目录学院概况...I 报告说明...III 第一篇 : 毕业生就业基本情况...1 一毕业生的规模和结构...1 ( 一 ) 总体规模...1 ( 二 ) 各二级学院 / 专业毕业生的分布... 1 二就业率及毕业去向...3 ( 一 ) 总体就业率及毕业去向...3 ( 二 ) 各二级学院

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归焉
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1 陕西交通职业技术学院 SHAANXI COLLEGE OF COMMUNICATION TECHNOLOGY 陕西交通职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告陕西交通职业技术学院编 I

2 目录学院概况...I 报告说明...III 第一篇 : 毕业生就业基本情况...1 一毕业生的规模和结构...1 ( 一 ) 总体规模...1 ( 二 ) 各二级学院 / 专业毕业生的分布... 1 二就业率及毕业去向...3 ( 一 ) 总体就业率及毕业去向...3 ( 二 ) 各二级学院 / 专业就业率 ( 三 ) 不同特征群体就业率和毕业去向...5 ( 四 ) 未就业情况分析...7 三就业流向...8 ( 一 ) 就业地区分布...8 ( 二 ) 就业单位分布...9 ( 三 ) 就业行业分布...9 ( 四 ) 就业职业分布...10 ( 五 ) 主要流向单位...10 四升学情况...11 五自主创业...13 第二篇 : 学院就业创业工作举措...15 一依托交通特色, 稳定就业创业工作基本面...15 ( 一 ) 以交通特色鲜明的专业体系确保充分就业...15 ( 二 ) 以行业背景深厚的校企合作促进高质量就业...15 二围绕教学中心, 提高就业创业工作水平...17 ( 一 ) 坚持教师职业能力提升百千万工程 I

3 ( 二 ) 搭建完善的课程体系...18 ( 三 ) 鼓励学生特长发展...18 三强调以人为本, 提升毕业生就业质量...19 ( 一 ) 分类服务, 保障毕业生充分就业...19 ( 二 ) 个性化指导, 提高毕业生就业能力...19 ( 三 ) 正面引导, 拓宽学生就业渠道...20 ( 四 ) 互利共赢, 为企业提供私人定制四落实精准帮扶, 勇担就业工作社会责任...20 第三篇 : 就业质量相关分析...21 一薪酬水平...21 二专业相关度...23 三职业期待吻合度...23 四工作满意度...24 第四篇 : 就业发展趋势分析...25 一就业率稳中有升, 就业状况良好...25 二签就业协议及其他录用形式就业为毕业生主要去向选择...25 三省内就业为主, 为区域经济发展提供人才支持...26 四行业分布呈现多样化, 重点行业保持较高流向...27 五月薪水平呈上浮趋势, 就业质量稳步提升...27 第五篇 : 对教育教学的反馈...29 一对人才培养的影响...29 ( 一 ) 对人才培养的评价...29 ( 二 ) 人才培养改进措施...32 二对招生和专业设置的影响...32 三对就业创业服务体系的影响...33 ( 一 ) 对就业创业服务体系的评价...33 ( 二 ) 就业创业服务工作的改进措施...34 II

4 学院概况陕西交通职业技术学院是陕西省人民政府举办陕西省教育厅主管的公办高等职业院校, 是国家优质高职院校建设单位全国高等职业院校服务贡献 50 强院校陕西省优秀示范性高职院校学校以培养交通运输类高素质技术技能型人才为宗旨, 被誉为中国西部交通建设管理人才的摇篮学院前身为成立于 1952 年的陕西省人民政府交通厅干部训练班,1956 年改称陕西省交通学校,2001 年升格为高等职业院校, 定名为陕西交通职业技术学院,2011 年划转至陕西省教育厅管理, 并实行省教育厅省交通运输厅共建机制建校 65 年来, 学院秉承严谨求实勤奋创新的校训, 坚持依法治校质量立校人才兴校特色强校治校方略, 培育和形成了吃苦实干爱岗敬业默默奉献图强创新的铺路石精神, 为国家特别是西部地区培养交通运输行业技术技能型人才 6 万余名学院现设有公路与铁道工程学院建筑与测绘工程学院汽车工程学院经济管理学院轨道交通学院交通信息学院继续教育与国际交流学院基础学科部思想政治理论教学科研部体育部等 10 个教学单位, 共开设全日制高职专业 42 个成人教育专业 10 个全日制专业中省级重点专业 10 个, 省级综合改革专业 6 个学院现拥有各类实验实训和实习基地 217 个, 其中国家重点实训基地 3 个省级重点实训基地 5 个学院现有教职工 492 人, 其中正高职称 30 人副高职称 136 人, 博士 20 人硕士 263 人, 专职教师双师比例达 80% 以上, 重点专业双师比例为 100% 现拥有国家级教学团队 1 个, 省级教学团队 5 个, 省部级教学名师 6 人学院面向全国 25 个省 ( 自治区直辖市 ) 招生, 现有全日制在校生余人, 继续教育与远程教育学生 1500 余人学院牢固树立质量立校发展战略, 狠抓内涵建设和教学改革, 助力学生成长成才, 取得显著成效近年来, 学院组织学生参加全国职业院校技能大赛创新创业大赛先后荣获国家一等奖等 50 余项, 参加中美青少年创客大赛暨 VEX 机器人亚洲公开赛 ( 西安分区 ) 选拔赛勇夺冠军, I

5 参加 2017 第八届亚洲机器人锦标赛 (VEX 机器人大赛 ) 中国选拔赛获得一等奖, 赴美国普林斯顿大学参加第八届蓝桥杯大赛 ( 国际赛, 与美国麻省理工学院罗格斯大学新加坡南洋理工学院北京大学清华大学等世界著名大学学生同台竞技 ) 荣获二等奖和三等奖学院是陕西省交通物流职业教育集团理事长单位, 拥有紧密型校企合作单位 300 余家, 毕业生就业率连续多年保持在 95% 以上, 是陕西省高校毕业生就业工作先进集体学院被列为全国高职院校教学工作诊断改进试点院校教育部现代学徒制试点单位陕西省大学生创新能力培养综合改革试点学校学院积极开展国际交流与合作, 是教育部中德职业教育汽车机电合作项目优秀试点院校中韩高新技术人才培养合作院校, 先后与美国英国法国德国日本韩国等国家及中国香港中国台湾等地区的学校和企业建立了友好合作及交流关系学院还先后荣获国家技能人才培育突出贡献奖全国交通职业教育先进集体教育部高职高专人才培养水平评估优秀院校全国精神文明建设工作先进单位全国交通职业院校思想政治工作先进单位黄炎培职业教育优秀院校奖陕西省职业教育先进单位等一系列荣誉当前, 陕西交通职业技术学院正以陕西省一流学院一流专业建设为契机, 全面提高人才培养质量科学研究水平社会服务能力和文化传承创新能力, 朝着建设交通特色鲜明的全省一流西部领先国家优质国际知名高职院校的目标努力奋斗 II

6 报告说明为全面反映毕业生的就业状况, 建立起就业与人才培养良性互动的长效机制, 学院根据教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知 ( 教学厅函 [2013]25 号 ) 文件要求, 编制和正式发布陕西交通职业技术学院 2017 届毕业生就业质量年度报告本报告数据来源于两个方面 : 1. 全国高校毕业生就业管理与监测系统数据统计截止日期为 2017 年 10 月 30 日使用数据主要涉及毕业生的规模和结构就业率毕业去向就业流向等 2. 第三方数据调查公司 ( 新锦成 ) 调研数据调研面向学院 2017 届毕业生, 有效问卷回收率为 38.94%; 使用数据涉及就业相关分析及对教育教学的反馈部分 III

90:1 图 1-1 2017 届毕业生男女比例图 1-2 2017 届毕业生省内外生源比例表 1-1 2017 届毕业生男女生及省内外生源分布类别男生女生省内生源省外生源人数 2433 1154 3309 278 占比 67.

7 第一篇 : 毕业生就业基本情况一毕业生的规模和结构 ( 一 ) 总体规模陕西交通职业技术学院 2017 届毕业生共 3587 人其中, 男生 2433 人, 占毕业生总人数的 67.83%; 女生 1154 人, 占毕业生总人数的 32.17%, 男女性别比为 2.11:1, 男生比例偏高 ; 省内生源为主, 共 3309 人, 占比为 92.25% 男生 : 女生 2.11:1 省内 : 省外 11.90:1 图届毕业生男女比例图届毕业生省内外生源比例表届毕业生男女生及省内外生源分布类别男生女生省内生源省外生源人数占比 67.83% 32.17% 92.25% 7.75% 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 ( 二 ) 各二级学院 / 专业毕业生的分布学院 2017 届毕业生共分布在 6 个二级学院 29 个专业其中, 汽车工程学院公路与铁道工程学院和轨道交通学院的毕业生人数位居前三, 人数占比分别为 23.56% 23.47% 和 22.41% 1

8 表届毕业生学院及专业分布学院人数比例专业人数比例汽车整形技术 % 保险实务 % 汽车制造与装配技术 % 汽车工程学院 % 汽车电子技术 % 汽车技术服务与营销 % 汽车运用技术 % 汽车检测与维修技术 % 道路桥梁工程技术 % 工程造价 % 公路与铁道工 % 铁道工程技术 % 程学院高等级公路维护与管理 % 城市轨道交通工程技术 % 城市轨道交通车辆 % 轨道交通学院 % 城市轨道交通控制 % 城市轨道交通运营管理 % 铁道通信信号 % 电子商务 % 公路运输与管理 % 经济管理学院 % 会计电算化 % 酒店管理 % 市场营销 % 物流管理 % 建筑工程技术 % 建筑与测绘工工程测量技术 % % 程学院建筑装饰工程技术 % 市政工程技术 % 动漫设计与制作 % 交通信息学院 % 交通安全与智能控制 % 网络系统管理 % 注 : 因四舍五入保留两位小数, 各分项占比之和可能存在 ±0.01% 的误差数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 2

9 二就业率及毕业去向就业率是反映大学生就业情况和社会对学校毕业生需求程度的重要指标和参考依据, 根据教育部发布的教育部办公厅关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报告工作的通知, 高校毕业生的就业率的计算公式为 : 毕业生就业率 =( 已就业毕业生人数毕业生总人数 ) % ( 一 ) 总体就业率及毕业去向截止到 2017 年 10 月 30 日, 学院 2017 届毕业生就业率为 96.91%, 基本实现充分就业从具体毕业去向来看, 签就业协议形式就业为毕业生主要去向选择, 占比为 60.78%; 其他录用形式就业次之, 占比为 31.50% 表届毕业生毕业去向分布毕业去向人数比例就业率签就业协议形式就业 % 其他录用形式就业 % 升学 % 签劳动合同形式就业 % 应征义务兵 % 自主创业 % 出国出境 % 96.91% 未就业 % - 注 : 就业率 =( 签就业协议形式就业人数 + 签劳动合同形式就业人数 + 其他录用形式就业人数 + 自主创业人数 + 升学人数 + 出国出境人数 + 应征义务兵人数 ) 毕业生总人数 % 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 ( 二 ) 各二级学院 / 专业就业率届毕业生分布在 6 个二级学院, 各二级学院就业率均在 95.00% 以上分别是公路与铁道工程学院 96.79% 建筑与测绘工程学院 97.86% 汽车工程学院 97.04% 经济管理学院 96.25% 轨道交通学院 96.39% 交通信息学院 99.30% 3

图 1-3 2017 届各二级学院毕业生就业率数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统学院 2017 届毕业生分布在 29 个专业, 各专业就业率均在 94.00% 以上其中, 道路桥梁工程技术工程测量技术汽车检测与维修技术交通安全与智能控制等 8 个专业的就业率达到 100.

10 图届各二级学院毕业生就业率数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统学院 2017 届毕业生分布在 29 个专业, 各专业就业率均在 94.00% 以上其中, 道路桥梁工程技术工程测量技术汽车检测与维修技术交通安全与智能控制等 8 个专业的就业率达到 % 表届各专业毕业生就业率专业毕业人数就业人数就业率工程造价 % 道路桥梁工程技术 % 铁道工程技术 % 城市轨道交通工程技术 % 高等级公路维护与管理 % 城市轨道交通车辆 % 城市轨道交通运营管理 % 铁道通信信号 % 城市轨道交通控制 % 市政工程技术 % 建筑工程技术 % 工程测量技术 % 建筑装饰工程技术 % 会计电算化 % 电子商务 % 市场营销 % 酒店管理 % 物流管理 % 公路运输与管理 % 4

11 专业毕业人数就业人数就业率汽车整形技术 % 保险实务 % 汽车技术服务与营销 % 汽车检测与维修技术 % 汽车运用技术 % 汽车电子技术 % 汽车制造与装配技术 % 交通安全与智能控制 % 动漫设计与制作 % 网络系统管理 % 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 ( 三 ) 不同特征群体就业率和毕业去向 1. 性别就业率 :2017 届毕业生中, 男生就业率 (96.47%) 较女生 (97.83%) 低 1.36 个百分点图届不同性别毕业生就业率分布数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统毕业去向 : 不同性别毕业生就业均以签就业协议形式就业为主女生签就业协议形式就业比例高于男生 8.38 个百分点, 而男生其他录用形式就业比例高于女生 7.99 个百分点 5

图 1-5 2017 届不同性别毕业生毕业去向分布数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 2. 生源地就业率 :2017 届毕业生中, 省内生源毕业生 (96.89%) 就业率较省外生源毕业生 (97.12%) 低 0.

12 图届不同性别毕业生毕业去向分布数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 2. 生源地就业率 :2017 届毕业生中, 省内生源毕业生 (96.89%) 就业率较省外生源毕业生 (97.12%) 低 0.23 个百分点图届不同生源地毕业生就业率分布数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统毕业去向 :2017 届毕业生中, 省内生源签就业协议形式就业比例较省外生源毕业生高 1.54 个百分点, 其他录用形式就业比例较省外生源毕业生高 2.17 个百分点, 升学比例较省外生源毕业生低 3.58 个百分点 6

图 1-7 2017 届不同生源地毕业生毕业去向分布数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 ( 四 ) 未就业情况分析学校 2017 届未就业毕业生共 111 人 ( 占比 3.

13 图届不同生源地毕业生毕业去向分布数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 ( 四 ) 未就业情况分析学校 2017 届未就业毕业生共 111 人 ( 占比 3.09%); 进一步调查其未就业的原因, 主要为正在选择就业单位中 (58.89%), 其次为准备参加公务员事业单位等公开招录考试 (20.00%) 图届毕业生未就业情况分布数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查 7

14 三就业流向 1 ( 一 ) 就业地区分布就业区域分布 : 学院 2017 届毕业生主要选择在陕西省内就业 (88.18%), 服务地方经济发展 ; 省外就业人数较多的地区为北京市 (4.39%) 和上海市 (1.13%) 图届毕业生就业地区分布数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统省内就业城市 : 在陕西省内就业的毕业生主要流向了西安市 (79.34%) 图届毕业生省内主要就业城市分布数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 1 针对毕业去向为 : 签就业协议形式就业签劳动合同形式就业其他录用形式就业和应征义务兵的毕业生进一步统计分析其就业地区就业单位就业行业及就业职业分布 8

( 二 ) 就业单位分布学院 2017 届毕业生主要流向单位类型为其他企业 ( 主要为区域内行业龙头企业 ), 占比达到 77.93%; 其次为国有企业 (20.90%); 就业单位规模主要集中在 2001 人及以上 ( 占比为 23.90%), 其次是 50 人及以下 (18.87%) 和 51-100 人 (16.

15 ( 二 ) 就业单位分布学院 2017 届毕业生主要流向单位类型为其他企业 ( 主要为区域内行业龙头企业 ), 占比达到 77.93%; 其次为国有企业 (20.90%); 就业单位规模主要集中在 2001 人及以上 ( 占比为 23.90%), 其次是 50 人及以下 (18.87%) 和人 (16.00%) 图届毕业生就业单位性质分布图届毕业生就业单位规模分布就业单位性质数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统就业单位规模数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查 ( 三 ) 就业行业分布 2017 届毕业生就业行业主要集中在建筑业 (26.79%) 和交通运输仓储和邮政业 (25.10%); 这一行业流向与学院专业设置及人才培养定位相符合图届毕业生就业量最大的前十个行业分布数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 9

( 四 ) 就业职业分布毕业生所从事的职业主要为工程技术人员, 占比为 46.98%; 其次为其他专业技术人员 (16.11%) 和商业和服务业人员 (13.19%) 表 1-5 2017 届毕业生就业量最大的前十个职业分布职业占比工程技术人员 46.98% 其他专业技术人员 16.11% 商业和服务业人员 13.19% 生产和运输设备操作人员 5.91% 经济业务人员 5.

16 ( 四 ) 就业职业分布毕业生所从事的职业主要为工程技术人员, 占比为 46.98%; 其次为其他专业技术人员 (16.11%) 和商业和服务业人员 (13.19%) 表届毕业生就业量最大的前十个职业分布职业占比工程技术人员 46.98% 其他专业技术人员 16.11% 商业和服务业人员 13.19% 生产和运输设备操作人员 5.91% 经济业务人员 5.74% 办事人员和有关人员 3.99% 金融业务人员 2.19% 军人 0.98% 农林牧渔业技术人员 0.89% 教学人员 0.83% 数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 ( 五 ) 主要流向单位 2017 届毕业生主要流向单位如下表所示 : 单位流向主要有苍穹数码技术股份有限公司西安市地下铁道有限责任公司宝鸡吉利汽车部件有限公司陕西省铁路集团宝鸡隆安建筑劳务有限公司等单位表届毕业生就业主要流向单位单位名称陕西省铁路集团有限公司陕西省高速公路建设集团公司中铁一局集团公司中铁十一局集团公司中铁十七局集团公司中铁十局集团公司中铁七局集团公司中铁二十一局集团公司中铁二十三局集团公司中铁二十局集团公司中铁二十二局集团公司中铁电气化局集团公司单位名称陕西省交通建设集团公司西安市地下铁道有限责任公司陕西路桥集团有限公司中交一公局厦门工程有限公司中交隧道局第二工程有限公司中交三公局第三工程有限公司中交二公局第五工程有限公司中交第一公路工程局有限公司中交第四公路工程局有限公司中交第二公路工程局有限公司京东物流中通速递有限公司 10

17 单位名称单位名称中航空港场道工程技术有限公司西安铁路局中国有色金属工业西安勘察设计研究院陕西筑华机电安装工程有限公司宝鸡吉利汽车部件有限公司中国大地财产保险股份有限公司华为技术有限公司中北交通建设集团有限公司中国水利水电第三工程局有限公司郑州建工集团有限公司中国水利水电第四工程局有限公司浙江省大成建设集团有限公司中国水电建设集团公司圆通速递有限公司中国石油天然气股份有限公司邮政速递物流有限公司丰田汽车比亚迪汽车有限公司中国平安人寿保险股份有限公司汉中公路勘察设计院咸阳交通工程试验检测中心延安市交通勘察设计院西宁高通交通科技有限公司西安中兴通讯终端科技有限公司西北综合勘察设计研究院陕西路桥勘察设计所西北民航机场建设集团有限责任公司西安市政道桥建设有限公司西北电力建设第四工程有限公司西安市市政建设集团有限公司西北电力建设第三工程有限公司西安市市政建设工程质量检测有限公司西安市热力总公司西安公共交通总公司西安市公路勘察设计院西安城市与交通规划设计研究院有限公司西安市公共交通总公司五菱汽车西安市公安局陕西建工第四建设集团有限公司西安市第二市政工程公司泰康人寿保险股份有限公司中天建设集团有限公司太平人寿保险有限公司西安路桥集团有限公司陕西建工第六建设集团有限公司西安光大国际旅行社陕西广电网络传媒 ( 集团 ) 股份有限公司西安公路研究院陕西省建筑设计研究院有限责任公司陕西省建筑工程质量检测中心陕西华山路桥集团有限公司陕西省工程监理有限责任公司陕西华山国际工程集团有限公司陕西建工第七建设集团有限公司陕西省交通厅运输管理局陕西建工第八建设集团有限公司杭州市地铁集团有限责任公司注 : 就业主要流向单位是指就业毕业生人数 10 人的单位数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统四升学情况 2017 届毕业生中, 有 88 名毕业生的毕业去向为升学深造, 升学率为 2.45%; 进一步调查其升学原因升学专业一致性及升学录取结果满意度, 具体内容如下 11

18 升学原因 : 首要原因是为了增加择业资本站在更高的求职起点 (59.18%), 其次是提升综合能力 (24.49%) 和对专业感兴趣深入学习 (10.20%); 而因延缓面对就业选择升学的毕业生占比相对较低, 可见谋求个人事业发展的更大空间为毕业生的升学动力图届毕业生升学原因数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查升学专业一致性 : 升学专业与原专业一致或相关的比例为 83.33%, 大部分毕业生仍在本专业或相关专业继续深造 ; 毕业生转换专业升学的主要原因为考取难度低 (37.50%) 出于个人兴趣 (25.00%) 和就业前景好 (25.00%) 图届毕业生升学专业一致性数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查升学录取结果满意度 : 选择国内升学深造的毕业生对其录取结果满意度较高 ; 其中很满意占比为 30.61%, 比较满意占比为 46.94% 12

图 1-16 2017 届毕业生升学录取结果满意度数据来源 : 第三方机构新锦成 -2017 届毕业生就业与培养质量调查五自主创业 2 参与学院 2017 届毕业生就业与培养质量调查的毕业生中有 23

19 图届毕业生升学录取结果满意度数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查五自主创业 2 参与学院 2017 届毕业生就业与培养质量调查的毕业生中有 23 人毕业去向选择自主创业进一步调查其创业行业创业行业与其所学专业的一致性创业原因等, 具体内容如下创业行业及专业相关性 :2017 届毕业生创业行业呈多元化分布, 主要集中在制造业 ; 其创业领域与所学专业相关或一般的比例为 63.64% 图届毕业生创业行业 ( 左图 ) 及其与所学专业的相关性 ( 右图 ) 分布数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查 2 由于学院委托第三方机构 ( 新锦成 ) 开展 2017 届毕业生就业与培养质量调查的时间节点晚于学院统计毕业生初次就业率的时间节点, 故此处自主创业人数与前面毕业生总体就业形式的统计数据存在出入 13

20 创业原因 : 毕业生创业的主要原因为对创业充满兴趣激情 (63.64%) 和希望通过创业实现个人理想 (59.09%), 其次为预期可能有更高收入 (31.82%) 图届毕业生创业原因注 : 该题为多选题, 故各选项的百分比之和不等于 % 数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查促进创业的在校活动 : 毕业生认为对创业帮助最大的在校活动为创新创业大赛 (50.00%), 其次为顶岗实习 / 假期实习 / 课外兼职 (40.91%) 和社会实践活动 (31.82%) 图届毕业生对促进创业的活动的评价注 : 该题为多选题, 故各选项的百分比之和不等于 % 数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查 14

21 第二篇 : 学院就业创业工作举措学院坚持就业工作一把手工程, 建立健全校院二级联动分层负责全员参与的毕业生就业创业工作机制以毕业生就业工作实施办法毕业生就业工作考核办法和就业困难学生帮扶工作实施办法等相关制度为抓手, 紧紧围绕就业率基本稳定和就业质量持续提高两大工作重点, 多部门齐抓共管, 充分挖掘自身潜力, 全员参与专兼结合真抓实干, 确保就业工作体制通顺机制落地就业工作不断取得新的成绩一依托交通特色, 稳定就业创业工作基本面 ( 一 ) 以交通特色鲜明的专业体系确保充分就业学院始终坚持以交通行业人才需求和确保学生充分就业为导向, 以交通特色鲜明的公路与铁道建筑与测绘汽车工程轨道工程经济管理交通信息等六大专业群为重点, 不断调整专业结构优化专业布局, 加快传统优势专业改造升级特色专业品牌化建设和新设专业综合能力提升根据招生就业情况来健全专业动态调整机制, 形成专业结构日趋合理专业布局日益完善专业水平不断提高的良性循环近年来, 新增设的高铁乘务城市轨道机电技术新能源汽车软件技术等专业供需两旺, 专业发展始终保持较高速度完善的专业体系, 也使就业工作事半功倍, 用人单位一次招聘就可以满足大部分岗位的专业需求, 极大的节省成本, 也使我院毕业生就业率始终保持在 95% 以上 ( 二 ) 以行业背景深厚的校企合作促进高质量就业学院立足交通行业, 不断加强与交通行业大型国企和行业龙头企业之间的校企合作根据企业需求开展顶岗实习现代学徒制班订单班混合所有制办学等各种合作, 以行业背景深厚的紧密型校企合作促进高质量就业通过充分调动企业的积极性, 发挥校企双主体育人就业优势, 产教融合协同发展, 提前锁定企业需求为企业发展量身打造人才培养计划, 为学生就业提前铺平道路 15

图为我院党委书记杨云峰与陕西省铁路集团有限公司董事长乔怀玉签署全面战略合作框架协议我院作为陕西省铁路集团有限公司人才培养和职工培训基地, 陕西省铁路集团有限公司作为陕西交通职业技术学院人才培养和就业基地, 双方将在优势互补产教融合校企合作互利共赢协同发展的原则下, 在职业教育科技创新资源建设产业项目等四大领域及专业建设人才培养毕业生就业创业队伍建设职工培训

22 图为我院党委书记杨云峰与陕西省铁路集团有限公司董事长乔怀玉签署全面战略合作框架协议我院作为陕西省铁路集团有限公司人才培养和职工培训基地, 陕西省铁路集团有限公司作为陕西交通职业技术学院人才培养和就业基地, 双方将在优势互补产教融合校企合作互利共赢协同发展的原则下, 在职业教育科技创新资源建设产业项目等四大领域及专业建设人才培养毕业生就业创业队伍建设职工培训科学研究实训基地项目建设等 29 个方面开展全面务实合作, 并在混合所有制办学现代学徒制人才培养等方面开展创新实践探索和广泛深入合作 2017 年, 学院先后与陕西省铁路集团有限公司陕西省高速公路建设集团公司陕西省交通建设集团公司陕西省交通运输管理局京东物流签订战略合作协议, 在人才培养技术支持等多个领域展开深度合作 ; 与宝鸡吉利汽车中铁一局电务工程公司签订现代学徒制试点协议 ; 继续深化与华为技术有限公司陕西路桥集团有限公司陕西高速机械化工程有限公司西安地下铁道公司中铁第一勘察设计院中铁电气化运营公司杭州地铁西安公路研究院陕西省测绘地理信息局等多家单位的校企合作关系 ; 继续开展与奔驰丰田大众福特雪铁龙标志等汽车售后企业的订单人才培养模式这些企业无不是交通行业内的重点国企或区域内的龙头企业, 与他们展开各种深度合作, 是学院就业工作的最大硬实力, 也是学院做好就业工作的最大凭据 16

图为我院院长王天哲与陕西省交通建设集团公司总经理黄会奇签署全面战略合作框架协议双方以建立战略合作伙伴关系, 推进全面战略和务实合作服务区域交通事业和经济社会发展为目标, 围绕专业建设人才培养人才队伍建设职工培训科技创新资源建设以及产业项目等 7 个方面开展全面战略合作, 携手为服务国家路网建设和陕西交通事业追赶超越, 全力支撑陕西经济社会发展做出新的贡献二围绕教学中心,

23 图为我院院长王天哲与陕西省交通建设集团公司总经理黄会奇签署全面战略合作框架协议双方以建立战略合作伙伴关系, 推进全面战略和务实合作服务区域交通事业和经济社会发展为目标, 围绕专业建设人才培养人才队伍建设职工培训科技创新资源建设以及产业项目等 7 个方面开展全面战略合作, 携手为服务国家路网建设和陕西交通事业追赶超越, 全力支撑陕西经济社会发展做出新的贡献二围绕教学中心, 提高就业创业工作水平 ( 一 ) 坚持教师职业能力提升百千万工程学校始终坚持注重就业创业工作师资队伍整体素质建设, 将提升就业服务质量水平作为工作目标常抓不懈重视教师队伍的能力培养, 将职业指导和创业指导教师发展纳入学院百千万工程, 即组织 100 名教师参加国家级师资培训组织教师到 1000 家企业参加实践锻炼和业务交流, 组织教师完成累计学时网络师资培训努力建设全员参与就业和重视创业教育的工作机制, 以教师职业能力提升为抓手, 提高就业创业教学工作水平和实际指导技巧用高水平的就业创业教师团队来保障就业工作高质量开展 17

24 ( 二 ) 搭建完善的课程体系探索构建通识教育 + 专业教育 + 就业创新教育 + 实习实践的就业创业课程体系, 采取慕课视频公开课专题讲座课堂讲授, 等多种形式结合的教育模式, 使学生在校学习的全过程均能接受就业创业指导教育以提高学生就业竞争力为目标, 以项目驱动为核心, 以开放实验课程设计毕业设计等为基础, 以创业兴趣小组为补充, 以企业实习实训为载体的高质量应用性创新人才培养平台, 为学生就业创业奠定了坚实基础用完善的课程体系帮助学生迅速找到契合自身特点的职业道路 ( 三 ) 鼓励学生特长发展学院将大学生职业生涯规划与就业指导创业基础列为必修课的同时, 成立学生创业协会, 和专业兴趣小组, 利用陕交职院就业创业大讲堂创业集训营等载体, 发现培养管理全院创业职业技能兴趣小组的活动通过参加互联网 + 大学生创新创业大赛挑战杯各级别专业技能比赛等赛事, 以赛促训, 助力学生迅速成长选拔培养一批学生中的创业积极分子, 安排专人任技术创业导师, 进行一对一辅导, 特聘校外专家进行辅导目前, 全院已申报创业立项项目 210 个 ; 轨道交通学院学生依托创新创业大赛项目, 已申请国家实用新型专利 4 项 : 一种无固定派件人的派件系统一种便携式城轨车辆车门故障检测装置一种基于物联网的智能餐厅和一种交通隧道有害气体智能检测与控制装置 ; 在广州珠海举办的 2017 第八届亚洲机器人工程锦标赛中国选拔赛中我院代表队力克西安交通大学陕西师范大学等重点名校代表队, 勇夺一等奖, 并获明年代表我国参加亚洲锦标赛的资格 ; 在山东潍坊举办的 2017 年全国职业院校技能大赛高职组一汽 - 大众杯汽车营销赛中, 我院代表队荣获一等奖殊荣这些特长学生的事迹, 鼓励了一届又一届的学生快速发现个人闪光点, 在追求技术和知识的道路上越走越快, 越走越远 18

2704 个, 参加招聘的人数为 1921 人大量不同层次的就业信息, 极大的满足了学生的就业需求, 对毕业生能够充分就业意义重大 ( 二 ) 个性化指导, 提高毕业生就业能力尊重受教育主体之间的差异, 满足他们个性化的就业指导需求, 才能真正提高毕业生整体的就业能力为此,

25 图 : 部分学生参赛获奖留影三强调以人为本, 提升毕业生就业质量 ( 一 ) 分类服务, 保障毕业生充分就业学生教育背景学习程度心理需求各不相同, 保障他们充分就业的前提必须提供高质量的就业服务, 多层次的就业信息根据不同类别的学生分类提供适合他们的就业服务学院举办 2017 年校园大型招聘会共邀请用人单位 240 余家, 用人单位代表 500 多人, 提供就业岗位 6000 多个, 全院 4000 余名学生参会根据用人单位需求举办专场招聘会 130 场, 累计签约学生 2000 余人举办网络视频招聘会参会企业共 99 家, 提供就业岗位 2704 个, 参加招聘的人数为 1921 人大量不同层次的就业信息, 极大的满足了学生的就业需求, 对毕业生能够充分就业意义重大 ( 二 ) 个性化指导, 提高毕业生就业能力尊重受教育主体之间的差异, 满足他们个性化的就业指导需求, 才能真正提高毕业生整体的就业能力为此, 学院在二级学院试行设立就业指导专干由招就处统一培训上岗, 负责及时处理二级学院毕业生中求职屡屡受挫求职心理有偏差的学生, 联合相关部门共同为这些学生提供个性化的服务, 在分析他们优缺点的基础上, 帮助他们正确认识差距与不足, 成功与失败的关系, 顺利走上适合自己的工作岗位 19

26 ( 三 ) 正面引导, 拓宽学生就业渠道整合校内外资源, 推进部门协作, 千方百计拓展就业渠道一是坚持走出去与请进来相结合, 构建毕业生与用人单位沟通的平台一方面, 学校积极走出校门拓展市场, 到发达地区取经, 为更好促进毕业生就业提供参考思路 ; 另一方面, 学校积极配合地方政府各项利好政策, 引进各级人才市场和知名单位企业进高校, 实现高校毕业生单位和政府的四赢目标二是加强信息平台建设积极广泛运用 QQ 群微信短信全国大学生就业信息服务一体化系统等信息化平台, 更好地满足学生个性化就业指导的需要, 实现互联网 + 就业时代就业岗位精准匹配推送三是广泛宣传应征入伍专升本三支一扶等国家促进毕业生就业系列政策, 引导毕业生通过多种渠道实现就业 2017 年全院共应征入伍 33 人, 专升本录取 88 人, 均创历史新高充分拓宽了毕业生的就业渠道 ( 四 ) 互利共赢, 为企业提供私人定制为与学院有多年合作基础企业, 量身定做共同开发企业专属课程, 根据企业需求, 为企业提供私人定制服务凡已经被合作企业预订的学生, 利用在校学习的时间, 提前接受企业文化熏陶企业创业历程教育企业发展前程认识等课程的学习, 提高学生对企业的认同感归属感减少企业招聘成本, 降低招聘流失率, 进一步提高学生的就业质量, 避免因学生频繁跳槽所造成的各种隐性社会成本四落实精准帮扶, 勇担就业工作社会责任家庭经济困难群体的就业工作, 关系到我国脱贫攻坚工程战略解决一名困难毕业生的就业, 实际上也就解决了其身后家庭的脱贫落实精准帮扶政策, 勇担社会责任, 是我们必须完成的光荣使命为此, 学院全院动员全员参与, 建立 1+1 工作模式为每一名双困毕业生明确一位有创业经验或社会关系广的教师为就业创业导师, 按照创业不成功不放手就业不成功不撤兵的原则, 全时帮助全程跟踪 2017 年, 通过 1+1 模式共帮助 392 名家庭经济困难学生实现 100% 就业, 共发放建档立卡学生补助 27.5 万元 20

27 第三篇 : 就业质量相关分析毕业生对自身就业质量评价指标主要由四个方面组成 : 一是毕业生的薪酬情况 ; 二是毕业生目前工作与所学专业的相关情况 ; 三是毕业生认为目前工作与自身职业期待的吻合情况 ; 四是毕业生对目前工作的满意度相关统计分析结果如下所示一薪酬水平薪酬区间 : 学院 2017 届毕业生税前月均收入为元 ; 月薪区间主要集中在元 (38.57%), 其次为元 (25.88%) 月均收入为元图届毕业生薪酬区间分布注 : 薪酬包括能折算为现金的工资福利等数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查省内主要就业城市月均收入 : 宝鸡市月均收入水平相对较高 ( 元 ), 榆林市 ( 元 ) 次之 ; 而在咸阳市就业的毕业生月均收入水平相对较低, 为元 21

图 3-2 2017 届毕业生省内主要就业城市月均收入水平 ( 单位 : 元 ) 注 : 主要就业城市指样本人数 20 人的就业城市数据来源 :

3767.32 元 ; 而在其他企业就业的毕业生月均收入水平相对较低, 为 3302.

00 元以上 ; 而在公共管理社会保障和社会组织领域就业的毕业生月均收入水平相对较低, 为 2800.

28 图届毕业生省内主要就业城市月均收入水平 ( 单位 : 元 ) 注 : 主要就业城市指样本人数 20 人的就业城市数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查主要就业单位及行业领域月薪 : 在国有企业就业的毕业生薪酬优势较高, 月均收入为元 ; 而在其他企业就业的毕业生月均收入水平相对较低, 为元在租赁和商务服务业房地产业就业的毕业生薪酬优势较高, 月均收入均处于元以上 ; 而在公共管理社会保障和社会组织领域就业的毕业生月均收入水平相对较低, 为元图届毕业生主要就业单位 ( 左图 ) 及行业 ( 右图 ) 月均收入水平 ( 单位 : 元 ) 注 :1. 主要就业单位指样本人数 20 人的就业单位 2. 主要就业行业指样本人数 20 人的就业行业数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查 22

的人数占此题总人数的比例数据来源 : 第三方机构新锦成 -2017 届毕业生就业与培养质量调查三职业期待吻合度 2017 届毕业生目前所从事的工作与自身职业期待的吻合度为 86.

29 二专业相关度总体及各专业毕业生专业相关度 : 学院 2017 届毕业生目前就职岗位与所学专业的相关度为 69.28%; 其中很相关占比为 24.74%, 比较相关占比为 28.66% 可见毕业生所学专业及技能与实际工作的契合度较高, 能够学以致用各专业毕业生的专业相关度分布如下表所示图届毕业生专业相关度分布注 : 专业相关度为选择很相关比较相关和一般的人数占此题总人数的比例数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查三职业期待吻合度 2017 届毕业生目前所从事的工作与自身职业期待的吻合度为 86.14%, 其中很符合所占比例为 12.82%, 比较符合所占比例为 35.26%; 可见目前已落实的工作整体比较符合自身的就业期望图届毕业生职业期待吻合度分布注 : 职业期待吻合度为选择很符合比较符合和一般的人数占此题总人数的比例 23

数据来源 : 第三方机构新锦成 -2017 届毕业生就业与培养质量调查四工作满意度学院 2017 届毕业生对目前工作总的满意度为 93.52%, 处于较高水平 ; 其中对工作内容的满意度最高, 为 92.99% 从均值来看, 对工作各方面的满意度均处于 3.

30 数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查四工作满意度学院 2017 届毕业生对目前工作总的满意度为 93.52%, 处于较高水平 ; 其中对工作内容的满意度最高, 为 92.99% 从均值来看, 对工作各方面的满意度均处于 3.30 分及以上 (5 分制 ), 偏向一般及以上水平图届毕业生对工作满意度的评价注 : 评价维度包括很不满意比较不满意一般比较满意和很满意 ; 其中, 满意度为选择很满意比较满意和一般的人数占此题总人数的比例另外针对毕业生的反馈分别赋予 1-5 分 ( 很满意 =5 分, 很不满意 =1 分 ), 计算其均值数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查 24

31 第四篇 : 就业发展趋势分析一就业率稳中有升, 就业状况良好学院历来重视毕业生的就业工作, 将实现毕业生的充分就业和高质量就业作为工作重心如下图所示, 近四届毕业生的就业情况良好, 就业率始终保持在 95.00% 以上, 并呈现增长趋势 ; 其中 2017 届毕业生就业率与去年同期基本持平图届毕业生就业率数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统二签就业协议及其他录用形式就业为毕业生主要去向选择从毕业去向变化趋势来看, 我院毕业生签就业协议形式就业人数占比和其他录用形式就业人数占比持续保持较高水平, 近四届两项占比之和均在 92% 以上这正是我院创新工学结合校企合作顶岗实习新型人才培养模式的重要体现另外选择升学的毕业生人数呈现增长态势,2017 届毕业生升学率比去年同期上涨约 2 个百分点 ; 可见毕业生继续深造意愿增强, 想通过提高自身的知识水平和综合能力来增加未来在就业市场中的择业资本和竞争力 25

图 4-2 2014-2017 届毕业生主要毕业去向分布数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统三省内就业为主,

00% 以上, 这充分体现了学院服务地方经济发展为西部地区培养交通运输行业技术技能型人才的办学定位,

32 图届毕业生主要毕业去向分布数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统三省内就业为主, 为区域经济发展提供人才支持如下图所示 : 学院近三届毕业生陕西省内就业比例均处于 78.00% 以上, 这充分体现了学院服务地方经济发展为西部地区培养交通运输行业技术技能型人才的办学定位, 为当地经济发展提供了人力支持和智力支撑 ; 此外, 毕业生服务地方是校地生三方共同的需求, 预计今后会有更多的毕业生服务地方经济发展图届毕业生就业地区对比分析数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统 26

33 四行业分布呈现多样化, 重点行业保持较高流向我院毕业生的就业行业分布较为广泛, 覆盖了建筑业交通运输仓储和邮政业信息传输软件和信息技术服务业租赁和商务服务业居民服务修理和其他服务业和制造业多个行业其中建筑业为近三届毕业生首要选择, 占比均处于 26.00% 以上, 这一个行业结构与学院专业特色及培养定位相符合 ; 交通运输仓储和邮政业增长幅度较大,2017 年占比 (25.10%) 比 2016 年占比 (4.91%) 增加了个百分点, 这点也与学院轨道交通类专业毕业生快速增长成正比此外, 普及发展互联网 + 等高新技术产业, 在一定程度上影响了学院毕业生行业选择 ;2017 年, 从事信息传输软件和信息技术服务业的人数增多图届毕业生就业行业对比分析数据来源 : 全国高校毕业生就业管理与监测系统五月薪水平呈上浮趋势, 就业质量稳步提升依托陕西省地方经济发展和学院人才培养质量的逐步提高, 学院近三届毕业生总体月均收入水平呈现上升趋势 ; 与 2016 届相比,2017 届毕业生的月均收入上涨元, 薪酬水平上浮个百分点 27

34 图届毕业生月均收入水平 ( 月薪单位 : 元 ) 数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查 28

第五篇 : 对教育教学的反馈学生对母校的教育教学评价对学校专业结构的优化培养方案的完善及课程设置的改进等具有重要的参考价值, 因此调查了解毕业生对母校的满意度及推荐度对教育教学的满意度实践教学环节满意度任课教师满意度及就业能力满足度这些调查将为学校有关部门在教育教学改革人才培养等方面提供数据支持具体内容如下所示一对人才培养的影响 ( 一 ) 对人才培养的评价

35 第五篇 : 对教育教学的反馈学生对母校的教育教学评价对学校专业结构的优化培养方案的完善及课程设置的改进等具有重要的参考价值, 因此调查了解毕业生对母校的满意度及推荐度对教育教学的满意度实践教学环节满意度任课教师满意度及就业能力满足度这些调查将为学校有关部门在教育教学改革人才培养等方面提供数据支持具体内容如下所示一对人才培养的影响 ( 一 ) 对人才培养的评价母校的满意度和推荐度 :2017 届毕业生对母校的满意度为 96.24%, 总体满意度较高 61.07% 的毕业生愿意向他人推荐自己的母校,31.55% 的毕业生不确定是否推荐母校图届毕业生对母校的满意度 ( 左图 ) 和推荐度 ( 右图 ) 注 : 满意度为选择很满意比较满意和一般的人数占此题总人数的比例 ; 推荐度 = 愿意占比数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查母校教育教学的总体满意度 :2017 届毕业生对母校教育教学的总体满意度为 96.16%, 均值为 4.04 分 (5 分制 ), 处于比较满意水平 ; 体现了学院多元化人才培养机制的合理性及科学性, 为毕业生更好地就业奠定了坚实的基础 29

36 均值为 4.04 分图届毕业生对教育教学的满意度注 : 满意度为选择很满意比较满意和一般的人数占此题总人数的比例另外针对毕业生的反馈分别赋予 1-5 分 ( 很满意 =5 分, 很不满意 =1 分 ), 计算其均值数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查实践教学满意度 :2017 届毕业生对母校实践教学环节的满意度评价相对较高, 94.27% 的毕业生均认为母校实践教学环节的满意度评价处于一般及以上水平, 均值为 3.96 分 (5 分制 ), 偏向比较满意水平可见学院实践教学内容实验室 / 实践基地实习内容等方面均得到了毕业生的广泛认可均值为 3.96 分图届毕业生对母校实践教学环节的满意度注 : 满意度为选择很满意比较满意和一般的人数占此题总人数的比例另外针对毕业生的反馈分别赋予 1-5 分 ( 很满意 =5 分, 很不满意 =1 分 ), 计算其均值数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查任课教师满意度 :2017 届毕业生对任课教师总体的满意度为 98.40%, 均值为 4.22 分 (5 分制 ), 处于比较满意水平 ; 其中, 对任课教师教学水平的满意度为 98.31%; 对任课教师教学态度的满意度为 97.91%; 对师生课外沟通交流的满意度为 95.82% 30

图 5-4 2017 届毕业生对任课教师的满意度注 : 评价维度包括很不满意比较不满意一般比较满意和很满意 ; 其中, 满意度为选择很满意比较满意和一般的人数占此题总人数的比例另外针对毕业生的反馈分别赋予 1-5 分 ( 很满意

倾听理解服务他人逻辑推理信息搜集与获取发现和解决复杂问题阅读理解情绪感知和时间管理而自身这十项能力满足目前工作需求的程度如下图所示 : 均在 88.

37 图届毕业生对任课教师的满意度注 : 评价维度包括很不满意比较不满意一般比较满意和很满意 ; 其中, 满意度为选择很满意比较满意和一般的人数占此题总人数的比例另外针对毕业生的反馈分别赋予 1-5 分 ( 很满意 =5 分, 很不满意 =1 分 ), 计算其均值数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查工作能力的满足度 : 对于目前工作需求而言, 学院 2017 届毕业生认为重要性排名前十位的能力依次为 : 口头表达团队协作倾听理解服务他人逻辑推理信息搜集与获取发现和解决复杂问题阅读理解情绪感知和时间管理而自身这十项能力满足目前工作需求的程度如下图所示 : 均在 88.00% 以上, 满足程度处于相对较高水平 ; 其中团队协作和服务他人的满足度相对较高, 分别为 98.36% 和 96.83% 图届毕业生认为重要性排名前十位的能力的满足度分布注 : 满足度为选择完全满足大部分满足和基本满足的人数占此题总人数的比例数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查 31

38 ( 二 ) 人才培养改进措施学院坚持深化教学内涵, 优化教学条件, 提升教学质量, 人才培养的整体质量较高调查结果显示 :2017 届毕业生对母校的满意度达到 96.24%,61.07% 的毕业生愿意向他人推荐自己的母校 ; 毕业生对母校教育教学的总体满意度为 96.16%, 对母校实践教学环节的满意度为 94.27%; 毕业生对任课教师各方面的满意度均在 95.00% 以上同时, 结合毕业生对母校反馈意见和建议 : 学院应持续加强的实践教学环节是实验教学毕业实习和生产实习 ; 专业教学应加大课程中实践课程的比例更新新技术教学手段的使用和增加行业发展前沿信息的比例因此, 学院要确立能力本位的素质教育理念首先, 把增强学生能力作为制定人才培养方案的出发点, 在人才培养方案课程改革教学等方面积极进行大学生能力建设, 推进素质教育, 突出创新和实践, 提高课堂教学的质量 ; 其次, 学院继续深入探索人才培养的校企合作机制, 建立创新创业基地和实践教学平台, 更加突出理论联系实际, 培养学生的实际工作能力 ; 第三, 继续支持软硬件设施建设, 完善人才培养模式课程体系教学内容和教学方法等方面内容, 更好地满足经济社会发展对创新型人才的需要二对招生和专业设置的影响就业率和就业质量能相对直观地反映出专业的社会需求和社会认可度, 并且直接影响着专业填报的热度 ; 专业相关度是衡量大学生人力资源开发与利用有效程度的重要指标, 反映的是学院专业设置与社会需求的脱节及劳动力市场的供需差异因此学院应建立健全专业设置建设和监测管理机制, 增强专业建设与社会需求的良性互动, 形成就业与招生的联动发展格局一方面, 学院可结合上述就业率及专业对口度较低专业历年的就业状况未来的发展空间和社会需求情况, 考虑是否采取调整专业的招生规模专业结构或者优化专业设置的措施 ; 另一方面, 学院可适当增大优势专业的招生比例, 增开人才缺口较大的专业, 重点建设特色专业, 发挥学院特色优势 32

39 三对就业创业服务体系的影响 ( 一 ) 对就业创业服务体系的评价毕业生对学院就业指导服务的满意度 : 毕业生对母校各项就业指导服务的满意度均在 94.00% 以上, 其中职业咨询与辅导 (98.97%) 就业手续办理 (98.57%) 的满意度相对较高 ; 一方面表明学院就业指导服务工作得到了毕业生的认可, 另一方面也体现了学院就业工作在促进毕业生顺利就业高质量就业中所发挥的重要作用图届毕业生对学院就业指导服务的评价注 : 满意度为选择很满意比较满意和一般的人数占此题总人数的比例数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查毕业生对学院创业教育 / 指导服务的满意度 : 毕业生对母校各项创业教育 / 指导服务满意度均在 96.00% 以上, 其中, 对创新创业大赛的满意度最高, 达 98.36% 33

40 图届毕业生对学院创业教育 / 指导服务的评价注 : 满意度为选择很满意比较满意和一般的人数占此题总人数的比例数据来源 : 第三方机构新锦成届毕业生就业与培养质量调查 ( 二 ) 就业创业服务工作的改进措施学院始终注重就业及创业指导服务水平的提升, 每年根据毕业生问卷调查的反馈, 聚焦问题实施改善根据调查显示,2017 届毕业生对母校各项就业指导服务的评价偏向比较满意水平, 对母校各项就业教育 / 指导服务的满意度均在 94.00% 以上, 对各项创业教育 / 指导服务的满意度均在 96.00% 以上学院应整合各方资源, 多管齐下, 为毕业生提供全方位立体化的就业创业指导服务首先, 提高就业指导水平和服务能力, 完善毕业生求职意愿信息数据库和用人单位需求信息库, 加强就业指导课程和学科建设, 对困难群体毕业生实行一生一策动态帮扶, 配齐配强专兼职就业指导老师 ; 继续深化人才培养改革, 优化高等教育机构, 加强应用型高校建设, 大力发展现代职业教育, 加快教育教学改革, 强化实践教学, 建立用人单位和毕业生就业状况反馈机制, 以促进学院更好地服务于国家战略和经济社会发展其次, 继续完善创业举措, 积极开展创业课程指导工作, 推进学院毕业生自主创业, 要把创新精神创业意识和创新创业能力的培养融入到人才培养的全过程中, 完善细化毕业生创新创业学分积累与转换弹性学制管理保留学籍休学创业等创业政策, 做好创业指导服务 ; 同时积极参加创新创业大赛, 如互联网 + 等大学生 34

41 创新创业大赛, 以激发学生创造力, 努力培养造就大众创业万众创新的生力军, 推动赛事成果转化和产学研用紧密结合, 促进创新创业新常态, 服务经济提质增效, 以创新引领创业创业带动就业, 推动学院毕业生更高质量创业就业 35

42 9 陕西交通职业技术学院陕西交通职业技术学院 36 编

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员学生干部少数民族学生特困生