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- 柳 胡
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1 104 年 公 務 人 員 特 種 考 試 身 心 障 礙 人 員 考 試 試 題 考 試 別 : 身 心 障 礙 人 員 考 試 等 別 : 三 等 考 試 類 科 : 人 事 行 政 科 目 : 各 國 人 事 制 度 一 請 說 明 英 國 常 務 次 長 體 制 的 基 本 特 性 為 何? 並 請 分 析 該 體 制 的 優 點 與 缺 失 英 國 1968 年 以 前 財 政 部 為 重 要 之 人 事 主 管 機 關, 該 部 於 1805 年 以 來 即 有 常 務 次 長 之 設 置, 而 後 英 國 政 府 各 部 中 則 均 有 設 置 類 似 或 相 當 之 職 位 現 今 英 國 各 部 之 常 務 次 長 體 制 之 基 本 特 性, 參 據 各 國 人 事 制 度 學 者 許 南 雄 之 說 明 如 下 : 常 次 必 為 事 務 官, 且 為 各 部 最 高 層 級 事 務 官, 而 其 身 分 角 色 職 能, 不 同 於 政 務 官 常 次 必 為 常 任 事 務 官, 且 不 能 升 任 或 被 任 命 為 政 務 官 常 次 必 具 雙 重 角 色, 一 方 面 為 首 相 或 部 長 等 政 治 首 長 之 幕 僚 長, 一 方 面 又 為 文 官 之 行 政 首 長 各 部 常 次 向 部 長 負 責, 但 不 與 部 長 同 進 退 常 次 的 職 責 係 政 策 或 政 治 層 面 以 下 的 行 政 與 管 理 事 務, 為 部 長 管 家 之 性 質, 其 職 責 繁 重, 故 其 待 遇 高 於 部 長 常 次 須 執 行 首 相 或 部 長 的 決 策, 與 政 治 首 長 保 持 密 切 關 係, 其 任 免 權 不 歸 部 長 而 歸 首 相 各 部 常 次 之 官 階 等 級 相 同, 原 屬 開 放 級 之 人 員, 自 1996 年 起, 稱 為 高 級 文 官 (Senior Civil Service) 各 部 常 次 之 上 層 為 超 級 常 次 為 首 相 之 常 次, 不 列 等 依 序 有 文 官 長 (1983 年 以 來 由 內 閣 秘 書 長 兼 ) 財 務 部 常 次 1968 年 至 1981 年 間 之 文 官 部 常 次 與 外 交 與 國 協 事 務 部 常 次 ( 駐 外 文 官 長 ) 英 國 常 務 次 長 體 制 之 類 別 區 分, 依 等 級 不 同 分 列 如 下 : 超 級 常 次 : 不 列 等 級, 其 地 位 均 為 各 部 常 次 之 上, 包 括 文 官 長 ( 由 超 級 常 次 兼 任 ) 財 務 部 常 次 內 閣 秘 書 長 文 官 部 常 次 ( 以 上 三 位 係 依 據 設 置 ) 先 後 排 列, 輪 流 兼 任 文 官 長 外 交 與 國 協 事 務 部 次 長 常 次 : 各 部 以 一 位 為 常 次 為 原 則 第 二 常 次 : 各 部 中 常 次 不 論 一 位 或 兩 位, 其 官 階 地 位 均 相 同, 但 第 二 常 次 地 位 ( 含 薪 給 ) 均 低 於 常 次 助 理 次 長 ( 或 稱 副 次 長 ): 其 位 階 在 第 二 常 次 之 下 英 國 常 務 次 長 體 制 之 優 缺 點 優 點 : 具 有 典 型 機 關 幕 僚 長 體 制 之 性 質, 依 層 級 分 為 內 閣 級 之 超 級 常 次 與 部 級 之 常 次, 職 權 職 責 明 確 兼 具 幕 僚 長 與 文 官 行 政 首 長 兩 種 角 色, 可 具 有 政 治 消 毒 作 用 以 維 護 行 政 中 立 常 次 以 上 至 文 官 長, 均 久 經 歷 練 培 育, 素 質 優 異, 確 屬 精 英 中 之 精 英, 故 不 能 升 為 政 務 官 亦 無 損 於 其 文 官 領 導 者 之 地 位, 尤 其 其 待 遇 高 於 政 務 官, 更 具 有 優 勢 缺 點 : 常 次 或 超 級 常 次 任 職 期 間 頗 長, 通 常 達 3 至 6 年 以 上, 故 工 作 上 易 趨 於 保 守 與 政 治 階 層 接 觸 多 易 沾 染 政 治 化 色 彩 二 請 說 明 日 本 公 務 員 的 共 濟 制 度, 並 請 評 述 其 對 我 國 相 關 制 度 之 參 考 意 涵 日 本 公 務 員 之 共 濟 制 度 即 通 稱 之 互 助 協 會 制 度, 類 似 我 國 之 公 務 人 員 保 險 制 度, 其 制 度 要 點 分 述 如 下 : 互 助 會 之 組 織 性 質 : 共 5 頁 第 1 頁
2 日 本 互 助 會 制 度, 係 依 國 家 公 務 員 互 助 協 會 法 之 規 定 設 置 該 會, 並 由 大 藏 省 ( 財 政 部 ) 主 管 其 組 織 之 情 形, 以 省 廳 為 單 位, 由 各 省 廳 所 屬 之 公 務 員 各 組 織 互 助 會, 並 均 為 法 人 ; 凡 在 職 公 務 員 均 取 得 所 屬 省 廳 互 助 會 會 員 資 格, 直 至 死 亡 或 退 職 之 翌 日, 始 喪 失 其 資 格 會 員 調 任 時, 於 失 去 原 省 廳 會 員 資 格 之 日, 同 時 取 得 新 任 省 廳 之 會 員 資 格 法 律 依 據 及 其 組 織 : 依 國 家 公 務 員 互 助 協 會 ( 共 濟 組 合 ) 法 地 方 公 務 員 互 助 協 會 ( 共 濟 組 合 ) 法 之 規 定, 共 濟 組 織 分 別 如 下 : 中 央 機 關 各 省 廳 ( 即 相 當 我 國 之 各 部 會 處 局 署 ) 分 別 成 立 互 助 協 會 ( 即 一 個 機 關 一 個 組 織 ), 再 由 各 單 位 之 互 助 協 會 共 同 設 立 互 助 協 會 聯 合 會 大 藏 省 為 主 管 機 關 地 方 機 關 由 各 都 道 府 縣 各 別 成 立 一 個 互 助 協 會, 自 行 辦 理 互 助 會 之 目 的 : 該 會 成 立 之 目 的, 係 以 相 互 相 助 方 式, 對 國 家 公 務 員 遇 有 疾 病 負 傷 生 產 ( 婦 女 ) 休 業 災 害 退 職 殘 廢 死 亡 及 其 被 扶 養 者 之 疾 病 負 傷 生 產 死 亡 及 災 害 等 事 故, 予 以 適 當 之 給 付 ; 並 舉 辦 福 利 事 業, 以 安 定 公 務 員 及 遺 族 之 生 活, 增 進 其 福 利 及 提 高 公 務 效 率 為 目 的 換 言 之, 該 會 成 立 之 任 務 與 目 的, 除 辦 理 公 務 員 退 休 撫 卹 外, 並 舉 辦 公 務 員 之 一 般 福 利 事 項 ; 所 謂 會 員 之 生 老 病 死, 均 為 其 所 辦 理 互 助 會 經 費 之 來 源 ( 包 括 恩 給 金 ): 日 本 公 務 員 恩 給 制 度 ( 退 撫 制 度 ), 自 一 九 五 九 年 將 其 併 入 互 助 會 法 之 後, 則 係 依 該 法 之 規 定 辦 理 至 實 施 恩 給 法 時 之 基 金, 完 全 由 政 府 負 擔, 而 互 助 會 法 中 之 經 費, 係 由 政 府 與 公 務 員 雙 方 共 同 負 擔, 其 基 金 先 規 定 互 助 會 費 率, 再 由 該 會 之 會 員 互 助 金 與 國 庫 之 補 助 費 分 擔 現 行 費 率, 由 個 人 按 月 支 俸 給 5.15% 扣 繳, 另 由 機 關 負 擔 7.15%, 合 計 為 月 支 俸 給 之 12.3% 互 助 會 基 金 來 源 之 負 擔 : 長 期 給 付 : 公 務 員 個 人 負 擔 之 互 助 金 為 42.5%, 國 庫 補 助 費 為 57.5% 短 期 給 付 : 公 務 員 個 人 負 擔 之 互 助 金 與 國 庫 補 助 費 各 占 一 半 因 公 殘 廢 年 金 及 遺 族 年 金 所 需 經 費, 完 全 由 國 庫 負 擔 福 利 事 業 所 需 經 費, 公 務 員 個 人 負 擔 之 互 助 費 與 國 庫 補 助 費 各 占 一 半 互 助 會 之 事 務 經 費, 完 全 由 國 庫 負 擔 互 助 會 基 金 運 用 方 式 : 該 會 基 金 運 用, 除 支 給 給 付 金 ( 即 退 職 給 付 殘 廢 給 付 遺 族 給 付 保 健 給 付 休 業 給 付 災 害 給 付 ) 外, 對 其 餘 額, 則 採 下 列 方 式 運 用 : 在 銀 行 或 郵 局 存 款 交 付 經 營 信 託 業 務 之 銀 行, 或 信 託 公 司 運 用 購 買 公 債 或 有 價 證 券 購 買 不 動 產 互 助 會 基 金 給 付 種 類 : 可 分 為 長 期 給 付 與 短 期 給 付 兩 種 如 下 : 長 期 給 付 : 依 其 性 質 區 分 下 列 三 類 : 退 職 給 付 : 退 職 年 金, 凡 會 員 任 職 二 十 年 以 上 者, 支 退 職 年 金, 直 至 死 亡 為 止 其 金 額 自 俸 給 年 額 之 40% 起 計 算, 任 職 超 過 二 十 年 時, 每 增 一 年 加 給 1.5%, 最 高 以 俸 給 年 額 70% 為 限 殘 廢 給 付 : 包 括 殘 廢 年 金 及 殘 廢 一 次 給 付 遺 族 給 付 : 包 括 遺 族 年 金 遺 族 一 次 給 付 及 死 亡 一 次 給 付 短 期 給 付 : 保 健 給 付 休 業 給 付 共 5 頁 第 2 頁
3 災 害 給 付 互 助 會 之 福 利 事 業 : 互 助 會 為 增 進 會 員 福 利, 特 舉 辦 下 列 福 利 事 業 : 會 員 之 保 健 安 養 及 會 館 或 教 養 設 施 與 經 營 供 會 員 利 用 財 產 之 取 得 管 理 或 租 賃 會 員 儲 金 之 收 受 與 運 用 會 員 臨 時 支 出 之 借 貸 會 員 所 需 生 活 必 需 品 之 供 應 其 他 關 於 增 進 會 員 福 利 之 事 項 對 我 國 相 關 制 度 之 參 考 意 涵 我 國 現 行 之 公 務 人 員 保 險 法 與 日 本 之 共 濟 制 度 較 為 類 似 均 以 照 顧 現 職 公 務 人 員 及 其 眷 屬 ( 配 偶 父 母 子 女 ), 因 遇 及 生 老 病 死 等 事 故 時, 給 予 適 當 之 給 付 以 達 到 相 互 救 濟 福 利 給 付, 安 定 遺 族 生 活 並 增 進 公 務 工 作 效 率 等 作 用, 日 本 共 濟 制 度 可 供 參 考 借 鏡 如 下 : 日 本 共 濟 制 度 之 短 期 給 付 項 目 包 括 保 健 給 付 休 業 給 付 災 害 給 付 等 事 項, 而 我 國 公 保 法 則 缺 乏 該 等 給 付, 值 得 參 考 日 本 共 濟 制 度 之 共 濟 基 金 ( 互 助 基 金 ), 可 運 用 辦 理 福 利 事 業, 而 增 進 會 員 福 利, 亦 值 得 參 考 借 鏡 三 請 分 別 說 明 法 國 高 等 文 官 的 範 圍, 以 及 高 等 文 官 與 國 家 行 政 學 院 的 關 係 法 國 高 等 文 官 的 範 圍 法 國 高 級 文 官 係 指 常 任 高 級 主 管 階 層 人 員, 包 括 A 類 及 超 類 中 之 高 級 文 官, 包 含 秘 書 長 ( 相 當 常 次 ) 局 長 司 處 長 與 其 他 政 治 任 命 文 官,A 類 文 官 由 國 家 行 政 學 院 負 責 考 選 訓 練 至 於,A 類 中 高 級 文 官 獲 政 治 任 命 出 任 司 處 長 或 高 級 幕 僚 以 上 至 常 次 職 務, 具 政 治 角 色 法 國 高 等 文 官 與 國 家 行 政 學 院 的 關 係 國 家 行 政 學 院 (ENA) 係 於 一 九 四 五 年 十 月 成 立, 現 今 直 接 隸 屬 於 人 事 主 管 機 關, 設 院 長 一 人, 負 責 該 院 行 政 事 務, 內 設 若 干 研 究 所, 專 責 各 類 高 等 文 官 之 考 選 與 訓 練 法 國 文 官 凡 屬 A 類 文 官 之 考 選, 由 國 家 行 政 學 院 負 責 考 試, 考 選 及 格 人 員 須 在 該 學 院 受 訓 兩 年 半, 訓 練 及 格 後 始 行 分 發 任 用, 訓 練 期 間 之 費 用 均 由 政 府 負 擔, 擔 任 授 課 人 員 多 為 大 學 著 名 教 授, 受 訓 嚴 格, 而 成 就 尤 佳, 實 為 高 等 文 官 之 理 想 搖 籃 ENA 之 招 考 學 員 來 源 自 2005 年 起 改 革, 入 學 資 格 分 三 類 如 下 : 外 部 甄 試 : 招 考 具 有 大 學 第 二 階 段 文 憑, 亦 即 最 少 受 過 3 年 大 學 層 次 之 高 等 教 育 者, 且 年 齡 未 滿 28 歲 者 內 部 甄 試 : 招 考 現 職 人 員 未 滿 47 歲, 已 任 公 務 人 員 或 公 用 事 業 公 營 機 構 職 務 滿 5 年 者 第 三 類 甄 試 : 招 考 年 齡 未 滿 40 歲, 已 連 續 擔 任 民 選 公 職 或 其 他 職 業 滿 8 年 者 以 上 三 類 人 員 均 須 經 分 別 考 試 及 格 始 予 錄 取 國 家 行 政 學 院 之 教 學 分 為 實 習 及 學 業 研 習 兩 階 段, 訓 練 期 間, 即 為 修 業 期 間, 訓 練 期 間 共 2 年 至 2 年 半 第 一 階 段 ( 第 1 年 ) 之 實 習, 係 派 在 中 央 地 方 機 構 或 海 外 相 關 機 構 內 實 習, 以 獲 得 行 政 經 驗 及 接 觸 民 眾 之 機 會, 在 特 殊 情 況 下, 得 經 核 准 後 分 段 實 習, 實 習 課 程 及 監 督 與 考 試, 均 由 國 家 行 政 學 院 實 習 教 務 長 負 責 辦 理 第 二 階 段 ( 第 2 年 ) 學 習 研 習, 屬 教 學 研 究 性 質, 研 習 課 程 包 括 政 府 與 企 業 行 政 技 巧 現 代 管 理 及 工 作 方 法, 在 此 一 階 段 教 學 期 間, 研 習 生 尚 須 分 派 至 國 內 外 公 民 營 機 構 實 習 3 個 月, 教 學 期 間 包 括 實 習 ( 成 績 比 重 16%) 與 考 試 ( 成 績 比 重 84%), 教 學 考 試 與 實 習 成 績 之 總 平 均, 即 為 研 習 成 績, 而 後 依 名 次 順 序 及 擬 任 工 作 ( 意 願 ) 決 定 分 發 之 職 務 國 家 行 政 學 院 受 訓 結 束 接 受 分 發 後, 依 規 定 須 在 政 府 機 關 服 務 10 年 由 上 可 知 法 國 高 等 文 官 之 甄 補 任 用 與 國 家 行 政 學 院 關 係 密 切, 可 謂 法 國 國 家 行 政 學 院 負 責 高 等 文 官 之 訓 練 與 發 展, 具 有 以 下 特 色 : 共 5 頁 第 3 頁
4 法 國 高 等 文 官 主 要 來 自 ENA 之 嚴 格 考 試 與 長 期 訓 練, 具 有 教 考 訓 用 密 切 配 合 之 性 質 由 於 考 試 與 訓 練 均 為 嚴 格 淘 汰, 故 ENA 結 業 之 學 員 素 質 頗 為 優 異, 足 為 法 國 政 府 之 菁 英 ENA 之 考 試 與 訓 練 內 容 以 實 用 之 行 政 通 才 知 識 為 主, 故 可 培 育 出 中 高 階 行 政 主 管 人 才 四 美 國 曾 於 1990 年 制 定 聯 邦 公 務 人 員 俸 給 比 較 法 (Federal Employees Pay Comparability Act 1990), 請 分 別 說 明 該 法 制 定 的 主 要 原 因 基 本 原 則 與 其 要 點 美 國 1990 年 制 定 之 聯 邦 公 務 人 員 俸 給 比 較 法, 強 調 地 區 待 遇 差 別 原 則, 為 重 要 的 俸 給 改 革, 故 此 法 亦 稱 聯 邦 俸 給 改 革 法 (The Federal Pay Reform Act) 制 定 原 因 自 1977 年 卡 特 總 統 執 政 以 來, 由 於 藉 口 經 濟 衰 退, 為 消 減 通 貨 膨 脹, 減 少 預 算 赤 字 等 經 濟 問 題, 每 年 聯 邦 公 務 員 俸 給 的 調 整, 基 本 上 是 依 據 總 統 的 修 正 案 調 整 到 了 1990 年 俸 給 改 革 遂 成 為 美 國 總 統 與 國 會 討 論 的 議 題, 但 是 預 算 赤 字 則 限 制 了 此 一 問 題 的 解 決, 其 結 果 是 環 境 的 限 制, 稱 之 為 預 算 中 立 (Budget Neutrality) 所 謂 預 算 中 立 意 謂 著 薪 俸 可 以 增 加, 然 而 用 以 支 付 聯 邦 政 府 各 部 門 施 政 的 總 經 費 應 維 持 不 變 因 之, 如 欲 調 整 薪 俸, 必 須 提 高 生 產 力 或 者 是 減 少 其 他 支 出 到 了 1990 年 秋 天, 美 國 國 會 終 於 制 定 了 1990 年 聯 邦 俸 給 改 革 法 案 (The Federal Pay Reform Act of 1990) 此 一 法 案 著 重 將 聯 邦 公 務 員 的 俸 給 與 地 區 性 和 部 門 薪 俸 率 的 連 接, 或 可 稱 之 為 地 域 性 俸 給 (Locality Pay), 這 是 當 時 唯 一 鬆 解 一 般 俸 表 人 員 薪 俸 調 整 壓 力 的 方 法 此 一 制 度 之 作 法, 係 當 某 一 地 區 費 用 較 高, 可 訂 定 單 行 特 別 薪 俸 制 度 某 些 聯 邦 機 構, 諸 如 國 防 部 法 官 以 及 國 家 航 空 太 空 總 署 均 據 此 法 案, 有 了 他 們 單 獨 的 薪 俸 制 度 基 本 原 則 聯 邦 俸 給 比 較 法 主 要 原 則 如 下 : 同 一 地 區 人 員 之 待 遇 應 符 合 同 工 同 酬 原 則 同 一 地 區 聯 邦 公 務 人 員 待 遇 調 整 應 與 非 聯 邦 同 等 級 人 員 待 遇 力 求 均 衡 聯 邦 與 非 聯 邦 人 員 待 遇 之 差 距 應 完 全 排 除 基 於 上 述 原 則, 聯 邦 俸 給 調 整 原 則 乃 有 改 變, 做 法 如 下 : 一 九 九 年 聯 邦 俸 給 改 革 法 案 施 行 後, 聯 邦 公 務 員 俸 給 之 調 整, 雖 未 宣 布 廢 棄 比 較 原 則, 但 實 際 作 法 已 有 相 當 變 動, 主 要 係 依 據 兩 項 原 則 進 行 : 一 為 依 據 用 人 費 指 數 (Employee Cost Index) 變 動, 決 定 俸 給 調 整 幅 度 由 於 應 依 據 用 人 費 指 數 調 整 公 務 員 俸 給, 因 之, 自 一 九 九 四 年 起, 聯 邦 公 務 員 待 遇 調 整 幅 度, 按 用 人 費 指 數 減 0.5% 調 整 美 國 總 統 衹 有 在 國 會 對 外 國 宣 戰 或 國 家 經 濟 情 勢 惡 劣 等 情 形 下, 方 可 以 變 動 上 述 待 遇 調 整 幅 度 總 統 有 權 決 定 將 聯 邦 公 務 員 待 遇 調 整 幅 度 訂 在 5% 以 上, 又 當 國 家 遭 受 緊 急 危 難 或 面 臨 重 大 經 濟 危 機, 影 響 到 公 務 人 員 一 般 生 活 水 準 時, 總 統 更 能 全 權 將 聯 邦 公 務 員 待 遇 調 整 幅 度 提 高 到 5% 以 上 另 一 為 地 域 性 俸 給 之 採 行 由 於 採 行 地 域 性 俸 給, 因 而 建 立 了 地 域 別 比 較 俸 給 原 則 (Locality-base Comparability Payments) 該 原 則 自 一 九 九 四 年 一 月 一 日 起, 隨 同 年 度 俸 給 調 整 案 公 布 實 施 該 原 則 建 制 意 旨 為 縮 短 聯 邦 公 務 員 與 非 聯 邦 公 務 員 ( 包 括 地 方 政 府 之 公 務 員 及 民 間 企 業 從 業 人 員 ) 俸 給 差 距, 聯 邦 勞 工 統 計 局 每 年 都 會 對 全 國 各 地 作 薪 資 調 查, 以 瞭 解 各 該 地 域 公 務 員 俸 給 情 形, 作 為 是 否 須 特 別 調 整 該 地 域 聯 邦 公 務 員 俸 給 之 依 據 聯 邦 俸 給 比 較 法 之 要 點 新 年 度 待 遇 調 幅 在 8% 以 下, 授 權 總 統 決 定 同 一 地 區 待 遇 差 距 逾 5% 時, 得 實 施 不 同 待 遇 漂 準 全 國 分 為 135 種 薪 給 給 付 地 區 ( 約 30 種 地 區 標 準 ), 實 施 分 區 待 遇 調 薪 幅 度 優 予 放 寬, 計 畫 自 1992 年 至 2002 年 逐 年 調 高 薪 給, 終 致 與 企 業 機 構 待 遇 拉 平 差 距 本 法 強 調 地 區 待 遇 差 距 原 則 (locality pay) 係 新 規 定, 故 亦 稱 聯 邦 俸 給 改 革 共 5 頁 第 4 頁
5 法 (Federal Pay Reform Act) 機 關 首 長 對 於 所 屬 關 鍵 性 職 位 之 人 員 敘 薪 得 經 管 理 與 預 算 局 聯 邦 人 事 管 理 局 同 意, 另 訂 較 高 薪 給 此 類 職 位 包 括 行 政 首 長 俸 表 高 級 行 政 人 員 俸 表 資 深 與 技 能 職 俸 表 等 共 5 頁 第 5 頁
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第 一 章 人 事 機 構... 1 人 事 機 構 之 類 型... 1 一 人 事 機 構 類 型 之 要 義...1 二 各 國 人 事 機 構 之 發 展...4 各 國 人 事 行 政 機 構 原 始 的 設 計 可 分 為 那 些 類 型? 其 利 弊 得 失 如 何? 近 年 來 的 改 革 又 趨 向 那 一 類 型? 試 說 明 之 /7 以 往 對 各 國 人 事 機 關 體 制
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各 國 人 事 制 度 - 恐 怖 猜 題 壹 重 要 試 題 題 庫... 001 試 題 1 : 各 國 人 事 行 政 機 構 原 始 的 設 計 可 分 為 那 些 類 型? 其 利 弊 得 失 如 何? 近 年 來 的 改 革 又 趨 向 那 一 類 型? 試 說 明 之.........003 試 題 2 : 以 往 對 各 國 人 事 機 關 體 制 的 分 類 有 部 內 制 部 外
壹 重 要 試 題 題 庫 003 壹 重 要 試 題 題 庫 1 官 等 與 職 等 有 何 區 別? 試 比 較 說 明 之 建 議 擬 答 我 國 自 民 國 七 十 六 年 一 月 十 六 日 起 實 施 新 人 事 制 度, 即 採 官 職 併 立 制, 公 務 人 員 依 官 等 及 職
公 務 員 法 歷 屆 命 題 來 源 分 析 表 前 01 壹 重 要 試 題 題 庫 003 壹 重 要 試 題 題 庫 1 官 等 與 職 等 有 何 區 別? 試 比 較 說 明 之 建 議 擬 答 我 國 自 民 國 七 十 六 年 一 月 十 六 日 起 實 施 新 人 事 制 度, 即 採 官 職 併 立 制, 公 務 人 員 依 官 等 及 職 等 任 用 之 所 謂 官 等 係 指
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第 三 章 世 界 各 國 公 務 人 員 退 休 所 得 替 代 率 的 研 究 所 得 替 代 率 (Income Replacement Ratio, 以 下 簡 稱 替 代 率 ), 是 指 退 休 人 員 在 退 休 後 所 領 的 退 休 金 占 退 休 前 薪 資 所 得 之 比 率 亦 即 用 以 衡 量 退 休 以 後 能 否 過 著 與 退 休 前 相 同 生 活 水 準 的 指
金 年 略 藍 老 老 年 金 了 量 來 歷 識 了 利 率 降 不 金 更 金 都 率 歷 了 利 率 了 行 了 降 利 率 行 都 了 料 論 年 來 了 切 來 論 了 論 來 兩 年 來 老 不 老 不 論 料 都 念 老 料 參 論 了 料 老 不 了 老 參 錄 錄 錄 錄 論 料 歷 年 車 略 利 率 不 不 金 念 金 降 利 率 金 論 論 錄 陸 離 力 年 年 行 率
T h e British Museum Act
85 7 7 7 2 7 74 1 0 1989 7 9 82 67 671 02 6 7942 1963 T h e British Museum Act 77 1 0 804 86 87 7 94 8 04 88 89 90 8 77 8 9 9 0 9 8 0 8 7 91 92 93 94 9 1 9 23 72 20 20 1951 1991 1989 31 4951 9241 5 95
CIP /. 2005. 10 ISBN 7-301 - 09671-2 Ⅰ. Ⅱ. 1 2 3 Ⅲ. - - - Ⅳ. D922. 114 CIP 2005 103335 ISBN 7-301 - 09671-2 / D 1287 205 100871 http / / cbs. pku. edu
New Views about Civil Servants Act CIP /. 2005. 10 ISBN 7-301 - 09671-2 Ⅰ. Ⅱ. 1 2 3 Ⅲ. - - - Ⅳ. D922. 114 CIP 2005 103335 ISBN 7-301 - 09671-2 / D 1287 205 100871 http / / cbs. pku. edu. cn pl@ pup. pku.
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第 四 章 世 界 主 要 國 家 ( 地 區 ) 利 益 迴 避 制 度 世 界 上 任 何 國 家, 無 論 其 制 度 之 成 長 發 展 與 運 作, 均 受 到 自 身 傳 統 文 化 與 環 境 等 因 素 之 影 響, 雖 非 一 定 適 合 於 我 國, 但 人 類 的 需 求 相 近, 文 化 的 演 化 常 有 趨 同 性 (convergence), 本 於 他 山 之 石,
4 就 業 歧 視 暨 兩 性 平 等 流 程 處 理 委 員 會 介 紹... 78 申 訴 流 程 說 明... 80 就 業 歧 視 案 件 處 理 流 程 圖... 84 兩 平 案 件 處 理 流 程 圖... 85 兩 平 訴 訟 法 律 扶 助 申 請 作 業 流 程 圖... 86
目 CONTENTS 錄 序 言 市 長 序 言... 1 局 長 序 言... 2 1 專 家 分 享 主 題 一 認 識 性 別 多 元 王 蘋 秘 書 長... 4 主 題 二 就 業 歧 視 法 制 暨 案 例 研 討 王 如 玄 律 師... 10 主 題 三 防 制 就 業 歧 視 有 關 新 增 禁 止 項 目 之 探 討 焦 興 鎧 老 師... 38 2 案 例 介 紹 類 型 一
Microsoft Word - K54各國人事制度_題+解+評OK_.doc
各 國 人 事 制 度 試 題 評 析 第 一 題 : 本 題 為 空 中 大 學 99 年 期 末 考 試 題, 許 南 雄 教 授 著 作 之 內 文 屬 於 比 較 人 事 制 度 議 題, 其 他 類 似 問 題 尚 包 括 : 落 後 地 區 (Undevelopment) 國 家 之 人 事 制 度 開 發 (Developed) 國 家 之 人 事 制 度 第 二 題 : 本 題 為
95年特種考試地方政府公務人員考試試題解答
98 年 特 種 考 試 地 方 政 府 公 務 人 員 考 試 試 題 等 別 : 三 等 考 試 類 科 : 人 事 行 政 科 目 : 各 國 人 事 制 度 一 論 者 有 謂 現 代 國 家 之 高 級 文 官 應 具 政 治 行 政 管 理 三 種 角 色, 而 其 考 選 與 甄 補 應 循 功 績 代 表 績 效 三 項 原 則? 試 申 論 之 高 級 文 官 制 度 是 指 一
日期：2004年10月10日
日 期 :2004 年 10 月 10 日 题 目 : 让 主 背 着 生 活 的 人 证 道 : 赵 镛 基 牧 师 经 文 : 马 太 福 音 11 章 28~30 节 凡 劳 苦 担 重 担 的 人 可 以 到 我 这 里 来 我 就 使 你 们 得 安 息 我 心 里 柔 和 谦 卑 你 们 当 负 我 的 轭 学 我 的 样 式 这 样 你 们 心 里 就 必 得 享 安 息 因 为 我
封 面 故 事 復 活 節 復 活 節 假 期 通 常 都 是 由 星 期 五 開 始, 直 至 星 期 一 聖 經 上 面 記 載 著, 耶 穌 基 督 被 門 徒 出 賣, 繼 而 被 帶 上 法 庭, 並 在 星 期 五 被 人 釘 死 於 十 字 架 上, 弟 子 們 在 星 期 五 日 落
CIVIL SERVICE ETHICS OFFICE No. 政 風 室 政 風 宣 導 電 子 報 NATIONAL IMMIGRATION AGENCY CIVIL SERVICE ETHICS OFFICE 74 102/04 April NATIONAL IMMIGRATION AGENCY 復 活 節 封 面 故 事 廉 政 座 談 會 最 新 消 息 電 子 發 票 消 費 者 權 益
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No. 政 風 室 102/09 79 September 政 風 電 子 報 祝 大 家 NATIONAL IMMIGRATION AGENCY CIVIL SERVICE ETHICS OFFICE 封 面 故 事 人 有 悲 歡 離 合, 月 有 陰 晴 圓 缺, 此 事 古 難 全 但 願 人 長 久, 千 里 共 嬋 娟 廉 政 故 事 避 免 黑 箱 作 業 的 韓 愈 廉 政 新 聞
《中国大历史》导读
(19182001) (19361938) 1947 1950 1964 19681980 20 90 ( ) 1997 21 11 1 6000 2 1 2 3 1 4 1 755 2 1936 3 1905 771 2 221 17 13 25 221 3 36 ( ) ( ) ( ) 12 213 12 14 ( ) ( ) 4 24 1500 110 8 64 1 20 68 5 200 139
國 家 菁 英 No.45 第 12 卷 第 1 期 105.03 Case Study on Selection Process and Methods of Taiwan National Public Employees Comparing with International Experie
從 國 際 經 驗 檢 視 我 國 公 務 人 員 考 選 流 程 和 方 法 之 改 革 分 階 段 考 試 的 規 劃 彭 錦 鵬 * 摘 要 21 100 103 2011-2014 7 有 四 關 鍵 字 : 文 官 制 度 考 選 甄 募 臺 灣 人 力 公 部 門 公 務 人 員 * 中 央 研 究 院 歐 美 研 究 所 副 研 究 員 國 立 臺 灣 大 學 政 治 學 系 暨 公
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1 13 人 力 資 源 管 理 13.1 人 力 資 源 管 理 程 序 的 重 要 性, 及 影 響 該 程 序 的 外 在 因 素 13.2 辨 識 並 挑 選 適 任 員 工 的 過 程 13.3 不 同 種 類 的 導 覽 和 訓 練 13.4 留 住 優 秀 且 績 效 良 好 員 工 的 策 略 13.5 人 力 資 源 管 理 的 當 代 議 題 管 理 學 ch13 人 力 資 源
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2016年4月7日(星期四)財務委員會特別會議(工務)發展局局長發言稿
2016 年 4 月 7 日 ( 星 期 四 ) 財 務 委 員 會 特 別 會 議 ( 工 務 ) 發 展 局 局 長 發 言 稿 主 席 : 我 非 常 感 謝 各 位 議 員 關 注 發 展 局 的 財 政 預 算 我 們 已 就 有 關 工 務 範 疇 的 資 源 運 用 事 宜, 答 覆 了 議 員 所 提 出 的 125 條 書 面 問 題 我 們 會 在 今 天 的 會 議 上, 解
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1 2013 5 2012118-14 3 1115 2 5 29 12 2020 2010 8 3 2012.11.15 2012.11.26 1114 205 55.6% 171 73.6% 130 76.9% 11 15 25 7 4 9 7 2013 3 2012127 11 1984 2010 20 2012.12.102012.12.112012.12.12 5 2012.12.11 1992
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銓 敍 部 人 事 制 度 改 進 專 案 小 組 研 究 專 題 報 告 型 塑 我 國 文 官 優 質 組 織 文 化 之 研 究 研 提 單 位 : 法 規 司 中 華 民 國 100 年 12 月 摘 要 有 鑑 於 公 務 人 員 具 備 正 確 之 價 值 及 倫 理 觀 念, 乃 是 建 構 良 好 文 官 制 度 的 基 石 而 一 個 負 責 任 有 應 變 力 的 政 府, 為
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國 立 臺 灣 大 學 社 會 科 學 院 政 治 學 系 政 府 與 公 共 事 務 碩 士 在 職 專 班 碩 士 論 文 研 究 計 畫 書 指 導 教 授 : 彭 錦 鵬 博 士 從 各 國 退 休 制 度 發 展 趨 勢 探 討 我 國 公 務 人 員 退 休 制 度 未 來 改 革 之 方 向 ( 口 試 本 ) 研 究 生 : 劉 永 慧 學 號 :P99322016 中 華 民 國
深圳市太光电信股份有限公司章程
神 州 数 码 信 息 服 务 股 份 有 限 公 司 章 程 二 O 一 五 年 十 二 月 1 目 录 第 一 章 总 则... 1 第 二 章 经 营 宗 旨 和 范 围... 2 第 三 章 股 份... 3 第 一 节 股 份 发 行... 3 第 二 节 股 份 增 减 和 回 购... 4 第 三 节 股 份 转 让... 5 第 四 章 股 东 和 股 东 大 会... 6 第 一
上证联合研究计划第三期课题报告
80 2 3 1 2 2.1 2.2 2.2.1 2.2.2 2.2.3 2.3 2.3.1 2.3.2 2.4 3 3.1 3.2 3.3 4 4.1 4.2 4.3 4.4 4.4.1 4 4.4.2 4.4.3 4.4.4 5 5.1 5.1.1 5.1.2 5.1.3 5.1.4 5.2 6 5 1 1 monitoring monitoring cost 2incentive 0 t =
NSTISSC: National Security Telecommunications and Information System Security Committee 2. NSTISSI: National Security Telecommunications and In
12 1 3 1 1. 2. 3 (Office of Management and Budget OMB)2000 (National Institute of Standards and Technology NIST) OMB 1. (Audit) 2. (Certification and Accreditation) 3. (Common Criteria) 4. (Framework)
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第 參 章 企 業 退 休 金 制 度 及 其 影 響 本 章 之 內 容, 首 先 探 討 企 業 退 休 金 制 度 沿 革, 說 明 企 業 退 休 金 制 度 可 以 保 障 員 工 退 休 後 之 經 濟 安 全 顯 示 出 企 業 退 休 金 制 度 的 重 要 性, 在 企 業 退 休 金 制 度 的 沿 革 則 簡 述 退 休 金 制 度 的 理 論 與 本 研 究 採 取 誘 因
目 次 壹 前 言... 2 貳 支 付 系 統 概 述... 4 一 大 額 支 付 系 統... 4 二 零 售 支 付 系 統... 5 參 零 售 支 付 發 展 與 創 新... 7 一 傳 統 零 售 支 付 工 具... 7 二 電 子 商 務 帶 動 零 售 支 付 發 展... 9
出 國 報 告 ( 出 國 類 別 : 其 他 ) 零 售 支 付 系 統 的 近 期 發 展 與 監 管 議 題 服 務 機 關 : 中 央 銀 行 姓 名 職 稱 : 王 怡 涵 業 務 局 辦 事 員 派 赴 國 家 : 新 加 坡 出 國 期 間 :104 年 4 月 25 日 至 5 月 1 日 報 告 日 期 :104 年 7 月 28 日 目 次 壹 前 言... 2 貳 支 付 系
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認 識 減 重 手 術 注 意 後 遺 症 ~~ 一 個 較 激 進 的 減 重 方 法 一 般 外 科 溫 義 輝 主 任 林 逸 峰 醫 師 首 先, 必 須 強 調 的 是, 減 重 手 術 的 主 要 目 的 並 不 是 要 有 苗 條 的 身 材, 而 是 藉 由 減 重 而 讓 身 體 更 健 康 何 謂 肥 胖 肥 胖 通 常 是 指 身 體 堆 積 過 多 的 脂 肪, 因 為 每
國家菁英.indb
1996 * Associate Research Fellow, Institute of European and American Studies, Academia Sinica Taiwan, and Associate Professor, Department of Political Science, National Taiwan University. 35 (2005.09)
,,, Cisco Sun Intel Oracle,,,4, , ,5,,,,,,,, 50 60,,,, 1, 2.,,50,,,,, 2 Nicholas Valery,, Palo Alto ( PARC),, 3, 4,, 5 1 ::,
() 94,2002. 3 ACADEMICS IN CHINA No. 3 May. 2002 (, 518060) : ; ; ; ; F43/ 47 (712). 66 A 1002-1698 (2002) 03-0224 - 20 1.,, 60 80,,,,,,,,,,,,,,,,,, : (1965 ), 224 ,,, Cisco Sun Intel Oracle,,,4,101 280
衛生政策高峰會議
101 年 度 第 1 次 全 民 健 康 保 險 醫 療 給 付 協 議 會 議 會 議 紀 錄 時 地 間 :101 年 3 月 15 日 ( 星 期 四 ) 下 午 2 時 點 : 中 央 健 康 保 險 局 18 樓 大 禮 堂 主 席 : 黃 副 局 長 三 桂 紀 錄 : 葉 祝 玫 出 席 人 員 : 林 委 員 芳 郁 陳 雪 芬 ( 代 ) 洪 委 員 啟 超 洪 啟 超 陳 委
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The International Journal of Accounting Studies 47 2008 7 1 28 91 15% 43.5% 7% 220,000 ( 74,000 ) 35% 36% 1% 240 98 2007 96-2416-H-002-031 1 2007 8 2008 3 2 47 2008 7 A Flat Tax for Taiwan: Simulations
95 12 10~19 20~29 30~39 40~49 50~59 Count 785230 8420 233 Row % 98.9 1.1.0 Column % 29.7.2.1 Count 1370264 499191 11818 1666 Row % 72.8 26.5.6.1 Colum
99~114 95 12 Journal of Kun Shan University, Vol.3, pp.99~114 Dec, 2006 1 * ** * ** ( ) 99 95 12 10~19 20~29 30~39 40~49 50~59 Count 785230 8420 233 Row % 98.9 1.1.0 Column % 29.7.2.1 Count 1370264 499191
穨HR入口網站的建置策略-以N公司為例
HR - N Internet B2E Business to Employees B2E e-office HR e Forrester Research HR 60 80 1 20 40 HR HR e HR 1996 N ( ) 2000 Z N 2000 11 67600 1998 2000 3.21 2 N 2000 26 300 N N HR HR HR e-hr HR 1. 2. e
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政 府 會 計 準 則 公 報 政 府 會 計 準 則 公 報 第 一 號 政 府 會 計 及 財 務 報 導 標 準 壹 前 言 一 本 公 報 之 目 的, 係 訂 定 政 府 會 計 及 財 務 報 導 之 標 準 二 政 府 會 計 係 為 提 供 有 用 資 訊, 以 評 估 政 府 對 公 開 報 導 施 政 績 效 財 務 遵 循 之 責 任 及 跨 期 間 公 平 性, 其 會 計
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联 合 国 A/HRC/15/28 大 会 Distr.: General 27 July 2010 Chinese Original: English 人 权 理 事 会 第 十 五 届 会 议 议 程 项 目 2 和 3 联 合 国 人 权 事 务 高 级 专 员 的 年 度 报 告 以 及 高 级 专 员 办 事 处 的 报 告 和 秘 书 长 的 报 告 增 进 和 保 护 所 有 人 权
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電 郵 門 事 件 延 燒, 希 拉 蕊 交 出 私 人 信 件 伺 服 器 美 國 民 主 黨 總 統 候 選 人 希 拉 蕊 於 2015 年 3 月 驚 爆 電 郵 門 事 件 (Emailgate), 據 悉 她 在 2009 年 至 2013 年 間 擔 任 國 務 卿 一 職 期 間, 未 曾 使 用 美 國 政 府 配 發 的 公 務 信 箱, 而 是 使 用 伺 服 器 設 在 自
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1 硏 2 3 硏 4 5 硏 6 7 硏 8 9 硏 10 11 硏 12 13 硏 14 15 硏 16 硏究 17 硏 18 19 硏 20 21 硏 22 23 硏 24 25 硏 26 27 硏 28 29 硏 30 31 硏 32 33 硏 34 35 硏 36 37 硏 68.6% 31.4% 55.6% 44.4% 45% 55% 38 39 硏 40 41 硏 42 43 硏 44
公平交易法損害賠償制度之功能與詮釋
2 2001 12 1 1 2 < > 29 1 1999 3 2 < > 44 354 1991 4 5 1986 6 3 517-522 1993 < > 2000 < > 6 1 1998 4 2001 12 7 86-90 1994 < > 58 1997 4 8 < N > 60 4 105-1061985 9 6 27-34 6 100-101< > 44 19-211991 6 2001
108班第10組小論文全文_2011_.doc
投 稿 類 別 : 健 康 / 護 理 類 篇 名 : 好 孕 當 頭 - 代 理 孕 母 的 正 當 性 與 合 法 性 作 者 : 周 樺 國 立 蘭 陽 女 中 高 一 8 班 林 若 慈 國 立 蘭 陽 女 中 高 一 8 班 康 力 蘊 國 立 蘭 陽 女 中 高 一 8 班 指 導 老 師 : 李 健 浩 老 師 壹 前 言 一 研 究 動 機 現 今 社 會 中 隨 著 醫 療 進 步
本 刊 专 稿 小 平 同 志, 中 国 律 师 永 远 怀 念 您 本 刊 高 层 吹 风 中 国 民 主 与 法 制 建 设 的 跨 世 纪 工 程 肖 扬 部 长 就 律 师 法 实 施 接 受 本 刊 独 家 采 访 本 刊 记 者 6 厅 长 热 线 准 确 理 解 律 师 法, 促 进
向 高 宗 泽 同 志 学 习 本 刊 评 论 员 早 春 之 际, 新 华 社 人 民 日 报 中 央 人 民 广 播 电 台 中 央 电 视 台 法 制 日 报 等 首 都 几 大 媒 体 分 别 以 不 同 形 式 向 全 社 会 宣 传 了 高 宗 泽 律 师 的 先 进 事 迹 就 此, 一 个 在 全 国 范 围 内 学 习 宣 传 高 宗 泽 律 师 优 秀 事 迹 的 高 潮 拉 开
最 簡 單 的 利 率 交 換 契 約 是 單 純 型 (plain vanilla) 的 利 率 交 換 合 約, 舉 例 來 說, 假 設 在 2011 年 3 月 1 日 甲 方 與 乙 方 簽 定 名 目 本 金 1 億 萬 美 的 利 率 交 換 合 約, 乙 方 同 意 未 來 的 三
主 題 報 導 Regulars 利 率 交 換 交 易 集 中 結 算 制 度 之 發 展 建 議 周 行 一 〡 國 立 政 治 大 學 財 務 管 理 學 系 教 授 徐 政 義 〡 國 立 中 央 大 學 財 務 金 融 學 系 副 教 授 6 2007 至 2008 年 之 間 的 金 融 風 暴, 對 全 球 金 融 市 場 乃 至 於 經 濟 發 展 帶 來 嚴 重 的 衝 擊 金 融
台北好客講堂
台 北 好 客 講 堂 健 康 與 運 動 講 師 : 張 清 泉 現 職 : 臺 北 醫 學 大 學 教 授 2012.09.02 講 授 大 綱 ㄧ 前 言 二 運 動 對 健 康 的 重 要 三 正 確 的 運 動 觀 念 四 健 康 體 適 能 五 運 動 處 方 六 健 身 運 動 介 紹 ( 一 ) 太 極 氣 功 十 八 式 ( 二 ) 防 癌 宇 宙 健 身 操 ( 三 ) 十 巧
出 國 報 告 ( 出 國 類 別 : 考 察 ) 土 耳 其 人 事 政 策 與 法 制 考 察 報 告 報 告 機 關 : 行 政 院 人 事 行 政 總 處 姓 名 職 稱 : 行 政 院 人 事 行 政 總 處 科 長 行 政 院 人 事 行 政 總 處 視 察 臺 東 縣 政 府 人 事 處 科 長 派 赴 國 家 : 土 耳 其 出 國 期 間 :104 年 8 月 23 日 至 8 月
2008年国家公务员招录考试申论真题
2008 年 中 央 国 家 机 关 公 务 员 录 用 考 试 申 论 真 题 一 注 意 事 项 1. 本 试 卷 由 给 定 资 料 与 作 答 要 求 两 部 分 组 成 考 试 总 时 限 为 150 分 钟, 其 中, 阅 读 给 定 资 料 参 考 时 限 为 40 分 钟, 作 答 参 考 时 限 为 110 分 钟 满 分 为 100 分 2. 第 一 题 第 二 题, 所 有 考