目录学院概况... I 报告说明... III 第一篇 : 毕业生就业基本情况... 1 一毕业生的规模和结构... 1 ( 一 ) 总体规模... 1 ( 二 ) 各二级学院 / 专业毕业生的分布... 1 二就业率及毕业去向... 2 ( 一 ) 总体就业率及毕业去向... 3 ( 二 )

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泰锺
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1 陕西交通职业技术学院 SHAANXI COLLEGE OF COMMUNICATION TECHNOLOGY 2016 届毕业生就业质量年度报告 2016 年 12 月 I

2 目录学院概况... I 报告说明... III 第一篇 : 毕业生就业基本情况... 1 一毕业生的规模和结构... 1 ( 一 ) 总体规模... 1 ( 二 ) 各二级学院 / 专业毕业生的分布... 1 二就业率及毕业去向... 2 ( 一 ) 总体就业率及毕业去向... 3 ( 二 ) 各二级学院 / 专业就业率... 3 ( 三 ) 不同特征群体就业率和毕业去向... 6 ( 四 ) 未就业情况分析... 8 三就业流向... 9 ( 一 ) 就业地区分布... 9 ( 二 ) 就业单位分布 ( 三 ) 就业行业分布 ( 四 ) 就业职业分布四升学情况第二篇 : 学院就业工作举措一促进毕业生就业创业的政策措施 ( 一 ) 完善机制, 夯实基础, 全力推动就业 ( 二 ) 正面引导, 加强教育, 做好就业指导 ( 三 ) 以人为本, 点面结合, 服务学生就业 ( 四 ) 拓宽渠道, 多措并举, 保障充分就业二毕业生对就业指导服务评价三毕业生对创业教育 / 指导服务评价 I

3 第三篇 : 就业质量相关分析一薪酬水平二专业相关度三工作满意度四求职过程 ( 一 ) 就业形势 ( 二 ) 求职困难原因第四篇 : 就业发展趋势分析一就业率稳中有升, 就业状况良好二签就业协议及其他录用形式就业为毕业生主要去向选择三月薪水平呈上浮趋势, 就业质量稳步提升四省内就业为主, 为区域经济发展提供人才支持五行业分布呈现多样化, 重点行业保持较高流向第五篇 : 对教育教学的反馈一对人才培养的影响 ( 一 ) 对人才培养的评价 ( 二 ) 人才培养改进措施二对招生和专业设置的影响三就创业服务的改进措施 II

4 学院概况陕西交通职业技术学院始建于 1952 年, 是我国西北五省建校最早办学历史最长的综合交通运输类公办高职院校学院原隶属于陕西省交通运输厅,2011 年经陕西省人民政府批准划转至省教育厅管理, 并实行省教育厅与省交通运输厅共建机制学院由文景校区自强校区和太白实训基地等三个校区组成, 总建筑面积约万平方米, 资产总值 8 亿元学院现有全日制在校生一万余名, 教职工 500 余人教职工中具有正高职称 23 人, 副高职称 120 人, 博士 ( 研究生 )20 人, 硕士 ( 研究生 ) 262 人 ; 专业教师中双师素质比例达 80% 以上, 重点专业双师素质教师比例达 90% 以上学院设有公路与铁道工程学院建筑与测绘工程学院汽车工程学院经济管理学院轨道交通学院交通信息学院继续教育与国际交流学院基础学科部思想政治理论教学科研部体育部等 10 个教学二级分院 ( 部 ), 开设有 50 个专业, 拥有国家级教学团队 1 个, 省级教学团队 5 个, 省级重点专业 10 个, 省部级教学名师 7 人, 省级精品课程 8 门, 省级优秀教材 6 部, 省级教学成果奖 6 个拥有门类齐全的实验实训实习基地 217 个, 其中国家级重点实训基地 2 个省级实训基地 5 个学院附设有省交通职工培训中心北京交通大学现代远程教育陕西交通教学中心重庆大学网络教育西安学习中心北京理工大学陕西教学中心陕西顺通公路监理咨询公司陕西路桥勘察设计所汽车驾驶学校等教育培训机构学院教师积极参加科研活动, 近五年主持和参与各类科研项目 121 项, 其中省厅级纵向课题 70 项横向课题 3 项, 院级课题 48 项,1 项获得发明专利,11 项获得实用新型专利发表论文 1036 篇, 其中核心期刊论文 257 篇, 获奖论文 45 篇, 其中 33 篇论文被美国 EI( 工程索引 ) ISTP( 科技会议录索引 ) 等收录独著主编 ( 审 ) 参编 ( 审 ) 教材 190 部, 在交通职业教育领域具有较大影响力学院以陕西为主, 面向全国 25 个省市招生, 近年来毕业生就业率均保持在 95% 以上六十四年来, 学院共为国家特别是西部地区培养交通运输技术技能型人才六万余名, 他们中的绝大多数已经成为我国交通运输事业一线关键技术与管理岗位上的工 I

5 作骨干学院是国家优质高职院校建设单位, 近年来先后荣获全国精神文明建设工作先进单位教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀院校国家技能人才培育突出贡献奖全国交通职业教育先进集体陕西省职业教育先进单位陕西省创佳评差竞赛活动最佳单位省级文明校园省级园林式单位陕西省交通系统文化建设示范单位省级示范性优秀高职院校陕西省普通高校毕业生就业工作先进集体等多项荣誉称号 II

6 报告说明为全面反映毕业生的就业状况, 建立起就业与人才培养良性互动的长效机制, 学院根据教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知 ( 教学厅函 [2013]25 号 ) 文件要求, 编制和正式发布陕西交通职业技术学院 2016 届毕业生就业质量年度报告本报告数据来源于两个方面 : 1. 全国高校毕业生就业管理与监测系统数据统计截止日期为 2016 年 10 月 30 日使用数据主要涉及毕业生的规模和结构就业率毕业去向就业流向等 2. 第三方数据调查公司 ( 新锦成 ) 调研数据调研面向全院 2016 届毕业生, 有效问卷回收率为 51.11% 使用数据涉及就业相关分析及对教育教学的反馈部分 III

7 第一篇 : 毕业生就业基本情况一毕业生的规模和结构 ( 一 ) 总体规模陕西交通职业技术学院 2016 届毕业生共 3577 人其中, 男生 2419 人, 占毕业生总人数的 67.63%; 女生 1158 人, 占毕业生总人数的 32.37%, 男女性别比为 2.09:1, 男生比例偏高 ; 省内生源为主, 共 3283 人, 占比为 91.78% 女, 32.37% 省外生源, 8.22% 男, 67.63% 图届毕业生男女比例省内生源, 91.78% 图届毕业生省内外生源比例数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 ( 二 ) 各二级学院 / 专业毕业生的分布学院 2016 届毕业生共分布在 6 个二级学院 28 个专业其中, 公路与铁道工程学院汽车工程学院和轨道交通学院的毕业生人数位居前三, 人数占比分别为 25.89% 24.52% 和 16.94% 1

8 表届毕业生学院及专业分布学院人数比例专业专业人数专业比例铁道工程技术 % 高等级公路维护与管理 % 公路与铁道工程 % 工程造价 % 学院道路桥梁工程技术 % 城市轨道交通工程技术 % 汽车技术服务与营销 % 汽车电子技术 % 汽车检测与维修技术 % 汽车工程学院 % 汽车运用技术 % 汽车整形技术 % 汽车制造与装配技术 % 保险实务 % 城市轨道交通控制 % 轨道交通学院 % 城市轨道交通运营管理 % 铁道通信信号 % 电子商务 % 公路运输与管理 % 经济管理学院 % 会计电算化 % 旅游英语 % 市场营销 % 物流管理 % 工程测量技术 % 建筑与测绘工程建筑工程技术 % % 学院建筑装饰工程技术 % 市政工程技术 % 动漫设计与制作 % 交通信息学院 % 交通安全与智能控制 % 网络系统管理 % 注 : 因四舍五入保留两位小数, 各分项占比之和可能存在 ±0.01 的误差数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统二就业率及毕业去向就业率是反映大学生就业情况和社会对学院毕业生需求程度的重要指标和参考依据, 根据教育部发布的教育部办公厅关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况 2

9 统计报告工作的通知, 高校毕业生的就业率的计算公式为 : 毕业生就业率 =( 已就业毕业生人数毕业生总人数 ) 100% ( 一 ) 总体就业率及毕业去向截止到 2016 年 10 月 30 日, 学院 2016 届毕业生就业率为 96.87%, 基本实现充分就业从具体毕业去向来看, 签就业协议形式就业为毕业生主要去向选择, 占比为 57.81%; 其他录用形式就业次之, 占比为 37.07% 表届毕业生毕业去向分布毕业去向人数比例就业率签就业协议形式就业 % 其他录用形式就业 % 自由职业 % 升学 % 96.87% 应征义务兵 % 签劳动合同形式就业 % 未就业 % 注 : 就业率 =( 签就业协议形式就业人数 + 签劳动合同形式就业人数 + 其他录用形式就业人数 + 升学人数 + 自由职业人数 + 应征义务兵人数 ) 毕业生总人数 100% 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 ( 二 ) 各二级学院 / 专业就业率 1. 各学院就业率 3

10 2016 届毕业生分布在 6 个二级学院, 各学院就业率均在 95% 以上其中经济管理学院毕业生的就业率最高, 达到 98.80%; 其次为轨道交通学院 (97.69%) 和建筑与测绘工程学院 (97.55%) 公路与铁道工程学院建筑与测绘工程学院汽车工程学院经济管理学院轨道交通学院交通信息学院 95.14% 97.55% 96.69% 98.80% 97.69% 96.05% 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% % 图届各学院毕业生就业率数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 2. 各专业就业率城市轨道交通控制公路运输与管理建筑工程技术工程测量技术等 9 个专业实现充分就业表届各专业毕业生就业率专业毕业人数就业人数就业率城市轨道交通控制 % 公路运输与管理 % 建筑工程技术 % 工程测量技术 % 市政工程技术 % 电子商务 % 市场营销 % 动漫设计与制作 % 旅游英语 % 物流管理 % 铁道工程技术 % 汽车制造与装配技术 % 城市轨道交通工程技术 % 汽车电子技术 % 汽车技术服务与营销 % 4

11 专业毕业人数就业人数就业率汽车检测与维修技术 % 城市轨道交通运营管理 % 会计电算化 % 高等级公路维护与管理 % 汽车整形技术 % 交通安全与智能控制 % 道路桥梁工程技术 % 保险实务 % 铁道通信信号 % 网络系统管理 % 工程造价 % 建筑装饰工程技术 % 汽车运用技术 % 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 5

12 ( 三 ) 不同特征群体就业率和毕业去向 1. 性别百分点就业率 :2016 届毕业生中, 男生就业率 (96.28%) 较女生 (98.10%) 低 1.82 个 96.28% 98.10% 男生女生图届不同性别毕业生就业率分布数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统毕业去向 : 不同性别毕业生就业均以签就业协议形式就业为主女生签就业协议形式就业比例高于男生个百分点, 而男生其他录用形式就业比例高于女生个百分点 6

13 签就业协议形式就业其他录用形式就业应征义务兵签劳动合同形式就业自由职业升学未就业男生 53.08% 41.26% 0.58% 0.54% 0.54% 0.29% 3.72% 女生 67.70% 28.32% 0.00% 0.09% 0.95% 1.04% 1.90% 图届不同性别毕业生毕业去向分布数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 2. 生源地就业率 :2016 届毕业生中, 省内生源毕业生 (96.80%) 就业率较省外生源毕业生 (97.62%) 低 0.82 个百分点 96.80% 97.62% 省内生源省外生源图届不同生源地毕业生就业率分布数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 7

14 毕业去向 :2016 届毕业生中, 省内生源签就业协议形式就业比例较省外生源毕业生高 7.40 个百分点, 其他录用形式就业比例较省外生源毕业生低 8.16 个百分点签就业协议形式就业其他录用形式就业自由职业应征义务兵签劳动合同形式就业升学未就业省内生源 58.42% 36.40% 0.73% 0.43% 0.43% 0.40% 3.20% 省外生源 51.02% 44.56% 0.00% 0.00% 0.00% 2.04% 2.38% 图届不同生源地毕业生毕业去向分布数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 ( 四 ) 未就业情况分析学院 2016 届未就业的毕业生共 112 人, 占毕业生总数的 3.13%; 其中待就业为 109 人, 占比 3.05%; 不就业拟升学 3 人, 占比 0.08% 待就业 3.05% 不就业拟升学 0.08% 0.00% 1.00% 2.00% 3.00% 4.00% 5.00% 图届毕业生未就业情况分布数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 8

15 三就业流向 1 ( 一 ) 就业地区分布就业区域分布 : 学院 2016 届毕业生主要选择在省内就业 (89.47%), 服务地方经济发展省内就业人数较多的地区为西安市 (78.16%) 和咸阳市 (5.38%) 省外, 10.53% 省内, 89.47% 西安市咸阳市渭南市榆林市宝鸡市延安市汉中市商洛市铜川市安康市 5.38% 78.16% 3.48% 3.28% 3.15% 1.90% 1.77% 1.25% 1.08% 0.56% 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 图届毕业生就业地区分布图届毕业生省内主要就业城市分布数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 1 针对毕业去向为 : 就业协议形式就业劳动合同形式就业其他录用形式就业和基层项目的毕业生进一步统计分析其就业地区就业单位就业行业及就业职业分布 9

16 省外就业主要流向北京市浙江省和广东省北京市 (22.84%) 浙江省 (8.91%) 广东省 (7.52%) 河南省 (7.52%) 上海市 (5.29%) 江苏省 (4.46%) 天津市 (4.46%) 山东省 (4.18%) 四川省 (4.18%) 宁夏回族自治区 (3.34%) 山西省 (3.34%) 其他省份 (23.96%) 图届毕业生省外就业地区分布数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 ( 二 ) 就业单位分布 1. 就业单位学院 2016 届毕业生主要流向单位类型为企业, 其中为国有企业和其他事业单位占比分别为 13.21% 和 1.20% 其他企业国有企业其他其他事业单位三资企业中初教育单位城镇社区医疗卫生单位机关高等教育单位部队 2.19% 1.20% 0.29% 0.09% 0.09% 0.06% 0.06% 0.03% 0.03% 13.21% 82.76% 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% % 图届毕业生就业单位性质分布注 : 其他企业指除国有企业和三资企业之外的所有企业, 主要包括民营企业集体所有制企业等数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 10

17 2. 就业单位规模学院 2016 届毕业生就业单位规模主要集中在 100 人以下, 占比为 39.37%, 其次是人 (21.04%) 和人 (17.12%) 人以上, 9.95% 人, 12.52% 100 人及以下, 39.37% 人, 17.12% 人, 21.04% 图届毕业生就业单位规模分布数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查 3. 主要流向单位 2016 届毕业生主要流向单位如下表所示 : 单位流向主要有中国铁建中国中铁中交集团西安地下铁道有限责任公司陕西省交通建设集团公司陕西省高速公路建设集团公司等单位表届毕业生就业主要流向单位单位名称中铁一局集团公司中铁十一局集团公司中铁十七局集团公司中铁十局集团公司中铁七局集团公司中铁二十一局集团公司中铁二十三局集团公司中铁二十局集团公司中铁二十二局集团公司中铁电气化局集团公司中航空港场道工程技术有限公司单位名称西安市地下铁道有限责任公司中交一公局厦门工程有限公司中交隧道局第二工程有限公司中交三公局第三工程有限公司中交二公局第五工程有限公司中交第一公路工程局有限公司中交第四公路工程局有限公司中交第二公路工程局有限公司中移铁通有限公司中通速递有限公司中国农业银行股份有限公司 11

18 单位名称中国有色金属工业西安勘察设计研究院中国邮政集团公司中国邮政储蓄银行有限责任公司中国水利水电第三工程局有限公司中国水利水电第四工程局有限公司中国水电建设集团公司中国石油天然气股份有限公司中国人寿中国平安人寿保险股份有限公司咸阳交通工程试验检测中心西宁高通交通科技有限公司西北综合勘察设计研究院西北民航机场建设集团有限责任公司西北电力建设第四工程有限公司西北电力建设第三工程有限公司西安市热力总公司西安市公路勘察设计院西安市公共交通总公司西安市公安局西安市第二市政工程公司中天建设集团有限公司西安路桥集团有限公司西安惠群集团公司西安光大国际旅行社西安公路研究院陕西省建筑工程质量检测中心陕西省工程监理有限责任公司陕西省高速公路建设集团公司陕西省第四人民医院陕西路桥勘察设计所陕西路桥集团有限公司陕西建工第四建设集团有限公司陕西建工第六建设集团有限公司陕西建工第七建设集团有限公司陕西建工第八建设集团有限公司单位名称中国建设银行股份有限公司中国大地财产保险股份有限公司中北交通建设集团有限公司郑州建工集团有限公司浙江省大成建设集团有限公司圆通速递有限公司邮政速递物流有限公司延安市交通勘察设计院香港芝兰国际医疗美容文化投资集团有限公司西安中药集团西安中兴通讯终端科技有限公司西安铁路局西安市政道桥建设有限公司西安市市政建设集团有限公司西安市市政建设工程质量检测有限公司西安公共交通总公司西安城市与交通规划设计研究院有限公司五菱汽车渭南市汽车运输 ( 集团 ) 有限责任公司泰康人寿保险股份有限公司太平人寿保险有限公司陕西中国旅行社有限责任公司陕西省人民政府陕西省交通建设集团公司陕西省建筑设计研究院有限责任公司陕西华山路桥集团有限公司陕西华山国际工程集团有限公司陕西广电网络传媒 ( 集团 ) 股份有限公司陕西省交通厅运输管理局汉中中国国际旅行社汉中公路勘察设计院丰田汽车二十一冶建设有限公司比亚迪汽车有限公司数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 12

19 ( 三 ) 就业行业分布 2016 届毕业生就业行业主要集中在建筑业 (28.38%) 居民服务修理和其他服务业 (26.62%) 及租赁和商务服务业 (24.84%); 这一行业流向与我院专业设置及人才培养定位相符合建筑业居民服务修理和其他服务业租赁和商务服务业 26.62% 24.84% 28.38% 交通运输仓储和邮政业批发和零售业信息传输软件和信息技术服务业制造业房地产业住宿和餐饮业电力热力燃气及水生产和供应业 4.91% 3.10% 2.92% 1.32% 1.17% 1.05% 0.99% 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 图届毕业生就业量最大的前十个行业分布数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 ( 四 ) 就业职业分布 13

20 毕业生所从事的职业主要为公路铁路水运民航等交通运输从业人员及仓储物流人员公路铁路水运民航等交通运输从业人员及仓储物流人员 35.34% 建筑设计及施工人员科研人员工程技术人员人力行政财会经济金融专业人员房地产相关人员 15.19% 11.95% 9.92% 8.35% 计算机网络通信从业人员住宿餐饮旅游与居民服务人员机械设备制造的技术人员及制造加工人员公务员军人警察消防安保人员检验计量环境监测与保护人员 4.36% 2.86% 2.11% 1.88% 1.88% 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 图届毕业生就业量最大的前十个职业分布数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查四升学情况参与 2016 届毕业生就业与培养质量调查的毕业生中, 有 57 人反馈其毕业去向为升学 ( 部分为通过函授网络教育等渠道深造 ), 对升学专业一致性跨专业就读的原因, 具体内容如下升学专业与原专业一致或相近 / 相关的比例为 82.46%, 可见大部分毕业生仍在本专业或相关专业继续深造毕业生转换专业升学的主要原因为出于个人兴趣 14

21 一致, 42.11% 相关, 40.35% 不相关, 17.54% 图届毕业生升学专业一致性数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查 15

22 第二篇 : 学院就业工作举措陕西交通职业技术学院高度重视毕业生就业工作, 将就业工作作为人才培养的重要环节纳入教育质量提升工程, 强化思想共识, 整合有效资源, 打造工作品牌, 完善工作体系, 构建长效机制, 着力提升就业指导服务工作的专业化水平, 举全院之力确保毕业生高质量充分就业一促进毕业生就业创业的政策措施 ( 一 ) 完善机制, 夯实基础, 全力推动就业 1. 领导重视, 一把手工程落实到位学院就业工作全面实施一把手工程, 成立了以党委书记院长为组长的就业工作领导小组, 党政一把手牵头抓就业, 形成了毕业生就业工作领导小组宏观指导招就处统筹协调二级学院具体落实, 其他部门全员参与的就业工作机制和上下联动齐抓共管专兼结合全员参与的就业工作局面 2. 制度健全, 考评科学, 保障有力学院把毕业生就业工作列为年度目标任务的重要考核指标, 层层分解任务细化量化标准责任落实到人 ; 同时, 按照陕西交通职业技术学院就业工作考核办法, 对就业工作进行专项考核奖励, 为就业工作提供了制度和激励保障 3. 目标明确, 就业工作体系日趋完善学院以确保毕业生充分就业, 不断提高就业质量为目标, 推进就业工作全程化全员化信息化专业化经过多年培育和发展, 形成了集教育管理指导和服务于一体的就业工作体系 16

23 ( 二 ) 正面引导, 加强教育, 做好就业指导 1. 完善就业指导体系, 提高就业指导水平学院坚持以规划职业生涯转变就业观念增强就业能力为重点, 突出个性化指导和服务的就业指导模式, 建立和完善规范化专业化系统化人性化全员化的就业指导工作机制开设大学生职业发展与就业指导和大学生创业基础课程, 覆盖率达到 100%; 开展了就业启航, 伴你同行高校毕业生就业创业电视专题片宣传简历设计大赛模拟面试等一系列就业创业指导活动 ; 注重就业指导教师培训, 全院先后有 37 人获得国家职业指导师资格证,30 人获得高校创业指导师资格认证, 形成了一支实践经验丰富且相对稳定的就业创业指导教师队伍 2. 引导择业心态, 加强就业咨询服务在开设好就业指导课的基础上, 通过就业创业大讲堂优秀校友风采等载体, 帮助毕业生树立正确的就业观掌握求职技巧调整就业预期同时, 在毕业生中开展服务祖国奉献社会的理想信念主题教育, 帮助毕业生树立正确的择业观, 增强职业规划意识, 鼓励毕业生走基层成才艰苦成才实践成才的道路, 引导毕业生到西部到基层到中小企业就业 3. 教育引导, 鼓励扶持, 提升大学生创新创业能力在专业教育的基础上, 学院积极推进大学生创业教育, 以创业理念引领学生就业成立了陕西省交通职业技术学院大学生就业创业协会, 定期举办创业大赛创业知识讲座等活动在工作中不断发现扶持优秀项目, 积极选派创业积极分子参加西安市大学生创业基地培训在 2016 年挑战杯彩虹人生全国职业学校创新创效创业竞赛中, 我院选派的接洞式鼢鼠活捕器交通枢纽标识系统的研究城轨列车蓄电池溶液检 17

24 测仪等学生作品荣获大赛三等奖其中由 2014 级学生赵宏军自主发明接洞式鼢鼠活捕器获得了国家专利, 被中央电视台我爱发明栏目进行了专题报道, 与国家林业局达成批量生产的产业化合作协议, 目前该项目已经批量生产, 开始创造经济和社会效益 ( 三 ) 以人为本, 点面结合, 服务学生就业 1. 提高认识, 构建全方位服务体系学院牢固树立服务意识, 细化工作流程和服务措施, 为来校招聘的用人单位提供一站式服务, 用人单位满意度高为帮助学生更好地了解就业法规政策及工作流程, 学院印制了毕业生就业指导手册, 规范了就业协议书的管理和发放, 明确了毕业生违约处理办法, 优化了毕业改派受理流程, 为毕业生提供全方位的就业手续办理服务组建大学生就业创业协会, 广泛开展各项具有社会性知识性和实践性的课外活动, 营造良好的就业创业氛围 2. 精准服务, 建立一对一跟踪帮扶机制学院按照重点关注重点推荐重点服务的原则, 建立了就业困难和未就业学生信息库, 加大对家庭经济困难毕业生就业困难毕业生残疾人毕业生少数民族毕业生等特殊群体的就业帮扶力度在摸清就业困难学生具体情况的基础上, 建立了一对一跟踪帮扶机制, 通过分类指导技能培训心理咨询等方式开展就业帮扶工作对于家庭经济困难残疾毕业生, 积极协调落实毕业生一次性求职补贴在各类就业项目实施过程中, 对就业困难毕业生给予优先推荐重视理工类专业女生的就业推荐工作, 通过与用人单位积极协商, 着力解决女生就业难的问题 18

25 3. 推进现代学徒制试点, 提高学生就业能力学院是教育部确立的全国首批 100 家现代学徒制试点项目学校, 目前与上海智翔信息科技发展有限公司陕西筑华机电安装工程有限公司陕西磐恒轨道交通运维服务有限公司等行业龙头企业签订了培养协议校企密切合作, 产教深度融合招生与招工一体化, 实现了校企一体育人的协同培养模式, 在专业设置与产业需求课程内容与职业标准教学过程与生产过程毕业证书与职业资格证书职业教育与终身学习等五个方面实现无缝对接, 充分提高了学生就业能力 4. 完善网络服务体系, 打造立体化就业信息平台学院积极拓展毕业生就业工作的网络平台, 实现有形市场与无形网络的良性互动我院就业信息网陕交职院就业服务微信公众平台和全国大学生就业信息服务一体化系统和覆盖到班级的 QQ 群微信微博等资讯平台, 编织了集信息共享政策发布网上招聘指导咨询等功能于一体的一站式立体化就业信息服务网络平台为广大毕业生学院和用人单位打破地域局限, 进行有效沟通, 实现毕业生资源合理配置提供了有效途径逐年完善用人单位信息库建设, 通过校园广告短信 QQ 微信等手段及时将招聘信息发送给毕业生, 就业信息发布工作及时准确同时, 不断完善毕业生就业工作综合管理系统, 有效提高了工作效率 ( 四 ) 拓宽渠道, 多措并举, 保障充分就业 1. 优化结构, 提升内涵, 交通特色促就业学院根据交通运输行业人才市场的变化和需求, 以交通特色鲜明的六大专业群为重点, 不断优化专业设置, 提升和改造了一批传统专业, 申报了一批市场需求量大就业前景好的专业同时在内涵建设方面, 深化教育教学改革, 重视学生技能培养, 19

26 积极参与职业院校技能大赛并屡获殊荣, 不断巩固教育教学工作的中心地位和人才培养工作的核心地位努力发挥学院在人才培养科技创新社会服务文化传承创新等领域的示范引领作用, 人才培养质量不断提升, 为交通基础设施建设汽车运用技术轨道交通运输物流建筑测绘和交通智能领域培养了大量技术技能人才, 在交通运输行业的社会美誉度得到了广泛认可, 为学生充分就业提供了质量保证 2. 校企合作, 订单培养, 实习就业无缝对接学院立足交通行业, 面向企业不断深化全面合作关系, 按照顶岗实习促精准就业的工作思路, 积极探索校企合作的新模式充分发挥校企双主体育人就业优势, 实现了顶岗实习 + 就业无缝衔接与陕西省高速公路建设集团公司陕西省交通建设集团公司陕西高速机械化工程有限公司中铁一局三公司西安地下铁道公司中铁第一勘察设计院中铁电气化运营公司北京地下铁道公司深圳地铁公司广州地铁公司西安公路研究院陕西省测绘地理信息局等多家单位建立了校企合作关系 ; 同时大力开展订单培养, 与奔驰丰田大众福特雪铁龙标志等汽车企业开展订单式人才培养模式这些举措大大缩短了毕业生的适应期, 提高了毕业生的职业素质校企间达成了学生成才, 企业发展核心目标与入校即入厂, 上学即上班的共识, 实现产业行业企业职业专业五业联动 3. 发掘用人需求, 做好校园招聘采取走出去, 请进来的方式, 积极向用人单位介绍我院教育教学和人才培养工作特色, 邀请用人单位到学院选聘人才立足用人单位岗位实际需求, 推荐学生参与招聘形成了以大型供需见面会为龙头, 以专场招聘和网络招聘为特色的校园招聘工作体系一年以来, 先后组织大型校园招聘会 1 次, 大型网络招聘会 1 次, 举办校 20

27 园专场招聘会 150 余场, 累计接待用人单位 400 余家, 发布各类招聘信息 500 余条累计为毕业生提供有效就业岗位余个 4. 依托职业教育集团, 招生培养就业互利共赢学院充分发挥行业办学历史积淀深厚和省教育厅与省交通运输厅共建机制优势, 以推进陕西交通物流职业教育集团实质化运行为抓手, 坚持政校企三方合作行业与院校协同育人方略, 按照政府主导行业指导企业参与学院主体的思路, 探索出政产学三位一体的合作办学发展之路学院与陕西交通物流职业教育集团中 13 家事业单位 23 家企业单位 11 家院校 2 家科研机构 3 家行业协会, 围绕招生培养就业三个维度深度合作, 实现了学院与企业的双赢共进 5. 加强就业工作过程控制, 实行就业状况动态管理按照就业质量常年抓就业率提升天天抓就业信息时时抓的思路, 实行签约率和就业质量月上报和月通报制度, 进行就业状况动态监控和就业信息跟踪调查及时发现和解决学生就业过程中的困难和问题动态管理就业状态, 确保学生实现充分就业和高质量就业二毕业生对就业指导服务评价毕业生对母校各项就业指导服务的满意度均在 92.00% 以上, 其中满意度最高的三方面是职业咨询与辅导职业生涯规划 / 就业指导课和学校发布的招聘信息职业咨询与辅导生涯规划 / 就业指导课学校发布的招聘信息就业帮扶与推荐就业手续办理校园招聘会 / 宣讲会 96.98% 96.95% 95.18% 94.59% 93.46% 92.71% 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% % 图届毕业生对学院就业指导服务的评价数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查 21

28 三毕业生对创业教育 / 指导服务评价毕业生对母校各项创业教育 / 指导服务满意度均在 94.00% 以上创新创业大赛创业课程和讲座创业实训与模拟创业社团创业孵化项目 98.91% 98.21% 95.98% 95.76% 94.74% 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% % 图届毕业生对学院创业教育 / 指导服务的评价数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查对创业有促进作用的在校活动选择人数最多的是顶岗实习 / 假期实习 / 课外兼职顶岗实习 / 假期实习 / 课外兼职 64.41% 社会实践活动 49.15% 学生社团活动其他 28.81% 27.12% 创新创业课程或讲座创新创业大赛学校和政府提供的创业培训和咨询模拟创业活动 11.86% 11.86% 6.78% 5.08% 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% % 图届毕业生对学院创业教育 / 指导服务的评价数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查 22

29 第三篇 : 就业质量相关分析从学生视角综合评价高校毕业生的就业质量, 可以较全面地了解毕业生当前的就业现状及其竞争优劣势其中, 毕业生对自身就业质量评价指标包括薪酬情况目前工作与所学专业的相关情况对目前工作的满意度和目前工作与自身职业期待的吻合情况相关统计分析结果如下所示一薪酬水平薪酬区间 : 学院 2016 届毕业生转正后的税前月均收入为元 ; 月薪区间主要集中在元 (42.94%), 其次为 2000 元及以下 (21.78%) 50.00% 45.00% 40.00% 35.00% 30.00% 25.00% 20.00% 15.00% 10.00% 5.00% 0.00% 42.94% 平均月薪元 21.78% 18.97% 10.32% 3.34% 2.66% 2000 元及以下元元元元 6001 元及以上图届毕业生薪酬区间分布注 : 薪酬包括能折算为现金的工资福利等数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查 23

30 主要就业行业月薪 : 建筑业月均收入水平相对较高 ( 元 / 月 ), 房地产业次之 ( 元 / 月 ); 而在居民服务修理和其他服务业行业就业的毕业生月均收入水平相对较低, 为元 / 月建筑业房地产业制造业文化体育和娱乐业信息传输软件和信息技术服务业租赁和商务服务业金融业本校平均薪酬批发和零售业住宿和餐饮业交通运输仓储和邮政业公共管理社会保障和社会组织卫生和社会工作教育居民服务修理和其他服务业图届毕业生主要就业行业月均收入水平 ( 单位 : 元 / 月 ) 注 : 主要就业行业指答题人数 20 人的就业行业数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查二专业相关度学院 2016 届毕业生目前就职岗位与所学专业的相关度为 62.66%; 其中很相关占比为 21.43%, 比较相关占比为 23.90% 可见学院专业设置比较符合当前社会需求, 毕业生在就业市场中具有一定的竞争优势, 毕业生能够学以致用 24

31 很相关, 21.43% 比较相关, 23.90% 一般, 17.33% 很不相关, 27.04% 比较不相关, 10.31% 图届毕业生专业相关度分布注 : 相关度 = 很相关占比 + 比较相关占比 + 一般占比数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查三工作满意度学院 2016 届毕业生对目前工作的满意度处于较高水平 ; 其中对工作内容的满意度为 90.44%, 对职业发展前景的满意度为 90.37%, 对工作薪酬的满意度为 83.36% 可见毕业生对初入职场的岗位和工作内容更为认同 90.44% 90.37% 83.36% 工作内容满意度职业发展前景满意度薪酬满意度图届毕业生对工作满意度的评价注 : 满意度 = 很满意占比 + 比较满意占比 + 一般占比数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查 25

32 四求职过程 ( 一 ) 就业形势 86.83% 的毕业生认为所学专业在求职过程中存在一定的优势及竞争力 ; 其中认为就业形势非常好的占比 8.29%, 认为比较好的占比 31.47% 比较好, 31.47% 非常好, 8.29% 非常差, 4.34% 比较差, 8.82% 一般, 47.07% 图届毕业生对所学专业就业形势评价数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查 ( 二 ) 求职困难原因毕业生在求职过程中遇到的主要困难是实践经验还需进一步强化实践经验缺乏 37.53% 社会关系缺乏知识技能达不到要求 17.94% 20.25% 求职信息渠道少 13.79% 求职方法技巧缺乏其他 4.02% 6.46% 0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 35.00% 40.00% 图届毕业生求职过程中遇到的困难分布数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查 26

33 第四篇 : 就业发展趋势分析一就业率稳中有升, 就业状况良好学院历来重视毕业生的就业工作, 将实现毕业生的充分就业和高质量就业作为工作重心如下图所示, 近三届毕业生的就业情况良好, 就业率始终保持在 95.00% 以上, 并呈现增长趋势 ; 其中 2016 届毕业生就业率比去年同期上涨 0.97 个百分点 % 95.77% 95.90% 96.87% 80.00% 60.00% 40.00% 20.00% 0.00% 2014 届 2015 届 2016 届图届毕业生就业率数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统二签就业协议及其他录用形式就业为毕业生主要去向选择从毕业去向变化趋势来看, 我院毕业生签就业协议形式就业人数占比和其他录用形式就业人数占比持续保持较高水平, 均在 90% 以上这正是我院创新工学结合校企合作顶岗实习新型人才培养模式的重要体现 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 2014 届 2015 届 2016 届签就业协议形式就业 51.32% 41.65% 57.81% 其他录用形式就业 43.97% 52.52% 37.07% 签劳动合同形式就业 0.37% 0.88% 0.39% 升学 0.34% 0.73% 0.53% 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统图届毕业生主要毕业去向分布 27

34 三月薪水平呈上浮趋势, 就业质量稳步提升随着陕西省地方经济发展和学院人才培养质量的逐步提高, 学院近两届毕业生总体月均收入水平呈现上升趋势 ; 与 2015 届相比,2016 届毕业生的月均收入上涨元, 薪酬水平上浮 5.89 个百分点届 2016 届图届毕业生月均收入水平 ( 单位 : 元 / 月 ) 数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查 ; 四省内就业为主, 为区域经济发展提供人才支持如下图所示 : 学院近两届毕业生陕西省内就业比例均处于 78.00% 以上, 体现了学院服务地方经济发展的办学定位 ; 此外, 毕业生服务地方是校地生三方共同的需求, 预计今后仍会有大多数毕业生服务陕西地方经济发展 % 80.00% 78.72% 89.47% 60.00% 40.00% 20.00% 21.28% 10.53% 2015 届 2016 届 0.00% 省内省外数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统图届毕业生就业地区对比分析 28

35 五行业分布呈现多样化, 重点行业保持较高流向我院毕业生的就业行业分布较为广泛, 覆盖了建筑业居民服务修理和其他服务业租赁和商务服务业交通运输仓储和邮政业批发和零售业信息传输软件和信息技术服务业和制造业多个行业其中建筑业为近两届毕业生首要选择, 占比均处于 28% 以上, 这一行业结构与学院专业特色及培养定位相符合此外, 我国倡导经济发展提质增效, 逐步消除低端落后产能产业, 间接影响了我院毕业生行业选择近两年, 制造业就业的毕业生人数呈减少趋势建筑业 28.38% 30.96% 居民服务修理和其他服务业 24.93% 26.62% 租赁和商务服务业 13.16% 24.84% 交通运输仓储和邮政业批发和零售业信息传输软件和信息技术服务业制造业 4.34% 4.91% 3.48% 3.10% 5.17% 2.92% 2.06% 1.32% 0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 35.00% 2015 届 2016 届图届毕业生主要就业行业分布数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 29

36 第五篇 : 对教育教学的反馈学生对母校的教育教学评价是学院专业结构优化培养方案完善及课程设置改进等工作的重要参考依据, 因此, 调查了毕业生对母校的满意度及推荐度实践教学环节有效性任课教师满意度及就业能力满足度这些调查将为学院有关部门在教育教学改革人才培养等方面提供数据支持具体内容如下所示一对人才培养的影响 ( 一 ) 对人才培养的评价母校的满意度和推荐度 :2016 届毕业生对母校的满意度为 97.15%, 总体满意度较高 59.02% 的毕业生愿意向他人推荐自己的母校,33.61 % 的毕业生不确定是否推荐母校, 而仅有 7.37% 的毕业生表示不愿意推荐母校比较满意, 45.15% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 59.02% 33.61% 很不满意, 1.23% 很满意, 29.96% 满意, 22.04% 比较不满意, 1.62% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 7.37% 愿意不确定不愿意图届毕业生对母校的满意度和推荐度注 : 满意度 = 很满意占比 + 比较满意占比 + 满意占比 ; 推荐度 = 愿意占比数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查 30

37 母校教育教学的总体满意度 :2016 届毕业生对母校教育教学的总体满意度为 97.43%, 处于较高水平 ; 体现了学院多元化人才培养机制的科学性和合理性, 为毕业生更好地就业奠定了坚实的基础比较满意, 46.40% 很满意, 27.69% 很不满意, 1.17% 比较不满意, 1.40% 满意, 23.34% 图届毕业生对教育教学的满意度注 : 满意度 = 很满意占比 + 比较满意占比 + 满意占比数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查实践教学满意度 : 毕业生对母校实践教学环节的有效性评价相对较高,95.64 % 的毕业生均认为母校实践教学环节的效果处于较好及以上水平 31

38 比较满意, 41.26% 很满意, 27.81% 满意, 26.58% 很不满意, 1.79% 比较不满意, 2.57% 图届毕业生对母校实践教学环节的有效性评价注 : 满意度 = 很满意占比 + 比较满意占比 + 满意占比数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查任课教师满意度 :2016 届毕业生对任课教师教学态度的满意度为 98.64%; 对任课教师教学水平的满意度为 98.92%; 对师生课外沟通交流的满意度为 95.24% % 98.64% 98.92% 95.24% 80.00% 60.00% 40.00% 20.00% 0.00% 教学态度教学水平课外沟通交流图届毕业生对任课教师教学态度的满意度注 : 满意度 = 很满意占比 + 比较满意占比 + 一般占比数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查 32

39 工作能力的满足度 : 从工作能力满足度来看, 毕业生主要能力的满足度均处于 79.00% 以上 ; 口头表达团队协作及服务他人的能力是毕业生认为较为重要的前三项能力, 其满足度分别为 87.02% 94.82% 和 96.88% 口头表达团队协作服务他人发现和解决复杂问题逻辑推理倾听理解信息搜集与获取谈判协商情绪感知说服他人 87.02% 94.82% 96.88% 79.47% 83.39% 92.23% 85.76% 79.28% 88.46% 85.71% 高重要度低 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% % 图 5-5 毕业生对工作能力的满足度评价注 :1. 选取毕业生认为较为重要的前 10 项能力 / 知识领域, 按照重要性大小从上到下排序呈现其满足度 2. 满足度 = 完全满足占比 + 大部分满足占比 + 基本满足占比数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查 33

40 ( 二 ) 人才培养改进措施一年来, 陕西交通职业技术学院不断深化教育教学改革改善办学条件提升教学质量, 人才培养的整体质量不断提升调查结果显示 :2016 届毕业生对母校的满意度达到 97.15%,59.02% 的毕业生愿意向他人推荐自己的母校 ; 毕业生对母校教育教学的总体满意度为 97.43%, 对母校实践教学环节的满意度为 95.64%; 毕业生对任课教师各方面的满意度均在 95% 以上因此, 学院应进一步发挥办学优势, 确立能力本位的教育理念, 把增强学生综合能力作为制定人才培养方案的着力点, 在人才培养方案课程改革教育教学等方面积极推进大学生能力提升工程, 强调素质教育, 突出创新和实践能力培养, 提高教育教学质量同时, 要继续加强校企合作工作力度, 建立创新创业实训基地和实践教学平台, 更加突出理论联系实际, 切实提高学生的动手能力和实践经验二对招生和专业设置的建议为不断完善毕业生就业情况对招生和专业设置的反馈机制, 学院每年密切跟踪应届毕业生的就业质量情况, 以相关调查为参考, 结合学院专业特点, 大力推动招生与就业联动机制的建立与完善就业率和就业质量能相对直观地反映出专业的社会需求和社会认可度, 并且直接影响着专业填报的热度 ; 专业相关是衡量大学生人力资源开发与利用有效程度的重要指标, 反映的是高校专业设置与社会需求的匹配性及劳动力市场的供需吻合度因此学院应建立健全专业设置建设和监测管理机制, 增强专业建设与社会需求的良性互动, 形成就业与招生的联动发展格局一方面, 学院可参考就业率及专业对口度较低专业历年的就业状况未来的发展空间和社会需求情况, 考虑是否采取调整专业的招生规模专业结构或者优化专业设置的措施 ; 另一方面, 学院可适当增大优势专业的招生比例, 开设人才缺口较大的专业, 重点建设特色专业, 发挥学院特色优势 34

41 三就创业服务的改进措施学院注重就业指导服务水平的提升, 每年根据毕业生问卷调查的反馈, 聚焦问题, 实施改善根据调查显示,2016 届毕业生对母校各项就业指导服务的满意度均在 92.00% 以上, 对各项创业教育 / 指导服务的满意度均在 94.00% 以上下一步学院将继续整合各方资源, 多管齐下, 为毕业生提供全方位立体化的就业创业服务一是加大就业指导机构的建设力度, 进一步加强就业指导工作通过就业创业座谈会市场需求和就业形势分析会创业心得研讨面试技巧辅导用人信息推送等常规化工作, 提升学院的就业指导工作与社会需求的契合度二是不断丰富就业创业指导工作内容深入开展就业指导的专项调研, 获取劳动力市场供求信息 ; 通过专题报告实践性课程和专业教育课程拓展就业指导渠道 ; 开展就业指导咨询, 加强问卷调查职业测评和心理咨询, 帮助大学生中的弱势群体增强就业竞争力 ; 针对性开展就业技巧培训, 实现对大学毕业生的个性化指导三是完善创业帮扶机制对有创业意愿的学生, 开设创业指导及实训类课程对已经开展创业实践的学生, 开展企业经营管理类培训支持本校学生成立各类专业创新创业协会创业俱乐部等社团, 举办创新创业讲座论坛设立创新创业奖学金, 在现有相关评优评先奖金中拿出一定比例用于表彰在创新创业方面表现突出的学生 35

42 学院地址 : 陕西省西安市经济技术开发区文景路 19 号邮政编码 : 学院网址 : 36

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员学生干部少数民族学生特困生

目录 学院概况... I 报告说明... III 第一篇 : 毕业生就业基本情况... 1 一 毕业生的规模和结构... 1 ( 一 ) 总体规模... 1 ( 二 ) 各二级学院 / 专业毕业生的分布... 1 二 就业率及毕业去向... 2 ( 一 ) 总体就业率及毕业去向... 3 ( 二 )

目录学院概况... I 报告说明... III 第一篇 : 毕业生就业基本情况... 1 一毕业生的规模和结构... 1 ( 一 ) 总体规模... 1 ( 二 ) 各二级学院 / 专业毕业生的分布... 1 二就业率及毕业去向... 2 ( 一 ) 总体就业率及毕业去向... 3 ( 二 )