千 萬 以 下 3. 八 千 萬 ~ 兩 億 以 下 4. 兩 億 及 以 上 ~ 十 億 以 下 5. 十 億 元 及 以 上 ~ 五 十 億 以 下 6. 五 十 億 以 上 ~ 一 百 億 以 下 7. 一 百 億 及 以 上 ~ 兩 百 五 十 億 以 下 8. 兩 百 五 十 億 及 以 上 6. 請 問 貴 公 司 所 聘 用 的 全 職 員 工 人 數 ( 含 派 遣 / 約 聘 僱 )? 1.10 人 以 下 2.11~100 人 3.101~300 人 4.301~500 人 5.501~2000 人 ~5000 人 人 以 上 7. 承 上, 貴 公 司 所 聘 用 員 工 人 數 ( 含 派 遣 / 約 聘 僱 ) 各 約 多 少 人? 男 人 ; 女 人 8. 請 問 貴 公 司 給 予 每 位 女 性 員 工 的 產 假 有 多 久? 日 或 週 9. 請 問 過 去 一 年 貴 公 司 請 產 假 的 女 性 員 工 人 數? 約 人 91

100 10. 請 問 貴 公 司 針 對 請 產 假 的 女 性 員 工 的 產 假 給 付 情 形? 1. 給 予 全 薪 2. 給 予 底 薪 3. 給 予 半 薪 或 部 分 工 資 4. 不 給 予 工 資 5. 其 他 ( 請 說 明 ) 11. 請 問 過 去 一 年 貴 公 司 懷 孕 並 待 產 的 人 數? 估 計 約 人 12. 請 問 過 去 一 年 貴 公 司 女 性 員 工 流 產 情 況? 1. 知 道, 約 人 2. 不 知 道 13. 請 問 貴 公 司 於 99 年 5 月 法 規 修 訂 後, 請 安 胎 假 的 人 數? 約 人 14. 請 問 過 去 一 年 貴 公 司 請 育 嬰 假 的 人 數? 約 人 ; 復 職 且 繼 續 工 作 的 人 數? 約 人 15. 請 問 上 個 月 貴 公 司 所 聘 用 的 女 性 員 工 請 生 理 假 的 人 數? 約 人 16. 請 問 貴 公 司 是 否 成 立 工 會? 1. 否 2. 是 ( 請 續 答 第 至 題 ) 貴 公 司 工 會 介 入 職 業 安 全 衛 生 條 件 監 督 的 情 形? 1. 總 是 參 與 2. 經 常 參 與 3. 偶 爾 參 與 4. 很 少 參 與 5. 從 未 參 與 貴 公 司 工 會 是 否 曾 提 出 與 女 性 員 工 有 關 之 健 康 促 進 方 案 的 要 求? 1. 總 是 提 出 2. 經 常 提 出 3. 偶 爾 提 出 4. 很 少 提 出 5. 從 未 提 出 17. 請 問 貴 公 司 是 否 有 通 過 相 關 的 政 府 認 證?( 可 複 選 ) 1. 無 2. 友 善 職 場 3. 健 康 職 場 自 主 認 證 4. 無 菸 職 場 自 主 認 證 第 二 部 分 友 善 設 施 與 執 行 狀 況 18. 請 問 貴 公 司 針 對 懷 孕 及 生 育 女 性 員 工 提 供 下 列 哪 些 友 善 設 施?( 可 複 選 ) 1. 不 輪 夜 班 2. 減 少 工 作 時 間 3. 調 整 至 無 危 險 性 的 工 作 4. 調 整 職 務 請 同 事 分 擔 5. 工 作 場 所 禁 菸 6. 提 供 女 性 員 工 戒 菸 方 案 7. 提 供 額 外 的 休 息 時 間 與 點 心 時 間 8. 托 育 服 務 ( 含 委 外 合 約 ) 9. 主 動 關 懷 10. 可 彈 性 上 班 11. 給 予 產 後 哺 餵 母 乳 的 員 工 半 年 之 固 定 日 班 12. 提 供 一 日 二 次 哺 ( 集 乳 時 間 每 回 30 分, 每 日 1 小 時 ) 13. 辦 理 媽 媽 教 室 講 座 14. 有 方 便 使 用 且 可 近 性 的 廁 所 15. 廁 所 有 座 式 馬 桶 16. 飲 水 機 使 用 方 便 17. 原 久 站 工 作 孕 婦 可 以 暫 坐 18. 員 工 專 屬 休 息 空 間 19. 醫 務 室 ( 附 有 床 位 ) 20. 有 方 便 使 用 的 哺 乳 室 或 集 乳 室 ( 明 亮 度 足 夠 且 有 隱 密 隔 間 母 乳 專 用 冰 箱 等 等 ) 21. 有 特 殊 工 作 服 / 防 護 工 具 22. 防 滑 鞋 23. 可 請 產 前 檢 查 假 ( 不 算 事 病 假 ) 24. 可 請 安 胎 假 92

101 25. 可 請 育 嬰 休 假 26. 提 供 生 育 津 貼 27. 完 全 未 提 供 28. 其 他 ( 請 說 明 ) 19. 請 問 貴 公 司 針 對 女 性 員 工 經 期 健 康 提 供 下 列 哪 些 友 善 設 施?( 可 複 選 ) 1. 每 月 可 請 一 日 生 理 假 ( 請 續 答 至 ) 請 問 貴 公 司 請 生 理 假 是 否 需 要 假 單 或 相 關 醫 生 證 明? 1. 是 2. 否 請 問 貴 公 司 請 生 理 假 是 否 以 小 時 計 算? 1. 是 2. 否 請 問 貴 公 司 請 生 理 假 期 間 是 否 支 薪? 1. 不 支 薪 2. 支 半 薪 3. 支 全 薪 4. 其 他 ( 請 說 明 ) 請 問 貴 公 司 請 生 理 假 與 考 績 的 相 關 性? 1. 高 度 相 關 2. 中 度 相 關 3. 低 度 相 關 4. 不 相 關 2. 醫 護 室 提 供 減 緩 疼 痛 的 設 備 ( 如 : 熱 敷 袋 可 臥 床 休 息 等 等 ) 或 止 痛 藥 物 3. 販 賣 部 提 供 熱 飲 4. 廁 所 提 供 衛 生 棉 5. 提 供 經 痛 處 理 的 衛 教 資 訊 6. 給 予 經 常 經 痛 者 就 醫 或 轉 介 服 務 7. 員 工 例 行 健 檢 包 括 經 期 雋 目 8. 聘 有 專 任 或 兼 任 護 士 9. 其 他 ( 請 說 明 ) 20. 除 上 述 兩 題 以 外, 請 問 貴 公 司 針 對 女 性 員 工 懷 孕 生 育 及 經 期 健 康 是 否 仍 有 提 供 特 殊 的 友 善 措 施? 請 說 明 21. 請 問 貴 公 司 在 執 行 懷 孕 保 護 措 施 之 困 難 為 何?( 可 複 選 ) 1. 產 假 期 間 難 以 調 動 人 力 2. 懷 孕 女 性 調 整 工 作 時 間 可 能 因 人 力 配 置 問 題 而 有 困 難 3. 懷 孕 女 性 申 請 改 調 其 他 工 作 可 能 因 專 長 差 異 而 有 困 難 4. 產 假 期 間 工 資 成 本 高, 不 應 由 業 者 負 擔 5. 懷 孕 女 性 工 作 效 率 降 低 或 較 常 請 假 6. 生 育 後 女 性 工 作 效 率 或 配 合 度 降 低 7. 工 作 性 質 不 適 合 懷 孕 女 性 做 8. 管 理 階 層 不 重 視 9. 女 性 員 工 太 少 10. 安 胎 假 診 斷 書 之 認 定 標 準 問 題 11. 其 他 ( 請 說 明 ) 22. 請 問 您 是 否 同 意 貴 公 司 女 性 員 工 會 因 懷 孕 而 減 少 或 影 響 陞 遷 與 職 訓 機 會? 1. 非 常 同 意 2. 還 算 同 意 3. 普 通 4. 有 點 不 同 意 5. 非 常 不 同 意 23. 請 問 您 認 為 貴 公 司 主 管 對 於 懷 孕 婦 女 的 態 度 如 何? 1. 非 常 鼓 勵 生 育 2. 還 算 正 面 3. 普 通 / 不 排 斥 4. 有 點 負 面 5. 非 常 負 面 93

102 24. 請 問 您 認 為 貴 公 司 同 事 對 於 懷 孕 婦 女 的 態 度 如 何? 1. 非 常 友 善 支 持 2. 還 算 正 面 3. 普 通 / 不 排 斥 4. 有 點 負 面 5. 非 常 負 面 25. 請 問 您 認 為 貴 公 司 對 於 女 性 員 工 的 友 善 設 施, 整 體 滿 意 度 如 何? 1. 非 常 滿 意 2. 還 算 滿 意 3. 普 通 4. 有 點 不 滿 意 5. 非 常 不 滿 意 26. 除 硬 體 設 備 以 外, 友 善 環 境 還 包 括 同 事 上 司 等 軟 體 考 量, 請 問 就 您 目 前 工 作 環 境 而 言, 個 人 對 於 生 育 友 善 環 境 的 感 受 如 何? 請 說 明 第 三 部 分 女 性 員 工 工 作 狀 況 與 環 境 下 列 問 題 請 依 貴 公 司 育 齡 女 性 員 工 (49 歲 以 下 ) 比 例 最 高 的 作 業 現 場 狀 況 或 生 產 線 情 形 填 寫, 謝 謝! 無 生 產 線 之 行 業, 請 以 女 性 員 工 較 多 的 單 位 做 為 填 答 依 據! 27. 請 問 該 部 門 作 業 現 場 部 門 名 稱 或 生 產 線 ( 產 品 ) 為 何? 28. 請 問 該 部 門 全 職 員 工 人 數 ( 含 派 遣 / 約 聘 僱 )? 男 人, 女 人 29. 承 上, 請 問 女 性 員 工 年 齡 層 分 佈?19 歲 以 下 人 ;20-29 歲 人 ;30-39 歲 人 ;40-49 歲 人 ;49 歲 以 上 人 如 不 清 楚 詳 細 人 數, 請 問 該 部 門 女 性 員 工 主 要 年 齡 層 為 : 1.19 歲 以 下 歲 歲 歲 5.49 歲 以 上 30. 請 問 該 部 門 女 性 員 工 主 要 的 工 作 班 別?( 單 選 題 ) 1. 四 班 二 輪 制 不 固 定 班 ( 不 固 定 早 班 或 夜 班 ) 2. 四 班 二 輪 制 固 定 班 ( 固 定 早 班 或 夜 班 ) 3. 三 班 制 輪 班 4. 固 定 日 班 5. 固 定 夜 班 (PM : ~AM : ) 6. 不 固 定 輪 班 制 7. 責 任 制, 無 固 定 上 下 班 時 間 8. 其 他 上 班 方 式 ( 請 說 明 ) 31. 請 問 該 部 門 懷 孕 女 性 員 工 是 否 可 自 行 選 擇 上 班 班 別 ( 如 : 早 班 或 日 班 )? 1. 是 2. 否 94

103 32. 請 問 該 部 門 育 齡 女 性 員 工 (49 歲 以 下 ) 的 工 作 條 件 是 否 有 下 列 情 形? 雋 目 完 全 沒 有 部 分 作 業 時 間 全 部 作 業 時 間 1. 時 常 加 班 ( 加 班 時 間 46 小 時 / 每 月 ) 2. 超 時 加 班 ( 加 班 時 間 > 47 小 時 / 每 月 ) 3. 輪 班 4. 夜 班 5. 工 作 壓 力 大 6. 失 業 壓 力 大 7. 管 理 制 度 過 度 嚴 格 8. 長 時 間 站 姿 9. 長 時 間 坐 姿 10. 時 常 搬 運 重 物 (10 公 斤 以 上 ) 11. 手 部 反 覆 同 一 種 單 調 動 作 ( 如 : 打 字 伸 手 取 物 ) 12. 在 公 司 / 工 廠 需 快 速 工 作 / 走 動 13. 作 業 速 度 無 法 自 行 控 制 ( 如 : 輸 送 帶 作 業 ) 14. 時 常 要 到 國 外 出 差 15. 時 常 要 國 內 出 差 ( 短 期 ) 16. 長 時 間 使 用 電 腻 17. 爬 高 工 作 或 高 架 作 業 18. 單 獨 工 作 19. 在 地 下 工 作 的 作 業 20. 單 色 光 區 ( 如 : 黃 光 區 ) 21. 其 他 ( 請 說 明 ) 33. 請 問 該 部 門 育 齡 女 性 員 工 (49 歲 以 下 ) 的 工 作 環 境 是 否 有 下 列 物 理 現 象? 雋 目 完 全 沒 有 部 分 作 業 環 境 全 部 作 業 環 境 1. 振 動 2. 噪 音 3. 游 離 輻 射 ( 如 :X 光 ) 4. 非 游 離 輻 射 ( 如 : 雷 射 基 地 台 ) 5. 高 溫 場 所 6. 低 溫 場 所 7. 座 位 附 近 有 大 量 顯 示 器 (VDUs) 及 LCD 8. 在 異 常 氣 壓 中 工 作 ( 如 : 加 壓 的 環 境 及 在 水 中 潛 水 的 情 境 ) 95

104 雋 目 完 全 沒 有 部 分 作 業 環 境 全 部 作 業 環 境 9. 其 他 ( 請 說 明 ) 34. 請 問 該 部 門 育 齡 女 性 員 工 (49 歲 以 下 ) 的 工 作 環 境 是 否 接 觸 下 列 化 學 物 質 藥 劑 或 病 媒? 雋 目 完 全 沒 有 部 分 作 業 環 境 全 部 作 業 環 境 1. 粉 塵 作 業 2. 水 銀 及 水 銀 衍 生 品 3. 鉛 及 含 鉛 衍 生 物 4. 環 境 荷 爾 蒙 ( 如 : 戴 奧 辛 多 氯 聯 苯 ) 5. 有 機 溶 劑 ( 如 : 苯 類 烯 類 醇 類 酮 類 醛 類 等 等 ) 6. 是 否 聞 到 刺 鼻 味 道 7. 麻 醉 藥 劑 8. 消 毒 劑 ( 如 : 酒 精 福 馬 林 ) 9. 殺 蟲 劑 除 草 劑 10. 一 氧 化 碳 11. 接 觸 化 學 藥 品, 最 常 接 觸 者 為 : 12. 接 觸 治 癌 藥 品 或 照 顧 化 學 治 療 個 案 13. 接 觸 檢 體 ( 尿 液 糞 便 痰 感 染 病 房 皮 膚 接 觸 等 ) 14. 血 液 疾 病 傳 染 ( 如 : B 型 肝 炎 C 型 肝 炎 愛 滋 病 梅 毒 ) 15. 飛 沫 疾 病 傳 染 ( 如 : 肺 結 核 流 行 性 感 冒 嚴 重 急 性 呼 吸 道 症 候 群 疱 疹 病 毒 ) 16. 與 動 物 接 觸 17. 其 他 ( 請 說 明 ) 35. 承 上, 請 問 該 部 門 針 對 工 作 環 境 出 現 之 物 理 現 象 化 學 物 質 藥 劑 或 病 媒 是 否 有 採 取 防 護 措 施?( 無 上 述 風 險 者 請 跳 答 第 36 題 ) 1. 否 2. 是 ( 請 說 明 有 哪 些 防 護 措 施 ) 36. 請 問 該 部 門 是 否 曾 舉 辦 過 講 習, 告 訴 女 性 員 工 工 作 環 境 上 可 能 會 影 響 懷 孕 及 生 育 的 危 險 因 子? 1. 否 2. 是 3. 不 清 楚 第 四 部 分 填 寫 人 基 本 資 料 37. 請 問 您 的 性 別? 1. 男 2. 女 96

105 38. 請 問 您 的 年 齡? 歲 39. 請 問 您 在 公 司 服 務 之 年 資? 年 40. 請 問 您 的 職 務 類 別?( 可 複 選 ) 1. 企 業 負 責 人 / 部 門 主 管 2. 廠 護 / 廠 醫 3. 環 境 安 全 衛 生 ( 工 業 安 全 衛 生 ) 部 門 主 管 4. 環 境 安 全 衛 生 ( 工 業 安 全 衛 生 ) 部 門 人 員 5. 福 利 委 員 會 委 員 6. 工 會 幹 部 7. 人 事 或 總 務 部 門 主 管 8. 人 事 或 總 務 部 門 人 員 9. 其 他 ( 請 說 明 ) 41. 請 問 您 是 否 尚 有 其 他 相 關 之 建 議? 請 說 明 謝 謝 您 的 協 助, 請 檢 查 是 否 填 寫 完 整, 祝 健 康 快 樂! 97

106 附 表 三 問 卷 開 放 題 整 理 20. 除 上 述 兩 題 以 外, 請 問 貴 公 司 針 對 女 性 員 工 懷 孕 生 育 及 經 期 健 康 是 否 仍 有 提 供 特 殊 的 友 善 措 施? 請 說 明 整 體 措 施 說 明 公 司 內 部 網 站 提 供 相 關 資 訊 可 供 女 性 同 仁 查 詢 (1 人 次 ) 因 工 作 環 境 為 醫 療 單 位, 故 醫 療 設 備 及 資 訊 足 夠 (3 人 次 ) 提 供 就 醫 優 惠 員 工 病 房 費 五 折 眷 屬 六 折 門 診 掛 號 費 優 免 體 檢 七 折 ; 員 工 生 產 看 診 免 費 住 院 半 價 衛 教 提 供 諮 詢 免 費 廚 房 燉 補 免 費 (3 人 次 ) 單 位 主 管 適 當 給 予 關 懷 以 及 做 銷 假 前 的 工 作 安 排, 並 以 管 理 資 訊 系 統 做 通 知 (1 人 次 ) 單 位 主 管 會 扶 持 同 仁 至 婦 產 科 門 診 或 家 醫 科 門 診 會 診 休 息 (1 人 次 ) 提 供 保 健 食 品 及 休 息 時 間 (1 人 次 ) 可 申 請 特 別 假 ; 因 上 述 原 因 導 致 身 體 不 適, 隨 時 可 休 息, 請 假 看 診 不 扣 薪 (2 人 次 ) 針 對 懷 孕 提 供 之 特 殊 友 善 措 施 孕 婦 專 用 車 位 (2 人 次 ) 孕 婦 辨 識 識 別 證, 提 醒 同 仁 禮 讓 (1 人 次 ) 提 供 孕 婦 MAMA 袋, 工 廠 內 預 備 嘔 吐 袋 (1 人 次 ) 提 供 孕 婦 鮮 奶 或 鮮 奶 卷 (2 人 次 ) 對 孕 婦 主 動 關 懷, 並 填 寫 關 懷 表, 造 冊 整 理 (1 人 次 ) 針 對 生 育 提 供 之 特 殊 友 善 措 施 提 供 生 產 禮 金 及 尿 布 一 箱 (1 人 次 ) 可 在 預 產 期 前 幾 天 開 始 提 早 申 請 產 假 (1 人 次 ) 公 司 會 在 女 性 員 工 產 假 時, 派 員 送 慰 問 金 或 紅 包 以 及 送 花 慶 賀 (2 人 次 ) 提 供 子 女 教 育 補 助 (1 人 次 ) 提 供 哺 乳 室 相 關 設 施 : 設 有 電 冰 箱 奶 瓶 消 毒 器 集 乳 器 集 乳 袋 專 用 櫃 冰 桶 消 毒 鍋 等 等 (3 人 次 ) 生 產 完 畢 可 彈 性 帶 小 朋 友 上 班 (1 人 次 ) 小 孩 兩 歲 前 皆 可 固 定 上 白 天 班 (1 人 次 ) 針 對 經 期 健 康 提 供 之 特 殊 友 善 措 施 請 生 理 假 不 會 影 響 全 勤 獎 金 (1 人 次 ) 說 明 : 此 部 分 僅 針 對 具 體 友 善 措 施 進 行 整 理, 其 餘 籠 統 及 不 具 體 者 未 納 入 26. 除 硬 體 設 備 以 外, 友 善 環 境 還 包 括 同 事 上 司 等 軟 體 考 量, 請 問 就 您 目 前 工 作 環 境 而 言, 個 人 對 於 生 育 友 善 環 境 感 受 如 何? 請 說 明 個 人 對 於 生 育 友 善 環 境 較 無 感 受 98

107 女 性 員 工 少 年 齡 偏 高 或 生 育 力 低, 難 有 感 受 (7 人 次 ) 個 人 對 於 生 育 友 善 環 境 正 面 感 受 同 仁 彼 此 工 作 相 互 擔 待 及 主 動 關 懷, 上 司 會 體 諒 或 探 視, 較 人 性 化 考 量 (35 人 次 ) 公 司 非 常 支 持, 並 有 專 門 預 算 補 助 婦 女 福 利 (1 人 次 ) 公 司 規 章 制 度 有 明 訂 福 利 (1 人 次 ) 廠 護 可 提 供 諮 詢 及 協 助 轉 介 (1 人 次 ) 設 備 齊 全 或 主 動 提 供 哺 乳 室 (2 人 次 ) 設 備 環 境 應 有 盡 有, 在 公 司 反 而 比 在 家 裡 安 全, 有 24 小 時 的 醫 護 人 員 可 諮 詢 (1 人 次 ) 主 管 針 對 懷 孕 婦 女 的 工 作 做 適 度 調 整 (4 人 次 ) 可 調 整 工 作 單 位 請 育 嬰 留 停 有 哺 乳 室 及 哺 乳 時 間 托 育 中 心 (1 人 次 ) 員 工 若 是 有 相 關 原 因 要 就 醫 不 需 請 假, 報 備 後 即 可 前 往 醫 院, 懷 孕 後 期 也 在 職 務 上 做 彈 性 安 排 (1 人 次 ) 集 乳 時 間 的 工 作 暫 停, 子 女 三 歲 前 都 可 申 請 育 嬰 留 職 停 薪, 並 鼓 勵 復 職 ; 制 定 哺 乳 獎 (1 人 次 ) 對 於 產 後 哺 乳 時 間 一 天 兩 次, 產 假 支 薪 生 育 補 助 執 行 程 度 大, 因 此 環 境 都 不 錯 (1 人 次 ) 整 體 生 育 友 善 環 境 還 算 良 好, 若 能 提 供 額 外 休 息 時 間, 即 可 彈 性 上 班, 將 使 這 更 完 善 (1 人 次 ) 公 司 不 會 因 請 育 嬰 假 而 對 員 工 做 工 作 上 的 特 殊 處 置 (1 人 次 ) 本 公 司 不 會 因 女 性 員 工 生 產 而 有 所 職 務 調 動 和 影 響 升 遷, 在 女 性 員 工 管 理 還 算 不 錯, 一 切 都 按 勞 保 條 規 處 理 (1 人 次 ) 個 人 對 於 生 育 友 善 環 境 負 面 感 受 已 婚 者 不 敢 再 生 育, 未 婚 者 不 會 談 生 育 問 題 (1 人 次 ) 使 用 電 腻 時 間 過 長, 怕 有 不 良 影 響 (1 人 次 ) 公 司 態 度 還 好, 但 同 事 會 計 較 代 班 問 題 (1 人 次 ) 請 產 假 育 嬰 假 會 增 加 同 事 的 工 作 量, 較 容 易 有 不 同 的 聲 音 (1 人 次 ) 還 是 會 影 響 工 作 量 配 置 及 排 班 的 問 題 (1 人 次 ) 工 作 單 位 成 員 少, 同 事 各 有 專 長, 無 法 取 代 彼 此 工 作, 所 以 懷 孕 生 產 會 造 成 一 定 影 響 (1 人 次 ) 99

108 上 層 或 工 作 環 境 不 太 重 視 友 善 環 境, 或 對 懷 孕 婦 女 不 友 善 (5 人 次 ) 不 敢 將 懷 孕 狀 況 提 出, 主 管 知 道 後 並 無 表 示 意 見, 但 對 懷 孕 員 工 的 情 況 也 不 聞 不 問, 偶 爾 對 肚 子 猛 看, 感 到 不 舒 服 (1 人 次 ) 各 單 位 主 管 反 應 不 一, 部 分 可 能 因 後 續 工 作 調 配 問 題, 支 持 度 未 如 同 事 高 或 較 有 意 見 (4 人 次 ) 差, 因 生 育 後 如 需 申 請 育 嬰 假, 上 司 會 百 般 刁 難 (1 人 次 ) 請 安 胎 假 常 會 受 到 主 管 刁 難, 產 後 哺 乳 會 影 響 到 績 效 評 核 分 數, 請 育 嬰 假 會 害 怕 沒 工 作 (1 人 次 ) 主 管 喜 歡 聘 用 生 產 後 不 再 請 產 假 之 婦 女 (1 人 次 ) 在 生 產 過 後, 有 兒 女 的 女 性 不 能 請 產 假 (1 人 次 ) 公 司 的 空 間 無 法 提 供 硬 體 設 施, 包 括 電 梯 哺 乳 室 等 等 (4 人 次 ) 因 為 工 廠 無 法 提 供 哺 乳 室, 期 望 可 以 藉 由 立 法 並 完 善 的 計 畫, 來 落 實 公 司 哺 乳 室 及 育 嬰 假 等 相 關 福 利 (1 人 次 ) 公 司 提 供 女 性 同 仁 哺 乳 的 哺 乳 室, 不 過 是 與 小 倉 庫 共 用 (1 人 次 ) 集 乳 室 設 備 缺 乏, 未 考 慮 哺 乳 婦 女 擠 乳 時 的 方 便 性 與 舒 適 性 ; 關 於 生 理 假 公 司 僅 給 予 病 假, 且 常 需 要 醫 師 註 明 (1 人 次 ) 目 前 僅 配 合 政 令, 環 境 友 善 必 雍 再 加 強 (1 人 次 ) 本 身 是 醫 院 護 理 人 員, 因 工 作 環 境 及 對 象 為 病 患, 有 些 是 無 法 改 變, 僅 能 注 意 個 人 防 護 及 安 全, 避 免 碰 撞 (1 人 次 ) 除 例 行 性 講 座 執 行 外, 無 特 別 支 援 環 境 (1 人 次 ) 公 司 沒 有 另 外 補 助, 只 有 申 請 勞 保 生 育 補 助 (1 人 次 ) 雖 然 公 司 有 育 嬰 假, 但 並 無 人 受 惠, 還 是 怕 失 業 (1 人 次 ) 懷 孕 考 績 另 打, 可 能 得 到 甲 等 機 會 變 多 (1 人 次 ) 個 人 對 於 生 育 友 善 環 境 其 他 建 議 社 會 補 助 太 少 (1 人 次 ) 近 年 由 於 國 人 生 育 率 逐 年 降 低, 要 配 合 相 關 單 位 持 續 宣 導 (1 人 次 ) 勞 工 本 為 弱 勢 團 體, 希 望 勞 工 局 能 加 強 宣 導 積 極 抽 查 (1 人 次 ) 對 女 性 是 不 錯 政 策, 但 小 型 企 業 因 環 境 考 量 無 法 配 合, 政 策 不 能 只 顧 自 己 利 益, 公 司 無 法 生 存, 另 尋 他 職 很 困 難 (1 人 次 ) 政 府 應 補 助 企 業 改 善 相 關 措 施, 讓 企 業 更 有 意 願 改 善, 進 而 使 員 工 安 心 滿 意 間 接 提 出 (1 人 次 ) 說 明 : 此 部 分 僅 針 對 具 體 友 善 措 施 進 行 整 理, 其 餘 籠 統 及 不 具 體 者 未 納 入 100

109 35. 請 問 該 部 門 針 對 工 作 環 境 出 現 之 物 理 現 象 化 學 物 質 藥 劑 或 病 媒 是 否 有 採 取 防 護 措 施? 有 採 取 防 護 措 施 針 扎 (2 人 次 ) 提 供 教 育 訓 練 (6 人 次 ) 提 供 員 工 健 康 檢 查 (6 人 次 ) SOP 標 準 流 程 (7 人 次 ) 通 風 抽 風 設 備 或 空 調 設 備 (11 人 次 ) 酒 精 消 毒 清 洗 設 備 (12 人 次 ) 防 護 用 具, 如 : 手 套 口 罩 安 全 鞋 防 護 衣 護 目 鏡 耳 圔 等 等 (125 人 次 ) 說 明 : 此 部 分 僅 針 對 具 體 友 善 措 施 進 行 整 理, 其 餘 籠 統 及 不 具 體 者 未 納 入 41. 請 問 您 是 否 尚 有 其 他 相 關 之 建 議? 請 說 明 公 私 事 業 單 位 有 所 差 異 一 般 中 小 企 業 與 公 家 家 單 位 不 同, 育 嬰 假 或 相 關 福 利 較 難 爭 取, 除 非 政 府 有 明 文 規 定 相 關 懲 處 (1 人 次 ) 公 營 事 業 較 注 重 業 務 效 率, 對 員 工 健 康 大 多 是 配 合 政 策 關 懷, 友 善 環 境 較 不 會 主 動, 執 行 困 難 度 較 難 (1 人 次 ) 相 關 政 策 法 令 及 帄 等 觀 念 教 育 應 再 加 強 建 議 政 府 提 出 方 案 介 入 (1 人 次 ) 最 好 有 懷 孕 員 工 專 屬 的 休 息 室 (1 人 次 ) 提 供 女 性 在 工 作 環 境 上 可 能 影 響 懷 孕 及 生 育 的 危 險 因 子 (1 人 次 ) 加 強 宣 導 親 善 環 境, 避 免 淪 為 口 號 (1 人 次 ) 法 令 制 定 很 重 視 員 工 權 益, 但 必 雍 要 求 公 司 有 配 套 措 施, 好 的 政 策 才 能 實 現 (1 人 次 ) 不 要 只 要 求 企 業 主, 相 對 應 該 要 多 要 求 政 府 做 些 有 用 的 事, 要 不 然 只 會 造 成 企 業 出 走, 員 工 因 而 失 去 工 作 (1 人 次 ) 勞 基 法 若 規 定 合 理 且 明 確, 應 該 是 為 企 業 主 願 意 採 納 的 (1 人 次 ) 勞 基 法 的 設 立 訂 定 是 為 了 保 護 勞 工, 但 國 內 中 小 企 業 並 未 強 制 實 施, 多 數 勞 工 為 了 求 生 存 而 放 棄 法 律 所 賦 予 的 保 障 (1 人 次 ) 勞 資 雙 方 要 有 企 業 生 命 共 同 體 的 認 知, 公 司 虧 錢 是 沒 辦 法 永 續 經 營, 員 工 也 算 是 公 司 資 產, 要 善 待, 共 創 雙 贏 局 面 (1 人 次 ) 整 體 經 濟 好 轉, 小 老 百 姓 才 能 感 受 或 受 惠, 否 則 憑 一 人 微 薄 之 力, 怎 能 求 公 司 給 予 更 好 福 利 (1 人 次 ) 對 於 女 性 生 育 健 康 親 善 環 境 重 視 前, 請 先 重 視 及 加 強 對 男 性 勞 工 社 會 對 女 性 101

110 帄 等 觀 念 的 紮 根 教 育 (1 人 次 ) 應 加 強 女 性 員 工 工 作 上 的 福 利, 因 為 目 前 社 會 來 說, 女 性 能 力 不 輸 男 生, 既 然 如 此 便 不 應 該 有 所 區 別 (1 人 次 ) 法 規 相 關 假 別 以 及 措 施 建 議 目 前 員 工 均 是 不 婚 族 居 多, 已 經 好 幾 年 未 有 員 工 請 育 嬰 假 了, 應 鼓 勵 先 有 結 婚 的 念 頭 比 較 重 要 (1 人 次 ) 主 管 人 員 育 嬰 留 職 停 薪 六 個 月 以 上 調 整 為 非 主 管 人 員, 有 懲 罰 主 管 人 員 意 味, 建 議 可 廢 除 以 鼓 勵 主 管 人 員 懷 孕 (1 人 次 ) 在 私 人 公 司 一 般 不 敢 請 育 嬰 假 ( 怕 沒 工 作 ), 公 司 也 沒 有 特 別 措 施 及 禮 遇, 工 作 不 因 為 懷 孕 或 孕 後 而 有 所 彈 性 調 動 (1 人 次 ) 政 府 制 定 法 律 時 因 考 慮 影 響 較 大 的 組 織, 例 如 : 育 嬰 假, 對 於 職 場 上 76% 都 是 女 性 員 工 時, 會 影 響 組 織 運 作 (1 人 次 ) 即 使 政 府 提 供 育 嬰 假, 但 復 職 對 小 公 司 根 本 很 難, 也 許 回 不 來 ; 坐 月 子 也 是 每 天 接 到 公 司 電 話, 無 法 休 息 (1 人 次 ) 生 理 假 安 胎 假 產 前 檢 查 假 是 否 能 於 勞 基 法 中 明 定 是 否 屬 病 假 或 事 假, 以 利 勞 方 理 解 資 方 是 否 給 薪, 避 免 爭 議 (1 人 次 ) 生 理 假 的 規 定 應 更 明 確, 才 會 讓 公 司 認 真 思 考 去 執 行 (1 人 次 ) 希 望 政 府 修 法 產 假 三 個 月, 針 對 職 場 提 供 托 育 的 雇 主, 政 府 可 以 提 供 補 助, 強 制 雇 主 設 立 哺 乳 室, 提 供 婦 女 良 好 環 境 (1 人 次 ) 希 望 政 府 對 於 嬰 帅 兒 的 托 育 福 利 再 加 強 (1 人 次 ) 並 非 工 作 環 境 或 工 作 效 率 問 題 影 響 生 育, 而 是 大 環 境 的 經 濟 壓 力 因 素 的 影 響, 生 育 簡 單, 如 何 教 養 和 托 育 才 重 要 (1 人 次 ) 說 明 : 此 部 分 僅 針 對 具 體 友 善 措 施 進 行 整 理, 其 餘 籠 統 及 不 具 體 者 未 納 入 102

111 女 性 職 場 懷 孕 生 殖 危 害 問 卷 分 析 著 ( 編 譯 ) 者 : 陳 芬 苓 李 諭 昇 王 承 龍 出 版 機 關 : 行 政 院 勞 工 委 員 會 勞 工 安 全 衛 生 研 究 所 新 北 市 污 止 區 橫 科 路 407 巷 99 號 電 話 : 出 版 年 月 : 中 華 民 國 100 年 3 月 版 ( 刷 ) 次 :1 版 1 刷 定 價 :150 元 展 售 處 : 五 南 文 化 廣 場 國 家 書 店 松 江 門 市 台 中 市 中 區 中 山 路 6 號 台 北 市 松 江 路 209 號 1 樓 電 話 : 電 話 : 本 書 同 時 登 載 於 本 所 網 站 之 出 版 中 心, 網 址 為 本 所 保 留 所 有 權 利 欲 利 用 本 書 全 部 或 部 分 內 容 者, 雍 徵 求 行 政 院 勞 工 委 員 會 勞 工 安 全 衛 生 研 究 所 同 意 或 書 面 授 權 版 權 所 有, 翻 印 必 究 ISBN: GPN: