此外 考試命題趨勢也會反映實務情形 對於新興的議題分析也是相當重 要的準備方式 因此 要予以關注報紙時事及考試院 人事行政總處等網 站的訊息 如果有出現相關法規修訂的 草案 讀一下其中的立法理由 和修正說明的地方 因為 那極有可能是未來出題的方向 例如 近幾年 對於公務人員退休制度的變革討論熱烈 有

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1 hapter 人事行政大意 關 鍵 焦 點 本科考試重點首重於建立人事法制規章之基本架構 對於相關之人事法令 要能有清晰且完整的概念 才能有層次地與有技巧性地記住考試重點 故 準備前一定要瞭解法規用語及專有名詞的意義及內涵 對於人事法條前後 的舖陳敘述 連貫因果 聯結條件 例外限制 適用對象與排除情形等 亦需於研讀時注意 並加以標明註記 準備的功夫更要留意以下幾項要 領 關鍵 一 考古題的演練非常重要 特別是型的國考試題會從已經建立的題庫 中挑題 經典題型一再出題的機率非常高 不可輕忽 關鍵 二 本書強調的基本概念法條 應須加以清楚理解及研讀熟記 法規中的關鍵 字句 就是考試中的 問題 及 答案 關鍵 三 加強注意法規修正的動態 對於考古題的練習也要即時注意相關條文是否 因為修正而改變考題的方向與答案 簡言之 條文修正之處即是新考題的 焦點所在 關鍵 四 公務人員之 考試 任用 考績 獎懲 俸給 退 休 保障 義務 等單元是考試必出題的重要一級區域 尤其是 公務人員考試資格 錄取訓練與任用銓審等相關事項 所占比例較高 務 必加強熟讀 -1 1 下午 04:47:7

2 此外 考試命題趨勢也會反映實務情形 對於新興的議題分析也是相當重 要的準備方式 因此 要予以關注報紙時事及考試院 人事行政總處等網 站的訊息 如果有出現相關法規修訂的 草案 讀一下其中的立法理由 和修正說明的地方 因為 那極有可能是未來出題的方向 例如 近幾年 對於公務人員退休制度的變革討論熱烈 有關退休制度的重要法規即是考 題的熱區 利用本書所整理的試題多加練習 試前再特別將曾經不會或弄錯的單元反 覆練習 必能有效地增強實力 而準備申論題型的考試 也可利用歷屆選 擇題的題庫來整理出試題的重點 考生若將題目內容重點劃線 亦就是考 前溫習的焦點秘笈喔 -2 2 下午 02:06:02

3 人事行政大意 Multiple hoice uestion 98年公務人員初等考試試題 1 hapter 人事行政的範圍包括考試 任用 銓敘 考績 級俸 陞遷 保障 褒獎 撫卹 退休等 此一看法係根據下列何種法制而言 (A)中華民國憲法 ()公務員服務法 ()公務人員基本法 (D)行政院組織法 A 解析 我國憲法第83條規定 考試院為國家最高考試機關 掌理考 試 任用 銓敘 考績 級俸 陞遷 保障 褒獎 撫卹 退休 養老等事項 憲法增修條文第6條則另規定 考試院為 國家最高考試機關 雖不再適用憲法第83條之規定 但仍掌 理 一 考試 二 公務人員之銓敘 保障 撫卹 退休 三 公務人員任免 考績 級俸 陞遷 褒獎之法制事項 2 根據學者的見解 人事行政的特質在於調和三方面的利益 下列所述何者為 非 (A)公共的利益 ()外國法人的利益 ()政府機關的利益 (D)公務人員的利益 解析 人 事 行 政 的 特 質 在 於 化 解 公 共 利 益 政 府 利 益 及 公務人員利益 之三方衝突以調和彼此利益 3 根據學者的一般見解 人事機關的職能 function 係指下列何項組合 (A)制定人事政策 執行人事法規 推動機關與民間的私法關係 ()制定機關業務執行政策 執行人事法規 推動人事管理措施 ()制定人事政策 執行人事法規 推動人事管理措施 (D)制定人事政策 執行機關外包業務 推動人事管理措施 解析 人事機關的職能以人事業務為範圍 其職能包含有制定人事 政策 執行人事法規及推動人事管理之各項措施 -3 3 下午 02:06:03

4 uestion ox 初五等合1題庫 4 Multiple hoice uestion 按憲法增修條文第6條規定的意旨 下列何種事項的 執行 不再是考試院 的職掌 (A)公務人員考試 ()公務人員退休 ()公務人員陞遷 (D)公務人員保障 解析 憲法增修條文第6條規定 考試院為國家最高考試機關 掌 理左列事項 不適用憲法第83條之規定 一 考試 二 公 務人員之銓敘 保障 撫卹 退休 三 公務人員任免 考 績 級俸 陞遷 褒獎之法制事項 依此意旨 公務人員陞 遷法制事項為考試院所掌理 但該事項之執行則非考試院職 掌 國家文官培訓所 係為下列何機關的所屬機關 (A)銓敘部 ()考選部 ()行政院人事行政總處 (D)公務人員保障暨培訓委員會 D 解析 國家文官學院組織法第2條規定 國家文官學院隸屬公務人員 保障暨培訓委員會 6 我國交通事業人員人事法制 依學理係屬下列何種人事分類法制的類型 (A)資位制 ()聘派制 ()官職分立制 (D)職位分類制 A 解析 交通事業人員任用條例第3條規定 交通事業人員採資位職務 分立制 資位受有保障 同類職務 可以調任 7 依 公務人員任用法 規定 公務人員分為簡任 薦任 委任三官等 此項 規定反映下列何種人事分類制度的精神 (A)派用分類制 ()職位分類制 ()品位分類制 (D)聘用分類制 -4 4 下午 02:06:04

5 人事行政大意 Multiple hoice uestion hapter 解析 公務人員任用法第條規定 公務人員依官等及職等任用之 官等分委任 薦任 簡任 職等分第一至第十四職等 以第 十四職等為最高職等 委任為第一至第五職等 薦任為第六 至第九職等 簡任為第十至第十四職等 以官等之 委任 薦任 簡任 反映品位分類制度精神 即係對政府文官官階 等第予以區別 至於職等分類則是反映職位分類制度精神 8 依 警察人員人事條例 規定 警察官等分為警監 警正 警佐 其中警正 官等分為幾階 (A)六階 ()五階 ()四階 (D)三階 解析 警察人員人事條例第條規定 警察官等分為警監 警正 警佐 警監官等分為特 一 二 三 四階 以特階為最高 階 警正及警佐官等各分一 二 三 四階 均以第一階為 最高階 9 依 公務員懲戒法 相關規定 最嚴重的懲戒處分為何 (A)休職 ()撤職 ()降級 (D)減俸 解析 休職 休其現職 停發薪給 並不得在其他機關任職 其期間為六個月以上 休職期滿 許其復職 自復職之日 起 二年內不得晉敘 升職或調任主管職務 撤職 除 撤其現職外 並於一定期間停止任用 其期間至少為一年 降級 依其現職之俸給降一級或二級改敘 自改敘之日 起 二年內不得晉敘 升職或調任主管職務 受降級處分而 無級可降者 按每級差額 減其月俸 其期間為二年 減 俸 依其現職之月俸減百分之十或百分之二十支給 其期 間為六個月以上 一年以下 自減俸之日起 一年內不得晉 敘 升職或調任主管職務 10 包括工作性質及所需學識相似的職務 係下列何種名詞所指之意涵 - 下午 02:06:06

6 uestion ox 初五等合1題庫 Multiple hoice uestion (A)職系 ()職等 ()職組 (D)職位 A 解析 公務人員任用法第3條規定 職等 係職責程度及所需資 格條件之區分 職務 係分配同一職稱人員所擔任之工 作及責任 職系 係包括工作性質及所需學識相似之職 務 職組 係包括工作性質相近之職系 11 我國考試院的組織運作係屬下列何種制度 (A)首長制 ()合議制 ()混合制 (D)獨任制 解析 考試院組織法第7條規定 考試院設考試院會議 以院長 副 院長 考試委員及前條各部會首長組織之 決定憲法所定職 掌之政策及其有關重大事項 故以考試院會議決議方式運作 之模式 即屬 合議制 12 公務人員初等考試及格者 可於及格滿幾年後取得參加公務人員普通考試的 資格 (A)2年 ()3年 ()年 (D)6年 解析 公務人員考試法第16條規定 公立或立案之私立高級中等學 校以上學校相當類科畢業者 或初等考試及格滿三年者 得 應公務人員普通考試 13 依 公務人員考試法 規定 公務人員之考試 以公開競爭方式行之 其考 試成績之計算 不得因身分而有特別規定 此項規定反映下列何種現代文官 制度的價值精神 (A)弱勢優先 ()代表性文官 ()功績制 (D)恩徇制 解析 公 務 人 員 之 考 試 以 公 開 競 爭 方 式 行 之 其 考 試 成 績 之 計 算 不得因身分而有特別規定 此項即反映 功績制 之以 -6 6 下午 02:06:07

7 人事行政大意 Multiple hoice uestion hapter 才取人的標準精神 弱勢優先 又稱優惠僱用行動 優先 進用弱勢族群 代表性文官 則是將政府機關的人員組成 結構得以反映符合社會人口結構之特性 而 恩徇制 是以 人情或裙帶關係為用人的依據 14 依 公務人員考試法 規定 公務人員考試之特種考試共區分為幾個等級辦 理 (A)2個 ()3個 ()4個 (D)個 D 解析 公務人員考試法第3條第2項規定 為因應特殊性質機關之需 要及照顧身心障礙者 原住民族之就業權益 得比照前項考 試之等級舉行一 二 三 四 五等之特種考試 1 依 公務人員考試法 規定之特考特用原則 特種考試及格人員於服務幾年 內不得轉調申請舉辦特種考試機關及所屬機關以外之機關任職 (A)年 ()6年 ()3年 (D)4年 解析 重要必會考古題 一考再考 還會再考 公務人員考試法第3條規定 為因應特殊性質機關之需要及照 顧身心障礙者 原住民族之就業權益 得比照前項考試之等 級舉行一 二 三 四 五等之特種考試 除本法另有規定 者外 及格人員於服務六年內 不得轉調申請舉辦特種考試 機關及其所屬機關 學校以外之機關 學校任職 16 依 公務人員任用法 相關規定 在同官等內調任低職等職務 除自願者 外 以調任低一職等之職務為限 但有下列何種情況不在此限 (A)機關首長調任本機關同職務列等以外之職務 ()有特殊情形 報經總統府 主管院或國家安全會議核准者 ()主管人員調任本單位同職務列等之副主管 (D)副主管人員調任本單位同職務列等之非主管 -7 7 下午 02:06:09

8 uestion ox 初五等合1題庫 Multiple hoice uestion 解析 公 務 人 員 任 用 法 第 1 8 條 規 定 有 關 現 職 公 務 人 員 調 任 之 規 定 在同官等內調任低職等職務 除自願者外 以調任低一 職等之職務為限 均仍以原職等任用 且機關首長及副首長 不得調任本機關同職務列等以外之其他職務 主管人員不得 調任本單位之副主管或非主管 副主管人員不得調任本單位 之非主管 但有特殊情形 報經總統府 主管院或國家安全 會議核准者 不在此限 17 依 公務人員任用法 第28條規定 公務人員於任用後有下列何種情況 應 依規定辦理退休或資遣 (A)褫奪公權尚未復權者 ()喪失中華民國國籍者 ()經合格醫師證明有精神病者 (D)曾服公務有貪污行為 經判刑確定者 解析 新近修法動態 請注意 公務人員任用法第28條規定 公務人員於任用後 有前項第 1款至第8款情事之一者 應予免職 有第9款情事者 受監護 或輔助宣告 尚未撤銷 應依規定辦理退休或資遣 任用 後發現其於任用時前項各款情事之一者 應撤銷任用 原規 定法規用語 經合格醫師證明有精神病者 已修正 18 依 公務人員任用法 規定 各機關組織法所規定職務 必要時得跨列職 等 其可跨範圍為何 (A)兩個至四個職等 ()兩個至三個職等 ()一個至兩個職等 (D)各機關自行決定跨列職等 解析 重要必會考古題 公務人員任用法第6條規定 各機關組織法規所定之職務 應 就其工作職責及所需資格 依職等標準列入職務列等表 必 要時 一職務得列二個至三個職等 -8 8 下午 02:06:10

9 人事行政大意 Multiple hoice uestion hapter 19 依 公務人員陞遷法 規定 不具不得陞任情事 且具有陞任職務任用資格 的公務人員 在下列何種情況得免經甄審優先陞任 (A)最近三年考績等第二甲一乙者 ()連續三年考績皆獲甲等者 ()最近三年內累計二大功者 (D)最近三年內經一次記二大功辦理專案考績有案者 D 解析 公務人員陞遷法第11條規定 得經甄審委員會同意優先陞任 之情形 一 最近三年內曾獲頒功績獎章 楷模獎章或專業 獎章 二 最近三年內經一次記二大功辦理專案考績 成 有案 三 最近三年內曾當選模範公務人員 四 最近五年 內曾獲頒勳章 公務人員傑出貢獻獎 五 經公務人員考試 及格分發 先以較所具資格為低之職務任用 20 某甲參加高等考試之二級考試及格 依法取得下列何種任用資格 (A)委任第四職等 ()委任第五職等 ()薦任第六職等 (D)薦任第七職等 D 解析 公 務 人 員 任 用 法 第 1 3 條 規 定 考 試 及 格 人 員 之 任 用 依 下 列規定 一 高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及 格者 取得薦任第九職等任用資格 二 高等考試之二級考 試或特種考試之二等考試及格者 取得薦任第七職等任用資 格 三 高等考試之三級考試或特種考試之三等考試及格 者 取得薦任第六職等任用資格 四 普通考試或特種考試 之四等考試及格者 取得委任第三職等任用資格 五 初等 考試或特種考試之五等考試及格者 取得委任第一職等任用 資格 21 各機關公務人員 具有下列何種情形得由機關長官考核 報經上級主管機關 核准予以資遣 (A)經公立醫院證明身體衰弱不能勝任工作者 -9 9 下午 02:06:12

10 uestion ox 初五等合1題庫 Multiple hoice uestion ()因機關業務緊縮但仍有適當工作可以調任者 ()自覺現職工作不適應者 (D)因育嬰的原因申請資遣 A 解析 新近修法動態 要注意 原 公務人員任用法 第29條規定 現資遣規定已列至公務 人員退休法第7條規定 公務人員有下列各款情形之一者 予 以資遣 一 因機關裁撤 組織變更或業務緊縮 不符本法 所定退休規定而須裁減人員者 二 現職工作不適任 經調 整其他相當工作後 仍未能達到要求標準 或本機關已無其 他工作可以調任者 三 未符前條第一項規定 經中央衛生 主管機關評鑑合格醫院證明身心衰弱 致不堪勝任職務者 四 依其他法規規定應辦理資遣者 22 某機關今年預算員額為100人 則因實際需要聘用之人員以不超過多少人為 原則 (A)3人 ()4人 ()人 (D)6人 解析 原 行政院及所屬中央各級機關員額管理原則 98年8月21 日停止適用 第6點規定 關於核增預算員額 職員 聘僱員 額缺額數未逾職員 聘僱預算員額總數百分之五為原則 但 應注意於同年日發布之 行政院及所屬中央各級機關員額管 理要點 第6點規定 請增機關職員 含警察及法警 聘用 及約僱員額缺額總數已逾職員 聘僱預算員額總數百分之五 者 不予核增員額 23 依學理 薪資制度的設計有所謂 對內的公平原則 簡單來說就是職位分 類制度所強調的下列何種管理價值 (A)同工同酬的價值 ()資深制的價值 ()潛能激發的價值 (D)人力資源發展的價值 下午 02:06:12

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untitled 002 第一章人事制度及組織 一 品位分類制與職位分類制 品位分類制 職位分類制 是對人的分類, 以員工之品級資格為分則為對事的分類, 以工作職務責任為分 類基礎 類基礎 品位分類體系僅作品級等第區分, 是縱職位分類則作工作性質與程度的區分, 的分類體制, 較為簡便 包括縱的及橫的分類體制, 較為繁複 品位分類制度重視人員之身分與年資 職位分類則重視工作之知能與績效 品位分類人事制度以資歷為中心 滿足職位分類人事制度以工作為取向,

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