公務人員俸給法 (民國 97 年 01 月 16 日修正)

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户臧
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1 公務人員俸給法 ( 民國 97 年 01 月 16 日修正 ) 第 1 條公務人員之俸給, 依本法行之第 2 條本法所用名詞意義如下 : 一本俸 : 係指各職等人員依法應領取之基本給與二年功俸 : 係指各職等高於本俸最高俸級之給與三俸級 : 係指各職等本俸及年功俸所分之級次四俸點 : 係指計算俸給折算俸額之基數五加給 : 係指本俸年功俸以外, 因所任職務種類性質與服務地區之不同, 而另加之給與第 3 條公務人員之俸給, 分本俸 ( 年功俸 ) 及加給, 均以月計之服務未滿整月者, 按實際在職日數覈實計支 ; 其每日計發金額, 以當月全月俸給總額除以該月全月之日數計算但死亡當月之俸給按全月支給第 4 條公務人員俸級區分如下 : 一委任分五個職等, 第一職等本俸分七級, 年功俸分六級, 第二至第五職等本俸各分五級, 第二職等年功俸分六級, 第三職等第四職等年功俸各分八級, 第五職等年功俸分十級二薦任分四個職等, 第六至第八職等本俸各分五級, 年功俸各分六級, 第九職等本俸分五級, 年功俸分七級三簡任分五個職等, 第十至第十二職等本俸各分五級, 第十職等第十一職等年功俸各分五級, 第十二職等年功俸分四級, 第十三職等本俸及年功俸均分三級, 第十四職等本俸為一級本俸年功俸之俸級及俸點, 依所附俸表之規定第 5 條加給分下列三種 : 一職務加給 : 對主管人員或職責繁重或工作具有危險性者加給之二技術或專業加給 : 對技術或專業人員加給之三地域加給 : 對服務邊遠或特殊地區與國外者加給之第 6 條初任各官等職務人員, 其等級起敘規定如下 : 一高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者, 初任薦任職務時, 敘薦任第九職等本俸一級 ; 先以薦任第八職等任用者, 敘薦任第八職等本俸四級二高等考試之二級考試或特種考試之二等考試及格者, 初任薦任職務時

2 , 敘薦任第七職等本俸一級 ; 先以薦任第六職等任用者, 敘薦任第六職等本俸三級三高等考試之三級考試或特種考試之三等考試及格者, 初任薦任職務時, 敘薦任第六職等本俸一級 ; 先以委任第五職等任用者, 敘委任第五職等本俸五級四普通考試或特種考試之四等考試及格者, 敘委任第三職等本俸一級五初等考試或特種考試之五等考試及格者, 敘委任第一職等本俸一級中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正施行前, 考試及格人員, 初任各官等職務時, 其等級起敘規定如下 : 一特種考試甲等考試及格者, 初任簡任職務時, 敘簡任第十職等本俸一級 ; 先以薦任第九職等任用者, 敘薦任第九職等本俸五級二高等考試之一級考試及格者, 初任薦任職務時, 敘薦任第七職等本俸一級 ; 先以薦任第六職等任用者, 敘薦任第六職等本俸三級三高等考試之二級考試及格者, 初任薦任職務時, 敘薦任第六職等本俸一級 ; 先以委任第五職等任用者, 敘委任第五職等本俸五級四高等考試或特種考試之乙等考試及格者, 初任薦任職務時, 敘薦任第六職等本俸一級 ; 先以委任第五職等任用者, 敘委任第五職等本俸五級五普通考試或特種考試之丙等考試及格者, 敘委任第三職等本俸一級六特種考試之丁等考試及格者, 敘委任第一職等本俸一級第 7 條升官等考試及格人員初任各官等職務等級之起敘, 依下列規定 : 一簡任升官等考試及格者, 初任簡任職務時, 敘簡任第十職等本俸一級二薦任升官等考試及格者, 初任薦任職務時, 敘薦任第六職等本俸一級三委任升官等考試及格者, 初任委任職務時, 敘委任第一職等本俸一級本法施行前經依考試法分類職位公務人員考試法或公務人員升等考試法考試及格者, 初任其考試及格職等職務時, 分別自各該職等之最低俸級起敘第 8 條試用人員俸級之起敘, 依前二條規定辦理, 改為實授者, 仍敘原俸級第 9 條依各種考試或任用法規限制調任之人員專門職業及技術人員轉任公務人員條例轉任之人員, 在限制轉調機關職系或年限內, 如依另具之公務人員任用資格任用時, 應以其所具該公務人員任用資格重新銓敘審定俸級前項人員以其他任用資格於原職務改任時, 應以其所具該公務人員任用資

3 格重新銓敘審定俸級第 10 條各機關現職人員, 經銓敘合格者, 應在其職務列等表所列職等範圍內換敘相當等級 ; 其換敘辦法, 由考試院定之第 11 條依法銓敘合格人員, 調任同職等職務時, 仍依原俸級銓敘審定在同官等內調任高職等職務時, 具有所任職等職務任用資格者, 自所任職等最低俸級起敘 ; 如未達所任職等之最低俸級者, 敘最低俸級 ; 如原敘俸級之俸點高於所任職等最低俸級之俸點時, 敘同數額俸點之俸級在同官等內調任低職等職務以原職等任用人員, 仍敘原俸級權理人員, 仍依其所具資格銓敘審定俸級調任低官等職務以調任官等之最高職等任用人員, 其原敘俸級如在所調任官等之最高職等內有同列俸級時, 敘同列俸級 ; 如高於所調任官等之最高職等最高俸級時, 敘至年功俸最高級為止, 其原敘較高俸級之俸點仍予照支前項仍予照支原敘較高俸級俸點人員, 日後再調回原任高官等職務時, 其照支之俸級如在所調任職等內有同列俸級時, 敘同列俸級 ; 如高於所調任職等最高俸級時, 敘至年功俸最高級為止, 其原照支較高俸級之俸點仍予照支第 12 條公立學校教育人員公營事業人員轉任行政機關職務時, 其俸級之核敘, 除其他法規另有規定外, 依其考試及格所具資格或曾經銓敘審定有案之職等銓敘審定俸級行政機關人員轉任公立學校教育人員或公營事業人員時, 其服務年資之採計, 亦同曾任行政機關銓敘審定有案之年資, 如符合公務人員考績法第十一條第一項規定, 應先於所轉任職務列等範圍內晉升職等, 再銓敘審定俸級第 13 條不受任用資格限制人員, 依法調任或改任受任用資格限制之同職等職務時, 具有相當性質等級之資格者, 應依其所具資格之職等最低級起敘, 其原服務較高或相當等級年資得按年核計加級第 14 條本法施行前, 經銓敘合格人員, 於離職後再任時, 其俸級核敘比照第十條規定辦理 ; 本法施行後, 經銓敘合格人員, 於離職後再任時, 其俸級核敘比照第十一條規定辦理但所再任職務列等之俸級, 高於原敘俸級者, 敘與原俸級相當之俸級 ; 低於原敘俸級者, 敘所再任職務列等之相當俸級, 以敘至所任職務之最高職等年功俸最高級為止如有超過之俸級, 仍予保留俟將來調任相當職等之職務時, 再予回復第 15 條

4 升任官等人員, 自升任官等最低職等之本俸最低級起敘但原敘年功俸者, 得敘同數額俸點之本俸或年功俸曾任公務人員依考試及格資格, 再任較高官等職務者, 亦同現任或曾任公務人員, 依所具較高考試及格資格, 升任或再任較高職等職務時, 其原敘俸級, 高於擬任職等最低俸級者, 得敘同數額俸點之本俸或年功俸初任委任官等職務人員, 其俸級依所具任用資格等級起敘, 曾任雇員原支雇員年功薪點, 得敘該職等同數額俸點之俸級, 以敘至年功俸最高級為止, 其超過之年功薪點仍准暫支, 俟將來升任較高職等職務時, 照其所暫支薪點敘所升任職等相當俸級第 16 條公務人員本俸及年功俸之晉敘, 依公務人員考績法之規定在同官等內調任低職等職務仍以原職等任用, 並敘原俸級人員, 考績時得在原銓敘審定職等俸級內晉敘第 17 條公務人員曾任下列年資, 如與現任職務職等相當性質相近且服務成績優良者, 得按年核計加級至其所銓敘審定職等之本俸最高級 ; 如尚有積餘年資, 且其年終 ( 度 ) 考績 ( 成核 ) 合於或比照合於公務人員考績法晉敘俸級之規定, 得按年核計加級至其所銓敘審定職等之年功俸最高級為止 : 一經銓敘部銓敘審定有案之年資二公營事業機構具公務員身分之年資三依法令任官有案之軍職年資四公立學校之教育人員年資五公立訓練機構職業訓練師年資曾任政務人員民選首長公立專科以上學校教師公立社會教育機構專業人員及公立學術研究機構研究人員年資, 如繳有成績優良證明文件, 得比照前項規定, 按年核計加級至其所銓敘審定職等之年功俸最高級為止公務人員曾任前二項以外之公務年資, 如與現任職務職等相當性質相近且服務成績優良者, 得按年核計加級至其所銓敘審定職等之本俸最高級為止第一項所稱職等相當, 指公務人員曾任職務等級與現所銓敘審定之職等相當 ; 所稱性質相近, 指公務人員曾任職務工作性質與擬任職務之性質相近公務人員曾任職等相當性質相近服務成績優良年資提敘俸級之認定, 其辦法, 由考試院定之第 18 條本法各種加給之給與條件類別適用對象支給數額及其他事項, 由考試院會同行政院訂定加給給與辦法辦理之

5 本俸年功俸之俸點折算俸額, 由行政院會商考試院定之第 19 條各機關不得另行自定俸給項目及數額支給, 未經權責機關核准而自定項目及數額支給或不依規定項目及數額支給者, 審計機關應不准核銷, 並予追繳銓審互核實施辦法, 由銓敘部會同審計部定之第 20 條降級人員, 改敘所降之俸級降級人員在本職等內無級可降時, 以應降之級為準, 比照俸差減俸降級人員依法再予晉級時, 自所降之級起遞晉 ; 其無級可降, 比照俸差減俸者, 應依所減之俸差逐年復俸給與年功俸人員應降級者, 應先就年功俸降級第 21 條依法停職人員, 於停職期間, 得發給半數之本俸 ( 年功俸 ), 至其復職撤職休職免職或辭職時為止復職人員補發停職期間之本俸 ( 年功俸 ), 在停職期間領有半數之本俸 ( 年功俸 ) 者, 應於補發時扣除之先予復職人員, 應俟刑事判決確定未受徒刑之執行 ; 或經移付懲戒, 須未受撤職休職之懲戒處分者, 始得補發停職期間未發之本俸 ( 年功俸 ) 停職復職先予復職人員死亡者, 得補發停職期間未發之本俸 ( 年功俸 ), 並由依法得領受撫卹金之人具領之公務人員失蹤期間, 在未確定死亡前, 應發給全數之本俸 ( 年功俸 ) 第 22 條公務人員曠職或請事假超過規定日數者, 應按第三條第二項計算方式, 扣除其曠職或超過規定事假日數之俸給第 23 條經銓敘部銓敘審定之等級, 非依本法公務員懲戒法及其他法律之規定, 不得降敘第 24 條公務人員俸級經銓敘部銓敘審定後, 如有不服, 得依公務人員保障法提起救濟 ; 如有顯然錯誤, 或有發生新事實發現新證據等行政程序再開事由, 得依行政程序法相關規定辦理現職人員取得較高考試及格資格, 申請改敘俸級者, 應於取得考試及格證書之日起三個月內辦理依限申請改敘核准者, 其為免經訓練實習或學習程序之考試及格人員, 自考試榜示及格之日改支 ; 其為須經訓練實習或學習期滿成績及格, 始完成考試程序之人員, 自訓練實習或學習期滿成績及格之次日改支逾限申請而核准者, 自申請之日改支第 25 條

6 派用人員之薪給, 準用本法之規定第 26 條教育人員及公營事業人員之俸給, 均另以法律定之第 27 條本法施行細則, 由考試院定之第 28 條本法施行日期, 由考試院定之本法修正條文, 自公布日施行

7 公務人員俸給法施行細則 ( 民國 97 年 02 月 26 日修正 ) 第 1 條本細則依公務人員俸給法 ( 以下簡稱本法 ) 第二十七條規定訂定之第 2 條本法第六條及第七條所稱初任, 指具有法定任用資格之人員, 初次擔任各官等職務者本法第十二條所稱轉任, 指適用不同任用法規之行政機關人員公立學校教育人員或公營事業人員三者之間相互轉任者本法第十四條及第十五條所稱再任, 指公務人員卸職後, 依法再行擔任政府機關各官等職務者第 3 條本法第九條所稱應以其所具該公務人員任用資格重新銓敘審定俸級, 指受限制調任之公務人員, 以其另具不受原調任限制之考試及格資格任用時, 適用本法第六條規定, 依其所另具之考試及格等級起敘俸級 ; 如以其另具之曾經銓敘審定有案資格任用時, 依該銓敘審定之俸級起敘曾任前項受限制調任之銓敘審定有案年資符合本法第十七條規定者, 得按年核計加級第 4 條本法第十一條第一項所稱以原職等任用人員, 仍敘原俸級, 指依法銓敘合格人員調任低職等職務仍以原職等任用者, 仍敘其調任前經銓敘審定之俸級本法第十一條第三項所定調任低官等職務以調任官等之最高職等任用人員, 其所銓敘審定俸級已達調任官等之最高職等年功俸最高級者, 或以原敘較高俸級之俸點仍予照支者, 考績時不再晉敘第 4-1 條本法第十二條第一項所定公立學校教育人員公營事業人員轉任行政機關職務時, 其曾經銓敘審定有案之職等, 如高於所轉任職務最高列等者, 以核敘至所轉任職務列等之最高職等年功俸最高級為止如有超過之俸級, 仍予保留, 俟將來調任相當職等之職務時, 再予回復第 5 條本法第十三條所稱不受任用資格限制人員, 指各機關辦理機要職務之人員, 其俸級之銓敘審定依下列規定 : 一初任各官等機要人員, 自擬任職務所列職等最低俸級起敘二現職機要人員調整較高官等機要職務, 自該職務所列職等最低俸級起敘其原任機要職務所敘俸級俸點高於擬任職務職等最低俸級之俸點

8 , 敘該擬任職等內同數額俸點之俸級三現職機要人員調整同官等或較低官等機要職務, 自該職務所列職等最低俸級起敘但其原任機要年資比照合於公務人員考績法第十一條之規定, 得於該職務列等範圍內晉升職等, 如有積餘年資得按年核計加級四現職公務人員調任機要職務時, 適用本法第十一條第十五條有關調 ( 升 ) 任官等職等之規定核敘俸級如未具有高一官等任用資格者, 適用第一款規定五機要人員離職後再任機要職務時, 比照第一款至第三款規定辦理但再任原機要職務或列等相同之機要職務時, 得敘曾敘之職等俸級前項機要人員如調任或改任其他受法定任用資格限制之職務時, 除第四款人員適用本法第十一條銓敘審定俸級外, 仍應依其所具考試等級資格起敘俸級, 不適用本法第二十三條之規定第 6 條本法第十四條所稱相當俸級, 指再任前所敘俸級與再任職等之同列俸級前項同列俸級依本法所附俸表之規定第 7 條本法第十六條第二項所稱考績時得在原銓敘審定職等俸級內晉敘, 指同官等內高職等調任低職等職務仍以原職等任用並敘原俸級人員, 考績時仍得在銓敘審定職等俸級內晉敘俸級至年功俸最高級第 8 條公務人員在本法修正施行前, 經銓敘部銓敘審定先予試用, 並於本法修正施行後始試用期滿, 經考核成績合格實授者, 按原敘俸級晉敘本俸一級但已敘至本職等本俸最高級者, 不予晉敘第 9 條現任人員在本法施行前敘定之俸 ( 薪 ) 級, 其俸級之換敘, 依現職公務人員換敘俸級辦法之規定第 10 條在本法施行前, 經敘定暫支高職等之俸級有案者, 仍准暫支本法俸表所列相當俸級第 11 條各機關擬任公務人員俸級在銓敘部銓敘審定前, 其俸給依下列規定酌予借支 : 一曾經銓敘部銓敘審定俸級人員, 在原俸級或擬任職務所列職等俸級數額內借支二未經銓敘部銓敘審定俸級人員, 依本法第六條規定之起敘俸級數額內借支第 12 條

9 現職公務人員對於銓敘部所銓敘審定之俸級俸點, 如有顯然錯誤, 或有發生新事實發現新證據等行政程序再開事由, 得填具公務人員任用或俸給案申請更正或變更送核書表, 依送審程序向銓敘部提出申請現職公務人員取得較高考試及格資格, 申請同官等內改敘俸級者, 應於取得考試及格證書後填具公務人員動態登記書表, 並檢附相關證件, 依送審程序送銓敘部銓敘審定第一項送核書表, 其格式由銓敘部定之第 13 條公務人員俸級經銓敘部銓敘審定後, 應按銓敘審定之俸級支給銓敘審定之俸級高於借支之俸級者, 自到職之日起按銓敘審定之俸級補給銓敘審定之俸級低於借支之俸級者, 或銓敘審定不合格不予任用者, 除係依規定期間送請銓敘部銓敘審定者免予追繳外, 其逾限送審而可歸責於當事人者, 應按逾限日數分別將借支溢數或全額繳回第 14 條各機關公務人員俸給表冊編造後, 應送經人事主管人員查核, 依規定支給俸給其未經送審或經銓敘審定不合格不予任用者, 或所支俸級與銓敘部銓敘審定結果不符者, 人事主管人員應註明事由, 送還原單位更正新到職公務人員已依法送審者, 由各該機關人事主管人員將送審日期及文號分別通知會計主管人員不依本法規定支給者, 各該機關人事主管人員應報請上級人事機構核轉銓敘部依法辦理第 15 條公務人員曾任公務年資採計提敘俸級時, 如其曾任職務等級較現職所銓敘審定職等為高者, 高資可以低採公務人員曾任公務年資依法採計作為取得任用資格之基本年資或已採計提敘俸級之年資, 不得重複採計其因法規限制無法依原俸 ( 薪 ) 級逕予核敘相當俸級, 須依其所具任用資格重新銓敘審定俸級時, 前曾經採計作為基本年資或提敘俸級之年資得重行採計第 16 條本法第十七條第三項所稱前二項以外之公務年資, 指曾任下列各款之年資 : 一在政府機關 ( 構 ) 公立學校依聘用人員聘用條例行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法或比照上開法規自行訂定並報經上級機關核准之單行規章聘 ( 僱 ) 用之年資二軍事單位編制內軍聘軍僱或義務役之年資第 17 條公務人員有下列情形之一者, 俸給照常支給 : 一依規定日期給假

10 二因公出差三奉調受訓四奉派進修考察第 18 條公務人員之俸級經銓敘審定後, 應由銓敘部定期將銓敘審定合格與不合格人員分別列冊彙送審計機關依據本法第十九條查核辦理第 19 條本細則自發布日施行

公務人員俸給法(民國94年05月18日修正)

公務人員俸給法(民國94年05月18日修正) 公務人員俸給法民國 94 年 05 月 18 日修正第一條公務人員之俸給, 依本法行之第二條本法所用名詞意義如下 : 一本俸 : 係指各職等人員依法應領取之基本給與二年功俸 : 係指各職等高於本俸最高俸級之給與三俸級 : 係指各職等本俸及年功俸所分之級次四俸點 : 係指計算俸給折算俸額之基數五加給 : 係指本俸年功俸以外, 因所任職務種類性質與服務地區之不同, 而另加之給與

公務人員俸給法 (民國 97 年 01 月 16 日 修正)

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