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奄万
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1 人才政策简介人事处人才工作办公室 2018 年 5 月

2 目录第一章国家千人计划青年项目... 1 一申请条件... 1 二支持政策... 1 第二章国家万人计划青年拔尖人才... 3 一申请条件... 3 二支持政策... 3 第三章长江学者奖励计划... 4 一申请条件... 4 ( 一 ) 特聘教授项目... 4 ( 二 ) 青年学者项目... 5 二支持政策... 5 第四章国家杰出优秀青年科学基金... 6 一申请条件... 6 ( 一 ) 国家杰出青年科学基金... 6 ( 二 ) 国家优秀青年科学基金... 6 二支持政策... 7 第五章中青年科技创新领军人才... 8 一申请条件... 8 二支持政策... 8 第六章山东省引进顶尖人才一事一议实施办法一申请条件 i

3 二支持政策第七章泰山学者一申请条件 ( 一 ) 攀登计划专家 ( 二 ) 特聘专家 ( 三 ) 青年专家二支持政策第八章山东省自然科学杰出青年基金一申请条件二支持政策第九章山东省有突出贡献的中青年专家一申请条件二支持政策第十章青岛市顶尖人才奖励资助办法一申请条件二支持政策第十一章青岛市创新领军人才一申请条件二支持政策第十二章青岛拔尖人才一申请条件二支持政策 ii

4 第十三章青岛市博士后培养留青计划一博士后应用研究项目资助二博士后生活及住房补贴三博士后安家补贴第十四章在青就业研究生住房补贴一补贴对象和条件 ( 一 ) 补贴对象 ( 二 ) 补贴条件二补贴标准和期限 ( 一 ) 补贴标准 ( 二 ) 补贴期限第十五章青岛西海岸新区梧桐树聚才计划一生活补贴二高层次人才培育三项目扶持四协同创新扶持五安居保障第十六章青岛西海岸新区拔尖人才和优秀青年人才一申请条件 ( 一 ) 基本条件 ( 二 ) 业务条件二支持政策 iii

5 第十七章中国石油大学 ( 华东 ) 光华学者计划一聘用条件 ( 一 ) 基本聘用条件 ( 二 ) 光华学者院士岗聘用条件 ( 三 ) 光华学者领军岗聘用条件 ( 四 ) 光华学者特聘岗聘用条件 ( 五 ) 光华学者启航岗聘用条件二支持政策 ( 一 ) 光华学者院士岗岗位待遇 ( 二 ) 光华学者领军岗岗位待遇 ( 三 ) 光华学者特聘岗岗位待遇 ( 四 ) 光华学者启航岗岗位待遇 ( 五 ) 其他 iv

6 第一章国家千人计划青年项目一申请条件高等学校科研机构中央企业的申报人, 应当属于自然科学或者工程技术领域, 年龄不超过 40 岁, 具有博士学位, 并符合下列条件 : 1. 在海外知名高校科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或者科研职位, 取得博士学位后在海外连续工作 36 个月以上 ; 2. 取得同行专家认可的科研成果, 且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力 ; 3. 申报时未全职在国内工作, 或者在国内工作不超过 1 年 ; 4. 引进后须全职在国内工作 3 年以上在海外取得博士学位业绩特别突出或者国家急需紧缺的人才, 可适当放宽工作年限要求未履行和妥善处理原协议的国家公派留学人员高级访问学者博士后国际交流计划派出人员, 由国家财政支持出国的其他人员, 存在违纪违法学术不端等行为的人员, 不允许申报二支持政策 1. 国家山东省青岛市青岛西海岸新区和学校提供总计最高达 425 万元的一次性补助生活补贴及安家购房补贴其中, 中央财政给予一次性补助 50 万元, 山东省和青 1

7 岛市分别提供一次性补助 50 万元 25 万元, 青岛西海岸新区梧桐树聚才计划提供生活补贴 100 万元购房补贴最高 40 万元 2. 中央财政给予科研经费补助万元经费额度一次性核定, 分 3 年拨付, 用于支持专家自主选题研究, 不得用于有工资性收入的人员工资奖金津补贴和福利支出学校按 1:1 配套科研启动及学科建设经费 2

8 第二章国家万人计划青年拔尖人才一申请条件申报人在自然科学工程技术哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角, 获得较高学术成就, 具有创新发展潜力, 有一定社会影响自然科学工程技术领域, 年龄不超过 35 岁 ( 女性不超过 37 岁 ); 哲学社会科学文化艺术领域, 年龄不超过 38 岁 ( 女性不超过 40 岁 ) 二支持政策 1. 自然科学工程技术领域, 国家给予支持经费万元 ; 哲学社会科学文化艺术领域, 国家给予支持经费万元 2. 专项办会同有关部门研究制定相应政策, 在科研项目事业平台人事制度经费使用激励保障等方面对入选专家给予特殊支持鼓励地方和用人单位提供相关配套支持政策 3

9 第三章长江学者奖励计划一申请条件 ( 一 ) 特聘教授项目 1. 自然科学工程技术领域人选年龄不超过 45 周岁, 人文社会科学领域人选年龄不超过 55 周岁 2. 一般具有博士学位, 在教学科研一线工作 ; 海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位, 国内应聘者应担任教授或其他相应职位 3. 胜任核心课程讲授任务 ; 学术造诣高深, 在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就 ; 具有创新性战略性思维, 具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力 ; 具有较强的领导和协调能力, 能带领学术团队协同攻关 4. 恪守高等学校教师职业道德规范, 具有拼搏奉献精神 5. 聘期内全职在受聘高校工作应在签订聘任合同后一年内全职到岗工作 6. 国防科技组人选应长期从事国防科学技术研究, 承担国防重大科研项目, 取得重大成果, 做出重大贡献 7. 高校现职校领导和聘期内的青年学者项目入选者不得推荐 ; 国家千人计划入选者 ( 青年项目入选者除外 ) 不在支持之列 8. 特聘教授要牵头组建创新团队, 高校应提供必要条件, 给予重点支持 4

10 ( 二 ) 青年学者项目 1. 自然科学工程技术领域人选年龄不超过 38 周岁, 人文社会科学领域人选年龄不超过 45 周岁 2. 一般具有博士学位, 在教学科研一线工作 ; 国内应聘者一般应担任副高级及以上专业技术职务 3. 高校现职校领导不得推荐 ; 国家千人计划入选者不在支持之列 4. 根据科研工作实际需要, 学校要支持鼓励青年学者项目入选者组建创新团队, 并提供必要条件, 给予重点扶持二支持政策 1. 特聘教授聘期为 5 年, 奖金为每人每年 20 万元人民币 ; 青年学者聘期为 3 年, 奖金为每人每年 10 万元人民币 2. 高等学校应为长江学者提供必要的科研条件, 支持他们牵头组建学术团队, 推动学科发展和学术梯队建设 3. 设立长江学者支持项目支持高等学校举办长江学者论坛, 资助出版长江学者文集, 推荐长江学者精品课程 5

11 第四章国家杰出优秀青年科学基金一申请条件 ( 一 ) 国家杰出青年科学基金 1. 具有中华人民共和国国籍 ; 2. 申请当年 1 月 1 日未满 45 周岁 ; 3. 具有良好的科学道德 ; 4. 具有高级专业技术职务 ( 职称 ) 或者具有博士学位 ; 5. 具有承担基础研究课题或者其他从事基础研究的经历 ; 6. 与境外单位没有正式聘用关系 ; 7. 保证资助期内每年依托单位从事研究工作的时间在 9 个月以上不具有中华人民共和国国籍的华人青年学者, 符合上述 2-7 条件的, 可以申请 ( 二 ) 国家优秀青年科学基金 1. 具有中华人民共和国国籍 ; 2. 申请当年 1 月 1 日男性未满 38 周岁, 女性未满 40 周岁 ; 3. 具有良好的科学道德 ; 4. 具有高级专业技术职务 ( 职称 ) 或者具有博士学位 ; 5. 具有承担基础研究课题或者其他从事基础研究的经历 ; 6. 与境外单位没有正式聘用关系 ; 6

12 7. 保证资助期内每年依托单位从事研究工作的时间在 9 个月以上不具有中华人民共和国国籍的华人青年科学技术人员, 符合上述 2-7 条件的, 可以申请二支持政策 1. 国家杰出青年科学基金资助期限为 5 年, 直接费用资助强度为 350 万元 / 项 ( 数学和管理科学为 245 万元 / 项 ) 2. 国家优秀青年科学基金资助期限为 3 年, 直接费用资助强度为 130 万元 / 项 7

13 第五章中青年科技创新领军人才一申请条件 1. 坚持科学精神, 恪守科学道德, 品行端正 2. 研究方向符合科技前沿发展趋势或属于国家战略性新兴产业领域 3. 年龄不超过 45 周岁, 具有博士学位或副高级以上职称 4. 已取得高水平创新性成果, 在所在行业或领域业绩突出, 具有较大的创新发展潜力, 主要精力放在科研一线从事研究开发工作 5. 具有较强的科研领军才能和团队组织管理能力 6. 为海外引进人才的, 须已回国工作 2 年以上, 并保证在今后 5 年内每年在国内工作 9 个月以上二支持政策 1. 择优推荐纳入国家万人计划科技创新领军人才 2. 各推荐单位和依托单位要结合现有科技计划和人才计划, 在承担科研任务提供保障条件加大激励力度等方面对入选对象给予重点支持 3. 科技部会同有关部门统筹加大对入选对象的支持力度, 促进科技计划与推进计划的紧密结合, 加强考核管理和跟踪服务, 建立年度报告制度考核评估机制和约束退出机制 ; 组织入选对象开展跨领域的学术交流联合攻关研修培训以及与地方产业技术需求对接等活动, 加强对入选对象 8

14 的突出业绩和典型事迹宣传 9

15 第六章山东省引进顶尖人才一事一议实施办法一申请条件 1. 杰出人才主要包括 : 诺贝尔奖 ( 物理化学生理或医学经济学,The Nobel Prize,Physics Chemistry Physiology or Medicine Economic Sciences) 格拉芙奖 (Crafoord Prize of the Royal Swedish Academy) 沃尔夫奖 (The Wolf Prizes) 泰勒奖(Tyler Prize for Environmental Achievement) 菲尔兹奖(Fields Medal) 维特勒森奖(The Vetlesen Prize) 拉斯克奖(Lasker Medical Research Awards) 图灵奖 (A.M. Turing Award) 等国际性重要科学技术奖获得者 ; 中国科学院院士中国工程院院士 ( 均含外籍院士 ); 美国英国德国法国日本意大利加拿大俄罗斯等国家最高学术机构会员 ; 国际著名学术组织主席副主席 ; 全球自然指数 (Nature Index) 最新排名前 100 位的高校与科研院所的校长 ( 院长 ) 副校长( 副院长 ); 世界 500 强企业总部首席技术官 ; 其他获得国际权威机构认可的杰出人才 2. 领军人才主要包括 : 全球自然指数最新排名前 100 位的高校与科研院所的重点学科带头人 ; 近 5 年国家科学技术奖励首位完成人 ; 国家千人计划万人计划国家杰青长江学者等国家级人才称号获得者, 且现为国家自然科学基金重点项目国家科技重大专项国家重点研发计划等国家级重大科技项目首席科学家或项目第一负 10

16 责人 ; 国家级技术创新平台 ( 国家实验室重点实验室工程研究中心工程实验室技术创新中心等 ) 首席科学家或技术负责人 ; 经省人才工作领导小组研究, 与上述人才水平层次相当的其他领军人才杰出人才可以采取全职引进和柔性引进两种方式, 领军人才须全职引进二支持政策 1. 杰出人才管理期 4 年内, 省财政按照用人单位实际给付的劳动报酬 50% 比例给予人才津贴, 每年最高不超过 100 万元全职来我省开展创新工作的, 对其项目按科研补助研发攻关平台建设和产业化项目实施总投资额的 30% 给予综合资助, 最高资助 5000 万元 2. 领军人才管理期 4 年内, 省财政每年给予 50 万元人才津贴领军人才项目支持方式参照杰出人才执行, 其中, 全职来我省开展创新工作的, 最高资助不超过 3000 万元 3. 创新创业项目资助经费根据约定任务实施进度分三次安排, 确定引进后, 首期拨付 50%, 经主管部门中期评估和期满验收通过后分别拨付 30% 20% 4. 对本办法确认引进的杰出人才领军人才及团队核心成员, 直接颁发山东省引进高层次高技能人才服务绿卡, 享受山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道规定 ( 试行 ) ( 鲁人社发号 ) 有关政策待遇 11

17 第七章泰山学者一申请条件 ( 一 ) 攀登计划专家 1. 热爱祖国, 学风正派, 品行端正, 具有中国国籍 ( 含居住在香港澳门特别行政区和台湾省以及侨居他国的中国籍专家 ) 2. 属于自然科学或工程技术领域, 年龄一般不超过 55 周岁, 具有博士学位和正高级专业技术职务, 全职在我校工作或引进后全职来我校工作 3. 坚持在一线从事科研攻关等工作, 在科研方面取得国内外同行公认的重要成就, 具有冲击世界科技前沿的能力 4. 近 5 年, 作为前两位完成人获得国家科学技术奖励或首位完成人获得省部级科学技术一等奖及以上奖励 5. 近 5 年, 入选国家千人计划国家万人计划国家杰青长江学者特聘教授百千万人才工程等国家级高层次创新人才计划 ; 或被授予全国杰出专业技术人才等国家级荣誉称号 ; 或作为首席科学家项目负责人主持国家重点研发计划 ( 包括 973 计划 863 计划国家科技支撑计划 ) 国家重大科技专项国家自然科学基金重点项目等国家级重点项目 ; 或作为前两位作者通讯作者在自然科学或相当学术层次的刊物发表论文, 并有较高的引用率 12

18 6. 有两位及以上同一学科领域的院士提名推荐 ( 二 ) 特聘专家 1. 具有良好的学术道德和科学求实团结协作精神 2. 年龄不超过 55 周岁, 优先推荐 45 岁左右的具有较大发展潜力的中青年学者, 优先推荐有海外科研工作经历的学者 3. 在海内外知名高校科研机构取得博士学位 ; 具有正高级专业技术职务, 或在海外知名高校科研机构担任相当于副教授以上专业技术职务 4. 学术造诣深, 近 5 年, 发表出版过一定数量的高水平学术论文论著 ; 作为前两位完成人获得省部级二等奖及以上科学技术奖励或海外重要奖项, 或作为首位完成人获得省部级二等奖及以上社会成果奖励 5. 具有较强的科研组织能力, 能够在一线从事科研攻关等工作, 近 5 年, 主持过国家级科研项目省部级重点科研项目或海外重大科研项目 6. 全职人选须是申报单位在岗在册工作人员, 与申报单位签订聘用合同, 每年在申报单位工作时间要达到 9 个月以上省外海外兼职人选每年在申报单位工作时间要达到 2 个月以上, 须具有国际或国内领先的学术科研水平, 与申报单位合作密切, 有明确的合作项目, 目标任务明确, 能够填补山东省重要学科领域空白省内人选不实行兼职选聘不符合上述第 4 条规定的条件, 但符合下列条件之一者, 13

19 可以破格申报 : (1) 全球 TOP200 高校具有副教授或相当职务以上的高层次人才 ; (2) 近 5 年, 作为前两位作者 ( 含通讯作者 ) 在自然科学或相当学术层次的刊物发表论文, 并有较高的引用率如破格类型为以上第 (2) 条, 则除自然科学主刊外, 其他刊物均须至少 3 位长江学者国家杰青或国家科技奖励首位获得者出具建议破格申报的推荐函 ( 三 ) 青年专家 1. 具有良好的学术道德和科学求实团结协作精神 2. 年龄不超过 40 周岁, 在海内外知名高校科研机构取得博士学位, 一般应具有海外科研工作经历 3. 全职在校工作或引进后全职来校工作 4. 为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才, 有较强的科学研究和创新潜能, 申报时首位承担国家自然科学基金等国家级科研项目或省部级重点科研项目, 或参与国家重点研发计划 ( 包括 973 计划 863 计划国家科技支撑计划 ) 国家重大科技专项等国家级重点项目 ; 或是院士一事一议引进顶尖人才泰山学者等领衔的创新团队成员不符合上述第 4 条规定的条件, 但符合下列条件之一者, 可以破格申报 : 在全球 TOP200 高校或全球自然指数排名在前 100 位的 14

20 高校与科研院所, 有正式教学或科研职位的青年学者 ; 全球 TOP200 高校应届博士毕业生 ; 在全球 TOP200 高校或前 100 位的高校与科研院所从事博士后研究 1 年以上的青年学者 ; 获得中国博士后科学基金特别资助的青年学者 ; 博士在读期间取得突出研究成果的应届毕业生 ; 在教学临床一线取得突出成果的急需紧缺人才二支持政策 1. 管理期 5 年内, 省财政每年给予每位攀登计划专家及团队 35 万元人才津贴,35 万元科研补助经费省财政拨付资助经费的人才津贴部分为省政府科技奖金省财政拨付资助经费的科研补助部分, 主要用于为攀登计划专家及团队科研提供支持用人单位要为每位攀登计划专家制定个性化培养扶持方案, 包括组建工作团队, 配备学术秘书, 强化跟踪培养支持等 ; 要给予不低于 350 万元的岗位建设经费 2. 管理期 5 年内, 省财政每年给予每位全职选聘特聘专家及团队 35 万元人才津贴,5 万元科研补助经费 ; 给予每位兼职选聘特聘专家及团队 10 万元人才津贴,10 万元科研补助经费管理期内, 兼职选聘的特聘专家如将人事关系变更到用人单位, 并签订 5 年以上聘用合同, 省财政一次性发放 100 万元人才津贴省财政拨付资助经费的人才津贴部分为省政府科技奖金省财政拨付资助经费的科研补助部分, 主要用于为特聘专家及团队科研提供支持管理期内, 用人单位给予每位全职选聘的特聘专家不低于 200 万元的配套经费 15

21 支持, 给予每位兼职选聘的特聘专家不低于 100 万元的配套经费支持, 其中社会科学领域全职选聘的特聘专家不低于 50 万元, 用来支持特聘专家自主开展研究工作 3. 管理期 5 年内, 省财政每年给予每位青年专家 10 万元人才津贴,10 万元科研补助经费省财政拨付资助经费的人才津贴部分为省政府科技奖金省财政拨付资助经费的科研补助部分, 主要用于为青年专家科研提供支持管理期内, 用人单位给予每位青年专家不低于 50 万元的配套经费支持, 其中社会科学领域不低于 25 万元, 支持青年专家自主开展研究工作 16

22 第八章山东省自然科学杰出青年基金一申请条件 1. 申请当年 1 月 1 日年龄不超过 40 周岁 ; 2. 具有博士学位或高级专业技术职称 ; 3. 近 5 年, 作为项目负责人承担过 1 项以上国家自然科学基金面上项目 ( 或相当层次的基础研究类项目 ); 4. 近 5 年, 以通讯作者在本领域高水平期刊 ( 中科院 JCR 期刊分区小类一区 ) 发表论文 2 篇以上二支持政策资助期限为 3 年, 每项直接费用资助强度为万元 17

23 第九章山东省有突出贡献的中青年专家一申请条件热爱社会主义祖国, 坚持四项基本原则, 遵纪守法, 有良好的职业道德和社会公德, 年龄不超过 50 周岁, 并符合下列条件之一 ( 以近 5 年的工作实绩和教学科研成果为主要依据, 兼顾长期贡献 ): 1. 在自然科学领域取得具有创造性的研究成果, 或在技术上有重大发明创造或重大技术革新, 取得显著的经济效益或社会效益, 获得国家或省 ( 部 ) 级自然科学奖技术发明奖科学技术进步奖等奖项的主要研究人员 ; 2. 在完成国家或省 ( 部 ) 重点工程重大科技攻关和在大中型企业技术改造引进消化高新技术中, 创造性地解决了重大技术难题, 并取得了显著的经济效益或社会效益的专业技术人员 ; 3. 在社会科学研究方面, 学术造诣深厚, 研究成果有独到见解, 以首位作者出版或发表过在学术界和社会上有较大影响的学术著作或学术论文, 并获得省社会科学优秀成果奖的学科带头人 ; 4. 在教书育人方面成绩卓著, 影响较大, 并获得国家或省优秀教学成果奖二等奖以上或者在医疗卫生农业成果转化和技术推广服务及其他专业技术工作中取得优异成绩, 做出突出成绩或特殊贡献的专业技术人员二支持政策 18

24 1. 山东省有突出贡献的中青年专家,5 年管理期内由省财政每人每月发给省政府津贴 1000 元 2. 山东省有突出贡献的中青年专家在管理期内享受当地医疗保健待遇, 由卫生人力资源社会保障部门予以落实所在单位每年组织山东省有突出贡献的中青年专家进行一次健康查体, 所需经费由所在单位负责 3. 所在单位每年为山东省有突出贡献的中青年专家安排 20 天的休养有寒暑假和休假制度的单位, 在假期内安排, 假期不够的予以补足休养期间所花费用, 依据现行财务管理制度由所在单位按因公出差报销 19

25 第十章青岛市顶尖人才奖励资助办法一申请条件 1. 诺贝尔奖 ( 物理化学生理或医学 ) 格拉芙奖沃尔夫奖泰勒奖菲尔兹奖维特勒森奖拉斯克奖图灵奖等国际性重要科学技术奖获得者 ; 2. 美国日本德国法国英国意大利加拿大瑞士瑞典荷兰韩国俄罗斯乌克兰印度等国家世界级水平的科学家 ; 3. 中国国家最高科学技术奖获得者 ; 4. 中国科学院院士中国工程院院士 ( 含外籍院士 ) 二支持政策 1. 对青岛市新当选和全职引进的顶尖人才, 每人奖励 500 万元, 作为生活补贴直接发放给顶尖人才本人, 主要用于改善工作学习和生活条件等生活补贴资金按照 20% 30% 50% 的比例, 在三年内逐年发放 2. 对青岛市新当选的顶尖人才培养单位, 一次性拨付 300 万元奖励, 主要用于人才培养科技研发等事项 3. 对柔性引进的顶尖人才, 每年按照用人单位实际给付的劳动报酬的一定比例给予其资助, 单人最高资助额不超过 200 元具体资助标准为 : (1) 劳动报酬 10 万元以下的, 资助 1 万元 ; (2) 劳动报酬在 10 万元以上,20 万元以下的, 按劳动报酬的 15% 资助 ; 20

26 (3) 劳动报酬在 20 万元以上,50 万元以下的, 按劳动报酬的 20% 资助 ; (4) 劳动报酬在 50 万元以上的, 按劳动报酬的 30% 资助 21

27 第十一章青岛市创新领军人才一申请条件 1. 遵纪守法, 具有良好的科研诚信和职业道德, 研究方向和目标明确 2. 具有博士学位或副高级以上职称, 年龄一般不超过 55 周岁, 为用人单位近 3 年内从青岛市外新引进的人才 3. 研究领域符合我市优先发展的重点产业方向申报人入选后, 原则上在青工作时间不少于 3 年, 每年在青工作时间不少于 9 个月 4. 具有国内外知名企业高校科研单位关键岗位 5 年以上研发工作经历, 或具有主持承担国家科技计划项目和市级以上重大科研项目经验 ; 拥有多项发明专利或自主知识产权成果, 具有较强的团队组织能力 5. 所在团队组织结构合理, 主要成员稳定, 团队规模不少于 5 人 6. 依托单位具有相关领域市级以上的科技创新平台 ( 工程技术研究中心企业技术中心重点 ( 工程 ) 实验室等 ), 并能为申报人提供良好的科研生活条件每家单位每批次原则上限报 2 人 7. 全职引进的两院院士或新入选两院院士, 不受年龄限制, 不参加评审, 直接入选领军人才国家省相关人才计划有新规定的, 按国家省规定执行 22

28 二支持政策 1. 给予 100 万元创业创新研发补助和 30 万元安家补贴符合相关条件的, 领军人才还可申请创新平台建设成果转化投融资服务等方面支持 2. 领军人才在办公用房一卡通服务国家和省人才计划配套资金等方面的政策按有关文件规定执行 23

29 第十二章青岛拔尖人才一申请条件凡在青岛行政区域内工作的各类优秀人才, 政治坚定, 思想作风正派, 遵纪守法, 崇尚科学, 具有良好的职业道德, 取得以下业绩之一者, 均可作为推荐选拔对象 : 1. 获得国家技术发明奖自然科学奖科技进步奖和国际科学技术合作奖, 以及获得山东省科学技术奖二等奖以上 ( 含二等奖 ) 的首位完成人获得青岛市科学技术奖一等奖的首位完成人 ; 2. 获得两项以上山东省科学技术奖三等奖青岛市科学技术奖二等奖的首位完成人 ; 3. 获得中国专利奖山东省专利奖的首位发明人, 且专利已实施, 并具有较大经济或社会效益的 ; 4. 获得两项以上国家设计金质奖银质奖, 省优秀设计一等奖, 并取得显著经济或社会效益的 ; 5. 围绕半岛蓝色经济核心区建设, 在推动蓝色高端新兴产业发展, 以及重大工程重点项目建设中, 作出突出业绩, 社会认可度高, 并带来显著经济或社会效益的 ; 6. 获得山东省社会科学优秀成果一等奖, 并具有较大科学和实用价值的 ; 7. 在文化艺术新闻出版等专业领域成绩突出, 获国家省 ( 部 ) 级表彰, 为青岛市精神文明建设赢得重大荣誉的 ; 24

30 8. 在教育卫生体育以及社会工作中, 做出突出贡献, 在省内外行业和专业领域享有较高声誉, 被公认为青岛市专业学科学术技术行业带头人的 ; 二支持政策 1. 拔尖人才管理期为 4 年, 管理期内每人每月享受 1000 元政府津贴, 享受二类医疗保健待遇, 每年一次健康查体, 休假 20 天 2. 定期举办拔尖人才读书休假活动 3. 连续两届以上 ( 含两届 ) 被评为拔尖人才的, 退出管理期后授予其青岛市资深专家称号 4. 支持和帮助拔尖人才开展科研和合作攻关活动, 积极促进科研成果向社会生产力的转化其申报的科研项目, 在同等条件下, 应当由所在单位优先申报, 主管部门优先审批, 科研经费优先拨付 25

31 第十三章青岛市博士后培养留青计划一博士后应用研究项目资助对 2017 年 1 月 1 日以后进站 ( 基地 ) 的承担具有创新性或创业前景应用研究项目的博士后, 经专家评审后, 给予 5 万元的应用研究项目资助博士后在站期间只能申领一次应用研究项目资助, 申请时距离进站时间 ( 进站时间以中国博士后系统博士后主管部门最终审批时间为准 ) 超过 1 年 ( 不含 1 年 ) 的不得申请获得青岛市博士后应用研究项目资助的, 在完成科研项目所取得的成果, 要标注青岛市博士后应用研究项目二博士后生活及住房补贴为在站博士后 ( 不含在职人员 ) 发放每人每年 6 万元的生活及住房补贴, 发放时间以实际在站时间为准, 最多不超过两年, 总额不超过 12 万元三博士后安家补贴 1. 对于 2017 年 1 月 1 日后出站 ( 出站时间以中国博士后系统博士后主管部门最终审批时间为准 ) 并于出站后 6 个月内在青岛办理就业手续且落户在青岛 ( 不含入站前已在青且在职人员 ) 的博士后, 给予其 20 万元安家补贴 2. 在青岛工作是指在青岛市行政区域内从事专业技术工作, 且与本市企事业单位签订 3 年以上劳动合同 3. 安家补贴须在出站后 3 年内申请, 分两年给付, 每次支付 50% 博士后留青工作满 1 年后, 申请第一年安家补贴 ; 26

32 博士后留青工作满 2 年后, 申领第二年安家补贴时, 仍需提交申请材料, 经审核确认后发放 27

33 第十四章在青就业研究生住房补贴一补贴对象和条件 ( 一 ) 补贴对象派遣期内在青岛市行政辖区内就业的国内普通高校统招全日制研究生 ;2016 年以后首次来青就业, 并取得教育部留学服务中心国 ( 境 ) 外学历学位认证的留学回国研究生在职研究生除外 ( 二 ) 补贴条件 1. 申报补贴人员须研究生毕业且取得硕士博士学位 ; 2. 申报补贴人员须具有本市户籍 ; 3. 申报补贴人员所在单位应按规定为其正常缴纳社会保险 ; 4. 国内普通高校在青就业毕业生, 须与用人单位通过青岛市高校毕业生就业信息网或山东省教育厅高校毕业生就业网 ( 以下简称就业信息网, 非师范类毕业生登录青岛市高校毕业生就业信息网, 师范类毕业生登录山东省教育厅高校毕业生就业网 ) 签订就业协议, 且报到证已派遣到用人单位 ; 5. 留学回国研究生须办理留学人员回国工作就业报到证 ; 6. 不得重复享受政府优惠购房政策和住房补贴政策对已在本市范围内享受过公有住房经济适用住房限价商品房等按政府优惠政策购 ( 建 ) 住房, 以及机关事业单位发放 28

34 住房补贴, 或已享受人才公寓的人员, 不得再申请研究生住房补贴二补贴标准和期限 ( 一 ) 补贴标准补贴标准为硕士研究生 800 元 / 月, 博士研究生 1200 元 / 月, 紧缺专业硕士研究生 1200 元 / 月, 紧缺专业博士研究生 1500 元 / 月紧缺专业目录由青岛市人力资源和社会保障局会同相关部门定期发布 ( 二 ) 补贴期限符合条件的研究生, 可享受最长不超过 36 个月的住房补贴 29

35 第十五章青岛西海岸新区梧桐树聚才计划新区正在制定实施细则驻区高校科研院所可能只按标准的 50% 比例支持一生活补贴 1. 自主推报入选的千人计划或全职新引进的创新类千人计划, 给予总额 200 万元生活补贴 2. 自主推报入选或全职新引进的万人计划长江学者国家杰青国家有突出贡献的中青年专家等国家级高层次人才, 给予总额 100 万元生活补贴 3. 自主推报入选或全职新引进的泰山学者工程系列人选及外省相当层次称号获得者青岛市创业创新领军人才, 给予总额 50 万元生活补贴 4. 经新区认定的其他顶尖人才领军人才紧缺人才, 分别给予总额 100 万元 50 万元 30 万元生活补贴 5. 鼓励柔性引进省级及以上高层次人才, 经评价认定, 每年按用人单位实际支付其年度薪酬总额 10-30% 的标准给予生活补贴, 总额累计不超过 100 万元 6. 从青岛市外新引进且与新区行政辖区范围内企事业单位签订 3 年以上工作合同或在新区自主创业的出站博士后, 给予 10 万元生活补贴 7. 新引进且纳入青岛市补贴发放范围的全日制硕士研究生学历及以上人员, 新区再按博士每人每年 3600 元硕 30

36 士每人每年 2400 元的标准, 同步发放 3 年生活补贴二高层次人才培育对国际性重要科学技术奖获得者世界级水平科学家, 中国国家最高科学技术奖获得者, 中国科学院院士中国工程院院士以及国家千人计划万人计划长江学者国家杰青国家有突出贡献的中青年专家等国家级高层次人才, 泰山学者工程系列人选和青岛市创新创业领军人才的区内培养单位, 视人才层次, 分别给予万元奖励三项目扶持 1. 对由国际性重要科学技术奖获得者世界级水平科学家, 中国科学院院士中国工程院院士发达国家院士等顶尖人才领衔的创新创业团队项目, 能够对新区重点产业产生重大影响, 带来重大经济社会效益的, 经评审认定后最高给予 1 亿元综合资助 2. 对由国家千人计划万人计划长江学者国家杰青国家有突出贡献的中青年专家等国家级人才领衔的创新创业团队项目, 经评审认定后给予万元综合资助 3. 对由省级市级高层次人才领衔的创新创业团队项目, 经评审认定后给予万元综合资助 4. 对在各级创新创业大赛中获奖的项目, 一年内成功在新区落地转化的, 视其规模及经济效益, 给予万元 31

37 综合资助 5. 对在新区自主创业的应届大学生优秀创新创业项目, 经评审认定后给予万元启动资金支持 6. 支持留学回国人员来区创新创业, 经评审认定, 给予最高 300 万元项目资助对其创办企业办公用房的房租第一年全免, 第二年免 50% 鼓励新区企业驻区高校院所和社会组织在区内设立海外人才离岸创新创业工作站, 视引才成效给予建站单位万元的奖励四协同创新扶持鼓励驻区高校院所与新区企业开展协同创新, 择优扶持双方联合研发并在新区转化的项目, 一般按项目投资额的 10% 予以支持, 最高 500 万元 ; 鼓励驻区高校院所对接中科系和央企系科研院所重要国际科技组织在新区设立分支机构或共建新型高端研发机构, 最高给予 1000 万元支持五安居保障 1. 国家千人计划万人计划山东省泰山学者工程系列人选和外省相当层次称号获得者青岛市创业创新领军人才以及经新区认定的其他顶尖人才领军人才, 可按优惠价购买人才公寓 2. 评估期内购买区内商品住房的, 给予最高 80 万元的购房补贴 32

38 第十六章青岛西海岸新区拔尖人才和优秀青年人才一申请条件 ( 一 ) 基本条件 1. 热爱祖国, 坚持党的基本路线, 在政治上同党中央保持一致, 遵纪守法, 具有良好的职业道德 ; 2. 拔尖人才人选年龄原则上在 55 周岁以下, 优秀青年人才人选年龄原则上在 45 周岁以下, 且在新区工作满 2 年 ( 二 ) 业务条件近 4 年来, 在相关工作领域取得突出成绩并符合下列条件之一者, 可作为被推荐对象 : 1. 获得国家科学技术奖 ; 获得国家部委山东省科学技术奖前四位人员 ; 获得一项以上省厅 ( 局 ) 青岛市科学技术奖一二等奖前四位人员或区科学技术奖一等奖前三位人员 ; 获得两项以上省厅 ( 局 ) 青岛市科学技术奖三等奖前四位人员或区科学技术奖二等奖前三位人员 ; 获得市级以上青年科技奖人员 2. 获得一项以上发明专利或三项以上实用新型专利, 并已转化为生产成果, 取得明显经济或社会效益的 3. 承担市级以上各类科技计划项目, 经相关科技部门鉴定验收或评估, 证明已取得明显经济效益或社会效益的前三位完成人 4. 在教育卫生体育以及社会工作中, 专业优势较强, 技术精湛, 在区内外行业和专业领域具有较强影响力, 工作 33

39 成绩突出的 5. 在社会科学研究方面, 成果具有较大科学和实用价值, 作为前三位人员获得山东省社会科学优秀成果奖或青岛市社会科学优秀成果奖的 ; 或在国内外权威学术刊物上发表过较有影响力的专业论文 ; 或出版过专著的二支持政策管理期为 4 年, 管理期内享受以下待遇 : 1. 政府津贴拔尖人才每人每月发放 1000 元津贴, 优秀青年人才每人每月发放 800 元津贴 2. 健康查体每年享受一次健康查体 3. 休假考察管理期内享受一次读书休假 4. 连续两届以上 ( 含两届 ) 被评为区拔尖人才的, 授予新区荣誉拔尖人才称号, 可终生享受除区拔尖人才政府津贴外的有关待遇, 不再纳入区拔尖人才选拔范围 34

40 第十七章中国石油大学 ( 华东 ) 光华学者计划 ( 征求意见稿 ) 一聘用条件 ( 一 ) 基本聘用条件热爱高等教育事业, 具有良好的职业道德和求实团结协作精神 ; 具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力 ; 身心健康 ( 二 ) 光华学者院士岗聘用条件中国科学院院士中国工程院院士 ; 或其他具有相当学术水平和学术地位的海内外一流科学家 ( 三 ) 光华学者领军岗聘用条件 1. 在学术前沿领域已取得国际同行公认的标志性研究成果, 自然科学工程技术类应聘者应具备申报两院院士的能力和水平, 能够带领本学科达到国际领先水平 ; 2. 两院院士增选有效候选人, 或国家千人计划入选者 ( 创新人才长期项目外国专家项目 ) 国家万人计划领军人才长江学者特聘教授国家杰青国家级教学名师, 或其他具有相当学术水平和学术地位的海内外领军人才 ; 3. 自然科学工程技术类应聘者一般不超过 50 周岁, 人文社会科学类应聘者可适当放宽 ( 四 ) 光华学者特聘岗聘用条件 1. 在学术前沿领域已取得具有重要学术影响的高水平 35

41 研究成果, 具备入选国家级人才项目的能力和水平, 能够带领相关研究方向达到国际先进水平 ; 2. 国家千人计划青年项目入选者国家万人计划青年拔尖人才长江学者青年学者国家优秀青年科学基金获得者 ; 或省部级人才项目入选者省部级教学名师 ; 或其他具有相当学术水平的海内外青年拔尖人才 ; 3. 自然科学工程技术类应聘者一般不超过 40 周岁, 人文社会科学类应聘者可适当放宽 ( 五 ) 光华学者启航岗聘用条件 1. 启航岗 A (1) 在国家重大需求和学术前沿领域, 从事前瞻性创新性研究, 已取得具有重要学术影响的高水平研究成果, 具备入选国家级青年人才项目的能力和水平, 能够带领相关研究方向达到国内先进水平 ; (2) 国家级青年人才项目入围会评但未入选者 ; 或中国科协青年人才托举工程入选者 ; 或泰山学者青年专家山东省自然科学杰出青年基金获得者 ; 或近 3 年在本学科国际公认的顶级期刊发表学术论文 3 篇, 并有较高的引用率 ; 或其他具有相当学术水平的海内外青年优秀人才 ; (3) 具有博士学位, 一般应具有连续 1 年以上海外学术经历, 自然科学工程技术类应聘者原则上不超过 35 周岁, 人文社会科学类应聘者可适当放宽 2. 启航岗 B 36

42 (1) 在国家重大需求和学术前沿领域, 从事前瞻性创新性研究, 已取得具有一定影响的研究成果, 具备入选省部级人才项目的能力和水平 ; (2) 博士后创新人才支持计划入选者 ; 或省部级青年人才项目入围会评但未入选者 ; 或近 3 年在本学科国际公认的顶级期刊发表学术论文, 并有较高的引用率 ; 或其他具有相当学术水平的海内外青年优秀人才 ; (3) 具有博士学位, 一般应具有连续 1 年以上海外学术经历, 自然科学工程技术类应聘者原则上不超过 32 周岁, 人文社会科学类应聘者可适当放宽二支持政策 ( 一 ) 光华学者院士岗岗位待遇提供具有竞争力的工作和生活条件, 具体待遇一人一议 ( 二 ) 光华学者领军岗岗位待遇 1. 学校协助其组建学术团队, 首聘期内为其团队与所在学科配备科研启动及学科建设经费, 自然科学工程技术类不低于 300 万元, 人文社会科学类不低于 100 万元 ; 2. 聘为博士研究生导师, 聘期内年均单列博士研究生招生指标不少于 2 个, 提供充足的实验室办公用房等其他教学科研条件 ; 3. 为新引进人才提供安家费和购房补贴不低于 260 万元 ; 同时免租金提供一套人才周转住房, 使用期两年 ; 37

43 4. 聘用教授二级岗位 ; 提供光华学者津贴每年不低于 50 万元 ; 5. 安排配偶工作, 协助办理未成年子女入托入学 ( 三 ) 光华学者特聘岗岗位待遇 1. 学校协助其组建学术团队, 首聘期内为其团队与所在学科配备科研启动及学科建设经费, 自然科学工程技术类不低于 100 万元, 人文社会科学类不低于 30 万元 ; 2. 聘为博士研究生导师, 聘期内每年单列博士研究生招生指标 2 个硕士研究生招生指标 3 个, 提供充足的实验室办公用房等其他教学科研条件 ; 3. 为新引进人才提供安家费和购房补贴不低于 160 万元 ; 同时免租金提供一套人才周转住房, 使用期两年 ; 4. 聘用教授四级或三级岗位 ; 提供光华学者津贴每年不低于 30 万元 ; 5. 协助安排配偶工作, 协助办理未成年子女入托入学 ( 四 ) 光华学者启航岗岗位待遇 1. 启航岗 A (1) 学校协助其加入学术团队, 团队明确支持条件和培养责任 ; 首聘期内配备科研启动及学科建设经费, 自然科学工程技术类不低于 50 万元, 人文社会科学类不低于 20 万元 ; (2) 聘为博士研究生导师, 聘期内每年优先保证博士研究生招生指标 1 个硕士研究生招生指标 2 个, 提供必要 38

44 的实验室办公用房等其他教学科研条件 ; (3) 为新引进人才提供安家费和购房补贴 40 万元 ; (4) 聘用教授四级岗位, 对于进站从事师资博士后研究工作的, 按期出站后聘用教授四级岗位 ; 提供光华学者津贴每年 10 万元 2. 启航岗 B (1) 学校协助其加入学术团队, 团队明确支持条件和培养责任 ; 首聘期内配备科研启动经费, 自然科学工程技术类 20 万元, 人文社会科学类 10 万元 ; (2) 聘为学术学位及专业学位硕士研究生导师, 聘期内每年优先保证硕士研究生招生指标 1 个, 提供必要的实验室办公用房等其他教学科研条件 ; (3) 为新引进人才提供安家费和购房补贴 20 万元 ; (4) 聘用副教授三级岗位, 对于进站从事师资博士后研究工作, 按期出站后聘用副教授三级岗位 ; 提供光华学者津贴每年 5 万元 ( 五 ) 其他 1. 光华学者薪酬由聘用岗位工资待遇和光华学者津贴组成 2. 光华学者聘期结束后, 不再享受光华学者岗位待遇 ; 再次申请成功光华学者的, 按以下规定享受待遇 : (1) 如首聘期结束聘用更高层次岗位者, 除享受相应岗位的光华学者津贴外, 学校将补齐相应岗位较原岗位在学 39

45 科建设经费及安家费和购房补贴方面的差额部分 (2) 如非首聘期结束聘用更高层次岗位者, 除享受相应岗位的光华学者津贴外, 学校将补齐相应岗位较原岗位在学科建设经费方面的差额部分 (3) 聘用原岗位者, 可继续享受原岗位的光华学者津贴, 并根据工作开展情况给予一定的学科建设经费 3. 光华学者在聘期内取得突出业绩符合更高层次岗位聘用条件的, 可申请聘用相应层次岗位, 申请成功后按以下规定调整待遇 : (1) 如在首聘期内, 可按相应岗位调整光华学者津贴, 学校将补齐相应岗位较原岗位在学科建设经费及安家费和购房补贴方面的差额部分, 聘期重新计算 (2) 如非首聘期内, 可按相应岗位调整光华学者津贴, 学校将补齐相应岗位较原岗位在学科建设经费方面的差额部分, 聘期重新计算 4. 其他支持政策 (1) 学校支持和鼓励学院 ( 部 ) 为光华学者在科研启动及学科建设经费岗位绩效工资等方面提供配套支持 (2) 学校优先支持光华学者申报各级各类人才项目, 并给予重点帮助和指导 (3) 学院 ( 部 ) 应加强对光华学者的培养和管理, 为光华学者量身定制个性化学术发展培养方案, 提供良好的发展环境, 充分保证光华学者从事学术研究的时间, 在实验用 40

46 房大型仪器设备使用等方面为光华学者提供优先支持 41

北京师范大学教学科研岗位各层次人才遴选引进指导标准 ( 人文社会科学领域 ) 人才层次条件类别遴选聘用必备条件基本条件杰出人才 (A1 层次 ) 杰出人才 (A2 层次 ) 人才称号资深教授千人计划创新人才长期项目入选者人才称号千人计划文化艺术人才项目入选者科研奖励教育部高校科学研究优秀成

北京师范大学教学科研岗位各层次人才遴选引进指导标准 ( 人文社会科学领域 ) 杰出人才 (A1 层次 ) 杰出人才 (A2 层次 ) 资深教授千人计划创新人才长期项目入选者千人计划文化艺术人才项目入选者科研奖励教育部高校科学研究优秀成果奖 ( 人文社会科学 ) 特等奖获得者 ( 排名第一 ) 教学奖励国家级教学成果奖特等奖获得者 ( 排名第一 ) 海外人才海外顶尖高校及科研机构具有国际学术影响力的战略人才