会议纪要

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槽虢
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1 中共湖北民族学院委员会文件鄂民院党发号关于印发湖北民族学院中层干部选拔任用工作细则 ( 试行 ) 的通知校属各单位 : 经学校党委常委会研究, 同意湖北民族学院中层干部选拔任用工作细则 ( 试行 ) 在我校施行现将其印发给你们, 请认真组织学习并遵照执行中共湖北民族学院委员会 2016 年 12 月 30 日 - 1 -

2 湖北民族学院中层干部选拔任用工作细则 ( 试行 ) 第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策, 落实从严治党从严管理干部的要求, 建立科学规范的学校中层领导干部选拔任用制度, 建设一支信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的中层干部队伍, 根据党政领导干部选拔任用工作条例事业单位领导人员管理暂行规定和湖北省属高校中层干部选拔任用工作办法 ( 试行 ) 等有关规定精神, 结合学校实际, 制定本细则第二条选拔任用学校中层干部, 必须坚持党管干部和党管人才原则 ; 坚持五湖四海任人唯贤原则 ; 坚持德才兼备以德为先原则 ; 坚持注重实绩群众公认原则 ; 坚持民主公开竞争择优原则 ; 坚持职业化专业化原则, 坚持民主集中制原则, 坚持依法办事原则第三条选拔任用学校中层干部, 采取组织选拔竞争上岗公开选聘等方式进行其中, 个别提拔任职, 一般采取组织选拔方式进行 ; 任期换届集中性调整干部, 或者职位出现空缺本校符合资格条件人选较多且意见不易集中时, 一般采取竞争上岗方式进行 ; 职位出现空缺且本校没有合适人选的, 可以面向社会公开招聘第四条本细则适用于组织选拔任用全校正副处职领导干部基层党团工会组织的中层领导干部, 在委员会换届时, 还要依照党章团章工会章程等有关规定产生 - 2 -

3 选拔任用中层非领导职务的, 参照本办法执行第五条学校党委组织部在校党委的领导下具体负责本细则的组织实施第二章资格条件第六条中层领导干部应当具备以下基本条件 : ( 一 ) 政治素质好自觉坚持以马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论三个代表重要思想科学发展观为指导, 深入学习贯彻习近平系列重要讲话精神, 理想信念坚定, 思想上政治上行动上同党中央保持高度一致, 坚决执行党的基本路线和各项方针政策, 坚持民主集中制, 带头践行社会主义核心价值观, 忠实履行政治责任和社会责任 ( 二 ) 组织领导能力强善于科学管理沟通协调依法办事推动落实, 有较强的服务意识和改革精神, 工作实绩突出 ( 三 ) 综合素质高有相关的专业知识或者工作经历, 熟悉有关政策法规, 能够把党的教育方针政策同学校及本单位实际相结合, 卓有成效地开展工作, 讲实话, 办实事, 求实效, 反对形式主义 ( 四 ) 事业心和责任感强热爱教育事业, 求真务实, 团结协作, 遵纪守法, 廉洁从业, 为人师表, 勤俭节约, 群众威信高担任党内领导职务的中层领导干部, 应当牢固树立党建责任意识, 熟悉党务工作, 善于做思想政治工作担任中层领导干部正职的, 应当具有驾驭全局的能力, 民主作风好, 善于抓班子带队伍, 善于集中正确意见, 善于 - 3 -

4 团结同志, 包括团结同自己有不同意见的同志一道工作第七条提拔担任中层干部, 应当具备下列基本资格 : ( 一 ) 一般应具有大学本科以上文化程度五年以上工作经历和两年以上高校基层单位工作经历 ( 二 ) 管理岗位人员提任中层正职的, 应当在中层副职岗位工作两年以上 ; 提任中层副职的, 应当在正科级岗位工作三年以上专业技术人员提任中层正职的, 应当受聘担任正高专业技术职务, 并具有担任基层组织负责人 ( 包括基层教学组织负责人党支部书记实验中心负责人研究机构负责人等, 下同 ) 三年以上管理工作经历 ; 提任中层副职的, 应当受聘担任正高专业技术职务或三年以上副高专业技术职务, 并具有担任基层组织负责人两年以上管理工作经历 ( 三 ) 提任党团工会组织中层领导职务的, 应符合党章团章工会章程的有关规定 ; 提任处级辅导员的, 应符合辅导员职级晋升规定条件 ( 四 ) 新提任中层正职的, 年龄一般应能任满一个任期 ( 五 ) 具有正常履行职责的身体条件第八条中层干部应当逐级提拔特别优秀或者工作特殊需要的干部, 可以突破任职资格规定或越级提拔破格提拔的中层干部, 应当德才素质好发展潜力大群众公认度高, 并且符合下列条件之一 : ( 一 ) 在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验表现突出作出重大贡献 ; ( 二 ) 在本职岗位上尽职尽责, 工作实绩特别显著, 受到省部级以上表彰奖励 ; - 4 -

5 ( 三 ) 入选省部级以上高端人才工程 ( 培养计划 ), 或者专业水平较高在行业有较大影响破格提拔干部必须从严掌握不得突破本细则第六条规定的基本条件第七条规定的基本资格要求试用期未满或者提拔任职不满一年的, 不得破格提拔 ; 不得连续破格提拔 ; 不得越两级提拔第三章动议第九条学校党委或党委组织部按照干部管理权限, 根据工作需要和学校中层干部队伍建设实际, 提出启动中层领导干部选拔任用工作意见第十条党委组织部综合有关单位党政领导班子意见建议和平时掌握的情况, 对学校中层领导干部队伍状况进行分析研判, 就选拔任用的职位条件范围方式程序等提出初步建议第十一条初步建议向党委主要领导成员报告后, 根据拟选拔职位的实际情况, 在一定范围内对干部选拔任用初步建议进行酝酿, 形成工作方案工作方案经党委常委会审议后实施酝酿采取召开由党委书记校长分管组织工作的副书记纪委书记组织部长组成的会议形式第四章民主推荐第十二条选拔任用中层领导干部, 必须经过民主推荐民主推荐包括个别谈话推荐和会议推荐, 两种形式一般应当同时采用不得以个别谈话推荐代替会议推荐, 不得以考察谈话代替个别谈话推荐第十三条个别谈话推荐和会议推荐, 一般应按拟任职 - 5 -

6 位进行定向推荐, 也可以按拟任职务职级层次进行非定向推荐推荐结果作为选拔任用的重要参考自推荐之日起, 非定向推荐的结果在一年内有效 ; 对具体职位进行定向推荐的结果, 在确定该职位考察对象时一年内有效如果拟任职位发生变化, 一般应当另行组织民主推荐第十四条民主推荐一般应当按照下列程序进行 : ( 一 ) 制定工作方案 ; ( 二 ) 进行个别谈话推荐 ; ( 三 ) 进行会议推荐 ; ( 四 ) 综合分析推荐情况 ; ( 五 ) 向学校党委常委会汇报推荐情况个别提拔任职的民主推荐, 根据实际情况也可以先进行会议推荐, 再进行个别谈话推荐民主推荐的顺序, 由学校党委常委会研究确定学校中层领导干部换届, 民主推荐按照中层干部职位的设置在一定范围内全额定向推荐第十五条制定民主推荐工作方案党委组织部根据干部选拔任用工作需要, 研究制定民主推荐工作方案, 主要内容包括 : 选拔原则推荐职位及岗位职责任职资格条件推荐范围推荐方式推荐时间参加民主评价和民主推荐人员有关安排及要求等第十六条开展个别谈话推荐时, 应当向参加个别谈话人员公布选拔原则推荐职位及岗位职责任职资格条件推荐范围, 提供干部名册, 明确具体要求第十七条进行会议推荐开展会议推荐时, 应当公布推荐职位及岗位职责任职资格条件推荐范围, 提供干部 - 6 -

7 名册, 有初步名单的一并提供, 明确具体要求, 并填写民主推荐表在进行会议推荐时, 同时进行选人用人风气测评若民主推荐情况比较分散, 可进行第二次会议推荐, 按有关规定操作第十八条参加民主推荐的范围 : 中层正职参加个别谈话推荐的人员范围是 : 校级领导中层正职 ( 常务副职 ) 干部专业技术二级及以上教授 ; 中层正职参加会议推荐的人员范围是 : 校级领导中层正职 ( 常务副职 ) 干部专业技术三级及以上教授民主党派负责人中层副职参加个别谈话推荐的人员范围是 : 校级领导中层正职 ( 常务副职 ) 干部 ; 中层副职参加会议推荐的人员范围是 : 校级领导中层正职 ( 常务副职 ) 干部可根据岗位实际延伸到二级单位进行会议推荐, 根据实际确定具体参加推荐范围会议推荐参会人数需达到应到会的三分之二以上第五章考察第十九条考察对象由学校党委集体研究确定确定考察对象, 应当根据工作需要和干部的德才条件, 将民主推荐情况与动议分析履职尽责管理平时考核年度考核一贯表现和人岗相适等情况进行综合分析, 充分酝酿, 防止把推荐票等同于选举票简单以推荐票取人考察对象一般应当多于拟任职务人数, 对民主推荐情况与分析研判情况一致, 政治坚定群众公认度岗位匹配度较高的, 可以等额提出考察对象建议人选第二十条有下列情形之一的, 不得列为考察对象 : ( 一 ) 群众公认度不高的 - 7 -

8 ( 二 ) 近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的 ( 三 ) 有跑官拉票行为的 ( 四 ) 配偶已移居国 ( 境 ) 外 ; 或者没有配偶, 子女均已移居国 ( 境 ) 外的 ( 五 ) 受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的 ( 六 ) 其他原因不宜提拔的第二十一条对确定的考察对象, 由学校党委组织部负责组织考察由学校和上级部门双重管理干部的考察工作, 由主管方负责, 学校协助进行第二十二条考察拟任人选, 必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求, 全面考察其德能勤绩廉突出考察政治品质和道德品行, 深入了解理想信念政治纪律坚持原则敢于担当开展批评和自我批评行为操守等方面的情况注重考察工作实绩, 深入了解履行岗位职责推动和服务科学发展的实际成效考察教学单位班子主要领导成员, 应当把人才培养学科建设科学研究队伍建设基层管理基层党建等作为重要内容考察学校工作部门领导干部, 应当把执行学校政策履行部门职责营造良好环境提供优质服务维护公平正义等作为评价的重要内容加强作风考察, 深入了解为民服务求真务实勤勉敬业奋发有为, 反对形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风等情况强化廉政情况考察, 深入了解遵守廉洁自律有关规定, - 8 -

9 保持高尚情操和健康情趣, 慎独慎微, 秉公用权, 清正廉洁, 不谋私利, 严格要求亲属和身边工作人员等情况第二十三条考察拟任人选, 应当保证充足的考察时间, 经过下列程序 : ( 一 ) 组建考察组, 制定考察工作方案 ; ( 二 ) 根据考察对象的不同情况, 通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告 ; ( 三 ) 采取民主测评个别谈话实地走访查阅干部档案和工作资料同考察对象面谈等方法, 广泛深入地了解情况, 根据需要进行民意调查专项调查延伸考察 ; ( 四 ) 综合分析考察情况, 与考察对象的一贯表现进行比较相互印证, 全面准确地对考察对象作出评价 ; ( 五 ) 考察组会向党委组织部汇报考察情况及人选任用建议 ; ( 六 ) 党委组织部研究提出人选任用建议方案, 向学校党委报告第二十四条学校党委派出的考察组由两名以上成员组成考察人员应当具有较高的政治素质和相应资格考察组负责人应当由思想政治素质好工作经验丰富并熟悉干部工作的人员担任实行干部考察工作责任制考察组必须坚持原则, 公道正派, 深入细致, 如实反映考察情况和意见, 对考察材料负责, 履行干部选拔任用风气监督职责第二十五条考察拟任人选, 应根据考察对象来源单位和拟任领导职务的需要确定考察范围个别谈话和征求意见的范围一般为 : 考察对象所在单位和拟任职务所在单位的联 - 9 -

10 系或分管校领导, 所在单位的领导班子成员内设机构主要负责人, 相关业务部门主要负责人, 其他有关人员第二十六条考察拟任人选, 应当听取纪检监察部门的意见, 并由纪检监察部门出据廉政意见, 根据需要可以听取其他有关部门的意见对拟提拔的考察对象, 应当查阅个人事项报告情况, 并进行核实对需要进行经济责任审计的考察对象, 应委托审计部门按照有关规定进行审计第二十七条考察拟任人选, 必须形成书面考察材料, 建立考察文书档案考察材料必须写实, 抓住考察对象的行为特征, 全面准确清楚地反映考察对象的情况主要内容包括 : 德能勤绩廉方面的主要表现和主要特点, 主要缺点和不足, 民主推荐民主测评以及近三年度考核等情况对主要缺点和不足的表述应当具体实在, 可以举例说明考察材料还应当反映考察对象廉政及有关情况审查等方面的结论意见考察材料经考察组集体研究确定后, 由考察组全体成员署名第六章讨论决定第二十八条中层领导干部拟任人选, 在讨论决定或者决定呈报前, 应当根据职位和人选的不同情况, 在学校党委书记校长党委副书记纪委书记和学校有关领导成员中进行酝酿无党派人士民主党派拟任人选, 应当征求学校党委统战部的意见学校与上级有关部门双重管理干部的任免, 应当事先征求上级有关部门的意见, 进行酝酿征求意见一般采用书面形式进行

11 第二十九条根据考察组考察和酝酿情况, 经党委组织部部长会议进行充分讨论, 综合考虑干部队伍结构人岗相适等情况提出任免意见后报学校党委常委会集体讨论作出任免决定或提名意见中层领导干部正职的拟任人选和提名人选, 一般应由学校党委常委会研究决定后提交学校党委全委会投票表决第三十条学校党委全委会 ( 党委常委会 ) 讨论决定干部任免事项时, 应坚持民主集中制原则进行充分讨论, 开会时, 必须有三分之二以上的党委全委会 ( 党委常委会 ) 成员到会, 并作好会议记录到会成员对任免事项, 应发表同意不同意或缓议的明确意见党委全委会 ( 党委常委会 ) 有关干部任免的决定, 需要复议的, 应当经党委全委会 ( 党委常委会 ) 超过半数成员同意后方可进行第三十一条学校党委全委会 ( 党委常委会 ) 讨论决定干部任免事项, 一般按照下列程序进行 : ( 一 ) 学校党委分管组织工作的校领导 ( 党委组织部负责人 ) 逐个介绍领导职务拟任人选的推荐考察和任免理由等情况, 其中涉及破格提拔的人选, 应当说明破格的具体情形和理由 ; ( 二 ) 参加会议人员进行充分讨论 ; ( 三 ) 投票表决, 以党委全委会 ( 党委常委会 ) 应到会成员过半数同意形成决定第三十二条需要报上级组织部门审批的拟提拔任职的中层领导干部, 必须呈报学校党委请示并附干部任免审批表干部考察材料和学校党委会议纪要讨论记录民主推

12 荐情况等材料需要报上级备案的, 应按规定及时向上级有关组织部门备案第七章任职第三十三条处级干部任用实行选任制委任制和聘任制等三种形式学校基层党组织工会团委等中层领导干部按有关章程实行选任制, 届中提拔任命的实行委任制实行委任制的中层领导干部, 在学校党委讨论决定后, 由学校党委任命 ; 实行聘任制的, 在学校党委讨论决定提名后, 由校长聘任 ; 实行选任制的, 选举结果报学校党委审批第三十四条实行中层领导干部任前公示制新提任的中层领导干部在学校党委讨论决定后下发任职通知前, 应在全校范围内进行公示公示内容应当真实准确, 便于监督, 公示内容包括拟任人选出生时间参加工作时间入党时间学历学位现任职务拟任职务等信息, 涉及破格提拔的, 还应当说明破格的具体情形和理由公示期不少于 5 个工作日公示期满后, 未发现影响任用问题的, 办理任职手续第三十五条实行中层领导干部任职试用期制度提拔任用非选举产生的中层干部, 试用期为一年在试用期间享受试任职务待遇试用期满后, 经考核胜任现职的, 正式任职 ; 不胜任的, 免去试任职务, 取消试任职务待遇, 一般按试任前职级安排工作第三十六条实行中层领导干部任职谈话制度对决定任用的中层领导干部, 由学校党委指定专人同本人谈话, 肯定成绩, 指出不足, 提出要求和需要注意的问题一般正处级 ( 含主持工作的副处级 ) 干部由党委书记校长和分管干部

13 工作的校领导及学校纪委书记谈话, 副处级干部由分管干部工作的校领导和分管或联系校领导及学校纪委书记 ( 或副书记 ) 谈话由党组织部负责做好谈话记录第三十七条实行中层领导干部职务任期制度中层领导干部每个任期 4 年, 选任制干部按有关章程规定执行 ; 换届后个别提拔调动的中层干部不单独计算任期, 其换届与全校中层干部换届同时进行同一职位连续任职一般不超过两届, 在同一职位上连续任职达到两个任期的, 换届时原则上不再推荐提名或者任命担任同一职务第三十八条中层领导干部的任职时间, 按照下列时间计算 : ( 一 ) 由学校党委决定任职的, 自学校党委决定之日起计算 ; ( 二 ) 由会议选举产生的, 自当选之日起计算第八章选拔方式及程序第三十九条采取组织选拔方式任用中层领导干部, 一般应当经过以下程序 : ( 一 ) 民主推荐 ; ( 二 ) 确定考察对象 ; ( 三 ) 组织考察 ; ( 四 ) 学校党委讨论决定 ; ( 五 ) 履行任职手续第四十条采取竞争上岗方式选拔任用中层领导干部, 一般应当经过以下程序 : ( 一 ) 公布职位资格条件基本程序和方法等 ;

14 ( 二 ) 报名与资格审查 ; ( 三 ) 能力素质测试测评 ; ( 四 ) 民主推荐组织考察 ; ( 五 ) 学校党委讨论决定 ; ( 六 ) 履行任职手续第四十一条公开选聘中层干部一般应当经过以下程序 : ( 一 ) 公布职位资格条件基本程序和方法等 ; ( 二 ) 报名与资格审查 ; ( 三 ) 能力素质测试测评 ; ( 四 ) 确定考察对象, 研究提出人选方案 ; ( 五 ) 组织考察 ; ( 六 ) 学校党委讨论决定 ; ( 七 ) 履行任职手续第四十二条各选拔方式的具体操作要求按照本细则和有关规定执行公开选拔竞争上岗应当科学规范测试测评, 突出岗位特点, 突出实绩竞争, 注重能力素质和一贯表现, 防止简单以分数取人第九章交流与回避第四十三条实行中层领导干部交流制度 ( 一 ) 中层领导干部集中换届或届中调整时, 应进行岗位交流交流应当从有利于改善干部队伍结构有利于培养和锻炼干部有利于调动干部工作积极性有利于工作平稳过渡等方面综合考虑 ( 二 ) 交流的对象主要是 : 在同一单位工作时间较长的 ; 需要进行多岗位锻炼和提高领导能力的 ; 为合理配备领导班子, 优化班子成员结构需要的 ; 按照规定需要回避的 ; 因其

15 他原因需要交流的交流的重点主要是 : 在同一单位担任同一职务连续任职满两届的 ; 在同一单位任正副职合并计算, 连续任职满三届的 ; 在人财物等资源配置权力比较集中部门担任正职的 ( 三 ) 交流的中层领导干部在接到任职通知后, 应在党委或者组织部门限定的时间内到任, 并同时办理有关手续第四十四条实行中层领导干部任职回避制度干部任职回避的亲属关系为 : 夫妻关系直系血亲关系三代以内旁系血亲以及近姻亲关系有上列亲属关系的, 不得在同一部门担任有直接上下级领导关系的职务, 也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织 ( 人事 ) 纪检监察审计财务等工作第四十五条实行中层领导干部选拔任用工作回避制度党委讨论干部任免, 涉及与会人员本人及其亲属的, 本人必须回避干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的, 本人必须回避第十章免职辞职降职第四十六条中层领导干部有下列情形之一的, 一般应免去现职 : ( 一 ) 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的 ; ( 二 ) 受到责任追究应当免职的 ; ( 三 ) 辞职或者调出的 ; ( 四 ) 非组织选派, 离职学习期限超过一年的 ; ( 五 ) 因身体原因或出国出境, 不能正常履行领导职务超过一年以上的 ( 因工作需要出国出境保留职务者除外 )

16 ( 六 ) 不服从组织安排正常交流或轮岗决定的 ( 七 ) 因工作需要或者其他原因, 应当免去现职的第四十七条实行中层领导干部辞职制度辞职包括因公辞职自愿辞职引咎辞职和责令辞职辞职应符合有关规定, 手续依照法律或者有关规定程序办理经组织批准自愿辞职的, 辞职后从事专业技术岗位工作人员保留辞职前对应处级待遇 1 年 ; 辞职后从事管理岗位工作人员其基本工资按照辞职前基本工资确定, 绩效工资参照辞职前对应职员职级下调 1 级第四十八条引咎辞职责令辞职和因问责被免职的中层干部, 一年内不安排领导职务, 两年内不得担任高于原职务层次的职务同时受到党纪政纪处分的, 按照影响期长的规定执行第四十九条实行中层领导干部降职制度中层领导干部在年度考核中被确定为不称职的, 因工作能力较弱受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的, 应当降职使用降职使用的干部, 其待遇按新任职务的标准执行降职使用的干部重新提拔, 按有关规定执行第十一章纪律与监督第五十条选拔任用中层领导干部, 必须严格执行中共中央党政领导干部选拔任用工作条例湖北省属高校中层干部选拔任用工作办法 ( 试行 ) 和本办法各项规定, 并遵守党政领导干部选拔任用工作条例要求的十不准纪律第五十一条加强干部选拔任用工作全程监督, 严肃查处违反组织纪律的行为对违反本细则规定的中层干部任免

17 事项, 学校党委不予批准 ; 已经作出的干部任免决定一律无效, 由学校党委予以纠正, 并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的, 依照法律及有关规定予以免职或者降职使用第五十二条实行中层领导干部选拔任用工作责任追究制度凡用人失察失误造成严重后果的, 用人上的不正之风严重干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律行为查处不力的, 应当根据具体情况, 追究有关领导成员组织部门和纪委监察部门有关领导以及其他直接责任人的责任第五十三条实行中层领导干部选拔任用全程纪实制度, 完整准确记录干部选拔任用工作的全过程和工作过程中的重要情况, 直观反映工作中各环节的责任主体和运行情况第五十四条党委和党委组织部在干部选拔任用工作中, 自觉接受组织监督和群众监督学校教职工对干部选拔任用工作中出现的违纪违规行为, 有权向上级和学校组织部门纪检监察部门举报申诉, 受理部门应当按照有关规定核实处理第五十五条实行交接工作清单制干部岗位发生变动要做好工作交接, 确保工作平稳开展交接工作实行清单制, 移交人接收人签字方可生效, 一式三份, 移交人接收人单位或部门各留存一份对因工作未交接或者交接不到位而对工作造成不良影响和后果的, 追究相关责任人责任第十二章附则第五十六条本细则自公布之日起施行,2011 年印发的

18 湖北民族学院处科级领导干部管理规定废止, 学校其它有关中层干部选拔任用规定与本细则不一致的, 以本细则为准第五十七条本办法由学校党委组织部负责解释中共湖北民族学院委员会办公室 2016 年 12 月 30 日印发

上海交通大学医学院关于处级干部选拔任用的有关规定第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策, 落实从严治党从严管理干部的要求, 建立科学规范的党政干部选拔任用制度, 形成有效管用简便易行有利于优秀人才脱颖而出干部能上能下的选人用人机制, 建设一支信念坚定为民服务勤政务实敢于

上海交通大学医学院关于处级干部选拔任用的有关规定第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策, 落实从严治党从严管理干部的要求, 建立科学规范的党政干部选拔任用制度, 形成有效管用简便易行有利于优秀人才脱颖而出干部能上能下的选人用人机制, 建设一支信念坚定为民服务勤政务实敢于沪交医委 2016 6 号各单位党委党总支直属党支部, 院本部机关各部 ( 处 ) 室中心 : 经医学院党委常委会讨论, 并提交全委会审议通过, 现将上海交通大学医学院关于处级干部选拔任用的有关规定印发给你们, 请认真贯彻执行中共上海交通大学医学院委员会 2016 年 3 月 1 日上海交通大学医学院党委办公室 2016 年 3 月 4 日印发 1 上海交通大学医学院关于处级干部选拔任用的有关规定