2013年度机关事业单位工作人员考核方案

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瑕壑宗
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1 青岛西海岸新区人才工作领导小组办公室青西新人组办发号关于开展新区第三批拔尖人才和优秀青年人才选拔工作的通知各大功能区党 ( 工 ) 委 ( 党组 ) 和管委各镇党委和人民政府, 各街道党工委和办事处, 工委区委各部门, 管委区政府各部门, 区直及驻区各单位, 区直属企业 : 为深入实施人才支撑战略, 不断提升新区聚才育才水平, 进一步激发人才创新创业活力, 按照青岛 ( 西海岸 ) 黄岛拔尖人才和优秀青年人才选拔管理办法 ( 青西新发号 ) 有关规定, 现就开展青岛西海岸新区第三批拔尖人才和优秀青年人才选拔工作有关事宜通知如下 : 一推荐选拔条件 ( 一 ) 基本条件 1 凡在青岛西海岸新区工作的各类优秀人才, 热爱祖国, 坚持党的基本路线, 在政治上同党中央保持一致, 遵纪守法, 具 1

2 有良好的职业道德 ; 2 截至 2019 年 5 月, 拔尖人才人选年龄原则上在 55 周岁以下, 即 1963 年 5 月 ( 含 ) 后出生, 优秀青年人才人选年龄原则上在 45 周岁以下, 即 1973 年 5 月 ( 含 ) 后出生 ; 且在我区工作满 2 年, 即 2017 年 5 月 ( 含 ) 前来区工作 ( 二 ) 业务条件近 4 年来 2015 年 5 月 ( 含 ) 后, 在相关工作领域取得突出成绩并符合下列条件之一者, 可作为被推荐对象 : 1 获得国家科学技术奖; 获得国家部委山东省科学技术奖前四位人员 ; 获得一项以上省厅 ( 局 ) 青岛市科学技术奖一二等奖前四位人员或区科学技术奖一等奖前三位人员 ; 获得两项以上省厅 ( 局 ) 青岛市科学技术奖三等奖前四位人员或区科学技术奖二等奖前三位人员 ; 获得市级以上青年科技奖人员 2 获得一项以上发明专利或三项以上实用新型专利, 并已转化为生产成果, 取得明显经济或社会效益的 3 承担市级以上各类科技计划项目, 经相关科技部门鉴定验收或评估, 证明已取得明显经济效益或社会效益的前三位完成人 4 在工农业生产第一线开发新产品和推广应用新技术新工艺, 能解决关键性技术问题, 在推进科技成果产业化方面成绩突出, 取得明显经济效益和社会效益的 5 在企业从事领导管理工作, 运用现代管理知识进行科学管理, 有具有较高推广价值的管理措施, 所在单位管理水平及综 2

3 合经济和社会效益指标达到新区同行业先进水平的企业经营管理方面推荐人选原则上是单位的主要负责人 6 在本职业( 工种 ) 中具备某种绝招绝技, 职业技能在区内外同行业处于领先水平, 在带徒传艺方面成绩突出, 有独特的操作技术方法在生产实践中应用, 取得明显经济效益和社会效益的 7 在新农村建设一线从事科学技术开发推广应用, 取得突出经济和社会效益, 为农业农村经济建设和社会发展做出突出贡献的 8 在教育卫生体育以及社会工作中, 专业优势较强, 技术精湛, 在区内外行业和专业领域具有较强影响力, 工作成绩突出的 9 在社会科学研究方面, 成果具有较大科学和实用价值, 作为前三位人员获得山东省社会科学优秀成果奖或青岛市社会科学优秀成果奖的 ; 或在国内外权威学术刊物上发表过较有影响力的专业论文 ; 或出版过专著的 10 在文化艺术影视新闻出版宣传等专业领域成绩突出, 取得突出经济效益或社会效益, 有力推动全区精神文明建设工作的 11 在金融保险法律服务现代物流科技信息服务会展高端商务财务现代商贸质检计量旅游服务外包等现代服务业领域, 专业技术管理创新等方面能力突出, 对推动该行业发展做出较大贡献, 在区内外同行业享有较高声誉的 3

4 12 在城市设计规划工程建设管理领域专业技术水平较高, 改革创新, 采用新技术, 较大提高规划水平工程施工效能工程管理质量的二组别及行业主管部门本次选拔共分 10 个组别, 采取行业归口选拔的方式由申报人根据具体从事的专业和行业情况, 结合自身年龄和专业领域等, 确定申报组别, 并选择申报拔尖人才或优秀青年人才类别 ( 一 ) 企业科技创新组, 由工信局负责主要选拔企业在生产科研一线, 从事科技成果研发和转化, 在新技术新产品研发和推广应用中取得较好经济和社会效益的人才 ( 二 ) 经营管理组, 由工信局负责主要选拔在各类企业及相关组织等从事经营管理工作的单位主要负责人 ( 三 ) 高校科研院所科研创新组, 由区科协负责主要选拔高校科研院所中从事科技成果研发和转化及自然科学领域基础研究, 取得较好成果, 出版专著发表学术论文等比较突出, 在领域内有一定影响的人才 ( 四 ) 劳动技能组, 由人社局负责主要选拔具有突出实际操作能力, 在技术技能传承推广解决关键技术难题创造性开展工作等有关方面取得突出业绩的申报人员 ( 五 ) 现代农业组, 由农业农村局负责主要选拔在高效生态农业等农业生产一线直接从事生产经营科研服务活动和农业技术推广, 并取得显著经济社会生态效益的人才 ( 六 ) 教育体育组, 由教体局负责主要选拔从事中小学 4

5 学前教育教学科研和管理, 以及体育教学与研究等方面的人才 ( 七 ) 医疗卫生组, 由卫生健康局负责主要选拔在医疗医药等临床科研一线取得较好业绩的人才 ( 八 ) 社科文旅组, 由文旅局负责主要选拔从事社会科学研究文学艺术影视现代旅游新闻出版群众文化宣传等方面的人才 ( 九 ) 现代服务业组, 由发改局负责主要选拔在金融保险现代物流法律服务科技信息服务会展高端商务财务现代商贸质检计量服务外包等领域取得突出业绩的人才 ( 十 ) 建设规划组, 由住建局负责主要选拔在城市规划土地测绘城市建设市政建设管理等领域取得突出业绩的人才三申报程序区级拔尖人才和优秀青年人才选拔工作坚持公开公平公正的要求, 由区招才中心会同相关行业主管部门组织实施 ( 一 ) 推荐采取组织推荐学术团体举荐和个人自荐相结合的方式进行推荐人选情况需经本单位审核同意 ; 学术团体举荐由专业学术组织提出推荐意见各申报单位根据推荐人选选择申报组别情况, 将申报材料直接报至相关行业主管部门 ( 各行业主管部门具体联系人联系电话申报材料报送地点等见附件 1) ( 二 ) 由各行业主管部门接收审核申报材料各行业主管部门负责本行业申报人员资格审核, 对照推荐选拔条件对推荐申报材料及相关证明审核把关后, 筛选出符合条件人选并汇总, 报招才中心研究通过, 最终确定参评人选 5

6 ( 三 ) 各行业主管部门接收审核申报材料的时间截止到 2019 年 6 月 21 日, 逾期将不再受理新的申报四管理措施 ( 一 ) 区级拔尖人才和优秀青年人才队伍实行全出竞进的动态管理, 每届管理期均为四年, 每届管理期满即自动终止资格 ( 二 ) 对管理期内的区级拔尖人才和优秀青年人才建立实绩考核档案, 每半年由所在单位和行业主管部门对其业绩情况和技术水平进行考核, 按照优秀合格不合格评定考核等次, 报招才中心审核备案 ( 三 ) 管理期内的区级拔尖人才和优秀青年人才存在以下情形之一的, 其资格自动终止 :1. 因调动或其他原因离开本区的 ; 2. 因违法违纪受到刑事处罚或纪律处分的 ;3. 入选国家千人计划万人计划长江学者国家杰出青年科学基金获得者国家有突出贡献的中青年专家新世纪百千万人才工程国家级人选国务院政府特殊津贴专家泰山学者工程系列人选及外省相当层次称号获得者省级以上有突出贡献中青年专家青岛市科技创新高层次人才团队带头人青岛创业创新领军人才青岛市专业技术拔尖人才经新区认定的顶尖人才领军人才紧缺人才以及各级一事一议等超出区级拔尖人才待遇的 ;4. 管理期内有一年考核不合格的 ;5. 其他不适合继续保留区级拔尖人才和区级优秀青年人才资格的情形五有关待遇 6

7 区级拔尖人才和优秀青年人才的管理期为 4 年, 管理期内享受以下待遇 : ( 一 ) 政府津贴区级拔尖人才每人每月发放 1000 元津贴, 区级优秀青年人才每人每月发放 800 元津贴 ( 二 ) 健康查体每年享受一次健康查体 ( 三 ) 休假考察每年定期举办读书休假活动 ( 四 ) 连续两届以上 ( 含两届 ) 被评为区拔尖人才的, 授予新区荣誉拔尖人才称号, 可终生享受除区拔尖人才政府津贴以外的有关待遇, 不再纳入区拔尖人才选拔范围六申报材料填写要求推荐申报材料由本人填写, 单位组织人事部门审核把关, 并加盖单位公章申报人员和单位要确保申报信息填写完整, 证明材料齐全, 真实有效对于提供虚假材料的申报单位和人选, 一经查实, 取消该单位和人选申报资格, 并追究相关责任 ( 一 ) 推荐申报材料主要包括 :1 青岛西海岸新区 ( 拔尖人才 / 优秀青年人才 ) 推荐人选基本情况一览表 ( 附件 2, 填报前认真阅读填表说明 ) 一式八份 (A3 纸打印 );2 青岛西海岸新区( 拔尖 / 优秀青年 ) 人才推荐申报人选业绩概述 ( 附件 3) 一式两份 ;3 区( 拔尖人才 / 优秀青年人才 ) 推荐人选汇总表 ( 附件 4) 一份以上材料除提供书面材料, 需同时提供电子版 ( 二 ) 有关证明材料 1 身份证原件及复印件一份 7

8 年 5 月 ( 含 ) 后取得符合新区拔尖人才和优秀青年人才选拔条件的工作业绩, 需报送以下证明材料 : (1) 技术成果的获奖证书鉴定证书复印件, 注明颁奖单位和获奖时间级别位次成果推广应用后取得经济和社会效益的及企业经营管理方面人选, 需提供相关财税部门的证明 ; (2) 学术成果的论文专著封面复印件或影印件, 注明发表时间刊物或出版机构名称, 属中文核心期刊发表的论文用 * 标识, 属 SCI EI ISTP 等国际索引收录并被检索的要提供相关证明 ; (3) 承担完成的各级科研课题项目的计划书或协议书的复印件 ; (4) 作为主要负责人, 获批的专利证书新产品证书等 ; (5) 能反映人选突出业绩的获奖证书图文照片或报道等, 并配以注释说明以上所需材料复印件按上述顺序 ( 配以目录 ) 用 A4 纸装订成册一份, 连同成果原件一并上报原件在申报时, 由行业主管部门审核确认后, 返回给申报人员七其他事宜 ( 一 ) 新区首批拔尖人才和优秀青年人才到 2019 年 12 月管理期终止, 将自动调整出拔尖人才和优秀青年人才队伍符合本次推荐选拔条件的, 可按通知要求继续申报 ( 二 ) 国家千人计划万人计划长江学者国家杰出青年科学基金获得者国家有突出贡献的中青年专家新世 8

9 纪百千万人才工程国家级人选国务院政府特殊津贴专家泰山学者工程系列人选及外省相当层次称号获得者管理期内的省级以上有突出贡献中青年专家青岛市科技创新高层次人才团队带头人青岛创业创新领军人才管理期内的青岛市专业技术拔尖人才经新区认定的顶尖人才领军人才紧缺人才以及各级一事一议等超出区级拔尖人才待遇的, 不再列入本次选拔范围 ( 三 ) 党政机关事业单位管理人员 ( 学校医院除外 ) 不在本次推荐选拔范围之列 ( 四 ) 加强人才选拔宣传各大功能区镇 ( 街道 ) 要充分发动辖区内企业相关单位高层次人才参加申报 ; 各行业主管部门要及时将通知转发至相关企业单位, 积极组织符合条件的高层次人才参加申报推荐选拔区级拔尖人才和优秀青年人才是加强新区优秀人才队伍建设的重要措施推荐选拔工作涉及面广, 政策性强, 社会影响大, 各部门各单位要积极配合, 通力合作, 严格标准, 严格把关, 把确有真才实学的优秀人才选拔出来, 确保这项工作的顺利进行联系电话 : 附件 :1. 相关行业主管部门联系人联系方式及申报材料报送地点 9

10 2. 青岛西海岸新区 ( 拔尖人才 / 优秀青年人才 ) 推荐人选基本情况一览表 3. 青岛西海岸新区 ( 拔尖人才 / 优秀青年人才 ) 推荐人选业绩概述 4. 青岛西海岸新区 ( 拔尖人才 / 优秀青年人才 ) 推荐人选汇总表 2019 年 5 月 24 日青岛西海岸新区人才工作领导小组办公室 2019 年 5 月 24 日印发 10

9 关于印发《黄岛新区拔尖人才和优秀青年人才选拔管理办法》的通知.doc

9 关于印发《黄岛新区拔尖人才和优秀青年人才选拔管理办法》的通知.doc 中共青岛市委青岛西海岸新区工委文件青西新发 2014 9 号中共青岛市委青岛西海岸新区工委中共青岛市黄岛区委青岛西海岸新区管委青岛市黄岛区人民政府关于印发青岛 ( 西海岸 ) 黄岛新区拔尖人才和优秀青年人才选拔管理办法的通知各大功能区党工委 ( 党组 ) 和管委, 各镇党委和人民政府, 各街道园区党工委和办事处 ( 管委 ), 区委各部门, 区政府各部门, 1 区直及驻区各单位 : 青岛(