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甘康
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1 东方慧博才经大讲堂系列活动 : 三期女职工管理政策解读与实操技巧分享

2 目录 01 开篇语 1 02 生育相关的政策法规解读 2 03 三期女职工与劳动合同管理 6 04 东方慧博概览 7

3 01 开篇语亲爱的朋友 : 感谢您对东方慧博公司的关注! 日程安排作为国内专业人力资源服务的实践者, 东方慧博公司一直用规范化专业化服务践行着让人才感动世界的愿景才经是东方慧博拥有产权的注册商标, 是东方慧博专业化的品牌凝练, 其以分享创造价值为活动理念, 采取对话论坛分享会峰会等多种形式, 力邀行业精英, 整合东方慧博 11 年人力资源管理成果, 提供人力资源政策解析行业发展碰撞人才数据发布管理工具与实操指导等内容力争通过东方慧博的努力, 传播科学人力资源管理知识, 引领人力资源服务行业发展! 三期女职工管理政策解读与实操技巧分享安排 13:00-13:30 签到 13:30-13:40 主持人开场 13:40-15:40 主题分享 15:40-16:30 互动交流讲师介绍白永亮中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问 ; 北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员 ; 中国政法大学劳动法诊所特邀律师 ; 中国劳动保障报专家在线专栏作者活动预告 7 月 21 日 39 届金领职场高级人才洽谈会 7 月 28 日住总集团项目管理人才专场招聘会 8 月 8 日特殊工时管理 9 月 5 日职工网络言行的管理 10 月 10 日病假员工管理 11 月 7 日加班与值班管理 12 月 5 日奖金支付管理东方慧博更多活动请关注联络人 : 白贺玲东方慧博公司市场部经理 baihl@risejob.com 1

4 02 生育相关的政策法规解读参考法律社会保险法女职工劳动保护特别规定北京市人口与计划生育条例北京市企业职工生育保险规定关于贯彻实施 < 北京市企业职工生育保险规定 > 有关问题的通知关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知关于进一步完善企业职工生育保险有关问题的通知关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知 (1) 生育保险适用范围本市行政区域内的用人单位, 包括企业机关事业单位社会团体民办非企业单位基金会律师 ( 会计师 ) 事务所有雇工的个体工商户 ( 以下简称用人单位 ) 和与之形成劳动关系的职工, 应当参加生育保险 Discuss: 形成劳动关系的职工形成劳动关系的具有本市常住户口的职工 ( 北京市生育保险三部曲 : 户籍工作居住证劳动关系 ) (2) 生育保险缴费基数生育保险费由企业按月缴纳职工个人不缴纳生育保险费企业按照其缴费总基数的 0.8% 缴纳生育保险费企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算 ; 低于上一年本市职工月平均工资 60% 的, 按照上一年本市职工月平均工资的 60% 计算 ; 高于上一年本市职工月平均工资 3 倍以上的, 按照上一年本市职工月平均工资的 3 倍计算 ; 本人上一年月平均工资无法确定的, 按照上一年本市职工月平均工资计算参保人员生育保险缴费基数应当与养老保险缴费基数一致, 其中养老保险缴费基数低于上一年本市职工平均工资 60% 的, 生育保险应当按照上一年本市职工平均工资 60% 征缴初次就业失业后再就业复员和转业退伍人员, 以本人工作后第一个月的工资收入作为当年的缴费工资基数 (3) 生育保险待遇生育保险基金支付范围包括 : ( 一 ) 生育津贴 ;( 二 ) 生育医疗费用 ; ( 三 ) 计划生育手术医疗费用 ;( 四 ) 国家和本市规定的其他费用 (4) 生育保险享受条件职工享受生育保险待遇, 应当符合国家和本市计划生育的有关规定参保职工分娩前生育保险连续缴费满 9 个月的, 其发生的生育计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付分娩之日前连续缴费不足 9 个月的, 其发生的生育计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付, 生育津贴由用人单位支付参保职工分娩前连续缴费不足 9 个月, 分娩之月后连续缴费满 12 个月的, 职工的生育津贴由生育保险基金予以补支补支标准为申报领取津贴之月, 用人单位职工月缴费平均工资除以 30 天再乘以产假天数补支的生育津贴高于用人单位已发放的产假工资的, 其差额部分用人单位应当补发给个人 ; 补支的生育津贴低于用人单位已发放的产假工资的, 其差额部分用人单位不得向个人追回 2

5 02 生育相关的政策法规解读 (5) 生育保险享受标准 - 产假期限女职工正常生育的产假为 90 天 ; 难产的增加 15 天, 多胞胎生育的每多生育 1 个婴儿增加 15 天, 晚育的增加 30 天女职工妊娠不满 12 周 ( 含 ) 流产的产假为 15 天 ; 12 周以上 16 周 ( 含 ) 以内流产的产假为 30 天 ;16 周以上 28 周 ( 含 ) 以内流产的产假为 42 天 ; 怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天, 其中包括产前休假 15 天 ( 修改前政策 ) 女职工生育享受 98 天产假, 其中产前可以休假 15 天 ; 难产的, 增加产假 15 天 ; 生育多胞胎的, 每多生育 1 个婴儿, 增加产假 15 天女职工怀孕未满 4 个月流产的, 享受 15 天产假 ; 怀孕满 4 个月流产的, 享受 42 天产假 ( 修改后政策 ) 难产的界定 : 女职工生育时采用产钳助产胎吸剖宫生育的 Discuss: 新政策出台后 : 1 是否还有晚育假? 2 流产假是否还应当细分? 3 产假与流产假是否必须以结婚为前提 ; 女职工产假延长的方式 : 方案一 : 女职工除享受法律规定的休假外, 经所在单位批准, 可以再增加产假三个月, 但减免三年独生子女父母奖励费 ; 方案二 : 女职工产假期满, 因身体原因仍不能工作的, 经过医务部门证明后, 其超过产假期间的待遇, 按照职工患病的有关规定处理 (6) 生育保险享受标准 - 产假待遇参加本市生育保险的职工, 因生育或计划生育享受产假的, 产假期间可享受生育津贴生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以 30 天再乘以产假天数计发生育津贴即为产假工资, 生育津贴高于本人产假工资标准的, 用人单位不得克扣 ; 生育津贴低于本人产假工资标准的, 差额部分由用人单位补足原参加生育保险的职工, 自 2012 年 1 月 1 日前已经生育或计划生育享受产假,2012 年 1 月 1 日后申报生育津贴的, 按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴 Discuss: 申报时间与生产时间两个概念 ; 女职工劳动保护特别规定 2012 年 4 月 28 日生效与该政策是否冲突? (7) 生育保险享受标准 - 生育医疗费用生育医疗费用包括女职工因怀孕生育发生的医疗检查费接生费手术费住院费和药品费计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置 ( 取出 ) 宫内节育器流产术引产术绝育及复通手术所发生的医疗费用 Discuss: 男职工未就业配偶生育医疗费用报销的问题下列生育计划生育手术医疗费用生育保险基金不予支付 :( 一 ) 不符合国家或者本市计划生育规定的 ;( 二 ) 不符合本市基本医疗保险就医规定的 ;( 三 ) 不符合本市基本医疗保险药品目录诊疗项目和医疗服务设施项目规定的 ;( 四 ) 在国外或者香港澳门特别行政区以及台湾地区发生的医疗费用 ;( 五 ) 因医疗事故发生的医疗费用 ;( 六 ) 治疗生育合并症的费用 ;( 七 ) 按照国家或者本市规定应当由个人负担的费用 3

6 02 生育相关的政策法规解读 (8) 未依法参保的法律责任未按照企业职工生育保险规定应当参保的职工, 用人单位未按规定及时为职工办理参保手续或未足额缴纳费用的, 职工享受生育保险待遇的有关费用由用人单位支付, 用人单位支付标准不得低于本市企业职工生育保险规定的标准用人单位参保后未按时足额缴费的, 在欠缴期间职工享受生育保险待遇的有关费用由用人单位支付 ; 单位按有关规定补足全部欠缴的生育保险费后, 生育保险基金予以补支用人单位漏报少报职工的缴费工资, 给职工生育保险津贴造成损失的, 由用人单位负责赔偿 (9) 违反计划生育政策责任 --- 单位机关社会团体企业事业组织应当与计划生育行政部门签订计划生育责任书, 接受计划生育行政部门的指导监督检查 ; 其法定代表人或者负责人对本单位计划生育工作负主要责任对没有完成计划生育目标管理责任的机关社会团体企业事业组织, 当年不得评为先进 ( 文明 ) 单位, 并按照目标管理责任制的规定处理 Discuss: 计划生育指标归属在劳务派遣用工体制下 (10) 违反计划生育政策责任 --- 个人机关社会团体企业事业组织的职工违反本条例规定生育的, 由其所在单位给予行政处分或者纪律处分 ; 分娩的住院费和医药费自理, 产假期间停止其工资福利待遇 ; 三年内不得被评为先进个人不得提职, 并取消一次调级农村居民违反本条例规定生育的, 在给予农村福利时予以适当限制 ; 聘任为干部的, 应予解聘 Discuss: 职工可否解聘? (11) 陪护假与晚育假的关系晚育奖励假由夫妻双方一方享受女职工享受晚育奖励假的, 生育津贴按女职工缴费基数计算, 由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人 ; 男职工享受晚育奖励假的, 其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算, 由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资, 其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的, 差额部分由男职工单位负责补足 (12) 外阜生育报销的问题职工在外地发生的生育计划生育手术医疗费用由所在单位负责到社会保险经办机构办理报销手续, 报销标准按照本市生育保险医疗费用支付范围及标准执行职工在外埠发生的和在本市因特殊情况住院发生的由个人与定点医疗机构现金结算的生育和计划生育手术的医疗费用, 属于企业职工生育保险规定采用定额方式结算的, 职工实际发生的符合生育保险报销规定的费用高于本市定额结算标准的, 按照定额标准报销 ; 实际发生费用低于本市定额结算标准的, 按照实际发生金额报 4

7 02 生育相关的政策法规解读 (13) 女职工禁忌工作岗位用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工 Discuss: 如何履行告知义务? (14) 三期女职工工作时间保护对怀孕 7 个月以上的女职工, 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动, 并应当在劳动时间内安排一定的休息时间怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查, 所需时间计入劳动时间对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工, 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 (15) 便利条件的要求女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要, 建立女职工卫生室孕妇休息室哺乳室等设施, 妥善解决女职工在生理卫生哺乳方面的困难在劳动场所, 用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰 (16) 工资待遇的保护用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资 ; Discuss: 如何理解工资的范畴? 是不能降低三期女工的工资还是不能因在三期内降低其工资? 女职工的考核工资三期内如何支付? (17) 解雇保护用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳予以辞退与其解除劳动或者聘用合同 Discuss: 是不能解雇还是不能以在三期内为由解雇? (18) 劳动合同法中的解雇保护劳动者有下列情形之一的, 用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同 :( 四 ) 女职工在孕期产期哺乳期的 ; 第四十条有下列情形之一的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同 : ( 一 ) 劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ;( 二 ) 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的 ;( 三 ) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议的第四十一条裁员第三十九条劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同 :( 一 ) 在试用期间被证明不符合录用条件的 ;( 二 ) 严重违反用人单位的规章制度的 ;( 三 ) 严重失职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害的 ;( 四 ) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不改正的 ;( 五 ) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 ;( 六 ) 被依法追究刑事责任的 (19) 权利救济用人单位侵害女职工合法权益的, 女职工可以依法投诉举报申诉, 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁, 对仲裁裁决不服的, 依法向人民法院提起诉讼用人单位侵害女职工合法权益, 造成女职工损害的, 依法给予赔偿 ; 用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的, 依法追究刑事责任 5

8 03 三期女职工与劳动合同管理试用期内女职工不符合录用条件, 但又怀孕了, 是否可以解除劳动合同? 女职工怀孕即开始休病假如何管理? 是否受医疗期限制? 女职工孕期哺乳期请病假超出法律规定的标准, 上班后公司可否单方调整其工作岗位? 女职工孕期与哺乳期绩效考核不称职是否可不支付考核工资? 女职工协商解除劳动合同后发现怀孕的是否可反悔? 女职工提交辞职报告后发现怀孕的是否可反悔? CASE 1 背景某集团公司下属 A 公司与 B 公司,B 公司吸收 A 公司部分业务, 并接受 A 公司该业务上的所有人员, 但要求 A 公司被接受人员必须在 B 公司重新竞聘上岗竞聘不上岗的, 由 B 公司统一安排工作岗位在这次人员调整中涉及到 2 名刚怀孕的女职工 B 公司的竞聘不上岗的方案 1 与 B 公司协商解除劳动合同, 给 N+2 的经济补偿金 ; 2 由 B 公司统一安排工作岗位, 岗变薪变 ; 3 既不同意协商解除合同, 也不同意岗位安排, 由 B 公司解除劳动合同, 给 N+1 的经济补偿金两名女员工每名想法不一样 : 想法一 : 可以协商解除, 但需要公司支付至哺乳期满的工资, 并将相应的社会保险费支付给个人 ; 想法二 : 不参加竞聘, 也不服从公司的工作安排 ; Discuss: 作为该公司的 HR 应当如何处理? CASE 2 背景某 IT 公司每月对员工实行绩效考核, 绩效考核分两部分, 一部分是工作的完成情况 ( 权重 70%), 一部分是日常行为表现 ( 权重 30%) 该公司规定员工违纪的受到警告处分的当月绩效分值扣除 30% 即扣除 30 分绩效分值累计扣除 100 分以上的视为严重违纪, 可以直接解除劳动合同该公司一名女职工怀孕, 经常不能按时上下班, 工作完成情况也不是很理想, 公司在连续考核四个周期内对其进行过 4 次考核每次考核结果都分值都是 60 分以下, 属于不胜任工作的情形, 而且累计扣除分值达到 100 分在此情形下, 公司以该员工严重违纪为由与其解除劳动合同该员工提出 :1) 孕期内公司克扣其工资应当依法予以补齐 ;2) 公司属于违法解除劳动合同, 要求恢复双方的劳动关系 Discuss: 作为公司的 HR 你如何看待这个案子? 总结 : 三期女职工管理属于敏感话题管理必须建立在合法的基础上并考虑情理任何管理方式的实施均应充分进行法律风险评估充分的沟通与多元化的选择是解决矛盾的关键 6

9 04 东方慧博概览专业的人力资源服务商让人才感动世界东方慧博是国内领先的人力资源供应与雇佣服务商, 起步于二十世纪九十年代我们以实现客户价值为导向, 不断构建和发展专业能力经过多年的实践和运作, 东方慧博已经发展成为立足北京辐射全国的综合性人力资源服务商人, 是生产力中最活跃的因素, 人才价值的持续发挥推动了社会的进步与发展个人组织社会都因为人才的创造与奉献而心有所感, 行有所动东方慧博, 致力于用专业服务发现发挥发展人的能力, 实现人才企业和社会的价值最大化我们, 用感动创造无限, 用感动描绘未来东方慧博提供高级人才寻访 ( 猎头 ) 招聘外包人事代理劳务派遣顾问咨询人才测评等人力资源管理与开发的全面解决方案东方慧博建立了独立的研发机构慧博研究院, 在人才寻选用育留领域进行技术研发, 提供人力资源服务专业支持企业精神企业价值观奉献是东方慧博为人的境界务实是东方慧博做事的准则诚信是东方慧博立业的基石创新是东方慧博发展的动力为客户创造价值对员工学习培养对股东高度负责为社会承担责任共赢成长成就发展长效回报促进和谐 7

10 04 东方慧博概览人才招聘服务劳务派遣服务 2001 年我们即开始房地产行业猎头服务, 是中国最早开展房地产行业高级人才寻访 ( 猎头 ) 服务公司之一从 1997 年起至今, 东方慧博一直用规范化管理, 专业化服务, 职业化员工的事业理念, 致力于为客户提供劳务派遣服务, 满足客户灵活用工需求猎头业务专注于房地产能源环保两大行业, 已经完成全国 20 多个城市超过 3000 个职位寻聘项目招聘外包业务集中在建筑行业物流流通行业, 为客户提供针对中端成熟技术人才的流程外包服务顾问咨询服务包括各类管理咨询人才测评选拔与团队建设以及劳动政策咨询与争议处理辅助等服务招聘会业务根据不同的行业及客户需求, 分别提供行业专场企业专场中高级人才专场等各类现场招聘会服务资质与实力中国对外服务工作行业协会常务单位中国人力资源服务外包联盟会员单位北京市人力资源服务行业协会副秘书长单位通过 ISO9001 ISO14001 OHS18000 的国际认证通过了北京人力资源服务机构 AAA 等级认证全国劳务品牌展示交流优秀劳务品牌覆盖全国主要省市地区的人力资源外包服务网络北京市优秀人才服务机构中高级人才资源信息储备超过 30 万 ( 专注于房地产开发建筑施工能源环保金融服务四个行业 ) 全面应用自主开发的人力资源外包业务信息管理系统和人才招聘业务信息管理系统 8

发文日期：2011年7月7日

发文日期：2011年7月7日女职工劳动保护特别规定 (2012 年 ) 中华人民共和国国务院令第 619 号发文日期 :2012 年 4 月 28 日实施日期 :2012 年 4 月 28 日女职工劳动保护特别规定已经 2012 年 4 月 18 日国务院第 200 次常务会议通过, 现予公布, 自公布之日起施行总理温家宝 2012 年 4 月 28 日法规重点提示 : 负责人关键法条第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定