中共昆明冶金高等专科学校委员会文件

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丁宿
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1 中共昆明冶金高等专科学校委员会文件昆冶高专党发号校属各学院机关各部门 : 昆明冶金高等专科学校岗位管理办法 ( 暂行 ) 已经学校教代会讨论通过, 现印发给你们, 请遵照执行二一年七月五日 - 1 -

2 昆明冶金高等专科学校岗位管理办法 ( 暂行 ) 根据国家人力资源和社会保障部印发的事业单位岗位设置管理试行办法 ( 国人部发号 ) < 事业单位岗位设置管理试行办法 > 实施意见 ( 国人部发号 ) 云南省事业单位岗位设置管理实施意见 ( 云厅字号 ) 云南省高等学校岗位设置结构比例指导标准 ( 试行 ) ( 云人号 ) 关于事业单位推行岗位设置若干问题的补充意见 ( 云人社发号 ) 云南省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法 ( 云人社发号 ) 关于事业单位完成岗位设置聘用后工资及退休等问题处理办法的通知 ( 云人社发号 ) 和云南省人力资源和社会保障厅对昆明冶金高等专科学校岗位设置方案的核准意见 ( 云人社函号 ) 等文件精神, 结合学校实际, 特制定本办法一岗位管理的重要意义科学建立以岗位设置人员聘任和人员考评为主要内容和以淡化身份强化岗位按岗竞聘目标管理绩效考评为主要目标的岗位管理制度, 是高校人事制度改革的重点和基础全面推进岗位管理工作, 不仅是整合人力资源和优化教职工队伍结构的迫切需要, 也是尽快实现身份管理向岗位管理转变职称结构比向岗位结构比转变和固定用人向合同用人转变的迫切需要, 还是尽快实现变职务等级工资制为岗位绩效工资制的迫切需要, 更是尽快落实推行公开招聘实行竞聘上岗和进行按劳分配等制 - 2 -

3 度的迫切需要二岗位管理的指导思想始终坚持以邓小平理论三个代表重要思想和科学发展观为指导, 牢固确立人力资源是第一资源的思想观念, 切实坚持以人为本原则, 尽快建立岗位管理制度, 认真做好岗位管理工作, 科学配置学校人才资源, 大力创造良好激励环境, 努力建设一支结构合理素质优良品德高尚治学严谨充满活力敢于创新的高水平教职工队伍, 为推动学校跨越式发展和培养更多高技能人才提供有力的人力资源保证三岗位管理遵循的原则 ( 一 ) 坚持按需设岗精简高效原则根据地方发展需要, 统筹学校人力资源, 确定岗位结构比例, 提高用人质量效益 ( 二 ) 坚持按岗聘用合同管理原则实行岗位聘用制度, 签订岗位聘用合同, 落实以岗定薪制度, 体现岗变薪变精神 ( 三 ) 坚持严格考评突出业绩原则实现报岗考评与聘期考核相结合定性考评与定量考评相结合 ( 四 ) 坚持兼顾现状稳步推进原则充分考虑学校现状, 认真做好政策衔接, 严格按照工作程序, 稳步推进岗位管理 ( 五 ) 坚持规范程序公开公正原则规范聘用程序, 完善合同管理, 健全监督机制, 确保公开公正四岗位管理的组织保障 ( 一 ) 成立昆明冶金高等专科学校岗位设置聘任工作委员会 ( 简称昆明冶专岗位设聘委 ), 其组成人员如下 : - 3 -

4 主任 : 校长党委书记副主任 : 校级领导党委委员校长助理党委书记助理组织部和人力资源处主要领导成员 : 学院党政主要领导教辅部门和内设机构主要领导下设 4 个工作部门 : 1 设立昆明冶金高等专科学校岗位设置聘任工作委员会办公室 ( 简称昆明冶专岗位设聘办 ) 设在人力资源处, 具体负责全校岗位设置岗位聘任及岗位考评的日常组织和协调工作, 由正副处长分别担任办公室正副主任, 人力资源处全体人员担任成员 2 设立昆明冶金高等专科学校管理岗位考评工作组( 简称昆明冶专管理岗位考评组 ), 由党委书记担任组长, 分管工会和社科工作的校领导及组织部部长担任副组长, 内设机构主要领导担任成员其考评组办公室设在组织部, 副部长担任主任 3 设立昆明冶金高等专科学校专业技术岗位考评工作组( 简称昆明冶专专业技术岗位考评组 ), 由校长担任组长, 分管教学科研和产学合作的校领导及人力资源处处长担任副组长, 学院院长及教辅部门主要领导担任成员考评组办公室设在人力资源处, 分管副处长和分管中心主任担任正副主任考评组下设各学院专业技术岗位考评组, 由院长和书记分别担任正副组长, 学院党政工团领导担任成员, 负责学院专业技术岗位的考评 4 设立昆明冶金高等专科学校工勤技能岗位考评工作组( 简称昆明冶专工勤技能岗位考评组 ), 由主管后勤的校领导担任 - 4 -

5 组长, 分管财务和产业的校领导及后勤管理处主要领导担任副组长, 后勤管理处副处长人力资源处分管领导和后勤管理处各中心主任担任成员考评组办公室设在后勤管理处, 分管副处长担任主任 ( 二 ) 成立昆明冶金高等专科学校岗位设置聘任工作纪检监察办公室 ( 简称昆明冶专岗位设聘纪监办 ) 设在学校纪检监察审计处, 由正副处长担任办公室正副主任五岗位管理的聘任办法 ( 一 ) 岗位聘任的主要范围 1 全校在册在编的正式教职工 2 本次岗位聘任的职称职务以 2009 年 12 月 31 日为准年 7 月 1 日至本次实施岗位聘任之前已退休的专业技术人员, 由昆明冶专管理岗位考评组参照本管理办法及其实施细则的相关规定负责同步考评, 并将人员报昆明冶专岗位设聘委审定 ( 二 ) 岗位设置的结构比例根据云南省事业单位岗位设置管理实施意见 ( 云厅字号 ) 和云南省人力资源和社会保障厅对昆明冶金高等专科学校岗位设置方案的核准意见 ( 云人社函号 ) 精神, 我校三类岗位的结构比例为 : 管理岗位为 4.3 %, 专业技术岗位为 90%, 工勤技能岗位为 5.7% ( 三 ) 岗位聘任的设岗情况首次聘任的管理专业技术和工勤技能岗位设岗情况见表 - 5 -

6 1~3: 表 1 首次聘任的管理岗位设岗情况表岗位级别岗位名称设岗数量岗位工资国家正部一级职员 2750 国家副部二级职员 2130 国家正厅三级职员 1640 国家副厅四级职员国家正处五级职员国家副处六级职员国家正科七级职员国家副科八级职员科员九级职员办事员十级职员 550 表 2 高级中级初级首次聘任的专业技术岗位设岗情况表岗位级别岗位名称设岗数量岗位工资一级正高一级 ( 一级教授 ) 2800 二级正高二级 ( 二级教授 ) 三级正高三级 ( 三级教授 ) 四级正高四级 ( 四级教授 ) 五级副高一级 ( 一级副教授 ) 六级副高二级 ( 二级副教授 ) 七级副高三级 ( 三级副教授 ) 八级中职一级 ( 一级讲师 ) 九级中职二级 ( 二级讲师 ) 十级中职三级 ( 三级讲师 ) 十一级初职一级 ( 一级助教 ) 十二级初职二级 ( 二级助教 ) 十三级员职

7 表 3 技术工首次聘任的工勤技能岗位设岗情况表岗位级别岗位名称设岗数量岗位工资高级技师技工一级 830 技师技工二级 690 高级工技工三级中级工技工四级初级工技工五级 545 普工 540 ( 四 ) 岗位聘任的主要原则 1 坚持领导管理岗位主要在校领导岗位内设机构和教辅部门及学院领导岗位中设置的原则 2 坚持各类人员原则上不得同时在两类岗位上任职的原则确需双肩挑人员, 由学校党委审定 3 坚持总体分类聘任专业技术岗位的原则按照国家有关岗位聘任的规定, 学校专业技术岗位总体分类聘任的情况如下 : (1) 专业技术一级岗位按照国家有关规定确定 ; (2) 专业技术二级岗位根据云南省人力资源和社会保障厅关于印发 < 云南省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法 > 的通知 ( 云人社发号 ) 的相关规定核准执行 (3) 专业技术三至十三级岗位由学校根据相关规定实施聘任 4 坚持校内授权分级考评三类岗位的原则由昆明冶专岗位设聘委授权实行分级考评三类岗位 : (1) 全校四至十级管理岗位的考评由昆明冶专管理岗位 - 7 -

8 考评组按照附件 1 的相应规定负责组织, 并将拟聘人员报昆明冶专岗位设聘委审定 (2) 学校专业技术岗位的考评由昆明冶专专业技术岗位考评组按照附件 2 的相应规定负责组织, 按照以下三种方式分别进行考评后, 将拟聘人员报昆明冶专岗位设聘委审定 1 三至四级专业技术岗位在全校范围内由个人直接向昆明冶专专业技术岗位考评组申请竞聘 2 五至七级专业技术岗位按照学院系统和部门系统分别考评, 由个人直接向昆明冶专专业技术岗位考评组申请竞聘 3 八至十三级专业技术岗位按照各学院和部门系统分别考评, 按照附件 2 的相关规定和核定比例, 各学院分别组织本学院的考评, 昆明冶专专业技术岗位考评组负责组织部门系统的考评 (3) 学校工勤技能岗位的考评由昆明冶专工勤技能岗位考评组按照附件 3 的相应规定负责组织, 并将拟聘人员报昆明冶专岗位设聘委审定 5 坚持岗位比例和人员聘任向教学一线倾斜的原则同等条件下优先向教学一线适当倾斜 6 坚持自费进修一年及以上教职工协议期内对应职级最低岗位聘任的原则协议期满回学校工作后再参加对应岗位的竞聘 7 坚持新晋升人员所对应岗位有空额且符合条件方可聘任的原则 - 8 -

9 8 坚持对患有国家规定三类病教职工按照对应职级最低档聘任并按国家相关规定办理的原则 9 坚持在编不在岗人员离岗期间对应职级最低档聘任的原则返岗后, 按其职务职称参加相应职级岗位的竞聘 10 坚持昆明冶专岗位设聘委统筹处理特殊问题的原则 ( 五 ) 岗位聘任的主要条件分别按照附件 1~3 的相应规定办理 ( 六 ) 岗位聘任的主要程序 1 政策宣传通过网络平台把国家人力资源社会保障部及省委省政府下发的关于推进事业单位岗位设置管理的相关文件向全体教职工进行宣传, 并由人力资源处负责解释 2 岗位公布主要通过校园网和相应方式公布各级各类设岗数量和应聘条件 3 应聘申请符合竞聘条件的人员, 由个人填写昆明冶金高等专科学校岗位应聘申请表, 并按要求提交应聘的佐证材料 4 资格审查由学校三类岗位考评组办公室负责资格审查 5 人员考评资格审查后, 合格名单提交相应考评组进行考评, 考评后的拟聘人员报昆明冶专岗位设聘委审定 6 拟聘审定由昆明冶专岗位设聘委组织对学校三类岗位考评组上报的拟聘人员进行审定 7 人员公示将昆明冶专岗位设聘委审定的拟聘人 - 9 -

10 员公示 7 天公示期有异议者, 由昆明冶专岗位设聘委复议决定 8 上报审批由学校将公示后的拟聘人员上报云南冶金集团省人力资源和社会保障厅等部门审批 9 签约上岗审批同意后, 按照规定由上级或委托学校与聘任人员签订岗位聘任合同并颁发聘书, 聘期为 3 年及以内聘任待遇按照上级部门审批的意见办理六岗位管理的考核办法考核工作分为年度考核和聘期考核, 以聘期考核为主 ( 具体的岗位管理考核办法另行规定 ) 七岗位管理的相关事宜 ( 一 ) 本办法经学校教代会通过后实施本办法在广泛征求意见的基础上, 经党委会讨论, 并提交学校教代会审议通过后实施 ( 二 ) 本办法的实施接受民主监督昆明冶专岗位设聘纪监办对本办法的实施进行全过程公开监督公开监督电话 : , 公开监督电子信箱 :kmyzjwjcshc@163.com ( 三 ) 未尽事宜由昆明冶专岗位设聘委主任会议研究决定 ( 四 ) 本办法由昆明冶专岗位设聘办负责解释

11 附件 :1. 昆明冶金高等专科学校管理岗位设置聘任实施细则 2. 昆明冶金高等专科学校专业技术岗位设置聘任实施细则 3. 昆明冶金高等专科学校工勤技能岗位设置聘任实施细则

12 附件 1 昆明冶金高等专科学校管理岗位设置聘任实施细则按昆明冶金高等专科学校岗位管理办法 ( 暂行 ) 制定本细则一管理岗位的设置分配按照上级批准, 我校管理岗位的结构比例为 4.3 %, 本次聘任的管理岗位总数为 43 个, 其对应情况见昆明冶金高等专科学校岗位管理办法 ( 暂行 ) 表 1 二管理岗位的聘任条件 ( 一 ) 遵纪履职 ;( 二 ) 能力具备 ;( 三 ) 身体健康三管理岗位的聘任办法 ( 一 ) 由昆明冶专管理岗位考评组和昆明冶专岗位设聘委按照昆明冶金高等专科学校岗位管理办法 ( 暂行 ) 的相关规定和程序实施全校管理岗位的聘任考评工作 ( 二 ) 新参加工作的博士毕业生可聘用在中职三级讲师岗位或八级职员 ; 硕士毕业生, 可聘用在初职二级或九级职员岗位 ; 大学本科毕业生, 实行一年见习期, 见习期间执行见习期工资 ; 见习期满后按定级直接聘任相应岗位如果达到竞聘条件的人数已超过竞聘岗位数, 则在报岗的人员中以排序方式来确定本岗的聘任人员, 即以职务履职时间长者

13 排前 ; 职务履职时间相同者, 以获得奖励 ( 或荣誉 ) 级别高者排前 ; 获奖级别仍相同者, 以获奖成果时间早者排前 ; 获奖成果时间仍相同者, 以同级别获奖成果数量多者排前

14 附件 2 按昆明冶金高等专科学校岗位管理办法 ( 暂行 ) 制定本细则一专业技术岗位的设置情况按照上级批准, 我校专业技术岗位的结构比例为 90%, 本次聘任的专业技术岗位总数为 905 个, 对应岗位见昆明冶金高等专科学校岗位管理办法 ( 暂行 ) 表 2 专业技术二级三级四级岗位之间的比例为 1:3:6; 五级六级七级岗位之间的比例为 2:4:4; 八级九级十级岗位之间的比例为 3:4:3; 十一十二级岗位之间的比例为 5:5 二专业技术岗位的聘任条件 ( 一 ) 遵纪履职 ;( 二 ) 能力具备 ;( 三 ) 身体健康三专业技术岗位的聘任办法 ( 一 ) 正高一级岗位按照国家有关规定确定 ( 二 ) 正高二级岗位由省人社厅发文核准聘任主要由符合云南省人力资源和社会保障厅关于印发 < 云南省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法 > 的通知 ( 云人社发号 ) 规定并下文核准的人员担任 ( 三 ) 正高三级岗位的聘任条件 1 正高三级岗位的直接竞聘条件

15 直接竞聘岗位数控制在本岗位数的 50%, 即 : 本次直接聘任岗位不超过 7 人凡具有正高级专业技术职务任职资格, 且达到下列条件之一者均可直接竞聘正高三级岗位 : (1) 国家自然科学奖国家技术发明奖国家科技进步奖的一等奖排名前 8 名二等奖排名前 5 名人员 ; (2) 国家级优秀教学成果特等奖排名前 8 名一等奖前 5 名二等奖前 3 名人员 ; (3) 国家级精品专业教学团队精品课程等国家级成果的排名第 1 人员 ; (4) 国务院政府特殊津贴获得者 ; (5) 省部级中青年学术和技术带头人创新人才有突出贡献的专业技术人才一二等奖人员 ; (6) 省部级科学技术奖一等奖排名前 2 名二等奖排名第 1 三等奖两项且排名第 1; 或省部级优秀教学成果特等奖排名前 3 名一等奖排名前 2 名二等奖排名第 1 的人员如果达到直接竞聘条件的人数未超过限定的直接竞聘岗位数, 则达到直接竞聘条件的人员均成为本岗的直接聘任人员 ; 如果达到直接竞聘条件的人数已超过限定的直接竞聘岗位数, 则在入围的人员中, 以排序方式来确定本岗的直接聘任人员, 即以履职时间长者排前 ; 履职时间相同者, 以获得教育教学和科研教研成果奖级别高者排前 ; 获奖成果级别仍相同者, 以获奖成果时间早者排前 ; 获奖成果时间仍相同者, 以同级别获奖成果数

16 量多者排前 ; 如果以排序方式仍然没有成为本岗的直接聘任人员, 则作为符合本岗评选竞聘条件者参加本岗的正常评选竞聘 2 正高三级岗位的评选竞聘条件具有正高级专业技术职务任职资格, 履职满 5 年符合 2 项满 4 年不满 5 年符合 3 项满 3 年不满 4 年符合 4 项满 2 年不满 3 年符合 5 项不满 2 年符合 6 项下列条件 ( 包括符合前述条件 ) 者, 均可竞聘正高三级岗位 : (1) 国家自然科学奖持获奖证书者 ; (2) 国家技术发明奖持获奖证书者 ; (3) 国家科技进步奖持获奖证书者 ; (4) 国家级教学成果奖持获奖证书者 ; (5) 国家级精品专业排名第 2 至 5 名者 ; (6) 国家级教学团队排名第 2 至 5 名者 ; (7) 国家级精品课程排名第 2 至 5 名者 ; (8) 国家级优秀教材主编或省部级优秀教材第一主编或教育部确定的国家级规划教材的第一主编 ; (9) 国家重点建设示范或教改试点专业排名第 1 名者 ; (10) 教育部教学指导委员会委员 ; (11) 全国劳动模范先进生产 ( 工作 ) 者优秀教师优秀辅导员优秀教育工作者全国黄炎培职业教育杰出教师等全国性先进个人或省部级劳动模范先进生产 ( 工作 ) 者优秀教

17 师优秀辅导员教育功勋奖获得者等省部级先进个人 ; (12) 省政府特殊津贴获得者 ; (13) 省部级教学名师 ; (14) 省部级有突出贡献的专业技术人才三等奖获得者 ; (15) 省部级中青年学术和技术带头人后备人才 ; (16) 省部级创新人才培养对象 ; (17) 省级教学名师工作室领衔教授 ; (18) 省部级科学技术奖一等奖排名前 5 名二等奖排名前 3 三等奖排名前 2; (19) 省部级教学成果特等奖获奖者一等奖排名前 3 名和二等奖排名前 2 名者 ; (20) 省部级创新团队排名前 2 名者 ; (21) 省部级教学团队排名前 2 名者 ; (22) 省部级特色 ( 重点示范 ) 专业排名前 2 名者 ; (23) 省部级精品课程排名前 2 名者 ; (24) 省部级示范基地排名前 2 名者 ; (25) 担任 2 本及以上教材 ( 公开出版 ) 的第一主编 ; (26) 公开出版专著 ( 含编著 )1 本 ; (27) 拥有发明专利 1 项及以上的排第 1 名者 ; (28) 拥有实用新型 ( 外观设计 ) 专利 2 项及以上的排第 1 名者 ; (29) 发表的论文有一篇及以上被 SCI SSCI(AHCI) EI

18 检索收录 ( 第 1 作者或通讯作者版权为学校所有 ), 或被 SCI SSCI(AHCI) EI 检索文摘收录 2 篇及以上 ( 第 1 作者或通讯作者版权为学校所有 ); (30) 履现职以来, 在核心刊物 ( 正刊 ) 上作为第 1 作者或通讯作者公开发表 3 篇及以上学术论文 ; (31) 履现职以来, 在省部级艺术创作展上作品达 3 件及以上者 ; (32) 承担学校安排的专项工作并受到奖励的第一负责人 ; (33) 正高履职满 5 年且距退休 3 年者如果达到评选条件的人数已超过限定的竞聘岗位数, 则在入围的人员中以排序方式来确定本岗的评选聘任人员, 即以履职时间长者排前 ; 履职时间相同者, 以获得教育教学和科研教研成果奖级别高者排前 ; 获奖成果级别仍相同者, 以获奖成果时间早者排前 ; 获奖成果时间仍相同者, 以同级别获奖成果数量多者排前 ( 四 ) 正高四级岗位的聘任条件凡 2009 年 12 月 31 日前具有正高级专业技术职务任职资格, 未聘任为正高三级岗位者, 均可聘任正高四级岗位 ( 五 ) 副高一级岗位的聘任条件 1 副高一级岗位的直接竞聘条件直接竞聘岗位数控制在本岗位数的 50%, 即 : 本次聘任学院系统不超过 20 人, 部门系统不超过 8 人凡具有副高级专业技术职务任职资格, 达到以下条件 ( 包括满足正高直接竞聘条件 )

19 之一者, 均可直接竞聘副高一级岗位 : (1) 国家自然科学奖国家技术发明奖国家科技进步奖和国家级教学成果奖持获奖证书者 ; (2) 国家级精品专业国家级教学团队和国家级精品课程排名第 2 至 5 名者 ; (3) 国家级优秀教材主编 ; (4) 国家教改试点或重点建设示范专业 ( 或示范建设项目 ) 排第 1 名者 ; (5) 教育部教学指导委员会委员 ; (6) 全国劳动模范先进生产 ( 工作 ) 者优秀教师优秀辅导员优秀教育工作者全国黄炎培职业教育杰出教师等全国性先进个人 ; (7) 省政府特殊津贴获得者省部级教学名师省部级有突出贡献的专业技术人才三等奖获得者省部级中青年学术和技术带头人后备人才省部级创新人才培养对象和省级教学名师工作室领衔教授等省部级教学科研骨干 ; (8) 省部级科学技术奖一等奖排名前 5 名二等奖排名前 3 名和三等奖排名前 2 名者 ; (9) 省部级教学成果特等奖获奖者一等奖排名前 3 名和二等奖排名前 2 名者 ; (10) 省部级创新团队教学团队特色 ( 重点示范 ) 专业精品课程和示范基地排名前 2 名者 ;

20 (11) 担任省部级优秀教材第一主编或教育部确定的国家级规划教材的第一主编如果达到直接竞聘条件的人数未超过限定的直接竞聘岗位数, 则达到直接竞聘条件的人员, 均成为本岗的直接聘任人员 ; 如果达到直接竞聘条件的人数已超过限定的直接竞聘岗位数, 则在入围的人员中以排序方式来确定本岗的直接聘任人员, 即以履职时间长者排前 ; 履职时间相同者, 以获得教育教学和科研教研成果奖级别高者排前 ; 获奖成果级别仍相同者, 以获奖成果时间早者排前 ; 获奖成果时间仍相同者, 以同级别获奖成果数量多者排前 ; 如果以排序方式仍然没有成为本岗的直接聘任人员, 则作为符合本岗评选竞聘条件者参加本岗的正常评选竞聘 2 副高一级岗位的评选竞聘条件具有副高级专业技术职务任职资格, 履职满 12 年符合 3 项满 9 年不满 12 年符合 4 项满 6 年不满 9 年符合 5 项满 3 年不满 6 年符合 6 项不满 3 年符合 7 项下列条件 ( 包括符合前述条件 ) 者均可竞聘副高一级岗位 : (1) 国家级优秀教材副主编或主审 ; (2) 国家教改试点或重点建设示范专业的排名第 2 至 5 名者 ; (3) 教育部教学指导委员会分委会委员 ; (4) 省部级科学技术奖持获奖证书者 ;

21 (5) 省部级教学成果一等奖排名第 4 至 5 名或二等奖排名第 3 至 4 名者 ; (6) 省部级创新团队排名第 3 至 5 名者 ; (7) 省部级教学团队排名第 3 至 5 名者 ; (8) 省部级特色 ( 重点示范 ) 专业排名第 3 至 5 名者 ; (9) 省部级精品课程排名第 3 至 5 名者或教指委精品课程排名 1 至 2 名者 ; (10) 省部级示范基地排名第 3 至 5 名者或教指委示范基地排名 1 至 2 名者 ; (11) 担任省部级优秀教材平行主编或副主编 ( 主审 ) 或教育部确定的国家级规划教材的平行主编或副主编 ( 主审 ); (12) 获得省部级及以上课堂教学课件等教育教学成果奖 ; (13) 师生获得省部级及以上奖项的第一指导教师或主教练 ; (14) 学校以外的市厅级学术学科带头人或后备人才 ; (15) 校级教学名师 ; (16) 累计担任班主任六年及以上者 ; (17) 履现职以来, 在核心期刊 ( 正刊 ) 上已发表 2 篇及以上论文 ( 第 1 作者或通讯作者 ); (18) 在省部级艺术创作展上展出 2 件及以上作品者 ; (19) 主编公开出版教材 1 本及以上 ; (20) 拥有 1 项及以上实用新型或外观设计专利的发明人 ;

22 (21) 经学校核准公开举办的各类个人作品展 ; (22) 获得学校以外的市厅级各类荣誉称号 ; (23) 学校学术学科带头人或专业带头人 ; (24) 主讲两门及以上课程者 ; (25) 承担学校安排的专项工作并受到奖励的第 1 负责人 ; (26) 副高履职满 10 年且距退休 3 年者如果达到评选竞聘条件的人数已超过限定的评选竞聘岗位数, 则在入围的人员中以排序方式来确定本岗的聘任人员, 即以履职时间长者排前 ; 履职时间相同者, 以获得教育教学和科研教研成果奖级别高者排前 ; 获奖成果级别仍相同者, 以获奖成果时间早者排前 ; 获奖成果时间仍相同者, 以同级别获奖成果数量多者排前 ; 如果以排序方式仍然没有成为本岗的聘任人员, 则优先直接聘任为副高二级岗位 ( 六 ) 副高二级岗位的聘任条件具有副高级专业技术职务任职资格, 履职满 12 年符合 1 项满 9 年不满 12 年符合 2 项满 6 年不满 9 年符合 3 项满 3 年不满 6 年符合 4 项不满 3 年符合 5 项下列条件 ( 包括符合前述条件 ) 者, 均可竞聘除优先直接聘任外的副高二级岗位 : (1) 履现职以来, 在核心期刊 ( 正刊 ) 上已发表 1 篇及以上论文 ( 第 1 作者或通讯作者 ); (2) 在省部级艺术创作展上展出 1 件及以上作品者 ;

23 (3) 获得校级课堂教学说课课件等一二等奖 ; (4) 师生获得市厅级及以上奖项的第一指导教师或主教练 ; (5) 参编 2 本及以上教材 ( 公开出版 ); (6) 学校双师型教师或骨干教师如果达到评选竞聘条件的人数已超过限定的评选竞聘岗位数, 则在入围的人员中以排序方式来确定本岗的聘任人员, 即以履职时间长者排前 ; 履职时间相同者, 以获得教育教学和科研教研成果奖级别高者排前 ; 获奖成果级别仍相同者, 以获奖成果时间早者排前 ; 获奖成果时间仍相同者, 以同级别获奖成果数量多者排前 ( 七 ) 副高三级岗位的聘任条件凡 2009 年 12 月 31 日前具有副高级专业技术职务任职资格, 未聘任为副高二级及以上岗位者, 均可聘任副高三级岗位 ( 八 ) 中职一级岗位的聘任条件 1 中职一级岗位的直接竞聘条件直接竞聘岗位数控制在本岗位数的 50% 凡具有中级专业技术职务任职资格, 符合正高和副高直接竞聘条件之一或履现职满 12 年且距退休 3 年者, 均可直接竞聘中职一级岗位如果达到直接竞聘条件的人数未超过限定的直接竞聘岗位数, 则达到直接竞聘条件的人员, 均成为本岗的直接聘任人员 ; 如果达到直接竞聘条件的人数已超过限定的直接竞聘岗位数, 则在入围的人员中以排序方式来确定本岗的直接聘任人员,

24 即以履职时间长者排前 ; 履职时间相同者, 以获得教育教学和科研教研成果奖级别高者排前 ; 获奖成果级别仍相同者, 以获奖成果时间早者排前 ; 获奖成果时间仍相同者, 以同级别获奖成果数量多者排前 ; 如果以排序方式仍然没有成为本岗的直接聘任人员, 则作为符合本岗评选竞聘条件者参加本岗的正常评选竞聘 2 中职一级岗位的评选竞聘条件具有中级专业技术职务任职资格者, 履职年限满 9 年以上符合下列条件 2 项满 6 年且不满 9 年符合 3 项满 3 年不满 6 年符合 4 项不满 3 年符合 5 项 ( 包括符合前述条件 ) 者均可竞聘中职一级岗位 : (1) 获得校级课堂教学说课课件等奖项者 ; (2) 师生获得校级奖项的第一指导教师或主教练 ; (3) 参编 1 本及以上教材 ( 公开出版 ); (4) 完成学校规定的基本教学工作量或岗位工作如果达到评选竞聘条件的人数已超过限定的评选竞聘岗位数, 则在入围的人员中以排序方式来确定本岗的评选聘任人员, 即以履职时间长者排前 ; 履职时间相同者, 以获得教育教学和科研教研成果奖级别高者排前 ; 获奖成果级别仍相同者, 以获奖成果时间早者排前 ; 获奖成果时间仍相同者, 以同级别获奖成果数量多者排前 ; 如果以排序方式仍然没有成为本岗的聘任人员, 则优先直接

25 聘任为中职二级岗位 ( 九 ) 中职二级岗位的聘任条件具有中级专业技术职务任职资格, 履职满 6 年符合 2 项满 3 年不满 6 年符合 3 项不满 3 年符合 4 项条件 ( 包括符合前述条件 ) 者, 均可竞聘除优先直接聘任外的中职二级岗位 ; 如果达到评选竞聘条件的人数已超过限定的评选竞聘岗位数, 则在入围的人员中以排序方式来确定本岗的评选聘任人员, 即以履职时间长者排前 ; 履职时间相同者, 以获得教育教学和科研教研成果奖级别高者排前 ; 获奖成果级别仍相同者, 以获奖成果时间长者排前 ; 获奖成果时间仍相同者, 以同级别获奖成果数量多者排前 ( 十 ) 中职三级岗位的聘任条件凡 2009 年 12 月 31 日前具有中级专业技术职务任职资格, 而未竞聘到中职二级及以上岗位者, 均可聘任为中职三级岗位 ( 十一 ) 初职一级岗位聘任条件具有初级专业技术职务任职资格, 符合下列条件 ( 包括符合前述条件 ) 之一者均可竞聘初职一级岗位 : (1) 在公开刊物上发表 2 篇及以上论文 ; (2) 参与 1 项及以上校级课题如果达到竞聘条件的人数已超过限定的竞聘岗位数, 则在入围的人员中以排序方式来确定本岗的评选聘任人员, 即以履职时间长者排前 ; 履职时间相同者, 以获得教育教学和科研教研成果

26 奖级别高者排前 ; 获奖成果级别仍相同者, 以获奖成果时间早者排前 ; 获奖成果时间仍相同者, 以同级别获奖成果数量多者排前 ( 十二 ) 初职二级岗位聘任条件凡 2009 年 12 月 31 日前具有初级专业技术职务任职资格, 而未竞聘初职一级岗位者, 均可聘任为初职二级岗位四专业技术岗位的空岗递补因退休调出增编等原因造成专业技术岗位出现空岗时, 学校将通过网络公示岗位进行岗位递补工作, 以出现空岗的下月作为该岗位递补的截止时间符合该岗位条件的人员按照本办法和细则的相关规定申请竞聘

27 附件 3 按昆明冶金高等专科学校岗位管理办法 ( 暂行 ) 制定本细则一工勤技能岗位的设置分配按照上级批准, 我校工勤技能岗位的结构比例为 5.7 %, 本次聘任工勤技能岗位数为 58 个, 其对应情况见昆明冶金高等专科学校岗位管理办法 ( 暂行 ) 表 3 二工勤技能岗位的基本条件 ( 一 ) 遵纪履职 ;( 二 ) 能力具备 ;( 三 ) 身体健康三工勤技能岗位的聘任条件 ( 一 ) 工勤技能三级岗位的聘任条件工作满 20 年, 持有三级工勤技能等级证书, 符合以下条件 1 项者可竞聘工勤技能三级岗位 : (1) 具有岗位所需的专业能力或技能条件 ; (2) 掌握本工种技能, 对中初级工勤人员能进行指导 ; (3) 获省部级及以上技术比赛名次或技术发明成果证书者如果竞聘人数已超过竞聘岗位数, 则在入围的人员中以排序方式来确定本岗的聘任人员, 即以工龄长者排前 ; 工龄相同者, 以获得奖励 ( 或荣誉 ) 级别高者排前 ; 获奖级别仍相同者, 以获奖 ( 或荣誉 ) 时间先者排前

28 位 ( 二 ) 工勤技能四级岗位的聘任条件持有四级工勤技能等级证书者均可聘任为工勤技能四级岗主题词 : 昆明冶金高等专科学校党委办公室校对 : 孟笋 2010 年 7 月 5 日份数 :50 份

Microsoft Word - 08G023

Microsoft Word - 08G023 党发 2008 23 号关于印发北京理工大学岗位设置管理实施办法附件 3 和附件 4 的通知各分党委 ( 党总支 ) 直属党支部, 各学院部处级单位 : 北京理工大学岗位设置管理实施办法附件 3 和附件 4 业经 2008 年 10 月 17 日校党委常委会讨论通过, 现予印发, 请遵照执行附件 :3. 北京理工大学管理岗位首次聘用过渡办法 4. 北京理工大学工勤技能岗位设置和聘用实施细则